第一篇：面試題答案

android中的動畫有哪幾類，它們的特點和區別是什么？

（兩種，一種是Tween動畫、還有一種是Frame動畫。Tween動畫，這種實現方式可以使視圖組件移動、放大、縮小以及產生透明度的變化；另一種Frame動畫，傳統的動畫方法，通過順序的播放排列好的圖片來實現，類似電影。）

handler機制的原理

andriod提供了 Handler 和 Looper 來滿足線程間的通信。Handler 先進先出原則。Looper類用來管理特定線程內對象之間的消息交換(Message Exchange)。1）Looper: 一個線程可以產生一個Looper對象，由它來管理此線程里的Message Queue(消息隊列)。2）Handler: 你可以構造Handler對象來與Looper溝通，以便push新消息到Message Queue里；或者接收Looper從Message Queue取出)所送來的消息。3）Message Queue(消息隊列):用來存放線程放入的消息。4）線程：UI thread 通常就是main thread，而Android啟動程序時會替它建立一個Message Queue。

說說mvc模式的原理

它在android中的運用 MVC(Model_view_contraller)” 模型_視圖_控制器”。MVC應用程序總是由這三個部分組成。Event(事件)導致Controller改變Model或View，或者同時改變兩者。只要 Controller改變了Models的數據或者屬性，所有依賴的View都會自動更新。類似的，只要Controller改變了View，View會 從潛在的Model中獲取數據來刷新自己

（View重繪和內存泄露面試經常問的問題）

Activity的生命周期

在一個Activity正常啟動的過程中，他們被調用的順序是 onCreate-> onStart

->onResume, 在Activity被干掉的時候順序是onPause-> onStop-> onDestroy，這樣就是一個完整的生命周期，但是有人問了，程序正運行著呢來電話了，這個程序咋辦？中止了唄，如果中止的時候新出的一個Activity是全屏的那么：onPause->onStop，恢復的時候onStart->onResume，如果打斷 這個應用程序的是一個Theme為Translucent 或者Dialog 的Activity那么只是onPause ,恢復 的時候onResume

IPC及原理

IPC是內部進程通信的簡稱，是共享“命名管道”的資源。Android中的IPC機制是為了讓Activity和Service之間可以隨時的進行交互，故在Android中該機制，只適用于Activity和Service之間的通信，類似于遠程方法調用，類似于C/S模式的訪問。通過定義AIDL接口文件來定義IPC接口。Servier端實現IPC接口，Client端調用IPC接口本地代理 在Java中如何引入C語言

可以用JNI接口來實現

什么時候使用Service？

比如播放多媒體的時候用戶啟動了其他Activity這個時候程序要在后臺繼續播放，比如檢測SD卡上文件的變化，再或者在后臺記 錄你地理信息位置的改變等等，總之服務嘛，總是藏在后頭的。請描述一下Broadcast Receiver，及注冊方法

Broadcast Receiver用于接收并處理廣播通知（broadcast announcements）。多數的廣播是系統發起的，如地域變換、電量不足、來電來信等。程序也可以播放一個廣播。程序可以有任意數量的 broadcast receivers來響應它覺得重要的通知。broadcast receiver可以通過多種方式通知用戶：啟動activity、使用NotificationManager、開啟背景燈、振動設備、播放聲音等，最典型的是在狀態欄顯示一個圖標，這樣用戶就可以點它打開看通知內容。通常我們的某個應用或系統本身在某些事件（電池電量不足、來電來短信）來臨時會廣播一個Intent出去，我們可以利用注冊一個Broadcast Receiver來監聽到這些Intent并獲取Intent中的數據。

為什么要用ContentProvider？它和sql的實現上有什么差別？

使用ContentProvider可以將數據共享給其他應用，讓除本應用之外的應用也可以訪問本應用的數據。它的底層是用SQLite數據庫實現的，所以其對數據做的各種操作都是以Sql實現，只是在上層提供的是Uri

AIDL的全稱是什么？如何工作？能處理哪些類型的數據？

AIDL是一種接口定義語言，用于約束兩個進程間的通信規則，供編譯器生成代碼，實現Android設備上的進程間通信。進程之間的通信信息首先會被轉換成AIDL協議消息，然后發送給對方，對方受到AIDL協議消息后再轉換成相應的對象。AIDL支持的類型包括Java基礎類型和String，List，Map，CharSequence，如果使用自定義類型，必須實現Parcelable接口

activity的啟動模式有哪些？

在android里，有4種activity的啟動模式，分別為：

“standard”(默認)

“singleTop”

“singleTask”

“singleInstance”

android dvm 的進程和Linux的進程，應用程序的進程是否為同一個概念： 答：dvm是dalivk虛擬機。每一個android應用程序都在自己的進程中運行，都擁有一個dalivk虛擬機實例。而每一個dvm都是在linux的一個進程。所以說可以認為是同一個概念。

Android中常用的五種布局:

答：LinearLayout線性布局；AbsoluteLayout絕對布局；TableLayout表格布局；RelativeLayout相對布局；FrameLayout幀布局；

Android的五種數據存儲方式：

答：sharedPreferences；文件；SQLite；contentProvider；網絡

請解釋下在單線程模型中Message、Handler、Message Queue、Looper之間的關系：

答：Handler獲取當前線程中的looper對象，looper用來從存有Message的Message Queue里取出message，再由Handler進行message的分發和處理。

android 中有哪幾種解析xml的類？官方推薦哪種？以及它們的原理和區別： 答：XML解析主要有三種方式，SAX、DOM、PULL。常規在PC上開發我們使用Dom相對輕松些，但一些性能敏感的數據庫或手機上還是主要采用SAX方 式，SAX讀取是單向的，優點:不占內存空間、解析屬性方便，但缺點就是對于套嵌多個分支來說處理不是很方便。而DOM方式會把整個XML文件加載到內存 中去，這里Android開發網提醒大家該方法在查找方面可以和XPath很好的結合如果數據量不是很大推薦使用，而PULL常常用在J2ME對于節點處 理比較好，類似SAX方式，同樣很節省內存，在J2ME中我們經常使用的KXML庫來解析。Collection 和 Collections的區別

Collection是集合類的上級接口，繼承與他的接口主要有Set 和List.Collections是針對集合類的一個幫助類，他提供一系列靜態方法實現對各種集合的搜索、排序、線程安全化等操作

面向對象的特征有哪些方面

封裝性、繼承性和多態性是面向對象的三大特點。

第二篇：面試題答案

1.WEB標準以及W3C標準是什么？

標簽閉合、標簽小寫、不亂嵌套、使用外鏈css和js、結構行為表現的分離。

2.xhtml和html有什么區別

XHTML 元素必須被正確地嵌套，閉合，區分大小寫，文檔必須擁有根元素。

3.行內元素有哪些？塊級元素有哪些？

行內元素: a b img em br i span input select

塊級元素：div p h1-h6 form ul dl ol table

4.行內元素和塊級元素有什么區別？

行內元素不可以設置寬高，不獨占一行;

塊級元素可以設置寬高，獨占一行。

5.我想讓行內元素跟上面的元素距離10px，加margin-top和padding-top可以嗎？

margin-top,padding-top無效

6.CSS的盒模型由什么組成？

內容，border ,margin，padding

7.說說display屬性有哪些？可以做什么？

display:block行內元素轉換為塊級元素

display:inline塊級元素轉換為行內元素

display:inline-block轉為內聯元素

8.CSS 選擇符有哪些？

1.id選擇器（# myid）

2.類選擇器（.myclassname）

3.標簽選擇器（div, h1, p）

4.相鄰選擇器（h1 + p）

5.子選擇器（ul < li）

6.后代選擇器（li a）

7.通配符選擇器（*）

8.屬性選擇器（a[rel = “external”]）

9.偽類選擇器（a: hover, li: nth-child）

9.哪些css屬性可以繼承？

可繼承： font-size font-family color, ul li dl dd dt;

不可繼承 ：border padding margin width height;

10.css優先級算法如何計算？

!important > id > class > 標簽

!important 比 內聯優先級高

*

優先級就近原則，樣式定義最近者為準;

*

以最后載入的樣式為準;

11.text-align:center和line-height有什么區別？

text-align是水平對齊，line-height是行間。

12.前端頁面由哪三層構成，分別是什么？作用是什么？

結構層 Html 表示層 CSS 行為層 js

13.標簽上title與alt屬性的區別是什么？

Alt是圖片屬性，讓搜索引擎認識你的圖片。當圖片不顯示的時候顯示。

title是網站標題，是seo中最重要的屬性。

14.使用css 精靈有什么好處？

Css 精靈 把一堆小的圖片整合到一張大的圖片上，減輕HTTP的請求數量。

15.什么是語義化的HTML？

標簽使用的合理性，對于搜索引擎的抓取有好處。

16.b標簽和strong標簽,i標簽和em標簽的區別？

后者有語義，前者則無。

17.tite與h1的區別。

title側重于網站信息標題

從文章而言，h1側重于文章主題

站在seo的角度看，好網站少不了title，好文章少不了h1標題，title權重高于h1。

18.清除浮動的幾種方式，各自的優缺點

1.使用空標簽清除浮動clear:both（缺點，增加無意義的標簽）

2.使用overflow:auto（使用zoom:1用于兼容IE）

3.是用afert偽元素清除浮動(用于非IE瀏覽器)

19.display:none和visibility:hidden的區別是什么？

visibility: hidden----將元素隱藏，但是還占著位置。

display: none----將元素的顯示設為無，不占任何的位置。

20.說出幾種IE6 BUG的解決方法

1.雙邊距BUG float引起的 解決：使用display

2.3像素問題 使用float引起的 解決：使用dislpay:inline-3px

3.超鏈接hover 點擊后失效 解決：使用正確的書寫順序 link visited hover active

4.Ie z-index問題 解決：給父級添加position:relative

5.Png 透明 解決：使用js代碼

6.Min-height 最小高度！Important 解決

7.img出現邊框

8.為什么沒有辦法定義1px左右的寬度容器（IE6默認的行高造成的overflow:hidden,zoom:0.08 line-height:1px可以解決）21.域名和服務器相關知識？

