第一篇：2013年經常性收支差額報告

淶水縣財政局

關于鄉鎮衛生院2013年度收支差額測算情況的報告

根據2013年全縣14個鄉鎮衛生院實際收入和支出情況，結合年初測算核定的收支任務，現將2013年14個鄉鎮衛生院經常性收支差額所需資金情況報告如下：

一、衛生院經常性收支差額測算情況

（一）2013年全縣14個鄉鎮衛生院（不含淶水鎮衛生院）經常性收入測算數1101.29萬元，主要項目有：

1、醫療收入463.13萬元

2012年醫療收入任務為463.13萬元，實際完成醫療收入任務414.5萬元，減收48.63萬元。除九龍鎮中心衛生院、趙各莊中心衛生院和其中口衛生院較醫療收入任務略有超收外，其余衛生院均未完成醫療收入任務。在確定2013年醫療收入任務時，我們與縣衛生局及各鄉鎮衛生院負責人進行了深入溝通，為確保衛生院正常運轉，按上級要求圓滿完成基本公共衛生服務任務及為廣大居民提供基本醫療服務，鼓勵鄉鎮衛生院積極完成醫療收入任務，不再盲目加大任務量，核定標準以2012年任務數為準。即2013年醫療收入任務額463.13萬元。

2、基本公共衛生服務收入498.34萬元

根據鄉鎮衛生院服務人口，按照每人18元標準（30*60%*服務人口）測算，14個鄉鎮衛生院基本公共衛生服務收入498.34

萬元。

3、一般診療費收入139.82萬元

（二）2013年14個鄉鎮衛生院經常性支出測算數為1334.78萬元，主要支出項目有：

1、人員經費測算數913.21萬元

全縣14個鄉鎮衛生院共有在職人員302人（不含淶水鎮衛生院30人），年基本工資546.12萬元，獎勵性績效工資101.1萬元，工資總額647.23萬元，在職人員醫療保險支出30萬元，養老保險支出109.22萬元，工傷、生育保險支出4.37萬元，住房公積金27.31萬元，取暖、防暑補助8.6萬元，在職人員經費共需支出826.72萬元。退休人員141名，財政需負擔其經費86.45萬元。2013年鄉鎮衛生院人員經費支出合計913.2萬元。

2、公用經費測算數201.52萬元

2012年公用經費標準核定201.52萬元，2013年由于醫療任務水平沒有提高，所以公用經費不給予增加。仍按照201.52萬元標準核定。

3、公衛成本支出測算199.34萬元

按照上級對公衛成本占公衛收入40%左右的要求，測算鄉鎮衛生院公衛成本不超過199.34萬元。

4、醫療風險金測算4.63萬元

按照醫療收入的1%測算提取醫療風險金4.63萬元。

5、職工福利費用、工會費及培訓費測算16.08萬元

按照在職人員基本工資6%的比例提取職工福利費用、工會費及培訓費16萬元。

（三）經常性收支差額233.49萬元

2013年鄉鎮衛生院經常性收入減去經常性支出后，經常性收支差額為負數，即1196.19萬元-1321.5萬元=-125.31萬元。

二、2013年收支調整及經常性收支差額測算情況

（一）收入1、2013年，14個鄉鎮衛生院經常性收入實際完成834.07萬元，減收267.22萬元，具體減收項目：醫療收入完成328.42萬元，減收134.72萬元。除龍門鄉衛生院較醫療收入任務超收

1.25萬元以外，其余衛生院較測算的醫療收入任務共減收135.97萬元。

2、一般診療費完成7.31萬元，較任務減收132.52。

（二）支出

1、年初預算支出核減情況

年初核定的經常性支出共計1334.78萬元，按要求各衛生院實際支出原則上不應超過此標準。由于有13個衛生院未完成醫療收入任務，將未完成的醫療收入任務相應扣減績效工資補助計35.39萬元。醫療風險金按照實際完成額的1%提取，醫療收入實際完成數較任務減收134.73萬元，風險金少提1.34萬元，兩項扣減支出預算36.73萬元。

2、當年需調增的一次性支出情況

由于龍門鄉衛生院醫療收入任務超收1.25元，應增加支出預算1.25萬元。

經測算，2013年經常性支出實際金額為1299.3萬元。

三、確定縣財政對鄉鎮衛生院經常性收支差額補助

2013年經常性收入預算調整數為834.07萬元，經常性支出調整數為1299.3萬元，經常性收支差額為465.23萬元。截至目前，財政已撥付經常性收支差額財政補助資金200萬元，還需撥付補助資金265.23萬元。

四、建議

為保障我縣醫療衛生體制改革順利實施，確保鄉鎮衛生院正常運轉，我們建議：

（一）撥付2013年基層醫療衛生體制改革補助資金265.23萬元。

（二）2013年財政補貼到位后，鄉鎮衛生院人員經費仍不能足額到位的，由各衛生院自行解決，財政不再負擔。

（三）淶水鎮衛生院在職職工33人，財政按照每人每年7800元撥付績效工資補助資金25.74萬元，其余經費財政不再負擔。

附件:

