第一篇：12機關考勤和外出請假報告制度

機關考勤和外出請假報告制度

一、要認真執行公司規定的作息時間，按季節公布作息時間表。

二、實行考勤制度，上、下班實行指紋識別打卡制度，堅持按時上、下班，不遲到、不早退。

三、上班時間遲到不得超過15分鐘，下班時間不得早退30分鐘，凡在規定時間內未打卡簽到者，視為遲到早退處理。

四、每月遲到或早退一次者，給予批評教育，超過三次以上者，扣發當月年終出勤獎，并限期改正。

五、上班時間不得中途擅自離崗，因公因私外出應與本科室負責人打招呼，不得散慢。

六、公司總經理因公外出，應與其它負責人或辦公室打聲招呼，副總經理、總工程師因公外出，應事先向總經理報告，并及時將外出時間、地點、聯系方式等事宜告之辦公室，以便有事聯系。

七、各科室負責人因公外出，須請示分管經理批準后方可離開。

八、科室其它人員因公外出，由科室科長批準。

九、機關所有工作人員，因私請事假，必須履行請假手續，杜絕不假外出，擅離工作崗位。

十、副總經理、總工程師因私請事假必須經總經理批準，科室負責人因私外出三天以內由分管經理批準，超過三天以上的報總經理批準，科室其它人員因私外出一天以內由科室負責人批準，二天以內由分管經理批準，三天以上報總經理批準，事假一般每月不得超過四天，全年不得超過二十天。

十一、所有人員因病請假，三天內由科室負責人批準，超過三天以上者憑醫院證明，履行請假批準手續。

十二、因公未經批準外出或不經同意超過時間的，均不得報銷差旅費和誤餐補助，因私不假或未經同意超假的，視為曠工，除扣除當天工資外，還將扣除當月年終獎，直至解除勞動合同或辭退。

巢湖市水利建設有限公司

第二篇：機關考勤請假制度

考勤請假制度

為了加強機關作風建設，樹立“團結、廉政、務實、創新”的機關良好形象，營造優良的工作環境和工作秩序，提高機關的辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，特制定如下考勤制度。

一、區衛生健康局全體干部職工必須嚴格遵守區政府規定的作息時間。

二、工作人員考勤實行簽到制，任何人不準代簽，時間分別在上午8：30 分前、下午4：20分以后(時間如有變動按上級規定作相應調整)簽到、簽退。具體工作由局辦公室負責組織和監督實施。

三、上班時間外出實行報告制度。原則上要求全體干部職工一律上班簽到后，再外出辦事。工作人員外出辦事，要向股(站)長、分管局長報告；股(站)長外出辦事，要向分管局長、局長報告；局領導班子成員外出辦事，要相互告知，并通知辦公室。局黨組將不定期的對在崗情況進行抽查，凡未預先請假和報告離崗的，均按脫崗處理。

四、請、銷假手續實行審批單制度。工作人員請假半天的，要向股長、分管局長請假；請假1天以上，向分管局長、局長請假；請假必須填寫請假審批單，按程序辦理。因病或遇特殊事情不能履行請假審批單手續的，應先通過電話說明情況，事后履行補辦請假審批單手續。無請假審批單或未經領導簽字批準，一律按曠勤處理。請假結束，請假人必須向準假人銷假，對超假或不請假者，一律曠工處理。請假審批單統由辦公室保存。

五、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

六、工作人員的考勤情況將作為日常績效考評及年終評先選優的一項重要依據，給予客觀公正的評價，對于表現突出的工作人員根據實際情況給予表彰。

七、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規定報區公務員管理機關處理。

八、工作人員請病假、一年超過15天的，按國務院《職工帶薪年休假條例》規定取消帶薪年假。

九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假審批單，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經查實后，視情節輕重，給予批評或通報批評。

十、本制度自公布之日起執行。

第三篇：機關干部職工考勤請假制度

為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，對局機關作息時間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。

