第一篇：2010年教學(xué)單位工作實(shí)績考評(píng)體系(學(xué)生工作)

內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)2010年教學(xué)單位工作實(shí)績考評(píng)體系（學(xué)生工作）

依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)高校學(xué)生工作目標(biāo)管理評(píng)估指標(biāo)體系》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)高校學(xué)生資助管理工作評(píng)估指標(biāo)體系》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)工作評(píng)估指標(biāo)體系》、《內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)2009年黨政工作要點(diǎn)》、《內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)2009年共青團(tuán)工作要點(diǎn)》中的有關(guān)要求確定。

2、考核累計(jì)總分為150分，涵蓋了學(xué)生工作、共青團(tuán)工作和就業(yè)工作的各方面內(nèi)容。

3、本考核辦法由教學(xué)單位學(xué)生工作實(shí)績考核小組負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：教學(xué)工作實(shí)績

教學(xué)工作實(shí)績

參加工作幾年以來，我深深熱愛教育事業(yè)，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，全身心地投入到教育教學(xué)中，并在教育中取得了鍛煉、在教學(xué)中得到了提高。工作以來，我以黨的教育為主體，忠誠于黨的教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，在工作中盡心盡力，盡職盡責(zé)。

在平時(shí)的教育教學(xué)工作中,我深鉆教材，堅(jiān)持提前備好課，課前再重新溫習(xí)教案，做到萬無一失。把復(fù)雜的內(nèi)容進(jìn)行變換，讓學(xué)生容易接受。在課堂上，善于創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)情境，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，關(guān)注學(xué)困生的思維活動(dòng)及學(xué)習(xí)情況，及時(shí)解決他們學(xué)習(xí)中的困難。并調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和積極性，鼓勵(lì)學(xué)生不斷進(jìn)步。努力抓好培優(yōu)補(bǔ)困工作，我認(rèn)識(shí)到要提高教學(xué)質(zhì)量。培優(yōu)補(bǔ)差工作至關(guān)重要，只要把優(yōu)生培養(yǎng)好了，優(yōu)秀率才能提高。所以在課后，我經(jīng)常堅(jiān)持做到有計(jì)劃，有鼓勵(lì)的輔導(dǎo)，努力提高優(yōu)秀率、合格率。

通過不懈的努力，我所任教的班級(jí)學(xué)習(xí)成績總是穩(wěn)中有升，學(xué)生的學(xué)習(xí)風(fēng)氣良好，我在2013年6月的全鄉(xiāng)統(tǒng)考中獲得了第二名。為了能順應(yīng)時(shí)代的需求，利用節(jié)假日，努力鉆研《信息技術(shù)》，熟練掌握基本的電腦操作，能夠適應(yīng)時(shí)代的需求，社會(huì)的發(fā)展。

教育需要愛心，需要恒心，更需要用心，我將一如既往地潛心于教育，傾情于學(xué)生，不斷進(jìn)取，做一個(gè)優(yōu)秀的人民教師。

第三篇：考評(píng)單位

黨務(wù)、群團(tuán)系列（17個(gè)）：市委組織部、市委宣傳部、市委政法委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市委編辦、市委老干部局、市委610辦、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市科協(xié)、市廣播電視臺(tái)、岳陽晚報(bào)社、市文聯(lián)、市臺(tái)辦、市工商聯(lián)、市殘聯(lián)。

經(jīng)濟(jì)管理和社會(huì)服務(wù)系列（42個(gè)）：市發(fā)改委、市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)、市農(nóng)辦、市商務(wù)局、市信訪局、市外事僑務(wù)辦、市科技局、市民政局、市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市城市建設(shè)投資管理中心、市國資委、市人口計(jì)生委、市房地產(chǎn)管理局、市交通運(yùn)輸局、市招商局、市公路局、市水務(wù)局、市農(nóng)業(yè)局、市林業(yè)局、市畜牧水產(chǎn)局、市農(nóng)機(jī)局、市長江修防處、市鐵山供水工程管理局、市政府金融工作辦、市統(tǒng)計(jì)局、市旅游局、市糧食局、市政府口岸辦、市供銷社、市洞庭湖大橋管理局、市檔案局、市委市政府接待處、市教育局、市文化廣播新聞出版局、市衛(wèi)生局、市體育局、岳陽廣播電視大學(xué)、岳陽中學(xué)、市一醫(yī)院、市二醫(yī)院、市中醫(yī)院。

司法、行政執(zhí)法系列（16個(gè)）：市中級(jí)法院、市檢察院、市公安局、市司法局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市規(guī)劃局、市審計(jì)局、市國土資源局、市環(huán)保局、市物價(jià)局、市城市管理局、市人防辦、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、市文化市場綜合執(zhí)法局、市地方海事局、市食品藥品監(jiān)督管理局。

中央、省駐岳單位系列（16個(gè)）：岳陽海關(guān)、人民銀行岳陽市中心支行、岳陽銀監(jiān)分局、市國稅局、市地稅局、市工商局、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、岳陽出入境檢驗(yàn)檢疫局、市煙草專賣局、岳陽電業(yè)局、市鹽務(wù)管理局、岳陽海事局、市郵政局、市氣象局、中國電信岳陽分公司、中國移動(dòng)岳陽分公司。

第四篇：人民法院工作實(shí)績及量化管理考評(píng)辦法

人民法院工作實(shí)績及量化管理考評(píng)辦法

第一章 總 則

第一條 為充分調(diào)動(dòng)干警工作的主動(dòng)性和積極性，努力推進(jìn)法院建設(shè)和各項(xiàng)工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化進(jìn)程，切實(shí)實(shí)現(xiàn)“公正、廉潔、為民”的司法核心價(jià)值觀，根據(jù)《法官法》和《公務(wù)員法》和上級(jí)法院等各級(jí)各部門的相關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我院實(shí)際制定本辦法。）

第二條 審判質(zhì)量及實(shí)績考核量化管理考評(píng)辦法是指對(duì)全院所有工作人員所任職務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和所必須達(dá)到的工作指標(biāo)進(jìn)行量化，通過量化考核干警工作實(shí)績的管理辦法。

第三條 實(shí)績考核量化管理按不同崗位責(zé)任考評(píng)記分，基礎(chǔ)分為招聘人員600分，一般干警1000分，部門副職1200分，部門正職1500分，黨組成員1500分。考評(píng)按本辦法規(guī)定的有關(guān)條款加減分。

第二章 共 性 目標(biāo)

第四條 黨組和支部要按照上級(jí)規(guī)定，完成各項(xiàng)黨建任務(wù)(支部提供)：

（一）年內(nèi)檢查被旗委政府評(píng)為實(shí)績突出的，黨組書記加30分，支書記加10分，各委員加5分。未通過檢查驗(yàn)收的，黨組書記減20分，支書記減10分，各委員減5分。

（二）黨組和支部要按照上級(jí)黨建工作的安排部署抓好落實(shí)，未通過檢查驗(yàn)收的，黨組漏項(xiàng)的，每項(xiàng)減黨組書記、責(zé)任人各10分，支部漏項(xiàng)的，每項(xiàng)減支部書記、責(zé)任人各5分。

