第一篇：二道林場(chǎng)外出請(qǐng)銷假制度的規(guī)定

二道林場(chǎng)外出請(qǐng)銷假制度規(guī)定

按照林業(yè)局(2007)第30號(hào)文件關(guān)于《嚴(yán)明工作紀(jì)律、轉(zhuǎn)變工

作作風(fēng)》的要求，為進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律觀念，規(guī)范全場(chǎng)干部、職工外出 行為，經(jīng)林場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，制定二道林場(chǎng)職工外出請(qǐng)銷假制度 規(guī)定。

一、本規(guī)定適用于在職計(jì)時(shí)人員的考核；副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部按 林業(yè)局關(guān)于《領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)銷假的規(guī)定》執(zhí)行。

二、職工因公、因事、因病外出的，需持請(qǐng)假條并注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)，經(jīng)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出，返回后及時(shí)銷假。否則曠 工處理。

三、職工因公、因事、因病外出的必須向場(chǎng)長(zhǎng)請(qǐng)假。事假者扣發(fā) 假期日工資和日績(jī)效工資，請(qǐng)假條在月結(jié)前交到林場(chǎng)財(cái)務(wù)備案，作為 工資核算依據(jù)；無(wú)故曠工者按《二道林場(chǎng)出勤管理辦法》第五條執(zhí)行。

四、職工因公外出的，需在請(qǐng)假條注明公出事由、時(shí)間、地點(diǎn)，按本規(guī)定第三條執(zhí)行，支付假期的工資和績(jī)效工資，核銷往返車費(fèi)和 宿費(fèi)。

五、職工因病外出在本系統(tǒng)內(nèi)按醫(yī)保規(guī)定治療的，憑住院手續(xù)、診斷證明，林場(chǎng)支付治療期間病假工資；未按醫(yī)保規(guī)定出系統(tǒng)外治療 的，憑住院手續(xù)、診斷證明，林場(chǎng)支付治療期間病假工資；在林場(chǎng)衛(wèi) 生所看病需請(qǐng)假的由衛(wèi)生所負(fù)責(zé)人出具證明，林場(chǎng)按病假支付工資。凡以看病為由，外出從事其他活動(dòng)的，林場(chǎng)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并 停發(fā)外出期間全部工資和當(dāng)月績(jī)效工資。

六、林場(chǎng)干部和職工在履行程序后離開工作崗位的必須保持通訊 暢通，隨時(shí)向場(chǎng)長(zhǎng)和書記及主管人員報(bào)告所在方位，以便于工作聯(lián)絡(luò) 和溝通；凡在離崗期間因個(gè)人原因通訊中斷、耽誤工作的，林場(chǎng)按曠 工規(guī)定處理。

七、凡擅離職守，給林場(chǎng)造成經(jīng)濟(jì)損失和政治影響的由個(gè)人負(fù)責(zé)，林場(chǎng)按情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。

以上規(guī)定如有違犯，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和林場(chǎng)有關(guān)規(guī)定處 理。

本規(guī)定自公布之日起施行。

二道林場(chǎng)

2011年6月5日

第二篇：外出請(qǐng)銷假制度

外出請(qǐng)銷假制度

一、保安人員外出應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)假制度，以書面的形式逐級(jí)申請(qǐng)。在請(qǐng)假申請(qǐng)表中寫清去處、原因及外出時(shí)間。

二、請(qǐng)假期間不準(zhǔn)私自調(diào)換班，備勤期間不予以批假。

三、保安人員外出２小時(shí)之內(nèi)應(yīng)向當(dāng)班隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假，外出2小時(shí)以內(nèi)應(yīng)向管理處領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

四、假期間按時(shí)歸隊(duì)，不準(zhǔn)超假，如有特殊原因應(yīng)提前告知保安隊(duì)長(zhǎng)。

五、假條批準(zhǔn)后，保安隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)進(jìn)行登記。外出歸來(lái)應(yīng)及時(shí)向隊(duì)長(zhǎng)銷假，并在保安隊(duì)外出人員登記本上銷假，注明歸隊(duì)時(shí)間。

