第一篇：關于高校應用型土木工程創新人才培養的現存問題探討和研究

關于高校應用型土木工程創新人才培養的現存問題探討和研究

哈爾濱學院 工學院土木工程系 王宇

摘要：

目前土木工程的市場需求和應屆畢業生的就業不成正比，尤其是應用型人才的匱乏。本文從教學安排、教師的自我完善和創新型土木人才的培養幾個方面分析了目前在高校教育中存在的一些問題，探討了一些解決方法和未來的發展方向。希望能夠拋磚引玉，在未來的應用型土木工程教學改革中尋找一條可行之路。

關鍵詞：應用型土木工程；創新型人才；啟發式教學；實踐能力

在目前的高校改革中，不同層次的各個專業都在找尋適合自己的發展位置。尤其在就業壓力逐年增加的背景下，定位本科學生的就業方向，培養用人單位急需的創新型人才成為高校教育的重中之重。土木工程專業，本身就是一門和工程實踐相緊密結合的學科。我國的大土木背景下，土木工程與道路橋梁等專業就業形勢良好，但對人才的需求很大程度上是對工作經驗有較高的要求，即使是針對應屆本科畢業生也把高校期間的實習實踐活動作為一個重要的考查目標。

另一方面，隨著各個城市的開發和建設速度的加快，很多建筑工程越來越多的需要和國外設計事務所合作或者競爭。土木專業已經不再是一個封閉的國內競爭行業，用人單位對創新型人才的需要也使得這類畢業生是每年招聘會上最為搶手的。所以對于普通高等院校，應用型的土木工程專業以及創新型的人才培養成為本科教學的重點。

隨著近些年來我國各個城市化新城的發展，建筑行業成為就業熱門，除了一些傳統的建筑院校逐年擴招以外，從2000年以后很多高校也新增了這門學科，近些年建筑人才從需求市場開始趨向飽和[1]。土木工程的專業設置也從狹義向廣義方向擴展，在大土木的背景下和建筑相關的工民建、施工、管理、道橋和地下空間工程等應運而生。很多專業的建設時間較短，從而仍然存在一些需要改進的問題。

一、教學過程和實踐環節往往脫節。

很多時候一些學校的課程設置往往注重理論基礎知識的講授而忽視實際的工程實踐和實習，而應用型的土木工程專業本科往往需要培養施工等方向的人才，造成很多本科畢業生

在工作以后不能具備馬上工作的能力，需要耗費用人單位大量的培養時間和精力，所以很多設計院或施工單位更愿意把就業機會留給有實際工作經驗的應聘者。這種情況惡性循環，造成本科生在建筑市場急需人才的情況下仍然就業形勢不容樂觀，而很多用人單位又由于現有市場對實際工程經驗豐富的土木工作人員的需求留不住現有人才。從根本上解決這一難題，就應該高校教育和用人單位（施工單位、設計院等）相配合，走“產學研相結合”的道路，使普通高校的人才培養為用人單位服務。

1.增加本科期間的實踐和實習環節的課時，豐富類型和方式。

近些年很多學校增加了生產實習、認識實習、測量實習等多個實踐環境，大量的工地學習機會不僅增加了同學們對施工、測量、項目管理等課程的認識，同時對《房屋建筑學》等基礎課程和《材料力學》等專業課程的學習有了更深刻的了解。例如《房屋建筑學》課程，在實踐實習環節之前學生們的印象只是枯燥的構造圖，而經歷了認識實習后很多同學對屋頂的防水保溫構造等有了進一步的了解和更深刻的認識。

2.與用人單位合作，加強畢業實習期間的監控和管理。

畢業實習即是對學生在校期間所學知識的一次總結，同時也是學生跨入職業生涯的第一步，甚至可能會決定學生能否順利拿到人生中的第一份聘用合同。所以無論對高校也好，還是應屆畢業生本人，甚至對用人單位都是非常重要的一個環節。但是仍然存在著部分學生積極性不高，實習單位管理松散和實習期間所接觸工程實踐范圍過窄問題。例如曾經有學生在實習期間，施工單位安排做內勤等工作，期間雖然了解了標書的制作和一些辦公軟件的應用，但是和實際工程相距較遠很多知識仍然缺乏。針對這些問題，很多高校和實習單位相配合，在實習期間鼓勵學生進行工地交換，加強對畢業實習期間的監控管理等[2]措施。

二、教師隊伍知識結構層次合理，但是自身實際工程經驗缺乏。由于近年來高校在招收教師的過程中越來越重視學歷和科研能力的考察，高校青年教師往往是從碩士、博士畢業后直接參加教學工作，尤其是在碩博期間科研理論能力較高，但是部分教師自身就缺乏豐富的實際工程經驗，也是造成教學過程中理論和實踐相脫離的原因之一。而且土木工程本身就是一個日新月異，新的建筑材料、施工方法的應用，新的建筑、結構規范的出臺，對教師的知識更新能力更是一個考驗。

1.增加對“雙師型”人才的培養，鼓勵教師參與和所講授課程相關的實踐工程中。尤其是在土木專業中各種注冊建筑師、結構工程師等的資質考試中，注重對能力的考核和測試，是單單在書本上不能夠達到的。通過對本專業的資質考試，是對土木專業教師的實踐能力和各學科綜合知識的一種肯定。教師需要即具備理論知識的教授能力，同時能夠進行實踐環節的指導。

