第一篇：地質工作在國民經濟建設中的地位和作用

101．淺談地質工作在國民經濟建設中的地位和作用。

答：地質工作是指運用地質科學理論和各種技術方法、手段對客觀地質體進行調查研究，經濟有效地摸清地質情況和探明礦產資源的工作。

地質工作主要包括以下內容：

1．礦產普查：它是地質工作的主要內容，并以迅速的步伐向深度和廣度發(fā)展。

2．水文地質、工程地質、海洋地質、地震地質以及地下熱能的開發(fā)利用等。

3．能源礦產地質、礦產綜合利用研究、災害地質、環(huán)境地質、城市地質和農業(yè)地質也是地質工作的重要組成部分。

4．地質工作所需的各種地質理論及有關的自然科學理論與勘探技術方法，如地球物理勘探、地球化學探礦、地形測量、鉆探工程、山地工程、巖礦測試、遙感探測、數學地質乃至地質資料的綜合研究等，也是地質工作的重要內容。

溫家寶總理曾指出，“地質工作是經濟建設的先行，貫穿于長期建設的全過程，滲透在經濟、社會發(fā)展的許多方面。必須加強地質工作與經濟建設的結合。

在現代社會中，地質工作在認識自然和改造自然，滿足人類物質生產和生活需要方面，在我國國民經濟建設方面有著重要的地位和作用。

首先：地質工作在新時期經濟社會發(fā)展中起到基礎和支撐作用，通過對涉及資源、能源、環(huán)境、生態(tài)、自然災害等重大問題的地質調查，可以為經濟社會發(fā)展提供基礎資料，為國家重大工程建設和宏觀決策提供科學依據。

其次：我國經濟、社會不斷前進，人民群眾更加重視經濟社會的協(xié)調發(fā)展，更加關心生活質量和人居環(huán)境的提高，地質工作在保護和改善人類居住環(huán)境方面起到重要作用。

再次：地質工作解決了社會發(fā)展和經濟建設所面臨的地球表層及內部的資源和環(huán)境問題，推進了我國地質科技的不斷發(fā)展和自然資源、自然環(huán)境的協(xié)調利用和發(fā)展。

最后：地質工作為國家資源安全和實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略提供了保障。總之，地質工作是我國經濟建設的重要基石，其基礎地位和支撐作用無可替代，在與國民經濟和社會發(fā)展相結合，主動地為經濟與社會發(fā)展服務和全面建設小康社會的戰(zhàn)略目標服務這些方面有著重要的地位和作用。

102．舉例說明資源和環(huán)境與我國可持續(xù)發(fā)展之間的關系

答：可持續(xù)發(fā)展是指：建立極少產生廢料和污染物的工藝或技術系統(tǒng)，在加強環(huán)境系統(tǒng)的生產和更新能力以使環(huán)境資源不致減少的前提下，實現持續(xù)的經濟發(fā)展和提高生活質量”。或者說，可持續(xù)發(fā)展是“人類在相當長一段時間內，在不破壞資源和環(huán)境承載能力的條件下，使自然—經濟—社會的復合系統(tǒng)得到協(xié)調發(fā)展”即實現零資源消耗及無污染的綠色發(fā)展

人口、資源、環(huán)境是可持續(xù)發(fā)展的三大要素，是整個人類社會也是我國在21世紀共同面臨的三大主題。

“人口”是國民經濟建設與社會發(fā)展的主體，是可持續(xù)發(fā)展三大要素的核心；“資源”是建設和發(fā)展的基礎；“環(huán)境”則是建設和發(fā)展的載體。人口、資源、環(huán)境構成了經濟社會發(fā)展的有機整體，它們相互聯(lián)系、相互制約而又相互促進。人口既是生產者，又是消費者，對資源利用得當，可以使人類社會在獲得最大經濟利益的同時保持良好的發(fā)展和生存環(huán)境，可持續(xù)發(fā)展的核心是發(fā)展。可持續(xù)發(fā)展的重要標志是資源的永續(xù)利用和良好的生態(tài)環(huán)境。可持續(xù)發(fā)展既要考慮當前發(fā)展的需要，又要考慮未來發(fā)展的需要，不以犧牲后代人的利益為代價來滿足當代人的利益。可持續(xù)發(fā)展要求人們改變傳統(tǒng)的的生產方式和生活方式，改變人類對于自然的態(tài)度，在開發(fā)和利用自然資源的同時，必須注重對環(huán)境資源的保護。

我國從自己的國情出發(fā)，以認真負責的態(tài)度，確定了國家經濟可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，并將這種戰(zhàn)略思想充分體現在國家各項經濟政策中。

我國從改革開放以來就十分重視人口、資源、環(huán)境的協(xié)調發(fā)展。我國人口資源環(huán)境的基本國策是控制人口增長，合理利用與保護資源環(huán)境，促進經濟社會協(xié)調發(fā)展。

目前，我國正處在工業(yè)化和城鎮(zhèn)化快速發(fā)展的過程中，經濟社會發(fā)展與生態(tài)環(huán)境惡化、自然資源短缺的矛盾日益突出。資源相對短缺、生態(tài)環(huán)境惡化和人口壓力增大是世紀我國生存與發(fā)展的三大突出問題。如何協(xié)調好資源環(huán)境保護與經濟社會發(fā)展的關系，全面推進可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，是擺在我們面前的一個重要課題。

黨的十六大明確指出全面建設小康社會要求可持續(xù)發(fā)展能力不斷增強，生態(tài)環(huán)境得到改善，資源利用效率顯著提高。我們只有堅持資源、環(huán)境并重，資源開發(fā)與保護并舉；合理利用、保護自然資源，充分利用可再生資源，才能為經濟社會可持續(xù)發(fā)展提供強有力的保證。我們只有充分掌握我國資源的動態(tài)信息，科學規(guī)劃，合理利用，處理好開發(fā)與保護關系，生產與生活關系，近期與長期關系，局部與整體關系，才能真正實現全面可持續(xù)發(fā)展的目標。

第二篇：淺談工會組織在企業(yè)文化建設中的地位和作用.

