第一篇：組織干部工作方面執行民主集中制

2010年以來區委在組織干部工作方面

執行民主集中制情況

一是在組織生活方面，認真執行民主集中制。嚴格領導班子民主生活會制度。區委每年召開一次專題民主生活會，會前，區委常委圍繞中心任務和思想作風進行調研，廣泛征求意見，并認真梳理形成發言提綱；會上，認真剖析問題，查找不足，開展批評和自我批評，提出整改意見，進行定期整改，有效地加強了領導班子思想作風建設。2011年區委常委民主生活會前，共向43個區直黨工委下發了征求意見函，收集梳理出包括民生、城管、作風建設、干部工作、農村工作和政策導向在內的6個方面的9條建議，會后均予以落實答復。落實談心談話制度。區委建立了書記與常委、常委與分管部門主要負責人談話制度，通過定期談話，及時了解思想和工作情況，加強對領導干部的教育和管理。

二是在干部選用方面，嚴格執行民主集中制。選拔任用干部執行民主集中制。在討論干部任免事項前，由區委“五人小組”共同醞釀人選提名，同時聽取人大、政協主要領導同志意見，征詢分管領導的意見，有效防止了個人決定干部任免和臨時動議的現象。常委會研究干部全面實行票決制，采取無記名投票方式表決，當場公布票決結果，任用區管正

職領導干部全部征求區委委員意見。2011年區委換屆確定兩委委員人選執行民主集中制。區委提出兩委委員人選資格條件和比例結構，召開干部大會進行全額定向民主推薦和組織考察，并充分聽取民主黨派和黨外人士的意見和建議，經區委常委會提出候選人建議人選，提交代表大會充分討論醞釀，由大會主席團確定候選人名單，提交代表大會正式選舉，大會采取差額直選，一次選舉成功。

第二篇：領導班子執行民主集中制情況

領導班子執行民主集中制情況

為了不斷提高我中心領導班子和領導干部科學執政、民主執政、依法執政的能力，進一步加強民主集中制建設，增強領導班子和領導干部貫徹執行民主集中制的自覺性，對我中心民主集中制的執行情況進行了認真總結回顧，現將執行情況匯報如下：

一、制度建設方面

1、健全各種規章制度，是抓好學習和搞好工作的依據和保障。中心黨委通過召開會議，征求意見，建立了民主集中制學習教育制度，制定了詳細的工作計劃，一把手作表率，帶頭學習，認真組織班子成員開展深入學習《黨委議事規則》、《民主生活會制度》、《黨委中心組學習制度》、《重大事項公開制度》、《廉政制度》等，由中心主任親自主持，系統地進行民主集中制學習教育，提高了班子成員貫徹民主集中制的自覺性。

2、按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決策的原則，進一步完善了黨委內部的議事和決策機制，能夠做到重要情況在領導會上通報，重要文件和重要會議精神及時在黨委會上傳達，重大事項召開領導會集體討論、研究決定，充分發揮集體智慧和能力，避免個人偏見，使工作失誤降到最低。

3、為了使各項工作有安排、有督促、有檢查，建立完善了集體領導下的個人分工負責制。所有工作按業務歸類，詳細分工，各負其責，做到事事有人管，人人有專責，能夠及時做到上情下達，下情上報，保證了黨委的各項決定及時貫徹落實。

二、民主生活會方面

中心黨委按規定，每 召開一次領導班子民主生活會，會前，各班子成員都能夠認真總結工作，并與各站室負責人、退休老干部、老黨員進行交流，廣泛聽取各方意見，尋找存在問題和不足。民主生活會由黨委組織召開，會上，各成員都能夠認真總結工作，針對自身存在的問題和不足，提出整改措施，能夠積極開展批評和自我批評，互幫互助，查找原因，共同商討，拿出解決辦法，合理高效地解決了存在的問題，使工作水平有了共同的提升。

回顧前一段的工作，我中心黨委認真貫徹民主集中制原則，取得了顯著成效，但仍存在部分問題，如民主集中制學習教育不夠系統、全面，開展得不夠廣泛深入，對存在問題整改力度

不夠等。

今后，我中心黨委將進一步貫徹民主集中制原則，將各項政策理論化、系統化，擴大教育面，提高干部素質和能力，廣泛聽取民意，加大整改力度，做到科學執政、民主執政、依法執政，使我中心的綜合發展再上新臺階。

