第一篇：***鎮(zhèn)機關人員外出學習、參觀考察、請銷假制度

一、實行限額管理。機關組織外出學習參觀考察要有計劃,對批次、人次要有限制,以小型團組為主。要根據(jù)工作需要安排,每人每年一般不超過兩次,不搞人情照顧。

二、明確時限和所到地。組織外出學習參觀考察活動在外時間應控制在十天內(nèi),駐留城市一般不超過3個。

三、提高外出實效。在外出學習參觀考察活動結束后7日內(nèi),考察團要向鎮(zhèn)黨組上報總結或考察報告。

四、嚴格審批和備案制度。組織外出學習參觀考察活動,事先要填寫《外出學習參觀考察審批表》報辦公室審核,由分管領導簽署意見后,鎮(zhèn)黨委書記簽字批準。

五、嚴格財務審核報銷制度。組織外出必須事先做出經(jīng)費預算。計財部門要嚴格把關,認真審核所需經(jīng)費。對不在計劃內(nèi)、無審批、無依據(jù)的外出學習參觀考察活動開支,一律不予報賬。各部門要嚴格執(zhí)行我市統(tǒng)一規(guī)定的差旅費開支標準,厲行節(jié)約，按照預算安排的經(jīng)費定額包干使用,超支不補。

六、嚴格請銷假報告制度。原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音wm338.com網(wǎng)。要嚴格執(zhí)行離青外出請銷假報告制度,未經(jīng)批準不得擅自外出。其中各部室主要負責同志外出要按規(guī)定事先向黨組請示,經(jīng)主要領導同志同意后方可外出,外出回青后要按程序及時銷假。

七、堅持“兩不準”。不準在出差期間擅自延長時間,繞道或中途滯留用公款旅游;不準參加由各學會、協(xié)會、培訓中心等組織的一般性學習、培訓、學術交流等活動。

八、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領導批準，超過三天由鎮(zhèn)黨委書記批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內(nèi)由分管領導批準，超過一天由鎮(zhèn)黨委書記批準，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。

九、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由鎮(zhèn)黨委書記批準，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由鎮(zhèn)黨委書記批準。到專科、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領導班子批準，并報市局領導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理（工傷除外）。

十、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交鎮(zhèn)黨委書記審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。

十一、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交鎮(zhèn)黨委書記審批，超過規(guī)定時間以事假論。

十二、銷假：上述各項請假期滿上班后應及時向中心領導匯報，到辦公室銷假，超假部分領導同意后按事假論。無中心領導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。

第二篇：外出請銷假制度

外出請銷假制度

一、保安人員外出應執(zhí)行請假制度，以書面的形式逐級申請。在請假申請表中寫清去處、原因及外出時間。

二、請假期間不準私自調(diào)換班，備勤期間不予以批假。

三、保安人員外出２小時之內(nèi)應向當班隊長請假，外出2小時以內(nèi)應向管理處領導請假。

四、假期間按時歸隊，不準超假，如有特殊原因應提前告知保安隊長。

五、假條批準后，保安隊長應進行登記。外出歸來應及時向隊長銷假，并在保安隊外出人員登記本上銷假，注明歸隊時間。

六、請假外出人員不得攜帶保安裝備及器械，并認真接受門崗的檢查。

七、外出期間，如單位發(fā)生緊急情況，一經(jīng)召喚，立即返回，聽從調(diào)遣。

八、私自離開小區(qū)的，一律按曠工處理，若未超過十二小時的扣分，超過請假時間十二小時，按曠工記錄；曠工48小時以上按辭工處理。請假未銷假的隊員扣取當日工資，超時未匯報人員，按曠工處理。

第三篇：機關請銷假制度

機關考勤管理辦法

（征求意見稿）

為進一步加強機關請銷假行為管理，嚴明工作紀律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)有關規(guī)定，特制定本辦法。

