第一篇：財政金融典型發言

財政金融天地廣 興企惠民好作為

松滋市財政局

預算管分配，國庫管資金，非稅抓收入，從事國債事務轉型的財政金融工作該做些什么？

幾年的茫然等待，幾年的思考探索，幾年的開疆擴土，我們在省廳的指導和部署下，找到了自己的位臵，搭建了自己的平臺，以財政金融資源促進松滋經濟與事業發展，播撒金融支農、金融惠民政策陽光，實現了自身價值。我們的主要做法是：

1、搭建平臺——努力爭位好作為

我市財政金融工作起步之初，職能和范圍不明，可供調配的資源少。為此，我們通過認真學習，增強自身素質，深入調研，找準自身位臵，多方溝通匯報，搭建了實現自身價值的平臺。一是以財政整體職能營造金融工作環境。財政局精心謀劃，把財政金融職能定位在利用外國政府貸款和國內財政金融政策支持縣域經濟發展、落實有關惠民政策、監管金融企業財務上，從財政管理整體格局、制度體系設計、操作流程等方面，通過項目申報、審批，賬戶財務監管，資金核撥、使用跟蹤問效等手段強化職能，為金融工作搭建了良好的平臺。安排配備專業人員4人，4人均為大專以上學歷（其中3人擁有中級職稱），配備現代辦公設備。預算、國庫、相關部門管理科室對金融工作有求必應。建立鄉鎮

財政專管員，明確鄉鎮金融管理責任。把鄉鎮財政所納入整個金融外貸管理體系，把金融外貸工作納入市局年終目標考核結賬。二是市領導高度重視，協調解決相關問題。在多次聽取財政金融工作匯報后，我市領導高度重視金融工作。“三農”保險本級配套三年299萬元、外國政府貸款財政貼息每年50萬，均按要求列入本級預算。相關部門聯系會議，市委、市政府主要領導出席，并協調解決具體問題。三是融通部門關系，形成工作合力。建立聯席會議制度，積極與市發改、社會保障、信用社等金融部門以及各項目單位加強聯系與溝通，積極參與立項計劃的項目申報，建立項目資料庫，掌握財政資金使用投向。

2、拓展空間——創新作為更有位

良好的工作環境來之不易，在各級領導為我們搭建的平臺上，我們以努力回報領導支持，以作為體現自身價值。一是著眼大局謀全篇。“穩增長、調結構、抑通脹”是當前及今后幾年經濟金融工作的重中之重，“金融支農”、“金融惠民”、“金融改革”、“引資引智”、“制度為綱”是實現財政金融工作價值的重要途徑。松滋作為一個縣級市，是全國產糧大縣、全國生豬調出大縣，也是新興的工業化城市，財政金融工作的著力點主要在建立融資擔保體系，支持中小企業發展；做好小額貸款貼息，促進創業就業；推進“三農”保險，保障糧食、生豬生產穩定增長和農民增收致富；引進外貸資金，改善松滋生產生活環境。圍繞以上重點，我們學習政策、搜集資料、走訪調查、撰寫調研文章，向領導匯報，與部門溝通，以清晰的思路、翔實的數據、可行的措施建議贏得了各方支持。二是細節入手求突破。市領導關心的是地方發展，企業關心的是贏利，百姓關心的是好處。日本政府貸款植樹造林項目、北歐投資銀行貸款衛生醫療投資項目可以改善生態環境和醫療環境，但有還貸風險，我們把項目實施的論證做實做細，讓政府領導放心，同意申報；專家評審，論證答辨，我們客觀陳述，有理有據。“三農”保險需要地方每年配套近百萬，我們把惠民效益分析透，把具體實施方案優化再優化，讓承辦的保險公司覺得有利可賺，讓領導看出財政支出的投入產出比很高。金融企業對財政上門聯系工作態度冷淡，我們宣講財政金融的扶持政策，抓住機遇讓企業享受政策優惠，態度熱情起來，每月按時報表，工作積極配合。三是關鍵之處見功夫。讓所有利益相關方滿意，把責任和風險就留給了自己。為履行職責、規避風險，我們在關鍵處狠下功夫。“三農”保險，建立基礎數據庫，村組申報、鄉鎮財政審查蓋章，嚴把核定、核發關，實行保單結算、據實補貼。小額貸款貼息，個人申請、社區推薦、勞動受理、擔保機構經辦、財政審核，程序嚴格，各負其責。

