第一篇：樹立新時期南粵警隊核心價值理念

樹立新時期南粵警隊核心價值理念

人民警察核心價值觀集中反映了人民警察對自身存在意義，價值追求的理解和把握，是警隊的內在精神和生命之魂，也是一支警隊的精神旗幟。新時代民警如何確立、奉行人民警察的核心價值觀是現代警隊發展的一項重要課題。公安工作的復雜繁瑣，除日常工作偵破處理各類刑事行政案件，打擊違法犯罪，維護日常社會治安秩序外，還要完成上級公安機關安排的考核任務，這在一定程度上混亂了公安民警的價值取向。黨的十七屆六中全會提出要以建設社會主義核心價值為根本任務，因此，新時期在南粵警隊掀起重新討論人民警察核心價值觀顯得尤為重要。

“忠廉、公正、為民、創新”的觀點為廣大民警的工作方向、理想信念、價值取向、職業操守等指明了方向，在實踐層面上規范了警察隊伍的日常行為，發揮了良好的效用。廣大民警要根據自身情況，揚長避短，奮勇前進，拿出切實有效的行動，深刻把握新時期人民警察核心價值觀的精髓，真正做到入腦入心入行動。如何理解新時期南粵警隊核心價值理念？筆者擬從以下四方面談談自己微薄的見解：

一、樹立正確的從警觀念。對于職業認同感每個人不盡相同，但是不管當初你是抱著怎樣的從警心態，既然穿上了這身警服，就必須堅定自己的信仰，履行自己的使命?！爸矣邳h，忠于人民，廉潔自律，廉政奉公”，“維護國家安全，維護社會治安秩序，保護公民的人身安全、人身自由和合法財產，預防、制止和懲治違法犯罪活動”這些都是法律所賦予的神圣職責。要完成這些使命，必須具備不怕苦、不怕累、不怕犧牲的優良品德，培養良好的職業道德和職業操守，只有充分認識到這一點，樹立正確的從警觀念，才能坦然面對所面臨的各種困難和壓力，充分發揮自己的特長和優勢，更大限度地實現自身價值。

二、把握公正的執法理念。秉公執法，公平、不徇私枉法是人民警察必須具備的職業道德。作為人民的執法者，權力源于人民，因此必須實實在在為人民用好權力，堅決擁護法律面前人人平等，給予違法犯罪分子公正的法律懲處，對待人民群眾的訴求，耐心聽取，作出合理公正的解決與答復。這既是法律賦予每個人民警察的神圣使命，也是人民警察必須要具備的執法素養。只有做到公正執法，整個社會才會更加公正和諧安定。

三、堅持以民為本的工作理念。廣大民警要堅持樹立和諧警民關系的思想和觀念，在工作中時刻注入為民、便民、親民的思想，打牢全心全意為人民服務的思想基礎，堅持樹立以人為本的觀念，勤政為民，密切聯系群眾，走群眾路線，把人民群眾的利益放在第一位，才能贏得廣大人民群眾的信任和擁護，才能得到廣大人民群眾的支持和理解，換言之，人民警察要做到想人民之所想，急人民之所急，把方便群眾、有利群眾作為工作的出發點和落腳點，努力在創新人民警察核心價值觀的實踐行動中實現自己的個人價值，夢圓自己的理想。

四、開拓創新的工作機制。時代的快速發展要求新時期公安工作不能夠停留在原有的工作模式上，現代科技日新月異，執法環境復雜多變，特別是網絡信息技術瞬息萬變，這就要求公安工作要不斷推出新的執法辦案方法，不斷提高辦事效率，順應時代發展的大潮。從這個角度出發，廣大民警就要不斷加強對新理念、新技能、新技術的學習，在學習過程中推陳出新，發掘工作亮點，結合自身工作實際，運用到實際工作中，從而簡化繁瑣的工作手續，最大程度做到便民、利民。實踐證明，立足本職，開拓創新，與時俱進這將是大勢所趨，只有倡導創新理念，才能使公安工作不斷邁上新臺階，不斷升華公安工作。

人民警察核心價值觀中詮釋的“忠廉、公正、為民、創新”是南粵警隊核心價值的精髓，作為每一位南粵警察，要充分領會其精神實質，用實際行動體現在日常工作學習生活的點滴中，同時要不斷樹立“終身學習”的理念，深化核心價值觀的不斷發展，為凝聚南粵警隊的戰斗力，最大限度發揮集體作戰能力作出自己應有的貢獻。

