第一篇：14.05.04 女性領導干部成長現狀及其改善

女性領導干部成長現狀及其改善

2014-05-04 17:22 來源： 人民論壇 作者： 夏彩云 馬亞梅

【摘要】隨著改革開放進程的順利推進和我國經濟社會的迅猛發展，更多的女性在商界創業、在政界擔任重要領導職務。盡管我國女性領導干部選任工作呈現良好態勢，但女性領導干部的成長卻“喜憂參半”。文章分析了阻礙女性領導干部成長的原因，并據此提出了消除阻礙因素的對策措施，以期對她們的成長和干部選任工作有所借鑒。

【關鍵詞】中國語境 女領導干部 阻礙因素 對策措施

2012年，我國出生人口中的男女比例為117.7∶100①，從總人口上看我國男女比例也嚴重失調，這除了諸多復雜因素綜合影響以外，實際上也有“男女有別”心態的影響。就我國廣大農村地區而言，人們更期待能夠生育男孩，認為這樣才能“傳承香火”。《贏周刊》雜志于2012年3月發表題為《為什么女性領導者那么少？》的文章認為，我國擔任黨和國家領導職務的女性只有9位，省部級以上女性領導干部只占干部總數的9.9%，女性企業家、女總裁約占20%，同時，在各科研院所和大學中女性領導干部所占比例也較少。②只有讓更多的女性進入領導層，才能讓女性有更多的機會發揮自身的智慧和力量為社會作出貢獻。

改革開放后女性領導干部的選任呈現良好態勢

新中國成立后，在黨的領導下，我國女性逐步參與到黨和國家政治生活當中。《共同綱領》廢除了封建制度，包括廢除了束縛婦女發展的封建制度，建立了“男女平等”的制度。1954年頒行的《憲法》保障了婦女擁有和男性平等的權利，為婦女權利的實現提供了憲法保障。自此之后，我國女性地位逐步得到提升，新中國第一屆中央政府配備了1名副主席，同時共有20名女性擔任了26個副部級以上中央政府機構的領導職位。1954年基層選舉的投票中，84%的女選民參加了投票。各級人大代表中，女性代表有98萬余人，占代表總數的17.3%。③新中國成立初期，我國婦女的地位逐步得到提高，女性各項權利逐步得到保障，女性領導干部逐步得到健康成長。但是，“文革”期間，我國女性領導干部的成長受到了極大的沖擊，女性領導干部的總數急劇減少，女性領導干部甚至出現了斷裂的現象。

十一屆三中全會后，我國正式步入改革開放的偉大歷史時期，婦女的政治文化地位重新得到了恢復，女性領導干部的選任逐步成為黨和國家政治生活的重要組成部分，為女性參與到國家政治事務、社會事務中提供了良好條件，我國許多優秀的女性干部被組織人事部門選任到領導崗位上，成為我國經濟社會建設的“半邊天”。1992年通過的《婦女權益保障法》規定，各級人大代表中必須有一定數量的女代表，并要求逐步提高女性代表的所占比例，要求重視培養選拔任用女性擔任領導干部，婦聯可以推薦女性干部，為女性領導干部的選任創造了更加良好的條件。1995年，中央組織部、全國婦聯共同商討如何培養選任女性領導干部的問題，并提出了20世紀末女性領導干部的配備要求，即基層黨政領導班子中應該至少配備1名女性領導成員，省級、州級、縣市級黨委政府必須有超過50%的部門配備女性領導成員。2005年，全國人大常委會修訂了《婦女權益保護法》，將男女平等作為我國的基本國策以法律形式固定下來。2008年，有8名女性領導干部成為黨和國家領導人，有230多名女性干部成為省部級領導干部，而全國女性干部的比例已經占干部總數的39%，女性領導干部的選任呈現良好態勢。

當前我國女性領導干部成長的現狀

女性領導干部的綜合素養不斷提升。新中國成立后，廢除了封建社會男尊女卑的制度，國家通過憲法法律確定了男女平等的原則，女性和男性享有平等的政治、經濟、文化等各方面的權利。但是，由于受到傳統因素的影響，許多民眾仍然存在“男尊女卑”的錯誤觀念，女性受教育的權利依然沒有得到和男性同等的保障，女性的文化素養總體上依然低于男性。2002年，我國15歲以上的文盲中女性占75%，女性受教育的平均年限要比男性少1～3年。文化水平越低的父母，對子女尤其是對女兒的教育期望值就越低。在那些未能繼續接受義務教育的女性中，有三成以上是由于父母不讓女兒上學造成的④，從現實情況來看，男女在接受教育方面仍然存在實質上的不平等。近些年來，我國經濟社會事業不斷發展，我國女性受教育的權利得到了更好的保障，女性擔任各級領導干部的比例逐步提高，高層女性領導干部的綜合素養不斷提升。現任副部級以上女性領導干部中，大多數擁有大學本科以上學歷，甚至不乏碩士研究生、博士研究生學歷的女性領導干部，表明我國高層女性領導干部的綜合素養呈現逐步提高的趨勢。

女性領導干部大多主管或者分管教科文衛部門。以目前的情形來看，女性領導干部似乎具有特殊的崗位定位，多數女性領導主管或者分管科教文衛、計生、統戰、工青婦等工作。女性領導干部大多數任職于行政機關，在司法機關、人大機關任職的較少，且在所任職的行政系統中分管組織人事、經濟等決策性工作的女性領導較少，在實權性的崗位上，女性領導人數顯著低于男性，呈現了“職務性別化”的特點。2012年，全國共有23名女性領導擔任副省長，有14人主管科教衛生、新聞出版、文史、婦女兒童等工作，有5人主管發改、工業、工商、信息產業、商務、民主等方面的工作，只有3人主管公安司法、市場監督等方面的工作，僅有1人協助省長負責省政府全面工作和監察工作、審計工作。

