第一篇：坦溪鎮衛生院請銷假制度

坦溪鎮衛生院請銷假制度

為加強醫院內部管理，進一步規范職業，加強內部管理嚴肅工作紀律，按照相關部門及主管局規定，并結合我院實際情況，特制定以下請銷假制度：

一、作息時間

第一條 上班時間安排，1）夏季作息時間，5月1日---9月31日上午7:00至12:00，下午3:00至6:00。2）冬季作息時間，10月1日----11月30日，次年的4月1日----4月30日，上午8:00至12:00，下午2：30至6:30；3）12月1日----3月31日，上午8:30至12:30，下午2：00至6:00。

由于象鄉鎮特殊原因每周放假一天，以星期6或星期天的單號為準（如遇特殊或緊急情況除外），各科室值班人員必須24小時上班（早上８：00到次日８：00具體依據各時段上班時間為準）；其余人員原則上不能隨意離開本鎮，如遇有有緊急情況需半小時內到達醫院指定地點。

二 職工考勤制度及處罰

第二條事業單位人員必須遵循上下班時間，凡在規定上班時間10分鐘未到崗者，計遲到一次，在規定下班時間提前離崗者，計早退一次。凡遲到或早退30分鐘，1

計曠工半天。1個月內遲到或早退超過4次，計曠工1天，1月內曠工2次以上者，計減當月獎勵性工資。

第三條遲到和早退及曠工的處理:凡在規定時間遲到一次，處罰20元，曠工半天處罰50元，曠工一天處罰100元，連續曠工10天或累計曠工20天，醫院將予解聘處理,并將結果上報衛生局。

第四條

嚴格執行醫院會議制度（除產、婚、喪、病假事外），缺席者處罰款100元。

二、職工請假范圍及待遇

（一）婚假

第五條 結婚的男女雙方均在本縣者，準婚假三日，如有一方在外地工作，需要在外地結婚者，可按規定享受當年探望配偶待遇，準假7天，假期工資照發。途中的車、船費等開支自理。

（二）產假

第六條 女職工政策范圍內生育，給產假六十日(含產前十五日)，產假期間照實發放基礎性工資，不影響聘任、工資調整、職級晉升，假期不發獎勵性工資。

（三）喪假

第七條職工直系親屬（父母、配偶和子女）在本地死亡，可根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至五日的假期。異地奔喪可以根據路程的遠近給予路程假，途中的車、船費用等，全部由職工自理。

（四）病假

第八條 職工患病并持有二級醫院及本院診斷書，經

有關領導批準后，可休病假。

第九條職工外出或急診不能來本院就醫的，須持有二級以上公立醫院診斷書，經本院認定后方可按病假處理；急診須持有急診診斷書，持有慢性病診斷書無效。

第十條 職工病假連續1個月或1年內累計滿2個月，且不能恢復工作的，必須經當地機關事業單位確定的醫療勞動鑒定委員會鑒定。經勞動鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月起停發工資、津貼和一切福利待遇，職工病假期間不享受獎勵性工資部分。

（五）事假

第十一條 職工本人因有重要事宜或特殊情況必須在工作期間處理的，可請事假，事假原則上每月一次，一次不超過3天，全年累計不超過20天。同時規定：

１）當月度事假超出３天，則以后連續兩月不得再請事假。

２）當年度無事假下年度可以一次性享受7天公休假，但不得繼續２年享受此待遇；如不愿公休可以給予７天地加班補助。

３）為避免不必要的事假發生，以單位的累計假日求得平均假日，低于平均假日者，不足部分可給予加班補助，但與上述公休假日不得疊加享受。

４）事假10至20天計減假期間的獎勵性工資，超過20天按超出的時間計減全額工資，第十二條 職工因直系親屬（父母或子女）生病需要請假護理，要提供醫生診斷書，并按事假規定辦理請假手續，經批準后生效。

