第一篇：基層士官婚戀現狀分析及對策

基層士官婚戀現狀分析及對策

【摘要】隨著部隊編制體制改革,部隊中士官比例大幅增加,士官隊伍成了部隊的中堅力童,對部隊建設發展起到了重要的作用。然而,由于士官人數的增加,士官層面面臨的問題也相繼出現,其中士官婚戀問題尤為突出。為此,現就士官婚戀問題進行探討分析。

【關鍵詞】基層士官;婚戀

一、基層士官婚戀現狀分析

士官婚戀問題是體制改革后的一個新的難題。他們思想是否穩定,終身大事是否順利解決,將直接關系基層建設水平和質量。那么,基層士官的婚戀現狀是怎么樣呢?

(一)未婚士官戀愛現狀

l、異地戀導致“精神戀”

士官和家鄉女青年戀愛,絕大多數是經人介紹,由于條件限制,并且由于休假時間較短,相處時間有限,戀愛大部分時間僅停留在電話和網絡的精神戀愛上,戀愛關系及不穩定。在戀愛過程中經常會出現為溝通不方便而惆悵,為交流有代溝而困惑,為失戀而傷感,為分手而痛苦等心理現象。個別士官甚至失戀后狀態低迷,自暴自棄,影響部隊戰斗力的提高。

2、駐地戀導致“亂交往”

由于受不良婚戀觀的沖擊,部分來自農村的士官為擺脫貧困的家庭條件以及避免婚后聚少離多等現實因素,許多士官把擇偶的目光投向了駐地。士官由于在部隊的時間較長,通過各種執勤任務(如:軍訓、臨時警衛等)和外出購物等途徑,或多或少地認識了一些地方女青年,并通過她們認識了更多的女青年。所以有的違規在駐地找起了對象,偷改女方戶口欺騙組織;還有頻頻請假外出約會,有的甚至逾假不歸、私自外出等,給部隊的管理工作帶來了安全隱患。

3、大齡導致婚戀難

大齡未婚士官婚戀難現象突出。有的單位未婚大齡(28周歲以上)士官己經占到了未婚士官人數的20%以上。一些平時訓練任務比較多的基層單位,未婚大齡士官所占的比例還要大。大齡士官普遍面臨著來自父母和自身的壓力,存在著擔心、焦慮、壓抑等現象,直接影響到身心健康。個別大齡士官由于考慮個人問題較多,思想沒有沖勁,工作缺乏干勁,干什么事都提不起精神。

(二)已婚士官婚姻狀況

在基層連隊,由于已婚士官都是三期士官以上,他們都有一技之長,是連隊的技術能手。他們的思想情況、行為舉止對連隊其他戰士影響很大。個別已婚士官因兩地分居,婚后婆媳關系、夫妻關系不融洽等問題所困擾,考慮個人問題較多,精力外移,工作熱情不夠,制約戰斗力的提高。

二、解決基層士官婚戀問題的幾點對策

士官婚戀問題不僅事關士官個人幸福,也關系到部隊全面建設。各級領導和組織必須高度重視,引導和幫助他們正確處理好婚戀問題,是構建和諧軍營的重要內容,是提升部隊戰斗力的重要保證。

(一)加強教育引導,樹立正確的婚戀觀念

軍人是一個特殊的職業,軍隊有軍隊的紀律。哪些士官能在駐地找對象結婚,那些不允許在駐地找,部隊有明確規定,作為軍人應該堅決執行,不能違反紀律。部隊要加強有關的條令條例和規章制度的學習教育,做到常提醒,常預防,提高士宮們遵章守紀的意識。同時,通過開展有效的宣傳教育活動,幫助士官樹立正確的婚戀觀,破除和摒棄那些錯誤的思想和認識;引導士官正確處理戀愛、婚姻和家庭的關系,擺正自己的位置,正確看待自己和他人;提高士官處理各種矛盾和問題的能力、素質等。可通過專家講座、身邊典型的現身說法以及相關文化活動、知識競賽等豐富多彩的形式,切實把宣傳教育做的有效扎實。

(二)增強士官自身吸引力,提高綜合素質

士官個體的能力素質是影響士官擇偶的重要因素。當前,士官隊伍能力素質不高的問題比較突出。目前士官隊伍中初中和高中畢業的占絕大多數,大專以上文化程度的較少,在與女孩交往時不自覺地顯露出文化素養和綜合素質的欠缺,與地方優秀青年相比,缺乏明顯的優勢,因而難以形成對對方的吸引力。領導應當把士官的基礎文化素質的提高作為發展的第一需要,加大培訓力度。鼓勵士官努力學習鉆研專業知識,提高業務能力素質,增強自信和個人魅力;教授士官表達能力、人際交往等方面的知識,幫助其克服心里障礙,提高交際能力;要培養士官的文體特長,鼓勵士官積極參與軍營文化活動,在活動中愉悅心身,陶冶情操,提升修養,增強綜合素質,豐富個人魅力,從而在人際交往中哀得姑娘們的芳心。

(三)主動關心幫助,做好暖心工程

“男大當婚,女大當嫁”,這是自然規律。轉了士官,尤其是二、三級士官就到了婚戀年齡,作為領導要像親人那樣關心他們,與其談心交心,以幫助其早日找到對象。對大齡士官,要積極為他們創造條件,要在安排休假、個人請事假上給予照顧。有時因工作實在離不開,也要在工作相對寬松時主動考慮他們的休假問題,保證士官有時間處好戀愛和家庭問題.對結了婚的士官,單位領導要經常詢問其家庭情況,對家庭有困難的士官,要積極給予幫助,能解決的問題,盡量協助解決,解決不了的,要做好解釋工作,爭取地方政府的支持。進一步加大投人,搞好士官公寓房建設。解決士宮家屬來隊住房難問題,積極協調地方政府,落實軍人優撫政策,解決士官家屬就業難和子女人學、人托難等問題,解除士官后顧之憂。

