第一篇：文秘面試題及答案

威海高技術產業開發區

公開招聘事業編制文秘工作人員面試題及參考答案

（A卷）

一、溫家寶總理在今年的《政府工作報告》中指出：“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴。”請談談你對這句話是如何理解的？

測試要點：綜合分析能力和邏輯思維能力。答題要點：

1、充分體現黨和政府高度關注民生問題；

2、正確理解什么是更加幸福、更有尊嚴的生活；

3、如何保障人民更加幸福、更有尊嚴的生活。

二、文秘工作是一項責任重大而且非常辛苦的工作，請結合自身實際，談談做好這項工作需要具備哪些素質？

（主考官可追問問題：做好文秘工作，你有什么優勢和特長？）測試要點：綜合分析能力。

答題要點：

1、能夠正確認識文秘工作的職責和所需要的基本素質；

2、能夠正確認識自己的優勢和特長；

3、能夠聯系實際，思路清晰，層次分明，論述充分。

三、領導讓你圍繞加強機關作風建設進行調研，并根據調研情況擬定一份《關于進一步加強機關作風建設的意見》，請問你將如何去做？測試要點：組織協調能力和溝通能力。

答題要點：

1、與領導進行溝通，明確調研主題和調研內容；

2、制定調研方案，審批后，進行調研；

3、對調查結果進行匯總和分析,上報領導；

4、根據領導要求和調研情況，擬定《意見》。

二、請以你寫過或讀過的一篇比較好的文章為例，談談如何做好文秘工作？

測試要點：組織協調能力、應變能力和自我情緒控制能力。答題要點：

1、能夠正確認識文秘工作的職責；

2、能夠正確認識文秘工作所需要的基本素質；

3、能夠結合寫過或讀過的一篇好文章；

4、思路清晰，層次分明，論述充分。

三、領導交給你寫一篇關于機關廉政建設方面的文章，由于你對機關廉政建設情況不熟悉等一些客觀原因，沒有完成好任務，受到領導批評，你將怎樣對待這件事情？

測試要點：溝通能力、協調能力和自我情緒控制能力。

答題要點：

1、正確對待，敢于承擔責任，無論什么原因，沒有完成好領導交代的任務都屬于失職；

2、及時與領導溝通，取得領導理解，并根據領導要求采取彌補措施。

3、認真反思自己工作中存在的問題，吸取經驗教訓。

第二篇：文秘面試題及參考答案

文秘面試題目：

1.感謝你來我公司面試，我想知道一些您的家庭背景，可以嗎？

2.你想應聘秘書工作，請你就秘書工作方面你具備的專業技術做一簡要說明，好嗎？

3.能否告訴我你為什么要到我們公司應聘秘書？

4.這次我公司是招聘總經理秘書，這方面你有什么專業知識？

5.你認為一個合格的秘書應有哪些特質？

6.你認為秘書如何與上司處理好關系？

7.你如何看待你以前的工作？

8.你認為你在哪些方面有缺點（工作中的）？

9.我們公司也不苛求完美無缺的職員，你對薪金有何看法？

10.請問你對加班有何看法？

文秘面試答案：

1、我覺得工作固然需要家庭來做后盾，但是我想我的家庭背景并不會影響我的工作質量的。

2、我學過具體的辦文辦事辦會方法，會操作辦公室office軟件。

3、因為我定位的職業方向就是秘書，我在中國教育資源網上發現你們的招牌信息.而且我在來之前看了一下你們公司的資料（下面就開始說點公司的好話），我覺得在你們公司當秘書會又很好的發展，而且我也能學到很多東西。

4、我本身是學秘書專業的，所以關于秘書相關的理論以及工作原則和方法都是很了解的?，F在只是缺少一個讓我展示的平臺。

5、工作負責，處理好各方的人際關系，有良好的服務意識

6、經過長時間的相處要懂得上司的工作方式，盡力去配合。偶爾可以為上司提供決策，為上司分擔事務。做好上司與其余員工之間的橋梁工作。

7、以前的公司確實是一個不錯的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪資問題，所以我只能選擇別的公司了。

秘書崗位上的專業:

1、秘書學

2、行政學

3、公文寫作

4、計算機使用

5、人力資源

6、經理人的培訓等等。

第三篇：面試題及答案

面試復習是一項系統工程，現在越來越多的朋友對面試都非常重視，本人對面試有些個人見解，發出來大家可以共同探討一下。

答題方法：思路+要點

答題的三要素：層次清晰，語言簡練，要點齊全

這個答題的方法，就是要大家大膽的拋棄套路，用思路和要點來答題，簡單來說：思路就是處理一類題總體程序，方法和要求。要點就是針對題中關鍵詞的解答。

答題的三要素：層次清晰就是說要把答案分成互不重復、不交叉的幾點來表達，除了演講等特殊題以外，其他的題最好能分層回答；

語言簡練就是說答到采分點就打住，點到為止，或者用一句話簡單解釋一下。不要過多擴展。

要點齊全的意思是說，針對題目的關鍵詞，所涉及的問題，都要得到解決，或者說，題目的重要采分點都要說到，要全面，一題不能只答兩點就答完了，有頭有尾，分析問題全面，有反有正，辯證的思想一定要有。

組織題：

一、領導要你去塑料廠慰問60名下崗職工，你怎辦？

思路

1、和塑料廠聯系，取得下崗職工的姓名、住址、家庭電話

2、申請資金購買大米、面和食用油等生活物資； 分組慰問

3、發放慰問物資 了解下崗群眾的現狀、目前存在的生活困難及下一步的打算，鼓勵他們樹立生活的信心

4、匯總各組的慰問反饋，向領導匯報，并可以提出自己對解決此問題的可行性建議

分析：重點詞 本單位、塑料廠 60名 慰問 下崗（生活困難）

具體分析：涉及2個單位——你在的單位，還有就是塑料廠，那么第一點自然就出來了。60名下崗職工，不可能你自己一個人去慰問，就要分組。慰問不僅僅是要做精神上的，例如鼓勵他們，了解他們的想法，還要有些實實在在物質上的，這就涉及慰問物資的購買，同時注意要點出買的物資的性質，因為我們不可能買些奢侈品去慰問下崗工人。做好以上各項準備后，就要去慰問了，這時要說出慰問的具體內容：解下崗群眾的現狀、目前存在的生活困難及下一步的打算，鼓勵他們樹立生活的信心。最后，要做一個匯報，可以是口頭的，也可以是書面的。

那么這題這樣分析以后，是不是會覺得比套路的回答要好一點呢？

二、你單位接到通知，半小時以后來檢查你單位電子政務實施情況，但是卻臨時停電了，領導的行程也不能修改，那么你怎么辦？

思路：這題的重點就在于，這個問題是可以通過你的種種辦法和努力解決的，那么我們就要想種種辦法解決好發電的問題。

要點：

1、打電話給電力部門，詢問是否能及時供電，如果能及時供電，就安心等待

2、如果不能及時來電，就查看本單位是否有發電機或者備用電源

3、如果沒有，可以向附近單位求助

4、如果領導來了，還沒能及時發好電，可以先給領導提供文字資料，等供電后，帶領導參觀，給領導演示，并認真傾聽領導的意見，做好記錄。

5、在以后的工作中，我會提前做好后備電源和設備的準備工作，杜絕此類事情的再次發生。

三、單位領導要你陪同一位老專家到水利工地考察，你怎么做？

關鍵詞： 老專家 水利工地

老專家 就要想到他的身體 帶藥品 選擇舒適的交通工具

水利工地

就要想到要和他聯系

1、聯系水利工地，索要情況介紹，交專家先行參考。

2、根據老專家的身體情況，攜帶常用藥品，選擇合適的交通路線和恰當的交通工具，并征求專家的意見。

3、通知水利工地，做好接待工作，便于老專家到了就可以馬上開展工作。

4、陪同老專家考察，記錄其建議和意見。

四、某鄉鎮拖欠教師工資,教師集體,領導讓你處理此事,你如何處理? 我認為教給大家一種答題的思路最重要。

一、某鄉拖欠教師工資，教師集體，領導讓你處理，你怎么辦？

大家的問題是在細枝末節上糾纏不清，在一個采分點上擴展太大。另外幾個采分點你說不到不得分，要一個點上說得再多也不得多分。有的朋友說，到接待室，讓他們推選出代表，和代表談，看他們有什么問題，給他們講黨的政策，進行思想政治教育。不能這么羅索。老師，是可以的，但是學校要停課，影響學生學習，在社會上造成不好的影響。再一個集體要不要影響機關的正常工作程序？這種題我來分析：

1、領導讓你處理，意味著你不是領導，你只能傾聽老師和鄉政府的意見，形成調查報告，領導指示你怎么做，而有的考生就忽略了自己的地位，直接發號施令了，這是越位。解決鄉級老師工資，最低也得是主管教育的副市長才能管的事呀。

2、有的考生說下去調查研究，此時教師也許在辦公室門外等著處理，要不領導能讓你處理嗎？這時不能再下去調研了，要馬上接待老師（不要畫蛇添足地說讓他們選出代表，接見代表），傾聽并記錄他們的原因。（聽他們說為什么，是不是要形成記錄），用自己真誠的話語表明處理問題的態度。（此處就不要說得太細了，說如何安撫情緒，解釋有關政策，表態解決時限，你能作主嗎？你懂政策嗎？）

3、一分為二的觀點。不能光聽老師一面之辭，也要自己下鄉調查研究到底為什么鄉里拖欠老師工資。

4、只有在調查二方面情況后，才能向領導匯報，匯報后領導會指示你如何做。

5、有的考生要說哪些部門牽頭處理此事。此處有一個重要觀點，你自己也說不清楚的事情，你為什么要說？你就不能籠統地說，相關部門，有關部門，職能部門等外交辭令。自己給自己找麻煩？

6、如果暫時問題解決不了，怎么辦？（看你考慮問題是否全面）在安撫群眾，關心生活困難的群眾，幫助解決生活上遇到的問題。（此處也是點到為止，不要說得太具體）

我認為答案應該是這樣的：

一、認真傾聽并記錄老師反映的情況，用真誠的話語表明處理問題的態度。（高度概括，一要糾纏不清說得太具體，因為你們沒那個語言實力，言多必失）

二、下基層調查，了解鄉鎮拖欠老師工資的情況。（有的考生要批評鄉鎮拖欠工資的事情，你不是領導你能批評人家嗎，有的考生說現在的政策不允許拖欠老師工資，題干中都說了拖欠工資，你說不可能有這事，你懷疑考官出題水平，能行嗎？）

三、向領導匯報，在領導指導下與有關部門協調形成解決問題的方案。（你不是領導，你不能作主，要領導指示你。老師工資不是一個部門的事，要多個部門參與，有關部門四個字就代替了，形成解決問題方案，點到為止，不要在方案上糾纏不清，不要想太多）

四、如果暫時無法解決，要關心生活有困難群眾，幫助他們解決實際問題。（也是一語帶過，不在具體地說，也說是籠統地說，不要說得太清楚，你能說得清楚嗎？）

好了，這個題分析和答案我做完了，供你們參考。

我想提供給大家一個解題思路，而不是一個具體的答案。機關實務的面試題要想答好，要想這么幾點，你的角色定位，你是不是領導？你是領導這事如何處理，你不是領導只是個科員如何處理，要區別好。再一個要調查研究，比如你的意見領導不采納，就要回來再反復調查

研究看看到底有沒有不對的地方。再一個要聽二方面意見,不能聽一面之辭（比如人際關系題）,再一個多想幾種可能，問題解決了怎么辦，沒解決怎么辦？如果建立效機制？防止此類事件再發生？

上面的這類題，其實是讓大家混淆自己的身份，有的題是考領導干部的，改一改拿來考公務員，他們知道考生都知道考領導干部的答案，考生背下來了以為自己占便宜了，那就上當了。要分析公務員如何答。要分清自己的角度定位。這題也是考“”這個社會問題。再一個大家答題時不要答得太專業，有的考生可能是學法律的，引經據典，說得非常內行。面試題要照顧到大部分考生的，你答得太專業就偏了，那么專業考官能聽懂嗎？他聽不懂你能得高分嗎？

再來給大家分析幾道題，希望能給大家一點啟示。

一、你是一名新參加工作的公務員，領導安排你寫一個有關經濟發展環境報告，你如何寫？

我分析的是思路，是要點，大家答題的時候語言可以稍微展開說一下。

1、要接受并重視這項工作，盡力完成好（表態）

2、查找相關資料和數據，做好背景材料收集整理工作；如果以前單位做過類似的報告，可以找出來做為參考。

3、針對企業，可以由我單位領導組織企業召開座談會。

4、對于相關部門，要及時與他們聯系，取得相關數據和材料

5、材料形成以后，要多向領導和同事虛心請教，最終形成報告，其中要提出自己的可行性建議。

二、某城區修公路，談談如何提高施工進度。

第一 在電視報紙等媒體上發布通知，請有關車輛人員繞行。

第二 在路口設立告示牌，請車輛和人員繞行。

第三 施工時應該保持一側正常通行，另一側施工。

第四 在避開交通高峰時修路。在夜間加快進度。

再來分析一道人際題。

例：例子一天早晨，你在路過一扇虛掩的門時，聽到同事在議論你的事情，內容還不簡單，你怎么辦？

一、我會冷靜下來控制好情緒，做好自己本職工作，不發生當面沖突，以大局為重

二、我會通過調研和反思來掌握他們議論我的問題是否存在

三、如果所議論的問題確實存在，我會在以后的工作中切實改正；

四、如果所議論的問題并不存在，并且影響輕微就以大局為重，不予追究；如果性質嚴重，我會向領導匯報，取得領導的支持，利用適當時機在公眾場合表明自己的態度

五、今后工作中注重和同事多交流、多溝通，協調好人際關系，以防類似事件再度發生。

注意一個原則：做為公務員要學會面對問題并積極解決問題??！不能只表明態度而不切實解決問題??！在遇到需要解決的問題時一定要注意公務員的這一特點。注意結合生活中的真實事情進行置換會有效地幫助我們融入所設情形當中，有利于更清晰更好地分析題意！

同時注意凡事多想幾種可能！

總結：人際關系題答題思路：遇到問題要冷靜不能影響本職工作----冷靜之后調研反思---然后對掌握的情況進行分類解決多想幾種可能---再者就是分情況認真解決---最后在以后工作中的啟示

再來給大家分析一道題目：

例：假如某村要修村村通公路進行集資，但是群眾不理解反映前幾年錢也收了道也沒修，領導要你處理你怎么辦 要點：

一、我會深入群眾中，了解不愿意集資的具體原因，并積極穩妥進行處理

二、如果是因為政策宣傳不到位，就要對這次村村通公路的政策進行進一步的宣傳，也可以具體舉例說明別的村也在交錢，村村通公路是為老百姓做實事，在切實解決實際問題，可以很好的帶動大家共同富裕

三、如果村民在對政策懂了，卻還不交錢，那么就要了解一下他們是不是在觀望、處在猶豫的階段，這時候就要發揮黨員和村干部的帶頭作用，由他們帶頭集資

四、如果有的村民不愿意集資是因為對集資款的用途不放心，那么可以在修路過程中對每筆錢的支出狀況進行公示，做到公開透明

五、如果有的村民還是不交，就可以發動親戚朋友、或者村干部進行勸解，做其思想工作

最終，我相信經過我的多方努力，一定可以順利進行集資，保證公路的修筑。

陷阱：對于之前為什么收錢沒修路不要深究

把我親愛的七月發的題目貼到這里：現象看法題

1、有的城市舊城改造，把文化底蘊都改沒了，你怎么看？

1）肯定城市改造，但是改造不等于重建。

2）不能千篇一律，應有各個城市文化的特點和特色，要因地制宜，應該吸取其他城市改造經驗，比如紹興在城市改造過程中就有很好的經驗。

3）作為一名公務員，具體工作中不能照搬照抄外地的經驗，要因地制宜，取人之長，補己之短。

2、根據一項上海4000戶入戶調查，僅有1%的人愿意做工人；人才就業意向根據頻率最高的是政府機關。發達國家80%的優秀人才集聚在企業，而我國只有30%左右的人才在企業。對此，你怎么看？