多數女性領導干部擔任副職，擔任正職的女性領導干部較少。如果從女性領導干部任職的結構上來看，女性領導干部在黨政機關任職的總數在近些年來有所增加。但是，多數女性領導干部擔任部門副職，擔任部門正職的女性領導干部較少。同時，女性領導干部擔任正職的情形主要是在基層，在高層擔任正職的女領導干部較少。中共十八屆中央委員會共有205名委員，其中女性委員僅為10人。近些年來，中共高層高度重視女性領導干部的選任工作，中央部委中逐步有女性擔任正職，在中央的“示范”影響下，部分地區逐步選拔女領導擔任部門正職，但是，女性擔任部門正職的人數依然偏少。

女性領導干部年齡普遍偏大。我國職位較高的女性干部中，存在年齡普遍偏大的問題，年輕女性領導干部所占比例較低。2012年擔任副省長的23名女性領導干部中，有16人的年齡在46歲到55歲之間，年齡在41歲到45歲的僅有2人，年齡在40歲以下的僅有1人。女性領導干部的成長具有顯著的年齡特點，女性領導干部成長的第一個黃金期為20歲到30歲期間，這個時期她們富有工作熱情，精力充沛。第二個黃金時期為35歲到55歲期間，此時的女性領導干部源自家庭的負擔開始有所減輕，且具有較豐富的知識儲備、實踐經驗和創造力。在45歲到55歲期間，正是女性領導干部能夠充分發揮其豐富實踐經驗富有創造性開展工作的時候，按照目前我國退休制度卻面臨即將退休的尷尬。

中國語境下阻礙女性領導干部成長的因素分析

阻礙女性領導干部成長的因素是多種多樣、極其復雜的，既有女性領導干部自身思想意識方面的因素，同時也有社會觀念傳統方面的因素；既有女性領導干部自身綜合素養有待提高的因素，同時也有體制機制方面的因素。

第一，傳統“男尊女卑”觀念的影響。目前，雖然“男女平等”的新觀念受到了多數民眾的接受，女性在參與國家政治事務、經濟事務中的功能作用得到較好發揮。但是，“男尊女卑”的傳統觀念在我國部分民眾中仍有市場，甚至在某些領域內形成了根深蒂固的影響。“男尊女卑”的傳統觀觀念，導致許多女性領導干部難以順利走出家庭、走上社會，在自身的工作崗位上奉獻青春、汗水和智慧。我國欠發達地區缺乏必要的選拔任用女性領導干部的意識，對女性領導干部的成長產生了嚴重的阻礙。人們對女性領導干部通常以更為嚴苛的標準進行衡量，使女性步入政治、經濟等社會主流領域內的難度大為增加，形成了男女在政治參與方面實際上的不平等。

第二，女性領導受到心理、生理兩個方面的制約。女性自身心理、生理兩個方面的制約是阻礙女領導干部成長的重要因素。在生理方面，女性需經歷月經、懷孕、生育、哺乳等正常的生理時期，對女性身體產生較大損耗，消耗了女性較多時間和精力，減少了女性通過從政實現社會價值的時間，對女性從政產生阻礙。而男性則無須經過上述女性的正常生理時期，使男性具備更加充沛的精力、更加強壯的體魄，為男性從政提供了良好的生理條件。在心理方面，許多女性領導干部具有謙卑溫和的性格，總懷疑自己的能力水平不足，容易在工作中遇到挫折和困難的時候從心理上就敗下陣來。同時，女性領導相較于男領導而言，多數女領導顯得心胸較為狹隘，而狹隘的心胸成為女性領導成長的心理劣勢、性格劣勢，不利于女性領導干部的健康成長。此外，女性領導一般較為重視感情、富有同情心，而從政卻需要具備更多的理性，如果女性的感性心理不能順利地通過理性予以控制，往往容易在從政過程中遇到挫折，阻礙其健康、順利成長。

第三，女性領導干部綜合素養總體上有待提升。女性領導干部自身的綜合素養，是實現其政治上成長成熟的內在因素、根本因素，直接決定了她們能否具有良好的從政意識、較高的從政能力水平。由于受到傳統意識、社會觀念等復雜因素的影響，我國女性受教育的程度普遍低于男性，導致女性領導干部的綜合素養總體上仍然有待于進一步提升，成為女性領導干部成長的重要阻礙因素。除了文化素養水平總體上低于男性之外，女性領導干部通常缺乏自主意識，即便女性領導干部已經擔任較高職務，仍然將家庭放在首位，可能對女性領導在政治上的成長帶來阻礙。此外，女性的競爭意識、創新意識相較于男性而言顯得較為缺乏。女性在從政過程中遇到困難和挫折時，容易逃避困難，女性取得政治上的成功就必須付出更大代價，加之創新意識的缺乏，使許多女性領導干部在政治上難以取得輝煌成就。

第四，干部選任體制機制不夠健全完善。按照當前的干部選任體制，領導干部的選任是自上而下進行的，并且評價的科學性、公開性、公平性有待提升，容易產生女性領導干部被錯位使用的現象。現實中通常存在的情景是，將技術性女性干部選任到領導型、管理型崗位上，而將領導型女性干部選任到技術性崗位上，導致女性領導干部的聰明才智無法得到最大限度的發揮，嚴重制約了女性領導干部的成長。比如，組織欲提拔使用某個領導型的女性領導干部之時，發現黨政機關職數已無空缺，恰好在法院、檢察院還有副職的空缺，組織就將該女性干部安排到法院、檢察院擔任副職，而在司法機關擔任副職通常須分管法律業務部門，這些女性領導干部由于法律素養的欠缺而無法勝任業務工作，無論對司法工作的發展而言，還是對女性領導干部個人的成長而言，均造成了不利影響。此外，選任領導干部過程中，人們對女性領導更加苛刻，社會輿論對女性領導帶有一定偏見，一旦某位女性領導受到了提拔重用，人們容易將其和“權色交易”聯系起來，導致女性領導在競爭中處于劣勢。消除女性領導干部成長阻礙因素的對策