第二篇：士官人文素質現狀分析及對策探討

士官人文素質現狀分析及對策探討

世紀之交，社會經濟、政治、文化的深刻變革使我軍士官隊伍建設面臨著巨大挑戰和機遇。各部隊都把如何在新形勢下提高士官整體素質作為部隊建設水平的標準之一，但由于各種原因所致，士官教育在人文素質方面存在較大缺陷，這種狀況直接影響到新時期士官人才的培養，必須引起高度重視。

一、士官人文素質現狀分析

人文素質主要指一個人內在的身心品質與精神，是一個人做人、做事、做學問最基礎的態度與精神境界，是除知識、能力之外，人才內部結構的一個重要因素。它包括基本的思想素質、文化心理素質和情感智慧素質。據我們連士官的抽樣調查表明士官在這三個當面的現狀不容樂觀。

1、思想素質方面。士官的思想狀況總體是好的，忠于黨的領導，堅定走社會主義道路，對中國的改革開放抱著較積極的態度。但在人生觀、價值觀上少數士官尚存在模糊認識。調查顯示：有13%的士官認為“當今世界金錢可以確定人的價值”，錢少，地位就低，相應的價值就小；有5%的士官抱著利己主義的人生態度，過分強調“自我滿足”、“自我需求”；有14%的士官對人生懷有較悲觀的情緒，把人生當做“一場游戲、一場夢”；有16%的士官在對集體與個人利益關系上，認為個人的利益應放到第一位。學員的上述思想狀況，與我軍思想政治教育的要求和目的差距較大，如何在改革開放和社會主義市場經濟大潮中，幫助他們確立正確思想，樹立積極、進步、樂觀的人生觀、價值觀以成為丞待解決的課題。

2、文化心理素質方面。大多士官的文化基礎薄弱，知識面窄。士官中相當于初中學歷的有56%，低于初中的有7%，有近10%士官不能應付日常的書面寫作和書信來往；對中華傳統文化知識知之甚少，對社會上各種文化思潮缺乏應有的鑒別力，對一些名人（包括反面人物）盲目崇拜，隨波逐流；自我意思強，并處于相對穩定和獨立階段，但卻存在著諸多矛盾，主要體現在期望值與失落感的矛盾、自信心雨自卑感的矛盾上。經過調查得知，絕大多數士官都把入士官學校大門作為人生的一個轉折點，他們渴望在這里學到盡可能多的知識，充實自己的頭腦，開闊自己的視野，以便現今知識經濟時代立于不敗之地，在今后的工作崗位一顯身手。顯然，他們的主觀愿望是好的，但由于他們的文化水平不高，理論基礎薄弱，導致他們學習上諸如消極、懶惰、恐懼心理的產生。據調查，有42%的士官表示，“學習感到吃力”，36%士官認為“所學專業課余今后從事工作不對口”，因而抱著混日子的態度工作學習生活，認為能混就混。

3、情感智慧素質方面。不少士官在情感體驗上表現出明顯的兩極傾向。一方面，他們渴望擁有團結友愛的集體，渴望在這個大家庭中塑造自我形象，另一方面他們有往往把團結友愛“定格”在老鄉圈子里，缺少合作奉獻精神。在情感發展上也體現出不穩定傾向。他們是以勝利者的姿態走進軍營的，自尊心強，對未來也充滿了自信，但當與同一起跑線上的士官出現差距時，他們的優越感頓失，甚至有一部分士官有自尊轉為自卑，由熱情轉為消沉，尤其是那些文化基礎差，理解能力弱的士官這種傾向更為顯著。這種情感上的急驟變化時導致他們學習上、工作上、生活上消極情緒產生的重要原因。

二、加強人文素質教育的幾點對策

加強人文素質教育的途徑是多方面的，結合現實條件，針對士官特點，我們認為主要應從以下幾個方面入手：

1、加強對士官自我意識的正確引導，幫助他們樹立起正確的人生觀、價值觀。人生觀作為人思想品質與精神的核心，往往制約著一個人的認識和行動。如何幫助士官樹立起積極、樂觀、向上的人生觀和價值觀，關鍵還在于對士官自我意識的正確引導，只有自我意識發展到能夠正確地進行自我分析、自我判斷、自我教育、自我監督的程度，士官才能正確的認識自己，才有可能思考如何按照社會的要求，確定自身的位臵與目標。士官在自我意識上體現出來的種種矛盾性，固然離不開外界環境的影響，但主要還在于士官自身缺乏人文精神、人文修養、人文知識的熏陶與培養。因此，作為政治工作者，我們要勇于擔當責任，注重士官的人文素質，通過哲學、歷史、文學、美育等方面的教育，培養他們的愛國主義、集體主義情感，增強他們的責任心和使命感，幫助他們樹立起正確的人生觀、價值觀。

2、加強對士官個性心理的正確引導，幫助士官樹立起良好的進取心與成就欲。實踐證明，一個人成才與否與他的個性心理有著最密切的最直接的聯系。個性心理是指一個人的個性傾向性和個性心理特征。個性傾向性保羅需要、動機、興趣、信念、理想和世界觀，個性心理特征則包括能力、氣質、性格等。士官處在相對封閉的環境里，政治教育便對他們個性心理的發展起著非常重要的作用，而其中尤以人文素質教育為重，一個人的興趣、動機、能力、意志無不受人文素質教育的影響。長期以來，我們片面的認為教育效果只與士官的認識、智力有關，而抹殺了士官個性心理在教育中的作用。實際上，只有當他們的全部心理活動都積極的參與到整個教育過程中，才能取得應有的教育效果。這就要求我們在教育中注意把握好士官的個性心理，幫助他們樹立起良好的進取心和成就欲，培養他們的學習興趣，激發他們的學習熱情，從而提高整個教育效果。

