第一篇：制造業(yè)-2012年培訓(xùn)總結(jié)

2012年培訓(xùn)工作總結(jié)

一、員工培訓(xùn)工作取得一定成績

1、完成2012年培訓(xùn)計(jì)劃。

全年共開展23個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，同時(shí)還舉辦安全培訓(xùn)1次，財(cái)務(wù)知識培訓(xùn)1次，零星新進(jìn)人員培訓(xùn)150余次，參加培訓(xùn)人員1100余人次；特殊工種人員30余人參加培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)課題系統(tǒng)化且具有實(shí)用性。

第一，生產(chǎn)車間培訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)符合安全操作規(guī)范要求，培訓(xùn)重

在讓員工掌握操作技能，提高工作水平，整個(gè)培訓(xùn)具有針對性，車間培訓(xùn)分層次，分工段，采用多種培訓(xùn)方式進(jìn)行。如生產(chǎn)部除9月份的集中培訓(xùn)外，還利用平時(shí)的班前會，根據(jù)不同的產(chǎn)品，不同的崗位，分類進(jìn)行培訓(xùn)，分類進(jìn)行考試，取得良好成效。第二，管理部門培訓(xùn)注重實(shí)用性，學(xué)習(xí)相關(guān)財(cái)務(wù)知識，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識。各部門還針對新增加或修訂的相關(guān)文件（崗位職責(zé)和工藝規(guī)程等）對員工進(jìn)行培訓(xùn)。第三，公司還對各級領(lǐng)導(dǎo)開展了公關(guān)禮儀培訓(xùn)，增強(qiáng)了禮儀知識，提升了企業(yè)的整體形象。

3、培訓(xùn)形式較為靈活。

一是采用知識講座、集中授課、體驗(yàn)式培訓(xùn)等方式，提高員工參與

性的互動式、案例分析式的授課模式，讓員工愿意學(xué)習(xí)，主動參與學(xué)習(xí)；二是開展消防演練，通過演練提高員工的自救能力，提高員工的消防能力，達(dá)到公司與員工雙贏的目的。

4、培訓(xùn)過程全程檢查，控制到位。

對各單位特別是生產(chǎn)車間的培訓(xùn)進(jìn)行控制，在整個(gè)培訓(xùn)過程中，不

僅對員工參與培訓(xùn)進(jìn)行評估調(diào)查，對有些培訓(xùn)內(nèi)容不夠?qū)嵱眉皶r(shí)進(jìn)行了調(diào)整，且對員工工作崗位進(jìn)行跟進(jìn)和檢查，從而提高了最終的培訓(xùn)效果。

同時(shí)我們將培訓(xùn)與考核掛鉤，承辦部門未按時(shí)完成培訓(xùn)，公司將扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金，做到誰主管、誰負(fù)責(zé)。

5、培訓(xùn)計(jì)劃具有較強(qiáng)的操作性。

人力資源部在培訓(xùn)前，主動與相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，經(jīng)過對培訓(xùn)

計(jì)劃的協(xié)商和修改，不僅從執(zhí)行的時(shí)間、地點(diǎn)、課程、授課老師等各項(xiàng)因素進(jìn)行了反復(fù)協(xié)商，而且對培訓(xùn)過程應(yīng)用的教材、系統(tǒng)工具、支持性工作進(jìn)行分工，這樣在公司每次的培訓(xùn)過程中，基本沒有做大的調(diào)整。

6、全年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)大幅度提高

2012年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)較2011年有了大幅度提高，全年費(fèi)用預(yù)計(jì)將投入16萬元，約占工資總額1.15%。同時(shí)公司購買了大量的專家講座課件，極大地滿足了不同層次人員的培訓(xùn)需求，也起到了建立培訓(xùn)課件庫的目的。

二、培訓(xùn)存在的不足

1、培訓(xùn)需求分析不夠

現(xiàn)代培訓(xùn)需求定位不僅僅要體現(xiàn)企業(yè)需求、了解員工的實(shí)際水平并因材施教，同時(shí)對員工需求的了解也是不可忽視的，有經(jīng)驗(yàn)的員工與沒有經(jīng)驗(yàn)的員工不同，有專業(yè)知識基礎(chǔ)的員工與沒有專業(yè)知識基礎(chǔ)的員工不同，只有在充分了解了全面的需求才能夠制訂符合需要的培訓(xùn)計(jì)劃。因?yàn)閱T工范圍分布的局限，在培訓(xùn)需求的研究方面只采用了需求調(diào)查的單一方法，而沒能夠采用觀察、訪談等培訓(xùn)需求信息的收集方法。

2、每期參加培訓(xùn)的人數(shù)較少

培訓(xùn)資源共享，在不影響培訓(xùn)效果的情況下，降低單個(gè)人員培訓(xùn)成本，是培訓(xùn)效益控制的基本原則，而在培訓(xùn)項(xiàng)目中每期的員工安排較少，從資源利用的角度來說，還不夠經(jīng)濟(jì)。

3、室內(nèi)培訓(xùn)過多，室外培訓(xùn)過少

室內(nèi)的培訓(xùn)即使是結(jié)合案例分析講授課程，但多數(shù)給員工的都是理性認(rèn)識，而在室外通過活動、游戲等形式的培訓(xùn)則可以給員工以感性的認(rèn)識，對強(qiáng)化培訓(xùn)效果更加有利。在培訓(xùn)項(xiàng)目中，幾乎室內(nèi)培訓(xùn)占98%以上，從授課形式方面還沒有達(dá)到最佳應(yīng)用效果。

2013年培訓(xùn)工作安排

一、明確培訓(xùn)計(jì)劃

根據(jù)公司發(fā)展需要及各部門需求制定2013年培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃見計(jì)劃表。

二、進(jìn)一步做好培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化工作

培訓(xùn)流程標(biāo)準(zhǔn)化，培訓(xùn)試卷標(biāo)準(zhǔn)化，培訓(xùn)檔案標(biāo)準(zhǔn)化等工作需要進(jìn)一步深化實(shí)施。

三、做好人才培養(yǎng)工作

在人才培養(yǎng)方面，要從模糊層次培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸攸c(diǎn)干部重點(diǎn)培訓(xùn)，優(yōu)秀人才加強(qiáng)培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)，基層員工經(jīng)常培訓(xùn)”多層次的培訓(xùn)，從單一的能力技術(shù)培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)橐蕴岣邌T工忠誠度為主的企業(yè)文化為主培訓(xùn)，從傳統(tǒng)的授課模式轉(zhuǎn)變?yōu)榻巧ㄎ坏摹扒榫澳M”。也就是培訓(xùn)還要與崗位輪換聯(lián)系起來。以實(shí)踐促進(jìn)成長與學(xué)習(xí)。

