第一篇：職協優秀個人評選標準

社團優秀個人評比細則

一、評選對象

南開大學“”職業發展協會”的所有成員（主席、副主席、部長、副部長、干事）

二、評選條件

1、社團內所有成員，工作認真，任勞任怨，為社團的工作做出貢獻。

2、具有較強的組織管理能力和良好的溝通能力，各方面以身作則，樂于為同學服務，熱心為集體辦事。在學生組織中有較高的威信。

3、積極參加社團組織的活動（能否積極參加“線上討論”，通知及時回復）努力完成各項工作，表現突出

4、能積極開展符合社團成員意愿的活動，對社團的發展具有突出貢獻，積極推動社團文化，帶領社團成員開展健康向上的各種活動和講座，培訓等。

5、能很好的完成社團規定的任務，并能作出對社團良好發展的建設性作用。

6、關心社團工作，主動積極參加社團活動，認真思考，并在活動中提出意見和建議，較好的完成所分配的任務并及時總結。

7、注重所在社團的宣傳工作并及時進行相關活動的宣傳，定期舉辦常規性活動。積極與院內其他社團和做舉辦活動。

8、對社團工作認真負責。嚴格服從正確領導，積極配合社團的常規工作。

9、學習態度端正，勤奮刻苦，成績優良，能夠較好的掌握所學的各學科知識。上學期的學習成績排名在本專業的70%以內。

10、能為社團所舉辦的各種活動做過相應的貢獻。

11、遵守學生社團內的規章制度，具有良好的品質。

12、積極進取，努力拼搏，保持自立自強的心態。

13、關心社團工作，主動積極的參與社團活動

14、在社團活動中，認真思考，并在活動中提出意見和建議。

15、對分配的任務能較好的完成，并能提出對自己的看法。

16、注重所在社團的宣傳工作并及時進行相關活動的宣傳報道。

17、具有較強的集體主義觀念。積極參加總社、分社組織的各項活動，努力完成各項工作表現突出。

18、按時出席社團例會。

19、無曠課、考試作弊等違反校紀校規的行為。

20、個人社團活動積極參與程度。個人承擔活動負責人次數與效果。個人例會參會和遲到情況

21、同部門其他人對個人工作的評價及整體印象

22、能否積極參加“線上討論”，通知及時回復

23、所接任務的完成度評分：比如每次任務，計分，比如，策劃xx分，pptxx分，然后按照完成情況給出百分比。接任務的時候每個任務后給出分數，每三次活動一求和。或者按基本分(按正常流程完成任務，上限固定)+精彩分(效果超出一般越多越高，依然有上限)。80分制，扣分加分100封頂，60以下取評，具體待定