第二篇：行業核心價值理念

踐行核心價值 重在轉化落實

——對保險核心價值理念的思考

行業核心價值理念是一種柔性的管理要求，體現了行業的基本價值取向和發展方向，正確的價值取向將對行業為未來發展發揮極大的促進作用。現階段，踐行“守信用、擔風險、重服務、合規范”的保險行業核心價值理念，不僅是實現保險行業科學發展的內在要求，也是提升行業核心競爭力和可持續發展的重要途徑，更是譜寫好中國夢中保險篇章的關鍵所在。作為基層保險公司，如何貫徹、踐行好保險行業核心價值理念，對行業發展的好壞更具有現實意義。我們認為，踐行核心價值，重在轉化落實，要緊抓四方面，實現八個“入”，將核心價值理念轉化為發展動力。

前提：深刻領會，入心入腦

項俊波主席明確指出，當前保險業已處于轉型發展的關鍵時期，既面臨業務發展、轉型升級的雙重壓力，又遇到經濟危機影響、社會矛盾多發的雙重挑戰，保險行業核心價值理念的提出，對基層保險公司來說，不但提供了解決問題的方法論，更為未來發展指明了方向，我們唯有深刻領會，讓理念精神入心入腦，才能走出一條具有新時代中國特色的保險發展之路。

踐行核心價值理念是現階段行業發展的必然要求。經過30多年的高速發展，保險行業已經站在新的起跑點上，固有的發展模式已經無法維持新階段的發展要求，亟需找到公司發展新的動力源。保險核心價值理念的提出，為公司發展提供了發展的支撐點和著力點，作為強保險文化的核心組成部分，抓住了核心價值理念的精髓，就抓住了發展的主線，就抓住了公司持續穩定健康成長的牛鼻子。因此，我們要站在長遠發展的角度，深刻領會核心價值理念的內涵：以“守信用”為原則，以最高的誠信標準要求自己，信守承諾，講求信譽，向客戶提供誠信服務，樹立良好的社會形象，贏得社會的信賴支持；以“擔風險”為責任，發揮自身專業技能，參與社會管理，提供風險保障，發揮出“社會穩定器”和“經濟助推器”功能作用，夯實科學發展基礎，更好地履行保險責任；以“重服務”為核心，保險作為金融行業，其核心作用就是為社會經濟發展和人民群眾提供多層次的保險服務，加大服務力度，提升服務質量和水平，通過優質高效的服務，樹立保險的良好口碑；以“合規范”為底線，要遵守國家法律法規、行業規章制度和道德風尚準則，保障行業的健康穩定發展。

踐行核心價值理念是解決現實矛盾和問題的有效途徑。保險行業長期的快速發展也帶來了一系列亟待解決的問題和矛盾，重業務、輕服務，重發展、輕合規，重銷售、輕管理等現象普遍存在，但最為突出的還是項主席提出的三個“不認同”，即：消費者不認同、從業人員不認同和社會不認同，這充分說明了傳統的粗放式擴張之路已走不通。如何解決發展中存在的各種問題，轉變三大“不認同”？如何回歸保險本質追求，實現正確的價值取向？要解決這些問題，只有打破以往的固有思維和行為習慣，樹立科學的發展理念，深入踐行“十二字”行業核心價值理念，用“守信用”解決形象和信任問題，用“擔風險”解決責任和權利問題，用“重服務”解決需求和供給問題，用“合規范”解決發展數量與質量的問題，探索一條全新的科學發展之路。

踐行核心價值理念是實現保險行業健康持續發展的不竭動力。一個健康發展的的行業離不開自己的核心價值理念，優秀的核心價值理念是行業文化的發展之魂、競爭之基，更是行業長久發展的動力之源。核心價值理念是行業發展的靈魂。實踐證明，物質激勵產生的正能量再大都是可以評估的，但精神力量卻是無限的，無論是戰爭年代的“英雄精神”，還是改革開放時期的“鐵人精神”，還是如今的“中國夢”的追求，都是通過價值理念的明確來形成凝聚力、向心力和擴張力。行業核心價值理念的提出正是建立了保險行業的靈魂，形成了生動活潑的發展格局。核心價值理念將產生巨大戰斗力。一支沒有價值追求的隊伍是沒有戰斗力的，戰斗力靠的就是統一的價值取向和強大的精神支柱，如果缺乏這種精神力量和支柱，在靠單一的物資獎勵的考核有時候極易走上“彎路”，從而錯失機遇，甚至造成浪費。核心價值理念將創造巨大的行業品牌價值。高效的行業文化好比金字招牌，將為行業發展帶來巨大的潛力和機遇。對保險企業來說，統一的價值理念是發展的思想結晶和文化品牌，融匯了個人發展、團隊協作、組織溝通的需求和目標，是履行使命、實現愿景、達成目標的有效方法和路徑，其形成了品牌成果將成為個人和組織共同的追求目標，達成共同的價值目標期望。

重點：宣傳到位，入眼入耳

要將保險行業核心價值理念轉化成全員的共同認識，重點在于深入宣講，強化認識。如何做到普及保險行業核心理念，并讓最廣大員工從內心接受？我們認為，要做到專業人員講、先進模范講、身邊員工講，營造熱烈的宣講氛圍，讓全員入眼入耳。