22.HTTP狀態碼都有那些。

200 OK

//客戶端請求成功

400 Bad Request //客戶端請求有語法錯誤，不能被服務器所理解

403 Forbidden //服務器收到請求，但是拒絕提供服務

404 Not Found //請求資源不存在，輸入了錯誤的URL

500 Internal Server Error //服務器發生不可預期的錯誤

503 Server Unavailable //服務器當前不能處理客戶端的請求，一段時間后可能恢復正常

23.如何優化網頁加載速度？

1.減少css，js文件數量及大小(減少重復性代碼，代碼重復利用)，壓縮CSS和Js代碼

2.圖片的大小

3.把css樣式表放置頂部，把js放置頁面底部

4.減少http請求數

5.使用外部 Js 和 CSS

24.position屬性absolute與relative的區別？

absolute絕對定位 //相對于瀏覽器定位

relative相對定位 //相對于前面的容器定位

25.HTML5 的有那些新標簽？

26.CSS3新增偽類有那些？

p:first-of-type 選擇屬于其父元素的首個

元素的每個

元素。

p:last-of-type 選擇屬于其父元素的最后

元素的每個

元素。

p:only-of-type 選擇屬于其父元素唯一的

元素的每個

元素。

p:only-child

選擇屬于其父元素的唯一子元素的每個

元素。

p:nth-child(2)選擇屬于其父元素的第二個子元素的每個

元素。

:enabled、:disabled 控制表單控件的禁用狀態。

:checked，單選框或復選框被選中。

27.全局變量和局部變量有什么區別？

28.談談This對象的理解。

this是js的一個關鍵字，隨著函數使用場合不同，this的值會發生變化。但是總有一個原則，那就是this指的是調用函數的那個對象。

this一般情況下：是全局對象Global。作為方法調用，那么this就是指這個對象

29.documen.write和 innerHTML有什么區別？

DOM的innerHTML是DOM元素對象的一個屬性

而write是document對象的一個方法

30.JSON是什么？

JSON是一種輕量級的數據交換格式。它是基于JS的一個子集。數據格式簡單, 易讀寫, 占用帶寬小

{'age':'12', 'name':'back'}

31.ajax 是什么?ajax 的交互模型?同步和異步的區別?

1.通過異步模式，提升了用戶體驗

2.優化了瀏覽器和服務器之間的傳輸，減少不必要的數據往返，減少了帶寬占用

3.Ajax在客戶端運行，承擔了一部分本來由服務器承擔的工作，減少了大用戶量下的服務器負載。

2.Ajax的最大的特點是什么。

Ajax可以實現動態不刷新（局部刷新）

3.ajax的缺點：

1、ajax不支持瀏覽器back按鈕。

2、安全問題 AJAX暴露了與服務器交互的細節。

3、對搜索引擎的支持比較弱。

4、破壞了程序的異常機制。

5、不容易調試。

32.你常用那些js框架？

33.工作流程，你怎么來實現頁面設計圖，你認為前端應該如何高質量完成工作?

34.介紹項目經驗、合作開發、獨立開發。

35.開發過程中遇到困難，如何解決。

36.對前端界面工程師這個職位是怎么樣理解的？它的前景會怎么樣？

前端是最貼近用戶的程序員，比后端、數據庫、產品經理、運營、安全都近。

1、實現界面交互

2、提升用戶體驗

3、有了Node.js，前端可以實現服務端的一些事情

前端是最貼近用戶的程序員，前端的能力就是能讓產品從 90分進化到 100 分，甚至更好，參與項目，快速高質量完成實現效果圖，精確到1px；

與團隊成員，UI設計，產品經理的溝通； 做好的頁面結構，頁面重構和用戶體驗；

處理hack，兼容、寫出優美的代碼格式；

針對服務器的優化、擁抱最新前端技術。

其它相關的加分項：

1.都使用和了解過哪些編輯器?都使用和了解過哪些日常工具? 2.都知道有哪些瀏覽器內核?開發過的項目都兼容哪些瀏覽器? 3.瀑布流布局或者流式布局是否有了解 4.HTML5都有哪些新的API? 5.都用過什么代碼調試工具? 6.是否有接觸過或者了解過重構。

7.你遇到過比較難的技術問題是？你是如何解決的？ 8.什么叫優雅降級和漸進增強？

優雅降級/平穩退化：Web站點在所有新式瀏覽器中都能正常工作，如果用戶使用的是老式瀏覽器，則代碼會檢查以確認它們是否能正常工作。由于IE獨特的盒模型布局問題，針對不同版本的IE的hack實踐過優雅降級了,為那些無法支持功能的瀏覽器增加候選方案，使之在舊式瀏覽器上以某種形式降級體驗卻不至于完全失效.漸進增強：從被所有瀏覽器支持的基本功能開始，逐步地添加那些只有新式瀏覽器才支持的功能,向頁面增加無害于基礎瀏覽器的額外樣式和功能的。當瀏覽器支持時，它們會自動地呈現出來并發揮作用。

---------------去學學bootstrap框架，有興趣的話建議你向移動端這方面發展，有空就看看編寫高質量代碼這本書。

跨瀏覽器，網頁性能優化，seo，深刻理解Web標準，對可用性、可訪問性等相關知識有實際的了解，包括代碼的可維護性、組件的易用性、分層語義模板和瀏覽器分級支持等。

設計：

怎么工作，怎么和程序員溝通，看以往作品，為什么那樣做，例如，程序員經常反駁的理由有這么些：

1、功能太占用服務器資源了。

2、開發這個功能好復雜，如果占用太多時間可能影響項目進度。

3、這個功能有助于提升用戶體驗，但我們實現起來比較麻煩。

4、這個功能太麻煩了，還是現在這樣的好。改改改

1、企業主要是看你能不能做東西。企業很難招到一個適合的人，不會輕易把你淘汰掉。

如果對方挑你毛病，證明對方有招聘你的意圖，否則的話，對方不會浪費時間挑你毛病，挑你毛病的主要原因是，想壓榨你工資，所以你要自信一點，無論對方怎么挑你毛病都不要害怕。

企業中沒有專門的面試官。

不是說我面試了這一家，他就一定要錄取我，還有很多公司等著你去挑，目光放長遠一點，一定要拿到自己滿意的薪資才做。

面試就是一個解開雙方謊言的過程，你能瞞過對方，證明你贏了。

換個心態去面試，不是企業在挑你，是你在挑企業。

第三篇：面試題及答案

面試復習是一項系統工程，現在越來越多的朋友對面試都非常重視，本人對面試有些個人見解，發出來大家可以共同探討一下。

答題方法：思路+要點

答題的三要素：層次清晰，語言簡練，要點齊全

這個答題的方法，就是要大家大膽的拋棄套路，用思路和要點來答題，簡單來說：思路就是處理一類題總體程序，方法和要求。要點就是針對題中關鍵詞的解答。

答題的三要素：層次清晰就是說要把答案分成互不重復、不交叉的幾點來表達，除了演講等特殊題以外，其他的題最好能分層回答；

語言簡練就是說答到采分點就打住，點到為止，或者用一句話簡單解釋一下。不要過多擴展。

要點齊全的意思是說，針對題目的關鍵詞，所涉及的問題，都要得到解決，或者說，題目的重要采分點都要說到，要全面，一題不能只答兩點就答完了，有頭有尾，分析問題全面，有反有正，辯證的思想一定要有。

組織題：

一、領導要你去塑料廠慰問60名下崗職工，你怎辦？

思路

1、和塑料廠聯系，取得下崗職工的姓名、住址、家庭電話

2、申請資金購買大米、面和食用油等生活物資； 分組慰問

3、發放慰問物資 了解下崗群眾的現狀、目前存在的生活困難及下一步的打算，鼓勵他們樹立生活的信心

4、匯總各組的慰問反饋，向領導匯報，并可以提出自己對解決此問題的可行性建議

分析：重點詞 本單位、塑料廠 60名 慰問 下崗（生活困難）

具體分析：涉及2個單位——你在的單位，還有就是塑料廠，那么第一點自然就出來了。60名下崗職工，不可能你自己一個人去慰問，就要分組。慰問不僅僅是要做精神上的，例如鼓勵他們，了解他們的想法，還要有些實實在在物質上的，這就涉及慰問物資的購買，同時注意要點出買的物資的性質，因為我們不可能買些奢侈品去慰問下崗工人。做好以上各項準備后，就要去慰問了，這時要說出慰問的具體內容：解下崗群眾的現狀、目前存在的生活困難及下一步的打算，鼓勵他們樹立生活的信心。最后，要做一個匯報，可以是口頭的，也可以是書面的。

那么這題這樣分析以后，是不是會覺得比套路的回答要好一點呢？

二、你單位接到通知，半小時以后來檢查你單位電子政務實施情況，但是卻臨時停電了，領導的行程也不能修改，那么你怎么辦？

思路：這題的重點就在于，這個問題是可以通過你的種種辦法和努力解決的，那么我們就要想種種辦法解決好發電的問題。

要點：

1、打電話給電力部門，詢問是否能及時供電，如果能及時供電，就安心等待

2、如果不能及時來電，就查看本單位是否有發電機或者備用電源

3、如果沒有，可以向附近單位求助

4、如果領導來了，還沒能及時發好電，可以先給領導提供文字資料，等供電后，帶領導參觀，給領導演示，并認真傾聽領導的意見，做好記錄。

5、在以后的工作中，我會提前做好后備電源和設備的準備工作，杜絕此類事情的再次發生。

三、單位領導要你陪同一位老專家到水利工地考察，你怎么做？

關鍵詞： 老專家 水利工地

老專家 就要想到他的身體 帶藥品 選擇舒適的交通工具

水利工地

就要想到要和他聯系

1、聯系水利工地，索要情況介紹，交專家先行參考。

2、根據老專家的身體情況，攜帶常用藥品，選擇合適的交通路線和恰當的交通工具，并征求專家的意見。

3、通知水利工地，做好接待工作，便于老專家到了就可以馬上開展工作。

4、陪同老專家考察，記錄其建議和意見。

四、某鄉鎮拖欠教師工資,教師集體,領導讓你處理此事,你如何處理? 我認為教給大家一種答題的思路最重要。

一、某鄉拖欠教師工資，教師集體，領導讓你處理，你怎么辦？

大家的問題是在細枝末節上糾纏不清，在一個采分點上擴展太大。另外幾個采分點你說不到不得分，要一個點上說得再多也不得多分。有的朋友說，到接待室，讓他們推選出代表，和代表談，看他們有什么問題，給他們講黨的政策，進行思想政治教育。不能這么羅索。老師，是可以的，但是學校要停課，影響學生學習，在社會上造成不好的影響。再一個集體要不要影響機關的正常工作程序？這種題我來分析：