淺談工會組織在企業(yè)文化建設中的地位和作用

北京郵區(qū)中心局 郝濱

眾所周知, 企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產經營活動中，逐步形 成并為全體職工所認可的，具有本企業(yè)特色的價值取向、行為方式、經營理念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標及職工行為規(guī)范等因素的總和。它貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產經營管理之中,是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂,是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。它是在一定企業(yè)文化背景下，將企業(yè)自身發(fā)展階段、發(fā)展目標、經營策略、企業(yè)內外環(huán)境等多種因素綜合考慮而確定的企業(yè)獨特的文化管理模式。

隨著郵政體制改革的深入，公司化管理已勢在必行。工會是組織群眾，宣傳群眾，團結職工，反映群眾心聲，具體維護職工合法利益的機構。那么，如何引導職工在全面推進郵政發(fā)展的進程中，加強企業(yè)文化建設，引導職工的價值取向、行為規(guī)范以及弘揚企業(yè)精神，維護職工具體利益中發(fā)揮作用呢？我認為，工會組織加強企業(yè)文化建設，應采取如下措施和對策。

一、工會參與企業(yè)文化建設必須找準自己位臵。

企業(yè)文化建設是一項龐大的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的方方面面，也涉及到企業(yè)各級組織和職能部門。我們深知，一個優(yōu)秀的企業(yè)文化是把共性和個性、一般和個別有機的結合起來，從本企業(yè)的實際出發(fā)，建設富有特色、個性鮮明的企業(yè)文化。在企業(yè)文化建設中，黨政工分工負責，密切配合，不僅負有重要責任，而且各自的作用是不可代替的，各自都必須發(fā)揮優(yōu)勢，主動參與，各司其職，共同推進。就如同孕育一個人一樣：搭建‘骨胳’、‘肌肉’和‘皮膚’，這樣的人才能‘活’起來。換言之，成立了有精髓部分、機制與制度部分和外觀表現部分的企業(yè)文化才能使企業(yè)有活力，企業(yè)才能長期生存。

那么工會組織代表廣大職工的利益，是企業(yè)文化建設的主力軍，它在企業(yè)文化建設中的作用是不可忽視的。

1、積極參與共同努力。在實際工作中，工會負責企業(yè)文化建設具體工作，既要積極參與，發(fā)揮作用，但又不能全盤包攬，需要黨政工團有關部門共同努力。比如：中心局提出把加強工會工作作為黨政?一把手工程?來抓，形成了?黨統(tǒng)一領導、行政支持、部門配合、工會運作?的工會工作體系和運行機制。汽運處黨總支在企業(yè)文化建設中，就注重發(fā)揮政治核心作用，實行統(tǒng)一領導，統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌安排，時刻把握正確的方向（黨政負責企業(yè)標識設計，豐富、提煉企業(yè)價值觀念）；行政領導在企業(yè)文化的倡導、設計和實施上負責（企業(yè)?基本管理制度?的訂立、完善、充實、提高企業(yè)服務品牌）；而工會負責具體工作，組織群眾性文體活動的開展和骨干隊伍的培訓（在評選勞模先進、開展?創(chuàng)爭?活動、編輯出版畫冊、組織文藝節(jié)目演出、書法攝影比賽等工作中發(fā)揮作用）。中心局工會高度重視企業(yè)文化建設，把企業(yè)文化作為凝聚員工思想、增強團隊活力和凝聚力，實施了?以人為本?工程。通過?外塑形象，內聚人心?職工的精神面貌、敬業(yè)精神、團隊精神有了新的提升，為郵政經營的可持續(xù)健康發(fā)展提供了有力的保障。07年中心局被集團公司評為?四保兩提高?先進單位，工會組織發(fā)揮了不可替代的作用。通過黨政工團有機的結合，做到了?三個一同?：工作一同研究部署、工作一同督促檢查、工作一同考核表彰，有效調動了工會干部和各部門參與、支持工會工作的工作積極性。

2、有機結合相互促進。工會要善于把工會工作與企業(yè)文化建設結合起來開展，圍繞企業(yè)的中心工作，發(fā)揮工會組織群眾的優(yōu)勢，主動配合，工作到位，這樣才能互相促進，才能在企業(yè)文化建設中找出發(fā)揮作用的著力點，維護職工的最大利益。多年來的實現告訴我們，工會許多工作與企業(yè)文化建設的目標內容是一致的。如：中心局工會本著暢想環(huán)境、陶冶生活激情和職工親情三部曲開展了大量工作，以大家庭的企業(yè)文化方式，不斷提升了職工以基層工會為單位建家的幸福指數，尋找了?趣?的融合點，把塑造職工形象、打造郵政品牌等與評選勞模、業(yè)務標兵有機的結合起來，既找出二者的融合點，又沒有割裂開來。先后開展了勞模訪談、勞動竟賽、技能大賽、職工書屋、繪畫攝影展、文藝表演等豐富多彩的活動，突出了工會的特色，又把企業(yè)文化建設結合起來，取得了較好的實效。特別是在08年搭建勞模與職工互動的平臺方面，中心局工會搞了一臺主題為?弘揚勞模精神，爭當奧運先鋒?勞模先進訪談會，產生強有力的震撼作用；?勞模創(chuàng)新工作室?的建立，更好地發(fā)揮勞模先進的榜樣作用，為推進企業(yè)發(fā)展作出了貢獻；這種積極向上的企業(yè)文化,已經成為中心局生存發(fā)展的巨大無形資產和重要條件。

