第一篇：論用人單位到底需要什么樣的大學(xué)生

論用人單位到底需要什么樣的大學(xué)生

參考文獻(xiàn)《21世紀(jì)人才報》《沈陽日報》

大學(xué)生就業(yè)難面面觀

2003年遭遇了高校擴(kuò)招以來的首次大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)高峰。而據(jù)教育部統(tǒng)計，2004年中國高校畢業(yè)生預(yù)計將達(dá)到280萬人，比今年增長68萬；到2005年，這個數(shù)字將很有可能突破340萬，而2002年時還不到150萬。面對洶涌而來的就業(yè)寒潮，有媒體報道，今年的大學(xué)畢業(yè)生起薪較去年有明顯降低，平均為25000元到30000元(每年)，僅相當(dāng)于去年的60%左右。雖國家人事部近日表示以上消息不實，但這還是折射出不容樂觀的就業(yè)形勢。專家建議，今年大學(xué)畢業(yè)生的月工資期望“最好不要超過2500元，這樣最容易被企業(yè)接受”。

招聘會場場“爆棚”，無奈僧多粥少，大多數(shù)應(yīng)聘者都無奈地表示“只能是降低自己的要求?！比涨霸趶V州舉辦的研究生專場招聘會上，應(yīng)聘者的薪酬期望明顯走低；南京某場招聘會提供崗位3000個，卻涌進(jìn)約5萬名大學(xué)畢業(yè)生??“海歸”的身價也大打折扣，月薪已不是新聞，而“海歸”還在以每年13％的速度遞增。

持續(xù)的就業(yè)高壓也催生了近百萬“考研大軍”。據(jù)初步統(tǒng)計，2004年全國報考攻讀碩士學(xué)位研究生約94.5萬人,比2003年凈增14.8萬人,創(chuàng)歷史新高；其中應(yīng)屆本科畢業(yè)生占50.2%，比2003年增長23.4%。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院劉爾鐸教授指出，大學(xué)生就業(yè)在今后幾年內(nèi)將呈現(xiàn)兩大趨勢，一是大學(xué)生就業(yè)層次將會逐步下降；二是大學(xué)生就業(yè)過程中的市場化趨勢日益明顯。

那么，造成大學(xué)生就業(yè)難的原因，除了大學(xué)生的數(shù)量在急速增加之外，大學(xué)生的心態(tài)沒有 問題么 ？

大學(xué)生就業(yè)心態(tài)五大批判

[天之驕子的心態(tài)]

在計劃經(jīng)濟(jì)時代，考上大學(xué)不但意味著“光宗耀祖”，更意味著身份躍遷，“包分配”、“包當(dāng)干部”，目前這些觀念依然盤踞在一些人的頭腦中。有的大學(xué)生一味視自己為“天之驕子”，無視社會對人才觀念的變遷和就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，對就業(yè)方向和待遇期望過高，與現(xiàn)實形成巨大的反差。其實，“天之驕子”的自信應(yīng)建立在個人的才智上，而不是大學(xué)生的身份上，尤其社會發(fā)展至今，高等教育日益走向大眾，大學(xué)生只是一個普通群體而已。天才畢竟是少數(shù)，對大多數(shù)人而言，還是要調(diào)整好心態(tài)，放下架子、面對現(xiàn)實、尋求合理起點才是明智之舉。[

[缺少誠信]

一些大學(xué)生在就業(yè)時頻繁毀約日益困擾著用人單位，雖然原因各異，但毀約使學(xué)生個人誠信度打了折扣，也可能直接影響其所在學(xué)校下一屆學(xué)生的就業(yè)。誠信缺失是整個社會的問題，對大

學(xué)生而言，似乎不能一味苛責(zé)他們，比如助學(xué)貸款誠信危機使很多銀行惜貸，但有人指出這與

就業(yè)難不無關(guān)系。必須看到，缺少誠信嚴(yán)重?fù)p害了用人單位對某些求職者的印象：某公司招 一名職員，為其解決了戶口等問題后，該人馬上毀約并以“沒有錢”為由拒絕交納違約金，這

樣的例子不勝枚舉；某公司收到了數(shù)以千記的簡歷，大都是“學(xué)生會主席”，其中很多人來自

同一高校??[

[要求太高，牢騷多]

大學(xué)生就業(yè)，急功近利與隨遇而安都是不可取的，應(yīng)該有長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃。有些人對起薪要求甚高，往往錯失良機，最終找不到任何合適的工作就牢騷滿腹。其實起點并決定整個職業(yè)生涯，西方國家一直比較重視這方面的教育，現(xiàn)在“終生學(xué)習(xí)”的觀念在我國也日益深入人心，大學(xué)畢業(yè)只是一個新的起點，對大多數(shù)人，非“大城市”、“高薪”不干是不太現(xiàn)實的，最好“騎驢找馬”。今年一些地方的民營企業(yè)成為熱點，正反映了一些大學(xué)生的重新定位。[

