第一篇：開展核心價值理念體系大討論活動

開展核心價值理念體系大討論活動，結合自身工作的體會

王漢軍

社會主義核心價值體系建設始終是統領、是根本任務，征管文化、服務文化和隊伍建設文化建設都要緊緊圍繞這個根本任務來開展。省局社會主義核心價值體系建設重點是四個方面：一是各級局要以建設學習型黨組織為抓手，大力推進黨的建設。二是教育干部職工堅定中國特色社會主義共同理想的信心和信念。三是在干部職工中弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。四是全體干部職工要樹立和踐行社會主義榮辱觀。

社會主義核心價值體系建設要堅持以人為本，要注重樹立和宣傳先進典型。全系統乃至全省、全國有影響的英模人物，今后還要發現、培養和多樹立這樣的先進典型，充分發揮先進人物的引導、示范和激勵作用。如果我們全系統每一個局都有一批先進單位、先進人物在表率示范，就會形成講理想、講正氣、作奉獻、知榮辱、促和諧的文化新風尚。以開展核心價值理念體系大討論活動推進稅收全面質量管理，將文化管理理念滲透到稅收工作的方方面面，加強服務體系建設，堅持服務社會、服務經濟、服務納稅人的三服

務理念，不斷優化服務方式，積極參與支持地方經濟建設，實現經濟和稅收的良性循環。開展核心價值理念體系大討論活動，是構建和諧地稅、樹立良好形象、促進地稅事業實現新跨越的客觀需要。加強地稅文化建設，以文化人、以德昭人、以情感人，必將進一步增強地稅干部職工的歸屬感和自豪感，進一步激發隊伍的活力，提高隊伍的素質。

開展核心價值理念體系大討論活動是廣大干部職工的共同的理想、信念、道德規范和凝聚地稅事業發展的精神力量。在蚌埠地稅系統內建立一種文化導向，形成格調高尚的文化氛圍，使我們的制度、管理、執法、服務、工作、生活、修養、情趣都充滿先進文化的蘊味，不斷升華，形成奮發進取的力量。

地稅價值理念是地稅文化重要組成部分，更是地稅文化的精髓所在，其六個部分相互支撐、相互印照，價值觀是地稅文化的核心，是地稅人在工作中所推崇的最基本信念；地稅精神是地稅文化的靈魂，是地稅事業發展的內在動力和支撐；道德行為規范是地稅文化的律尺，是地稅人應當遵循的基本原則或應當養成的行為方式、態度；文化環境是地稅文化的氛圍，是對地稅人從事的各種活動所產生的各種關系總括；地稅形象是地稅文化的標志，是向社會和納稅人展示的地稅隊伍整體風采；發展愿景是地稅文化的奮斗目標，是全體或絕大多數干部職工對地稅未來的期望和判斷，也充分體現地稅部門在社會進步中擔當的作用和責任。上述六個方面的內容，構成了一個相對完整的理念體系，涵蓋了價值觀、道德準則等精神層面的具體要求，每一部分都具有豐富的內涵，因此要深刻理解和把握。

第二篇：開展社會主義核心價值大討論活動總結

第一安裝公司開展社會主義核心價值大討論活動

總結報告

（二零一一年十月）

根據公司黨委要求，第一安裝公司自8月底開始至10月初，認真開展了一系列以“學習社會主義核心價值體系，弘揚大慶精神鐵人精神”為主題的大討論活動，分公司黨支部根據石化公司黨發[2011]26號《關于組織開展“學習社會主義核心價值體系，弘揚大慶精神鐵人精神”大討論活動的通知》及建設公司組織開展“學習社會主義核心價值體系，弘揚大慶精神鐵人精神”大討論的活動通知要求，召開了支部委員會，緊密結合分公司生產經營實際，圍繞推進社會主義核心價值體系教育和弘揚大慶精神、鐵人精神，深化公司主題教育，提升干部和員工的政治思想素質，安排部署領導干部、黨員、團員青年在大討論活動的工作，保證了活動持續深入推進?，F將活動開展情況總結匯報如下：

