第一篇：全心全意服務發展

全心全意服務發展 盡心竭力履行職責 在推進合肥區域性特大城市建設中充分發揮主力軍作用 ——在市總工會十四屆七次全委（擴大）會議上的工作報告

市總工會主席 葉和章（2011年1月20日）

各位委員，同志們：

這次全委（擴大）會議的主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七屆五中全會、省委八屆十三次全會和市委九屆十二次全會精神，回顧總結2010年工作，研究部署2011年工作任務，在推進合肥區域性特大城市建設中充分發揮工人階級主力軍作用。

下面，我受常委會的委托，向大會做工作報告，請予審議。

一、2010年工作

2010年，全市各級工會在市委和省總工會的堅強領導下，以“四個覆蓋”、“兩個創新”工作為龍頭，銳意進取，主動作為，服務大局，彰顯特色，工會各項事業取得突破性進展，譜寫了合肥工會工作的新篇章。

（一）全力服務發展，勇當合肥跨越趕超的主力軍作用充分彰顯 2010年是“十一五”收官之年，各級工會緊緊圍繞發展大局，主動把促進經濟社會發展作為首要任務，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，組織動員廣大職工為推動合肥加快跨越趕超步伐凝聚起強大力量。深化勞動競賽促進經濟發展。深入開展“節能減排，我為合肥做貢獻”、創建“工人先鋒號”等建功立業勞動競賽活動，全市1000多家企業參賽，開展技術攻 關、技術協作3200項，節能減排5000項，收集合理化建議近萬條，廣泛激勵起全市職工爭創一流業績，爭當時代先鋒的工作激情，持續掀起各行各業參與勞動競賽熱潮，為推動合肥實現地區生產總值2700億元，財政收入476億元，全面超額完成“十一五”目標任務做出了突出貢獻。主動作為服務大局。就業是民生之本，圍繞促進就業、實現和諧發展的大局，繼3月份啟動合肥市工會農民工服務月活動以來，堅持每周一次，先后開展免費招聘會70余場，幫助2萬多人實現就業，贏得社會廣泛贊譽，人民網、新華網等中央媒體紛紛報道我會促進就業舉措。8月份，率先牽頭召開合肥經濟圈工會服務農民工服務企業座談會，建立合肥經濟圈工會聯席會議制度，搭建起合肥經濟圈工會間交流協作平臺，引導周邊勞動力有序到合肥就業，有效化解企業用工難題，如，10月5日舉辦沃爾瑪專場招聘會，一次性為企業招聘1600人。工會主動服務經濟圈建設的做法得到市領導的充分肯定，批示相關部門學習工會經驗。積極維權保持職工隊伍穩定。在全省率先采取建立職工隊伍維穩網絡信息平臺等先行之舉，對重點單位實施跟蹤監督，市總工會先后參與合鋼、供水集團等大企業改制，及時排查化解不穩定因素，維護職工合法權益。這些工作有力化解了職工糾紛、企業矛盾，確保了全市無一例重大職工群體性事件發生，為合肥跨越發展營造和諧穩定的發展環境。

（二）強力推進基層組織建設，工會組織吸引力凝聚力顯著增強 以實現規模以上非公企業建會、職工入會全覆蓋為目標，集中全會力量重拳出擊工會組建工作，全年新建規模以上非公企業工會組織1045家，新發展會員逾8萬人，于11月底全面提前完成任務。建會力度、建會速度雙雙刷新歷史記錄，實現全面突破。合肥建會模式引起全國矚目。年初，市總工會在全市展開企業狀況大調查，對轄區企業基數進行摸底，并積極與市委 組織部、統計、工商等部門建立了工會組建聯動機制。經過“三上三下”的摸底核實，全國首創建立了實名制臺賬式工會組織建設情況數據平臺，對基層工會組織情況進行實名登記、微機動態管理，全面夯實建會基礎。4月份，市委常委會專題討論了加快合肥工會組織建設議題，會后，市委辦公廳轉發了市總工會《關于進一步做好規模以上非公有制企業工會組建工作的意見》，吹響了建會總動員的號角。以貫徹落實市委文件精神為動力，全會上下充分發揮“三前三不”（“工作在前、服務在前、吃苦在前”，“不找到企業不罷休、不見到老總不罷休、不答應建會不罷休”）的工作精神，把建會的重點落在三大區域（各縣區、開發區、工業園區）上，重音落在三種行業（建筑業、餐飲業、商貿流通業）上，全域覆蓋、全員參與、全面推進。通過建立健全建會考核獎懲機制，實施“一會兩報”制度（每月召開一次相關部門參加的組建工作推進會；各縣、區、開發區每半月上報一次建會進度情況；市總每半月編發一次建會專刊，直接報送各級黨政主要領導），工會組建步伐大大加快，京東方、樂購、百盛、元一等一批影響力大的企業紛紛成立工會。目前，全市工會組織數達4920家，會員64萬人（其中規模以上非公企業工會組織2117家，占全市工會組織數43%；會員33萬人，占全市會員數51%）。合肥工會在建會方面先行探索，率先突破的做法得到了全總、省總和市委領導的充分肯定，《工人日報》在12月20日頭版頭條位臵刊登《合肥如何實現非公企業建會率100%》一文報道我會建會經驗，新華網、中工網等多家媒體跟蹤報道，在全國工會系統發揮了重要的導向和示范作用。狠抓建會的同時注重抓基層工會作用發揮，廣泛開展建設職工之家活動，選樹了23個四星級、11個五星級職工之家。以開展“黨工共建，創先爭優”活動為契機，深入推進三年企業工會主席百分百輪訓活動，全年舉辦17期基層工會干部培 訓班，培訓基層企業工會干部1400多人，不僅超額完成全年培訓任務，而且打造鍛煉出一支業務精煉、敢打硬仗的工會干部隊伍，成為了合肥工會創新發展、跨越發展的希望和力量之所在。

（三）狠抓集體合同簽訂和職代會建設，職工權益維護工作成績突出 與建會工作同步，將建立職代會，簽訂集體合同納入基層工會規范建設考核同步推進。市總工會制作集體合同簽訂、職代會建設的專題輔導片，開辦面向縣區、規模以上企業工會主席專題培訓班，分類指導基層，不斷完善職代會、廠務公開等職工民主管理制度，推進集體合同簽訂工作。截至12月底，全市有790家規模以上非公企業建立職代會制度，720家簽訂了集體合同，分別占新建規模以上非公企業工會的76%和70%，取得了“四個覆蓋”攻堅戰的關鍵性勝利。工會地方立法工作闊步前進。在市人大常委會的高度重視下，經過反復修改論證，《合肥市工會勞動法律監督條例》由市人大常委會二審后提交省人大順利審議通過，將從3月1日起正式實施。《條例》的頒布出臺，對我市工會地方立法工作具有里程碑意義，有力推動我市工會勞動法律監督步入法制化軌道，賦予了基層工會協調勞動關系、維護職工合法權益更為有力的法律武器。工會勞動保護工作深入推進。全市有963家單位，1萬多個班組，19.2萬名職工參與“安康杯”競賽活動。圓滿完成夏季“送清涼”行動，省委常委、市委書記孫金龍，省委常委、省總工會主席王秀芳等省領導和市四大班子領導深入大建設一線看望慰問職工，極大鼓舞了各行各業職工生產干勁和士氣，推動我市職工勞動保護工作全面再上新臺階。

