第一篇：服務發展心得體會

“服務發展，提質增效”

紀律作風集中教育整頓活動心得體會

中心“服務發展，提質增效”紀律作風集中教育整頓動員會后，詳細解讀了單書記重要講話內容，深感在當前開展“服務發展，提質增效”紀律作風集中教育整頓活動的重要性和必要性，并結合自身實際和存在的問題，對下一步在工作作風效能建設活動中需要解決和提升的問題進行了剖析。

在新的一年中，首先要緊緊圍繞 “服務發展，提質增效”這一主題，以此次集中教育整頓活動為契機，把作風效能建設擺在自身工作的突出位置，以作風建設帶動整體工作的提升。按照中心黨組制定的“服務發展，提質增效”紀律作風集中教育整頓活動方案”和“本職業務工作要求”加強學習、提升境界，強化自身爭先意識、服務意識和創新意識。以開展“七查七看”活動為抓手，采用多種辦法深入查擺問題，逐一對號入座，進行整改，確保問題找準找全，并在查擺問題的基礎上制定相應的整改方案、整改措施，抓好落實，接受監督。加強藥庫制度建設和服務意識的提高，強化責任意識、服務意識狠抓管理落實、樹立全心全意為病人著想、為病人服務的工作宗旨，嚴把藥品質量關，堅持標本兼治、綜合治理，把解決藥品供需與建立藥品長效管理機制結合起來，把抓好藥房窗口前臺服務質量、工作作風以及效能建設

與當前紀律作風整頓與推動各項工作落實結合起來，為中心兩個文明建設、為病患群眾努力工作，用扎實的工作成績全力推進中心各項工作取得更大的成績。

藥庫：石曉莉

2012年2月7日

第二篇：組織工作服務發展心得體會

強化組織工作 服務經濟社會發展

--組織工作服務發展討論心得體會

組織工作是黨的建設的重要組成部分，做好組織工作，可以為推動經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證和思想保證。

要服務經濟、社會的發展,組織部門必須建設一支思想上政治上過硬的領導干部隊伍,這是推動經濟、社會發展的強有力的組織保證。事業興衰，關鍵在人。組織部門在選人、用人的時候，要始終堅持以選賢用能為導向，注重選拔任用那些道德素養好、有真才實學、能力突出的干部，形成風清氣正的選人用人環境，真正選出一批想干事、能干事、會干事、干成事的領導干部，使一批優秀人才脫穎而出，為全縣的經濟、社會發展提供強有力的組織保證。一要一視同仁，客觀公正。堅持按事業的需要用干部，按干部素質用干部，按規定程序用干部。二要正派用人，用正派的人。在考察、評價、推薦使用干部過程中，不摻雜個人好惡恩怨，不讓綜合素質高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧，不讓投機取巧、跑官要官者的陰謀得逞，形成風清氣正的選人用人環境。三要加強管理，嚴格監督。防止一些思想不正、動機

不純、作風不檢的人混進各級領導班子和干部隊伍中。要健全糾正錯誤的機制，使發現的問題迅速得到解決，防止小錯拖成大錯。

要服務經濟、社會發展,組織部門必須讓全縣干部職工與廣大人民群眾一道心往一處想、勁往一處使,這是推動經濟、社會發展的強有力的思想保證。要達到這一目標，加強干部群眾的培訓是主要手段。一要拓展培訓對象。在全縣范圍常態化內開展橫向廣、縱向深的培訓活動，把全縣干部職工和人民群眾納入到培訓對象中來，針對不同的培訓對象安排切合實際的培訓內容，進一步激發廣大干部群眾的工作熱情。二要采取多元化的培訓方式。不斷豐富培訓內容，提高培訓質量，積極探索各種培訓途徑，采取多元化的培訓方式，強化經驗與理論的結合，通過培訓凝聚促進發展的力量。三要注重培訓的實效性。要求所有參加培訓的干部，在參加培訓后及時梳理工作思路，制定具體工措施，增強培訓的針對性和實效性，促進培訓的成果體現在具體工作中。