第一，大力倡導男女平等的觀念，大力推行家政服務社會化程度。新中國成立后，我國積極倡導“男女平等”的觀念，目前，“男尊女卑”的觀念在一定程度上已經扭轉過來。但是，傳統的觀念依然具有巨大影響，“男尊女卑”的思想意識在我國許多地區、許多民眾中依然大有市場。2013年10月25日，“世界經濟論壇”發布了《2013年全球性別差距報告》，“報告”數據顯示，在亞洲地區我國的總體得分在2012年基礎上得到上升，但我國排名居于第69位，依然屬于中等水平，在我國消除男女性別差距仍有較大空間。⑤當前，須大力倡導男女平等的觀念，積極擯棄那種“女主內”的思想對女性領導干部產生的束縛。同時，積極推進家政事業的社會化程度，以此減少女性領導干部婚姻家庭因素對其政治成長帶來的阻礙。

第二，消除傳統歷史文化帶來的偏見，營造有利于女性領導干部成長的社會環境。由于受到傳統文化觀念的影響，目前我國依然在一定程度上盛行所謂的“男權主義”，對女性領導干部的從政帶來巨大禁錮。為此，必須想方設法，采取切實有效措施消除傳統歷史文化影響下對女性領導干部的偏見，改變女性領導干部受到的不公平待遇，更好地實現女性領導干部在我國經濟社會發展中的作用。目前，需要切實改變“男主外、女主內”等刻板的分工觀念，大力宣揚現代男女平等觀念，倡導整個社會尊重女性、關愛女性。大力宣傳國家對女性領導干部的培養政策、安排部署，積極宣傳女性領導干部在政治上取得的優秀業績，逐步提高女性領導從政的信心。優化輿論環境，減少輿論對女性領導干部成長過程中的各種非議、質疑。

第三，積極克服心理方面的制約，著力提升女性領導干部的綜合素養。源自女性心理方面的制約是女領導干部成長的重要阻礙因素。對此，要積極克服女性自身具有的心胸較為狹隘、不夠自信、過于感性而理性不足等心理特點對女性領導干部成長帶來的制約。須重塑女性領導干部的自信心，在從政經歷中遇到困難挫折之時想方設法予以克服解決。少計較個人的得失成敗，對上級、下級和同事多一些寬容理解，讓自己的胸襟不斷開闊起來。注重克服女性領導干部容易感情用事的特點，遇事多一些理性的思考。與此同時，要逐步提升女性領導干部的文化水平、領導能力等綜合素養，著力提升其自主意識、競爭意識、創新意識，樹立克服困難的信心和決心。

第四，完善干部選任機制體制，為女性領導干部的健康成長提供制度保障。近些年來，黨和政府更加注重對女性領導干部的培養選任，使許多女性領導干部在我國經濟社會發展的過程中施展了自身的才干，為經濟社會的發展作出了巨大貢獻。但是，目前干部選任體制機制的欠缺，導致我國女性領導干部的成長受到了較大程度的阻礙。為此，要提升干部選任的意識，提升對培養女性領導干部的規劃，使我黨對女性干部的選任計劃具有針對性、連續性和穩定性。在進行政治決策的過程中，要充分尊重女領導的意見建議，甚至可以適當偏向女性，為女性領導干部的培養創造更加優越的政治基礎。在進行干部選拔任用過程中，要適度向女性干部傾斜。同時，切實推進公開選拔任用領導干部的機制體制，讓女性干部能夠通過公開的競爭性選拔任用方式進入領導崗位，減少社會對女性領導干部的質疑和猜忌。

（作者分別為陜西科技大學管理學院教授，陜西科技大學管理學院碩士研究生）

【注釋】

①孫鐵翔：“2012年中國出生人口669萬男女比例為117.7:100”，新華網，2013年1月22日。

②柯倩婷：“為什么女性領導者那么少？”，《贏周刊》，第1844期，2012年3月9日。

③羅瓊：《當代中國婦女》，北京：當代中國出版社，1994年，第33頁。

④北京黨政女性領導人才成長規律課題組：“女性領導干部成長的阻礙因素探析”，《領導科學》，2009年第10期。⑤張璐晶：“世界經濟論壇發布2013年全球性別差距報告”，《中國經濟周刊》，2013年10月29日。

責編/許國榮（實習）

第二篇：女性就業現狀分析

請描述女性就業狀況，并分析其影響因素和潛在的不利

一、女性對就業的偏愛

50％的女性即使在沒有經濟壓力的條件下也愿意工作;50％的女性不愿工作

影響女性是否就業的因素：年齡因素，25－35歲年齡段的女性最少傾向于外出工作；教育和薪酬，學歷高、薪水高的女性，工作的愿望表現得最強烈，58％的大學學歷和65％的年薪最低為50000美元的受訪者愿意從事有報酬的工作

二、任職比率

1999年，58％的白人和61％的黑人女性被雇用，較男性偏低；1980年、1995年和2000年： 就全世界來看，女性就業率分別是57.4％、60.1％、60.7％，分別比男性低30.1、25.9、24.9個百分點。中國女性就業率分別為75.5％、80.4％、80.0％。2006的調查顯示：墨西哥為38%、日本48%、法國49%、巴西54%、加拿大58%近年來，越來越多的女性走上工作崗位

