第一篇：2018遴選策論文：堅決狠剎基層“鍍金干部”

2018遴選策論文：堅決狠剎基層“鍍金干部”

黨的十九大報告指出，大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。這是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，確保黨的事業(yè)經(jīng)久不衰的根本保證。然而，基層經(jīng)歷，在一些別有用心的人看來，就像是為自己鍍就的“金身”，有了這個“金身”，就可以為升遷“加分”，提拔重用也便順理成章。鑒于此，少數(shù)干部也就會熱衷于經(jīng)營這條“先下去，再上來”的曲線模式，成了名副其實的“鍍金干部”，他們的存在，暴露出了干部選拔任用工作中存在的不正之風(fēng)，破壞了公平正義的選人用人環(huán)境，必須堅決狠剎。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)不動搖。旗幟鮮明講政治，是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，也是黨員干部尤其是年輕干部必須具備的基本素質(zhì)。在干部選拔任用工作中，要在堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿治搴暮！⑷稳宋ㄙt，堅持事業(yè)為上、公道正派的基礎(chǔ)上，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、為民務(wù)實清廉的干部。要加強對選派到基層鍛煉的年輕干部的政治審查，既看平常看一貫，更看面對大是大非等關(guān)鍵時刻表現(xiàn)，準(zhǔn)確掌握干部的政治信仰、政治定力、政治品格，絕不讓立場不堅定、動機不純正、投機取巧、托關(guān)系找門路的年輕干部有到基層“鍍金”的通道。各級干部尤其是基層干部要堅定理想信念，站穩(wěn)政治立場，提高政治站位，增強政治能力，敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利。

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堅持全面考核不走偏。一些干部之所以能夠“混在基層”成了所謂的“鍍金干部”，在很大程度上，是因為我們的考核評價體系沒有建立健全，或者說打著制度的牌子，鉆了制度的空子。少數(shù)“假裝在基層”的干部，除了歡迎會、歡送會，平時在基層很少見到人。比如，有的上級領(lǐng)導(dǎo)的秘書下派到基層部門任職，卻仍留在領(lǐng)導(dǎo)身邊服務(wù);有的干部到基層任職后，不久又被原單位以人手緊張為由抽調(diào)回來;有的地方人為“創(chuàng)造”基層崗位，再通過公選考試調(diào)回省直或市直單位;有的長期在上級機關(guān)部門工作的干部，提拔前臨時被派往基層……凡此種種的“混基層”現(xiàn)象，說明一些地方對于下派在基層任職的干部缺乏嚴(yán)格管理、全面考核。這就要求我們要加大對下派干部的日常監(jiān)督和管理，建立健全考勤考核評價體系，既要關(guān)心支持、信任愛護，更要嚴(yán)格監(jiān)督、科學(xué)管理、全面考核，不能讓不干事、不接觸群眾、業(yè)績平平或急功近利、弄虛作假的干部有提拔升遷的機會。

堅持嚴(yán)厲問責(zé)不手軟。要求千次，不如問責(zé)一次。鍍金干部“假裝在基層”等現(xiàn)象，違背了公平，擠占了從基層做起的干部正常晉升的機會，挫傷了干部隊伍的積極性;違背了黨和政府推動干部下基層的初衷，影響了基層的建設(shè);扭曲了黨和政府選人用人政策，他們以投機取巧方式上位，為干部隊伍埋下了長遠(yuǎn)的隱患。不客氣地說，鍍金干部亂象是人事腐敗的新變種，是對黨“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取薄ⅰ笆聵I(yè)為上、公道正派”等干部路線的破壞和踐踏，必須從嚴(yán)治理、嚴(yán)厲問責(zé)。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要加強監(jiān)督檢查、巡視巡查力度，對于在提名、選派、鍛煉、提拔等各個環(huán)節(jié)存在“幕后操縱”“變相安排”“違規(guī)使用”等不正當(dāng)行為的，要堅決做到發(fā)現(xiàn)一起、處理一起、問責(zé)一起，以嚴(yán)厲問責(zé)匡正選人用人風(fēng)氣、凈化基層政治生態(tài)、保護從基層做起的干部正當(dāng)合法的權(quán)益，倒逼干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、務(wù)實為民。