3、持續發展——制度為綱有保障

沒有規矩就沒有方圓，有了好環境就更要有好制度。近年來，我們按照省廳文件要求，結合我市實際，研究制定了《松滋市利用外國政府貸款管理辦法》。為了確保日貸造林項目順利實施，用好管好項目資金及按時還本付息、專款專用，防范和降低貸款

風險，市財政局、林業局聯合制定了《松滋市日貸造林項目實施管理辦法》。為了推動下崗失業人員再就業，制定了《松滋市下崗人員小額擔保貸款管理辦法》，為了規范中小企業信用擔保，制定完善了《松滋市擔保公司管理辦法》，真正做到了有項目就有制度，有資金就有管理辦法。

有了制度就要依靠制度來保障執行。我們全程參與金融外貸的項目立項、申報、評估、資金運行、項目實施。每年組織一到兩次跟蹤監督檢查。檢查時采取聽匯報、查閱相關資料、現場踏勘走訪、財務核查等形式，全面了解掌握項目運行情況。特別是在資金管理上，嚴格審批程序。如在日元貸款造林項目中，我們按照項目《貸款協議》的規定，由市項目辦在中行營業部開設了日元貸款專用賬戶，用于存入和撥付人民幣貸款資金，建立專賬核算。對于項目資金的撥付實行會簽制，由林業、財政兩家負責人簽字后，項目辦方可撥付，專戶印簽也由兩家分開保管。項目實施單位建立了一戶一檔，資料齊全，在資金使用上實行資金封閉運行，專款專用，確保了資金安全。

春種秋收，天道酬勤。艱辛的努力換來的是財政金融工作看得見、摸得著的效益。主要表現在以上四個方面。

搭建了企業融資平臺。以松滋金財擔保公司為依托，與五家銀行合作，今年上半年，為70家規模企業、30家小企業擔保貸款余額2.4億元，破解了中小企業融資難題。70家規模企業上

半年上繳稅收8760萬元，同比增加1245萬元。雙七水泥去年擔保貸款500萬元，解了燃眉之急，今年上半年入庫稅收637萬元。金財擔保公司同步發展，資本實力由550萬元初始注冊資金擴股至5230萬元，上繳財政利潤100萬元，提取風險準備金622.7萬元，未分配利潤458萬元。

促進了“三農”發展。水稻種植、能繁母豬養殖、“兩屬兩戶”農房三項保險，三年理賠2270萬元，承保面積60余萬畝、承保能繁母豬2.3萬頭,承保農房2.2萬戶，全市1.8萬農戶受益。今年大旱之年，水稻種植面積不減；生豬多病齊發，農戶養殖熱情不退，多虧的是“三農”保險政策好。我市財保公司在今年旱情發生后，主動拿出抗旱經費15萬元，及時賠付水稻受損150萬元，賠付能繁母豬死亡190萬元。宣傳涉農貸款增量獎勵政策，松滋涉農金融機構貸款同比增加30450萬元，為農業生產、農民增收注入了活力。

改善了人居環境。1000萬元的日本政府貸款項目，植樹造林2520公頃，封山育林6000公頃，可實現綜合效益7810萬元。綠化使秀美松滋山更青、水更綠。598萬美元的北歐投資銀行貸款，可以大大改善我市醫療衛生條件,覆蓋人口可達百萬人，年門診量25余萬人次，住院病人2萬人次以上。

助推了創業就業。截止2011年6月底，我市累計注入擔保基金680萬元，發放小額擔貸款579筆，發放金額2229.7萬元，財政貼息122萬元，直接扶持1380多名下崗失業人員創業，帶

