第一篇:如何做一名稱職的機關干部
做一名稱職的機關干部,要有刻苦學習的鉆勁,勇站排頭的爭勁,戰勝困難的韌勁,勤儉樸素的細勁,不搞虛假的實勁,更要做到了解情況到一線,檢查督促到一線,解決問題到一線,服務保障到一線。要對叫得響的工作勇于揭短,放心的工作經常查短,瘸腿的工作著力治短;靠實勁,把容易虛化的工作做到位;靠細勁,把容易疏忽的工作搞扎實;靠韌勁,把容易
反復的工作抓到底……
做一名稱職的機關干部,不能只講“大抓”的要求,忽視官兵的需求。因為,基層有了奔頭才有爭頭,有了甜頭才有勁頭,所以,作為一名稱職的機關干部,心要往基層想,“想”到基層利益上,不能把出發點搞歪了;人往基層走,“走”得合理有效,不能流于形式;切忌機關干部不能當“收割隊”,需要什么材料就到基層抓一把,而是要當“基建隊”,撲下身子貓下腰,實實在在為基層辦實事辦好事,辦官兵拍手稱快的事。要常下部隊:聽聽“數家珍”,幫幫“撓頭事”,點點“當局迷”,談談“心里話”。發現問題不能掩蓋部隊建設中的矛盾,要知道,只要我們一心一意,就有千方百計。只要思想不滑坡,辦法總比困難多。所以,基層要多想想工作的事,機關多想想基層的事。
做一名稱職的機關干部,在檢查指導工作中,少一些施壓,多一些自責,少一些指責。要把基層呼聲當作第一信號,把基層需要當作第一選擇,把基層利益當作第一考慮,把基層滿意當作第一標準。我們要堅持把本職崗位作為練兵舞臺,把部隊全面建設作為崗位練兵的“考卷”,把基層建設中的難題作為研究解決的課題。無論什么時候,機關干部都要在思想上頂得住歪理,作風上耐得住艱苦,生活上抗得住誘惑,行為上管得住小節。要站起來能講,坐下來能寫,走下去能抓,靠上去能幫。面對各種沖擊和挑戰,不能身在“變”中不知變,身在“新”中不知新,身在“險”中不知險。無論在那個工作崗位,為人要老實,說話要誠實,辦事要扎實,政績要真實。要靠作為贏得地位,靠形象贏得尊重,靠真情贏得支持,靠法規贏得保障。
做一名稱職的機關干部,要牢記勤奮出水平,勤奮出政績,勤奮出覺悟,勤奮出才能。因為,素質是走向成功的“通行證”,素質是一生的“金飯碗”。責任感出自于事業心,事業心連著人生觀。要讓別人瞧得起,就要從自愛做起,擺正好自己的“位子”,放下高高在上的“架子”,才能對得起領導機關的“牌子”,在基層心目中留下好的“名字”。當然,做為一名稱職的機關干部,更要處理好提升與提高、加壓與加速、認可與認干的關系。既要敬業,又要精業;既要出“產品”,又要出精品;既要講奉獻,又要做貢獻。要把領導給工作就是給機會,給任務就是給地位,多干事才能快提高,干大事才有大作為。要牢記一心只想著出名,往往出不了名反而會出事。摘不成熟的果實,往往要吃苦果。越是在有困難、精神不振奮的時候,越要防止在打分排名中產生“過高估價自己、群眾低估自己、別人不如自己、組織不照顧自己”的情緒。要做到看問題的站立點有高度,研究思考問題有深度,協調辦事有力度,拿出的主意有準確度,做到愛本職、肯鉆研、當黃牛、有棱角、成尖子。活躍而不出大格、有己見而不出“底線”。
做一名稱職的機關干部對不該辦的事情,寧可傷感情,也不能“開口子”;對不該去的地方,寧可傷和氣,也不能“闖紅燈”;對不該說的話,寧可“丟面子”,也不能泄機密。要牢記幫基層不能忙基層,下基層不能“嚇”基層,查基層不能亂基層。在自身形象上,要樹立一個“正”字;在工作方法上,要突出一個“細”字;在工作作風上,要堅持一個“實”字;高尚的人格修養是為官立業之本,做好官必先做好人。伸一次手,就會失一份威信;破一次規矩,就會留一個污點;謀一次私利,就會在部隊面前失去一定的號召力。為此,做一名稱職的機關干部要“五官端正”——眼不盲、耳不聾、嘴不饞、鼻不塞、手不長。要跳出三種私交“圈子”:一是地緣、血緣“圈子”,二是業緣、部緣“圈子”,三是興趣、愛好“圈子”。從黨員到罪犯,常常只一步之遙;從公仆到貪官,往往僅一念之差。同志之間要多一點真誠,少一點虛偽;多一點信任,少一點猜疑;多一點坦然,少一點戒心。要珍惜自己的名譽,凈化自己的靈魂,陶冶自己的情操,擺脫名利的困擾。