一是專業人員講。對于基層保險公司來說，一方面，要積極與當地行業協會、保險學會溝通聯系，邀請相關專業人士走進單位、走入基層，為一線保險員工講授行業核心價值理念的具體內容。另一方面，要積極向上級公司尋求支持，讓專業學者向下傳經送寶，并根據上級統一設計制定的核心價值理念形象標識，在辦公場所及外部媒體的醒目位置予以展示，扎實做好文化形象導入工作，使核心價值理念真正成為當地單位企業文化的核心內容。

二是先進模范講。結合自身實際，形成本單位踐行保險行業核心理念的先進個人和先進集體，運用各類宣傳平臺，采取先進典型現身說法等形式，讓可信、可敬、可學之人深入宣講，大力宣傳核心價值理念。同時，加強對外媒體宣傳，讓保險行業的好人好事、典型先進走進社會、走近百姓，讓百姓了解保險文化正能量，改善保險行業形象，努力建立受人尊敬的保險行業。

三是身邊員工講。充分利用內部網絡、例會、晨會、培訓等平臺，組織全體員工交流學習保險行業核心價值理念心得；并廣泛開展各種形式的教育培訓、座談交流、征集心得等活動，引導員工從崗位實際出發，深刻感悟保險行業核心價值理念的精神實質，明確工作實踐的方法途徑，進一步增強認同感、責任感。讓員工從內心深處理解、領會、認可和接受核心價值理念的內涵與要求。

核心：融入一線，入口入手

要讓保險行業核心價值理念在基層生根發芽，核心在于貫徹落實，將文化理念與實際工作結合起來，融入一線具體工作，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的情操鼓舞人。

強化價值導向，普及“四大”內容。踐行保險行業核心價值理論要著重夯實其思想道德基礎，強化價值導向，以社會誠信、行業責任、職業素養和道德操守四大方面為主線，突出“誠、善、優、控”四大內容，積極倡導行業的精神文化追求。“守信用”強化了誠信的價值導向，這對全體保險從業人員，尤其是對基層一線的保險銷售人員提出了要求，引導銷售人員要常懷“誠”心，以誠立身，誠摯待人，以誠興業，堅決杜絕銷售誤導，堅決抵制不正當競爭，堅決反對短期行為，以實際行動贏得社會信任，為長遠發展奠定扎實基礎?！皳L險”強化了行善的價值導向，保險行業作為社會發展的穩定器，所作所為體現了行業的社會功德性，以善為引導，就是要求我們基層一線要常行善舉，以善為樂，不坑人、不蒙人，不走捷徑，發揮保險風險轉移功能，為社會帶來安穩?！爸胤铡睆娀朔盏男袠I本質，金融行業作為典型的服務行業，本質工作就是為客戶和社會提供需要的保險產品和保險服務。對基層保險公司來說，要積極上上級公司反映市場和客戶的產品需求和服務需求，積極呼吁上級公司創新產品和流程，主動提升服務水平和服務質量，通過專業高效的服務來傳達保險的關愛，體現保險的價值。“合規范”強化了管控的價值導向，引導基層管理人員合規守法，積極營造內控合規的良好氛圍，把合規文化打造成公司堅持依法合規經營、提升內控水平的支撐。

注重崗位實際，突出自主特色。在將核心價值理念融入基層實際過程中，面對不同崗位、不同知識結構、不同職業特點的有著多樣差異的個體和群體，必須采取分眾化策略，把核心價值理念的要求融入不同群體的不同崗位中去，防止千篇一律、千人一面，防止工作停留在表面。對于一線銷售人員，我們著重突出“守信用”理念，把誠信打造成銷售人員共同的價值取向；對管理人員我們著重強調“擔風險”理念，從為社會、為客戶、為他人角度出發，勇于承擔起自身應負的責任；對于一線柜面人員，我們著重要求落實“重服務”，用專業精細的服務，體現出公司水平和能力；對于整體經營，我們將“合規范”作為底線和紅線，任何工作都必須在規定的范圍內開展。同時，為突出崗位特色，深入落實理念精神，公司應開展“四我”大討論活動，發揮崗位的自主特色：“我聽”，就是要聽取專家、先進典型和其他崗位的優秀事跡和典型做法；“我講”就是要講述、交流自己的做法或者身邊的踐行理念的經驗；“我議”就是要討論現象，指出不足，評議行為，改進做法；“我行”就是在學習領會核心價值理念后，群起效仿，轉化為實際行動。