一、要自覺遵守機關工作紀律，按時上下班，不準遲到或早退。無正當理由超過上班時間10分鐘未到屬于遲到，提前10分鐘離崗屬于早退。

二、因公臨時外出一天以內(nèi)實行登記備案制度。一般同志外出應報室主任、分管常委知曉；科室主任應報分管常委、副書記知曉。所有臨時外出必須到干部室或案管室登記備案。

三、請銷假實行逐級申請、分級批準制度。

（1）一般工作人員。請假1天以內(nèi)，由室主任批準；1天以上3天以下，經(jīng)室主任報分管常委批準；3天以上，由室主任、分管常委簽署意見，報分管副書記批準；7天以上，由分管副書記報常委會研究批準。

（2）室主任。請假1天以內(nèi)，由分管常委批準；1天以上3天以下，由分管副書記批準；3天以上的，由分管副書記報書記批準。

（3）常委。常委請假由書記批準，因事出縣需向書記報告。

四、所有請假手續(xù)一律交干部室存檔備案。

五、請假結束應主動銷假，不履行請假手續(xù)按缺勤處理。

六、婚假、喪假、產(chǎn)假及法定假日按上級有關規(guī)定執(zhí)行。

七、機關落實帶薪休假制度。

根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，機關同志累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

有下列情形之一的，不享受當年的帶薪休假：

（一）請事假累計20天以上的；

（二）工作滿1年不滿10年的同志，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的同志，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的同志，請病假累計4個月以上的。

八、機關各室以室為單位制訂本室人員帶薪休假計劃。在不影響工作的前提下，報分管常委、副書記批準后方可進行，并報干部室存檔。

九、全年病、事假累計超過30天，或全年遲到、早退累計超過30次的，取消年終考核評優(yōu)資格。全年遲到、早退現(xiàn)象嚴重的室，不得參與機關評先評優(yōu)活動。

十、考勤由干部室、辦公室聯(lián)合考評、匯總。室主任負責該室同志簽到并簽字認可后一周匯總，報干部室備案。干部室、辦公室不定期組織抽查。

附：上級有關病事假等的規(guī)定

1、事假

《河南省人事廳關于河南省機關工作人員事假期間有關工資福利待遇的通知》

（豫人薪[1999]15號）

1、機關工作人員全年累計事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。

2、享受年休假的工作人員，可以用當年年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本通知規(guī)定處理。

3、機關工作人員全年累計事假，超過15天的按以下標準計發(fā)工資：

（一）工作人員全年事假累計超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70％發(fā)給。

（二）機關工作人員全年事假累計超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務與級別工資和當年年終獎金。

2、病假

《河南省人事廳關于河南省機關工作人員病假期間有關工資福利待遇的通知》

（豫人薪[1999]14號）

機關工作人員病假期間工資待遇：

（一）病假累計在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。

（二）病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。

（三）病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％； 工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%，工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。

（四）工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的，當年年終獎金不再發(fā)給。

3、婚假及產(chǎn)假

婚假：國家3天+河南晚婚假18天=21天 產(chǎn)假：國家98天+河南晚育假3個月=6個月8天

《河南省人口計劃生育條例》“第三十三條 國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

第四篇：外出黨員請銷假制度

外出黨員請銷假制度

黨員有事外出一個月以內(nèi)。向黨小組長請假，超過一個月的要向支部書記請假，返回后及時匯報外出時的工作，思想情況，黨支部對外出黨員建立檔案，指定專人負責聯(lián)系，搞好跟蹤教育工作。對3人以上集體外出，并且場所固定工作的外來黨員，組織關系尚未轉(zhuǎn)入的，按規(guī)定認真執(zhí)行《流動黨員活動證》制度。

第五篇：機關單位請銷假制度

機關單位請銷假制度

為加強分局機關的規(guī)范化建設，進一步規(guī)范機關工作人員的日常考勤制度，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權利，根據(jù)《勞動法》、《國家公務員暫行條例》、《計劃生育法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關規(guī)定，結合分局機關實際，制定本制度。

第一條　年休假

1、機關工作人員參加工作滿5年不滿2019年的，每年年休假10天;參加工作年滿2019年以上的，每年年休假14天;工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。