1、主要做法和經驗；

第一安裝公司依據建設公司組織開展“學習社會主義核心價值體系，弘揚大慶精神、鐵人精神”大討論的活動通知要求，將活動分為了四個階段。8月底至8月中旬為社會主義核心價值體系、大慶精神、鐵人精神學習宣貫階段；8月中旬至9月初為以班組或部門為單位的小范圍討論階段；9月初至9月中旬為個人學習心得及體會沉淀總結階段；9月底為全分公司范圍的大討論及總結階段。

在活動的第一階段，分公司黨支部安排領導干部、黨員、團員及

班組員工認真學習公司下發的學習文件及資料，由于8月底正值分公司各項在建工程生產繁忙之際，分公司黨支部、團支部結合生產實際情況，制作電子學習材料，通過網絡發送郵件或QQ群資源共享，使得廣大員工可以見縫插針、靈活的安排個人學習計劃，群內討論的形式也大大激發了廣大員工參與學習、參與討論的學習熱情。

活動的第二階段為小范圍討論階段，班組或部門員工結合自身崗位特點及思想政治情況，將學習過程中遇到的問題或內心的困惑與身邊的同事進行小范圍討論。通過小范圍的討論，同班組或同部門員工之間增進了交流和溝通，還化解和糾正了一些員工思想上的誤區和錯誤認識。正是由于討論范圍小，使得討論深度更加深入，此階段討論效果收效良好。

在個人學習心得及體會沉淀總結階段，分公司通過制作發放《員工社會主義核心價值觀大討論調查問卷》，并下發相關學習資料，運用答卷的方式將每名員工的學習情況進行反映。廣大員工通過前期的學習和討論，已對此次大討論活動有所體會和沉淀，通過填寫答卷的形式，結合自身經歷和崗位實際情況，反映出一份份真實有感的學習心得體會，更深層次的進一步的推動了大討論活動的開展。

通過之前三個階段活動內容的全面落實，分公司在全公司大討論及總結階段匯總了管、鉚、焊及其它班組和部門員工的學習心得，全面細致的了解了員工思想動態。各班組及部門在討論會上，紛紛提出結合自身崗位的學習心得，各班組代表踴躍發言，內容涉及了員工生活、生產、學習、思想的各個方面。通過發言討論的形式，分公司廣

大員工統一了思想，明確了目標，充分認識到了踐行社會主義核心價值體系的重大意義。

2、開展大討論活動推動工作的主要成果

通過大討論活動的持續深入開展，分公司廣大干部員工能夠統一思想認識，明確發展目標，消除了存在于員工隊伍內部的思想隱患，從很大程度上增強了分公司隊伍建設的凝聚力、向心力和戰斗力。

第一安裝公司在大討論活動期間，向各班組發放《胡錦濤同志“七〃一”重要講話》、《社會主義核心價值體系學習手冊》以及全國各大報刊、網絡媒體刊載的相關評論及資料近百冊，廣大員工填寫上交《員工社會主義核心價值觀大討論調查問卷》100份。廣大員工通過認真學習和答卷，在思想認識和員工素質水平方面都較以往有了一定程度提升。

3、大討論活動中涌現出來的典型人和事

整個大討論活動開展期間，正值第一安裝公司所承擔的各項工程如火如荼建設之際，第一安裝公司團支部團干青年結合公司生產繁忙的實際情況，創建分公司大討論活動QQ群，利用自己工閑休息時間收集匯總各大主流媒體評論及學習資料，發送至每個人或上傳至網絡，為大討論活動的持續深入開展提供了有力的技術力量。同時，他們還制作并發放《員工社會主義核心價值觀大討論調查問卷》，與班組員工進行交流溝通，引導班組人員正確認識此次大討論活動的重要意義和必要性，為此次大討論活動的全面落實、全員參與打下了扎實基礎。