突出長期踐行，融入實際工作。保險行業核心價值理念從狹義上講是一種文化建設，也是一種道德現象，單從廣義上來看，更是一種制度約束，踐行行業核心價值理念，對現實工作具有極強的指導意義。一是借助核心價值理念的踐行推動形成規范的作業體系。對管理人員來說，通過踐行核心價值理念要求，可以進一步規范崗位的作業流程，有效提升服務水平，提高工作效率；對銷售人員來說，通過教育培訓、職場訓練，可以規范銷售行為，統一銷售話術和方法，體現公司品牌，形成規范的作業體系。二是借助核心價值理念的踐行形成科學的管理制度。全面梳理排查現有制度、政策和規定的闕漏，按照行業核心價值理念要求，建立健全一系列管理制度和配套措施：通過踐行“守信用”來建立完善的引入、退出、晉升和考核等人事制度；通過踐行“擔風險”來建立扎實穩定的銷售基礎管理制度，建立“松緊適度”的保全、核保和理賠制度；通過踐行“重服務”來建立以客戶為中心的客戶服務制度；通過踐行“合規范”來建立安全高效的現金流動和財務預算結算制度，形成覆蓋全面深入的風險管控制度。三是借助核心價值理念的踐行形成高效的管理模式。為進一步提高服務水平，從公司內部來說，就誰要改變管理作風，克服“大企業病”，杜絕官僚做派，提升管理部門的內涵和外延，加強部門服務上級和指導下級的功能，將核心價值理念要求和基層公司經營銷售、客戶服務緊密聯系在一起。

目的：轉化成果，入理入行

踐行保險行業核心價值理念，根本目的就是提高行業形象、提升發展動力、凝集發展力量、增強行業軟實力，要努力將踐行活動效果轉化為現實發展動力，讓實踐活動的成果轉化為理論和行動，使之入理入行。

一是客戶關系更親密。行業核心價值理念如同一把標尺，量出了現實與目標之間的差距，讓公司在踐行中認識、感悟、提高，而其中“守信用”則是標尺的準星。如果銷售人員的行為更加規范，真正做到忠實踐行誠信原則，讓客戶感受到保險的作用和價值，必然會促進客戶對保險進一步的需求，甚至產生依賴，從而形成涼性循壞，就自然而然形成了價值的生產力。因此，踐行保險行業核心理念，促使做到誠信、合規、重責和規范，會給基層壽險公司增加了一系列向善的力量，在客戶中贏得了聲譽，客觀上促進公司的發展。

二是社會形象更美好。隨著經濟的發展，保險的功能不僅僅停留在對于風險的規避和轉移，從而傳統的保險客戶服務觀念也被打破，取而代之的是全新的現代化服務觀念?！爸胤铡币笪覀兪冀K把優化服務作為自己的價值觀，始終關注市場，始終為客戶分擔風險，把客戶的利益放在首位。堅持客戶至上，時時處處替客戶著想，急客戶之所急，幫客戶之所需，只有認真踐行與客戶同優樂的價值觀，才能真正贏得客戶、贏得市場。同時，“重服務”也有利于弘揚行業精神，擴大行業影響，樹立良好形象，增進全社會對保險業的了解和支持，促進行業更好地發揮自身的特色與優勢，不斷提高保險業在經濟社會發展中的地位和作用。

三是發展動力更持久?！皳熑巍?、“合規范”要我們處理好公司利益和社會利益的根本關系，說到底是處理好眼前利益和長遠利益的關系。通過踐行行業核心價值理念，讓我們端正了價值追求，自覺承擔起責任，依法合規經營，這就客觀上將眼前利益和長遠利益結合在一起，實現了發展基礎永固，企業基業長青，實現了發展的長盛不衰。

行業核心價值理念是保險業發展的基石，更是一項艱巨復雜的系統工程，需要我們堅持不懈，深入推進，落到實處。我們相信，只要我們始終朝著“十二字”目標和要求前進，必將切實轉變行業形象，改善發展環境，加快發展速度，開啟激情澎湃的新時代，譜寫出氣勢恢宏的新篇章。

董 曄

第三篇：核心價值理念演講稿

各位領導，各位評委：

大家好！我是****局參賽選手**，我演講的題目是《奮力前進的國稅人》。

有這么一句話是形容蜜蜂的的，那就是：不論是高山還是險阻，它們都勇敢前往，采集那百花釀成的蜂蜜，然后源源不斷地運回蜂巢，毫無怨言的奉獻自己的一生。我認為，蜜蜂的這種勤勞、樸實的品質同樣也反映了我們國稅人執著追求的精神狀態，那就是勤勤懇懇、默默奉獻，勇于為國家的稅收事業犧牲自身利益的大無畏精神。所以，每一位國稅人都是一只勤勞樸實的蜜蜂，永遠保持先進領先的姿態，高昂跨越平凡的頭顱，孜孜以求，一往無前。