2、新調(diào)入工作人員符合休假條件的，上半年調(diào)入者，下半年可享受休假;下半年調(diào)入者，第二年起享受休假。

3、按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)批準，同年休假可合并使用。

4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本內(nèi)不再享受休假待遇。

5、年休假一般在當年內(nèi)集中使用，不跨使用。

6、各國土資源所、機關各科室在確保完成工作任務的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時間，每年元月份要將當年休假安排報送分局辦公室，以便上報市國土資源局并備案，各國土資源所、機關各科室主要負責人休假由局長審批。

第二條　探親假

1、凡參加工作滿一年的干部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當年不給假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時間不記入假期。

2、見習生在見習期間不享受探親待遇。上半年見習期滿的，可享受當年的探親待遇;下半年見習期滿的，下半起享受探親待遇。

3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受探望父母的待遇。

4、新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結婚的第二年開始享受探親待遇。

5、職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。

6、已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工，仍可享受探望父母的待遇。

7、探親假一般一次休完，不分解使用。

8、探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

第三條　婚假、產(chǎn)假、喪假

1、婚假：男女雙方達到晚婚年齡(初婚男滿25周歲，女滿23周歲)結婚的，享受晚婚假17天;未達到晚婚年齡的，享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠近，可適當給予路程假。

2、產(chǎn)假

(1)女職工產(chǎn)假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿23周歲妊娠生育第一個子女的，產(chǎn)假為五個月，其中含產(chǎn)前休假15天;男同志晚婚晚育的護理假為7天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(2)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天假期;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天假期。

(3)未盡事宜依照《人口與計劃生育法》和《山東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行。

3、喪假：職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世，喪假為3天。家在外地適當增加路程假。

第四條　事假、病假

1、機關工作人員工作時間因私事需脫離工作崗位的，應按規(guī)定申請事假，填寫事假書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請的，經(jīng)批準后，事后上班第一天及時補辦手續(xù)。

2、請病假者需持公費醫(yī)療機構指定醫(yī)院(急診除外)開具的病假證明，經(jīng)批準后方可。

3、請事假時間累計達到應享受年休假時間的，取消本年休假。

第五條　假期批準權限及程序

1、機關工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的，要在國土資源所、科室主要負責人同意并簽字后，報分管領導審批。其中，國土資源所、科室主要負責人要報局長審批。

2、機關工作人員申請事假一天以內(nèi)的，由國土資源所、科室主要負責人審批，超過一天的，要經(jīng)國土資源所、科室主要負責人同意并簽字后，報分管領導審批。國土資源所、科室主要負責人請假超過一天的還需報局長審批。

3、機關工作人員申請各種請假，均需填寫《臨沂市國土資源局河東分局機關請、休假條》，假條一式兩份，審批人簽字批準后，存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請假人保管，作銷假時用。

第六條　銷假

1、機關工作人員請假到期后，應及時向準假人和辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。

2、因故需要延長假期的應該提前補辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應事前說明原因，事后辦理補假手續(xù)。

3、銷假應履行銷假手續(xù)，本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。

第七條　假期待遇

1、機關工作人員在批準的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務有關規(guī)定報銷。

2、機關工作人員在批準的病假期內(nèi)，病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā);病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿2019年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿2019年以上的，基本工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿2019年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿2019年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價福利性補貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。

3、基本工資的計算，實行級別工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和;機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;事業(yè)單位工作人員，為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。

4、按規(guī)定應扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務科扣發(fā)。

第八條　其他

1、各國土資源所、機關各科室要加強組織紀律性，嚴格執(zhí)行各項請銷假制度。

2、對經(jīng)批準休病假、事假的人員，要嚴格執(zhí)行獎懲規(guī)定。病假、事假累計超過半年的，不參加考核。對未經(jīng)批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。

3、因參加學歷教育復習、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應休假期;無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時間，但要按規(guī)定程序報批。

5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負責解釋。