第一篇：煤礦預防各類安全事故的必要性與重要性分析

煤礦預防各類安全事故的必要性與重要性分析

據統計,在煤礦發生的各類安全事故中,約有60 %~70 %為冒頂、瓦斯爆炸、突水等惡性事故(在地方礦、私營礦還要比這個比例大),而所有這些事故都與礦井地質工作有很大的關聯性。因此,加強礦井地質工作,可以有效預防或避免類似事故的發生,對促進煤礦安全生產,增強礦井防災抗災能力,提高經濟效益和社會效益非常重要。安全工作與礦井地質工作煤礦生產建設,必須按照國家規定的規范和程序進行,而礦井地質工作所獲得的資料和成果,是制定這些規范的主要依據和前提條件。對井田內煤層的賦存狀況、結構、性質、厚度變化、瓦斯、水文特征等礦井地質資料準確掌握,提出完善合理的設計,保證生產建設快捷高效、安全有序地進行。生產過程安全系數的高低,在很大程度上取決于設計本身所依據的原始資料是否完善、準確地反映了生產過程中所將遇到的實際情況。比如,由于地質資料不清,未能預見到煤層中存在有陷落柱或者有巖漿巖侵入,在掘進中才發現無法按設計進行開拓、準備以及回采工作面的圈定,已施工部分巷道被迫報廢,封閉后,很可能會成為瓦斯或水的聚集地,對鄰區或鄰層所進行的生產施工產生威脅,容易造成瓦斯爆炸或透水事故,這是典型的由于地質基礎資料不清而導致的直接事故,一個科學的設計其主要標志就是最大限度地提高工程利用率,縮短工期,保證生產,要達到這個目標,除了要提高設計人員素質,避免人為因素影響外,更重要的是應該全面加強礦井地質工作,最大限度地提高地質資料的準確

性。防瓦斯事故與礦井地質工作瓦斯事故是煤礦多發的惡性事故,它具有突發性強、危害范圍廣、危害程度高、危害速度快等特點。在我國的煤礦各類重大事故中,以瓦斯事故的發生頻率和死亡人數占絕對多數。過去,在處理這類問題時,往往把工作著眼點完全放在“一通三防”等工作上,這是完全必要的。但忽視對礦井瓦斯的研究和投入,其結果是對瓦斯事故僅僅限于被動防御,而缺乏有效的預見和超前規劃,無法從根本上控制和防止事故發生。近年各煤礦企業通過編制各煤層瓦斯地質分布圖以及對瓦斯爆炸事故發生原因的分析,確定了工作的方向,全方位地加大了礦井地質技術工作,特別是瓦斯地質工作的工作力度。經過長期努力,對瓦斯突出與煤層的埋藏深度、構造及其它因素的關系等機理有了更加清晰的認識,并采取了切實有效的對策措施。第一,依據現有瓦斯地質資料,對有可能發生瓦斯突出的煤層,提前制定和執行特殊措施。如超前抽放瓦斯、掘進中施工長距離超前探眼、加強瓦斯檢查、減小循環進度、改革爆破工藝、加強通風管理,以及地質資料的現場跟蹤搜集和及時反饋等。第二,根據現有地質資料,當巷道距煤層的最小距離達到一定值時,停止施工,按專門設計鉆孔,抽放瓦斯。第三,在特定鉆孔末端安裝壓力表測定瓦斯壓力。第四,停止抽放一定時間,如果壓力表數始終低于規定的數值以下時,繼續抽放,同時采取嚴格的專項措施并上齊有關設備。由于認識到位,重視地質技術資料對瓦斯涌出規律及瓦斯災害的預防,能夠做到有案可查,有

