第一篇：五大隊認(rèn)真開展形勢任務(wù)教育活動

五大隊認(rèn)真開展形勢任務(wù)教育確保今冬明春地震生產(chǎn)任務(wù)

圓滿完成11月7日，五大隊組織大隊全體在家人員在機關(guān)二樓會議室開展形勢任務(wù)教育。大隊教導(dǎo)員帶領(lǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司出工動員大會上的領(lǐng)導(dǎo)講話，貫徹出工動員會精神，認(rèn)真分析公司當(dāng)前形勢以及大隊目前所面臨的具體情況，要求大家從思想上深刻認(rèn)識，行動上認(rèn)真負(fù)責(zé)。在質(zhì)量管理上，人人都要了解熟知掌握質(zhì)量體系的知識，人人都是隊伍的質(zhì)管員；在安全管理上，人人都要了解熟知掌握HSE體系的知識，人人都是安全員；在設(shè)備使用上，人人都有一份責(zé)任去監(jiān)督去管理采集設(shè)備。人人都要靜心學(xué)習(xí)，反復(fù)學(xué)習(xí)，重復(fù)練習(xí)，逐步掌握，不斷提高自身素質(zhì)。工作中狠抓落實，量化責(zé)任，嚴(yán)考核重獎懲。同時，還要充分發(fā)揮廣大女同志的作用，倡導(dǎo)“工資不分性別，工作也不能分性別”，缺什么技能就補什么技能，鼓勵女工多學(xué)習(xí)其他崗位的知識，多拿幾個崗位操作證，促進龐大的年輕女子隊伍逐步邁到主力軍的行列。總之，大隊上下要認(rèn)識到位、提高素質(zhì)、埋頭苦干、認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的作風(fēng)，確保今冬明春地震生產(chǎn)任務(wù)安全優(yōu)質(zhì)高效完成，促進大隊各項管理再上新臺階。

第二篇：形勢任務(wù)教育開展情況（推薦）

形勢任務(wù)教育開展情況

形勢任務(wù)教育開展情況

一季度，我礦開展了以轉(zhuǎn)觀念增內(nèi)涵創(chuàng)價值促提升為主題的形勢任務(wù)教育活動，并下發(fā)了系列學(xué)習(xí)文件，我們按照學(xué)、講、擺、比的程序進行開展，現(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：

一、學(xué)習(xí)宣講，明確工作方向

成立以區(qū)隊班子為主要成員的形勢任務(wù)教育宣講小組、加強對宣講小組成員的宣講、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，讓小組成員最先深入了解當(dāng)前的嚴(yán)峻形勢，繼而由小組成員在班前班后組織職工學(xué)習(xí)文件、宣講形勢，讓干部職工對局勢一目了然。在此過程中區(qū)隊班子成員每人掛靠1個班組，區(qū)隊對班子掛靠宣講情況實行動態(tài)監(jiān)督。黨支部把“崗位價值增值雙十策”和李演珍副秘書長的講座內(nèi)容列入學(xué)習(xí)重點，讓職工理解崗位價值雙十策的具體內(nèi)容。

二、組織討論，理清應(yīng)對困難的有效途徑

一是向干部講清新常態(tài)下宏觀經(jīng)濟形勢、煤炭行業(yè)市場變化，企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)和新機遇，做好打持久戰(zhàn)、攻堅戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備和措施準(zhǔn)備，確保職工在崗在位在狀態(tài)、身到心到責(zé)任到，堅定信心渡難關(guān)。

二是在宣講形勢的同時，組織干部職工結(jié)合工作實際，開展“崗位價值增值怎么干”討論，48名職工提出提高自身技能和理論水平，提高崗位效率，實行人的技能挖潛和物的技能挖潛。有64名職工認(rèn)為創(chuàng)新開展工作，實行勞動效率開發(fā)和崗位作業(yè)功能開發(fā)。還有35名職工認(rèn)為現(xiàn)場作業(yè)要做到雙精心，即精心操作、精心維護。

當(dāng)前職工思想狀況:

一、職工思想現(xiàn)狀調(diào)查

從安全生產(chǎn)工作現(xiàn)狀看，職工的思想總體是健康向上，呈良性發(fā)展的。個別職工在思想上問題，集中反映在以下幾方面：

1、對市場形勢的認(rèn)識有偏差：我礦依靠內(nèi)部市場化、科技創(chuàng)新、精用工等手段降成本，同時千方百計舞動銷售“龍頭”，取得了較好的經(jīng)濟效益。有的職工思想上放松了警惕，認(rèn)為困難形式不過是紙老虎，對煤炭市場的嚴(yán)峻形式在認(rèn)識上有偏差。

