第一篇：廉政建設、管理制度的重要性與必要性。

廉政——百年的不二途徑

“夫以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。”這是唐太宗李世民的話。中國古代還有一句話叫“苛政猛于虎”。縱觀中國歷史，歷朝歷代的興替，其實都與不良的政治有關。無論是國家，還是企業(yè)，廉政建設都是至關重要的，把好廉政問題，是國家發(fā)展，企業(yè)長遠的不二途徑。那么什么是廉政文化呢？

廉政文化，是人們關于廉潔從政的思想、信仰、知識、行為規(guī)范和與之相適應的生活方式和社會評價，從根本上反映著一個階級、一個政黨的執(zhí)政理念、執(zhí)政目的和執(zhí)政方式，是廉潔從政行為在文化和觀念上的客觀反映。主要內涵是從政的思想和道德、從政的社會文化氛圍、從政人員的職業(yè)道德和社會公德。廉政文化建設，是社會主義先進文化建設理論和思想的新發(fā)展、新探索，它的核心價值是清廉為民做事。

這是官方的解釋，那么對于企業(yè)來說，清廉同樣重要，四年半的**路，見證了公司內部種種腐敗事件，在見證了這些事件的同時，自己對廉政建設的認識也有了改變，起初，我認為反腐倡廉只存在于國家事業(yè)單位，因為他們占據(jù)著社會上一些權利資源，如果抵不住各種誘惑，那腐敗事件必定發(fā)生，而且定會愈演愈烈。從我經過了新員工總部培訓，了解了公司的企業(yè)文化之后，我認識到，我們營業(yè)員也掌握著很多權利資源，廠家的贈品，廠家的政策，公司的公共財產，公司的有價值信息，這些都是營業(yè)員的權利資源，也是腐敗資源。但我深知，沒有公司，就沒有我賺錢以及成長的平臺，我嚴格律己，努力學習，提高自己的業(yè)務能力，終于當上了部門經理。當我當上了部門經理后，我擁有了更多的權利資源，這點不必多說。**公司有規(guī)定，不能收員工的禮，收廠家的禮要上交，這些不僅僅是表面上的廉政建設。這些規(guī)定，這些管理制度是只有**有的，別人眼中看似簡單的小事，順理成章的小事，在**是明令禁止的。殊不知，千里之堤，潰于蟻穴。我非常認同**的企業(yè)文化，只有廉政建設做好，才會更有效的工作，沒有“禮尚往來”工作起來才“無欲則剛”。對于**的管理制度我也是非常贊同，可以說是“天子犯法與庶民同罪”，功與過**都會記得，絕不會因為功高而對高級犯錯者“睜一只眼，閉一只眼”。這樣做全都是按照管理手冊執(zhí)行，多少犯錯者犯的錯與受到的懲罰都在情理讓讓人可惜，但制度就是制度，誰觸犯了都不能寬恕。

這樣的企業(yè)才是健康的，公平的，公開的，充滿著機遇，也充滿著考驗，**百年，廉政是不二途徑。

第二篇：形勢與政策重要性和必要性

淺談大學生學習《形勢與政策》的重要性和必要性

摘要: 《形勢與政策》教育是高等學校學生思想政治教育的重要內容。《形勢與政策》課程是高校思想政治理論課的重要組成部分，是對學生進行形勢與政策教育的主渠道、主陣地，是每個大學生的必修課程，在大學生思想政治教育中擔負著重要使命，具有不可替代的重要作用。大學生有必要學習并掌握好《形勢與政策》，立足國情，放眼世界，努力把自己培養(yǎng)成祖國所需的人才，為祖國的發(fā)展、繁榮、昌盛做貢獻。

關鍵詞：形勢與政策 大學生 重要性 必要性

《形勢與政策》課是高校思想政治理論課的重要組成部分，是對大學生進行形勢政策教育的主要渠道、主要陣地，是我們每個大學生的必修課程，在我們大學生的思想政治教育中擔負了重要的使命，具有不可替代的重要作用，更好地貫徹落實了中央的有關精神，是我們當代大學生關注的熱點問題，幫助我們掌握正確分析形勢的立場，觀點和方法。

