第一篇：優秀女職工評選標準

優秀女職工評選標準及辦法

一、優秀女職工評選標準

為了獎優促優，促優產優，讓公司女職工呈現良好的精神面貌。特從德（職業品德）、能（專業能力）、勤（工作態度）、績（工作業績）四個方面，擬定優秀女員工評定標準，具體如下：

（一）德（職業品德）

1、遵守公司管理規定，對工作崗位熱愛、任勞任怨，服從上級安排；

2、關心、團結公司其它同事，并能得到公司其它人員的認可；

3、穿戴整潔、講究衛生、情趣健康、愛惜名譽。

4、盡職盡責，忠于職守，維護集體利益，保守公司秘密。

5、近三年內未受到過集團和公司通報批評。

（二）能（專業能力）

1、所在崗位工作操作熟練、質量標準掌握良好，無生產、質量重大事故；

2、主動向上級提出合理化建議，并能給公司帶來一定效益；

3、在小改小革當中有突出貢獻者優先。

（三）勤（工作態度）

1、在威武公司連續工作1年以上，積極工作，以企業為家，出勤表現突出。

2、做好本職工作的同時，主動去做其它力所能及的事情

3、勤儉節約，合理利用物料，積極踐行節能降耗。

（四）績（工作業績）

安全、質量與工作效率達標（能自覺不斷學習和總結，熟練掌握運用與改進工作技能和方法，安全作業，工作質量與效率不斷提高）

二、評選辦法

優秀女職工評選實行推薦評選制，具體實施辦法如下：

1、評選時間：2014年3月5日-2014年3月7日

2、評選范圍：威武公司在冊正式女職工。

3、推薦名額：依照評選單位進行推薦，后勤部門（綜合部、財務部、采購部、銷售部、基建科、安環部）推薦2人，生產部與三車間共推薦2，一車間推薦1人，二車間推薦1人，四車間推薦3人，并附800字材料事跡。

4、綜合部負責核定被推薦人是否具有評選資格，已被評為威武公司2013年度勞模和先進人物的不在此次推薦范圍。

5、最終結果由評選小組確定。評選小組由威武公司各位領導及各參評單位指定的5位代表組成。

三、優秀女職工獎勵辦法

“優秀女職工”獎勵辦法依照“威武公司2013年度先進個人獎勵辦法”執行。

第二篇：關于做好評選優秀女職工工作項目

關于做好評選優秀女職工工作項目

和優秀女職工工作者的通知

各基層工會、郊區各區縣局工會：

根據市總工會《2009年女職工工作意見》的要求，按照2009年北京郵政女工工作安排，現將“優秀女職工工作項目”和“優秀女職工工作者”評選工作的有關事宜通知如下：

一、評選“優秀女職工工作項目”

（一）活動目的1、通過開展女職工工作優秀項目評選活動，增強女職工崗位成才的意識，激勵女職工自強自立的精神，鍛煉和挖掘女職工開拓發展的潛力，展示女職工建功立業的風采。在北京郵政全體女職工之中積極推廣先進經驗、典型操作法，鼓勵女職工學技術、學業務、努力提高管理和服務水平，營造有能力、有作為、有理想、有奉獻精神的女職工脫穎而出的人才成長環境。

2、通過開展女職工工作優秀項目評選活動，發揮各級女職工委員會作用，以女職工需求為本，在企業中形成真誠為女職工辦實事、做好事、解難事的良好風氣。充分發揮女職工工作優秀項目的聚集效應、帶動效應、引領效應，不斷創造出女職工工作服務大局的新成績，彰顯出女職工工作新特色。

（二）活動內容

組織女職工圍繞市郵政公司生產經營中心工作，立足本崗，積極參與

“女職工建功立業工程”、“職工素質工程”，增強女職工的主人翁責任感，努力為北京郵政改革發展做出貢獻。

各基層工會女職工組織要結合本單位的工作實際，號召女職工在企業的經營管理、業務發展、服務支撐各項工作中發揮半邊天作用，及時總結經驗，著重突出實效。從本單位評選中選拔事跡突出、成績優秀、效果顯著的工作項目推薦為市公司級“女職工工作優秀項目”。