正確、及時的對煤炭當(dāng)前形勢進行宣講，講清現(xiàn)在和今后長期時間內(nèi)難于扭轉(zhuǎn)困局的實際。更加清醒認(rèn)識當(dāng)前的形勢，發(fā)揚傳統(tǒng)，樹立艱苦創(chuàng)業(yè)的意識，愛崗敬業(yè)，堅定信心，迎難而上，在逆境中不斷取得新的更大成效。

2、對區(qū)隊管理層變動的認(rèn)識：我對隊長趙憲德元月8日開車被撞，入院治療，至今未能上班。事情出現(xiàn)以后，有的職工認(rèn)為隊長不在，監(jiān)管會放松一些，現(xiàn)場工作重進度輕質(zhì)量現(xiàn)象抬頭。有的職工認(rèn)為，元月份還有600米進尺的合同呢，主要領(lǐng)導(dǎo)不在，這600米進尺恐怕難于完成。還有極少數(shù)職工持觀望態(tài)度，認(rèn)為干好干不好，不光我自己的事，隨大流。

對此，我們及時做好職工思想工作，讓大家認(rèn)識到，隊長在與不在一個樣，甚至我們應(yīng)該在隊長不在的時候更要好好工作，更要兌現(xiàn)合同內(nèi)容，不要因為隊長不在出了笑話。在質(zhì)量方面，嚴(yán)格監(jiān)督考核，對質(zhì)量問題按制度扣罰，沒有商量余地。全隊上下擰成一股繩，在保證質(zhì)量的前提下，順利完成了合同擬定的進尺數(shù)。

3、對具體工作的認(rèn)識：一是個別職工心存僥幸的思想沒有徹底根治，圖省勁怕麻煩的思想依然存在，導(dǎo)致違章現(xiàn)象沒有得到根本上的杜絕，不安全行為還時有出現(xiàn)。二是個別職工認(rèn)為“偶爾性違章”是不可避免的，只要不出事，不被逮住就不算違章，甚至個別職工還做起了“三違兩面人”，抓得緊時他們遵章作業(yè)；抓的松了就“我行我素”，對違章危害認(rèn)識不足。

對此，我們采取加強班前薄弱人物排查，班中加強安全操作監(jiān)督，班后加強安全教育的辦法，加大實行教育的同時加強行為監(jiān)管，并對違章事實進行嚴(yán)肅處罰，為安全生產(chǎn)保駕護航。

4、春節(jié)前的思想穩(wěn)定。春節(jié)臨近，人員思想受到不同程度的影響，有的人在區(qū)隊，心跑家里，有的不安心上班，思想開小差。對此，穩(wěn)定好職工思想是首要任務(wù)。重點排查薄弱人物，加強思想教育工作，重點做好節(jié)前的人員情緒控制，收攏好節(jié)后的思想波動，尤其是在春節(jié)期間留勤人員的安全管理，我們依然不能放松警惕，真正做到“讓走的同志放心，讓留的同志安心”。

第三篇：形勢任務(wù)教育活動方案

形勢任務(wù)教育活動方案

xxxx中心

（2014年2月26日）

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大和三中全會精神為指導(dǎo)，在全體職工中大力開展以形勢任務(wù)為主要內(nèi)容的系列思想教育活動，引導(dǎo)全體職工不斷增強履職盡責(zé)能力，提升道德品質(zhì)，提高綜合素質(zhì)。

二、主要內(nèi)容

在教育活動中，圍繞形勢任務(wù)主題，突出重點，入腦入心，深入扎實地抓好幾個方面的教育：

1、形勢任務(wù)教育（一季度）。結(jié)合實際，廣泛開展“五講、五樹立、五破除”教育。講形勢，就是講透嚴(yán)峻經(jīng)濟形勢、發(fā)展差距，牢固樹立危機意識、憂患意識，破除盲目攀比、自我陶醉思想；講目標(biāo)，就是講清發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展愿景，牢固樹立“爭先扛旗”意識，破除等待觀望、畏難發(fā)愁思想；講壓力，就是講明安全生產(chǎn)壓力、溫馨家園爭當(dāng)排頭壓力、水電暖供應(yīng)壓力、完成經(jīng)濟指標(biāo)壓力，牢固樹立負(fù)重奮進意識，破除自甘落后的思想；講前景，就是展望企業(yè)美好未來，牢固樹立強烈的發(fā)展意識，破除未成先滿思想；講創(chuàng)新，就是講社區(qū)管理中心分小區(qū)核算、溫馨家園建設(shè)的新思路、新理念、新舉措、新辦法，牢固樹立銳意進取意識，破除固步自封、僵化保守思想。