女權主義的影響，給了女性去考慮家庭婦女以外的角色的勇氣。女性的高學歷，為其從事具有更大的挑戰性、激勵和成就感的職業做了更好的準備為經濟的原因工作

三、職業分布的性別差異

考察雇傭最大數目女性和最大數目男性的職業。1990年，對10個男女各自就業頻率最高的職業比較發現：男女職業分布有差別女性就業頻率最高的職業：秘書、小學教師和出納員；男性就業頻率最高的職業：經理/管理者、銷售監督/老板和卡車司機；有跡象發現，職業分離有減小的趨勢：管理和專業工作方面，女性的數目迅速增長；觀察發現男女追求的職業類型有顯著差異：83％的小學教師是女性，只有28％的計算機系統分析師以及6％的工程師是女性在工作領域繼續存在顯著的性別分離男性傾向于主宰最有聲望的職業

四、工作水平的性別差異

在男女就業人數相當的管理工作方面：美國，45％的管理工作由女性從事，中級管理工作中女性比例小于5％，高級主管職位更少，2.4％加拿大，女性擔任了41％的管理工作，但只有8％的高層管理工作由女性負責

五、薪酬的性別差異

1、薪酬比較

1999年美國白人女性收入只是男性的75.6％，黑人女性收入是男性的64％在中國，根據全國第二次的婦女社會地位調查結果，城鎮在業女性年均收入為7409.1元，是男性收入的70.1％，比1990年擴大了

7.4個百分點；以農林牧漁業為主的女性年均收入為2368.7元，是男性收入的59.6％，比1990年擴大了19.4個百分點；2004年，美國全職工作的女性所掙薪水只占男性平均年薪的76

形象的描述：如果男大學畢業生和女大學畢業生都做全職工作，那么女大學畢業生會比男大學畢業生一生少賺120萬美元。請舉例說明阻礙女性晉升的因素有哪些？

（1）職業階梯女性體驗到的一個障礙是她們的工作很少有甚至沒有發展空間。許多傳統的女性工作沒有職業階梯，如干文秘工作

（2）指導者和社交網絡女性很少有工作上的指導者，指導者可以幫助人發展適當的技能，了解非正式的組織結構，與合適的人群交往，把握晉升的機會

（3）歧視性別的歧視也限制女性工作晉升。如，實驗室研究發現，女性必須表現出比男性競爭者更強的實力，才會被視為有能力

（4）家庭生活的影響女性和男性職業發展中一個最大的不同是：女性在職業發展的過程中還要承擔生育子女和撫養子女的職能，而且這個職能與職業發展在同樣的時期內，很可能發生沖突。女性的職業發展中，往往因為要承擔生育和撫養子女的職能而發生職業阻斷和職業中斷。女性從小到大一直受家庭環境的影響學習到做家務是女性的專利，以至于走向社會的同時就會傾向于顧家的觀念，在求職中傾向于穩定的工作，在生活中扮演配角

第三篇：如何改善中小企業貸款現狀？

如何改善中小企業貸款現狀？

中小企業創業之初，發展過程中都需要大量的資金支持，而貸款難是困擾企業發展的主要難題。中小企業因其獨特的經營特點和發展規律導致中小企業在貸款時都要受到內部或外部因素的多重影響，中小企業貸款現狀不容樂觀。

中小企業銀行貸款現狀

改革開放以來，我國經濟得到了長足發展，其中中小企業是促進經濟發展的主力軍。我國中小企業一般正處于創業期和成長期，中小企業迫切需要大量的資金支持。中小企業貸款方式最主要的是銀行貸款。由于，中小企業的融資需求頻率高、時間短、金額小，缺乏較強的流動性管理能力和較高的操作水平，加之信息不能得到充分的溝通，對中小企業的經營狀況和融資需求不太了解，較難適應中小企業貸款的特點。因此，銀行在為中小企業提供貸款業務時的主要方式是與專業擔保公司合作，在合作過程中風險隱患也同時存在。

中小企業貸款需要嚴格的審批手續，一般來說中小企業想要獲得貸款最低有三點條件：要有實體經營場所，而不是簡單的創業項目；對中小企業經營時間進行審核，通常要求企業經營為一年以上；擁有固定資產的中小企業，將固定資產作為擔保抵押物，貸款是很容易實現。

隨著我國提出要加大力度支持中小企業發展，解決中小企業融資難的問題，有關方面針對中小企業貸款條件進一步放寬：按照銀監會公布的 《通知》要求，銀行在計算存貸比時，對于商業銀行發行金融債所對應的單戶500萬元（含）以下的小企業貸款，可不納入存貸比考核范圍。未使用內部評級法計算資本充足率的商業銀行，對于單戶500萬元（含）以下的小企業貸款在滿足一定前提下，可視為零售貸款。此外，《通知》還明確指出，根據商業銀行小企業貸款的風險、成本和核銷等具體情況，對小企業不良貸款比率實行差異化考核，適當提高小企業不良貸款比率容忍度。

滿足貸款條件的中小企業如何進行貸款？

1、企業申請和貸前調查。企業填寫申請書，提出借款申請。企業向銀行提出流動資金貸款申請，并提供企業和擔保主體的相關材料。銀行指派相關人員進行貸前調查，通過調查后受理業務并撰寫調查報告。

