第一篇：大學(xué)生到基層是“煉金”而不是“鍍金”

大學(xué)生到基層是“煉金”而不是“鍍金”

來(lái)源：人民日?qǐng)?bào)點(diǎn)擊數(shù)：349時(shí)間：2009-6-23 8:36:58

精英之才和基層之路是什么關(guān)系？無(wú)論最杰出的科學(xué)家還是最優(yōu)秀的教授，并非一開(kāi)始就如此，這需要有個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程就是基層之路。讓我們年輕的一輩了解基層、了解國(guó)情、了解民眾，培養(yǎng)感情、磨煉意志、經(jīng)歷考驗(yàn)，才能擔(dān)當(dāng)大任。

同學(xué)們，在你們進(jìn)行職業(yè)理想和就業(yè)選擇時(shí)，要“干你最喜歡干的事，到最需要你的地方去”。我們中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)有三種職能，核心職能是培養(yǎng)人才，就學(xué)校來(lái)說(shuō)，始終面向社會(huì)需求，把人才培養(yǎng)好，是我們的核心任務(wù)。因此，需要“找到好學(xué)生，把學(xué)生教好；找到好老師，把好老師用好；找到更多的經(jīng)費(fèi)，把經(jīng)費(fèi)花好。”

我們中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)培養(yǎng)的是精英之才。精英之才和基層之路是什么關(guān)系？有一句話叫不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。無(wú)論是最杰出的科學(xué)家，還是教授，并不是一開(kāi)始就是，這需要有一個(gè)過(guò)程，而這個(gè)過(guò)程就是基層之路。今天的基層之路與20、30、50年前有很多不同，今天的情況下應(yīng)該重新認(rèn)識(shí)大學(xué)生基層之路。我們同學(xué)無(wú)論做怎樣的職業(yè)選擇，都要明確：到基層去，不是“鍍金”，而是“煉金”。

就我們國(guó)家來(lái)看，未來(lái)的精英都要從當(dāng)代大學(xué)生當(dāng)中產(chǎn)生，這些人沒(méi)有在基層鍛煉是不行的。我們到農(nóng)村去，幫助農(nóng)村，發(fā)展農(nóng)村，服務(wù)農(nóng)村，是好的，但這只是一個(gè)方面，我們?cè)谧龌鶎庸ぷ鞯耐瑫r(shí)，更重要的是，讓我們年輕的一輩了解我們的基層，培養(yǎng)感情，磨煉意志，經(jīng)歷考驗(yàn)，只有這樣，以后才能擔(dān)當(dāng)大任。

無(wú)論你出于什么樣的動(dòng)因和目的，只要你在基層工作兩三年之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的世界觀、人生觀、價(jià)值觀都會(huì)發(fā)生很大的變化。基層之路不僅是學(xué)子們成長(zhǎng)成才的必由之路，也是各行各業(yè)人才鍛煉成長(zhǎng)的重要途徑。

不要把基層僅僅理解為農(nóng)村。走基層之路，會(huì)獲得更廣闊的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自己的理想，更好地報(bào)效我們的國(guó)家。

——中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)柯炳生在第八屆“中國(guó)農(nóng)業(yè)人才論壇”上說(shuō)

第二篇：如何看待大學(xué)生到基層就業(yè)

如何看待大學(xué)生到基層就業(yè)

