第一篇：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)辭職是否需要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用

員工在試用期內(nèi)辭職是否需要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用？ 提供者：李居鵬 時(shí)間：2007-12-28 22:14:37 來(lái)源于：上海勞動(dòng)保障 作者：韓玉婷

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

江某是某機(jī)電公司的新進(jìn)員工，與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，并約定了6個(gè)月的試用期。由于公司急需進(jìn)口機(jī)電方面的相應(yīng)人才，在江某進(jìn)公司的第二個(gè)月，公司即安排其去新加坡培訓(xùn)兩周。雙方就培訓(xùn)事宜簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，約定江某回國(guó)后至少為公司服務(wù)兩年，若江某回國(guó)后為公司服務(wù)不滿(mǎn)兩年的，江某應(yīng)賠償公司為其培訓(xùn)所支付的全部費(fèi)用3萬(wàn)元。

2007年5月，江某回國(guó)后，僅僅為公司服務(wù)了半個(gè)月即辭職離開(kāi)了公司。當(dāng)公司不同意江某辭職，讓其繼續(xù)為公司服務(wù)的要求得不到回應(yīng)的情況下，公司便要求江某根據(jù)當(dāng)初簽訂的協(xié)議，賠償公司為其到新加坡培訓(xùn)所支付的3萬(wàn)元費(fèi)用。江某不同意，在雙方協(xié)商不成的情況下，公司申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求江某按照雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議的約定，賠償公司為其出國(guó)培訓(xùn)所支付的3萬(wàn)元費(fèi)用。庭審答辯

庭審中公司稱(chēng)，根據(jù)當(dāng)初雙方簽訂的協(xié)議，約定江某回國(guó)后應(yīng)當(dāng)至少為公司服務(wù)兩年，若江某回國(guó)后為公司服務(wù)不滿(mǎn)兩年的，江某應(yīng)賠償公司為其培訓(xùn)所支付的全部費(fèi)用3萬(wàn)元。

江某則辯稱(chēng)，根據(jù)法律規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，所以他在試用期內(nèi)可以離開(kāi)公司，不需要用人單位的同意。同時(shí)，培訓(xùn)協(xié)議是公司制定的固定式樣的合同，他只是在培訓(xùn)協(xié)議上簽字而已，根本沒(méi)有表達(dá)自己意愿的條款，所以不同意賠償3萬(wàn)元。勞動(dòng)仲裁

仲裁委員會(huì)在審理中查明，機(jī)電公司就派遣江某出國(guó)培訓(xùn)事宜雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，并明確約定該協(xié)議是勞動(dòng)合同的組成部分，協(xié)議中還對(duì)各自的權(quán)利義務(wù)做出了規(guī)定，雙方在協(xié)議上簽字蓋章，對(duì)此，雙方無(wú)異議。

仲裁委認(rèn)為，雙方就培訓(xùn)之事簽訂培訓(xùn)協(xié)議屬正常程序。但是，勞動(dòng)部在1995年相關(guān)規(guī)定中明確，在試用期內(nèi)單位如出資培訓(xùn)則不得要求勞動(dòng)者支付該費(fèi)用。江某是在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，所以根據(jù)規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。最后，仲裁委員會(huì)對(duì)該案作出了裁決，不支持機(jī)電公司的申訴請(qǐng)求。

案件評(píng)析

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議是否有效，江某是否應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議約定的費(fèi)用進(jìn)行賠償。

從本案來(lái)看，江某在接受出國(guó)培訓(xùn)前與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議中，就違反協(xié)議約定的培訓(xùn)費(fèi)用賠償問(wèn)題做了約定，且協(xié)議中并沒(méi)有違反法律法規(guī)的條款，也沒(méi)有明顯的不公正條款。

但對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題，勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》所做的規(guī)定是：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用。《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》【勞辦發(fā)（1995）264號(hào)】規(guī)定，關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿(mǎn)，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

上述規(guī)定，使培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題有了相應(yīng)的依據(jù)。本案中，江某與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是合法的，但江某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，故根據(jù)法律規(guī)定，公司不得要求其支付培訓(xùn)協(xié)議中所約定的培訓(xùn)費(fèi)用。

(徐匯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 韓玉婷)