做一名稱職的機關干部,要牢記金杯銀杯不如群眾的口碑,這獎那獎不如老百姓夸獎,千好萬好不如老百姓說你好。有政績不用跑,沒政績跑沒用。要常念黨育之恩,常思貪欲之害,常懷律己之心,常除非分之想,常修為官之德。要千方百計地讓躺在紙上的字句“站”起來,成為扎扎實實的行動。表示驚訝只需一分鐘,要做出驚人事業卻需要許多年。真想干總是有辦法的,不想干總是有理由的。因為,一個人生命的歷程就像一條延長線,某一點上的閃光并不等于是一條紅線;生活的舞臺是一個全方面的多面體,某一處的光彩奪目并不能說明整體就必然輝煌……
第二篇:淺議做稱職的機關干部
機關干部不是完成領導交給的任務就行,而是要努力做一個有作為受歡迎的機關干部,這樣才算是稱職。
一、要不斷增強和提高思考力
思考力是一個人思考的能力,它是思維的基石、素質的支撐。機關干部一定要加強思考鍛煉,提高思考能力。
一要養成思考的習慣。習慣影響思維、決定行為,提高思考能力首先要養成良好的思考習慣。一是學有所思。思考能力是學習能力的構成要素,學習越深刻,把握問題就越準確,思考認識問題的水平也就越高。只有不斷把學習的東西變成自己的感悟,才能不斷積累思考的“資本”,真正成為思考的“主人”。作為機關干部,一定要養成多學多思多想的好習慣,無論學習什么,不學則已,學則深思,學則明理,舉一反三,明辨是非,真正在學習中深入思考,在思考中悟出真知灼見。二是聞有所感。有時別人的幾句閑談,甚至零碎的話語,如果用心留意,加以系統化、理性化,都有可能變成一個好思路、好辦法、好觀點、好建議。特別是機關干部經常聆聽首長的指示,這本身就是鍛煉提高自己思考能力的最好渠道和捷徑。首長的思想和指示,往往是站在制高點上、帶全局性的思考,看問題的層次和認識問題的水平很高,有些甚至是其幾十年工作經驗的凝結。對這些思想和指示,只要聯系實際用心去聽、用心去悟,結合工作認真領會、全面把握,不僅會高標準貫徹落實好,久而久之也勢必對增強自己的思考力大有益處。三是干有所悟。機關干部每打完“一仗”,都要堅持靜下心把干過的工作再“拿”回來,認真進行“回頭看”和“對表”,看看哪些完成得好,哪些還存在差距,哪些值得保持,哪些需要摒棄,得到一點啟示,感悟一些東西,總結一下經驗教訓,這樣無論是對干好下步工作,還是對提高思考能力、思維素質,都很有幫助。
二要講求思考的質量。作為機關干部,要增強思想性,必須在提高思考質量上下功夫。一是角度要正。機關干部作為黨委首長的“外腦”和智囊,把握思考問題的角度一旦發生錯誤和偏差,小則影響工作質量,大則會給單位建設造成無可挽回
的損失。考慮問題一定要著眼根本,看是否符合中央的路線方針政策和上級的決策指示,決不能發生政治上的偏差;一定要著眼長遠,始終把促進單位建設科學發展、長遠發展作為想問題的出發點和落腳點,決不能一葉障目、只顧眼前;一定要著眼求實,以實為本、求真務實,思考問題、謀劃工作和為首長出主意提建議,都要堅持一切從實際出發,決不能虛假漂浮。二是視野要寬。機關干部擔負著上傳下達、輔助決策、綜合協調、內外溝通、工作指導等重任,思考問題視野的高低決定著工作的層次水平,影響著單位建設的發展大局。因此,想問題、辦事情、抓落實,一定要像下棋一樣,“走一看二想三”,眼光要放長,視野要寬廣,尤其要注意延伸首長的意圖,對某項工作怎么干,首長可能提一些原則性要求,但作為機關干部決不能領導講到什么程度就干到什么程度,沒講的一點也不干,這樣肯定干不好工作。三是站立點要高。機關干部是輔助首長協調處理問題的,任何時候都要站在首長的高度思考問題,只有把思考點放在關注黨委意向、把握首長思考、抓住問題實質、符合單位實際上,才能站在思考問題的制高點上。