2、貸中審查審批。由銀行對貸款申請人各方面情況和調查人出具的調查意見進行審查，并出具審查意見。

3、貸款發放。貸款審批通過后，經辦銀行與借款申請人簽訂借款合同，開立貸款賬戶，發放貸款資金。

總結：中小企業融資難是目前中小企業發展中普遍存在的難題，如何增加企業流動資金，企業怎樣更容易從銀行獲得貸款，需要擔保機構的介入。信用擔保制度是發達國家中小企業使用率最高且效果最佳的一種金融支持制度。但在我國,僅有8.73%的中小企業申請過擔保貸款,認為通過擔保可以獲得貸款的企業僅占53.8%。信用擔保機構體系還有待完善。

第四篇：期末：女性成長課堂

期末論文討論題參考一：女人應該怎樣活著？

二：女性對自我完美的追求標準

女性成長課堂讀后感

第一眼看到這個課程的名稱，它就吸引了我，當時我就問自己，身為女性，我的成長過程到底有哪些階段，有什么事是需要自己注意的，可一時卻又答不上來，也許這門課能幫我更好的了解自己，我激動地翻開書本，迫不及待的想要一口氣讀完，當我合上最后一頁時，給我感受最深的就是我---身為一名新時代的女性，不僅應該學會要正面面對自己的生理以及心理的問題，而且要意識到自己的幸運，在這個時代，我可以拋開舊時代的觀念，做真正的自己，一個獨立自主的女性，因此我要懷著感恩的心活著！

新時代的女性是自由的，獨立的，她們可以比男子更優秀，現在的時代再也不能埋沒了女子的光彩，一個自由的女性應該是和男性一樣獨立勇敢、有自信有魄力、能精彩的成長，當然每個人的要求與志向不同，對于我而言，我的任務就是要通過課程更加清楚的了解自己適合什么、到底想要追求什么、需要注意哪些問題、、、、、、讀了《女性成長課程》這本書，我可以把所得到的受益匪淺的信息概括為以下三點：

一、女人是第二性

我們都知道男女在生理上會有很多明顯的區別，女性相對于男性而言，是第二性，她們擁有男人沒有的子宮和乳房，這是男女最基本的生理差別；除了這些，重要的是男女的心理差別所導致不同的生活觀以及男女之間的愛情哲學：

1、生活觀

俗話說，女人是水做的，溫柔貼心，但她翻臉卻比翻書還快。這句話就揭穿了女人的情緒，一般女人通常有4種發泄方式：訴說、哭泣、發泄、自虐，她們經常被自己的情緒纏繞著，而男人經常被自己的想法包裹著，男人很難弄清女人瞬息萬變的情緒，女人很難明白男人固執不變的想法，女人喜歡“猜”，慣用“心口不一”的邏輯，男人喜歡“讀”； 男人與女人存在著思維差異和溝通上的障礙，兩者之間有著不同心理空間和路徑，這也就導致他們在生活中不同的生活觀念，并且男人和女人在愛情、婚姻階段的語言是不同的，對家庭和孩子的語言也是不同的；然而男女卻是相對應而存在，就像陰陽不可缺失的道理一樣，男人和女人是互照的鏡子，在鏡中找到滿意的自己，通過愛來發現自己生命的真實，于是產生了愛情、、、、、、2、情愛哲學

男女之間的愛情包括情愛和性愛：

情愛，書中以紅樓夢中賈寶玉為主角展開了3種情愛模式： 心靈之愛、黛玉對情的癡迷； 拯救之愛、寶釵對夢的向往；

無邪之愛、晴雯對愛的尊重；

性愛，這是個敏感的話題，現在還是有很多人被傳統的道德所束縛，不愿談起更不愿去了解，這就需要我們正面去面對它，了解它，以更好的接受，不會再因為好奇心而邁錯人生的步伐，犯下不可彌補的錯誤。現代社會要普遍加強性教育，女性才能更好的了解和保護自己，對于女性而言，貞潔更是一個重要的話題，我們該如何去面對它、了解它、保護它？有很多案例表明一些女性因為缺少對性愛的了解，好奇心戰勝了保護自己的意識，導致最后內心充滿被侵犯的恐懼感，所有的一切無形的控制和左右著自己的情緒，變得害怕愛情、、、、、、因此我們不僅要更好的面對與了解性愛，而且要明白無論在情戀還是生育女性都是被動的，原因是有其體內分泌的卵子決定，卵子被動等待精子的來臨以創造一代又一代的生命；

對于愛情，從小就會接受家長的警示，不要過早談戀愛以影響學業，更要女生好好保護自己，不要偷吃禁果造成難以彌補的痛苦。那么對于成年的我們呢？是不是該在踏入社會前嘗試談談戀愛，各個答案都表明應該去體味愛情，因為成年的我們不再迷迷茫茫，已經了解了成人的世界，體味愛情，雙方之間能看清自己不斷比較自己，不斷激勵自己，不斷成長成熟、受益。然而有戀愛就免不了會有失戀，也因此會影響自己的生活工作，尤其是女性，會產生自卑、悲觀、迷茫等心理，于是就出現了因為被一段愛情拋棄而想不開，其實所謂的愛情真的是要看緣分的，有緣相聚無緣相守，但你卻可以從中得出你該得到的經驗教訓，一段愛情破滅，只是雙方之間的感覺不對了，這并不是你單方面的錯誤，你沒有錯，新時代的女性要學會拿得起放得下，對自己的生命負責，記住活得精彩快樂才是你真正的生命使命，明白這些，就要學會要學會從痛苦中走出來，刪去痛苦的悲觀情緒；從迷茫混亂中走出來，迎接你另一個美好的明天！

經科學表明，人的大腦能產生一種與嗎啡的化學結構相似的“內生嗎啡”，而人的痛感、精神、情緒與身體中內生嗎啡的多少有著直接密切的關系，也就是說內生嗎啡能左右著你的情緒，我們都能體會任何人的一句感激、祝福、贊美的話都會讓你產生舒服、溫暖、振奮的感覺，這就是體內的一種物質“內生嗎啡”增多產生的作用，因此我們要時刻警示自己要學會理性面對愛情，不要為了男人一句話，傻傻的相信然后心甘情愿做愛情“傻烏鴉”；