24、有一定領導能力，愿意承擔難度系數較高，費時較長的任務

25、懂得和小組成員統一協調工作，并且和他人合作配合，服從一定的調配

三、評選方法

1）學生社團干部個人申請，按照評選標準打出自評分數并遞交相關資料。

2）邀請相關成員協助完成民意調查，給出得分（滿分為10分）

3）評審委員會根據日常管理記錄對學生社團干部進行公開評分。根據自評*25%+他評（部門內部成員）*35%+ 總評（高層）*40%=量化得分，算出得分。

4）評審委員會根據量化得分計算總分，確定社團優秀個人候選名單。

5）召開公開答辯會（待定），確定優秀社團干部名單。6）社團大會對優秀社團干部進行表彰、獎勵。

7）優秀社員每學年評選一次，人數為社團總數的20%，評選時間為每年12月。

8）社團內部按評選條件及實際情況進行民主選舉（必需有部門成員到場），最后推薦給社聯經社聯人員核定最終確定。

9）社員優秀稱號的人由社團頒發榮譽證書。

四、無資格參加評選人員

1、違反校紀校規收到警告及以上處分或兩次院系通報批評者。

2、所學課程科目不及格超過兩門（含兩門）者

3、無正當里有拒絕參加院系或社聯活動者。

4、原則上加入社團未滿1學期者。

5、例會無故缺席5次以上者。

6、自己負責的工作未能按時完成，影響其他人工作者。

五、評比流程

1、由各部在評優細則的基礎上推薦候選人，候選人名單上報到高層，并提供社團推薦材料和個人事跡材料，候選人名額不超過給定名額。

2、由各部門中層將候選人進行初評（各部門高層）

3、結合初評和復評確定候選人，并張榜公布。

4、社團表彰。

六、其他說明

在評選過程中如有弄虛作假者，一經發現一律取消評優資格；已經評出的，取消其稱號。

第二篇：中國職協2013優秀科研成果評選結果

關于公布中國職協2013優秀科研成果評選結果的通知

職會字〔2013〕12號

關于公布中國職協2013 優秀科研成果評選結果的通知

各分會、專業委員會、會員單位及各有關單位：

中國職工教育和職業培訓協會（以下簡稱中國職協）科研成果評選活動是推動探索我國新形勢下企業職工培訓、職業培訓事業的發展規律，促進理論研究活動深入開展，更好地服務高技能人才培養和職業培訓發展的重要工作。在各會員及有關單位的積極響應和大力支持下，2013優秀科研成果評選工作，已圓滿完成。本共收到報送成果約4000余項。根據《中國職協優秀科研成果評選工作辦法》，中國職協學術委員會組成專家團隊對報送成果進行了初評、復評，并召開專家評審會進行終評，確定了最終評選結果。現將獲獎成果予以公布。

一、職業培訓論文類。一等獎187篇，二等獎414篇，三等獎725篇，優秀獎705篇。

二、職工教育論文類。一等獎33篇，二等獎76篇，三等獎117篇，優秀獎46篇。

三、課題類。一等獎22項，二等獎42項，三等獎36項，優秀獎30項。

四、調研報告類。一等獎11篇，二等獎27篇，三等獎42篇，優秀獎46篇。

五、課件類。一等獎42個，二等獎75個，三等獎87個，優秀獎63個。

六、教材類。一等獎32部，二等獎70部，三等獎67部，優秀獎21部。

七、講義及校本教材類。一等獎17部，二等獎43部，三等獎45部，優秀獎20部。

八、精品視頻課程類。一等獎4個，二等獎17個，三等獎10個。

九、教案類。一等獎76篇，二等獎207篇，三等獎232篇，優秀獎164篇。

十、教學及培訓案例類。一等獎2篇，二等獎10篇，三等獎13篇，優秀獎17篇。同時，授予45家單位優秀科研單位獎，授予39家單位科研工作組織獎。

希望獲獎作者和單位繼續發揚優良傳統，堅持求真務實的工作作風，再接再厲，不斷提高研究水平，貢獻高質量的研究成果，為推動我國高技能人才培養和職工教育、職業培訓事業發展，全面提高勞動者素質做出新的貢獻。

附件 1.中國職協2013優秀科研成果獲獎名單

2.中國職協2013優秀科研單位獎獲獎名單 3.中國職協2013科研工作組織獎獲獎名單

中國職工教育和職業培訓協會

2013年11月4日

第三篇：優秀科室及個人評選標準

先進科室及先進個人評選標準 為了促進醫院發展，進一步增強醫務人員的服務意識，避免醫療糾紛、差錯的發生，以優質的服務、一流的技術贏得患者的信賴和好評。經院務會研究決定，在醫院開展2013年“先進科室、先進個人”評選活動。

一、先進科室標準：

1、醫德醫風 科室人員遵守醫德醫風制度，尊重患者，文明用語，無違反醫護人員九不準，不私漏收費，不索要紅包。

2、服務水平科室人員整體服務水平受到患者稱贊，領導好評，在院內科室之間受到贊揚，熱情服務，視患者為親人，盡職盡責，不推諉病人。

3、專業技術科室整體專業技術水平突出，科室人員刻苦鉆研技術，不斷提升技術水平，工作細致，操作細心，不發生差錯、事故、糾紛。

4、政治思想 科室人員政治素質高，遵紀守法，語言、行動、思想上與黨中央保持高度一致，無打罵現象，不參與上訪活動，團結同志，服從領導，責任心強，勤奮敬業，圓滿完成交辦的各項工作任務。