三要注重思考的積累。這種積累不僅僅是累積知識,更重要的是厚實思想、升華思維。我們常講要提高思維素質、思維能力、思維層次,就需要在經常思考上下功夫。一是做到“三思而后行”。辦一件事情要多想一想,力求慎重穩妥。比如,執行首長的指示和批示,如果多想幾個“為什么”、“怎么辦”,即使執行過程中遇到矛盾問題,由于已經想在前、心中有了底有了譜,往往會變被動為主動。久而久之,隨著腦子里積累的東西越來越多,思想水平便會水漲船高。二是做到“三人行必有我師”。要注意學習他人的經驗和長處,向別人學習的過程,本身就是豐富和提高自己思維層次的過程。特別是機關干部跟首長一起研究材料,還有參加會議記錄,都是向首長們學習的好機會。每個首長都是一本教科書,他們的發言都蘊含著豐富的思想、經驗和過人智慧,只要用心去學,善于消化吸收,都可以進入自己的大腦,用以豐富和提高自己的思維。三是做到“吾日三省吾身”。要經常回過頭來檢查反思一下自己,不斷總結經驗教訓。俗話說,智者千慮,必有一失。要想讓這個“失”失得少一點,最有效的辦法就是常自省,通過回頭看更好地向前望,時間久了勢必對鍛煉自己的思考能力大有益處。
二、要努力追求和創造精品
精品是一種新的工作標準和工作要求,追求精品既是一種責任心的表現,更是自我挑戰,能夠有效提高能力素質。機關干部一定要強化精品意識,努力追求和創造精品。
一要在保持高標準的工作姿態中出精品。高標準是個事業心問題,只要把本職工作當作事業干,把每天的工作當作事業干,把每件工作當作事業干,心中就會充滿豪情和憧憬,干起工作來就會始終精神振奮、斗志昂揚,工作質量就會高;高
第三篇:做一名稱職的人大代表
如何做一名稱職的人大代表
做一名合格而且稱職的人大代表,要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,樹立人民選我當代表、我當代表為人民的思想意識,結合工作的具體實踐,注重自己的身份,要勤于給自己充電,樂于為事業創新,善于為群眾做事。
一、要加強學習,不斷提高自己的綜合素質
有句格言說得好:“刀不磨要生銹,人不學要落后”。在這個各項事業飛速發展、社會安定、百業俱興的時代,作為一名人大代表如何緊跟時代,使自身的思想意識和素質與時俱進,做一名稱職的人大代表,不僅是自身實踐的需求,人民群眾的期望,同時也是黨和人民賦予我們的光榮使命。
因此,首先要結合自己的工作實踐,堅持學習黨的路線、方針和政策,深入領會其精神實質,不斷提高自身的政治覺悟和理論水平,增強代表意識;其次要認真學習《地方組織法》、《代表法》等法律法規,提高自身的法律知識水平,增強自身的法律意識。除此之外,要通過各種信息途徑,了解國內外的最新動態,掌握黨和國家的最新政策,深入基層,了解群眾生活,傾聽百姓意見,向群眾宣傳黨和國家的方針政策,幫助他們解決生產生活等實際問題。通過學習,不僅要懂得當好人大代表就要模范執法守法,而且要學會如何依法行使代表的權力和義務,學會怎樣參政議政,反映人民群眾的呼聲和建議,為自己政治業務素質的提高、為進一步履行代表的職責和做好公司的管理工作奠定堅實的基礎。
二、要善于正確處理各種關系
當好人大代表,就需要正確處理好各種關系。一是處理好本職工作與代表工作的關系。要堅持把本職工作與執行代表職務,實施法律法規與執行本單位的政策,調研本職工作內容與聯系群眾聽取反映等有機地結合進行,做到“兩不誤、兩促進”;二是處理好局部與全局的關系。在執行代表職務時,要堅持從全局的高度發現問題,提出意見,把局部問題放到全局中掂量,把眼前問題放到長遠中權衡,從根本上代表人民群眾的利益,真正為多數人謀利益;三是處理好督政與協政的關系。法律既賦予代表監督政府的權利,也規定了協助政府做好工作的義務。要經常深入基層、深入群眾了解情況,特別是人民群眾關心的熱點難點問題,經過自己的考慮加工,再向政府反饋,為政府科學決策提供依據;堅持向群眾多宣傳,對群眾不清楚、不理解的問題堅持多做思想工作,盡力把群眾的思想統一到黨的路線、方針、政策上來,統一到本地區的大政方針上來。
