第一篇：大學生找工作應該寧缺毋濫立論稿

各位評委、主席、對方辯友：

大家好！

眾所周知，大學生找工作一直是社會關注的熱點問題。找工作難也是絕大多數大學生的一塊心病。那么，身為大學生的我們，究竟該如何面對找工作這一問題呢？我方一致認為：大學生找工作應該寧缺毋濫。

好的，首先請大家和我一起來看一下，大百科對寧缺毋濫的解釋。寧缺毋濫是指：選拔人才或挑選事物，寧可少一些，也不要不顧質量，以次充好。那么，我們大學生找工作又該如何做出取舍呢？我方一致認為，我們在找工作時，應該依照我們在大學期間為自己制定的長期或短期職業生涯規劃，或者針對自己的專業或職業理想，慎重的、有針對性的選擇自己想要的工作，這才是我們大學生找工作追求的“缺”。畢竟，第一份工作在一個人的一生中有十分重要意義，我們應該寧缺毋濫。當然，我方并不贊同，抱殘守缺在一棵樹上吊死的做法。大家知道，理想的工作并不是十分好找，迎難而上或許不算是最成功的求職者。但是，如果他們面對現實，放低自己，退而求其次，擁抱基層，同樣值得我們學習。著名國學大師于丹說過，人生缺少的并不是錦上添花，而是對我們自身的雪中送炭。而我們所贊同的，也正是這種對自己的職業理想不拋棄，不放棄，正視自己的態度。這才是我們大學生找工作應該追求的“缺”。

是的，有人也許會說，“先就業，再擇業。”同樣不失為一個很好的選擇。好的，我方在此，借杭州日報一文中，小葉的多次求職的親身經歷加以說明。小葉講，剛開始的時候，我也是為了維持生活，抱著騎驢找馬的思想，先找了一份工作，可是真正工作了才發現，一些工作根本就得不到鍛煉，并有一種看不到前途的感覺。

沒錯！盲目的選擇工作，不僅是對自己的職業興趣與理想的背離。對社會而言，更是一種極大的人才資源浪費。請問環境學院辯友，物不能盡其用，人不能盡其才。難道說，不是一種極其嚴重的資源浪費嗎？難道說，不是辜負了社會為大學生所傾注的人力、物力、財力嗎？這就是你們所追求的“濫”嗎？

綜上所述，無論是從大學生當下或以后的發展而言，還是從社會對大學生傾注的人力、物力、財力以及長遠的發展來說，我方都堅定的認為：大學生找工作應該寧缺毋濫！

謝謝！

第二篇：大學生應該韜光養晦立論

主席，評委，對方辯友，各位觀眾朋友大家晚上好今天我方觀點是大學生應該韜光養晦。開宗明義，韜光養晦，出自《舊唐書·宣宗記》，比喻隱藏才能，不使外露。中國人民解放軍原副總參謀長國防大學教授熊光楷上將指出韜光養晦的核心含義是不要鋒芒畢露，特別是自己有才能的時候，更不要太張揚自己的才能.我方想強調的是，大學生韜光養晦，是在沉淀中完善自我的過程。

我方認為大學生應該韜光養晦有以下三點。

第一，大學生自身條件不足，韜光養晦至關重要。

據中國社科院的調查顯示，在推進高等教育大眾化的進程中，大學生逐漸成為弱勢群體。事實上，大學生能力有限，還并不足以完全展示出自己的鋒芒，因此需要韜光養晦來豐富和充實大學生自身，以待今后更好的展現實力。搜狐總裁張朝陽，清華大學物理系畢業，并在獲得MIT博士學位后，才有所謂“在太陽下一夜暴富”。網易ceo丁磊也是經過工作中摸索后發展了chinanet。大家眼中青年才俊的他們，在大學階段曾經嘗試過實現自己的理想，卻失敗了，因而他們通過一系列韜光養晦，在沉淀中彌補自身，方能露出鋒芒。酒香不怕巷子深，大學生韜光養晦后，又何愁金子不會發光呢？