1）說明現象產生的原因： “這一調查結果表明‘官本位’等傳統觀念的影響根深蒂固，也說明我國企業人才開發存在問題。目前企業人才開發亟須關注兩大核心問題：一是人才開發“雙軌制”導致企業人才總量不足、結構失衡；二是企業人才開發“轉型”特征明顯，提高企業競爭力的人才開發制度缺乏。

2）解決措施：基于提高企業競爭力、建設創新型國家等方面的需要，我國應積極實施企業人才優先開發戰略，實施集聚優秀人才投身企業的政策，規范企業人才開發中的政府、企業和市場關系等。

3）聯系公務員自身，根據社會的發展不斷充實自我，努力完成工作，努力學習。不斷提高自己的業務水平，提升自己的修養。

3、大學生可以買半價票，可以享受條件較好的候車室，而民工就沒有半價票，還得在車站廣場頂風冒雪，你怎么看？

1）現象存在，應引起關注

2）大學生半價，農民工全價是因為大學生沒有收入，農民工有收入

3）農民工為社會發展做出了巨大貢獻，應給他們適當的幫助和關注

4）隨著社會制度的完善，經濟的發展，相信一定能改變這個現象

4、現在有人說：“節儉是小農意識”，你怎么看？

1）“節約是小農意識”這種說法并不正確，在不同的時期對節約有著不同的理解

2）在舊社會和新中國成立之初，社會物質資料還不十分充足的情況下，要提倡節約

3）在中國整體進入建設小康社會階段，物質生產比較豐富的情況下對于節約有了新的理解，例如：建設科學發展觀時，要提倡人與自然的和諧發展，要節約資源，比如煤、電、森林等，自然資源，現在提倡的節能減排也是這個道理

4）但是過分的節約對于經濟發展也不利，要提倡適度消費，拉動內需，促進經濟的發展。

5）現在正在提倡做節約機關，節約型政府，我作為一名公務員一定要做到節約每度電，每張紙，使更多的資源能用到真正需要它們的地方去。

5、當前社會上賣假藥，假酒等假東西很多，你對此有何看法 ？

1）市場經濟不健全的產物，監管不夠、消費者維權意識不夠

2）對市場有危害，對人身有危害

3）解決措施

4）表態，通過法律、法規要杜絕假煙假酒的銷售

6、“以人為鑒”。你認為這句話正確嗎？對你有何啟示；

1）解釋語句的意思

2）辯證的看

3）人格和工作上的完善

4）聯系公務員公務員 7、4月7日，湖南省人口計生工作會議召開，要對違反計生政策超生多生的名人、高收入者等公開曝光！引起一片爭議。請問你對此怎么看？

1）表態：有一定的合理性（名人、富人超生現象比較常見，經濟處罰失效），但不合法

2）正面作用：能夠在一定程度上遏制名人、富人超生現象

3）負面作用：侵犯了公民的隱私權，實際作用有限

4）建議：計劃生育是基本國策，必須堅決執行；但執行必須做到有法必依，要依法行政，不能違法用權；要探討在新的形勢下如何有效解決名人、富人超生的社會問題，建立有效機制。

8、“謀事在人，成事在天”，聯系實際談你的看法。

1）一個人做事前應該認真謀劃，但是謀劃了還有很多客觀因素，不一定能成功

2）發揮人的主觀能動性

3）有可能不成功，但是要盡全力，努力做好，擺正心態

4）聯系公務員實際

9、老子說：“勝人者有利，自勝者強”，你怎么看？

1）老子的這句話的意思是說：戰勝了別人，將會取得有利地位；戰勝了自己，將會令自己強大。說明了自信，自律，自己戰勝自己的決心，勇氣是非常重要的。

2）盡管生活中我們會遇到客觀的困難，但其實困難是相對的。人最大的困難，最大敵人是自己。往往都是，個人無法過自己本身的一關。在逆境時，如果能戰勝自己，重塑信心，加倍努力，將會令自己的力量更加強大，那么將迎來更大的勝利；

3）在過去的學習生涯中，我也一直這么想的，也這么做。學習中不刻意跟別人比較，只求自己盡最大努力，遇到困難，不放棄，自律并自強不息，最后都能取得滿意的成績。我想在以后的工作中，我也會這么要求自己。假如我成為一名公務員，我將嚴格要求自己，不斷學習進步，提高自己的業務技能及其他方面的能力，使我的工作越做越好

10、俗話說：“銅錢是圓的，但是里面確是方的”，你怎么理解？

1）這句話說了，一個為人處事的原則問題，要一分為二的看；

2）一方面，做人要“圓”中帶“方”，“方” 是做人之本，是堂堂正正做人的精神支柱，是一種正氣，是一個人的靈魂，但是如果一個人過分方方正正，就會像生鐵一樣，一扭就容易斷,所以要有一個度，要恰到好處；

3）另一方面，“方”外要“圓”，“圓” 是做人之道，處世要圓通、善于用技巧，但是一個人如果八面玲瓏，圓滑透頂，久而久之也不會有太多的人愿意與之交往。所以做人要像銅錢一樣，圓中有方，方外有圓，外圓而內方；

4）針對自己，自己也是這樣做的，秉持一份正氣，做人剛正不阿，外在圓潤隨和，外圓內方

11、有一座橋,還沒通過驗收,就發生崩塌事故，對此你有何看法？

1）非常不應該，但也存在，這至少說明修橋的施工方和監理方沒有嚴格按照國家橋梁施工的有關要求和規格程序行事質量和安全監管

2）造成的原因：不以群眾的根本利益為重，忽視了質量和安全監管，相關的處罰措施不力

3）應該按照相關的規章制度辦事，重視質量，加強監管，對出現問題的單位和個人加大處罰力度，引以為戒

4）作為一名公務員也應該把人民的利益放在最首位，將全心全意為人民服務放在首位，努力做一名組織放心，領導信任，群眾滿意的公務員。

12、作為公務員,請你談談“千里長堤潰于蟻穴”這個成語對于你有什么啟發？

1）解釋

2）哲學道理

3）正反兩面

4）聯系公務員實際

13、孔子曰：不教而罰謂之虐。請你談談你的看法。

1）一個人出現了錯誤如果沒有跟他指明原因，不告訴他錯在那就體罰他這樣是不對的2）如何幫助單位能力水平差、出錯的同志，不歧視，如果是工作能力則鼓勵他努力學習，努力提高，如果是經驗不足，那么則盡力幫助他

3）作為一名公務員，應努力幫助他人，不斷提升自我，注意團隊合作精神

14、“境由心生”有怎樣的心境就有怎樣的人生，你是如何看的？

1）解釋“境由心生”，這句成語的意思是人的心情的好壞會直接影響到他對環境感知的差異。

2）以什么樣的心情解決問題就有什么樣的結果，例舉實例說明（正反兩方面舉例）

3）聯系公務員自身，應該努力的提高自己素質，以正確、積極的態度面對困難和問題。

15、作為公務員,請你談談“已所不欲,勿施于人”

1）自己不想做的也不要強加給別人

2）正反舉例，正面：換位思考，多理解別人，言語律己，寬以待人，包容別人，這樣有利于工作的完成和團隊的合作；反面：工作單位不為職工思考，不利于工作的開展，會出現很多意想不到的問題

九、新項目的引進可以促進就業，促進我們區經濟的發展，但也要考慮好與環境的協調發展關系，這次調查活動的意義重大，我會認真做好這次組織工作。

1、我會查閱相關資料，根據領導的要求做一個詳細的工作計劃，請求同事和工作人員的幫助，采取一個分組調查的模式，保證調查的結果具有普遍性和針對性。

2、我覺得呢，可以成立一個專家小組，由專家、環境評價機構的研究人員、企業代表等組成，進行一個實地考察，獲得第一手的資料，進行環境與發展的評估，做好評估的研究報告。

3、新項目的引進是關系到民眾切身利益的大事，我們另一個調查小組呢，要深入到群眾中去。可以采取一個實地走訪、調查問卷的方式，聽取民意；還可以開通熱線電話、網絡咨詢等方式，使我們的民眾呢有一個暢通無阻的訴求平臺。從而能夠真實的反映民眾的所關心的實際問題，能夠讓我們獲得更全面更好的調查結果。

4、關于這個的調查活動呢，我們還可以召開一個座談會，邀請專家、學者、社會賢達、企業代表、民眾代表等參加，就關系到大伙切身利益的問題進行一個深入探討，比如說如何推動就業、有多大的推動作用，引進新項目對區經濟發展的未來規劃，對環境的影響程度，以及相關配套設施的建設，怎樣把環境的不利影響因素降到最低，企業對于保護環境的具體措施等等問題，做為我們此次調查活動內容探討的重點。能夠把大家所關心的問題擺在桌面上說清楚。

最后呢，我會根據這次調查活動的情況做一個匯總，反映出最突出、最普遍的問題，并根據各方的意見，提出一些可行性的建議提供給領導，希望呢，能切實解決問題，爭取把對環境的影響減小到最低，又能促進區經濟的發展，達到共贏。

十、有人提議色情行業合法化，談談你的看法

然，色情行業自古至今存在，但這并不是一種合理的存在，其存在的弊端是顯而易見的，影響社會倫理、家庭幸福、不利于家庭的穩定和社會的和諧，對人身健康和社會道德都造成了損害。無論怎么樣，都不應該鼓勵這一行業的發展。如果將其合法化，必將對社會的倫理、道德造成損害，影響人們人身觀、世界觀的改造，雖然一定程度上便于了規范管理，但從長遠利益上說弊大于利，對于這一行業，應堅決打擊，絕不手軟。

為一個傳統的國家，色情服務合法化是廣大人民群眾所不容許的。但是，目前地下色情服務還是不交猖獗的，我認為存在以下原因：

1、部分從業人員和嫖客家庭意識、傳統意識和道德意識薄弱。

2、對于色情服務的相關法律法規制定不完善

3、公安部門警力缺乏，大計力度不夠

4、對于色情服務的處罰不夠嚴格

我覺得，要逐步解決我國目前的色情服務問題，要從以下幾個方面著手：

1、加大力度宣傳家庭觀、優良傳統、道德觀，努力營造積極健康的氛圍。

2、完善相關法律法規，對色情服務要嚴格界定。

3、加大對色情服務的打擊力度，不給色情服務留生存之地。

4、加大對色情從業人員和嫖客的處罰，從而起到警示作用。

十一、有人建議應該全面禁賭，包括彩票、小額賭博，都應禁止。請你談談你的看法。

對于賭博，我個人是不贊同的，但是它能在我國從古至今存在著，必然有其一定的合理性 古人云，小賭怡情，一群親朋好友，在閑事坐在一起，小玩幾把，邊拉拉家常，聊聊工作，來來往往輸贏幾點小錢，到最后不管是有人贏也好，有人輸也好，倒也其樂融融，增進了感情。但是，古人同樣云，大賭傷身，大賭不僅傷身，甚至會導致家破人亡。一些人懷著投機取巧的心態，妄圖通過賭博來一夜暴富，最后隨著物質上輸贏的大起大落，導致心理承受也是大起大落，甚至是到處借債，最后往往是傾家蕩產或者家破人亡。而彩票，雖然形式上與賭博有點類似，都有投機心態，有一夜發財，但是它本質上還是一種福利事業，國家通過發行彩票的方式，以獎勵的方式吸引人們投入，最后除去發放的獎金，每期都能有上幾億元得收入，用這邊錢來做福利事業，能幫助許多需要幫助的人。所以彩票機制同樣也是一種公民收入的再分配機制，有利于促進社會公平。但是我們也看到同樣有人懷著投機心態，大筆金錢投入，妄圖通過彩票來發家致富?？傊还苁遣势边€是小賭，都有利與弊兩方面存在。我們應對的關鍵是要趨利除弊，提倡發揚利的一面，消除抵制弊的一面。我認為一是要加強社會主義精神文明建設，提高公民思想素質。二是加強正面宣傳，引導人們發揚積極正面的意義，抵制盲目投機心態，抵制大賭豪賭行為。三是作為自身來說，要在生活工作中，不斷提高自己的思想素質，不斷加強自身精神文明建設，提高個人修養。四是全社會都應當參與進來，營造一個健康文明進步的社會環境，促進全社會人的全面進步。

十二、如果你乘坐公共車，在山區發生車禍，由你組織搶救，你怎么辦？

確保當事的現場是安全的，才能開展急救。果車體有的部分有明火，那么很容易發生爆炸，因為是山區道路，我們不設立路障即確保車輛不會出現較大的翻動的話，那么很容易出現二次車禍等。確保車禍現場的環境安全和參救人員的人身安全，提醒他們不要用傷口接觸到別人的血液，讓他們搜救的時候注意好自身的防護措施。詢問當場是否有從事醫療行業的人員 有的話讓他們進行專業的指導進行下一步的營救。和醫療機構取得聯系以后，我們還把現場的情況說明，包括傷員的初步檢查情況，然后詢問醫療機構改該如何處置，在他們的遙控指揮下進行急救。進行初步急救后，如果傷情特別嚴重且可以進行搬動傷員，我們要通過攔車或者通過警察系統聯系當地車輛的方式，迅速找到交通工具，把傷者第一時間運送到附近醫

院進行救治，同時注意安撫其余傷者的情緒。

十三、今年“敬老節”單位組織離退休老同志到海南旅游，領決定由你來組織這次活動，你該怎么做？

首先要收集他們的信息，收集性別、民族這些事為了考慮到住宿和飲食，然后還要調查各位老同志有無心臟病等急性疾病，能否出行，能不能乘坐飛機等事項，如果有病但是不影響出行的，還要經過統計準備好相應的必備藥品。要和旅行社共同來協商確定最后的路線了，們要根據老年人的實際情況，對景點和項目做一些調整，一些不適合老年人的經典和旅游項目，我們要取消，增加一些符合老年人生活習慣的地方。草定路線以后經領審批。制定出一個經費預算報領審批，如果是自己需要承擔一部分的，那么就要通知報名付款。人數較多的話 我會采取分小組的方式進行管理，在當中選舉幾個有威望的老同志作為小組長，由他們負責在旅行當中管理自己小組，配備幾個年輕人伴隨，以防緊急濟情況的出現。同時，在制定經費的時候 每個小組還要考慮給與一定的機動經費 以備不時只需和緊急情況的處置。確定以后，通知老同志們相關的活動方案和注意事項，包括我們旅行的行程 注意事項，當地的氣候條件（好準備衣服）。然后收集起旅行社需要的相關資料 最終名單確定以后 把名單和資料送給報送旅行社，經領同意后，通知財務部門付款。在旅行的過程中，加大管理力度，每次上車前都要認真核對上車人數，確保不遺漏任何一人，在景點上，注意老同志的人身安全，疏導他們遠離比較危險的地方，比如山崖邊，湖邊等。老同志身體不適或者突發疾病，應立即與當地醫院取得聯系，及時就診，決不能耽誤病情。最后，作為一個職工活動，我們要自我總結這個旅行中的不足之處，可以召開一個座談會，讓老同志們對于這次旅行有設么意見提出來，從前期到后期，如果有重點遺漏或者失誤之處，應向領為總結匯報具體情況和原因。