[重成績、輕實踐]

很多大學(xué)生在求職時都會強調(diào)自己各科目的成績，這固然重要，但是實踐能力才是企業(yè)更看重的。現(xiàn)在有些大學(xué)的實習(xí)有名無實，一般都蓋章通過，這種重成績輕實踐的做法是短視的，當(dāng)然實習(xí)只是一個方面，更重要的是某種創(chuàng)造性思維、分析和解決事情的能力的培養(yǎng)。尤其對企業(yè)而言，一個人創(chuàng)造的價值往往取決于他的實際能力和工作經(jīng)驗，這正是應(yīng)屆大學(xué)生欠缺的，如果把握每個機會鍛煉自己，身價自然會提高的。[

[面子工程]

每年畢業(yè)期間，都有很多大學(xué)生精心裝修自己的簡歷，費盡心機、花錢如水，從半裸“低胸照”到VCD，從強調(diào)自己“貌美端莊、能喝酒”到各種復(fù)制來的榮譽證書、花花綠綠的獎狀，更有人讓家長“包辦”炮制簡歷，但對自己要應(yīng)聘的具體目標(biāo)卻不做分析，簡歷外表華麗卻千篇一律，甚至投到某報社的簡歷上寫著“某網(wǎng)站，您好”。重“面子”、輕本質(zhì)是大學(xué)生求職簡歷的一大誤區(qū)，而太多有“水分”的簡歷也使用人單位更不以其作為參考。[

每年全國有超過200萬名高校畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場。—份有吸引力的工作職位，少則數(shù)十人，多則上千人競爭。

假證滿天飛你有證我也有證，因此，只憑背背考題、憑一紙證書的求職拿高薪已不起決定性作用。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的話題日益成為學(xué)生家長及社會關(guān)注的一個焦點，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面臨著前所未有的壓力。那么，如今的用人單 位到底最需要什么樣的大學(xué)生？

一位知名外資企業(yè)的HR告訴《21世紀(jì)人才報》記者：“我們不是找最優(yōu)秀的，而是找最合適的，我們要的是人品好、有上進(jìn)心、踏實的中上等年輕人。”這句話幾乎道出了目前國內(nèi)各知名企業(yè)對所招聘大學(xué)生畢業(yè)生的共同心聲。

廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心和華南師大心理應(yīng)用研究中心聯(lián)手公布了《2005年大學(xué)生擇業(yè)狀況及心態(tài)調(diào)查報告》，報告指出，近四成單位對近3-5年來所招應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的工作表現(xiàn)不滿意。

用人單位普遍認(rèn)為眼下的大學(xué)生最缺乏的素質(zhì)是實干精神、專業(yè)水平、人際溝通；不滿意方面較多反映在專業(yè)理論不扎實、缺乏實踐能力 等方面。另外，職業(yè)道德也是用人單位較多

提及的一方面。近年來“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念逐漸被廣大大學(xué)生所接受，部分的大學(xué)畢業(yè)生契約意識薄弱，動輒“跳槽”，這也是導(dǎo)致用人單位對所招應(yīng)屆畢業(yè)生滿意度不高的重要原因。另一方面，目前高等教育在人才培養(yǎng)、專業(yè)設(shè)置、教學(xué)模式及課程設(shè)置上與社會需求不相適應(yīng)。這是導(dǎo)致用人單位對大學(xué)畢業(yè)生工作滿意 度的深層原因。

萬科企業(yè)股份有限公司人力資源總監(jiān)解凍說：“我最不希望招聘到不負(fù)責(zé)任的大學(xué)生。有些畢業(yè)生面試后就不再打電話詢問了，殊不知這也是我們考查他的一個環(huán)節(jié)。他們在面對求職這么重要的事情時，都不能做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，誰還敢把工作交給他們干呢？”

豐田汽車（中國）投資有限公司經(jīng)營管理部人事經(jīng)理陳博雅亦表示，企業(yè)“不敢”聘用所謂學(xué)習(xí)好的“尖子生”的理由，多集中在不踏實、眼高手低、團(tuán)隊協(xié)作能力差、易跳槽等方面。“ 這些高材生們有的進(jìn)來以后總感覺自己很了不起，其實連進(jìn)門、打電話的禮貌規(guī)矩都不懂，反而企業(yè)要對他們進(jìn)行最基本的禮儀方面的培 訓(xùn)，真是很無奈。還有的在面試時口若懸河，說自己做過什么項目，一副非常有能力的樣子，招進(jìn)來讓他們負(fù)責(zé)做技術(shù)，才發(fā)現(xiàn)根本做不好，讓當(dāng)初招聘他們的人處境尷尬?！?/p>