3、樹立人文素質與專業素質并舉的教育觀念，把人文素質教育滲透到專業素質教育之中。人文素質與專業素質實際上是相互聯系相互影響的。加強人文素質是基礎，提高專業素質是目的，只有兩者并駕齊驅才能取得最佳效果。正所謂“知學者，不如好學者；好學者不讓人樂學者”。專業知識的傳授是否為士官所樂于接受，除取決于專業內容本身和士官的傾向外，教員的情感狀態，講授方式也是重要額因素，這就要求教員在講授專業知識的同時，能從各方面調動起學員的積極性，培養他們的興趣，激發他們的創造意識，開拓他們的思維方式，這些因素作為人文素質教育范疇，必然對士官專業素質的提高巨大的促進作用。因此，作為政治教育工作者我們必須樹立全新的教育觀念，在分析和研究如何培養和提高士官專業素質的同時，還要分析研究如何培養和提高人文素質，從而建立起專業素質與人文素質和諧發展的教育新模式。

4、設臵必要的人文課程。設臵人文課程，對于士官比較系統地掌握人文知識，提高人文素質是十分重要的一環。據調查，除本專業知識之外，有許多同志想學習更多的內容。根據士官的要求，結合他們的實際情況，我們政治理論教研室開設了“公文寫作與文學欣賞”“軍人心理學”和“軍人美育”選修課。其目的在于通過“公文寫作與文學欣賞”提高他們的日常寫作水平和文學賞析能力，使他們對中華傳統文化精華從知之甚少到有所了解，同時幫助他們分清什么是低級的與高級的，什么是優雅的與媚俗的文學作品，從而提高他們的鑒別力，充實他們的文化生活；開設“軍人心理學”其目的在于，一方面是士官個體心理活動有個初步了解，另一方面又對他們容易產生的心理問題加以正確的引導，從而培養他們健康豐富的個性和良好的進取精神；通過“軍人美育”提高他們的審美情趣、陶冶他們品質情操，是他們在美的感受中升華精神品質，在美的體驗中，塑造軍人形象。

5、拓寬教育渠道，開展豐富多彩的軍營文化活動。充分的利用業余時間，組織開展靈活多樣的軍營文化活動，能是士官平時學不到的知識，既陶冶了情操，有開闊了視野，從而使軍營文化真正成為提高人文素質的載體。為此，首先要充分發揮軍營文化在學員思想道德、行為規范、學習態度、生活方式等方面的教化功能，通過開展讀書學習、演講、知識問答，謳歌時代的真、善、美，并自覺的抵制腐朽消極思想的滲透和影響，努力凈化環境。其次要突出主題，建立和培養良好的風氣。部隊的風氣、學風必須體現部隊主導的價值取向，明確弘揚士官特有的精神和思想，一次教育感染每個軍營戰士，并是這種精神和四喜那個成為他們思維和行為方式的一部分，從而把戰士的思想和行為引導到部隊所確定的發展目標上來。在次就是強化滲透，力爭軍營化經常化、多樣化。在內容上，緊扣時代脈搏，貼近士官的思想和生活實際，在形式上，開展高品位、高質量的文化活動，通過各種渠道形成全員參與的厚重文化氛圍，使士官在耳濡目染中得到熏陶。

第三篇：新時期士官婚戀問題淺析

新時期士官婚戀問題淺析

隨著社會經濟的發展，士官在部隊里不僅有自己的工資收入，大部分人也會接受家庭的經濟支援。而現在的青年普遍早熟，社會風氣對兩性關系又日漸寬容，士官婚戀問題則顯得尤為讓人關注。

一、士官婚戀中存在的主要問題

1、士官婚戀呈現年輕化趨勢。

士官既區別于士兵和以往的志愿兵，又不同于軍官，當他們真正面對婚戀時，一些現實問題也隨之擺在了面前，可謂困惑多多。有的士官入伍前就有女朋友，有的士官在服役期內通過各種渠道找到女朋友。好像沒有女朋友是很沒有面子的事，尤其年輕化趨勢越來越明顯。

一是過多牽扯個人和管理者的精力。隨著科學技術的不斷發展，部隊新裝備的換代周期日益縮短，這就要求作為技術骨干的士官拿出更多的時間來學習科技知識，熟練掌握新裝備，二十歲左右的年紀本來是學習業務，鉆研技術的大好時光，士官過早地戀愛必然會分散自己的精力，在學習和訓練上不能全身心地投入。不少新士官交朋友后，課余時間多是忙著寫情書，打電話，加之一些新士官對婚戀問題心理準備不足，情緒易受戀愛中喜怒哀樂因素的影響，難免會影響干工作的勁頭。由于新士官多是工作在一線連隊，婚戀問題增多，自然會分散基層帶兵人的精力。

二是給部隊的管理教育帶來影響。出于一些現實因

素的考慮，個別士官有在部隊駐地找對象的想法，他們明知這樣做與有關條令規定相違背，卻還心存僥幸，悄悄托人幫自己介紹。也有一些新士官找對象時出于虛榮等多種心態，刻意回避士官和以前志愿兵的區別，這些都難免會給以后的婚戀生活造成隱患。還有一些新士官把希望寄托于報刊、雜志、網絡的征婚廣告上，期盼通過媒體找到“心上人”，而沒有過多 考慮征婚女方人員成份的復雜性，給部隊保密工作帶來一定的新問題。

三是增加個人感情和經濟負擔。由于新套改的士官大多是涉世不深的年輕人，婚戀觀不確定，隨意性和盲目性較大，有的士官純粹是為了湊熱鬧，表現突出的是頻繁地調換女友。這種婚戀觀容易造成感情基礎不牢，致使婚戀失敗，對于這些年輕的士官來說承受能力較弱，會造成各種不同的“輕生”念頭，可能還會造成報復心理，引起嚴重后果。再有隨著社會進步，人們越來越追求溫馨浪漫的生活方式，這些方面都需要金錢做堅實的后盾，這無疑是對士官一個嚴峻的考驗。