一、《形勢與政策》的重要性和必要性

1.《形勢與政策》教育是國際國內形勢變化的要求

當前，國際國內形勢發(fā)生了深刻變化。國與國即存在合作發(fā)展關系，又處在競爭與斗爭的局態(tài)，國際敵對勢力與我爭奪下一代的斗爭尖銳復雜；國內我國正處于社會轉型時期和發(fā)展的黃金時期的矛盾凸顯時期，我們的思想觀念受到一定的沖擊。在復雜的形勢面前，我們面臨著許多矛盾和困惑，亟需教育和引導，特別要加強對《形勢與政策》課的學習，引導我們從國家發(fā)展和民族復興的高度認識自己，把握自己，幫助我們拓寬視野，開闊胸襟，立志奮斗。從這個意義上看，加強《形勢與政策》課的學習是形勢變化的客觀要求。

2.《形勢與政策》教育是提高我們思想政治素質的需要

我們正處于世界觀、人生觀和價值觀形成的關鍵時期，敏感、勤于思考，但科學思辨能力不強，容易受到各種思潮的侵蝕。加強《形勢與政策》課的學習，使之更貼近社會現(xiàn)實和學生思想實際，既對形勢與政策以及重大事件進行理論闡述，又針對學生思想實際進行指導，幫助其正確分析認識黨和國家面臨國際國內形勢以及現(xiàn)實中存在的問題，增強辨別是非的能力，這對提高我們思想政治素質、堅定其走中國特色社會主義道路信念具有重要意義。

3.《形勢與政策》教育是實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標的需要

要成為社會主義合格建設者和可靠接班人，必須認真學習《形勢與政策》課，使其實現(xiàn)幫助我們形成科學的形勢與政策觀，掌握科學分析國內外形勢的方式、方法，正確理解黨的路線、方針、政策，堅定信心和決心、積極投身到中國特色的社會主義現(xiàn)代化建設中去，把建設中國特色社會主義事業(yè)繼續(xù)推向前進的最終目標。努力成為思想覺悟高、精神面貌好、人生價值科學、社會追求高尚、社會需要、祖國需要的人。

4.《形勢與政策》教育是我們自身成長的需要

我們正處于人生發(fā)展的可塑期。在復雜多變的形勢下，我們的自身發(fā)展也呈現(xiàn)出一些不協(xié)調，如對事物反應敏銳但分辨是非能力較弱；重知識技能而思想修養(yǎng)略顯欠缺等，我們也因自身發(fā)展的不協(xié)調易受各種不利因素影響。這就需要不斷加強學習《形勢與政策》課，認識掌握《形勢與政策》，幫助我們全面、正確、準確地把握形勢，認識事物，培養(yǎng)分析問題和處理問題的能力，實現(xiàn)自身全面協(xié)調發(fā)展。

二、大學生與《形勢與政策》

作為當代的大學生,國家未來的希望,我們有必要了解當今國際形勢的變化,不斷地提高自己。

我們作為當代的大學生肩負著國家復興的責任，究竟要怎么做才可以了解國家形勢，為國家貢獻自己的一份力量呢？

1、時刻關注時勢、社會、國家、世界。當代大學生生活在這個空間間隔日益縮小，已演變成為一個地球村的世界就更加應該關注時勢政治，關注實時動態(tài)，做一個關注時勢的有心人，睜眼看世界，而不要做只是“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的書呆子。當代大學生要依靠廣闊的眼界和豐富的見識來充實自己，提升能力。同時，有理想有抱負的大學生，一定是關注生活，關注社會，關注國家和世界的，由于關注時勢，關注祖國在國際舞臺上的動態(tài)，就是愛國的一個表現(xiàn)。所以，當代大學生應該從自己做起，時時關注時勢政治，這樣既能開闊眼界，增長見識又能了解社會，更好的生活，也可以為以后進入社會打好基礎。