1、領導讓你處理，意味著你不是領導，你只能傾聽老師和鄉政府的意見，形成調查報告，領導指示你怎么做，而有的考生就忽略了自己的地位，直接發號施令了，這是越位。解決鄉級老師工資，最低也得是主管教育的副市長才能管的事呀。

2、有的考生說下去調查研究，此時教師也許在辦公室門外等著處理，要不領導能讓你處理嗎？這時不能再下去調研了，要馬上接待老師（不要畫蛇添足地說讓他們選出代表，接見代表），傾聽并記錄他們的原因。（聽他們說為什么，是不是要形成記錄），用自己真誠的話語表明處理問題的態度。（此處就不要說得太細了，說如何安撫情緒，解釋有關政策，表態解決時限，你能作主嗎？你懂政策嗎？）

3、一分為二的觀點。不能光聽老師一面之辭，也要自己下鄉調查研究到底為什么鄉里拖欠老師工資。

4、只有在調查二方面情況后，才能向領導匯報，匯報后領導會指示你如何做。

5、有的考生要說哪些部門牽頭處理此事。此處有一個重要觀點，你自己也說不清楚的事情，你為什么要說？你就不能籠統地說，相關部門，有關部門，職能部門等外交辭令。自己給自己找麻煩？

6、如果暫時問題解決不了，怎么辦？（看你考慮問題是否全面）在安撫群眾，關心生活困難的群眾，幫助解決生活上遇到的問題。（此處也是點到為止，不要說得太具體）

我認為答案應該是這樣的：

一、認真傾聽并記錄老師反映的情況，用真誠的話語表明處理問題的態度。（高度概括，一要糾纏不清說得太具體，因為你們沒那個語言實力，言多必失）

二、下基層調查，了解鄉鎮拖欠老師工資的情況。（有的考生要批評鄉鎮拖欠工資的事情，你不是領導你能批評人家嗎，有的考生說現在的政策不允許拖欠老師工資，題干中都說了拖欠工資，你說不可能有這事，你懷疑考官出題水平，能行嗎？）

三、向領導匯報，在領導指導下與有關部門協調形成解決問題的方案。（你不是領導，你不能作主，要領導指示你。老師工資不是一個部門的事，要多個部門參與，有關部門四個字就代替了，形成解決問題方案，點到為止，不要在方案上糾纏不清，不要想太多）

四、如果暫時無法解決，要關心生活有困難群眾，幫助他們解決實際問題。（也是一語帶過，不在具體地說，也說是籠統地說，不要說得太清楚，你能說得清楚嗎？）

好了，這個題分析和答案我做完了，供你們參考。

我想提供給大家一個解題思路，而不是一個具體的答案。機關實務的面試題要想答好，要想這么幾點，你的角色定位，你是不是領導？你是領導這事如何處理，你不是領導只是個科員如何處理，要區別好。再一個要調查研究，比如你的意見領導不采納，就要回來再反復調查

研究看看到底有沒有不對的地方。再一個要聽二方面意見,不能聽一面之辭（比如人際關系題）,再一個多想幾種可能，問題解決了怎么辦，沒解決怎么辦？如果建立效機制？防止此類事件再發生？

上面的這類題，其實是讓大家混淆自己的身份，有的題是考領導干部的，改一改拿來考公務員，他們知道考生都知道考領導干部的答案，考生背下來了以為自己占便宜了，那就上當了。要分析公務員如何答。要分清自己的角度定位。這題也是考“”這個社會問題。再一個大家答題時不要答得太專業，有的考生可能是學法律的，引經據典，說得非常內行。面試題要照顧到大部分考生的，你答得太專業就偏了，那么專業考官能聽懂嗎？他聽不懂你能得高分嗎？

再來給大家分析幾道題，希望能給大家一點啟示。

一、你是一名新參加工作的公務員，領導安排你寫一個有關經濟發展環境報告，你如何寫？

我分析的是思路，是要點，大家答題的時候語言可以稍微展開說一下。

1、要接受并重視這項工作，盡力完成好（表態）

2、查找相關資料和數據，做好背景材料收集整理工作；如果以前單位做過類似的報告，可以找出來做為參考。

3、針對企業，可以由我單位領導組織企業召開座談會。

4、對于相關部門，要及時與他們聯系，取得相關數據和材料

5、材料形成以后，要多向領導和同事虛心請教，最終形成報告，其中要提出自己的可行性建議。

二、某城區修公路，談談如何提高施工進度。

第一 在電視報紙等媒體上發布通知，請有關車輛人員繞行。

第二 在路口設立告示牌，請車輛和人員繞行。

第三 施工時應該保持一側正常通行，另一側施工。

第四 在避開交通高峰時修路。在夜間加快進度。

再來分析一道人際題。

例：例子一天早晨，你在路過一扇虛掩的門時，聽到同事在議論你的事情，內容還不簡單，你怎么辦？

一、我會冷靜下來控制好情緒，做好自己本職工作，不發生當面沖突，以大局為重

二、我會通過調研和反思來掌握他們議論我的問題是否存在

三、如果所議論的問題確實存在，我會在以后的工作中切實改正；

四、如果所議論的問題并不存在，并且影響輕微就以大局為重，不予追究；如果性質嚴重，我會向領導匯報，取得領導的支持，利用適當時機在公眾場合表明自己的態度

五、今后工作中注重和同事多交流、多溝通，協調好人際關系，以防類似事件再度發生。

注意一個原則：做為公務員要學會面對問題并積極解決問題！！不能只表明態度而不切實解決問題！！在遇到需要解決的問題時一定要注意公務員的這一特點。注意結合生活中的真實事情進行置換會有效地幫助我們融入所設情形當中，有利于更清晰更好地分析題意！

同時注意凡事多想幾種可能！

總結：人際關系題答題思路：遇到問題要冷靜不能影響本職工作----冷靜之后調研反思---然后對掌握的情況進行分類解決多想幾種可能---再者就是分情況認真解決---最后在以后工作中的啟示

再來給大家分析一道題目：

例：假如某村要修村村通公路進行集資，但是群眾不理解反映前幾年錢也收了道也沒修，領導要你處理你怎么辦 要點：

一、我會深入群眾中，了解不愿意集資的具體原因，并積極穩妥進行處理

二、如果是因為政策宣傳不到位，就要對這次村村通公路的政策進行進一步的宣傳，也可以具體舉例說明別的村也在交錢，村村通公路是為老百姓做實事，在切實解決實際問題，可以很好的帶動大家共同富裕

三、如果村民在對政策懂了，卻還不交錢，那么就要了解一下他們是不是在觀望、處在猶豫的階段，這時候就要發揮黨員和村干部的帶頭作用，由他們帶頭集資

四、如果有的村民不愿意集資是因為對集資款的用途不放心，那么可以在修路過程中對每筆錢的支出狀況進行公示，做到公開透明

五、如果有的村民還是不交，就可以發動親戚朋友、或者村干部進行勸解，做其思想工作

最終，我相信經過我的多方努力，一定可以順利進行集資，保證公路的修筑。

陷阱：對于之前為什么收錢沒修路不要深究

把我親愛的七月發的題目貼到這里：現象看法題

1、有的城市舊城改造，把文化底蘊都改沒了，你怎么看？

1）肯定城市改造，但是改造不等于重建。

2）不能千篇一律，應有各個城市文化的特點和特色，要因地制宜，應該吸取其他城市改造經驗，比如紹興在城市改造過程中就有很好的經驗。

3）作為一名公務員，具體工作中不能照搬照抄外地的經驗，要因地制宜，取人之長，補己之短。

2、根據一項上海4000戶入戶調查，僅有1%的人愿意做工人；人才就業意向根據頻率最高的是政府機關。發達國家80%的優秀人才集聚在企業，而我國只有30%左右的人才在企業。對此，你怎么看？

1）說明現象產生的原因： “這一調查結果表明‘官本位’等傳統觀念的影響根深蒂固，也說明我國企業人才開發存在問題。目前企業人才開發亟須關注兩大核心問題：一是人才開發“雙軌制”導致企業人才總量不足、結構失衡；二是企業人才開發“轉型”特征明顯，提高企業競爭力的人才開發制度缺乏。

2）解決措施：基于提高企業競爭力、建設創新型國家等方面的需要，我國應積極實施企業人才優先開發戰略，實施集聚優秀人才投身企業的政策，規范企業人才開發中的政府、企業和市場關系等。

3）聯系公務員自身，根據社會的發展不斷充實自我，努力完成工作，努力學習。不斷提高自己的業務水平，提升自己的修養。

3、大學生可以買半價票，可以享受條件較好的候車室，而民工就沒有半價票，還得在車站廣場頂風冒雪，你怎么看？

1）現象存在，應引起關注

2）大學生半價，農民工全價是因為大學生沒有收入，農民工有收入

3）農民工為社會發展做出了巨大貢獻，應給他們適當的幫助和關注

4）隨著社會制度的完善，經濟的發展，相信一定能改變這個現象

4、現在有人說：“節儉是小農意識”，你怎么看？

1）“節約是小農意識”這種說法并不正確，在不同的時期對節約有著不同的理解

2）在舊社會和新中國成立之初，社會物質資料還不十分充足的情況下，要提倡節約

3）在中國整體進入建設小康社會階段，物質生產比較豐富的情況下對于節約有了新的理解，例如：建設科學發展觀時，要提倡人與自然的和諧發展，要節約資源，比如煤、電、森林等，自然資源，現在提倡的節能減排也是這個道理