（四）精心組織首屆職工技術創新成果獎評選表彰和慰問大建設系列演出，職工隊伍素質全面提升 2010年，各級工會以舉辦首屆職工技術創新成果獎和慰問大建設演出為契機，努力貼近職工需求，充分發揮工會“大學校”作用，深入實施職工素質提升工程，構建起職工教育培訓全新格局。創新成果評比帶動職工創新熱潮。1月份，市政府開全國之先河設立職工技術創新成果獎，并下發《合肥市職工技術創新成果獎勵暫行辦法》在全市實施，廣大職工熱情響應，廣泛參與，共申報有效參評項目319項。經專家組評審，由市政府常務會議研究通過，評選出64項職工技術創新成果。五一前夕，市委、市政府隆重召開表彰大會，所有獲獎項目牽頭人分別被授予市五一勞動獎章、金牌職工等榮譽，進一步掀起了全市職工學技術、爭創新的熱潮，在全社會產生廣泛影響，先后有20多個省、市工會來合肥學習考察經驗。文藝巡演情暖一線職工。以工人文化宮為陣地，積極開展職工喜聞樂見的文體活動，組織職工放映隊繼續開展“百場電影進工地”活動，全年深入大建設工地為農民工放映電影105場；深入省廣電項目部建筑工地舉辦第四屆農民工歌手大賽，百余名農民工報名參賽；十一前夕，市總工會舉辦了以“心系合肥發展，情暖一線職工”為主題的慰問大建設職工文藝系列演出，深入熔安動力公司等企業為一線職工送去精彩的文藝節目，全市15家大企業300多名職工參與文藝慰問演出，慰問職工群眾（包括農民工）6000多名，把職工文藝活動推向高潮。據不完全統計，各級工會全年開展各類廣場職工文藝演出30多場，參與職工群眾近20萬人。文明行業創建工作成效突出。深化窗口行業“零失分”創建模式，積極組織窗口單位開展“迎四體微笑服務”活動、文行創建“十佳便民實事”、優質服務“六比六看”三星級窗口、服務明星等評選活動，窗口行業服務水平不斷提升。職工教育培訓新格局日臻完善。至2010年底建成全國職工書屋示范點10家，省級職工書屋115家，市級職工書屋 201家，職工書屋已成為基層職工讀書學習成才的充電點、加油站。以規模以上工業企業培訓機構為平臺，對職工進行實用對路的專業技能培訓；以全市已建成的500多個農民工學校為依托，廣泛開展農民工素質大提升活動；以市職工大學為基地，大力實施“四年40000名技術工人培訓計劃”，為合肥加快區域性特大城市建設提供強大的技術人才支撐，目前已培訓18000人次，構建起全市職工教育培訓全新格局。

（五）努力為困難職工辦實事辦好事，幫扶救助活動成效顯著

各級工會積極推進市委、市政府改善民生政策的落實，盡心竭力為職工服務，在構建和諧社會中發揮了工會組織的重要作用。溫暖幫扶活動常態化，2010年兩節期間慰問困難企業269家，困難職工（含農民工）12000戶，發放送溫暖款物885萬元。“徽映情”2010年度金秋助學活動資助困難職工（含農民工）子女1598人，發放助學金185萬元。職工互助保障活動取得明顯成效，近500名職工從中受益。全市三級幫扶網絡發揮重要作用，全年接待來訪人員5000余次，向2000多人提供大病、生活救助金額近300萬元。服務勞模舉措多元化，全年先后組織504位勞模進行免費體檢，為760位勞模辦理公交免費乘車卡。向全國勞模發放“三金”補助近42萬元，向省部級困難勞模和合肥市困難勞模發放生活補助金216萬元。為73位困難勞模開展與企業家結對幫扶活動，對特困勞模采取靈活務實的幫扶政策，幫助解決住房、就醫、子女入學等方面的實際困難。

在重點工作實現突破與創新的同時，其他各項工作成績突出。工會經審工作規范化程度不斷提高，工會資產監管制度日趨完善。工人文化宮公益性活動蓬勃開展，職工大學辦學質量穩步提高，職工技協“四技”活動成效顯著，幫扶中心工作特色鮮明，全市工會事業發展出現穩步推進的可喜局面。與此同時，工會女職工工作及工會調研宣傳、信息統計、績效管理、對外交流等也都取得了新進步，產業工會作用更加突出，合肥工會的影響力不斷提高。

總結一年來的工作，全市廣大工會干部以對黨的事業和工會事業的高度忠誠、對職工群眾的深厚感情，勇于擔當，敢打硬仗，攻堅克難，開拓創新，在復雜的形勢面前切實擔負起了維護職工合法權益、維護勞動關系和社會穩定的光榮職責。工會各項工作得到了黨委重視、政府支持、企業認同，在職工群眾中的凝聚力和影響力進一步提升。在此，我代表市總工會，向給予工會工作大力支持的領導和同志們，致以崇高的敬意和衷心的感謝！

回顧一年來的工作，我們也要看到存在的不足，如：基層工會組建工作有待進一步加強；鄉鎮、街道工會作用的發揮有待進一步提升；維護職工合法權益，調處職工勞動糾紛矛盾的機制有待進一步創新；工會干部組織動員職工服務全市經濟社會發展的能力有待進一步提高等，這些都要在今后工作中努力加以改進。

二、2011年工作目標和主要任務

2011年，是我市“十二五”規劃謀篇開局之年，也是貫徹《合肥市工會2009年—2012年發展綱要》推進工會事業跨越發展的關鍵之年，做好今年的工作，具有十分重要的意義。

剛剛閉幕的市委九屆十二次全會明確提出，未來五年，我市發展目標是，全市地區生產總值突破6000億元，財政收入達1000億元，城區常住人口突破400萬人，居民收入翻一番，將合肥打造成全國著名的宜居宜業城市。為全面奪取“十二五”開門紅，今年合肥要確保地區生產總值增長16%，財政收入增長15%，城鎮居民人均可支配收入增長13%。這是市委向全市人民提出 的新年奮斗目標，我們各級工會組織和廣大工會干部都要充分認清新的形勢和目標，把思想和行動統一到市委的決策部署上來，堅持服務大局不動搖，乘勢而上不落后，團結帶領百萬職工努力實現市委、市政府確定的工作目標，在推動合肥朝著區域性特大城市邁進的征程中充分彰顯主力軍作用。

根據新的形勢和任務，今年全市工會工作的總體要求是：以科學發展觀為指引, 全面落實黨的十七屆五中全會、全總十五屆五次執委會和市委九屆十二次全會精神，緊緊圍繞市委提出的堅持合肥科學發展，在跨越趕超中加快轉變經濟發展方式的工作要求和中心任務，更加注重調動廣大職工群眾的創造活力，更加注重提升職工隊伍的整體素質，更加注重工會維權機制建設，更加注重增強工會組織的吸引力凝聚力,切實發揮工會組織在服務全市經濟社會跨越發展中的主力軍作用，團結動員廣大職工在奮力推進合肥區域性特大城市建設中再作新貢獻。

根據總體要求，今年全市工會工作的重點是深入推進“兩個普遍”：依法推動企業普遍建立工會組織，普遍建立集體協商和集體合同制度；辦好“兩大活動”：開展2008—2010年度合肥市勞動模范、先進單位、先進集體、先進個人評選表彰活動，舉辦合肥市第二屆職工運動會；落實“兩個維護”：維護好職工合法權益，維護好職工隊伍穩定。