2.重視對本科教材的挑選。在目前的教材市場上，同一學科的教材可供選擇的余地非常豐富，而且側重點也各有不同。以《房屋建筑學》課程教材為例，就有二十種以上不同版本。這些教材良莠不齊，即存在部分內容重復的老套模式版本，也有很多另辟蹊徑，脫離傳統的設計原理和建筑構造的講述，更多的注重施工方法等內容。這就需要教師精心挑選適合本專業定位方向的教材，即保證知識的更新，也保證和未來的學生就業方向相一致。教師可在多年教學經驗的基礎上，結合自己對本門課程的認識以及實踐工程中得到的知識，編纂適合學生的專業教材。

三、有些舊有的教學方式束縛了學生的思維，對創新型人才的培養造成很大阻礙。目前在很多普通的高校中注重學風建設，但也造成了部分教學過程中過于重視及格率，培養出高分低能的情況發生，甚至可能扼殺了部分同學對本專業的興趣，認為工科是一門可以依靠題海戰術或者死搬硬套就可以的專業。從而到了社會上缺乏變通性思維，例如在結構設計過程中一味死搬教條，到了比較復雜的建筑設計面前就束手無策，缺乏解決問題的能力。

1.課堂強調引導性，啟發性思維教學。例如在講授工程事故案例中提出問題，讓學生獨立思考發生事故的原因所在；在施工中設問學生考慮，如果自己在工作中遇到同類問題如何解決；提示學生土木專業不會只有一種解決方法，換個角度也許會得到不同的答案。引導學生對課程、專業的興趣。“好奇心強”是創新型人才的一個重要特點[3]，利用學生的興趣不僅可以在教學中讓他們“知其然”，更可以“知其所以然”。在校大學生的年齡層次決定了這個階段的年輕人好奇心強、并且有較高的獨立思考能力，對新鮮的知識吸收能力較強。重新利用這些個性上的特點，有助于在教學中更好的引起學生的興趣。

例如我們在《建筑藝術賞析》的課堂教學中，不僅僅講述中國傳統木構架建筑的構造形式，更利用平時成績要求學生完成實驗室的斗拱拼裝等內容。靈活的形式讓學生更加熱愛中國傳統的建筑藝術形式，而實際的動手也使得他們對課程的內容有了更深刻的理解。在《室內設計原理》的課程中布置學生組成興趣小組，通過資料查找的研究探討“室內風格流派”對建筑裝飾市場的影響。這些方法不僅僅豐富了教學內容，更讓學生自身產生對專業的熱愛和自豪。

2.在考試中注重對學生專業能力的考核，打破學生的傳統學習習慣。例如我們在《房屋建筑學》的考試中增加對樓梯的設計，一道綜合題同時考查了學生對樓梯設計規范、平面設計以及剖面設計的能力；在《室內設計原理》的試卷中有對衛生間、廚房等小型空間的布置考核，同時考查了學生對交通流線布置、管線布置、家居布置以及設計說明的編纂等多方面的綜合能力。而這些都不是對課本或筆記幾天的突擊學習所能達到的。

綜上，應用型土木工程人才培養是一個任重而道遠的任務，需要從教學實踐安排，教師的培養和教材建設，課堂課下環節的啟發培養等多方面完成。當前一方面是高校就業壓力大，學生難以找到合適的對口專業工作，而另一方面是用人單位求才若渴，高薪尋找適合的人才，高校的責任可謂重大[4]。是要培養設計、施工、監理、管理的全面型人才還是精通于某一方面的專業人才，讓學生從入學的那一天起就定位好自己未來的發展方向，堅定就業信心，幫助學生制定職業生涯規劃是應用型土木專業教學改革的目的和意義。

參考文獻：

[1] 田忠喜;張超;新增土木工程專業畢業生就業市場淺析[J]；科技信息；2011年31期

[2]董迎娜;土木工程專業畢業實習存在的問題與對策[J];中國冶金教育；2011年04期

[3]宋彩鳳；創新型人才培養體系研究[D]；中國石油大學；2010年

[4]劉巖；土木工程專業應用型人才職業生涯規劃初探；中國建設教育；2008年05期

黑龍江省高等教育教學改革項目

《應用型土木工程專業創新人才培養模式與評價體系》

第二篇：高校應用型英語人才培養模式研究

高校應用型英語人才培養模式研究

摘要 自從加入WTO之后，我國的外貿進出口業務就在不斷的擴大，外貿企業本土化的需求，內資企業的國際化發展，對于英語溝通能力，商務外貿知識的掌握，現代化辦公設備的熟練應用人才需求迫在眉睫。我國高等教育已經進入了大眾化發展階段。“發展應用性教育、培養應用性人才、建設應用型大學”已經成為高等教育改革的一個重要內容。