三、要積極履行代表職責
人大代表不僅是開會時的代表,而是365天全天候的。參加代表活動是最基本的要求。首先是保證出席會議,缺席就辜負了人民群眾的重托和信任。充分行使代表權力,有效履職是通過參加活動體現的。既要重視對人大常委會和“一府兩院”的工作報告的審議,投好每一張“神圣的一票”,更應該積極參加閉會期間代表活動,包括集中視察和小組活動,學習培訓,監督評議,列席專門會議等,也包括個人執證視察,深入選民座談對話,調查研究等活動。
我認為,代表的權力意識和責任意識的統一,是履行職務的思想基礎。這兩個意識淡漠,必然導致實效不佳,質量不高,無功無為,成為“吃飯代表”、“舉手代表”、“悶葫蘆”、“應聲蟲”。代表責任決非開會時舉舉手、畫畫圈,而是承載人民群眾深切厚望,肩負憲法賦予的神圣使命。要敢講真話實話,傾聽群眾呼聲,不能閉目塞聽;維護群眾利益,不能麻木不仁。否則就是失職,就會失去信任。多年來凡是人大組織的活動我都積極參加,凡是人大各種會議都積極發言,凡是群眾關心的熱點難點問題都積極反映。
第四篇:做一名稱職的副校長
初中校長任職培訓 論文
做一名稱職的副校長
一部好戲,是由優秀的編劇、導演、演員等共同配合完成的,一所好學校是由優秀的校長帶領眾多優秀的干部、教師共同締造的,如果每一個角色都能夠對自己進行準確定位,全身心投入表演,那么,等待他的只能是工作的快樂、事業的成功!
2010年4月任中心校副校長,至今已有近三年時間了,在這期間不能說是成績顯著,但本人也不甘落后,對分管工作精益求精,能圓滿完成各項工作任務,對上能讓領導放心,對下能讓教師滿意。平時工作總也忙于事務,難得靜下心來回憶、總結以前的工作,這次受領導安排到河南大學參加校長任職培訓,聆聽了專家、教授的講課,真是受益匪淺。結合自己的本職工作,就怎樣做一名稱職的副校長談一下自己的看法與體會。
一所學校,校長在學校工作中統攬全局,對全面工作負責,唱的是“主角”。副校長主抓專項,對某一方面工作負責,唱的是“配角”,其主要任務就是協助校長搞好學校工作。副校長與校長的關系,是分管與主管的關系,配角與主角的關系,一句話,是被領導與領導的關系。副校長能否根據一定的崗位要求“準確就位”,不僅關系到能否發揮班子的整體功能,而且對學校管理整體效率的高低起著重要的影響作用。因此,副校長必須“準確就位”,努力當好副校長。
一準確定位甘當助手
副校長如何自我定位、怎樣扮演好自己的角色,關系到自身的發展、領導班子的團結和學校的發展。對校長,副校長是主要助手之一。作為
助手,他必須維護校長的統一領導,按照校長的辦學目標和工作意圖開展工作,不能自行其是,另搞一套;作為主要助手,他還必須有能力為校長出謀劃策、獨當一面,創造性地開展自己分管的工作。
我非常欣賞這樣一句話,“只有你對別人的事業負責,別人才會尊重你的勞動,你才有機會發展自己。”學校工作,表面上看,是校長負責制,榮辱皆歸校長,作為副校長只能是綠葉,但事實并非如此,一個單位只有工作做好了,才能體現領導班子團結向上、才能體現教師隊伍的優秀素質,上級組織就會發現班子成員的優點和特長,從而達到共同發展。反之,班子成員互相拆臺,爭權奪勢,拉幫結派,工作做不好,單位沒有凝聚力,班子成員也很難得到好的評價,也就很難有機會發展自己。
按照崗位責職規定,副校長是校長的助手,應該服從和爭取校長的領導。副校長特殊工作性質決定了他在工作中既要主動和積極地開展工作,又要嚴格遵守自己職責范圍,主動之中要掌握分寸,嚴防超權越位。