4、在大討論活動中分析和查找思想、作風、精神狀態方面存在的突出問題和不足，改進提高的措施打算；

在此次大討論中，分公司廣大員工表現出較突出問題和不足主要集中于以下三點：

1、部分剛入職青工及大學生對自我人生觀、價值觀定位不準確，缺乏吃苦意識，存在畏難情緒，從而對企業心存抱怨，沒有全身心的投入到企業的發展建設中去。

2、部分員工缺乏集體榮譽感和企業歸屬感，對待工作缺乏責任心，將自我的發展與企業的發展相分離，沒有正確認識個體與集體的關系。

3、當前社會上出現的利己主義和拜金主義思想對部分員工的價值觀和人生觀產生了一定的影響，使得部分員工攀比心滋生，好高騖遠，不利于員工隊伍建設的團結穩定。

改進措施：

第一安裝公司針對以上在員工中間突出體現的問題，總結出以下措施“關愛員工、注重引導、加強培訓、強化建設、加快發展”，從多方面、多角度、深層次、挖根源的解決員工政治思想問題。

5、本單位基層班組或個人在大討論活動中具有啟示性的討論發

言。

“認識自己，是確定人生觀的一個前提，就像一條射線一樣，必須有一個原點才能無限遠的延伸下去。經過最初參加工作的迷茫、徘徊、猶豫，我通過融入到企業中，逐漸找到了自己的定位，當然這一

路也并非風調雨順，也會經歷失敗和挫折，其實對于我們年輕人來說，面對失敗和挫折的時候，關鍵問題不是它有多大、有多難，而是面對失敗和挫折時自己的態度。”

“做對的事情比把事情做對要重要，其實就是方向總比效率重要，只要方向不錯，運用正確合理的方法，總會實現想要的目標?！?/p>

“大慶精神、鐵人精神已成為百萬石油人巨大的精神財富，沐浴著一代一代的石油員工百折不撓，勇往直前。”

“深入思考大慶精神、鐵人精神的時代意義，全面理解大慶精神、鐵人精神與社會主義核心價值體系的關系，牢固樹立“愛國、創業、求實、奉獻”的企業精神地位，使之成為推動社會主義科學發展的寶貴精神財富，凝聚和激勵人民的強大精神力量，為全面建設小康社會、實現中華民族的偉大復興做出新的貢獻?！?/p>

第三篇：行業核心價值理念

踐行核心價值 重在轉化落實

——對保險核心價值理念的思考

行業核心價值理念是一種柔性的管理要求，體現了行業的基本價值取向和發展方向，正確的價值取向將對行業為未來發展發揮極大的促進作用。現階段，踐行“守信用、擔風險、重服務、合規范”的保險行業核心價值理念，不僅是實現保險行業科學發展的內在要求，也是提升行業核心競爭力和可持續發展的重要途徑，更是譜寫好中國夢中保險篇章的關鍵所在。作為基層保險公司，如何貫徹、踐行好保險行業核心價值理念，對行業發展的好壞更具有現實意義。我們認為，踐行核心價值，重在轉化落實，要緊抓四方面，實現八個“入”，將核心價值理念轉化為發展動力。

前提：深刻領會，入心入腦

項俊波主席明確指出，當前保險業已處于轉型發展的關鍵時期，既面臨業務發展、轉型升級的雙重壓力，又遇到經濟危機影響、社會矛盾多發的雙重挑戰，保險行業核心價值理念的提出，對基層保險公司來說，不但提供了解決問題的方法論，更為未來發展指明了方向，我們唯有深刻領會，讓理念精神入心入腦，才能走出一條具有新時代中國特色的保險發展之路。