１、2013年基層醫療衛生機構改革財政投入資金情況表（測算）2、2013年基層醫療衛生機構改革財政投入資金情況表

二0一四年二月二十日

第二篇：基層醫療衛生機構經常性收支差額財政補助資金管理暫行辦法

關于審批《××市基層醫療衛生機構經常性收支核定

和差額補助暫行辦法》（送審稿）的請示

市政府：

根據省府辦公廳《關于印發廣東省建立健全基層醫療衛生機構補償機制實施辦法（試行）的通知》（粵府辦【2011】33號）的有關要求，結合我市實際，我們制定了《××市基層醫療衛生機構經常性收支核定和差額補助暫行辦法》，現提請市政府研究審批，建議市政府審定后由市財政局、衛生局、人力資源和社會保障局、市編辦聯合印發。

以上請示可否？請批示。

附件：《××市基層醫療衛生機構經常性收支核定和差額補助暫行辦法》(送審稿)

二〇一一年八月二十八日

（聯系人：×××

聯系電話：1234567）

三、核定任務

基層醫療衛生機構主要提供基本醫療服務和公共衛生服務。

（一）基本醫療服務主要包括：提供常見病、多發病的初級診治以及診療明確的慢性非傳染性疾病的一般診療，提供急診搶救和轉診轉院等服務。基本醫療服務任務根據機構服務能力、服務人數、近三年門（急）診量和出院人次變動等情況核定。

1、門診急診服務。全年提供門診、急診、義診等類型的服務人次達到前3年平均數以上。

2、出院人次。全年提供住院服務達到前3年平均數以上。

3、中醫門診服務。全年提供中醫門診服務占總門診人次比例不低于5%。

4、次均醫藥費用。次均門診（住院）醫療費用增長幅度不超過前三年當地同類基層醫療衛生機構平均水平（一般衛生院、中心衛生院、社區衛生服務中心）。

5、基本藥物使用比例100%，基本藥物零差價銷售執行率100%。

（二）公共衛生服務主要包括：提供建立居民健康檔案、健康教育、預防接種、傳染病防治、高血壓管理、糖尿病管理、重性精神病管理、兒童保健、孕產婦保健、老年人保健、衛生監督協管等基本公共衛生服務項目；協助實施重大公共衛生服務項目；協助處置突發公共衛生事件和承擔縣級衛生主管部門委托開展的其他公共衛生服務。公共衛生服務任務根據服務人數和當地

2、基本公共衛生服務補助收入。根據服務人口、單位綜合服務成本及核定的基本公共衛生服務項目任務的數量、質量核定。

3、其他政府補助。主要包括省財政的事業費補助、協助實施重大公共衛生服務項目及承擔縣級衛生主管部門委托開展的其他公共衛生服務取得的政府補助、本辦法實施前當地政府給予的定額（差額）補助。省財政的事業費補助按當年的實際補助數核定，實施重大公共衛生服務項目等按服務成本核定補助。

（二）支出核定。

經常性支出主要包括人員經費、業務經費和醫用耗材購置三個方面。

1、人員經費（含離退休人員經費）。按人事部門確定的工資水平和核編后編制人數采取定員定額的方式核定，其中核定工資水平要與當地公益一類事業單位工作人員平均工資水平相銜接；對離退休人員按編制內在職人員補助標準的80%核定補助經費，對已參加當地養老保險、在基層醫療衛生機構辦理退休的人員通過補差方式核定補助經費。

2、業務經費。根據前三年醫療支出平均水平、核定的基本醫療服務和基本公共衛生服務任務的數量、質量及單位綜合服務成本（剔除人力成本）等核定。

3、醫用耗材購置經費。根據前三年購置醫用耗材的平均水平結合實際購置成本核定。

助資金的70%。

2、結算資金：經當地同級財政及衛生行政部門根據績效考核結果于次年2月15日前向市衛生局提出結算資金申請，市衛生局審核匯總后送市財政局申請結算上年的補助資金。

六、監督管理

（一）為做好基層醫療衛生服務機構的任務和經常性收支差額的核定工作，各基層醫療衛生機構應于2011年9月15日前填報《基層醫療衛生服務機構業務開展情況調查表》（附表1）和《基層醫療衛生服務機構收支情況調查表》（附表2），報縣級財政部門和衛生部門審核匯總后報市財政局、市衛生局備案。

（二）各級財政部門要依據合法、科學、公正、規范的原則分配資金，并切實加強基層醫療衛生機構的收支監管，提高資金的使用效率。

（三）各級衛生行政部門要加強對基層醫療衛生機構財務的監督，督促其提高服務質量，嚴格執行財務會計制度，按規定完成核定的收支計劃，并確保其應繳入財政專戶或國庫的資金及時應繳盡繳。要會同有關部門建立績效考核指標體系，組織實施對基層醫療機構的績效考核工作。

（四）基層醫療衛生機構要加強和完善內部管理，建立以服務質量為核心、以崗位責任與績效為基礎的考核和激勵制度。要按照國家有關政策規定，依法組織收入，正確歸集實際發生的各項費用，切實加強支出管理，嚴格執行制度規定的開支范圍及開支標準，確保全面完成收支任務。

2、基層醫療衛生服務機構收支情況調查表

第三篇：現金收支分析報告

現金收支分析報告

分行營運管理部：

根據《人民銀行大額現金支取管理辦法實施細則》的相關規定及總行《關于我行人民幣大額現金支取審批權限及有關要求的通知》要求，結合我支行現金收支特點和工作情況匯報情況如下：