第三篇：關于執行民主集中制的經驗總結

關于執行民主集中制的經驗總結 2009-10-23 00:28:07 作者：龍口熱線 來源： 瀏覽次

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民主集中制是黨和國家的根本組織和領導制度，是領導班子的一項根本性建設，也是實現領導科學決策的重要保證。在社會主義市場經濟體制的新形勢下，認真貫徹執行民主集中制的組織原則，深入學

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民主集中制是黨和國家的根本組織和領導制度，是領導班子的一項根本性建設，也是實現領導科學決策的重要保證。在社會主義市場經濟體制的新形勢下，認真貫徹執行民主集中制的組織原則，深入學習實踐科學發展觀，認真執行民主集中制，著力提高領導科學決策能力，推動領導班子思想政治建設，對于XXXX來說，更具有特殊的意義。因此我總結了關于執行民主集中制的經驗，主要有以下四點：

一、健全機制，不斷促進執行民主集中制的規范化

幾年來，我們積極探索建立健全堅持民主集中的各項機制，為領導提供科學決策提供強有力的制度保障。

（一）建立健全領導班子科學決策制度。幾年來，我區通過學習創新實踐，先后研究出臺了《興賓區委議事決策規程》、《興賓區全委會討論重大事項票決制度》等科學決策的一系列重要規章制度。同時，在區委成立決策辦，明確凡涉及到本地區經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、黨的自身建設以及其他涉及全局性 的重大問題，貫徹執行上級黨組織和同級黨代表大會決議、決定的措施，干部人事任免和相關人選推薦，必須由全委會決定的其他重要問題等，均實行區委全委會討論票決，通過制度保障，使我區的各項重大決策做到規范化、民主化、科學化。

（二）在選人用人中堅持民主集中制，推動領導班子科學民主決策。近年來，我區率先制定和落實了領導干部任免的全委會票決制度，凡涉及到推薦提拔的領導干部，均實行常委會和全委會全員票決。同時按照科學發展觀要求，制定落實了《領導干部“5521”實績綜合考核辦法》、《興賓區干部監督工作聯系制度》、《領導班子和領導干部經常性考察工作實施辦法》等干部選任、管理相關制度和辦法。同時實行考察預告、差額考察、干部廉政鑒定、干部考察工作責任、干部任免票決、任職前公示、任職前談話、黨政領導干部任職試用期、干部交流回避、干部培訓管理、領導干部經濟責任審計等制度，不斷規范我區干部工作，切實提高選人用人的公信度和滿意度，以在選人用人中堅持民主集中為突破口，推動領導班子思想政治建設和科學決策。

（三）認真開好民主生活會。一是切實增強民主生活會的針對性。會前區委采取多種形式，廣泛征求基層單位和干部群眾對領導班子及成員的意見和建議，并將有關情況反饋給每位班子成員。根據基層提出的問題，各班子成員按照工作分工，制定整改措施，并將此作為改進工作、提高自身素質的重要依據，有力地推動了各項工作的發展。二是在解決民主生活會的“頑癥”上下功夫。區委主要領導帶頭開展批評和自我批評，在班子成員之間營造了互相信任、互相支持、互相幫助的良好風氣，形成了做好工作的整體合力。三是堅持區領導參加基層單位領導班子民主生活會議制度。加強對領導班子民主生活會的指導，增強了領導干部開展批評與自我批評的自覺性，提

高了民主生活會質量。

二、強化學習，不斷提高執行民主集中制的自覺性

思想是行動的先導。我們緊緊圍繞提高對民主集中制的重要性、必要性的認識這個關鍵，著力在加強學習、提高

認識、增強自覺性和主動性上下功夫，為提高領導科學決策打下堅實的思想基礎。

我們采取中心組學習、專題輔導、研討交流等多種形式，組織班子成員深入學習“三個代表”重要思想和黨的十六大、十七大精神，學習科學科學發展觀以及《中國共產黨地方委員會工作條例》等重要文件，使班子成員不斷深化了對民主集中制內涵、實質和意義的理解，充分認識到堅持民主集中制是增強領導班子凝聚力和戰斗力的重要保證，是確保科學決策、民主決策的前提和基礎，是加快興賓區經濟社會發展的客觀要求。在深化認識的基礎上，通過開展先進性教育、加強機關作風效能建設、繼續解放思想大討論等到主題活動進一步加強班子成員黨性修養、宗旨意識教育，提高了班子成員的思想政治素質，促進班子成員形成正確的權力觀和政績觀，增強了領導