4）但是過分的節約對于經濟發展也不利，要提倡適度消費，拉動內需，促進經濟的發展。

5）現在正在提倡做節約機關，節約型政府，我作為一名公務員一定要做到節約每度電，每張紙，使更多的資源能用到真正需要它們的地方去。

5、當前社會上賣假藥，假酒等假東西很多，你對此有何看法 ？

1）市場經濟不健全的產物，監管不夠、消費者維權意識不夠

2）對市場有危害，對人身有危害

3）解決措施

4）表態，通過法律、法規要杜絕假煙假酒的銷售

6、“以人為鑒”。你認為這句話正確嗎？對你有何啟示；

1）解釋語句的意思

2）辯證的看

3）人格和工作上的完善

4）聯系公務員公務員 7、4月7日，湖南省人口計生工作會議召開，要對違反計生政策超生多生的名人、高收入者等公開曝光！引起一片爭議。請問你對此怎么看？

1）表態：有一定的合理性（名人、富人超生現象比較常見，經濟處罰失效），但不合法

2）正面作用：能夠在一定程度上遏制名人、富人超生現象

3）負面作用：侵犯了公民的隱私權，實際作用有限

4）建議：計劃生育是基本國策，必須堅決執行；但執行必須做到有法必依，要依法行政，不能違法用權；要探討在新的形勢下如何有效解決名人、富人超生的社會問題，建立有效機制。

8、“謀事在人，成事在天”，聯系實際談你的看法。

1）一個人做事前應該認真謀劃，但是謀劃了還有很多客觀因素，不一定能成功

2）發揮人的主觀能動性

3）有可能不成功，但是要盡全力，努力做好，擺正心態

4）聯系公務員實際

9、老子說：“勝人者有利，自勝者強”，你怎么看？

1）老子的這句話的意思是說：戰勝了別人，將會取得有利地位；戰勝了自己，將會令自己強大。說明了自信，自律，自己戰勝自己的決心，勇氣是非常重要的。

2）盡管生活中我們會遇到客觀的困難，但其實困難是相對的。人最大的困難，最大敵人是自己。往往都是，個人無法過自己本身的一關。在逆境時，如果能戰勝自己，重塑信心，加倍努力，將會令自己的力量更加強大，那么將迎來更大的勝利；

3）在過去的學習生涯中，我也一直這么想的，也這么做。學習中不刻意跟別人比較，只求自己盡最大努力，遇到困難，不放棄，自律并自強不息，最后都能取得滿意的成績。我想在以后的工作中，我也會這么要求自己。假如我成為一名公務員，我將嚴格要求自己，不斷學習進步，提高自己的業務技能及其他方面的能力，使我的工作越做越好

10、俗話說：“銅錢是圓的，但是里面確是方的”，你怎么理解？

1）這句話說了，一個為人處事的原則問題，要一分為二的看；

2）一方面，做人要“圓”中帶“方”，“方” 是做人之本，是堂堂正正做人的精神支柱，是一種正氣，是一個人的靈魂，但是如果一個人過分方方正正，就會像生鐵一樣，一扭就容易斷,所以要有一個度，要恰到好處；

3）另一方面，“方”外要“圓”，“圓” 是做人之道，處世要圓通、善于用技巧，但是一個人如果八面玲瓏，圓滑透頂，久而久之也不會有太多的人愿意與之交往。所以做人要像銅錢一樣，圓中有方，方外有圓，外圓而內方；

4）針對自己，自己也是這樣做的，秉持一份正氣，做人剛正不阿，外在圓潤隨和，外圓內方

11、有一座橋,還沒通過驗收,就發生崩塌事故，對此你有何看法？

1）非常不應該，但也存在，這至少說明修橋的施工方和監理方沒有嚴格按照國家橋梁施工的有關要求和規格程序行事質量和安全監管

2）造成的原因：不以群眾的根本利益為重，忽視了質量和安全監管，相關的處罰措施不力

3）應該按照相關的規章制度辦事，重視質量，加強監管，對出現問題的單位和個人加大處罰力度，引以為戒

4）作為一名公務員也應該把人民的利益放在最首位，將全心全意為人民服務放在首位，努力做一名組織放心，領導信任，群眾滿意的公務員。

12、作為公務員,請你談談“千里長堤潰于蟻穴”這個成語對于你有什么啟發？

1）解釋

2）哲學道理

3）正反兩面

4）聯系公務員實際

13、孔子曰：不教而罰謂之虐。請你談談你的看法。

1）一個人出現了錯誤如果沒有跟他指明原因，不告訴他錯在那就體罰他這樣是不對的2）如何幫助單位能力水平差、出錯的同志，不歧視，如果是工作能力則鼓勵他努力學習，努力提高，如果是經驗不足，那么則盡力幫助他

3）作為一名公務員，應努力幫助他人，不斷提升自我，注意團隊合作精神

14、“境由心生”有怎樣的心境就有怎樣的人生，你是如何看的？

1）解釋“境由心生”，這句成語的意思是人的心情的好壞會直接影響到他對環境感知的差異。

2）以什么樣的心情解決問題就有什么樣的結果，例舉實例說明（正反兩方面舉例）

3）聯系公務員自身，應該努力的提高自己素質，以正確、積極的態度面對困難和問題。

15、作為公務員,請你談談“已所不欲,勿施于人”

1）自己不想做的也不要強加給別人

2）正反舉例，正面：換位思考，多理解別人，言語律己，寬以待人，包容別人，這樣有利于工作的完成和團隊的合作；反面：工作單位不為職工思考，不利于工作的開展，會出現很多意想不到的問題

九、新項目的引進可以促進就業，促進我們區經濟的發展，但也要考慮好與環境的協調發展關系，這次調查活動的意義重大，我會認真做好這次組織工作。

1、我會查閱相關資料，根據領導的要求做一個詳細的工作計劃，請求同事和工作人員的幫助，采取一個分組調查的模式，保證調查的結果具有普遍性和針對性。

2、我覺得呢，可以成立一個專家小組，由專家、環境評價機構的研究人員、企業代表等組成，進行一個實地考察，獲得第一手的資料，進行環境與發展的評估，做好評估的研究報告。

3、新項目的引進是關系到民眾切身利益的大事，我們另一個調查小組呢，要深入到群眾中去。可以采取一個實地走訪、調查問卷的方式，聽取民意；還可以開通熱線電話、網絡咨詢等方式，使我們的民眾呢有一個暢通無阻的訴求平臺。從而能夠真實的反映民眾的所關心的實際問題，能夠讓我們獲得更全面更好的調查結果。

4、關于這個的調查活動呢，我們還可以召開一個座談會，邀請專家、學者、社會賢達、企業代表、民眾代表等參加，就關系到大伙切身利益的問題進行一個深入探討，比如說如何推動就業、有多大的推動作用，引進新項目對區經濟發展的未來規劃，對環境的影響程度，以及相關配套設施的建設，怎樣把環境的不利影響因素降到最低，企業對于保護環境的具體措施等等問題，做為我們此次調查活動內容探討的重點。能夠把大家所關心的問題擺在桌面上說清楚。

最后呢，我會根據這次調查活動的情況做一個匯總，反映出最突出、最普遍的問題，并根據各方的意見，提出一些可行性的建議提供給領導，希望呢，能切實解決問題，爭取把對環境的影響減小到最低，又能促進區經濟的發展，達到共贏。

十、有人提議色情行業合法化，談談你的看法

然，色情行業自古至今存在，但這并不是一種合理的存在，其存在的弊端是顯而易見的，影響社會倫理、家庭幸福、不利于家庭的穩定和社會的和諧，對人身健康和社會道德都造成了損害。無論怎么樣，都不應該鼓勵這一行業的發展。如果將其合法化，必將對社會的倫理、道德造成損害，影響人們人身觀、世界觀的改造，雖然一定程度上便于了規范管理，但從長遠利益上說弊大于利，對于這一行業，應堅決打擊，絕不手軟。

為一個傳統的國家，色情服務合法化是廣大人民群眾所不容許的。但是，目前地下色情服務還是不交猖獗的，我認為存在以下原因：

1、部分從業人員和嫖客家庭意識、傳統意識和道德意識薄弱。

2、對于色情服務的相關法律法規制定不完善

3、公安部門警力缺乏，大計力度不夠

4、對于色情服務的處罰不夠嚴格

我覺得，要逐步解決我國目前的色情服務問題，要從以下幾個方面著手：

1、加大力度宣傳家庭觀、優良傳統、道德觀，努力營造積極健康的氛圍。

2、完善相關法律法規，對色情服務要嚴格界定。

3、加大對色情服務的打擊力度，不給色情服務留生存之地。

4、加大對色情從業人員和嫖客的處罰，從而起到警示作用。

十一、有人建議應該全面禁賭，包括彩票、小額賭博，都應禁止。請你談談你的看法。

對于賭博，我個人是不贊同的，但是它能在我國從古至今存在著，必然有其一定的合理性 古人云，小賭怡情，一群親朋好友，在閑事坐在一起，小玩幾把，邊拉拉家常，聊聊工作，來來往往輸贏幾點小錢，到最后不管是有人贏也好，有人輸也好，倒也其樂融融，增進了感情。但是，古人同樣云，大賭傷身，大賭不僅傷身，甚至會導致家破人亡。一些人懷著投機取巧的心態，妄圖通過賭博來一夜暴富，最后隨著物質上輸贏的大起大落，導致心理承受也是大起大落，甚至是到處借債，最后往往是傾家蕩產或者家破人亡。而彩票，雖然形式上與賭博有點類似，都有投機心態，有一夜發財，但是它本質上還是一種福利事業，國家通過發行彩票的方式，以獎勵的方式吸引人們投入，最后除去發放的獎金，每期都能有上幾億元得收入，用這邊錢來做福利事業，能幫助許多需要幫助的人。所以彩票機制同樣也是一種公民收入的再分配機制，有利于促進社會公平。但是我們也看到同樣有人懷著投機心態，大筆金錢投入，妄圖通過彩票來發家致富。總之不管是彩票還是小賭，都有利與弊兩方面存在。我們應對的關鍵是要趨利除弊，提倡發揚利的一面，消除抵制弊的一面。我認為一是要加強社會主義精神文明建設，提高公民思想素質。二是加強正面宣傳，引導人們發揚積極正面的意義，抵制盲目投機心態，抵制大賭豪賭行為。三是作為自身來說，要在生活工作中，不斷提高自己的思想素質，不斷加強自身精神文明建設，提高個人修養。四是全社會都應當參與進來，營造一個健康文明進步的社會環境，促進全社會人的全面進步。

