第一篇：2018國考面試熱點：基層鍍金傷了誰的心

2018國考面試熱點：基層鍍金傷了誰的心

【熱點背景】

如今，不少干部卻甘愿過著“假裝在基層”的生活，選擇“先下去、再上來”的曲線模式。基層經歷，就像是部分干部鍍就的“金身”，有了基層工作經歷，升遷可“加分”，提拔重用將如期而至。在此背景下，許多公務員積極到基層廣闊天地增長才干，但同時也出現為了“攢”基層經歷而“混基層”的現象。

基層，曾經因為條件差、生活苦等客觀條件限制，許多干部都不愿去，然而隨著用人機制的調整和政策的傾斜，各級干部都“爭先恐后”地到基層掛職鍛煉。其實，這是一件好事，但是，這樣的好事被少數抱著“鍍金”思想的干部利用，把假裝在基層變成了平步青云梯，不僅對基層發展無益，更是傷了真正扎根基層的干部的心，理應及時剎住車。

隨著中央到地方各級政府紛紛吹響了“脫貧攻堅”的號角，“基層”成了全國人民最關心的地方，而要實現脫貧致富，不容忽視地便有人的主觀能動性，這里除了群眾自身想要“站起來”的奮斗意識，還需要干部積極發揮帶頭作用，帶領群眾打贏脫貧攻堅戰。在這樣的背景下，選人用人制度逐漸地將“基層工作經歷”納入考核標準，這是用政策引導更多年輕有為的干部到基層干出一番事業來。可是，事實卻不盡如人意，所謂的“基層工作經歷”被當作了升遷的籌碼，于是少數“有資源”的干部就“積極”地到基層“鍍金”，實則是浮于表面的假裝在基層。

就是這些“鍍金”干部，有的在城里和鎮上頻繁往返，有的甚至一天都沒有真正地踏上過基層的土地，但只要年限一到，就立馬考調回上級單位，或是回原單位升職，輕輕松松地就獲得了那些真正的基層干部干一輩子可能也得不到的職位。這些帶著“基層經歷”光環的干部，比起那些真正就職于基層、為老百姓干實事的干部，榮耀來得太過容易。靠著“資源”、靠著假裝在基層的“平步青云式”升遷，難免會讓真正的基層干部心里產生落差感，明明自己在踏踏實實地干，甚至還干出了成績來，結果就是無法得到認可，這其實是選人用人制度上的一個漏洞。

【題目預測】

據《半月談》報道，隨著國家對新選拔任用干部基層工作經歷的進一步重視，一些地方對基層工作經歷年限作了明文規定，或者對有基層經歷者予以政策傾斜。在此背景下，許多公務員積極到基層廣闊天地增長才干，但同時也出現為了

“攢”基層經歷而“混基層”的現象。一些干部過著“假裝在基層”的生活，選擇“先下去、再上來”的曲線模式。對他們來說，有了基層工作經歷，升遷可“加分”，提拔重用將如期而至。對于“假裝在基層”的現象你怎么看? 【參考答案】

長期以來，由于基層的條件艱苦，很難吸引優秀的人才，但是基層工作又很重要，所謂上面千條線，下面一根針。然而，當下很多干部為了自己職位的升遷，打著制度的牌子，鉆著制度的空子，通過各種途徑下到基層鍍金，尋求下一步升遷的“跳板”，要么主動鍍金，以求走終南捷徑，要么被動鍍金，等待慣例安排。通過基層鍍金的方式實現升遷，不僅傷了那些真正服務基層干部的心，也傷了基層人民群眾的心。是對黨“德才兼備、以德為先”的干部路線的破壞和踐踏，必須治理。