動3000多人自主擇業。

各位領導、各位同仁！體現價值、提升績效是我們永遠的追求。我市財政金融工作從小額貸款貼息、小規模融資擔保艱難起步，以優質服務拓展了工作范圍，以加強監管強化了職能，以業績提升擴大了規模。這是拿自己的今天與昨天比。如果與兄弟縣市區相比，我們的融資貸款規模、創業就業貸款規模太小，引資引智項目不多，對地方經濟事業發展貢獻有限。我們將在省廳領導的指導下，學習借鑒外地經驗，不斷探索縣市財政金融工作新思路、新途徑、新方法，不斷優化財政金融資源配臵，努力打造財政金融服務品牌，以此回報各位領導對松滋的支持厚愛，回報各地同仁對松滋的關心關注！

謝謝大家！

第二篇：《財政金融、會計》

? 財務部經理

工作目的： 負責公司的財務工作

工作要求： 認真負責、工作細心、敢于堅持原則

工作責任：

1.編制財務收支計劃、信貸計劃

2.組織財務制度辦法的制定及其落實執行

3.資金的籌集調度，保證資金在使用上的安全可靠

4.匯報經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況

5.匯報財務制度、經濟責任制的執行落實情況，及其存在問題，并提出解決意見

任職資格：

1.工作經驗：7年以上大中型企業相關工作經驗

2.專業背景要求：曾從事財務部經理工作2年以上

3.學歷要求：本科，大專畢業需從事財務工作5年以上

4.年齡要求：30歲以上

5.個人素質：認真細心、為人正直、責任心強

? 出納員

工作目的： 搞好貨幣資金的收付及記賬、結賬工作

工作要求： 認真負責、工作細心、敢于堅持原則

工作責任：

1.做好公司資金的管理及調配

2.完成日常的收支工作及記賬工作

3.配合會計做好每月憑證的錄入（或審核）工作

4.每月的工資核算及發放工作

任職資格：

1． 工作經驗：3年以上大中型企業相關工作經驗

2． 專業背景要求：曾從事出納工作2年以上

3． 學歷要求：大專以上

4． 年齡要求：23歲以上

5． 個人素質：認真細心、為人正直、責任心強

? 預算會計

為某些單位規劃和管理預算會計系統，并就有關會計問題提出建議。開發、建立和維持管理銷售產品、維修費用、基本建設費用開支的預算系統。比較所估計的和實際的成本、收入、行政承付款項及其他債務。以便確定當前估計的精確性。分析當前和過去的經營記錄，以判斷趨勢。向管理部門提出建議，保證流動資金使用最佳化。

可監督履行各項預算會計業務的全體人員。

? 成本會計

為某些單位規劃和管理成本會計系統，并就有關會計問題提出建議。規劃、建立和指導會計系統記錄原材料、勞動力和工廠間接費用的累計成本，以便確定單位成本；分析設計、原材料、生產方式、工資或其他因素的變化對生產成本的影響；向管理部門提供作為決定銷售價格、增加或去掉產品生產線中某些項目是否可取的基礎報告。

? 財產會計

為某些單位和私人規劃和管理財產會計系統，并就有關會計問題提出建議。

記錄一切公司所有的和租賃的設備、建筑物和其他財產的式樣、地點、價值和其他有關資料。編制定期財產目標，以保證記錄及時，并保證財產得到良好維護。把維修費用分配到恰當的賬上。檢查記錄，以弄清獲取、銷售、報廢和其他各項記錄是否已經做好。編制逐月反映增值和貶值的財務報表。匯總關于所得稅的財務報表。編制建筑物和設備折舊明細表。就財產的購買和出售及財產會計系統提出建議。

