第一篇：試用期內辭職公司他違約 被告學生贏了官司

昨日，拿到洪山區(qū)法院一審判決的大學畢業(yè)生小杜（化名）終于舒了口氣：幸虧自己在試用期間遞交了辭職書，不然，還得支付公司2萬元的違約金。

辭職？沒那么容易！

法院：都是公司的錯

法院審理認為，小杜在試用期內提出書大學辭職，符合法定解除勞動合同的條件，不能視為違約。公司未按規(guī)定按時支付工資，屬違約行為，判令發(fā)放2月份12天的工資559元。公司收取畢業(yè)證及學位證的作法，違反勞動法強制性規(guī)定，理應返還。

律師：大學要小心

律師稱，根據(jù)我國勞動法，用人單位試用期最長不得超過6個月。在試用期間解除勞動合同的，不用支付任何費用。超過了試用期想離職的，必須提前一個月書大學通知用人單位，并就違約金問題進行協(xié)商。在正式聘用期內，用人單位出現(xiàn)支付工資嚴重不實、限制人身自由、勞動保護條件嚴重缺乏等嚴重過錯的，職工可直接走人，不用支付違約金。同時，用人單位不能以任何理由扣押證件，扣押即構成侵權。

第二篇：試用期內辭職公司他違約 被告學生贏了官司

昨日，拿到洪山區(qū)法院一審判決的大學畢業(yè)生小杜（化名）終于舒了口氣：幸虧自己在試用期間遞交了辭職書，不然，還得支付公司2萬元的違約金。

辭職？沒那么容易！

去年11月24日，小杜與武漢一家軟件公司簽定了3年期的勞動合同，雙方約定：“若在合同期內中止協(xié)議，需賠償對方2萬元。”并約定至今年2月23日的頭3個月為試用期。工作期間，小杜的畢業(yè)證及學位證存放于公司。

今年2月13日，小杜向公司遞交書面辭呈。3月25日，公司要求其先將違約金2萬元交來，否則不辦理“放人”手續(xù)，同時扣發(fā)工資和扣押證件。4月12日，小杜申請仲裁后，公司對仲裁結果不滿，遂將小杜告上法庭。

法院：都是公司的錯

法院審理認為，小杜在試用期內提出書面辭職，符合法定解除勞動合同的條件，不能視為違約。公司未按規(guī)定按時支付工資，屬違約行為，判令發(fā)放2月份12天的工資559元。公司收取畢業(yè)證及學位證的作法，違反勞動法強制性規(guī)定，理應返還。

律師：求職要小心

湖北中和信律師事務所占建律師稱，根據(jù)我國勞動法，用人單位試用期最長不得超過6個月。在試用期間解除勞動合同的，不用支付任何費用。超過了試用期想離職的，必須提前一個月書面通知用人單位，并就違約金問題進行協(xié)商。在正式聘用期內，用人單位出現(xiàn)支付工資嚴重不實、限制人身自由、勞動保護條件嚴重缺乏等嚴重過錯的，職工可直接走人，不用支付違約金。同時，用人單位不能以任何理由扣押證件，扣押即構成侵權。（胡勇謀、龔明）

來源：楚天都市報

第三篇：員工在試用期內辭職是否需要賠償公司的培訓費用

員工在試用期內辭職是否需要賠償公司的培訓費用？ 提供者：李居鵬 時間：2007-12-28 22:14:37 來源于：上海勞動保障 作者：韓玉婷

爭議焦點

江某是某機電公司的新進員工，與公司簽訂了三年期的勞動合同，并約定了6個月的試用期。由于公司急需進口機電方面的相應人才，在江某進公司的第二個月，公司即安排其去新加坡培訓兩周。雙方就培訓事宜簽訂了一份培訓協(xié)議，約定江某回國后至少為公司服務兩年，若江某回國后為公司服務不滿兩年的，江某應賠償公司為其培訓所支付的全部費用3萬元。

2007年5月，江某回國后，僅僅為公司服務了半個月即辭職離開了公司。當公司不同意江某辭職，讓其繼續(xù)為公司服務的要求得不到回應的情況下，公司便要求江某根據(jù)當初簽訂的協(xié)議，賠償公司為其到新加坡培訓所支付的3萬元費用。江某不同意，在雙方協(xié)商不成的情況下，公司申請了勞動仲裁，要求江某按照雙方訂立的培訓協(xié)議的約定，賠償公司為其出國培訓所支付的3萬元費用。庭審答辯

庭審中公司稱，根據(jù)當初雙方簽訂的協(xié)議，約定江某回國后應當至少為公司服務兩年，若江某回國后為公司服務不滿兩年的，江某應賠償公司為其培訓所支付的全部費用3萬元。

江某則辯稱，根據(jù)法律規(guī)定，在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，所以他在試用期內可以離開公司，不需要用人單位的同意。同時，培訓協(xié)議是公司制定的固定式樣的合同，他只是在培訓協(xié)議上簽字而已，根本沒有表達自己意愿的條款，所以不同意賠償3萬元。勞動仲裁