四、加緊實(shí)施內(nèi)部講師培養(yǎng)計(jì)劃

我們現(xiàn)在很多培訓(xùn)都不專業(yè)，效果也不好。未來5年我們將通過在崗或送出去學(xué)習(xí)等方式培養(yǎng)10名出色的內(nèi)部講師，其中專業(yè)技術(shù)類8名，管理綜合類2名，并對講師給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。鼓勵(lì)有條件、有實(shí)力、有想法的員工自我學(xué)習(xí)、自我深造、自我展示，達(dá)到講師條件，納入講師隊(duì)伍。

五、構(gòu)建企業(yè)自己的培訓(xùn)學(xué)院

購買或收集各類培訓(xùn)課件，建立培訓(xùn)課程表。利用業(yè)務(wù)時(shí)間定期組織培訓(xùn)，愿意學(xué)習(xí)的員工，可以按時(shí)參加，從而拓寬員工知識面和升華員工工作意識。

六、提倡現(xiàn)場教育習(xí)慣

發(fā)生質(zhì)量問題、安全問題或其他工作問題，應(yīng)組織現(xiàn)場教育，現(xiàn)場培訓(xùn)，加深印象，提升工作效率，養(yǎng)成好的工作習(xí)慣。

天津中生乳膠有限公司 二〇一二年十一月七日

第二篇：制造業(yè)市場部總結(jié)

市場部工作總結(jié)

時(shí)值歲末，又到了一年一度年終盤點(diǎn)的時(shí)刻。面對過去的一年，我們有太多的感慨，太多的無奈。從整個(gè)來看，今年的銷量與去年基本持平，離年初公司制定的目標(biāo)任務(wù)有一定差距。作為市場部，我們倍感慚愧和內(nèi)疚。但在這一年里，我們同樣付出了很多，為了拓展市場，我們輾轉(zhuǎn)于國內(nèi)外，拓展一切可以拓展的市場；面對下滑的現(xiàn)實(shí)，我們無奈；當(dāng)然我們也沒有灰心，沒有放棄，在困境中我們也一直保持著增長的強(qiáng)烈意愿，也始終為此努力著！

但市場的竟?fàn)幉粫Ｖ梗拖鬆I銷的賽道沒有終點(diǎn)一樣，競爭是市場的唯一出路。在新年伊始，我們又站在了一個(gè)新的起跑線上，站在了一個(gè)新的起跑點(diǎn)。做好總結(jié)計(jì)劃工作是一個(gè)承前啟后的關(guān)鍵工作。現(xiàn)將本工作總結(jié)如下：

第一部分 市場部工作總結(jié)

一、本產(chǎn)品銷售情況：

二、政策與機(jī)制方面

1、本在各營銷分公司，辦事處中繼續(xù)推行經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任制，通過一年的機(jī)制操作，取得了較好的成效，推動了各分公司辦事處的積極性，實(shí)現(xiàn)銷售額 萬元，銷售利潤達(dá) 萬元。

3、本市場部在分公司辦事處的遠(yuǎn)程管理上繼續(xù)推行月度費(fèi)用預(yù)算審核機(jī)制，對各項(xiàng)開支費(fèi)用及時(shí)有效地進(jìn)行控制，并取得了良好的效果，杜絕了亂開亂支現(xiàn)象。

4、本年對外貿(mào)市場繼續(xù)推行經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任制，經(jīng)過一年的運(yùn)行，外貿(mào)銷售業(yè)績有了較大的增長，全年實(shí)現(xiàn)出口額 萬美元。

5、為降低大客戶貨款占用額度，公司制訂清賬回收政策，對代理商的鋪貨貨款限額出臺相關(guān)規(guī)定。

三、制度及政策制訂

1、市場部編寫并向分公司/辦事處下達(dá)《分公司銷售激勵(lì)政策考核細(xì)則（暫試行）》，對分公司的銷售業(yè)績、新網(wǎng)點(diǎn)、新產(chǎn)品、售后服務(wù)等方面予以激勵(lì)規(guī)定，在一定程度上促進(jìn)了工作人員的積極性。

2、向分公司下達(dá)《關(guān)于分公司財(cái)務(wù)管理的若干要求》，對票據(jù)的規(guī)范填寫、報(bào)銷、回扣、減少庫存資金等方面予以明確規(guī)定。

4、向分公司下發(fā)《關(guān)于做好電動車/蓄電池市場的工作要求》，對分公司月度銷售量下達(dá) 組的任務(wù)，并指導(dǎo)蓄電池、電動車市場拓展的相關(guān)思路與要求。5、9月10日，向分公司下達(dá)《近期蓄電池/電動車營銷工作要求》，文件中向分公司下達(dá)兩項(xiàng)任務(wù)，一是要求積極投入，全面打開蓄電池市場。二是要求配合公司在10月10日舉行的電動車招商會工作。6、11月初，向分公司下達(dá)《金融風(fēng)暴中我們怎么做——營銷分公司近期工作要求》，文件中要求分公司做好如下幾項(xiàng)工作：一是從內(nèi)部著手，降低成本，挖掘潛力。二是第三產(chǎn)業(yè)，外協(xié)產(chǎn)品經(jīng)營采購要做好控制；三是加強(qiáng)應(yīng)收賬款的控制與回收；四是梳理并上報(bào)歷年來發(fā)生的死呆賬。7、6月25日，向各分公司下達(dá)《關(guān)于加強(qiáng)應(yīng)收賬款控制的通知》。

四、合同管理方面

1、市場部在2月份與各營銷分公司、辦事處負(fù)責(zé)人簽訂“經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任制”合同，按照經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任制的內(nèi)容，各分公司辦事處負(fù)責(zé)人與下屬業(yè)務(wù)員簽訂責(zé)任合同。明確雙方的權(quán)利義務(wù)，共同做好公司產(chǎn)品的銷售工作，本共與分公司、辦事處簽訂責(zé)任合同14份。

五、計(jì)劃管理

1、市場部按期進(jìn)行計(jì)劃總結(jié)工作，年初按公司銷售計(jì)劃執(zhí)行任務(wù)分解。每月及時(shí)督促代理商、分公司銷售進(jìn)程。本市場部共編制工作計(jì)劃13份（含工作計(jì)劃），編制工作總結(jié)13份（工作總結(jié)）。2、1月12日，向分公司下達(dá)《關(guān)于編寫工作總結(jié)及工作計(jì)劃的通知》，并對分公司上報(bào)的總結(jié)計(jì)劃進(jìn)行梳理、統(tǒng)計(jì)，對市場部本政策調(diào)整發(fā)揮重要的參考依據(jù)。

六、組織與學(xué)習(xí)管理

1、及時(shí)完成每個(gè)月份對營銷分公司辦事處及市場部內(nèi)部人員的績效考核工作。

2、做好分公司人員的管理工作。于2月份春節(jié)期間，市場部根據(jù)分公司人員上報(bào)的總結(jié)中提出的要求，對分公司人事進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。1月份，對山西倉管攜款曠工事件與人事部一同進(jìn)行處理。3月份，對沈陽辦負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整。3月份，對公司招聘的50名營銷 人員進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)過半個(gè)多個(gè)的培訓(xùn)之后，對合格人員分派各分公司從事電動車/蓄電池營銷工作。3、7月份，積極貫徹公司人員分流政策，做好部門崗位重新分析與分配，并做好分流人員的思想交流工作。市場部本次分流3名員工。

