第一篇：關于應屆大學畢業生應對就業難的問題的思考

關于應屆大學畢業生應對就業難的問題的思考

大學生在校園里的時候，或許沒有那樣憂傷，甚至還有一點兒小高興。他們在高興什么呢，高興自己的學歷，自己的學識。你看，再怎么說我也是名牌大學的呀，那出去就是搶手的很啊，嗯，理兒是這么個理兒。于是，很多地方能夠懈怠的就懈怠了，該荒廢的那也是一個不留。談戀愛嗎，那是自然的了，要不大學的“無聊”時間怎么去打發，于是“把愛情來產生”。轟轟烈烈了一把愛情之后，冷靜了。什么讓他們冷靜下來的？是就業，是一份工作。愛情也是經不住考驗的了，一畢業，自然就勞燕分飛了。愛情進行到底？真是扯淡！飯都沒得吃了還顧得上愛情，愛情值多少錢？如果可以估價，倒是可以考慮下，因為可以少奮斗多少年啊，呵呵，劃算。于是，大學最重要的事情就出來了，那就是找工作。

中國的大學生已經太多了，大家不用懷疑，數字會說話。情況就是這么個情況，道理就是這么個道理，關鍵是我們要怎么去想，怎么去做了。大學生就業難應該與大學擴招沒有必然聯系。中國大學畢業生的數量占人口的比例還是比較低的，所以造成現在這種狀況，首先不能跟高校擴招聯系起來，社會上應該有這個共識。大學不能哪個專業就業好就要哪個專業，而荒廢其它專業，那樣會造成這個專業新一輪的人才過剩。對大學來說，無論是專業還是學科，我認為都要關注生態問題，有熱門學科，但是同時如果沒有其它學科來支撐的話，它也做不起來。比如像我們的航海輪機，這個專業是我們的優勢專業，但是它也需要數學、物理、化學、通訊、自動控制、機械等知識，當

然，人文類的法律、管理，都不可缺少。高校的發展也要有科學的發展觀，一定要按照事物的客觀規律去發展。“84萬、55萬、38萬”，這組呈現下滑趨勢的數據是2008年10月至12月每月就業人數。今年610萬新增大學畢業生加上歷年積累的未就業大學生，共有700萬以上大學生要求就業。受國際金融危機影響，大約2000萬左右農民工因經濟不景氣失去工作。在嚴峻的就業形勢之下，政府、家長以及未就業人員本身壓力之大可想而知。波及全世界的金融寒冬讓中國的應屆大學生們瑟瑟發抖。找個工作怎么就這么難？到基層去，大學生為什么有那么多的顧慮？自主創業會不會“看上去很美”？枯燥的數字表述的是一個嚴酷的事實。2009年，中國高校畢業生規模達到創紀錄的611萬，加上2008年尚未就業的100萬大學生，今年等著就業的大學生規模達到了710萬，這個數字相當于丹麥王國總人口的1.3倍。創造710萬個就業機會不是一件容易的事，何況還趕上了國際金融危機對中國經濟的沖擊。溫家寶總理不忘提醒說，雖然中國經濟開始好轉，但金融危機的影響還未見底。如果大學生來自城鎮，他們大多是獨生子女，如果他們來自農村，更是家中的精英，他們身后還有千千萬萬個家庭。總理說，就業不僅關系到一個人的生計，而且關系到一個人的尊嚴。其實，如果大學生能找到一份滿意的工作，得到尊嚴的不僅僅有他們自己和他們的家庭，也有這個社會。

金融危機加劇了大學生就業難，但是大學生就業難到底難到什么程度？一項針對2009屆大學畢業生的最新調查顯示：截至2月底，北京應屆大學生的簽約率為23%。目前全國2009屆本科畢業生只有