2、理想信念愛崗敬業(yè)教育（二季度）。堅持以建設(shè)社會主義核心價值體系為重點，注重結(jié)合職工在生活、工作中遇見的新情況、新問題，有的放矢，不斷加強職工理想信念教育，大力倡導(dǎo)和弘揚社會主義新風(fēng)尚，讓廣大職工明確堅持和提倡什么、反對和抵制什么，進一步增強愛企如家的主人翁意識，充分 1

發(fā)揮廣大職工主觀能動性，通過創(chuàng)造性地勞動，在崗位上實現(xiàn)人生價值。要教育引導(dǎo)廣大黨員進一步堅定理想信念，著力增強黨的意識、宗旨意識、大局意識和責(zé)任意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業(yè)觀，充分發(fā)揮先鋒模范作用，為xxxx中心平穩(wěn)健康和諧發(fā)展做出新貢獻。

要加強職工職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工熱愛本職工作，干一行、愛一行，專一行、精一行，端正服務(wù)態(tài)度，講誠信踐承諾，恪盡職守，勤奮工作，鉆研業(yè)務(wù)，遵章守紀(jì)，埋頭苦干，樂于奉獻；教育職工珍惜崗位，不挑肥揀瘦，不朝三暮四，服從組織和領(lǐng)導(dǎo)安排。xxxx中心每名職工所從事的崗位與xxx萬多居民的生活息息相關(guān)，為廣大居民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是每名職工義不容辭的職責(zé)，崗位平凡但責(zé)任重要，能否確保居民財產(chǎn)安全和良好的生活秩序，是對每名職工的工作考驗。廣大職工要牢固樹立“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感，審視檢討自己的工作，是否對得起自己的工資，對得起自己的良心，對得起廣大干部職工和廣大住戶的期望，努力在本職崗位上做出一流成績。

3、遵紀(jì)守法個人品德教育（三季度）。加強職工法制意識教育，引導(dǎo)職工嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，增強職工遵紀(jì)守法意識。特別是對于xxxx中心各項規(guī)章制度和決策部署，要進行廣泛宣傳和深入教育，引導(dǎo)廣大職工遵章執(zhí)紀(jì)、按章辦事，規(guī)范行為，以積極健康的心態(tài)和文明有序的行為參與到溫馨家園建設(shè)中，做一名學(xué)法、懂法、守法的好職工。

教育引導(dǎo)職工學(xué)規(guī)范、講道德、做文明職工，樹立正確的榮辱觀，自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”20字的公民道德基本規(guī)范，樹立對社會、對工作、對他人、對家庭的責(zé)任感，不懈追求自身的修養(yǎng)，努力爭做一名有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”職工。

4、廉潔從業(yè)教育（四季度）。要認(rèn)真抓好《廉政準(zhǔn)則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和集團公司管理人員廉潔從業(yè)實施細則》等黨紀(jì)條規(guī)、法制紀(jì)律和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和重點崗位人員自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，增強廉潔從業(yè)意識，做到自重、自省、自警、自勵，堅決反對和糾正不正之風(fēng)，自覺抵制腐朽思想和生活方式侵蝕。