六、請(qǐng)假外出人員不得攜帶保安裝備及器械，并認(rèn)真接受門崗的檢查。

七、外出期間，如單位發(fā)生緊急情況，一經(jīng)召喚，立即返回，聽從調(diào)遣。

八、私自離開小區(qū)的，一律按曠工處理，若未超過(guò)十二小時(shí)的扣分，超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間十二小時(shí)，按曠工記錄；曠工48小時(shí)以上按辭工處理。請(qǐng)假未銷假的隊(duì)員扣取當(dāng)日工資，超時(shí)未匯報(bào)人員，按曠工處理。

第三篇：外出黨員請(qǐng)銷假制度

外出黨員請(qǐng)銷假制度

黨員有事外出一個(gè)月以內(nèi)。向黨小組長(zhǎng)請(qǐng)假，超過(guò)一個(gè)月的要向支部書記請(qǐng)假，返回后及時(shí)匯報(bào)外出時(shí)的工作，思想情況，黨支部對(duì)外出黨員建立檔案，指定專人負(fù)責(zé)聯(lián)系，搞好跟蹤教育工作。對(duì)3人以上集體外出，并且場(chǎng)所固定工作的外來(lái)黨員，組織關(guān)系尚未轉(zhuǎn)入的，按規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》制度。

第四篇：機(jī)關(guān)干部請(qǐng)銷假制度規(guī)定（范文）

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，嚴(yán)明干部紀(jì)律，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本規(guī)定。

一、審批權(quán)限

書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假（外出）分別由區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批，分別報(bào)告區(qū)委辦、政府辦；

領(lǐng)導(dǎo)班子成員（退二線領(lǐng)導(dǎo)、享受副科級(jí)待遇的干部）請(qǐng)假由書記審批；

干部請(qǐng)假不得超過(guò)年應(yīng)公休的天數(shù)。干部請(qǐng)假2天以內(nèi)由單

位負(fù)責(zé)人審批；3天以內(nèi)由單位負(fù)責(zé)人簽注意見、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；4-5天的由分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見后報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)審批；5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見后報(bào)書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)共同審批；請(qǐng)長(zhǎng)假由鎮(zhèn)黨委會(huì)議討論審批。

村干部請(qǐng)假另行規(guī)定。

二、管理制度

請(qǐng)假一律實(shí)行請(qǐng)假條制度，電話、口頭、捎信請(qǐng)假一律無(wú)效，視為曠工。

三、違紀(jì)處理

不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理，第一次由鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)違紀(jì)人員口頭批評(píng)，第二次由鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)違紀(jì)人員進(jìn)行誡勉談話，并在全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)。

年請(qǐng)假超過(guò)公休假天數(shù)的，按天扣基本工資。曠工一天扣1天工資，并給予口頭批評(píng)，月曠工3天以上除扣發(fā)工資外不享受當(dāng)月工作津貼，并視其情節(jié)給予黨政紀(jì)處分；

連續(xù)曠工15天以上，累計(jì)曠工30天以上者，按照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定予以辭退；

請(qǐng)假1-3個(gè)月（含1個(gè)月）的扣發(fā)請(qǐng)假期間工作津貼的20%；3-6個(gè)月（含3個(gè)月）的扣發(fā)請(qǐng)假期間工作津貼的50%；超過(guò)6個(gè)月（含6個(gè)月）者不享受當(dāng)年獎(jiǎng)金、差旅和工作津貼；請(qǐng)假超過(guò)一年（含一年）的停發(fā)工資；提前離崗人員另行依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

國(guó)家法定假（婚、喪、產(chǎn)假、公休、計(jì)劃生育等）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、相關(guān)問(wèn)題