第二，大學生韜光養晦是一種謙卑而低調的人生態度

作為一種人生態度，韜光養晦的基本含義是“含蓄內斂而不張揚。”謙卑者因虛心更易進入他人的內心，被人接納。而若人人都能相互謙卑，相互尊重，保持一種低調的為人處世態度，那么團結在一起的所有人就沒有做不成的事。對于大學生來說更是如此，韜光養晦可以使大學生保持謙卑低調的為人處世態度，有利于大學生謙虛謹慎地向他人學習，腳踏實地地不斷進步，同時還能夠贏得更多的朋友和老師。大學生的一生中，他們會給出一些非常有價值的指引和建議。一個人的成功，不可能僅僅是個人行為，這其中必然有許多人的協助和支持，贏得人心，往往就意味著成功了一半。并且每個人都有自己的長處，也有自己的弱點，即使別人相對更弱，也有值得學習的地方。收斂起自己的鋒芒，學習別人的長處，彌補自身的不足，不斷地完善自己，提高自己，使自己向著成功方向邁進的每一步都堅實有力。第三，大學生韜光養晦可以適應社會，是必要的生存策略。

韜光養晦的深刻內涵在于適應環境，積蓄力量,著眼長遠，最終厚積薄發。“韜光養晦”的目的不是銷聲匿跡,無所作為,而恰恰相反,韜光以冷觀,養晦以待用。《曾國藩全集》提到曾國藩在本能將事業和成就推向另一個高度時，學會韜光養晦減鋒芒，因而得以生存。《東周列國志》描述了幫助越王勾踐復國的大功臣范蠡和文種，前者在功成名就時辭官歸隱，后者卻因鋒芒畢露功高震主被勾踐賜死。無數古語和先賢都告訴我們韜光養晦在作為一種生存策略的重要性。無可厚非，歷經十二年寒窗的大學生，最終必將走向社會，為自己謀求生存。在某些特殊情況下，鋒芒畢露很容易暴露出自己的缺點和問題。所以在必要的階段，用韜光養晦的生存策略，未嘗不是件好事。

我方并不是完全否定大學生露出鋒芒，只是不應該鋒芒畢露。大學生應該韜光養晦后，去展露才能。綜上所述，我方認為，大學生應該韜光養晦。

第三篇：大學生畢業應該先創業立論

反方：大學生畢業時應該先創業。

1、創業也是學習的過程，大學生在創業中能得到鍛煉，促進自我能力的提升。

在創業道路上，創業者往往會會遇到很多問題。然而，要做一名合格的創業者，就必須要學會去面對，解決這些問題，還有學會積累這些解決問題的經驗，這樣才會使事業有條不紊的發展下去的。

創業并不代表著成功，尤其在當今的社會，競爭甚為激烈，大學畢業生在創業的過程中要不忘學習，不斷學習新的知識才能解決創業中遇到的困難，才能不斷開闊眼界、開拓創新，不斷提升自我，在創業后守住業。創業離不開學習。

2、創業有政府的支持和引導

近年來，國家實行了創新工程，進行了體制創新和技術創新。國內諸多省市也制定了一系列政策措施，支持和鼓勵大學畢業生自主創業，歡迎出國留學生回國創業。給予相應優惠政策：簡化審批手續、減免稅收、提供創業小額貸款和擔保、分期注資等。政府的支持為大學生的自我創業提供了便利。

3、創業帶來更多的就業崗位

以創業氛圍比較濃厚的上海為例，創業帶動就業效應近年來逐漸顯現。截至2009年12月，該基金會創業企業為2196人提供了就業崗位，其中本科以上學歷1612人。創業，既可以緩解大學生就業難的壓力，又可以讓在更大程度上實現他們的人生價值。

4、大學生創業可以給市場注入活力，甚至在服務，產品，理念等個方面給本行業成熟的企

業以一定的沖擊，促進行業的發展。

大學生創業，可以為我國經濟的發展提供新鮮的血液與創業，從而進一步優化產業結構，實現資源的合理優化配置，這對我們的共同偉大目標——全面建設小康社會、實現共同富裕，都有著不可忽視的推動作用。