第四篇：形勢任務(wù)教育活動匯報

形勢任務(wù)教育活動調(diào)研報告

—梨園礦長虹公司郭振良

在“我與企業(yè)共創(chuàng)業(yè)同發(fā)展”形勢任務(wù)主題教育中，我們制定了活動方案，分“學(xué)習(xí)動員、教育宣講、效果檢驗”三個階段。在學(xué)習(xí)動員階段，公司利用周五例會，組織全體干部學(xué)習(xí)傳達活動安排意見，讓公司每名干部都清楚開展主題形勢任務(wù)教育活動的目的和意義，并將《形勢任務(wù)教育讀本》印發(fā)到各基層單位，組織職工學(xué)習(xí)。通過制作宣傳圖板、標(biāo)語張掛在公司顯著位置，對集團公司、梨園礦在去年所取得的顯著業(yè)績和今年的工作重點，廣泛向職工宣傳，使全體干部職工統(tǒng)一思想、堅定信心，樹立企業(yè)發(fā)展信心和決心。在教育宣講階段，我們開展了三種形式的宣講活動，即今年春季在公司形勢任務(wù)教育大會上礦、公司領(lǐng)導(dǎo)集中講，會后班子成員下到各自所承包的基層隊分片講，黨支部書記帶頭講，講清國際國內(nèi)形勢、集團形勢、礦形勢，講透公司發(fā)展確定的工作新目標(biāo)，講明公司在發(fā)展進程中提出的新要求，把干部職工的思想統(tǒng)一到“企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存”上來，把干勁調(diào)動到“安全生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效率”上來，把行動落實到“立足崗位，盡職盡責(zé)”上來。在效果檢驗階段，公司按照主題形勢任務(wù)教育的宣講內(nèi)容，有針對性地出題，對職工進行了抽查考試，抽查率達到80%，從考試結(jié)果看，應(yīng)知應(yīng)會的內(nèi)容都能基本掌握。

通過主題形勢任務(wù)教育活動，對集團公司、礦工作成績的總結(jié)，我公司干部職工進一步堅定了科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧的信心和決心；通過分析形勢，進一步增強了努力工作、開拓進取的責(zé)任感和緊迫感；通過落實目標(biāo)，進一步激發(fā)了全體干部職工完成全年各項工作目標(biāo)的工作熱情。4月份，全公司上下齊心，我們經(jīng)受住了嚴(yán)俊煤炭形勢的考驗，干部職工發(fā)揚“拼搏精神”，以務(wù)實進取的工作態(tài)度奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線，生產(chǎn)原煤5.2萬噸，平均每天生產(chǎn)原煤0.17萬噸，開掘進尺560米，原煤產(chǎn)量比同期增長1.5%。形勢任務(wù)教育的成果由此可見。

同時我們公司利用典型示范教育，激發(fā)員工為企業(yè)做貢獻的使命感。為了能夠使職工增強集體榮譽傳這次“義務(wù)勞動”先進人物事跡，尤其是本單位、職工身邊的先進人物，要加大學(xué)習(xí)宣傳力度，通過學(xué)習(xí)先進事跡，自己通過在自己的本崗位查不足找差距，這樣，把自己的問題和不足找出來后，讓干部職工帶著問題、帶著思考，結(jié)合本崗位實際開情況展開討論活動，大大增強了活動的針對性。討論活動中，公司領(lǐng)導(dǎo)到所承包的基層隊同職工一起進行討論，保證了形式任務(wù)教育扎實有序的開展。

通過形勢任務(wù)教育，干部職工大都認(rèn)識到，作業(yè)單位要想實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，必須做到不折不扣地執(zhí)行科技管理體系，多創(chuàng)“精品工程、優(yōu)質(zhì)原煤”，用一流的作業(yè)質(zhì)量，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，塑造出良好的外部形象。綜采隊隊長胡正午通過形式任務(wù)教育說：要想帶出一支思想上、技術(shù)上、作風(fēng)上都過硬的作業(yè)隊伍，干部的表率作用很重要，關(guān)鍵時刻你沖得上去，指揮就靈。胡正午認(rèn)為，要把全部精力投入到工作當(dāng)中，用自身良好的形象去影響和帶動員工為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，只有這樣，才能不斷地促進區(qū)隊工作質(zhì)量上檔次、上水平。胡正午在發(fā)言材料中寫道：作為一名基層技術(shù)干部，首先要做到刻苦學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)知識，做一名懂業(yè)務(wù)、技術(shù)精的行家里手，其次要帶動職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)，另外還要敢于攻克難關(guān)，善于進行技術(shù)創(chuàng)新，為實現(xiàn)公司產(chǎn)業(yè)升級做一些實實在在的工作。綜采隊二班班長馮勝杰談到：在大討論中我進一步認(rèn)識到，員工的文明程度也代表著企業(yè)形象，因此我決心從自己做起，要把職工行為規(guī)范和員工禮儀運用到實際生產(chǎn)當(dāng)中去，因為很有可能由于我們說了一些怪話，就破壞了我們自身的形象，甚至?xí)鸩绞ビ脩魧ξ覀兊男刨嚕瑏G掉市場。采煤隊職工張國政說：我要積極響應(yīng)公司和區(qū)隊開展內(nèi)部挖潛活動的號召，從干好本崗位工作做起，把能夠再利用的鉆桿、高壓管、運輸機配件、液壓配件等回收起來，為區(qū)隊降低成本做出自己的貢獻。也許我做不出大的貢獻，但一定要盡力把自己能做到和應(yīng)該做到的事做好。等等，通過扎實開展討論活動，在公司范圍內(nèi)形成了人人思考問題、人人獻計策的好風(fēng)氣。