一、前言

自從中國加入WTO之后，我國的外貿進出口業務就在不斷的擴大，外貿企業本土化的需求，內資企業的國際化發展，對于英語溝通能力，商務外貿知識的掌握，現代化辦公設備的熟練應用人才需求迫在眉睫。我國高等教育已經進入了大眾化發展階段。這種轉變是全方位的：高等教育規模，高等教育觀，高等教育的功能，課程和教學形式，學生經歷，高等教育的多樣性、特點和界限，領導與決策，學術標準，入學和選拔，學術管理形式，高等教育的內部管理等，也正是在這個過程中，出現了教育質量下降、畢業生就業緊張和教育公平等問題。其中，反映在外語專業方面的問題尤為突出。社會經濟的變革，大眾化教育的推進，為我國應用性高等教育的發展提供了歷史機遇。“發展應用性教育、培養應用性人才、建設應用型大學”已經成為高等教育改革的一個重要內容。

二、我國培養高校應用型英語人才模式的核心內容

1、專業設置：以英語基礎知識為根本，輔助學習經貿、法律、教育、外交、翻譯等專業技能學習，以此來彌補當今社會急需的專業性人才，滿足我國社會經濟、政治和文化變革的需求。

2、課程設置：主修英語專業技能的課程，包括、說、讀、寫；主修英語專業知識課程；相關專業，如經貿、法律、時事等選修課程。不斷優化課程安排和比例結構。

3、實踐環節：英語交流，評價和定位口語強化訓練的標準和方式；專業實習內容與時間，實習結果評定等環節，加強學生理論與實踐的融合，切實加強和指導學生畢業論文的書寫。

4、教學環節：圍繞學生中心，培養社會需要的人才，從專業性和實用性出發教學；教學方式以網絡和多媒體為主。

5、教學管理：師支隊伍以考試方式進行錄入，大力培養中青年骨干教師，融合社會的發展和時代的步伐，請專家和學者進行講學。相關專業知識，我們采用聯合辦學方式，這樣可能有效利用相關學附高專業的資源，來偽裝我們對專業知識的需要。加強院、系兩級督導，狠抓師德建設，全面提高教學質量。

三、我國高校應用型英語人才培養的教育課程

（一）強化復合應用型課程體系建設。

一個教學模式的好壞評定標準，從課程體系就可以得到證實和體現。課程體系是指學校為學生和教師所設計的知識結果和教學體系，以人才培養為目標。要想培養出應用型的英語人才重要的是不斷優化課程體系。因此，在確立了人才培養目標之后，以課程體系現代化的標準為根基，為于現有傳統課程進行改革和優化，以此獲得更大的收益。

專業課程進行資源整合和優化，把專業口徑擴大化，實現課程體系的整體功能優勢。把必修課與選修課、學科課程與活動課程、分科課程與綜合課程、顯性課程與隱性課程做到完全的協調結合，形成一個完整的、融合的課程體系。最終達到課程體系的合理化，教學內容的優勢化，實踐研究成果的有效化，更加適應社會需求，迎合市場發展的譚程體系建設。首先，在課程設置方面，一定要摒棄以往傳統守舊的教學模式方法，對于陳舊落后的教學內容進行丟棄，增設一些具有時代特色和社會需求的新元素，新內容。正確的認識到什么是基礎的教學內容，哪些課程可分劃為基礎課、專業課、實踐課，以及他們之間的課時比例等。在課程目標設定上，要以職業能力為教學的本位，以應用能力為教學的核心，以實用、實際和實效為教學課程的基本原則，構建我們教學的體系，使其具有科學性、可行性、適應性，把學生的社會適應性、社會認可度作為課程評價的重要指標。復合型英語人才必須具備一定的多專多能的應用意識、應用方法和應用技能，這一點在課程體系中要有全方位的體現。

在課程內容方面，要把持學以致用的教育方針，認識到每一門課程都不是單一獨立存在的，基礎課程是對專業課程的輔助，一定在按照開放性、靈活性的教學方法，把我們的專業課程和基礎課程進行銜接，處理好單一課程和綜合課程的關聯，實現課程與課程間的在邏輯和結構方面的綜合與聯系，把體現當代學科發展特征的、多學科間交叉性知識滲透到課程內容中來，讓學生在更廣闊的領域內學習和理解知識的真正意義。

加強學習應用的實用性，因為語言最主要的是用于交流和溝通，所以學習的實踐性十分重要。處理好知識理論與語言訓練的關系，處理好綜合素質教育和業務素質教育的關系，來實現學習整合綜合技能的提高。通過為學習提供實踐環境，培養學生語言交流之外，也會鍛煉學生處理人際關系的能力，解決問題的能力，提高學生創新的能力，使外語專業的學生成為社會都需要的復合創新型人才。

（二）教育手段與方法。

高校要培養出應用型的英語人才，就以充分利用人才培養系統，有條理的去構建和應用。需要與之相符合的教學手段作為指導，需要順應時代發展的教學方法與社會的進步接軌通融。以往傳統的老師，黑板，粉筆的教學已經滿足不了現代學生學習的需求和興趣，也不符合現階段快速培養人，培養優秀人才，培養與時代接軌的人才的需要。

（三）教學管理機制改革。

每一個好的教學模式都離不開杰出的管理，有章法才會出效率。但是，管理并不是刻板堅硬必須執行的制度，它需要一定的靈活性，需要開放的政策，需要以人為中心的根本，促進個體快速發展，并適合整體學生的需要。從現有教學管理機制看，還應在以下幾個方面進行實質性改革。