18%的人已經簽約，尚有81%的人沒有找到工作，此外還有1%的人已簽約但被雇主取消；而在高職和專科畢業生中，已與雇主簽約的也僅有20%，未簽約的占78%，已簽約但被雇主取消的占2%。在已簽約畢業生的雇主中，民營和個體企業最多，占45%；其次是國有企業，占27%；中外合資和外資獨資企業占17%；政府機構、科研事業單位占9%；占比例最少的是非贏利組織，占2%。應屆大學生簽約量最大的前5位行業和簽約薪資為：制造業，1822元；電信及電子信息服務業，2352元；文化體育教育和娛樂業，2076元；金融、保險、房地產業，2835元；建筑業，2303元。而在應屆大學生的簽約率排行榜上，上海大學生簽約率最高，達27%；北京大學生以23%的簽約率名列第五。此外，北京大學生的簽約薪資為本科生3231元，高職生2537元。

據有關資料顯示，浙江省公布的2008年畢業研究生就業率93.8%，本科生就業率92.5%，專科高職畢業生就業率93.8%；廣東省普通高校畢業生08年就業率達到90.24％；湖北公布的資料稱08年大學生平均就業率達82.34%，而四川的數據是85.15%。查一查每年各省統計的畢業生就業率，哪里不都是有百分之七八十，甚至高達九十，何以在一夜之間，畢業生就業率就這么低了？往年的學生就業率究竟是如何練就的，是否存在一定程度的粉飾？

有數據顯示，從1999年開始，全國高校大規模擴招，每年都以40萬人以上的速度遞增。大學新生從擴招前1998年的108萬人，激升至2008年的599萬人。伴隨著擴招，熱門專業不斷涌現，越來越

多的大學生就業時不得不選擇與自己所學專業相左的工作，甚至找不到工作。但讓人感到驚訝的是，為什么這樣的趨勢愈演愈烈，但每年各地公布的大學生就業率，總是在公眾能夠接受的范圍？這不得不提就業率的統計方法——在很多高校，畢業生就業率是當作一項工作來抓的，在臨近畢業的時候，甚至有學校要讓學生自己開好就業證明才能順利畢業，學校通過這樣“做工作”統計出的高就業率上報個各省市，又成為當地教育部公布的數據的重要參考。而正是這些數據，誤導了學生和家長，讓他們依舊對高等教育趨之若鶩。

讓一個受了高等教育的人，去從事體力活，可以美其名曰“從基層做起”，但不得不提的是，很多就業無望的大學生依舊是一個家庭的希望，為了接受高等教育，他們的家長在掏空了腰包，因此他們在完成學業的時候，帶著家人的某種期許，即便這種期許不十分合理，但依舊可以理解。筆者認為，與其呼吁學生調整心態去從事與專業無關的工作，不如事先將就業難的狀況一五一十地告知民眾。因此，請有關部門給個真實點的大學生就業率，切勿再加任何粉飾。

就業難，創業則更加艱難。其實人人都想創業，都想出人頭地。只不過還沒有做好吃苦的準備罷了。每個人都夢想著腰纏萬貫，能夠叱咤人生。可是，在一串串困難面前，很多人都退縮了。而現在卻不一樣了，我們已經無路可退，我們處在懸崖峭壁的上沿。沒有比這樣的境況更加糟糕了，所以我們應該放手一搏了，爭一爭。勇氣最為重要，而作為大學生，我們的學識應該能夠勝任一個小老板的，個別除外。在這樣的困難面前，很多人不知所措，能夠表現出來的軟弱都表