也許你會說，太平盛世，平凡崗位，哪有那么多為國奉獻的時候？我要大聲地說：錯！人民公仆為國奉獻，不只在槍林彈雨中輝煌，也不只在驚濤駭浪前閃光，不只在飛船衛星上凝聚，也不只在緊急危難時高揚，在國稅系統那些平凡普通的崗位上，處處都有我們稅務干部為國家的稅收事業默默奉獻的身影。我們暫且不談什么為了全人類的解放，為了共產主義遠大理想，我們只說人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再說的樸實點，總要有個謀生的依托，既然把為人民服務作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智，毫不保留的奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛

春雨，就像蜜蜂愛鮮花。

那么怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢？那就是：忠誠、敬業、守法、廉潔、創新，這也正是我們所提倡的稅務精神。古人說：不積跬步，無以至千里，不善小事，何以成大器。從自我做起，從小事做起，從現在做起，用實際行動去踐行我們的稅務精神。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價，能推就推還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天尤人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？

**，******局的一名普通稅干，從事著分局稅務會計的工作。參加工作的20多年來，她沒有豪言壯語，有的是堅定的理想和信念；沒有驚世偉業，有的是默默的努力與奉獻。家住***的她每天一大早就要起床，然后轉三趟車、耗時近兩個小時才能從家到達單位，遇到刮風下雨，這段上班路就顯得更加難了，但***從未因此拖過工作的后腿，嚴格遵守單位的考勤制度。稅務會計的工作紛繁瑣碎、枯燥乏味，但是她堅持將愛與熱情傾注到每天平淡的工作學習中，以實際行動踐行著“全心全意為納稅人服務”的宗旨，得到了領導的贊賞、同事的肯定，最重要的是她贏得了納稅人的心。

同志們！也許我們做不了什么大的事業，但是，群眾的需要就是我們要做的！雖然我們每個人只是一名普普通通的公務員，僅有一點點光亮，但當這所有的光亮聚在一起就是一把燃燒的火炬，當這些星火聚在一起，那必將會以一種勢不可擋的氣勢，點燃起納稅服務工作的熊熊烈火，成為照亮納稅人心中的盞盞明燈。

高山仰止，心向往之，保持核心價值理念，跨越平凡，塑造國稅干部的嶄新形象，要時刻把握稅務精神的時代內涵，找準方向，腳踏實地，去實踐，去努力，去奮斗！

在此，我想用毛主席的一句詩作為我此次演講的結束語：自信人生二百年，會當擊水三千里，數風流人物，還看今朝!

謝謝大家。

第四篇：淺談樹立“全警公關”、“公關全民”理念

淺談樹立“全警公關”、“公關全民”理念

前言：近年來，社會輿論特別是網絡輿論關于公安機關及人民警察的負面報道不絕于耳，雖然這種情況的存在具有特定的時代、歷史、文化等因素，但畢竟嚴重影響了和諧警民關系建設。因此，推進完善警察公共關系建設迫在眉睫，筆者認為必須樹立以“全警公關、公關全民”的中心理念，全面推進該項工作。

去年以來，國內連續發生了貴州甕安、上海閘北、哈爾濱糖果酒吧、云南“躲貓貓”等一批涉及公安機關、影響極大的案（事）件，公安機關以及人民警察一而再、再而三地成為各種輿論媒體的焦點。甕安事件中公安機關兩次尸檢結論不被群眾認可，公安大樓被燒、警車被焚，上海閘北襲警案中，6名警察犧牲，5名警察及保安受傷，部分社會輿論卻明顯倒向犯罪嫌疑人XX，尤其是各大網站關于襲警的主題及跟帖中大量批評、諷刺公安機關甚至充斥著“警察該死”、“XX俠客”等言論，而一名犧牲民警的家屬在博客中的辯護聲則完全被淹沒。在這些背景下，公安部黨委將建設和諧警民關系作為今年全國公安機關“三大建設”之一，筆者提出應以“全警公關”、“公關全民”為中心理念大力推進警察公共關系建設，并在此基礎上促進和諧警民關系建設。

一、造成當前警民關系現狀的原因分析

（一）政治性。警察的性質本就是國家的暴力機器，是任何一個政權鎮壓對立面的專政工具，在許多場合，公民往往會把警察視為政府的代表或者就是政府的代名詞，更不乏帶有政治企圖的、曾被打擊處理過的、對社會強烈不滿的一批敵對分子從中興風作浪，在非政治領域突出警察的政治性。

（二）廣泛性。沒有一個政府部門如公安機關一樣與群眾有著密切聯系，無論從管理、服務等各種角度出發，譬如XXXX公安分局一個縣級公安機關，每年為超過50萬公民提供各類服務，而各類處罰也超過10萬人次。而這些被服務、被管理、被處罰對象身后還有以倍數計算的家屬朋友，這個群體是十分巨大的，在這個特點上類似的群體還有教師、醫生、城管等。