1、我國現階段大部分學校依舊采用學年制進行修學。學年制有其弊端，學生總是被困在狹窄的角落里，很難走出這種傳統的框框，學生學習似乎沒有靈活性，學生沒有自己的目標，完全是為了應付考試，順利完成學業。有能力有精力的學生，也不能縮短學時，更不能學到課程之外的東西。這樣會導致一部分學生，完成課程時內學習積極性處于停滯狀態，不利于促進學生的奮進精神，也不利于快出人才。因此，我們更應該提倡學分制，可根據學生自己的興趣愛好，自己的精力和能力，選擇更適合自己的課程，也能保證不同學生學習的進度有著合理的差異化。

2、實現真正意義上的選修課程。目前，有些高校采用選修課程學習，但是這種選修 范圍還是有了限制，只能在幾個科目中進行選修。這樣的選修還是禁錮了學生的個性發展。因此，我們可以對學校的全部課程進行劃分和分類，并有專門的職業規劃師為其學生的疑問進行指導和咨詢，學生們可以先試聽其準備選學的課程，試聽后可進行選擇，并咨詢老師課程搭配是否合理，對以后職業的發展和個人的興趣是否貼切。這將更有利于學生的個性發展，也有利于復合應用型人才培養。

3、完善管理評估體系。有了好的合理的教學方法，也離不開全程質量的管理，對教材的篩選，教師人員的配備，課堂多媒體的應用，課程評估與考核等。并且還需要建立一個完善的教學信息反饋制度，包括學生對教學內容，對教師評估的反饋，也包括教師對教學質量和教學模式的分析反饋。

四、小結

社會市場經濟的發展和時代的時步對于應用型英語人才的需求毋庸置疑。尤其是國加入世界貿易組織之后，中國的大門向世界敞開，在中國英語已成為除漢語之外最為普及的語言。隨之改變的就是高等學校外語教學的改革，因為只有改革才能適應社會的變化，才能與世界順利接軌。同時，這一系列新的變化和發展，也為我國外語教學提出了更多的要求和挑戰。高校應用型英語人才培養已成為支撐我國市場經濟的重要元素，高校應用型英語人才的培養模式需要我們去進一步的探討和思考。培養一名優秀杰出的英語型人才，除了具有扎實的英語語言基礎之外，更需要的是能夠將英語運用到外事、教育、經貿等諸多方面的復合型人才。

優化應用型英語人才培養模式后的專業人才強調以人為本，強調學科間的交叉、融合和滲透，既具有扎實的英語語言基本功，寬廣的知識面，一定的專業理論知識和較強的實踐技能；又具有創新能力和良好的思想道德素質、身體素質和心理素質。

優化應用型英語人才培養模式后的專業發展強調實事求是，與時俱進，充分考慮到實際情況，因校制宜，發展復合型、應用型英語人才培養的道路，結合全球經濟發展和市場需求，培養有特色、高質量的專業人才，創造出學校、專業特色。

總之，分類發展是中國高等教育發展的理性選擇，優化應用型英語人才培養模式是發展和創新的根本出路。本項目的理論研究與實踐成果將大大促進二十一世紀我國高校復合型、應用型英語人才的培養。□

（作者單位：中國民航飛行學院外國語學院）

第三篇：淺析應用型本科高校創新創業人才培養模式初探論文

論文關鍵詞：應用型本科 創新創業教育 人才培養模式

論文摘要：文章分析了應用型本科高校的定位和特征，提出了其創新創業人才培養的目標。在借鑒國內外高校創新創業人才培養模式的基礎上，認為應用型本科高校創新創業人才培養的實施路徑是：爭取地方政府支持，構建校政企合理分工、良性互動的大學創新創業教育機制；利用親產業優勢，構建創新創業教育“大課堂”；服務地方經濟和社會發展，打造多種創新創業教育平臺；開闊視野，有效開展國際創新創業教育合作。

一、國內外高校創新創業人才培養模式分析

1.英美高校創新創業人才培養模式的特點

1947年，哈佛大學首次開設“新創企業管理”課程，經過半個多世紀的發展，美國高校創業教育主要分為課堂教學和課外活動兩類。課堂教學除了傳統的理論和方法教學外，還采取案例教學、模擬教學、項目教學、講座、公司考察、自由討論、個別輔導等。課外活動則主要包括：（1）創業計劃競賽，指創業者就某一項具有市場前景的產品或服務，向風險投資家游說以取得投資的商業計劃書。（2）“合作計劃”項目，指高校與公司、非盈利機構、政府機關等合作，定期參加一定階段的工作實踐。（3）大學里的“孵化器”，為學生提供辦公場地，設備和創業輔導等。（4）創業論壇，成功的創業家與學生座談交流，使學生了解他們在創業過程中的創業經驗、創業理念，激發學生的創業熱情。美國高校創業教育課程可分為創業意識類、知識類、能力素質類、實務操作類，課程實施逐步深入，從入門到意識，再到技能，最后到熱情。