十二、如果你乘坐公共車，在山區發生車禍，由你組織搶救，你怎么辦？

確保當事的現場是安全的，才能開展急救。果車體有的部分有明火，那么很容易發生爆炸，因為是山區道路，我們不設立路障即確保車輛不會出現較大的翻動的話，那么很容易出現二次車禍等。確保車禍現場的環境安全和參救人員的人身安全，提醒他們不要用傷口接觸到別人的血液，讓他們搜救的時候注意好自身的防護措施。詢問當場是否有從事醫療行業的人員 有的話讓他們進行專業的指導進行下一步的營救。和醫療機構取得聯系以后，我們還把現場的情況說明，包括傷員的初步檢查情況，然后詢問醫療機構改該如何處置，在他們的遙控指揮下進行急救。進行初步急救后，如果傷情特別嚴重且可以進行搬動傷員，我們要通過攔車或者通過警察系統聯系當地車輛的方式，迅速找到交通工具，把傷者第一時間運送到附近醫

院進行救治，同時注意安撫其余傷者的情緒。

十三、今年“敬老節”單位組織離退休老同志到海南旅游，領決定由你來組織這次活動，你該怎么做？

首先要收集他們的信息，收集性別、民族這些事為了考慮到住宿和飲食，然后還要調查各位老同志有無心臟病等急性疾病，能否出行，能不能乘坐飛機等事項，如果有病但是不影響出行的，還要經過統計準備好相應的必備藥品。要和旅行社共同來協商確定最后的路線了，們要根據老年人的實際情況，對景點和項目做一些調整，一些不適合老年人的經典和旅游項目，我們要取消，增加一些符合老年人生活習慣的地方。草定路線以后經領審批。制定出一個經費預算報領審批，如果是自己需要承擔一部分的，那么就要通知報名付款。人數較多的話 我會采取分小組的方式進行管理，在當中選舉幾個有威望的老同志作為小組長，由他們負責在旅行當中管理自己小組，配備幾個年輕人伴隨，以防緊急濟情況的出現。同時，在制定經費的時候 每個小組還要考慮給與一定的機動經費 以備不時只需和緊急情況的處置。確定以后，通知老同志們相關的活動方案和注意事項，包括我們旅行的行程 注意事項，當地的氣候條件（好準備衣服）。然后收集起旅行社需要的相關資料 最終名單確定以后 把名單和資料送給報送旅行社，經領同意后，通知財務部門付款。在旅行的過程中，加大管理力度，每次上車前都要認真核對上車人數，確保不遺漏任何一人，在景點上，注意老同志的人身安全，疏導他們遠離比較危險的地方，比如山崖邊，湖邊等。老同志身體不適或者突發疾病，應立即與當地醫院取得聯系，及時就診，決不能耽誤病情。最后，作為一個職工活動，我們要自我總結這個旅行中的不足之處，可以召開一個座談會，讓老同志們對于這次旅行有設么意見提出來，從前期到后期，如果有重點遺漏或者失誤之處，應向領為總結匯報具體情況和原因。

十五、由于征地補償問題，100多名農民在縣政府已經吵鬧了2天多了，領導讓你去負責疏導和勸返群眾的工作，你該如何做。

1、我首先會去和群眾表態，現在由自己來處理這件事，請大家有問題向我反映，把群眾集中起來，帶離他們離開政府大門和工作區，已免造成不良影響，不利于問題的解決。

2、首先作為處理工作的負責人，先注意平穩群眾的激動情緒，安撫到位。等群眾穩定后，讓他們派出幾個代表來具體的說明一下他們對于征地政策不滿的原因

3、針對農民提出的問題和意見進行總體記錄，并結合政策，就群眾不理解和認識有誤的地方進行政策的解釋。（4、就具體到個人的實際問題，比如說有的農民征地后，不再有土地，生活得不到保障等）讓工作人員一一登錄在案，并進行信息的初步收集，便于以后解決問題時作為依據和參考。

5、向群眾說明情況和政策，同時提醒他們，這樣的行為已經是屬于違規的，有問題需要通過正當程序來反映，不能通過這樣的過激方式來處理，這樣的話不利于問題的解決。如果涉及到其他部門或需要領導指示的，告之群眾我們會開始就他們反映的情況進行調查，并大致告之其處理的時間期限，(一般不說時限的話 群眾會以為你們在敷衍他)請群眾返回等待處理結果。

6、如果在我們的工作完成后，群眾仍不愿離開的，我們可以考慮聯系群眾所在地的鄉政府和基層人員前來配合進行勸返工作。（這點是額外的，但是實際工作中這樣的方法是很有效果的，因為基層的工作人員和他們的感情比較近，比如說村支書或者某個小組長等等，由他們來進行輔助勸返，在實際工作中是很有作用的，但是要注意，是讓基層來勸慰，而不是讓執法部門來進行）

十六、如果安排你對一個民族村進行新農村建設規劃，你會如何進行。

新農村建設的二十字方針：生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主

（一）生產發展 ：何為生產發展，就是提高農民的勞動生產的效率，：

1、調整產業結構

2、引入機耕設備

3、深加工在原本的生產上，通過引進一些技術或者資金，對農產品進行深度利用

（二）生活寬裕即千方百計增加農民收入 引導民族地區閑散勞動力外出就業，加大人力資源的輸出力度。展第三產業，比如旅游業、民族手工業。（（三）鄉風文明：即通過各種方法，加大宣傳力度，改變農村的固有不良風氣，不斷加強農村的精神文明建設。具體措施有：農家書屋、遠程教育及村級文化場所的建設，通過成立村級文藝演出隊。

（四）村容整潔：大家可以簡單理解為，加大基礎建設的力度，具體的方法有爭取一事一議 重點村建設 整村推進等項目資金，結合危房改造、沼氣池建設等項目，完善農村的基礎設施建設。通過各種方式進一步改善醫療衛生條件，加大衛生宣傳力度，改變村民不良的衛生生活習慣。就民族村而言，在實行以上項目的時候，我們都是把民族文化給融入到建設中，就會通過合理的設計，把這些房屋的改造 抿白等效果 統一設計好

（五）管理民主：不斷加大基層黨組織建設和黨風廉政建設，使基層政權達到管理民主的目標、落實好村財政公開、村務公開，充分發揮基層黨組織和黨員的帶頭模范作用，讓村民參與到自己家鄉的建設中來。

十七、你外出路過一個地方，發現該地方相鄰2個村已經開始了大規模的激烈沖突，這時候你該怎么做？

作為路人我們的合理行為應該是 馬上聯系公安部門 當然如果有機會的話，你的正義感比較強烈，你也可以試著以一個客觀者的身份去試著緩解或者緩沖一下 等待相關人員的到來，等他們來了以后，自己協助他們調查 告之當時具體情況就可以了。

十八、某地想通過一次大學生座談會來宣傳本地，起到留住大學生人才的作用，現在由你來組織，你該如何進行。

首先明確座談會的主角，大學生座談會，目的是為本地留住人才，那么我們的目標可以確定為在本地就讀的大學生和在外地就讀的本地生源大學生，如何通知他們參與會議了，我們可以考慮很多種方法，比如當地人才市場，學校和教育機構，當地的門戶網站，電視通告都可以。這是一點，然后是座談會本身。雖然是名為座談會，但是形式并非只有1對1的 交流，可以考慮采取多種形式，讓更多的社會多方面的人士參與進來。那么我們就要把握住如何才能留住人才，其實無外非兩點：一是自我價值的實現 二是待遇。如果我們考慮到這兩點 就能以這兩點實際為核心 提出比較有新意的回答了。

比如：自我價值的實現，為了讓大學生人才對自己在本地的前景或者說未來有奮斗的動力，我會邀請大學生村官、青年創業先鋒等社會各方面的優秀青年代表，讓他們以自身的實際跟他們進行交流，榜樣的力量是無窮的，這是一點。其次，我們還可以邀請一些本地的企業家，讓他們以一個更高級別的層次來跟學生們討論，比如說他們的發展前景，人才需求、待遇等等，通過這樣的多社會人員參與進來，可以使大學生對當地的發展前景，社會情況，政策支持有了一個良好的印象，那么這樣的話，不一定說要能達到確定的效果，但是通過這些方式來說，可以在他們的心中或者在未來的擇業觀或者選擇上，比較傾向于我們當地，這樣的話這個座談會的目的就達到了。

十九、你剛進單位，企業就安排你組織一次招商引資項目的新聞發布會，你改如何開展。我們為什么不可以在新聞發布會之前就組織參會的這些媒體或者企業家、投資商實地對我們企業進行一次實地參觀啦？讓他們深入的了解這些項目的前景和我們企業的規模，這不是一個最有利的宣傳方式嗎？同時，我們完全可以將我們需要招商引資的項目資金，前景，具體信息，合作方式等制作成一分精美的冊子，在新聞發布會后，發到媒體和投資商的手里，讓他們在會后可以深入的進行研究啦？

二十、縣委準備召開一次新農村指導員表彰總結會，領安排你來負責，你該如何組織？

比如說會場和后勤的準備，人員信息的收集，領導講話的準備和受表彰人員的表態發言，相關獎勵的發放。在時間和交通條件允許的情況下，選擇縣城較近的2個新農村建設點作為實地參觀的考察點，使廣大參會的新農村指導員和相關領導切身實地的感受新農村指導員們的工作成效和新農村建設給百姓帶來的種種好處，從而使我們這這次會議議程更圓滿更豐富。二

十一、安徽連遭暴雨襲擊，假如你是縣防洪辦的負責人，上級要來檢查防洪工作，你如何組織安排。

防洪工作關系到千千萬萬居民的生命安全，在接受上級檢查時要著重突出兩點：一是實事求是，二是未雨綢繆，以受檢為壓力和動力，進一步做好防洪工作。

1。整理縣防洪辦已著手實施和將要實施的防洪工作進展情況和措施，著重突出工作重點、現實難點和未來疑點。不回避問題、不脫離實際、不夸大能力，需要上級提供支持的一定要盡早提出。

2。鑒于連遭暴雨，接待此次檢查要特別注意安全問題。要提前做好檢查的線路規劃，確保領導能去到易發險情的地點進行實地考察，但行車過程中要避過山體滑坡等災害的易發路段。

3。布置好領導在檢查期間所需要的生活、工作環境。提前聯系好住宿地點、安排好會議場所、通知到基層領導。

4。待領導走后，全力落實領導在檢查期間所提的指示，并要將好防洪工作的進展與新出現的情況實時上報領導。

第四篇：出納面試題答案

出納面試題答案：

1、你認為財務管理在現代企業管理中應當處于何種位置?發揮何種作用?