（三）神秘性。公安機關長期以來被渲染為一個神秘的機構，警察通常被塑造成為“高大全”的完人甚至無所不能的超人，而一般的受眾往往希望窺探神秘對象的陰暗面以尋求感官刺激和獵奇心理的滿足。這與我們自身歷來的宣傳方式也有關系，盡管目前從表面上看，不少地方公安機關似乎與媒體打得“火熱”，也時不時地召開警方新聞發布會或是與當地媒體聯手開辟相關專欄等一系列看似積極主動的舉措，可是一旦涉及到稍稍“有影響”的案件或是較為“敏感”的問題,警方便對媒體抱以“三緘其口”,“少說為佳”甚至干脆“閉門謝訪”的態度。因此，公安機關的神秘面紗并沒有真正揭開。

（四）國民性（人性）。公安機關及人民警察往往以強勢群體的面目出現在廣大公民面前，其強勢的依據就是法律，而目前中國公民在判斷是非時并不能做到以法律為唯一依據，在“同情弱者”的主觀前提下，強勢群體的行為即使沒有瑕疵也往往會引起詬病，如存在瑕疵則必然會被從此及彼乃至無限的放大。

（五）歷史性。事實上在以往法治不健全的時代包括新中國成立以來對違法犯罪嫌疑人實行的一直都是有罪推定，也不可否認在歷史上公安機關曾經造成過一些冤假錯案，但隨著時代的發展，這種情況越來越少，而部分公民的思想卻從極左偏激地發展為極右，并沒有隨著時代的發展而變化，乃至對政府包括公安機關產生了“有罪推定”，因此造成了對政府以及公安機關“公信力”的懷疑。

二、我國公安機關警察公共關系建設的現狀

（一）認識不足。沒有將警察公共關系建設上升到一項政治工作、一項全局工作、一項系統工作甚至是一項重要的業務工作的高度，而將其與公安中心工作人為割裂開來，往往認為只是思想政治工作的一小部分內容，甚至在很多人的意識中警察公共關系不過是外宣工作的代名詞。因此，多數人就認為警察公共關系建設是某個部門或者某些崗位的職責，自己在該項工作上沒有明確的義務和責任，至今也沒有在任務總體考核辦法中單列一塊對警察公共關系建設的考核。

（二）起步較晚。警察公共關系在中國還是個新事物，從前幾年警察公共關系理論的提出到隨后部分城市開始進行試點并設立相應的機構（一般都是“警察公共關系科”或“警察公共關系室”之類），總體來說，當前的警察公共關系還處在初期或者起步階段，除少數城市成立了相應的機構（試點性質的）外，大部分城市還停留在理論調研階段，根本沒有相應的機構或者在成立相應機構的條件，更不要說開展專門的活動了。

（三）形式單一。在一些西方國家特別是法治相對較建全的國家，警察公共關系早已是警察日常工作的必備課之一，開展警察公共關系的方式方法也多種多樣，有的還請專門的公關公司來開展警察公共關系活動。但在我國，由于認識不足、起步較晚等因素，目前常見的典型的警察公共關系具體工作措施不外乎宣傳報道、新聞發布、警民懇談等等。

（四）參與度低。正因為公安機關自身對警察公共關系的認識上還不夠充分，沒有系統性開展這項工作，形式內容又比較單一，廣大公民的參與度自然較低、互動性較差。譬如在宣傳報道、新聞發布上公民只是受眾，在警營開放日、“兩代表一委員”座談、警民懇談等活動中，長期是一小批老面孔，輻射面、覆蓋面非常狹小，代表性不高，譬如廣大外來農民工既不是公安機關懇談邀請的對象，又不是對新聞報道的熱衷者，而恰恰這個群體卻是當前公安機關服務管理的主要對象，就此也可發現警察公共關系建設中的缺陷。