章可循。防水災事故與礦井地質工作水災是煤礦生產中比較常見的事故,這類事故突發性強,對礦井危害嚴重,水災的發生可以在極短的時間內給礦井造成毀滅性的災難,防范這類事故的有效手段,除了在防排水系統、設備、配套設施這些硬件上提高認識以外,還要在加強礦井地質工作特別是水文地質工作上下功夫。通過大量細致的勘探、生產過程中各種水文資料的積累整理,以及綜合運用水文地質理論進行科學分析,對一定區域內的主要含水巖系及其水文特征,主要含水層的含水性隨季節、年度及降雨量的變化遞變的規律等,有一個總體的把握,以從宏觀上指導設計和生產布局。同時在生產實際中對可能發生事故的區域以及情況不明的采空區、舊巷等采取超前打鉆探放水,利用先進的電法、地震等物探手段進行勘探,準確掌握帶壓危險區域內可能導水的陷落柱、大中型斷層等構造。大局上掌握控制水患的主動權,大大降低發生礦井水災事故的概率,減小其危害程度。防頂板事故與礦井地質工作頂板事故是煤礦生產中的常見事故。雖然近年來由于先進技術的采用和管理方式的改進,這類事故發生的比例及嚴重程度有所降低,但在一些國有小型煤礦和個體小煤礦中時有發生。造成這種事故的原因很多,其中與地質條件、地質構造有關的頂板事故占有一定比例。直接由地質構造影響造成的頂板事故大致可分為以下幾類:①礦井地質工作基礎薄弱,資料儲存不全對生產中所遇到的地質構造沒有相應的技術措施依據;②地質構造復雜區的支護不當或不及時;③斷層附近由于煤層松散,放炮時因震動造成冒

頂;④陷落柱柱體內巖性雜亂、松散,并且在下陷活動時,使周圍的煤巖產狀發生變化,節理、裂隙發育,巖體破碎,在掘進通過時容易發生冒頂事故;⑤褶皺發育地段,掘進巷道中常出現由節理面形成的“草帽”和“倒草帽”現象,導致煤墻破碎,巷頂易冒落,造成冒頂。回采通過褶皺發育地段時支架傾斜大且煤層及頂板節理裂隙發育,容易造成工作面大面積冒頂,間接由地質構造引起的頂板事故范圍廣。要改變這種狀況,除在工藝上、設備及提高人員素質上加大力度外,還要加強礦井地質工作,提高地質資料的準確度、可信度。有詳盡的地質資料做指導,在施工之前就可以對施工層位的圍巖性質、斷層、陷落柱、褶曲等構造掌握準確,以便針對具體情況,合理確定不同地段的施工措施,特別是掘進爆破工藝及支護方式、材料、設備及人員等生產配置要優化到位,這樣就能在管理上和技術上保證對頂板事故的積極預防,有效地減小和杜絕此類事故的發生。結 語

在煤礦安全工作中,不應僅就安全抓安全,煤礦安全工作是一項龐大的系統工程,其中礦井地質工作起著重要的先導作用。做好礦井地質工作,以防瓦斯事故、防水災事故及防頂板事故的發生具有重要的作用,對于保證煤礦安全生產,提高煤礦生產效率及經濟效益具有非常重要的意義。

第二篇：煤礦安全事故分析及整改措施

關于近期煤礦安全事故分析及整改措施近期，我礦連續發生了四起事故，在安全形勢如此嚴峻的情形之下，不得不引起我們的反思。再結合去年所發生的 25 起事故案例進行分析之后，總結出事故的發生絕非偶然性，都有著內在的聯系。首先、所有事故的責任主體都是受害者，都是由于他們的不規范行為所造成的。其次、從所發生的時間段可以發現在上、下班及二連夜正點時事故發生的頻率比較高。第三、從年齡及工齡上分析一般是 30-40 歲年齡段而且是 5 年以上工齡的職工都存在一個共性問題，總認為自己年齡大、工齡高、麻痹大意，所以工傷的機率也高。第四、從出事單位上考慮，生產單位中掘進系統工傷人員比較多，而且單人作業工傷比較少，群發性作業工傷事件比較多，這與他們的出勤緊缺、班前排查不力、工作流程不銜接都有很**系。以上的分析可以暴漏出： 1、我們的監督系統不完善，對于井下隱患監查不到位，處理不徹底，次生隱患屢禁不止。2、副隊長、班組長責任心不強井下交底會開展不到位，在組織生產、人員分配、安全監督上出現漏洞。3、職工自我保護意識差，在利益與違章指揮的驅使下，不惜個人安危，盲目生產。安裝隊雖然是輔助單位，但在工作上一直都是進行著危險系數高的工程。