班子貫徹執行民主集中制的自覺性和主動性。

三、拓寬渠道，不斷凸顯執行民主集中制的科學性

科學決策、民主決策是民主集中制的根本要求。我們努力暢通民主渠道，不斷擴大民眾參與決策，廣泛集中民智，形成強大合力，進一步提高了領導決策的科學化。

（一）加強調查研究，夯實決策基礎。我們在作出重大決策之前，區委都進行充分的調查研究，掌握上情，摸清下情，了解外情，為科學決策奠定基礎。在設區之初，根據興賓區當時的實際，提出了“固一產、興二產、強三產”的工作思路，并運用于建設新區的實踐中。去年，區委在充分調研區情的基礎上，通過反復座談研討，征求意見建議，群策群力，集思廣益，提出了“壯一產、興二產、強三產”的全區總體工作思路，推動了我區經濟健康快速發展。2006我區榮獲全區十佳經濟縣（市、區），2007年實現地區生產總值122.68億元，增長21.1%；人均地區生產總值達到12170元，同比增加2345元。財政收入4.15億元，增長42.5%；人均財政收入達到38

2元，同比增加46元。

（二）召開領導、專家、群眾相結合的決策聯席會，做好決策論證。區委在討論決定涉及全局性重大問題時，通過召開旁聽會、專題會、座談會等聯席會議，征求專家、學者、黨員代表、人大代表、政協委員和民主黨派、無黨派人士對區委工作的意見和建議，提高了領導決策科學水平。針對興賓區發展改革難度大、沉積矛盾調處難度高、社會不穩定因素較突出等問題，按照市委、市政府專項整治的要求，今年以來，區委常委會先后5次、區政府常務會先后3次召開領導、專家、群眾聯席會研究信訪形勢，解決信訪工作中出現的新情況新問題。經過領導、專家、群眾充分論證，區委、區政府明確提出了“控制群體性事件和集體上訪上升的勢頭，上市、赴邕、進京上訪數量下降”的“一控三降”目標，開展了社會矛盾糾紛大排查大調處活動、重信重訪專項治理活動、領導干部包案帶案下訪活動、區委書記公開大接訪活動等一系列信訪活動，有效化解了矛盾糾紛，維護社會穩定，取得了一定的成績。今年以來，我區共排查各類矛盾糾紛362 件，化解113件。破獲了一批刑事案件，打擊了一

批犯罪分子，整治了一批治安亂點和突出問題，解決了一批關系民生的信訪問題，實現“兩個奧運”零上訪，上

級部門和干部群眾都比較滿意。

（三）暢通渠道，擴大決策參與范圍。我們積極搭建聽取民意的平臺。一是推行黨員旁聽區委常委會議常態化制度，特邀相關專家學者、黨員人大代表和政協委員或隨機抽簽產生的黨員旁聽區委常委會，充分聽取他們的意見和建議，促使區委決策高效落實。二是經常召開四家班子聯席會議和區委常委擴大會議，始終保持民主渠道的暢通。三是開展主題活動，利用多種形式切實問計于民，問策于民。如興賓區作為來賓市的“腹地”，如何依托優勢加快發展等重大問題，一直是干部群眾關注和爭論的焦點。區委以開展繼續解放思想大討論活動為契機，開展“聽民聲、知民情、聚民智、解民憂、惠民生”為主題的領導干部問計于民活動，通過現場征集、基層調研、座談征求、問卷調查、信箱收集、媒體征集、短信息等多種方式，征集人民群眾意見和建議627條，為區委確立“工業強區”戰略，突出“兩軸兩極”（桂海高速公路縱軸和合武二級公路橫軸工業集群以及遷江、鳳凰兩個發展極）工業布局，著力推進“一園四區”（城東生態工業園區和鳳凰、遷江、小平陽、紅河工業集中區）建設格局提供