3、圍繞中心突出重點。工會參與企業(yè)文化建設工作一定要圍繞企業(yè)的生產經營來開展，要從企業(yè)的中心工作來考慮安排企業(yè)文化建設工作。

企業(yè)文化建設并不是終身不變的，它是與企業(yè)的發(fā)展狀況，外部環(huán)境聯(lián)系起來，與時俱進，不斷地建設和改進，只有這樣，才能充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)發(fā)展進程中的積極促進作用。隨著改革的深入，職工意識和觀念的不斷改變，職工不在那么在乎那點錢，但更多的是很在乎名譽，這一點是不言而遇的。中心局工會在注入?精細化管理?過程中，就嘗試了?激賞式管理?的新方式，這種方法在不經意間已被更多的職工所認同，改變了傳統(tǒng)的?嚴刑重罰?管理模式，漸漸被?賞識管理?所取代。奧運期間開展了?奧運服務之星??奧運文明之星??奧運立功之星??奧運安全之星?的評比活動，我們四十多職工走上了領獎臺，鼓舞和弘揚了職工愛崗敬業(yè)的熱情，也激發(fā)了職工的自豪感和自信心，營造了和諧、良好的企業(yè)文化氛圍。

二、工會參與企業(yè)文化建設能夠加強和改進職工思想政治工作。

思想政治工作是促進企業(yè)改革發(fā)展的一大政治優(yōu)勢，企業(yè)文化與思想政治工作有著十分密切的關系。企業(yè)文化建設的指導思想和基本原則是思想政治工作的延伸和具體化，工會工作在一定意義上融合了思想政治工作和企業(yè)文化建設兩方面內容。

1、提高素質共同推進。企業(yè)的發(fā)展在于職工素質的提高，要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須要有一支較高思想道德素質和科學文化素質的職工隊伍。多年來中心局工會強調對人的管理，始終堅持?以人為本?的管理思想，堅持在工作思路上求實，在工作方法上要求新，在工作成果上求效。汽運處是中心局下屬的一個生產部門，擁有長途郵路38條，業(yè)務覆蓋13個省、兩個直轄市。市內運輸橫跨六大城區(qū)，日占用公路運營時間長達24小時。由于特殊性，職工長年吃住在外面，是個高峰險

團隊（一個人、一輛車、一條路），為確保整體素質的提高，在注重日常學習正面引導的同時，為了讓職工學深、學透、記牢，工會注重細節(jié)的管理，開展?汲取知識力量 讀一本好書?活動，向干部職工推薦《責任勝于能力》、《沒有任何借口》兩本好書，并將?奧運承諾服務書??市公司十六條禁令??親情短信寄語?等制成小冊子發(fā)放給職工，人手一本便于職工攜帶和學習；生活上關心慰問職工，生日送短信祝福、?兩節(jié)?送真情，讓職工感受到企業(yè)的關愛；工作上積極解決職工難點、熱點問題。通過不同形式的教育引導，把思想政治工作與企業(yè)文化建設巧妙結合，實踐證明，通過這種共同推進，有效推動了企業(yè)文化的建設與發(fā)展。

2、貼近職工尊重人格。突出?以人為本?，注重對職工人格的尊重，運用企業(yè)精神、企業(yè)道德等人文思想和寓教于樂等手段來團結穩(wěn)定職工隊伍，給人以施展才華的機會，造就職工的成就感，并使職工對自己、對企業(yè)充滿信心。中心局工會用寓教于樂的形式，發(fā)揮職工特長，關心職工疾苦，維護職工權益等方法來增強職工與企業(yè)的凝聚力。先后開通了職工維權熱線，職工可直接通過熱線，表達自己對局、處、科務等公開的意見和建議，了解和掌握職工的思想動態(tài)，并做到及時回復，使職工的意見有人聽，職工的要求有人管，職工的建議有人采納，職工想知道的事有人通報，真正搭建了企業(yè)與職工和諧共贏的平臺。這樣既尊重了職工各種意見和建議，鼓勵職工建言建策，又在公開的同時，探索企業(yè)與職工的利益互動機制，實現企業(yè)與職工雙贏。

3、寓教于樂形式靈活。工會參與企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)形象，除了對職工正面引導教育外，更多的采取組織開展文體活動、勞動競賽等形式吸引員工積極參與。每年生產淡季，工會組織職工開展了豐富多彩的文化體育活動,體現工會特色，豐富職工文化生活，為職工營造家的氛圍；炎熱的夏季，工會為一線駕駕駛員送清涼飲料、保溫杯、水杯架、座椅套、藥箱、送防暑降溫用品；生產旺季，職工加班加點工會就送去可口的飯菜；奧運期間、工會巾幗志愿者服務隊慰問涉澳服務人員；?三八?節(jié)，為女工購買節(jié)日禮品，組織女工進行觀影、卡拉OK、羽毛球文體娛樂活動，向女會員發(fā)放節(jié)日禮物等。局工會從細微之處無不

體現對職工的關愛，活動貼近了職工，增加職工凝聚力，不僅活躍了企業(yè)文化生活，進而提高了職工的整體素質，構建了和諧企業(yè)的親情文化。同時也將思想政治工作、人生觀、價值觀融于其中，職工在參加活動的過程中不自覺的受到了教育，這樣做比直接說教更有優(yōu)勢，職工更容易接受，同時也是對思想政治工作形式的一種補充。

三、工會參與企業(yè)文化建設能夠進一步發(fā)揮自身優(yōu)勢。

工會在企業(yè)文化建設中具有組織優(yōu)勢和廣泛的號召力，可以最大限度地把職工組織發(fā)動起來。工會組織應充分利用這一優(yōu)勢,發(fā)揮自己的特長，在企業(yè)文化建設中發(fā)揮作用。

1、強化建會機制。工會是職工利益的表達者和維護者。隨著改革的深刻變化和新的社會群體的產生，職工隊伍的結構也出現了新的變化。中心局是個用工形式最多的單位，多年來把創(chuàng)新工會工作作為執(zhí)政能力建設的重點工作來抓。工會從鞏固群眾基礎，提高執(zhí)政能力和領導水平的高度出發(fā)，大膽探索工會組織建設和工會作用發(fā)揮的新思路、新機制、新方法，探索實施了?組建、攻堅、規(guī)范?三部曲，促進基層工會更好的發(fā)揮了作用。為此，我們各基層工會把工會建立與規(guī)范，作為當前和今后一個時期工作的重中之重，注重吸收同力達、信力強職工的入會，注重做好會員的檔案管理，還把會員的檔案增添一些勞動技能及工作履歷的內容，這為我局人力資源管理部門制定勞動合同管理制度提供很好的幫助；其次是始終堅持哪里有生產科、隊，哪里就有班組，那里有職工哪里就在組建工會的組建原則，使工會基層組織更深入班組職工。