2、要修身。注重道德修養(yǎng)，努力樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。青年是推動社會和歷史前進的一支重要力量。無論是人類社會發(fā)展的歷程中，還是中華民族發(fā)展的歷程中，青年都發(fā)揮了重要作用。而大學生是青年中，知識層次較高，最具潛力，最有創(chuàng)造性的群體，因此，當代大學生的精神面貌和人生價值取向，將直接影響到國家的未來，事關中華民族偉大歷史復興的全局。加強自身修養(yǎng)，提高自身素質，為祖國提供更好的服務。

3、要勤學。當今國內外形勢風云變幻，進入21世紀的中國正面臨著難得的機遇和巨大的挑戰(zhàn)，當代大學生也面臨著深刻的國內外環(huán)境，要珍惜大學時光，發(fā)奮學習，刻苦鉆研，學習好科學理論知識，提高自身的文化素質，打好人生成長進步的根基。認識掌握形勢政策，在紛繁復雜的國內外形勢下，正視我國面臨的機遇與挑戰(zhàn)，堅定信念，振奮精神，報效祖國。

4、具有沉著冷靜面對困難的能力。在困難面前，自強自立，樂觀面對，經得起磨練。在面對危機、突發(fā)事件沉著冷靜，積極應對事件，尋找問題的原因，采取有效處理問題的對策。隨著當今的國際形勢變化多端，更需要這種處理問題的能力。

5、要有為。要面對社會，面對挑戰(zhàn)，在社會的大舞臺上敢試敢闖、有所作為、實現(xiàn)自身的價值。當今的國際和國內形勢都很嚴峻，作為大學生要把自己的命運同國家民族的命運結合在一起考慮，認清自身的責任、義務。

結束語：我們認識到，形勢與政策左右我們的發(fā)展，對我們具有重要意義。史有“識時務者為俊杰”，今應為“適時務者為俊杰”。社會歷史的大發(fā)展已決定了個人發(fā)展，制約著可選擇度，決定著大學生成功的機率,影響是具體的,也是深遠的。因此，作為21世紀的大學生，我們應學會認識和把握《形勢與政策》。我們必須學習政策，懂得靈活變通，具備創(chuàng)新能力。與此同時，我們還應順應形勢與政策的變動方向，發(fā)展自我：找準自己的發(fā)展目標，結合自己的優(yōu)勢，定位自己的方向及發(fā)展地位；依據(jù)個人目標，制定切實可行人生目標，努力奮斗，不斷提高個人能力；形成對形勢與政策的敏銳的洞察力和深刻的理解力，培養(yǎng)超前的把握形勢與政策的膽識，實現(xiàn)自我大發(fā)展。樹立一個遠大理想，做一個對祖國有用的人才！為祖國的發(fā)展、繁榮昌盛做出貢獻。

.參考文獻： 《形勢與政策》

第三篇：招聘的重要性與必要性

招聘的重要性與必要性

在人力資源管理工作中，人們對于招聘在人力資源系統(tǒng)中的重要性問題感觸不深。但是，就事實而言，這種觀念是錯誤的。招聘工作除了能夠解決企業(yè)的人員補充問題之外，還具有下列重要作用：

1、樹立企業(yè)形象。招聘過程是企業(yè)代表與應聘者直接接觸的過程，在這一過程中，負責招聘的人的工作能力、招聘過程中對企業(yè)的介紹、散發(fā)的材料、面試小組的性別組成、面試的程序以及招聘、拒絕什么樣的人等都會成為應聘者評價企業(yè)的依據(jù)。招聘過程既可能幫助企業(yè)樹立良好形象、吸引更多的應聘者，也可能損害企業(yè)形象、使應聘者失望。例如在招聘過程中，我部需要和應聘者介紹公司的背景（包括公司成立的時間，公司的主要業(yè)務，公司的組織的架構等等）無形中就為企業(yè)做了次免費的廣告。那么，招聘人員的素質高低，也直接決定了這次廣告做的成功與否。成功的招聘是即使應聘者并沒有被錄取，也會對公司留下良好的印象，那么這種良好的印象相當有利于企業(yè)未來的發(fā)展及樹立企業(yè)的正面形象。