新希望集團(tuán)董事長劉永好則認(rèn)為：“大學(xué)生在課堂上所學(xué)的多是理論方面的知識，但他們總習(xí)慣把課本上的東西拿來跟社會進(jìn)行比較，認(rèn)為所有的工作都能勝任，這是應(yīng)屆畢業(yè)生很容易犯的一個毛病?！?/p>

科龍電器股份有限公司人力資源部總監(jiān)彭玉冰說：“最怕大學(xué)生眼高手低，還斤斤計較講條件。每年總有實習(xí)大學(xué)生說一個月2000元待遇太低。對沒有工作能力就與公司講條件的態(tài)度，我們很不歡迎。因為進(jìn)公司的前兩、三年還是屬于學(xué)子們的學(xué)習(xí)階段。”關(guān)于招聘時證書的作用大不大，是不是越多越好的問題，彭玉冰說：“ 如果證書能真正體現(xiàn)自己的個人才能，當(dāng)然有證書好；然而事實上，用人單位會更注重一個大學(xué)生處理問題的能力、解決問題的能力以及 實踐工作中綜合性的能力?！?/p>

“眼高手低”、“急功近利”、“不負(fù)責(zé)任”以及“社會經(jīng)驗嚴(yán)重匱乏”是大學(xué)生的普遍弱點，如果大學(xué)畢業(yè)生各種大小事都不會做，做也做不好，眼 高手低、遇事就躲避、工作不負(fù)責(zé)任，即使好不容易找到的工作也無法保住。

有家公司欲招一名網(wǎng)絡(luò)工程師，結(jié)果有5人應(yīng)征。把公司網(wǎng)絡(luò)運行中出現(xiàn)的問題拿出來，誰能解決就要誰。結(jié)果5個網(wǎng)絡(luò)工程師全跑了。這事聽起來有點可笑，然而這樣的例子在認(rèn)證市場上并不奇怪！企業(yè)要求來了就能上手的人，最缺的是敬業(yè)守信、工作踏實、既掌握嫻熟的解決問題的技巧、又有開闊的視野和相關(guān)經(jīng)驗積累的人，而不 是考過某個“證書”的人。簡歷莫暗示自己是考證族，名目繁多的證書，往往會帶來負(fù)效應(yīng)。

“南海2005年高校畢業(yè)生暨在職人才供需見面會”兩場大型招聘上對 這個問題就有一點自己的 要求

一、專業(yè)和學(xué)歷

一般而言，對于用人單位招工，首先根據(jù)職位的情況，來確定招聘的基本條件。專業(yè)對口、學(xué)歷達(dá)標(biāo)是用人單位的首選考慮的因素。雖然在不同的城市、不同的用人單位中，招聘單位所看重的因素是不一樣的。北京、廣州、上海最看重的因素首先是專業(yè)、學(xué)歷，看是否適合崗位和發(fā)展的要求。

二、團(tuán)隊精神

用人單位在招聘人才、考察其能力時，特別注重所選人才的團(tuán)隊意識、溝通能力、合作精神、以及良好的人際關(guān)系。大多企業(yè)特別是知名企業(yè)明確提出將團(tuán)隊合作精神、溝通協(xié)調(diào)能力作為招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)之一?，F(xiàn)在的大學(xué)生多為獨生子女，有些在家里嬌生慣養(yǎng)，不注重團(tuán)隊精神的培養(yǎng)，這樣的人工作后成功的幾率就比較小。企業(yè)在招聘時，一般通過訪談、觀察、了解是否參加社團(tuán)組織活動、游戲活動、試用等方式來考察學(xué)生的團(tuán)隊合作精神及溝通協(xié)調(diào)能力。現(xiàn)代企業(yè)需要畢業(yè)生具有一定的社會活動、社團(tuán)活動實踐經(jīng)驗，良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，并具有較強的應(yīng)變能力，特別推崇團(tuán)隊精神。