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“鍍金干部”身子在基層，但心思根本不在基層，有的既不干實事，也不接觸群眾，難以得到真正鍛煉。“鍍金干部”有投機取巧之心，無奮發(fā)有為之志，“鍍金干部”一旦吃香，勢必傷了實干者的心，嚴(yán)重挫傷真正在基層一線辛苦奮斗的基層干部的工作積極性，污染基層政治生態(tài)。這種現(xiàn)象的存在，背離了黨的全心全意為人民的根本宗旨，違背了組織上培養(yǎng)鍛煉干部的初衷。只有讓“鍍金干部”無立足之地和生存空間，才能真正讓基層干部干得舒心暖心。(倪洋軍)

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第二篇：2018遴選策論文：青年與青春

2018遴選策論文：青年與青春

“喊破嗓子不如甩開膀子”，任何美好的理想，都不會唾手可得，其背后必定承載著自強不息，艱苦奮斗的卓絕精神。青春是青年的理想信念，青春是年輕人對于生活的熱愛和向往，青春更是擺在眾多青年面前的一道溝壑，青年強則國強，青年興則國興。青年對夢想的追逐，印刻著社會發(fā)展的腳步，標(biāo)注著歷史前行的軌跡，讓時代洋溢著青春的能量，揮灑年輕的汗水成為發(fā)展之要。

當(dāng)下青年遇到的問題：青年成長成才，自強不息是前提。一位哲人說過，任何事情的美好，都是需要交換的。富足的生活不會輕易到來，都需要經(jīng)過不懈的努力，滴自己的汗，吃自己的飯，自己的事情自己干。然而，令人遺憾的是，物質(zhì)充裕的生活也滋長了年輕人沒付出就想去享受，不付出就想去啃老，“大學(xué)生嫌生活費太少抱怨母親隨是個例卻暴露出粗艱苦奮斗，頑強拼搏傳統(tǒng)美德的缺失。仰望星空更要腳踏實地去努力走好人生路”

青年和創(chuàng)新的關(guān)系，青年對于創(chuàng)新的作用：青年成長成才，開拓創(chuàng)新是主旋律。茍日新，日日新，又日新，機會總會留給有準(zhǔn)備的并且勇于創(chuàng)新的人們，尕松成林是一位沖破世俗藩籬的年輕人，憑借著創(chuàng)業(yè)的決心和拼搏的任性，從一個年輕的志愿者，蛻變成一位成功的企業(yè)家，然而，他創(chuàng)業(yè)的激情始終沒有變，他正用更多的方法，吸引更多創(chuàng)業(yè)者抱團發(fā)展。今天的中國比以往任何時候都更需要創(chuàng)新驅(qū)動，正如習(xí)總書記強調(diào)的創(chuàng)新是民族進步的靈魂是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭源泉，也是中華民族最深沉的民族稟賦，青年渴望創(chuàng)新，時代需要創(chuàng)新。中國的未來就是創(chuàng)新，創(chuàng)新，再創(chuàng)新。

對青年，青春做一總結(jié)：天下大事必作于細(xì)，天下難事必作于易，青年一代，要把艱苦的環(huán)境當(dāng)成磨煉自己的機遇，一步一個腳印往前走，堅韌不拔，百折不撓，銳意進取，開拓創(chuàng)新的時代先鋒，實現(xiàn)自身的社會價值。

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第三篇：【遴選熱點策論文】培養(yǎng)廖俊波式的好干部