10對(duì)外漢語(yǔ)一班 包蕾

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1“民以生為本，以業(yè)為基，有業(yè)為樂(lè)，無(wú)業(yè)為禍。”大學(xué)生就業(yè)是人生一次重要的選擇，每個(gè)大學(xué)生都希望自己在社會(huì)上能有一個(gè)合適的位置，為社會(huì)做貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。但由于近幾年高校教育的改革，高校的大規(guī)模擴(kuò)招，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，就業(yè)難已成為了一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，“就業(yè)無(wú)門(mén)”“被就業(yè)”等嚴(yán)峻的社會(huì)現(xiàn)象仍困擾著我們。高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)無(wú)論現(xiàn)在乃至將來(lái)都是一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題, 但現(xiàn)實(shí)是高校畢業(yè)生就業(yè)面臨困難, 而廣大基層特別是西部艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦行業(yè)所需人才卻嚴(yán)重匱乏, 需要大批人才尤其是高校畢業(yè)生到這些地方建功立業(yè)。在這個(gè)問(wèn)題上國(guó)家也給予了一些輔助政策，比如鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè)就是近年來(lái)一項(xiàng)較有影響力的政策。它的具體內(nèi)容包括：對(duì)到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會(huì)管理和公共服務(wù)工作的高校畢業(yè)生，符合公益性崗位就業(yè)條件并在公益性崗位就業(yè)的，按照國(guó)家現(xiàn)行促進(jìn)就業(yè)政策的規(guī)定，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼；對(duì)到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補(bǔ)貼，同時(shí)按規(guī)定參加有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)；對(duì)到中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)、并履行一定服務(wù)期限的高校畢業(yè)生，以及應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生，按規(guī)定實(shí)施相應(yīng)的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國(guó)家助學(xué)貸款代償；對(duì)具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在研究生招錄和事業(yè)單位選聘時(shí)實(shí)行優(yōu)先，在地市級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員時(shí)也要進(jìn)一步擴(kuò)大招考錄用的比例。

國(guó)家政策的傾向讓大學(xué)生在就業(yè)方面有了多一重的選擇，但也同時(shí)面臨著不少的困難。首先，符合進(jìn)基層就業(yè)素質(zhì)的大學(xué)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于國(guó)家的期待。國(guó)家期待的進(jìn)基層就業(yè)的大學(xué)生應(yīng)當(dāng)具備以下幾點(diǎn)素質(zhì)：1.具有一定的與所任職位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。大學(xué)生在大學(xué)內(nèi)學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與基層工作所需要的知識(shí)還是有一定的差距的，但就專(zhuān)業(yè)技能方面，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)提高自己的技能素質(zhì)，學(xué)會(huì)運(yùn)用基本的技能知識(shí)去面臨基層工作中所遇到的問(wèn)題。2.具有良好的交際溝通能力和動(dòng)手能力。基層的工作對(duì)象是廣大的群眾，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的直接對(duì)象多數(shù)是沒(méi)有受過(guò)太多教育的農(nóng)村群眾，有時(shí)候死搬硬套國(guó)家的法律法規(guī)不會(huì)有太大用途，不但不利于事情的解決，有時(shí)反而會(huì)引起群眾的反感、抵觸情緒，這就需要大學(xué)生具有良好的交際溝通能力，要通過(guò)相關(guān)事件的擺事實(shí)講道理，理解法律。群眾真正需要的是解決實(shí)際問(wèn)題，只有把事情解決好，群眾才會(huì)認(rèn)可你的能力。因此，具備良好的動(dòng)手能力也是十分必要的。3.具有責(zé)任心和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。群眾工作最需要具備的就是責(zé)任心和耐心，在面對(duì)群眾工作時(shí)，遇到問(wèn)題一定不能急躁草率，要及時(shí)分析情況，合理安排，用良好的責(zé)任心和態(tài)度面對(duì)群眾。在這些方面，大學(xué)生還有一定的不足，需要提高自身的素質(zhì)能力去適應(yīng)基層工作。

其次，大學(xué)生在選擇進(jìn)基層就業(yè)的過(guò)程中不能對(duì)自己做到良好的自我定位，自己對(duì)崗位的期待與基層就業(yè)崗位的提供的待遇不相符。大學(xué)生在選擇進(jìn)基層就業(yè)往往有以下幾種原因：1.從國(guó)家政策來(lái)看，政府為畢業(yè)生去基層就業(yè)提供一系列的優(yōu)惠政策。中央有關(guān)部門(mén)組織