（一）團結動員百萬職工，為建設區域性特大城市建功立業

緊緊圍繞發展大局，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，在我市加快建設的六大現代產業基地和重點發展產業項目中廣泛開展形式多樣的勞動競賽活動，全面提升職工隊伍整體素質，充分彰顯工人階級在推動引領合肥跨越發展中的創新智慧和博大力量。

一要組織職工積極投身經濟建設主戰場。“十二五”是合肥建設現代化 濱湖大城市、朝著區域性特大城市邁進的關鍵階段，各級工會要緊緊圍繞全市工作大局，全力服務企業發展，以創建“工人先鋒號”活動作為凝聚職工力量、引導職工建功立業的重要載體，圍繞我市電子信息、新能源、新材料、節能環保、生物、公共安全等一大批重點產業，開展具有時代特色的建功立業勞動競賽；以職工技術創新成果獎的評選為平臺，激發更多行業、更多職工、更多項目參與創新，推動市委、市政府的創新發展戰略在廣大職工隊伍中化為自覺行動，增強企業的自主創新能力。

二要大力弘揚新時代勞模精神。“十一五”是我市經濟社會發展最快的時期，綜合實力在全國省會城市中連續爭先進位，在全國大格局中城市形象已經崛起，廣大職工為此做出了積極貢獻，涌現出了一大批先進典型。經市委、市政府同意，上半年將開展2008-2010年度勞動模范（先進工作者）、先進單位、先進集體的評選表彰活動，激勵、凝聚更多力量參與合肥“十二五”建設。各級工會要嚴格按照政策、評選條件和評選程序，切實做好合肥市勞模評選和全國、省五一勞動獎章（獎狀）、工人先鋒號的推薦評選，特別要重視選樹長期工作在生產一線、在平凡崗位上做出突出貢獻的普通勞動者和科技工作者。通過開展評選表彰活動，大力弘揚勞模“時代領跑者”精神，發揮勞動模范的示范帶頭作用，影響和帶動廣大職工做建設合肥區域性特大城市的時代先鋒和行動楷模。

三要大力實施職工素質提升工程。充分發揮工會“大學校”作用，推進職工文體活動中心、職工書屋建設，加強技能培訓，完善技能幫帶，深化技能競賽，加快技能晉級，切實提高技術職工培訓質量，培養造就適應經濟發展方式轉變和經濟結構調整要求的高素質職工隊伍。各級工會要以深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為抓手，以舉辦第二屆職工運動 會為契機，健全和完善職工素質提升工程體系，及時把握、主動引導職工思想觀念和價值取向，促進包括農民工在內的廣大職工思想道德、法紀觀念、科學文化、職業技能、身心健康、社會文明等綜合素質的全面協調發展。

（二）凝聚引領職工群眾，廣泛深入地推進“兩個普遍”

各級工會要認真落實全總十五屆五次執委會精神，廣泛深入地推進“兩個普遍”，堅持抓組建與促規范相結合，抓組織覆蓋與發揮作用相統一，立足于增強基層工會活力，加強工會自身建設，不斷提高工會組織的吸引力和凝聚力。

一要強化工會組建和會員發展工作。狠抓建會不松懈，在規模以上非公企業全面建會基礎上，總結經驗、強化措施，以大中企業比較集中的開發區、工業園區等為重點區域，以農民工、勞務派遣工為重點對象，開展建會專項行動，確保年內完成企業法人建會率達65%，企業職工入會率達到81%。要積極推進區域性、行業性基層工會聯合會建設，規范樓宇、市場、園區工會組建工作，探索社會中介組織、勞務派遣單位的建會方式，完善外來務工人員入會形式和會籍管理辦法。對非公有制企業的建會工作，要進行“回頭看”，在鞏固成果的同時，抓好動態建會工作，將我市工會組建工作由規模以上企業向符合條件企業全面推進。

二要注重工會作用的充分發揮。要把抓好工會組建與發揮工會作用充分結合起來，堅持“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，著力加強企業工會制度建設，選好配強企業工會主席，建立企業工會主席管理、服務、激勵和考核評價辦法，創新企業工會活動載體，激發企業工會活力，在維護職工權益、提升職工素質、開展勞動競賽、幫扶困難職工、豐富職工文化生活、增強職工體質、促進企業發展等方面全面發揮作用。要大力加強 鄉鎮街道工會組織建設，制定規范化建設意見，發揮鄉鎮街道工會承上啟下的重要作用。深化建設“職工之家”和“雙愛雙評”活動，激發基層工會的工作熱情，為基層工會開展工作提供更多幫助和支持。

三要強化集體協商和集體合同制度建設。各級工會要在企事業單位廣泛宣傳《勞動合同法》，要以《安徽省集體合同條例》實施為契機，加大對工會干部和職工協商代表的培訓力度，按照國家人社部、全國總工會、全國企聯三方聯合實施的集體合同制度“彩虹計劃”要求，加強與有關部門的密切配合，及時研究制定和完善相關配套政策措施，建立健全集體合同備案制度，加強對實施集體合同制度的指導、監督和檢查。建立集體協商指導員隊伍，根據各類企業不同特點進行分類指導，有針對性地確定協商方式和協商重點，力爭年底前實現已建工會企業工資集體協商制度覆蓋率達60%。

（三）竭誠服務職工群眾，扎實做好工會維權維穩工作

當前我市勞動關系總體穩定，但影響勞動關系和諧的諸多問題依然存在，面對勞動關系矛盾出現的新問題，各級工會要找準工作切入點，依法積極調處矛盾糾紛，維護職工合法權益，積極協助黨委政府解決職工在勞動就業、社會保障、勞動衛生安全等方面的問題，維護職工隊伍穩定。

一要強化維權機制建設。進一步完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，年底前在已建會企業中廠務公開和職代會制度建制率要達到80%，切實發揮企業民主管理制度在表達職工利益訴求、增進勞資雙方溝通、促進勞資合作共贏、參與國企改制等方面的重要作用。結合《合肥市工會勞動法律監督條例》的實施，今年，市總工會將以幫扶中心為依托，創建市級職工勞動糾紛投訴調處中心，選聘和培訓一批業務熟練，熱愛勞動法律監督工作的工會干部以及職工律師志愿團律師作為工會專兼職勞動法 律監督員，排查化解勞動關系矛盾和不穩定因素，創建合肥職工維權新模式，積極配合黨政妥善處理職工合法利益訴求，維護職工合法權益，維護職工隊伍和企業穩定。

二要全力推進幫扶體系建設。按照職工歡迎、工會所能的原則，不斷拓展市總工會幫扶中心職能；按照服務創佳、功能創優的要求，推進縣、區級幫扶中心規范化建設。進一步加大工會幫扶網絡建設，鼓勵有條件的縣、區推動工會幫扶服務體系向鄉鎮、街道、社區延伸，逐步完善以市幫扶中心為龍頭、輻射縣區、鄉鎮街道、社區站（點）的三級工會幫扶網絡體系。各級工會要切實依托幫扶中心，把集中幫扶與日常救助結合起來，進一步拓展幫扶送溫暖范圍，健全幫扶制度，完善幫扶方式，提高幫扶水平，努力把幫扶中心建設成為維權到位、服務有力、作用明顯、充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。