踐行核心價值理念是現階段行業發展的必然要求。經過30多年的高速發展，保險行業已經站在新的起跑點上，固有的發展模式已經無法維持新階段的發展要求，亟需找到公司發展新的動力源。保險核心價值理念的提出，為公司發展提供了發展的支撐點和著力點，作為強保險文化的核心組成部分，抓住了核心價值理念的精髓，就抓住了發展的主線，就抓住了公司持續穩定健康成長的牛鼻子。因此，我們要站在長遠發展的角度，深刻領會核心價值理念的內涵：以“守信用”為原則，以最高的誠信標準要求自己，信守承諾，講求信譽，向客戶提供誠信服務，樹立良好的社會形象，贏得社會的信賴支持；以“擔風險”為責任，發揮自身專業技能，參與社會管理，提供風險保障，發揮出“社會穩定器”和“經濟助推器”功能作用，夯實科學發展基礎，更好地履行保險責任；以“重服務”為核心，保險作為金融行業，其核心作用就是為社會經濟發展和人民群眾提供多層次的保險服務，加大服務力度，提升服務質量和水平，通過優質高效的服務，樹立保險的良好口碑；以“合規范”為底線，要遵守國家法律法規、行業規章制度和道德風尚準則，保障行業的健康穩定發展。

踐行核心價值理念是解決現實矛盾和問題的有效途徑。保險行業長期的快速發展也帶來了一系列亟待解決的問題和矛盾，重業務、輕服務，重發展、輕合規，重銷售、輕管理等現象普遍存在，但最為突出的還是項主席提出的三個“不認同”，即：消費者不認同、從業人員不認同和社會不認同，這充分說明了傳統的粗放式擴張之路已走不通。如何解決發展中存在的各種問題，轉變三大“不認同”？如何回歸保險本質追求，實現正確的價值取向？要解決這些問題，只有打破以往的固有思維和行為習慣，樹立科學的發展理念，深入踐行“十二字”行業核心價值理念，用“守信用”解決形象和信任問題，用“擔風險”解決責任和權利問題，用“重服務”解決需求和供給問題，用“合規范”解決發展數量與質量的問題，探索一條全新的科學發展之路。

踐行核心價值理念是實現保險行業健康持續發展的不竭動力。一個健康發展的的行業離不開自己的核心價值理念，優秀的核心價值理念是行業文化的發展之魂、競爭之基，更是行業長久發展的動力之源。核心價值理念是行業發展的靈魂。實踐證明，物質激勵產生的正能量再大都是可以評估的，但精神力量卻是無限的，無論是戰爭年代的“英雄精神”，還是改革開放時期的“鐵人精神”，還是如今的“中國夢”的追求，都是通過價值理念的明確來形成凝聚力、向心力和擴張力。行業核心價值理念的提出正是建立了保險行業的靈魂，形成了生動活潑的發展格局。核心價值理念將產生巨大戰斗力。一支沒有價值追求的隊伍是沒有戰斗力的，戰斗力靠的就是統一的價值取向和強大的精神支柱，如果缺乏這種精神力量和支柱，在靠單一的物資獎勵的考核有時候極易走上“彎路”，從而錯失機遇，甚至造成浪費。核心價值理念將創造巨大的行業品牌價值。高效的行業文化好比金字招牌，將為行業發展帶來巨大的潛力和機遇。對保險企業來說，統一的價值理念是發展的思想結晶和文化品牌，融匯了個人發展、團隊協作、組織溝通的需求和目標，是履行使命、實現愿景、達成目標的有效方法和路徑，其形成了品牌成果將成為個人和組織共同的追求目標，達成共同的價值目標期望。

重點：宣傳到位，入眼入耳

要將保險行業核心價值理念轉化成全員的共同認識，重點在于深入宣講，強化認識。如何做到普及保險行業核心理念，并讓最廣大員工從內心接受？我們認為，要做到專業人員講、先進模范講、身邊員工講，營造熱烈的宣講氛圍，讓全員入眼入耳。

一是專業人員講。對于基層保險公司來說，一方面，要積極與當地行業協會、保險學會溝通聯系，邀請相關專業人士走進單位、走入基層，為一線保險員工講授行業核心價值理念的具體內容。另一方面，要積極向上級公司尋求支持，讓專業學者向下傳經送寶，并根據上級統一設計制定的核心價值理念形象標識，在辦公場所及外部媒體的醒目位置予以展示，扎實做好文化形象導入工作，使核心價值理念真正成為當地單位企業文化的核心內容。