十五、由于征地補償問題，100多名農民在縣政府已經吵鬧了2天多了，領導讓你去負責疏導和勸返群眾的工作，你該如何做。

1、我首先會去和群眾表態，現在由自己來處理這件事，請大家有問題向我反映，把群眾集中起來，帶離他們離開政府大門和工作區，已免造成不良影響，不利于問題的解決。

2、首先作為處理工作的負責人，先注意平穩群眾的激動情緒，安撫到位。等群眾穩定后，讓他們派出幾個代表來具體的說明一下他們對于征地政策不滿的原因

3、針對農民提出的問題和意見進行總體記錄，并結合政策，就群眾不理解和認識有誤的地方進行政策的解釋。（4、就具體到個人的實際問題，比如說有的農民征地后，不再有土地，生活得不到保障等）讓工作人員一一登錄在案，并進行信息的初步收集，便于以后解決問題時作為依據和參考。

5、向群眾說明情況和政策，同時提醒他們，這樣的行為已經是屬于違規的，有問題需要通過正當程序來反映，不能通過這樣的過激方式來處理，這樣的話不利于問題的解決。如果涉及到其他部門或需要領導指示的，告之群眾我們會開始就他們反映的情況進行調查，并大致告之其處理的時間期限，(一般不說時限的話 群眾會以為你們在敷衍他)請群眾返回等待處理結果。

6、如果在我們的工作完成后，群眾仍不愿離開的，我們可以考慮聯系群眾所在地的鄉政府和基層人員前來配合進行勸返工作。（這點是額外的，但是實際工作中這樣的方法是很有效果的，因為基層的工作人員和他們的感情比較近，比如說村支書或者某個小組長等等，由他們來進行輔助勸返，在實際工作中是很有作用的，但是要注意，是讓基層來勸慰，而不是讓執法部門來進行）

十六、如果安排你對一個民族村進行新農村建設規劃，你會如何進行。

新農村建設的二十字方針：生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主

（一）生產發展 ：何為生產發展，就是提高農民的勞動生產的效率，：

1、調整產業結構

2、引入機耕設備

3、深加工在原本的生產上，通過引進一些技術或者資金，對農產品進行深度利用

（二）生活寬裕即千方百計增加農民收入 引導民族地區閑散勞動力外出就業，加大人力資源的輸出力度。展第三產業，比如旅游業、民族手工業。（（三）鄉風文明：即通過各種方法，加大宣傳力度，改變農村的固有不良風氣，不斷加強農村的精神文明建設。具體措施有：農家書屋、遠程教育及村級文化場所的建設，通過成立村級文藝演出隊。

（四）村容整潔：大家可以簡單理解為，加大基礎建設的力度，具體的方法有爭取一事一議 重點村建設 整村推進等項目資金，結合危房改造、沼氣池建設等項目，完善農村的基礎設施建設。通過各種方式進一步改善醫療衛生條件，加大衛生宣傳力度，改變村民不良的衛生生活習慣。就民族村而言，在實行以上項目的時候，我們都是把民族文化給融入到建設中，就會通過合理的設計，把這些房屋的改造 抿白等效果 統一設計好

（五）管理民主：不斷加大基層黨組織建設和黨風廉政建設，使基層政權達到管理民主的目標、落實好村財政公開、村務公開，充分發揮基層黨組織和黨員的帶頭模范作用，讓村民參與到自己家鄉的建設中來。

十七、你外出路過一個地方，發現該地方相鄰2個村已經開始了大規模的激烈沖突，這時候你該怎么做？

作為路人我們的合理行為應該是 馬上聯系公安部門 當然如果有機會的話，你的正義感比較強烈，你也可以試著以一個客觀者的身份去試著緩解或者緩沖一下 等待相關人員的到來，等他們來了以后，自己協助他們調查 告之當時具體情況就可以了。

十八、某地想通過一次大學生座談會來宣傳本地，起到留住大學生人才的作用，現在由你來組織，你該如何進行。

首先明確座談會的主角，大學生座談會，目的是為本地留住人才，那么我們的目標可以確定為在本地就讀的大學生和在外地就讀的本地生源大學生，如何通知他們參與會議了，我們可以考慮很多種方法，比如當地人才市場，學校和教育機構，當地的門戶網站，電視通告都可以。這是一點，然后是座談會本身。雖然是名為座談會，但是形式并非只有1對1的 交流，可以考慮采取多種形式，讓更多的社會多方面的人士參與進來。那么我們就要把握住如何才能留住人才，其實無外非兩點：一是自我價值的實現 二是待遇。如果我們考慮到這兩點 就能以這兩點實際為核心 提出比較有新意的回答了。

比如：自我價值的實現，為了讓大學生人才對自己在本地的前景或者說未來有奮斗的動力，我會邀請大學生村官、青年創業先鋒等社會各方面的優秀青年代表，讓他們以自身的實際跟他們進行交流，榜樣的力量是無窮的，這是一點。其次，我們還可以邀請一些本地的企業家，讓他們以一個更高級別的層次來跟學生們討論，比如說他們的發展前景，人才需求、待遇等等，通過這樣的多社會人員參與進來，可以使大學生對當地的發展前景，社會情況，政策支持有了一個良好的印象，那么這樣的話，不一定說要能達到確定的效果，但是通過這些方式來說，可以在他們的心中或者在未來的擇業觀或者選擇上，比較傾向于我們當地，這樣的話這個座談會的目的就達到了。

十九、你剛進單位，企業就安排你組織一次招商引資項目的新聞發布會，你改如何開展。我們為什么不可以在新聞發布會之前就組織參會的這些媒體或者企業家、投資商實地對我們企業進行一次實地參觀啦？讓他們深入的了解這些項目的前景和我們企業的規模，這不是一個最有利的宣傳方式嗎？同時，我們完全可以將我們需要招商引資的項目資金，前景，具體信息，合作方式等制作成一分精美的冊子，在新聞發布會后，發到媒體和投資商的手里，讓他們在會后可以深入的進行研究啦？

二十、縣委準備召開一次新農村指導員表彰總結會，領安排你來負責，你該如何組織？

比如說會場和后勤的準備，人員信息的收集，領導講話的準備和受表彰人員的表態發言，相關獎勵的發放。在時間和交通條件允許的情況下，選擇縣城較近的2個新農村建設點作為實地參觀的考察點，使廣大參會的新農村指導員和相關領導切身實地的感受新農村指導員們的工作成效和新農村建設給百姓帶來的種種好處，從而使我們這這次會議議程更圓滿更豐富。二

十一、安徽連遭暴雨襲擊，假如你是縣防洪辦的負責人，上級要來檢查防洪工作，你如何組織安排。

防洪工作關系到千千萬萬居民的生命安全，在接受上級檢查時要著重突出兩點：一是實事求是，二是未雨綢繆，以受檢為壓力和動力，進一步做好防洪工作。

1。整理縣防洪辦已著手實施和將要實施的防洪工作進展情況和措施，著重突出工作重點、現實難點和未來疑點。不回避問題、不脫離實際、不夸大能力，需要上級提供支持的一定要盡早提出。

2。鑒于連遭暴雨，接待此次檢查要特別注意安全問題。要提前做好檢查的線路規劃，確保領導能去到易發險情的地點進行實地考察，但行車過程中要避過山體滑坡等災害的易發路段。

3。布置好領導在檢查期間所需要的生活、工作環境。提前聯系好住宿地點、安排好會議場所、通知到基層領導。

4。待領導走后，全力落實領導在檢查期間所提的指示，并要將好防洪工作的進展與新出現的情況實時上報領導。

第四篇：面試題及答案

試題1：為什么你是這份工作的最佳人選？

A、我干過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。

B、我干什么都很出色。

C、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。

D、你們需要可以生產出“效益”的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經……

解答：A、錯誤。經驗是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現。

B、錯誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對于這種問題合適的案例和謙虛更重要。

C、錯誤。這對雇主來說是一個很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應該指出你能為雇主提供什么。

D、最佳答案?；卮饐栴}并提供案例支持在這里是最好的策略。

試題2：描述一下你自己。

A、列舉自己的個人經歷、業余興趣愛好等。

B、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。

C、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。

解答：A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。

B、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出?；卮鹜陠栴}以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不成功。

C、最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質，做好準備。

試題3：對我們公司都知道些什么？

a)我事先看過一些貴公司的介紹，就我所知貴公司……

b)我看過和聽過的關于貴公司的一切都深深地吸引著我想加入這個團隊。我知道這個行業是……，你們的客戶是……。我最感興趣的還有你們是……

c)關于你們公司，我知道很多，我喜歡在你們公司工作。

解答：a)錯誤。這種描述方式顯得你對自己所知的不太有信心，而且給跑題留下了大量的空間。

b)最佳答案。盡管要說得這么準確需要好好準備一下，但是會使你的面試受益匪淺。(我每應聘一家公司，都會通過各種渠道，了解公司情況，且打印下來，面試時帶上，有意無意表達出來，表示你很在乎公司，很在乎這份工作，你也早就成為公司的人）

c)錯誤。這顯得你對該公司什么都不知道。在面試中，充分的準備是無可替代的。

試題4：你有什么弱點？

a)我的同事們什么事都抱怨的時候我總是很有挫折感。

b)我不大看重個人名譽。對我來說，只要把事情做好，我不在乎誰得到名聲。c)我不覺得自己有弱點。

解答：a)最佳答案。這個總是很圓滑地表現出你關注并且評價他人表現的能力。同時，也顯示了你有很好的批評技巧，這對什么職位都重要。

b)錯誤。這顯得你不大重視別人，過分看重結果，并且不大可能有很強的能力幫助他人

發展。

c)錯誤。弱點也是了解一個人價值的重要方式，這種一維的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的東西。

試題5：你對薪水的要求是什么？

a)我覺得我至少值年薪6萬。

b)我覺得薪水可以協商。貴公司在員工待遇上聲譽一向不錯，我相信我的待遇也不會

差。

c)錢對我來說并不重要，工作環境才是最重要的解答：a)錯誤。在面試中我們總是應該更精巧地處理金錢問題。

b)最佳答案。這很好地顯示了你愿意為該公司工作的意愿。

c)錯誤。這個答案顯得有些一相情愿，招聘者也許會懷疑你日后只是為公司的好處而工作。

（當然，關于待遇，我應聘時如果企業提出，我會給個數，這與個人情況關系很大，所以還是選B好些）

試題6：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？

A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。

C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。

解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

試題7：除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？

A.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。

B.因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。

C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。

D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。

自動化測試工程師的英文自我介紹

Good morning!

It is really my honor to have this opportunity for a interview,I hope i can make a good performance today.I'm confident that I can succeed.Now i will introduce myself briefly

I am 26 years old,born in shandong province.I was graduated from qingdao university.my major is electronic.and i got my bachelor degree after my graduation in the year of 2003

I spend most of my time on study,i have passed CET4/6.and i have acquired basic knowledge of my major during my school time.In July 2003, I begin work for a small private company as a technical support engineer in QingDao city.Because I'm capable of more responsibilities, so I decided to change my job.And in August 2004,I left QingDao to BeiJing and worked for a foreign enterprise as a

automation software test engineer.Because I want to change my working environment, I'd like to find a job which is more challenging.Morover Motorola is a global company, so I feel I can gain the most from working in this kind of company ennvironment.That is the reason why I

come here to compete for this position.I think I'm a good team player and I'm a person of great honesty to others.Also I am able to work under great pressure.That’s all.Thank you for giving me the chance.電氣專業

尊敬的各位老師好.很榮幸今天有這個機會能像各位考官學習.下面簡單的說一下自己的情況.我叫小龍人.家是濟南的市濟南街濟南村的.離咱公司箱變分廠很近.畢業于幼稚園大學.學的是電氣及自動化技術.高中物理學的不錯.也對電這個東西很干性趣.所以我很喜歡這個專業.大學期間學的比較認真.每學期都獲獎學金.最終班級成績排名第二名.性格呢？我這人比較開朗.很愿幫助別人.很容易接觸.在學校人及關系都挺好.一直擔當團支部書記.工作也得到了同學老師的肯

定.單我覺得我當班委收獲的不僅是這個.我更多的鍛煉了自己處理一些事情的能力.和自己團隊協作的精神.說到團隊協作.就想起足球來.我非常喜歡提足球.在高中參加百事五人直足球賽進入高中組32強.我覺的這項運動非常好.不僅鍛煉身體還可以悟出很多東西.還喜歡打籃球.反正體

育方面都喜歡.我一個月不活動就不得勁...應屆畢業生不足之處肯定是經驗了.不過我覺得這都可以改觀.假期期間我都出來打工.我覺得掙錢多少無所謂.重要的更早的接觸工作.曾加社會實

踐.在高考一畢也擦過車.科技市場做過導購.永康機械公司當過小工.還我家附近一個噴漆廠子干過.那廠子還經常做咱公司的活呢.在那呵.他們就說這是魯緣的愛普的配電柜.當時就對貴公司很憧憬.我想剛畢業沒什么資本.在基層慢慢干慢慢學習.自己制動好目標一步步來...就這樣.謝謝...其實吧.就靠近乎啊.投其所好.先去公司網站看看主要是生產么的.知己知彼千站千勝啊...謝次~ 參考資料：

其它一些我收集的：

master element 主要元件

time-delay starting or closing relay 延時起動或閉合繼電器

checking or interlocking relay 校驗或聯鎖繼電器

master contactor主接觸器

stopping device 停機元件

starting circuit breaker啟動斷路器

reversing device反向元件

multifunction device多功能元件

not used 備用

temperature control device溫度控制元件

under voltage relay欠電壓繼電器

position switch位置開關

ac circuit breaker交流斷路器

voltage or current balance relay電壓或電流平衡繼電器。

pressure switch壓力開關

level switch液位開關

alarm relay報警繼電器

flow switch流量開關

operating mechanism操作機構

自薦信

第五篇：文秘崗面試題

文秘崗面試題

（一）一、請你談一談你對辦公室工作有怎樣的認識和了解？報考這個崗位你有哪些優勢和劣勢？

【出題思路】背景性問題。用于導入并了解考生的個性特點與崗位工作的匹配性以及求職動機。

【評分參考】

?好?情緒穩定，從容自然，言語流暢，條理清晰，自我評價客觀，個性特點與擬任崗位條件較一致，對工作職能有一定了解。

?中?情緒控制能逐步穩定下來，敘述比較清晰，但條理性、邏輯性不夠。

?差?情緒緊張，言語混亂，邏輯性、條理性差。

辦公室是一份綜合型、輔助性很強的工作，需要較高的綜合素質和較強的人際溝通能力。對于這份工作，我認為是單位的重要樞紐，起著上傳下達、綜合協調、參謀助手、督促檢查和服務保障的作用。在日常的工作中，既要幫助領導處理日常事務，又要負責各部門之間的溝通和協調以及相關文書工作(打字、歸檔、處理函件、編寫報告等)。故而，“繁、雜、忙、累”四個詞是辦公室工作的準確概括。

而對于辦公室工作崗位來說，我的優勢是 第一，心細。（舉例說明）

第二，好學。我大學學的是中文專業，學習內容涉及文學、語言學和寫作等多方面的知識，再加上一直以來我都很喜歡讀書，平時大量的時間都是用在閱讀各領域書籍上。這種良好的閱讀習慣將使我文字功底比較扎實，學習能力較強。