爭(zhēng)議焦點(diǎn) 江某是某機(jī)電公司的新進(jìn)員工，與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，并約定了6個(gè)月的試用期。由于公司急需進(jìn)口機(jī)電方面的相應(yīng)人才，在江某進(jìn)公司的第二個(gè)月，公司即安排其去新加坡培訓(xùn)兩周。雙方就培訓(xùn)事宜簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，約定江某回國(guó)后至少為公司服務(wù)兩年，若江某回國(guó)后為公司服務(wù)不滿(mǎn)兩年的，江某應(yīng)賠償公司為其培訓(xùn)所支付的全部費(fèi)用3萬(wàn)元。2007年5月，江某回國(guó)后，僅僅為公司服務(wù)了半個(gè)月即辭職離開(kāi)了公司。當(dāng)公司不同意江某辭職，讓其繼續(xù)為公司服務(wù)的要求得不到回應(yīng)的情況下，公司便要求江某根據(jù)當(dāng)初簽訂的協(xié)議，賠償公司為其到新加坡培訓(xùn)所支付的3萬(wàn)元費(fèi)用。江某不同意，在雙方協(xié)商不成的情況下，公司申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求江某按照雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議的約定，賠償公司為其出國(guó)培訓(xùn)所支付的3萬(wàn)元費(fèi)用。庭審答辯 庭審中公司稱(chēng)，根據(jù)當(dāng)初雙方簽訂的協(xié)議，約定江某回國(guó)后應(yīng)當(dāng)至少為公司服務(wù)兩年，若江某回國(guó)后為公司服務(wù)不滿(mǎn)兩年的，江某應(yīng)賠償公司為其培訓(xùn)所支付的全部費(fèi)用3萬(wàn)元。江某則辯稱(chēng)，根據(jù)法律規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，所以他在試用期內(nèi)可以離開(kāi)公司，不需要用人單位的同意。同時(shí)，培訓(xùn)協(xié)議是公司制定的固定式樣的合同，他只是在培訓(xùn)協(xié)議上簽字而已，根本沒(méi)有表達(dá)自己意愿的條款，所以不同意賠償3萬(wàn)元。勞動(dòng)仲裁 仲裁委員會(huì)在審理中查明，機(jī)電公司就派遣江某出國(guó)培訓(xùn)事宜雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，并明確約定該協(xié)議是勞動(dòng)合同的組成部分，協(xié)議中還對(duì)各自的權(quán)利義務(wù)做出了規(guī)定，雙方在協(xié)議上簽字蓋章，對(duì)此，雙方無(wú)異議。仲裁委認(rèn)為，雙方就培訓(xùn)之事簽訂培訓(xùn)協(xié)議屬正常程序。但是，勞動(dòng)部在1995年相關(guān)規(guī)定中明確，在試用期內(nèi)單位如出資培訓(xùn)則不得要求勞動(dòng)者支付該費(fèi)用。江某是在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，所以根據(jù)規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。最后，仲裁委員會(huì)對(duì)該案作出了裁決，不支持機(jī)電公司的申訴請(qǐng)求。案件評(píng)析 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議是否有效，江某是否應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議約定的費(fèi)用進(jìn)行賠償。從本案來(lái)看，江某在接受出國(guó)培訓(xùn)前與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議中，就違反協(xié)議約定的培訓(xùn)費(fèi)用賠償問(wèn)題做了約定，且協(xié)議中并沒(méi)有違反法律法規(guī)的條款，也沒(méi)有明顯的不公正條款。但對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題，勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》所做的規(guī)定是：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用。《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》

【勞辦發(fā)（1995）264號(hào)】規(guī)定，關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿(mǎn)，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支

付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。上述規(guī)定，使培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題有了相應(yīng)的依據(jù)。本案中，江某與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是合法的，但江某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，故根據(jù)法律規(guī)定，公司不得要求其支付培訓(xùn)協(xié)議中所約定的培訓(xùn)費(fèi)用。(徐匯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 韓玉婷)

第二篇：試用期內(nèi)辭職,是否要支付專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用？

試用期內(nèi)辭職，是否要支付專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用？

【法律咨詢(xún)】：你好，我想咨詢(xún)一下。我是2011年12月進(jìn)入合肥某高科技公司的，勞動(dòng)合同簽訂了三年，試用期是六個(gè)月。入職后，單位把我送到日本去學(xué)習(xí)，同時(shí)簽訂了協(xié)議，約定回國(guó)后要服務(wù)五年，否則需要向公司支付為其提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。我在日本學(xué)習(xí)了三個(gè)月回來(lái)后，發(fā)現(xiàn)該公司的實(shí)際情形和我想象并不一樣，于是我在2012年4月向公司辭職，單位不批準(zhǔn)，并要我賠償專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，否則就要告我，請(qǐng)問(wèn)公司要我支付專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用有沒(méi)有法律依據(jù)？