第三篇：煤礦安全事故案例分析

煤礦安全事故案例分析

專業班級：社會工作121701班姓名：左銳斌

學號：2012170101

31煤礦安全事故多發的原因分析及對策建議

【摘要】

作為高危險、高風險、高投入行業的煤炭企業，在開采煤炭的過程中，受井下生產條件的制約、煤礦井下技術裝備的局限性以及井下生產一線職工自身素質等主客觀因素的影響，一直以來，預防、減少和遏制煤礦生產過程中各類事故發生是煤礦生產者和管理者追求的最高目標。作為一名采礦專業的學生我更應認真地對待安全這個問題。本文剖析了煤礦事故發生的各種原因，并提出相應對策。

【關鍵詞】

安全事故原因分析預防途徑

【正文】

我國目前煤炭生產機械化施工作業約占80％以上，安全、優質、高效，但還沒有完全解決刀具磨損快、壽命短的問題，故在使用范圍受到一定的限制。因此采用鉆眼爆破方法仍是井巷掘進以及采煤施工的主要方法。因此，必須掌握安全爆破的相關要求及規定以及爆破事故預防及處理方法。

一、原因分析

煤炭需求增加推動了煤礦超能力生產。近年來，我國經濟快速發展，煤炭需求總量過高，要求煤炭工業維持較高產出，是造成煤礦超能力開采的宏觀直接原因，超能力開采已經成為全國煤炭工業增加產出的主要手段之一，也成為我國煤礦各種事故的重要導火索

小煤礦違規開采引發煤礦事故居高不下。目前我國約有2.5萬個煤礦，其中

2.3萬個是鄉鎮煤礦、個體煤礦，幾乎都由個人承包經營。每年發生的煤礦事故中，鄉鎮煤礦占70%，而重大或特大事故占80%。較低的市場準入門檻使小煤窯業主競相逐利行為變得輕而易舉，而較小的事故風險成本又不足以使他們望而卻步。由于當前煤炭行業風險與收益的嚴重不對稱，加之有關部門監管乏力，導致在礦難事故頻發的情況下，小煤窯的破壞性、掠奪性開采屢禁不止，接近瘋狂。小煤礦的掠奪性開采在損耗煤炭儲量的同時，由于本來技術力量薄弱，安全投入少，引發的惡性安全事故必然居高不下。

思想政治工作與安全生產相脫節。安全生產的實踐主體是人，人的安全意識的強弱，直接作用于生產活動中的安全行為。但是，在許多人甚至是一些領導同志思想上，并沒有認識到安全宣傳教育工作的實際作用。在安全生產工作中，程度不同地存在著“三多三少”的現象：一是談到安全生產工作，往往在硬件上考慮的多，對安全生產宣傳教育考慮的少；二是談到事故預防，往往在技術措施上考慮的多，而對如何強化安全意識考慮的少；三是談到安全生產宣傳教育，往往是政工部門考慮的多，行政管理部門考慮的少。

煤礦從業人員整體素質下降。煤礦企業專業技術人才流失嚴重，有關院校地礦專業招生比例大幅下降，學校“招不進”、企業“分不來”、“留不住”的現象突出，煤礦專業技術人才匱乏。國有煤礦職工大專以上文化程度的技術人員僅占3%左右，地質、采礦、機電、通風與安全專業人才嚴重不足。小煤礦從業人員絕大多數為農民工，技術人才更為短缺。