二是先進模范講。結合自身實際，形成本單位踐行保險行業核心理念的先進個人和先進集體，運用各類宣傳平臺，采取先進典型現身說法等形式，讓可信、可敬、可學之人深入宣講，大力宣傳核心價值理念。同時，加強對外媒體宣傳，讓保險行業的好人好事、典型先進走進社會、走近百姓，讓百姓了解保險文化正能量，改善保險行業形象，努力建立受人尊敬的保險行業。

三是身邊員工講。充分利用內部網絡、例會、晨會、培訓等平臺，組織全體員工交流學習保險行業核心價值理念心得；并廣泛開展各種形式的教育培訓、座談交流、征集心得等活動，引導員工從崗位實際出發，深刻感悟保險行業核心價值理念的精神實質，明確工作實踐的方法途徑，進一步增強認同感、責任感。讓員工從內心深處理解、領會、認可和接受核心價值理念的內涵與要求。

核心：融入一線，入口入手

要讓保險行業核心價值理念在基層生根發芽，核心在于貫徹落實，將文化理念與實際工作結合起來，融入一線具體工作，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的情操鼓舞人。

強化價值導向，普及“四大”內容。踐行保險行業核心價值理論要著重夯實其思想道德基礎，強化價值導向，以社會誠信、行業責任、職業素養和道德操守四大方面為主線，突出“誠、善、優、控”四大內容，積極倡導行業的精神文化追求。“守信用”強化了誠信的價值導向，這對全體保險從業人員，尤其是對基層一線的保險銷售人員提出了要求，引導銷售人員要常懷“誠”心，以誠立身，誠摯待人，以誠興業，堅決杜絕銷售誤導，堅決抵制不正當競爭，堅決反對短期行為，以實際行動贏得社會信任，為長遠發展奠定扎實基礎。“擔風險”強化了行善的價值導向，保險行業作為社會發展的穩定器，所作所為體現了行業的社會功德性，以善為引導，就是要求我們基層一線要常行善舉，以善為樂，不坑人、不蒙人，不走捷徑，發揮保險風險轉移功能，為社會帶來安穩?！爸胤铡睆娀朔盏男袠I本質，金融行業作為典型的服務行業，本質工作就是為客戶和社會提供需要的保險產品和保險服務。對基層保險公司來說，要積極上上級公司反映市場和客戶的產品需求和服務需求，積極呼吁上級公司創新產品和流程，主動提升服務水平和服務質量，通過專業高效的服務來傳達保險的關愛，體現保險的價值?！昂弦幏丁睆娀斯芸氐膬r值導向，引導基層管理人員合規守法，積極營造內控合規的良好氛圍，把合規文化打造成公司堅持依法合規經營、提升內控水平的支撐。

注重崗位實際，突出自主特色。在將核心價值理念融入基層實際過程中，面對不同崗位、不同知識結構、不同職業特點的有著多樣差異的個體和群體，必須采取分眾化策略，把核心價值理念的要求融入不同群體的不同崗位中去，防止千篇一律、千人一面，防止工作停留在表面。對于一線銷售人員，我們著重突出“守信用”理念，把誠信打造成銷售人員共同的價值取向；對管理人員我們著重強調“擔風險”理念，從為社會、為客戶、為他人角度出發，勇于承擔起自身應負的責任；對于一線柜面人員，我們著重要求落實“重服務”，用專業精細的服務，體現出公司水平和能力；對于整體經營，我們將“合規范”作為底線和紅線，任何工作都必須在規定的范圍內開展。同時，為突出崗位特色，深入落實理念精神，公司應開展“四我”大討論活動，發揮崗位的自主特色：“我聽”，就是要聽取專家、先進典型和其他崗位的優秀事跡和典型做法；“我講”就是要講述、交流自己的做法或者身邊的踐行理念的經驗；“我議”就是要討論現象，指出不足，評議行為，改進做法；“我行”就是在學習領會核心價值理念后，群起效仿，轉化為實際行動。