5、平時表現 科室人員積極工作，主動完成各項工作任務，服從醫院各項安排并堅決落實，自覺遵守醫院各項規章制度，內科室人員沒有被醫院通報批評。

二、先進個人評選標準：

在本院連續工作半年以上的員工方可參與

1、醫德醫風 尊重患者，禮貌待人，嚴格執行首問首診負責制，遵守醫德醫風制度，不開搭車藥，不私漏收費，不開具假證明，不索要紅包，不冷、硬、頂、碰病人。

2、服務水平使用文明用語，杜絕服務忌語，文明熱情，盡職盡責，對患者有熱心、耐心、細心、愛心，受到好評，誠信服務，無不良反映。

3、專業技術 刻苦鉆研技術，不斷提升技術水平，嚴格按照醫療常規操作，做到科學嚴謹，一絲不茍，不發生差錯、事故，發生一例事故、差錯、糾紛該項不得分。

4、政治思想 擁護黨和國家路線、方針、政策，自覺遵守法律法規，講團結、講正氣、樹新風，服從領導，責任心強，勤奮敬業，圓滿完成工作任務。

5、平時表現 遵守醫院各項規章制度，堅守工作崗位，同事之間團結協作，互敬互愛互助，不遲到、早退，履職盡責。

三、評選時間及名次分配

評選時間為2014年1月14日16：00。

名次分配：先進個人3名醫生組一名（藥房）、護理組一名、行政后勤組一名

先進科室1名內科、眼科、耳鼻喉科、護理部、藥房、收費掛號處、財務科、檢驗室、心電B超室、后勤總務科

四、獎勵：評選上的先進科室獲得院獎牌一塊，先進個人獲院獎狀一張、現金200元

五、評選方法：為了保證這次評選的公平、公正、客觀，按以下方法評選。

1、個人宣讀2013年工作總結

2、無記名投票記分

3、現場積分，宣布結果

4、頒獎

六、評選要求

此活動是我院首次開展，評選條件和方法還不夠完美，不足之處，敬請各位諒解。希望全院職工嚴格按照評選方法執行，不允許出現串聯、論資排輩、人情評優等現象產生，一經發現，立即取消評選資格，切實做到公開、公平、公正。各科室要借此契機，加強科室管理，凝心聚力促工作，通過這次活動，能比出水平，比出特色，比出友誼，促進醫院全面發展。確保2014年我院各項工作順利開展，保證醫院管理、醫療技術、服務態度、衛生經濟上升到一個新層次。

