第一篇：職協內部建設年度總結

大學生職業規劃與發展協會

2013-2014學年內部建設總結

大學生職業發展與規劃協會是2006年成立的學生協會機構。自成立以來，本協會始終秉承著“規劃理想人生，成就職業夢想”的宗旨，積極探索新的方法與活動形式，為在校大學生提供社會實踐的平臺，讓在校大學生在學習的同時，了解社會的發展，以便針對目前社會的就業形勢，提高自己各方面的綜合素質和各種技能，成為新時代、新社會需要的新人才。

2013-2014是迸發著強烈的時代氣息的的一年，就業問題更是在校大學生日益關注。在學校團委的領導下，以學校學生就業指導處為指導單位，和校師生及全體會員的支持和努力下，我們協會本學年取得了顯著的成績。以下是本協會本學年的協會內部建設年度工作總結：

一：招新工作的開展。為了繼續壯大協會，保證協會運作的連續性。2013年9月份，在新學期的伊始，我們開展了招納新成員的工作，旨在為協會注入新的血液，讓協會在經驗與新活力相結合的過程中發展。針對招新工作，協會制定了詳細的《招新規劃方案》，并且每年在不斷完善。

二：干部換屆。在2014年6月3日，我們舉行了協會干部換屆大會，總結了過去一年的建設成果。同時選出了本協會新一屆的領導者，帶領我們往更高、更好的目標奮斗。協會專門制定了嚴格的《大學生職業發展與規劃協會換屆規則》，換屆程序采取公平競爭和民主選舉方式，保證了換屆的公平性。

三：協會組織建設。協會主要有分為五個部門即：外聯部，宣傳部，人力資源部，創業中心以及會長團。外聯部主要負責與其他協會的溝通交流和拉贊助的工作，宣傳部負責招新工作的協會活動的宣傳工作，人力資源部負責協會人員的工作安排和協會文化建設。創業中心相對獨立，以開展提供創業平臺指導為主要工作，會長由一個正會長兩個副會長組成，3人主要策劃統籌協會各項活動，分工明確。

四：協會紀律文化建設。良好的紀律則是協會順利開展活動的保障，針對協會內部紀律性不高的問題，協會制定了相應的紀律性建設的措施，例如：嚴格的《考勤制度》和《例會制度》以及《優秀干事獎勵制度》。通過考勤和獎懲來保障協會各項活動的正常開展和有序進行。

五：協會“家文化”的建設。所有協會在運行時都會存在人員組織不得力、不給力的情況，本質原因是協會凝聚力不強，內部人員積極性不高，參與程度不強。“讓每一個社員感覺自己所在的協會就是自己的一個小家，讓參與其中的人感到一種家的溫馨”是協會“家文化”建設的目標。為了增強協會內部團結，協會開展了：集體聚餐，集體K歌，集體出游的活動。其中集體出游的方式為最佳，因為可以在游玩的途中增進互相之間的了解，并促進其進行交談。同時協會還開展了內部特色活動：“我的未來我的夢”的演講比賽，來增強內部凝聚力。

六:協會特色活動順利開展 1.2013年11月協會舉辦了“第七屆大學生職業規劃大賽”。大賽以“人生要成功，規劃須先行”為主題，目的是幫助同學去樹立一個短期目標的平臺。通過大賽，培養同學們的“職業生涯規劃”意識，更好地指引迷茫的大學生找尋自己的人生方向，積極的規劃大學生涯乃至職業生涯，從而走向成功人生。2.2014年4-5月協會舉辦了首屆“非常職場”大賽。本次大賽旨在為同學們提供一次實戰演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰經驗，并反饋到教學、學習中，以更好地充實自己，培養自己的能力和素質，滿足社會需求。活動邀請到了著名企業HR，取得了圓滿成功。

大學生職業發展與規劃協會在這一年中，在快樂與激情中發展著，同時也在挫折中前進著.當然在我們協會發展的過程中也存在著不足，如有時活動前的準備工作做得不夠充分、活動過程中工作人員因時間問題不能全部到場、協會的發展缺乏新元素等，但我們會克服這些困難，充分調動全體理事的工作熱情，為我們協會的發展添加新的元素，也為在校大學生提供一個強有力的了解與接近就業與職業的平臺。