基層直接面對廣大群眾和紛繁雜亂的問題，不僅要貫徹執行上級各項政策要求，還要積極妥善地化解各項矛盾糾紛，時刻考驗著干部的思想政治水平和處理能力，是干部加強實踐、磨練作風、提高素質的“大熔爐”。黨和國家注重從基層一線培養選拔干部，也是希望干部能夠在基層一線增長領導才干、積累實踐經驗、加快政治成熟、提升業務素質，為今后更好地在進行日常管理，作出科學合理決策，服務發展大局等方面奠定堅實基礎。然而這些鍍金干部人到心不到，大多逃避基層、逃避群眾，亂作為、慢作為、不作為的工作態度也屢見不鮮，長此以往非但沒有達到基層鍛煉的目的，也得不到群眾的認可。而且，這些鍍金干部還擠占了基層干部正常的晉升機會，讓那些基層能干事、肯干事的干部對自身發展產生消極心理，甚至出現群體性焦慮。進一步講，鍍金干部“假裝在基層”等現象，不僅沒有實現預期效果，反而還可能誤事、壞事，扭曲了黨和政府選人用人政策，具有多重危害性，是一種人事腐敗的新變種，必須進行治理。

基層干部鍍金現象的出現，究其根本還是黨員干部對于權力的認知出現偏差，沒有真正樹立為人民服務的思想，官僚主義思想泛濫，只是一味追求升職當官，忽視了人民群眾的根本利益。所以我認為針對此類現象要嚴厲打擊，嚴格制約。首先，組織部門對“假裝在基層”不能睜一只眼閉一只眼，要嚴格考核，動態監管，讓“假裝在基層”的干部不敢存在僥幸心理。其次，領導干部們更應該帶頭遵守制度規定，對下屬及身邊工作人員應該嚴格要求，不能縱容，甚至鼓勵其“假裝在基層”的行為。最后，基層在考核過程中，應堅持實事求是的原則，以此才能夠真正充實基層工作力量。

第二篇：2018國家公務員面試熱點：基層鍍金傷了誰的心

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2018國家公務員面試熱點：基層鍍金傷了誰的心

【熱點背景】

如今，不少干部卻甘愿過著“假裝在基層”的生活，選擇“先下去、再上來”的曲線模式。基層經歷，就像是部分干部鍍就的“金身”，有了基層工作經歷，升遷可“加分”，提拔重用將如期而至。在此背景下，許多公務員積極到基層廣闊天地增長才干，但同時也出現為了“攢”基層經歷而“混基層”的現象。

基層，曾經因為條件差、生活苦等客觀條件限制，許多干部都不愿去，然而隨著用人機制的調整和政策的傾斜，各級干部都“爭先恐后”地到基層掛職鍛煉。其實，這是一件好事，但是，這樣的好事被少數抱著“鍍金”思想的干部利用，把假裝在基層變成了平步青云梯，不僅對基層發展無益，更是傷了真正扎根基層的干部的心，理應及時剎住車。

隨著中央到地方各級政府紛紛吹響了“脫貧攻堅”的號角，“基層”成了全國人民最關心的地方，而要實現脫貧致富，不容忽視地便有人的主觀能動性，這里除了群眾自身想要“站起來”的奮斗意識，還需要干部積極發揮帶頭作用，帶領群眾打贏脫貧攻堅戰。在這樣的背景下，選人用人制度逐漸地將“基層工作經歷”納入考核標準，這是用政策引導更多年輕有為的干部到基層干出一番事業來。可是，事實卻不盡如人意，所謂的“基層工作經歷”被當作了升遷的籌碼，于是少數“有資源”的干部就“積極”地到基層“鍍金”，實則是浮于表面的假裝在基層。

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就是這些“鍍金”干部，有的在城里和鎮上頻繁往返，有的甚至一天都沒有真正地踏上過基層的土地，但只要年限一到，就立馬考調回上級單位，或是回原單位升職，輕輕松松地就獲得了那些真正的基層干部干一輩子可能也得不到的職位。這些帶著“基層經歷”光環的干部，比起那些真正就職于基層、為老百姓干實事的干部，榮耀來得太過容易。靠著“資源”、靠著假裝在基層的“平步青云式”升遷，難免會讓真正的基層干部心里產生落差感，明明自己在踏踏實實地干，甚至還干出了成績來，結果就是無法得到認可，這其實是選人用人制度上的一個漏洞。【題目預測】