第三，經驗。（結合工作經歷說明）

第四，善言。所謂“善言”，不是說我能說會道，而是指自己善于與人溝通。在同學朋友圈中，朋友同學有了煩心事都愛找我聊聊。在實習階段，我積極主動的向部門的領導請教工作中遇到的問題，詢問他們關于檔案的整理、信息的搜集等工作的方法和技巧，同時密切與其他科室的聯系，積極主動的做好復印、打印、送材料等各項工作，我的表現給他們留下了良好的印象，也因此獲得該單位領導和同事的一致好評。

不足：雖然我有一定的實踐經驗，但是自己處理一些突發事件或緊急事件的能力還缺乏、經驗還不足。這也是自己應該積極改進的方面，比便更好的適應辦公室工作。

二、假如你被聘用后，有一個外省的項目考察團到公司來考察，公司領導安排由你負責這次接待工作，你將如何開展工作？

【出題思路】考察了解考生的計劃、組織、協調能力以及相關工作經驗的多少。

【評分參考】

?好? 考生能協調各種關系，考慮問題全面，能抓住關鍵，措施得力，效果好，且能條理清楚地表達。

?中? 考生能全面地考慮問題，對問題加以解決，辦法基本有效，表達的條理基本清楚。

?差? 考慮問題不周，工作措施不得力或實際效果差，表達的條理不清?！敬痤}思路】

首先，對即將要到來的考察團進行具體的了解。比如考察的目的，考察的內容，以及考察團的人員構成，問清楚有無特殊要求。

第二，根據了解的情況制定接待計劃。包括考察工作日程安排，食宿安排，娛樂活動，宴請活動等。方案制定好后報領導審批。

第三，在考察團到來之前要準備好相關的資料，以備考察團了解。

第四，根據計劃方案正式開始接待工作。首先要根據安排帶領考察團考察相關項目，必要時可以召開一次座談會，便于更好的交流。在考察工作完成后可以適當的選取當地的一些景點安排考察團去參觀，最后進行宴請活動，請單位相關領導參加。在考察團考察期間要關心他們的生活情況，及時為他們解決困難。

最后，接待工作完成，寫出工作總結，向領導匯報。對于個人工作也要進行總結，積極肯定成績，誠懇的找出不足，以便日后改進。

三、由于你是辦公室工作人員，你和領導的聯系比較頻繁，領導也很器重你，但身邊的同事很嫉妒，處處為難你。你如何與身邊的同事搞好關系？

【出題思路】

行為性問題。考察考生人際交往的意識和技巧，著重考察其人際溝通及與同事建立信任關系的技巧和能力。

【評分參考】 ?好? 具備主動合作意識，善于與他人溝通，能采取有效措施，通過對他人的理解和支持來促進工作。

?中? 有合作意識，能夠與對方溝通，基本上能采取措施處理好雙方的關系不影響工作。

?差? 無合作意識，不能理解他人，或采取的措施不得力，使工作無法開展。

【參考答案】

辦公室工作人員作為領導的參謀和助手，經常處在領導的身邊，與領導交往接觸頻繁，這是很正常的。而良好的人際關系能夠在單位內形成和諧的工作氛圍，保證工作順利進行。身邊的同事很嫉妒，處處為難我。我認為主要原因有以下幾點：

第一，平時我和領導的聯系比較頻繁，可能疏忽了跟身邊的同事溝通，沒有及時了解到他們對我的看法和評價，沒有及時解決人際關系上出現的問題，所以就出現了同事排擠疏遠我的情況。

第二，由于領導也很器重我，可能會讓同事覺得我有一種高姿態，讓大家誤解會我有驕傲自滿的感覺。我會在平時的工作中加強與同事的溝通，了解產生誤會的原因，如果是因為忙不經常聯系，就請同事在工作之余吃飯聊天，溝通感情；如果是讓同事感到高姿態，那么就應該在平時接人待物時，要低姿態，謙虛謹慎，避免驕傲的情緒和同事誤解的產生。

第三，就自身而言，要不斷提高工作水平和業務能力，在工作中作出成績，珍惜每次與領導聯系當成是提高自身的機會，向領導和周圍同事好好學習，變成業務能手。

四、有句俗話說：靠山山倒,靠水水倒,靠自己不會倒。你怎么理解? 【出題思路】智能性問題。重點考察考生的綜合分析能力。是否能辨證看待這個問題，能自圓其說，并有說服力即可。

【評分參考】

?好? 對于自己的選擇，能結合實際做出論證；論點鮮明，論據充分，論證嚴密；考慮問題有深度、且有獨到的見解，言之成理。

?中? 對自己的觀點論證、說理基本可行，能自圓其說。?差? 對自己的觀點論證、說理不充分；考慮問題沒有深度，泛泛而談，言之無物。

解析：考核的是考生綜合分析能力和辯證思維能力 參考答案：

這句話是說我們無論是學習、工作首先要依靠自己的力量盡量地去完成任務，如果只是一味的依賴別人，那么最后就可能會失敗。所

以我們要從提高自身素質開始，先練內功，打好基礎才能有備無患。

其次，我們也應看到，完全依賴自己也是不可行的，因為我們的許多工作需要和同事之間的相互合作才能完成，個人的力量是有限的，只有大家一起協同合作，這樣才能把事情做好。

從另外一個方面也反映了有些人看似可靠，但是在關鍵的時候卻幫不了我們，這就要求我們在結交朋友的時候要慎重。

最后作為一名年輕人，我們要有獨立處理問題的能力，但是也要明白團隊合作的重要性。

點睛：這個名言警句給我們的提示是如何處理好個人和集體的關系，個體和群體的關系，個人努力和他人幫助的關系。我們堅持的原則就是先內后外，注意合作和團結。

文秘崗面試題

（二）一、請你談談對辦公室工作的認識和你的打算？

答：第一，對辦公室的認識

1、要搞好服務。為單位的領導和同事以及工作對象搞好服務。做到熱情周到。

2、要搞好協調。組織協調好單位的內部事務。

3、要搞好管理。負責單位的衛生、考勤、接待等日常事務的管理。

4、要搞好會議。負責單位的全體人員會和調度會。

5、要搞好銜接。做到上情下達，下情上達。第二：打算。

1、加強學習，盡快熟悉辦公室的工作職責和內容

2、加強溝通，形成和諧的人際關系，營造良好的工作環境。

3、加強協調，與各單位搞好關系，相互支持。

4、加強建設，豐富單位的工作生活，活躍氣氛。提高工作效率。

二、單位領導要你組織本單位去某開發區參觀和學習經驗，你如何組織？

將本次組織活動分為準備階段、進行階段、結束階段。

一、準備階段。

1、明確本次參觀學習的目的、意義；

2、確定參觀學習的時間、參加的部門和人員，并以電話或文件形式通知到人，傳達目的、意義；

3、做好本次參觀學習活動的預算工作，如交通費用，參觀學習期間的食宿標準等，并將預算呈報與領導審批；

4、向有關交通部門、賓館訂票訂房。

二、進行階段。

1、參觀學習期間，要組織本次參觀的人員努力學習開發區的經驗，遇到不明白的地方，要謙虛求教，并將學來的經驗和感想記錄下來；

2、參觀期間，可以在晚上組織幾次簡短的交流會，就當天的發現進行總結交流；

3、在開發區要樹立本單位文明的形象，做到有理、有利、有節、謙虛、謹慎；

4、結束參觀時，向開發區的有關人員表示感謝；

三、結束階段。

1、組織會議，進行本次參觀學習總結，將經驗、建議和有關事務形成報告呈報領導審閱。

三、你與領導一起去開會，領導已座到了主席臺上，會馬上就開始了，可你卻發現你給領導準備的講稿是錯的，此事如何處理？

答案：

一、我是一個做事情很認真的人，從小的時候父母對我的要求就很嚴格，所以我從小就養成了認真做每一件事情的習慣，所以對于我而言，這樣的錯誤是不會發生的。

二、再退一步說，對于我而言，即使出現了這種情況，我也會有所準備，你可以說，你在工作中養成了全面考慮任何情的習慣，你面對一件事，往往把各種情況都考慮到，并都準備好預案，做到有備無患。對于此事你有準備的備份稿，給領導送上去就可以了。

三、如果沒有備份稿：1.迅速組織人力去取正確的講稿;2.及時向領導說明情況，承擔責任;3.提出是否會議開始稍微延期，或者讓領導講話放在后面，別的人先講，請領導指示。

四、經過剛才的面試，我們認為你的表現不是很理想，不太適合我們的職位，如果這次不被聘用，你有什么想法和打算？

【出題思路】

情境性問題。主要考察考生自我情緒控制的能力，看考生在較為現實的強刺激情境當中，能否還保持冷靜的頭腦和自信心，并作出積極的反應，進行正確的判斷和評價。

【評分參考】

?好? 應試者聽到這個問題后，情緒穩定，反應敏捷，對自己有正確的評價，并能突出自己的優勢，變被動為主動。

?中? 應試者情緒較穩定，可以較從容地應答，但有受挫感，特別是回答問題的語調上與前面回答的語氣有所不同。

?差? 應試者聽到考官提問后情緒不穩定，或者消極應答，或者急于解釋。

參考：

1、首先要感謝各位考官的辛勤勞動，感謝你們對我的基本肯定以及對我在面試中的表現所作的客觀評價。

2、對我自己在這次面試中的表現，我想談三點：一是在面試中我有些緊張，我緊張，是由于我珍惜?？忌瞎珓諉T，借助公務員這樣一個平臺，為國家、為百姓做點力所能及的事情，在為人民服務的崇高理想與信念中升華自己，實現自身價值，這一直是我多年來的夢想與追求，今天，面對馬上可以實現自己夢想的一道門檻，我突然有些緊張，我怕自己跨越太遠，仆倒在地，跨越太近，被檔在門外，我緊張，是由于我太珍惜。

3、在面試答題時可能有暇疵，有暇疵，是由于太真實。真實、自然是我的一貫風格，真誠待人，真情接物，真實答題。因為真實，所以可能不那么完美，因為真實，所以才會有暇疵。

4、面試考查的是一個人的綜合素質。不僅考查臨場表現，更考查這種表象背后的深層實質，包括道德品質、發展潛力等等，因此，盡管從我在面試中的臨場表現看不是那么完美，但我仍然充滿自信，相信各位經驗豐富的考官一定不會為表象所左右，看到我積極進取，為人坦率、真誠的個性和愿意為國、為人民奉獻一切的精神，做出自己科學的選擇。

現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失?。孩僖矣诿鎸?，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行，能夠超越自我。②善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。④認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。

文秘崗面試題

（三）1.“一粥一飯當思來之不易，半絲半縷恒念物力維艱”，我國自古提倡節儉，請你以“節約”為主題發表一場演講。答：考生思考完畢，開始回答。

大家上午好，今天我演講的題目是，培養節約習慣，構建節約社會。眾所周知，我國是有著悠久文化傳統的文明古國，自古就提倡節儉。節儉作為傳統美德之一，被深深地印刻在我們每一個中國人的腦海中。所謂“一粥一飯當思來之不易，半絲半縷恒念物力維艱”就是我們的祖輩留給我們的精神遺產。

可是，有一個問題不容忽視，那就是在當前社會還存在相當廣泛的浪費現象。從小，我們接受的教育就是我國地大物博，資源豐富，但事實情況是我國資源總量大，人均資源少，資源緊張已經成為制約我國經濟可持續發展的瓶頸。目前在我國南方很多地區，正在出現天然氣荒和電荒，企業停工停產，給當地經濟發展帶來很大阻力。種種現象擺在我們面前，使我們不得不深刻思考這個問題。

對此，教育部門應當更新教育觀念，真實地告訴孩子們什么才是我國的真實國情，將節約教育納入思想道德教育范疇。而對于每一個公民，都應自覺養成節約習慣。同時，作為政府工作人員的我們，應當時刻牢記我們的一切來源于人民，我們沒有權利浪費納稅人的每一分錢。個人一小步，社會一大步。構建節約社會離不開我們每一位公民的參與，讓我們攜起手來，培養節約習慣，構建節約社會。我的演講完了，謝謝大家！

回答完畢。

2.假如你正在辦公室值班，突然沖進來一個人，他很生氣，指責你在業務指導上誤導了他，導致他跑了很多冤枉 路，可實際情況是，并非是你而是你的同事接待的他，你如何處理？ 答：考生思考完畢，開始答題。

首先，我認為每一位政府工作人員都代表著政府的形象，都應切實維護政府形象，都應始終牢記為人民服務的宗旨。

其次，假如我遇到這樣的情況，應當保持冷靜，向當事人道歉。等當事人冷靜下來后，詳細而全面地搞清楚整個事件的 情況。

第三，在摸清基本情況后，我會根據事件的性質向當事人解釋相關政策，并耐心指導當事人使其了解應當如何處理該問題。

最后，力所能及地為當事人做好指引等工作，并送當事人出門。

回答完畢。

3.辦公室工作涉及文書、檔案、會議、信訪等很多方面，繁瑣而復雜，很容易給人造成疲憊感，也很容易消磨人的意志，你認為應當如何在繁復的工作中保持旺盛的進取心？ 答：考生思考完畢，開始答題。

首先，辦公室工作的性質決定了工作人員應當成為多面手，與之相隨的就是工作的繁瑣。

其次，不論是哪個崗位，都即會有中心工作，又會有一些繁雜的工作，在工作中，既要主次分明，又要培養“十個指頭彈鋼琴”的綜合能力。

第三，作為一名辦公室工作人員，要時刻牢記自己的職責和使命。只要保持一顆為民請命、為黨分憂的忠心，保持一份耐心細致、兢兢業業的平常心，就一定能在任何工作中始終保持旺盛的進取心。

回答完畢。

4.你是領導的秘書，正在值班，此時你的好友打來電話要找領導，而領導事先說明不想見這個人，你如何處理？ 答：考生思考完畢，開始作答。

首先，我認為作為領導的參謀和助手，秘書應當恰當處理日常事宜，而正確處理來電正是其中較為重要的一項工作。

其次，假如是我的朋友打來電話，我應首先弄清朋友來電的用意。

第三，在弄清朋友用意后，區分不同情況，加以對待。假如朋友是因公事找領導，我會認真做好記錄，事后及時向領導匯報，以待領導處理。假如是因為私事，我會建議朋友在非工作時間撥打領導私人電話，因為這是辦公電話。

最后，我會禮貌掛機，有效維護領導形象。

回答完畢。

文秘崗面試題

（四）1、老太太在公路上倒了，路過的司機下車救人，被老太太冤枉為肇事者.對于這個問題你怎么看？ 【解答思路】

題型解析：社會認知類

如何破題：就題論題，跑題--尋找對應的社會常發事件，挖掘事件本質、原因：法律機制不完善、社會誠信系統漏洞、個別人道德素質底

下等，探尋對應的解決方案?！緟⒖即鸢浮?/p>

老太太在公路上倒了，路過的司機下車救人，這本身是一件熱心助人，彰顯愛心的事件，但該司機卻被冤枉為肇事者。這件事情不得不讓人深思，有極少數人利用大家的愛心進行訛詐，給實施救助的人帶來無窮無盡的精神壓力和經濟負擔。又有多少人會因此而無奈的選擇冷漠呢？

究其原因，我認為：

首先，從根本上說，恐怕是社會誠信系統出了問題。在市場經濟迅速發展的過程中，各種領域的問題作用于社會生活，一方面導致社會上產生了為了逐利不擇手段的現象；另一方面，也使人與人之間的信任感降低，人們越來越不敢做好事。