【遴選熱點策論文】培養(yǎng)廖俊波式的好干部

近日，總書記對廖俊波同志先進事跡作出重要指示，要求廣大黨員、干部要向廖俊波同志學(xué)習(xí)，身體力行把黨的方針政策落實到基層和群眾中去。許多基層干部，都對廖俊波的苦與樂、擔(dān)當(dāng)與壓力感同身受，他面對的治理現(xiàn)場千頭萬緒，他身上的光輝黨性春風(fēng)和煦。如何激勵并扶助基層同志扎實工作，多培養(yǎng)廖俊波式的干部，關(guān)系到我們黨執(zhí)政的毛細(xì)血管健康，也直接影響著“兩個一百年”的追夢實踐。

“為政之要，莫先于用人”。當(dāng)前，改革發(fā)展穩(wěn)定各項任務(wù)都進入攻堅期，“關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人”的要求更為突顯。所謂“村看村，戶看戶，群眾看的是干部”。成就百年大業(yè)，離不開基層腳踏實地、一磚一瓦的實踐。“不是在基層，就是在趕往基層的路上”，廖俊波不忘初心、撲下身子、埋頭苦干，正是這種品質(zhì)凝聚起了無窮的力量，讓經(jīng)濟發(fā)展長期位居全省倒數(shù)第一的福建政和縣，用了不到3年的時間進入全省發(fā)展十佳縣行列。基層黨員干部是我們黨聯(lián)系群眾的橋梁，影響著全面建成小康社會的進程。廖俊波帶領(lǐng)政和人民實現(xiàn)跨越發(fā)展的故事充分表明，政治路線確定之后，干部就是決定因素。只要領(lǐng)導(dǎo)干部擼起袖子真抓實干，再難啃的硬骨頭也能拿得下。

用人之本，在于歷練。古人有言：“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。”自秦以降，縣域治理在國家整體治理中一直扮演著極為重要的角色。領(lǐng)導(dǎo)干部在基層一線汲取足夠的實踐經(jīng)驗，無論對個人發(fā)展還是對事業(yè)貢獻來說都至關(guān)重要。廖俊波同志曾說：“能夠當(dāng)一個領(lǐng)頭人，讓23萬政和百姓過上更好的生活，這是一件美妙的事情。”正是這樣的基層情結(jié)、民生情懷，促使他忘我工作、勇于擔(dān)當(dāng)。基層是大有可為的舞臺，基層也是知識豐富的課堂。像樵夫一樣披荊斬棘干事創(chuàng)業(yè)，像春筍一樣節(jié)節(jié)拔高增長才干，領(lǐng)導(dǎo)干部就能把“基層之書”讀通、學(xué)實，真正當(dāng)好黨在基層治理一線的總指揮。

用人之要，在于選任。黨的事業(yè)，呼喚千百萬個廖俊波式的干部。其實，不少基層干部都很優(yōu)秀，如果不用心去發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，一些人往往難以在實干中脫穎而出。為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓實干者實惠，謀劃好干部“想干事、敢干事”的激勵和保障機制，好干部才能層出不窮。從基層一線的黨員干部到關(guān)鍵崗位上的“關(guān)鍵少數(shù)”，都是我們事業(yè)前進的中流砥柱，讓他們付出得到回報、耕耘得到收獲，是組織人事工作的必然要求，也是深化改革的題中之義。最近，對于一些在扶貧工作中成績出色的“一把手”，一些地方已經(jīng)在試行“提拔不離崗”，既肯定了他們的工作成績，又避免了干部調(diào)任之后基層經(jīng)濟社會發(fā)展減速斷檔的問題，這也為未來基層干部的激勵機制改革做了有益的探索。

有句諺語說得好：“想著自己的人被塵土埋沒，想著群眾的人威名遠(yuǎn)揚。”從焦裕祿到谷文昌，再到廖俊波，總有一種精神鼓舞著我們，總有一種榜樣鞭策著我們。我們的制度設(shè)計，應(yīng)該多向這樣的干部傾斜，學(xué)習(xí)這些心系人民的時代楷模，把總書記對縣委書記、基層干部提出的要求，落實到全心全意為群眾干實事、干好事的行動中，一定能取得經(jīng)得起歷史和人民檢驗的功績。來源：網(wǎng)絡(luò)