（三）綜合治理工作未達(dá)到上級(jí)考核目標(biāo)要求的，一次減責(zé)任人20分，減分管領(lǐng)導(dǎo)10分。

第五條 嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)工作制度（政治處、黨支部、辦公室、督察人員提供）：

（一）未經(jīng)請(qǐng)示無故不參加院里組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和集體活動(dòng)的，每次減個(gè)人5分。未經(jīng)請(qǐng)示無故不值班值宿的，每次減個(gè)人30分，減部門負(fù)責(zé)人10分，值班值宿遲到、早退的，每次減個(gè)人10分。考試不及格的，減個(gè)人10分。無故不參加勞動(dòng)的，每次減個(gè)人30分，減部門負(fù)責(zé)人10分。

（二）遲到、早退一次各減10分，曠工1日減20分，曠工連續(xù)超過3日、年內(nèi)累計(jì)超過10日的取消基礎(chǔ)分。部門領(lǐng)導(dǎo)隱瞞袒護(hù)的，每次減部門領(lǐng)導(dǎo)10分，個(gè)人編造理由欺騙領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)現(xiàn)一次減20分。

（三）法庭考核由庭長負(fù)責(zé)，每月底報(bào)政治處，不如實(shí)上報(bào)的，每次減負(fù)責(zé)人10分。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度：

1、干警向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，部門領(lǐng)導(dǎo)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，黨組成員向院長請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以內(nèi)庭長批準(zhǔn)，3天以內(nèi)分管院長批準(zhǔn)，3天以上院長批準(zhǔn)，并報(bào)政治處備案，請(qǐng)假?zèng)]有假條按曠工處理。

2、事假一年累計(jì)10天以內(nèi)不減分，10天以上每天減5分。

第六條 建立月例會(huì)制。以部門為單位，每月例會(huì)學(xué)習(xí)或安排部署工作等，無故不例會(huì)的，減部門負(fù)責(zé)人5分，無故不參加會(huì)議的減個(gè)人5分，會(huì)議記錄每月月底報(bào)政治處，未報(bào)或無會(huì)議記錄的每少一次減部門負(fù)責(zé)人5分。（督察人員、政治處提供）

第七條 關(guān)于著裝的規(guī)定（督察人員、政治處提供）：

（一）屬于下列人員或下列情形之一的必須按要求著裝，如不著裝每次減個(gè)人5分：

1、開全院大會(huì)。

2、開庭的法官及書記員。

3、立案窗口、信訪接待。

4、法警值班、值庭、押解人員。

5、執(zhí)行任務(wù)的執(zhí)行人員。

6、要求統(tǒng)一著裝的集體活動(dòng)。

（二）法官外出開庭和執(zhí)行人員外出執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著統(tǒng)一制式的制服，如違反本規(guī)定，一次減個(gè)人5分。

第八條 各辦公室下班時(shí)要處理好安全隱患，違反本規(guī)定的，每次減責(zé)任人5分，造成被盜或公私財(cái)物受損的由責(zé)任人承擔(dān)一切責(zé)任。（辦公室、督察人員提供）

第九條 業(yè)務(wù)庭申請(qǐng)用車后、有車輛的庭室的負(fù)責(zé)人對(duì)司機(jī)和車輛負(fù)監(jiān)管責(zé)任，因監(jiān)管不利發(fā)生事故的，每次減負(fù)監(jiān)管責(zé)任人30分，取消事故責(zé)任人年終評(píng)優(yōu)評(píng)先資格和基礎(chǔ)分值，造成重大事故的，按《人民法院工作人員處分條例》第九十六條處理）。

公車私用按監(jiān)管不利處理，發(fā)生事故的，每次減負(fù)監(jiān)管責(zé)任人50分，取消事故責(zé)任人年終評(píng)優(yōu)評(píng)先資格和基礎(chǔ)分值，造成重大事故的，按《人民法院工作人員處分條例》第九十六條處理）。（辦公室提供）

第十條 保持室內(nèi)外整潔，衛(wèi)生檢查不合格，每次減責(zé)任人5分。（辦公室、督察人員提供）

第十一條 接待當(dāng)事人或接電話使用不文明語言被舉報(bào)的，每次減個(gè)人5分。

第十二條 微機(jī)的管理和使用（研究室、督察人員提供）：

（一）院內(nèi)通知將在網(wǎng)上發(fā)布，各部門要及時(shí)查閱。通知發(fā)布后，部門或個(gè)人以未看到通知為由不辦理事務(wù)的，一次減責(zé)任人5分。

（二）工作時(shí)間不得在微機(jī)上玩游戲、聽歌曲及看與工作和學(xué)習(xí)無關(guān)的錄像，發(fā)現(xiàn)上述情況每次減責(zé)任人5分。

（三）機(jī)器出現(xiàn)故障，應(yīng)由研究室檢測，因保管不當(dāng)和操作錯(cuò)誤造成機(jī)器損壞的，除照價(jià)賠償外，減責(zé)任人5分。

（四）未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理人員的同意，并進(jìn)行登記備案，擅自更換機(jī)器設(shè)備、自行改變計(jì)算機(jī)的資源配置和參數(shù)設(shè)置的，每項(xiàng)減責(zé)任人10分，同時(shí)承擔(dān)一切后果。

（五）各終端用戶操作人員必須定期進(jìn)行病毒檢測，發(fā)現(xiàn)病毒立即清除，未清除的減責(zé)任人5分。

（六）禁止使用來歷不明的軟件或盜版軟件，發(fā)現(xiàn)一次減個(gè)人5分。軟盤使用前首先進(jìn)行殺毒，嚴(yán)格控制、阻斷病毒的來源。因個(gè)人使用原因?qū)е掠?jì)算機(jī)感染病毒的減責(zé)任人10分。

（七）對(duì)重要數(shù)據(jù)采取有效手段進(jìn)行備份和恢復(fù)操作。數(shù)據(jù)未按時(shí)進(jìn)行備份導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失的減責(zé)任人5分。

（八）不得任意刪除及改寫他人所建立的文件，任意刪除、改寫他人文件的減責(zé)任人5分。

（九）各庭庭長、執(zhí)行局局長要經(jīng)常查看案件管理系統(tǒng)，確需分案的，及時(shí)將案件分給承辦人，延誤分案的每件減責(zé)任人5分。如認(rèn)為不應(yīng)由本部門辦理的案件，應(yīng)由庭長或局長當(dāng)日退回立案庭，未及時(shí)退回的減責(zé)任人5分。

（十）承辦人在接到案件后要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地將案件審、執(zhí)結(jié)案信息錄入微機(jī)中，未按規(guī)定錄入的，每少一件減責(zé)任人5分，錄入漏項(xiàng)、錯(cuò)項(xiàng)的，每項(xiàng)減責(zé)任人5分。

（十一）機(jī)器及網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)與網(wǎng)絡(luò)管理員取得聯(lián)系，不及時(shí)與網(wǎng)絡(luò)管理員取得聯(lián)系，因延遲而導(dǎo)致嚴(yán)重后果的減責(zé)任人5分。

第十三條 加強(qiáng)信息、調(diào)研工作（研究室提供）：

一、調(diào)研

（一）調(diào)研要堅(jiān)持實(shí)事求是，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映我院各項(xiàng)工作情況。