第三篇：消防服務發展心得體會

消防服務發展心得體會

心得體會

一、服務人民的執法意識。公安消防部隊是一支執法部隊，認真履行好黨和人民賦予的消防監督執法和滅火求援職責，自覺維護人民群眾的合法權益，是公消防部隊的神圣職責。人民的合法權益范圍很廣，有人為權利，民主權利和其它權利，這些權利受國家法律保護，不容任何人，任何機關非法侵犯。因此，在維護人民的合法權益時，要做到職責范圍的事情積極辦，主動辦，職責范圍外的事情協助辦。要把群眾擁護不擁護、高興不高興，贊成不贊成，答應不答應作為衡量我們工作的準則。尤其是在履行消防監督執法職責的過程中，一方面要嚴格執法，剔除各種火災隱患。另一方面，要樹立牢固的法律觀念和服務意識，正確行駛職權，廉潔奉公，提高辦事效率，想人民所想，急人民所急，解人民所難，時時處處維護人民群眾，的合法權益。在滅火搶險求援中，既要做到出警迅速，搶救得力，最大限度地減少火災損失，也要嚴格遵守火災紀律，不拿群眾一針一線。

二、巧妙合理的法律意識。法律是我們做好消防工作的依據，毫無疑問在工作當中，我們誰也不能違犯法律。但在實際工作當中，我們每一個執法干部都會遇到一些實際問題，使我們不得不考慮法律的運用和實際所面臨的一些脫節的問題，由于我們的國家地域廣闊、發展不平衡、思想人文差異很大，法律的囊括不可能嚴絲合縫，因此就現實的給我們提出了法律和實際的結合問題。如現行的消防法中沒有規定派出所的消防職責，但在實際工作當中，由于我們的消防大隊下邊無人，工作很難落實到底，所以必須由各省廳自己制定派出所消防管理規定；還有如違章建筑的問題，由于建筑單位的法規意識薄弱的問題，經常出現不審核先建筑的現象，或者審核后又出現變更圖紙的現象，那么這些問題出現后，我們用的最多的解決方法是補辦消防手續，補辦手續的目的是什么？應當是看看是否符合消防的要求，那么它不符合消防的要求怎么辦？要么按照消防要求拆除不符合要求的地方，要么就是不能使用？如果不能使用那么多投資不就白投了嗎？在這種情況下，我認為作為消防監督部門，就要根據消防法規的要求，一是想方設法幫助建筑使用單位進行合理的改造，使其建筑與使用性質相符；二是對這個建筑進行認真的進行消防評估，看其符合哪一類性質的使用，給使用單位提出合理的建議，總之，法律是定好的，我們的用法者是活的，要把定的與實際結合好，確保人民群眾安居樂業為根本。

三、認真準確的文書意識。法律文書是消防監督干部的生命。在工作中認真準確的使用法律文書是消防監督干部必備的素質，在平時法律文書是檢驗消防監督干部業務的主要依據；在關鍵時刻法律文書又是保護執法干部的安全傘，所以每個監督干部一定要認真的嚴肅的使用和對待法律文書，每到一個單位進行檢查后，要認真的填寫法律文書，從文號、內容、落款、時間都要準確無誤。

四、主動把握的隱患意識。為官一任造福一方。作為一方消防安全的負責人，要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的意識，以對人民高度負責的態度，以寢食難安的精神對待自己的工作，常思自己分管的工作還有哪些漏洞，不能心中沒數，拿人民群眾的生命財產作兒戲，要作到慎之又慎，萬無一失。

五、積極匯報的參謀意識。消防工作是一項社會性的工作，要靠人民群眾的廣泛參與，要依靠政府的大力支持，在當前經濟大發展的時期，積極向政府匯報工作贏得政府領導的支持是必須的也是首要的工作，匯報工作最好是用書面的形式，把本地區的消防形勢及時的匯報給領導，特別是需要治理的重點問題更是要積極上報，盡到自己的參謀之職，不要怕領導說而不匯報，或者是認為不好處理而不匯報，匯報是盡責。

六、經常防范的安全意識。消防監督干部遠離支隊，人員少，性質松散，手中又有一定的職權，作為消防監督干部要正確使用自己手中的權力，要牢記自己手中的權力是人民賦予的，要經常的問一問自己是否做了對不起人民的事，時刻提醒自己為人民用好權；作為大隊負責人，要經常的用反面教材教育自己的部屬，自己要以身作則，用自己的模范行動激勵部屬；要建立實用的監督制度，防止干部犯錯誤；要管好本單位的車輛，防止交通事故等問題的發生。

第四篇：學習“執政為民、服務發展”心得體會

隨著此次“執政為民、服務發展”整改活動學習思潮的掀起,我鎮也積極的響應和貫徹市委市政府、區委區政府的會議精神，通過電視電話會議等方式，大力開展動員大會學習，將會議精神與我區的具體實際有機結合起來，切切實實的把開展“執政為民、服務發展”的等多項整改方案落實到實處。