現出來了。這畢竟要比高考落榜的情況糟糕，因為這是人生最為重要的一件事情。

我們應該有勇氣創業，還要做好去基層和中小城市的準備。拋棄公子哥和大小姐的一切習氣，吃苦去吧。當人，找不著工作就跳樓是不支持的了。生命就一回，為了這么個困難就死了還真不值得。路是人走出來的，而且總會有路子的，要有耐心和信心。女大學生不找工作而去找老公的做法也是不值得提倡的。雖然女孩子找一個好的歸宿是人生大事情，可是這樣的婚姻不是建立在平等，自由的基礎之上的，是條件的配對，關系基礎不很牢固。如果這樣閃婚，婚后很容易進入圍成，煩惱不斷，痛苦不堪，所以還是建議漂亮有有知識的女大學生們斟酌斟酌了！作為應屆大學生，工作經驗是沒有的，這個大家都知道。可是，人家招工的卻不會理會你這些茬。招人肯定是有經驗的最好了，誰想招個人還要花時間去培訓，去讓他適應？所以，看來開始幾年是要滾打幾年的。很多大學生是獨生子女，出生并成長在大城市，從來沒有受過任何委屈或者失敗。如果我是招聘單位，我也是不會要的，所以，還是創業最好。

第二篇：專題10 應屆大學畢業生就業意愿及就業難問題簡析（推薦）

應屆大學畢業生就業意愿及就業難問題簡析

應屆大學畢業生就業意愿現狀分析

1.就業地區集中，導致地區就業競爭激烈

近幾年來，高校大學畢業生就業呈現出十分激烈的地區競爭局面。據相關部門統計，最近幾年，向往沿海城市、上海北京等地擇業就業的應屆大學畢業成為擇業的應屆大學畢業和生占應屆大學畢業生總人數的78.3%以上。去愿意去內陸省市和西部地區擇業就業的應屆大學畢業生所占比例不到總數的20%。很顯然，應屆大學畢業生在選擇就業地點時考慮的首要因素是地區經濟發展程度，從而導致了地區就業競爭激烈。[8]

2.就業部門集中，傾向于穩定工作

對于期望的工作部門而言，約61.3%的應屆大學畢業生選擇進入行政部門和事業單位，其原因在于這些單位工作穩定性和福利待遇都比較高。另外，有36。8%的畢業生選擇了進入企業，但在對企業的選擇上，大部分畢業生一味選擇國有企業、外資企業和各種規模較大的公司，去過度冷落了各種私營企業、中小企業。總體上來說，畢業生就業部門選擇過于集中，也導致熱門部門就業競爭力大。

3.薪資期望過高

大學生的就業收入預期普遍偏高，缺乏理性亦缺乏標準。這樣的結果便是導致求職過程中摩擦性困難增加，職業搜尋過程延長，甚至導致無法就業。相關部門在對應屆大學畢業生對自己的初次期望工資調查中發發現，約92.7%的應屆大學畢業生選擇入職起始工資在3500—5000元之間，其中選擇4500-5000元的畢業生約占31%左右。收入預期底線的均值為3830.7元，這一預期高于畢業生的市場價位。所以，全國應屆大學畢業生的工資期望偏高，也直接直接導致了求職過程中的困難增加。

4.就業途徑狹窄

在對就業途徑的選擇上，調查結果表明：學校招聘會受到畢業生的青睞，近40%的應屆大學畢業生期望通過學校招聘會的途徑找到工作，這說明大學生就業活動的重心還是在學校，通過學校招聘會的形式就業仍是大學生的首選方式。分析其原因是社會人才招聘會、網上求職等在大學生就業活動中所起的作用還很小，因此導致大學生就業過程的社會化程度不夠高，不能調動更多的社會資源，從而客觀上造成了大學生就業難的現象。因此，如果能夠讓大學畢業生更好的完成就業的“社會化”，那么就業難的問題將在一定程度上得到解決。

5.大學生畢業生整體缺乏創業所需的高級職業能力

目前，我國大學生的“創業觀念”正在加強，但大學生畢業選擇創業的事例并不多見。據調查發現，“贊成但猶豫”是目前畢業生的主要心態，占總體的56.7%；選擇“贊成并敢于去做的”只占總體的17.6%。自主創業是對個人要求很高，風險也較大，既要求學生自身具有很強的創業所需要的職業能力，同時對創業的客觀條件要求又比較多，這就需要包括政府、高校等部門通過不斷努力為畢業生自主創業營造一個良好的創業能力提升環境，因為創業不僅僅是就業，而且是“創造就業”。