實(shí)施了“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”、“農(nóng)村教育碩士計(jì)劃”等措施，有20多個(gè)省份實(shí)施了基層就業(yè)地方項(xiàng)目。這就充分地鼓勵(lì)吸引了高校優(yōu)秀本科畢業(yè)生到貧困地區(qū)任教，提高了農(nóng)村師資水平和教育質(zhì)量。同時(shí)，還促進(jìn)了大學(xué)生就業(yè)、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。2.從目前的就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，我國(guó)人才結(jié)構(gòu)矛盾突出，一方面大學(xué)生過(guò)多集中在東部、大城市，另一方面，中西部、基層地區(qū)人才匱乏，到西部和基層就業(yè)正在成為越來(lái)越多大學(xué)畢業(yè)生的選擇。3.從學(xué)生的自身發(fā)展來(lái)看，基層還是大學(xué)生成長(zhǎng)成才、建功立業(yè)的大舞臺(tái)，到基層就業(yè)，有利于他們?nèi)蘸笞陨戆l(fā)展。例如，每年國(guó)家招考公務(wù)員，部分職位要求具備至少2年以上的基層工作經(jīng)驗(yàn)，而事實(shí)也證明，越來(lái)越多的優(yōu)秀大學(xué)生通過(guò)基層鍛煉，都干出了名堂。大學(xué)生進(jìn)基層工作對(duì)于基層建設(shè)也產(chǎn)生了一些問(wèn)題，有著一些不利的影響。比如，剛畢業(yè)的大學(xué)生涉世未深，在剛踏入社會(huì)的過(guò)程中還存在一些工作開(kāi)展方面的問(wèn)題，開(kāi)展工作的同時(shí)不能將自己的能力充分發(fā)揮，創(chuàng)新能力不足，在基層基本設(shè)施建設(shè)不完善的情況下無(wú)法開(kāi)展工作等。

雖然面臨著許多困難，但是國(guó)家對(duì)于大學(xué)生進(jìn)入基層工作還是給予了大力的支持，進(jìn)基層工作對(duì)國(guó)家、對(duì)大學(xué)生自身都是有利有弊的。為了配合國(guó)家政策，使得大學(xué)生在今后的基層工作中發(fā)揮效用，這就需要我們的大學(xué)畢業(yè)生在去基層工作之間做好充分地了解準(zhǔn)備，不斷提高自身的素質(zhì)去適應(yīng)基層工作的要求。

第三篇：到基層

到基層、到貧困村、到群眾最需要的地方去，我們一定牢記使命，不負(fù)重托，當(dāng)好村支書(shū)的參謀，充分發(fā)揮好協(xié)調(diào)作用，積極幫助掛點(diǎn)村加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，引導(dǎo)掛點(diǎn)村發(fā)展富民增收產(chǎn)業(yè)，為群眾辦實(shí)事好事，當(dāng)好扶貧攻堅(jiān)的排頭兵。近日，德保縣召開(kāi)駐村黨組織第一書(shū)記和新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員工作總結(jié)表彰暨選派“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(shè)（扶貧）工作隊(duì)部署動(dòng)員會(huì)，會(huì)上該縣舉行了簡(jiǎn)短的新老隊(duì)員交接儀式，230名“美麗廣西”鄉(xiāng)村扶貧建設(shè)工作隊(duì)員接過(guò)駐村幫扶接力棒。為了傳好“接力棒”，讓駐村幫扶工作實(shí)現(xiàn)無(wú)縫交接，該縣制定出臺(tái)了《“美麗廣西”鄉(xiāng)村扶貧建設(shè)工作隊(duì)及隊(duì)員管理辦法》，從黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等縣級(jí)部門(mén)選派一批政治素質(zhì)好、政策水平高、工作能力強(qiáng)、熱愛(ài)農(nóng)村工作的優(yōu)秀干部擔(dān)任“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(shè)扶貧工作隊(duì)隊(duì)員，分赴全縣180個(gè)村開(kāi)展新一輪扶貧攻堅(jiān)工作。