突出長期踐行，融入實際工作。保險行業核心價值理念從狹義上講是一種文化建設，也是一種道德現象，單從廣義上來看，更是一種制度約束，踐行行業核心價值理念，對現實工作具有極強的指導意義。一是借助核心價值理念的踐行推動形成規范的作業體系。對管理人員來說，通過踐行核心價值理念要求，可以進一步規范崗位的作業流程，有效提升服務水平，提高工作效率；對銷售人員來說，通過教育培訓、職場訓練，可以規范銷售行為，統一銷售話術和方法，體現公司品牌，形成規范的作業體系。二是借助核心價值理念的踐行形成科學的管理制度。全面梳理排查現有制度、政策和規定的闕漏，按照行業核心價值理念要求，建立健全一系列管理制度和配套措施：通過踐行“守信用”來建立完善的引入、退出、晉升和考核等人事制度；通過踐行“擔風險”來建立扎實穩定的銷售基礎管理制度，建立“松緊適度”的保全、核保和理賠制度；通過踐行“重服務”來建立以客戶為中心的客戶服務制度；通過踐行“合規范”來建立安全高效的現金流動和財務預算結算制度，形成覆蓋全面深入的風險管控制度。三是借助核心價值理念的踐行形成高效的管理模式。為進一步提高服務水平，從公司內部來說，就誰要改變管理作風，克服“大企業病”，杜絕官僚做派，提升管理部門的內涵和外延，加強部門服務上級和指導下級的功能，將核心價值理念要求和基層公司經營銷售、客戶服務緊密聯系在一起。

目的：轉化成果，入理入行

踐行保險行業核心價值理念，根本目的就是提高行業形象、提升發展動力、凝集發展力量、增強行業軟實力，要努力將踐行活動效果轉化為現實發展動力，讓實踐活動的成果轉化為理論和行動，使之入理入行。

一是客戶關系更親密。行業核心價值理念如同一把標尺，量出了現實與目標之間的差距，讓公司在踐行中認識、感悟、提高，而其中“守信用”則是標尺的準星。如果銷售人員的行為更加規范，真正做到忠實踐行誠信原則，讓客戶感受到保險的作用和價值，必然會促進客戶對保險進一步的需求，甚至產生依賴，從而形成涼性循壞，就自然而然形成了價值的生產力。因此，踐行保險行業核心理念，促使做到誠信、合規、重責和規范，會給基層壽險公司增加了一系列向善的力量，在客戶中贏得了聲譽，客觀上促進公司的發展。

二是社會形象更美好。隨著經濟的發展，保險的功能不僅僅停留在對于風險的規避和轉移，從而傳統的保險客戶服務觀念也被打破，取而代之的是全新的現代化服務觀念?！爸胤铡币笪覀兪冀K把優化服務作為自己的價值觀，始終關注市場，始終為客戶分擔風險，把客戶的利益放在首位。堅持客戶至上，時時處處替客戶著想，急客戶之所急，幫客戶之所需，只有認真踐行與客戶同優樂的價值觀，才能真正贏得客戶、贏得市場。同時，“重服務”也有利于弘揚行業精神，擴大行業影響，樹立良好形象，增進全社會對保險業的了解和支持，促進行業更好地發揮自身的特色與優勢，不斷提高保險業在經濟社會發展中的地位和作用。

三是發展動力更持久。“擔責任”、“合規范”要我們處理好公司利益和社會利益的根本關系，說到底是處理好眼前利益和長遠利益的關系。通過踐行行業核心價值理念，讓我們端正了價值追求，自覺承擔起責任，依法合規經營，這就客觀上將眼前利益和長遠利益結合在一起，實現了發展基礎永固，企業基業長青，實現了發展的長盛不衰。

行業核心價值理念是保險業發展的基石，更是一項艱巨復雜的系統工程，需要我們堅持不懈，深入推進，落到實處。我們相信，只要我們始終朝著“十二字”目標和要求前進，必將切實轉變行業形象，改善發展環境，加快發展速度，開啟激情澎湃的新時代，譜寫出氣勢恢宏的新篇章。