4、公正公平地做好營銷分公司辦事處及市場部內(nèi)部工作人員年終業(yè)績考核。5、5月上旬，根據(jù)公司的總體要求，市場部開展本部門內(nèi)崗位分析，編寫崗位分析說明書。6、3月15日，23日，本部門人員參加公司組織的 “自動自發(fā)”、“如何讓員工跑起來”的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。7、4月份本部門人員參加公司統(tǒng)一舉行的《員工手冊》培訓(xùn)，6月份參加公司的統(tǒng)一的考核測驗(yàn)。8、7月18日，向分公司下發(fā)《蓄電池售后服務(wù)條例》，要求各分公司加強(qiáng)蓄電池產(chǎn)品知識的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)員市場營銷的技能。

七、市場開拓

1、今年市場部開拓方面，重點(diǎn)扶持的還是新疆與越南兩個(gè)市場。2月下旬，市場部及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對越南市場的操作政策予以定位決策，對出口的十款天線進(jìn)行定價(jià)；并于11月下旬，公司領(lǐng)導(dǎo)到越現(xiàn)參加產(chǎn)品展覽會。在新疆市場方面，6月份，公司領(lǐng)導(dǎo)到新疆進(jìn)行市場考察，就出口產(chǎn)品的相關(guān)政策、價(jià)格進(jìn)行定位。2、6月初，對義烏辦事處外貿(mào)出口產(chǎn)品的銷售價(jià)格進(jìn)行重新定價(jià)，以便于公司操作。

八、市場管理與控制 1、1月初，市場部人員及財(cái)務(wù)人員到北京，山西，安徽等分公司進(jìn)行工作檢查與指導(dǎo)。2、10月中旬，市場部人員及財(cái)務(wù)人員到各分公司進(jìn)行工作檢查。3、1月初，市場部人員隨同公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行市場走訪，拜訪大客戶，為期十天。4、5月下旬至6月上旬，市場部積極配合公司，在全國各大省市城市開展市場走訪、制作廣告匾牌、馳名商標(biāo)宣傳等工作。

九、銷售工作 1、4月份，10月份相繼赴廣州參加廣交會。2、11月外貿(mào)部相關(guān)人員到越南參加產(chǎn)品展覽會；12月到馬來西亞參加產(chǎn)品展覽會。

3、產(chǎn)品相關(guān)促銷情況：5月份隨貨配送廣告衫及環(huán)保購物袋；11月底，隨貨配送2008掛歷。4、3月-4月期間，市場部積極做好“馳名商標(biāo)”的宣傳工作，要求各代理商/分公司及其下屬客戶統(tǒng)一制作店面招牌，廣告匾牌。

十、售后服務(wù)管理 1、4月份，市場部對公司庫存電纜線，用戶線進(jìn)行清理，積極要求各分公司參加銷售。

2、本年向公司相關(guān)部門提交質(zhì)量信息反饋單共計(jì)9份。

十二、部門存在的缺點(diǎn)

回顧過去的一年，市場部在努力工作的同時(shí)，也存在較多的問題，主要有如下幾個(gè)方面：

1、市場開拓力度不夠，沒有發(fā)揮創(chuàng)新精神。在渠道拓展方面，觀念、思想沒有完全放開，還是按照一貫的老思路，在做好現(xiàn)有代理商、分公司管理的基礎(chǔ)上，沒有去積極將市場細(xì)化，投入人力、物力去做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)等二、三級市場。

2、銷售合同簽訂力度欠缺。由于各種主客觀因素，本代理商銷售合同沒有在年初簽定，導(dǎo)致在銷售任務(wù)執(zhí)行過程中比較被動。

3、代理商、分公司管理方面還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，特別是在政策方面，沒有及時(shí)根據(jù)市場的變化，出臺相應(yīng)的應(yīng)變措施。

4、內(nèi)部管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)，特別是在制度建設(shè)方面，要及時(shí)地根據(jù)崗位的調(diào)整，出臺相關(guān)的管理制度和考核措施。

第三篇：行業(yè)特點(diǎn)總結(jié)-制造業(yè)

行業(yè)特點(diǎn)總結(jié)-制造業(yè)

生產(chǎn)管理的特點(diǎn)：

1.交貨周期往往不能嚴(yán)格按照生產(chǎn)周期，導(dǎo)致頻繁的調(diào)度； 2.通用件和特有型號用件需要分別管理； 3.車間現(xiàn)場管理直接影響生產(chǎn)效率；

4.多品種、大批量，交貨期短，產(chǎn)品變更頻繁； 5.原物料供貨不及時(shí)，常有停工待料的情況發(fā)生；

6.生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、庫存、采購、銷售部門之間的溝通不暢，導(dǎo)致核算和管理困難；

7、計(jì)劃的變更不能得到很好的傳導(dǎo)，導(dǎo)致無效的溝通成本；

8.委外生產(chǎn)的情況管理困難，其價(jià)格缺乏估價(jià)、議價(jià)的依據(jù)；

9.生產(chǎn)進(jìn)度、庫存情況需要?jiǎng)討B(tài)管理；

生產(chǎn)計(jì)劃管理過程中的特點(diǎn)；

1、品種繁多、庫存管理不易

2、預(yù)計(jì)進(jìn)貨不清楚

3、預(yù)計(jì)生產(chǎn)量不清楚

4、訂單交期不清楚（產(chǎn)銷會議）

5、插單頻繁、交期短產(chǎn)品變更頻繁

6、訂單跟蹤進(jìn)度因難

7、生產(chǎn)資源多和工藝復(fù)雜

8、BOM用料復(fù)雜，層次多

9、部門溝通困難，取得資訊太慢

10、常常停工待料

11、生產(chǎn)計(jì)劃與采購的計(jì)劃不準(zhǔn)確

12、呆滯料繁多，如何消減

13、宏觀計(jì)劃長短期分粗細(xì)

14、多工廠時(shí)如何分別做計(jì)劃

15、同時(shí)有計(jì)劃式和訂單式生產(chǎn)存在

生產(chǎn)工藝管理精細(xì)：

1.產(chǎn)品工藝路線信息記錄靈活多變； 2.往往需要按照工藝段分段領(lǐng)料； 3.生產(chǎn)工藝進(jìn)度掌控困難；

4.在制品不好管理，需要結(jié)合必要的盤點(diǎn)措施； 5.部分工序需要進(jìn)行委外加工； 6.各工作中心實(shí)際工時(shí)的收集困難；

7.領(lǐng)料的方式導(dǎo)致大量的人力浪費(fèi)，往往需要采用配料制。

研發(fā)工程管理繁瑣，主要是因?yàn)椋?1.物料品種繁多，編碼工作復(fù)雜； 2.產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的創(chuàng)建工作繁瑣，容易混淆； 3.工程變更難以追蹤，造成呆料； 4.余料難以處理；