一、我行二季度繼續開始執行大額現金支取審批權限要求，按20、20-50、50（含）萬以上幾個等級分級報批；3月接營運部通知對于屬于現金倒賬及50萬以下的現金取款業務取消填寫大額支取審批表。

二、在日常工作中，嚴格遵守人民銀行有關現金管理規定，認真審核現金支付用途是否合理，對對公賬戶超限額取現堅持嚴格把關，堵塞漏洞，未發生違規為客戶辦理現金支取業務現象。

三、根據1季度現金收支分析的反映，我支行現金庫存量有待壓縮的狀況，從2季度開始對公賬戶及個人賬戶的現金支取超過5萬元的嚴格按照預約制度，實行提前一日接受客戶的預約申請，有效的控制了我行的庫存現金保持在200萬左右。

四、但自6月份起，從我行調撥現金的需求量來看，庫存現金明顯較前兩個月有所增加，表現在對外支付量明顯大于收入。從每周至少清機加鈔兩次來看，每周支付量約為130萬，ATM自助機具的支付量較1季度也有所增加。同時，本季度因有零幣的投放任務，因此零幣的調撥量較上季度也屬于持續上升趨勢。

第四篇：現金收支分析報告

現金收支分析報告

我支行2011年第三季度現金的收入和情況如下：

一、現金收支情況分析

（一）現金收入分析。我支行三季度現金收入總計16060萬元。其中：服務業收入2883萬元，占收入總計收入的17.95%，主要是股份有限公司、私營企業等單位的銷售商品現金收入以及國有企事業單位、股份有限公司及其他服務單位的學雜費、醫療費、水電費、郵電費等現金收入；儲蓄存款收入13177萬元，占收入總計的82.05%。

（二）現金支出分析。三季度現金支出13696萬元。其中：行政企事業管理費和經營費支出441萬元，占支出總計的3.22%，主要是企事業單位、股份有限公司的行政費、管理費現金支出；儲蓄存款支出13255萬元，占支出總計的96.78%.二、現金收支的變化特點：

較二季度的現金收支情況，三季度現金的收入與支出在總量上差別不大。三季度7份現金收入總量5715萬元，支出總量5010萬元。8月份現金收入總量5066萬元，支出總量4358萬元。9月份現金收入總量5279萬元，支出總量4328萬元。可見，三季度現金的收入與支出總量變化不大，相比二季度在資金量相對穩定。三季度現金收入與支出相比，在各個月份現金的收入都大于支出，資金呈現回籠的態勢。

三、影響現金收支的因素：

1、我行各項攬儲活動的影響。三季度是銀行所謂的淡季，現金量不大，各項存款量相對較少。我行為擴大人民幣儲蓄量，開展了多種攬儲活動，吸引居民的儲蓄存款。同時在各個機構之間開展月月增活動，我機構積極響應，采取各種措施提高我機構的儲蓄量。因此，三季度現金收入相比支出有所提高，收入大于支出，現金呈現回籠的態勢。

2、現金收支的季節性變化。現金收支的變化情況與季節性變化有著很大的關系，冬季春季現金現金量會比較大，夏秋季現金現金量會比較小，就是人們所謂的銀行淡季，而且各個月份的現金量變化也不是很明顯。

3、國家金融政策及居民消費價格指數對現金收支的影響。三季度金融機構人民幣存貸款基準利率又上調了一次，居民存款利率的繼續上調會刺激居民儲蓄存款的繼續增加，這也是三季度現金收入大于支出的主要原因。同時，也促使了部分借貸款戶提前歸還貸款，部分借貸款戶的還款意愿在逐漸加強。此外，貸款利率的上調，一定程度上縮減了企事業單位的投資支出，這些都影響著現金收支的增減變化。三季度居民消費價格指數相比二季度仍在繼續上漲，這種上漲也將影響著現金收支的增減變化。

四、第四季度現金收支情況預測。

四季度是銀行業的“旺季”，因為接近年底，前期投入市場的資金會大量回收，各企事業單位及居民的資金往來也會頻繁，資金動用的頻率變高。因此預計四季度的現金流量相比三季度會明顯提高，現金收支呈現回籠的態勢。

第五篇：經常性思想匯報

經常性思想匯報

經常性思想政治教育：

培養健康心理科學嚴肅地對待性

性，事實上是一個神圣的字眼，沒有性就沒有人類的繁衍生息，沒有性就沒有社會文明的巨大進步，三字經中“性本善”這個性雖指性格，性情，將其引用到這里倒也十分形象。但是在現實生活中，我們經常可以耳聞目睹到一些同志在男女關系上犯錯誤，誤入岐途的事例，有的甚至因此而鋃鐺入獄，毀了自己一生的錦繡前程。我們部隊的戰士，年齡一般都在１８歲至２５歲之間，正是學知識，長本領，干事業，打基礎的時候。同時又處在向往異性，追求異性的青春期季節。部隊是一個以男性為主

體的武裝集團。封閉式的管理減少了與異性交往的機會。在某種程度上，蒙著一層神秘面紗的“性”，對一些戰士來講具有較強的吸引力。如果我們不能夠正確地認識性，嚴肅地對待性，就容易犯這樣或那樣的錯誤。有的甚至會造成終生悔恨。所以，我想有必要和大家共同探討一個課題《 培養健康心理，科學嚴肅對待性》。