一、考勤的范圍

局機關全體干部職工。

二、考勤的內容及方法

考勤內容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。

1、上下班考勤

考勤簽到時間為上班8：30以前，下班5：00以后（時間如有變動按上級規定作相應調整）。未在規定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為曠工。具體工作由局人事科、監察室負責組織和監督實施。

2、會議和重大活動考勤

實行簽到制度，如有請假者，由科室負責人將請假者名單及請假事由交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領導匯報。

3、因公外出和請假的考勤

工作時間科室、單位人員不得隨意關門，外出時，要在辦公室門上公務活動告知牌上明確去向。

因公外出和請假，按管理權限逐級報批。

科室人員請假：1天內的（含1天），普通工作人員經本科室負責人批準；科室負責人經分管局長批準。5天內的（含5天），普通工作人員依次報科室負責人、分管局長批準；科室負責人依次報分管局長、局長批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責人、分管局長、局長批準；科室負責人依次報分管局長、局長批準。

副局長、紀檢組長及縣級非領導職務人員請假：1天及以上的報局長批準。

凡請假人員均須履行請假手續，按照審批權限批準后報人事科，作為考勤依據。

4、請假的考勤

產假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫療醫院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續，事后補辦的無效。喪假，允許休假人口頭請假（事后補填事假審批表）。

因公出差、檢查、執法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質量技術監督局干部職工外出簽報表》，工作人員5日內的由主管局長審批，5日以上的由局長審批。審批表報人事科備案。因執法、檢查等工作原因，臨時外出來不及辦理手續的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。外出歸來2日內，補辦《牡丹江市質量技術監督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。

三、各種假期時間

（一）產假：職工晚育的女職工產假可以延長至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長。職工落實避孕節育措施的，按以下規定休假：（1）放置、取出宮內節育器的，休假二日；（2）結扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；（3）終止妊娠的，根據不同情況休假十五至四十日。

（二）婚喪假：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，假期一至三天。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。職工晚婚的（男25歲，女23歲），增加婚假十五日。

（三）探親假：根據xx《關于職工探親待遇的規定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規定》的待遇。

（四）年休假：根據xx《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、考勤的獎懲

每個月，遲到或早退的累計6—9次的，一次扣發考核獎金（含各種獎勵，以下同）10%；10次以上的一次扣發考核獎金20%；全年累計超出30次的，取消一切評先爭優資格并扣發考核獎金50%。

當月累計曠工1天扣發考核獎金10%，當月累計曠工2天扣發考核獎金20%，當月累計曠工3天以上扣發考核獎金50%。全年累計曠工超過5天扣發全部考核獎金。

全年病假超過30天扣發考核獎金50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發全部考核獎金，并按有關規定扣發相應工資。

全年事假累計7天以上扣發考核獎金20%，全年事假累計15天以上扣發考核獎金50%，全年事假累計20天以上（含20天）扣發全部考核獎金。

工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。

五、考勤紀律

1、全體工作人員必須自覺嚴格遵守機關考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退或隨意脫崗；工作時間不準干私活，不準大聲喧嘩，不準帶孩子到辦公場所；嚴禁下棋、打牌，嚴禁無故串崗，嚴禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。

2、未在規定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告

手續的視為曠工。

3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批準后報人事科備案，但要明確外出時間。

4、到外地出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續的，經分管領導同意后應在上班后2日內補辦，否則按曠工處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續。

5、假期結束，請假人必須向準假人（人事科）銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。

6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評先、優、模依據。

7、外縣（市）局局長離開本地區需向市局領導請假。

8、各事業單位按照此規定執行。

第四篇：機關單位外出請假制度

機關單位有著嚴格的制度管理，為保證全體隊伍有著嚴密的紀律性，保證工作的正常運轉，對機關單位領導干部以及職工外出請假作出規定，下面是這篇機關單位外出請假制度

機關單位外出請假制度

為進一步加強對局系統干部隊伍的日常管理，增強組織紀律性，保證各項工作高效運轉，根據區委辦、區政府辦《關于進一步規范領導干部請假制度的通知》(都辦發[2012]41 號)有關要求，現就我局干部職工請假制度通知如下：