三要努力為職工辦實事辦好事。各級工會要繼續開展好“春送崗位”、“夏送清涼”、“金秋助學”、“冬送溫暖”等工會四季服務活動，建立健全困難職工醫療互助機制，大力實施職工互助保障工程，履行好困難職工幫扶第一責任人職責。推動積極就業政策的貫徹落實，擴大就業幫扶示范基地，擴大就業培訓規模，擴大就業招聘范圍。今年，全市工會要完成技能培訓10000人，職業介紹20000人，就業政策宣傳30000人的目標。大力推進“農民工援助行動”，深化開展“農民工平安返鄉”、“農民工維權月”、“送電影到工地”等富有工會特色的幫扶活動，發揮合肥經濟圈農民工維權聯席會議和城際間農民工維權聯盟作用，積極引導周邊人員到合肥就業，加強部門間協調配合，形成維護農民工合法權益的合力。

（四）以改革創新精神，切實加強和改進工會自身建設 在新的歷史起點上推進工會事業，必須全面加強工會自身建設。各級工會組織要以改革創新的精神，以時不我待的緊迫感，全面加強基層組織、干部思想、隊伍作風和干事能力建設，勇闖一條適應時代要求、富有工會特色、具有合肥特點、符合科學發展要求的中國特色社會主義工會發展道路，全力打造合肥工會工作新模式。

一要扎實開展好黨工共建、創先爭優活動。圍繞“推進工會科學發展，服務職工群眾”這個主題，認真開展好主題實踐活動，組織勞模報告團深入企事業單位，深入職工群眾中廣泛宣傳勞模事跡，大力弘揚勞模精神，引導百萬職工自覺奉獻“十二五”，建功立業在崗位。要扎實做好創先爭優活動的總結提升和成果轉化工作，把握重點領域和關鍵環節，在健全工作機制、完善考核辦法、營造輿論環境等方面下功夫，推動創先爭優活動向深度和廣度拓展，把有效做法制度化、成功經驗長效化，充分發揮工會系統基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，不斷推動工會工作改革創新發展。

二要突出抓好工會干部能力建設。全面提升工會干部隊伍綜合素質是實現合肥工會突破發展的現實之需、當務之急、發展之要。要大力推進學習型工會組織建設，以干部大培訓、大學習支撐工作大發展、大創新，不斷提高工會干部思想疏導、依法維權、集體協商、應急處臵等綜合能力。要建立健全工會干部考核激勵的工作制度，從精神和物質上表彰和鼓勵基層工會干部主動依法大膽工作，充分調動和發揮工會干部干事創業的積極性、主動性、創造性。

三要統籌做好其他各項工作。堅持統籌兼顧、協調發展的原則，在抓好重點工作的同時，全面啟動工會工作項目化管理。工會經審會要在工會經費 計撥審計、財務收支審計、專項審計等方面加大力度、加強規范，提高工會資產運行的效益和質量。要重視發揮產業工會作用，著力加強對工會中心工作和重點工作的宣傳和調研，不斷加強工會女職工工作，規范工會信息統計、基層工會法人資格登記等各項工作，使工會各項基礎工作更好地服務工會中心工作、服務基層工會、服務職工群眾。

同志們，新的發展目標賦予工人階級新的使命，新的形勢帶給工會組織新的機遇和新的挑戰。讓我們在市委和上級工會堅強領導下，以更加堅定的信心，更加高昂的斗志，更加飽滿的精神，更加務實的作風，克難奮進，開拓創新，全力推進合肥加快區域性特大城市建設步伐，以優異成績向建黨90周年華誕獻禮！

合肥市總工會2011年工作要點

2011年，全市工會工作的總體要求是：以科學發展觀為指引, 全面落實黨的十七屆五中全會、全總十五屆五次執委會和市委九屆十二次全會精神，緊緊圍繞市委提出的堅持合肥科學發展，在跨越趕超中加快轉變經濟發展方式的工作要求和中心任務，更加注重調動廣大職工群眾的創造活力，更加注重提升職工隊伍的整體素質，更加注重工會維權機制建設，更加注重增強工會組織的吸引力凝聚力,切實發揮工會組織在服務全市經濟社會跨越發展中的主力軍作用，團結動員廣大職工在奮力推進合肥區域性特大城市建設中再作新貢獻。

根據總體要求，全市工會工作的重點是深入推進“兩個普遍”：依法推動企業普遍建立工會組織，普遍建立集體協商和集體合同制度；辦好“兩大活動”：開展2008—2010年度合肥市勞動模范、先進單位、先進集體、先進個人評選表彰活動，舉辦合肥市第二屆職工運動會；落實“兩個維護”：維護好職工合法權益，維護好職工隊伍穩定。

1、以創建“工人先鋒號”活動為載體，圍繞電子信息、新能源、新材料、節能環保、生物、公共安全等一大批重點產業，開展具有時代特色的建功立業勞動競賽。

2、以職工技術創新成果獎的評選為平臺，激發更多行業、更多職工、更多項目參與創新，增強企業的自主創新能力。

3、開展2008-2010年度合肥市勞動模范（先進工作者）、先進單位、先 進集體的評選表彰活動，切實做好全國、省五一勞動獎章（獎狀）、工人先鋒號的推薦評選，激勵、凝聚更多力量參與合肥“十二五”建設。

4、充分發揮工會“大學校”作用，推進職工文體活動中心、職工書屋建設。

5、加強技能培訓，完善技能幫帶，深化技能競賽，加快技能晉級，切實提高技術職工培訓質量，培養造就適應經濟發展方式轉變和經濟結構調整要求的高素質職工隊伍。

6、以深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為抓手，以舉辦第二屆職工運動會為契機，健全和完善職工素質提升工程體系。

7、以大中企業比較集中的開發區、工業園區等為重點區域，以農民工、勞務派遣工為重點對象，開展建會專項行動，確保年內完成企業法人建會率達65%，企業職工入會率達到81%。

8、積極推進區域性、行業性基層工會聯合會建設，規范樓宇、市場、園區工會組建工作，探索社會中介組織、勞務派遣單位的建會方式，完善外來務工人員入會形式和會籍管理辦法。

9、對非公有制企業的建會工作進行“回頭看”，在鞏固成果的同時，抓好動態建會工作，將工會組建工作由規模以上企業向符合條件企業全面推進。

10、堅持“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，著力加強企業工會制度建設，選好配強企業工會主席，建立企業工會主席管理、服務、激勵和考核評價辦法，創新企業工會活動載體。

11、大力加強鄉鎮街道工會組織建設，制定規范化建設意見。深化建設“職工之家”和“雙愛雙評”活動，為基層工會開展工作提供更多幫助和支 持。

12、在企事業單位廣泛宣傳《勞動合同法》，以《安徽省集體合同條例》實施為契機，加大對工會干部和職工協商代表的培訓力度。

13、按照實施集體合同制度“彩虹計劃”的要求，加強與有關部門的配合，及時研究制定和完善相關配套政策措施，建立健全集體合同備案制度，加強對實施集體合同制度的指導、監督和檢查。

14、建立集體協商指導員隊伍，根據各類企業不同特點進行分類指導，有針對性地確定協商方式和協商重點，力爭年底前實現已建工會企業工資集體協商制度覆蓋率達60%。

15、進一步完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，2011年底前在已建會企業中廠務公開和職代會制度建制率要達到80%。

16、結合《合肥市工會勞動法律監督條例》的實施，以幫扶中心為依托，建立市級職工勞動糾紛投訴調處中心，選聘和培訓一批業務熟練，熱愛勞動法律監督工作的工會干部以及職工律師志愿團律師作為工會專兼職勞動法律監督員，創建合肥職工維權新模式。