四是對部隊晚婚晚育政策也會帶來沖擊。士官在兵員中所占比例較大，而且遍布機關、連隊、技術分隊和戰斗班排等各種單位和各個部門，這給計劃生育工作帶來最直接影響就是管理對象的數量空前增多，涉及面更為廣泛，情況更復雜，也將帶來教育難跟上，人員難監控，孕情難掌握等一系列問題。同時在國家

不再統包士官工作安排的新政策條件下，尤其對于那些服役期不滿12年，需要自主擇業的士官而言，很容易滋生“不吃公家飯，何必守嚴規”的消極抵觸情緒，如果我們的思想教育跟不上，監控措施不得力，就很可能因為士官計劃生育自律性的減弱而影響部隊貫徹計劃生育國策的大局。

2、士官在駐地戀愛結婚對部隊建設的影響

這種“駐地戀”婚戀觀念在士官中有一定的“市場”，隨著士官隊伍的不斷壯大，立足在部隊駐地戀愛成家的現象不但不會減少，反而會有增大的可能性。非駐地戶口士官在駐地找對象建立家庭，對于穩定士官思想起到了一定的積極作用，他們的后顧之憂也明顯減少，但是給部隊的建設卻帶來了許多影響。

一是“小家庭觀念”增強，責任意識淡化。部分士官在當義務兵時想的是如何好好干工作，為將來入黨和改選士官創造條件。現在士官牌子扛上了，便感到目標實現了有了“船到碼頭車到站”的想法，同時也為自己著想的多了，整天忙著與駐地女青年戀愛，工作上沒當義務兵時的那種干勁了，在思想上降低了工作和學習的標準，放松了對自己的要求，對于已成家的士官表現更為突出的就是有家庭瑣事牽扯，自感精力不夠，也致以造成愛崗敬業的思想淡化，圖安逸想舒服的思想有所抬頭，久而久之，小家庭的溫暖沖淡了獻身國防的意識，有的甚至不愿再與士兵同吃、同住、同娛樂，職責意識明顯淡化。

二是戀愛不當會誘發糾紛，軍地關系。隨著越來越多的士官同志把目光瞄向駐地姑娘時，也引發出各種不同的問題，部分士官與駐地女青年的戀愛純粹是屬于不正當行為，他們之間的相識多是在歌舞廳、酒吧、發廊等娛樂場所，這種男女關系，也必定是維持不了多久的，等關系惡化后，會出現女方糾纏不清，對我們的士官同志進行欺騙、訛詐，進行報復行為，以至于大打出手，在部隊中造成惡劣的影響，還有部分士官同志的駐地戀觀點是受西方性解放思想影響，在與駐地女青年的接觸中，多是談一個甩一個，完全是一種尋求不正當的兩性關系，這種關系處理不好，會與駐地群眾發生糾紛，為駐地部隊在群眾中的形象造成不好的影響。

三是受社會不良影響，擾亂部隊正常秩序。部隊是個特殊的群體，有其特殊的職能，與地方青年的交往或多或少會受不良習性的影響，時常做出有損軍人形象的事。過多的交往也會使電話、來人、應酬等方面遠遠增多，并且遇有什么活動，請假外出現象也就比較普遍，嚴重地影響了正常的工作。再有把不良習性帶入連隊，也會在部隊中造成不良的后果，給部隊的管理帶來不小的麻煩。

四是轉業安臵難度大，分散領導的精力。非駐地戶口士官在駐地找對象建立家庭后，導致其轉業大部分選擇在駐地，給駐地轉業安臵工作增加了很大的壓力。同時有的士官在工作安臵問題上碰到難題后，利

用離部隊近的優勢回部隊求領導幫忙，無形之中增加了領導的工作量，分散了部隊領導的工作精力。

3、其它一些婚戀問題

“內部戀”是士官套改后出現的又一新問題，在士官群體中，男女士官共同生活，共同工作，日久生情，還有軍官與士官間的戀愛也有所表現。“內部戀”的出現無疑對領導干部是嚴峻的挑戰，不僅影響內部的正常秩序，還有可能造成不良的風氣，在官兵隊伍中樹立了不良的形象，使部隊的工作無法正常開展下去。還有部份在部隊服役期限比較長，無心顧慮婚姻生活的大齡士官同志們，當有心考慮自己的婚姻問題時，感到“心有余而力不足”。若不加以引導，有可能精神受挫，認為自己被社會所拋棄，連基本的婚姻問題都無法解決，導致本人也會消沉下去,以至于影響連隊的正常生活。

二、士官管理中存在主要婚戀問題的根源

1、新士官過早婚戀原因分析

一是自我認識錯位。士官制度改革后，在為數不多的士官群體中，有的士官輕“士”重“官”，認為士官也是“官”，應該享受“官”的待遇，“兵”味變淡，“官”味加重,時時處處以軍官看齊，再有就是經濟條件較以前也不同了，內心深處也“蠢蠢欲動”起來。

二是攀比思想嚴重。成為士官后，經濟上寬裕起來，使得隱藏在內心深處的“愛美”心理逐漸顯露出來，開始注重自己的“形象”，有意或無意識地相互攀

比。本不想急著找對象，但看到別人和女友“花前月下，卿卿我我”時心中既羨慕又嫉妒，于是在“不甘落后”的思想驅動下，也想跟著感覺走一回。更有甚者，個別已有對象的人還萌發了嫌“農”愛“城”，嫌“貧”愛“富”，嫌“丑”愛“美”的喜新厭舊之念。

三是交往增多，戀愛更趨明朗。士官大多二十一二歲，正值生理成熟階段，當義務兵時年齡比較小，兵齡比較短，加之部隊嚴格的紀律使之不敢輕易越“雷池”半步,追求異性的心理也長期受到壓抑，隨著兵齡年齡的增長和特殊的專業性質，與異性接觸的時間、機會日益增多，“逆反”心理也與日俱增。

