第一篇：司法考試案例《以案釋法》：員工辭職賠償培訓(xùn)費(fèi),事先約定是否合理-

司法考試案例《以案釋法》：員工辭職賠償培訓(xùn)費(fèi)，事先約定是否合理? 2017年司法考試已經(jīng)結(jié)束，出國留學(xué)網(wǎng)為考生們整理了備考2018年司法考試案例《以案釋法》，希望能幫到大家，想了解司法考試案例《以案釋法》：員工辭職賠償培訓(xùn)費(fèi)，事先約定是否合理? 2015年張某進(jìn)入某公司，簽訂了5年的勞動(dòng)合同，合同中約定，員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向公司賠償培訓(xùn)費(fèi)3萬元整。2016年張某因個(gè)人原因提出辭職，公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即口頭同意，但要求張某賠償3萬元，并告知在其承擔(dān)違約賠償責(zé)任后才會(huì)協(xié)助辦理有關(guān)退工手續(xù)。張某因無退工單、原社保未轉(zhuǎn)出，無法至新公司入職，無奈向公司所在地勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁。而公司提出反訴，要求張某賠償培訓(xùn)費(fèi)3萬元。律師解答：天津君薦律師事務(wù)所趙治國律師表示，《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。另外，《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如公司不同意辦理退工、社保轉(zhuǎn)出手續(xù)，員工可以在解除或者終止勞動(dòng)合同后滿十五日的次日向公司注冊地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司辦理退工手續(xù)以及支付延遲退工造成的損失。出國留學(xué)網(wǎng)司法考試 欄目推薦： 2018年國家司法考試報(bào)名條件

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第二篇：公司是否可以拒絕員工辭職,辭職需要賠償公司損失嗎？

公司是否可以拒絕員工辭職，辭職需要賠償公司損失嗎？

一、公司是否可以拒絕員工辭職

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

二、辭職需要賠償公司損失嗎

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請勞動(dòng)爭議仲裁。

第三篇：員工在試用期內(nèi)辭職是否需要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用

員工在試用期內(nèi)辭職是否需要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用？ 提供者：李居鵬 時(shí)間：2007-12-28 22:14:37 來源于：上海勞動(dòng)保障 作者：韓玉婷

爭議焦點(diǎn)

江某是某機(jī)電公司的新進(jìn)員工，與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，并約定了6個(gè)月的試用期。由于公司急需進(jìn)口機(jī)電方面的相應(yīng)人才，在江某進(jìn)公司的第二個(gè)月，公司即安排其去新加坡培訓(xùn)兩周。雙方就培訓(xùn)事宜簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，約定江某回國后至少為公司服務(wù)兩年，若江某回國后為公司服務(wù)不滿兩年的，江某應(yīng)賠償公司為其培訓(xùn)所支付的全部費(fèi)用3萬元。

2007年5月，江某回國后，僅僅為公司服務(wù)了半個(gè)月即辭職離開了公司。當(dāng)公司不同意江某辭職，讓其繼續(xù)為公司服務(wù)的要求得不到回應(yīng)的情況下，公司便要求江某根據(jù)當(dāng)初簽訂的協(xié)議，賠償公司為其到新加坡培訓(xùn)所支付的3萬元費(fèi)用。江某不同意，在雙方協(xié)商不成的情況下，公司申請了勞動(dòng)仲裁，要求江某按照雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議的約定，賠償公司為其出國培訓(xùn)所支付的3萬元費(fèi)用。庭審答辯

庭審中公司稱，根據(jù)當(dāng)初雙方簽訂的協(xié)議，約定江某回國后應(yīng)當(dāng)至少為公司服務(wù)兩年，若江某回國后為公司服務(wù)不滿兩年的，江某應(yīng)賠償公司為其培訓(xùn)所支付的全部費(fèi)用3萬元。

江某則辯稱，根據(jù)法律規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，所以他在試用期內(nèi)可以離開公司，不需要用人單位的同意。同時(shí)，培訓(xùn)協(xié)議是公司制定的固定式樣的合同，他只是在培訓(xùn)協(xié)議上簽字而已，根本沒有表達(dá)自己意愿的條款，所以不同意賠償3萬元。勞動(dòng)仲裁

仲裁委員會(huì)在審理中查明，機(jī)電公司就派遣江某出國培訓(xùn)事宜雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，并明確約定該協(xié)議是勞動(dòng)合同的組成部分，協(xié)議中還對各自的權(quán)利義務(wù)做出了規(guī)定，雙方在協(xié)議上簽字蓋章，對此，雙方無異議。