第四篇：2018江西遴選策論文：精準(zhǔn)扶貧關(guān)鍵在于“旗手”

2018江西遴選策論文：精準(zhǔn)扶貧關(guān)鍵在于“旗手”

“兩個一百年”奮斗目標(biāo)是共產(chǎn)黨人許下的莊嚴(yán)承諾，更是衡量“中國夢”的標(biāo)桿標(biāo)尺。要實現(xiàn)“兩個一百年”，首先要確保完成“第一個百年”奮斗目標(biāo)——全面建成小康社會，而全面建成小康社會關(guān)鍵在扶貧攻堅，扶貧攻堅的出路在于精準(zhǔn)扶貧。所以，抓好精準(zhǔn)扶貧不僅事關(guān)人們大眾生活改善提升，更關(guān)系著發(fā)展千秋大計。

正如總書記講的：精準(zhǔn)扶貧，不能“手榴彈炸跳蚤”。那么，如何才能確保精準(zhǔn)扶貧“精準(zhǔn)”到位呢?關(guān)鍵在于選好“旗手”。中國的改革開放，鄧小平同志是總設(shè)計師，那么萬里、習(xí)仲勛等老一輩革命家就是“旗手”。今天，我們以舉國之力推進的精準(zhǔn)扶貧工作同樣需要“旗手”。那么，誰才是“旗手”?“旗手”要做什么? 各級領(lǐng)導(dǎo)干部要從規(guī)劃上抓推進。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。實施精準(zhǔn)扶貧是我國扶貧戰(zhàn)略的重大調(diào)整，由傳統(tǒng)的項目覆蓋向精確定位轉(zhuǎn)變。然而，精準(zhǔn)扶貧卻又不是只講究對一個點位的關(guān)注，它更注重統(tǒng)籌規(guī)劃實施。所以，各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是地方行政首長要從區(qū)域全局的角度謀篇布局，做好精準(zhǔn)扶貧的區(qū)域性規(guī)劃，做到先“化零為整”而后“化整為零”，如此交替實施，方能有的放矢。故而，領(lǐng)導(dǎo)干部是第一“旗手”，他們把精準(zhǔn)扶貧的大旗舉起來，朝著既定的方向前進。

機關(guān)干部職工要從推進上抓落實。規(guī)劃的核心意義在于執(zhí)行，否則就成了“規(guī)劃規(guī)劃墻上掛掛”;而執(zhí)行的關(guān)鍵又是政策方針的落實者——機關(guān)干部職工。當(dāng)前全國各地正在大量選派機關(guān)干部到貧困村擔(dān)任“第一書記”，就是通過這種形式讓機關(guān)優(yōu)秀干部到基層去具體落實精準(zhǔn)扶貧工作的整體規(guī)劃。機關(guān)干部是一個“火種”，他們就像“星星之火”灑向農(nóng)村大地，帶著重?fù)?dān)、帶著責(zé)任、帶著激情，與貧困群眾一起奮戰(zhàn)在脫貧的戰(zhàn)壕。他們是“旗手”，是沖鋒時舉旗的戰(zhàn)士。

基層村級干部要從落實上抓結(jié)果。“村官不是官，但當(dāng)好不簡單”。精準(zhǔn)扶貧的各類政策、措施，都必須經(jīng)過村干部的傳達(dá)、落實，才能在農(nóng)村基層落地生花。而精準(zhǔn)扶貧工作，自中央到省、市、縣地方，層層謀劃、層層推進，但根本的根本還是要在農(nóng)村解決好絕對貧困問題。“上面千條線，下面一根針”，村干部就是那下面的一根針，只有抓住“牛鼻子”，才能服務(wù)好全局。村干部都是群眾具有威望的本地人，他們本身就是一面旗幟，所以精準(zhǔn)扶貧少不了這些“土旗手”。