據調查，性犯罪占近年來青年犯罪率的４０％以上，這一觸目驚心的數字不能不引起我們的關注。

錄像

從剛才的錄像采訪中，我們不難看出，青年男女進入“思春期”后，隨著生理和心理的發展，一個美麗，神秘，豐富的精神世界，就會以她獨特的魄力展現在青春人面前，我們把它稱做性受感。但是，這種初到的性受感，常常若隱若現，朦朧莫測，有很大的可塑性。它可以給生活帶來幸福和快樂，也可以造成煩惱和痛苦，所以，此時的青年無論是

生理上的素質還是心靈的形象，以及對性的認識上都需要社會去作進一步的引導，下面我來講第一個問題，性是一門科學。

簡單地說，性愛是對異性的思念、追求，愛慕的感情，兒童發育為成人的過程。就是性的成熟過程，青年時期隨著性發育的成熟，人會出現青春期萌動，它的基本特征可以在與異性的交往中體現出來，就男性而言，主要有三種表現：一是鐘情，主要是指對女性注意力的增強，喜歡與異性交往，我們常見到一些戰士看見姑娘會目不轉睛地看人家，品頭論足，并自我解嘲道：“美麗的姑娘是一道風景欣賞一下也是一種享受”。這些都通常體現為男性對異性純潔的，朦朧的思念和浪漫的渴望；二是自我表現，某通信團組織藍球賽，二連正當比分拉大，全隊垂頭喪氣的時候，一群女兵拿出花束過來為本隊加油。真怪，二連像換了一個樣，隊員個個斗志昂揚，猛沖猛搶，打得對手無還手之力。最后居然

反敗為勝；表現之三，是在接觸女

經常性思想教育教案

授課時間：xxx年x月xx日

課題：xxxxxxx

教育目的：xxxxxx

方式：集中講解，課后討論。

授課人：xx

課時：x課時

授課內容：

榮譽，是人們道德實踐中的一個重要問題。人生在世，應知榮辱，樹立正確的榮譽觀。既是我軍道德的內在要求，又是軍人崇高的理想、抱負、志氣的表現。

榮譽的含義

什么叫榮譽？一般認為，榮譽是指人們對道德行為的褒獎和自我意識。軍人榮譽就是對軍人道德行為的社會價值所作的一種評價，它包括兩個方面：一是社會的評價，指軍人由于履行了社會義務而得到社會的肯定和尊敬；另一方面是自我評價，指軍人自己由于履行了

社會義務，為社會作出了一定的貢獻而產生的榮譽感、自豪感和尊嚴感。這是軍人的自我肯定。

榮譽是在一定的歷史條件下、在一定的社會關系基礎上產生的，并受一定的世界觀和人生觀制約。因此，不同階級、不同社會地位的人，對榮譽的理解和認識是不相同的。奴隸主階級所理解的榮譽，是他們的身份和特權，尤其以擁有奴隸的多少來衡量名聲和榮譽；封建地主階級把高貴的門第、顯赫的官爵、窮奢極欲的生活，視為最大的榮耀；資產階級則認為，最大的榮譽是金

錢，誰有錢，誰就值得尊敬，就應享有榮譽；而歷代勞動人民則主張將榮譽同社會責任、義務聯系起來。無產階級在繼承歷史上勞動人民的優秀傳統的基礎上，提出了自己的榮譽觀，即以全心全意為人民服務為核心。以奉獻為前提的榮譽觀。

我軍的榮譽觀，是無產階級榮譽觀的體現，它的基本特征是：衡量軍人榮

譽的標準是貢獻。全心全意為人民服務，保衛祖國、建設祖國，就能得到祖國和人民給予的榮譽和鼓勵，得到良心的滿足與欣慰。只有忠實地履行軍人職責，履行對祖國、對人民、對社會的義務，才能得到真正的榮譽。鄧小平同志在中國共產黨第十二次全國代表大會開幕詞中指出：“以熱愛祖國、貢獻全部力量建設社會主義祖國為最大光榮，以損害社會主義祖國利益、尊嚴和榮譽為最大恥辱。”

樹立正確的榮譽觀

首先，樹立正確的榮譽觀，要正確認識個人榮譽與集體榮譽的關系。個人榮譽和集體榮譽是對立統一的。一方面，個人榮譽是集體榮譽的構成要素，當個人榮譽與集體榮譽的目標一致時，個人獲得的榮譽越高，集體榮譽也越高，而當個人榮譽與集體榮譽的目標不一致時，個人榮譽會對集體榮譽產生反向影響；另一方面，集體榮譽又對個人榮譽具有孕育作用。因此，革命軍人應當自

覺地把集體榮譽置于個人榮譽之上，為集體榮譽而奮斗，在獲得集體榮譽的過程中，爭取個人榮譽。而一旦獲得了個人榮譽，又要首先歸功于集體、歸功于同志、歸功于祖國和人民。

其次，樹立正確的榮譽觀，要劃清榮譽感和虛榮心的界限。榮譽感是一種積極的心理品質，它同正直、謙虛等美德融為一體，虛榮心是一種爭名逐利的思想表現，它與革命軍人的榮譽感有著本質區別： 一是爭取榮譽的目的不同。具有革命榮譽感的人，在對待榮譽與履行社會義務的問題上，總是把履行道德義務看作自己的光榮使命，把榮譽僅僅看作是自己對社會所作貢獻的一個標志；具有虛榮心的人，則往往把個人成名當作自己奮斗的唯一目標，把履行社會義務僅僅看作是獲取個人榮譽的手段，有時甚至把爭取榮譽作為個人向上爬的階梯。