仲裁委認(rèn)為，雙方就培訓(xùn)之事簽訂培訓(xùn)協(xié)議屬正常程序。但是，勞動(dòng)部在1995年相關(guān)規(guī)定中明確，在試用期內(nèi)單位如出資培訓(xùn)則不得要求勞動(dòng)者支付該費(fèi)用。江某是在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，所以根據(jù)規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。最后，仲裁委員會(huì)對該案作出了裁決，不支持機(jī)電公司的申訴請求。

案件評析

本案爭議的焦點(diǎn)是雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議是否有效，江某是否應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議約定的費(fèi)用進(jìn)行賠償。

從本案來看，江某在接受出國培訓(xùn)前與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議中，就違反協(xié)議約定的培訓(xùn)費(fèi)用賠償問題做了約定，且協(xié)議中并沒有違反法律法規(guī)的條款，也沒有明顯的不公正條款。

但對培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題，勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》所做的規(guī)定是：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用。《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》【勞辦發(fā)（1995）264號(hào)】規(guī)定，關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

上述規(guī)定，使培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題有了相應(yīng)的依據(jù)。本案中，江某與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是合法的，但江某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，故根據(jù)法律規(guī)定，公司不得要求其支付培訓(xùn)協(xié)議中所約定的培訓(xùn)費(fèi)用。

(徐匯區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 韓玉婷)

爭議焦點(diǎn) 江某是某機(jī)電公司的新進(jìn)員工，與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，并約定了6個(gè)月的試用期。由于公司急需進(jìn)口機(jī)電方面的相應(yīng)人才，在江某進(jìn)公司的第二個(gè)月，公司即安排其去新加坡培訓(xùn)兩周。雙方就培訓(xùn)事宜簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，約定江某回國后至少為公司服務(wù)兩年，若江某回國后為公司服務(wù)不滿兩年的，江某應(yīng)賠償公司為其培訓(xùn)所支付的全部費(fèi)用3萬元。2007年5月，江某回國后，僅僅為公司服務(wù)了半個(gè)月即辭職離開了公司。當(dāng)公司不同意江某辭職，讓其繼續(xù)為公司服務(wù)的要求得不到回應(yīng)的情況下，公司便要求江某根據(jù)當(dāng)初簽訂的協(xié)議，賠償公司為其到新加坡培訓(xùn)所支付的3萬元費(fèi)用。江某不同意，在雙方協(xié)商不成的情況下，公司申請了勞動(dòng)仲裁，要求江某按照雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議的約定，賠償公司為其出國培訓(xùn)所支付的3萬元費(fèi)用。庭審答辯 庭審中公司稱，根據(jù)當(dāng)初雙方簽訂的協(xié)議，約定江某回國后應(yīng)當(dāng)至少為公司服務(wù)兩年，若江某回國后為公司服務(wù)不滿兩年的，江某應(yīng)賠償公司為其培訓(xùn)所支付的全部費(fèi)用3萬元。江某則辯稱，根據(jù)法律規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，所以他在試用期內(nèi)可以離開公司，不需要用人單位的同意。同時(shí)，培訓(xùn)協(xié)議是公司制定的固定式樣的合同，他只是在培訓(xùn)協(xié)議上簽字而已，根本沒有表達(dá)自己意愿的條款，所以不同意賠償3萬元。勞動(dòng)仲裁 仲裁委員會(huì)在審理中查明，機(jī)電公司就派遣江某出國培訓(xùn)事宜雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，并明確約定該協(xié)議是勞動(dòng)合同的組成部分，協(xié)議中還對各自的權(quán)利義務(wù)做出了規(guī)定，雙方在協(xié)議上簽字蓋章，對此，雙方無異議。仲裁委認(rèn)為，雙方就培訓(xùn)之事簽訂培訓(xùn)協(xié)議屬正常程序。但是，勞動(dòng)部在1995年相關(guān)規(guī)定中明確，在試用期內(nèi)單位如出資培訓(xùn)則不得要求勞動(dòng)者支付該費(fèi)用。江某是在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，所以根據(jù)規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。最后，仲裁委員會(huì)對該案作出了裁決，不支持機(jī)電公司的申訴請求。案件評析 本案爭議的焦點(diǎn)是雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議是否有效，江某是否應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議約定的費(fèi)用進(jìn)行賠償。從本案來看，江某在接受出國培訓(xùn)前與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議中，就違反協(xié)議約定的培訓(xùn)費(fèi)用賠償問題做了約定，且協(xié)議中并沒有違反法律法規(guī)的條款，也沒有明顯的不公正條款。但對培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題，勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》所做的規(guī)定是：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用。《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》

【勞辦發(fā)（1995）264號(hào)】規(guī)定，關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支

付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。上述規(guī)定，使培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題有了相應(yīng)的依據(jù)。本案中，江某與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是合法的，但江某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，故根據(jù)法律規(guī)定，公司不得要求其支付培訓(xùn)協(xié)議中所約定的培訓(xùn)費(fèi)用。(徐匯區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 韓玉婷)