企業安全生產主體責任不落實。一些煤礦企業忽視安全管理，以包代管。一些鄉鎮煤礦隨意變動安全管理機構，負責人員均無任命文件，主要管理人員長期不下井。一些國有煤礦企業主要負責人重生產、輕安全，向煤礦下達的產量、掘進進尺等指標越來越高，在這種考核指標的壓力下，導致礦井負責人盲目追求產量和利潤。一些國有重點煤礦干部責任心不強，作風漂浮，不嚴格執行領導干部下井帶班制度，各種責任制和規章制度沒有真正落實下去。企業技術管理薄弱。由于煤炭企業管理人員、技術人員和一線有經驗的工人流失嚴重，企業人才嚴重缺乏；一些煤礦不繪制采掘工程平面圖和通風系統圖，采區和采掘工作面無設計，不編制采掘作業計劃和作業規程，有的煤礦不按設計施工作業；石門揭煤、巷道貫通、過斷層和采煤工作面初采初放等不制定安全技術措施；忽視生產技術管理，采掘布置不合理，采掘失調嚴重；一些突出礦井、水害嚴重的礦井和煤塵具有爆炸危險性的礦井，采取的綜合防突、防治水和防塵措施缺乏針對性。

二、對策建議

要達到安全生產的目的。所有煤礦都必須認真、全面、徹底排查安全隱患，要及時對發現的各種隱患和問題進行分析，提出處理對策。作為以后將從事煤炭工作的采礦專業學生對此我也提出自己的建議。

牢固樹立“安全第一，以人為本”思想。各級領導干部要增強防范意識、大局意識、奉獻意識，要有較強的業務工作能力和領導能力。同時也只有職工群眾的生命財產安全得到真正的維護，才能真正體現“以人為本”的思想，才能把科學發展觀落到實處。

貫徹“科技興安”戰略，大力提高煤礦安全科技水平。一是積極發揮科研機構、大專院校及其專家學者的作用。二是加強應用技術和裝備的研究，加強科研成果轉化。三是加大礦井安全技術改造力度。在利用國家政策技改資金，支持國有重點煤礦和地方煤礦安全技術改造的同時，有重點、有步驟地對煤炭行業進行安全技術改造，提高本質安全水平。

搞好安全培訓工作。一是要以培訓機構、師資和教材三項建設為重點，繼續推進煤礦安全培訓標準化建設。煤炭企業都應建成安全培訓基地。中小煤礦要建立安全培訓責任制，可以采取委托培訓等辦法，做好安全培訓工作。二是嚴格煤礦法定代表人特別是小煤礦的主要負責人和特種作業人員的安全資格培訓，做到持證上崗，對培訓工作的每一個環節都做到嚴格把關。三是采取多樣的方式方法搞好職工的安全培訓。四是大力發展煤礦安全普及教育。同時我們采礦專業的學生更應好好學習。

抓好群眾安全工作。就是要積極發動群眾、依靠群眾，工作中要求真務實，不斷創新，既要工作目標明確、主題突出，又要保證其內容和形式的多樣性，使其生動活潑、常做常新，只有通過不斷實踐和努力探索，才會成為礦區生產建設中安全管理的重要力量和有效形式。依靠群眾抓好安全工作這有利于群眾，有利

于企業。

煤礦由于井下條件復雜、惡劣，不可意料的安全隱患時有發生，這就要求從事井下工作的職工有較強的安全意識和較高的安全操作技能。提升職工素質，教育培訓是關鍵，培訓不能“一鍋煮”，要結合職工實際采取分層次、分工種、分級別的業務知識培訓。分層次即要注意職工的文化程度和技術知識掌握程度，將職工的文化程度和技術程度分為好、中、差三類，根據人員類別講解的內容和方法也應有所不同，對好的一類職工要多講理論，差的一類要多講操作，且要結合實物進行講解。分工種培訓即指對各工種進行分別培訓，培訓要有專業特色，即使一個工種也要考慮是初次培訓還是復訓，做到培訓了就能用得上。分級別培訓指根據職工的技術水平進行培訓，如：技工、技師、中級技工、高級技工等，對這些人的培訓也不能混合培訓，要有層次、有針對性、有重點、有實效性。采取系列措施加強安全意識教育，營造安全氛圍。要抓住重大活動日廣泛開展安全宣傳教育活動，在職工群眾中形成一種大安全觀，讓安全意識在每一個職工群眾思想中根深蒂固。區隊和班組要利用班前會、學習會、安全分析會等會議宣傳安全意識，講清安全與生產、安全與效益、安全與發展、安全與家庭幸福的關系，讓職工感覺到安全是光榮的，違章是可恥的，這樣職工的安全意識和安全責任心就會更強。