二服務大局團結協作
作為學校領導,必須具備大局意識。從大的講,我們在為國家的教育事業發展服務,在為清豐教育發展服務。從小的講,我們管理的是一個鄉、一所學校,而不僅僅是自己的分管工作,任務工作都要從有利于學校發展的觀點上去認識。學校好象一部機器,缺少了任何一個零部件,運轉就不靈,某一部門的工作出現問題,學校就會畸形發展。因此,我們必須具備學校整體意識,要有局部利益服從于大局利益的意識,決不能有本位主義思想。
作為校長的助手,應站在學校全局的角度,創造性地開展學校的各項工作并對校長負責。全面貫徹上級教育行政部門的各項工作指標,協助校長管理好學校工作。努力為校長工作出謀劃策,協助校長做好全體
教職工的思想政治工作,幫助全體教職工樹立正確的教育思想和業務素養。
副校長的工作中心是配合好校長,而要配合好就必須同校長通力協作。一般地講,校長與副校長之間由于所處的地位不同,與社會接觸的范圍不同,因而社會閱歷也不同,工作方法、處理問題的態度、觀察問題的角度也常常不一致。這就要求副校長學會變換角度思考問題,善于揣摩校長的心理特征,把握校長的思維方式,了解校長的工作習慣,以縮短認識上的差距,促進心理上的相容,形成工作上的合力。
縱橫協調是當一名好副校長的方法。協調是一種能力,更是一種容人的胸懷和藝術,副校長要想創造性地開展工作,必定得協調好縱橫關系。在中心校長和全體中小學校長及教職工之間,副校長又是上情下達、下情上達的關鍵人物。因此,副校長還要幫助校長協調好上下關系。如,學校一些重大的決策和一些牽一發而動全身的敏感問題,副校長要積極宣傳或做好有關人員的思想工作;對某些不便校長親自說,但又必須要讓全體教師了解的信息,在征得校長同意的情況下,應主動替校長與他人交換思想;對自己了解到的師生員工中的一些反映、建議,在校長未掌握的情況下,要及時反饋給校長,以便校長全面地、及時地了解校內情況,迅速作出處理。尤其是當校長與班子其他成員有分歧意見時,作為副校長更要主動調解,消除隔閡,化分歧意見為統一思想。一切以團結為重,要維護校長的決策權威,不同意見在班子會上交流,決策一旦形成,只要沒有錯誤,必須貫徹執行,不能打折扣;以團結為重,就是要維護班子的團結,容納班子成員的個性,學會同每個班子成員團結協作,關心他們的生活和工作,時時處處樹立班子形象,協助校長帶好班子;以團結為重,就是要做好班子決策的落實和解釋工作,化解矛盾,使決策有效落實并得到廣大教師的充分理解和高度認同
三求真務實 淡泊名利
副校長是學校業務部門的領導者都分管一項專門工作,這就要求副校長把專項工作抓實、抓細、抓活。首先,要熟悉、精通分管的工作,掌握過硬的業務本領,獨擋一面地做好分管工作。副校長無論分管哪項工作,都是學校工作不可分割的組成部分,如果分管工作抓不好,不但會影響自己的威信,而且會影響整個學校工作,拖學校工作的后腿。因此,副校長必須要非常熟悉自己所分管工作的業務,把握工作的特點,研究工作的方法,確保工作任務高質量完成。處理問題時要果敢、堅決,能自己處理的問題,盡量不把矛盾上交,避免那種“孩子哭,抱給娘”的做法,獨擋一面地處理好分管工作。其次,要不斷改進工作方法,當好“中介人”,副校長對于校長來說是被領導者,對于教職員工來說又是領導者,具有雙重“角色”意義,上下會同時對他提出不同的期待,這就要求副校長正確處理上、下兩重關系,做好“中介人”。也就是說要用自己的知識、能力、品德、人格等非權力因素去贏得與方方面面的認可和贊許。促進上下左右之間的相互理解、諒解,從而達到工作上的支持、目標上的認同、行為上的順應、感情上的共鳴。第三,真抓實干,講究效率。副校長對自己分管工作要高度負責,做到事前有計劃,事中有檢查,事后有總結,計劃要周密,注重操作性;檢查要細致,增強指導性;總結要全面,堅持激勵性。分管工作要圍繞學校工作的中心,緊扣學校管理的目標,體現學校管理的風格。
