第一篇：優秀職工評選標準

優秀職工評選標準

為了提高職工的積極性、提高職工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選5-10名月度優秀職工。優秀職工評比標準：

1、當月出勤天數26天以上（當月無遲到、早退、曠工）。

2、遵守公司規章制度，評選期內，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評，服從工作安排。

3、對本職工作積極主動，認真熱情，與各部門、本部門之間對接很融洽、結合很到位，工作無任何失誤，所從事的工作對公司沒有造成間接或直接的失誤。

4、對工作善于創新，能夠提出有效的創新、合理化建議。為公司的發展和制度健全、完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成績的員工。

5、自學能力強，能不斷學習和創新，不斷改進工作方法，及時有效地解決工作中存在的問題，提高工作效率。

第二篇：文明職工評選標準

文明職工評選標準

1、政治思想好。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的路線、方針、政策，是本單位的理論學習積極分子。

2、本職工作好。模范地執行黨和國家的各項政策法規，自覺遵守本單位各項規章制度，敢于同一切違法違紀行為和腐敗現象作斗爭。

3、文明禮貌好。講文明，樹新風，守秩序，禮貌待人；言行舉止合乎文明規范；有文明健康的生活方式；團結同志，和睦家庭，尊重他人，助人為樂。

4、崇尚科學好。有較好的科學文化素質，刻苦學習科技文化知識，自覺參與文明市民教育活動。

5、移風易俗好。不參與抹牌賭博和不健康娛樂活動；不參與封建迷信活動，不參于邪教組織；不大操大辦婚喪喜事；尊敬老人，愛護兒童，帶頭執行計劃生育政策。

第三篇：文明職工評選辦法及標準（xiexiebang推薦）

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文明職工評選辦法及標準

一、評選范圍

局機關在編在崗的全體工作人員。

二、評選辦法

（一）股室申報。文明職工評選在廣泛宣傳發動的基礎上，由股室對照評選標準先進行認定，并由個人寫出先進總結報局文明辦，由局文明辦公室評選文明職工名單。

（二）擇優考評。文明職工評選活動由局文明辦公室統一負責，會辦公室具體組織實施。局文明辦對股室申報名單進行審核后由局工會黨組審批命名表彰。

（三）文明職工每半年評選、命名、表彰一次（全局評選名額為6人），實行“精神鼓勵為主、物質獎勵為輔”的獎勵原則。

（四）管理。局文明辦應加強對文明職工的跟蹤管理，檢查中發現不合格或存在突出問題者，應對其進行批評、通報、限期整改直到撤消其榮譽稱號。在評選期內，若發現文明職工存在問題，應立即予以摘牌，并追回獎金。

（五）注意事項。有下列問題之一的不能評選為“文明職工”：

1、對工作不負責任，沒有特殊原因未按時完成工作任務者；

2、工作紀律松馳，全年曠到三天及其以上者；

3、不遵守職業道德和公共道德，弄虛作假，欺騙組織，有吵架斗毆等不文明行為，造成不良影響者；

4、不愛護公共衛生，臟、亂、差現象嚴重者；

5、在本單位工作未滿十個月或一年內事假超過一個月，病假超過二個月者不參加評選文明職工。

三、評選標準

（一）文明職工標準

1、政治思想好。認真學習中國特色社會主義理論體系，自覺踐行科學發展觀，擁護并執行黨的路線方針政策，政治立場堅定（20分）。

2、本職工作好。有高度的責任心、事業心，愛崗敬業，在本職工作中做出了突出成績（10分）。

3、遵紀守法好。模范地遵守、執行黨和國家的各項政策、法令，自覺遵守單位的各項規章制度。認真學習貫徹黨的民族政策，尊重少數民族的風俗習慣，無參與非法宗教活動、民族分裂活動和其他分裂祖國的活動（10分）。

4、文明禮貌好。講文明、有禮貌、守秩序，禮貌待人、謙恭禮讓，儀表整潔、言行得體、言行舉止合乎文明規范（10分）。

5、見義勇為好。敢于同一切違法亂紀行為和腐敗現象作斗爭（10分）。

6、計劃生育好。無計劃外生育（10分）。

7、尊重科學好。刻苦學習科技文化知識，崇尚科學，反對迷信，有較高的科學文化素質（10分）。

8、作風形象好。誠實守信、作風正派、品德高尚、勤儉節約、艱苦樸素，勇于同各種不良行為作斗爭（10）。

9、團結同志好。尊重別人，助人為樂，同事之間和睦相處，受到單位和同事好評（10分）。

第四篇：優秀策劃書評選參考標準

優秀“模擬大型集會”策劃書評選參考標準

1.活動的目的、意義應用簡潔明了，在陳述目的要點時，該活動的核心構成或策劃的獨到之處及由此產生的意義都應該明確寫出。

2.活動目標要具體化，并需要滿足重要性、可行性、時效性

3.策劃的正文部分，表現方式要簡潔明了，使人容易理解、可行，但表述方面要力求詳盡，寫出每一點能設想到的東西，沒有遺漏,具體要求：

（1）對策劃的各工作項目，應按照時間的先后順序排列，繪制實施時間表有助于方案核查。

（2）對活動形式，即真正意義上的活動內容，包括活動分為哪幾個環節，每個環節都是些什么內容應明確

（3）對活動流程，應從兩方面寫，一是大流程，即整個活動期間各個環節應該干的事，什么時候宣傳，什么時候做什么事情等等；二是小流程，活動的流程，嚴格來講這一部分的流程不應出現工作人員要干的事情，而只出現活動相關的內容，類似于晚會節目單，只出現觀眾和比賽人員應知道的流程。

（4）對人員的組織配置、活動對象、相應權責及時間地點也應明確，執行的應變程序也應該在這部分加以考慮。

（5）經費預算要合理，“該花的不能吝嗇，該省的一定要省”

第五篇：優秀營業員評選標準

利通區分公司優秀營業員評選標準

一、熟悉各項業務資費，掌握業務操作流程，在規定時限內能夠

熟練完成各項業務操作。

二、模范遵守公司各項規章制度，嚴格執行操作規程，無出現業

務差錯、服務態度、等不良個人投訴現象和記錄。

三、愛護集體榮譽，團隊合作精神強，員工之間積極落實互幫互

阻精神，四、積極配合班長的管理工作，處處以模范帶頭作用做好其他員

工的表率。

五、積極參與班組建設，為班組管理獻計獻策。

六、個人工作業績突出，能圓滿完成上級下達的各項業務指標任

務。

七、在營業部、分公司部門等組織的業務培訓和業務考試中取得

較好成績的。（90份以上）

八、在每次上級部門的服務檢查中，沒有出現由于個人問題而扣

分的。

九、嚴格按照標準化營業廳員工行為準則要求自己，儀表儀容整

潔，規范執行一站三聲、首問責任制、燦爛工程，等服務要求，耐心熱情接待用戶。

十、能夠主動向用戶宣傳新業務、新資費，宣傳技巧靈活新穎。

十一、認證遵守單位的勞動紀律規定，能夠按規定時間上班，無

遲到或早退情況發生。月請假不得超于2天的。

十二、工作銜接配合，不得對下達工作有推托、扯皮現象發生。

十三、維持營業廳環境設施，團結同事。堅持文明生產，努力完

成班長分派的各項工作。