第四篇：大學生畢業應該先就業立論

立論稿

正方：大學生畢業時應該先就業。

1、就業是對個人的繼續深造

其一畢業就投入創業的行列中，還不如先找一份工作試試看，并根據自己的需要，適當適時的轉換工作環境，在工作中不但可以積累到一定的經驗。還可以擁有一定的人脈關系，更重要的是積累一定的資金，更好地為創業打好基礎。

中國女首富吳亞軍在大學畢業后曾從事過機械工程師、記者、編輯等工作。1988年，工科出身的她成為一家名不見經傳的行業報紙的記者，6年后創辦了自己的公司并開始涉足房地產業。

大學畢業后先就業，可以進行多方面的嘗試，積累經驗，找到自己適合、喜歡的行業后再創業則更從容。

2、剛畢業的大學生自身經驗、知識、資金等儲備不足，需要在就業中不斷積累

剛畢業的大學生缺乏社會經驗和職業經歷，尤其缺乏人際關系和貿易網絡；心理承受能力差，碰到挫折就放棄；部分大學生眼高手低，好高騖遠，喜愛紙上談兵，市場猜測普遍過于樂觀。學生們雖然掌握了一定的書本知識，但終究缺乏必要的實踐能力和經營管理經驗。此外，由于大學生對市場、營銷等缺乏足夠的認識，很難一下子勝任企業經理人的角色。再加上創業初期,往往資金不足,缺乏豐富的財務管理經驗,一旦資金使用調度出現差池,結果立現。

3、由于創業環境的限制，且缺少好的創業項目，先就業待時機成熟可再選擇創業

隨著市場的快速發展,信息的迅速傳播,往往一個好消息能夠成就一個企業,一個負面消息也會消亡一個企業。外界環境的巨大變化是不可抗力,除了有敏銳的洞察力外,還要有靈活的變通能力,才能夠在市場瞬息萬變的今天容求一席之地。從以往情況看，大學生創業走的多是IT、高科技的路子，現在看來，這些行業留給畢業生的空間已經很小。很多大學生為了創業而創業,對項目的選擇和定位缺乏科學的理論依據,完全憑借著一時的熱情“撞”項目、“抓”機遇,導致項目定位偏頗。整體項目先天不足,后期難有發展。大學生畢業后先就業可以摸清行業的狀況，待時機成熟時再選擇創業。

第五篇：“我應該怎么找工作和面試？

做招聘快7個年頭，被身邊的朋友問到最多的一個問題就是“我應該怎么找工作和面試？”。今天靜下心來真正總結下（腦海像放電影一樣把以前我面試別人，別人面試我，我自己找工作，看別人找工作，我自己的職業發展經歷等等進行場景回放），當然希望創業的路可以一直走下去，一直做面試官。

1）有辦法走后門的直接走后門，繞開人力資源部。

我不是說讓你送東西的那種后門。我是說找到你要去的部門的那個頭，直接聯系發郵件發簡歷。你一定要意識到很多HR部門只是管管檔案，四處搬運簡歷，他們對業務并不多么的了解，而且更重要的是他們對業務部門自己找來的簡歷更容易通過。透露下，我以前找工作的時候，在我想明白這個道理后，我基本上都是直接把簡歷發到HR的最大的頭的郵箱里，不管我認識不認識，獲得面試的機會直線上升。

2）面試最重要的一點是成為你自己（be yourself）。

這點我簡直是覺得太重要了，換句話說如果你不這么做而獲得一個工作機會，也許對你反而是個職業上的傷害。很簡單，沒有人能夠一直掩飾自己不喜歡某樣東西（在這里是工作機會），也沒有人可以一直偽裝自己成另外一個人而依然內心無比快樂（不足夠快樂是根本創造優秀業績的，不是嗎？）。你是什么樣最好就表現什么樣，不要跟著你的雇主的口味走。要相信總有公司會合適你的，從這個意思上來講，這和男婚女嫁找朋友一回事。總之，你在新的企業能夠成為你自己而不需要成為你的老板那個樣子的人是你最大的工作動力，因此，從第一次面試開始你最好選擇成為你自己。