一、在加強物質文化建設的同時，不放松精神文化建設

深刻理解動員大會中“大辦強化五種觀念，切實解決五大問題” 即：大力強化以人為本的觀念，著力解決公仆意識、服務意識淡薄的問題；大力強化發展是第一要務的觀念，著力解決部門利益、單位利益至上的問題；大力強化實事求是的觀念，著力解決教條主義、本本主義嚴重的問題；大力強化對外開放的觀念，著力解決視野不寬、開放思維欠缺的問題；大力強化改革創新的觀念，著力解決管理體制、工作機制不活的問題。

俗話說：“科學技術是第一生產力?！奔訌娋裎幕ㄔO，要求我們堅持以科學的理論武裝人,來指導我們的實踐,推動工作的展開。引導全體干部樹立正確的價值取向，把個人的價值實現與社會的發展目標緊密相結合，為社會事業的發展作出貢獻。牢固樹立馬克思主義的人生觀、世界觀、價值觀，經受住腐蝕與反腐蝕斗爭的嚴峻考驗。注重團隊建設，加強團結，工作上密切配合，形成工作和心力，增強以大局為重的意識，時刻以黨和人民的事業為重，推進各項工作協調發展?，F代社會是知識社會，這就要求我們要不斷加強學習，及時充電，適應現代社會的需要。通過這一系列的精神文化建設，從而樹立“執政為民、服務發展”為理念，對內構建健康和諧的政協團隊，促進整體工作質量和水平有新升華，促進五種觀念的強化和五大問題的切實解決；對外增強機關干部的輻射效應，促進我鎮經濟快速穩定的發展。

客觀的分析，認清我鎮經濟發展的實際形勢，目前我鎮部分機關干部還存在一定的問題與不足，如對工作不積極、精神狀態與快速發展的形勢要求合不上節拍、對工作缺乏應有的熱情，缺乏求真務實、耐心細致的實干精神等問題。針對我鎮所存在的一系列問題，制定措施和整改辦法，采取行之有效的措施，廣泛進行思想發動，積極動員社會各界和廣大人民群眾也參與到活動中來，扎實抓好整改落實，力爭在學習整改活動的實際工作中取得實效。

二、取之于民，服務于民

樹立正確的權力觀，是堅持執政為民，始終保持同人民群眾的血肉聯系的思想基礎。為此，要樹立五種意識：樹立受托意識。在我們國家，人民是國家的主人，一切權力來自于人民。領導干部只是作為人民的代表，受人民委托掌握和行國家權力。人民把權力交給領導干部，是讓領導干部代表人民的利益，誠心誠意地為人民辦事。

為了更好地服務于我鎮社會經濟發展的大局，作為機關干部我們要 “心里裝著人民，工作依靠人民”，全心全意的為人民服務，經常與人民進行溝通與交流。凡是政策法規沒有明令禁止的，且有利于經濟發展，我們都要大膽地探索和試行，千方百計用足用活政策，形成政策“洼地”，與人民群眾一道積極探索和開拓發展我區經濟的新道路，為我鎮經濟的協調發展，創造良好的環境。