二、女性生命的優劣勢

1、女性的智慧與優勢

經科學研究，女子右腦有四種機能在其身上保存和變現得格外突出： 右腦共振機能：與自然和諧相處的能力 右腦心像化機能：高速圖像儲存能力

右腦高速自動處理機能：渴望傾聽和訴說的能力

右腦優勢與女人的文學情緒：敘述、白描、小說、激情、想像等

不僅如此，女性還有語言的優勢，女性是人類的啟蒙教育文化的傳承者，人類文學的啟蒙者；女性有多功能優勢，自我調節能力、信息交換的速度比男人快、能快速的用左、右腦參與分析判斷，女人天生的抗疲勞能力、耐力、柔韌性和免疫力比男人強，在現代能兼顧工作和家庭；

2、女人控制大腦的劣勢會左右情感

男人和女人除了大腦盛華結構的差異外，在3-6雖左右腦連接的關鍵期，因為接受外界誘導和刺激不同，所以左右腦的發育和所起的主導作用也不相同，尤其對情緒的管理，男孩子從小就接受“男兒有淚不輕彈”的教誨，自然學會了啟動左腦來管理情緒的秘訣，而女孩從小被寵愛，淚水更成為了她們被包容的武器，很少啟用左腦來管理情緒，而是充分發揮右腦的機能，任自發性情緒自由地流淌和宣泄。

女性認識到自己的優劣勢，就要針對性的加以應對：對于優勢，要充分發揮，好好利用；對于缺陷要明晰于心，不要掉入自己的陷阱，要不斷地后天補足，成就自我完美女性！

3、女性的成長需要愛與快樂

在這里女性同胞要注意愛與快樂成長中的三大天敵：自卑心理、自我中心、占有欲！要克服這些天敵需要勇氣與毅力，才能真正做到獨立、自信、快樂的自己！

三、女人的婚姻

女人一生中的一大轉折點就是婚姻，結過婚后就有了屬于自己的家庭和孩子，因此婚姻通常被女人看得很重，的確，對女人而言，結婚過后就有了責任，還會不斷成長，變化。

1、女人和婚姻

女人把婚姻和家庭看得很重，如果可能，她們一般是不愿意再嫁的，那么如何穩定經營 這段婚姻才能保持長久呢？

對于女性而言，值得注意的一點就是：長不大的女人最終是會被男人厭倦的！這是有道理的，因為隨著男人的成熟，他們不會再樂此不彼地以哄女人為樂，因此等他們有所領悟時，就會遠離這些長不大的女子，成熟的男人懂得生命需要滋養而不是消耗，需要支持而不是拖累，長不大的女人不會給男人易力量和激情，所以要想有一個穩定的家庭，作為一名妻子的女人一定要長大成熟獨立，要學會走出右腦記憶制造的魔圈。

夫妻之間要穩定經營婚姻，必須明白只有了解異性的情感自己才會被需要，雙方才能一直在一起；男人一般需要的情感有被信任、被接受、被感謝，而女人一般需要的情感有被關愛、被理解、被尊重；了解這些，就要有針對性的行動起來！

夫妻之間和諧相處，為對方著想，相敬如賓，保持距離被認為是婚姻的保鮮劑；而女人的眼淚被稱為“過時的舊式武器”，千萬要注意！要做陽光女人，才能讓看到你的人有活力、不會厭棄，還有最重要的一點是在婚姻中一定要平衡自己的心態，朝好的方向不斷進步、改變自己。

2、女人和家庭

女人和家庭，一般只是丈夫和孩子，作為愛情婚姻的結晶—孩子，女性可以說似乎擁有天生的母愛，她們對著孩子溫柔的目光、輕輕的懷抱、細心地一個動作、堅定地一句鼓勵、還有給孩子的榜樣，那都是愛的表現，無不讓人敬佩、、、、、、、3、愛美之心人皆有之

不論在婚姻前還是婚姻后，女性都很在乎自己的外貌，她們想讓自己變得美麗，這是無可厚非的，然而相對于男性的野心而言，女性有天生的嫉妒心，尤其是結婚后的女人，害怕丈夫有外遇，會非常敏感，總是做出一些非正常的事情，于是，有些女人的精神面貌在外人面前開始變換了、、、、、、女人的心靈狀態決定女人的精神面貌，其實對于一個女子而言，看她漂不漂亮不是看五官和身材，而是她身上所散發出來的那種氣質美，氣質美才是女人永恒的美好形象，內心流動的氣息決定的，女人的臉可以隨時光褪去青春的色彩，但只要心中裝滿愛，裝滿夢想，心就不會變形，臉就不會變形，眼神永遠綻放是女性最柔美的光芒，所以呢，要想做個美麗的自己，不難，保持樂觀積極的心態，讓你的心裝滿愛與夢想吧！

女人的生命有六重奏：青春期、愛戀期、婚姻期、孕育期、哺乳期、育兒期；

我們要注意自身的變化，了解自己，珍愛自己，主宰自己，相信自己，不要被所謂的命運牽著鼻子走！當你發現自己的優勢時，給自己適當的鼓勵；發現劣勢時，要控制自己的情緒，理性的處理問題，然后朝著自己的夢想自信、自立、堅強的邁出你的步伐吧！

第五篇：女大學生女性意識現狀初探

女大學生女性意識現狀初探

摘要：女性意識一直是婦女研究所關注的概念，隨著女性社會地位的不斷變化，女性意識的內涵也在不斷發展變化，本文從女性自我意識、主體意識和群體意識三個維度，對部分高校女大學生的女性意識進行問卷調查，分析了女大學生的女性意識狀況。