2、廣泛發(fā)動造輿論。工會參與企業(yè)文化建設注意廣泛發(fā)動群眾，配合行政做好工作。工會在中心局報刊、中心局網站等其他企業(yè)媒體上開辦企業(yè)文化建設專欄，報道和刊登有關企業(yè)文化建設方面的信息文章，特別是在制定《職工手冊》、《企業(yè)管理制度》、《企業(yè)獎懲規(guī)定》等規(guī)章制度時，通過各種渠道盡可能的多給予報道，以引起職工重視，聽取職工意見；奧運前夕，市公司將郵政服務專用車全部更換為新型的環(huán)保車，車上懸掛的?中國郵政?標志，綠色的標志車、郵政標志服等都表達了郵政服務千家萬戶的企業(yè)理念，以及快捷、準確、安全的企業(yè)形象。

也讓人對郵政服務有了耳目一新的感覺。值得一提的是，08年初南方突發(fā)性遭遇幾十年未見的冰雪災害時，郵區(qū)中心局北京發(fā)至武漢、新鄉(xiāng)、鄭州、徐州等多條汽車郵路出現嚴重路堵，有近30部長途車輛被堵在途中，工會得知后，從關心職工生活入手，領導多次慰問一線職工。一方面在合理安排郵運運輸的同時，另一方面工會注重發(fā)揮語論導向作用，配合宣傳中心做好信息報道工作，在第一時間進行跟蹤采訪，取得了較好的實效，其中一篇?冰雪郵路顯赤誠 ??冰雪中的綠色信使?等在全國刊物上多次發(fā)表，不僅鼓舞了職工勢氣，也在社會人們心目中樹立了郵政人不畏艱險、視郵件如生命的忠誠職業(yè)形象，贏得人們對郵政職工的尊重。

3、組織職工學習嚴要求。工會參與企業(yè)文化建設要負責組織職工學習，對職工進行企業(yè)文化建設教育，向職工灌輸企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)理念，規(guī)范職工的行為、儀容儀表、文明用語等。中心局突出抓好職工學習力的提高，建立了職工思想教育新機制，制定?職工五年教育培訓計劃?；開展?職工讀書??職工生日送書?活動；特別是每年在職工生日之際，不間斷的為每名職工送上一條讀書求知的箴言，生日短信祝福、同時贈送購書卡，注重從小事抓起，把企業(yè)文化的基本知識滲透到職工的工作與生活之中，得到了職工認同。通過班組學習會，多角度開展的?拜師學藝??巡回講演??老帶新??互相交流服務經驗和工作心得?等系列主題活動，把樹立職工形象、宣傳先進事跡、增強企業(yè)凝聚力與企業(yè)的發(fā)展巧妙的結合起來，得到了職工的好評，也擴大了企業(yè)的影響，收到了良好的效益。

4、調動基層骨干積極性。工會參與企業(yè)文化建設要組織發(fā)動基層宣傳骨干，為他們創(chuàng)造機會和條件，調動積極性，做到人盡其才，才其所用，讓他們的聰明才智充分發(fā)揮出來。如：中心局職工顧軍的快板、鄭繼偉的長短跑、民樂隊（二胡、中阮、柳琴、古箏）等，工會將這些有特長的人組織起來，定時進行匯演，不僅搭建了施展才華的平臺，也調動基層其積極性，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，凝聚和調動職工的積極性和創(chuàng)造性。

四、工會參與企業(yè)文化建設能夠充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性。

工會是群眾組織，有廣泛的群眾基礎，容易反映職工群眾的意見和呼聲，在企業(yè)文化建設中開展各項活動容易得到職工的理解和支持。

1、開展形式多樣、健康向上、內容豐富的文體活動。多年來，中心局工會組織開展各種健康向上的活動。如職工文藝匯演、美術書法攝影展、征文比賽、演講比賽、體育比賽等，既促進了職工身心健康，活躍了職工文化生活，又增強了企業(yè)凝聚力、向心力，培育了團隊精神，展示了企業(yè)文化建設中職工的精神風貌。

2、開展勞動競賽、合理化建議等經濟技術創(chuàng)新活動。工會工作也和其它工作一樣，必須認清形勢，審時度勢，更新觀念，不斷創(chuàng)新，使思想認識跟上發(fā)展的形勢。多年來，中心局工會緊緊圍繞深入開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，本著向創(chuàng)新要效益，努力挖掘創(chuàng)新潛力的思路，積極開展?合理化建議??創(chuàng)新杯??安康杯?勞動競賽活動。在?四創(chuàng)新??獻計獻策?活動中得到了職工的廣泛參與，職工參與率達到95%以上，有效推進了創(chuàng)新工作。特別是在擴大示范效應上，堅持典型示范，把?文明示范崗??爭優(yōu)創(chuàng)先個人??奧模之星??崗位明星??勞模先進?的考核評選作為推進建功立業(yè)的主體活動，積極引導司機駕馭人員立足崗位、積極進取、崗位爭先、創(chuàng)立新業(yè)。大力宣傳造勢，放大了示范效應，大大激發(fā)了職工的積極性，培養(yǎng)了職工的競爭意識，提高了職工的整體素質，形成了一個人人學先進，人人爭先進的良好氛圍。