射陽仁愛耳鼻喉醫院

2014年1月14日

第四篇：優秀科室和優秀個人評選標準參考

優秀個人評選標準

1、醫德醫風。尊重患者，禮貌待人，嚴格執行首診醫師負責制，遵守醫德醫風制度，不開搭車藥，不私漏收費，不開具假證明，不索要紅包，不冷、硬、頂、碰病人。

2、服務水平。使用文明用語，杜絕服務忌語，文明熱情，盡職盡責，對患者有熱心、耐心、愛心，受到好評，誠信服務，無不良反映。

3、專業技術。刻苦專研技術，不斷提升技術水平，嚴格按照醫療常規操作，做到科學嚴謹，一絲不茍，不發生差錯、事故，發生一例事故、差錯、糾紛該項不得分。

4、政治思想。擁護黨和國家路線、方針、政策，自覺遵守法律法規，講團結、講正氣、樹新風，服務領導，責任心強，勤奮敬業，圓滿完成工作任務。

5、平時表現。遵守醫院各項規章制度，堅守工作崗位，同事之間團結協作，互敬互愛互助，不遲到、早退，履職盡責。

優秀科室評選標準

1、醫德醫風。科室人員遵守醫德醫風制度，尊重患者，文明用語，無違反醫護人員八不準，不私漏收費，不索要紅包，違反醫護人員八不準一項出現一人次該項不得分。

2、政治思想。科室主要負責人及科室人員政治素質高，遵紀守法，遵守醫院規章制度，人員之間團結、無打罵現象，服從領導，責任心強，勤奮敬業。

3、服務水平。科室人員整體服務水平受到患者稱贊，領導好評，在院內科室之間受到贊揚，熱情服務，視患者為親人，盡職盡責，不推諉病人。

4、專業技術。科室整體專業技術水平突出，科室人員刻苦鉆研技術，不斷提升技術水平，工作細致，操作細心，不醫療差錯、醫療事故、醫療糾紛及經濟賠償。

5、平時表現。科室人員積極工作，主動完成各項工作任務，服從中心各項安排并堅決落實，自覺遵守中心各項規章制度，內科室人員沒有被中心通報批評。

6、醫療費用控制。藥占比控制在合理范圍之內。

7、工作效率高。明確工作職責，強化效率意識，弘揚務實高效作風，辦事雷厲風行，逐步形成快捷高效的工作機制，能夠完成工作任務目標，圓滿完成交辦的各項工作任務，科室工作能夠不斷創新。

8.團結協作。大局觀念強，科室之間和同志之間工作交流與合作好，及時溝通工作信息，主動協調搞好配合，同志之間互相尊重，互敬互諒，胸懷豁達，坦蕩真誠，能力互補，形成良好的人際關系，有較高的思想道德水準和文明程度。

第五篇：文明單位和個人評選標準

文明部室條件及評分標準

1、思想建設好（20分）

（1）積極組織精神文明創建活動，注重思想道德建設，認真學習“三個代表”重要思想、科學發展觀及本職業務和現代科技知識，部室學習氛圍濃厚，工作人員的思想道德素養和業務素質整體上有明顯提高，能熟練掌握與本職工作有關的政策法規和業務知識。（5分）

（2）部室領導認真組織好每周半天時間的集中學習（每月不少于一次），做到有計劃、有記錄、有考勤、有檢查，人人有學習筆記和心得體會，參加醫院集中組織學習的到課率在80%以上。（5分）

（3）本部室黨小組或黨員堅持每周組織生活會（每月不少于1次、有記錄），黨員積極參加黨組織生活會和黨內的其他活動，執行黨的決議，服從黨的領導，發揮了先鋒模范作用。（5分）

（4）集體榮譽感強，積極支持并參與群團組織開展活動，經常開展健康有益的文化體育娛樂活動和扶貧幫困、捐贈賑災、植樹造林、獻血等社會公益活動。（5分）

2、團結狀況好（10分）

（1）思想政治工作深入細致，及時化解矛盾，理順情緒，內部風氣正，人心齊，關系融洽。（4分）

（2）工作人員精神面貌好，學習上相互促進，工作上相互幫助，生活上相互關心。（3分）

（3）領導班子團結、務實，有凝聚力、戰斗力，認真貫徹執行民主集中制，爭創“五好”；部室領導顧全大局，積極協調好同其他部室的關系，在相關的工作上搞好配合。（3分）

3、遵紀守法好（20分）

（1）積極參加反腐倡廉教育和普法教育活動，有關的測試和考試參與率達100%。（5分）

（2）醫務人員嚴格遵守廉潔自律的有關規定，自覺防腐拒變，自覺約束8小時工作以外的生活作風，無違反政治紀律和組織人事紀律、無貪污賄賂、無破壞經濟秩序、無違反財經紀律、無失職和瀆職、無侵犯公民權利、無嚴重違反社會主義道德、無妨害社會管理秩序、無違反廉潔自律規定、無違反計劃生育政策等違法違紀行為，包括無公車私開，無用公款支付個人娛樂性活動和上網費用，無吸毒涉黃，無賭博或打牌帶彩變相賭博，無下載反動宣傳網站，無從事封建迷信活動等行為。（15分。如發生上述任何一種行為，均否決評先資格）