二是獲得榮譽的手段不同。具有革命榮譽感的人，總是始終如一地認真履

行自己的義務，既不夸大自己的成績，也不隱瞞自己工作中的缺點與錯誤，勤勤懇懇，任勞任怨，光明磊落，襟懷但白，為人民的利益而努力奮斗，從而贏得人們的贊譽和尊敬；具有虛榮心的人，雖然有時也能積極的工作和學習、但往往不能持之以恒，并且喜歡作表面文章，甚至弄虛作假，自吹自擂，掩飾錯誤，騙取榮譽。當然，紙是包不住火的，由虛榮心而騙來的榮譽往往是曇花一現，最終總會竹籃打水一場空。

三是對待榮譽的態度不同。具有革命榮譽感的人，不僅把祖國的榮譽、集體的榮譽看得高于一切，而且總是把個人榮譽的取得歸功于集體，歸功于同志的幫助，歸功于黨和人民，不貪功；有虛榮心的人則把榮譽的取得完全歸于自己，認為“當之無愧”，有的甚至還認為組織給自己的獎勵太少了，同時，在對待別人的榮譽問題上，有革命榮譽感的人，看到自己的戰友得到了榮譽，會感到由衷的高興，并從中受到啟發；而有

虛榮心的人，看到別人的榮譽往往會產生嫉妒心理，貶抑別人的榮譽。

四是取得榮譽后的發展趨勢不同。具有革命榮譽感的人，一

般都會認識到，軍人榮譽不僅需要爭取和創造，而且更需要保持和發揚，因此，面對榮譽，這些同志往往會更加謙虛謹慎，戒驕戒躁，不斷攀登新高峰；具有虛榮心的人，則往往以獲得一些成績為滿足，沾沾自喜，固步自封，驕做自滿，結果有的導致榮譽得而復失。

再次，樹立正確的榮譽觀，還要劃清榮與辱的界限。我國古代許多典籍也對羞恥作過充分論述。《禮記·中庸》曰：“知恥近乎勇”。作者認為，人本來都有羞恥之心，然而，被邪念迷住心竅，就會做出不知羞恥的事，但做錯事之后感到羞恥，說明良心還沒有混滅，這就離勇敢不遠了，所以，知道羞恥，也就接近于勇敢。那種改過自新，戰勝自我和邪惡的行為；就是勇敢的表現。清朝文人李光庭在《鄉言解頤·人》中也曾說：

“知畏懼成人，知羞恥成人，知艱難成人”。也就是說，知道危險而謹慎從事的人，會有出息；知道羞恥而改過自新的人，就能進步；知道創業守業艱難而勤奮上進的人，就會成為有用的人。總之，知恥也是一個人為人處世的美德。一個人只有知恥，才能做到恥辱之事不去為；只有知恥，才能雪恥，才能奮起。從榮譽的角度說，才能去爭取榮譽，而當取得榮譽后，又能自覺地珍惜榮譽和保持榮譽，正是從這一意義上，我們說懂得什么是光榮，什么是恥辱，在樹立正確的榮譽觀過程中有著重要的意義。

思考討論題：

通過學習教育，我們怎樣樹立正確的榮譽觀？

做好經常性的思想政治工作，把政治工作滲透到平時民兵執行的各項任務中去，是政治工作發揮服務保證作用的基本途徑，也是政治工作“生命線”地位作用的具體體現。民兵平時除了參加經濟建設外，還要參加軍事訓練、維護社

會治安、擔負巡邏執勤、完成搶險救災和各種急難險重等任務。在完成這些任務中，艱苦的生活環境，險惡的工作條件，繁重的生產和戰斗任務，以及生與死、苦與樂、得與失的考驗，容易使民兵產生各種思想問題。因此，需要通過及時有力的思想政治工作，解決民兵的各種現實思想問題，充分調動積極因素，增強民兵的凝聚力和戰斗力，保證各項任務的完成。

深入進行思想發動

根據民兵負擔的不同任務和民兵存在的現實思想，深入調查研究，摸清思想情況，認真研究分析原因，有針對性地進行思想動員，主要明確任務，講清意義，端正態度，提高認識，樹立克服困難，完成任務的信心，增強民兵完成任務的光榮感和責任感。遠離原單位、集中執行任務、時間較長的民兵分隊，應建立臨時黨、團組織，配好干部，不間斷的對民兵進行思想教育和組織發動工作，調動民兵完成任務的積極性。執

行任務中，采取多種形式和方法，做好現場宣傳鼓動，廣泛開展思想互助、立功創模活動，使民兵始終保持旺盛的斗志。干部深入現場，把思想政治工作做到第一線，及時了解各種人員的心理特點和思想變化情況，掌握思想政治工作的主動權。把各種思想問題解決到現場。