【胡敏律師解答】：其實(shí)事情的焦點(diǎn)在于，試用期內(nèi)單位提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，你試用期內(nèi)辭職，是否要承擔(dān)違約責(zé)任？

一、勞動(dòng)合同法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任的兩種情形。

根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只用在兩種情形下勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約責(zé)任，一是競(jìng)業(yè)禁止，一是提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定，“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！币虼藛挝辉谔峁?zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，可以與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，甚至約定違約金的。

那么，你是不是需要承擔(dān)違反服務(wù)期的違約金呢？接著分析。

二、試用期內(nèi)辭職，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。

本案存在特殊情形之處，就是單位在試用期內(nèi)為你提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，你是在試用期內(nèi)提出辭職請(qǐng)求的。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@是法律賦予勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的單方解除權(quán)，無(wú)需單位同意批準(zhǔn)，勞動(dòng)者只要履行提前三天通知的程序即可離開(kāi)公司。

根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第三項(xiàng)“關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題”的規(guī)定，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》并未明確將該復(fù)函廢止，而且該條也沒(méi)有直接與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定相沖突，所以該條對(duì)于試用期內(nèi)用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，而勞動(dòng)者違反約定辭職的情況還是有適用的空間的，此時(shí)用人單位不得以勞動(dòng)者違約為由來(lái)主張違約金。

因此，本案中，你不需要支付違約金。胡敏律師在此也給單位建議，對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，要對(duì)員工進(jìn)行全面慎重的考量，不要在試用期內(nèi)為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)，否則很可能花了錢(qián)，但達(dá)不到留人的目的。

第三篇：試用期內(nèi)辭職是勞動(dòng)否需要賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用

試用期內(nèi)辭職是勞動(dòng)否需要賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用? 時(shí)間:2011-12-17 22:19來(lái)源:集致設(shè)計(jì) 作者:pld009 鄭州律師 點(diǎn)擊:11次

王某是某機(jī)電公司的新進(jìn)員工，與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，并商定了6個(gè)月的試用期。由于公司急需進(jìn)口機(jī)電方面的相應(yīng)人才，在王某進(jìn)公司的第二個(gè)月，公司即安排其去國(guó)外培訓(xùn)兩周。單方就培訓(xùn)事宜簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，商定王某回國(guó)后至少為公司服務(wù)兩年，若王某回國(guó)后為公司服務(wù)不滿(mǎn)兩年的，王某應(yīng)賠償公司為其培訓(xùn)所支付的全部費(fèi)用3萬(wàn)元。

2007年5月，王某回國(guó)后，僅僅為公司服務(wù)了半個(gè)月即辭職離開(kāi)了公司。當(dāng)公司不同意王某辭職，讓其持續(xù)為公司服務(wù)的要求得不到回應(yīng)的情況下，公司便要求王某根據(jù)當(dāng)初簽訂的協(xié)議，你知道試用期內(nèi)辭職報(bào)告。賠償公司為其到國(guó)外培訓(xùn)所支付的3萬(wàn)元費(fèi)用。王某不同意，在單方商量不成的情況下，公司申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求王某按照單方訂坐的培訓(xùn)協(xié)議的商定，賠償公司為其出國(guó)培訓(xùn)所支付的3萬(wàn)元費(fèi)用。

庭審中公司稱(chēng)，根據(jù)當(dāng)初單方簽訂的協(xié)議，商定王某回國(guó)后該當(dāng)至少為公司服務(wù)兩年，若王某回國(guó)后為公司服務(wù)不滿(mǎn)兩年的，王某應(yīng)賠償公司為其培訓(xùn)所支付的全部費(fèi)用3萬(wàn)元。

王某則辯稱(chēng)，根據(jù)法律規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，所以他在試用期內(nèi)可以離開(kāi)公司，不需要用人單位的同意。同時(shí)，培訓(xùn)協(xié)議是公司制定的固定式樣的合同，他只是在培訓(xùn)協(xié)議上簽字而已，根本沒(méi)有表達(dá)自己意愿的條款，所以不同意賠償3萬(wàn)元。