? 稅務會計

為某些單位和私人規劃和管理稅務會計系統，并就有關會計問題提出建議。

制定和貫徹稅務會計制度，以記錄應付稅額。按照管理部門的要求，寫出并向各個稅收機關呈送簡要匯報或闡明原則。研究新的和現存的稅收法規，以推斷對今后經營的大概影響。與管理部門磋商制定政策和措施，以使稅收的增加或擴大所造成的影響減少到最低限度，并增加稅收減少或減免后的收益。就商業的計劃、業務和其他具體事務的稅收影響、向管理部門提出建議。根據規定的稅率、法規和細則，檢查賬目和會計憑證計算稅金申請書。

可專門承擔某個方面的稅務會計工作，例如：所得稅、財務稅、不動產稅

或省和國家的銷售稅等會計工作。

? 投資分析員

（1）根據公司發展戰略要求，搜集適合公司發展的投資領域的相關信息，制定公司（）投資計劃，并進行具體投資項目前期可行性分析及論證工作；

（2）在項目投資主管的指導下，具體組織公司投資決策機構的會議，呈報涉及公司重大對內對外投資問題計劃；

（3）負責對下屬單位重大投資項目的立項審批和控制以及公司重大投資項目的匯總、整理及備案工作；

（4）在項目投資主管的指導下，負責搜集投資對方基本情況調查以及合同商或供應商的選擇等工作；

（5）參與投資談判、簽訂合同或協議等項目中期管理等活動；

（6）參與公司重大投資項目的后期驗收與評價等工作；

（7）具體跟蹤及控制公司（）投資項目的完成情況，進行必要的項目效益分析工作，并為公司領導及統計部門工作提供相關數據；

（8）根據公司的具體情況，在有關領導的指導下，制定并完善相應的投資制度；

（9）完成領導交辦的其他相關工作與任務；

第三篇：財政金融答案

一、名詞解釋（每個3分，共15分）

1.財政：是政府為滿足社會公共需要，彌補市場缺陷，以政府為主體對一部分社會產品進行分配的活動。它是一種政府經濟活動或政府經濟行為。

2、國債：是政府以債務人的身份，按照有借有還的信用原則，從國內或國外取得的一種債務收入。

3、金融工具：是指以書面形式發行和流通，用以證明債權債務關系或所有權關系的合法憑證。

4、國際收支平衡：一國在一定時期內清償債權債務關系所發生的外匯收入和外匯支出總額大致相等。

5、轉移支付制度：是指除政府購買以外的那些不以商品和勞務作為補償的支出。

二、單選（每個2分，共20分）

1A2B3D4C5D6D7B8C9B10A

三、多選（每個3分，共15分）

1ABE2ACE3ABC4ABCE5ABC

四、簡答（每個6分，共36分）

1、影響財政收入規模的因素有哪些

（1）經濟發展水平因素（基礎性的制約作用）

（2）生產技術水平因素

（3）經濟結構因素

（4）分配制度和分配政策因素

（5）價格因素：一是價格總水平升降對財政收入的影響；二是現行財政收入制度。

2、國債的種類

答、按發行地域分，分為內債和外債。按償還期限分，分為短期、中期、長期國債。按發行主體分，分為國家公債和地方公債。按流通方式分，分為可轉讓國債和不可轉讓國債。按發行憑證分，可分為有紙國債和記帳式國債。按付息方式分，可分為到期一次還本付息國債和定期付息國債。