（二）各部門主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自負(fù)責(zé)本部門調(diào)研工作的組織與落實(shí)，并指定一名兼職信息員。

（三）兼職信息員在本部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織、完成本部門的調(diào)研工作。

（四）各部門必須屆時(shí)完成上級(jí)部門和院研究室下達(dá)的專題調(diào)研任務(wù)和典型案例編寫、報(bào)送工作。

（五）院黨組成員要起到帶頭作用，每人每年完成兩篇調(diào)研文章，各庭、室、處、隊(duì)、局、人民法庭必須完成四篇調(diào)研文章（每季度各一篇），包括專題調(diào)研、典型案例、統(tǒng)計(jì)分析等。其中環(huán)節(jié)正副職每人必須完成一篇，每篇調(diào)研文章不少于字。

二、宣傳

（一）宣傳工作主要立足于院風(fēng)、院貌、黨組決策、審判執(zhí)行、個(gè)人事跡、法官形象等內(nèi)容。

（二）宣傳稿件的審查和推薦工作主要由研究室完成。門戶網(wǎng)站信息稿件報(bào)分管院長批準(zhǔn)后發(fā)表。

（三）業(yè)務(wù)部門每月要完成1篇信息報(bào)道，其他部門每兩個(gè)月一篇，具體由部門正職負(fù)責(zé)。并指定一名信息報(bào)道員。

（四）新聞稿件應(yīng)實(shí)事求是，不得弄虛作假，不得有政治性錯(cuò)誤和導(dǎo)向性錯(cuò)誤，不得影響社會(huì)穩(wěn)定和司法公正。

（五）在宣傳工作中，不得泄漏工作機(jī)密。

三、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

1.調(diào)研文章、信息宣傳稿件上市級(jí)刊物（通遼日?qǐng)?bào)、通遼審判、中院簡報(bào)等），調(diào)研文章每篇加100分，信息宣傳每篇加20分；上區(qū)級(jí)刊物（內(nèi)蒙審判、內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)、高院簡報(bào)等），調(diào)研文章每篇加200分，信息宣傳每篇加50分；上國家級(jí)刊物（人民法院報(bào)、人民司法、最高院簡報(bào)等），調(diào)研文章每篇加300分，信息宣傳每篇加100分。

2、新聞稿件獲獎(jiǎng)人提供發(fā)表文章的刊物或電臺(tái)、電視臺(tái)的證明（寫明發(fā)表時(shí)間和文章題目），研究室備案登記，年底在全院總結(jié)大會(huì)上統(tǒng)一頒發(fā)獎(jiǎng)金。

3、參加全國法院學(xué)術(shù)研討會(huì)論文編寫的同志，按時(shí)交稿的每人加50分；獲獎(jiǎng)的加500分。

四、懲治措施

1.各庭、室、處、隊(duì)、局、人民法庭及有調(diào)研任務(wù)的法官未完成信息報(bào)道和調(diào)研任務(wù)的，進(jìn)行定期通報(bào)。

2.未設(shè)立兼信息員的部門，由負(fù)責(zé)人承擔(dān)調(diào)研宣傳任務(wù)。

3.部門未按時(shí)間要求完成信息宣傳任務(wù)的，每次減負(fù)責(zé)人5分。

4.累計(jì)5次未完成信息報(bào)道的，取消該庭室負(fù)責(zé)人的基礎(chǔ)分分值。

5.未完成調(diào)研文章（包括專題調(diào)研、典型案例、統(tǒng)計(jì)分析等）取消該庭室及負(fù)責(zé)人的評(píng)先受獎(jiǎng)資格。

第十四條 為實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了，節(jié)約司法資源，實(shí)施案件判后答疑制度。以判決方式結(jié)案的，當(dāng)事人提出異議的審判人員給予答疑。不答疑的減承辦人5分，庭長5分，承辦人為庭長的減10分。

第十五條 審判員向?qū)徟形瘑T會(huì)匯報(bào)案件時(shí)出現(xiàn)下列情形的，減相應(yīng)分值（研究室提供）：

（一）案件審理報(bào)告中遺漏訴訟主體或訴訟主體不適格的，每處減主審人5分。

（二）案件審理報(bào)告中查明的案件事實(shí)不清、證據(jù)分析與認(rèn)定理由不充分，導(dǎo)致審判委員會(huì)無法討論的，每處減主審人5分。

（三）案件審理報(bào)告中錯(cuò)引、漏引法條的，有錯(cuò)字、別字的，每件減主審人5分。

（四）案件審理報(bào)告中判決主文漏項(xiàng)的，每處減主審人5分。

第十六條 出現(xiàn)下列情形之一，減責(zé)任人10分，減部門負(fù)責(zé)人5分。（督察人員、紀(jì)檢監(jiān)察提供）：

（一）工作、值班和執(zhí)行公務(wù)期間賭博、飲酒或身著法官服、警服在公共場所飲酒、酒后執(zhí)行公務(wù)的。

（二）無故不值班值宿的。

（三）對(duì)當(dāng)事人冷、橫、硬，造成不良影響或上訪的。

（四）由于工作不負(fù)責(zé)任，造成錯(cuò)案或出現(xiàn)嚴(yán)重事故的。

（五）開庭時(shí)出現(xiàn)打手機(jī)、接電話、吸煙等禁止行為的。

（六）庭審中使用粗俗、下流等有失法官身份的語言的。

（七）無端反復(fù)傳喚、刁難、侮罵當(dāng)事人的。

第十七條 本院內(nèi)部審限規(guī)定如下：刑事案件普通程序30天，簡易程序15天。民事案件普通程序4個(gè)月，簡易程序2個(gè)月。行政案件2個(gè)月，非訴執(zhí)行案件2個(gè)月。執(zhí)行案件5個(gè)月，非訴執(zhí)行轉(zhuǎn)辦的重新計(jì)算審限，立案再次送達(dá)法律文書的，重新計(jì)算審限。辦案超內(nèi)部審限的，每超一天減承辦人1分。辦案超法定審限、執(zhí)行期限的，每次減責(zé)任人20分，超法定審限的合議庭其他成員及庭長每人每次減10分，分管領(lǐng)導(dǎo)每人每次減20分，超法定執(zhí)行期限的，每人每次減執(zhí)行局長10分，減分管領(lǐng)導(dǎo)20分。

各業(yè)務(wù)庭及派出法庭認(rèn)真開展陪審員參與案件審理工作，普通程序案件，陪審員參加合議庭要達(dá)到20%，每少一個(gè)百分點(diǎn)，減庭長10分。

主動(dòng)接受檢察機(jī)關(guān)監(jiān)督，判決案件要將判決書及時(shí)報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察室一份，再由監(jiān)察室轉(zhuǎn)送庫倫旗人民檢察院，未報(bào)送判決書的，每件減主審人5分。

違反“五個(gè)嚴(yán)禁”規(guī)定，取消責(zé)任人總分，并視其情節(jié)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，同時(shí)減部門負(fù)責(zé)人10分，減分管領(lǐng)導(dǎo)20分。（紀(jì)檢監(jiān)察提供）