就業意愿形成的原因分析

畢業生為何形成上述就業意愿？究其原因，一方面是深刻的社會背景因素，但也與畢業生自身職業能力有著密不可分的關系。

（一）就業意愿形成的社會背景因素分析

1.我國經濟發展由于受到地域和歷史因素的影響，區域之間差異比較明顯，東部沿海經濟發達，內陸地區經濟發展相對落后；地區間差異也較大，例如蘇南和蘇北僅一江之隔，經濟發展相差甚遠；另外，伴隨著社會主義市場經濟的發展，形成于計劃經濟時代的城鄉二元結構已越來越影響農村經濟發展，導致城鄉差距過大，農村地區經濟發展水平較低。

地區經濟發展水平高低是畢業生在選擇就業地點時考慮的重要因素，我國目前這種地區經濟發展、城鄉經濟發展水平存在較大差距的現狀，加劇了畢業生涌向東部沿海城市，也進一步增加了畢業生就業難度。

可見，經濟發展方面，區域差異、地區差異、城鄉差異過大，農村社會保障體系不健全等因素，直接導致了畢業生就業地區的選擇高度集中在東部沿海地區和其他經濟較發達城市，使得地區就業競爭激烈。

2.一直以來，畢業生都只習慣于通過兩種上途徑實現就業，就是學校招聘會和社會招聘會。學校招聘會具有深入學校的特點，但規模不大，持續時間不長。社會招聘會具有開放性的等特點，應該在實現大學生就業的過程中發揮更大的作用，但一些畢業生招聘會的組織者以贏利為目的，發布虛假廣告，對招聘單位審查不嚴，餙造成畢業生就業主渠道不暢通，就業途徑狹窄，甚至造成缺乏求職經驗的應屆大學畢業生上當受騙。因此就業市場不成熟、不規范，尚未形成全國統一的就業信息系統，直接導致畢業生就業途徑狹窄。

3.創業條件不夠成熟，缺乏創業環境

畢業生自主創業需要創業環境的支持，重要的一方面是資金問題，而我國的風險基金、創業基金較少，風險投資商態度謹慎，畢業生很難獲得風險基金、創業基金的及時有效的支持，學生創業的需求長期得不到滿足。另一方面，高校就業指導相對薄弱，對大學生創業所需的職業能力培訓比較欠缺，大部分畢業生對創業所需要的程序和創業所需要條件不清楚。

（二）就業意愿形成的個人自身因素分析

1.擇業過程中思想保守，觀念陳舊，許多畢業生的擇業標準仍是以有保障為主

畢業生在擇業過程中過于看重穩定、單位工作福利，所以在工作部門選擇上偏向政府機構、事業單位。在對商業公司的選擇上，從大學生關心的用人單位信息來看，他們的求職選擇還不成熟，只看工資福利，只看單位的業務規模是不夠的，應該更多關心一些企業的內在素質、企業文化、內部管理等要素，判斷是否適合于自己的個人發展。[12]

2.畢業生自我評價過高，主觀預期的收入水平高于實際市場價位

對擇業因素的調查中發現，薪金報酬始終是畢業生考慮的最重要因素，并且畢業生對自我評價過高，統計結果顯示畢業生最低預期平均收入為3830.7元，高于實際市場價位，特別是近幾年來，畢業生供大于求，就業難度越來越大，工資普遍較低，畢業生須降低工資標準，才能更好的實現就業。

3.畢業生普遍缺乏自主創業的職業能力儲備

自主創業是對個人的職業能力要求很高的一種就業方式，也是一種風險較大的就業行為，對畢業生自身的職業能力要求較高。目前來看，畢業生普遍缺乏創業所需的基本，大部分畢業生對創業所需的程序和創業條件不太清楚，這也充分反映出加強對大學生進行創業所需的職業能力傳授和培養的重要性和緊迫性。[13]