5.研發(fā)打樣（樣品生產(chǎn)）過程難以管理； 6.代用料難以處理； 7.新產(chǎn)品難以估價(jià)；

8.供應(yīng)商難以進(jìn)行合格性認(rèn)證； 9.工程變更頻繁，難以操作；

倉庫管理中的特點(diǎn)：

1.庫存報(bào)表需要實(shí)施動態(tài)、并能進(jìn)行必要的結(jié)構(gòu)和趨勢分析；

2.常備料補(bǔ)貨需要一個(gè)合理的機(jī)制;3.呆滯料需要定期的評估和管控;4.物料的有效性管理需要結(jié)合物料本身的保質(zhì)期限等信息； 5.對于一些物料需要進(jìn)行批次管理，批次的標(biāo)記需要重點(diǎn)管理管理，需要結(jié)合有效期管理； 6.物料的盤點(diǎn)工作繁瑣，且耗時(shí)； 7.庫存賬務(wù)的管理需要清晰明了；

主要面向庫存進(jìn)行加工的企業(yè)在銷售管理過程中的特點(diǎn)： 1.產(chǎn)能評估困難。2.接單時(shí)對價(jià)格的談判掌據(jù)困難，需要能夠進(jìn)行動態(tài)的損益評估；

3.客戶要需多樣化，產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)常變更，后邊的生產(chǎn)準(zhǔn)備、技術(shù)文件、工裝容易造成脫節(jié)；

4.客戶需求說不準(zhǔn)，經(jīng)常發(fā)生需要變化，影響材料、輔助工器具的準(zhǔn)備，也影響產(chǎn)品的交貨期； 5.客戶嘜頭多，難于管理。

主要面向客戶進(jìn)行銷售的企業(yè)銷售管理過程中的特點(diǎn)： 1.多重價(jià)格管理，對不同地區(qū)、不同批量有不同的定價(jià)原則。2.不同的客戶有不同的叫法，品號管理困難。3.報(bào)價(jià)單需要進(jìn)行跟蹤，方便查詢歷史報(bào)價(jià)。4.出貨量不足時(shí)各代理商之間的平衡難以掌控。

5.出貨前需要配合必要的前置條件，例如是否有預(yù)付款、是否簽訂相關(guān)的協(xié)議；

6.各代理商的庫存量需要掌控，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)度； 7.訂單管理執(zhí)行的過程中，需要實(shí)施跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度和交貨進(jìn)度；

8.月未需要各類的銷售統(tǒng)計(jì)工作量；

往來賬管理的特點(diǎn)： 1.與客戶或供應(yīng)商對帳難

2.業(yè)務(wù)員收款評估需要一定的參考依據(jù)

3.需要能夠?qū)?yīng)收和應(yīng)付賬款進(jìn)行靈活的查詢的跟蹤； 4.需要進(jìn)行賬款總額、明細(xì)和賬齡的分析； 顯示完整內(nèi)容

顯示簡要內(nèi)容

第四篇：制造業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)方案要點(diǎn)

2012生產(chǎn)制造業(yè)培訓(xùn)方案

一、培訓(xùn)目的 實(shí)行安全一票否決制度,凡新員工或機(jī)臺崗位異動員工,必須經(jīng)過安全培訓(xùn) 及考試,經(jīng)過考核合格后,取得安全資格證,方能上崗進(jìn)行設(shè)備操作。

二、安全培訓(xùn)內(nèi)容 及流程(一新員工培訓(xùn)

1、入職培訓(xùn):安全知識講座,對員工進(jìn)行安全知識普及及安全 意識教育。

2、車間安全培訓(xùn):設(shè)備操作安全基礎(chǔ),對新員工講解設(shè)備操作安全基礎(chǔ)知識、危險(xiǎn)源、設(shè)備安全注意事項(xiàng)、防范措施、在公司發(fā)生的安全事故及隱患、安全教訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)等。

3、機(jī)臺安全培訓(xùn):設(shè)備安全操作手冊培訓(xùn)。對新員工進(jìn)行設(shè)備安全操作手冊的學(xué)習(xí)和培訓(xùn), 詳細(xì)了解所在機(jī)臺的設(shè)備性能、危險(xiǎn)源、設(shè)備安全注意事項(xiàng)、安全操作知識、防范措施等。負(fù)責(zé)人:設(shè)備動力組、機(jī)長或設(shè)備管理員

(二在崗員工培訓(xùn)

1、各機(jī)臺查找機(jī)臺安全隱患,并進(jìn)行整改。凡查找安全隱患認(rèn)真,整 改得力的機(jī)臺, 車間給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、設(shè)備安全組加大每天巡查、定期和不定期的安全檢查力 度,發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作及安全隱患, 立即進(jìn)行糾正和整改,并對相關(guān)違規(guī)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理,以 起到預(yù)防和警示作用。反之, 如果設(shè)備安全組沒有嚴(yán)格執(zhí)行公司各級安全制度, 認(rèn)真履行職 責(zé),將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

3、將安全意識知識教育、培訓(xùn)做為機(jī)臺的月度考核內(nèi)容并加大考核 分值和力度,同時(shí)納入月度考核。

4、將安全操作規(guī)程做為每天機(jī)臺日清點(diǎn)評的內(nèi)容, 強(qiáng)化 安全意識及良好的安全習(xí)慣。

四、培訓(xùn)要求

1、擬寫每個(gè)機(jī)臺的設(shè)備安全操作手冊,并對 在崗員工、新員工進(jìn)行安全操作培訓(xùn)及考核。

2、首先要求各機(jī)臺在崗員工通過安全操作培 訓(xùn)及考核,取得安全上崗資格證,具備安全操作技能,形成良好的安全操作習(xí)慣。

3、指定 各機(jī)臺安全操作培訓(xùn)指導(dǎo)老師作為新員工安全培訓(xùn)的第一責(zé)任人,并加大對培訓(xùn)結(jié)果的考 核。

4、實(shí)行安全一票否決制度,新員工必須經(jīng)過安全培訓(xùn)及考試,經(jīng)過考核合格后,取得 安全資格證,方能上崗進(jìn)行設(shè)備操作。

第五篇：制造業(yè)勞動合同

制造業(yè)勞動合同

制造業(yè)勞動合同1

茲有__________________(以下簡稱甲方)，與__________________(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條合同期限(1)聘用日期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

(2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

第二條工作崗位甲方聘請乙方為______大酒店______部門______職位______級別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。

第三條勞動報(bào)酬(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實(shí)行酒店的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月___號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。

(2)甲方執(zhí)行崗位工資(按底薪+提成、日工資等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

(3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機(jī)會;當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條勞動時(shí)間(1)原則上，乙方每天的工作時(shí)間為___小時(shí)(不含用餐時(shí)間)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間，___小時(shí)之內(nèi)不算加班。