17、按照職工歡迎、工會所能的原則，不斷拓展市總工會幫扶中心職能；按照服務創佳、功能創優的要求，推進縣、區級幫扶中心規范化建設。

18、進一步加大工會幫扶網絡建設，鼓勵有條件的縣、區推動工會幫扶服務體系向鄉鎮、街道、社區延伸，逐步完善以市幫扶中心為龍頭、輻射縣區、鄉鎮街道、社區站（點）的三級工會幫扶網絡體系。

19、繼續開展好“春送崗位”、“夏送清涼”、“金秋助學”、“冬送溫暖”等工會四季服務活動，建立健全困難職工醫療互助機制，大力實施職工互助保障工程，履行好困難職工幫扶第一責任人職責。20、推動積極就業政策的貫徹落實，擴大就業幫扶示范基地，擴大就業培訓規模，擴大就業招聘范圍。2011年，完成技能培訓10000人，職業介紹20000人，就業政策宣傳30000人的目標。

21、大力推進“農民工援助行動”，深化開展“農民工平安返鄉”、“農民工維權月”、“送電影到工地”等富有工會特色的幫扶活動。

22、發揮合肥經濟圈農民工維權聯席會議和城際間農民工維權聯盟作用，積極引導周邊人員到合肥就業，加強部門間協調配合，形成維護農民工合法權益的合力。

23、扎實開展好黨工共建、創先爭優活動。圍繞“推進工會科學發展，服務職工群眾”主題，認真開展好主題實踐活動，組織勞模報告團廣泛宣傳勞模事跡，大力弘揚勞模精神，引導百萬職工自覺奉獻“十二五”，建功立業在崗位。

24、扎實做好創先爭優活動的總結提升和成果轉化工作，把握重點領域和關鍵環節，在健全工作機制、完善考核辦法、營造輿論環境等方面下功夫，推動創先爭優活動向深度和廣度拓展，不斷推動工會工作改革創新發展。

25、抓好工會干部能力建設。大力推進學習型工會組織建設，以干部大培訓、大學習支撐工作大發展、大創新，不斷提高工會干部思想疏導、依法維權、集體協商、應急處臵等綜合能力。

26、建立健全工會干部考核激勵的工作制度，從精神和物質上表彰和鼓勵基層工會干部主動依法大膽工作，充分調動和發揮工會干部干事創業的積極性、主動性、創造性。

27、堅持統籌兼顧、協調發展的原則，在抓好重點工作的同時，全面啟動工會工作項目化管理。

28、在工會經費計撥審計、財務收支審計、專項審計等方面加大力度、加強規范，提高工會資產運行的效益和質量。

29、重視發揮產業工會作用，著力加強對工會中心工作和重點工作的宣傳和調研，不斷加強工會女職工工作。

30、規范工會信息統計、基層工會法人資格登記等各項工作，使工會各項基礎工作更好地服務工會中心工作、服務基層工會、服務職工群眾。

第二篇：全心全意為人才服務

湖北省襄樊市委組織部干教知工科 施海潮

保持先進性，崗位做標兵。作為組織部門負責人才工作的科室，我們感到應立足本職崗位，全心全意為人才服務，在做好人才工作的實踐中保持共產黨員先進性：

第一，真真切切樹立全心全意為人才服務的觀念。俗話說：“政以才治，黨以才興，國以才立。”各類人才是我們黨的寶貴財富，是黨和國家的重要執政資源，也是黨的先進性的重要根基所在。全心全意為人才服務，既是堅持和實踐黨的根本宗旨的具體要求，也是保持共產黨員先進性的具體體現。真真切切樹立全心全意為人才服務的觀念，就是要求我們要站在全局和戰略的高度，以高度的政治責任感和歷史使命感做好新時期的人才工作，就是要求我們要以人為本、以“人才”為本，鼓勵人才來干事業，支持人才干成事業，幫助人才干好事業。

第二，扎扎實實提高全心全意為人才服務的本領。一是要自覺在人才工作中增強黨性觀念，堅決貫徹執行黨的人才工作方針政策。二是嚴格遵守組織人事干部若干行為準則和人才工作職業道德，讓公道正派的組工干部形象永放光芒。三是在不斷充實理論知識、提高政策水平的基礎上勇于在實踐中接受磨礪，力爭成為勝任人才工作的行家里手。四是繼承發揚黨的求真務實、開拓創新的優良傳統，在弘揚求真務實作風的同時創新人才工作的思路、方式和方法，創造一流的人才工作業績。

第三，兢兢業業做好全心全意為人才服務的工作。一是夯實培養人才這個基礎。要以執政能力建設為重點，培養造就高素質的干部人才隊伍，并通過營造學習環境、加大教育培訓力度、注重實踐鍛煉等方式培養大批黨政干部人才、專業技術人才、企業經營管理人才、技能型人才和農村實用人才。二是抓好吸引人才這個重點。要圍繞本地經濟社會發展戰略和重大建設項目需要，立足全市支柱產業、關鍵技術以及重大項目“招才引智”，靈活采用組團實地引才、借助媒體中介招才、搭建平臺柔性吸才等方式大力引進急需高層次緊缺人才。三是突出用好人才這個核心。要量事用才，人事相宜；以崗用才，科學搭配；以制用才，賞罰嚴明；以信用才，放手使用；揚長用才，避其所短；以容用才，海納百川。總之，要鼓勵人才來干事業，支持人才干成事業，幫助人才干好事業，努力使人才價值得到充分體現、人才效益得以充分發揮、人才利益受到充分保護，從而實現人才與經濟社會的協調健康發展。

第三篇：全心全意為民,盡心盡責服務

全心全意為民、盡心盡責服務

——記全省優秀村支部書記、安慶市勞動模范、四吉村黨支部書記洪應朝

洪應朝，男，1953年5月21日出生，宿松縣第九屆、第十一屆人大代表，安慶市第十三屆、十四屆人大代表，安徽省十一屆人大代表，全省優秀村黨支部書記,市表彰的優秀黨員，安慶市勞動模范。他墩實的身材，黑紅的臉膛，憨厚的笑容，樸實的語言。這就是洪應朝，宿松縣北浴鄉四吉村一個普普通通的村支書。他從1971年起，就擔任本村四吉小學民辦教師，頭尾教了14年書；81、82、83年連續三年被評為縣級優秀教師，從那時候起，他就以一個勞動模范的標準嚴格要求自己，工作認認真真，兢兢業業。所以1984年，鄉村領導硬要他出來擔任村干部，從84年5月份起擔任本村村長，87年兼任四吉支部副書記。1991年被當選為四吉村黨支部書記，20多年的長期基層工作，豁達與干練，說起他的事跡，雖沒有震撼人心的偉大壯舉，但他所做的一切，也算得流芳百世的業績。是因為他會設計，會規劃，勤勞、精心地把四吉繪成美好的藍圖，取得了全村人的信任；是因為他兢兢業業，頑強拼搏地工作，使四吉得到巨變，獲得了全村人民的愛戴；是因為他做人公道，做事扎實，心系群眾，愛民如子，事事處處以一個勞模的標準衡量自己，贏得了全村群眾的擁護。他不僅僅是四吉村老老少少對他的評價始終如一，也是全鄉廣大干群有目共睹。全縣范圍內人人稱贊，只要是一提到四吉村書記洪應朝，沒有哪一個不伸出大拇指連聲稱贊：“他確實是一個真正的基層好干部，真正的勞動模范是值得依賴的當家人。”