“五個(gè)嚴(yán)禁”規(guī)定：1 嚴(yán)禁接受案件當(dāng)事人及相關(guān)人員的請(qǐng)客送禮；2 嚴(yán)禁違反規(guī)定與律師進(jìn)行不正當(dāng)交往；3 嚴(yán)禁插手過問他人辦理的案件；4 嚴(yán)禁在委托評(píng)估、拍賣等活動(dòng)中徇私舞弊；5 嚴(yán)禁泄露審判工作秘密。

第十八條 違反《法官法》、《公務(wù)員法》、《人民法院工作人員處分條例》和《人民法院審判責(zé)任追究辦法（試行）》情節(jié)輕微，未受到紀(jì)律處分而被通報(bào)批評(píng)的，每次減責(zé)任人10分，減部門負(fù)責(zé)人5分，減分管領(lǐng)導(dǎo)5分。違反上述法律、辦法受到紀(jì)律處分的，取消責(zé)任人全年基礎(chǔ)分，減部門負(fù)責(zé)人10分，減分管領(lǐng)導(dǎo)10分。（紀(jì)檢監(jiān)察提供）

第十九條 干警無正當(dāng)理由不接受或拒不完成本部門領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)的，每次減個(gè)人5分。部門未完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)的，每次減部門負(fù)責(zé)人5分。

第三章 院領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任目標(biāo)

第二十條 院領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任目標(biāo)

（一）黨組成員年內(nèi)每人至少撰寫2篇調(diào)研文章，每少一篇減個(gè)人10分。（研究室提供）

（二）院領(lǐng)導(dǎo)接到需審批文件后，視情況及緊急程度在2日內(nèi)給予批示，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成的一次減審批領(lǐng)導(dǎo)5分。（辦公室提供）

（三）業(yè)務(wù)副院長每年擔(dān)任審判長審理案件不少于2件，每少辦一件減10分。（業(yè)務(wù)庭提供）

（四）分管部門辦理的案件被評(píng)為差案、分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的，每件減分管領(lǐng)導(dǎo)10分；被評(píng)為錯(cuò)案的，分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的，每件減分管領(lǐng)導(dǎo)20分。（審判委員會(huì)討論案件除外）（審監(jiān)庭、立案庭提供）

（五）分管部門有被本院通報(bào)批評(píng)的，每次減分管領(lǐng)導(dǎo)10分；受警告以上處分的，每次減分管領(lǐng)導(dǎo)20分；受刑事責(zé)任追究的，每次減分管領(lǐng)導(dǎo)50分。（政治處提供）

（六）對(duì)工作人員的工作作風(fēng)，當(dāng)事人意見普遍較大，經(jīng)反饋仍沒有采取改進(jìn)措施的，每人次減分管領(lǐng)導(dǎo)5分。（紀(jì)檢監(jiān)察提供）

（七）本分管部門或分管人員有下列情形的，分管領(lǐng)導(dǎo)加相應(yīng)分值（政治處提供）：

1、被本院評(píng)為先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加10分。

2、受中院部門及旗級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加10分。

3、受中院及高院部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加20分。

4、受市級(jí)和高院表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加30分。

5、受自治區(qū)級(jí)和最高院表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加50分。

6、受國家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加100分。

第四章 部 門 目標(biāo)

第二十一條 紀(jì)檢監(jiān)察室責(zé)任目標(biāo)

（一）對(duì)全院干警執(zhí)行法律法規(guī)、政策及工作紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并建立舉報(bào)和查處檔案、績效考評(píng)檔案、廉政檔案、落實(shí)“五個(gè)嚴(yán)禁”檔案，對(duì)舉報(bào)無登記、查處不力及查處結(jié)果無檔案的，每次減監(jiān)察室主任10分。

（二）做好本院黨風(fēng)廉政建設(shè)、審務(wù)公開、服務(wù)承諾工作，未通過上級(jí)檢查驗(yàn)收的，每項(xiàng)減監(jiān)察室主任10分。

（三）年內(nèi)開展黨風(fēng)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育不少于2次，每少一次減責(zé)任人20分。簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任狀并抓好落實(shí)，未簽責(zé)任狀減監(jiān)察室主任10分。

（四）每半年對(duì)各部門執(zhí)法執(zhí)紀(jì)情況進(jìn)行一次檢查，每少一次減監(jiān)察室主任20分。

（五）在規(guī)定期限內(nèi)上報(bào)查處違法違紀(jì)干警情況，所查事實(shí)有誤的減監(jiān)察室主任20分，無正當(dāng)理由超過規(guī)定期限未上報(bào)的減監(jiān)察室主任10分。

（六）全年干警無違法、違紀(jì)的，監(jiān)察室主任加30分。

（七）組織考評(píng)不實(shí)事求是，考核不真實(shí)的每人次減監(jiān)察室主任10分，減考評(píng)小組成員10分。

第二十二條 政治處責(zé)任目標(biāo)

（一）政治處負(fù)責(zé)法官管理、各類人事信息、行政管理工作規(guī)范等方面信息的錄入。信息錄入不全的每處減責(zé)任人5分。

（二）建立健全教育培訓(xùn)檔案、健康檔案。無檔案減責(zé)任人10分，減主任20分，檔案內(nèi)容不全的，減責(zé)任人5分，減主任10分。

（三）及時(shí)上報(bào)人員變動(dòng)情況，人員變動(dòng)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，每次減責(zé)任人10分，減主任20分。

（四）準(zhǔn)確及時(shí)地辦理干警和離退休干部的工資審批手續(xù)，出現(xiàn)差錯(cuò)每次減責(zé)任人10分，減主任20分。

（五）按規(guī)定做好法官等級(jí)評(píng)定工作，出現(xiàn)差錯(cuò)每次減責(zé)任人10分，減主任20分。

（六）做好法院人事信息和法官信息的上報(bào)工作，出現(xiàn)差錯(cuò)減責(zé)任人10分，減主任20分。

（七）未按時(shí)完成和落實(shí)綜治工作、專項(xiàng)活動(dòng)開展、干警思想政治建設(shè)工作及院內(nèi)有關(guān)送溫暖工程、扶貧濟(jì)困等各項(xiàng)規(guī)定的漏一項(xiàng)減主任10分。

（八）婦聯(lián)、工會(huì)工作由政治處負(fù)責(zé)，未落實(shí)開展或開展不力的，減主任10分。

（九）以上工作全年無差錯(cuò)的，責(zé)任人加20分，主任加30分。

第二十三條 辦公室責(zé)任目標(biāo)

（一）未及時(shí)、準(zhǔn)確地上情下達(dá)，下情上報(bào)的，每次減責(zé)任人5分，減主任10分。

（二）未做好秘密文件的收發(fā)、傳閱、歸檔、銷毀工作的，每次減責(zé)任人10分。因急件未及時(shí)報(bào)送相關(guān)部門，造成工作被動(dòng)的，每次減責(zé)任人5分。

（三）檔案室適時(shí)查看歸檔信息，檔案管理安全、完整，無差錯(cuò)。檔案不完整，手續(xù)不完備，登記不準(zhǔn)確，卷宗借閱記錄不全者，每處減責(zé)任人5分，減主任10分。調(diào)閱檔案全年無差錯(cuò)的，給責(zé)任人加15分，主任加10分。