據《半月談》報道，隨著國家對新選拔任用干部基層工作經歷的進一步重視，一些地方對基層工作經歷年限作了明文規定，或者對有基層經歷者予以政策傾斜。在此背景下，許多公務員積極到基層廣闊天地增長才干，但同時也出現為了“攢”基層經歷而“混基層”的現象。一些干部過著“假裝在基層”的生活，選擇“先下去、再上來”的曲線模式。對他們來說，有了基層工作經歷，升遷可“加分”，提拔重用將如期而至。對于“假裝在基層”的現象你怎么看? 【參考答案】

長期以來，由于基層的條件艱苦，很難吸引優秀的人才，但是基層工作又很重要，所謂上面千條線，下面一根針。然而，當下很多干部為了自己職位的升遷，打著制度的牌子，鉆著制度的空子，通過各種途徑下到基層鍍金，尋求下一步升遷的“跳板”，要么主動鍍金，更多公職類考試信息和資料 yn.offcn.com

以求走終南捷徑，要么被動鍍金，等待慣例安排。通過基層鍍金的方式實現升遷，不僅傷了那些真正服務基層干部的心，也傷了基層人民群眾的心。是對黨“德才兼備、以德為先”的干部路線的破壞和踐踏，必須治理。

基層直接面對廣大群眾和紛繁雜亂的問題，不僅要貫徹執行上級各項政策要求，還要積極妥善地化解各項矛盾糾紛，時刻考驗著干部的思想政治水平和處理能力，是干部加強實踐、磨練作風、提高素質的“大熔爐”。黨和國家注重從基層一線培養選拔干部，也是希望干部能夠在基層一線增長領導才干、積累實踐經驗、加快政治成熟、提升業務素質，為今后更好地在進行日常管理，作出科學合理決策，服務發展大局等方面奠定堅實基礎。然而這些鍍金干部人到心不到，大多逃避基層、逃避群眾，亂作為、慢作為、不作為的工作態度也屢見不鮮，長此以往非但沒有達到基層鍛煉的目的，也得不到群眾的認可。而且，這些鍍金干部還擠占了基層干部正常的晉升機會，讓那些基層能干事、肯干事的干部對自身發展產生消極心理，甚至出現群體性焦慮。進一步講，鍍金干部“假裝在基層”等現象，不僅沒有實現預期效果，反而還可能誤事、壞事，扭曲了黨和政府選人用人政策，具有多重危害性，是一種人事腐敗的新變種，必須進行治理。基層干部鍍金現象的出現，究其根本還是黨員干部對于權力的認知出現偏差，沒有真正樹立為人民服務的思想，官僚主義思想泛濫，只是一味追求升職當官，忽視了人民群眾的根本利益。所以我認為針對此類現象要嚴厲打擊，嚴格制約。首先，組織部門對“假裝在基層”

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不能睜一只眼閉一只眼，要嚴格考核，動態監管，讓“假裝在基層”的干部不敢存在僥幸心理。其次，領導干部們更應該帶頭遵守制度規定，對下屬及身邊工作人員應該嚴格要求，不能縱容，甚至鼓勵其“假裝在基層”的行為。最后，基層在考核過程中，應堅持實事求是的原則，以此才能夠真正充實基層工作力量。

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第三篇：2014國考面試熱點：基層公務員“馬上有理解”

2014國考面試熱點：基層公務員“馬上有理解”

【熱點鏈接】

中央的“八項規定”、嚴禁公款贈送賀卡年歷等一系列新舉措新要求，條條都指向公務員。1月29日據報道，3位基層公務員在接受采訪時，講述了他們春節前的工作生活。其中一位的話很有意思：“我們的福利待遇，從來沒有外界傳說的那么好，所以，現在也沒有大家想象中的那么壞”。此事在社會上引起熱議。