其次，法律機制的部分缺失是很重要的一方面原因。當法律制度卻不能給這些愛心人事以保護，以公道；當施以援手還需要證人、保證書、錄像的時候，面對可能承受的精神壓力和經濟風險，有幾個人能義無反顧呢？

再有，部分人道德素質底下，利用他人的愛心進行訛詐，給實施救助的人帶來無窮無盡的精神壓力和經濟負擔。

怎么樣才能減少和避免此類事件的發生呢？

首先，政府及司法機關一定要迅速查明真相，褒善懲惡，給社會一個明明白白的交代，讓好人有好報，要引導社會輿論，樹立正確價值觀。對社會公眾進行引導，對公眾的善行進行肯定，也能達到引導社會風尚的作用。構建一個良好的社會誠信系統。

其次，呼吁國家盡快出臺相關法規，保護實施救助的人的權益。具體地說，應該在程序上嚴格執行誰主張、誰舉證，不可隨意倒臵舉證責任，讓行善者承擔搜集證據自證清白的責任；判決應以事實為依據，建立在確鑿的證據之上，特別是因果關系的認定，必須格外嚴密。事實無法認定，證據存在疑點的，應當疑罪從無。這既是法治的精神，也是對善行的保障。

再有，中國有助人為樂的傳統，這種傳統應該得到弘揚，但是我們也必須提醒行善的人，在做好事的同時，一定要增強法律觀念、證據意識和自我保護意識，避免好心辦壞事。比如，如果遇到犯罪或者事故現場，就不能不顧一切地沖進去施救，需要有意識地保護現場，以免影響以后的調查取證，或者給自己帶來不必要的麻煩。

相信通過我們共同的努力，訛詐欺騙之流也會日漸減少，助人為樂之風定會盛行。

2、領導讓你起草制度，初稿擬好后，按要求到各部門征求意見，大家不同的看法，甚至否定一些條款，你如何處理? 【解答思路】

人際和應急雜糅題。考察考生實際工作能力。做這道題請記住兩點，第一，把題目中所涉及到的人際關系完善處理。第二，將工作完成?！緟⒖即鸢浮?/p>

對于領導交給我起草制度的任務，我會秉著認真負責的態度認真完成，并隨時向領導匯報我的工作進程。

對于題目中所說的，各部門對初稿有意見并否定一些條款的現象，我首先會保持一個正面的心態，畢竟這只是初稿，本來就是應該要讓大家提意見進行修改的，所以各部門針對這一初稿提意見，正是促進初稿逐步完善的最佳途徑。

其次，對于各部門的意見，我會進行詳細的記錄，并及時解答他們的疑問。對于大家否定的一些條款，我會對列出這些條款的原因進行詳細的解釋，看大家是否認可這些條款，同時對這些條款及否定的原因進行詳細記載。

第三，對各部門的意見進行分類整理和匯總，將已達成統一意見的條款進行修改。將大家否定的條款分類列出，詳細列出原因，以郵件的形式群發到各部門進行投票，決定是否保存，并且將投票結果同樣公布出來，以做到民主透明。

第四，將修改過的制度稿件再次拿到各部門征求意見，取得大家認同。

最后，將取得各部門認同的稿件拿給領導審閱，同時向領導匯報修改過程，征求領導的修改意見和建議，直至成稿。

3、你新到了一個單位，有位同事以為你說他的壞話，因此抵觸疏遠你，你該怎么辦? 【解答思路】

人際關系加自我認知題。做這個題目首先要明確自己是一個新同事的身份，從自身出發，分析并尋找同事誤解的原因，然后對這一誤會進行處理，最后表態，在以后的工作中自己將會如何做?！緟⒖即鸢浮?/p>

作為一名新同事，初到公司，同事因為對我不了解而造成一定的

誤會，我很能理解。畢竟我是一位新人，工作能力和為人處世的能力都還沒有得到展示，因此，同事因對我不熟悉而誤解我，是很正常的現象。

針對這一問題，我當然不會臵之不理，我首先會仔細的反思我自己最近的所作所為，特別是與這位同事相關的一些行為和言語，反思我自己是不是在無意中說過一些不合適的話或做過一些容易讓同事誤會的行為。

其次，我會主動找到這位同事，因我無意的行為或言語給他造成的困擾表示歉意，我會向其明確表態，我并沒有說過他的壞話，反之，我對他的工作能力和為人都非常的敬佩。如果他愿意告訴我是什么原因導致他的誤解，我一定會針對他提出的問題進行改正，并且感謝他對我的提醒。我想，通過我的努力，同事一定能夠消除對我的誤解。

第三，在工作上，作為新人，我會積極主動的向這位同事及其他同事請教，在工作之余，我也會積極的參與同事們的團體活動。

路遙知馬力，相信不久之后，我的工作能力一定能夠得到大家的肯定，為人也能得到大家的認同。

4、在有的單位有人沒事做，有的事卻沒人做，對此你的看法? 【解答思路】

社會認知、理解分析雜糅題目。做這類題目首先要對題目進行理解，看題目中的這句話表達的是一個什么觀點，或反映的是一個什么現象。題目是針對單位工作中個人和機制現存問題的表達。【參考答案】

對于題目我是這么看的：

首先，單位中有人沒事做的現象，我想可能是因為個別同事的工作態度出現一些偏差，對工作不積極不主動，或者能力不足不敢做事，以至于整日處于沒事做的清閑狀態；也可能是因為個別單位存在人浮于事的現象，人多事少，機構臃腫，浪費人力資源。

其次，有事沒人做的現象，我想可能是因為部分單位崗位職責描述不清，導致一些事成為無人問津的“閑事”。

綜上，我們要對癥下藥。首先，對于單位中人的工作態度的問題，單位要進行正確的引導，可以加強新員工的入職培訓，或者對現有員工進行更加科學和系統的考核。其次，對于單位中機構臃腫、崗位職責描述不清的問題，要對單位的機構進行肅清；針對單位的人才需求，進行科學合理的招聘計劃；同時，要站在全局的角度劃分單位權責，確保人有事做，在制定工作任務時也要從實際出發，確保事有人做。以上就是我對題目的看法。

文秘崗面試題

（五）1．以“細節決定成敗”為主題，從辦公室工作者的角度做即興演講?！窘獯鹚悸贰?/p>

此題屬于典型的演講類試題，在答演講類題型時要注意首先說明自己演講的題目（注意題和主題的區別），其次可以請求站起來演講，甚至可以稍有肢體語言，注意語調的起伏；總之，演講一定要展現出自己的自信出來，答出自己的感情。第一，各位考官好，我的演講題目是……，第二，就題論題，闡述這話的道理；第三，論證道理：兩種方法，其一是理論論證，其二是舉例論證，考生根據自己實際情況選擇；第四，結合文秘工作者回到題目中來?！緟⒖即鸢浮?/p>

各位考官好，我的演講題目是：篤實細節，大寫人生

俄國著名作家伏爾泰曾經說過：“使人疲憊的不是遠方的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”，征服遠方的高山就意味著成功，鞋子里的一粒沙子就是我們經常強調的細節。從伏爾泰不是……而是……這一句法結構得出無論在工作和生活中，我們要把握細節、關注細節、強調細節，做好日常的每一件微不足道的事情，才能最終譜寫大寫的人生。

我國著名思想家老子也曾說：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細”，它精辟地指出了想成就一番事業，擁有遠大的抱負固然重要，然而在實現抱負的人生長河中，我們每一個人都必須從小處著手、日復一日地做好最簡單的事情。一心渴望偉大、追求偉大，偉大卻了無蹤影；甘于平淡，認真做好每個細節，偉大卻不期而至。我們敬愛的總理溫家寶總理也說：仰望星空、腳踏實地。這個腳踏實地就是做好眼前的每一件小事、把握住每一件事情的每一個環節，從能最終做成大事，成功自然就水到渠成。

那么作為一名辦公室工作者，在日常的工作中主要負責上傳下達、整理文件、匯總材料。文件中某一個漢字的錯誤都將影響工作大局，上傳下達環節中某一句話的疏漏、某一個環節的缺失都可能造成一些重大精神的背弛。因此，我們要更加關注細節、執行細節、持之以恒的把握每一個細節，才能成為一名優秀的文秘工作者。

2、單位新蓋辦公樓，各科室都想多分，分大面積的，如果讓你分，你如何分？ 【解答思路】

題型解析：人際關系處理類、組織計劃類 如何破題：

尋找自身定位：辦公樓面積分派者，協調者； 尋找利益相關方：各個科室； 尋找矛盾點：面積分派；

尋找解決方案：掌握基礎資料；開碰頭會；建立初步方案；公示；反饋收集意見再次修改；達成一致方案?！緟⒖即鸢浮?單位新蓋辦公樓，各科室都想多分，分大面積的，面對這樣一個情況，作為咱們單位辦公樓面積分派者，協調者，我想我會做如下處理：首先，對各個科室的具體工作操作面積，科室人員，科室儀器等所需面積做一個詳細、真實的調查匯總；其次根據節約、規范、發展的分配原則，結合基礎調查的各部門詳細情況召開一次各科室主要人員的討論會，形成一份初步的分配方案，方案應包括分配方案圖示及相應原因。然后，對此方案以多種形式，如海報張貼，發送電子版郵件的形式，對單位的所有員工進行一個公示。另外成立一個反饋信息分析小組，收集大家對于此次分配方案的相關反饋意見并根據具體情況進一步完善分配方案。最后，最終達成一個合理的、各科室人員都相對滿意的分配方案，再次予以公示。

3、你是縣長秘書，你如何寫一個弘揚傳統文化，促進經濟發展的綱要? 【解答思路】

這是一道變相的組織計劃協調題，不同于常規的組織調查類題型，一來他規定了你角色是縣長秘書，更為重要的是題目要求寫綱要，所以考生須明確綱要應該怎么寫，即綱要的形式，這是有效組織答案的基礎，不然考生就不能抓住重點，有針對性的、有目的的組織答案。第一，闡述此項工作的重要性和意義（也就是我們常說的戴帽子）；第二，前期籌劃工作，包括綱要的形式、具體內容等；第三，如何取得綱要內容的執行階段，并對相關內容匯總分析；第四，匯報、總結。我們京一提醒廣大考生，打好組織類題型一定要深入到題目當中，把自己當作就在處理這件事情，而非單一的答題，突出組織的細節，是

拿高分的關鍵所在?！緟⒖即鸢浮?/p>

我縣是文化大縣，有著悠久的歷史、具有當地特色的民間風俗及傳統文化，通過文化來帶動當地旅游業發展、促進我縣人民增收、提升我縣人民自豪感進而打造我縣特色經濟產業鏈條意義重大，作為縣長秘書，我一定深刻領會領導意圖，求真務實、深入到我們縣每一個鄉間，寫出一份符合我縣的綱要來。來說我會從以下幾個方面著手： 綱要前期準備階段：主要是了解綱要的形式和內容。第一，我會通過圖書館、網絡等渠道了解綱要的寫作方法；第三，我也會向本單位一些具有此經驗的老同志請教一些有益的做法；更為重要的是第三我會聯系我縣文化部門了解我縣有哪一些特色文化，尤其是可以轉化為經濟發展的民間文化。從而更好的確定綱要的主題框架、字數、形式要求、內容概要。請求領導審批。

獲得綱要內容的執行調查階段：總體來說我會成立3-5個內部小組，小組的成員最好要來自各個縣區，對我縣每一個街道、每一個鄉村的一些特色房屋、戲臺及其中的人物故事進入更深一步的挖掘。具體來說委派單位里在該村成長的人到所在村進行調查、收集信息（比如說小王是王一鎮人的，那么將委派小王一到該鎮收集信息）；每個工作組成員要利用自己的環境優勢，深入下去，尤其是采用走訪的方式去拜訪一些70-80歲的老前輩，以求獲得最真實的資料，同時也要對所在區、鎮的主要領導及抓經濟發展的干部進行座談會的形式了解如何以文化促進我縣經濟發展。

后期總結階段：再把各個小組收集到的全部信息進行匯總分析，請一些專業的數據處理人員，同時邀請我縣一些文化部門前輩對信息去偽存真，按照已經確定好的綱要格式、內容框架作出一份文字總結報告，遞交領導。

4、格言：有些人看一切都是有缺陷的，其實說明他自己本身就有缺陷。談談你對這句話的理解?！窘獯鹚悸贰?/p>

這是一道理解分析題。第一，破題闡述這句話所論證的道理（即就題論題）；第二，舉例子論證道理，這個例子可以是自己身邊發生的故事及親身經歷、也可以是從小我們積累的一些古今中外的人物事例，還可以是一些寓言故事，這一些在我們補充的閱讀教材上提供了大量素材；第三，切題，總結提升。我們京一再次提醒廣大考生，在最后

切題是可以結合自身，或者以后工作努力的方向?！緟⒖即鸢浮?/p>

有句古話是這么說的：金無足赤、人無完人。由此可見，我們每一個人自身都存在或多或少的缺陷。缺陷并不可怕，可怕的是一些人對自身缺陷的無視，卻對他人的缺陷不能做到絲毫寬容的，以至于最終傷害了自己。這句話告訴我們在人生的旅途中，我們要有一個寬容的心態，從自己身上找原因，方能客觀認識他人，認識世界。

我記得有這么一個故事：一個人一直悶悶不樂，每天如一件物品一樣閑臵在家，唯一的樂趣就是站在窗前看窗外風景。有一天他發現了鄰居家的衣服臟了，當時就非常氣憤的抱怨別人家的臟衣服遮擋了他的視線；第二天，當他再次發現臟衣服時就跑到別人家臭罵了一頓；然而第三天，他依然發現窗外衣服上那個臟點。臟點是那樣的刺眼，他順手拿起桌上的錘子扔到鄰居家的陽臺。然而就在那一瞬間，他聽見哐啷的一聲，是的，是玻璃破碎的聲音，然來那個臟點并不是衣服，而是自家的窗戶。

其實我們自己又何嘗不是故事中那個砸碎自家玻璃的人呢？故事中一味地發現鄰居家的臟衣服，而殊不知是自家的玻璃臟了；工作和生活中我們一味的埋怨他人、指責他人，殊不知，需要做的更好的或許是自己。故事中人由于自閉砸碎了自己的窗戶，而或許我們也因為自身的缺陷傷害了他人，傷害了自己。古人云：己所不欲、勿施于人。因此，我們要以故事中主人公為警戒：做到嚴于律己、寬以待人，方能改正自身缺陷，為他人也為自己帶來快樂。

文秘崗面試題

（六）1、“中央八項規定初見成效，你對這種效果的持續是否有信心”調查，有31.86%人回答充滿信心，有28.46%的人回答：擔心時間過長，八項規定就如同一陣風飄過，你怎么看？

中央八項規定，針對的都是群眾長期反映強烈的現實問題，深得人心?！昂啒泔L”正在席卷全國，老百姓真真切切感受到新一屆中央領導集體從嚴治黨的新風氣。調查結果表明，多數被調查者對八項規定實施的成效給予了充分肯定，但擔憂依然難以消除，這種矛盾心態證實，八項規定持續施行的復雜性和有可能出現的反復性。

有人懷疑八項規定這股新風會不會又是一陣風，難以持久。這種擔心也是有道理的。歷史上制定過不少類似的規定：中共七大首倡“理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評”三大優良作風；上個

世紀60年代初，中央頒布“黨政干部三大紀律、八項注意”。改革開放以來，制定了一系列黨員領導干部廉潔從政的行為準則、道德規范和法律法規制度；中共十六大后取消“黨和國家領導人出訪送迎儀式”；中共十七屆四中全會強調“大興密切聯系群眾之風、大興求真務實之風、大興艱苦奮斗之風、大興批評和自我批評之風”。