了具有重要價值的決策依據。

第四篇：淺談如何做好組織干部工作

淺談如何做好組織干部工作

在鄉鎮，組織干部一般都被稱作“干部中的干部”，可見鄉鎮組織干部在一般干部眼中的重要性。正是由于鄉鎮組織干部所處的特殊崗位和工作的特殊性，對組織干部的素質和紀律要求就比較嚴格，鄉鎮組織干部的責任感和使命感就要比一般黨員干部強。如何當好一名鄉鎮組織干部？在這里談幾點感受與大家共勉。

一、加強政治學習學習，以新的理論武裝頭腦，不斷提高自身政治素質。

作為一名組織干部，既要從總體上全面把握報告的精神實質和思想內涵，又要系統鉆研和理解貫穿其中的一系列新思想、新觀點、新舉措，特別是要牢牢把握“高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗”這一主題，深刻理解黨在改革發展關鍵階段舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態、朝著什么發展目標繼續前進等重大問題。深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨。只有不斷地加強學習，才能提高自身修養和政治素質，增強適應工作的能力。

二、加強管理創新，促進干部人事改革扎實有效開展。不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質干部隊伍和人才隊伍。堅持黨管干部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優，形成干部選拔任用科學機制。規范干部任用提名制度，完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系，完善公開選拔、競爭上崗、差額選舉辦法。改革黨內選舉制度，改進候選人提名制度和選舉方式。推廣基層黨組織領導班子成員由黨員和群眾公開推薦與上級黨組織推薦相結合的辦法，逐步擴大基層黨組織領導班子直接選舉范圍，探索擴大黨內基層民主多種實現形式。做為組織部門，我們要積極探索干部人事制度改革方面的新思想、新思路、新方法、新知識，不斷改革創新干部管理新機制；扎實抓好基層組織建設和黨員隊伍建設；抓好干部的教育培訓工作。深化黨員干部現代遠程教育工作。同時，組工干部要切實把握十七大對全面推進黨的建設新的偉大工程的新要求，牢牢把握黨的建設主線和重點，堅持以馬克思主義中國化最新理論成果來指導黨的建設和組織工作，以改革創新的精神來推進黨的建設和組織工作，以強化執政能力建設來加強黨的建設和組織工作，以先進性建設來夯實黨的建設和組織工作，以擴大黨內民主來推進黨的建設和組織工作。選好配強領導干部，一是要著力營造民主的選人氛圍，讓有本事的有舞臺；二是要著力營造科學規范的用人氛圍，讓靠得住的有信心；

三是要著力營造良好的干事氛圍，讓能干事的有動力。形成人才輩出、各展其能、共建和諧的局面。

三、加強組織紀律觀念，發揮好模范帶頭作用，當好黨員干部的表率。

要講黨性、重品行、作表率。深入開展黨風黨紀教育，積極進行批評和自我批評，使領導干部自覺遵守黨紀國法，繼承優良傳統，弘揚新風正氣，以優良的黨風促政風帶民風。這就要求我們每個組織干部，要帶頭執行各項規章制度，嚴格要求自己。要不斷加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，樹立良好的道德情操，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。要保持一種良好的心態，要胸懷寬廣、豁達大度。把得失看的輕一點，把名利看的淡一些，在榮譽面前，提干面前，切身利益面前，做到謙讓不爭。要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。我們的一些黨員領導干部，忘記了黨的宗旨，把人民給的權力作為謀私利特權，最后走向人民的反面，這些教訓我們應該深刻記取。要樹立廉潔清正、克已奉公的高尚品格，特別是在當前市場經濟條件下，樹立和維護組織干部公道正派、廉政勤政、嚴守紀律的良好形象，把“立黨為公、執政為民”的要求體現在工作實踐中，任何時候、任何條件下,都要忠誠于黨、忠誠于人民,都要聽黨的話,按中央的指示辦

事.在新的歷史條件下,組工干部一定要自重、自省、自警、自勵,清正廉潔,嚴格自律.要不為名利所束縛,要正確看待和使用手中的權利,做到權為民所用,堅決反對以權謀私.要經受住各種名利、利益的考驗，時刻保持清醒的頭腦，筑起拒腐防變的堅固堤壩，永葆共產黨人的政治本色，牢記黨的宗旨，始終保持共產黨員的先進性和純潔性，始終做到兩個務必，永做人民的公仆。