【理論深喉】 [綜合分析]

對于公務員來說，體制內的人想“突圍”,體制外的人想“進城”,這都是一種常情與常態。公務員作為一種職位，當然有其他職業無可比擬的優越性，但同樣也容易因為其特殊性而飽受指責與偏見，并使之成為被傷害的一部分。

其一，公眾別被腐敗公務員，奢侈公務員蒙蔽雙眼。其實，當前，公眾不是對公務員隊伍不滿，而是對公務員隊伍中的特權以及腐敗現象不滿，主要是對那些擁有一定權力并且蠻橫的公務員不滿。我們的規定，我們的反對四風，我們的禁令主要是針對這些公務員的，但是，我們不要忘記最基層的公務員，他們很辛苦，我們應該感謝他們。

其二，制度禁令是為了讓公務員更規范，不是為了卡公務員的正常生存。一些公務員之所以有“我們也沒覺得有多慘”的感悟，就是因為大部分基層公務員是比較規范的，其實，制度禁令就是讓所有的公務員都不規范起來來，都正常起來，以前在一些部門，一些崗位存在的灰色收入是不合理的，現在，必須鏟除，回歸正常。

其三，應該重視基層公務員的待遇。我們必須承認公務員隊伍的建設很重要，我們也應該保證公務員基本的待遇。公眾對公務員的待遇也不是吹毛求疵，關鍵是公開，陽光，坦蕩，沒有灰色收入，這是最重要的，公務員掙錢應該掙到明處。公務員明處掙錢，老百姓從來不反對，公務員沒有了灰色收入，應該根據社會生活水平給公務員制定規范的工資標準，進行科學的工資增長機制，這也是保證公務員隊伍廉潔的重要工作。

[啟示]

如同統計學上的平均法一樣，“表面繁榮”卻掩蓋了真實的情況，而“碎片化、片面化”的認識，也容易導致偏見的產生。大多數公務員的收入，并沒有想像中那么高，就正常而言，甚至可以用“微薄”來給予形容;自然，其也沒有想像中的所謂的灰色收入，更沒有提前放信息來源唐山人才網：http://tangshan.offcn.com/ 假，“一杯茶一張報”等特殊待遇。更多的人還是處于“付出了，但沒得到理解”的境地。至于一些基層公務員的“帶甲種田”和“因職抑郁”,其實是絕大多數公務員的真實寫照，只是他們的聲音在強大的質疑聲中被淹沒了，其真實狀況被一些個體制內的優勢者給拔高了。

[措施]

真正和諧而成熟的社會，不缺質疑精神而缺少質疑的能力與素養，讓公務員說話天塌不下來，讓每個人都有自由表達的權利，才是社會之幸。對此，中公教育專家建議：

一方面，建立這方面的機制和標準，調動公務員工作的積極性，讓公務員工作成為公民的一個展示自身為人民服務價值，打造人生事業的好舞臺。同時需要多聽聽來自公務員的聲音，打撈那些“沉默的聲音”，如此才能進行溝通與交流，并掌握全面而準確信息，避免因為誤導而產生偏見。

另一方面，政府應改進管理和服務水平，改革現行的條塊分割體制，明確劃分政府間權力，賦予基層相應的權力財力，以便基層因地制宜地實行具體到位的管理、服務，同時精簡政府中間層級，將節省下來的編制、財力充實到一線基層。此外，各級各地政府要努力提高決策、制度的科學性、可操作性，多替百姓著想，做好試點工作，積累實踐經驗，讓基層公務員工作開展得更順利。同時，要給予基層公務員更多關懷，解決他們在事業進步、子女教育等方面的合理訴求，豐富他們的精神生活。

信息來源唐山人才網：http://tangshan.offcn.com/

第四篇：2013國考面試外交部熱點

2013國考面試外交部熱點: 和平時代的核武器

《落實共同聲明起步行動》文件正在穩步落實

新華網消息：有關解決朝核問題的《落實共同聲明起步行動》的共同文件正在穩步落實中，有關各方都在為實現朝鮮半島無核化、相關國家關系正常化以及朝鮮半島長久和平、穩定的目標作出積極努力。朝核六方會談