三、對推進警察公共關系建設、促進和諧警民關系建設的建議

（一）充分認識警察公共關系的內涵以及推進其建設的重要性、緊迫性、長期性。

警察公共關系涵義是公安機關內求團結、外求發展的一門藝術，它通過公安機關和人民警察創造性的工作，樹立起良好形象，不斷密切警民關系，達到與廣大人民群眾的良性互動，具有建立信譽、優化環境、促進效率和增強警力的功能，能夠有力地促進公安工作的開展。具體而言，警察公共關系是指公安機關與其相關的社會公眾之間的相互關系，它由警察組織（公安機關）、公眾和信息傳播三個基本要素組成。其基本含義有：(1)警察公共關系是一種公眾關系，這一公眾幾乎涵蓋了公安機關執法、管理、服務的所有對象；(2)警察公共關系是一種傳播活動，這種傳播不局限于傳統的新聞媒體的傳播，而是幾乎包括了公安機關所從事的一切活動；(3)警察公共關系是信息交流關系，這種交流是雙向的，是公安機關與社會公眾的一種良性互動;(4)警察公共關系具有管理職能，即要求公安機關在公共關系中始終處于主導地位，憑借公共關系的不斷推進為更好地履行自己的法定職責服務;(5)警察公共關系是有目的的自覺行動，是公安機關出于自身履行職責的需要，是一項機動靈活性很強的工作，也很富創造性和挑戰性。警察公共關系確定的目標就是公安工作的根本目的所在，是加強人民群眾對公安機關及其人民警察的認識，建立公安機關及其人民警察同社會大眾的良好關系，樹立人民警察在人民群眾中的良好形象，從而贏得人民群眾對公安工作的支持，進而積極參與到公安機關的管理及國家法律法規宣傳學習中來，從而達到順利執行國家法律法規和各項規章制度，促進社會和諧穩定。而且筆者以為，在現實情況下公安機關必須認識到與部分公民在思想和行為上的相對對立是一種客觀存在、也是必然存在，徹底消除這種對立是不現實的，對立是長期的，正因為如此，警察公共關系建設也是必要的、長期的。

（二）樹立“全警公關”意識，加強內部機制的建立完善。

一是成立專門機構，明確職責任務。從中國公安機關機構設置來看，筆者建議可以整合政工、紀委、督察、信訪、宣傳、網絡監察、法制以及治安系統中的社區警務等部門的相關力量，成立專門的警察公共關系機構，其工作目的明確為促進警民關系、反映公民意見、與媒體建立及維持良好關系，以及向公民和媒體提供查詢服務。具體工作包括：制訂全局性警察公共關系實施方案，安排內外部專業人員為警察傳授有關面對傳媒及公關技巧的訓練課程；集思廣益，鼓勵公民提供打擊違法犯罪活動的措施，表揚協助警方打擊違法犯罪的模范市民；指導協助各學校、家長及各類機構，并建立合作關系，開展法制宣傳，預防青少年、外來農民工等違法犯罪，總結及提醒市民對犯罪手法提高警覺性；拍攝警訊類的電視節目，編輯內外部刊物，提高人員的士氣，并可藉此推動警隊內部的健康生活文化；應對處理新聞界的查詢及發放新聞稿，安排記者會及讓有關人員接受傳媒訪問等；負責回復市民投訴，并將個案轉交相關部門跟進。二是以執法規范化為主要載體，全面推進警察公共關系建設與全部公安業務工作的融合。要加強理論引導，逐步培養公安機關和全體人民警察“全警公關”意識，使每個警察意識到是警察公共關系的主體，每位民警都是警察公共關系的參與者，建立和協調警察公共關系也是整個公安機關和全體民警加強自身建設和發展的共同需要，每個民警都成為警察公共關系實施者和宣傳員，特別是在日常執勤執法時，在嚴格執法的同時，注意保持人民警察的良好形象和親民愛民形象。另外，在制訂綜合類考核辦法中，要專門突出警察公共關系工作的考核力度，利用考核指揮棒的作用促進公安機關各部門都投入到警察公共關系建設中來。三是除自身利用各種方式開展警察公共關系活動，宣傳自己的形象，爭取人們的支持外，還可以充分利用各類社會資源，包括聘用公關公司、策劃公司、統計公司等開展公關活動，目前已普遍開展的社會治安滿意度調查等就是類似措施。

（三）樹立“公關全民”意識，吸引最廣泛群眾的參與。

警察公共關系的職責主體是公安機關及其人民警，但參與的活動主體卻是各種社會組織和個人，而且由于經濟社會高速發展，各種利益群體的不同需求對公安工作提出了更高的要求，人民群眾迫切希望公安工作更加透明、高效。因此，公安機關應該開拓思路，使更廣泛的群眾能夠參與到警察公共關系建設中來。目前可供利用的長期載體包括：一是社區警務專職化，將轄區民警從繁重的各類業務指標中解脫出來，而將轄區群眾對民警的認知度、滿意度作為衡量工作成績好壞的主要標準，促進民警主動“公關群眾”；二是網絡警務現實化，將廣大網民在網絡上的民意迅速、直接、真實地傳輸到領導決策層面，在現實中給予解決，并在網絡或者現實中予以反饋，促進民警重視“公關網民”；三是企業警務縱深化，利用已建設的企業警務室、保安機構等，直接到企業面對面給員工特別是廣大外來務工人員開展法制宣傳教育以及咨詢服務活動，促進民警加強“公關外口”；四是校園警務多樣化，利用已有的法制副校長制度等平臺，使民警與青少年的交流形式更加豐富，更加直觀，并且通過青少年進一步影響其家人的法制意識；另外，還可以對警營開放日、警民懇談等制度加以創新完善，努力營造警民零距離溝通。譬如XXXX分局XX派出所于2008年建立的公安工作觀察員制度，具體形式是長期邀請各界人士走進警營，觀摩民警的接警處警，調解糾紛、化解矛盾，開展行政管理和為民服務工作的全過程，切身體驗民警生活，監督民警執法，與基層民警座談，并當場反饋意見、建議，再對觀察員的意見、建議進行梳理，將落實情況向轄區群眾匯報，納入民警績效考核。這項制度的獨特之處在于，活動不固定日期，長期歡迎群眾參與，凡具有完全民事行為能力的、關心關注公安事業發展的公民自愿報名，經派出所審核后均可被邀請作為觀察員，派出所還特別邀請那些曾在網上或通過上訪信訪及電子郵件對公安工作提出善意、屬實批評建議的人員；活動的形式更加開放，觀察員可跟車出警、行政管理現場觀摩、與民警直接交流，實施以來效果非常良好。