此次活動職工參與率100%，活動中我們采取了動員、學(xué)習(xí)、宣講、獻策、實踐的方式，有效地調(diào)動了員工參與討論和干好工作的積極性，收到了良好成效。干部職工達到了處處明確：即明確了集團的內(nèi)外部形勢，從而得知外部市場環(huán)境不是很好,明確了“發(fā)展是第一要務(wù)，改革是根本出路，安全是頭等大事，穩(wěn)定壓倒一切”的精神，“要牢固樹立了科學(xué)發(fā)展觀”、做好本職工作、確保優(yōu)質(zhì)煤炭。明確了在這難得的歷史發(fā)展機遇中個人應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的職責(zé)和重任，知道了如何在工作中弘揚“拼搏精神”，繼承和發(fā)揚“梨園人”的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，始終保持良好的精神狀態(tài)；明確了實現(xiàn)創(chuàng)新管理、加快企業(yè)發(fā)展的步伐；明確了本公司下一步的發(fā)展思路、工作任務(wù)及奮斗目標(biāo)。

通過這次的形式任務(wù)教育，層層傳遞壓力，層層落實責(zé)任，激發(fā)了廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造力，形成了“貢獻不在大小，盡力了就好”這樣一個人人講奉獻、人人為企業(yè)發(fā)展盡心盡力的良好氛圍。

梨園礦長虹公司 2013年6月18日

第五篇：煤礦開展形勢任務(wù)教育典型材料

20xx年是貫徹落實黨的十七大精神的第一年，也是某礦面對前所未有的機遇和挑戰(zhàn)、承擔(dān)持續(xù)發(fā)展攻堅任務(wù)至為關(guān)鍵的一年。不斷創(chuàng)新形勢任務(wù)教育的形式和方法，對于促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展具有十分重要的意義。

一、剖析形勢任務(wù)教育的特點

目前，職工思想狀況出現(xiàn)了一些新的特點：一是職工的思想空前活躍，發(fā)牢騷的職工多了；二是職工講實惠、講利益的多了，政治意識有所淡化，對單純的形勢任務(wù)教育不感興趣；三是職工的敬業(yè)精神弱了，自主擇業(yè)精神強了；四是追求個人利益的現(xiàn)實意識增強了，而奉獻精神減弱了；五是團結(jié)協(xié)作的意識減少了，個人狹隘的意識增強了。針對這些新特點，作為政工人員，應(yīng)結(jié)合實際認(rèn)真研究。在企業(yè)工資、醫(yī)療、住房制度等改革過程中，針對職工中反映出的問題，必須留心觀察，認(rèn)真傾聽，掌握主動，要具有超前意識，更好的做好工作。形勢任務(wù)教育的內(nèi)容安排要有所側(cè)重。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的內(nèi)在規(guī)律，按照集中教育與經(jīng)常教育相結(jié)合，崗前教育與崗位教育相結(jié)合，灌輸教育與個別談心相結(jié)合的原則，探索新辦法，既突出重點，又使形勢任務(wù)教育貫穿于生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售等各個環(huán)節(jié)。