遺憾的是，由于種種原因，部分規定沒有很好地貫徹落實，最后不了了之。比如公務接待，1984年之前不允許列支接待費，領導干部下基層自掏腰包吃飯或交“伙食費”；1984年吃“工作餐”，要付基本費用；1989年規定任何單位不得以任何理由列支接待費；1998年要求招待費不得超過公務費的2%；2006年再次明確了公務接待的標準與紀律。然而“上有政策、下有對策”，“幾百個文件管不住一張嘴”，有的規定早就已經淪為一紙空文。

怎樣才能避免八項規定一陣風？建議：

第一，各級領導率先垂范。轉作風最需要的是實實在在的行動。俗話說，“火車跑得快，要靠車頭帶”。黨風政風民風，就看“一把手”吹啥風。八項規定明確提出從中央政治局做起，以身作則，贏得了廣大人民群眾的信任和擁護。將八項規定落到實處，關鍵是各級領導干部要帶頭改進工作作風，帶頭密切聯系群眾，帶頭深入基層調查研究，帶頭解決實際問題。只有“一把手”帶頭持之以恒，對群眾“說得到、做得到”，凝聚強大的“正能量”，才能扭轉整個社會風氣。

第二，加強制度保障建設。一是將八項規定寫入黨紀、法規，公布違紀違規處理條例。二是出臺配套考核措施，定期檢查并公開考核結果。三是出臺公務接待管理實施細則，管住預算，推廣采用公務卡，公開接待費支出明細賬目。以規范公務接待為突破口，遏制公款奢侈之風。四是建立獎懲制度，上下聯動，眾志成城，消除“四菜一湯，項目泡湯”“不宴請、不迎送，心里不踏實”的潛規則，用制度約束權力運行全過程。

第三，把長期監督落在實處。八項規定要落地生根，必須靠切實有效的監督。民間流傳一句話，“上級監督太遠，同級監督太軟，下級監督太難”。一位因貪污受賄被判入獄的前縣委書記說：“從名義上講，對一個縣委書記有8種監督，但實際上，到了我這兒只有一種監督，就是自我監督，而自我監督往往是最靠不住的?！币虼?，要拓寬監督平臺，暢通監督渠道，明察暗訪、群眾舉報、媒體曝光，加強黨內監督、法律監督，公開接受社會監督、輿論監督，接受人大和政

協的監督，接受民主黨派和無黨派人士的監督。對違反規定的，堅決查處，取信于民，讓群眾看到執政黨管好自己的堅定決心和包容社會監督的強大自信。防止和遏制“中央強調抓一下，強調過后放一下，出了問題緊一下，形勢好了松一下”的一陣風現象。第四，完善干部選拔激勵機制。干部選拔標準是轉作風的風向標。個別地方把是否擅長接待陪酒當成衡量“干部素質”的標準，“能喝半斤喝八兩，這樣的干部要培養”成了黑色幽默。少數干部談到學習則以“工作忙、沒時間、顧不上”為借口，“讀書讀個皮兒，看報看個題兒”。近期，中央領導要求開會不念稿、講實話、出實招，動手寫文章，群眾對此拍手叫好。讀書學習是堅定理想信念、增強本領、提高修養的一個重要途徑。因此，要用良好的激勵機制，引導干部少應酬、多學習，以好學風帶動好作風。

2、你單位要組織一次行風政風評議經驗交流會，邀請兄弟單位和糾風辦監督員來參加，領導叫你組織，你如何組織這次會議？

【考察范圍】本題屬于計劃組織協調題，突出考察組織安排經驗交流會的能力。

【破題思路】計劃組織協調題中組織活動的關鍵是計劃要有條理，同時做好后勤保障。要考慮到兄弟單位和糾風辦監督員的交通和食宿安排問題，務必把會議流程和他們溝通好。

【參考答案】

首先感謝領導把這么重要的工作交給我做，我會認真聽取領導指示和建議，了解會議的目的。同時參考往年類似會議流程和單位實際制定本次會議流程，與參加會議的兄弟單位和糾風辦監督員做好溝通協調工作，這是交流會得以順利進行的前提和保障。會議流程應該包括：交流召開的時間、地點的確定，會議材料的起草、參與籌備組同事名單的確定。然后迅速成立會務組，分工協作，妥善安排工作事宜；

在會議舉辦期間，帶領會務組工作人員做好會議的服務工作，例如會場桌、椅的擺放，橫幅的制定和懸掛，茶水的安排等等

會議結束之后，認真總結工作經驗，及時向領導匯報。

3、在工作中，面對不熟悉，不了解的人，你打算怎么與陌生人溝通，怎么開口與人交談，怎么打開話題？ 【試題類型】人際溝通類

【考查要素】考查人際溝通主動性和溝通的技巧

【思路點撥】確定溝通原則，坦誠熱情。采用正確的溝通方式和恰當 的語言，明確談話主題。【解析】

與人溝通能力是工作所需的重要能力之一。尤其是對于某些需要直接與群眾接觸的崗位，每天面對的都是不熟悉不了解的人，溝通能力的重要性更是不言而喻。溝通重要不意味著溝通難，只要抱著一顆真誠的心，秉持平和的態度，就能夠打開話題，建立有效溝通。

有了良好的溝通心態，再掌握適當的溝通技巧，會取到事半功倍的效果。

首先，恰當使用稱謂。比如面對的服務對象是老年人，可以從稱呼上，以“大爺、大娘”打開話題，而對于同齡人，則也“先生、女士 ”展開話題，適當的稱謂能迅速拉近人與人的距離，從而建立起溝通的基礎。

其次，靈活改變內容。對待不同職業和身份的人，交談的內容也各有不同。比如深入農村開展調研時，面對農民大叔，交談內容可以從詢問收成，旱澇等方面切入話題。面對年紀較大的老人，話題可以從身體健康狀況如何展開。簡單而言，就是從對方感興趣的話題談起。

再次，使用貼切的語言。溝通中，由于溝通對象的知識水平，教育背景等各方面的不同，在溝通中使用的語言也要注意，比如對待接受教育不多的大娘時，通俗易通的口語會讓對方更方便理解。

最后，圍繞主題展開話題。人與人的溝通總是因為某些主題而開始的，沒有無主題的溝通，因此在無法迅速找到話題點時，可以通過明確溝通主題入手。比如，直接通過自我介紹，我是某某單位負責什么事件的人員，今天是為什么事情而來。從而很舒暢地展開話題。

總之，通過不斷學習，靈活運用上述技巧，相信在工作中，面對不熟悉不了解的人時，就能靈活自如打開話題，建立溝通。為了不斷提高自己的溝通能力，我還會在不斷的溝通中，不斷總結反思，逐漸的找到適合自己的溝通方式，建立更加良好的溝通。

4、當你準備向領導報告時，一份機密文件不見了，第二天又出現在你的抽屜里。如何處理這件事？

答：1)我認為還是要向領導報告這份文件失蹤的事，并向領導檢討自己的過失。機密文件涉及國家或部門機密，因此他的發放和傳閱是很嚴肅的，不相干的人是不能看到的，否則將違返法律甚至構成犯罪。(2)要迅速追查資料被何人傳閱過，有什么人接觸過資料，保證資料內容不落入別有用心的人手里。對追查結果作好記載，必要時要

向領導報告，并請示處理意見。(3)深刻反思，吸取教訓。提高對保密工作的認識，嚴格遵守《保密法》及本單位文件歸檔管理制度。

文秘崗面試題

（七）1、建設學習型社會必須樹立終身學習的理念，請談談對這句話的理解和認識。

測試要點：綜合分析能力和邏輯思維能力。答題要點：

1、這句話的觀點是正確的；

2、加強學習是時代的要求，是個人自身發展和做好工作的要求；

3、聯系自身實際，談談應該如何加強學習。

參考：書山有路勤為徑，學海無涯苦坐舟。當今社會發展的步伐加快了，知識更新的速度加快了，學習已非一朝一夕之事，更不可能畢其功于一役，必須終身持之以恒，鍥而不舍。

我們要想不辱使命擔負起祖國和人民賦予的歷史重任，必須樹立起終身學習的理念，使工作學習化，學習工作化。有終身學習的本領，適應科學技術綜合化的發展趨勢。好學不僅是一種美德，同時也是一種符合人類生存發展的必然要求。我們要努力帶頭形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展。人們要掌握所需要的知識最基本的付出就是學習過程。要有較高的科學文化素養，有豐富的專業知識和較高的管理水平，就更要樹立終身學習的理念，通過不斷學習，取得源源不斷的活水，才能使自己的大腦成為一條生生不息的河流。事實也證明，在一個以知識為基礎的社會中，沒有知識、沒有終身學習能力的人將難以生存。

作為新時期的一名青年干部，面對日趨激烈的競爭，更應該自覺地把學習作為一種責任，樹立終身學習的理念，苦練內功，這是建喪學習型社會的客觀需要。終身學習的理念是時代發展的必然要求。人類已經進人信息時代，這個時代充滿挑戰，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去解決、去回答。而人的素質的提高是一個知識積累、知識更新的漸進過程。

2、請你組織一次招商引資會議，如何籌劃？ 【答題要點】

通過招商會議的形式，可以吸引國內外很多公司對本地的投資。因而在舉辦這次招商會議時，我會把這次會議組織籌劃的很具體。

首先根據會議的規模我會做以下幾件事情： 1．確定會議目的、名稱、規模；2．確定會議時間、會場，邀請客商；3．編制會議費用預算

其次會務工作組的組建、分工和訓練：

1、會務工作小組的職責，主要是為會議提供會員服務，負責策劃、制訂和落實方案，起到上傳下達的樞紐作用。

2、會議的主持人，作為會議的靈魂人物，必須在會議召開過程中，起到“起”“承”“轉”“合”的作用，因而必須對招商業務有足夠的了解

再次廣泛宣傳和推廣，通過媒體和網絡、電視廣播等廣泛宣傳。并且向各界人士發放邀請函，包括政府領導、商界要員、各大媒體等等。

最后準備會議所需要的各方面資料，以及會場的布臵等。

3、同事A和領導做出一項工作決定，你是這項工作的執行者，但是你發現這項工作在現實中真的無法實行，你該怎么辦？

答：（1）首先我會再仔細地考慮這項工作決定，看是否真的如我所發現的那樣在現實中無法實行，如果是，找到原因，分析為什么不可行。（2）先和同事A聯系溝通，因為這項決定是他和領導做出的，領導的意圖和目的他應當是最清楚的，然后把自己的意見和他溝通，兩人共同分析，看是否真的不可行。（3）溝通之后，如果同事A也覺得這項決定有不完善的地方，在現實中無法實行，由同事A向領導傳達意見，再共同商量。（4）如果和同事、領導溝通后無效，還需要繼續執行，那么我會把整個過程做好記錄，在執行時在不違反原則的情況下作適當變通，比如改變自己以前的工作思路，有時同一工作這種思路行不通，換一種思路就會海闊天空，或者嘗試其他方法；（5）如果所有方法都試了還是不行，執行下去可以預見一定會損害國家的、人民的利益。我會據理力爭，必要時按有關程序向上級反映。

4、在招商引資現場簽約會上，你的領導馬上要與外商簽約，而你卻一時找不到由你保管的合同文本，你將怎么辦？

答：首先，不要緊張，要鎮定，冷靜思考，想想可能會丟在什么地方，并迅速翻找。能找到最好，如果不能，看看有沒有備份的資料。

如有備份資料，馬上派人去取，并及時向領導匯報情況，做自我檢討向領導請示其他的補救措施，想一切辦法讓本次簽約順利完成。事后要以書面形式向領導說明事情經過，同時深刻檢討自己的過失，保證以后不再發生類似錯誤。

文秘崗面試題

（八）1、春節期間你單位領導要慰問青年農民工，有一些困難人員需要幫助，現在要向社會募集資金，進行幫扶。這個事情由你負責，你怎么辦？

【答題要點】

首先，對本地的青年農民工進行實地走訪，調查和統計困難人員的情況，把詳細情況記錄下來作為募集社會資金的材料。根據調查到的情況，制定初步的幫扶標準，整理制定出資金募集計劃報領導審批，聽取領導的指示。

其次，以單位的名義發布資金募集公告，其中要詳細說明資金募集的原因和資金的用處，可以附上青年農民工和困難人員的基本材料，還有具體舉辦募捐會的地點和時間，熱線電話、受捐方式等，通過電視、報紙、發傳單等宣傳方式，將這個公告廣而告之。

再次，召開現場募捐會，積極邀請本地的企業和一些個人參加，現場募捐會要注意選在市中心廣場這類人多、交通便利的地方，時間最好是周末，鼓勵更多的人們獻出自己的愛心。在資金的募集過程中，要注意資金管理的透明化，及時向社會公布募集到的資金數額。

最后，總結這次資金募集的情況，并根據募集到的具體數額，制定出詳細的幫扶標準和計劃交給領導過目，聽取領導指示。

2.你單位組織召開一項重要會議，讓你負責會議中幻燈演示的工作，會議開始后你發現光盤怎么也打不開。這時你該怎么做？

答：首先我是一個工作認真負責的人，在開會之前一定會進行幾次操作，一般不會出現上述情況。如果確實在開會時出現這種情況，我首先會保持鎮靜，千萬不能慌，仔細檢查設備，希望能找到出故障的原因，找到切實可行的方法。如果問題不能自行解決，馬上通知單位精通電腦的同志，請求在最短時間內給予幫助。如果光盤確實不能打開，我會迅速向領導報告，并且采取應急措施，比如說將幻燈片的內容進行言語解說。會開完后，我會主動到領導那兒承認錯誤，懇請原諒，保證在今后的工作中不會犯類似的錯誤。

3、某地引進人才，吸引大學生回鄉創業，要求組織一場座談會，你會怎么組織？ 【答題要點】

大學生返鄉創業能夠得到更多的機會，更容易得到重用，獲得更大的施展才能的空間，但是現實中很多大學生在面對家鄉欠發達的經濟狀況時產生了很多顧慮。為了鼓勵大學生投身家鄉建設，要舉辦一場座談會，做好這次座談會既可以解決家鄉人才缺乏問題，又能夠打消大學生的顧慮，為大學生提供更廣闊的舞臺。

首先，我要確定好會議主題，并擬定座談會的方案，包括時間、地點，與會人員初步確定為某地區的領導，相關專家，企業代表，大學生代表，家長代表以及社會代表等。必要時進行論證，廣泛聽取各方意見，最終確定方案，報領導審批。

其次，根據審批后的方案成立會議小組，包括會務組，外聯組，宣傳組等，每個小組由專門的人員負責，各司其職。

再次，在方案執行過程中注意各方關系的協調，及時溝通各方情況，發現原方案中需要修改的地方要及時糾正。在座談會現場，積極引導發言，認真記錄與會人員的觀點和看法。

最后，座談會結束后，整理相關材料，撰寫工作報告。

4、縣一化工企業污染嚴重，周邊群眾怨聲載道?？h政府為發展經濟，對此放寬了環保要求。作為調查組的一員，你如何調查真實的信息？ 【答題要點】

作為一名調查組的成員，為了得到當地該化工企業污染的真實數據，摸清相關情況，我會從以下方面入手進行調查。

首先，在正式調查之前，我會做出一份詳細的調查活動方案，確定合適的人員、物資、經費，待組織領導批準后，及時調整完善予以實施。為了保障整個調查活動進行有序，我會盡力邀請有關專家，對調查組成員進行集中培訓，提高組員的調查水平與能力。同時，提醒組員注意低調行動，切實做好調查數據的保密工作，切勿泄漏行動信息。