（四）印信使用出現(xiàn)差錯(cuò)，每次減責(zé)任人5分，全年無差錯(cuò)加15分。

（五）會(huì)議通知、會(huì)務(wù)服務(wù)出現(xiàn)漏洞每次減主任5分（審判委員會(huì)由研究室負(fù)責(zé)，院黨組會(huì)、院務(wù)會(huì)由政治處負(fù)責(zé)，院外會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)）。

（六）及時(shí)錄入“值班管理”、“用車管理”、“物資管理”等工作信息，未按時(shí)錄入的每項(xiàng)減責(zé)任人5分。

（七）財(cái)務(wù)管理經(jīng)審計(jì)部門審計(jì)，出現(xiàn)問題的，減責(zé)任人10分，減主任20分，問題嚴(yán)重的減責(zé)任人20分，減主任30分。

（八）確保值班室、車庫、財(cái)務(wù)室、機(jī)房、檔案庫等重點(diǎn)部位的安全，發(fā)生一次事故減責(zé)任人20分，減主任30分。發(fā)生其他部位被盜等事故減責(zé)任人10分，減主任5分。

（九）搞好機(jī)關(guān)衛(wèi)生，每月檢查一次，政治處備案，每少一次減主任5分。

（十）加強(qiáng)車輛管理和維護(hù)：

1、車輛有故障，司機(jī)未及時(shí)申報(bào)而影響正常出車的，每次減司機(jī)5分，申報(bào)后未及時(shí)進(jìn)行維修的，減責(zé)任人5分。

2、司機(jī)、主任未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，公車私駕的，取消基礎(chǔ)分，造成后果的要承擔(dān)一切責(zé)任。

3、發(fā)生交通事故司機(jī)有責(zé)任的，減司機(jī)50分，主任20分。

4、保障審判用車，未及時(shí)派車影響辦案的（合理原因除外），每次減主任10分。

5、節(jié)約開支，制止浪費(fèi)，購置辦公用品，設(shè)備等牟利的，每次減責(zé)任人10分，主任20分。

6、全年安全無事故的，為司機(jī)加50分，主任加20分。

（十一）通訊設(shè)備及線路出現(xiàn)故障，維修不及時(shí)，每次減主任5分。

（十二）因接待失誤造成不良影響的，每次減主任5分；造成嚴(yán)重不良影響的，減主任10分。

第二十四條 研究室責(zé)任目標(biāo)

（一）抓好本院調(diào)研工作，組織并完成上級(jí)法院和上級(jí)黨政部門下達(dá)的專題調(diào)研任務(wù)，未完成的每次減主任10分。

（二）年內(nèi)上報(bào)調(diào)研文章10篇以上，案例分析4篇以上，其中在《內(nèi)蒙古審判》上稿2篇，每少一篇減主任10分，每增加一篇主任加10分。《通遼審判》上稿4篇以上，每少一篇減主任10分，每增加一篇加主任10分。

（三）年內(nèi)組織開展一次法律文書評(píng)比，一次庭審競賽，未完成任務(wù)的，每少一次減主任10分。材料起草不及時(shí)或質(zhì)量不合格的，每次減責(zé)任人5分，減主任5分，因而影響工作的減責(zé)任人10分，減主任10分。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成擬文工作或未及時(shí)提交文件的，每次減責(zé)任人5分，減主任5分。編發(fā)《工作簡報(bào)》100期，每少一期減責(zé)任人5分，每多一期加5分。協(xié)調(diào)、督促各部門進(jìn)行宣傳報(bào)道工作，本院在市、自治區(qū)、國家級(jí)報(bào)刊發(fā)表宣傳稿件10篇以上，中、高院簡報(bào)見稿20篇以上，每少一篇減責(zé)任人5分，減主任5分，每增加一篇責(zé)任人、主任各加5分。

（四）做好審判委員會(huì)會(huì)務(wù)工作，未按要求進(jìn)行案件排期或未通知匯報(bào)人的減主任5分。

（五）負(fù)責(zé)“業(yè)務(wù)交流”、“信息宣傳”、“調(diào)研文章”等資料的網(wǎng)上錄入及管理，信息錄入不全的每處減責(zé)任人2分。負(fù)責(zé)門戶網(wǎng)站信息錄入及管理。

（六）認(rèn)真完成司法統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)指導(dǎo)各庭室統(tǒng)計(jì)，完成上級(jí)要求的工作，司法統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤的，每次減責(zé)任人10分，減主任5分，全年無差錯(cuò)無漏洞的，加責(zé)任人30分，主任加10分。

（七）認(rèn)真做好機(jī)房、微機(jī)、監(jiān)控設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的管理和維護(hù)，定期維護(hù)機(jī)房、微機(jī)、監(jiān)控設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)排除故障，未定期維護(hù)或未及時(shí)排除故障的，每次減責(zé)任人10分，減主任5分，機(jī)房、微機(jī)、監(jiān)控設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)全年運(yùn)行正常的，加責(zé)任人30分，主任加10分。

第二十五條 立案庭責(zé)任目標(biāo)

（一）立案庭在接到立案信息審核完畢后，在7日內(nèi)對(duì)案件信息進(jìn)行錄入，并轉(zhuǎn)至相關(guān)庭室，未及時(shí)錄入或錄入不全的，每個(gè)案件減責(zé)任人5分，減庭長5分，未及時(shí)轉(zhuǎn)至相關(guān)庭室的減責(zé)任人5分，特殊情況除外。

（二）各類案件審查超過規(guī)定期限的，每件減責(zé)任人5分，減庭長5分。

（三）訴訟費(fèi)計(jì)算錯(cuò)誤，每次減責(zé)任人5分。未按規(guī)定減、緩、免訴訟費(fèi)的減庭長5分。緩交訴訟費(fèi)的，由立案庭督促各業(yè)務(wù)庭收回訴訟費(fèi)，不通知、不督促的每件減庭長5分。

（四）信訪案件由信訪接待人員及時(shí)準(zhǔn)確地登記，未能及時(shí)準(zhǔn)確登記的，減責(zé)任人5分。

（五）認(rèn)真做好來信來訪工作，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行接待，分流上訪案件，因接待不認(rèn)真、不耐心、推拖或擅離崗位，造成當(dāng)事人對(duì)法院有意見或越級(jí)上訪的，每次減接待人員10分。年內(nèi)越級(jí)上訪、非正常訪控制為零，責(zé)任人加30分，庭長加20分。

（六）未按審判、執(zhí)行流程管理規(guī)定，進(jìn)行審限警示或督辦的，每少一次減責(zé)任人和庭長各5分。

1、嚴(yán)格按要求分流案件確定承辦人員分流案件錯(cuò)誤或確定承辦人員有人為因素的每一次減庭長5分

2、送達(dá)及時(shí)受理案件后立即向雙方當(dāng)事人送達(dá)相關(guān)法律手續(xù)，告知其權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，不能因送達(dá)不及時(shí)影響案件審理進(jìn)度如因未及時(shí)送達(dá)影響案件審理的每次減責(zé)任人5分。

第二十六條 刑事審判庭責(zé)任目標(biāo)

（一）差案每件減主審人10分，減持錯(cuò)誤意見的合議庭成員5分。

（二）經(jīng)本院再審、改判及上級(jí)法院二審或再審被發(fā)回重審、改判的案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員5分）。