四、加強黨員隊伍建設，增強黨組織的凝聚力和向心力。

（一）、提升發展黨員質量，不斷壯大黨員隊伍。嚴格按照“堅持標準、保證質量，改善結構、慎重發展”的方針，認真做好發展黨員工作。以建設一支素質優良、結構合理、規模適度、作用突出的黨員隊伍為目標，堅持發展黨員工作的學習培訓制、公示制、考察預審制、無記名票決制和責任追究制等制度，始終把發展黨員的質量放在首位，針對農村黨員年齡普遍偏大、后備干部缺乏，黨員數量少的實際，加大發展黨員的力度，改善黨員隊伍的結構和分布，為黨員隊伍增添生機和活力。

（二）突出黨員教育管理，不斷提高黨員工作水平。堅持自我教育與集體教育相結合、經常性教育與適當的集中教育相結合，根據不同行業、不同文化程度黨員的思想工作實際，加強對黨員進行科學文化知識和各種業務技能培訓，提高黨員做好本職工作、發揮先鋒模范作用的本領。

面對新形勢，組織干部工作任務光榮而艱巨，責任崇高而重大。我將以昂揚向上、創新有為的精神狀態和求真務實的工作作風，努力創造組織工作的新業績，為八會鎮乃至遼陽縣的持續、快速發展做出更大貢獻。

第五篇：縣委書記關于執行民主集中制情況自查自糾的報告

關于執行民主集中制情況自查自糾的

報 告

中共XX縣委書記 XXX（2012年1月）

中共XX市委：

本人于2009年7月任中共XX縣委書記至今。根據市委的統一安排，現將本人執行民主集中制自查自糾情況匯報如下：

一、建章建制規范權力公開透明運行

去年3月省紀委明確我縣作為全省兩個縣委權力公開透明運行試點縣之一。我知道，縣委權力公開透明運行，實際上就是要限制縣委書記的權力。我個人態度非常鮮明，全力主導、熱心參與、帶頭實踐，以開展試點工作為契機，圍繞?三重一大?事項，指導出臺了一系列行之有效的規章制度保障縣委權力、?一把手?權力在陽光下運行。比如在學習《湖南省行政權力程序規定》的基礎上，我縣率先在全省出臺了《中共XX縣委關于縣委權力公開透明運行程序規定》，從程序上對縣委行使權力進行規范，增強了權力運行透明度和公信力。尤其是我們總結歸納了過去縣委關于權力運行的正確做法和成功經驗，制度實施了《中共XX縣委關于縣委

常委會議集體決策?三三?工作制度》，把縣委常委會議一般議事原則和程序，提升為?會前‘三審查’、議事‘三原則’、決策‘三公開’?（簡稱?三三?工作制），讓人一目了然，便于操作，并配套制定了《中共XX縣委權力公開透明運行流程圖》、《關于建立縣委全委會和常委會列席旁聽制度的實施意見》、《縣委、縣政府新聞發言人制度》等幾個重要文件，對提高縣委議事決策水平，落實黨的民主集中制原則，進一步規范和監督領導班子的集體決策行為，增強決策的民主性，提高決策的科學性發揮了具有極為重要的作用。在XX，重大項目的敲定不由某一個領導說了算，而是明確規定：由縣級財政投入超過200萬元以上的重要公共基礎設施建設項目，由縣政府常務會研究后，按程序報縣委常委會研究決定。在票決中，我作為縣委書記劉運定也只有一票。而且，為了不影響其他委員的投票取向，作為全縣?一把手?，票決時我最后一個投票，根本不可能左右投票結果。正因如此，大家私底下叫我“裸官”。我不在意自己當“裸官”。我始終認為，實行縣委權力公開透明運行，就是要擴大黨員群眾的知情權、參與權和監督權，給自己設臵“對立面”，這種監督也是保護縣委書記的好辦法。回想在縣城河西新區開發、城北新區開發、偉田煤礦礦產權申報等一些重大問題，正是因為我們嚴格堅持黨的民主集中制原則，在廣泛聽取方方面面的意見的基礎上，縣委審重決策、正確決策，證明了縣委權力公開透明運行的重要性，通過限權也更好地保護了我這個縣委書記。