一、情系百姓，心系“三農”，全心全意謀發展。“羊腸小道繞山間,家家茅房幾尺天，一年到頭忙不停，又缺米來又缺錢”，這首在十幾年前遠近聞名的民謠，形象地反映 了四吉村惡劣的生活狀態。四吉村是全縣貧困后進村之一,全村村民居住在平均海拔350米高的山區，在九十年代初，人均收入不到500元，村級集體經濟幾乎是空白，村民受窮，集體受苦，群眾怨聲載道，干部灰心喪氣。這時走馬上任的洪應朝，肩負著鄉黨委政府的重擔，肩負著四吉村人民群眾的重任，面對全村群眾渴望擺脫貧困的迫切心情，深感責任重大，他上任伊始就立下軍令狀:“帶領鄉親們致富是我義不容辭的義務，全面貫徹落實黨的路線、方針、政策是我工作的神圣職責。”他上任的第一把火,就是利用村支兩委換屆的時機。大膽吸收政治過硬，思想靈活，作風正派，責任心強，有致富本領的同志選到村級班子中來，組成一支團結向上，凝心聚力的新型領導班子。為下一步為民辦實事、全村謀發展、努力搞建設，奠定堅實的基礎。

“要使火車快，全靠車頭帶”，四吉村要擺脫貧困的桎梏，就要摘掉貧窮落后的窮帽子，關鍵要看他這個村支書和村支兩委一班人的壓力有多大，思想有多解放。洪應朝苦苦思索尋找改變落后面貌的良策，認真分析村貧困現狀和貧困原因，經過大量的考察研究，結合本村實際，通過村支兩委反復醞釀，最終確立了千方百計發展多種經營、礦山開采和種養殖業加工，帶領全村群眾走“靠山吃山”的發展道路，并制訂了近期和遠期的發展目標。

在理清思路后，洪應朝帶領村支兩委一班人，首先將目光投向了全村廣闊的山場資源。由于當時群眾思想保守，不相信靠山場能發家致富，有的人甚至說：“洪應朝是癡人做夢。”首先是積極投靠，結果是看熱鬧的多，干實事的少。為廣泛調動群眾的積極性，打消村民種種顧慮。洪應朝帶頭示范，自己家庭新栽湖桑4畝，開辟茶園1.5畝，新栽板栗200多棵，林果多經園1畝多，當年即獲得豐收。事實勝于雄辯，在他的影響下，全村群眾紛紛迎頭趕上，主動向世世代代荒廢的山場要發展，要效益。全村很快新增杉木豐產片500畝，新栽板栗600畝，新辟和改造茶園500畝，發展湖桑1000畝，種植桃樹、大冬棗、枇杷、柑桔等果樹 5000多棵。因茶葉、板栗、杉木等均屬該村的傳統種植，土地氣候適宜，又加之全村廣大干群心系山場，管理到位，全村的荒山普遍得到開發利用，僅幾年的時間就煥發出勃勃生機，經濟效益連年看漲，全村人均年增收500余元。近年來，為擴大生產規模，加快發展步伐，充分發揮優勢農副產品帶動作用，村成立了吉祥生態農林開發有限責任公司和、蠶桑茶葉經濟開發協會、蠶桑茶葉專業合作社等組織，先后開發湖桑和茶葉兩個基地，投資32萬元辦起了年產30噸的蠶繭烘干廠，聯戶經營辦起了6個茶葉加工廠，并組成茶葉、蠶繭等農副產品專業營銷隊伍將產品推銷到安慶、合肥、南京、上海等地。據統計，全村僅蠶、茶兩項，去年，戶均增收達2000到5000元。面對成績，洪應朝并不滿足，又把目光投向了本村地下豐富的礦產資源和水力資源，他不辭辛勞，積極爭取招商引資，引進浙江老板，并請來專家現場指導，在不破壞生態環境的前提下，投資700多萬元辦起了鐵砂廠，合理開采了鐵礦；大理石礦。投資59萬元新建了一座125千瓦的水力發電站，村集體年純收入達20余萬元。村黨支部還通過農民聯戶等方式辦起了竹木器加工廠、免燒磚廠、養豬場等；2009年引進一個大老板，投資3500萬元新開發了一塊5000畝紅豆杉科技示范基地，并且互相合作準備精心培育成生態旅游的精品園。2011年引進宿松縣鴻途林業發展有限公司承包山場建立了1500畝毛竹、泡桐基地。

全村的山場、礦產、水力三大資源在洪應朝和全體黨員干部群眾的苦心經營下變成了真正的搖錢樹。

洪應朝同志深知，要使四吉村的經濟有強足的發展后勁，就必須著力改善發展環境，強化基礎設施建設。為此，從2005年開始，洪應朝帶領村支兩委一班人以服務“三農”為出發點，狠抓民心工程，在他的努力爭取下，得到了省、市、縣各級領導和各有關部門的大力支持，四吉村的村民年年都開展“一事一議”活動，發動全村村民積極投工投勞。村八間三層的小學教學大樓 拔地而起，先進的教育教學環境和標準的教育教學設備添臵齊全，使貧困山區的孩子也有了寬敞明亮的教室和標準的體育運動場。九間三層的村級活動場所辦公大樓面貌煥然一新，各種配套設施設備齊全，黨員活動室，村民代表活動室，黨員電教室，工會辦公室，農村書屋，而且還建起了各種信息網站和四吉先鋒網站，已被縣委組織部命名為全縣村級干部培訓基地。計生服務室，農民培訓學校、民兵活動之家及黨務、村務公開欄，樣樣都達到標準化，規范化。八間三層的村級敬老院，規范化的五保老人住宅，標準間的住宿條件，全村26個五保老人全部帶上大紅花，幸福地入院安家了。真正做到了，老有所養、老有所醫、老有所樂，同時還辦起了留守老人之家和留守兒童之家，使全村外出務工的農民工安心在外打工，全村所有的老人都有自己的老年人活動中心，全村20個村民小組15個村民組通了水泥路，四個村民組修通了砂石路，率先在全鄉實現了亮化工程，全村6.8公里公路共安裝太陽能路燈125盞，完成了公路綠化工程，建設了法律標牌長廊，完成了村級低壓電網改造，完成了全村家家戶戶通程控電話、通有線電視和自來水戶戶通工程。全村40%的農戶新建了沼氣池，60%農戶建起了衛生廁所，農民住宅樓房化逐步普及，室內裝潢檔次不斷提升。新農村建設日新月異，該村群眾打開水龍頭就能喝著清潔衛生的自來水，通過電話就能是不出屋能推銷著山區特產……四吉村的生產生活條件有了明顯改善，黨員干部群眾的精神面貌也隨之煥然一新。一首新的民謠又流傳在鄉鄰的口中：水泥公路繞山間，家家新屋賽宮殿；致富全靠帶頭人，農民生活譜新篇。今年該村為了慶祝建國60周年，6.8公里水泥路面勝利通車，洪應朝同志號召全村有識之士廣泛征集符合四吉發展實際的對聯，最后一個老支書掏出了全村人的的實話：“四季春風笑迎賓客共走科學發展路、吉祥光輝普照民眾同創和諧文明村。”

二、不計得失，淡泊名利，勇于奉獻成楷模 四吉村村辦企業從無到有，日漸紅火，全村群眾一天天過上富樂安康的好日子，這一切翻天覆地變化的背后也不知凝聚了洪應朝同志多少汗水和心血。