（三）刑事附帶民事案件附帶民事部分調(diào)解要達(dá)到60%，超一個(gè)百分點(diǎn)，給承辦人加10分。

（立案庭、督察人員提供）

認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤或證據(jù)不足的案件減承辦人10分減庭長和分管院長各5分定性錯(cuò)誤的或引用法律條文不正確或遺漏的減承辦人、庭長各10分。

第二十七條 速裁庭、民事一庭、民事二庭、民事三庭、基層法庭責(zé)任目標(biāo)

（一）速裁庭調(diào)解率達(dá)到90%，每超一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人加10分，每少一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人減10分。民事一庭、民事二庭、民事三庭調(diào)解結(jié)案率（公告送達(dá)與確認(rèn)效力的案件除外）達(dá)到60%，每超一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人加10分，每少一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人減10分。法庭調(diào)解率達(dá)到80%，每超一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人加10分，每少一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人減10分）。巡回辦案達(dá)到5%，每少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長10分，巡回辦案調(diào)解結(jié)案的，每件給承辦人加10分；撤訴的，每件給承辦人加10分。

（二）案件被評(píng)為差案的，簡易程序每件減主審人10分，普通程序減持錯(cuò)誤意見的合議庭成員5分。

書記員在開庭審理后，應(yīng)及時(shí)將書記員應(yīng)填項(xiàng)填寫在辦案系統(tǒng)中，填寫漏項(xiàng)的每項(xiàng)減責(zé)任人2分。

（三）經(jīng)本院再審、改判及上級(jí)法院二審或再審被發(fā)回重審、改判的案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員5分）。

（立案庭、評(píng)查辦提供）

第二十八條 行政庭責(zé)任目標(biāo)

（一）案件評(píng)為差案每件減主審人10分，減持錯(cuò)誤意見的合議庭成員5分。

（二）經(jīng)本院再審、改判及上級(jí)法院二審或再審被發(fā)回重審、改判的案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員5分）。經(jīng)協(xié)調(diào)，當(dāng)事人撤訴，每件給主審人加30分，給庭長加20分。

（三）行政非訴執(zhí)行案件協(xié)調(diào)率達(dá)到60%，每超一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人加10分，每少一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人減10分。

（四）行政訴訟案件，每協(xié)調(diào)撤訴一件，承辦人加30分，合議庭成員加10分。

（立案庭、評(píng)查辦提供）

第二十九條 審監(jiān)庭責(zé)任目標(biāo)

（一）案件評(píng)為差案，每件減主審人10分，減持錯(cuò)誤意見的合議庭成員5分。

（二）經(jīng)本院再審、改判及上級(jí)法院二審或再審被發(fā)回重審、改判的案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員5分）。案件調(diào)解或撤訴的，給主審人加30分，庭長加10分）。（立案庭、督察人員提供）

（三）案件評(píng)查小組每人基礎(chǔ)分加200分，每查出一件錯(cuò)案或差案，給評(píng)查人加10分，少評(píng)一件，減10分，評(píng)查小組人員不履行職責(zé)的，取消基礎(chǔ)分值。

第三十條 執(zhí)行局責(zé)任目標(biāo)

（一）采取強(qiáng)制措施不當(dāng)、超標(biāo)的執(zhí)行造成嚴(yán)重后果的，每件減承辦人10分，違法執(zhí)行第三人財(cái)產(chǎn)，裁決執(zhí)行違反有關(guān)規(guī)定，程序違法的，每件減承辦人20分，引起國家賠償?shù)模∠修k人總分，減執(zhí)行局長50分。

（二）扣押、查封物品保管因承辦人的原因，造成損壞、變質(zhì)、丟失，除由承辦人照價(jià)賠償外，減承辦人30分。（評(píng)查辦、督察人員提供）

（三）當(dāng)年新收?qǐng)?zhí)行案件的實(shí)際執(zhí)結(jié)率達(dá)到70%，每超一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人加15分，每少一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人減10分。

第三十一條 法警隊(duì)責(zé)任目標(biāo)

（一）加強(qiáng)法警訓(xùn)練，努力造就準(zhǔn)軍事化法警隊(duì)伍，制定訓(xùn)練計(jì)劃，并按計(jì)劃實(shí)施，無計(jì)劃或計(jì)劃不落實(shí)，減大隊(duì)長、政委各10分。

（二）保證值庭押解工作安全。被押解人逃跑，取消押解人員總分，隊(duì)長、政委各減50分，被押解人員受傷或發(fā)生其它事故的，減押解人員50分，減隊(duì)長、政委各20分。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行押解制度，杜絕他人會(huì)見被押解人或給被押解人送食品和其他物品，違反規(guī)定的發(fā)現(xiàn)一次減押解人員20分。

（四）法警隊(duì)須將每日?qǐng)?zhí)庭、押解犯人等情況及時(shí)準(zhǔn)確記載登記。未及時(shí)準(zhǔn)確記載登記的，每次減隊(duì)長、政委各5分。

（五）全年押解無事故的為隊(duì)長、政委各加30分。（分管領(lǐng)導(dǎo)、值庭庭室、研究室提供）

（六）安檢出現(xiàn)失誤，每次減責(zé)任人10分，減隊(duì)長、政委各20分。

第三十二條 書記員責(zé)任目標(biāo)

（一）及時(shí)登記、填寫各種訴訟文書，接收當(dāng)事人提交的證據(jù)及其相關(guān)文件。登記、填寫、接收不及時(shí)、無證據(jù)收據(jù)的每次減書記員2分。

（二）做好庭前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，查明開庭時(shí)訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀(jì)律。工作漏項(xiàng)的每次減書記員2分。

(三)書記員認(rèn)真做好三大筆錄。

1、庭審筆錄必須記清審理的時(shí)間、地點(diǎn)、合議庭組成人員、公訴人、辯護(hù)人、訴訟代理人、當(dāng)事人及其他訴訟參與人的基本情況及到庭情況。對(duì)主要案情、爭議焦點(diǎn)、關(guān)鍵情節(jié)、關(guān)鍵語句、質(zhì)證意見必須記錄完整和準(zhǔn)確。筆錄應(yīng)準(zhǔn)確反映開庭審理各個(gè)階段的情況。筆錄應(yīng)有層次，分段清楚，字跡工整，標(biāo)點(diǎn)準(zhǔn)確，記錄整潔，對(duì)口語、方言的記錄要力求準(zhǔn)確。庭審結(jié)束后，書記員應(yīng)當(dāng)整理好筆錄交當(dāng)事人閱讀或由書記員宣讀，并由當(dāng)事人簽名按印。

書記員未完成上述規(guī)定，違反一處減2分。

2、合議庭評(píng)議筆錄

筆錄應(yīng)反映出合議庭成員對(duì)案件評(píng)議的全過程。合議庭成員的具體意見應(yīng)記錄清楚，尤其是不同意見，更應(yīng)詳細(xì)記錄。評(píng)議的結(jié)論意見應(yīng)記錄準(zhǔn)確、清楚。意見不一致的，應(yīng)在結(jié)論中寫明不同意見的內(nèi)容，最后寫明評(píng)議結(jié)論。合議庭評(píng)議結(jié)束后，由合議庭成員逐個(gè)審閱并簽名。