大學生職業規劃與發展協會

二〇一四年六月十七日

第二篇：職協工作計劃

重慶理工大學 職業規劃與就業促進協會2011-2012工作計劃

在過去的一年里，職業規劃與就業促進協會在社聯老師和領導的帶領下得到了很好的發展。新學期新氣象，我們迎來了新的挑戰。在新的一年里，職業規劃與就業促進協會做了如下的工作安排。

一、活動

第一學期

開學就召集全協會人員開會，對接下來的招新工作做好安排，并在思想上進行鼓舞，以提高工作效率，使大家能以飽滿的精神迎接新的挑戰。確定各部門的新部長，使其能對后面的工作有更明確的了解。十月之前完成招新等系列工作，針對全校同學（主要針對大一新生）進行協會的宣傳及招新，然后舉行新成員見面會，同時選舉各部門干事，人員確定后開會說明協會的一系列日常工作等。隨即召開職業規劃與就業促進協會迎新晚會，使協會各成員以及學校同學彼此之間有更深的了解，對協會有更深的認識。

接下來就主要針對大一新生開展一次有關人生規劃的講座，讓同學們了解如何盡快適應新的環境，如何規劃未來。然后在會員內舉行一次活動（室外），以增進會員間的了解，加強職業規劃與就業促進協會的凝聚力。隨后舉辦一次關于職場就業的電影展，激發同學們的熱情，對未來充滿希望。（若舉辦社團文化節，則積極參與其中，努力宣傳展現社團魅力。）第二學期

經歷了第一學期的種種事情，也許許多成員的意志有些被消磨掉了，所以開學要針對協會的全體成員召開一次會議，安排今后的工作，調動大家的積極性（主要），以便下學期的工作能更順利地開展。

開學后，準備舉行一次求職自薦書設計大賽。這樣可以讓同學們了解求職場上的程序，幫助大家更好地面對就業和創業，展示自我能力，增強自信心。然后舉行一次趣味活動，以增進全體成員間的交流，并調動大家后期的工作積極性。后半期則舉行一次大型的就業知識競答賽，讓大家對職場有更深的了解。（四月舉辦巡禮月活動，協會將以最高的熱情和最認真的態度去迎接）。

二、常規工作

在會議方面準備每兩周開一次例會，對各部門前期工作進行總結，做好后期工作的安排，以及對今后協會發展進行思考交流，并對每次會議情況做好記錄。在活動中每次都要用最大努力對協會進行宣傳，讓大家對協會有更好的了解并加入其中。在平時的工作中，盡量讓大家獨立完成自己的工作，不依賴于別人，從而鍛煉培養他們的工作能力。平時盡量組織聯系用人單位，給大家提供一個鍛煉的平臺，讓他們真正地體會到工作的不容易，從而對職場工作有一個正確的態度和認識。

雖然這一年的工作也許會很復雜，很辛苦。但我仍然相信，在全體成員的共同努力下，職業規劃與就業促進協會會更上一層樓！

職業規劃與就業促進協會

2011年8月7號

第三篇：內部建設

二、工作規范

（一）加強黨支部建設

1．明確黨建工作要求

（1）組織健全

按照省局黨組提出的“支部建在所上”的要求，工商所單獨建立黨支部，支部書記必須通過黨員民主選舉程序產生并由所長擔任；

（2）制度完善

工商所黨支部的民主選舉、民主表決、民主評議、民主生活會、黨務公開、黨費繳納、“三會一課”等黨的組織生活制度健全

（3）作用明顯

黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員和先鋒模范作用，在依法履行市場監管服務職能過程中,能夠得到充分的發揮,（4）記錄完整

黨支部名義組織的各項活動，包括各種會議、學習、談心、好人好事等，必須做好文字記錄，并歸檔保存。

2．健全黨建工作制度

（1）“三會一課”制度

一是支部黨員大會制度。每季度臺開一次，由黨支部書記主持。內容為傳達、學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的指示，制定本支部貫徹落實的計劃、措施；聽取、討論支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監督；討論接收新黨員和預備黨員轉正，討論決定對黨員的表彰和處分；選舉支部委員會和出席上級黨代會的代表；討論決定其他需要由支部黨員大會討論決定的重要問題。二是支部委員會議制度。每月召開一次，如遇緊急事情需要研究，可隨時召開。三是黨小組會制度。每月召開一到兩次，主要學習時事政策；研究如何做好思想政治工作；四是上黨課制度。每兩個月上一次黨課內容主要是講解黨的基本知識、黨的理論和黨的路線、方針、政策等。