每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。

每月有四天有薪休班。

(2)甲方必須嚴(yán)格遵守國家的工時(shí)制度，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

因工作需要，如超出規(guī)定的時(shí)間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。

(3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。

甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開+始及結(jié)束的時(shí)間，并可以輪換倒班。

在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。

但甲方要嚴(yán)格控制加班，加班須經(jīng)過申請和批準(zhǔn)。

第五條員工教育(1)在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案，作為員工綜合考評的一部分。

(2)對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

第六條勞動紀(jì)律(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(3)乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的'工作任務(wù)。

達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。

(4)乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。

乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。

乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

(5)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。

由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條勞動合同的變更、解除和終止條件

(一)經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。

(二)勞動合同的解除：

1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前___天書面通知對方終止合同，或以償付___天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。

2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前___個(gè)月書面通知對方或以償付___個(gè)月工資代替通知。

3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;(4)乙方嚴(yán)重違反酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;(6)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的;(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的;(3)甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報(bào)酬。

(三)勞動合同的終止：

1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時(shí);2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

(四)其他事宜：在合同期滿前___個(gè)月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。

甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第八條違反勞動合同的責(zé)任

1、本合同任何一方違反勞動合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法、《______省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。

3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失。

第九條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)(1)本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。

(2)酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。

(3)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。

如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。

甲方：__________________

乙方：______________

_________年___月___日

制造業(yè)勞動合同2

用人單位：_________

勞動者：_________

用人單位名稱：_________有限公司（以下稱“甲方”）住所：_________

通訊地址：_________

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_________

勞動者姓名：________________________（以下稱“乙方”）身份證號碼：________________________

家庭住址：_______________郵政編碼：_____________戶籍所在地：_____________郵政編碼：_____________聯(lián)系方式：___________（固定電話）____________（移動電話）

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關(guān)系。

一、合同的類型與期限

本合同為1年固定期限勞動合同，合同期從_________年3月15日起至_________年3月14日止。

二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

（一）甲方聘用乙方從事，遵守公司規(guī)章制度和《員工守則》。

（二）乙方的工作地點(diǎn)為：_________。

（三）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、工作時(shí)間與休息休假

（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。

（三）乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。

四、勞動報(bào)酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計(jì)發(fā)形式：按《_________有限公司薪酬制度》方案執(zhí)行。

（二）甲方于每月10日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)順延到最近的工作日支付。

（三）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。

（四）甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報(bào)酬。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按期足額繳納國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)。

（二）甲方按所在地規(guī)定的`一定比例按月為乙方交納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。

（三）乙方不愿意參加社會保險(xiǎn)的，必須向甲方出具書面申請，不再享受本項(xiàng)福利，甲方不再做其它補(bǔ)償。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

（二）甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動防護(hù)用品。

（三）甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

七、勞動合同的變更、解除和終止

（一）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。

（三）有關(guān)解除或者終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

（四）符合公司《員工守則》中關(guān)于解職、離職有關(guān)規(guī)定的，可以變更或者解除合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當(dāng)月實(shí)際工作日工資。

（二）凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間向乙方支付。

九、培訓(xùn)服務(wù)與競業(yè)限制

（一）乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)培訓(xùn)，如外派脫產(chǎn)培訓(xùn)、內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)等，乙方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)向甲方支付有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用、以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于乙方的其他直接費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過個(gè)人分?jǐn)偟牟糠帧?/p>

（二）乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，符合《員工守則》規(guī)定的資料、文件等。

十、勞動爭議處理

甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

十一、其他規(guī)定

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

（二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方：_________（簽字蓋章）乙方：_________（簽字或蓋章）

簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日

制造業(yè)勞動合同3

甲方單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。

如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。

一、聘用崗位及職務(wù)甲方因工作需要聘用乙方在_______崗位工作，并聘任_______設(shè)計(jì)職務(wù)。

二、聘用合同期限

1、本合同自________年____月____日至________年____月____日止，期限為________年。

試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_____個(gè)月。

2、本合同自________年____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過一個(gè)月;

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個(gè)月;

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方權(quán)利與義務(wù)

(1)按合同約定支付乙方報(bào)酬。

(2)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。

(3)甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn)。

乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

2、乙方權(quán)利與義務(wù)

(1)乙方的工作職責(zé)是__________________________________________。

(2)乙方必須認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技能，熟悉公司產(chǎn)品和各種材料、規(guī)格、價(jià)格等，以達(dá)到精確、美觀、節(jié)約的目的，并積極提高與客戶溝通能力。

(3)設(shè)計(jì)資料均為公司商業(yè)秘密，未經(jīng)允許，不得對外泄露(含同行、同事、同學(xué)、親戚朋友等)。

(4)不得使任何第三人獲得、使用或計(jì)劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)容員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)容、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息。

(5)不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。

(6)乙方工作時(shí)間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時(shí)間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。

(7)乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)的`要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。

(8)乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密，將想甲方及時(shí)匯報(bào)，并以書面形式做出報(bào)告，該職務(wù)成果歸屬甲方。

(9)甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時(shí)為止。

乙方的保密義務(wù)并不因勞動合同的解除而免除。

四、工作報(bào)酬

1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、及各種津補(bǔ)貼。

2、乙方在試用期(見習(xí)期)內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：_______元月。

3、甲方確需乙方加班時(shí)，按國家規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。

4、甲、乙方約定的其它勞動報(bào)酬內(nèi)容及支付方式：____________________________。

五、工作紀(jì)律

1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清楚，責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

六、社會保險(xiǎn)和福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：

繳納社會保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。

因此，為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

1、甲方依照國家法律、法規(guī)規(guī)定，為乙方及時(shí)足額向社會保險(xiǎn)部門繳納社會保險(xiǎn)。

保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個(gè)人賬戶，或由本人按規(guī)定自行繳納。

2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家____省有關(guān)規(guī)定約定執(zhí)行。

乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時(shí)，由甲方按國家____省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3、乙方因工或因病死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國家____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：__________________________。

3、本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

(1)在試用期被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。

(3)連續(xù)兩年考核不合格的。

(4)嚴(yán)重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(5)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前____日書面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后不能勝任工作的。

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(4)乙方不履行聘用合同的。

6、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。

7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項(xiàng)規(guī)定解除合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。

(2)患病或負(fù)傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)。

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。

(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、乙方解除本合同，應(yīng)提前____日書面通知甲方。

9、有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：

(1)試用期內(nèi)。

(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。

(3)甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件。

(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

10、從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)，按國家有關(guān)規(guī)定，不得解除聘用合同。

承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會給單位帶來技術(shù)項(xiàng)目終止，產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權(quán)糾紛，技術(shù)失密以及可能造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時(shí)，不得提前解除或終止聘用合同。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

建議單獨(dú)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：

1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;

5、重要管理崗位的人員如、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;

注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。

企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。

1、甲方依據(jù)本條第5、6項(xiàng)解除合同時(shí)應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