3、商業信用的特點

答：

1、以商品形態提供的信用。

2、借貸行為與商品買賣行為緊緊聯系在一起。

3、債權人與債務人都是商品的經營者。

4、信用規模與經濟周期一致。

4、銀行的職能

答：信用中介職能。支付中介職能。信用創造職能。金融服務職能。

5、計算題

該教授本月應納個人所得稅=（2500-800×10%-25+[12000-(12000×20%)]×20%×（1-30%）=145+1344=1498元

6、計算題

貼現利息=300000×9%×146/÷365=10800元

五、論述（本提供14分0

稅利分流的必要性

①從分配關系上使國家兩種職能分離。

②實行稅利分流，從分配關系上使企業處于平等競爭的地位。

③與稅利分流的同時實行稅還貸，有利于健全企業的約束機制，有利于保證完成國家稅收。

第四篇：財政金融試題

財政金融月考題

一、填空題（１×２０）

1、金融主要涉及到（）、（）、（）三大范疇2、1994年，我國組建了三家政策性銀行，即（）、（）和（）

3、我國商業銀行的業務分為三大類，即（）、（）和（）

7、決定利率的基本因素是（）

A、貨幣資金供求狀況 B、平均利潤率C、國家經濟政策D、國際市場利率水平８、租賃業務屬于商業銀行的（）

A、負債業務B、中間業務C、資產業務 D、國際業務

9、以各種財產為保險標的的保險，叫做（）

A、人身保險 B、財產保險C、財產損失保險D、責任保險

4、保險的兩個基本職能是（）和（）

5、銀行信用卡有四大功能，即（）、（）、（6、信用貨幣包括兩種實物形態，即（）和（）

7、貨幣制度從其存在形態上看，可分為（）和（8、保險業務的資金基礎是（）

二、名詞解釋（4×5）

1、信用

2、利息

3、貨幣流通

4、信托

5、貨幣制度

三、單選題（2×10）

1、目前世界上幾乎所有國家采用的貨幣形態是（）A、實物貨幣 B、金屬貨幣 C、代用貨幣 D、信用貨幣

2、商業銀行最基本的職能是（）

A、信用中介 B、支付中介 C、金融服務 D、信用創新

3、最早的中央銀行出現在（）

A、英國B、中國C、意大利D、古希臘和羅馬

4、我國目前實行的貨幣制度是（）

A、金本位制B、銀本位制C、金銀復本位制D、紙幣本位制

5、商業銀行資本充足率不得低于（）

A、5%B、8%C、10%D、15%

6、中央銀行最重要的負債業務是（）

A、國有商業銀行存款B、財政性存款C、貨幣發行D、自有資金）兩大類

10、下列存款中，占存款總額比重最大的是（））A、企業存款 B、儲蓄存款C、農村存款 D、財政性存款

四、簡答題（40分）

1、影響利率變化的因素

2、銀行信用的特點

3、中央銀行的職能

4、治理通貨緊縮的對策

5、中間業務的特點）和（

第五篇：文登市典型發言

勇于探索創新思路實現高技能人才工作的新突破文登市人力資源和社會保障局

我市是以汽車及零部件制造和機電工具、皮革家紡等為優勢主導產業的新型工業城市。近年來，我們認真貫徹落實中央和省市有關高技能人才隊伍建設的政策部署，以產業需求為導向，以職業能力建設為核心，通過統籌規劃、著力培養、創新機制、強化激勵和全面保障，培育造就了一支與經濟社會發展基本適應的高技能人才隊伍，取得了顯著成效。2010年，全市高級工新增 984 人，技師和高級技師新增 323人，高技能人才工作在今年3月份的全省人才工作抽檢中，受到了省檢查組的高度評價。我們的主要做法是：

一、抓統籌規劃，確立高技能人才在人才強市戰略中的重要地位 我市在大力推進工業化和產業結構調整進程中，始終把高技能人才隊伍建設作為實施“人才強市”戰略和提高企業核心競爭力的重要任務來抓，2010年文登市委、市政府下發的《文登市中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》提出以滿足新型工業化建設需求為根本，以提升職業素質和職業技能為核心，以技師、高級技師為重點，打造一支數量充足、門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍，高技能人才總量2015年達到1.2萬人，2020年達到2萬人，其中技師、高級技師達到5000人的目標。為此，市里成立了由市人才辦、市人社局、財政局、科技局等10多個相關部門組成的高技能人才工作辦公室，把培育高技能人才作為一項重要的工作目標，列入有關職能部門

計劃和考核指標。堅持常抓不懈，確保各項政策落實到位，圍繞加強高技能人才隊伍建設，我們制定下發了一系列綱領性的文件，特別是去年出臺的“文登市企業職工技能大賽伯樂獎評選辦法”，在全國創新了技能人才選拔機制，受到了部、廳有關領導的高度評價，去年11月我們在機械行業技能大賽中首次評出12名伯樂獎獲得者，在企業引起了廣泛好評，也收到了良好的社會效果，為我市的高技能人才的長足發展奠定了良好的基礎。