當然，有效提升安全意識的方法還有很多。總之，安全意識方式教育要靈活多變，要貼近職工實際，要親情化、人性化，真正將安全意識教育做到職工的心里去，切實使職工實現“要我安全”到“我要安全”進而到“我會安全”的根本性轉變。

結束語

要達到安全生產的目的，就必須強化安全質量標準化管理。提高煤礦職工的整體素質，消除人的不規范行為，加強法規制度建設，以約束人的行為，使全體職工行為達到規范化，消除物的不安全狀態。所有煤礦都必須認真、全面、徹底排查安全隱患，要及時對發現的各種隱患和問題進行分析研究，用科學的方法進行生產。這樣煤礦生產過程中的各類事故都是可以預防的，煤礦安全生產的目標是能夠實現的。

【參考文獻】

1、《淺談煤炭企業的安全管理》楊計先《煤》2010年第7期

2、《我國煤礦重大事故危害控制體系建設研究》張力《煤礦安全》2010年第2期

3、《煤礦礦工的不安全行為分析及預防控制措施》《煤》2010年第2期

4、《煤炭安全管理短板理論探討》薄建江《煤》2010年第5期

第四篇：形勢與政策重要性和必要性

淺談大學生學習《形勢與政策》的重要性和必要性

摘要: 《形勢與政策》教育是高等學校學生思想政治教育的重要內容。《形勢與政策》課程是高校思想政治理論課的重要組成部分，是對學生進行形勢與政策教育的主渠道、主陣地，是每個大學生的必修課程，在大學生思想政治教育中擔負著重要使命，具有不可替代的重要作用。大學生有必要學習并掌握好《形勢與政策》，立足國情，放眼世界，努力把自己培養成祖國所需的人才，為祖國的發展、繁榮、昌盛做貢獻。

關鍵詞：形勢與政策 大學生 重要性 必要性

《形勢與政策》課是高校思想政治理論課的重要組成部分，是對大學生進行形勢政策教育的主要渠道、主要陣地，是我們每個大學生的必修課程，在我們大學生的思想政治教育中擔負了重要的使命，具有不可替代的重要作用，更好地貫徹落實了中央的有關精神，是我們當代大學生關注的熱點問題，幫助我們掌握正確分析形勢的立場，觀點和方法。

一、《形勢與政策》的重要性和必要性

1.《形勢與政策》教育是國際國內形勢變化的要求

當前，國際國內形勢發生了深刻變化。國與國即存在合作發展關系，又處在競爭與斗爭的局態，國際敵對勢力與我爭奪下一代的斗爭尖銳復雜；國內我國正處于社會轉型時期和發展的黃金時期的矛盾凸顯時期，我們的思想觀念受到一定的沖擊。在復雜的形勢面前，我們面臨著許多矛盾和困惑，亟需教育和引導，特別要加強對《形勢與政策》課的學習，引導我們從國家發展和民族復興的高度認識自己，把握自己，幫助我們拓寬視野，開闊胸襟，立志奮斗。從這個意義上看，加強《形勢與政策》課的學習是形勢變化的客觀要求。

2.《形勢與政策》教育是提高我們思想政治素質的需要

我們正處于世界觀、人生觀和價值觀形成的關鍵時期，敏感、勤于思考，但科學思辨能力不強，容易受到各種思潮的侵蝕。加強《形勢與政策》課的學習，使之更貼近社會現實和學生思想實際，既對形勢與政策以及重大事件進行理論闡述，又針對學生思想實際進行指導，幫助其正確分析認識黨和國家面臨國際國內形勢以及現實中存在的問題，增強辨別是非的能力，這對提高我們思想政治素質、堅定其走中國特色社會主義道路信念具有重要意義。