3、開展民主管理、民主監(jiān)督工作。工會通過職代會組織職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、局務公開、處務公開等工作，能使企業(yè)沿著正確的方向健康發(fā)展，又能讓職工維權議政，即密切黨群關系、干群關系，又增強職工的主人翁責任感，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，隊伍相對穩(wěn)定，企業(yè)內部相對和諧。工會每年至少召開二次職代會，遇有重大問題時隨時召開；堅持黨政工聯(lián)席會議制度；推行局務、處務、科務公開制度，建立健全民主管理制度，簽訂《集體合同》；工會配合組織部門，每年至少召開一次民主評議領導干部的工作會議；層層設立了群眾意見箱……通過不同途徑反映職工意見、建議和要求，?下情上遞?，拉近了干群關系，讓職工行使當家作主的權利，發(fā)揮企業(yè)主人翁 的作用。

五、工會參與企業(yè)文化建設，能夠更好地維護職工合法權益。

市場經濟是輛雙輪車，如果工會缺位，或?不作為?，車子就缺了一個輪子。隨著市場經濟體制的確立，工會的角色也發(fā)生了根本性變化，工會更多的使命是在勞動關系中扮演勞動者的代言人，維護勞動者的合法權益，這不僅包括維護職工的經濟利益，保障職工的民主權力，也包括大力加強企業(yè)文化建設，維護職工的學習權、發(fā)展權，不斷滿足職工的精神文化需求。

1、提高自身素質，增強競爭能力。搞好企業(yè)文化建設就是通過企業(yè)文化這種導向作用激勵職工堅持正確的企業(yè)價值不動搖，以優(yōu)秀的質量和優(yōu)質的服務在市場競爭中取勝。在提高素質上，中心局推出“首席職工制”?技能人才庫?，搭建了職工中級工、高級工、主任業(yè)務師等信息資料庫，并與職工崗位練兵、技術比武、技術培訓、拜師學藝和傳承絕招絕技活動結合起來，不僅為職工搭建了崗位建功成才平臺，也確立和完善了職工職業(yè)技能競賽長效機制，為職工提供施展才能、成就個人理想的舞臺。

2、堅持以人為本，發(fā)揮維護職能作用。在新的歷史條件下，維護已成為了工會的最首要、最基本的職能。工會各項工作必須圍繞職工最現實、最關心、最直接的利益來開展落實。為此，中心局工會始終按照群眾利益無小事，凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，竭誠為職工服務放在首要位臵，只要是涉及職工群眾切身利益和實際困難的事情，再小也會努力辦好。工會始終把職工群眾的呼聲當作第一信號，把職工群眾的需要當作第一選擇，把職工群眾的滿意當作第一標準，先后建立了?特困檔案?和?勞模檔案??愛心基金?實行跟蹤管理；職工健康體檢、送溫暖工程等都是抓緊抓實，工會?想職工之所想，急職工之所急?，形式多樣有聲有色。

3、突出以人為本，完善激勵機制。?以人為本?是我們的核心價值觀，也是我們做好一切事情的出發(fā)點和歸宿。我們中心局結合企業(yè)的特點和發(fā)展的走勢，把企業(yè)文化建設溶于各項活動之中，使職工在工作、學習、生活的各個層面，都能汲取企業(yè)文化所帶來的營養(yǎng)，為構筑一流的中心局，雕塑凝聚力極強的戰(zhàn)斗群。多年來堅持以人為本，調動全體職工的積極性和創(chuàng)造性，依

靠全體職工創(chuàng)造和建設我們中心局的文化，同時使全體職工的綜合素質在建設中心局文化的過程中不斷得到提高和增強，最大限度地發(fā)揮人的潛能；工會堅持做到惟才是舉，積極營造有利于人才成長的良好環(huán)境，構建一個人才成長的平臺。堅持?人人皆可成才?的觀念，做到尊重人、理解人、關心人、培養(yǎng)人、成就人，提出為職工設計職業(yè)生涯的設想。并根據市公司發(fā)展需要，抓好人員結構調整，實行分類分級的崗位管理制度，建立了符合管理新要求的績效考評體系，完善分配制度和職工培訓制度，采取多種措施吸引人；開展?優(yōu)秀駕駛員??十萬公里特殊貢獻獎?活動；為優(yōu)秀職工和特殊貢獻人員提供獎勵、休假、療休機會；招賢納士，采取科長助理以上干部竟爭上崗；提練企業(yè)精神，將其精煉成口號形式鼓勵全體職工遵從、實踐，樹立企業(yè)良好聲譽和形象；特別是每年?金點子?征集建議活動，都形成警句格言，并將形象語句制成手冊，征集活動鼓舞了人心，增強了職工的主人翁責任感，激發(fā)每位職工的創(chuàng)造活力，營造了人盡其才、才盡其用、團結和諧、心情舒暢的良好環(huán)境。

綜上所述，我認為，企業(yè)文化雖然不是萬能的，但沒有企業(yè)文化的企業(yè)將不會有美好的發(fā)展遠景，企業(yè)文化并非高不可攀，它就體現在每一個郵政人身上，體現在我們每天的每一個工作細節(jié)上。工會要想更好發(fā)揮作用，工會組織和工會干部只有想職工之所想，急職工之所難，謀職工之所求，辦職工之所盼，只有把維護職工的權益落到實處，只有滿腔熱情的為職工辦好事、辦實事，幫助職工解決生產生活中的困難和問題，才能增加職工的凝聚力、向心力，工會組織才能更好發(fā)揮作用。