其次，在調查過程中，我會依據調查方案將調查人員分為以下幾個行動小組：信息搜集組、企業污染調查組，民意調查組，需要特別注意的是，在調查過程中盡量避免與企業等調查對象發生正面沖突，保障調查人員的安全。

最后，調查任務完成之后，我會將調查報告呈報組織領導。

文秘崗面試題

（九）一、有這樣一種現象：新組裝的機器，只有通過一定時期的磨合，把零部件接觸面上的加工痕跡磨平后，才能運轉流暢。請你分析這種現象說明的道理，并結合實際，談談對這種磨合效應的認識。

【測評要素】綜合分析能力、自我認知 【評分參考】

1、磨合效應的寓意是：要想達到完美的契合，必須雙方都做出必要的讓步，彼此熟悉、彼此適應。

2、在生活和工作中，無論是新組建的單位、家庭、還是部門的新老同事之間，都需要在性格、工作方式等方面進行磨合，才能達到默契、形成合力。

3、競爭者是否聯系自身實際，如競爭上崗者，到達工作崗位后也需要一定時間的磨合，這種磨合包括對工作環境的適應，對工作職責、工作內容的了解，與同事間的彼此熟悉等多個方面，只有經過磨合期，才能使工作順利開展。

4、競爭者分析問題能否把握實質、判斷準確、分析全面、論證有力、說理透徹。

二、假如你競爭成功后，領導分派了一項你不熟悉但又非常重要的工作，根據以往的經驗，你可能無法完成。面對這種情況，你該怎么處理？

【測評要素】執行力 【評分參考】

1、首先要進行詳細的調查研究，查找相關資料，迅速了解相關情況，并制訂具體的工作計劃，找出工作中可能遇到的問題。

2、在調研的基礎上與領導進行充分溝通，說明這項工作對于自己的難度，如需他人配合，則積極向領導爭取，并力爭克服困難。利用一切有利因素將工作完成并保證質量。

3、在執行任務過程中，應該及時向領導匯報工作進展，把握領導的工作意圖，以便保質保量地按時完成任務。

4、競爭者是否思路清晰，能否靈活應變，考慮問題是否全面。

三、讓你組織一個大賽征文活動，大家積極性不高，你如何準備？

【測評要素】計劃組織協調能力

答題思路：

①了解情況：了解大家積極性不高的原因

②尋找解決方法：根據了解到的原因，尋求相應的解決辦法

③調整活動方案：找到方法后，根據情況對方案進行調整，把調整意見報領導批準。然后，再開始籌劃活動的準備工作

【參考答案】 既然我在活動開始組織之前已經了解到大家的積極性不高，我就不會倉促組織活動，以免徒勞無功。

首先，我會在不耽誤活動正常開展時間的前提下，通過各種方式、各種途徑盡快全面地了解大家對大賽征文活動的積極性不高的原因，比如私下探訪，直接詢問、問卷調查等。同時參照以前類似活動成功、失敗的經驗、教訓，認真審視這次活動可能存在的問題或者導致大家積極性不高的地方。

其次，根據找出的原因，在不改變活動根本目標的情況下，尋找提高大家積極性的方法。比如，加大大賽征文活動的宣傳力度，擴大知曉面。比如，有人擔心評比的公平性有問題，就把評委的名單、評判的原則等內容公開，增加活動的透明度。再如，活動的形式過于陳舊、沒有新意，就尋找更吸引人的方式，等等。

最后，根據找到的解決方法，對原來的活動方案進行總體上的調整。將新的活動方案及調整原因以書面的形式寫出來，報領導審批。根據領導的意見，進一步完善方案，并組織實施。

四、會議前,你發現一位平時不好說話的同事準備的會議材料有很大的錯誤,如果這時你對他提出來,你可能會對你反感,這時你怎么辦? 第一、我們工作的目的是為了單位的事業發展，為了單位的共同利益，而會議材料的錯誤很大，明顯會造成惡劣影響。這個時候，我們作為同事，本身就應有補臺意識，要本著對工作負責、對同事負責的原則，將錯誤指出來。

第二、我會主動和同事進行溝通，講清楚會議材料存在的錯誤以及可能造成的惡劣后果，我相信，同事雖然平時不好說話，但是對工作還是有責任心的，幫他避免錯誤，應該能夠得到他的理解，并且以最快的速度幫他一起完成錯誤的更改工作。

第三、要學會正確看待誤解。生活、工作中，有時難免會遇到一些誤解，受一些委屈，我們不能因此心存疑慮，而要把目光放長遠。毛澤東詩說，風物長宜放眼量，更何況遭受誤解和委屈，正是一個人走向成熟所應有的磨難。所以，即便是同事會對我誤解和反感，我也會堅持以工作為重，指出錯誤，并在今后的工作中和他積極溝通，精誠協作，我相信路遙知馬力，日久見人心，歷事多了，時間久了，自

然能夠營造良好的同事關心。

思路:團隊意識+主動溝通(補救第一)+正確看待誤解

文秘崗面試題

（十）一、近年來，我國各地相繼出現了“民工荒”現象，但與此同時，許多大學生畢業后還找不到工作。你如何看待“民工荒”和“大學生就業難”這“兩難問題”？

評分參考：

考官在觀察和評判中重點把握以下幾個方面：（1）應試者能否客觀全面分析“民工荒”與大學生就業難背后的深層原因。

（2）應試者能否對解決“民工荒”和大學生就業難提出自己的見解。

（3）應試者在分析解決問題過程中，思路是否開闊，闡述是否充分，邏輯是否嚴謹，表現出較高的理論水平和較強的綜合分析能力。

縱觀我國近年來的就業形勢，我們會發現一個看似矛盾的現象：我國從事低端勞動密集型產業的農民工短缺的同時，以大學畢業生為代表的中端勞動力卻存在嚴重的過?，F象。

我認為，大學生和農民工兩個勞動力市場的不同態勢是由于我國的特定產業結構造成的。最近30年來，我國由于擁有大量的農村富余勞動力，所以我國的產業結構一直是以這種勞動力密集型的產業為主的，這就導致對農民工的大量需求。30年的高速增長基本上將這些勞動力吸收完畢，而1999年開始的高校擴招又大幅度降低了新增農民工的數量，這就造成了“民工荒”。隨著高校擴招，我國中端勞動力的供給相應增加，但產業結構未發生大的變化，對勞動力的需求仍然是以低端勞動力為主，這就導致大學生就業難。

因此，要解決大學生就業難，首先要快速調整產業結構，實現產業結構升級，從而提高對大學生的需求；其次是調整招生結構，大力發展職業教育；第三是開放高等教育市場，允許民辦高校與公辦高校平等競爭，充分發揮發揮民辦高校效率高、市場識別和適應能力強的特點。

二、領導交給你寫一篇關于機關廉政建設方面的文章，由于你對機關廉政建設情況不熟悉等一些客觀原因，沒有完成好任務，受到領導批評，你將怎樣對待這件事情？

測試要點：溝通能力、協調能力和自我情緒控制能力。答題要點：

1、正確對待，敢于承擔責任，無論什么原因，沒有完成好領導交代的任務都屬于失職；

2、及時與領導溝通，取得領導理解，并根據領導要求采取彌補措施。

3、認真反思自己工作中存在的問題，吸取經驗教訓。

三、領導讓你圍繞加強機關作風建設進行調研，并根據調研情況擬定一份《關于進一步加強機關作風建設的意見》，請問你將如何去做？

測試要點：組織協調能力和溝通能力。答題要點：

1、與領導進行溝通，明確調研主題和調研內容；

2、制定調研方案，審批后，進行調研；

3、對調查結果進行匯總和分析,上報領導；

4、根據領導要求和調研情況，擬定《意見》。

四、如果單位被某媒體不負責任的報道，給單位造成了負面影響，你作為信息宣傳負責人應該怎么辦？

第一、我想得分兩種情況經行處理：一種是媒體是對我單位工作的誤解，是因為沒有了解事實真相而作出的報道；另一種是媒體的“惡意炒作”。

第二、如果是媒體因為沒有了解事實真相，作出了錯誤的報道，那我會把媒體請到我們單位，讓他們了解單位的真實情況，并讓他們知道，其實我們單位一直都是這么做的，并且做的非常好，流言止于智者，我想通過事實會解決這個問題。

第三、如果是“惡意炒作”。那我們會與媒體單位交涉，由于事物總是有兩面性，新聞報道也不可能絕對真實，而且從業人員也存在良莠不齊的可能性，報道失真難免。但這個報道已經給我們單位造成了負面影響，解鈴還需系鈴人，請媒體單位對此事進行道歉。

第四、在今后的工作中，我會加大宣傳力度，宣傳單位的先進事跡，弘揚正氣，給單位樹立一個愛民、為民的好形象。

文秘崗面試題

（十一）1、為了進一步推進依法治國，十八屆四中全會決定，經人大及其常委會選舉或者決定任命的國家工作人員在就任前向憲法作出莊嚴宣誓。對此你怎么看?

【參考解析】

十八屆四中全會決定，經人大及其常委會選舉或者決定任命的國家工作人員在就任前向憲法作出莊嚴宣誓。這項決定，讓我感到無比振奮，此措施將會極大地促進我們的依法治國進程。

雖然憲法宣誓看起來只是一種形式，但卻絕不是一句空洞的口號。通過這種儀式化的程序，可以強化官員對人民和人民賦予的權力、對憲法和法律的敬畏之心。

第一，憲法宣誓有助于增強公職人員的憲法意識，將儀式內化為對公職人員的道德約束和法律約束。美國法學家伯爾曼曾言：“法律必須被信仰，否則它將形同虛設。”憲法宣誓制度將通過這種莊重的形式強化憲法精神，有助于公職人員在行使職權時忠于憲法，盡忠職守。同時，面對憲法宣誓，意味著公職人員的每項職務行為都要受到憲法約束，都有憲法依據，這也是他們對民眾作出的承諾。

第二，憲法宣誓制度有助于增強公民的憲法意識。憲法宣誓的莊嚴性和神圣性強化了公民對憲法的認識，也督促人民主動去監督公職人員的職務行為，一旦他們違反了憲法，違反了對民眾的承諾，民眾就有權利去主動向其問責。

第三，憲法宣誓儀式有利于營造良好的法治環境。憲法宣誓儀式對“保護公民權利、限制公權力”理念的強化，必將增進公職人員依法行使公權力的意識，以及公民的法制意識，并增強民眾對公權力的信任，從而在整個社會上營造良好的法治環境。

但是，如何將這項制度落實，是我們每一個公職人員更應該考慮的深層次問題。我認為，我們可以從以下幾點去努力：

首先，加強公職人員的法律培訓，提高其依法行政的能力和水平。其次，建立并完善憲法宣誓流程，如宣誓內容、領誓人、是否邀請人大代表、群眾代表、媒體等進行現場監督;再次，加強官員的憲法意識，增強其依法執政的能力，最關鍵的在于將權力關進制度的籠子里，進一步推進政務公開，做到決策過程公開、規則公開、結果公開，讓權力在陽光下運行，真正做到讓制度成為高懸在官員頭頂的達摩克利斯之劍。

最后，為了進一步推進依法治國，應該強化對于公職人員的監督，強化黨內監督、民主監督、社會監督、輿論監督，對于公職人員違反憲法和其它法律的情況，我們的紀檢監察部門應該做到，發現一起，查處一起，一查到底，絕不姑息。

官員向憲法宣誓，為進一步推進依法治國無疑開了一個很好的頭，我相信，依法治國一定可以走的更遠。

2、單位開展群眾路線教育實踐活動，但有群眾反映便民服務不便民，請對此進行調查，如果是你，你該怎樣調查?(解析答案)提升行政效能，有利于方便群眾辦事。而在我單位開展群眾路線教育實踐活動中，有群眾反映便民服務并不便民，我一定會高度重視此事，立即開展調查。

首先，向反映情況的群眾詳細了解便民服務不便民的具體情況，是否由于辦理業務的流程比較瑣碎，給他們帶來不便;還是服務中心窗口時常出現空崗現象，讓他們空跑一趟;還是有些工作人員服務意識欠缺，工作作風散漫，服務質量不高，存在“門難進、臉難看、事難辦”甚至“吃、拿、卡、要”現象;還是有些工作人員業務素質不高，政策學習不夠，不熟悉相關業務政策和辦理程序等，讓群眾為了辦事而“跑斷腿、磨破嘴”，引起群眾的不滿。

其次，通過暗訪的形式去各科室進行實地查看，了解是否存在工作人員擅自脫崗的現象發生，是否在張貼辦理業務的具體流程和服務人員，以及相應的電子辦理業務設施，并且相機拍攝照片記錄情況。同時向前來辦理業務的群眾了解其對于窗口工作人員服務滿意度，辦理效率以及對于便民服務中心的意見和建議。

再次，向各科室的負責人，通過座談會的形式詳細了解當前的管理情況、窗口工作人員的服務意識、業務技能以及考核情況、工作中所遇到的一些困難和現狀等等。

最后，針對此次調查所獲得情況，認真分析并明確導致便民服務不便民的具體原因，并提出相應的解決方案向領導進行匯報，聽從領導的下一步指示。

3、領導讓你組織一次群眾座談會，群眾不愿意講真話，你怎么辦？ 考察重點：組織協調能力、溝通能力 答題思路：

1、表態：舉辦座談會的目的就是緊密聯系群眾，群眾有顧慮不愿講真話座談會就起不到該有的作用。

2、分析群眾不愿講真話的原因，可與比較熟悉的群眾單獨了解鼓勵他們帶頭發言，并根據情況進行解決；

3、可向群眾介紹舉辦這個座談會的目的，以及他們意見的重要性等，消除他們的顧慮；

4、主持過程要鼓勵群眾講話，以拉家長的方式活躍氣氛讓群眾樂于說話；

5、如怕打擊報復，可強調會議內容會保密，或采用無戶名投票的方式；

6、事后要將信息匯總并總結經驗向領導匯報；

7、在以后的類似活動中，就將會場布臵的明快輕松不要過于嚴肅，擺上水果等食品，事先與有影響力的代表溝通起到帶著作用，有備無患。

4、你作為一個負責人，帶媒體到受災地區采訪救災物資發放工作，有群眾向媒體反映物資發放不公平，你怎么辦？ 考察重點：突發事件處理能力、溝通能力 答題思路：

1、表態：深刻理解救災物資切實發放一災民手中的重要性，維護政府的形象；

2、向群眾媒體表態，盡一切努力保障物資發放到位，會負責任的核實情況進行處理；

3、如果是因為誤會就要向群眾進行解釋，并向媒體通報； 如果是物資種類不同，也要向群眾和媒體解釋；如果是工作存在失誤，要立即進行糾正并向群眾向媒體進行道歉，對責任人根據自己的權限建議處罰；在整個過程中做好公示工作，接受群眾、媒體的監督。

4、根據具體情況加強管理監督、公開公示工作，在以后工作在防止類似情況發生。

文秘崗面試題

（十二）1、漫畫的內容：某機關干部辦公室，背后是為民、務實、廉潔的橫幅，一工作人員雙手捧著理論資料在學習，一 群眾來辦事，但是桌上卻擺著“停止辦理業務”的牌子。談談你的看法？ 【參考答案】

辦公室內，為民、務實、廉潔的橫幅和“停止辦理業務”的牌子，形成了鮮明的對比，面對群眾為辦 事，工作人員雙手捧著理論資料在學習，這更是一個諷刺，因為理論學習的目的就是為民、務實、廉潔，而“停 止辦理業務”的牌子卻與這種理念相違背，我們不禁要問：如此學習，有用嗎？