第五篇：作風建設心得體會 轉變作風服務發展

作風建設心得體會:轉變作風服務發展

精選范文:作風建設心得體會:轉變作風服務發展(共2篇)全市開展集中整治投資發展軟環境活動以來，我委按照市委、市政府的統一部署，積極行動，狠抓落實，廣泛征求意見，深刻查擺問題，共收集整理出38條意見和建議，主要歸納為六個方面：? ???? 一是思想觀念方面，主要存在思想解放不到位、觀念更新不快和創新能力不強的問題。按照“三個有利于”的標準大膽闖、大膽試的步伐不快，招數不多，不能完全適應我市“富民強市、快速崛起”對計委工作的要求。? ???? ???? 二是服務意識方面，宗旨意識需進一步強化，公仆意識不夠強，同人民群眾的聯系不夠緊密；深入基層、服務基層不夠，不能時刻想基層所想，急基層所急；服務質量需進一步提高。? ???? ???? 三是大局觀念方面，綜合部門的牽頭作用發揮得不理想，在“吃透兩頭”上工作不到位，沒有牢固確立全市一盤棋的思想，沒有完全克服利益部門化傾向。在業務上，曾有照顧省工程咨詢中心連云港分中心的現象。? ???? ???? 四是業務水平方面，對上級一些決策把握不準、不全，超前意識不強；對涉及全市的戰略問題的研究深度和廣度不夠，市委、市政府參謀助手作用發揮得不夠。目標管理的科學性、考核的公正性仍需進一步提高。? ???? ???? 五是工作效率方面，一定程度上還存在辦事拖拉推諉、效率低下的現象，首問負責制、辦事時限制等推行力度不夠；審批行為需規范，透明度需進一步提高，環節和手續需進一步簡化，辦事時限要進一步縮短。? ???? ???? 六是廉潔自律方面，認真貫徹落實黨風廉政建設的有關規定沒有完全到位，缺乏強烈的自律意識。? ???? ???? 針對以上問題，委黨組不護短、不遮丑、不怕痛，與全委人員一起深刻剖析自我，狠挖問題根源，找準責任主體，制定整改方案，落實了四條整改措施：? ???? ???? 一是加強理論學習，轉變思想觀念。修改和完善黨組中心組學習制度、委政治學習制度、機關干部在職自學制度和理論學習考核制度等，做到學習有計劃，時間有保障，內容有針對，活動有考勤，效果有考核，在全委上下進一步形成認真學習、民主討論、積極探索、求真務實的風氣。? ???? ???? 二是加快改革步伐，提高服務水平。對現有行政審批事項，再進行全面清理，按照市場經濟運行規則，能取消的一律取消，能核準的直接辦結，能備案的不再審批，需審批的簡化程序。出臺《市計委業務工作處理程序》、《市計委行政審批事項承諾》和《連云港市固定資產投資項目登記備案暫行辦法》，將所有的審批、核準、備案事項，辦事條件、辦理程序、辦結時限全部公開。? ???? ???? 三是加強作風建設，樹立良好形象。制定《市計委機關工作人員行為規范》，完善首問負責制度和責任追究制度，建立“文明處室”考核制度。進一步強化監督機制，實行處室職能上墻、工作人員掛牌上崗制度，接受群眾監督；繼續聘請市人大代表、市政協委員、市紀委(監察)等部門有關人員為計委政紀監督員。完善投訴受理制度，設立專門投訴電話(5801497)，建立一次投訴查實待崗制。? ???? ???? 四是做好廉政工作，強化自律意識。完善《市計委機關工作人員廉政建設若干規定》。抓好黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀改造，堂堂正正做人，清清白白做事，踏踏實實工作，牢固樹立“艱苦奮斗”、“率先垂范”和“守土有責”的意識，進一步提高防腐拒變、抵御風險的能力。? ???? ???? 整改措施的落實，促使全委人員進一步提高了認識，明確了方向，激發了干勁，做到了“思想上有明顯提高，行動上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強”。? ???? ???? 軟環境建設永無止境，必須與時俱進、常抓不懈，既要打攻堅戰，又要打持久戰。作為主管投資的綜合部門，我委將乘勢而上，推動軟環境建設轉入正常化、規范化、制度化的軌道?，F就具體工作作出如下承諾：?

一、減少審批事項。在市審批限額以內，凡是能夠用市場機制辦法解決的，不再審批。對現有15項行政審批事項取消6項，保留9項，精簡40％。所有審批、審核、備案和轉報事項全部進入審批中心辦理。凡是國家產業政策鼓勵、沒有國有資金參與且能自行平衡資金來源、建設條件落實、不需要辦理進口設備免稅的項目，改審批制為備案制。?

二、下放審批權限。對市審批限額以內、國家產業政策鼓勵、資金自求平衡、建設條件落實、不需要辦理進口設備免稅的項目，將審批權限下放到縣計劃部門，享受與市計劃部門同等權限。同時，加強對縣計劃部門的業務指導。?

三、簡化審批程序。認真實施《國有資金基本建設項目一條龍服務聯合審批辦法》，為項目業主提供從項目報批到項目竣工驗收過程中涉及審批、核準及轉報事項的全過程跟蹤服務。在我委審批權限范圍內的固定資產投資項目的項目建議書與可行性研究報告一般情況下合并審批。?

四、縮短辦事時限。需轉報上級審批的項目，凡手續齊備的，自受理之日起，三個工作日內辦結轉報手續，并配合項目單位全過程跟蹤，直至有確切結果為止。對市審批限額以內的項目，需經評估論證的，自受理之日起，七個工作日內組織評估；凡手續齊備的，自受理之日起，五個工作日內審批。登記備案項目，在審批中心窗口直接辦理，凡手續齊備的，當日辦結。凡是在規定時限內不能辦結的事項，必須及時向項目單位作出解釋。? ??& nbsp;

五、與省工程咨詢中心連云港分中心徹底脫鉤。編制項目建議書或可行性研究報告由項目單位自主選擇有資質的中介機構；強化對咨詢中心監管，使其自主經營，規范收費，提高工作質量。?