（三）評選條件

參加評選的項目必須是在2009完成的，具有一定的連續性和穩定性，具有創新性和開拓性的工作項目，在實踐中取得一定實效，職工群眾普遍認可，符合以下各類參評條件之一的工作項目。

1、優秀業務發展類項目

（1）在營銷、開發各項郵政業務上業績突出。

（2）為企業帶來較好的經濟效益和社會效益，推廣價值高。

2、優秀郵政服務、支撐類項目

（1）通過研發新發明、新技術、新業務，為企業發展和創新提供技術支撐。

（2）總結提煉優秀服務經驗、典型工作法，不斷提升服務用戶的水平。

（3）為企業帶來良好的品牌效應和社會反響。

3、優秀管理類項目

（1）結合本單位實際，在質量管理上有所創新,總結出臺系統的管理方法。

（2）有切實可行的工作計劃，在管理監控的各個環節有措施、有檢查、有記錄，并通過科學管理，在企業人才建設、經營生產、環境改善等多個

方面取得了較好的成績。

4、服務女職工和女職工工作者的優秀項目

（1）不斷細化和完善本單位女職工組織建設，配備專人負責女職工工作，進一步規范女職工各項工作的開展。

（2）加強培訓，不斷提升女職工和女職工工作者的綜合素質，努力打造學習型、服務型、創新型女職工工作者隊伍。

（3）完善女職工訴求機制，搭建女職工交流平臺，滿足女職工的多樣化需求。

（4）積極開展困難女職工幫扶活動，做好女職工特殊疾病保險工作。

（5）關注職工的婚姻家庭建設，提高職工生活品質。

（四）評選名額

共評選20個“優秀女職工工作項目”。各基層工會、郊區各區縣局工會可推薦1-2個女職工工作項目（女職工在800人以上的二級單位可推薦2個項目）參評。所推薦的女工項目執行人沒有具體人數限制，其中女性應占60%以上，原則上主要負責人為女性。

二、評選“優秀女職工工作者”。

（一）評選條件

1、政治思想素質過硬，有較強的事業心、責任感和奉獻精神。

2、熱愛女工工作，積極貫徹新時期工會女職工工作方針，能及時較好地完成本單位及上級女職工委員會布置的各項任務。

3、關心女職工的工作和生活，帶領女職工發揚主人翁精神，在企業的建設與發展中建功立業，積極維護廣大婦女的合法權益。

（二）評選名額

各單位推薦一名候選人參評“優秀女職工工作者”。

三、時間要求

2010年1月31日前將填寫完成的“優秀女職工工作項目”、“優秀女職工工作者”推薦表各一份加蓋本單位工會公章，上報市公司工會組宣部。如女職工工作項目開展中有相關活動圖片，可與推薦表的電子版文件一同發送到組宣部信箱postzxb@126.com。

四、評選方式

市公司工會將根據推薦的材料，組織各基層工會、郊區各區縣局工會進行互評、投票，市公司女職工委員會進行審核，評選出2009“優秀女職工工作項目”和“優秀女職工工作者”，在2010年“三八”節期間進行表彰。

五、具體要求

各級女職工委員會要結合各自的實際情況，精心設計、精心組織、精心實施、精心總結，以開展“優秀女職工工作項目”和“優秀女職工工作者”評選為平臺，促進女職工綜合素質的提升，在企業的改革、發展中發揮女職工的作用。

聯 系 人：劉昕聯系電話:65196311

附件1：“優秀女職工工作項目”推薦表

附件2：“優秀女職工工作者”推薦表

二〇〇九年十二月三十一日

第三篇：優秀策劃書評選參考標準

優秀“模擬大型集會”策劃書評選參考標準

1.活動的目的、意義應用簡潔明了，在陳述目的要點時，該活動的核心構成或策劃的獨到之處及由此產生的意義都應該明確寫出。

2.活動目標要具體化，并需要滿足重要性、可行性、時效性

3.策劃的正文部分，表現方式要簡潔明了，使人容易理解、可行，但表述方面要力求詳盡，寫出每一點能設想到的東西，沒有遺漏,具體要求：

（1）對策劃的各工作項目，應按照時間的先后順序排列，繪制實施時間表有助于方案核查。

（2）對活動形式，即真正意義上的活動內容，包括活動分為哪幾個環節，每個環節都是些什么內容應明確

（3）對活動流程，應從兩方面寫，一是大流程，即整個活動期間各個環節應該干的事，什么時候宣傳，什么時候做什么事情等等；二是小流程，活動的流程，嚴格來講這一部分的流程不應出現工作人員要干的事情，而只出現活動相關的內容，類似于晚會節目單，只出現觀眾和比賽人員應知道的流程。