（2）繳納黨費制度

按照中共中央組織部《印發（關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定）的通知》黨員個人按規定標準繳納黨費。

（3）民主生活會制度

每半年召開一次，由支部書記召集，三分之二以上正式黨員參加。主要內容是結合半年來本單位的工作實際及個人工作，從黨性、黨風、黨紀和黨員先進性等方面進行檢查總結，交流思想，開展批評和自我批評，統一思想認識。

（4）民主選舉制度

工商所黨的支部委員會由黨員大會采用差額選舉的方式產生，任期2到3年，設支部委員會的黨支部書記、副書記在支部委員會全體會議上彩無記名投票選舉產生，服上級黨組織批準。

（5）民主評議黨員制度

每年進行一次，評議內容包括：是否在思想政治上同黨中央保持高度一致，是否帶頭解放思想，是否密切聯系群眾，是否堅持黨性原則，是否按時參加黨組織生活。

（6）黨員發展制度

堅持做好黨員發展工作，有計劃重點培養好黨積極分子，補充黨組織新鮮血液，按程序實行民主表決并服上級黨委審批。

（7）“共產黨員先鋒崗”制度

積極組織參加“共產黨員先鋒崗”主題實踐活動，“黨員先鋒崗”標準明確，崗位業績良好，群眾威信度高。

3．規范黨務公開內容

一是機關黨建工作目標及考核考評情況；二是對黨員的的考核考評情況；三是入黨積極分子的培養情況，預備黨員發展情況，轉正情況；五是黨員廉潔自律情況；六是黨員受到投訴舉報情況；七是黨費收繳情況及變動情況；八是其他需要分開的事項。

（二）加強政風行風建設

1．民主評議政風行風工作規范。

（1）健全組織機構

工商所要健全政風行風建設領導小組，所長任組長，副所長任副組長，確定1名行評工作聯絡員。

（2）制定實施方案

工商所根據省、市、縣（市）局、分局的部署和當地黨委、政府的有關要求，結合本所和轄區實際，制定《民主評議政風行風具體實施方案》。

（3）周密組織實施

一是抓動員、二是抓學習、三是抓自查、四是廣開門路、五是制定措施、六是糾建并舉、七是抓好自評，認真總結

2．述職述廉工作規范。

（1）述職述廉時間安排。

基層執法人員向監管服務對象代表述職述廉工作安排在每年第四季度進行。

（2）述職述廉的人員范圍。

參加述職述廉的人員為工商所正副所長；接受評議的人員為工商所的正副所長和工商所直接履行行政執法職責的人員。

（3）述職述廉的參評人員。

①參加述職述廉評議的人員，包括監管服務對象代表和特邀人員。②監管服務對象代表從工商所轄區內的企業、個體經營戶、城鄉消費者中產生，其中應有行政處罰對象參加。③監管服務對象代表的產生由各工商所上一級工商局（分局）述職述廉工作領導小組商當地紀檢監察機關、糾風辦，在消委會、個私協會協助下，采取隨機

抽取方式確定，以書面形式邀請。④監管服務對象代表人數，城區工商所不少于20人，鄉鎮工商所不少于15人。⑤開展述職述廉活動，應該邀請當地黨政領導、紀檢監察部門、人大代表、政協委員、行風評議代表、村（居）委會代表或工商特邀行政廉政監督員等社會各界代表參加。

（4）述職述廉接受評議的主要內容

①履行職責、依法行政、維護經營者和消費者僉權益和情；②服務當地經濟、促進和諧發展的情況；③提高辦事效率、改進服務態度的情況；④落實政務分開的情況；⑤廉潔執法和遵守工商機關禁令的情況；⑥存在的問題和整改的措施。

（5）述職述廉程序步驟。

準備階段：縣（市）局、分局根據述職述廉實施計劃部署相關工作，確定工商所述職述廉會議召開時間。

①認真準備述職述報告。述職述廉之前，工商所正、副所長 按要求撰寫述職述廉報告，并報所在縣（市）局、分局述職述廉工作領導小組審核。述職述廉報告要根據各自職責分工，結合述職述廉內容和個人實際進行撰寫，不要寫成簡單的工作總結，字數控制在2500字以內。