二、抓制度落實，建立完善高技能人才激勵保障機制

一是組織開展“首席技師”選拔培養工作。我市制定了《文登市首席技師選拔管理辦法》，在技能崗位建立首席技師制度，由市人力資源和社會保障局會同市人才辦共同開展。首席技師每3年選拔一次，每次選拔15人左右，由市政府命名、頒發證書，進行表彰，每3年一個管理期，第一、二、三個管理期分別享受3000、4000、5000元的津貼。2006年首批選拔了14名首席技師，2007年選拔了7名、2010年選拔了5名。首席技師在技術革新、技術攻關任務，推廣新技術、新工藝和先進操作法，承擔“名師帶徒”，進行人才培養等方面發揮了重要作用。二是建立完善高技能人才的表彰獎勵機制。制定了《文登市高技能人才評選獎勵辦法》，把優秀高技能人才納入市高層次人才庫統一管理。近年來，我市獲得縣級首席技師26人，威海市首席技師18人，山東省首席技師1人。今年我們還準備推出全市首個行業性的高技能人才選拔管理辦法《文登市家紡行業高技能人才選拔管理辦法》，屆時將徹底解決家紡行業因國家職業標準而困擾這

個行業技能人才選拔的問題。三是完善高技能人才收入分配機制。引導企業根據各自的實際情況獎勵高技能人才，2010年在我局的大力引導下，文登電業、天潤曲軸、中航黑豹、奧文電機、文登運輸、山東藝達等一大批企業相繼制定了本企業的高技能人才激勵分配政策，相應地調整了高技能人才的經濟待遇，極大調動了職工學知識，練技能的積極性，為企業高技能人才工作的開展打下了良好的基礎。

三、抓整合投入，大力構建完善高技能人才隊伍培養體系 我市規模以上企業按規定提取的職工教育培訓經費，有一半以上用于高技能人才培養，初步建立了政府、受教育者、用人單位和社會分擔的技能人才培養投入機制。一是整合優化培訓資源。針對高技能人才培養機構和資源比較分散的情況，近年來，我市進行了大力整合職業培訓機構，于2010年將5處職業學校規劃合并成一處。優化，規劃建設了數控技術、汽車實訓、電工電子與自動化、計算機應用與軟件餐飲服務業五大實訓基地，目前，已經形成了以文登市職教中心為主體、學校教育與企業培養緊密聯系、政府推動與社會支持相互結合、初步實現城鄉全覆蓋的高技能人才培養體系。全市職業學校在校生達到10775人，已為社會輸送高技能人才4000多人。二是加大培訓投入。多年來，市政府每年都從教育經費附加中拿出近30％用于建設技能人才培養基地和改善辦學條件，2009年由政府劃撥近24公頃土地、投入1.8億多元建成了文登市職教中心。2010年重新規劃了高級工班，更多地以高技能人才為重點培養方向。每年用于高技能培訓的資金都超過500萬元以上。三是校企合作訂單培養。為了提高

人才培養的針對性和實用性，各培訓機構積極創新拓展校企合作的“訂單式”培養模式，開展雙證教學，畢業生雙證書率達到96%以上，文登市高級技工學校貼近企業項目需求，主動做好培訓服務，先后與山東藝達、中航黑豹、威力工具、天潤曲軸等20多家大型企業聯合辦學，建立校內外實訓基地30多個，為各大企業培養了一批實用性強的高技能人才。作為高技能人才培養的重要基地，文登市高級技工學校在我市高技能人才培養輸送方面做出了突出貢獻，先后被評為“山東省職業教育先進單位”等稱號，被省人力資源和社會保障廳確定為“金藍領培訓基地”和“特種行業培訓基地”。