今年２月以來，朝核問題有關六方舉行多次會談，發表了重要的共同文件，為解決朝核問題指明了方向，明確了具體方案，打下了良好基礎。隨著被凍結資金的轉移問題得到解決，朝鮮在７月中旬宣布關閉和封存寧邊核設施，朝核問題的解決由此邁出了重要一步。

中美會晤商討核問題

2012年3月26日 胡錦濤首爾會晤奧巴馬，商討朝核伊核問題。國際原子能機構理事會開幕

國際原子能機構理事會春季會議3月5日在奧地利首都維也納開幕。此次會議為期5天，此次會議關注的重點是伊朗核問題、朝鮮核問題。

朝鮮發射衛星

2012年4月13日，朝鮮從平安北道鐵山郡的西海衛星發射場發射了首顆應用衛星“光明星3號”，但衛星沒有進入預定軌道。聯合國安理會4月16日通過主席聲明，強烈譴責朝鮮發射衛星，認為這一舉動嚴重違反了安理會第1718號和第1874號決議。

朝鮮于12月12日使用“銀河3號”運載火箭從平安北道鐵山郡的西海衛星發射場成功發射了第二顆“光明星3號”衛星，衛星已經進入預定軌道。

【官方立場】 針對伊核的官方立場

2012年2月20日，對于伊朗石油部表示已停止向法國和英國出口石油，中國外交部發言人洪磊表示，中方一貫主張通過對話與談判的方式解決國與國之間的爭端，不贊成以施壓和對抗的方式解決問題。希望有關各方盡快回到對話的正確軌道上來。對伊朗進行軍事打擊只會加劇對抗，導致地區陷入更大動蕩。

2012年2月27日，外交部發言人洪磊表示，希望伊朗核問題各方盡快重啟對話進程，積極探索全面、長期、妥善解決伊朗核問題的有效途徑。

2012年3月22日，外交部發言人洪磊表示，中方將積極參與伊核問題對話進程。2012年4月5日,外交部發言人洪磊表示,中方希望伊朗與六國盡早就新一輪伊核問題對話地點達成一致。

2012年5月28日,外交部發言人劉為民表示，中方對國際原子能機構的報告進行研究。近一段時間以來，國際原子能機構與伊朗進行了積極互動，中方對此表示歡迎。

2012年6月19日，外交部發言人洪磊表示，中國希望各方加大外交努力并妥善處理伊朗核問題的分歧。

2012年7月3日，外交部發言人劉為民表示，中方希望在伊斯坦布爾舉行的伊核問題專家級會談有助于各方擴大共識、縮小分歧，為通過后續對話會尋求解決方案奠定堅實基礎。

2012年7月5日，外交部發言人劉為民說，希望伊核問題各方繼續采取靈活務實態度，堅持對話談判進程。

2012年9月3日，外交部發言人洪磊說，對話合作是解決伊核問題的唯一正確途徑。伊朗作為《不擴散核武器條約》締約國，享有和平利用核能的權利，同時也應履行相應的國際義務。

2012年9月12日，外交部發言人洪磊在例行記者會上說，中方正在積極參加國際原子能機構理事會關于伊核問題的審議，希望理事會能夠客觀、平衡地處理伊核問題，為推動解決伊核問題的外交努力發揮建設性作用。