2、促進企業(yè)發(fā)展。“人才可以帶來資本，人才可以發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造機遇，人才可以使小企業(yè)發(fā)展壯大，人才可以使瀕臨破產的企業(yè)起死回生”由此可見二十一世紀是人才的競爭，是知識的競爭。誰能擁有人才誰就掌握了現(xiàn)代企業(yè)制勝的武器，所以才有了美國鋼鐵大王卡耐基的那句豪言壯語。如何尋找到適合企業(yè)發(fā)展的千里馬成了人力資源管理中有效招聘的重要工作內容。就我們公司而言，找到一個合適的人才確實有利于公司的發(fā)展壯大。前兩個月，我部曾為某項目組招聘到一個技術過硬，工作經驗豐富的人才，到項目組工作兩月后，該員工解決了項目組之前累積下來的疑難問題，使項目的負擔大大減輕，完善了該項目組所負責的軟件的功能，受到了華為接口人的好評。這樣的人才，就有利于項目的穩(wěn)定，項目質量的提高，而項目質量的提高則使客戶對我們更加信任，以后有可能會把更多的項目交與我們公司來做。所以說，招聘到的這樣的人才越多，越能夠促進企業(yè)的發(fā)展。

3、降低員工在短期內離開公司的可能性。企業(yè)不僅要能把人招來，更要能把人留住。能否留住員工，既要有招聘后對人員的有效培養(yǎng)和管理，也要有招聘過程中有效的選拔。如何在招聘過程中能夠有效的選拔出那些穩(wěn)定性較高的人員呢？我部就要在介紹過公司以后有技巧的給面試者提出一些問題，例如：“請問如果您以后在我們公司工作，希望有怎樣的發(fā)展，可以和我說說今后一年工作的規(guī)劃嗎？”那些認可公司的價值觀、在企業(yè)中能找到適合自己興趣、能力的崗位的人，會詳細有條理的說出自己今后對工作的一種規(guī)劃，在短期內離開公司的可能性就比較小一些。有些人則會吞吞吐吐不知所云或一味的追問面試者今后有關于福利方面的問題，這就意味著這些面試者穩(wěn)定性并不是很好，他們可能只是急需一份工作或者只是為了金錢，一旦有別的公司能夠給出更高的薪資，那么他們馬上就會選擇離開。所以降低員工在短期內離開公司的可能性，就有賴于企業(yè)在招聘過程中人力資源部對應聘者的準確評價。

第四篇：人力資源管理制度建立的重要性和必要性

人力資源管理制度建立的重要性和必要性

進入 知識經濟時代的21 世紀，人力資源管理的作用日益突顯出來，它作為企業(yè)發(fā) 展的一項戰(zhàn)略性資源在企業(yè)戰(zhàn)略管理中占有十分重要的地位，美國鋼鐵大王卡耐基就曾說：“假如我的企業(yè)被燒掉了，但把人留住，我20年后還是鋼鐵大王”。這就說明作為市場主體的企業(yè)必須高度重視人力資源的管理。

1、人力資源管理在企業(yè)中的地位越來越重要

企業(yè)的資源有三種：物質資源、財力資源、人力資源，而物質資源和財力資源的利用歸根結底是通過與人力資源的結合實現(xiàn)的，因此人力資源是企業(yè)組織生存發(fā)展的命脈，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效管理。

2.人力資源管理是企業(yè)制勝的法寶

人力資源管理職能可以幫助企業(yè)實現(xiàn)其主要的戰(zhàn)略目標： 降低創(chuàng) 造價值所需的成本并通過更好地滿足顧客的需要來增加價值。任何成功的企業(yè)，其成功的根本原因在于擁有高素質的 企業(yè)家和高素質的工人。因而人力資源管理自然成了現(xiàn)代管理的焦點，擁有高素質的人才，才 能保證企業(yè)在競爭中的突出優(yōu)勢，才能立于不敗之地。