第三篇：淺議會計在國民經濟中的作用與地位

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淺議會計在國民經濟中的作用與地位 作者：駱德平

來源：《沿海企業(yè)與科技》2005年第05期

[文獻標識碼]A

第四篇：航空航天在國防和國民經濟中的地位和作用

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推動科學技術進步，在發(fā)展生產力方面起先導作用 科學技術是第一生產力。而航天技術是一項綜合性很強的高技術群，薈萃了當今世界 上科學技術的許多最新成果。航天技術的發(fā)展帶動了一系列科學技術的進步，其中包括天文 學、地球科學、生命科學、信息科學以及能源技術、生物技術、信息技術、新材料新工藝等 的研究與發(fā)展，同時各種衛(wèi)星應用技術、空間加工與制造技術、空間生物技術、空間能源技 術大大增強了人類認識和改造自然的能力，促進了生產力的發(fā)展 中國返回式遙感衛(wèi)星拍攝的數萬米地物照片和其它衛(wèi)星獲得的地物信息，經國家經濟和科研 部門處理分析后，從中獲取到許多用其它手段得不到或難以得到的資料，為國家進行國土規(guī) 劃和宏觀經濟決策提供了重要依據。利用返回式遙感衛(wèi)星照片，國家有關部門曾組織進行了京津唐、塔里木盆地、黃河三角 洲等 7 個區(qū)域的資源和環(huán)境調查，各有關單位開展了其它方面的多項專題應用。實踐表明，返回式遙感衛(wèi)星的照片具有視野寬闊、信息量豐富、直觀性好、清晰度高、能提供宏觀和實 用性強的第一手普查資料等特點，具有相當高的實用價值。中國已建成能接收各類（光電型、雷達型）資源衛(wèi)星數據的遙感衛(wèi)星地面站。利用該站 發(fā)布的數據，各部委和各省市在資源調查、環(huán)境監(jiān)測、國土整治和規(guī)劃、土地利用和普查、農作物估產、地質勘探、重大災害評估等方面做了大量有成效的工作。在 1998 年夏季長江 中下游和嫩江、松花江流域發(fā)生特大洪水之際，遙感衛(wèi)星地面站根據衛(wèi)星獲取的微波遙感資 料，對災情最嚴重的地區(qū)進行了全天時、全天候的監(jiān)測，為抗災、救災提供了重要的依據。于 1999 年發(fā)射的中國和巴西聯(lián)合研制的“資源”衛(wèi)星，已成為中國衛(wèi)星資源的一個新的數 據源。中國發(fā)射了 4 顆“風云”1 號和 2 顆“風云”2 號氣象衛(wèi)星，現已建立了由北京氣象衛(wèi) 星資料處理中心和北京、烏魯木齊、廣州 3 個氣象衛(wèi)星資料站組成的具有國內外兼容性的氣 象衛(wèi)星資料接收處理系統(tǒng)。該系統(tǒng)為中國的天氣預報工作提供了大量的實時云圖。尤其是氣 象衛(wèi)星系統(tǒng)的業(yè)務運行，大大提高了災害性天氣預報的準確率，每年減少經濟損失幾十億元。衛(wèi)星導航定位 衛(wèi)星導航定位在我國的應用迅速發(fā)展。北京、上海、成都等城市已開始為公共汽車、出 租車安裝 GPS 指揮監(jiān)控系統(tǒng)。我國有數萬條漁船裝備了 GPS 接收機。毫無疑問，智能交通 是一個大規(guī)模的潛在市場。衛(wèi)星導航技術已經廣泛應用在測繪的各個方面。GPS 的應用必 將成為 21 世紀全球經濟增長的熱點之一。2000 年，“北斗”導航試驗衛(wèi)星發(fā)射成功，并完成雙星組網。我國自主建立了第一代衛(wèi) 星導航定位系統(tǒng)——“北斗”導航系統(tǒng)。這個系統(tǒng)是全天候、全天時提供衛(wèi)星導航信息的區(qū) 域導航系統(tǒng)，是目前世界上繼美國和俄羅斯之后，第三個實用星基定位導航系統(tǒng)，將對我國 經濟建設起到積極的促進作用。中國是現今世界上第三個掌握衛(wèi)星返回技術的國家和組織，也是世界上少數擁有進行空 間微重力實驗手段的國家之一。如今，我國的航空航天事業(yè)正迎來一個大跨越發(fā)展的春天。21 世紀頭 10 年，又發(fā)生了中國航空航天史的兩件大事：在航天方面，2003 年 10 月 15 日 9 時，中國成功發(fā)射第一艘載人飛船神舟五號，圓了中國人幾千年的飛天夢。在航空方面，2007 年 2 月，對國計民生的意義不次于“兩彈一星”的大飛機項目正式立項，還有最近倍受國人 矚目的“嫦娥一號”“神七”等等??這些成就必將大大增強我國的綜合國力和增大我國在、國際上的影響力。航空航天事業(yè)對國家的重要性無與倫比，航空航天事業(yè)對國家，從軍事國防上講，具 有中流砥柱的地位。從國防意義上講，在現代戰(zhàn)爭中，空戰(zhàn)已經占據著主導地位。像軍用飛 機、導彈、航母這些衡量著一個國家的國防力量的重要指標，和國家的航空航天技術水平有 著直接的聯(lián)系。在歷史上，航空航天技術的每一項突破幾乎都源于軍事目的。比如“兩彈一