洪應朝自擔任村支部書記的那一天起,他就學會了精打細算。為了節省開支，他每次出差都是背著一個小包，早晨吃兩個饅頭，中午到哪里隨便一碗稀飯，晚上非住宿不可的也是揀最便宜的旅館住，隨便吃碗面條當晚餐。這逐漸在該村形成一項制度堅持下來。而且全體村干出差到縣，都是吃住在他家，既不收住宿費，也不收生活費，六年了都是這樣，每年要為村節省幾千塊錢。2004年全村的電網改造需要購買100多根電線桿，他晚上9點鐘在太湖縣附近的一家電桿預制廠辦完業務后，因該廠位臵偏僻，無處住宿，非得要到縣城才有旅館，他為了節約費用，沒有包車，硬是靠腳步行十幾公里,到達太湖縣城時腳底已全是血泡。村里建水電站那年，他帶領村干一班人日夜苦戰，既當指揮官,又當勞動力，還當設計師，整整三日三夜戰斗在電站機房里，清基挖槽,搬抬設備,和拌水泥。電站3200多米壓力鋼管是洪應朝帶著一幫村干,配合技術員花了4天的時間安裝完成，他們沒有從村財務報銷一文補助，為村節約各項開支6000多元。這樣的事情在洪應朝的書記生活中還有許許多多。有人說他們四吉村的變化是靠洪應朝帶領他的同志們苦干實干和一分一厘的節約省出來的。

每逢狂風暴雨，無論是白天還是晚上，只要洪應朝在家、總是他第一個沖出家門沿村查看,看公路是否沖斷，看山體是否滑坡，看企業是否受損,看民房是否倒塌，看學校是否危險。在2008年9月的一場特大暴雨，泥石流鋪天蓋地而下,因村企業電站引水渠塌方原因，把他家責任山上七、八千斤毛竹全部壓壞,直接損失1000多元,洪應朝不但沒有伸手要村里補償一分錢，反而自己掏錢把因山洪沖塌的電站引水渠道和兩家受損的房屋重建起來。村里人笑他傻,他說這次受災面廣，盡量把村里有限的錢用 到刀口上，我損失點沒關系，重要的是要讓受災的鄉親們早點重建家園。該村學校外要結一堵墻，確保學校安全，但結石罷處是人家的責任田不好搞，在這種情況下，他自己主動把自家的責任田跟那戶調換，再把此墻結成功，達到了預期目的。還有這一天,村礦山公路上修一座石拱橋還未完工，大雨導致山洪暴發,橋拱突然塌方，堵塞了橋洞，不能通水，如果不盡快疏通，勢必造成新橋的倒塌。這時侯，又是洪應朝帶著3個村干部，一頭扎進洪水里,整整干了兩個多小時，終于把橋孔疏通，避免了一次重大損失。

由于地處山區,林木眾多,容易發生火災險情，只要有火災發生，不管是在本村，還是在外村，肯定少不了洪應朝他那并不矯健的身影，每次撲火他總是把生命臵之度外,搶在撲火第一線,經常是連續戰斗好幾個小時,直到累得筋疲力盡。記得有一次,鄰村馬廠發生火災，他從高山上撲火結束下山時已是深夜一點，在回村的路上發生了休克，倒在地上整整躺了一個多小時，同事們不敢輕易動他，直到等他醒來才被抬回家。

在村里,洪應朝同志是帶領群眾致富的帶頭人，是扶貧幫困的倡導人,他作為黨支部書記每年的收入也是微薄有限的,但面對需要幫助的人，總是毫不猶豫地獻上自己的愛心和關心。該村祝屋組特困戶胡昌國想致富,但苦于沒有門路和資金，洪應朝就從兜里掏出三百元錢幫他買回一頭大母豬，當年就生下小豬13頭，獲利1800多元，如今的胡昌國早成了四吉村的養豬能手。還有祝屋組村民洪貴元女兒考上了安徽師范大學，全家正在為了湊不齊學費而愁眉不展時，洪應朝上門來了，自掏腰包解決了他家的當務之急。每次只要有捐助活動，洪應朝都積極相應帶頭捐助，去年四川發生地震，他積極捐款500元，正是這些點點滴滴的事鑄就了一名共產黨員的光輝形象。

有件事一直是洪應朝擔任村支書以來最大的心病，該村的彭屋、上屋、汪屋三個村民組屋后竹林山中,在1998年裂開了一條 200多米長1米多寬的大裂縫,下面居住著50多戶人家和1所學校，170多人的生命財產安全受到嚴重威脅，是地質災害危險點，隨時都有可能發生塌方惡性事件，為了去掉這塊心病，8年來,他從宿松到合肥，不知往返多少次?請示報告不知打了多少份，最終在省、市、縣有關部六的關心和支持下，認為為全省地質災害危險點，于2006年由省政府下撥專項資金60多萬元用于該村157人優先避讓搬遷到安臵點。原本以為這下他可以好好休息一陣子了，可洪應朝說：“任務才剛剛開始，哪有時間休息？”隨即又伏身投入到安臵點規劃和群眾搬遷工作上去了。經過他對該工程親自督戰，不到一年時間，40戶異地搬遷全部完成了，順利地通過省、市、縣驗收。這件事得到了各級領導和廣大群眾的高度贊揚。2011年洪應朝書記積極爭取實施了四吉村廟前坂河道治理工程，增加良田60畝，給群眾帶來了實惠。

多年來沒有規律的生活和嚴重的精力透支，使洪應朝同志身體患下了嚴重的“三高”疾病，他的工作包里藥瓶常年不斷，每天兩針，持續未停，因為他天天忙于工作根本沒有時間和心思照顧自己，有時幾粒圓藥和兩次打針都顧不上了，村支兩委班子其他成員常勸他,要多多注意身體，多多休息，他的回答是“你看我哪能顧得上休息呢?”擺在面前的事太多了，他是一個工作起來就忘了一切的拼命三郎，一年365天除了過年幾天外，幾乎是天天出滿勤，每晚他辦公室的燈火總要亮到深夜，難怪人們都說四吉村里有盞“長明燈”，他經常是半夜起來寫材料，餐中放筷去調處問題。最令人敬佩的是，二十年如一日，天天寫日記，經常寫民情調查,從未間斷過。他不僅自己是那樣做的，而且他要求自己的一班人要做到“五勤”，即手勤、口勤、心勤、腦勤、腿勤。他的“四當”承諾，省委王明方副書記都說不但宿松要學習，而且全省都要推廣。

在清正廉潔方面，洪應朝可同樣做出了表率。他早為自己立下規矩：權力是人民賦予的，不允許利用手中權力為自己和親屬 謀取私利。所以村里只要是苦事總少不了洪應朝，而逢上好事，他家里卻不能優先。去年，村里鐵砂廠遷址,有個160立方的石石罷砌結工程,村里5、6個人都想承包，洪應朝的弟弟請他出面幫忙把工程包下來，洪應朝堅決不同意，結果是兄弟二人不歡而散。村小學急需代課教師，校長打算安排洪應朝的兒媳來代課，兒媳萬分高興，以為當真，不料洪應朝卻推辭掉了，兒媳想不通，洪應朝說：我如果安排你，今后村里的工作你讓我如何開展?群眾又會怎么看待我?最后機會讓給了別人,如此,兒媳和老伴至今都在責怪他。還有一次，村里來了不少救濟衣物，一位村民好心叫他70多歲的岳母到村去從中挑幾件好衣服穿穿，他岳母真的趁他不在村時就從衣堆了撿了6件，剛拿到村門口，正好碰上了洪應朝下鄉回來了，他看見岳母手上拿著救濟衣服，就一把接了下來，說：“你女婿是村書記，這些衣服不能要，要了不好交群眾的差,你缺衣服就到我家去拿。當時他岳母只好空著手回家去了。