第四篇：2018國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：基層鍍金傷了誰(shuí)的心

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2018國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：基層鍍金傷了誰(shuí)的心

【熱點(diǎn)背景】

如今，不少干部卻甘愿過(guò)著“假裝在基層”的生活，選擇“先下去、再上來(lái)”的曲線模式。基層經(jīng)歷，就像是部分干部鍍就的“金身”，有了基層工作經(jīng)歷，升遷可“加分”，提拔重用將如期而至。在此背景下，許多公務(wù)員積極到基層廣闊天地增長(zhǎng)才干，但同時(shí)也出現(xiàn)為了“攢”基層經(jīng)歷而“混基層”的現(xiàn)象。

基層，曾經(jīng)因?yàn)闂l件差、生活苦等客觀條件限制，許多干部都不愿去，然而隨著用人機(jī)制的調(diào)整和政策的傾斜，各級(jí)干部都“爭(zhēng)先恐后”地到基層掛職鍛煉。其實(shí)，這是一件好事，但是，這樣的好事被少數(shù)抱著“鍍金”思想的干部利用，把假裝在基層變成了平步青云梯，不僅對(duì)基層發(fā)展無(wú)益，更是傷了真正扎根基層的干部的心，理應(yīng)及時(shí)剎住車(chē)。

隨著中央到地方各級(jí)政府紛紛吹響了“脫貧攻堅(jiān)”的號(hào)角，“基層”成了全國(guó)人民最關(guān)心的地方，而要實(shí)現(xiàn)脫貧致富，不容忽視地便有人的主觀能動(dòng)性，這里除了群眾自身想要“站起來(lái)”的奮斗意識(shí)，還需要干部積極發(fā)揮帶頭作用，帶領(lǐng)群眾打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。在這樣的背景下，選人用人制度逐漸地將“基層工作經(jīng)歷”納入考核標(biāo)準(zhǔn)，這是用政策引導(dǎo)更多年輕有為的干部到基層干出一番事業(yè)來(lái)。可是，事實(shí)卻不盡如人意，所謂的“基層工作經(jīng)歷”被當(dāng)作了升遷的籌碼，于是少數(shù)“有資源”的干部就“積極”地到基層“鍍金”，實(shí)則是浮于表面的假裝在基層。

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就是這些“鍍金”干部，有的在城里和鎮(zhèn)上頻繁往返，有的甚至一天都沒(méi)有真正地踏上過(guò)基層的土地，但只要年限一到，就立馬考調(diào)回上級(jí)單位，或是回原單位升職，輕輕松松地就獲得了那些真正的基層干部干一輩子可能也得不到的職位。這些帶著“基層經(jīng)歷”光環(huán)的干部，比起那些真正就職于基層、為老百姓干實(shí)事的干部，榮耀來(lái)得太過(guò)容易。靠著“資源”、靠著假裝在基層的“平步青云式”升遷，難免會(huì)讓真正的基層干部心里產(chǎn)生落差感，明明自己在踏踏實(shí)實(shí)地干，甚至還干出了成績(jī)來(lái)，結(jié)果就是無(wú)法得到認(rèn)可，這其實(shí)是選人用人制度上的一個(gè)漏洞。【題目預(yù)測(cè)】

據(jù)《半月談》報(bào)道，隨著國(guó)家對(duì)新選拔任用干部基層工作經(jīng)歷的進(jìn)一步重視，一些地方對(duì)基層工作經(jīng)歷年限作了明文規(guī)定，或者對(duì)有基層經(jīng)歷者予以政策傾斜。在此背景下，許多公務(wù)員積極到基層廣闊天地增長(zhǎng)才干，但同時(shí)也出現(xiàn)為了“攢”基層經(jīng)歷而“混基層”的現(xiàn)象。一些干部過(guò)著“假裝在基層”的生活，選擇“先下去、再上來(lái)”的曲線模式。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，有了基層工作經(jīng)歷，升遷可“加分”，提拔重用將如期而至。對(duì)于“假裝在基層”的現(xiàn)象你怎么看? 【參考答案】