三、個人品質(zhì)、責(zé)任感和敬業(yè)精神

用人單位需要具有優(yōu)良個人品質(zhì)、敬業(yè)精神和責(zé)任感的畢業(yè)生。招聘企業(yè)普遍希望畢業(yè)生能安心工作，樂于奉獻(xiàn)，求真務(wù)實，與企業(yè)同命運。有些企業(yè)表現(xiàn)出不愿意招應(yīng)屆畢業(yè)生的主要原因是：畢業(yè)生流動性大。畢業(yè)生剛就業(yè)時，需要經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)，業(yè)務(wù)較為熟悉或剛上手時，就提出辭職，令企業(yè)大為不滿。所以，用人單位招聘時，比較注重畢業(yè)生的個人品質(zhì)、責(zé)任感和敬業(yè)精神。品行好、做人誠實、正直、做事勤奮、踏實、思路清晰、靈活、主動積極、勇于進(jìn)取、充滿激情和活力、愛崗敬業(yè)的畢業(yè)生是用人單位所需要的人才，也很受企業(yè)歡迎。當(dāng)然，企業(yè)怎樣做到留住人才，這是另外討論的一個問題。

四、實踐能力和創(chuàng)造性

用人單位普遍歡迎具有較強動手能力的畢業(yè)生，包括參加過與專業(yè)相關(guān)的社會實踐活動；具有與行業(yè)接近的工作經(jīng)驗和工作能力或是學(xué)生黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部?！皝砑茨苡茫眉茨軕?zhàn)”。專業(yè)性強的科研部門則希望畢業(yè)生有獨立思考能力，實踐能力強的創(chuàng)造性人才。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展希望所在。所以，學(xué)生要注重參與實踐，有創(chuàng)業(yè)激情，注重創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力的培養(yǎng)，以適應(yīng)社會發(fā)展的要求。

五、信息技能和外語水平

現(xiàn)代社會的發(fā)展，對信息技能和外語水平的要求越來越高。既懂專業(yè)又能熟練運用外語和計算機的復(fù)合型人才是最受用人單位歡迎的。特別是外資企業(yè)，在這一方面要求更高。具有較高的信息技能、英語水平和溝通能力是一個人成就事業(yè)和發(fā)展自身的前提。只具備一些專業(yè)知識或只懂一點信息技術(shù)，是不適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展?，F(xiàn)代社會的發(fā)展更需要復(fù)合型人才。

沈陽日報

企業(yè)需要什么樣的大學(xué)生？

——對話企業(yè)家

大學(xué)生怎樣才能成才？什么樣的大學(xué)生受用人單位歡迎？這些問題成為不少在校生熱議的話題。

日前在杭州電子科技大學(xué)舉行的會計校友與師生共話“人才培養(yǎng)質(zhì)量”論壇上，記者就這些問題與企業(yè)家進(jìn)行交流。

大學(xué)生成才最重要是什么？

進(jìn)入高校校園的大學(xué)生幾乎存在同樣的疑問，在幾年大學(xué)生活中，究竟應(yīng)該做些什么？

需要具備什么樣的品質(zhì)才能成才？

深圳鵬程會計師事務(wù)所合伙人梅月欣認(rèn)為：“大學(xué)生處在人生最美好階段。在學(xué)校里有老師指點，加上現(xiàn)今信息咨詢發(fā)達(dá)，只要確立一個比較理想的目標(biāo)，選擇一種比較科學(xué)的方法，持之以恒地堅持下去，相信每個人都能成為對社會有用的人。”

針對目前一些大學(xué)生認(rèn)為讀書無用，更重要的是積累社會經(jīng)驗，不少企業(yè)家提出了批評。在企業(yè)家看來，實踐經(jīng)驗固然重要，但在大學(xué)里學(xué)好專業(yè)知識，為日后參加工作打好基礎(chǔ)更重要。廣州大公會計師事務(wù)所所長陳錦棋說：“扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識對一個人成才非常重要，沒有扎實基礎(chǔ)知識，即使機遇來臨也無法把握。因此我認(rèn)為在大學(xué)里最重要的是把基礎(chǔ)知識學(xué)好?！?/p>

當(dāng)然，在一個信息爆炸，知識更新?lián)Q代加速的時代，掌握好專業(yè)知識的同時，拓寬知識面非常重要。

在夏新電子有限公司副總裁金水祥看來，很多大學(xué)生剛畢業(yè)時，掌握的專業(yè)知識可能相差不大，差別大的往往是在其他知識構(gòu)成上，知識面廣會讓人更具靈性和創(chuàng)新性?！艾F(xiàn)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展都很快，形勢在不斷變化，只有不斷學(xué)習(xí)才會讓你不至于被淘汰?！苯鹚檎f。

企業(yè)家喜歡什么樣的畢業(yè)生

不少在校大學(xué)生對就業(yè)問題存在這樣或那樣的困惑。校園內(nèi)常見“考級族”、“考證族”，企圖給自己找工作時增加些砝碼。那么，作為用人單位的企業(yè)是怎么看待這些問題呢？企業(yè)歡迎什么樣的畢業(yè)生？