4、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的、本合同自行解除。

5、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、違反合同的責(zé)任

1、由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成合同不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任。

如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

2、當(dāng)事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。

3、當(dāng)事人一方違反合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金________元。

給對方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

4、其它違約責(zé)任：__________________________________________。

九、雙方約定的其它事項(xiàng)

1、本合同自簽訂之日起生效。

甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。

補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方可按方式(______)解決：

(1)依法向勞動合同的管理機(jī)關(guān)請求處理。

(2)依法向人民法院起訴。

2、本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。

本合同約定事項(xiàng)違背國家法律、法規(guī)、或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(公章)：

法定代表人(簽字)：

乙方(簽字)：

簽約日期：________年____月____日

制造業(yè)勞動合同4

甲方：統(tǒng)一社會信用代碼：

電話：地址：乙方：

電話：身份證號：

通訊地址：緊急聯(lián)系人：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、合同期限甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_________天。

（二）無固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時(shí)止。其中試用期自________年____月____日起________年____月____日止，期限為_________天。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自________年____月____日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方擔(dān)任_______________________崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為_______________________________________經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度。乙方每日工作時(shí)間不超過______小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過______小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)所在區(qū)、縣勞動行政部門批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報(bào)酬甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：

（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月____日前向乙方支付工資。

（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。

（三）計(jì)件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎(chǔ)制定的計(jì)件單價(jià)約定為______。以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_____________元或____________________________執(zhí)行。

五、社會保險(xiǎn)甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)和勞動條件甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的.作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

八、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟解決。

九、其他本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：法定代表人：________年____月____日乙方（簽字或蓋章）：________年____月____日

制造業(yè)勞動合同5

甲方：___________________

乙方：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條

甲方：_______________________法定代表人或委托代理人：______注冊地址：________________________

第二條

乙方：_________性別：_________戶籍類型：_________居民身份證號碼或者其它有效證件名稱：_________證件號碼：__________________________________在甲方工作起始時(shí)間：______年______月______日

家庭住址：___________________________郵政編碼：_________現(xiàn)住地址：___________________________郵政編碼：_________戶口所在地：________________

二、勞動合同期限

第三條甲乙雙方約定采用下列第____種方式確定勞動合同期限。

1、固定期限勞動合同：本合同于______年______月______日生效，其中試用期至______年______月______日止。本合同于______年______月______日終止。

2、無固定期限勞動合同：自______年______月______日起，其中試用期至______年______月______日止。

第四條在試用期內(nèi)，如甲方認(rèn)為乙方的工作表現(xiàn)不符合錄用條件的，甲方以書面的形式通知乙方解除本合同；或乙方在試用期間提出解除勞動關(guān)系，乙方應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方。在此情況下，乙方須按甲方的有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第五條甲方根據(jù)工作需要聘用乙方擔(dān)任__________崗位工作。乙方認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。甲方在聘用期限內(nèi)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作上的需要或乙方的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。

第六條乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得在其它單位兼職。

第七條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第八條乙方的工作時(shí)間按國家的法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度中的具體規(guī)定執(zhí)行。如因工作需要，甲方可在《民法典》規(guī)定的范圍內(nèi)安排乙方延長工作時(shí)間，乙方在延長的工作時(shí)間工作后，依照法律規(guī)定享有相關(guān)待遇。

第九條甲方按國家規(guī)定安排乙方休息休假。

五、勞動報(bào)酬和福利

第十條甲方按照“按勞分配、績效考核相結(jié)合”的`原則執(zhí)行薪酬制度。在本合同期間內(nèi)，甲方于每月月底以貨幣的形式向乙方支付當(dāng)月工資。甲方根據(jù)乙方所任職的職位、崗位或工作內(nèi)容來確定乙方的月基本工資標(biāo)準(zhǔn)，為稅前：________元；績效工資根據(jù)乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定。乙方如對工資數(shù)額有異議，可在工資發(fā)放之日起5日內(nèi)向人事行政部門查詢，否則視為認(rèn)可甲方發(fā)放的工資數(shù)額。

第十一條根據(jù)本合同第五條約定，乙方職位、崗位或工作內(nèi)容發(fā)生變化的，工資標(biāo)準(zhǔn)按崗變薪變的原則執(zhí)行；同時(shí)甲方可隨時(shí)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況或乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的崗位和薪酬。甲方調(diào)整乙方工作崗位或乙方不能勝任工作，乙方在接受培訓(xùn)或待崗期間，按公司制度正常出勤后，甲方保證乙方收入不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條乙方同意甲方從乙方的工資或其它應(yīng)付費(fèi)用中扣減或扣除下列費(fèi)用或款項(xiàng)：

乙方從甲方取得的個(gè)人收入之個(gè)人所得稅；

甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)、福利之個(gè)人應(yīng)付部分；

所有要求甲方代扣的法院判決和仲裁裁決乙方應(yīng)付的賠償或罰款；

所有根據(jù)本合同條款和甲方規(guī)章制度中規(guī)定要求由乙方支付給甲方的罰款或賠償。

第十三條乙方應(yīng)遵守甲方的工資保密制度，如乙方有任何泄露自己工資，或以非正當(dāng)渠道獲知他人工資等行為，經(jīng)查實(shí)甲方有權(quán)按公司規(guī)定給予無條件解聘的處罰。乙方關(guān)于勞動報(bào)酬方面的任何不明之處應(yīng)及時(shí)與人事行政部門聯(lián)系。

第十四條本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日生效，一式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份，具有同等效力。

甲方_______________乙方______________

_______年____月_____日_______年____月_____日

制造業(yè)勞動合同6

甲方：

統(tǒng)一社會信用代碼：

電話：

地址：

乙方：

電話：

身份證號：

通訊地址：

緊急聯(lián)系人：

根據(jù)《勞動法》、《_____》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止，期限為_________天。

（二）無固定期限：自_________年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時(shí)止。其中試用期自_________年______月______日起_________年______月______日止，期限為_________天。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自_________年______月______日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方擔(dān)任_______________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點(diǎn)為_______________________________________

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度。

乙方每日工作時(shí)間不超過______小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過______小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)所在區(qū)、縣勞動行政部門批準(zhǔn)。

甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。

乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。

甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報(bào)酬

甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：

（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月_______日。

（三）計(jì)件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎(chǔ)制定的計(jì)件單價(jià)約定為______。

以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_____________元或____________________________執(zhí)行。

五、社會_____

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會_____。甲方為乙方辦理有關(guān)社會_____手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會_____義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會_____費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育_____政策規(guī)定執(zhí)行。

六、_____和勞動條件

甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的'_____用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《_____》規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

八、勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《 》的規(guī)定通過申請調(diào)解、_____，提起訴訟解決。

九、其他

本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

受益匪淺

制造業(yè)勞動合同7

甲方：______________

乙方：______________

根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)___個(gè)月。

第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動關(guān)系。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為_________。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。

三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動報(bào)酬第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十一條甲方于每月__日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金。

五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

第十三條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;2、甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的';4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