②發布述職述廉預告。在述職述廉工作開始之前，工商所所在縣（市）局、分局述職述廉工作領導小組要確定參加述職述廉活動的監督服務對象代表名單，提前5個工作日發出書面邀請。同時，要組織對述職述廉進行預告，目的和時間的安排、反饋電話等，接受群眾反映情況，廣泛征求、收集群眾和有關部門的意見和建議。預告在述職述廉5天前進行。

實施階段：各縣（市）局、分局述職述廉工作領導小組按要求組織工商所正、副所長向參評人員作述職述廉報告。述職述廉大會參加人員為：縣（市）局、分局述職述廉工作領導小組成員、述職述廉人員、工商所直接履行行政執法職責的人員，監管服務對象代表、特邀人員以及工商所工作人員（工作人員不得參與評議）。

①會前準備。工作人員檢查會場布置。會場統一懸掛“XXX工商行政管理局XX工商所（或茂名市工商行政管理局XX分局XX工商所）向監管服務對象代表述職述廉大會”橫幅。大會設主席臺，邀請當地黨政和有關部門領導落座。工作人員清點監管服務對象代表和特邀人員人數，并報主持人。

第四篇：職協上學期總結及下學期規劃

職協2012—2013學上學期工作總結2012—2013學下學期工作計劃

我社團于2012-2013上學期開展活動如下 1 面試招新

在學期初始，社團開始了全新的招新活動。時間定在了大一新生軍訓之前的一個星期，在做完發放社團招新宣傳單、張貼招新海報以及了解大一新生基本情況之后，我們開始了社團宣講活動，并于宣講會后的兩天內進行面試。在面試期間社團的骨干成員體會到了12屆新生的主動與熱情，同時職業發展協會的理念與信仰也得到了新一屆社員的尊重與支持。

2破冰活動

在招新之后，為了讓新進的社員相互熟悉、加深印象、加強聯系，我們舉辦了一次破冰活動。在這次破冰活動中，各個部門之間相互認識了對方，同時參與到了活動的策劃、籌辦與舉辦當中，融入了職協這個大家庭并對職業發展協會的宗旨與理念有了更深層次的理解。在通過社員之間的破冰，為職協之后更好地開展社團活動奠定了團隊基礎。“成就北京”創業大賽宣講會

為了響應國家鼓勵大學生自主創業的號召，也為了讓職協的同學得到一次鍛煉自己和為大家服務的機會，我們于上學期中旬舉辦了“成就北京 ”大學生創業大賽宣講會，并承辦了大賽的前期宣傳和后期項目征集活動。在活動中，我們了解了創業大賽的具體事項，社團所有成員參與了整個宣講會的策劃、舉辦和后期活動，對大學生創業活動有了更深層次的認識，也和舉辦單位保持了友好的合作關系，是社團一次很有紀念價值的大型活動。我們和舉辦單位盡力爭取下一次創業大賽的參與機會，逐步讓創業大賽成為職協又一精品活動。社團大會

我們社團定期舉行一次正式的社團大會，社團指導老師出席指導。對我們的活動總結給予評價和指導，對我們以后的規劃做出指導性意見，指正錯誤和不足之處。并對我們的社員的成長和規劃提出一些建議和指導。對我們社團的成長以及個人的成長都起到了很大的幫助作用。

社團2012-2013第二學期社團計劃

宗旨：引導大學生樹立正確的擇業、就業觀念，作出合理的人生職業規劃。通過參加社會實踐活動和社團定期培訓，培養大學生職業素質和意識。了解市場，了解企業文化，培養自信、自立、自強的品性，為同學們畢業后的就業打下良好的基礎。口號: 知行合一

無論什么事情，都離不開知和行。知難行易、行難知易都是沒有將知、行很好的和在一起。想到我們能做到的，做到我們能想到的。以自身為發展基礎，以職業導向為目標，踏實的做人做事,相信我們一定能打造更美好的明天。

學期活動大綱：鑒于社員的團隊建設建議，本的活動不會局限于講座的形式，社員之間的培訓活動會適當增加，社員之間和社團之間的交流活動也會增多。活動將會按系列地展開，避免其孤立和不連續。加強品牌活動的運作和宣傳，擴大活動和社團的影響力。