星”，對于彈和星，應該結合起來看，如果火箭中的衛(wèi)星換成了核彈頭，就成了洲際核導彈 了。為什么新中國在這么艱苦的條件下還要上“兩彈一星”工程？這正是為了擁有中國自己 的核武器。同樣，擁有航天火箭的發(fā)射能力，是一個國家擁有核威懾能力，遠程核打擊能力 的前提條件。現代戰(zhàn)爭，是以海陸空天為一體的，立體復雜信息化戰(zhàn)爭。擁有制空權，制天 權是戰(zhàn)爭勝利的關鍵所在。因此，航空航天事業(yè)的發(fā)展直接影響到國家安全和國防力量。航天與農業(yè) 中國航天事業(yè)發(fā)展的實踐證明,通信廣播衛(wèi)星、資源衛(wèi)星、氣象衛(wèi)星、返回式遙感衛(wèi)星,在農 業(yè)現代化中均獲得廣泛的應用,已取得明顯的經濟和社會效益。隨著航天高科技與農業(yè)技術 相結合,必將產生一門新興的科學技術產業(yè),即航天農業(yè)。這將對解決農業(yè)發(fā)展中出現的重大 問題,推進高產、優(yōu)質、高效農業(yè)的發(fā)展作出新的貢獻。衛(wèi)星通信是現代化農業(yè)的主要手段 航天技術、信息技術和計算機技術的發(fā)展,將有力地推動農業(yè)技術的進步。衛(wèi)星電視教育已 成為提高城鄉(xiāng)勞動者文化素養(yǎng)、勞動技能的有力工具,全國已有 1000 多萬農民和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職 工收看農村技術培訓的電視節(jié)目。衛(wèi)星通信與衛(wèi)星遙感的綜合應用,既可用于對風災、水災、旱災、森林火災以及病蟲害等大 規(guī)模的自然災害進行長期監(jiān)測,還可建立全國農業(yè)信息系統(tǒng)、農業(yè)綜合管理信息系統(tǒng),從而提 高農業(yè)現代化的管理水平。航天技術與農業(yè)科學技術的相互滲透,必將為農業(yè)現代化、繁榮農村經濟做出巨大貢獻。反 過來,農業(yè)也為航天技術的發(fā)展展現了廣闊的天地。因此,發(fā)展航天農業(yè)是功在國家、利在人 民的長遠大計,它將推動中國農業(yè)邁上一個新臺階,并為下一個世紀的農業(yè)發(fā)展奠定堅實的基 礎。發(fā)太空資源培育農作物良種 自人類開始探索太空以來,把各種類型的生物樣品放在航天器內飛行,待飛行結束回收后觀察 這些生物的生理、生化、遺傳等方面的變化,一直是太空飛行任務的重要內容。利用衛(wèi)星研 究植物生長發(fā)育和變異,已經有 30 多年的歷史。據初步統(tǒng)計,1957～1988 年國際上已發(fā)射的 空間生命科學衛(wèi)星有 109 顆,搭載植物材料的有 33 次,占總數的 30  3%。研究了植物生長、發(fā)育及其生理和遺傳特性的影響,空間微重力、高能重粒子對植物種子和植株的影響;植株及 其細胞在空間條件下生長發(fā)育以及衰老過程;低等植物在空間的生長規(guī)律等。在其深度上已 涉及到植物的光合作用、呼吸、營養(yǎng)和激素的代謝、遺傳、細胞、超微結構等多方面的問題.然而,研究目標的重點是解決人類進入太空的生活問題,比如,研究在太空條件下植物生長發(fā) 育規(guī)律,以便改善人類在太空生存的小環(huán)境;解決航天員的食品來源問題;探索宇宙及其星球 中能否生長植物。航天農作物育種這一高新技術,是中國農業(yè)發(fā)展的迫切需要,是中國航天返回式衛(wèi)星技術優(yōu)勢 與中國農業(yè)遺傳育種技術優(yōu)勢相結合的產物,是農業(yè)專家與航天專家長期協(xié)作攻關所探索出 來的一種新的育種途徑,是具有時代特征和中國特色的新生事物。要發(fā)展高產、優(yōu)質、高效 農業(yè),就必須依靠科學種田,即改良品種,擴大良種種植面積,改造低產田和推廣先進應用技術, 才能保證農業(yè)生產穩(wěn)步提高。而良種問題則是促進農業(yè)增產諸多重要因素中最為經濟、有效 的因素。過去中國已經通過雜交育種、雜種優(yōu)勢利用、人工誘變育種等多種手段培育出大量 農作物優(yōu)良新品種,為農業(yè)增產做出了重大貢獻。1987 年以來,中國已經成功地利用返回式衛(wèi) 星 8 次搭載農作物種子, 進行探索性的航天育種試驗。這種經過太空處理之后,再到地面選育 農作物新品種的方法稱之為航天育種。已進行的項目有:糧食作物類——水稻、小麥、大麥、高梁、玉米、谷子;豆類——大豆、綠豆、青豆、黑豆;經濟作物類——棉花、煙草、甜菜、蓮子;蔬菜類——絲瓜、黃瓜、青椒、西紅柿、蘿卜、胡蘿卜、綠菜花、尾穗莧;觀賞植物與 藥用植物類——石刁柏、雞冠花、三色堇、龍葵、菊花、甘草以及油松、白皮松等。植物種子放在返回式衛(wèi)星艙內,隨著衛(wèi)星在空間距地球 200～400 千米軌道上飛行 5～16 天。

在返回地面后,對種子萌發(fā)、幼苗生長、植株在田間的生長、發(fā)育、產量和有關的生理生化、細胞、遺傳等進行了分析研究與試驗,發(fā)現不同屬的種子的表現各不相同,其中小麥、水稻和 黃瓜種子經飛行后,幼苗根尖細胞的染色體出現比地面對照組更多的變異,其后代遺傳有分裂 現象,并且十分顯著。飛行后的小麥種子植株呈現矮化、分蘗力強的特點。水稻出現大穗、雙穗等多種變異。黃瓜由主莖結瓜型變?yōu)閭戎Y瓜型,且雌花數量增多。石刁柏(俗稱蘆筍)種子在空間飛行后, 種子萌發(fā)加快,發(fā)芽率提高,幼苗的呼吸加強,比對照組提高 34%,田間長 勢亦好于對照組,出筍率也比對照組多 34%。從上述試驗結果與實際調查情況,可以看出經空 間處理后的種子,在地面種植試驗誘發(fā)出眾多的寶貴突變體,并能從中選育出一批優(yōu)良的品系, 證實了空間環(huán)境對植物種子的誘變作用帶有普遍性。

第五篇：試論電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設中的地位及作用

試論電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設中的地位及作

用

摘 要：隨著社會的不斷進步發(fā)展，行業(yè)市場競爭日益激烈，各行各業(yè)想在當前社會環(huán)境下穩(wěn)定立足，必須要認真貫徹社會主義核心價值觀，并落實在企業(yè)的日常工作中，電力企業(yè)要想實現長久穩(wěn)定的發(fā)展，更加要做到這些，還要在日常工作中將社會主義核心價值觀融入進去，以此作為企業(yè)工作的發(fā)展目標，才能保證不斷加強我國電力企業(yè)的黨建工作能夠得到持續(xù)不斷的發(fā)展，并逐步加強，本文主要針對電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設中的地位及作用進行了討論。