企業管理以財務管理為核心 ,它是通過價值形態對企業資金運動的一項綜合性的管理 ,滲透和貫穿于企業一切經濟活動之中。企業資金的籌集、使用和分配 ,都與財務管理有關;企業的生產、經營、進、銷、存每一環節都離不開財務的反映和調控。財務管理是為了維護企業利潤最大化,優秀的財務管理對企業而言猶如一張極富粘性的網，任何的風吹草動都會由它直接觸動企業的中樞神經財務管理是直接向管理層提供第一手的信息。所以財務管理實際上是一個隱性的管理部門,是企業內部管理的中樞，在企業管理中處于基礎地位。

財務活動是上層控制企業一切活動的重要活動之一，涉及產、供、銷各個環節，為各個管理層面提供準確的信息，財務管理是建立現代企業制度的最大保證，通過核算，分析對比歷史、同業的經營情況，發現問題、解決問題，財務管理是企業謀求效益的重要保障。財務管理區別于其他經濟管理工作，所涉及面廣、綜合性強、靈敏度高,在企業的籌資活動、投資活動(項目投資、證券投資)、資金營運活動和公司取得收入的分配活動中均起著不同的作用。財務管理以市場為導向，以資本為紐帶，以現代企業制度為保證，合理配置資產，提高資本的運營效率。因此財務管理在企業管理中發揮著計劃、控制和監督作用。

2、你認為財務工作對財務工作者而言最首要的要求是什么?為什么?

財務工作者要加強自我管理，嚴禁觸碰“警戒線”，嚴格遵守財經紀律，杜絕違規操作，“在干中學、在學中干”加強自身學習，樹立終身學習的觀念努力的不斷提高專業水平適應公司發展的要求。這是我畢業的時候老師告戒我們的話，也是我親身工作體會。

3、你將參與不斷前進的中國某某網的戰爭步伐，作為財務工作者，工作伊始你對你的工作有什么計劃? 為什么?

進入本公司，了解公司的經營情況、范圍、財務狀況的同時做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規范管理使財務工作在規范化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。特擬訂工作計劃：

一、加強規范現金管理，做好日常核算

1、根據公司制度與會計準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系.3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。

4、完成領導臨時交辦的其他工作。

二、財務管理科學化，核算規范化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發展的步伐。

1.嚴格控制應收帳款等過度性科目的掛賬，歷年損失及時處理，以減少非生息資金占用。

2.所有提留全部按月計提。

3.費用管理做到先計劃后使用，現審批后列支，財務計劃執行情況至少要按季進行分析，真實、準確地反映經營成果。

4.損益按月劃轉，各種稅款全轄統一交納。

我會借此契機，發揮自己最大的特長，加大現金管理力度，提高自身業務操作能力，充分發揮財務的職能作用，積極完成各項工作計劃，以最大限度地服務于公司。為我公司的穩健發展而做出更大的貢獻。其實第一個問題已經回答了，有效財務工作和財務管理對企業的發展起者著重要的作用。

4、中國某某網的會計報表，你建議，由哪些報表組成?中國某某網需要更高速地發展，需要什么樣的財務工作?

1、資產負債表

2、利潤及利潤分配表

3、現金流量表

4、資產損失情況表

5、管理費用表

6、公司經費表

7、固定資產及折舊表

8、應收款項情況表

9、帶息負債情況表

10、主要業務情況表

11、人工成本情況表

12、貨幣資金明細表

13、主要債權債務分類統計表

在高速發展的公司要不斷提高自己的專業知識，不斷根據公司的發展目標更改財務制度，財務方法，為公司的發展做好更好的服務。

5、案例：請提出中國某某網會員服務的成本分析方案，請提出中國某某網網絡廣告服務的成本分析方案

中國某某網會員服務的成本和網絡廣告服務的成本構成技術成本

技術成本包括軟硬件成本、學習成本和維護成本。會員服務的成本和網絡廣告服務的成是各種技術結合的 產物，昂貴的投資，復雜的管理和高昂的維護費用安全成本

在任何情況下，交易的安全總是人們關心的首要問題，如何在網上保證交易的公正性和安全性、保證交易雙方身份的真實性、保證傳遞信息的完整性以及交易的不可抵賴性，成為推廣會員服務的關鍵所在。而上述交易的一系列安全要素，必須要有一系列的技術措施來保證。開發客戶成本

人力資源成本是網會員服務的成本和網絡廣告服務的成本中的最大一部分，所有的效益均由人來完成，相應的成本也是其他成本中最高的一部分。物質成本

為會員服務，在互聯網上進行廣告服務都離不開電腦等物質的支持，這是最基本的一部分成本，也是固定成本是不可減少的，只有增加會員，加大廣告服務來均減這部分成本。機會成本

機會成本是不確定的一部分成本，是獲得這種利益的同時產生的成本。

6、案例：請對中國某某網模擬一份成本控制方案，請參考網站產品，發揮你的想象

利潤提高的秘訣在于成本控制，從網會員服務、網絡廣告服務、網刊 這一系列的過程都做了嚴格控制，在保證優質服務的同時，把成本降下來，從而在激烈競爭的市場中保持了良好的利潤。

一、成本控制在于把錢花得恰到好處

成本控制是一門花錢的藝術，而不是節約的藝術。如何將每一分錢花得恰到好處，將企業的每一種資源用到最需要它的地方。

二、成本控制需要建立科學機制

第一步：戰略目標指導成本控制目標

方向正確等于成功了一半，成本控制也一樣。成本控制的目的是為了不斷的降低成本，獲取更大的利潤。所以，制定目標成本時首先要考慮企業的贏利目標，同時又要考慮有競爭力的其他網絡公司的價格。在我們公司成本主要來源于費用，而費用發生在每一個環節、每一件事情、每一項活動上，因此，要把目標成本層層分解到各個部門甚至個人。

1.企業項目分析

各個部門以營銷目標導向，進行工作的項目立項，列出為實現目標所需要做的各類項目，同時對項目進行任務分解，再對時間、成本、性能每個環節進行分析，對比成本與收益。比如市場部明年為了達到既定的目標，需要完成多少市場宣傳及推廣的項目，項目逐一分解成任務后，對每個任務所需要的費用進行合理預算，同時對產生的收益進行估算。

2.進行行業價值鏈分析

行業價值鏈：是企業存在于某一行業價值鏈的某個點，包括與上、下游與渠道企業的連接點，如會員服務做精做大，形成無形廣告，改善價值的縱向聯系也可以使企業與其上、下游和渠道企業共同降低成本，提高整體競爭優勢。

3.競爭對手的價值鏈分析

爭對手的價值鏈和本企業價值鏈在行業價值鏈中處于平行位置，通過對競爭對手價值鏈的分析，可以測算出競爭對手的成本。然后，自己企業與之相比較，就找出了與競爭對手在任務活動上的差異，揚長避短，爭取成本優勢。

第二步：成本控制四步執行法

1.減少目標不明確的項目和任務

在企業目標清晰的情況下，每個項目及任務都是為實現目標所服務的。項目立項分析后，可以把目標不明確的項目與任務削減掉。

2.明確各部門的成本任務

實行“全員成本管理”的方法。具體做法是先測算出各項費用的最高限額。然后橫向分解落實到各部門，縱向分解落實到小組與個人，并與獎懲掛鉤，使責、權、利統一，最終在整個企業內形成縱橫交錯的目標成本管理體系。

3.成本核算，精細化管理

沒有數字進行標準量化，就無從談及節儉和控制。伴隨著成本控制計劃出臺的是一份數字清單，包括可控費用(人事、水電、包裝、耗材等)和不可控費用(固定資產折舊、原料采購、利息、銷售費用等)。每月、每季度都由財務匯總后發到管理者的手中，超支和異常的數據就用紅色特別標識。在月底的總結會議中，相關部門需要對超支的部分做出解釋。為了讓員工養成成本意識，最好建立《流程與成本控制SOP手冊》。手冊從原材料、電、水、印刷用品、勞保用品、電話、辦公用品、設備和其他易耗品方面，提出控制成本的方法。當然，有效的激勵也是成本控制的好辦法，所以，成本控制獎勵也成為員工工資的一部分。

4.成本管理的“提前”和“延伸”

“提前”就是加大技術投資，控制機會成本;“延伸”就是將上下游整合起來。當今的市場競爭，是實力的競爭，人才的競爭，服務質量的競爭，也是成本的競爭。

5、重視信息管理，建立信息溝通體系

信息是知識經濟時代的主要產品，信息技術是知識經濟的主要支柱。進行預測需要搜集有關工作所需要的信息;與其他部門溝通和協調需要傳遞信息;領導做出決策、計劃下達執行的過程也是信息流動的過程。

同樣，控制活動也離不開信息，要想及時發現偏差，采取適當的修正行動，首先必須有信息反饋，掌握有關環境變化的信息、計劃執行結果的信息。目前，信息技術正日益滲透到社會生活的各個方面，對人類社會的進步和發展產生了深遠影響，使得信息的擴散與應用大大加快，決策、交易可在瞬間完成。在日益激烈的市場競爭中，最早獲得準確詳實的信息，及時作出準確預測、正確決策，就能擁有主動權，在市場競爭中占據主導地位;同時，還可以最大限度地規避市場競爭風險，防范由于信息原因造成的預測不準而導致的決策失誤，使公司經營活動得以順利進行。

6、利用共享資源，降低產品成本

分享共享資源的越多，分攤到公司中的成本就越低，如：企業固定資產、產品的研究開發費用、資源的采購費用、信息使用費用、市場開發費用等等，都是共享資源。增加使用這些共享資源的規模和頻率，就可以降低的成本。

7、案例：本公司現與某世界五百強企業談合作項目，作為財務人員，你應該給出什么數據，從財務角度加強雙方合作的最大可能性呢?