（4）對人員的組織配置、活動對象、相應權責及時間地點也應明確，執行的應變程序也應該在這部分加以考慮。

（5）經費預算要合理，“該花的不能吝嗇，該省的一定要省”

第四篇：優秀營業員評選標準

利通區分公司優秀營業員評選標準

一、熟悉各項業務資費，掌握業務操作流程，在規定時限內能夠

熟練完成各項業務操作。

二、模范遵守公司各項規章制度，嚴格執行操作規程，無出現業

務差錯、服務態度、等不良個人投訴現象和記錄。

三、愛護集體榮譽，團隊合作精神強，員工之間積極落實互幫互

阻精神，四、積極配合班長的管理工作，處處以模范帶頭作用做好其他員

工的表率。

五、積極參與班組建設，為班組管理獻計獻策。

六、個人工作業績突出，能圓滿完成上級下達的各項業務指標任

務。

七、在營業部、分公司部門等組織的業務培訓和業務考試中取得

較好成績的。（90份以上）

八、在每次上級部門的服務檢查中，沒有出現由于個人問題而扣

分的。

九、嚴格按照標準化營業廳員工行為準則要求自己，儀表儀容整

潔，規范執行一站三聲、首問責任制、燦爛工程，等服務要求，耐心熱情接待用戶。

十、能夠主動向用戶宣傳新業務、新資費，宣傳技巧靈活新穎。

十一、認證遵守單位的勞動紀律規定，能夠按規定時間上班，無

遲到或早退情況發生。月請假不得超于2天的。

十二、工作銜接配合，不得對下達工作有推托、扯皮現象發生。

十三、維持營業廳環境設施，團結同事。堅持文明生產，努力完

成班長分派的各項工作。

第五篇：優秀班集體評選標準

優秀班集體評選標準

一、指導思想

為了建設一個團結友愛，努力學習，積極上進，遵紀守法的班集體，把學生培養成為德、智、體全面發展的社會主義事業建設者和接班人，促進校園良好校風、學風的形成，結合我校實際，特制定本辦法。

二、組織領導

由各系德育管理干部負責組織，班主任參加的評審小組，負責評選的有關工作。評選完畢后統一上報德育處。

三、先進班集體評選標準(一)班委干部工作好

1、班隊組織健全，干部分工職責清楚明確，并能積極開展工作，成績顯著。

2、班隊干部以身作則，嚴于律己，不違犯校規，有錯誤勇于開展批評與自我批評，事事處處起模范帶頭作用。

3、班委干部能主動，積極與班主任，科任教師密切配合管理好班集體，并能在各項活動中取得較好的成績。(二)班級精神面貌好

1、教室布置規范。

2、全班同學奮發向上，朝氣蓬勃，團結友愛，有良好的班風和學風，在各項活動中成績突出。

3、能按學校計劃和要求，認真開展主題班會活動。

4、全班同學團結一心，關心集體，主動為學校或班集體做好事，多次受到學校表揚。

5、學生流失率低，每周返校率高。(三)學習風氣好

1、每位同學學習目的明確，態度端正，沒有發生與任課教師的沖突。

2、每位同學專心聽講，勤于思考，得到各科任老師的認可。

3、每位同學完成作業認真細致，工整，準確率高，作業規范。(四)遵守紀律好

1、遵守校規校紀，人人自覺服從學校管理，自覺遵守學校的各項規章制度，沒有嚴重違紀現象及重大事故。(此項實行一票否決制)

2、組織紀律性強，遲到，早退，曠課現象少，學生到課率達95％以上。

3、自覺做好課前準備，認真聽講，不做與本課學習無關的事，任課教師和其他教師反映良好。(五)清潔衛生好

1、教室、公區、寢室每天認真打掃，并保持清潔、整齊、美觀大方，得到各個部門的好評。

2、能主動維護好校園的環境衛生，主動撿拾垃圾，沒有亂丟亂扔現象。

3、在學校每次大掃除及各種勞動中積極肯干。