勞動(dòng)仲裁

仲裁委員會(huì)在審理中查明，機(jī)電公司就派遣王某出國(guó)培訓(xùn)事宜單方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，并明確商定當(dāng)協(xié)議是勞動(dòng)合同的組成部分，協(xié)議中借對(duì)各自的權(quán)利義務(wù)做出了規(guī)定，單方在協(xié)議上簽字蓋章，對(duì)此，單方無(wú)異議。仲裁委認(rèn)為，單方就培訓(xùn)之事簽訂培訓(xùn)協(xié)議屬正常程序。但是，勞動(dòng)部在1995年相關(guān)規(guī)定中明確，在試用期內(nèi)單位如出資培訓(xùn)則不得要求勞動(dòng)者支付當(dāng)費(fèi)用。王某是在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，所以根據(jù)規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付當(dāng)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。最后，仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)案作出了裁絕，不支持機(jī)電公司的申訴請(qǐng)求。

案件評(píng)析

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是單方訂坐的培訓(xùn)協(xié)議是否有效，王某是否該當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議商定的費(fèi)用進(jìn)行賠償。從本案來(lái)看，王某在承受出國(guó)培訓(xùn)前與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議中，就違反協(xié)議商定的培訓(xùn)費(fèi)用賠償成績(jī)做了商定，且協(xié)議中并沒(méi)有違反法律法規(guī)的條款，也沒(méi)有明顯的不公正條款。

但對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償成績(jī)，勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》所做的規(guī)定是：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位形成喪失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及勞動(dòng)合同商定的其他費(fèi)用?！秳趧?dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)成績(jī)的復(fù)函》【勞辦發(fā)（1995）264號(hào)】規(guī)定，關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用成績(jī)用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付當(dāng)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿(mǎn)，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付當(dāng)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

上述規(guī)定，使培訓(xùn)費(fèi)用的賠償成績(jī)有了相應(yīng)的依據(jù)。本案中，王某與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是合法的，但王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，故根據(jù)法律規(guī)定，公司不得要求其支付培訓(xùn)協(xié)議中所商定的培訓(xùn)費(fèi)用。

第四篇：試用期內(nèi)培訓(xùn)后辭職,員工是否要支付違約金？

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試用期內(nèi)培訓(xùn)后辭職，員工是否要支付違約金？

作者：鄭偉平

來(lái)源：《職業(yè)》2009年第07期

【案例回放】

趙某是2008年的應(yīng)屆畢業(yè)生，與新世紀(jì)電子科技有限公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定合同期從2008年8月1日到2011年7月31日，其中前六個(gè)月為試用期。新世紀(jì)公司考慮到剛畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，于2008年9月出資1萬(wàn)元送趙某去參加就職培訓(xùn)，主要是由專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)公司進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)。培訓(xùn)前，雙方簽訂了三年期的服務(wù)期協(xié)議，起始時(shí)間與勞動(dòng)合同的起始時(shí)間相同，約定如果趙某在服務(wù)期內(nèi)解除合同，則需支付違約金1萬(wàn)元。

2008年11月6日，新世紀(jì)公司在討論年終獎(jiǎng)問(wèn)題時(shí)，認(rèn)為新員工為單位創(chuàng)造的效益不明顯，當(dāng)年不發(fā)給年終獎(jiǎng)，第二年減半發(fā)放，從第三年起全額享受。趙某認(rèn)為公司的規(guī)定不合理，遂于當(dāng)年11月11日書(shū)面向新世紀(jì)公司提出辭職，11月12日起未到公司上班。11月13日，新世紀(jì)公司書(shū)面同意趙某辭職并要求其支付違約金1萬(wàn)元。

【正方反方】

爭(zhēng)議焦點(diǎn)一：試用期內(nèi)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者辭職是否要支付違約金？正方：試用期內(nèi)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第25條對(duì)約定違約金的條件予以限制，規(guī)定只有在勞動(dòng)者違反服務(wù)期提前離職和違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定時(shí)才可以約定違約金。