3.人力資源管理是獲取企業(yè)核心競爭力的源泉

市場是不斷變化的，競爭的優(yōu)勢不僅僅在于成為成本的領先者或者差別化的產品，更重要的在于能夠開發(fā)企業(yè)的核心能力。要擁有這樣的能力，就意味著企業(yè)必須依賴有學習和創(chuàng)新能力的員工，因此,可以說企業(yè)核心競爭力和競爭優(yōu)勢的根基在于企業(yè)人力 資源管理過程中的人力開發(fā)。離開了企業(yè)人力資源的開發(fā)，企業(yè)核心 競爭力便會成為無本之木，無源之水;企業(yè)的競爭優(yōu)勢就難以維繼。

4.人力資源管理是企業(yè)形成凝聚力和建立內部品牌優(yōu)勢的關鍵

人力資源管 理是企業(yè)正常運轉的潤滑劑，良好的職能運作能使企業(yè)獲得最寶貴的東西：內聚力和向心力，這種軟的而非硬的功能產生的結果更是硬的 生產力的提高和企業(yè)利潤的提高。

5.有利于促進生產經營的順利進行。

只有通過合理組織勞動力，不斷協(xié)調勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關系，才能充分利用現(xiàn)有的生產資料和勞動力資源，使它們在生產經營過程中最大限度地發(fā)揮其作用，形成最優(yōu)的配置，從而保證生產經營活動有條不紊地進行。

6有利于調動企業(yè)員工的積極性，提高勞動生產率。

每一個員工都有思想、有感情、有尊嚴，這就決定了企業(yè)人力資源管理必須設法為員工創(chuàng)造一個適合他們所需要的勞動環(huán)境，使他們樂于工作，并能積極主動地把個人勞動潛力和智慧發(fā)揮出來，為企業(yè)創(chuàng)造出更有效的生產經營成果。因此，企業(yè)必須善于處理好物質獎勵、行為激勵以及思想教育工作三方面的關系，使企業(yè)員工始終保持旺盛的工作熱情，充分發(fā)揮自己的專長，努力學習技術和鉆研業(yè)務，不斷改進工作，使得人崗相適，能位相宜，人盡其才，才盡其用，從而達到提高效益的目的

第五篇：重要性和必要性

一、重要性和必要性

二、活動的精神內涵

三、要達到的目標：一是貫徹落實科學發(fā)展觀和自覺性堅定性有新增強；二是推進改革創(chuàng)新，破解發(fā)展難題的能力有新提高；三是服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、促進科學發(fā)展；四是拒絕理由、雷厲風行、狠抓落實的作風有新改進；五是應對風險挑戰(zhàn)、推進事業(yè)發(fā)展和各項工作有新業(yè)績。

四、并提出“五種理念”，即：零停留理念，要求工作人員辦理公文、處理事務要馬上辦，辦得好；當日事當日畢理念，要求工作人員每天對工作來個回頭看，要做到手里的活不過夜，所有事情今日畢；協(xié)作無間隙理念，完善溝通協(xié)調機制；工作無盲區(qū)理念，無論承辦任何工作，都要盯住、盯緊、一盯到底，全程負責，做到謀劃早、考慮全、安排細。崗位無差錯理念，堅決杜絕忙中出錯，不因事小而疏忽大意，不因事多而出現(xiàn)紕漏，整體工作的準確以每個辦理環(huán)節(jié)、每個崗位的準確來保證?；顒又幸o密聯(lián)系改革發(fā)展穩(wěn)定的實際，要針對當前存在的突出問題，抓住關鍵環(huán)節(jié)和重點工作，努力在“兩轉變、一完善”上真正見到實效，即：促進機關由審批型向服務型轉變，促進一些干部的思想由官本位向民本位轉變；完善機關各項工作制度，靠制度管人管事。