四是父母的急切催促所致。子女套改為士官，做父母的以為時機成熟，該為他們找對象，這種現象在農村籍士官身上反映比較明顯，也是受到農村封建傳統思想的束縛，為續“香火”而著急的緣故。

2、士官在駐地戀愛成家的緣由

一是追求婚戀生活的自由完美性。軍人因其職業的特殊性，存在“離家遠”，“回家難”，“假期短”，每次回家探親休假時，雖有“紅娘”牽線搭橋與女青年見面，但由于接觸時間短，雙方了解不夠，再加上有些女青年擇偶觀念的變化，導致部分士官往往有“好日子”先過的婚戀思想，追求的是花前月下，成雙成對，生活完美，不愿受“分居”之苦。在駐地找個理想的意中人并不難，而且可以經常見面，增進感情，結婚后可以雙宿雙棲，何樂而不為？

二是士官原籍與駐地經濟條件的差異。士官制度改革后，由于實行“三級六期”的合同制，服役年限可以由自己選擇，少數家在農村或家鄉的條件不如部隊駐地好的士官，又萌發了在駐地談對象、組建小家庭的想法。他們感到在駐地找對象，既可以解決青春期感情饑渴的現實問題，又可以相互了解增進感情，加速發展，打算找到合適的對象先談起來，條件成熟后，立即退役完婚。

三是軍地交往增多，創造了更多的條件。隨著部隊的體制改革，與地方的各種交往也逐漸增多。由于士官有其特殊的身份，非“官”，也非“兵”，在與地方交往中次數更多，機會也就多，同時也為“駐地戀”創造了條件。尤其是在軍民共建活動中，士官單獨到共建單位的時機多，與地方女青年交往也就增多，還有部分士官利用軍訓、聯誼等活動與地方女青年亂拉關系，致使“駐地戀”發生。再有就是隨著兵役制度的改革，士官在生活，住房等待遇方面得到了較大提高，與軍官相差無幾。于是，駐地女青年開始把擇偶的目光盯在士官身上，頻頻將“紅繡球”主動拋向士官。

3、其它婚戀問題透析

部隊這個特殊群體有其生活方式的特殊性，在男女共同工作、生活的經常接觸中，難免不會遇到各種感情問題。如在工作生活中遇到不順心的事，就需要同事與戰友之間的安慰，男女心事最為敏感，也最容

易化解對方的心理障礙和工作生活上的煩惱。還有由士兵改選為士官后，身份與軍官接近，有般配的想法，造成官兵戀。

三、解決士官婚戀問題的主要對策

士官婚戀狀態的變化，是兵役制度改革后出現的正常現象，也是士官制度改革后出現的新情況、新問題，若不加以及時教育引導和嚴格管理，則會成為影響部隊的全面建設、社會穩定及士官個人成長進步的大問題，必須引起重視。這就要求我們基層單位和一線帶兵人，一定要認識到士官管理教育的特殊性，特別是要重視士官婚戀問題的復雜性，針對他們的特點和實際進行人生觀、價值觀和事業心的教育，主動關心和幫助他們解決工作和生活中的一些具體問題，注意疏導和校正他們的思想和心理，引導他們樹立正確的婚戀觀，耐心地做好以下工作。

一是從思想教育入手，引導新士官確立好健康向上地婚戀觀。由義務兵轉改士官，是士兵軍旅生活中的一大轉折，進入士官行列后，他們除了工作外，婚戀成為他們普遍關心議論的“焦點”，能否正確對待和處理婚戀問題，對于他們的成長進步、作用發揮以及部隊的穩定都有著重要的意義。為此，要從培養高尚的道德情操入手，加強士官的思想教育，幫助他們樹立正確的婚戀觀，注重對士官個人道德休養、審美觀和人生價值觀的教育，提高士官的生活品位，使他們認清沉湎婚戀的危害，主動打消早找對象的念頭，把

精力轉移到立足崗位建功立業上來，特別要引導他們正確處理婚戀與工作的關系，積極響應“晚婚晚育”的號召，不過早結婚成家，集中精力在本職崗位上有所進步、有所成績、有所作為；要引導他們正確把握擇偶標準，不以“財”擇偶、以貌取人，把愛情建立在志同道合，忠貞不渝上。

二是建立規章制度，嚴格組織管理。士官在服役期間涉及婚戀現象是不可避免的，關鍵是如何管理的問題。要像對干部那樣加強對士官婚戀的審查關，防止他們畸形婚戀。一方面，要加強對士官婚戀情況的了解，掌握其婚戀的基本情況，建立士官婚姻登記，審批制度，要求士官必須按照《婚姻法》和總部規定，嚴格規范自己的婚戀行為，并使其健康正常地發展，使他們的婚戀時時臵于組織的嚴格管理和監督之下。真正做到有據可查、有法可依、有章可循，對違反規定者，要嚴肅查處，絕不能遷就照顧。另一方面，要嚴格結婚條件和規定，申請結婚的士官必須達到法定條件和晚婚年齡，保證婚姻的合法化。還可以制定相應的制度，根據部隊實際，第一期士官原則上不應結婚，進入第二期的士官申請結婚也要從嚴控制，保證初級士官能夠集中精力，安心工作，不斷爭取進步。對擅自在駐地找對象的給予批評教育，和相應的處理，要敢于“唱黑臉，動刀子，下狠心”，做到不符合規定的堅決不批，堵塞非駐地戶口士官在駐地找對象成家的渠道。

三是做好士官的婚戀工作，家庭影響是重要的一環。在眾多的士官隊伍中，大多數農村籍士官的婚戀還由父母承辦，或者家庭介入的現象也比較多，在解決好這些士官的婚戀工作時，就要家庭、親屬的配合力。要想減小開展工作的阻力，提高工作成效，就應盡可能取得親屬的配合與支持，發揮親屬的“親合力”，爭取里應外合，做好工作。同時向他們宣傳我軍士官制度改革的主要內容，以及部隊有關婚戀問題的政策規定，使新士官家長主動配合部隊做好新士官的婚戀工作。