關鍵詞：電力企業(yè)；黨建工作；精神文明建設；技術革新；黨組織

電力企業(yè)自改革開放以來一直持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，但隨著社會改革的腳步越來越快，各種新興的問題逐步顯現出來了，以往的精神文明建設重點已經不足以跟上企業(yè)的發(fā)展腳步，當今時代倡導的“中國夢”精神要求有日益增強的物質保證，更需要精神提升。在這種社會背景下，要想使企業(yè)具有強有力的精神支持必須要大力發(fā)展企業(yè)的黨建及精神文明建設工作。

一、電力企業(yè)黨建工作概述

電力企業(yè)的黨建工作要想長久健康的發(fā)展，首先要做到的就是黨建工作中的精神文明工作的開展與執(zhí)行[1]。黨建工作的執(zhí)行路線和落實情況對于黨建工作政策方針的執(zhí)行具有深刻的意義。只有黨建工作穩(wěn)定健康的發(fā)展，我國的精神文明建設才能更快的配合好社會環(huán)境的不斷進步。此外，對于電力企業(yè)的員工的精神文明建設來說，企業(yè)內部的黨建工作的順利開展也是非常重要的。所以只有大力推行企業(yè)內部的精神文明建設才能夠維護企業(yè)中員工的凝聚力和向心力。作為電力企業(yè)做好黨建工作的不斷發(fā)展也有利于不斷促進企業(yè)內部員工的思想進步，從而推進我國精神文明建設工作的持續(xù)進步發(fā)展。

二、電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設中的地位

企業(yè)的精神文明的建設的核心工作就是黨建工作，而黨建工作的開展情況直接決定這精神文明建設的開展進度。隨著社??的逐步發(fā)展，越來越多的國外技術引入到國內的企業(yè)運營中，這些先進的技術為我國電力企業(yè)注入了新的血液，帶來了新的活力，但隨之而來的還有與我國實際國情并不相符的一些新的思想潮流。越來越多的人吸收了“利益至上”的思想，而電力企業(yè)作為國有企業(yè)，確實應該將企業(yè)的經營發(fā)展作為首要關注點，盡可能大的為企業(yè)帶來利潤確實沒什么問題。但是必須保證員工積極向上的工作狀態(tài)[2]，保持和諧穩(wěn)定的工作氛圍，建立在合理合法的范圍內。因此，黨建工作的穩(wěn)定開展，通過精神文明建設保證企業(yè)在快速發(fā)展過程中不偏離軌道，為企業(yè)保持健康發(fā)展做好監(jiān)督工作。

黨建工作能夠貫穿整個精神文明建設，能夠解決精神文明建設中的各種疑難問題。在黨建工作的開展時應參考社會大環(huán)境的發(fā)展，配合企業(yè)的發(fā)展方向。保證黨建工作的開展能夠積極培養(yǎng)企業(yè)內部員工向著有理想、有目標、遵紀守法的人生目標前進。提高企業(yè)員工工作的整體效率，最大化的提高企業(yè)效益，通過企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，對國家的進步做出貢獻。

三、電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設中的作用

電力企業(yè)作為國有企業(yè)，必須重視其在黨組織宣傳工作中的重要性，并且盡最大努力發(fā)揮其職能作用，將精神文明建設中唱到的監(jiān)督性，凝聚力，協(xié)調性通過黨建傳遞出來。

（一）督促執(zhí)行作用

黨建工作的監(jiān)督執(zhí)行作用能夠有效的促進精神文明建設[3]。黨建工作中黨的路線、方針、政策的有效執(zhí)行可以對企業(yè)進行監(jiān)督指導，比如企業(yè)在用人方面，雖然企業(yè)有獨立的自主權，但是也要遵守《勞動法》和《合同法》的實際要求，一旦出現觸犯相關法律條款的事故時要配合相關部門進行事件處理。

（二）吸納人才作用

人才的競爭是企業(yè)競爭的最核心部分，相對于管理和技術來說，人才才是企業(yè)核心競爭力的體現，無論是企業(yè)的技術發(fā)展還是管理提升，都是需要由人來提出并實施的[4]。在電力企業(yè)管理中，只要做好企業(yè)中的黨建工作，精神文明建設便能隨之提高，一個企業(yè)中擁有一個好的黨員組織能夠影響一整個企業(yè)的黨建工作，進而為員工提供一個積極向上，愛崗敬業(yè)的充滿正能量的工作氛圍。

（三）指導協(xié)調作用

一個優(yōu)秀的企業(yè)員工集體必須要保證知法、懂法，企業(yè)優(yōu)秀的黨建工作能夠使員工處于一個和諧、文明的工作環(huán)境中，員工思想的進步也預示著企業(yè)的整體進步，在這一底線上堅持科學發(fā)展，依據國家相關法規(guī)政策領導企業(yè)，處理好企業(yè)發(fā)展過程中面臨的各項問題。引導員工面對任何事情要保持沉著冷靜，為員工做好維權工作，保證員工的合法權益。

（四）服務作用

黨建工作不能只停留在理論階段，要做到以人為本，將員工的實際情況考慮全面，聯(lián)系有關部門對員工的各類問題進行協(xié)調解決，從而調動員工工作的積極性。不能忽視員工的合理訴求，針對員工集中提出的問題要抓緊解決，不脫不避。

四、結束語

綜上所述，目前我國正面臨著全新的時代發(fā)展，電力企業(yè)在創(chuàng)新管理的過程中也難免會遇到一些新的問題和困境，而做好電力企業(yè)的黨建工作對于精神文明建設有著非常重要的意義，不可忽視。一定要重視黨建工作在精神文明建設中的地位和作用，在企業(yè)的 飛速發(fā)展中要通過黨建工作引導員工形成正確的價值觀，為企業(yè)乃至國家的精神文明建設做出貢獻。

參考文獻

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