三、請、銷假手續及批準權限

第十三條本院人員請假需要履行審批手續

1、產假、婚假、喪假：由本人申請，由單位領導批準，報辦公室備案備查。

2、病假：本人（重患除外）持診斷書由單位領導批準，按規定執行，報辦公室備案。

3、事假：半天假期由辦公室負責人批準，1天及以上由醫院主要負責人批準。

第十四條職工無論因何種原因離崗都必須履行請假手續，否則按礦工處理；包括公派，開會、考查學習、在職學習等都必須按此條辦理。

第十五條單位人員各種假期滿后，必須及時向批準部門辦理銷假手續，如需要續假時，應在假期未滿之前向領導提出申請，經批準后，按以上規定辦理。第十六條 未按本制度辦理請、銷假手續，擅離職守或請假逾期不歸而沒有辦理續假手續，以及雖上班但無故拒絕領導分配工作者，均以曠工論處，除扣發曠工期間工資外，并視情節輕重，給予必要的紀律處分。第十七條 上述規定的假期，均含單位特殊安排的公休日、法定節假日。

第十八條 全年各類假期實行分別累計計算。

第十九條本制度適用于本院全體職工。

坦溪鎮衛生院 ２０１２年１月１３日

第二篇：大通衛生院請銷假制度

大通衛生院請銷假制度

為了加強醫院管理,建立健全各項醫院工作制度和工作職責,完善醫院各項工作制度,經院長辦公會研究決定制定我院職工請銷假制度。

我院職工請銷假制度 各科室： 為了加強醫院管理，建立健全各項醫院工作制度和工作職責，完 善醫院各項工作制度，經院長辦公會研究決定制定大通鄉衛生院請銷假制度，請各科室認真組織職工學習并貫徹執行。

一、工休假

（一）年休假： 參加工作滿一年（與醫院簽訂聘用合同的人員在醫院工作滿

三 年）不滿十年者，每年休假五天； 已滿十年不滿二十年者年休假十天； 已滿二十年者年休假十五天。

（二）放射假： 參加工作滿一年（與醫院簽訂聘用合同的人員在醫院工作滿三 年）的放射工作人員每年可享受放射假 30 天。

（三）休假要求： 1.醫院各科室根據自身的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌 安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工工 休假必須在 1 個內集中安排，不可以分段安排，不允許跨休 假。

2.要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項工作，由所在科 室自行安排時間和次序，應將科室全部人員休假時間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時間段內休假，以免影響正常工作。

3.職工有下列情形之一的，不享受當年的工休假：（1）職工請事假累計 15 天以上者；（2）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 1 個月以上 者；（3）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 2 個月以 上者；（4）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 3 個月以上者；（5）當年休產假者不享受該工休假；（6）由外單位調入本院的職工，不享受當年工休假。

4.凡外出進修、全脫產、半脫產學習三個月以上的，不再享受 當年工休假；一個月至三個月的（含三個月），享受全年工休假的一 半。

5.凡上半年（7 月 1 日前）退休職工不享受當年工休假，下半 年（7 月 1 日后）退休職工可享受當年工休假。

6.曠工一天扣除本人放射假、年休假的一半，曠工二天以上者，當年不享受工休假。

7.工休假可頂替病、事假。

8.工休假不包括法定假日，但公休假日（即星期

六、日）計算 為假期。

二、探親假：

（一）職工探望配偶的（500 公里以外），每年給予一方探親假 一次，假期為 30 天。當年結婚、調動來院及試用期職工不享受探親 假。

（二）未婚職工探望父母的（500 公里以外），原則上一年給假 一次，假期為 20 天。如果工作需要，當年不能休假的職工自愿兩年 探親一次的，可兩年給假一次，假期為 45 天。上班當年不享受探親 假，次年開始享受。

（三）已婚職工探望父母的（500 公里以外）每四年給假一次，假期為 20 天。

三、病假：

（一）職工請病假者，須經本院門診醫生檢查出具證明并登記。凡因外出、休假、離開本市而生病者，需有當地醫院急診診斷證明書 方可生效，原則上不準用電話、帶口信形式請假。