書記員未完成上述規(guī)定，違反一處減2分。

3、宣判筆錄要寫清裁判文書案號(hào)、詢問當(dāng)事人的意見，是離婚案件的，要告知當(dāng)事人在上訴期間不能結(jié)婚。并按有關(guān)規(guī)定送達(dá)法律文書，送達(dá)時(shí)間及簽名必須由被送達(dá)人自己填寫。

書記員未完成上述規(guī)定，違反一處減2分。

(四)對(duì)已簽發(fā)的裁判文書 5日內(nèi)打印、校對(duì)、裝訂、送達(dá)，工作遲延的，每次減書記員2分。

(五)負(fù)責(zé)案卷的整理、裝訂，卷宗的裝訂應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定，裝訂不符規(guī)定的，每個(gè)案卷減書記員2分。案卷裝訂要在送達(dá)后5個(gè)工作日內(nèi)完成，對(duì)結(jié)案案卷及時(shí)歸檔，歸檔不及時(shí)的，每次減書記員2分。

(六)完成庭室負(fù)責(zé)人交辦與業(yè)務(wù)工作有關(guān)的其他工作。無故不完成的，每次減書記員2分。

(七)書記員對(duì)于一審上訴或抗訴案件在收到上訴狀后2個(gè)工作日內(nèi)裝訂，送達(dá)后及時(shí)移交立案庭。工作遲延的，每次減書記員2分。

(八)書記員認(rèn)真履行工作職責(zé)，順利完成全年工作任務(wù)，每加30分。

第三十三條 考評(píng)人員責(zé)任目標(biāo)

（一）考評(píng)人員負(fù)責(zé)本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

（二）考評(píng)人員每周至少督查1次，并對(duì)每次工作做詳細(xì)記錄，加減分理由及分值要清楚明確，每周五將檢查記錄移交監(jiān)察室。未履行職責(zé)，減考評(píng)人員5分，將考評(píng)情況遲交、未交監(jiān)察室的減考評(píng)人員2分。

（三）涉及部門及個(gè)人加減分的，交監(jiān)察室存檔。未做到的每次減考評(píng)人員2分。

（四）考評(píng)人員在檢查中遇到應(yīng)減分情況而未給予減分的，減考評(píng)人員未減分值的雙倍分值。

（五）考評(píng)人員應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)存在的問題，與被減分者承擔(dān)相同責(zé)任，減相同分值。

（六）考評(píng)小組人員完成全年工作無差錯(cuò)，每人加50分。

第五章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第三十四條 干警受國家級(jí)、最高院表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每次加1000分，受自治區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每次加500分；受市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每次加300分。

第六章 附 則

第三十五條 本辦法只適用于本院內(nèi)部量化管理，涉及其它問題按有關(guān)規(guī)定處理。

第三十六條 本辦法不重復(fù)加、減分。涉及責(zé)任人減分情況由考評(píng)小組提供。

第三十七條 本辦法考核方式為周考評(píng)，月通報(bào)，季度匯總年終總評(píng)。分值由院黨組研究決定，考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職晉級(jí)和獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，總分低于50分及受通報(bào)批評(píng)以上懲罰者本不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，被取消總分或得分為負(fù)分者離崗學(xué)習(xí)，離崗學(xué)習(xí)期間扣發(fā)崗位津貼。

第三十八條 本辦法自1月1日起實(shí)行。

第三十九條 本辦法由法院黨組負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：某某單位黨建工作實(shí)績總結(jié)

********黨建工作實(shí)績總結(jié)

“十一五”期間，********在市總工會(huì)和區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入踐行科學(xué)發(fā)展觀，全面落實(shí)“1+6”文件精神，緊緊圍繞構(gòu)建和諧社會(huì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，積極爭取黨委和政府對(duì)工會(huì)工作的支持和關(guān)注，進(jìn)一步發(fā)揮好工會(huì)組織的作用。以維護(hù)職能為主線, 突出重點(diǎn)，扎實(shí)工作，為全區(qū)“十二五”經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)“超常規(guī)、高水平、跨越式”奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)。

一、以服務(wù)服從大局為出發(fā)點(diǎn)，以黨建帶動(dòng)工建

1、積極爭取黨委對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)

我們主動(dòng)爭取區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)政府的支持，區(qū)委區(qū)政府已連續(xù)幾年將工會(huì)工作列入對(duì)鎮(zhèn)、街道辦事處科學(xué)發(fā)展績效考核的辦法之中。每年年終對(duì)各單位考核打分，考核結(jié)果直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)班子的獎(jiǎng)金。

去年積極借助黨建帶工建，促進(jìn)黨工共建。工會(huì)組織凈增45家，增長6%，會(huì)員人數(shù)凈增4113人，增長6.5%。

2010年上半年，區(qū)政府為勞動(dòng)爭議調(diào)解中心撥款20萬元，用于改善辦公條件，為工會(huì)開展勞動(dòng)爭議調(diào)解創(chuàng)造了條件。區(qū)政府將“送溫暖工程”、“陽光助學(xué)”、“春風(fēng)助醫(yī)”、“努力做到無拖欠工作”列入政府為民辦實(shí)事折子工程，同其他工作同布置、同支持、同督辦。

2、區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)親自抓落實(shí)

每年1月20日，全區(qū)各類企事業(yè)單位召開職工代表會(huì)，區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)總工會(huì)、各工委、各局、公司、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)參加基層職代會(huì)，對(duì)職代會(huì)工作進(jìn)行指導(dǎo)。區(qū)委常委郭寶東多次出席“大興區(qū)工會(huì)工作會(huì)議”、“大興區(qū)勞模座談會(huì)”、“********委員擴(kuò)大會(huì)議”等重要會(huì)議，并在會(huì)上做重要講話。

在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)工會(huì)主動(dòng)與黨政有關(guān)部門建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，對(duì)有可能引發(fā)集體勞動(dòng)爭議、演變?yōu)槿后w性事件、影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重大問題，早報(bào)告、早介入、早處理，努力做到積極防范、調(diào)解為先和有效處置。區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心自2010年5月19日揭牌到12月底，共立案2600件，結(jié)案2588件，結(jié)案率99.5%;調(diào)解成功2223件，調(diào)解成功率88.5%;履行金額874.87萬元。其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的2263件，調(diào)解成功1956件；保險(xiǎn)福利的83件，調(diào)解成功64件；勞動(dòng)合同的102件，調(diào)解成功77件。

二、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)組織的服務(wù)水平

1、以爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)為載體，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)

一是堅(jiān)持工會(huì)干部集中輔導(dǎo)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式加

強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。由領(lǐng)導(dǎo)班子成員為全體基層工會(huì)干部進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)、區(qū)情教育、外出參觀學(xué)習(xí)等進(jìn)行集中學(xué)習(xí)。同時(shí)，通過每位干部通讀和精讀規(guī)定讀本，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)，努力做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所得。二是調(diào)

研求細(xì)。區(qū)總工會(huì)健全調(diào)研工作制度，每季度由主管主席帶隊(duì)，相關(guān)部室參加，就涉及職工權(quán)益的重點(diǎn)問題、職工最關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題深入基層進(jìn)行調(diào)研。及時(shí)分析情況、查找問題、整理數(shù)據(jù)，每季度完成不同內(nèi)容的調(diào)研報(bào)告反饋給市總工會(huì)相關(guān)部門。