對策與建議

（一）鼓勵和引導大學生自主創業，國家為畢業生創業提供便利條件，努力營造一個良好的創業環境

從高校的角度來說，應該對大學生在校期間進行創業教育，學校要有意識地對他們進行創業方面高級職業能力的培養，樹立畢業生的風險意識，培養畢業生以市場為導向的意識。這種職業能力是比較全面的，包括商業的、法律的和市場運作方面的知識。努力培養大學生創業所需要的職業能力迫在眉睫。

（二）鼓勵畢業生到西部、內陸地區和農村就業

高校畢業生究竟向何處去，使高等教育大發展形勢下備受國人關注的問題。毋庸臵疑，在我國隨著高等高峰時代的來臨，大學生走向中西部和農村地區已成必然趨勢。這

既是我國現代化發展的強烈呼喚，也是教育大眾化的必然要求。

（三）引導學生“先就業、后擇業、再創業”的就業觀念，避免出現因高工資期望值而無法就業

轉變畢業生擇業觀念，提高暫時待業的承受能力，確確實實地降低畢業生的擇業期望值。如果畢業生只想“到大城市去、到大公司去、到掙錢最多的地方去”，那么大多數的畢業生找工作的結果就會是找不到工作。我們的就業指導和思想教育應雙管齊下，在提高畢業生、家長和社會的承受能力的同時，降低就業期望值，并引導畢業生“先就業，后擇業，再創業”。

（四）進一步完善就業指導體系

隨著大學生就業制度改革的不斷深入，畢業生的思想教育和就業指導顯得越來越重要，高等院校必須發揮好對畢業生的就業指導與教育功能。

首先，要加強對畢業生關于就業政策與就業形勢教育，全面提高學生掌握國家政策和了解當前形勢的能力，特別要向畢業生介紹當前的就業現狀和發展前景，向學生個人提供就業政策、法規、就業信息等方面的服務，同時要加強對學生進行職業能力和擇業技巧的培訓，強化其心理素質，增強自信心。第二，加強就業觀念教育，幫助畢業生樹立正確的擇業觀，克服傳統觀念的束縛，促使他們轉變就業觀念。第三，幫助畢業生做好積極的就業心理準備。最后，加強畢業生就業技巧的培訓。大學生由于普遍缺乏必要的社會經驗，往往在就業過程中走彎路，甚至錯過良好的機會。學校就業主管部門應在學生就業的各個環節上加強指導，如準備材料、自我推薦、接受面試、決策簽約等。

第三篇：如何看待大學畢業生就業難問題

如何看待大學畢業生就業難問題

“博士生一走廊，碩士生一禮堂，本科生一操場。一個招聘人數不多的崗位，前來應聘的常常有上百個研究生或是上千個本科生。”這是一位女大學生對某大城市招聘會現場的描述，當今大學畢業生就業壓力之大，由此可見一斑5

大學生是國家寶貴的人才資源，大學畢業 生的就業問題不僅是一件關乎千家萬戶切身利益的大事，更關系到國家經濟建設和社會穩定。那么到底怎樣看待大學畢業生就業難這個社會性問題呢？ 大學畢業生就業壓力大，原因何在？