3）在和企業或者獵頭溝通的時候一定要用坦誠和開放的心態。即然來面試了就不要搞的遮三捂四的，要不就別來面試，別說你想換工作。這樣會節省對方的時間，也是節省你的時間，否則最后你破壞的是你自己的聲譽。當然你不會傻到認為把你目前公司的商業機密，財務數據，技術核心東東講出來是坦誠和開放的表現吧？你的坦誠和開放是針對離職原因，薪水，喜歡什么樣的工作環境，喜歡什么樣的老板和團隊，希望在什么樣的公司工作等等方面。

4）捍衛并充分使用自己的權利。

這個體現在很多方面和細節。比如說，(你對這個工作機會的匯報線不清楚，問！要求對方給個很清楚的解釋。還有，你和你未來的老板因為時間原因只談了10分鐘但對方同意要你而你希望多和這個未來老板談談，開口問！要求！否則到頭來很可能是上班的第一個星期你就因為這個面試只談了10分鐘的老板而萌生去意。再比如，對方公司給了你合同，你可以要求去和公司其他的人（可能你覺得很重要的將來的合作對像甚至是未來的下屬）去談談，去參加公司。當然你還可以直接告訴對方你希望要求另外10%的增長，還有權利說不，說你不想去。)

5）慎重而專業的對待兩個事情, 寫簡歷和做面試。

這兩個事情都有個共同的特點：溫故而知新。說俏皮點，就是在總結你的成功和失敗，展望美好的未來。這兩件事情其實沒人能夠代替你做，必須是你自己，面試官或者其他你覺得可以代勞的人都只能是引導你思考而已。你不愿意做或者做的隨意很可能是因為你其實不感興趣，在這種情況下，你的更好的選擇是不要去浪費對方的時間，我說的專業的對待就包含這個意思。這些年我招聘下來發現這兩個事情做的不到位的人很少最終能夠跑到終點的，總會在哪個地方掉鏈子，即使他們的背景和履歷看起來很不錯。

6）在接受offer前一定要做個“Robert Yang Offer 測試（”不好意思，我自己編的一個）。

這個測試題是“拿到offer時，如果拋開錢的因素不談，你會愿意去新公司工作嗎？”如果你的答案是給非常肯定的Yes，那恭喜你，我相信你會在新公司做番成就（至少幾率大很多）。但如果你的答案有猶豫，還需要想想，那我建議你停停，肯定是哪地方出問題了。這幾年招聘工作做下來，我個人的觀察有兩個1）很多人會因為多了點工資選擇離開而加入一家并不合適自己的公司；2）因為錢的因素而加入新公司的，沒有幾個呆的長干的出業績的。

7）不要以為只有你認識的人才會幫你推薦工作。

一般找工作都會以自己朋友或者前同事做為起點，這個沒有錯，但不要讓你的這些朋友成為你找工作的終點。很多人的工作其實是不怎么熟悉的人甚至是陌生人告知的甚至推薦的。為什么會這樣？紐約時報的一個專欄作家Malcolm Gladwell在2005寫的一本書《引爆流行》（英文版叫The Tipping Point）給了個解釋。他做了個調查，研究了大量找工作的人的相關數據，他的解釋是你和你身邊的朋友往往圈子很接近，也就是他認識的很有可能是你也認識的。所以真正大量的工作機會藏匿在你和你朋友圈子之外的地方，再進一步說明白點，你需要聯系那些也許你并不熟悉的甚至是陌生的人。你也許會把這點理解為networking，我看也沒有什么不對，但我需要提醒的是不要只在自己的圈子去networking（否則你還是沒有充分理解這一點）。舉個簡單的例子，你參加了一個論壇，有個HR的VP做了個非常不錯的演講，你會后也和別的人一樣擁上去和他交換名片，這個時候，你也許可以直接告訴他你有興趣為他/她工作。