奉獻是一名副校長的人格價值。副校長的特殊角色展示著個人特有內涵和品質。一般說來,當學校整體工作取得成績的時候,上臺領獎的是校長,閃光的鏡頭對準是校長,校長是“紅花”,副校長是“綠葉”。此時副校長要有“綠葉”精神,切不可搶“鏡頭”,不應一味強調自己部門工作的作用,過分夸大自己所做出的貢獻,那樣做不僅自己的品行
值得人懷疑,也抹殺自己實際工作中的成績,這是淡利境界的首要問題。其次,校長在工作中難免有失誤,副校長往往要從維護校長的威信出發,主動做解釋工作,落實補救措施。事后,切不可向他人張揚,以顯示自己某些方面比校長高明、更不能用校長的短處故意拆臺和尋找話柄,要甘當無名英雄。這樣不僅維護了校長的威信,也為自己贏得了尊重,更主要的是顧全了大局,樹立了領導集體的形象。
四加強學習有容乃大
作為學校的領導,你首先是一個教育、教學的行家里手,在一到二門學科上拿得出,有質量,被廣大的老師所認同,并且是校本教研的引領者、組織者、指導者。因此一定要加強業務、理論、專業知識的學習,這幾年,市縣推出的學科名師,德育名師,副校長很多,副校長在業務上應是精通的,是有作為的。要加強教育教學研究的能力,科研引領,科研興校,必須用自己的實踐,用自己的智慧去發現教育教學的規律,并給大家以借鑒、啟示。教育、教學的能力,科研的能力是每一位教育工作者的兩大法寶,作為副校長,更應該是這方面的佼佼者,因為這既是學校發展的需要,也是自身發展的需要。
做為副校長要了解教師的性格特點和工作能力,要虛心向教師學習,要通過與教師談心談話,交流溝通,了解教師的工作、學習、生活情況,并適時適度地幫助他們提供必要的幫助,與教師做知心的朋友。平時要多深入基層,深入班級多聽隨堂課,家常課。通過聽課評課,發現教師教學中的問題,然后針對性加以交流輔導,使教師的專業素養,執教能力得到提高。
副校長在工作中被上下誤解的事總是很多,這就要求副校長豁達大度,首先檢查自己對工作是否盡責盡職,工作方法是否有問題,工作中有沒有疏漏或過失,如果確被誤解,也要三思而后行,屬于重大的是非
問題,要堅持原則,亮出觀點,擺出事實,講清道理,以理服人,消除誤解。而對那些無關大局的“小事”,則不要細究,堅持“寬以待人,嚴以律己”的原則。而當校長在未弄清事實真相前一時錯怪了自己,甚至對自己產生懷疑時,不能因一時的委屈而不配合校長開展工作,應心地坦誠地同校長交談思想,交流感情,以免產生思想隔閡,形成感情屏障,當自己的工作不順心,有這樣那樣的反對意見,甚至遭到非議時,不能考慮一己之利,更不能以“一人之下,眾人之上”的領導者身份去壓制對方,強迫對方接受自己的觀點,服從自己的意志,而要像尊重校長那樣尊重下屬,從維護團結的良好的愿望出發,動之以情,曉之以理,立之以標,明之以責。以良好的角色形象贏得大家的支持與幫助,做一個稱職的副校長。
古人說“君閑臣忙,國將興也;君忙臣閑,國將衰也”,辦好學校,培育人才,是校長及其全體教師的神圣使命。身為副校長更要用心謀事、用心做事,堅守校園,扎根學校,辛勤耕耘,鍥而不舍,聽從教育理想的呼喚,從而取得突出的教育業績。
第五篇:做一名稱職的學校中層干部
做一名稱職的學校中層干部
黑龍江省寧安市渤海小學 李洪偉 做一名稱職的學校中層干部
黑龍江省寧安市渤海小學 李洪偉
一個學校領導班子,其構成有校長、有中層干部(教務處主任、德育處主任、總務處主任等)。校長只有一個,占大多數的是中層干部。人們常說,即使校長渾身是鐵也打不了幾顆釘。一個單位工作的質量、效率的高低、事業的發展,不僅取決于校長的素質,而且也取決于中層干部的素質。我們知道,學校的各項工作在集體決策之后,更主要地是靠學校中層干部去貫徹、去落實、去實現。因此抓好學校領導班子建設,既要抓好校長隊伍建設,也要抓好學校中層干部隊伍建設。