關鍵詞：女性意識

女大學生

問卷調查

一．女性意識

許多婦女研究者認為，在進入男權制社會后，女性處于一種“無我”的狀態。事實并不是如此，福柯認為性別身份的獲得同自我的獲得是密不可分的。女性自獲得女性身份就擁有了作為一名女性的自我意識。一直以來男權制的社會使得女性長期處于一種不平等的地位，而且女性自我意識的內容很大一部分是男權制社會所強加于女性的，而且女性將這種從屬地位的觀念內化為自我意識的一部分，所以女性不僅是受到男性的壓迫，也受到這種自我意識的壓迫。這種女性意識是男權制壓制女性的一種工具。

直到女性主義者出現，女性的自我意識開始覺醒。隨著女性主義理論的發展，女性主義者對女性意識的理解也發生了很大變化，女性主義的各個流派對女性意識的理解是有很大差異性的。

自由主義女性主義者強調女性與男性的平等權利，她們認為女人應該跟男人一樣，女性受壓迫的重要原因是因為沒有接受教育，沒有和男人一樣的權利。激進主義女性主義者認為女性受壓迫的根源是男權制和男權制社會，女性要解放就要推翻男權制，與自由主義女性主義忽視性別差異不同，她們強調女性氣質的優越性。馬克思主義女性主義、社會主義女性主義對這些問題也有不同的理解。再到后來的后現代主義女性主義、黑人女性主義等，由于階級、種族和文化等的差異，不同國家和地區的女性有著不同的女性經驗，所以對于女性意識內涵的理解也存在很大差異。雖然她們的觀點各不相同，但是她們對女性處于一系列的不平等的社會關系，而且這種不平等的關系是社會建構的，這樣一個社會事實有共同的認識。男權制社會通過規定的女性形象和身份來統治女性，女性經歷了受統治和壓迫的很長一段歷史時期，女性將這種服從和統治內化為自我意識的一部分。這時女性完全認同社會所規定的性別角色，認為女性是從屬于男性，作為一名女性就應該是溫柔、順從的，做一名賢妻良母就是其人生的目標，而女性沒有話語權來表達自我，更沒有意識到女性應該有話語權來表達自我，即使她們有了話語權，她們所表達的也是男性所賦予的角色。

女性主義理論的發展，最重要的貢獻就是使女性逐漸認識到，女性的受壓迫和從屬的地位，而且讓女性認識到女性解放是女性意識的覺醒和解放。現代社會隨著女性社會政治經濟地位的提高，女性意識的內涵又有了新的發展。女性的自我意識不再是男權社會所強加給女性的，女性對自我的認識也不再是以男性的標準衡量的，而是女性將自己作為客體來看待。女性的主體意識和群體意識也凸顯出來，成為女性意識的重要部分。

要研究女性的女性意識，首先要對女性意識的內涵有一個更清醒的認識。女性意識是女性將自己作為客體的意識，根據這一點，我認為女性意識應該包括三個方面的內容：一是女性對自己生理狀況的認識，包括外貌、身體狀況等；二是女性對自己心理特征，如氣質、能力、性格等的認識；三是女性對自己與他人、周圍環境關系，對女性所處的地位、作用等的認識。以下就從這三個方面對女大學生的女性意識狀況調查分析。

二．對女大學生女性意識的問卷調查結果的分析

為了了解女大學生的女性意識，筆者進行了一次有關女大學生女性意識的問卷調查，問卷從女性自我意識、女性主體意識和女性群體意識三個維度，通過實地訪問和網絡對女大學生的女性意識進行考察。最后共收集問卷67份。

對問卷的調查統計結果顯示，在女性的自我意識方面，55.74%的女生希望自己是剛強的、堅定的、自主的，21.31%的女生認為自己應該具有傳統女性的特質，即溫柔、順從、依賴的性格特征。22.95%的女生認為應該忽視的性別特征，女性應該是中性的。有38.46%的女生希望自己能成為政界或商界女強人，或學者，35.38%的女生希望自己成為職業婦女，只有10.77%的女生希望自己成為家庭主婦。42.62%的女生認為愛情或婚姻對自己最重要，26.23%的女生認為知識對自己最重要，24.59%的女生認為事業對自己很重要，10.29%的女生認為外貌對自己很重要。65%的人在家庭（愛情）與事業發生沖突時，會選擇家庭（愛情），21.67%的女生會選擇事業。這說明女大學生的自我意識的矛盾心理，很多女生表 示事業對自己很重要，但是在家庭和事業產生沖突時，她還是選擇家庭，可見傳統的性別觀念對她們的影響是根深蒂固的。

在女性受教育的問題上，59.02%的女生認為高學歷是女性的進步，是女性自我覺醒的表現，29.51%的女生認為現在高學歷是女性就業壓力大導致的一種不正常的現象。有個別女生還表示“高學歷對女性來說覺醒和壓力兼有，但女性應該是在壓力中覺醒，在這種覺醒中前進的”。72.13%的女生認為自己可以獨立解決很多問題，26.23%的人對自己能否獨立解決問題持懷疑的態度，很多女生都表示自己能夠獨立的處理問題，自己做決定，這在很大程度上說明的女大學生女性主體意識的凸顯。93.44%的女生認為經濟獨立對女性很重要，在這一點上所有女生的看法有強烈的一致性。44.26%的女生很關心國際大事和社會熱點問題，54.1%的女生表示自己并不關心。有55%的女生想在企業、學校或政府機構中做一名領導者。而也有45%的人不想做一名領導者。