眾志勉力前，奮勇齊爭先!精準(zhǔn)扶貧工作需要“旗手”來引導(dǎo)、來推動，“旗手”是“星星之火”，也是“中流砥柱”，只要充分發(fā)揮各層各級“旗手”的力量與作用，就一定可以以“燎原之勢”推動精準(zhǔn)扶貧工作，進而實現(xiàn)民之康、國之強的目標(biāo)。

第五篇：2018遴選策論文：老年代步車亂象亟待依法治理

遴選策論文：老年代步車亂象亟待依法治理

沒有清晰的市場定位和明確的主管部門,監(jiān)管處于真空狀態(tài),勢必會造成亂象叢生。因此,明確各監(jiān)管部門職責(zé),完善有力的監(jiān)管措施迫在眉睫

在不少地方,一些外形尺寸與機動車無異的老年代步車,不需要辦理任何證照手續(xù)就大搖大擺上路,成為公共安全一大隱患。此類“老年代步車”的問題可謂老生常談,但不得不正視的是,對老年代步車到底該如何治理,尚無確切的答案。因存廢的大方向不明,往往是治理一段時間后,老年代步車保有量又持續(xù)增加(5月3日《法制日報》)。

不用駕照,不需要牌照,內(nèi)部構(gòu)造和電動車差不多,有方向盤,有前進擋和后退擋,前后兩排座位,這種被稱為老年代步車的新型電動車,出門不用擠公交、不會擔(dān)心被風(fēng)吹雨淋,受到不少人喜愛。尤其是,新能源電動車概念營銷的廣泛推出以及人們環(huán)保出行意識的增強,老年代步車有著一定的市場空間。

不過,從另一方面看,安全無保障、在行駛中頻頻違法的老年代步車,如同新型馬路殺手。比如,有些車輛起步猛、底盤輕,車速一快,極易發(fā)生側(cè)翻,加之駕駛員安全意識淡薄,亂穿馬路、闖紅燈、逆向行駛等現(xiàn)象時有發(fā)生,對使用者和環(huán)境中其他人都潛在著危害。并且老年代步車引發(fā)的交通事故屢見曝光,已成為道路安全的一大隱患。

讓老年代步車安全規(guī)范上路,首先有賴于制定完備的法規(guī)。比如《北京市非機動車管理條例(草案)》規(guī)定,北京市將對電動自行車實行全環(huán)節(jié)管理,電動自行車登記掛牌后方可上路。針對動力驅(qū)動三輪車、四輪車以及電動摩托車,條例草案明確了其機動車屬性,將另行制定管理措施。這樣的管理手段很有必要,而這也是道路安全的基石。

其次,需要完善老年代步車生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。誠如業(yè)內(nèi)專家建言,應(yīng)對老年代步車等低速電動車進行供給側(cè)改革,制定專門的國家生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。唯有對這些老年代步車在質(zhì)量參數(shù)、行駛速度與續(xù)駛里程、安全技術(shù)性能等方面完善相關(guān)強制性標(biāo)準(zhǔn),并按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)銷售,才能為老年代步車安全規(guī)范上路提供重要保障。

再者,完善監(jiān)管措施,以規(guī)避老年代步車野蠻生長。比如,有記者針對老年代步車市場野蠻生長進行調(diào)查,打了一圈政府熱線,似乎消協(xié)、工商、交管、質(zhì)檢等部門都有管不了的苦衷。由此可見,沒有清晰的市場定位和明確的主管部門,監(jiān)管處于真空狀態(tài),勢必會造成亂象叢生。因此,明確各監(jiān)管部門職責(zé),完善有力的監(jiān)管措施迫在眉睫。

總而言之,老年代步車需要一個合法的出口,畢竟,代步車速度快、車身小、能載人載物、不堵車,滿足了特殊人群快速通行的需要。但為了更安全的出行,唯有走好“法治規(guī)范化道路”,這樣的代步車才能成為真正的安全車。同樣,對于駕駛員,也須時刻牢記依法文明這一安全駕駛準(zhǔn)則。唯有如此,才是對自己和他人生命的真正負(fù)責(zé)。