投資者在進行投資決策時需要包括以下五類：(1)財務數據;(2)企業管理人員對財務數據的分析;(3)前瞻性信息;(4)股東的信息;(5)企業的背景信息

需要財務人員對投資風險和期望收益的評估。具體方法如下：

1、財務內部收益率(FIRR)

財務內部收益率是指項目在整個計算期內各年凈現金流量現值累計等于零時的折現率，它是評價項目盈利能力的動態指標。財務內部收益率可根據財務現金流量表中凈現金流量，用試差法計算，也可采用專用軟件的財務函數計算。

按分析范圍和對象不同，財務內部收益率分為項目財務內部收益率、資本金收益率e即資本金財務內部收益率)和投資各方收益率(即投資各方財務內部收益率)。

(1)項目財務內部收益率，是考察指確定項目融資方案前(未計算借款利息)且在所得稅前整個項目的盈利能力，供決策者進行項目方案比選和銀行金融機構進行信貸決策時參考。

由于項目各融資方案的利率不盡相同，所得稅稅率與享受的優惠政策也可能不同，在計算項目財務內部收益率時，不考慮利息支出和所得稅，是為了保持項目方案的可比性。

(2)資本會收益率。是以項目資本金為計算基礎，考察所得稅稅后資本金可能獲得的收益水平。

(3)投資各方收益率，是以投資各方出資額為計算基礎，考察投資各方可能獲得的收益水平。項目財務內部收益率(FIRR)的判別依據，應采用行業發布或者評價人員設定的財務基準收益率(ic)，當FIR≥ic時.即認為項目的盈利能力能夠滿足要求。資本金和投資各方收益率應與出資方最低期望收益率對比，判斷投資方收益水平。

2、財務凈現值(FNPV)

財務凈現值是指按設定的折現率ic計算的項目計算期內各年凈現金流量的現值之和。財務凈現值是評價項目盈利能力的絕對指標，它反映項目在滿足按設定折現率要求的盈利之外，獲得的超額盈利的現值。財務凈現值等于前者大于零，表明項目的盈利能力達到或者超過按設定的折現率計算的盈利水平。一般只計算所得稅前財務凈現值。

3、投資回收期(Pt)

投資回收期是指以項目的凈收益償還項目全部投資所需要的時間，一般以年為單位，并從項目建設起始年算起。若從項目投產年算起，應予以特別注明。投資回收期可根據現金流量表計算，現金流量表中累計現金流量(所得稅前)由負值變為0時的時點，即為項目的投資回收期。

投資回收期越短，表明項目的盈利能力和抗風險能力越好。投資回收期的判別標準是基準投資回收期，其取值可根據行業水平或者投資者的要求設定。

4、投資利潤率

投資利潤率是指項目在計算期內正常生產年份的年利潤總額(或年平均利潤總額)與項目投入總資金的比例，它是考察單位投資盈利能力的靜態指標。將項目投資利潤率與同行業平均投資利潤率對比，判斷項目的獲利能力和水平。

5、借款償還期

借款償還期是指以項目投產后獲得的可用于還本付息的資金，還清借款本息所需的時間，一般以年為單位表示。這項指標可由借款償還計劃表推算。不足整年的部分可用內插法計算。指標值應能滿足貸款機構的期限要求。

借款償還期指標旨在計算最大償還能力，適用于盡快還款的項目，不適用于已約定借款償還期限的項目。對于已約定借款償還期限的項目，應采用利息備付率和償債備付率指標分析項目的償債能力。

6、利息備付率

利息備付率是指項目在借款償還期內，各年可用于支付利息的稅息前利潤與當期應付利息費用的比值，利息備付率可以按年計算，也可以按整個借款期計算。利息備付率表示項目的利潤償付利息的保證倍率。對于正常運營的企業，利息備付率應當大于2，否則，表示付息能力保障程度不足。

7、償債備付率

償債備付率是指項目在借款償還期內，各年可用于還本付息資金與當期應還本付息金額的比值，可用于還本付息的資金，包括可用于還款的折舊和攤銷，在成本中列支的利息費用，可用于還款的利潤等。當期應還本付息金額包括當期應還貸款本金及計人成本的利息。

償債備付率可以按年計算，也可以按整個借款期計算。償債備付率表示可用于還本付息的資金償還借款本息的保證倍率。償債備付率在正常情況應當大于l。

以上是公司與世界五百強企業談合作項目，作為財務人員，你應該的一些數據。從財務角度對投資風險和期望收益的評估以加強雙方合作的最大可能性。

8、案例：對于員工薪酬比例的設定，你有什么建議?薪資組成：總薪資=崗位底薪+職務補貼+績效獎金+全勤獎+技術提成+業務提成+補貼崗位底薪：是指各部門根據實際工作崗位而設的崗位薪資，不同崗位底薪不同，主要定額 標準為其職務高底、工作責任及工作難易程度。職務補貼：本公司人員的職務補貼根據各人員的技術等級、管理職稱分級補給(業務員除外)。績效獎金：全勤獎：指除節假日外的正常工作時間全勤參與工作的，如果當月出勤狀況為滿勤，全勤獎為 元;工傷假按實際批準日期不扣全勤獎，當月病假或事假在一個工作日(不含)以上的即無全勤獎。當月遲到和早退總數在三次(不含)以上或當月曠工一天(含)以上者，當月均無全勤獎。技術提成：技術提成只針對本公司正式技術人員(未滿試用期的技術人員不享受技術提成)，各部門事務性人員、職員及專職管理人員不享受技術提成;根據公司各部門人員技術特點及各工作性質的實際情況，各部門提成比例如下：

6.1 硬件部：硬件部人員因工作需要需參加大型網絡工程，工程量較大時且經總經理核準后可每天補貼 元給該技術人員;

6.2 軟件部：軟件部網站建設項目按合同全額的 提成;軟件項目原則上按合同全額的 提成，但若該軟件屬行業軟件，可同時提供給5 個(含)以上客戶使用的，須按硬件部項提成：若該軟件項目的銷售額如在5 個(不含)以下，即按每個定單的 比例的提成;若該產

品的銷售額在5 個(含)以上10 個(不含)以下的，即按每個定單的 比例的提成;若該

產品的銷售額在10 個(含)以上的，即按每個定單 的比例提成。

軟件部各技術項目若為合作完成，各人員根據技術難易程度享受提成，主要提成依據為

《客戶合同報價單》，各人員根據所負責的模塊(項目)享受相應提成。業務提成：本公司所有人員均可按《業務員提成方案》中的相應比例享受業務提成，但不享

受該方案中的底薪待遇。

7.1補貼包括：通訊費補貼、摩托車補貼、其它補貼。

7.2通訊費補貼：主要是針對因工作需要而對外有業務聯絡的業務人員，具體標準如下：①滿試用期后的業務員、硬件部技術人員各補貼 元/月;②業務主管、經理每月補貼 元/月;③業務經理 元/月;④特殊對外技術、管理人員(或特殊對外業務聯絡人員)的通訊

費用金額由總經理特批。

7.3交通補貼：硬件部技術人員及業務部業務人員因工作需要，有條件可提供交通，公司予每月補 元。

7.4 其它補貼：因員工該月表現特佳或有特殊工作表現者公司將予以一定補貼，具體金額由總經理根據其具體工作表現定，最高金額為 元。

8.福利：

福利包括：生日補貼、伙食補貼、有薪假期、保險。

8.1 生日補貼：本公司所有人員在本人生日當月均可享受 元的生日補貼。

8.2 伙食補貼：為提高員工伙食質量，公司每月予以食堂補貼 元的煲湯費。

8.3 有薪假期：根據《考勤管理制度》，本公司員工均可享受如下有薪假期：元旦：1 天;春 節3天;勞動節：3 天;國慶節：3 天。

8.4 保險：因工作需要，公司內所有對外人員(如：維修人員、業務員)試用期滿后，公司將

予以購買人身意外保險。年資：公司全體人員都享有年資，年資從入職之日開始計算，每滿1 年即可獲 元年資。給薪及調薪：

3.各職位新進員工，原則上均按各職等的第一薪級給薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等

級二級至五級。

3.1其所具工作經驗，已超過該等所需專業工作三年以上。

3.2 所具能力特別優異，且為本公司甚難羅致的人才。

3.3正常調薪：公司根據營業成長狀況，在每年6 月及12 月底對員工的底薪實施調薪;調薪幅度一般在原職等上調高1-5 級，調薪一次最少可調高一級，最高可調高五級。

具有以下情況之一的員工，當月不考慮調薪：①未滿試用期及服務期未滿一年者;②在近

半年內停職或累計請假一個月(含)以上者;③正提出離職申請的員工

3.4異動調薪：本公司所有崗位異動的員工必須有一至三個月(不得少于一個月)的試用期，在試用期內享受該崗位試用期薪資及職務加給，試用期滿后將根據其實際工作表現實行調薪。年終獎金：

4.1 公司根據營業狀況將對所有滿試用期的員工(業務員除外)發放年終獎金，具體金

額將根據該員工底薪及本服務時間、技術(管理)職稱、工作表現(業績)等來確定。

4.2 年終獎金核算方法：員工上12 月份底薪額÷12×該實際工作月數×技術(管理)職稱系數+

工作績效獎金(包括工作表現、態度、業績等)

4.3 “工作績效獎金”金額由總經理根據其實際工作表現特定，一般在-元之間。

4.4 滿試用期后的正式業務員可享受本人該平均底薪金額(試用期期間底薪除外)的年終獎金，具體核算標準：本人該總的底薪總額(試用期底薪除外)÷該實際工作月數(試用期除外)=該總的年終獎金。

4.5 有下列情形之一時，公司將在員工工資中直接扣除相應金額：①員工缺勤，如請假、曠工等，每缺勤一天按8 小時扣除該月正常工時，不夠一天的按實際請假工時扣除;②借支金額;③因違反公司管理制度而出現的罰款金額;④未辦理正常離職手續，按規定扣除的正常薪資系數;⑤伙食費用。

9、假如你是一位網絡媒體的CFO，應該具備的是什么能力和素養?