近幾年，我國普通高校畢業生規模持續大幅度增長，因而有人就認為大學畢業生就業壓力大是高校擴招惹的禍，仔細分析，這種說法是站不住腳的。前幾年我國高等教育規模有較快的發展，這是在長期堅持內涵發展基礎上實現的，21世紀的競爭歸根到底是人才的競爭，各國都在努力培養和挖掘人才，以便在未來的國際競爭中占據制高點。對于我們這樣的發展中大國而言，人才資源是我們唯一可以依靠的在未來競爭中立于不敗之地的本錢。但是，中國目前接受高等教育的人口僅占總人口的5%左右，遠遠落后于發達國家，如美國是35%，日本是23%。同時，接受高等教育也是廣大人民群眾的熱切企盼，知識就是力量，教育改變命運。不上大學也是要就業的，對于大多數年輕人來說，如果沒有經過高等教育階段的文化、技能培養，在今后，他們的就業將面臨更加嚴峻的困難。事實上，大學畢業生就業難度的增加，是受社會的整體就業環境影響的。大學畢業生就業壓力加大的這幾年，恰好是我國總體就業矛盾加劇的幾年，新生勞動力就業與下崗失業人員再就業相互交織，勞動力供大于求的矛盾十分尖銳。來自勞動和社會保障部的統計數字表明：雖然2006年城鎮安排就業人數創紀錄地突破1000萬人，但依然還有1400萬人待業。2007年可提供的就業崗位總計也只有約1200萬個，但新增就業人數達到2400萬人。這樣一來，勞動力供給嚴重大于崗位需求，大學畢業生就業空間也必然受到擠壓，適合他們的崗位也就面臨著激烈的競爭。在我國高等教育已進入“大眾化”的今天，大學畢業生不能有盲目的優越感，一定要有務實的就業定位，切忌自設“藩籬”，只盯著大城市、大機關、大企業不放，要積極到祖國最需要的基層、西部去，在這片孕育著無限生機和希望的沃土上，接受鍛煉、增長才干、實現理想、成就事業。同時也要有科學的職業規劃。對很多畢業生而言，與其說是“就業困難”，不如說是“就業迷惘”，對自己的未來發展缺乏科學規劃，這往往也成為他們面對就業壓力時感到手足無措的一個重要原因。

那么，我們應該怎么正確認識這一現象呢？俗話說，機會總是垂青于那些有準備的人。大學生將來要找到理想職業，首先要未雨綢繆，及早明確職業目標，提前做好職業規劃，有針對性地進行知識儲備和社會實踐；同時，也要結合自己的興趣，認識自己的長處和短處，揚長避短。要有良好的就業心態。就業本身就是一種競爭。由于大學畢業生年輕，往往有急于求成的心理。一旦在就業中遇到挫折，很容易意志消沉，一蹶不振。因此，保持良好的就業心態，對于大學畢業生順利就業也很重要。面對嚴峻的就業形勢，大學畢業生要充滿自信，勇敢地去面對競爭，既不能妄自菲薄，縮手縮腳，不敢“推銷”自己；也不能狂妄自大，對單位挑三揀四，最終“高不成，低不就”。要清楚地認識到，求職遇到的困難、挫折、委屈是暫時的、在所難免的，一味的抱怨解決不了問題，關鍵是對待挫折要有充分的心理準備，堅信“天生我材必有用”，擺正位置，調整心態，變壓力為動力，使自己能從容、冷靜地面對就業這一人生重大課題，并作出正確、理智的選擇。此外，還要有創業的精神和準備。目前，發達國家大學畢業生創業率在20%至30%，而我國僅為1%至2%。勇于創業，既是就業的一條行之有效的方式，也是實現大學畢業生人生理想的一條捷徑。要進一步完善鼓勵大學畢業生創業的法律和政策，加強對大學畢業生的創業指導和技能培訓，努力給大學畢業生創業提供更有利的條件。總結； 有句話說得好：“理想的翅膀應插在現實的身上，離開了現實的軀體，理想只是一堆零亂的羽毛。”雖然大學生就業壓力大已成為社會普遍問

題，但是只要我們大學畢業生能夠轉換思維，改變觀念，就業之路一定會越走越寬廣，我們的理想也一定會飛得更加高遠！

第四篇：應屆大學畢業生先就業

應屆大學畢業生先就業

（一）新

1、先就業為擇業奠定基礎；

2、先就業可提高個人綜合能力；

3、先就業適應社會的發展。謝謝主席，大家晚上好，我方觀點是應屆大學畢業生先就業。就業指勞動力為獲取報酬或收入而進行的活動。擇業指擇業者根據自己的職業理想和能力，從社會上各種職業中選擇其中的一種作為自己從事的職業過程。應屆大學畢業生大多是有知識而無經驗、自我定位模糊等問題。國家教育部調查顯示：2013年全國普通高校畢業生規模達到699萬人，比2012年增加19萬人，而2014年將增加更多，高校畢業生就業形勢更加復雜嚴峻，就業壓力大，但所謂“百舸爭流，奮楫者先”，先生存后發展。