六、堅持目標考核、評分的公正、透明。年終目標考核，邀請市人大代表、市政協委員以及市紀委(監察局)、市軟辦等部門有關人員參加，接受監督。在目標領導小組成員單位中選擇業務素質好、辦事公正的同志參加考核、評分，允許各單位調檔查分。? ???? ???? 我們有決心、有信心使各項工作讓投資者滿意、基層滿意、群眾滿意、領導滿意，以一流的服務、一流的效率、一流的形象，爭創一流的投資發展軟環境。歡迎全社會給予監督，謝謝!

[作風建設心得體會:轉變作風服務發展(共2篇)]篇一：作風建設心得體會轉變作風服務發展

作風建設心得體會 轉變作風服務發展

全市開展集中整治投資發展軟環境活動以來，我委按照市委、市政府的統一部署，積極行動，狠抓落實，廣泛征求意見，深刻查擺問題，共收集整理出38條

意見和建議，主要歸納為六個方面：

一是思想觀念方面，主要存在思想解放不到位、觀念更新不快和創新能力不強的問題。按照“三個有利于”的標準大膽闖、大膽試的步伐不快，招數不

多，不能完全適應我市“富民強市、快速崛起”對計委工作的要求。

二是服務意識方面，宗旨意識需進一步強化，公仆意識不夠強，同人民群眾的聯系不夠緊密；深入基層、服務基層不夠，不能時刻想基層所想，急基層

所急；服務質量需進一步提高。

三是大局觀念方面，綜合部門的牽頭作用發揮得不理想，在“吃透兩頭”上工作不到位，沒有牢固確立全市一盤棋的思想，沒有完全克服利益部門化傾

向。在業務上，曾有照顧省工程咨詢中心連云港分中心的現象。

四是業務水平方面，對上級一些決策把握不準、不全，超前意識不強；對涉及全市的戰略問題的研究深度和廣度不夠，市委、市政府參謀助手作用發揮

得不夠。目標管理的科學性、考核的公正性仍需進一步提高。

五是工作效率方面，一定程度上還存在辦事拖拉推諉、效率低下的現象，首問負責制、辦事時限制等推行力度不夠；審批行為需規范，透明度需進一步

[作風建設心得體會:轉變作風服務發展(共2篇)] 提高，環節和手續需進一步簡化，辦事時限要進一步縮短。

六是廉潔自律方面，認真貫徹落實黨風廉政建設的有關規定沒有完全到位，缺乏強烈的自律意識。

針對以上問題，委黨組不護短、不遮丑、不怕痛，與全委人員一起深刻剖

析自我，狠挖問題根源，找準責任主體，制定整改方案，落實了四條整改措施：

一是加強理論學習，轉變思想觀念。修改和完善黨組中心組學習制度、委政治學習制度、機關干部在職自學制度和理論學習考核制度等，做到學習有計劃，時間有保障，內容有針對，活動有考勤，效果有考核，在全委上下進一步

形成認真學習、民主討論、積極探索、求真務實的風氣。

二是加快改革步伐，提高服務水平。對現有行政審批事項，再進行全面清理，按照市場經濟運行規則，能取消的一律取消，能核準的直接辦結，能備案的不再審批，需審批的簡化程序。出臺《市計委業務工作處理程序》、《市計委行政審批事項承諾》和《連云港市固定資產投資項目登記備案暫行辦法》，將所有的審批、核準、備案事項，辦事條件、辦理程序、辦結時限全部公開。

三是加強作風建設，樹立良好形象。制定《市計委機關工作人員行為規

范》，完善首問負責制度和責任追究制度，建立“文明處室”考核制度。進一步強化監督機制，實行處室職能上墻、工作人員掛牌上崗制度，接受群眾監督；繼續聘請市人大代表、市政協委員、市紀委(監察)等部門有關人員為計委政紀監督員。完善投訴受理制度，設立專門投訴電話(5801497)，建立一次投訴查實待崗制。

四是做好廉政工作，強化自律意識。完善《市計委機關工作人員廉政建設若干規定》。抓好黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀改造，堂堂正正做人，清清白白做事，踏踏實實工作，牢固樹立“艱苦奮斗”、“率先垂范”和“守