3.《形勢與政策》教育是實現人才培養目標的需要

要成為社會主義合格建設者和可靠接班人，必須認真學習《形勢與政策》課，使其實現幫助我們形成科學的形勢與政策觀，掌握科學分析國內外形勢的方式、方法，正確理解黨的路線、方針、政策，堅定信心和決心、積極投身到中國特色的社會主義現代化建設中去，把建設中國特色社會主義事業繼續推向前進的最終目標。努力成為思想覺悟高、精神面貌好、人生價值科學、社會追求高尚、社會需要、祖國需要的人。

4.《形勢與政策》教育是我們自身成長的需要

我們正處于人生發展的可塑期。在復雜多變的形勢下，我們的自身發展也呈現出一些不協調，如對事物反應敏銳但分辨是非能力較弱；重知識技能而思想修養略顯欠缺等，我們也因自身發展的不協調易受各種不利因素影響。這就需要不斷加強學習《形勢與政策》課，認識掌握《形勢與政策》，幫助我們全面、正確、準確地把握形勢，認識事物，培養分析問題和處理問題的能力，實現自身全面協調發展。

二、大學生與《形勢與政策》

作為當代的大學生,國家未來的希望,我們有必要了解當今國際形勢的變化,不斷地提高自己。

我們作為當代的大學生肩負著國家復興的責任，究竟要怎么做才可以了解國家形勢，為國家貢獻自己的一份力量呢？

1、時刻關注時勢、社會、國家、世界。當代大學生生活在這個空間間隔日益縮小，已演變成為一個地球村的世界就更加應該關注時勢政治，關注實時動態，做一個關注時勢的有心人，睜眼看世界，而不要做只是“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的書呆子。當代大學生要依靠廣闊的眼界和豐富的見識來充實自己，提升能力。同時，有理想有抱負的大學生，一定是關注生活，關注社會，關注國家和世界的，由于關注時勢，關注祖國在國際舞臺上的動態，就是愛國的一個表現。所以，當代大學生應該從自己做起，時時關注時勢政治，這樣既能開闊眼界，增長見識又能了解社會，更好的生活，也可以為以后進入社會打好基礎。

2、要修身。注重道德修養，努力樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。青年是推動社會和歷史前進的一支重要力量。無論是人類社會發展的歷程中，還是中華民族發展的歷程中，青年都發揮了重要作用。而大學生是青年中，知識層次較高，最具潛力，最有創造性的群體，因此，當代大學生的精神面貌和人生價值取向，將直接影響到國家的未來，事關中華民族偉大歷史復興的全局。加強自身修養，提高自身素質，為祖國提供更好的服務。

3、要勤學。當今國內外形勢風云變幻，進入21世紀的中國正面臨著難得的機遇和巨大的挑戰，當代大學生也面臨著深刻的國內外環境，要珍惜大學時光，發奮學習，刻苦鉆研，學習好科學理論知識，提高自身的文化素質，打好人生成長進步的根基。認識掌握形勢政策，在紛繁復雜的國內外形勢下，正視我國面臨的機遇與挑戰，堅定信念，振奮精神，報效祖國。

4、具有沉著冷靜面對困難的能力。在困難面前，自強自立，樂觀面對，經得起磨練。在面對危機、突發事件沉著冷靜，積極應對事件，尋找問題的原因，采取有效處理問題的對策。隨著當今的國際形勢變化多端，更需要這種處理問題的能力。

5、要有為。要面對社會，面對挑戰，在社會的大舞臺上敢試敢闖、有所作為、實現自身的價值。當今的國際和國內形勢都很嚴峻，作為大學生要把自己的命運同國家民族的命運結合在一起考慮，認清自身的責任、義務。