我們這個集體是講政治、顧大鄉(xiāng)、能打硬仗的。同志們努力工作，默默奉獻，較好地完成了各項任務。但是，在極少數(shù)干部中，確實存在一些突出問題，有的缺乏宗旨意識，缺失民本思想和責任；有的不講標準效率不高、得過且過，有的光有“唱功”沒有“做功”，熱衷于擺花架子、做表面文章，講起來頭頭是道、干起來沒有真招，有的無視工作紀律，竟然在上班時間擅離職守、聊天、打游戲等。我們開展“三個建設年”暨“四幫四促”活動，就是要切實糾正工作中的這些不良作風，要努力做到“五個轉變”，樹立“五種理念”。即：由觀念落后，不思進取，向解放思想，開拓創(chuàng)新轉變；由工作飄浮，得過且過，向腳踏實地，求真務實轉變；由自由散漫，紀律松馳，向自覺律己，遵守制度轉變；由本領不強、不講標準，向注重學習，提高能力轉變；由不盡其責、缺乏主動，向盡職盡責，勇挑重擔轉變

第一，講嚴謹求實，就是要狠抓落實。我認為，對辦公室工作，什么叫質量？落實就是質量；什么叫效率？迅速落實就是效率。辦公室把黨委、政府的部署和要求雷厲風行、不折不扣地落實到自身工作中，這就是辦公室講政治、有覺悟的根本體現(xiàn)，工作質量和效率就有了根本前提和基礎。辦公室工作必須旗幟鮮明地反對官僚主義、形式主義和弄虛作假等歪風邪氣，這是市委、市政府制定的改進作風兩個“八條規(guī)定”的主要內容，也是辦公室工作抓落實、保質量、提效率的有效措施。我們切不能停留在以文件落實文件，以會議落實會議這些表面文章上。如果我們以深入、全面、過細、認真的態(tài)度去求實，抓落實，辦公室工作就能夠出質量、出效率。

第二，靠制度，就是要以制度化、規(guī)范化來保障（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）辦公室工作的質量和效率。

各級黨委政府辦公廳室努力適應新的標準和要求，逐步規(guī)范政務管理，取得了一定效果。但是仍然還存在明顯不適應的問題。

在現(xiàn)代經濟和社會高效運轉，領導決策活動快節(jié)奏，經濟市場化、行政法制化的條件下，各級辦公室的工作必須以嚴格科學的制度規(guī)范來管人、管事，以好的制度出質量、出效率。一是實施全廳、全市政府系統(tǒng)辦公室的培訓工程；二是堅持公文季度審讀、錯情周報和優(yōu)秀公文交流制度；三是實行公文業(yè)務講評和考核制度；四是嚴格實行每日公文“533”審核把關制度；五是堅持退文制度，就是對不合規(guī)范要求的請示、報告等，文電室、業(yè)務處兩道把關堅決退回。通過建立制度和執(zhí)行制度，辦公廳公文及其他文秘工作質量和效率明顯提高 您可以訪問本網（www.tmdps.cn）查看更多與本文《在辦公室主任會議上的講話》相關的文章。

第三，靠知識，就是要以強化干部的業(yè)務素質來促進辦公室工作的質量和效率。

這就要不斷加強學習。要在學好政治理論和黨的路線、方針、政策的同時，努力學習各種新知識，特別是現(xiàn)代經濟管理知識、現(xiàn)代科技知識、文秘知識等，更新知識結構，大力提高適應現(xiàn)代辦公室工作的各項基本能力，使辦公室干部成為既是“頭腦型”、“智囊型”，又是實干型、操作型的復合型人才。有的同志辦文辦會辦事經常出現(xiàn)一些常識性的錯誤，重要的原因就是理論功底不扎實，“底子薄弱”，知識老化。面對日新月異的經濟社會發(fā)展和一往無前的新科學技術革命浪潮，我們只有勤奮學習，增加知識，才能夯實基礎，練好“內功”，全面提高辦公室工作的質量和效率，充分發(fā)揮“三個作用”，搞好“三個服務

“磨腦水（髓），喝墨水，流汗水，沒油水”。應當說，這是對辦公室工作辛苦和清苦的寫照；也應當說，這是對辦公室干部辛勤工作、清正廉潔的贊揚。腦水墨水汗水流在一起就是腦勤、手勤、腿勤，再加上“沒有油水”，