土有責”的意識，進一步提高防腐拒變、抵御風險的能力。

整改措施的落實，促使全委人員進一步提高了認識，明確了方向，激發了干勁，做到了“思想上有明顯提高，行動上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強”。

軟環境建設永無止境，必須與時俱進、常抓不懈，既要打攻堅戰，又要打持久戰。作為主管投資的綜合部門，我委將乘勢而上，推動軟環境建設轉入正

?；?、規范化、制度化的軌道?，F就具體工作作出如下承諾：

一、減少審批事項。在市審批限額以內，凡是能夠用市場機制辦法解決的，不再審批。對現有15項行政審批事項取消6項，保留9項，精簡40％。所有審批、審核、備案和轉報事項全部進入審批中心辦理。凡是國家產業政策鼓勵、沒有國有資金參與且能自行平衡資金來源、建設條件落實、不需要辦理進口設

備免稅的項目，改審批制為備案制。

二、下放審批權限。對市審批限額以內、國家產業政策鼓勵、資金自求平衡、建設條件落實、不需要辦理進口設備免稅的項目，將審批權限下放到縣計 劃部門，享受與市計劃部門同等權限。同時，加強對縣計劃部門的業務指導。

三、簡化審批程序。認真實施《國有資金基本建設項目一條龍服務聯合審批辦法》，為項目業主提供從項目報批到項目竣工驗收過程中涉及審批、核準及轉報事項的全過程跟蹤服務。在我委審批權限范圍內的固定資產投資項目的項目建議書與可行性研究報告一般情況下合并審批。

四、縮短辦事時限。需轉報上級審批的項目，凡手續齊備的，自受理之日起，三個工作日內辦結轉報手續，并配合項目單位全過程跟蹤，直至有確切結果為止。對市審批限額以內的項目，需經評估論證的，自受理之日起，七個工作日內組織評估；凡手續齊備的，自受理之日起，五個工作日內審批。登記備案項目，在審批中心窗口直接辦理，凡手續齊備的，當日辦結。凡是在規定時

限內不能辦結的事項，必須及時向項目單位作出解釋。

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五、與省工程咨詢中心連云港分中心徹底脫鉤。編制項目建議書或可行性

研究報告由項目單位自主選擇有資質的中介機構；強化對咨詢中心監管，使其

自主經營，規范收費，提高工作質量。

六、堅持目標考核、評分的公正、透明。年終目標考核，邀請市人大代表、市政協委員以及市紀委(監察局)、市軟辦等部門有關人員參加，接受監督。在目標領導小組成員單位中選擇業務素質好、辦事公正的同志參加考核、評分，允許各單位調檔查分。

我們有決心、有信心使各項工作讓投資者滿意、基層滿意、群眾滿意、領導滿意，以一流的服務、一流的效率、一流的形象，爭創一流的投資發展軟環境。歡迎全社會給予監督，謝謝!篇二：轉變作風建設心得體會

轉變作風建設心得體會

為了進一步加強集團公司的發展力、凝聚力，加強隊伍建設，全面提高隊伍素質，切實解決隊伍中存在的責任心不強、職責落實不到位、作風紀律松散、等突出問題。8月24日，公司邀請集團公司黨校高級講師王群老師做了題為《加強作風建設，弘揚良好風氣》輔導授課。受益匪淺，受教育很深。通過學習，對作風建設有了深刻的認識和理解。結合工作實際，我認為加強作風建設，轉變作風應從工作態度、工作責任做起。

首先，認識上要提高。每個工作人員都要認清形勢，提高對這次作風紀律專項整頓活動重要和必要性的認識，通過整頓，以良好的精神狀態，扎實的工作作風和優質的服務水平，去贏得領導的信任。其次，思想上要重視。思想作風建設要抓住實事求是、與時俱進的精髓。思想作風建設是基礎性和根本性的。其實質就是堅持解放思想、實事求是和與時俱進。一切從實際出發，而不是從本本出發。而要做到一切從實際出發，一個重要的途徑就是善于調查研究。二是要把一切從實際出發同一切為職工著想結合起來，把善于實事求是與敢于實事求是結合起來。

最后，工作上要勤奮。要進一步強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業業，踏踏實實地做好每一項工作。

總之，從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、工作作風進行認真的對照檢查，堅定為民、開拓、務實、清廉的科學發展觀；立黨為公、執政為民的宗旨；求真務實的工作態度；廉潔自律的人生習慣，以良好的精神狀態和工作作風，做好本職工作。

[作風建設心得體會:轉變作風服務發展(共2篇)]