在就業上，有70%的女生認為女性競爭力不如男性，30%的女生認為女性與男性具有同等的競爭力，沒有一個人認為女性的競爭力是大于男性的。在就業的優勢方面，有57.35%的女生認為是自己女性的一些特質，20.59%的女性認為是自己的能力。有53.33%的女生認為女性應該團結起來，爭取與男性平等的權利，而有21.67%的人并不這樣認為。在有關女性地位的問題上，結果有一些出乎意料，有50%的女生認為女性的社會地位比男性低，45%的認為男性女性的地位是平等的。81.67%的女生認為女性在社會上受到一些歧視，只有10%的女生認為女性是受到嚴重歧視的，8.33%的女生認為女性在社會上沒有受到歧視。在女性對社會發展中的作用上，有50%的女生認為女性在社會政治經濟發展中的作用是很重要的，婦女能頂半邊天，但也有48.33%的人認為女性在社會政治經濟發展中有一些作用，但是作用不如男性大。

雖然樣本很小，但也部分說明現在女大學生的自我意識有了很大提升，有很大一部分女生都希望自己能成為獨立、自主的人，如女強人或職業婦女，傳統的家庭婦女不再是唯一的女性形象，絕大部分女生認識到經濟獨立對女性的重要性。但是應該看到她們所理解的成功女性是以成功男性為標準的，這種男性標準讓她們心理產生很大的矛盾。女大學生是受到高等教育的新一代女性，一方面她們期望自己能有自己的事業，另一方面又將家庭視為自己最重要的領域，很多女 3 性表示在事業和家庭產生沖突的時候，會依然選擇家庭。她們對自己在社會上的就業前景也很自信，但是她們的自信很大一部分來自于男性所不具有一些女性氣質，而不是對自己能力的自信，三分之二的人認為在就業上女性競爭力是不如男性的。有一半的女性希望自己能成為一個領導者，但是對自己這方面的能力和所處的社會環境又有很大的不確定性，加深了女性心理的矛盾性。作為女性群體的一分子，大多數女生都認識到了社會上存在的性別歧視現象和女性所處的劣勢地位。

1.對來自城市和來自農村的女大學生的女性意識比較

可以肯定的兩點是，不管是來自農村還是來自城市的女生，都認為經濟獨立對女性很重要，在就業上女性競爭力不如男性。但是在對女性氣質的理解上，來自城市的女生有多元化的認識，并沒有特別強調女性氣質或男性氣質，也有很大一部分認為女性應該是中性的，應該忽視性別。反而來自農村的女生50%以上認為女性應該具有剛強、獨立和自主的男性氣質。在將來想成為什么樣的女性中，來自城市和來自農村的女生有很大差異，42.30%的來自農村的女生希望自己成為職業女性，而來自城市的女大學生中想成為女強人的占多數。但是兩者中的絕大多數都認為愛情或婚姻對自己最重要。62.16%來自城市和69.23%來自農村的女生都認為自己在就業上的優勢是女性的一些特質。67.56%來自城市的女生認為高學歷對女性來說是進步的，而只有49%來自農村的女生這樣認為。雖然來自城市和來自農村的女大學生都表現出很大的自主性，但是有67.56%來自城市的女生想做一名領導者，而61.53%來自農村的女生并不想做一名領導者，這也說明城市和農村生長環境的差異對女大學生主體意識的影響還是很大的。

在女性地位問題上，54.05%來自城市的女生認為現在女性的社會地位與男性是平等的，61.53%來自農村的女生認為女性的社會地位要比男性低，這或許正是在農村女性的社會地位比男性低的社會事實的一種體現。隨著社會政治經濟的發展，性別歧視現象正在減少，所以不管是城市還是農村很少有人認為女性在社會上受到嚴重歧視，86.48%來自城市和76.92%來自農村的女生都認為只是有一些歧視。

在關心國際大事和社會熱點問題上，兩者也有一些差異，有54.05%來自城市的女生很關心，而來自農村的女生有65.39%的人不太關心。51.35%來自城市 4 的女生認為婦女在社會政治經濟發展中的作用很重要，而57.69%來自農村的女生認為婦女的在社會政治經濟發展中的作用并不重要。

可以看出來自城市和來自農村的女大學生的女性意識是有差異的，這跟城市和農村生活環境有很大差異有關，具體因素還要進行更進一步的探討。2.對家庭月收入在2000以下和一萬以上女大學生的女性意識的比較

對來自這兩類家庭的女生的比較，差異最明顯的一項是在將來想成為什么樣的女性上，家庭月收入1萬以上的女生有66.67%想成為政界或商界女強人，或者是一名學者，而月收入2000以下的只有30%的人想成為這樣一類女性。家庭月收入在2000以下的女生60%認為愛情或婚姻對自己很重要，而家庭月收入1萬以上的女生表現出多元化的趨勢，沒有突出強調家庭對自己的重要性。

家庭月收入1萬以上的女生，55.56%的人認為社會上男女地位是平等的，但家庭月收入在2000以下的的女生有65%的人認為女性的地位比男性低。此外，家庭月收入在一萬以上的女生有77.78%的人認為女性在社會政治經濟發展中的作用很重要，而月收入2000以下的女生只有40%的人認為女性在社會政治經濟發展中的作用很重要，更多（60%）的人認為女性在社會政治經濟發展中雖然有一些作用，但作用不如男性的大。

總之，作為新一代的知識女性，女大學生的女性意識有了很大提高，主要表現在女性主體意識和群體意識的凸顯，但是在復雜的社會環境下，女大學生更多的表現出對自身現狀的矛盾心理和不確定性，無論是女性意識的內涵還是對女性意識的理解都呈多元化的趨勢，需要有更多深入的研究。

參考文獻：

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