英國政府明確提出高校創業人才培養的根本目標在于在全社會形成一個激發創業、鼓勵創新和獎勵成功的文化，而不僅僅是為即將要創建企業的學生實施教育和培訓。1987年英國政府發起了“高等教育創業計劃”，旨在培養大學生創業能力，此后政府出臺了一系列政策：（1）政府資助在學生創業能力和企業家精神培養方面表現優異的高校。（2）為扶持青年創業，政府提出了多種計劃和基金，針對青年特點提供債券式的創業啟動金。（3）校外力量包括政府都十分關注創業人才培養活動，為學校提供項目、經費和研究等方面的支持。

英國高校在長期實踐中，形成了“創業意識”、“創業通識”、“創業職業”三個層次的創業人才培養課程體系。“創業意識”旨在培育學生創業精神和意識，形成尊重創業的社會文化。“創業通識”旨在培養學生的企業家思維習慣，學會以企業家的視角來看待問題。“創業職業”側重于開辦企業、發展壯大企業等企業經營管理知識和技能的學習，成就有創業潛質的學生，助其成為未來的創業者或企業家[1]。

國外的創業教育具有以下特點：（1）開發系列完備的創業課程。到2005年，在美國2000多所高校中，大約有1600所大學開設了2200多門關于創業的課程。這些課程涵蓋了創業構思、企業融資、企業設立、企業管理的方方面面。（2）依靠堅實的學術研究成果。國外高校十分專注于創業研究和教學，甚至將該類教育作為學校的競爭優勢來培養，不少學校將商科學生必修的“管理學”直接改為“創業管理學”。許多大學還開設創業學或創業研究專業，成立專門的創業教育中心和研究會等。同時還擁有大量的創業學術期刊，鞏固了在創業學研究領域的領先地位。（3）重視學生的模擬體驗教育。國外創業教育的途徑多種多樣，有創業計劃書的撰寫、案例分析、演講、與有實務經驗的創業家座談、計算機模擬等，十分注重學生感性體驗的獲得[2]。

2.國內高校創新創業人才培養的實踐

從我國創業教育實踐看，有三種創業教育模式：一是以中國人民大學為代表，強調創業教育“重在培養學生創業意識，構建創業所需知識結構，完善學生的綜合素質”，將第一課堂與第二課堂結合起來開展創業教育。二是以北京航空航天大學為代表，以提高學生創業知識、創業技能為重點。其特點是商業化運作，建立大學生創業園，并為學生提供資金資助和咨詢服務。三是以上海交通大學為代表，以創新為核心的創業教育，在專業知識傳授過程中注重學生基本素質的培養，同時為學生提供創業所需資金和必要的技術咨詢。

廈門理工學院高度重視創新創業人才培養，成立了創新創業園區，2010年獲批教育部、科技部高校畢業生科技創業實習基地和廈門市創業孵化基地稱號。對學生開闊視野、增長見識，提高職業生涯規劃能力、就業能力和創業能力都起到很好的作用，學校的主要做法是：

（1）積極與國外高校開展項目合作，與英國中蘭開夏大學開展“就業能力與創業精神研究”項目。獲得由英國前首相布萊爾發起的“首相倡議計劃”資助。與日本佐世保高專合作的“通過日中交流培養有實踐經驗的年輕技術者”項目獲得日本文部省資助等。（2）有效整合校內外資源。由企業家導師授課、以創業精神為主要內容的課程已納入教學計劃。2009級以后的本科生都必須取得創新創業教育課程的2個學分方能獲得學位。聯合廈門明翰電氣、東林電子、建霖工業等企業開辦創新創業實驗班，聯合設計培養方案、選派師資、實施招生計劃、參與培養過程、推動就業與創業等，實驗班深受學生歡迎。成立福建省內高校首個“創新創業教研室”，跨系的教研室共有教師42名，師資涵蓋創新創業教育的各個環節。

（3）打造創業項目體驗與孵化平臺。園區現有29個大學生創業團隊進行創業體驗。園區為其提供場地和3000元到2萬元不等的創業啟動金，并配備一對一的企業家導師定期進行指導。選擇一些相對成熟的項目進行孵化，2009、2010年分別提供了20萬元和35萬元的種子基金。

（4）激發學生創新創業熱情。以學生為主導開展“夢想工場”、項目展會及淘寶市集等主題活動。與廈門大學、集美大學等大學的學生互動交流創業經驗，聯合申報創業項目和參與創業計劃競賽。

總之，我國高校創新創業教育正在發生可喜的轉變：從名牌大學試點到應用型本科高校再到普通高職院校，從面向有創業意向的學生到全體學生，從創業知識的傳授到創新素養的培養，從特定環境下的指導到日常教育各個環節。

二、應用型本科高校創新創業人才培養的實施路徑

創新是大學的靈魂，創業是大學的社會責任。應用型本科與地方經濟和社會發展關系密切，與產業關系親近。在創新創業人才培養中要處理好創新創業教育與專業教育和素質教育的關系，從學校所處區域的實際出發，探索形成具有自己特色的、開放性的創新創業教育模式。