（二）需長期病休的職工，由醫務科牽頭，指定專科醫生作出鑒 定，經人事科審核，報請院長批準。

（三）長期病休者，要求上班，仍由醫務科會同有關專科醫生提 出意見，由人事科審核，報請院長批準。上班三個月內為試用期，如 能堅持上班，可轉為正常工作。否則仍按病休對待。

（四）職工不得借病假，從事經營性工作，否則給予紀律處分和 經濟處罰。屢犯者按自動離職處理。

四、事假：

（一）事假一般應從嚴掌握，年事假累計超過 30 天者予以待崗 處理。

（二）凡當年未休年休假和放射假者，須使用年休假、放射假。

五、婚假： 根據《婚姻法》規定，達到法定結婚年齡、未到晚婚年齡，婚假 3 天（不包括公休日）。符合晚婚條件的（男 25 周歲、女 23 周歲）婚假 14 天（包括公休日）再婚者可享受法定婚假。不能享受晚婚假。職工工作不滿一年的不享受婚假。

六、喪假： 職工的親屬（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）不幸去世，給予 5 天假期（包括公休日及法定假日）。

七、產假： 女職工產假按國家規定為 90 天，剖腹產、雙胎增加 15 天，晚育（男 26 周歲、女 24 周歲）產假為 105 天。如產假期間辦理《獨生子 女證》（105 天以內），產假延長 50 天。產假包括公休日及法定假日。

八、計劃生育假：

（一）為保障育齡婦女身體健康和計劃生育的實施，要求已有一 個子女的育齡婦女放置節育環，未放節育環懷孕的，不享受計劃生育假待遇。職工落實避孕節育措施的，按以下規定休假： 1.人工流產或自然流產休息 7 天；中期（懷孕滿 4 個月以上）終 止妊娠休息 30 天（包括公休日及法定假日）。2.女職工人流假每年只可享受一次。

（二）女職工懷孕滿 6 個月后免值夜班，分娩后喂奶時間為 12 個月，每天 1 小時，在哺乳期內免上夜班。

（三）醫院女職工工作不滿一年者不享受產假。

九、休假工資待遇的規定： 1.除事假、探親假不享受假期工資外，其他假（病假、產假、計 生假、婚假、喪假）享受日工資的一半。凡假期超過三天者本月不享 受獎金。2.工休假工資照發，獎金按日扣除。

十、請假手續：

（一）各種假期一律由休假人書面申請（需說明請假理由和期 限，并附相關證明），由科主任簽注意見，三天內由科室審批，報醫 院人事科登記并發回執交回科室方能生效。三天以上由科主任簽注意 見，分管院長審批后，報醫院人事科登記并發回執交回科室方能生效。七天以上由科主任和分管院長簽注意見后，報院長審批，并由醫院人 事科登記并發回執交回科室方能生效。

（二）凡屬下列情況者按曠工對待： 1.不經請假或請假未獲批準，擅自不上班者； 2.請假期限已滿，不辦理續假手續而過期不歸者； 3.不服從工作安排，不到工作崗位工作者；

十一、以往醫院制訂的休假制度如與本規定有沖突之處，以本規 定為準。

十二、本規定自下發之日起施行。

第三篇：永豐鎮衛生院請銷假制度

永豐鎮衛生院請銷假制度為加強醫院內部管理，進一步規范職業，加強內部管理嚴肅工作紀律，按照相關部門及主管局規定，并結合我院實際情況，特制定以下請銷假制度：

一、作息時間

第一條 上班時間安排，1）夏季作息時間，5月1日---9月30日上午8:00至11:30，下午12:00至3:00。逢我鎮集會順延30分鐘。2）冬季作息時間，10月1日----次年4月30日上午8:30至11：30，下午12:00至3:00逢我鎮集會順延30分鐘，綜合班值班時間，下午3:00至次日08:00（下午3:00至晚上10:00必須穿工作服在收費室值班），各科室必須有值班人員，保持通訊暢通。