四、抓評價創新，大力推動高技能人才脫穎而出

一是大力推進技師社會化考評鑒定。從2006年開始，按照“統一標準、自主申報、社會考核、企業聘任”的原則我市開始大力推進技師社會化考評鑒定工作，為高技能人才成長提供公共評價服務，目前，已有 685 人通過這種方式得技師職業資格。同時繼續全力實施就業準入和職業資格證書制度，去年我市參加技能鑒定的人數達4639人，目前全市共有職業技能鑒定鑒定所（站）2所，鑒定職業67個，2010年參加技師、高級技師社會化考評的人員達 223 人，涉及到機械加工、家紡、電子、化工、園林、電業、交通運輸等多個行業，基本建立了適應經濟社會發展需要的職業技能鑒定體系。二是開展高技能人才評價改革試點。2010年在中航黑豹、天潤曲軸、文登電業和奧文電機等4家企業開展了高技能人才評價改革試點工作，有109人取得技師以上資格。近年來，天潤曲軸公司通過生產現場的能力考核

和工作成果業績評定等方法，使40%的技能人才晉升了的職業資格，其中晉升為技師和高級技師的人員有100余人。三是通過舉辦大賽選拔高技能人才。制定了《文登市職業技能競賽管理辦法》，《文登市職業技能競賽伯樂獎評選獎勵辦法》，市人才辦、人力資源和社會保障局、經信局、中小局、工會等部門和各大企業開展了多種形式的職業技能競賽與技術交流活動，2010年，我們先后于6月和11月開展了全市建筑領域、機械加工行業職工技能大賽，吸引了近6000名職工參加比賽，各企業也都圍繞企業自身的實際開展了豐富多彩的技能大比武，全市職業技能競賽活動呈現出蓬勃發展的局面，為高技能人才脫穎而出開辟了新途徑。2005年以來，每年我們都至少舉辦2-3次全市性的技能大賽，涵蓋機械、建筑、家紡、汽修等不同行業，通過舉辦全市職工職業技能大賽等活動使近240多名技能人才晉升為高級工和技師。

五、抓服務宣傳，大力營造高技能人才成長的良好環境

一是大力倡導尊重勞動、尊重創造的主流價值。局領導帶頭將高技能人才作為慰問聯系的對象，年終召開高技能人才座談會，傾聽他們的呼聲和建議，春節期間登門看望高技能人才代表。每次舉行職業技能大賽，市委市政府主要領導都要出席指導，并巡視賽場，看望參賽選手。對做出突出貢獻的高技能人才，不惟身份、不惟學歷，推薦為人大代表、勞動模范，極大激發了高技能人才的榮譽感和使命感。二是做好高技能人才市場交流服務。建設了市人力資源中心市場，為技能人才提供求職登記、職業指導、職業培訓、勞動合同鑒證等“一

站式”服務，實現了技能人才社會保險關系在不同所有制單位、不同行業和跨地區之間的有效接續。三是建立高技能人才的社會保障機制。各級首席技師、有突出貢獻技師享受免費查體、帶薪休假、考察學習、并根據不同情況解決其家屬就業、醫療等實際困難，解除了各類人才特別是高技能人才的后顧之憂。四是廣泛宣傳高技能人才的社會價值。2010年，我們與文登電視臺聯手，在收視率較高的百姓關注欄目里開辟了首席技師風采欄目，廣泛宣傳文登各級首席技師的先進事跡，在全社會倡導重視高技能人才、學習高技能個人才，趕超高技能人才的濃厚氛圍。

領導和同志們，在高技能人才建設工作中，我們做了一些有益的探索和嘗試，也取得了一定的成績，但是我們的做法離上級的要求和兄弟市區的先進經驗還有一段距離，在高技能人才建設的道路上我們還需有付出百倍的努力去探索，因此我們真誠地希望市局一如既往地支持和鼓勵我們的工作，也誠懇地盼望兄弟縣市區能把寶貴的經驗傳授給我們，讓我們共同攜手，為威海市的高技能人才建設再做新貢獻。