不少企業(yè)家在談到這些話題時，不約而同地提到了責(zé)任心。京東方科技集團(tuán)股份有限公司黨委書記宋瑩說：“我們選人最重要的是看有無責(zé)任心。有責(zé)任心的人，什么都能干好?！?/p>

訪談中，記者注意到，企業(yè)家無不看重應(yīng)聘大學(xué)生的人品。除了責(zé)任心外，誠信、踏實、勤奮等詞經(jīng)常在他們嘴上出現(xiàn)。

“企業(yè)在選人時非常注重人品，人品差的肯定不會被重用。大學(xué)生求職時，首先要誠信。勤奮也很重要，剛畢業(yè)的學(xué)生知識能力上相差不大，因此勤奮的人肯定更容易受用人單位喜歡。”廣州無線電有限公司總裁張招興說。

深圳鵬程會計師事務(wù)所所長朱文岳說：“從用人單位角度看，希望每個新進(jìn)的大學(xué)生都認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實實做事。在學(xué)校學(xué)習(xí)時就吊兒郎當(dāng)?shù)娜?，工作態(tài)度也不會太好，這樣的人我們是不喜歡的?！?/p>

一些企業(yè)老總告訴記者，他們在試用應(yīng)屆大學(xué)生時，往往會把工作態(tài)度和工作能力結(jié)合起來考慮，初級階段看態(tài)度，逐步看能力。只有那些工作態(tài)度端正、不斷總結(jié)不斷提高的人才能最終取得進(jìn)步。

大學(xué)生要端正心態(tài)

“無論從事何種行業(yè)，只要干得充實，為社會做出了貢獻(xiàn)，那就是成才，不一定非要當(dāng)老總、董事長才叫成才?！睆堈信d說。

成功成才是許多人的夢想，然而在一些大學(xué)生眼里，所謂成功就是有權(quán)有勢，或者有錢，這樣的心態(tài)需要糾正。宋瑩認(rèn)為，社會的舞臺極其寬廣，每個人走向社會后所選擇的方向會千差萬別，“只要成長過程中享受到了成長的愉悅就算成功，并非一定要坐在臺上，萬眾矚目?！?/p>

除了勸誡大學(xué)生學(xué)會正確看待成功外，企業(yè)家們還告誡大學(xué)生，在校期間應(yīng)正確處理好學(xué)習(xí)與社會實踐的關(guān)系。對于大學(xué)生課余兼職，企業(yè)家們給予肯定，但前提是不影響學(xué)習(xí)。

針對當(dāng)前一些大學(xué)生走向工作崗位后，心浮氣躁、急于求成等現(xiàn)象，企業(yè)家給出了忠告。

張招興說：“大學(xué)生畢業(yè)頭幾年不要過分看重薪酬，而要著重考慮發(fā)展前景。我們企業(yè)在選人時，頻繁跳槽的一般不要。多年來的實際情況表明，畢業(yè)后能在一個地方靜下心來工作的，基本上能成才?！?/p>

（新華社供本報專稿/張道生）

第二篇：大學(xué)生求職之困：用人單位到底需要什么樣的人？

大學(xué)生求職之困：用人單位到底需要什么樣的人？

又到一年求職季。高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會近日在全國各地陸續(xù)舉行，有些人很快拿到了心儀工作的面試通知，也有人在求職途中屢屢碰壁?！坝萌藛挝坏降仔枰裁礃拥娜恕背蔀橐恍┊厴I(yè)生的困惑。

困惑一：沒工作過何來工作經(jīng)驗？

在蘭州市人力資源市場１１月底舉辦的“２０１２年西北地區(qū)大型用工招聘會、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動”上，西寧市發(fā)改委、建委、房管局等展位被擠得水泄不通。但大多人都手持簡歷，遠(yuǎn)遠(yuǎn)觀望。記者看到，西寧市發(fā)改局等單位提供的崗位待遇優(yōu)厚，但都要求工作經(jīng)驗。記者聽到周邊不少圍觀的求職者抱怨，“應(yīng)屆畢業(yè)生，怎么可能有工作經(jīng)驗？” 記者采訪發(fā)現(xiàn)，很多單位雖未在展牌上寫明，但在與求職者溝通時，大都流露出希望對方“有一定工作經(jīng)驗”

西寧市人力資源市場的工作人員告訴記者，用人單位普遍歡迎具有較強動手能力的畢業(yè)生，“最好來了就可以上手”，尤其是一些專業(yè)技術(shù)性較強的工種，對實踐能力的要求更高?！肮ぷ鹘?jīng)驗”讓不少應(yīng)屆畢業(yè)生一籌莫展。蘭州志合文化傳播有限公司招聘負(fù)責(zé)人解釋，用人單位期望應(yīng)屆畢業(yè)生擁有的工作經(jīng)驗，并非一定是在類似崗位上的工作經(jīng)歷，而只是希望其曾經(jīng)接觸過社會，入職后方能更快適應(yīng)。對于大學(xué)畢業(yè)生來說，大學(xué)里參加過與專業(yè)相關(guān)的社會實踐活動、本專業(yè)的實習(xí)，甚至義工的經(jīng)歷等，都可以作為工作經(jīng)驗。