（1）爭取地方政府支持，構建校政企合理分工、良性互動的大學創新創業教育機制。政府應加大力度建設創新創業培訓和支持系統，彌補高校教育力量和資金的不足。政府在工商注冊、資金扶持、稅收減免、辦公用房等方面給予優惠政策，鼓勵大學生自主創業。政府要推進大學生創業園建設，為大學生提供創業實踐平臺。企業要積極承擔社會責任，擔任創業導師，參與創業指導和服務。高校應積極推進教育教學模式的改革創新，發揮所有課程和實踐環節的作用。

（2）利用親產業優勢，建立創新創業教育“大課堂”。把課堂教學與課外活動、校內教學與校外實踐有機結合起來，從創造性意識、精神、人格、知識和能力等方面合理安排課程教學。與企業合作開展實習實訓基地建設，讓學生實地了解企業的管理和運作，了解行業的贏利模式，了解創業所需的各種知識和技能。建立企業導師制，讓有創業經驗、管理經驗的企業導師參與創業項目指導和培訓。與企業合作，實際參與企業的產品研發、管理創新、市場拓展等。

（3）服務地方經濟和社會發展，打造多種創新創業教育平臺。組織學生參與教師的科研項目，讓學生了解企業、行業和地區的特點和發展趨勢，提升學生調查分析、歸納推理、知識創新等方面的能力。企業導師參與商業計劃書的指導，使得創業計劃更加貼近市場、貼近企業實際運行。選擇優秀項目給予資金資助，讓學生創業團隊真正進行實際運作，獲得創業體驗。對于可以商業化的項目，聯合企業、政府給予支持，形成學生創業的品牌。

（4）開闊視野，有效開展國際創新創業教育合作。在學術研究、課程開發和教材出版等方面進行國際合作，提高我國創新創業教育水平；參與國際創新創業計劃競賽，通過競賽，讓學生、老師與國外高校多交流溝通，感受不同國家的創新創業文化，取長補短；與跨國公司合作，就企業關心的技術研發、產品開發、市場和品牌拓展等問題提出解決方案，提高解決實際問題的能力。

參考文獻：

[1]張春虎.英國高校創業人才培養的實踐及借鑒[J].中國高校科技與產業化，2010（7）：58-59.[2]周波，程艷.中外創業教育的歷史回顧及其發展趨勢[J].外國中小學教育，2010（6）：56-58.

第四篇：機械工程應用型人才培養研究論文

摘要：智能制造是多種先進制造系統和模式的結合體。本文針對機械工程專業學生的工程應用能力培養問題，通過對智能制造的技術特征和關鍵技術分析，提出了在智能制造背景下機械工程專業人才能力的新要求。通過對應用型本科機械類專業人才培養現狀的分析，研究了符合人才培養要求的應用型本科機械工程專業人才培養模式，提出了產教融合、校企合作培養面向智能制造的應用型人才的新實施方案。為培養高素質的、符合企業要求的智能制造應用型人才提供了參考建議。

關鍵詞：智能制造；地方本科院校；應用型人才；產教融合隨著《中國制造2025》規劃的深入實施，智能制造已提升為國家主攻戰略方向，伴隨著國家智能制造示范區和和制造業創新中心的建設，應加大智能制造需要的智力投入和人才培養[1]。而培養大量適應智能制造的技術技能人才正是應用型本科院校的機械工程專業應承擔的人才培養任務。本文系統分析了機械行業智能制造技術技能人才培養特點和素質要求，研究了產教融合、校企合作培養滿足智能制造要求的技術技能人才的實施思路。

1、智能制造人才的能力需求分析

機械行業智能制造分為五大領域，即智能裝備制造、智能控制系統、智能工業網絡、智能制造技術和智能管理，是集成了制造技術創新、管理模式創新和組織方式創新的先進制造技術，是數字化制造、精益生產、網絡化制造、虛擬制造、敏捷制造和綠色制造等多種先進制造系統和模式的結合體[1]；智能制造技術的核心是將新型傳感器、智能控制系統、工業機器人、自動化成套設備通過互聯網技術形成一個“智慧工廠”[2]。智能制造的關鍵技術主要包括：現代傳感技術、裝備制造技術、自動化與控制技術、網絡技術、工業機器人技術和物聯網技術、數控編程技術、數字化制造技術、虛擬現實與擬人化智能技術等。是裝備制造技術與智能技術、信息技術的集成與融合。因此，智能制造對機械工程專業大學畢業生提出了如下新技術技能要求[3]：

（1）具有數字化設計和制造的知識技能如CAD、CAM、CAE等以及相關的實踐經驗。

（2）需要掌握更多的傳感技術、信息技術、智能技術和網絡技術。

（3）需要更多地關注工藝布局、工藝實施、工藝優化，掌握CAPP、PDM、加工過程動態仿真這些新技能。（4）需要具備智能管理的知識和能力，如生產過程執行管理系統（MES）、企業資源計劃（ERP）等工具的運用。