仲裁委員會在審理中查明，機電公司就派遣江某出國培訓事宜雙方簽訂了培訓協(xié)議，并明確約定該協(xié)議是勞動合同的組成部分，協(xié)議中還對各自的權利義務做出了規(guī)定，雙方在協(xié)議上簽字蓋章，對此，雙方無異議。

仲裁委認為，雙方就培訓之事簽訂培訓協(xié)議屬正常程序。但是，勞動部在1995年相關規(guī)定中明確，在試用期內單位如出資培訓則不得要求勞動者支付該費用。江某是在試用期內提出解除勞動合同，所以根據(jù)規(guī)定，用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。最后，仲裁委員會對該案作出了裁決，不支持機電公司的申訴請求。

案件評析

本案爭議的焦點是雙方訂立的培訓協(xié)議是否有效，江某是否應當按照培訓協(xié)議約定的費用進行賠償。

從本案來看，江某在接受出國培訓前與公司簽訂了培訓協(xié)議，協(xié)議中，就違反協(xié)議約定的培訓費用賠償問題做了約定，且協(xié)議中并沒有違反法律法規(guī)的條款，也沒有明顯的不公正條款。

但對培訓費用的賠償問題，勞動部1995年發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》所做的規(guī)定是：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位為其支付的培訓費用以及勞動合同約定的其他費用。《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》【勞辦發(fā)（1995）264號】規(guī)定，關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。

上述規(guī)定，使培訓費用的賠償問題有了相應的依據(jù)。本案中，江某與公司簽訂的培訓協(xié)議是合法的，但江某在試用期內提出解除勞動合同，故根據(jù)法律規(guī)定，公司不得要求其支付培訓協(xié)議中所約定的培訓費用。

(徐匯區(qū)勞動爭議仲裁委員會 韓玉婷)

爭議焦點 江某是某機電公司的新進員工，與公司簽訂了三年期的勞動合同，并約定了6個月的試用期。由于公司急需進口機電方面的相應人才，在江某進公司的第二個月，公司即安排其去新加坡培訓兩周。雙方就培訓事宜簽訂了一份培訓協(xié)議，約定江某回國后至少為公司服務兩年，若江某回國后為公司服務不滿兩年的，江某應賠償公司為其培訓所支付的全部費用3萬元。2007年5月，江某回國后，僅僅為公司服務了半個月即辭職離開了公司。當公司不同意江某辭職，讓其繼續(xù)為公司服務的要求得不到回應的情況下，公司便要求江某根據(jù)當初簽訂的協(xié)議，賠償公司為其到新加坡培訓所支付的3萬元費用。江某不同意，在雙方協(xié)商不成的情況下，公司申請了勞動仲裁，要求江某按照雙方訂立的培訓協(xié)議的約定，賠償公司為其出國培訓所支付的3萬元費用。庭審答辯 庭審中公司稱，根據(jù)當初雙方簽訂的協(xié)議，約定江某回國后應當至少為公司服務兩年，若江某回國后為公司服務不滿兩年的，江某應賠償公司為其培訓所支付的全部費用3萬元。江某則辯稱，根據(jù)法律規(guī)定，在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，所以他在試用期內可以離開公司，不需要用人單位的同意。同時，培訓協(xié)議是公司制定的固定式樣的合同，他只是在培訓協(xié)議上簽字而已，根本沒有表達自己意愿的條款，所以不同意賠償3萬元。勞動仲裁 仲裁委員會在審理中查明，機電公司就派遣江某出國培訓事宜雙方簽訂了培訓協(xié)議，并明確約定該協(xié)議是勞動合同的組成部分，協(xié)議中還對各自的權利義務做出了規(guī)定，雙方在協(xié)議上簽字蓋章，對此，雙方無異議。仲裁委認為，雙方就培訓之事簽訂培訓協(xié)議屬正常程序。但是，勞動部在1995年相關規(guī)定中明確，在試用期內單位如出資培訓則不得要求勞動者支付該費用。江某是在試用期內提出解除勞動合同，所以根據(jù)規(guī)定，用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。最后，仲裁委員會對該案作出了裁決，不支持機電公司的申訴請求。案件評析 本案爭議的焦點是雙方訂立的培訓協(xié)議是否有效，江某是否應當按照培訓協(xié)議約定的費用進行賠償。從本案來看，江某在接受出國培訓前與公司簽訂了培訓協(xié)議，協(xié)議中，就違反協(xié)議約定的培訓費用賠償問題做了約定，且協(xié)議中并沒有違反法律法規(guī)的條款，也沒有明顯的不公正條款。但對培訓費用的賠償問題，勞動部1995年發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》所做的規(guī)定是：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位為其支付的培訓費用以及勞動合同約定的其他費用。《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》

【勞辦發(fā)（1995）264號】規(guī)定，關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支

付該項培訓費用。上述規(guī)定，使培訓費用的賠償問題有了相應的依據(jù)。本案中，江某與公司簽訂的培訓協(xié)議是合法的，但江某在試用期內提出解除勞動合同，故根據(jù)法律規(guī)定，公司不得要求其支付培訓協(xié)議中所約定的培訓費用。(徐匯區(qū)勞動爭議仲裁委員會 韓玉婷)