大家知道,教育部門的行政管理體制是:學校實行校長負責制,明確規定了校長是學校的行政首長,是學校的法人代表,是政府主管教育的代表。中層干部是校長的助手,完成校長委托的工作,并直接向校長負責,中層干部有分管工作的指揮權。人們常說:“有一名好校長固然重要,但沒有一名得力的助手,工作往往會顯得被動”。正如此言,中層干部在學校領導班子中,起到承上啟下的關鍵作用。在社會舞臺上,人們并不能隨心所欲地扮演任何角色。這正如戲劇中演員要擔當某個角色,必須經導演及有關人員認可和確定一樣。人們在承擔某種社會角色時,就要明確意識到自己正擔負著一定的權利、義務,意識到周圍的人都是自己所扮演角色的觀眾。許多實踐表明:搞壞一個單位,往往一把手就夠了;而搞好一個單位,僅靠一把手就遠遠不夠,必須把中層干部的積極性充分調動起來,把中層干部的能動性發掘出來。因此中層干部扮演著許多雙重的角色,既要當好配角,又要當好主角;既是一名助手,又是一名主管;不僅要當參謀,而且要作決策。總起來說,中層干部的角色定位是:
1、要為校長當高參、獻良策。防止三種傾向:一是違心式,明知不對,少說為佳,違心贊同。要開誠布公地發表自己的建議、意見,供校長采納,做到率真而不虛偽,冷靜而不冷漠。二是片面性。不顧大局,一味強調自己分管工作重要的一面,過分夸大,各自為陣,將自己分管的工作視為自己的“領地”。三是空洞化。認為“校長是扛大旗的,自己是敲邊鼓的”。“袖手旁觀,隔岸觀火”,當事后諸葛亮,放“馬后炮”。這樣的中層干部角色已嚴重失調。要提高見解的獨到性、思維的廣闊性和方法的可行性,融創新性、超前性、預見性、針對性、客觀性和科學性于一體,在結合上下功夫,參到點子上,謀到要害處。
2、要甘當配角不冒尖,樂做綠葉不爭艷。要做到“三多三少”,要多用耳和眼,少用嘴;多做事,少出頭;多提案(建議),少提錘(讓校長提錘定音)。在工作中,不該自己說的話,堅決不說,不該自己表態時不能亂表態。那種校長沒表態、中層干部先表態,校長沒發言、中層干部搶先下結論的做法,是角色的錯位和行為失范的表現,必須堅決克服。任何時候都不能凌駕于校長之上。
3、要以情感人,以誠待人,公平對人,平易近人,處好方方面面的關系。要多學校長的長處,多記校長對自己的好處,多想校長的難處。在寬容中求合作,在謙虛謹慎中求接納,在齊心協力中求合力;尤其要謙虛可親,易于接近,不擺官架子,不打“官腔”,即使校長不在時也不能擺譜。老師最反感“對上一副奴才相,對下一副老爺腔”。要真心實意關心人、培養人,多贊揚人。多在校長面前贊揚老師,實事求是地贊揚別人的優點是領導藝術,也是為人處世的技巧。不要吝惜贊美的語言,特別在校長面前為老師“背后戴高帽”,用心關心老師的進步成長,出于公心,注入愛心,可以極大地調動老師的積極性;關心老師要動情,傾注“實情”,融入“真情”,主動“熱情”。
當好中層干部,應該做到立足全局,擺正位置,干好本職,妥善處事,講究策略。這是中層干部與“一把手”融洽相處,密切配合的基本方法,也是積極發揮其職能作用的基本途徑,更是一個單位科學管理的基本要求。
如何當好學校中層干部,是所有身居學校中層干部的老師都要面對的實實在在的問題。就一個學校來說,學校中層干部當的是否稱職,不僅關系到學校中層干部本身事業的成功與失敗,更重要的是它關系到整個學校事業成敗的大問題,其道理很簡單,因為雖然校長是各項工作方針的決策者,起著決定大局的主導作用,但學校中層干部是校長路線決策的具體實踐者和執行者,校長的所有思路、決策都是通過學校中層干部的具體操作去實現的,所以我們認為學校中層干部與校長的關系應該是“校長決策定大局,學校中層干部實施成大事”。由此可見,學校中層干部在實際工作中的重要性。而要想真正當好學校中層干部,必須具備以下五個條件,處理好三個關系。