我認為所有的公司的CFO都應具備的：

CFO的能力=公司高級管理人員“基礎性”素質和能力+CFO的“專業性”素質和能力

CFO的“專業性”素質和能力=CFA素質與能力+CMA素質和能力+CPA素質和能力

⑴CFO作為公司高級管理人員需要具備的基礎性素質與能力，包括：

①科學文化素質：具有較高程度科學、文化教育經歷、自學能力，具備較強的電腦與網絡使用能力;②身體與心理素質：身體健康、自信、自強、自律;

③為人方面：為人正直，團隊合作精神，社會責任感;

④管理和決策中的觀察能力和分析能力：具有調查研究、數據分析、抽象邏輯思維和批判思維的基本知識和經驗，特別是對外部宏觀經濟政策、市場變化具有較強的敏感性。

⑤表達、溝通、協調能力：準確陳述自己的觀點，具備辯論的口頭表達能力以及嚴謹縝密的書面表達能力，善于與他人協調、處理和解決沖突，把握必要的人脈關系和社會資源。

⑵CFO必備的“專業性”素質和能力

①極為敏感的數字與計算能力。CFO工作區別于其他高管人員的顯著特征首先是與“數字”、“報表”的天然聯系。CFO行使其職責的基本媒介都是“各種數據”、“各類報表”，所以CFO必須具備靈敏的數學計算分析和數字的反應能力、判斷力。CFO提供的數據必須保證日與日、月與月之間的銜接、部門和部門之間的配合，這種順利通暢將是實現長期高效運作的基礎所在。用“數據說話”、使企業在“數據”中成長是CFO的職業特征，對數據的敏感是其基本的職業素養。

②誠實與篤信的職業道德與職業情操。盡管“操守為重”是現代公司每個高管人員的必備。但是在職業道德尤其是誠信方面，CFO應該具備更高的要求。具體來說，要以“誠信”為職業生命，恪盡職守，客觀公正;始終能夠把握金錢在人生中的正確位置，廉潔自律，不以權謀私，不搞錢權交易;以自身良好的職業情操、職業道德感染周圍的人，把好制度關口，健全內部各項管理制度，堵塞漏洞，為端正企業行為發揮應有的作用,致力于培養一種“誠信為本”的公司文化。

③獨到的職業理性與專業穩健。在參與決策、表達主張、提供專業分析思路和結論時，不同的專業管理人士持有不同的專業分析思路和判斷問題的專業偏好。比如有的偏好關注結果，有的更關注過程;有的決策者具有強烈的“賭性”，有的則十分“保守”;有的決策者比較獨斷，有的則十分民主;有的決策者比較“偏執”，有的則表現得特別“理性”。我認為，“理性”、“穩健”、“保守”、“平衡”應該是當今CFO職業生涯中的“關鍵詞”。而諸如“賭一把”、“偏執狂”、“激進分子”應該與當代CFO職業素養無關。確保戰略執行，為實現價值目標和風險控制，CFO能夠按照既定的財務計劃目標和確定的標準對企業財務活動進行監督、檢查，將財務活動的實際結果與財務計劃目標對照，發現偏差，找出原因，采取措施，以確保財務目標和股東價值的實現。

CFO作為CPA的素質與能力，主要應該具備獨立性權威能力和客觀公正能力。

10、你的未來五年規劃是什么?

“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。

當我畢業的時候，我人生最大的目標就已設定，那就是做中國的首席CFO。我知道這個過程很漫長，但我一直在堅持，一直在努力。畢業的這兩年，我先后通過了初級會計師和中級會計師。現在我正在考取CPA，這是我畢業后五年的計劃，現在已經完成了一半。當你問起我五年的計劃時，前半個五年完成CPA，后半個五年在像咱這樣的公司完成自我與公司的提升。我最大的愿望是在不斷努力適應社會、適應競爭，把自己所學內容用到公司發展，完成了自己的目標，也完成了一個人生的使命。

第五篇：面試題及答案

試題1：為什么你是這份工作的最佳人選？

A、我干過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。

B、我干什么都很出色。

C、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。

D、你們需要可以生產出“效益”的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經……

解答：A、錯誤。經驗是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現。

B、錯誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對于這種問題合適的案例和謙虛更重要。

C、錯誤。這對雇主來說是一個很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應該指出你能為雇主提供什么。

D、最佳答案。回答問題并提供案例支持在這里是最好的策略。

試題2：描述一下你自己。

A、列舉自己的個人經歷、業余興趣愛好等。

B、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。

C、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。

解答：A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。

B、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不成功。

C、最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質，做好準備。

試題3：對我們公司都知道些什么？

a)我事先看過一些貴公司的介紹，就我所知貴公司……

b)我看過和聽過的關于貴公司的一切都深深地吸引著我想加入這個團隊。我知道這個行業是……，你們的客戶是……。我最感興趣的還有你們是……

c)關于你們公司，我知道很多，我喜歡在你們公司工作。

解答：a)錯誤。這種描述方式顯得你對自己所知的不太有信心，而且給跑題留下了大量的空間。

b)最佳答案。盡管要說得這么準確需要好好準備一下，但是會使你的面試受益匪淺。(我每應聘一家公司，都會通過各種渠道，了解公司情況，且打印下來，面試時帶上，有意無意表達出來，表示你很在乎公司，很在乎這份工作，你也早就成為公司的人）

c)錯誤。這顯得你對該公司什么都不知道。在面試中，充分的準備是無可替代的。

試題4：你有什么弱點？

a)我的同事們什么事都抱怨的時候我總是很有挫折感。

b)我不大看重個人名譽。對我來說，只要把事情做好，我不在乎誰得到名聲。c)我不覺得自己有弱點。

解答：a)最佳答案。這個總是很圓滑地表現出你關注并且評價他人表現的能力。同時，也顯示了你有很好的批評技巧，這對什么職位都重要。

b)錯誤。這顯得你不大重視別人，過分看重結果，并且不大可能有很強的能力幫助他人

發展。

c)錯誤。弱點也是了解一個人價值的重要方式，這種一維的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的東西。

試題5：你對薪水的要求是什么？

a)我覺得我至少值年薪6萬。

b)我覺得薪水可以協商。貴公司在員工待遇上聲譽一向不錯，我相信我的待遇也不會

差。

c)錢對我來說并不重要，工作環境才是最重要的解答：a)錯誤。在面試中我們總是應該更精巧地處理金錢問題。

b)最佳答案。這很好地顯示了你愿意為該公司工作的意愿。

c)錯誤。這個答案顯得有些一相情愿，招聘者也許會懷疑你日后只是為公司的好處而工作。

（當然，關于待遇，我應聘時如果企業提出，我會給個數，這與個人情況關系很大，所以還是選B好些）

試題6：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？

A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。

C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。

解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

試題7：除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？

A.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。

B.因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。

C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。

D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。

自動化測試工程師的英文自我介紹

Good morning!

It is really my honor to have this opportunity for a interview,I hope i can make a good performance today.I'm confident that I can succeed.Now i will introduce myself briefly

I am 26 years old,born in shandong province.I was graduated from qingdao university.my major is electronic.and i got my bachelor degree after my graduation in the year of 2003

I spend most of my time on study,i have passed CET4/6.and i have acquired basic knowledge of my major during my school time.In July 2003, I begin work for a small private company as a technical support engineer in QingDao city.Because I'm capable of more responsibilities, so I decided to change my job.And in August 2004,I left QingDao to BeiJing and worked for a foreign enterprise as a

automation software test engineer.Because I want to change my working environment, I'd like to find a job which is more challenging.Morover Motorola is a global company, so I feel I can gain the most from working in this kind of company ennvironment.That is the reason why I

come here to compete for this position.I think I'm a good team player and I'm a person of great honesty to others.Also I am able to work under great pressure.That’s all.Thank you for giving me the chance.電氣專業

尊敬的各位老師好.很榮幸今天有這個機會能像各位考官學習.下面簡單的說一下自己的情況.我叫小龍人.家是濟南的市濟南街濟南村的.離咱公司箱變分廠很近.畢業于幼稚園大學.學的是電氣及自動化技術.高中物理學的不錯.也對電這個東西很干性趣.所以我很喜歡這個專業.大學期間學的比較認真.每學期都獲獎學金.最終班級成績排名第二名.性格呢？我這人比較開朗.很愿幫助別人.很容易接觸.在學校人及關系都挺好.一直擔當團支部書記.工作也得到了同學老師的肯

定.單我覺得我當班委收獲的不僅是這個.我更多的鍛煉了自己處理一些事情的能力.和自己團隊協作的精神.說到團隊協作.就想起足球來.我非常喜歡提足球.在高中參加百事五人直足球賽進入高中組32強.我覺的這項運動非常好.不僅鍛煉身體還可以悟出很多東西.還喜歡打籃球.反正體

育方面都喜歡.我一個月不活動就不得勁...應屆畢業生不足之處肯定是經驗了.不過我覺得這都可以改觀.假期期間我都出來打工.我覺得掙錢多少無所謂.重要的更早的接觸工作.曾加社會實

踐.在高考一畢也擦過車.科技市場做過導購.永康機械公司當過小工.還我家附近一個噴漆廠子干過.那廠子還經常做咱公司的活呢.在那呵.他們就說這是魯緣的愛普的配電柜.當時就對貴公司很憧憬.我想剛畢業沒什么資本.在基層慢慢干慢慢學習.自己制動好目標一步步來...就這樣.謝謝...其實吧.就靠近乎啊.投其所好.先去公司網站看看主要是生產么的.知己知彼千站千勝啊...謝次~ 參考資料：

其它一些我收集的：

master element 主要元件

time-delay starting or closing relay 延時起動或閉合繼電器

checking or interlocking relay 校驗或聯鎖繼電器

master contactor主接觸器

stopping device 停機元件

starting circuit breaker啟動斷路器

reversing device反向元件

multifunction device多功能元件

not used 備用

temperature control device溫度控制元件

under voltage relay欠電壓繼電器

position switch位置開關

ac circuit breaker交流斷路器

voltage or current balance relay電壓或電流平衡繼電器。

pressure switch壓力開關

level switch液位開關

alarm relay報警繼電器

flow switch流量開關

operating mechanism操作機構

自薦信