對此，我認為之所以出現這種問題的原因有三： 一是沒有做到理論與實踐相結合； 二是個人的思想態度不端正，沒有理解為民的實質內涵；三是對機關干部的監督教育不到位，導致一部分公務人 員人浮于事；

結合今后的工作，下步我會從以下幾個方努力，杜絕題目中的問題：第一，干實事，切實解決群眾 的實際問題，做到理論聯系實際；第二，深入群眾，不能只停留在理論上，不能只呆在辦公室里，要走到群眾中，及時發現問題，解決問題于萌芽狀態，與群眾打成一片；第三，主動接受社會各界的監督，并把這種監督做為自 我完善、不斷進步的動力；第四，建章立制。把為群眾辦實事的流程，職責和責任通過制度固定下來，對違反制度不為民辦實事，忽悠群眾的行為和工作人員，發現一起，查處一起。

總之，實干興邦，空談誤國。只有從解決事關人民群眾切身利益的小事、細事、瑣事做起，我們才能把實現個人的夢想和“中國夢”合兩為一。

2、如果讓你組織一次農民工職業技術培訓，你會怎樣組織呢？如何體現針對性和實效性？ 【參考答案】

組織農民工職業技術培訓，既能提高農民工的整體素質和勞動技能水平，又能為解決農民工就業問題提供一定的保障。我決定從以下幾個方面來組織：

首先，了解農民工的培訓需求，確定培訓的課程、課時、時間、地點、師資等，形成計劃，報領導審批。并提前做好宣傳工作，讓更多的農民工參與到職業技術培訓當中來。

其次，為確保培訓質量，聘請專業教師授課，為農民工發放培訓教材，并提供一些實際操作的課程，增強農民工的動手操作能力。

最后，進行結業考核，并對此次活動做問卷調查，總結本次培訓活動的經驗教訓，以備日后開展類似活動之用。

為了體現針對性和實效性，在組織實施前我會先做調查。首先在時間的安排上要選擇農閑時間，其次在課程的安排上要先征求農民工的意見，針對其最急需的技能進行培訓。為切實提高農民工勞動技能

水平，可以結合實際，堅持以操作技能培訓為主，采取校企聯合、就地培訓的方式等。此外，還要為廣大農民工提供勞動就業知識培訓，增強他們的職業技能、就業能力和自我維權意識等。總之，我會把提高農民工的知識水平和技能水平結合起來，切實提高農民工的綜合素質，促進農民工就業，增加農民工收入，提高農民工生活水平，促進我國全面小康社會以及社會主義和諧社會的早日實現。

3、你新到一個部門，一天一個群眾來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾的滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么做？

【測評要素】綜合分析能力 【公務員考試信息網解析】

（１）首先，我會保持冷靜。作為一名公務員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。（２）其次，我會反思一下群眾不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮不周到的地方；二是看是否是群眾不太了解相關的政策規定而提出超出政策規定的要求；三是看是否是群眾了解相關的規定，但是提出的要求不合理。

（３）再次，根據原因采取相應的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照政策規定作出合理的安排，并向群眾作出解釋；如果是群眾不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是群眾提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。

（４）再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。

（５）我不會因為群眾投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為人民服務的宗旨，想群眾之所想，急群眾之所急，爭取早日做一名組織信任、領導放心、人民滿意的公務員。

4、周科長寫了一篇信息，給副局長看，副局長沒同意發，又給了正局長看，局長同意發了，周科長犯了什么錯，應該怎么做？你給周科長提出什么樣的建議 【解析】

周科長在副局長不同意發的情況下，應該虛心請教，問明原因，而不應該直接給正局長看。正局長同意發，表面上周科長實現了個人的小意圖，但無形中卻造成了自己與副局長，兩位正副局長之間的矛盾，這不僅不利于整個單位的團結，也不利于自己以后工作的開展。

試想：當這篇信息發表后，副局長問起，周科長怎么回答？當副局長了解實情后，如何看待？對周科長的建議有：第一，在副局長沒同意的情況下，應虛心請教；第二，如果副局長沒有講明不同意發的具體原因，那么，自己應創造機會，站在單位整體利益的角度上，講明該信息可發的原因，請副局長予以支持；第三，如果自己通過努力，副局長仍不同意發，那么這個時候可以請示正局長；總結給周科長的建議，我認為主要為兩條：一是統籌全局；二是原則性與靈活性相結合。

文秘崗面試題

（十二）1、有人說，工作中要做到手勤，眼勤，腳勤，耳勤，嘴勤，你贊成嗎？在今后的工作中你會如何做？

【參考】我很贊成題目中提到的工作中要做到手勤、眼勤、腳勤、耳勤、嘴勤這個觀點，在以后的工作中我要時刻以這“五勤”嚴格要求自己，俗話說：好記性不如爛筆頭，所以我會及時做好工作記錄，不會自以為是的以為自己不會忘，還是記下來的好，也好給自己以后的工作以借鑒；在工作中我會多多觀察，觀察同事在處理事情時是怎樣的態度和方法，反思自己工作中有什么不足的地方，學會借鑒同事的優點以彌補自身的不足；對于工作中遇到的問題，我不會臵之不理，而是會及時的溝通予以解決，當然不僅會做好本單位的溝通，更要做好相關單位的溝通；在工作中我也會虛心的聽取別人的意見和建議，不會固執的堅持自我，避免工作中的個人英雄主義；而且對于自己不懂的地方，我也不會不懂裝懂，或者是得過且過，而是會多向領導回報請教，多與同事溝通學習。

2、領導讓你做一個關于在公共場所禁煙的活動，你應該怎么組織策劃？

【參考】公共場合的禁煙活動是一項對人民身心健康的有意活動，做好宣傳活動意義重大，我一定竭盡所能做好這項工作。首先我會與領導進行溝通，深入了解這次活動的各項內容，同時借鑒領導好的建議；然后我會和同事進行深一步的探討，我們自身會先普及一些禁煙知識，而后針對不同的公共場合設計不同的宣傳形式，比如對于車站的候車廳，我們會設立咨詢臺、發放單頁并且借助站內的廣播做一些簡短的健康小知識的宣傳，對于人流量集中的商場，我們會發放宣傳單頁、并且制作一些宣傳的展示板面，在版面的設計上會以一些趣味性形式表現吸煙的危害，在街頭我們也會做一些倡導性的公益宣傳；那么在整個活動開展過程中，我們劃分成各個小組，做到人盡其責，保

證我們整個宣傳活動有序開展。在領導的關懷和支持下，在同事們的齊心協力下，我們一定能夠保證這次的禁煙活動的順利開展，讓更多的人關注到公眾場合禁煙的重要意義，為了我們有一個美好的公眾環境，也為了自己和身邊人身體健康，一定會自覺避免在公眾場合吸煙的行為。答題完畢

3、坐出租車時，把一份非常機密文件落在了出租車上，當你發現時出租車已經走了，你應該怎么辦？

【參考】遇到這樣的情況我會穩定自己的情緒，仔細回憶剛才所乘坐出租車的車牌或者是隸屬單位，及時與該出租車公司取得聯系，說明事情的緊急性，并且明確告知我所乘車的路線及時間、我下車后出租車的去向、以及司機的音容相貌特征，請求公司人員盡快與該出租車取得聯系，幫助我及時拿回重要的文件；如果文件需要立即用到，我會聯系相關的同事查找文件備份，懇請同事幫忙將文件及時送達，保證工作的順利開展；我會時時保持與該出租車公司的聯系，一旦聯系上出租車司機，我會在第一時間取回機密文件，防止文件內容泄露，造成重大影響。在事情得到圓滿解決之后，我會感謝出租車公司，出租車司機和同事對我的幫助，同時我會認真反思自己工作中反映出的問題，在以后的工作中我會以更加嚴謹的工作態度要求自己，絕對不會因為自己的馬虎大意造成工作失職和嚴重后果。

4、初到單位，你表現很積極，但是領導和同事不是特別喜歡你，領導在公共場合批評你，你應該怎么辦? 【參考】雖然我積極融入到工作的態度是好的，但是領導和同事都不是他別喜歡我就說明我自身還是存在一定的問題，我會及時做自我的反省，可能是領導、同事還不是太了解我，也可能是我的表達方式讓別人難以接受，我會在工作中增加與領導和同事的溝通，也會在工作之余創造與領導、同事交流的機會，加深他們對我的了解，對于領導和同事對我提出的建議，我也會虛心接受，及時改正；對于領導在公共場合批評我這件事，我不會產生任何抵觸的情緒，相反的表現出領導在時刻的關注著我，我會繼續努力做好自己的本職工作，同時反思自己在工作中還有哪些不足之處，對于以后的工作中，我會做好事前的請示，事后的匯報，以便發現問題及時解決。相信我的領導和同事會一如既往的幫助和支持我的工作。答題完畢

文秘崗面試題

（十三）1、你新到一個單位，天天任務很繁重，要加班，與你當初的預期差

距很大，領導也經常批評你，問你該怎么辦？

【參考】我新到一個單位，天天任務繁重，與當初的預期差距很大，我認為我之所以會選擇到這個單位工作，在進行具體選擇前，肯定是經過深思熟慮的，而且，也肯定在事前對單位的具體工作等方方面面進行了詳細的了解，因此，我應該積極地接受挑戰，按照領導的安排，配合好同事們的工作，積極做好自己的本職工作，另外，感到任務繁重，或許也是由于自己的工作效率不高，也就需要我去改進自己的工作方式，提高工作效率；如果是由于單位的特殊工作需要，需要加班的時候，一定要加班，要清醒的認識到只有多付出才能更好的完成工作任務；對于領導經常批評我，我認為或許是由于我初到單位的緣故，由于對單位的工作流程和業務工作不是很熟悉，在工作過程中出現了某些欠缺或失誤，這也證明了自己能力上的欠缺，我應該虛心接受領導的批評，聽取領導和同事對我的建議，向有經驗的同事多學習請教，在具體工作實踐中去鍛煉摔打自己，提升自己的工作能力，用優異的工作業績贏得領導的信賴和同事們的認可；同時，我也應該注意同領導和同事們的溝通和交流，營造一個和諧愉快的工作氛圍，這樣也有利于我的工作的順利開展。

總之，我相信，通過我積極努力的學習和有效的溝通，自己一定能夠勝任自己的這份新工作。

2、領導讓你組織一次離退休老干部晚會，你會如何組織？

【參考】老干部為國家奉獻了一生，為國家和人民做出了極大貢獻，他們的經驗和智慧是國家的寶貴財富。為離退休老干部組織專場晚會，體現了黨和國家對老干部的重視。使老干部感到國家認可他們的貢獻，國家沒有忘記他們。我將本著效率最優，成本最低，大處著眼，小處著手的原則積極做好晚會的組織工作。

首先我要與領導溝通，向以前組織過此類活動的同時請教，查閱以前的相關資料，從中吸取經驗。其次通過電話詢問、交談等方式調查老干部喜歡看什么節目，有什么要求，是否有興趣登臺表演，是否有家屬陪同等情況。然后成立領導小組，責任到人，分工聯系場地、演出人員、主持人、燈光音響、攝影人員、媒體記者、宣傳海報及標語、食品、飲料、獎品、急救醫務人員，制作邀請函、確認接送車輛，并估算相關費用，寫書面組織方案和應急預案報領導審批。領導審批后安排工作人員送達邀請，負責接送和維持秩序。及時與其他同事溝通，確保信息暢通；及時向領導匯報；及

時根據實際情況調整方案。晚會結束后要將老干部安全送回，將晚會錄像光盤和照片送老干部留念。聽取老干部和其他相關人員的意見進行匯總，并寫成書面匯報上報領導。我自己也要總結經驗教訓，為以后的工作積累寶貴的經驗。

我相信，經過這些努力此次活動一定會取得成功！

3、你正在辦公室接待一批情緒比較激動的上訪人員，這時上級領導突然要在15分鐘后到你部門視察工作，你將如何處理？

【參考】接訪工作非常重要，處理這項工作的時候，我一定會認真對待、努力傾聽，盡力幫群眾解決問題。如果說我正在接待一批上訪人員時接到通知，上級領導很快要來視察我部門工作，那么首先我應保持冷靜，迅速分析面對的狀況，果斷找出解決方法。

首先，我會想方設法安撫群眾情緒，只有雙方都冷靜下來，才能夠良好溝通、解決問題。

其次，我會分析群眾反映的問題。如果這批上訪人員反映的情況在我職責范圍內可以解決，那么我會給出承諾，在某個時限內幫其解決問題，并把我的姓名職務和聯系方式告訴他們，請他們暫時先回家等待。如果他們反映的問題我個人一時無法解決，而領導很快就要來視察，那么我會仔細說明情況，表明這個問題一時不能解決的原因，它涉及到哪些相關方，請群眾予以諒解，并承諾在一定時限內幫其聯系相關部門解決問題。如果群眾一時不愿離去，那么我會請他們派出一兩名代表留下，其他人先離開。在領導視察期間，如需要我陪同，我將拜托同事幫助我接待這些代表，在領導離開后立即回來繼續接訪。

當然，雖然我做了這些安撫工作，這批群眾也許還不愿離去，那么我也能體諒他們迫切希望解決問題的心情。這時，我會請示部門領導，是否需要給上級領導打個電話，告訴她我們正面對的情況，尋問其是否能改期再來，并表達我的歉意。

總之，無論采取哪種方法，最終我都會做好本職工作，盡我所能幫助群眾解決問題，讓我們的信訪制度真正落到實處。

4、你的同事小王能力不如你，但得到領導的賞識，你工作努力，卻被領導批評，還被派到偏僻的基層工作，對此你怎么看？你如何處理和領導及同事的關系？

此題要注意三個關鍵信息：一是小王能力不如你，得到領導的賞識；二是你工作努力，被領導批評；三是把你派到偏僻基層崗位去工作。

對于這個歌關鍵信息點，按照課堂上講解的要點，一一剖析即可。具體答題如下： 【參考】對于這樣的問題，我認為之所以小王能夠得到領導的認可，肯定證明小王在自己的工作過程中有自己的獨特之處，領導的肯定和賞識肯定是有道理的，因為畢竟領導具有敏銳的洞察力和領導技巧以及豐富的工作經驗，那么我認為小王的能力不如我，也證明了我對小王缺乏了解；我工作努力，卻經常受到領導的批評，領導對我的批評也是對我的關懷和激勵，也證明我的工作的方式方法和與領導的溝通方面出了一定的問題，自己肯定是“好鋼沒有用到刀刃上”；那么領導既然把我派到了一個基層單位工作，那么我就應該服從領導的安排，積極的做好自己的本職工作。對待上述的問題，我會從以下幾個方面著手解決：第一、應該在以后的工作中，積極的向小王學習，向他請教，學習他在工作中的經驗和方法，同時也要向有經驗的老同事和領導學習，在實踐中摔打和磨練自己的能力，提高自己的業務水平。第二、在平時的工作中，要多加強與領導和同事的溝通和交流，聽取他們對我的建議，不斷改進自己的工作方式和方法。第三、對于基層的崗位，我應該正確的認知，清醒的認識到，廣大基層，大有作為，基層也是離人民群眾最近的地方，是各種問題、困難和矛盾最集中的地方，是年輕干部了解國情、民情的最好陣地，是年輕干部成長和鍛煉的最好舞臺，也是檢驗年輕干部能力和水平的最佳平臺，我要在基層中接受磨練、努力成長。胡錦濤主席也曾說過：“向實踐學習，向人民群眾學習”。

我最后用一句話來結束我的答題：讓青春在實踐中飛揚！