服務(wù)期是用人單位與獲得特殊待遇的勞動(dòng)者以合同形式約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行用人單位工作義務(wù)的期限。《勞動(dòng)合同法》第22條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！痹摋l第二款又規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！比鐒趧?dòng)者違約時(shí)服務(wù)期已經(jīng)履行一部分時(shí)，則應(yīng)當(dāng)扣除相應(yīng)部分的違約金。本案中，新世紀(jì)公司與趙某約定的試用期符合法律規(guī)定，是合法有效的。用人單位也實(shí)際為趙某提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，花費(fèi)了培訓(xùn)費(fèi)用。試用期也屬于勞動(dòng)合同期限的組成部分。所以趙某應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》支付相應(yīng)的違約金。

反方：試用期內(nèi)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者辭職不應(yīng)支付違約金。

雖然《勞動(dòng)合同法》第22條做出了相關(guān)規(guī)定，但該法對(duì)于試用期內(nèi)出現(xiàn)了同類(lèi)情況如何處理并未作明確規(guī)定。當(dāng)然，我們可以將試用期解釋為勞動(dòng)合同期限，從而適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，但前提是其他法律、法規(guī)或者行政規(guī)章對(duì)此并未作明確規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第三項(xiàng)“關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題”的規(guī)定，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》并未明確將該復(fù)函廢止，而且該條也沒(méi)有直接與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定相沖突，所以該條對(duì)于試用期內(nèi)用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，而勞動(dòng)者違反約定辭職的情況還是有適用的空間的，此時(shí)用人單位不得以勞動(dòng)者違約為由來(lái)主張違約金。因此，本案中，新世紀(jì)公司不得要求趙某支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)二：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位能否以造成培訓(xùn)費(fèi)損失為由主張勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任？

正方：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位可以以造成培訓(xùn)費(fèi)損失為由主張勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同、違反勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的行為，往往會(huì)影響用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成損失。勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條除了規(guī)定勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償外，還進(jìn)一步規(guī)定損失的范圍包括招收錄用其所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用，以及對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等?！秳趧?dòng)合同法》在第九十條中將勞動(dòng)合同解除賠償分為兩類(lèi)：一類(lèi)是違約解除賠償，即違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；一類(lèi)是違法解除賠償，即勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但《勞動(dòng)合同法》中并未明確規(guī)定勞動(dòng)者損失賠償?shù)姆秶梢赃m用勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定。

本案中，趙某不履行服務(wù)期的規(guī)定，擅自辭職，給公司造成了一定的損失，新世紀(jì)公司可以以造成培訓(xùn)費(fèi)損失為由要求趙某承擔(dān)賠償責(zé)任。

反方：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位不能以造成培訓(xùn)費(fèi)損失為由主張勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定，勞動(dòng)者只在兩種情形下承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中不存在約定保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，故趙某需不需要支付培訓(xùn)費(fèi)損失的關(guān)鍵就在于，其單方解除合同的行為是否違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，而且無(wú)需解除理由。本案中，趙某認(rèn)為公司的規(guī)定不合理，遂提出辭職，這是符

合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的。故新世紀(jì)公司不能以造成培訓(xùn)費(fèi)損失為由要求趙某承擔(dān)賠償責(zé)任。

【觀點(diǎn)】

因?yàn)樵囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者在合同中約定的相互了解、相互考察的期限，法律法規(guī)對(duì)此特殊勞動(dòng)期限采取傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的調(diào)整方式是具有合理性的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，即使用人單位有服務(wù)期約定并提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，其也可以不支付違約金。因此，用人單位對(duì)在試用期內(nèi)為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)要進(jìn)行慎重、全面的考量。另外，在實(shí)踐中，用人單位常常與勞動(dòng)者就培訓(xùn)協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位認(rèn)為提供了培訓(xùn)，而勞動(dòng)者則認(rèn)為自己是在從事業(yè)務(wù)工作，而這兩種定性對(duì)勞動(dòng)合同雙方產(chǎn)生的法律效果差別是很大的。因此用人單位在為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先簽訂培訓(xùn)協(xié)議，制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)的性質(zhì)應(yīng)當(dāng)明確界定為專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。用人單位在培訓(xùn)的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意收集證據(jù)，可以要求員工填寫(xiě)培訓(xùn)記錄、提交培訓(xùn)報(bào)告、載明培訓(xùn)時(shí)間等。

第五篇：公司是否可以拒絕員工辭職,辭職需要賠償公司損失嗎？

公司是否可以拒絕員工辭職，辭職需要賠償公司損失嗎？

一、公司是否可以拒絕員工辭職

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書(shū)面通知用人單位）即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

二、辭職需要賠償公司損失嗎

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。