二、職工考勤制度及處罰

第二條單位人員必須遵循上下班時間，凡在規定上班時間內未到崗者，計遲到一次，在規定下班時間提前離崗者，計早退一次。凡遲到或早退30分鐘，計曠工半天。1個月內遲到或早退超過4次，計曠工1天，1月內曠工2次以上者，計減當月崗位考核工資。

第三條遲到和早退及曠工的處理:凡在規定上班時間內遲到一次，處罰10元，曠工半天處罰50元，曠工一天處罰100元，連續曠工10天或累計曠工20天，醫 1

院將予解聘處理,并將結果上報衛生局。

第四條

嚴格執行醫院會議制度（除產、婚、喪、病假事外），缺席者處罰款50元。

三、職工請假范圍及待遇

（一）婚假

第五條 結婚的男女雙方均在本縣者，準婚假七日，如有一方在外地工作，需要在外地結婚者，可按規定享受當年探望配偶待遇，準假7天，持計劃生育部門證明，另享受10天晚婚假，假期工資照發。

（二）產假

第六條 女職工產假按計生部門規定執行（正常產假為三個月：晚婚晚育加一個月，剖腹產增加半個月），產假期間照實發放崗位基本工資，不影響聘任、工資調整、職級晉升，假期不發崗位考核工資。

（三）喪假

第七條職工直系親屬（父母、配偶和子女）在本地死亡，可根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至七日的假期。異地奔喪可以根據路程的遠近給予路程假，途中的車、船費用等，全部由職工自理。

（四）病假

第八條 職工患病并持有二級醫院診斷書，經有關領導批準后，可休病假。

第九條一月內病假累計在3-10天以內的，當月崗位考核獎扣除20%；累計達到10天以上的，當月崗位考核獎全部扣除（大病、住院除外）。因公負傷治療期間，崗位考核獎全額發給。

第十條職工病假在2個月以內的，發給本人崗位基本工資。

（五）事假

第十一條 職工本人因有重要事宜或特殊情況必須在工作期間處理的，可請事假，事假原則上每月4天，一次不超過4天，全年累計不超過30天。同時規定：逢我鎮集會不得請假。

第十二條 職工因直系親屬（父母或子女）生病需要請假護理，要提供醫生診斷書，并按事假規定辦理請假手續，經批準后生效。

（六）學習

第十三條 單位公派學習（半年以上報主管部門審批）基本工資和生活津貼照發，逾期不歸者停發。

第十四條 私自學習（提供學習證明），經單位批準后方可執行。（半年以上報主管部門審批），私自學習視為無薪假。

四、請、銷假手續及批準權限

第十五條本院人員請假需要履行審批手續

1、產假、婚假、喪假：由本人申請，由單位領導批準，報辦公室備案備查。

2、病假：本人（重患除外）持診斷書由單位領導批準，按規定執行，報辦公室備案。

3、事假：2天以內假期由單位分管領導批準，3天及以上由醫院主要負責人批準。

第十六條職工無論因何種原因離崗都必須填寫外出登記本，否則按礦工處理；包括公派，開會、考查學習、在職學習、正常休假等都必須按此條辦理。

第十七條單位人員各種假期滿后，必須及時向辦公室辦理銷假手續，如需要續假時，應在假期未滿之前向領導提出申請，經批準后，按以上規定辦理。

第十八條除特殊情況外，電話請假、別人代請假一律無效，否則按曠工處理。

第十九條 未按本制度辦理請、銷假手續，擅離職守或請假逾期不歸而沒有辦理續假手續，以及雖上班但無故拒絕領導分配工作者，均以曠工論處，除扣發曠工期間工資外，并視情節輕重，給予必要的紀律處分。第二十條 上述規定的假期，均含單位特殊安排的公休日、法定節假日。