長(zhǎng)期以來(lái)，由于基層的條件艱苦，很難吸引優(yōu)秀的人才，但是基層工作又很重要，所謂上面千條線，下面一根針。然而，當(dāng)下很多干部為了自己職位的升遷，打著制度的牌子，鉆著制度的空子，通過(guò)各種途徑下到基層鍍金，尋求下一步升遷的“跳板”，要么主動(dòng)鍍金，更多公職類(lèi)考試信息和資料 yn.offcn.com

以求走終南捷徑，要么被動(dòng)鍍金，等待慣例安排。通過(guò)基層鍍金的方式實(shí)現(xiàn)升遷，不僅傷了那些真正服務(wù)基層干部的心，也傷了基層人民群眾的心。是對(duì)黨“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡母刹柯肪€的破壞和踐踏，必須治理。

基層直接面對(duì)廣大群眾和紛繁雜亂的問(wèn)題，不僅要貫徹執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)政策要求，還要積極妥善地化解各項(xiàng)矛盾糾紛，時(shí)刻考驗(yàn)著干部的思想政治水平和處理能力，是干部加強(qiáng)實(shí)踐、磨練作風(fēng)、提高素質(zhì)的“大熔爐”。黨和國(guó)家注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，也是希望干部能夠在基層一線增長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)才干、積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、加快政治成熟、提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，為今后更好地在進(jìn)行日常管理，作出科學(xué)合理決策，服務(wù)發(fā)展大局等方面奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。然而這些鍍金干部人到心不到，大多逃避基層、逃避群眾，亂作為、慢作為、不作為的工作態(tài)度也屢見(jiàn)不鮮，長(zhǎng)此以往非但沒(méi)有達(dá)到基層鍛煉的目的，也得不到群眾的認(rèn)可。而且，這些鍍金干部還擠占了基層干部正常的晉升機(jī)會(huì)，讓那些基層能干事、肯干事的干部對(duì)自身發(fā)展產(chǎn)生消極心理，甚至出現(xiàn)群體性焦慮。進(jìn)一步講，鍍金干部“假裝在基層”等現(xiàn)象，不僅沒(méi)有實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果，反而還可能誤事、壞事，扭曲了黨和政府選人用人政策，具有多重危害性，是一種人事腐敗的新變種，必須進(jìn)行治理。基層干部鍍金現(xiàn)象的出現(xiàn)，究其根本還是黨員干部對(duì)于權(quán)力的認(rèn)知出現(xiàn)偏差，沒(méi)有真正樹(shù)立為人民服務(wù)的思想，官僚主義思想泛濫，只是一味追求升職當(dāng)官，忽視了人民群眾的根本利益。所以我認(rèn)為針對(duì)此類(lèi)現(xiàn)象要嚴(yán)厲打擊，嚴(yán)格制約。首先，組織部門(mén)對(duì)“假裝在基層”

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不能睜一只眼閉一只眼，要嚴(yán)格考核，動(dòng)態(tài)監(jiān)管，讓“假裝在基層”的干部不敢存在僥幸心理。其次，領(lǐng)導(dǎo)干部們更應(yīng)該帶頭遵守制度規(guī)定，對(duì)下屬及身邊工作人員應(yīng)該嚴(yán)格要求，不能縱容，甚至鼓勵(lì)其“假裝在基層”的行為。最后，基層在考核過(guò)程中，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，以此才能夠真正充實(shí)基層工作力量。

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第五篇：引導(dǎo)鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè)

引導(dǎo)和鼓勵(lì)大學(xué)生向基層就業(yè)