一、外出請假制度

1、局領導班子成員離鹽外出開會、學習一天以上(含一天)，須提前向局長請假。

2、機關各科室主要負責人、局屬各單位主要負責人離鹽外出一天以上(含一天)，須經 分管領導同意后，向局長請假。

3、各單位主任、書記原則上要有一人在崗，不能同時請假。國家法定假日期間，確需離 開本市，須向局長請假。其他班子成員離鹽外出開會、學習一天以上(含一天)，須向分管 領導請假。

4、局機關各科室主要負責人外出學習一天以內，經分管領導同意后，報辦公室備案。

5、一般工作人員請假三天之內(含三天)，向分管領導請假，三天以上向局長請假。

二、會議(活動)請假制度

1、局領導班子成員因故不能參加班子成員會議的，須向局長請假。

2、各單位正職、各科室主要負責人因故不能參加局里會議、活動，須向辦公室主任請假，并由辦公室備案。其中，局務會以及局系統大會的請假，須首先經局長批準;各種專題會辦 會議和局領導直接召集的重要會議、牽頭組織的重要活動請假，須首先經召集和牽頭組織的 局領導批準。

3、凡要求各單位主要負責人參加的會議、活動，正職不能參加的，應按以上要求事先請 假，同意后派主持工作或分管負責同志參加。

4、局系統其他工作人員因故不能參加會議、活動的，須向科室、單位主要負責人請假，經同意后，報會議、活動組織單位備案。

三、干部職工請假制度紀律

1、領導干部要自覺遵守請假制度，按規定程序請假批準后，必須妥善安排好手中的工作 后方可離崗，并明確臨時主持工作的負責同志。

2、領導干部外出期間，必須保持通訊暢通，并按請假時限及時返回。假期結束后，履行 銷假手續。

3、局辦公室負責做好領導干部請假情況的登記備案，落實督查工作。

第五篇：機關干部職工考勤請假制度

為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，對局機關作息時間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。

一、考勤的范圍

局機關全體干部職工。

二、考勤的內容及方法

考勤內容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。

1、上下班考勤

考勤簽到時間為上班8：30以前，下班5：00以后（時間如有變動按上級規定作相應調整）。未在規定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為曠工。具體工作由局人事科、監察室負責組織和監督實施。

2、會議和重大活動考勤

實行簽到制度，如有請假者，由科室負責人將請假者名單及請假事由交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領導匯報。

3、因公外出和請假的考勤

工作時間科室、單位人員不得隨意關門，外出時，要在辦公室門上公務活動告知牌上明確去向。

因公外出和請假，按管理權限逐級報批。

科室人員請假：1天內的（含1天），普通工作人員經本科室負責人批準；科室負責人經分管局長批準。5天內的（含5天），普通工作人員依次報科室負責人、分管局長批準；科室負責人依次報分管局長、局長批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責人、分管局長、局長批準；科室負責人依次報分管局長、局長批準。

副局長、紀檢組長及縣級非領導職務人員請假：1天及以上的報局長批準。

凡請假人員均須履行請假手續，按照審批權限批準后報人事科，作為考勤依據。

4、請假的考勤

產假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫療醫院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續，事后補辦的無效。喪假，允許休假人口頭請假（事后補填事假審批表）。

因公出差、檢查、執法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質量技術監督局干部職工外出簽報表》，工作人員5日內的由主管局長審批，5日以上的由局長審批。審批表報人事科備案。因執法、檢查等工作原因，臨時外出來不及辦理手續的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。外出歸來2日內，補辦《牡丹江市質量技術監督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。

三、各種假期時間

（一）產假：職工晚育的女職工產假可以延長至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長。職工落實避孕節育措施的，按以下規定休假：（1）放置、取出宮內節育器的，休假二日；（2）結扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；（3）終止妊娠的，根據不同情況休假十五至四十日。

（二）婚喪假：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，假期一至三天。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。職工晚婚的（男25歲，女23歲），增加婚假十五日。

（三）探親假：根據xx《關于職工探親待遇的規定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。