4、工作作風好（20分）

（1）嚴守工作紀律，無無故遲到早退和竄崗混崗的現象。（3分）

（2）工作責任心強，辦事效率高，對上級交辦的工作不拖沓，在要求的時間內完成；對基層反映的問題不推諉，做到件件有著落，事事有回音。（3分）

（3）醫務人員有良好的職業道德，服務態度好，服務質量高，文明行事，禮貌待人，對待患者，做到“門好進、臉好看、病治好”，無有損于醫院形象的不良反映。（2分）（4）按原則辦事，文明服務，無不作為或亂作為的現象。（8分）

（5）發揚求真務實、艱苦奮斗的作風，注重深入實際、深入基層調查研究，對本部室分管的工作底數清、情況明，能為醫院黨委提供科學的決策依據。（2分）

（6）談吐文雅，舉止端莊，愛護公共環境衛生，辦公室內干凈整潔，物放有序。（2分）

5、完成任務好（30分）

（1）工作有力度，工作有計劃，有措施，分階段有檢查，年終有總結。（10分）

（2）內部工作管理制度健全，工作程序科學、規范。（5分）

（3）全面完成雙文明目標責任制的各項任務，工作成績突出，各項工作處于機關各部室前列，工作涉及的單位和部門滿意，領導滿意。（10分）

（4）有開拓創新的精神，改革有力度，能結合實際給醫院黨委提出工作建議，并主動地、創造性地開展工作，受到醫院領導和上級的表彰。（5分）

建工師醫院

二○一○年三月

文明職工條件及評分標準

1、政治思想好（30分）

（1）堅持正確的政治方向，自覺學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和公民道德規范，有正確的世界觀、人生觀和價值觀，愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義，反對封建迷信和邪教，在政治上同黨中央保持高度一致。（8分）（2）積極參加機關和本部室組織的政治理論學習，有學習筆記，到課率達80%以上。（6分）

（3）積極參加機關組織的文體活動和扶貧濟困、捐贈賑災、獻愛心等社會公益活動。（6分）

（4）刻苦學習本職業務知識、法律知識、管理知識及本職工作所需的各種知識，不斷拓寬自己的知識面，努力提高業務水平和工作能力。（6分）

（5）團結互助，有大局意識，奉獻精神強，工作任勞任怨。（4分）

2、工作實績好（20分）

（1）辦事效率高，處理公務快，較好地完成本職工作及領導交辦的工作。（6分）

（2）工作勤奮，積極主動，不等不靠，能創造性地開展工作。（4分）

（3）善于探索和總結工作，對分管工作能提出清晰的思路，有較強的文字表述能力和處理問題的能力。（4分）

（4）有較強的創新意識，工作成績突出，受到同事和領導的肯定及上級表彰。（6分）

3、工作作風好（15分）

（1）有較強的宗旨意識、“公仆”意識，優質服務，工作認真細致，辦事講究質量和效率，熱心為基層解決實際問題。（6分）

（2）發揚求真務實、艱苦奮斗的作風，堅持說實話、辦實事、求實效，踏踏實實地搞好本職工作，不做表面文章，堅持深入基層調查研究，掌握真實具體的情況和按事實處理解決問題。（6分）

（3）接待來訪和基層同志辦事，熱情禮貌，傾聽意見耐心，處理答復問題及時、準確、清晰。（3分）

4、遵紀守法好（20分）

（1）自覺執行廉政建設的各項規定，廉潔自律，克已奉公，不以權謀私。（6分）

（2）嚴格遵守政治紀律、組織人事紀律、財經紀律、工作紀律、社會公共管理規定和有關規章制度及公民道德規范，無違法違紀和違反公民道德規范的問題。（6分。如有任何一種違法違紀和違反公民道德規范的問題，含賭博或打牌帶彩變相賭博的行為，均否決評先資格）