2、應用型本科機械工程專業人才培養存在的問題

地方本科院校在應用型人才培養的過程中，仍有許多不足之處，無法適應智能制造業的人才所要求的知識、能力和素質需求。首先，危機意識不足，推進力度參差不齊，各校普遍認為智能制造還遠未開始。我國制造業大多處于工業2.0水平，部分接近或達到工業3.0水平，因此，我國制造業普及工業2.0的路還沒有完成、補齊工業3.0的基礎還沒有夯實，在如此低水平的基礎上推行工業4.0，瞻前顧后并止步不前。因此，對接智能制造、調整人才培養模式，進行卓有成效的改革與建設，任務十分艱巨。其次，一些新設立的地方本科院校不愿放下身段，無視其應用型、地方型、技術技能型的特色定位，將學科體系片面傾向于學術型和研究性人才培養，與企業合作的廣度、深度不夠。由于雙師型師資缺乏和實習實踐基地建設薄弱，學生的工程實踐能力、實操技能和創新創業能力得不到有效培養。另一些學校雖然開辦了針對智能制造的專業方向，或在專業選修課上增加了若干智能制造的相關課程，但由于目標崗位能力需求不明確，無法充分對接地方和區域經濟發展和產業轉型升級需求。最后，智能制造涉及機械、電子、信息、人工智能和系統管理等新知識與新技術，學科的綜合性廣、跨度大，而各校工科各專業普遍以教學學院為單位分設，盡管一些學校建立了跨學科的教學與實踐大平臺，但教學學院的傳統建制造成了師資、技術和資源的割裂，不利于復合型智能制造人才的培養。教師參與地方企業的科研活動少，實踐經驗不足，對地方智能制造關鍵技術缺少了解，造成很多專業的課程教學、實踐與企業的人才需求嚴重脫節。

3、面向智能制造的人才培養方案實施建議

3.1 開展校企合作，創新應用型人才培養模式在近年的辦學過程中，大部分地方本科院校的地方型、應用型和技術技能的定位逐漸清晰，但與用人單位對于畢業生的知識、能力和素質的需求之間仍然存在較大的差距，對于高等學校來說解決這一問題的的有效措施在于人才培養模式的改革和創新。首先，應借鑒國外人才培養的有效實踐，建立能力導向的教學目標、開設應用導向的課程[1]、注重實踐的教學過程、開展形式多樣的校企合作。其次，地方本科院校應調整與轉變校企合作思路，打破校企合作壁壘，拓展多邊協作，將產業的理念、技術、資源整合到高校的課程、實訓以及師資中，從機制、理念、課程體系、培養路徑、質量評價標準、企業參與程度等多方面，對人才培養體系進行創新升級和深度變革。同時將高校培養的畢業生、科研成果以及雙創成果帶給產業，滿足其對人才和創新的需求。

3.2 統籌通與專的關系，優化專業人才培養方案首先，夯實機械類學科的專業基礎，拓展智能制造相關技術知識。應用型本科機械類專業要圍繞應用型人才成長必備的學科、專業基礎理論知識，整合教學內容，在傳統機械設計理論和機械制造技術的基礎上，適度增加計算機技術、數字化技術、人工智能技術和信息技術基礎知識，構建適合智能制造發展方向的機械類專業學科、專業大平臺。其次，以智能制造對應用型人才能力的需求為導向，細分專業方向。智能制造涉及的技術面廣、跨度大，面面俱到、全面學習與掌握智能制造的知識和技術是不可能的。因此，學校應著力于面向區域和地方智能制造企業對應用型人才的需求開展針對性和適應性培養，抓住核心技術，明確能力培養目標，優化培養方案；正確處理好“通與專”教學內容，既要保證所有學生對智能制造有一個全面的初步了解，又要細分智能制造領域應用型人才的目標崗位群，針對關鍵技術應用開設不同專業方向。

3.3 改革教學方法和手段，提升教育教學質量。首先，教育應以學生為中心，圍繞應用型人才培養特點，積極探索PBL、項目教學法等。讓教師從“知識傳播者”向“知識引領者、技能培訓者、人才開發者、職業教練和心靈導師”轉變，實現“以學習者為中心”的新型教學模式[4]；其次，利用現代化信息技術，采用網絡在線課程和虛擬現實等數字化教學方式，為專業基礎課程和面向智能制造的專業課程教學的融合搭建平臺，如MOOC、SPOC、微格教學等；最后，鼓勵學生充分利用網絡資源自學，通過輔導、引導最后考核，提高學生自我管理和學習能力，變被動學習為主動學習。3.4圍繞關鍵技術，構建互聯網+智能制造實訓平臺應用型人才培養強調“應用性和實踐性”，應構建知識、能力、素質協調的育人模式和理論教學與實踐教學協同的培養過程，強化智能制造關鍵技術應用，重構實踐教學能力培養目標，構建以能力培養為主線并持續全部培養過程的實踐教學體系[5]。通過產教融合計劃，與知名智能制造企業如SIEMENS、ABB、GE和FANUC等建設并利用互聯網+智能制造實訓平臺，開展工業機器人示教編程、數據采集與監視控制系統（SCADA)、邏輯控制系統（PLC)、離散控制系統（DCS)、生產過程執行管理系統（MES）等智能制造相關項目的實訓[6]，實現智能制造、機器人、自動化、信息與通信的技術的融合應用和學生機械設計能力、開發編程能力和實踐動手能力的綜合提升[7]。