四是發揮軍地作用，解決士官的實際困難。隨著市場經濟的發展，在某些地區軍人擇偶難的問題確實比較突出，為此部隊要從關心士官角度出發，為他們排憂解難。首先在搞好正面教育和管理的同時，要耐心做好思想工作，并積極主動地同地方婦聯等有關部門取得聯系，向他們通報士官在部隊的工作、生活等情況，廣泛宣傳他們獻身國防，無私奉獻的先進事跡，以求得地方姑娘的理解支持。其次，對一些婚戀“困難戶”在休假等方面要采取傾斜政策，使他們有時間、有機會處理自己的個人問題；再次，部隊有關部門對在原籍安家的士官，在其子女入學、住房、家屬就業等問題上要盡量與地方協調予以關心和照顧，解決他們的后顧之憂。

第四篇：士官婚戀問題透析

士官婚戀問題透析

91860部隊政治部 魏慈航

實行新的士官制度以來，士官隊伍的數量大幅增加，他們的婚戀問題也日益突出，找對象難和婚戀質量不高現象增多。士官找對象究竟難在何處，筆者就此問題對部分士官進行了深入的調查分析。

一、士官婚戀難的根本原因。社會大環境的客觀影響。隨著社會主義市場經濟發展不斷深入，人們的思想觀念發生了深刻的變化，追求經濟效益，注重物質利益，擇偶現實化、功利化增多，女青年普遍都想找條件好，有經濟實力的。同時，媒體宣傳有一定的誤區，一些影視文學作品過分渲染軍人家屬生活“苦”的一面，諸如要一個人照顧家庭、生活等，有了病配偶也不能在身邊，等等。主觀上是為了塑造軍人家屬忍辱負重，支持丈夫保家衛國的良好形象，但客觀上產生了負面的影響，使地方女青年產生疑問，干部的家屬生活都尚且如此，更何況戰士呢，一定程度上影響動搖了部分女青年的意志。地方女青年擇偶越來越現實。當前，軍人這個職業雖受人們的尊重和羨慕，但一定程度卻是清貧和奉獻的代名詞。許多地方女青年雖然從內心深處對軍人比較崇拜，渴望嫁給軍人，但在實際擇偶過程中，卻認為軍人的職業雖然神圣，但充滿危險，不安全，且部隊管理有諸多規定，不方便。據上海《現代家庭報》報道，該市今年“八一”前夕舉辦的軍地青年聯誼活動中，響應者寥寥無幾，一周之內僅有3名女青年報了名，但當時參加聯誼活動的男方都是各部隊選出的優秀干部。女青年認為士官非軍官，工資待遇不高，婚后兩地分居，子女入學、住房等許多現實問題難以解決。與地方青年比，和士官談戀愛，也不能經常在一起花前月下、卿卿我我，跟沒有談對象沒有什么區別，因此，地方女青年大多不愿意嫁給士官。部分士官婚戀觀念存在偏差。部分士官找對象標準和要求定得較高，不能正確分析自身條件，存在盲目攀比現象，找對象不切合實際，對相貌、身高等條件要求較高，既要對方人品好，又要相貌漂亮，家庭經濟條件優越等。有些家在農村的戰士，改選士官后，不愿找沒有工作的農村女青年，有的甚至與原來農村的戀人分手，而一些城市姑娘又不大愿意和士官談對象，出現高不成低不就的尷尬現象。有的看到干部能在周末與愛人團圓，內心比較向往，也有的為了后路，想在駐地找個對自己有幫助的，將來轉業或退伍后可以在駐地找個工作，比以后回農村老家要好。士官自身綜合素質不高。士官學歷層次普遍較低，文化底子差，現代科學知識欠缺。根據筆者對某部士官的一項調查表明，具有大專以上學歷的僅為40%，且大部分是通過函授或自考取得的，含金量不高。絕大多數士官只有初中文化程度，有的甚至連小學都沒有讀完。士官自身文化程度不高，綜合能力素質和水平不強的現實，使之和地方青年相比，沒有競爭力和吸引力，缺乏優勢。有的缺乏基本的修養，談吐粗魯，脾氣暴躁，性格怪癖，難以引起地方女青年的好感。有的士官心理素質差，說話語無倫次，做事毛手毛腳，有的不注重個人形象，儀容不整，行動邋遢；有的士官缺乏自信，怯于和女青年交往，不主動聯系，也有的因為失戀，對感情產生自卑心理，存在絕望情緒。士官的實際困難較多。因為軍人職業的特殊性和部隊建設的需要，部隊對士官在駐地找對象有諸多規定和限制，加之士官的實際困難不少，一定程度上影響到士官的找對象。有的士官家庭困難，經濟條件不樂觀。并且士官畢竟要面臨著退伍，將來何去何從，不得而知，穩定性比較差。同時，士官人際交往面不大，擇偶范圍比較窄，大多數利用休假期間靠親戚朋友、領導、戰友等熟人介紹，先建立關系后培養感情，相處時間不長，了解不夠，感情基礎不牢靠，分離兩地，僅靠電話維系感情，質量不高。雖然距離產生美，但長時間的分離卻會產生誤解，有的女青年不愿意忍受相思之苦，移情別戀。