董 曄

第四篇：核心價值理念演講稿

各位領導，各位評委：

大家好！我是****局參賽選手**，我演講的題目是《奮力前進的國稅人》。

有這么一句話是形容蜜蜂的的，那就是：不論是高山還是險阻，它們都勇敢前往，采集那百花釀成的蜂蜜，然后源源不斷地運回蜂巢，毫無怨言的奉獻自己的一生。我認為，蜜蜂的這種勤勞、樸實的品質同樣也反映了我們國稅人執著追求的精神狀態，那就是勤勤懇懇、默默奉獻，勇于為國家的稅收事業犧牲自身利益的大無畏精神。所以，每一位國稅人都是一只勤勞樸實的蜜蜂，永遠保持先進領先的姿態，高昂跨越平凡的頭顱，孜孜以求，一往無前。

也許你會說，太平盛世，平凡崗位，哪有那么多為國奉獻的時候？我要大聲地說：錯！人民公仆為國奉獻，不只在槍林彈雨中輝煌，也不只在驚濤駭浪前閃光，不只在飛船衛星上凝聚，也不只在緊急危難時高揚，在國稅系統那些平凡普通的崗位上，處處都有我們稅務干部為國家的稅收事業默默奉獻的身影。我們暫且不談什么為了全人類的解放，為了共產主義遠大理想，我們只說人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再說的樸實點，總要有個謀生的依托，既然把為人民服務作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智，毫不保留的奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛

春雨，就像蜜蜂愛鮮花。

那么怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢？那就是：忠誠、敬業、守法、廉潔、創新，這也正是我們所提倡的稅務精神。古人說：不積跬步，無以至千里，不善小事，何以成大器。從自我做起，從小事做起，從現在做起，用實際行動去踐行我們的稅務精神。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價，能推就推還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天尤人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？

**，******局的一名普通稅干，從事著分局稅務會計的工作。參加工作的20多年來，她沒有豪言壯語，有的是堅定的理想和信念；沒有驚世偉業，有的是默默的努力與奉獻。家住***的她每天一大早就要起床，然后轉三趟車、耗時近兩個小時才能從家到達單位，遇到刮風下雨，這段上班路就顯得更加難了，但***從未因此拖過工作的后腿，嚴格遵守單位的考勤制度。稅務會計的工作紛繁瑣碎、枯燥乏味，但是她堅持將愛與熱情傾注到每天平淡的工作學習中，以實際行動踐行著“全心全意為納稅人服務”的宗旨，得到了領導的贊賞、同事的肯定，最重要的是她贏得了納稅人的心。

同志們！也許我們做不了什么大的事業，但是，群眾的需要就是我們要做的！雖然我們每個人只是一名普普通通的公務員，僅有一點點光亮，但當這所有的光亮聚在一起就是一把燃燒的火炬，當這些星火聚在一起，那必將會以一種勢不可擋的氣勢，點燃起納稅服務工作的熊熊烈火，成為照亮納稅人心中的盞盞明燈。

高山仰止，心向往之，保持核心價值理念，跨越平凡，塑造國稅干部的嶄新形象，要時刻把握稅務精神的時代內涵，找準方向，腳踏實地，去實踐，去努力，去奮斗！

在此，我想用毛主席的一句詩作為我此次演講的結束語：自信人生二百年，會當擊水三千里，數風流人物，還看今朝!

謝謝大家。

第五篇：保險行業核心價值理念體系方案的建議

保險行業核心價值理念體系方案的建議

保險行業核心價值理念體系建設是一個艱巨且長久的工程，需要一代又一代的保險人用自己的辛勤汗水去實踐和總結。結合我公司的實際，我們覺得應從以下幾點加以努力： 一是必須加強保險行業文化建設，塑造與現代保險業相適應的先進文化。必須堅持以馬克思主義為指導，這是保險文化改革發展的根本指導思想；必須堅持社會主義先進文化前進方向，是保險文化改革發展的根本性質；必須堅持以人為本，這是保險文化改革發展的根本目的；必須堅持把社會效益放在首位，這是保險文化改革發展的根本要求；必須堅持改革開放，這是保險文化改革發展的根本動力。