結束語：我們認識到，形勢與政策左右我們的發展，對我們具有重要意義。史有“識時務者為俊杰”，今應為“適時務者為俊杰”。社會歷史的大發展已決定了個人發展，制約著可選擇度，決定著大學生成功的機率,影響是具體的,也是深遠的。因此，作為21世紀的大學生，我們應學會認識和把握《形勢與政策》。我們必須學習政策，懂得靈活變通，具備創新能力。與此同時，我們還應順應形勢與政策的變動方向，發展自我：找準自己的發展目標，結合自己的優勢，定位自己的方向及發展地位；依據個人目標，制定切實可行人生目標，努力奮斗，不斷提高個人能力；形成對形勢與政策的敏銳的洞察力和深刻的理解力，培養超前的把握形勢與政策的膽識，實現自我大發展。樹立一個遠大理想，做一個對祖國有用的人才！為祖國的發展、繁榮昌盛做出貢獻。

.參考文獻： 《形勢與政策》

第五篇：招聘的重要性與必要性

招聘的重要性與必要性

在人力資源管理工作中，人們對于招聘在人力資源系統中的重要性問題感觸不深。但是，就事實而言，這種觀念是錯誤的。招聘工作除了能夠解決企業的人員補充問題之外，還具有下列重要作用：

1、樹立企業形象。招聘過程是企業代表與應聘者直接接觸的過程，在這一過程中，負責招聘的人的工作能力、招聘過程中對企業的介紹、散發的材料、面試小組的性別組成、面試的程序以及招聘、拒絕什么樣的人等都會成為應聘者評價企業的依據。招聘過程既可能幫助企業樹立良好形象、吸引更多的應聘者，也可能損害企業形象、使應聘者失望。例如在招聘過程中，我部需要和應聘者介紹公司的背景（包括公司成立的時間，公司的主要業務，公司的組織的架構等等）無形中就為企業做了次免費的廣告。那么，招聘人員的素質高低，也直接決定了這次廣告做的成功與否。成功的招聘是即使應聘者并沒有被錄取，也會對公司留下良好的印象，那么這種良好的印象相當有利于企業未來的發展及樹立企業的正面形象。

2、促進企業發展。“人才可以帶來資本，人才可以發現、創造機遇，人才可以使小企業發展壯大，人才可以使瀕臨破產的企業起死回生”由此可見二十一世紀是人才的競爭，是知識的競爭。誰能擁有人才誰就掌握了現代企業制勝的武器，所以才有了美國鋼鐵大王卡耐基的那句豪言壯語。如何尋找到適合企業發展的千里馬成了人力資源管理中有效招聘的重要工作內容。就我們公司而言，找到一個合適的人才確實有利于公司的發展壯大。前兩個月，我部曾為某項目組招聘到一個技術過硬，工作經驗豐富的人才，到項目組工作兩月后，該員工解決了項目組之前累積下來的疑難問題，使項目的負擔大大減輕，完善了該項目組所負責的軟件的功能，受到了華為接口人的好評。這樣的人才，就有利于項目的穩定，項目質量的提高，而項目質量的提高則使客戶對我們更加信任，以后有可能會把更多的項目交與我們公司來做。所以說，招聘到的這樣的人才越多，越能夠促進企業的發展。

3、降低員工在短期內離開公司的可能性。企業不僅要能把人招來，更要能把人留住。能否留住員工，既要有招聘后對人員的有效培養和管理，也要有招聘過程中有效的選拔。如何在招聘過程中能夠有效的選拔出那些穩定性較高的人員呢？我部就要在介紹過公司以后有技巧的給面試者提出一些問題，例如：“請問如果您以后在我們公司工作，希望有怎樣的發展，可以和我說說今后一年工作的規劃嗎？”那些認可公司的價值觀、在企業中能找到適合自己興趣、能力的崗位的人，會詳細有條理的說出自己今后對工作的一種規劃，在短期內離開公司的可能性就比較小一些。有些人則會吞吞吐吐不知所云或一味的追問面試者今后有關于福利方面的問題，這就意味著這些面試者穩定性并不是很好，他們可能只是急需一份工作或者只是為了金錢，一旦有別的公司能夠給出更高的薪資，那么他們馬上就會選擇離開。所以降低員工在短期內離開公司的可能性，就有賴于企業在招聘過程中人力資源部對應聘者的準確評價。