本規(guī)定適用于在崗工作人員，外出從事產(chǎn)業(yè)或者不在崗按相關(guān)政策規(guī)定考核。

五、組織保障

各單位要建立嚴(yán)格的考勤制度，日考勤、周匯總、月考核。

違反本規(guī)定的，由鎮(zhèn)紀(jì)委調(diào)查核實(shí)后，交黨政辦開具便函，由財(cái)政所扣發(fā)相應(yīng)津貼、工資，情節(jié)嚴(yán)重的依規(guī)處理。

本規(guī)定從2012年9月1日起執(zhí)行，在執(zhí)行過(guò)程中與上級(jí)組織人事部門規(guī)定不一致的，以組織人事部門規(guī)定為準(zhǔn)。

第五篇：二道林場(chǎng)社會(huì)治安制度

二道林場(chǎng)社會(huì)治安綜合管理制度

1、堅(jiān)持“打防并舉，以防為主標(biāo)本兼治，重在治本”的工作方針，建立治保、調(diào)解和社會(huì)治安綜合治理推動(dòng)小組，負(fù)責(zé)本場(chǎng)社會(huì)治安綜合治理和治保調(diào)解工 作，隨時(shí)解決日常生活中的社會(huì)治安綜合治理問(wèn)題

2、加強(qiáng)對(duì)干部職工的法制教育,教育干部遵紀(jì)守法。

3、年內(nèi)單位干部職工不發(fā)生刑事、治安案件。

4、年內(nèi)單位無(wú)重大火災(zāi)、車輛肇事和其他事故發(fā)生。

5、認(rèn)真落實(shí)《信訪條例》年內(nèi)本單位不出現(xiàn)集體上訪。

6、按期受理上級(jí)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)交辦的信訪案件。

7、結(jié)合單位實(shí)際成立“刑釋解教”人員幫教小組，對(duì)“刑釋解教”人員進(jìn)行

妥善安置，并做好幫教工作，減少重新犯罪，同時(shí)做好違法青年的幫教工作。

8、凡外來(lái)人員必須到派出所辦理登記手續(xù)，并負(fù)責(zé)對(duì)外來(lái)人員的計(jì)劃生育情況 進(jìn)行監(jiān)督，有違反者及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

9、治保會(huì)和調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)本單位的治安和調(diào)解工作，定期進(jìn)行對(duì)本單位社情 進(jìn)行分析和排查，做到一般問(wèn)題解決不出單位，重大情況及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，共同做好維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作。

10、凡是居住在我單位的職工都要學(xué)法、知法、守法，自覺地維護(hù)法律的權(quán)威 和尊嚴(yán)，同一切違法犯罪行為做斗爭(zhēng)。

11、職工群眾之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處，不打架斗毆，酗酒滋事，嚴(yán)禁侮辱 誹謗他人，嚴(yán)禁造謠惑眾撥弄是非。

12、自覺維護(hù)社會(huì)秩序和公共安全，不擾亂公共秩序，不防礙公務(wù)人員執(zhí)行公 務(wù)。

13、嚴(yán)禁賭博，嚴(yán)禁包庇違法犯罪分子，觸犯法律，構(gòu)成犯罪的要由公安司 法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

14、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不損壞通訊、交通、供電等公共設(shè)施。嚴(yán)禁傳播淫穢物品，不調(diào)戲婦女，遵守社會(huì)公德。

15、認(rèn)真執(zhí)行《森林法》，嚴(yán)禁私砍亂伐國(guó)家、集體或他人的林木；嚴(yán)禁路旁取 土；嚴(yán)禁損壞莊稼、瓜果及其他農(nóng)作物；嚴(yán)禁畜禽啃青，后果嚴(yán)重的要依法追究 責(zé)任，并做出賠償。

16、對(duì)違反本條款者按以下辦法處理，（一）觸犯法律法規(guī)的報(bào)送司法機(jī)關(guān)處理。

（二）情節(jié)嚴(yán)重但尚未觸犯刑律和治安處罰條例的由治保會(huì)研究，除批評(píng)教育外 酌情罰款。

（三）情節(jié)輕的由治保會(huì)給予批評(píng)教育做出賠償，沒收等處罰并限期 改正。