2012年10月16日，外交部發言人洪磊就歐盟擴大對伊朗制裁答問時說，中方反對對伊朗實施單邊制裁。

2012年11月6日及13日，外交部發言人洪磊表示，中方始終認為對話合作是妥善解決伊朗核問題的唯一正確途徑。

針對朝核的官方立場

2012年2月14日，外交部發言人劉為民說，中方支持朝核問題有關各方開展接觸對話，希望有關對話取得積極成果，為盡早重啟六方會談創造條件。

2012年2月24日，外交部發言人洪磊表示，中方高度關注朝美在北京舉行第三次高級別對話，希望有關對話取得積極成果，為重啟六方會談創造條件。

2012年2月27日，外交部發言人洪磊說，中方對朝美進行了認真、積極的對話表示歡迎。2012年3月31日，外交部發言人洪磊就朝美發表第三次高級別對話成果答記者問時表示，中方歡迎朝美改善關系，為維護半島和平穩定做出貢獻。

2012年4月6日外交部發言人洪磊在例行記者會上，就朝鮮衛星發射計劃回答記者提問時表示：朝鮮宣布射星計劃后，中方即表達了關切和憂慮。我們認為，維護半島和東北亞地區和平穩定，符合各方共同利益，也是各方共同責任。在當前形勢下，中方呼吁有關各方保持冷靜克制，防止來之不易的半島緩和勢頭發生逆轉。

2012年4月13日，外交部發言人劉為民就朝鮮發射衛星事答記者問時表示，中方希望有關各方保持冷靜克制，堅持接觸對話，共同維護半島和地區和平穩定。

2012年4月16日，外交部發言人劉為民就安理會通過朝鮮發射衛星問題主席聲明答記者問時表示，主席聲明是各方反復磋商的結果，反映了國際社會的基本共識。中方以負責任和建設性態度參與了安理會磋商，強調安理會應從推動接觸對話、維護朝鮮半島及東北亞地區和平穩定大局出發，妥善處理此事，避免局勢輪番升級。

2012年4月22日，外交部發言人洪磊表示，希望有關各方保持對話接觸的勢頭，繼續致力于通過對話和談判解決分歧，為早日重啟六方會談積累和創造條件。

2012年4月23日，外交部發言人洪磊說，在當前形勢下，各方應堅持六方會談的方向和目標，為盡早重啟六方會談積累和創造條件。

2012年4月26日，外交部發言人劉為民在例行記者會上針對朝鮮將于近期舉行第三次核試驗的報道時表示，中方堅定地致力于朝鮮半島無核化進程，希望有關各方保持冷靜和克制，多做維護半島和平穩定的事，而不是相反。

2012年12月12日下午，中國外交部發言人洪磊在例行記者會上表示，中方對朝鮮在國際社會普遍表明關切的情況下實施發射表示遺憾。中方一貫主張通過對話協商找到實現半島和平穩定和長治久安的根本辦法，希望有關各方冷靜對待，共同維護半島和平穩定大局。

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第五篇：2014國考面試熱點 5

2014國考面試熱點：紀委權力優化提升發現腐敗能力

發布時間:2013-11-30信息來源: 知滿天教育網點擊數:14次我要評論(0)

《決定》從源頭上開出了藥方，是對反腐敗體制機制的一種創新。它的意義更在于，倒逼腐敗分子必須收斂自己的行為，可能的“保護傘”被制度性地撤除了，反腐敗將更好地納入法治化軌道。

紀委反腐權力將實現優化，這是十八屆三中全會通過的《決定》中一個引人關注的亮點。《決定》稱，推動紀檢工作“雙重領導體制”，“強化上級紀委對下級紀委的領導”，“查辦腐敗案件以上級紀委領導為主，線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時必須向上級紀委報告”。

這一連串的改革實舉，直破實際中的紀委反腐積弊。不僅如此，對于官員貪腐等職務犯罪案件，今后紀檢監察部門的偵查環節，也就是紀委的反腐權力將得到較大優化，腐敗分子將越來越沒那么逍遙自在了。

正如反腐專家李永忠所言，這么多年，問及對同級黨委到底有沒有監督，怎么監督?軟”的原因所在。

而運行數十載的“雙規制度”。而如何實現紀委調查、偵查

如今，腐敗分子就這將直接破除同級監督的困也可能會減少一些“雙規”的不足與失誤，使違紀與違法得到更好