保險文化是保險業整體的內在本質特征。穩定的文化形態對保險業組成的個體產生強制性影響，并通過個體相同或近似的外在表現形式體現。認知方式、評判標準、精神狀態、外在形象、言談舉止等行為，都是內在本質的載體，或說是內在本質的外在表現。只有建設出先進的保險行業文化，保險從業人員才能在先進文化的指引下努力奮斗，才能構建出與之相適應的核心價值體系。二是必須堅持誠實守信原則，用良好的道德風尚進一步改善行業形象。最大誠信原則是保險經營的基本原則之一。誠信可謂是保險的生命線，是行業發展之基。相較于其他行業，保險業對誠信有著更高的要求，誠信理應成為保險職業操守的核心要求，成為保險文化的重要特質。一是加強道德建設。在全行業開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德“四德”教育。開展形式多樣的誠信教育，倡導從我做起、從現在做起，樹立高尚的職業操守。二是完善信用體系。完善誠信激勵約束機制，加大失信懲戒力度，增加失信成本。

加大信息披露力度，擴大承保理賠信息網上查詢的險種范圍，完善保險產品說明會、投保提示、客戶回訪等制度機制，加大對不誠信行為的約束。委托第三方開展保險誠信服務測評，加強社會監督。建立和完善營銷員信用管理、高管人員不良記錄檔案等制度。三是凈化行業風氣。嚴厲打擊弄虛造假、商業賄賂等行為，營造誠信為榮、失信為恥的濃厚氛圍，堅決破除有損行業形象的所謂“潛規則”等。三是必須從保險的本質特征入手，緊緊抓住保險的本質特征進行思考和實踐。

保險的本質，是為社會風險管理當好參謀顧問，提供切實的經濟補償保障和防災減損服務。保險的本質特征決定了保險文化的精髓，即風險分攤、互幫互助、同舟共濟。

近年來，保險業取得了舉世矚目的發展成就，行業為社會做出了不可忽略的貢獻，全體從業人員也付出了辛勤勞動。但毋庸置疑的是，當前保險行業的聲譽還不太好，并沒有得到足夠的社會尊嚴。究其原因，是企業將經營效益至于行業核心價值觀之上，在這樣一種文化的熏陶下，一些從業人員忽略了保險的本質特征，片面追求利益，對保險社會聲譽起到了負面作用。

堅持保險的本質特征，是弘揚保險文化的基礎。應當在先進保險文化的指引下，構筑保險行業的核心價值理念體系，并按照知行合一的要求，重在實踐，以此追求社會公眾對保險業的認可度和滿意度，維護行業的尊嚴。

四是將繼承和發揚中國傳統優秀文化，作為構建保險核心價值理念體系方案的重點來抓。

保險行業作為一個管控風險、分擔風險的一個較為特殊的行業，這樣的行業更應汲取優秀傳統文化的養分，來不斷充實和豐富保險文化的內涵。這樣一個

行業的核心簡直理念，應當在充分吸取保險相關知識與技能的同時，深入融合中國傳統文化，不僅在形式上，更要在內容上體現出中國特色。

作為保險從業人員，如果不了解中國傳統文化、民俗和習慣，就很難了解客戶的內心，如果不了解客戶的內心，就很難做成以人為本的行業。對于保險公司管理者而言，如果不能很好地摸清保險從業人員的心理狀況和行為特征，很難實現科學經營和有效管理。因此，對保險行業的每一位從業人員來說，學習和運用中國傳統優秀文化十分重要。

保險業經過30多年的發展，取得了一定的成績，但同時也積累了一些問題，突出的就是聲譽風險問題，表現為從業人員不誠信、不規范，職業道德水準不高，根源就在于行業沒有樹立起正確的核心價值體系。當代中國保險業如果要重塑靈魂、核心價值觀和倫理規則，就必須求助于對中國傳統優秀文化的認知、學習和踐行。

鹽城中心支公司

二〇一二年六月十三日