學期詳細計劃：

開學后1-2周，社團建設和交流會： 活動目標：新學期開始后，為了增進大家的感情，避免在假期過后的疏離感，社團決定舉辦一次交流會。交流會初步定在一間可以容納40-50人的教室里，通過這次交流會，希望社團里的成員可以對社團有更深的認識和更強烈的責任感。活動流程：部長通知社員參加并將參加的名單統一發至副會長，兼職部部長負責會場簽到和會后意見的資料整理。會長負責聯系指導老師和溝通會議內容。活動結束后，部長將社員反饋的意見發到社團郵箱。

品牌中國高校巡講

在開學后，社團著手推進品牌中國的活動。品牌中國是一個舉辦多年的大型活動，有很多的支持企業和支持媒體。背后有大量的企業資源、崗位的空缺信息及人才需求信息。結合聯盟平臺上的企業、專家學者、媒體資源，舉辦各種活動，為廣大學子搭建與企業家零距離面對面的機會，全方位提升大學生創業者的素質，提高就業及創業的成功率。而且受關注度很廣，多家媒體長期贊助報道。在北京的巡講開展多屆，經常都是在北大清華等一些名校開展。意在“傳遞夢想，影響未來”，同時，為參與巡講的企業尋找未來青年品牌領袖。

創業大賽第二季

3月初始，社團將會和北京明德信息技術研究院合作舉辦創業大賽第二季宣講會，并且負責比賽后期的事宜。與北京明德信息技術研究院的合作是這一的新任務，我們希望通過大家的努力可以更好的打通大學生與企業之間的聯系，為社員提供更多更好的實習和就業的機會，并希望在未來這個比賽成為我們社團的經典項目 模擬面試大賽 活動目標：模擬面試大賽是職業發展協會的品牌活動，其重要性不言而喻。本次面試大賽加強宣傳力度，鼓勵多年紀、學院參加。我們要達到大一大二同學人所共知的目標。積極爭取大

三、大四的學生參加，爭取參賽年級的平均。活動流程：本屆的模擬面試大賽將從部門中抽調人員成立專項組全權負責，各部門協調支援。提前準備充分。

時間

推

進

表

：

企業采訪（每月一至二次）活動目的：為了更好的了解企業和相關職業的現狀，培養正確的職業發展觀，擴寬自己的眼界，社員每月需要進入企業采訪。由于目前職協缺乏長期、穩定的活動，造成了社員的嚴重流失。定期的企業采訪活動可以避免這種現象。活動流程：公關部根據以往的企業聯系方式和最新的公司活動動態，和企業進行溝通，確定采訪日期。策劃部了解企業的相關文化和訊息，制定合理的采訪問卷。原則上，每次采訪從每部門抽調一名社員。采訪資料整理完畢后，交由秘書部保存。團隊建設類活動（每月一次）： 活動目標：不注重組織模式建設和社團團隊建設的組織是不會有良好的發展。組織模式建設主要是就制度、分工協作方面的建設，社團建設主要是就社團文化和凝聚力方面的建設。這些雖然可以通過舉辦的活動來進行鍛煉，但是必要的培訓也必不可少。這類培訓面向全體社員，提升社員個人能力和團隊協作能力。為社團以后的工作打下基礎 活動流程：活動形式多種多樣，可以采取春秋旅游、聚餐、觀看辦公室禮儀的視頻、觀看商業勵志片、社團內部的各種培訓活動、每次的例會、聚會。總之、社團建設是一大重點，不可偏廢。

第五篇：職協2014招新策劃書

合肥師范學院 2014-2015學年社團招新

策 劃 書

主辦：合肥師范學院校團委

承辦：大學生職業生涯規劃與設計協會

時間：待定 ? 活動背景：

合肥師范學院大學生職業生涯規劃與設計協會自2007年成立以來，至今已有7個年頭，協會直屬學校招生就業處，致力于本校大學生職業生涯規劃與發展幫助學生建立正確的職業目標。為了協會的發展，在2014屆新生入學之際，希望能夠壯大隊伍，尋找更多適合協會的人才，在繼承和創新之中將協會越辦越好。