七、違反勞動合同的責(zé)任第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。

八、勞動爭議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

九、其他規(guī)定第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第二十七條本合同自____之日起生效。

第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方代表人(委托人)：_____________

乙方：_________________________

法定代表人簽字：__________________

身份證號碼：____________________

地址：____________________________

通訊地址：______________________

制造業(yè)勞動合同8

甲方：_______

乙方：_______

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，雙方應(yīng)共同遵守。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列_______種方式確定“勞動合同期限”(A、B、C選其中之一)：

A、有固定期限的勞動合同自_______年_______月_______日止，其中試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

B、無固定期限的勞動合同自_______年_______月_______日起，其中試用期自_______年_______月_______起至_______年_______月_______日止。

C、以完成年日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日為勞動合同終止日。

二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容

(一)乙方的工作地點(diǎn)為____________________________

(二)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_______工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。

(三)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時(shí)按質(zhì)完成規(guī)定的工作。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列_____條款(A、B、C選其中之一)：

A、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

B、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局批準(zhǔn)的事項(xiàng)及內(nèi)容執(zhí)行。

C、經(jīng)蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方根據(jù)工作需要，確保完成工作任務(wù)的情況下自行安排工作時(shí)間和休息休假。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定或雙方協(xié)商決定。

四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)范。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。

五、勞動報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方每月日為發(fā)薪日,工資發(fā)放形式為(□現(xiàn)金直接發(fā)放□委托銀行發(fā)放)。

乙方在試用期的，試用期工資為每月____元。

(二)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第_______方式確定(A、B、C、D選其中之一)：

A、乙方實(shí)行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

B、乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元(實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為元);績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

C、乙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為元。甲方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時(shí)間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。

D、乙方實(shí)行其他工資分配形式：

(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報(bào)酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。

(四)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)加班工資。

(五)乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的(□_____元工資□集體合同或規(guī)章制度規(guī)定)為基數(shù)計(jì)算。

(六)乙方依法享有帶薪假期期間的工資。

六、社會保險(xiǎn)和福利

(一)雙方依法參加園區(qū)公積金，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

(二)甲方按計(jì)劃公積金制度為乙方繳納園區(qū)公積金。乙方可通過園區(qū)公積金管理中心發(fā)放的對賬單或園區(qū)公積金網(wǎng)站查詢公積金繳納情況。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

七、勞動合同的變更、解除和終止

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

(二)解除

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(9)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;甲方按照第(7)、(8)、(9)項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個(gè)月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第(7)項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;

(4)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的`;

(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(3)甲方未依法為乙方繳納園區(qū)公積金(社會保險(xiǎn)費(fèi))的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

(6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的;

(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無效的;

(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方有上述第(8)項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)終止

本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

乙方有第七條第(二)項(xiàng)第5點(diǎn)情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。

(五)合同解除或者終止的手續(xù)

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，約定條款如下：

1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

2、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方的同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

3、甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

九、勞動爭議處理

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格、依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時(shí)效日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴、舉報(bào)。

十、其他

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化應(yīng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改，甲方對解除或終止的勞動合同文本至少保存二年備查。

(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

(五)本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，送勞動保障部門一份。

(六)本合同于_______年_______月_______日生效。

甲方：______________

乙方：______________

制造業(yè)勞動合同9

甲方：

統(tǒng)一社會信用代碼：

電話：

地址：

乙方：

電話：

身份證號：

通訊地址：

緊急聯(lián)系人：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止，期限為_________天。

（二）無固定期限：自_________年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時(shí)止。其中試用期自_________年______月______日起_________年______月______日止，期限為_________天。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自_________年______月______日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方擔(dān)任_______________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點(diǎn)為_______________________________________

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度。

乙方每日工作時(shí)間不超過______小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過______小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)所在區(qū)、縣勞動行政部門批準(zhǔn)。

甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。

乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。

甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報(bào)酬

甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：

（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月_______日。

（三）計(jì)件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎(chǔ)制定的計(jì)件單價(jià)約定為______。

以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的`生活費(fèi)為_____________元或____________________________執(zhí)行。

五、社會保險(xiǎn)

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)和勞動條件

甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

八、勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟解決。

九、其他

本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：

法定代表人：

________年______月______日

乙方（簽字或蓋章）：

________年______月______日

制造業(yè)勞動合同10

編號：

甲方（用人單位）：

法定代表人：

地址：

乙方（勞動者）：

居民身份證號碼：

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。

其中試用期至____年____月____日止。

勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。

第二條乙方擔(dān)任________崗位（工種）工作。

甲、乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定：____________________。

第三條甲方．應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、產(chǎn)品質(zhì)量管理、職業(yè)道德、職業(yè)技能、企業(yè)規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)條件；健全內(nèi)部產(chǎn)品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的'考核辦法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第六條甲方采取以下____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間工資____，甲方每月____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間工資____，甲方前向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。

（三）計(jì)件工資：____________________。

甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為____元。

雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

甲乙雙方對工資支付的其他約定：________________________________________。

第七條乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)所在區(qū)、縣勞動行政部門批準(zhǔn)。

甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。

第八條甲方應(yīng)按相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會保險(xiǎn)。

第九條乙方違反崗位質(zhì)量規(guī)范、加工產(chǎn)品的操作規(guī)程等規(guī)章制度，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量不合格，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

（五）嚴(yán)重違反產(chǎn)品質(zhì)量管理規(guī)定的；

（六）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；

（七）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十一條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十二條乙方在履行勞動合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十三條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：________________________________________。

第十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十五條本合同未盡事宜或與相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第十七條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

_____________________________________________________________________________。

甲方____________（公章）

乙方（簽章）：

法定代表人或者

委托代理人（簽章）：

__________年____月____日____年____月____日

制造業(yè)勞動合同11

甲 方 名 稱：

注 冊 地 址：

經(jīng) 營 地 址：

郵 政 編 碼：

乙 方 姓 名：

身份證號碼：

家 庭 住 址：

郵 政 編 碼：

簽訂日期：

年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守以下條款：

一、甲、乙雙方訂立勞動合同期限為以下第 種形式:

1. 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日(合同期限共計(jì) 年)，其中試用期從 年 月 日至 年 月 日，試用期內(nèi)甲、乙雙方均可根據(jù)使用情況，提前三日書面通知解除勞動合同，并說明理由。

2. 無固定期限：合同自 年 月 日起生效，至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3. 以完成一定工作或項(xiàng)目的周期為準(zhǔn)，具體工作或項(xiàng)目內(nèi)容由甲方雙方以附件形式約定。

二、工作內(nèi)容：

1. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作;

2. 發(fā)生以下情形之一時(shí)，乙方同意接受甲方調(diào)整崗位：

⑴ 因甲方經(jīng)營管理需要;

⑵ 根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，甲方可以調(diào)整崗位;

⑶ 乙方因醫(yī)療期、產(chǎn)期等原因?qū)е略瓖徫槐黄渌巳〈?