翻開洪應朝的履歷表，20多年的村支兩委任職，20多年的黨性鍛煉，省、市、縣歷屆人大代表，多少風霜雨雪，拼搏奮斗，這不僅包含著奮斗的艱辛，還包含著成功的喜悅。多年的努力是有回報的，個人和集休榮譽接踵而來。2009年11月被四個國家級單位征評活動被評為中國社會主義新農村建設先鋒人物，出席了人民大會堂表彰大會，受到了國家領導人的親切接見，他連續四屆當選為市、縣人大代表,被省委組織部授予“全省優秀村黨支部書記”的光榮稱號；市、縣“優秀黨員”、“優秀黨務工作者”、“林業開發”、“抗擊非典”、“人民調解”、“三五普法”、“四五普法”、“計劃生育”、“科技工作”等等一本本先進個人的光榮證書，擺滿了他的榮譽架，掛滿了他的工作墻。該村黨組織是全省“五個好”標兵支部，是省、市、縣命名表彰的“民主法治示范村”是市級表彰的“全市農民增收示范村”、“優秀安全文明村”。“平安村”今年又被評為“全省村務公開民主管理”先進村，縣級表彰證書不計其數，鄉里獎狀實在太多，有人問他最珍惜哪份榮譽, 洪應朝認為:金杯、銀杯都無所謂，我最看得重的是群眾的口碑。

四吉村能在短短幾年發展如此迅速，離不開洪應朝這位領頭雁、孺子牛的孜孜追求。洪應朝作為一名黨員，一名村黨支部書記，在他走過的每一個地方都留著他晶瑩的汗水和閃光的足跡,正是這種情系百姓，甘為卒士，踏踏實實，潛心為民的精神，贏得了人民群眾的高度贊譽,不愧是四吉村村民們值得依賴的當家人，是一個真正的勞動模范。9

第四篇：愛崗敬業全心全意為居民服務

愛崗敬業全心全意為居民服務

――記優秀黨員單春昕事跡材料

單春昕，男，28歲，中共黨員，現任場直社區第四居民委生產工作負責人，負責第四居民委的垃圾清掃和日常工作的管理，他熱愛本職工作，有著強烈的進取心和責任感，工作態度端正，工作認真、勤勞、任勞任怨、從不計較個人得失，今年社區改革，他主動承包了四委的車輛，負責垃圾清運工作，他每天早早的來到工作崗位，無論風雨都沒有使他停止過工作，工作中以身作則，總能起到帶頭和表率作用，和同事相處的十分融洽，誰家有困難我都會第一個站出來幫忙，每次單位捐款他都積極響應，他積極參加社區各項活動，慶七一活動和其他文藝活動中總有他忙碌的身影。

作為一名黨員，他始終以黨員的標準嚴格要求自己，始終堅守在工作崗位上，盡職盡責，扎實工作，他和車組人最常說的一句話就是：“看見街道干凈了，再苦再累也值得”。有的人把垃圾扔到垃圾箱外面，他會及時進行制止，給居民講解干凈的環境需要大家共同維護，現在亂倒垃圾的現象沒有了，街道又恢復了往日的干凈。

他是2010年4月20日才承包的車輛，由于體制的創新，社區也是史無前例，沒有經驗可循，面對新的工作崗位，我一直覺得心里不托底，但有領導的信任與支持，他信心倍增，決心干好這個工作，根據領導指示，從建設新農村的標準穩步扎實的推進工作，以科學發展觀為統領，堅持從群眾中來，到群眾中去，深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智，切實珍惜民力，不斷實現民利，事關群眾利益的突出問題著力推進重點突破，為群眾辦好事、辦實事，牢記群眾利益無小事的理念來抓好四委生產工作，在社區領導、包片領導、委主任的幫助下，四委的生產工作有了長足的發展，取得了一定的成績，他也得到了領導的認可和贊譽。

一份耕耘一分收獲，他在默默的為了給廣大居民創造更加美好、干凈、整潔的環境奮斗著，也贏得了大家的尊重和敬佩。

第五篇：預備黨員思想匯報：服務人民，全心全意

敬愛的黨組織：

現在有好多的同學對黨和國家大事不關心，有的甚至對共產黨無端指責，那是因為他們對黨不夠了解。我覺得我們應更加應該認真學習黨課的知識，更加應該認識到黨的重要性，還記得我大一的時候，我寫第一封入黨申請書，自己或許對黨的認識僅限于在書上看到的，在電視聽到的，在別人口中了解的一點點，雖不能說膚淺，但也確實微不足道。

但在大學生活的不斷熏陶中，更加深了我對中國共產黨的認識，特別是這次校黨課的培訓，更教育了我從思想上積極入黨，從行動上積極入黨。

這次黨課我們深入學習了黨的宗旨，即“全心全意為人民服務”。老師通過精彩的講解，讓我明白了作為一個黨員，人民永遠是第一位的。要為人民服務不難，難的是一輩子為人民服務，全心全意為人民服務。而作為大學生的我們。應該如何在日常生活和學習中貫徹落實“全心全意為人民服務”這一黨的宗旨呢？應當如何向一個真正的黨員邁進呢？

一是轉變角色。從普通同學向入黨積極分子身份的轉變，就應該在以后的學習工作中高標準，嚴格要求自己，高度重視黨課的培訓學習。我覺得我一定會做得很好。每一次的培訓或者活動我都會積極準時地參加，不遲到不早退，并且都作了詳細而認真的聽課筆錄，認真體會黨的綱領，宗旨，性質等，為自己能夠成為中國共產黨的一員而努力奮斗。

二是轉變學習態度。大學時上課，看到很多同學都昏昏欲睡，好一點的同學會帶閑書到課堂上“認真”學習，而在黨課上幾乎看不到這樣的事情，每個人都在認真的聽，認真的記。完全沒有了一般課堂上的懶散與無味。而這樣的學習氛圍必將影響到我以后的學習。我會和上黨課一樣認真的上好其他的課程。

三是轉變思想。大部分同學包括自己，對黨的認識很多時候都停留在的感性認識上，我想通過這次黨課的學習，我們能夠對黨的認識更為全面、深刻，升華到理性的認識上來，從而對于黨的認識更加的全面和生動。只有這樣才能夠認識到黨的先進性，也為自己端正入黨動機提供更多的理論基礎。而在學習了黨的宗旨之后，我們就應該樹立起時刻為人民服務的思想，而在大學里，就應該時刻為廣大同學服務，同時關注社會，關注生活，為構建社會主義和諧社會，實現中華民族的偉大復興而不懈奮斗。

通過此次校黨課的學習，我對黨有了更深刻的認識，共產黨是最廣大人民的根本利益的忠實代表。這也就要求共產黨員能夠凡是以人民為重，自覺為黨旗添加光彩。通過這次的學習，我給自己提出了更高的要求。我要在以后的生活中，要認真學習，不斷提高自我，充實自我，在實踐中塑造自我，不斷地改造和完善自我。

在今后的學習中，我將謹記“全心全意為人民服務”的宗旨，從小事做起，使自己的思想不斷提升，使自己的能力不斷加強，從思想出發，從行動出發，為建設社會主義和諧社會貢獻一份微薄之力！

匯報人：好范文