二、解決士官婚戀難的對策。一要堅持教育領先，引導士官樹立正確的家庭婚戀觀。針對士官找對象難，家庭矛盾多的問題，一方面加強士官婚戀教育，引導士官樹立正確的擇偶標準和婚戀觀、家庭觀，教育士官在選擇對象時要把思想道德放在首位，消除以貌取人、以財取人的庸俗觀念；教育士官既要充分看到自身的優點和有利條件，也要看到自己的不足和劣勢，不要不切實際地提高標準，也不能妄自菲薄，產生自卑的心理情緒。另一方面，各級領導要積極主動當好他們的愛情參謀，幫他們出主意、想辦法，解難題，正確引導，使他們在戀愛婚姻問題上不走或少走彎路。二要著眼發展需要，提高士官綜合素質。事實表明，學歷較高的士官找對象成功率較高，而那些沒有文化或文化素質較低的找對象則要難得多。各級領導要轉變觀念，著眼實際和發展的需要，從提高士官的綜合素質入手，把士官的基礎文化素質的提高作為發展的第一需要，加大培訓力度，強化士官學習的自覺意識，引導他們通過自學，擴大知識面和業務能力。鼓勵士官既要努力學習鉆研專業知識，提高業務能力素質，又要加強政治理論學習，提高政治素質；既要學習軍事知識，又要學習相應的文化科學知識，如計算機、管理學、心理學等各方面的知識，提高文化素質。同時，還要教授包括表達能力、人際交往等方面的知識，提高交際能力，增強他們的綜合素質和吸引力。三要堅持規范管理，完善相關措施。各級領導要緊跟時代發展步伐，不斷完善士官管理的有關規定，適當放寬士官在駐地找對象的限制條件，減少士官找對象難和家庭矛盾突出的問題；規范士官休假規定，及時安排未婚士官休假，做到有計劃、有保證，盡量不半途召回，保證士官的正常休假；進一步建立健全士官競爭激勵機制，對士官進行正確的綜合評價，獎優罰劣，提高士官在本職崗位上建功立業的積極性。還要通過舉辦軍地兩用人才培訓，提高士官自身能力素質，增強就業競爭力，確保能順利就業，解除士官的后顧之憂。四要堅持以人為本，解決實際困難。要創造良好的物質條件、政策環境和感情氛圍，營造拴心留人的環境，努力改善士官的物質生活條件和待遇。要主動作為，盡心盡力為士官辦實事，多體察他們的困難，多關心他們的疾苦，對士官在崗位、住房、文化生活、家屬安置、休假等方面反映出的問題和困難要心想到、話說到、力盡到，特別是對那些有家庭困難和身患疾病的士官，更要滿腔熱情的為他們排憂解難。針對士官家屬臨時來隊多，住房緊張的問題，要積極創造條件，籌建士官公寓樓，提供方便，碰到家屬來隊領導要慰問看望。對找對象有困難的士官要主動關心，熱心幫助，多方同地方青年、婦聯等有關部門聯系，積極為士官的婚戀牽線搭橋。五要堅持正面宣傳，營造良好的輿論氛圍。大力宣揚部隊優秀士官的先進事跡，介紹軍營豐富多彩的生活，使地方女青年全面了解部隊，了解士官的生活。使她們認識到，近幾年，部隊逐步重視人才建設，以“創建學習型軍營、爭做知識型軍人”活動為牽引，狠抓了官兵的文化素質提高，這一活動取得了明顯的效果，有效地提高了士官的文化素質。并且由于大多數士官通過自考和函授，學歷水平有所改變，士官的能力素質和水平空前提高。同時，隨著部隊的建設發展，軍人的家庭生活有了明顯改善，軍人婚姻也是非常幸福美滿的。不可否認，一些地方的女青年對軍人還是青睞有加，一些士官找的對象條件也是越來越好，有的還是地方大學生。要營造良好的宣傳輿論氛圍，為士官婚戀創造積極有利的條件。

第五篇：淺談當前消防部隊士官婚戀觀問題及對策

淺談當前消防部隊士官婚戀觀問題及對策

發布時間：2009-6-12 10:36:15 瀏覽次數：2370 信息來源:寧波日報文字顯示：大中小

新《兵役法》頒布實施以來，消防部隊士官隊伍逐漸龐大，士官是班長和技術骨干的集合體，是部隊基層建設和戰斗力形成的中堅，他們大都處于剛剛接觸愛情的時期，年輕氣盛、血氣方剛，駕馭愛情的能力不是很強，加之部隊管理的特殊性，士官婚戀已成為影響消防部隊建設的不可忽視的問題，如何解決好士官的婚戀，不僅影響到士官的一身幸福，同樣也直接關系到整個消防部隊戰斗力和部隊穩定發展。

一、消防部隊士官婚戀的現狀以及原因分析

以本地基層消防部隊士官為例，從筆者調查了解的情況來看，總體上無外乎有以下幾種現象和原因：

現象一：地方女青年重現實、求實惠，導致士官求偶難。市場經濟條件下，地方女青年的擇偶觀發生了很大的變化，她們當中許多人把是否具有堅實的經濟基礎和舒適安逸的工作條件作為談戀愛的第一要素，不少女青年追求花前月下的浪漫，注重日夜相守的現實婚戀，不再愿意過牛郎織女的寂寞生活。這給作為現役軍人的士官婚戀造成了障礙。不少女青年把“房子、車子、票子”看作婚姻是否幸福的主要標準，對士官在部隊的進退走留看得很重，對士官將來的前途關注較多，甚至還有些家長認為退伍兵的工作不好安置，不支持女兒和現役士官談戀愛。這些困難使不少地方女青年對土官望而卻步，戀愛中主動要求“吹燈”的也比比皆是。

現象二：消防部隊士官收入高、心態浮躁，導致士官擇偶難。一些士兵轉為士官以后，不能擺正自己的位置，尤其是消防士官待遇好，收入高，在擇偶方面好高騖遠，找對象的眼界和標準高了，只想在有較穩定工作且上得了“檔次”的城鎮姑娘中物色，不愿與農村姑娘談戀愛。有的甚至要求對方長相要美、工作要好、收入要高。他們認為自己經過部隊的培養鍛煉，理應受到城鎮女青年的愛慕與青睞。而一些大齡士官也是“曾經滄海”之后，才理智地降低標準選擇農村女孩作對象的。這部分人因為虛榮心作祟，往往導致自己與幸福擦肩而過。