因此，我方認為應屆大學畢業生先就業，理由有三：

1、先就業為擇業奠定基礎。阿諾得說過:“經驗，制造一切未來；經驗，是所有過去的成果”。《中國教育報》就“大學生就業、創業”問卷調查，51%的畢業大學生選擇先就業后擇業，25%的人選擇先擇業后就業，這一統計結果表明，大多數畢業生已意識到找到理想的工作單位，必須要有深厚的知識，技術和經驗基礎。只有先就業才能獲得更多的經驗，從而更好地拼搏自己的事業。

2、先就業可提高個人綜合能力。《2006年大學生求職與就業狀況的調查報告》顯示，企業對大學生基本能力要求依次為環境適應能

力占65．9％；人際交往能力占56．8％；自我表達能力占54．5％；專業能力占47．7％；外語能力占47．7％。能力因素成為大學生成功就業最基本、最直接的因素。先就業可以讓你在這個舞臺上接受學校沒有的知識技能培訓、人際關系鍛煉、業務水平提升等。

3、先就業適應社會的發展。國務院總理李克強在博鰲亞洲論壇2014年年會開幕大會上表示，中國將實行更加積極的就業創業政策，加大對高校畢業生、失業人員就業創業的財稅金融扶持和服務力度。先就業有利于促進人才的合理流動，實現人力資源的優化配置，適應社會的發展。就業不等于盲目就業，人生規劃不等于擇業，樹立正確的就業觀，從實際出發，踏上就業征程，才能發揮大學畢業生的更大作用。

綜上所述，我方堅定認為：應屆大學畢業生先就業。謝謝

第五篇：應屆大學畢業生如何才能就業

應屆大學畢業生如何才能就業

時間過得飛快，三年的大學生活好像一眨眼就結束了。然而，相對于我們這些畢業生來

說：并不能是萬事大吉，因為我們都面臨著就業這個難題。如何才能找到一份理想的工作是

廣大畢業生迫切想知道的事情。我認為要想找到這樣一份工作必須要做到如下幾個方面。第一：認清目前的就業形勢

和就業理念。

當前，在社會主義市場經濟條件下，我國的大中專畢業生就業制度已有過去的計劃經

濟時期的統分統配轉變為目前的競爭擇業。廣大的職業學校畢業生在面臨就業選擇之際，只

有了解黨和國家的現行就業政策，認清目前的就業形勢，確立正確的就業觀念，才能適應時

代發展的要求，實現自己的人生價值。

對目前的就業市場現狀看，我國大中專畢業生就業形勢總體上是好的，畢業生總體上

都能找到工作。但是從另一方面看，由于我國正處于經濟結構調整，經濟增長方式轉變時期，加上其他社會因素的影響，就業市場上供大于求的矛盾相對突出，畢業生就業形勢仍相當嚴

峻。

再就業問題上看不到形勢的嚴峻性和競爭激烈性，盲目樂觀是危險的，當因此喪失信心

看不到職業學校畢業生面臨的就業機遇也是不正確的。從國家經濟走勢與就業政策導向的角

度，用突破傳統就業模式的眼光看問題，就會發現職業學校畢業生面臨著難得就業機遇。

（一）經濟全球化的發展趨勢，為畢業生提供了許多就業機會，（二）全面建設小康社會，為畢業

生創造了廣闊的就業機會，（三）以就業為導向的職業教育，更有利于職業學校畢業生就業

和創業,（四）我國職工隊伍的現狀決定了職業學校的畢業生具有廣闊的就業空間。

樹立新的就業理念在當前的就業市場上，我們常常可以聽到畢業生就業難的嘆息。其實，就業難最大的問題是就業理念轉變難。只要我們能夠按照市場客觀要求克服那些不分適宜的錯誤的擇業觀念，樹立現代社會需要的新的就業理念，再就業市場上前途將會一片光明。