二、創(chuàng)新形勢任務(wù)教育的手段

現(xiàn)代社會一系列新理論的創(chuàng)新和發(fā)展，如系統(tǒng)論、信息論、控制論以及計算機技術(shù)等，給企業(yè)思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，能使思想政治工作更加科學(xué)化、現(xiàn)代化。心理學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)知識，也極大豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，為思想政治工作手段的創(chuàng)新注入了活力。三河尖礦除了堅持礦領(lǐng)導(dǎo)民主接待日、職工民主議事制度等好的做法外，還創(chuàng)新思想政治工作手段，使思想工作更具有活力。一是借助網(wǎng)絡(luò)載體，創(chuàng)新教育模式，增強思想政治工作的凝聚力。通過內(nèi)部網(wǎng)站建立了網(wǎng)上政工，利用新聞快遞、政工園地、企業(yè)文化等板塊，開設(shè)了政研交流、文明創(chuàng)建、黨員教育、先進典型等欄目，職工可以用觸摸屏選擇瀏覽對象，潛移默化地接受了思想教育。基層單位利用網(wǎng)上辦公傳遞基層思想動態(tài)，暢通安全、生產(chǎn)、經(jīng)營交流平臺。二是實施政工聯(lián)系點制度。政工人員每周都到基層單位開展調(diào)查研究，掌握職工思想動態(tài)，切實把思想政治工作與企業(yè)改革、發(fā)展、生產(chǎn)、經(jīng)營活動融合在一起，把各種矛盾化解在萌芽狀態(tài)。三是做好信訪工作。在接待工作中，真正做到熱心接訪，耐心傾聽，誠心相待，使信訪者打消顧慮，為解決問題奠定基礎(chǔ)，為企業(yè)大局的穩(wěn)定做出新的貢獻。四是實施溫暖人心工程，設(shè)立了黨員服務(wù)熱線。為了解除職工的后顧之憂，在礦工人村和礦內(nèi)單身宿舍分別設(shè)立了黨員24小時免費服務(wù)熱線，為廣大職工及家屬免費提供水電暖維修等方面的全候服務(wù)，真正做到了一個黨員就是一面旗幟，受到了干部群眾和職工家屬的廣泛稱贊。大年初二凌晨4點多鐘，一名職工家屬因家中的暖氣片漏水來到黨員服務(wù)熱線成員趙西明家向他求助，趙西明二話不說，急忙穿衣拿上工具包急匆匆地趕到11號宿舍樓，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)是因暖氣片銹蝕嚴(yán)重引起漏水。他用帶來的橡皮墊和鋼絲把漏水處包嚴(yán)實，上班后又換上了新暖氣片才離開。五是實施黨建帶團建工程。為抓好團員青年的思想建設(shè)，用科學(xué)的理論來武裝青年，采取多種形式加強對青年進行形勢任務(wù)教育，積極向黨組織推薦優(yōu)秀青年作為科區(qū)級助理后備人員，有效促進了優(yōu)秀青年的成長與鍛煉。同時，開展了優(yōu)秀技校生見習(xí)班組長活動，首批見習(xí)10名優(yōu)秀技校生已經(jīng)有5人走上了班組長崗位。創(chuàng)造性地開展“互學(xué)共進當(dāng)棟梁兩生1+1結(jié)對”活動，先后有42名大學(xué)生與技校生根據(jù)專業(yè)類別、單位部門結(jié)成21個對子，使大學(xué)生與技校生在理論知識實際操作方面互相學(xué)習(xí)，共同提高，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的技術(shù)保障。

三、形勢任務(wù)教育創(chuàng)新的效果

一是通過開展形勢任務(wù)教育，促進了企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的實現(xiàn)。今年4月份，作為主采區(qū)隊的采煤一區(qū)在72201工作面的生產(chǎn)過程中出現(xiàn)了戰(zhàn)線長、地溫高、淋水大等諸多困難，原煤產(chǎn)量被動，職工收入下降，職工的思想出現(xiàn)了波動，針對這種情況，政工干部及時靠上去，協(xié)助工區(qū)黨支部解決職工的思想問題，召開了職工代表座談會，詳細了解職工的思想狀況，提出了解決問題的方法。通過形勢任務(wù)教育，使職工樹立了大局意識，提高了責(zé)任感，主動把礦黨政的關(guān)懷轉(zhuǎn)化為工作動力，默默的勤奮工作，保證了職工隊伍不亂、思想不散、戰(zhàn)斗力不減。干部職工齊心協(xié)力戰(zhàn)高溫，工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)主動跟班把關(guān)，堅守現(xiàn)場，超前指揮，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程措施，圓滿完成了生產(chǎn)任務(wù)，為完成煤炭生產(chǎn)任務(wù)打下了堅實的基礎(chǔ)。

二是通過開展形勢任務(wù)教育，促進了企業(yè)安全、質(zhì)量管理水平的提高。首先，堅持強化職工安全意識，促進了安全周期不斷延長。經(jīng)過堅持不懈的努力，我礦實現(xiàn)了較長的安全生產(chǎn)周期，但同時部分職工也產(chǎn)生了驕傲自滿、麻痹松懈的思想。