2、努力做好黨組織管理工會(huì)干部工作

為落實(shí)好《北京市關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作的意見》，積極爭取區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)，2009年下半年召開了“大興區(qū)工會(huì)工作會(huì)議”，2010年5月印發(fā)了《中共大興區(qū)委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作的意見》。按照“街道、鎮(zhèn)工會(huì)主席按照同級(jí)副職配備并進(jìn)入同級(jí)黨的委員會(huì)，配備正科級(jí)工會(huì)副主席和專職工會(huì)干部”的規(guī)定，到2010年底有4名工會(huì)主席進(jìn)入了本單位黨委班子，2名工會(huì)主席是副鎮(zhèn)長兼任，2名工會(huì)主席享受副處待遇，加大了所在單位工會(huì)工作力度。

3、規(guī)范工會(huì)服務(wù)站，健全三級(jí)服務(wù)體系

********通過黨建工作站、工會(huì)服務(wù)站、社會(huì)工作站“三站合一”聯(lián)合共建等形式，實(shí)現(xiàn)服務(wù)體系對(duì)所轄區(qū)域的全覆蓋。5個(gè)街道、14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個(gè)工業(yè)園區(qū)（生物醫(yī)藥基地）都建立了工會(huì)服務(wù)站并開展工作。

建設(shè)了一支全部由大學(xué)生組成的政治可靠、業(yè)務(wù)過硬、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的工會(huì)專職社會(huì)工作者隊(duì)伍。加強(qiáng)“京卡.互助服務(wù)卡”和12351職工服務(wù)信息平臺(tái)建設(shè)，完善會(huì)員信息數(shù)據(jù)庫，根據(jù)建會(huì)和會(huì)員變化情況，及時(shí)更新數(shù)據(jù)信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)工會(huì)組織和會(huì)員的動(dòng)態(tài)管理。到2010年12月底會(huì)員信息采集48018人；辦理京卡〃互助服務(wù)卡14784人。會(huì)員信息采集率達(dá)到71.2%以上，辦卡率達(dá)到30.8%。

三、發(fā)揮工會(huì)組織主力軍作用，促進(jìn)區(qū)域和諧

實(shí)踐中，********堅(jiān)持每年至少兩次向區(qū)委常委會(huì)匯報(bào)工會(huì)工作，積極爭取區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)和支持。堅(jiān)持每年召開一次工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議，協(xié)助政府解決黨政所需、職工所急、工會(huì)所能的熱點(diǎn)問題；堅(jiān)持每年召開一次企業(yè)工會(huì)組建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，總結(jié)部署建會(huì)工作，研究解決難點(diǎn)問題。

以維護(hù)職工利益為宗旨，形成了春“送慰問”，夏“送清涼”，秋“送助學(xué)”，冬“送溫暖”幫扶體系。建立健全困難職工、勞動(dòng)模范、困難單親女職工數(shù)據(jù)庫檔案，幫扶群體檔案全部納入市總幫扶管理中心，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。困難職工137戶，勞模165人，困難女職工15人。通過“兩節(jié)”送溫暖、“陽光助學(xué)”、“春風(fēng)助醫(yī)”等形式實(shí)行有效幫扶。2009年和2010年，共走訪勞模27人，發(fā)放慰問金74500元；慰問困難職工249戶，發(fā)放慰問金249000元。去年8月為困難職工和單親女職工家庭子女44名學(xué)生，發(fā)放助學(xué)83900元。

四、存在問題與改進(jìn)措施

（一）存在的不足

1、工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)方面

按照市委2008年12月下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作的意見》第20條規(guī)定，“區(qū)縣總工會(huì)配備正處級(jí)常務(wù)副主席、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)，其主席按照同級(jí)副職配備并進(jìn)入同級(jí)黨的委員會(huì)，配備正科級(jí)專職工會(huì)主席和專職工會(huì)干部”。按此要求：一是我區(qū)總工會(huì)至今未按要求配備正處級(jí)常務(wù)副主席；二是絕大部分街道鎮(zhèn)工會(huì)未按要求配備同級(jí)副職的工會(huì)主席，未配備正科級(jí)專職工會(huì)副主席和專職工會(huì)干部。

2、工會(huì)機(jī)制建設(shè)方面

2009年初市總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于建設(shè)工會(huì)三級(jí)服務(wù)體系工作的實(shí)施方案》，要求區(qū)縣工會(huì)建立職工服務(wù)（幫扶）中心、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立工會(huì)服務(wù)站，并分別建立勞動(dòng)爭議調(diào)解中心和調(diào)解室。辦公場地設(shè)在繁華臨街一層并與工會(huì)機(jī)關(guān)分開辦公，面積分別是300平米、15平米。按此規(guī)定：一是2010年5月以后區(qū)工會(huì)職工服務(wù)（幫扶）中心才獨(dú)立辦公，且面積未達(dá)到要求；二是按要求2009年下半年應(yīng)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解中心，我區(qū)建在原勞動(dòng)局的勞動(dòng)爭議調(diào)解中心2010年5月才啟用。三是街道、鎮(zhèn)工會(huì)服務(wù)站雖然已建立，但在辦公面積和人員配備上有部分單位還未達(dá)標(biāo)。

（二）改進(jìn)措施

1、主動(dòng)爭取區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)，按照要求盡快配備區(qū)總工會(huì)常

務(wù)副主席。從街道、鎮(zhèn)現(xiàn)任正科級(jí)干部擔(dān)任工會(huì)主席的單位中，配備具備同級(jí)副職素質(zhì)的同志擔(dān)任工會(huì)主席，享受同級(jí)副職待

遇。具體安排如下：先解決常委單位和工會(huì)主席年齡偏大的單位工會(huì)主席的待遇問題。待條件成熟后再解決其他單位工會(huì)主席待遇。

積極爭取區(qū)政府的支持，申請(qǐng)?jiān)黾勇毠し?wù)中心機(jī)構(gòu)編制，待編制批準(zhǔn)后，配備職工服務(wù)中心人員。

2、在機(jī)制建設(shè)方面：一是騰出現(xiàn)出租的門臉房，增加必要的辦公設(shè)備，使區(qū)職工服務(wù)（幫扶）中心獨(dú)立辦公，辦公面積達(dá)到300平米。二是健全完善勞動(dòng)爭議調(diào)解中心，發(fā)揮好調(diào)解中心的作用。堅(jiān)持現(xiàn)有的勞動(dòng)爭議調(diào)解中心與勞動(dòng)爭議仲裁廳在一起辦公的作法，即方便職工，又提高了工作效率。三是督促未按要求建立服務(wù)站的街道鎮(zhèn)工會(huì)盡快配備人員、增加設(shè)備，使工會(huì)服務(wù)站承擔(dān)起其服務(wù)職能。

今年，我們將多爭取市總工會(huì)相關(guān)部門對(duì)我們工作的指導(dǎo)與支持，同時(shí)組織相關(guān)我們工會(huì)各部門人員到先進(jìn)單位學(xué)習(xí)，力爭盡快改進(jìn)工作。

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2011年2月11日