當好學校中層干部必須具備的五個條件是:一是有較高的政治、業務素質,熟悉各項業務的操作程序,較為豐富的工作經驗和藝術地工作方法;二是有過硬的工作作風,具有高尚的師德和社會道德,具有愛崗敬業、無私奉獻的敬業精神;三是具有敏銳地政治頭腦,要善于領會領導的工作思路和指導思想,具有敏銳地洞察力和判斷力;四是為人要誠實守信,處世要謙虛謹慎,工作要嚴肅認真,辦事要公平公正。五是要勇于創新,不死板硬套,工作要有魄力。
當好學校中層干部必須處理好的三個關系:一是處理好與學校校長之間的關系;二是處理好與其他的中層干部之間的關系;三是處理好與一般教師的關系。
下面,就如何處理好三個關系談一些認識和看法,供大家商榷。
一、怎樣處理好與學校校長之間的關系
(一)認清身份,找準位置,當好“配角”
學校中層干部,是校長為搞好學校全局工作所配備的“幫手”,也就是平常老百姓說的“打下手的”,其主要職責是幫助校長把握全局,搞好工作,完成任務。從行政關系上說,校長是學校中層干部的直接領導者,學校中層干部只能在校長的領導下,圍繞校長的工作思路去干好本職工作,而不能違背或者超越校長的意圖和決策行事;從行政權限上說,對于學校的各項工作,學校中層干部只有建議權和執行權而不具有決定權,這是學校校長負責制所規定的。
所以,身為學校中層干部,就應該認清自己的身份,找準自己的位置,當好“配角”,緊緊圍繞校長的意圖和決策,帶領老師干好工作,盡到自己應盡的責任。
實際工作中,應該做到事前多請示,事中勤匯報,事后有結果。在工作結果的定性處理上,要充分尊重校長的意見,和校長保持一致。如果自己與校長在某個問題上發生意見分歧而且不能達成共識時,學校中層干部應主動調整自己的思路,保留自己的意見,以校長的意見為準,不折不扣地去執行,直至達到校長所要求的目的為止。結果對了,校長自然會對你的工作成績給予肯定和表彰,會做出公正地評價,結果錯了,校長自然會把責任擔起來,給上級領導和老師們一個說法。在工作中,學校中層干部千萬不要固執己見,自行其事,把自己和校長的關系搞僵,給學校工作帶來不必要的損失,長此以往對自己的工作、前途都不會有什么好處。
(二)要真心實意地尊重校長
在日常生活中,人們把校長與學校中層干部之間的關系說成是“打伙計”,既是“伙計”,就該互相尊重,不然“伙計”肯定“打”不下去。在校長與學校中層干部之間的關系上,校長為了搞好工作,做出成績,肯定會非常地尊重學校中層干部,對學校中層干部大膽使用,放心重用,而學校中層干部也應該珍惜這份信任尊重校長,努力工作,以回報校長對自己的“知遇之恩”。“倆好合一好”,做到班子團結、隊伍穩定、政績突出,具體說來,應注意以下幾個方面:
真心尊重校長。在工作中,學校中層干部不僅要尊重校長的工作意見,服從校長,更重要的是要尊重校長的人格,不能以校長的性別、年齡大小、輩分高低、工齡長短來衡量你對校長的尊重程度,即是你的校長是個女老師,或者是沒有你的年齡大、輩分高、工齡長、經驗多,但他(她)是你的“頂頭上司”,是你必須服從和尊重的直接領導。所以,在平時的工作和生活中,要處處維護和樹立校長在老師中的威信,維護校長的形象,尊重校長的人格,不能擺老資格“倚老賣老”。
不能越權行事。在任命校長的同時,不僅明確了校長的責任和義務,而且同時也明確了校長所具有的權力(對所有工作具有決定權),而學校中層干部在公布其職務時,明確的責任和義務是協助校長搞好工作,而在實際工作中,學校中層干部的工作權限都是由校長根據實際工作情況臨時授予的,所以,學校中層干部在執行公務時一定要把握好自己權力的使用界限,決不可越權行事。學校中層干部一旦越權,從行政關系上說,違反了“下級服從上級”的原則,從常理上說,違反了為人處世的原則,至少是你沒有尊重領導的意見,假若學校中層干部總是越權行事,將給整個學校帶來極大的危害。