二、以身作則營造團結一心的領導班子

團結是一種本領、一種修養、一種胸懷、一種品德。能不能與人團結共事，是衡量領導干部綜合素質和黨性修養的一個重要標志。我深刻領悟了?眾人拾柴火焰高?、?家和萬事興?的含義，團結和諧是領導班子建設和干部隊伍建設永恒的課題，作為縣委主要負責人，一項重要的職責，就是要把縣委班子帶好，正確處理好縣委、人大、政府、政協的關系，使大家心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩。在日常工作中，我堅持大事講原則，小事講風格，相互尊重，相互體諒，不利團結的話不講，不利團結的事不做，自覺維護領導班子的團結，形成和諧共事、團結奮進的良好氛圍。帶頭堅持民主集中制，當好班長，不當家長。對事關全縣改革、發展、穩定的重大問題和人事任免等重要事項，堅持集體研究，不搞?一言堂?，充分聽取和尊重其他領導的意見，積極采納他們的合理建議，確保耳聰、目明、無私、無畏。同時我也非常敏感的對待職務影響力的問題，從嚴要求自己的親人以及身邊的工作人員。從不干預和插手市場經濟活動；從不利用職權和職務上的便利為自己、配偶、子女、其他親屬、身邊的工作人員謀取利益；從不利用生日、節日等時機大量宴請賓客；從不接受各種形式的行賄、非正常宴請。清醒正確地對待自己的職務影響力，堅決做到一身正氣、兩袖清風。我更深知，作為一名領導干部，只有自身廉潔清正，才能教育干部，才能更好地團結班子，才能真正得到人民群眾的擁護。

三、嚴格按照民主集中制原則選拔任用干部

作為縣委書記，不僅要管好自己，還要把全縣干部配好、帶好、用好、管好，怎么用人是導向問題，對干部調整工作，我非常慎重。我認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴把干部任用?民主推薦關、考察關、醞釀關、討論決定關、審批關?等五個關口，積極探索干部差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的?四差額?選任辦法，實行常委會討論任用干部票決制度，大力推行縣委全委會票決制、公開招考等形式，著力破除論資排輩和求全責備的觀念，按照德才兼備、以德為先、以德服人、以德選人的用人原則，在全面加強干部考核的基礎上，堅持把政治標準放在首位，突出德的優先地位和主導作用，突出抓好干部德的考核評價。大力選拔實干不怕苦、當官不愛財、用權不謀私、辦事不圖名、團結不內耗的?老實人?，真正把政治靠得住、工作有本事、作風過得硬、群眾信得過的?排頭兵?式的干部選拔到各級領導崗位。2010年下半年以來，我縣通過初始提名、公開招考、全委會票決等形式，先后選拔了2名團縣委副書記、1名縣委政策研究室副主任兼縣委縣政府新聞發言人、15名鄉鎮黨政正職人選、12名鄉鎮副職。在今年的鄉鎮黨委換屆選舉工作中，我們大膽創新干部選拔用人模式，打破身份、編制等限制，在24個鄉鎮實行基層組織推、群眾亮分評、公開公平考、差額醞釀提、縣委全會決等形式選拔作用干部，一大批長期堅持在基層一線、表現特別突出的?七站八所?工作人員和機關單位優秀干部充實到了鄉鎮黨

委、政府新的班子里，從而提高了選任干部的公開、透明度和社會公信度，在全縣營造了風清氣正的好環境。24個鄉鎮黨委換屆選舉，當選人選100％實現組織意圖，年齡性別、黨派結構100％達到上級文件規定要求。由于用人的公開、公平、公正，換屆選舉沒有一人告狀，沒有一人上訪，沒有一人因違反換屆選舉工作紀律而受到處分，為XX歷史上最圓滿的一次換屆選舉，得到了省委周強書記、省委組織部黃建國部長等領導和衡陽市委的充分肯定。我擔任縣委書記以來，沒有違反規定選拔任用干部，沒有突擊提拔調整干部，沒有超職數超規定配備干部。