? 活動主題：

注入新鮮血液，飛揚壯大職協

? 活動時間：

待定

? 活動地點：

竹園廣場

? 主辦單位：

合肥師范學院社團聯合會 大學生職業生涯規劃與設計協會 ? 活動對象：

全體2014屆新生

? 活動內容：

? 前期宣傳(6月6日-9月20日)：

1.貼吧平臺：發專題帖，介紹職協，加強前期宣傳。2.微博平臺：發長微博，介紹職協，加強前期宣傳。

3.QQ平臺：宣傳壯大新生群，活躍群，為協會招新打下基礎。

4.微信平臺:申請微信公眾號，多途徑宣傳。

? 前期活動準備：

1.活動贊助：充足的資金后援是我們展開招新的前提與基礎。

2.會旗：招新期間通過懸掛會旗，吸引更多的人的注意，擴大社團的知名度。所以必須準備兩面會旗。

3.宣傳單：在全校范圍內印發傳單，暫定傳單正面可為學校示意圖，或學校周邊有哪些好吃的好玩的，吸引大家注意，反面為職協的宣傳介紹。4.宣傳海報：招新展臺處海報暫定一大一小，主要凸顯我們社團的方向、實力、特色及影響力。海報內容由宣傳部制作(注明聯系方式，宗旨目的，活動圖片等)讓新生直截了當的了解我們協會。并強調我們協會的功能。另制作10張小海報在學校的宣傳欄及各寢室樓下黏貼。5.宣傳橫幅：印有“大學生職業生涯規劃與設計協會歡迎新同學”和職協宣傳標語“職”屬于你，“協”手共進的橫幅各一條。

6.音響錄音：租借音響，提前準備好錄音，在招新期間循環播放，加強影響力。

7.所需資源：桌子、椅子、遮陽傘、展板、報名表格、會費登記簿。

? 活動分工：

1.網絡宣傳：由李歡負責貼吧、微博,QQ群由協會所有成員共同負責。微信由祝祥亮負責。

2.活動贊助：由外聯部紀夢君、鄔媛媛主要負責，會長李維龍協助。

3.會旗、宣傳單：由辦公室負責，設計與打印，具體負責人魏凝涵、程玉琳、何鑫。4.海報、橫幅：由宣傳部負責，具體負責人陳雪嬌，主要聯系徐文。

5.音響、錄音：音響的租借和錄音由活動管理部負責，具體負責人張士冬。錄音聯系陳勝男。

6.所需資源的租借：所需資源統一由活動策劃部負責。具體負責人賈娜娜。報名表格、會費登記簿，由李國龍負責打印與妥善保管。

7.招新值班表：根據理事會成員的課程安排，由組織部排出值班表，值班人員按時到場值班，具體負責人吳成坤。值班人員負責：

A、每天需把桌椅拿來和送回去（搬桌椅人員在值班人員基礎上多增加）。B、對新生問題解答。

C、收會費。收費本子，妥善保管好。D、收管會員花名冊。

8.各院系宣傳：協會成員在各自院系晚自習串班宣傳。

? 活動流程： 1)開學期間： A.在竹園廣場拉上橫幅，內容為“大學生職業生涯規劃與設計協會歡迎新同學”,一來突出熱情，二來可以突出我們協會，從而給新生留一個好印象。

B.協會愛心咨詢處：由于大一新生對學校不熟悉，新生報道有一定的困難，可以在新生報道的那兩天，設一個專點為新生解答。地點臨時決定(涼快人多的地方)提供幫助的同時，宣傳我們協會。

C.咨詢處值班安排不需要太多人，但是務必有人在，值班人員由組織部安排，具體負責人吳成坤。D.咨詢處只需簡單桌椅與示意牌，由宣傳部負責。在這個時候就可以發協會宣傳單了。

2）招新期間：擺展臺招新，具體見活動準備及活動分工。

? 活動策略：

在招新的期間，各人員相互督查，對表現好的成員表揚，對表現不好的人員在例會上公開批評，確保招新活動順利進行。

? 經費預算：

? 活動中應注意的細節及問題：

在招新過程中，人員不會定死，沒課的會成員應積極到招新會場，全心全意工作一周，為電子商務協會的明天注入新的血液。

? 活動負責人及參與者：

負責人：會長

參與者：全體執行委員會成員

? 招新結束工作：

把有關桌椅帳篷等用品準時歸還學校并做好登記

會長選定日期在教室開會員大會參與者所有會員及全體新成員，會議講明協會宗旨，工作安排，回答新成員的問題，各部輪流發言

(開會之前由宣傳部做好通知，開會期間宣傳部布置好場地，要有會旗，宣傳大型海報。)