第二：我們應充分做好就業前的準備。

謀職就業是人生的一件大事，每一個職業學校的學生都渴盼畢業后能某到一份理想的工作。但在激烈的擇業競爭中能否如愿以償，關鍵取決于自己的實力，即自身所具備的素質。

因此，職業學校學生在校學習期間，必須努力學習刻苦鍛煉，不斷提高自身的素質，做好就

業前的職業素質準備。

（一）良好思想道德素質的基本要求：愛崗敬業團結協作遵紀書

法誠實書信艱苦奮斗。

（二）現代職業對求職者科學文化素質的要求：寬厚扎實的基礎

知識，廣博精深的專業知識，大容量新知識籌備。

（三）創新能力的基本要求：強烈的好奇

心旺盛的進取心細微的觀察力不斷嘗試的實踐精神。

第三： 求職面試的技巧。作為

一個即將走上社會的大學畢業生，在市場經濟條件下，面對日趨嚴峻的就業形勢，收集就業

信息，無疑是求職前的首要準備。誰能獲得更多更有效的就業信息，水僵硬的就業擇業的主

動權。如何收集與處理就業信息，如何善于利用各種渠道，通過各種途徑主動去收集信息，這是非常必要擇業前準備。

（一）收集信息時應注意的問題，1要收集招聘單位的環境條件，崗位要求的信息，看看是否適應自己的具體情況。2收集招聘崗位的實際工作內容的信息，能否適合自身的進一步提高和發展。3要收集招聘企業和所在行業的經濟情況及發展前景的信息，使自己能盡量在一個有發展前途的單位工作。4在收集文字信息的同時，還可以打電

話給對方，進一步得到具體可靠的信息，也許還能收到事倍功半的效果。

（二）擇業心理的準備與調適，1心理障礙是擇業最大的敵人，自卑心理自負心理急功近利心里依賴心

理。2做好擇業前的準備，加強自主擇業的觀念，克服依賴心理。加強競爭觀念，不怕挫

折。加強法制觀念，保護自己。加強主動適應社會的觀念，認識自我。

（三）求職材料的準

備，履歷表自薦信支持履歷的證書與材料省份證復印件。

（四）面試技巧，應付群體面試的技巧面試中應對不利的突發事件的技巧。

第四適應新的環境。

心理的調整與角色的轉變，畢業生應聘成功走上夢寐以求的工作崗位，是人生旅途上一次重大的角色轉換，既有學生角色轉換到職業角色。面對新的環境新的世界新的生活，不少人一下子很難適應，甚至會茫然不知所錯。因此當一個人在實現有學生生涯轉向社會職業生涯之前，首要的任務是進行心理調整，以科學的態度認識新角色，掌握一些適應社會的藝術，走好成功的第一步。

第五：建立和諧健康的人際關系。

（一）正確處理與領導的關系，在你的職業生涯中，你的工作成就感滿足感，差不多都和你與上司的關系有關。你在工作中的一個重要課題就是在你與上司的交往中學會如何進步。與不同領導風格的上司相處，需要講究方法和態度。你可以根據對自己的自信與所處的環境來確定什么方式是適合自己的。但是，要有一定的原則性的1尊屬工作規則2主動配合上司工作3講究辦事效率4講究處理矛盾，沖突藝術。

（二）正確處理與同事的關系，在所有的人際關系中，同事關系也許是最為重要的一種。因為，在你的職業生涯中相處時間最多的可能是他們，對你影響最大也是他們。因此，要想事業有成，你必須處理好與同事的關系，這也是最難處的關系，但你別無選擇。要建立良好的同事關系應從以下幾個方面努力。1少說多做，樹立好第一印象2誠相待，友好相處3嚴于律己，寬以待人4熱情合作，避免沖突5掌握與人交往的技巧。

總之，我相信做到以上的幾點，對于我們即將走上就業擇業之路的畢業生來說，前景會是一帆風順的。

姓名：程雷陽班級：09機電一班

日期：2011、5、30