開展群眾性的思想政治工作

認真抓好典型，廣泛開展競賽活動，鼓勵民兵立功當模范，及時表彰完成任務出色的單位和個人；依靠和發動群眾，開展群眾性的思想互助，形成人人做思想工作，處處有思想工作的局面；充分發揮黨團員、干部和骨干的模范帶頭作用，增強思想政治工作的說服力和感召力；充分發揮臨時黨團支部的作用，加強思想政治工作的力度，把思想政治工作做到每個環節、每個民兵身上。在進行政治教育和宣傳鼓動的同時，要關心民兵的物資文化生活，解決好民兵在執行任務中的各種待遇等問題，在可能的情況下，照顧好他們的家庭，解決他

們的后顧之優。

搞好總結評比和表彰先進工作

完成任務后，組織民兵談體會、談認識、談思想的收獲，開展批評與自我批評，總結經驗，評比先進，找出存在的問題。在群眾性總結評比的基礎上，開好總結表彰大會，對取得的成績、經驗和存在的問題，進行全面總結，表彰先進，號召民兵學先進、趕先進。臨時黨支部應本著高度負責的精神，對民兵在執行任務期間的政治思想、生活作風、組織紀律以及工作表現等情況。實事求是地做出鑒定，并送交民兵所在單位。按規定兌現民兵在執行任務期間的誤工補貼、工資獎金以及各種勞保福利等。按照有關規定落實好撫恤待遇。

淺談如何做好經常性思想政治工作

經常性思想政治工作是黨委辦公室思想政治工作的重要組成部分和有效手段，它貫穿于整個黨委辦公室日常工作的全過程，具有很強的及時性、針對

性和群眾性，在黨委辦公室建設中發揮著重要的作用。要有效解決新形勢下經常性思想政治工作存在的問題，筆者認為，應學會跳“單人舞”。單人舞，顧名思義就是一個人跳的舞。集體舞人多勢眾，相映成輝，雖然對單個演員的要求也是很高的，但相對來說，觀眾的注意力被熱烈的氛圍引導至整體畫面和群體美感上，而對單個演員就不那么在意了。單人舞卻不同，幾百雙、上千雙眼睛就盯在一個人身上，演員的一舉手、一投足，全是觀眾注意力聚集的焦點。單人舞對演員的每個動作都要求很高，不允許有絲毫的懈怠。

如果把經常性思想政治工作比作跳舞的話，那么，下功夫跳好“單人舞”，采取有效措施，切實提高個體做經常性思想政治工作的能力和水平，實乃當務之急。這些年來，經常性思想政治工作的“集體舞”不能說跳得不好。各級黨委辦公室都注意到思想政治工作需要“大家來做”，組織也比較健全，骨干也不算

少，可實際效果卻不盡如人意。其原因固然很多，但個體做思想政治工作的能力弱、水平低、不能獨擋一面，不能不說是一條很重要的原因。

首先，思想政治工作者的個體能力有待加強。實踐證明，哪個單位思想政治工作者及其骨干的能力和素質高，哪個單位經常性思想政治工作整體水平就高；反之，哪個單位思想政治工作者及其骨干個體的能力弱、水平低，哪個單位的經常性思想政治工作整體水平就低。

其次，工作方法簡單，缺乏靈活性。某些教育者自身工作經歷少，經驗不足，且文化修養不夠高，因此對開展工作缺乏信心。教育者普遍缺乏心理學知識，難以有針對性的對黨委辦公室工作人員的心理問題進行疏導。平等意識有所欠缺，了解思想問題的渠道狹窄。作為教育者通常不能平等的看待受教育者，居高臨下，難以放下架子，導致教育者和受教育者之間關系逐漸疏遠，信任感喪

失，給思想溝通造成障礙，了解思想問題的渠道也越來越窄。教育者難以事先發現問題的隱患，就達不到未雨綢繆解決問題的效果。

因此，要跳好經常性思想政治工作的“集體舞”，就必須首先跳好“單人舞”，大力提高和增強個體做經常性思想政治工作的能力。筆者認為，作好黨委辦公室經常性思想政治工作，應抓好以下幾個方面：

一是在工作中大力倡導八個方面的良好風氣：要勤奮好學、學以致用；要心系群眾、服務人民；要真抓實干、務求實效；要艱苦奮斗、勤儉節約；要顧全大局、令行禁止；要發揚民主、團結共事；要秉公用權、廉潔從政；要生活正派、情趣健康。當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化。在這樣的情況下，黨委辦公室工作人員如果不抓緊學習、不抓好學習，不在學習和工作中不斷提高自己，很難做好黨委辦公室經常性思想政治工作，難以完成肩負的歷史責任，甚至難以在這個時代立足。

二是要提高處臵日常問題的能力。可通過傳授經驗、典型示范、專題研討、模擬演練等方法，切實提高骨干的實際工作能力，使他們做到心中有數，工作起來得心應手，運用自如。要提高攻堅能力，經常性思想政治工作中常常會遇到復雜情況和棘手的問題，必須抓好這方面訓練。

三是加強學習，打牢理論功底。教育者要履行好教人育人的職責，必須加強學習，樹立“知識支撐”觀念，切實打牢理論功底。一要學習黨的基礎理論，通過學習培養過硬的政治素養，打牢開展經常性思想政治工作的功底。二要積極學習相關文化知識，提高處品牌和處文化品質，從而帶動黨委辦公室整體水平的提高。通過自身較高的文化素質來引導人，帶動人，感染人。三要多學習有關心理學知識。只有通過具備心理學