（3）按政策行使職權，嚴格按規定辦事，熱情公正、文明服務。（4分）

（4）有正義感，敢于堅持原則，主持公道，抵制不良傾向。（4分）

5、文明素質好（15分）

（1）自覺執行《公民道德建設實施綱要》，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德規范。（4分）

（2）文明禮貌，團結友善，尊重同志，助人為樂。（4分）（3）儀表端莊，言行文雅，講科學，講衛生，追求健康文明的生活方式，無不良陋習和嗜好（如酗酒）。（4分）（4）尊老愛幼，男女平等，家庭和睦，勤儉持家，鄰里團結。（3分）

文明門棟條件及評分標準

1、遵紀守法、文明新風好。（30分）（1）居民自覺遵守黨和國家的法律法規，無違法亂紀、無吸毒涉黃、無賭博或打牌帶彩變相賭博和超計劃生育現象。（15分。如有任何一種違法違紀、違反公民道德規范的行為，均否決評先資格）

（2）居民積極參加大院、家庭文化活動，生活方式文明、健康、科學，言行文雅，待人禮貌。（10分）（3）計劃生育、男女平等是促進社會發展的基本國策家喻戶曉，并認真遵守。（5分）

2、團結友善、相互關照好。（20分）（1）鄰里團結和睦。（8分）

（2）相互幫扶獻愛心，遇見困難主動伸出援助之手。（7分）

（3）自行調解矛盾，糾紛不出樓棟。（5分

3、熱心公益、社會公德好。（15分）

（1）居民關心集體，愛護公物，積極參與大院建設。（8分）

（2）珍惜資源，注重生態環境保護，不損壞公共設施、樹木花草，不在樹上牽繩晾曬衣被。（7分）

4、安全整潔，衛生環境好。（20分）

（1）建立安全關照制，做到群防群治，無治安事故發生。（10分）

（2）無亂搭亂蓋，無家養禽畜，樓道內無亂堆亂放的雜物和亂貼亂畫的痕跡，門棟周邊清潔衛生，垃圾袋裝化，生活垃圾入箱。建筑垃圾自行清除外運。（10分）

5、群眾參與、文教活動好。（15分）（1）積極組織門棟文化體育和家庭教育活動，居民參與面達70以上。（5分）

（2）門棟內設固定的宣傳園地，經常更新內容。（3分）（3）文明家庭達50%。（7分

兵團水利水電集團

二○一三年三月

文明家庭條件及評分標準

1、愛國守法、明禮誠信好----家庭成員自覺遵守黨和國家的法律法規，堅決抵制黃、毒、賭（含打牌帶彩變相賭博）和邪教的侵蝕，無違法違紀、違反公民道德規范的行為，為人誠實，辦事講信用。（30分。如發生任何一種違法違紀和違反公民道德規范的行為，均否決評先資格）

2、開拓進取，敬業奉獻好----家庭成員努力學習政治、經濟、文化、法律等方面的知識，愛崗敬業，勤奮工作，積極奉獻。（20分）

3、男女平等、團結友善好----鄰里團結，家庭和睦，尊老愛幼，相敬如賓，無性別歧視和家庭暴力等行為。（20分）

4、移風易俗、科學生活好----喜事新辦，喪事簡辦，晚婚優生優育，積極追求健康文明的生活方式，積極參加健康向上的文體娛樂活動。（15分）

5、勤儉自強、生態環境好----生活節儉，不奢侈浪費，家中整潔衛生；家庭成員積極參與大院綠化美化凈化活動，珍惜資源，保護好生態環境，無家養禽畜，無亂搭亂蓋，無在樓道亂堆亂放，無踐踏草坪和在樹木上拉繩晾曬衣物，無亂扔煙頭及其他垃圾，無亂停車輛等行為。（15分）

兵團八建 二○一○年三月