4、結語

智能制造是制造業轉型升級的必然趨勢，對人才的培養模式和知識能力結構提出了新要求。地方本科高校機械專業教育應準確把握應用型、地方型、技術技能型的特色定位，主動適應智能制造產業的新變化、滿足智能制造人才知識能力的新需求。為此，本文針對智能制造的技術特征和關鍵技術，通過分析應用型本科機械工程專業人才培養存在的問題，提出了創新校企合作模式，統籌通與專的關系，改革教學方法和手段，開展產教融合，構建互聯網+智能制造實訓平臺等改革思路，以培養出滿足智能制造產業發展的復合型專業技術人才。

第五篇：應用型人才培養質量的研究的問題和策略研究論文

一、培養工程機械應用型人才的意義

應用型人才是指既具有大學層次的知識與智能水平,又具有從事某一專業的動手能力的高級專門人才。能夠將科學理論或新發現的知識應用于社會生產等社會實踐領域,從事與具體的社會生產勞動和生活息息相關的工作,為社會創造直接的經濟利益和物質財富。知識型、專家型的技術工人。成為各大企業高薪聘請的搶手人才,為企業帶來了巨大的經濟效益。這是我國對工程應用型人才急需的突出表現。所以培養工程機械應用型人才是高等教育蓬勃發展的又一個機遇,也為工業生產現代化的發展提供必要的人才和技術保障。

二、培養工程應用型人才教學模式的實例

黑龍江工程學院2004年12月與澳大利亞威斯特公司(WesTrac)簽約合作,聯合培養應用型人才,目前已為威斯特公司培養了四屆畢業生。2006年5月16日,卡特彼勒公司、黑龍江工程學院、威斯特(中國)有限公司三方簽署了宏圖職業技術培訓項目實施許可授權協議和宏圖項目執行諒解備忘錄,以“工程機械”專業為試點,全面啟動了聯合培養維修工程師的宏圖(ThinkBIG)項目計劃。目前,已招收三屆學員,為其培養了一屆畢業生,實現了訂單式教育新模式。“宏圖”項目目前面向生產一線培養維修工程師。而以“宏圖”項目為平臺,在經過一輪教學實踐、總結教學實踐成果的基礎上,研究校企合作應用型本科人才培養模式不僅具有理論意義,而且對“宏圖”計劃推進具有現實指導意義。黑龍江工程學院在卡特比勒的宏圖(ThinkBIG)項目培養應用型人才的途徑主要有以下兩方面:

1.理論課教學

在理論教學中,認真貫徹“科學性和思想性相結合”、“知識積累與能力培養相結合”、“理論與實際相結合”、“專業性與綜合性相結合”、“少而精”和“發揮學生主體性”等教學原則,構建理論聯系實際,突出能力培養的綜合化的課程體系;有針對性地開展以突出學生在教學中主體地位為重點的教學方法的研究探索,徹底轉變以教師、教材、課堂為中心,以灌輸知識為主的教學方法,積極推廣啟發式、討論式、研究式、案例式和模擬式等教學方法;廣泛采用現代教學技術手段,加強學生學習能力、應用知識能力、信息加工能力、知識綜合能力、實踐能力和創新能力培養,為學生發展打好公共教育和學科專業基礎,構建合理的知識結構。同時,根據學生不同的學習基礎和特點,充分利用學分制和輔修制的特點,為學生提供種類豐富和數量充足的選修和輔修課程,給學生盡可能多的學習主動權,以滿足學生個性化的學習需要,培養學生健康個性和發展學生志趣、潛力及特長。

2.實踐教學

加大了實踐教學投入,加強實驗室、實訓中心和實習基地建設。配套完善已有實踐教學基地的軟件和硬件,充實、更新和完善實驗實習實訓項目和內容,切實保證為每個學生提供動手操作條件;統籌規劃,分步到位,集中投資,保證重點學科專業的實訓中心建設,為應用型教育開展工程實踐教學提供可靠的基礎設施保障,以基礎設施的改進,推進教學內容、教學方法和手段的改革。

在實踐教學中必須堅持實際、實地、實干、實效的“四實”的務實理念,遵循技能與能力訓練培養的教學規律,按照系統性、層次性與循序漸進的教學原則,由淺入深、由簡到繁、由易到難地逐步提高學生的實踐能力、應用能力、綜合能力和創新能力。

近年來,黑龍江工程學院培養的高技能人才受到社會的歡迎,有些學生已在現代化高科技的企業從事工程應用型人才的工作。例如威斯特公司(中國)股份有限公司,豐田集團有限責任公司等,他們的設備都居國內一流,但設備的正常運轉要靠重金邀請的外國專家。他們在招聘畢業生中一再強調希望能勝任外國專家的工作,以緩解企業的壓力。相信工程應用型人才的培養將來必定會有更大的發展空間,在推進社會主義現代化建設事業中起到重要作用。

參考文獻

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[2]魯世杰.應用型人才培養與國際化發展戰略[J].中國經濟信息,2004(6)

[3]夏慶觀.工程機械故障診斷[M].北京:機械工業出版社,2004

[4]尹福玖.談應用型本科院校的應用型創新人才培養[J].遼寧工學院學報,2007(7)

[5]馮理政,夏建國.校企合作應用型人才培養模式的創新探索[J].江蘇技術師范學院學報(職教通訊),2009(3)

[6]苗志濱,苗淑杰.校企合作應用型人才培養的實例思考[J].人力資源管理,2010(11)