這位負(fù)責(zé)人建議，大學(xué)生在校期間，潛心課業(yè)值得稱道，但更應(yīng)主動參與專業(yè)實習(xí)和其他的實踐活動，如積極協(xié)助老師參與學(xué)生的管理工作、擔(dān)任社團(tuán)負(fù)責(zé)人等，這些經(jīng)歷都可以為求職簡歷添上漂亮的一筆。

困惑二：先就業(yè)還是先擇業(yè)？

先找份工作讓自己避免“畢業(yè)即失業(yè)”，還是初次就業(yè)就必須仔細(xì)篩選出一個自己滿意的工作？不少畢業(yè)生在這兩種選擇中徘徊不定。

甘肅金盾化工有限責(zé)任公司副總經(jīng)理張明岳告訴記者，這幾年企業(yè)新進(jìn)人員流失比例高達(dá)１０％到１５％。流失人員中，有一部分是堅定的“公務(wù)員、事業(yè)單位”等“編制”追求者，另一部分則在入職后才發(fā)現(xiàn)自己不適合或者不喜歡目前的崗位或行業(yè)。

大學(xué)生就業(yè)的盲目性，讓企業(yè)無法按計劃培養(yǎng)人才，在選擇大學(xué)生時也多了幾分謹(jǐn)慎。張明岳通常會詢問求職者的職業(yè)規(guī)劃，“企業(yè)更傾向于選擇在這一單位或行業(yè)有長遠(yuǎn)就職規(guī)劃的畢業(yè)生”。

對于“先就業(yè)還是先擇業(yè)”的困惑，蘭州理工大學(xué)學(xué)生處副處長、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任李竹梅指出，不管選擇哪一種，畢業(yè)生首先要對自己的興趣有清晰的認(rèn)識，知道自己的興趣，想清楚自己到底想要什么，才可以在求職途中少走彎路，避免擇業(yè)盲從盲動。

同時，恰當(dāng)?shù)淖晕以u價是擇業(yè)的前提。相關(guān)教育專家表示，大學(xué)生擇業(yè)首先要評估自己的能力、特長以及性格、氣質(zhì)等，看看自己適合干什么、能干什么，在坐標(biāo)系中給自己一個準(zhǔn)確的定位，再確定擇業(yè)的方向和范圍。

困惑三：要“證書”還是要素養(yǎng)？

在用人單位面前，是證書好用還是個人素養(yǎng)更重要？在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，為了增加自身的求職砝碼，“學(xué)歷證書＋資格證書”的雙證組合已成為很多求職者的必要裝備，招聘會也演變成各種證書“血拼”的戰(zhàn)場。

在甘肅省人力資源市場求職的往屆大學(xué)畢業(yè)生張小菲告訴記者，前年畢業(yè)后，因為找不到滿意的工作，她毅然加入了“考證大軍”，目前她已經(jīng)先后考取了物流師、報關(guān)員等職業(yè)資格證書?！爱?dāng)時?考證?主要是為日后求職考慮的，像?報關(guān)員?就是眼下最熱門的證書之一”。

曾有專家對“大學(xué)生擇業(yè)狀況及心態(tài)”做過調(diào)查，調(diào)查顯示，用人單位認(rèn)為大學(xué)生最缺乏的素質(zhì)是“實干精神、專業(yè)水平、人際溝通”；而大學(xué)生們則自我評價認(rèn)為所缺乏的是“英語、計算機和專業(yè)水平”。用人單位的需求和畢業(yè)生的認(rèn)知間存在明顯差距。

寧夏林業(yè)研究所股份有限公司人力資源部主任宋雪麗直言，名目繁多的證書，未必會帶來正向效應(yīng)，有時反而會給用人單位帶來“雜而不?！钡母杏X。大學(xué)生們應(yīng)著重在提高自身素養(yǎng)方面多下工夫，“比如現(xiàn)在不少８０后沉溺于網(wǎng)絡(luò)交際，對現(xiàn)實的人際溝通并不在行?！彼窝愓f，良好的溝通能力能給用人單位留下深刻的印象，應(yīng)當(dāng)在求職前就加以重視和錘煉。