第五篇：關于企業核心價值理念演講稿

關于企業核心價值理念演講稿

不斷創新是我司一個持續不斷的過程，積極進取、超越自我。要對新的觀念、新的知識、新的管理、新的技術、新的體制機制、新的工作方式、新的營銷模式的不懈追求，不斷創造新的價值，真正打造自己的核心競爭力，做到基業長青。

努力學習探索理念創新，以企業的發展、市場的要求不斷創新觀念，摒棄“小而全”的發展觀，樹立集中力量做大海運主業的持續發展觀；摒棄“循規蹈矩、安于現狀、平庸無為”的守舊觀，樹立“無功就是過”的工作理念和“分配向效率傾斜”的分配理念。

開拓進取實現體制創新，積極尋找具有共同價值取向、實力強大的合作者，推動主業的專業化和規?；?，追求我司在全省海運業的龍頭作用；以《公司法》為依據，積極推進公司制法人治理結構向現代企業制度轉型。

積極實踐推動機制創新，加強對重點市場尤其是沿海電煤運輸市場的關注，創新服務機制，追求市場占有率的提高；建立和完善科學的人事、用工和分配制度，培養一流人才、創造一流業績；建立和完善適應市場運作及上下之間、部門之間的信息暢通、和諧有序的組織機構，追求企業機構整體高效運轉的機制。

不斷完善促進管理創新，就是按照現代企業經營管理的客觀規律，客觀實際地分析企業內部資源和外部環境，以整合和再造業務流程為動力，追求企業經濟效益最大化；以財務管理和提高資本運營效率為中心，追求一流的資產保值增值率；以人本管理、服務保障為中心，追求運輸生產無責任事故的安全局面。

精益求精致力技術創新，以不斷吸收、應用先進設備和信息技術為主要手段，追求企業技術的不斷進步。

追求卓越是我司一個永無止境的目標，目標不止，卓越無限。企業要追求卓越的管理、卓越的產品、卓越的服務、卓越的環境、卓越的效益、卓越的員工；員工要追求卓越的才能、卓越的素質、卓越的生活、卓越的事業、卓越的人生、卓越的價值。

追求卓越是廈輪總團隊共同的神圣使命，它的實現依賴于每一個成員的不懈努力，卓越屬于你，卓越屬于我，全員卓越是我們孜孜以求的理想。我們注重公司比較優勢的發揮，但我們更關注公司更短的那一塊木板，全方位超越是我們夢寐以求的目標。

構建和諧是企業保持穩定的需要，更是企業加快發展的基本條件。必須堅持以生產經營為中心不動搖，緊緊抓住發展的戰略機遇，不斷深化企業管理，用新成果、新業績不斷促進企業的科學發展，打好企業和諧的物質基礎；必須充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，始終保持企業正確的政治方向，奠定企業和諧的領導基礎；必須加強對干部的教育和管理，發揮干部的表率作用，打牢企業和諧的組織基礎；必須加強思想政治工作，不斷創新思想

政治工作的方式方法，強化企業和諧的思想基礎；必須密切干群關系，尊重員工的合法權益，關愛弱勢群體，不斷改善員工的物質文化生活，構建企業和諧的群眾基礎。從而在公司形成依法治企、民主管理的政治格局，形成誠實守信、公平公正的企業行為，形成互諒互讓、團結友愛的良好氛圍，形成充滿活力、有序競爭的激勵機制，形成拼搏進取、積極向上的團隊精神，形成企業與社會充分交流、良性互動的和諧環境。

總之，“不斷創新，追求卓越，構建和諧”是我司成長的靈魂、發展的動力。創新可能成功，也可能失??；創新有風險，但不創新更危險。我司鼓勵創新，創新必須勇敢，面對挑戰，敢于競爭，敢于突破，敢于破除過時的觀念和夜郎自大的優越感，樹立強烈的危機感和緊迫感，做到只爭朝夕，解放思想快人一拍，改革創新先人一步，謀劃發展高人一籌。