高校畢業(yè)生是國(guó)家寶貴的人才資源。積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，有利于青年人才的健康成長(zhǎng)和改善基層人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，有利于促進(jìn)城鄉(xiāng)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，有利于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和鞏固黨的執(zhí)政地位。各地區(qū)各部門(mén)要站在黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局的高度，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，在充分發(fā)揮市場(chǎng)配置高校畢業(yè)生人才資源的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大政府宏觀調(diào)控力度，切實(shí)做好引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作，努力建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。一要開(kāi)展積極有效的思想政治教育，引導(dǎo)大學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，自覺(jué)地把個(gè)人理想同國(guó)家與社會(huì)的需要緊密結(jié)合起來(lái)。要通過(guò)社會(huì)實(shí)踐等多種方式，幫助大學(xué)生深入了解國(guó)情、了解社會(huì)，正確認(rèn)識(shí)就業(yè)形勢(shì)，樹(shù)立行行建功、處處立業(yè)的觀念，踴躍到基層鍛煉成才。要加大輿論宣傳力度，唱響到基層、到西部、到祖國(guó)最需要的地方建功立業(yè)的主旋律，在全社會(huì)形成良好的輿論導(dǎo)向。二要完善人才資源市場(chǎng)配置與政府宏觀調(diào)控相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步消除政策障礙，健全社會(huì)保障體系，促進(jìn)高校畢業(yè)生到西部地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和艱苦行業(yè)就業(yè)；要?jiǎng)?chuàng)造良好的政策環(huán)境和市場(chǎng)條件，鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生到基層自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)；要為高校畢業(yè)生到各類(lèi)中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)營(yíng)造氛圍、疏通渠道、創(chuàng)造條件；要探索建立高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)制度，幫助回到原籍、尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提升職業(yè)技能，促進(jìn)供需見(jiàn)面，使他們盡快就業(yè)。三要選拔有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生充實(shí)到公務(wù)員隊(duì)伍。從2006年開(kāi)始，省級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員，考錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生(包括報(bào)考特種專(zhuān)業(yè)崗位)的比例不得低于1／3，以后逐年提高。對(duì)招錄到省級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)、沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，應(yīng)有計(jì)劃地安排到縣以下基層單位工作1至2年。同時(shí)規(guī)定，今后在選拔縣處級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要注意從有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中選拔。四要進(jìn)一步擴(kuò)大選調(diào)生的規(guī)模，各省、自治區(qū)、直轄市每年都要選拔一定數(shù)量的應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層工作，主要充實(shí)到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市街道等基層單位；要繼續(xù)做好“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”，為西部基層教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化、農(nóng)技推廣服務(wù)等公共事業(yè)的發(fā)展提供階段性服務(wù)；招募高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作；要有計(jì)劃地選拔一定數(shù)量的高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)就業(yè)。同時(shí)還規(guī)定，對(duì)志愿服務(wù)西部、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展支教支農(nóng)支醫(yī)和扶貧、到村和社區(qū)就業(yè)的高校畢業(yè)生，工作2至3年后，報(bào)考公務(wù)員或研究生的，給予政策優(yōu)惠。五要加大財(cái)政支持的力度，地方財(cái)政可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況和發(fā)展需要安排專(zhuān)門(mén)經(jīng)費(fèi)，用于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，中央財(cái)政將通過(guò)不斷加大轉(zhuǎn)移支付力度予以支持。《意見(jiàn)》還要求實(shí)行面向基層就業(yè)的定向招生制度；做好高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作；面向基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，進(jìn)一步深化高等教育改革。六要強(qiáng)化各級(jí)黨委和政府的責(zé)任。各級(jí)黨委和政府要注意結(jié)合本地實(shí)際，明確目標(biāo)任務(wù)，采取有力措施，創(chuàng)新工作方法，把引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的各項(xiàng)政策落實(shí)到位。組織人事部門(mén)要從政治上愛(ài)護(hù)、工作上關(guān)心在基層工作的高校畢業(yè)生，積極為他們?cè)诨鶎咏?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè)中貢獻(xiàn)才智創(chuàng)造條件。