此外，“企業(yè)最頭疼的其實是員工?眼高手低、急功近利?”，宋雪麗認(rèn)為，擁有踏實肯干態(tài)度的求職者是企業(yè)最樂意接收的。

張明岳也表示，員工的工作態(tài)度為大部分企業(yè)所看重，工作態(tài)度有時比專業(yè)知識更重要。一個人的知識技能可以通過培訓(xùn)提高，但工作態(tài)度則很難通過培養(yǎng)來改變，“踏實肯干的態(tài)度才是做好一切的基礎(chǔ)?！?/p>

第三篇：創(chuàng)業(yè)者到底需要什么

創(chuàng)業(yè)者到底需要什么

創(chuàng)業(yè)者需要天時，被動的去等待好的商機的到來？

如果上天真的會降臨好的商機也只是會給那些有準(zhǔn)備的人，而不是純粹的被動等待的人群。如今是一個信息爆炸的時代，網(wǎng)上搜索一下隨便百度一下“特許經(jīng)營品牌”，你就能夠找到一大堆的項目品牌展示網(wǎng)站，被動的等待不如主動的出擊，去特許經(jīng)營第一網(wǎng)這樣的網(wǎng)站主動的去尋找適合自己的項目。

沒有錢怎么創(chuàng)業(yè)??？

你所謂的沒有錢應(yīng)該是指沒有太多的錢，我相信幾千塊錢至少應(yīng)該會有吧！那么這么多錢能夠去創(chuàng)業(yè)嗎？當(dāng)然！這個錢完成可以讓你開啟自己的創(chuàng)業(yè)之路?，F(xiàn)在的加盟項目從幾千甚至幾百萬上千萬都有，覆蓋了各行各業(yè)，足以滿足各種喜好、各種資金層次的人群。

沒有經(jīng)驗怎么創(chuàng)業(yè)？

假如說你想加盟一個餐飲項目，但是你之前沒有任何經(jīng)營和管理前廳后廚的經(jīng)驗，那么你就不能夠創(chuàng)業(yè)了嗎？當(dāng)然不是！特許經(jīng)營第一人李維華博士對特許經(jīng)營盟主發(fā)布的項目是這樣釋義的“復(fù)制成功、克隆財富、制造老板”。如言所示，特許經(jīng)營盟主會將自己多年來涉足該領(lǐng)域摸爬滾打的經(jīng)驗進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化，然后傳授給加盟者，對于零基礎(chǔ)的你無異于站在了巨人的肩膀看世界。

創(chuàng)業(yè)者想獲得成功還需要什么？

創(chuàng)業(yè)者想獲得成功還需要一個非常重要的心態(tài)，無論是自主創(chuàng)業(yè)還是加盟創(chuàng)業(yè)，你都需要一直堅持下去。CCTV7《陽光大道》欄目的嘉賓李維華博士給一位創(chuàng)業(yè)者解釋創(chuàng)業(yè)想要獲得成功時說“創(chuàng)業(yè)者想要獲得成功，首先要堅持！其次還是堅持！最后還是堅持！”

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第四篇：學(xué)生簽證到底需要什么

美國學(xué)生簽證(F-1)

美國移民法為赴美留學(xué)人員提供了兩種非移民簽證類別?！癋” 簽證發(fā)放給赴美進(jìn)行學(xué)術(shù)學(xué)習(xí)的留學(xué)生，而“M” 簽證則發(fā)放給進(jìn)行非學(xué)術(shù)或職業(yè)學(xué)習(xí)的留學(xué)生。要獲得學(xué)生簽證，申請人必須首先申請一所美國學(xué)校并被其接收，得到一份I-20或I-20M表格。雖然簽證申請人可以在任何一個美國駐外領(lǐng)事辦公室申請簽證，但在非永久居住地以外的地方申請簽證將很難證明其具有獲得簽證的資格。申請人必須首先證明自己有能力在美國做全日制學(xué)生，還必須證明其進(jìn)入美國并短暫停留的唯一目的是在已建立的學(xué)術(shù)機構(gòu)完成學(xué)業(yè)。

所有申請人都必須在面談時提供下列材料：

1．有效護(hù)照：如果您的護(hù)照將在距您預(yù)計抵美日期的六個月內(nèi)過期、或已損壞、或護(hù)照上已無空白的簽證簽發(fā)頁, 請在前來面談之前先申請一本新護(hù)照。

2． 一張照片:于6個月內(nèi)拍攝的5厘米X5厘米見方白色背景的彩色正面照。

3．簽證申請費收據(jù)原件 您可以在中信實業(yè)銀行在中國的任何分行支付簽證申請費966元人民幣。請注意申請費一旦支付即無法退款，即便申請人被拒簽或放棄申請。申請人必須在遞交簽證申請時出示申請費收據(jù)原件兩聯(lián)。只有符合A-1, A-2, G-1, G-2, G-3, G-4, C-3, NATO和美國政府贊助的簽證申請人可以免交申請費。請點擊查看更多有關(guān)簽證申請費的信息。