第二十一條 全年各類假期實行分別累計計算。第二十二條本制度適用于本院全體職工。

永豐鎮衛生院 ２０１3年9月30日

請銷假制度

永豐鎮衛生院

二0一三年九月三十日

第四篇：請銷假制度

請 銷 假 制 度

第一條 為規范企業內部管理，增強企業員工組織紀律性，確保各項工作正常開展，特制定本制度。

第二條 本制度所稱請銷假是指企業員工因公或因私離崗外出，必須按規定程序填寫請假審批表，做到事先請假，準假，事后銷假。

外出：是指離開礦區范圍。

第三條 審批程序：離崗外出或不能正常在崗工作一天以上的，均須履行請假手續，因私外出需履行銷假手續，因公外出不必銷假。

1、班子成員請假二天及二天以上需向董事長報批。

2、各部室、科隊負責人請假，三天以下持請假審批表由分管副總經理簽字，三天及三天以上分管副總經理簽字后，報董事長審批，批準后，審批表交人勞部備案。

3、各部、室業務干事、關鍵崗位人員請假，七天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經理審批，七天以上由部長、分管副總經理簽字后報董事長審批，批準后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

4、一般職工請假的，十五天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經理審批，十五天以上部長、分管副總經理簽字后報董事長審批，批準后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

第四條 請假為事前請假。請假手續的審批程序，由請假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。如領導外出，可先電話向領導請假，領導同意后補辦手續。

第五條 返崗后，請假人要在一個工作日內按請假程序進行銷假。銷假手續遲報造成誤工的，所屬部門要落實責任，并作出處理意見。

第六條 對不請假外出，逾期不歸，未說明原因而不知去向，以及“先斬后奏”的違規人員，一律按曠工處理。

第七條 對不按請假程序外出，不按規定銷假，除按本制度處理本人外，所在部室負責人應負連帶責任，視其情節輕重給予批評、通報、扣除部室目標分值等處理。

第八條 請假審批表由考勤部門月末隨報工表一并報人勞部。

二〇一一年九月十七日

請銷假制度

為進一步加強機關干部職工隊伍管理，嚴肅工作記錄，提高工作效率，根據有關規定和機關干部職工工作實際，制定本制度。

第一條． 單位干部職工外出開會、學習、參觀、考察（包括上級部門和本單位統一組織的因公外出）、因病、因事請假，以及按有關規定享受產假、休假、婚喪假等，都必須嚴格按照程序辦理書面請銷假手續，做到事先請假，準假，事后銷假。

第二條． 有關干部職工產假、婚喪假等時間按國家有關規定執行。

第五篇：請、銷假制度

（七）請銷假制度學生請假首先應遞交請假條，說明請假事由和請假時間，并附有關證明材料(請病假者必須有校醫院證明)。請假單需先經老師批準，然后按準假權限逐級報有關領導批準。

2請假期滿，學生應持經老師簽字(證明返校時間)后的請假單分別到學院辦公室辦理銷假手續。在上課時，學生如需請假，應經任課教師批準。事后應按規定補辦請假手續。在開學注冊、考試(含補考)期間，原則上不準請假，如確需請假，無論假期長短，均須相關學院領導批準。學生請銷假必須嚴格執行學院請銷假制度。學院將對不履行請銷假制度，擅自曠課的學生按學籍管理規定及時予以嚴肅處理，并通報全學院。學生在周六、周日或國家規定的節假日離校一天(包括一天)以上者，必須遵守報告制度，履行報告程序，向老師報告，報告以書面形式寫清離校事由，經輔導員批準后方可離校。凡不辦理報告手續擅自離校者，按違紀處理。

5學生在周六、周日或國家規定的節假日集體離校外出活動，不論離校時間長短，一律寫出書面報告，經老師或學院領導簽署意見后方可離校。

口腔醫學院

2008年6月