常識，才能深入了解廣大機關干部心理動態，有的放矢地提高開展思想政治工作的水平。

四是加強溝通，樹立平等觀念。平等對話是新時期開展經常性思想政治工作、促進思想溝通的一種有效形式。作為教育者，一要改進領導作風，倡導求真務實的工作作風，貼

近工作人員、貼近實際，正確看待黨委辦公室工作人員的時代特點和合理要求，真心實意地幫他們解決問題、解決困難。二要暢通民主渠道，營造良好氛圍。要真正放下架子，不能居高臨下、官氣十足，通過開展一人一事的思想政治工作，增進了解，培養感情，真正建立起融洽的關系和健康的氛圍。

五是增強親和力，提高思想政治工作質量。一要提高開展經常性思想政治工作的生動性和藝術性。開展經常性思想政治工作的形式、內容和語言都可以講求生動性和藝術性。對形式而言，必須講究寓教于樂的靈活性、寓理于行的

引導性、寓長于短的突破性、寓實于心的熏陶性，切實寓思想教育于各種健康、輕松、生動活潑的活動中去。二要加強內容的豐富性、深刻性。我們要讓思想教育的內容本身生動具體、形象直觀。或者寓道理于事實，通過擺事實來說明道理；或者取喻明理，用簡單的事例說明抽象、深刻的道理。

如何做好職工經常性思想政治工作的”五字”要訣 如何做好職工經常性思想政治工作的”五字”要訣 思想政治工作是以職工為對象,以解放其思想,認識和政治立場問題為重點,通過教育和動員達到全體職 工為實現當前和長遠目標而奮斗目的的一種手段與方式.由于職工的思想具有復雜, 多變, 能動, 獨立等特征, 這就決定了思想政治工作必須持久不懈地抓.同時,還應根據職工的思想特征提高思想政治工作的針對性,貼近實際,為職工所接受,使思想政治工作達到預期效果.筆者認為

做好經常性思想政治工作要遵循”五字”要 訣,即”活,新,深,細,實”.第一個字:活 活,是經常性思想政治工作的生命力.由于職工之間知識的構成不同,社會經歷不同,性格愛好不同,道德修 養不同,使職工的思想呈多色彩,多層次.因此,經常性思想政治工作必須根據不同對象,不同環境提出的不 同要求,采取靈活多樣的工作方法.首先,教育形式要活.企業經常性思想政治工作的重點對象主要是青年職工.而當代青年職工又具有文化高, 視野寬,興趣廣等特點.因此要做好他們的思想工作,必須在富有知識性,趣味性,靈活性上做文章,這樣才 能把他們吸引住.例如:采取家訪,談心,知識競賽,讀書演講,青年立志達標等靈活多樣的形式,寓教于知, 寓教于幫,就能把思想政治工作做得富有成效.其次,看人要活.經常性思想政治工作的對象是活生生的人,人是變化的,把人看死的做法是錯誤的.”金無 足赤,人無完人”.思想政治工作的任務不是摳出缺點,把人治住;而是激勵,帶動他們前進,在

發揮他們的 長處中克服短處.越是對待后進的同志,越要精心發現他們長處,揚長抑短,催人向上.我們不應該用靜止的 觀點看待他們.把人看死,是我們開展經常性思想政治工作的大忌,必須堅決加以排除.再者,工作方法要靈活.所謂工作方法活.是說經常性思想政治工作要因人,因事,因時進行,選擇恰當的方 法,對癥下藥,才能藥到病除.俗話說, 千人千品, 百人百姓.經常性的思想政治工作必須抓住每個人的具體思想癥結, 靈活運用不同的方法, 力求做到”一把鑰匙開一把鎖”.具體說要做兩點:一是因人施教,對癥下藥.吃順不吃”嗆”的,宜避開鋒 芒,表揚為主;吃軟不吃硬的,宜于耐心疏導,以理服人;吃捧不吃”扒”的,宜于不揭老底,強化優勢;自 尊心強,愛面子的,宜于當眾表揚成績,個別談心指出缺點;心胸狹小的,宜于典型引路,開闊視野;爭強好 勝有傲氣的,宜于經常警鐘長鳴;滿不在乎,屢教不改的,宜于嚴批評,后果警告.總之,要象醫生看病那樣, 對癥結吃得準,方法用得