4．填寫完畢的DS-160（F、M及J類簽證申請人）

除上述必備材料外, 某些類別的簽證還需要附加一些支持性文件。

7.填寫完整的表格：填寫完整的I-20A-B表（發(fā)放給F1學(xué)生）或I-20M-N表（發(fā)放給M-1學(xué)生）并必須由學(xué)校指定官員（DSO）和申請人本人簽字。欲知更多有關(guān) 學(xué)生和交流訪問學(xué)者信息系統(tǒng)(SEVIS)的信息,請點擊這里； SEVIS費收據(jù)：大多數(shù)J, F 和 M 類簽證的申請人現(xiàn)在必須支付 SEVIS 費用。請訪問學(xué)生簽證或交流訪問學(xué)者簽證頁面查詢具體規(guī)定和付款方式并在前來面談時攜帶電子版收據(jù)或I-797收據(jù)原件。欲知更多有關(guān)SEVIS系統(tǒng)的信息,請點擊這里。

8.在中國有牢固約束力的證明：出示經(jīng)濟(jì)、社會、家庭或其它方面約束力的文件，以幫助您證明有意愿返回中國

9.資金證明：證明您有能力無需工作即可支付在美停留整個期間的費用

10.研究/學(xué)習(xí)計劃：在美期間計劃好的學(xué)習(xí)或研究工作的詳細(xì)信息

11.個人簡歷：詳細(xì)描述您過去在學(xué)術(shù)和工作方面的經(jīng)歷，包括一份所發(fā)表文章的清單

第五篇：大學(xué)生到底迷茫什么

進(jìn)入大學(xué)以后，很多大學(xué)生都會感到迷茫，那他們?yōu)槭裁疵悦?？又到底迷茫什么呢？高考作為我國選拔人才的制度，就如同龍門一樣,只讓那些成績優(yōu)異的“鯉魚”通過。而要想考上好的大學(xué)，非得埋頭苦干，兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書不可，這樣一來兩腳書櫥自然就比比皆是了。因此許多考進(jìn)大學(xué)的學(xué)生依舊停留在一種高強度,純書本,純習(xí)題的狀態(tài)下,然而現(xiàn)在的大學(xué)與以前的中學(xué)截然不同。大學(xué)追求的是自由化學(xué)習(xí)，課程少，給學(xué)生自由安排的時間卻很多，注重的是培養(yǎng)學(xué)生的各種能力，而不是單純的獲取知識,并且要求學(xué)生養(yǎng)成獨立支配時間的習(xí)慣，為以后的就業(yè)做好準(zhǔn)備。

可是，我們初來乍到的大學(xué)生們怎能一下子適應(yīng)過來呢？這就好比一位戎馬半生的將軍突然退了休，進(jìn)入了養(yǎng)休所整天沒事可干，他能受得了嗎？！每天都好像無數(shù)只螞蟻叮咬一樣，難受啊！總覺得心里老是空蕩蕩的。同樣的，突然給了大學(xué)生許多時間由其自己支配，他準(zhǔn)會一下子就傻啦！不停地問自己“我該怎么辦？我該干什么？”更痛苦的是中學(xué)的啃書本本領(lǐng)在大學(xué)都沒什么用，兩腳書櫥們面對大學(xué)的許多社團(tuán)活動都無所適從，高分低能讓他們動手能力，實踐能力，交際能力嚴(yán)重不足，更別說有什么特長了！

跨入了大學(xué)的校園應(yīng)該做什么？雖然大學(xué)中活動相當(dāng)多，但他們沒勇氣，甚至沒有能力去參加，自己唯一擅長的學(xué)習(xí)課本在大學(xué)都沒啥用，因為大多數(shù)人以后就業(yè)的方向都與其所學(xué)專業(yè)不符，許多企業(yè)壓根就不看重獎學(xué)金證書，他們看的是你的技能，你的能力。而這些我們許多大學(xué)生又不會，因此許多人就選擇了上網(wǎng)來打發(fā)時間，網(wǎng)絡(luò)又逐漸使其泥足深陷，無法自拔。當(dāng)然還有一部分人選擇了談戀愛來消磨光陰，可是到了大

三、大四快就業(yè)時,不少人就會無比懊惱地說：“我后悔呀！”綜上所述，大學(xué)生是因為空閑時間太多，而自己駕馭空閑的能力又不夠，才對前途迷茫，對于該做什么更加疑惑，迷茫的是腳下的路該走向何方。