現象三：部隊規定嚴、限制多，導致士官婚戀成功難。大多數士官因為在入伍前年齡尚小，沒有戀愛對象，轉士官后三年兩次或一年一次的假期成為他們的愛情“突擊期”，結果常常因時間倉促、了解不深而導致戀愛失敗。一些士官表示，由于受部隊條件的限制，留給士官找對象的空間和時間很有限，社會上流行的馬路談情、舞廳求愛等浪漫方式與軍人無緣、也不能允許。男女之間只能靠電話與書信聯系，就是探親時也不容易見上一面。因此平時打電話是空對空，寫信是“紙上談兵”，雙方缺少心貼心的溝通。距離產生美，也會產生更大的距離，結果還說不準。

現象四：士官文化低、能力弱，導致與地方女青年相處難。目前士官的文化程度以高中居多，技能單一，綜合素質普遍較低，與軍地需求的差距較大，難以獲得女青年青睞。還有個別士官平時不太注意學習和自身修養，為人處事的能力較差，特別是在處理個人婚戀問題上，有的缺乏審美能力，沒有正確的選偶標準，追求長相或錢財，忽視德才。有的缺乏交際能力，在同戀人的交談中，不會表達自己的情感，造成婚戀失利；有的缺乏自控能力，掌握不了婚情戀意的火候，不是把愛情的火花熄滅，就是被火焰般的愛情把自己的心燒焦了。

現象五：婚姻不穩定、離婚現象增多，維系感情難。有些士官由于年齡大，家庭壓力大，在彼此不夠了解、感情不深的前提下草率結婚，婚后生活不和諧，給婚姻的穩定埋下了隱患。而有些女青年嫁給士官之后，平時溝通時間不足，加之平時自身一人既要照顧老人，又要撫養子女，生活上的壓力也比較大。有的妻子甚至居無定所、身無著落，來往于部隊、婆家、娘家之間，這些困難，士官配偶往往都要獨自承擔，一旦超過了承受能力，就會產生怨言，進而出現感情裂痕，離婚現象在消防部隊士官隊伍中隨之增多。

針對消防部隊士官婚戀現狀，筆者就調查了解和平時掌握的情況，認為原因在于少數單位對士官婚姻制度的宣傳力度不夠，致使士官對婚姻制度產生模糊認識；一些士官想在駐地找對象主要是盲目攀比、打發時間或為自己“后路”著想；大齡士官年齡偏大，擇偶標準高，地方女青年擇偶大多較現實，以致大齡士官找對象難問題突出；士官擇偶方式受職業特殊的制約，導致戀愛不成熟，婚姻不穩定。

二、解決對策的分析探討

婚戀問題是士官人生的大事，如果不解決好，勢必會對士官思想帶來波動，甚至影響消防部隊工作和穩定，因此要認真分析研究士官婚戀問題，有針對性地加以解決。

（一）加強思想教育，幫助士官樹立正確的婚戀道德觀。要進行“如何正確對待婚戀問題”和“軍人如何選擇配偶”等專題教育,組織士官深入學習《婚姻法》、《軍人道德規范》以及條令條例中有關士官婚戀問題的規定,引導士官樹立正確的婚戀觀和純潔的婚戀關系，選擇志同道合的人作為自己的人生伴侶。教育過程中，應注重培養官兵看重對方的素質、人品，克服盲目的攀比心理，提醒士官自覺抵制拜金主義、享樂主義等錯誤觀念的影響；要以正確的婚戀態度，嚴肅謹慎對待婚戀問題。培養士官樹立崇高的理想，在戀愛婚姻中保持高尚的道德情操，崇尚純潔的婚戀關系。要提高士官心理承受能力和自我控制能力，冷靜理智地處理婚戀中出現的問題。同時組織上要花一定的時間精力確保士官能與家里尤其是配偶聯系，多關心軍嫂和士官的家庭穩定，確保已婚士官家庭穩定。

（二）栽好“梧桐”引“鳳凰”，培養士官提高能力素質。針對士官文化低、能力弱的問題，要加強對士官的培養鍛煉。一方面，要加強崗位培訓。采取短期培訓或集中辦班的形式，采用“走出去，請進來”的方法，使士官入學不離崗，在不影響正常工作的同時提高能力素質。另一方面，要鼓勵士官自學成才。積極為士官成才創造條件，主動與大中院校聯系，鼓勵士官參加部隊或地方院校的函授或自考，為其提高素質創造條件。

（三）積極排憂解難，為士官擇偶提供機會。針對新形勢下士官隊伍中出現的新情況、新問題，要做好以下幾點：

1、主動關心士官的婚戀問題。各級組織和領導要以滿腔熱忱的態度，努力營造拴心留人的環境，主動伸出關愛之手，在政策規定允許的范圍內，為他們出主意、想辦法，幫助他們解決婚戀上的困難。

2、借助社會力量協調解決士官的婚戀困難。各級組織要把士官的婚戀問題納入到工作的議事日程，列入計劃，與士官家鄉、部隊駐地的駐地政府、婦聯、民政、共青團等部門,主動取得聯系,對每個士官的個人簡歷、事跡以及在部隊的表現等情況進行整理,請他們為熱愛部隊、敬慕軍人的家鄉女青年,牽線搭橋,以解除士官的后顧之憂。

3、完善士官婚戀的政策制度。要適應市場經濟新形勢，加強對士官隊伍建設規律的研究和探索，以條令條例和《婚姻法》為基礎，制定和完善士官婚戀和家屬在駐地工作的政策法規。對有實際困難的大齡士官婚戀和家屬來部隊駐地打工應適當放寬條件，簡化審批程序，真正解決士官的實際困難。江東消防大隊：薛軍毅夏冠雄供稿