第一篇：制作有限公司整改情況的報告

xx市xx義齒制作有限公司整改情況的報告

xx市食品藥品監督管理局：

x年x月x日，龍巖市龍巖市食品藥品監督管理局現場對我公司醫療器械生產企業質量管理體系驗收現場檢查報告。經檢查組綜合評定，檢查結果為合格，檢查到我公司存在了以下問題：

1、2、收集相關法規，質量標準不夠齊全。過程檢驗有在工藝流程記錄中體現，但未見過程檢驗的內容、規程。

3、管理評審未達到每年進行一次的要求。

針對檢查組提出的缺陷項目，我公司非常重視，于x年x月x日召開“醫療器械生產企業質量管理體系驗收現場檢查報告及缺陷項目整改會議”對存在的缺陷項目進行整改工作安排，及質量管理部提出整改方案、整改措施，落實到各部門及負責人，做到層層落實，措施到位，責任到人，限時完成。整改情況報告如下：

1、加強質量負責人對《醫療器械監督管理條例》、《醫療器械生產監督管理辦法》等醫療器械相關法規的學習，質量標準進一步完善及修改、補齊。

2、過程檢驗有在工藝流程記錄中體現，過程檢驗的內容、規程已更新及粘貼。

3、每年進行一次的管理評審。

經過全體員工的努力，我公司根據整改措施現已整改到位。我們熱忱歡迎領導經常前來檢查指導，對我們工作提出寶貴意見。我們有決心，一定要做到產品質量更完美，服務更到位，管理更完善。

xx市xx義齒制作有限公司

xx年xx月xx日

第二篇：XXX有限公司整改報告

XXX有限公司

2015年資金管理專項整改報告

為規范XXX有限公司資金管理，確保資金安全，有效防范資金風險，根據《廣東省人民政府辦公廳關于省財政經營性資金實施股權投資管理的意見（試行）》（粵府辦[2013]16號）、《關于印發<廣東省省級產業園擴能增效專項資金管理辦法>的通知（2015修改）》（粵財工[2015]74號、《市財政局關于印發省財政經營性資金實施股權投資管理操作規程（試行）的通知》（粵財工[2013]280號）等文件相關要求進行整改，以做到投權投資資金規范使用。

一、積極催促出資資金及增資資金盡快到位。

XXX有限公司是由XXX與XXX有限公司共同出資成立的，出資比例XXX占52%，XXX占48%。根據成立之初的公司章程第十五條關于股東的出資額、出資時間和出資方式中明確提出公司成立之日起20年內繳足。我國新修訂的《公司法》對公司資本采納了一定程度上的授權資本制，即允許公司成立時股東只實際繳付一定比例的認繳資本，其余認繳的資本在公司成立后的一定期限內繳清即可。

股權資金實繳情況： 1、2014年10月,XXX實繳3000萬元股權資金； 2、2014年11月,XXX實繳4500萬元股權資金；

我司在不違反相關規定下，催促股權人及時地繳納出資資金及增效資金，使資金及時有效地投入項目建設上。

二、使資金及時投入園區使用。于2014年10月、11月以股權投資方式分別下達到我司專項資金3000萬及4500萬元，專項用于XXX基礎設施建設。到2015年7月止用于園區基礎設施建設支出共11372038.89元。但是園區基礎設施建設的項目，由于征地問題施工進度很慢，影響了項目的進度和工程驗收結算，因而未能及時如期支付。

XXX也配合我司項目建設工作，加快建設進度，積極推進征地進程，做好各方面協調工作，使項目工程盡快上軌道。

三、優化專項資金，實現放大增益，完善資金退出機制。根據相關文件要求，應對投資資金建立市場化動作風險規避機制和退出機制，一個順暢的退出機制從源頭上保證了資本循環的良性運作，可以說，退出機制是資本循環流動的中心環節。

1、實現投資收益

投資參股資金產生資本利得而非財務利潤，使企業做大做強，實現資金的保值增值，為投資參股資金實現自我增值，待企業成熟期后，財政資金獲利性退出企業。

2、保證財政參股資金的再投資

投資參股應是一種周期性投資，以幫助我企業做大做強，使我司順利進入良性發展軌道，從而保證財政資金的保值增值和我司的可持續發展，這也為財政資金退出實現提供可能。

XXX有限公司 2015-9-21

第三篇：醫藥有限公司整改報告

XXX醫藥有限公司

整 改 報 告

XX區食品藥品監督管理局：

2016年1月28日，貴局執法人員到我公司進行藥品安全日常監督檢查，在檢查中發現我公司存在一下問題：

1、從事質量管理的人員不在崗；

2、藥品從業人員未佩戴工作牌；

3、個別藥品從業人員未查體；

4、藥品倉庫內藥品分類及垛混亂；

5、藥品陳列混亂。

檢查過后，陪同檢查人員立即向公司領導作了匯報，公司領導高度重視，及時召開有關人員會議，通報區局檢查情況，分析產生問題的原因，制定整改措施，落實責任人，積極整改。經過認真整改，區局提出的問題已基本整改到位。現將整改情況報告如下：