活.二要因時施教,擇機而發.思想工作也有個見機行事的問題,宜行則行,宜止則 止.對于那些吃熱不吃冷

和要抓住”火候”,趁熱打鐵,進行熱處理.對于那些吃冷不吃熱的,就要頭腦冷靜, 先降溫再作處理.還有課堂施教法,激勵施教法,娛樂施教法,自我施教法等方面的交叉運用,互相補充,使 思想政治工作的說理性,直觀性,藝術性,生動性融為一體,取得良好效果.第二個字:新 歷史發展到社會主義現代化建設的新時期, 新一代的職工隊伍越來越朝著 “生活規律快節奏, 文化知識高結構” 的方面發展.我們開展經常性思想政治工作,如果沒有新的追求,新的探索,死守框框,單靠老套套,就難以 和時代的特點及職工的要求相吻合,就會出現”刻舟求劍”式的結果.只有求新,創新才能不辜負時代的要求.首先,緊跟時代觀念.經濟體制改革以來,企業職工的思想觀念發生了明顯變化,歸納起來有”四求”,即求 安,求富,求知，求樂.根據職工的思想變化,思想政治工作者要樹立新觀念,由封閉型轉變為開放型,做到 明智,靈活,清醒,開放.針對職工的求安心理,要強化職工是企業主人翁的觀念,樹立思想政治工作要為職 工服務的思想,改變把思想政治工作當作整人手段,”殺雞警猴”,”殺一敬百”的”左”的做法,尊重職工, 堅持以理服人,以情感人,通過治野,治亂,治本,創造 出一個安定,團結,和諧的氣氛.針對職工的求富 思想,幫助職工解決實際困難,多講按勞分配,多講職工的實惠,提倡先進多得.針對職工的求知心理,樹立 知識就是效益的觀念,動員和支持職工報考大中專院校,電大函大,提高他們的知識水平.針對職工的求樂思 想,采用多種形式,開展職工樂意參加的各種文化娛樂活動,以陶治情操.其次,力創新路,由經驗型轉變為開拓型.經常性思想政治工作具有反復性的特點.因此,既要重視老經驗, 老典型,更要開發新路子,發現新典型,不斷變換方法,使用

新手段,使這項工作常搞常新.例如:采用民意 評選 “十優”,向職工家庭報喜等.方法新穎,就能增強思想政治工作的說服力和感染力.我們強調在經常性思想政治工作中求新, 必須處理好兩個關系, 一是求新與求實的關系.求新的目的在于求實, 在工作中見實效.一味為了”趕浪頭”,”爆冷門”,搞脫離實際的”花花哨哨”,好看而不好用,這樣的做 法是不足取的.二是處理好創新與繼承的關系.思想政治工作的發展過程,是繼承與創新的統一,繼承是創新 的基礎,創新是繼承的發展.我們應該繼承,使之與當前的新情況結合,得到新的運用.同時,又要創新,給 優良傳統輸入新的”血液”,注入新的活力,使之發揚光大.只有把繼承優良傳統和改革創新結合起來,才能 開創經常性思想政治工作的新局面.第三個字:深 深,其意是深入,細致.開展經常性思想政治工作,要有工作深度.一是深入調查.調查研究是做好工作

作的基礎.”不入虎穴,焉得虎子”.不深入調查研究職工的思想實際,經 常性思想政治工作就不能有的放矢, 甚至會鬧出緣木求魚的笑話來.怎樣才能深入地進行調查研究呢?第三條: 第一,態度認真才能做到深入.調查研究是干部的基本功,也是一項艱苦的工作,必須有沙里淘金的決心,毅 力和鍥而不舍的認真精神,才能搞好.粗枝大葉,馬虎潦草是搞不好調查的.第二,要有眼睛向下的興趣和決 心.放下”大架子”,甘當小學生.第三,不帶框框,廣泛收集各方面的信息.報喜的話要聽,報憂的話也要 聽;悅耳的要聽,逆耳的也要聽;先進的話要聽,牢騷話也要聽.如果帶框框調查,難免因人廢言,因事廢言, 淺嘗輒止,浮在面上.二是深到車間,班組,人頭.經常性思想政治工作要抓住黨政工團四條線.有的企業在車間建立了以班組長, 黨小組長,工會小組長,團小組長為核心,加上黨團員,宣傳報道員,先進模范人物組成的思想政治工作骨干 網絡.這些”線”和”網”通過不同渠道,接受

任務,反饋信息,分析情況,開展工作.隨時發現典型或思想 問題,收到較好效果.班組長是企業的細胞,職工是企業主人,經常性思想政治工作求深,還必須立足于班組, 落實到人頭.那種只搞場面大轟大嗡,表面化,雷聲大雨點小,雨過地皮濕的思想政治工作,是徒勞無益的.三是深到職工思想變化過程中去.隨著改革的發展, 職工愈呈現變化快, 浮動性大的新特點.為適應這個特點, 經常性思想政治工作就應該做到:早預測,抓苗頭;勤分析,抓傾向;緊跟蹤,及時做;遇難點,集中做;多 總結,找規律;反復抓,不放松.通過這六部曲,真正把經常性思想政治工作深到職工思想變化過程中去.特 別值得注意的是,做青年思想轉變工作不能怕反復.俗話說:”十年樹木,百年樹人”.青年職工對真理的認 識,需要經過他們自己的比較,提煉,思索,消化,在這個過程中有點回潮不足為奇.企圖通過講一兩堂課, 談一兩次話,就把青年職工轉變過來,那是不現實的.第四個字:細 經常性思想政治工作求細,這

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是由職工思想特點決定的.職工思想具有隱蔽性,因此,要仔細觀察,見微知著;職工思想具有潛移默化性,因此,要和風細雨,循循善誘;職工思想具有漸進性,因此,要細水長流,堅持不 懈.首先,從細微之處抓起,由”微”見”著”.”微”與”著”是有聯系的.我們做經常性思想政治工作,不可 忽視細微的問題.只有細心觀察,善于從細微之處著手,才能找準積極因素,以此為思想轉變的支撐點,使經 常性思想政治工作獲得好的效果.其次,解決思想問題要和風細雨.青年職工正處在感情風暴期,重感情,好沖動.面對這樣的工作對象,靠生 硬的行政命令,粗暴的訓斥,消極的防范,扣罰,不但無濟于事,還往往會引起問

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