四、個人存在的主要問題及整改措施

我自2009年7月擔任縣委書記以來，認真貫徹執行黨的民主集中制原則，為XX的經濟社會發展做了一些應該做的工作。但與上級領導和人民群眾的要求相比，與新形勢黨對領導干部的要求相比，在某些方面還存在著一定差距，主要表現在：一是對民主集中制原則的學習重視不夠。學習是保持理論上清醒、政治上堅定的前提，只有不斷加強民主集中制理論學習，提高理論素質，才能熟練運用民主集中制來解決復雜矛盾和問題。但是，對這一重大問題，自己認識并不深刻，在思想深處沒有引起高度重視，總認為學習是軟尺度、軟指標，不如經濟發展、社會進步那樣看得見、摸得著，來得實在，認為只要經濟上去了，干部群眾才會擁護、黨和政府才有威信。因此對學習抓得不夠緊，學習廣度、深度不夠，知識面不寬，理論功底不牢，導致視野不夠開闊，影響

工作開展。二是與班子成員的思想溝通不夠。中共XX縣委常委班子是一個團結、務實、和諧的班子，是一個上級認可、干部信任、群眾支持的領導集體。作為縣委書記，我對常委們的工作很滿意，他們分管的工作多、任務重，壓力比較大，我有時覺得把過多的時間去和他們談心，不如騰出時間讓他們抓實際性的工作，以至于和常委們的交流通氣不夠，關心不夠，征求意見不夠，批評與自我批評開展得不夠，深挖思想根源少，因而有些問題不能及時發現。三是決策能力有待進一步加強。由于學識、經歷、年齡、性格等方面的不同，每個班子成員觀察、分析和解決問題的方法、角度、標準也必然有所差異。在?三重一大?問題的決策上，我一直希望最大化地利用這種差異性，從而凝聚集體的智慧和力量，確保決策的科學性。我覺得自己在領導決策能力方面有很大的提升，但還需要進一步加強。

以上這些問題雖然不多，但其危害是嚴重的，若不及時糾正，不僅會影響自己思想政治素質和工作能力的提高，影響各項工作的順利開展，而且也會影響到班子的凝聚力和戰斗力的發揮。在今后的工作中，我將著重從以下幾個方面進行整改。

（一）帶頭增強民主集中制執政的能力。認真學習民主集中制的理論，掌握民主集中制的基本要求、基本程序、基本方法，增強貫徹執行民主集中制的自覺性；把民主集中制作為縣委中心組學習的重要內容，作為民主生活會的一項重 6

要問題，作為干部思想政治素質的一個重要方面進行檢查督促；帶頭維護中央權威，發揚黨內民主。堅持集體領導維護班子團結，把“民主集中制”這五個字理解好，執行好，把握好。

（二）帶頭增強消化班子自身矛盾的能力。主動做好班子成員的宣傳組織工作，團結調動每個班子成員工作的積極性、主動性、創造性。解決班子自身的矛盾與問題，注意及時擺到桌面上來討論、實事求是地解決，不讓小問題積累成大問題，不在背后亂發議論；堅持原則，不做?泥瓦匠?、不和稀泥、不做老好人，對鬧不團結的，做?黑包公?、主持公道，該批評的必須批評，該支持的必須支持。

（三）帶頭增強班子交流溝通、合作共事的能力。交流溝通是加強團結合作的主要橋梁，是增進了解、消除誤解的重要手段。在以后的工作中，我將增強主動交流溝通的意識，健全定期交流溝通的制度，多與班子成員談心，提高協商溝通、合作共事的本領，消除班子成員之可能存在的彼此?看不起?的毛病，互相學習、互相尊重，取長補短、共同提高。通過與班子成員經常進行內容多方面、形式多樣化的思想交流，取得共同語言、形成工作共識。

（四）帶頭增強推功攬過、率先垂范的能力。作為縣委書記，我要做?眼界寬、思路寬、胸襟寬?領導干部的模范，提高容人容事容言的境界。自覺做到推功攬過，工作出了毛病，首先承擔責任、作自我批評，而不是上推下卸、諉過于 7

人，不輕易挫傷班子成員的積極性；始終做到以身作則、率先垂范，要求班子成員做的自己首先做到，勤政廉政優政，充分發揮表率帶頭作用，只有這樣才能服得了人心、攏得住班子、帶得好隊伍。