1、““從事質量管理的人員不在崗”問題：

公司重申工作制度與紀律，要求所有人員按時上下班，特殊情況嚴格按照公司制度請假，如不能按時上下班，公司將予以辭退。

2、“藥品從業人員未佩戴工作牌”問題：

去年GSP認證時公司曾統一制作并發放到每一位員工。要求全體人員提高規范意識，上班時間內要佩戴標有相關信息的胸牌，個人丟失的要抓緊補制，3個工作日整改到位。

3、“個別藥品從業人員未查體”問題：

由于公司業務需要，近日補充了個別工作人員，未及時查體。公司責成人事部門抓緊安排，5個工作日內完成查體工作。

4、“藥品倉庫內藥品分類及垛混亂”問題：

客觀原因是春節前藥品進出量大，倉庫面積小，不夠用。主觀原因還是規范意識不牢，制度落實不到位。公司責成儲運部立即整改，質管部監督，5個工作日整改到位。

5、“藥品陳列混亂”問題：

原因同上。近期將組織全體人員重新學習GSP管理規定和公司的各種制度，邊學邊改，盡快整改到位。

今后公司將加強對各種制度落實情況的監督檢查，發現問題及時糾正。與此同時加強與主管部門的聯系和溝通，強化管理，不斷提高規范程度，保證藥品質量，確保群眾用藥安全有效。

XXXX醫藥有限公司

二0一六年二月三日

第四篇：藥品零售有限公司整改報告

**藥品零售有限公司整改報告

尊敬的食品藥品監督管理局：

貴局領導與2017年9月9日對我店進行了藥店搬遷驗收，經過領導們認真細致的檢查，我店存在如下幾項缺陷：

1、（12801）企業未按照培訓管理制度制定培訓計劃并開展培訓；

2、（12802）企業建立的員工培訓檔案不全；

3、（13302）企業未對質量管理文件進行定期審核、及時修訂；

4、（13601）企業沒有明確企業負責人、質量管理等崗位職責；

5、（15202）企業采購藥品未與供貨單位簽訂質量保證協議；

6、（16601）營業人員和質量管理人員佩戴的工作牌無照姓名、崗位、執業資格等內容。

檢查結束后，我店全體員工認真討論了檢查組提出的缺陷項目，針對問題查找原因，明確相應整改措施，認真進行整改。整改措施如下：

1、（12801）企業未按照培訓管理制度制定培訓計劃并開展培訓；

問題分析：由于近期遷址瑣事較多未能及時對員工進行相關培訓

整改措施：對此項我店質量負責人專門進行了一場全體員工的學習計劃，并在學習之后對員工進行了學習測試。

整改期限：立即整改

整改責任人：***

2、（12802）企業建立的員工培訓檔案不全； 問題分析：主要是未對員工進行相關專業知識與技能的崗前培訓工作

整改措施：按照GSP要求，對員工學習后進行的測試的學習資料和測試試卷將完整的儲存在檔案夾中進行建立檔案。對測試不合格的員工將重新學習在測試。

整改期限：立即整改 整改責任人：***

3、（13302）企業未對質量管理文件進行定期審核、及時修訂；

問題分析：由于遷址裝修等瑣事對其有所忽視。

整改措施：我店負責人將認真學習質量管理規范，將按規范之中規定的時間和日期對文件進行審核和修訂。

整改期限：立即整改 整改責任人：***

4、（13601）企業沒有明確企業負責人、質量管理等崗位職責； 問題分析：由于企業質量負責人進行更換，未能及時明確工作崗位。整改措施：企業負責人、質量負責人***（執業中藥師）；審方員***（藥師）本店規定嚴格要求各個員工認真負責，全力配合協同各項工作。

整改期限：立即整改。整改責任人：***

5、（15202）企業采購藥品未與供貨單位簽訂質量保證協議； 問題分析：由于近期遷址導致材料缺失。

整改情況：以聯系供貨單位及時簽訂質量保證協議，將嚴格制表存檔。

整改期限：立即整改 整改責任人：***

6、（16601）營業人員和質量管理人員佩戴的工作牌無照姓名、崗位、執業資格等內容。問題分析：由于重新制定新的工作牌，疏忽大意下沒有寫各個員工的工作崗位等詳細資料

整改情況：嚴格要求工作人員在崗期間必須佩戴有照片、姓名、崗位、職業資格或技術職稱的工作牌。

整改期限：立即整改

整改責任人：*** 我店在以后的工作中將更加嚴格的執行各項規章制度，嚴格把關藥品質量，以保證患者的用藥安全，當然，我店仍有一些工作存在不足，希望貴局領導能不吝賜教，對于我們工作中的一些問題進行批評和指導，我們將不斷學習，不斷改進。檢查組領導對我店提出的寶貴整改意見已全面完成

特此報告 *****藥品零售有限公司

年 月 日

第五篇：深圳市公司有限公司整改報告

深圳市*****公司整改報告

1、從11月1日開始，工人工資按深圳市最低工資標準執行，即底薪不低于1320元／月、正班工資不低于60.69元／天；每天工作8小時、每周工作5天（已公告全廠員工，并附上公告）；

2、將于11月30日發放10月份工資，每月工資在30日之前發放，如不能準時發放，則經全體員工簽名同意在30日后發放

3、從11月1日開始，按勞動法規定支付加班費，即：平時加班費不低于本人標準工資的150％周六、周日加班費不低于本人標準工資的200％，法定日加班費不低于本人標準工資的300％；另計件的加班費平時加班費按工價的1.5倍計算、周六、日加班費按工價的2倍計算、法定假日的加班費按工價的3倍計算（已公告全廠員工，并附上公告）；

4、后期將增加人手、減少工作量，確保每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時（附：加班加點統計表）；

5、將于11月31號按勞動法規定制作工資表，并發放十月份工資。

6、本公司正在辦理租賃合同中，將會盡快辦好公章，將于11月1日與28名招用30日以上的員工簽訂勞動合同（附：《勞動合同簽收公示表》復印件）；

7、廠規已送勞動辦備案（附：已備案的廠規復印件，未備案的需帶廠規及員工的簽名同意表一式兩份）；

8、本公司正在辦理租賃合同中，將會盡快辦齊營業執照，企業機構代碼本，及公章。

9、本公司手續齊全后，將會按照規定與員工購買保險