⑷ 其他原因?qū)е麓_需調(diào)整崗位的。

如乙方不同意接受調(diào)崗，甲方有權(quán)按甲方規(guī)章制度及本合同的有關(guān)約定執(zhí)行。

三、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間：

1. 乙方的工作地點(diǎn)參考公司各部門崗位職責(zé)。

2. 如有需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方可安排乙方參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或分派乙方到其他國家或地區(qū)工作或?qū)W習(xí)。此情況下，甲、乙雙方需另簽專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議。

3. 甲方根據(jù)國家規(guī)定和乙方的工作崗位性質(zhì)，對乙方實(shí)行 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 ，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周休息日為 2天 。根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要甲方可安排乙方實(shí)行輪班制。根據(jù)甲方生產(chǎn)或經(jīng)營情況，需要安排乙方加班時(shí)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和重慶市有關(guān)勞動法規(guī)之規(guī)定以本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)發(fā)乙方加班費(fèi)。

四、勞動報(bào)酬及其它：

1.甲方約定每月 15 日(如遇節(jié)假日提前)以法定貨幣足額支付乙方工資。

2.根據(jù)乙方的工作崗位、工作能力、經(jīng)驗(yàn)及所承擔(dān)的責(zé)任，確定乙方月工資為 元。

3.乙方在試用期的月工資為 - 元。

4.合同期內(nèi)甲方保證，公司的正常運(yùn)作足額按時(shí)支付員工工資，進(jìn)行同工同酬，如在合同期間內(nèi)對勞動報(bào)酬有分歧或爭議時(shí)，按集體合同執(zhí)行，如集體合同中未明確規(guī)定，雙方通過協(xié)商解決。

5.乙方收入之個(gè)人所得稅由乙方負(fù)擔(dān)。甲方每月從乙方收入中扣除應(yīng)納稅款及社會保險(xiǎn)費(fèi)，并代乙方向政府稅務(wù)部門繳納。

6.乙方固定工資調(diào)整與否均由甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方工作表現(xiàn)而定。甲方變更乙方月固定工資等情況以附件的形式附于本勞動合同執(zhí)行。

7.乙方若需加班，應(yīng)按甲方的規(guī)章制度事先得到相關(guān)上級的書面批準(zhǔn)后方可加班。甲方按照《勞動合同法》及工時(shí)制度的有關(guān)規(guī)定，對按規(guī)定經(jīng)書面批準(zhǔn)的加班給予補(bǔ)償，具體辦法按照《(重慶)科技有限公司加班管理制度》執(zhí)行。

五、社會保險(xiǎn)及福利待遇：

1.乙方可享有國家統(tǒng)一規(guī)定的全部法定節(jié)假日;

2.乙方在甲方服務(wù)期間，可享受帶薪年假，具體天數(shù)參考國家及本市有關(guān)規(guī)定;

3.甲方應(yīng)按照國家和本市的有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);

4.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國家及本市政府有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動報(bào)酬及其它福利;

5.因工負(fù)傷，甲方將按照國家和本市政府及其相關(guān)職能部門的有關(guān)規(guī)定辦理;

6.甲方根據(jù)公司的發(fā)展，同步改善集體福利和乙方的個(gè)人福利。

六、勞動合同終止和解除的條件

1.甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方至少提前三十日以書面形式通知甲方(提前的具體期限分不同情況按照公司《離職管理制度》執(zhí)行)，可解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方無需支付給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.乙方有下列情況之一的，甲方書面通知乙方解除本合同。甲方無需支付給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2).嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

(3).嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4).乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出后在限定時(shí)間內(nèi)拒不改正的;

(5).乙方以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，在違背甲方真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動合同的;

(6).乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

(7).乙方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，或法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

4.有下列情況之一的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付給乙方一個(gè)月工資后解除本合同，并按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1).乙方因患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的';

(2).乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作的;

(3).本勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

(4).甲方依企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，確需裁減人員的;

(5).甲方宣告終止經(jīng)營或解散的。

上述情況下甲方發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所依據(jù)的工資性收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍的勞動報(bào)酬，不包括各種勞保和福利性收入。

5.勞動合同終止

(1).勞動合同期滿;

(2).乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3).乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;

(4).甲方依法宣告破產(chǎn)的;

(5).甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方提前解散或清算的;

(6).法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

6.有下列情況之一的，甲方不得依照本合同第六條第4款的規(guī)定解除乙方勞動合同：

(1).乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分或全部喪失勞動能力的;

(2).乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3).女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(4).法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

7.有下列情況之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同。甲方依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1).甲方未按照本合同的約定提供勞動保護(hù)或者提供勞動條件;

(2).甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬;

(3).甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);

(4).甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。

8.在本合同期內(nèi)(不含試用期)，乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本勞動合同，乙方至少提前三十日以書面形式通知甲方，提前的具體期限分不同情況按照公司《離職管理 制度》執(zhí)行。

9.乙方接受由甲方專項(xiàng)出資，提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，如因個(gè)人原因在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的任職期間內(nèi)離職的(包括自愿離職或是被解雇的)均應(yīng)按甲、乙雙方共同簽署的培訓(xùn)協(xié)議，向甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償相應(yīng)的金額。

10.乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同或終止合同的，須于甲方《離職通知書》規(guī)定的日期前辦理完離職交接手續(xù)。甲方將在勞動合同終止/解除之時(shí)及確認(rèn)相關(guān) 離職交接手續(xù)已辦妥的前提下，于最近的一個(gè)發(fā)薪日結(jié)算及發(fā)放乙方之離職薪資， 并按勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定辦理乙方之檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如因乙方原因未 及時(shí)辦理離職交接手續(xù)而導(dǎo)致離職薪資遲發(fā)或檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)遲辦， 責(zé)任應(yīng)由乙方自行承擔(dān)。

11.如甲方有向乙方提供住房的，乙方在離職前必須遷離，并交換住房及房內(nèi)由甲方提供的所有設(shè)備及家具，對未有或不能交換或損壞的，必須按甲方的規(guī)定賠償相應(yīng)的金額。

七、其它約定事項(xiàng)：

1.甲乙雙方應(yīng)負(fù)的責(zé)任：

(1)、甲方的責(zé)任：

①、遵守中華人民共和國的有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策;

②、遵照按勞分配的原則，以貨幣形式每月支付勞動報(bào)酬;

③、根據(jù)國家有關(guān)職工勞動安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施;

④、根據(jù)工作需要對乙方進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn);

⑤、對乙方在合同期內(nèi)做出的突出貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的精神鼓勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);

⑥、甲方根據(jù)國家及地方政府的有關(guān)規(guī)定及甲方的有關(guān)規(guī)定向乙方提供福利。

(2)、乙方的責(zé)任：

①、努力學(xué)習(xí)本職工作所需的知識，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成甲方指派的工作;

②、確認(rèn)已收到、閱讀并理解《(重慶》科技有限公司員工手冊》及其它有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，自愿接受約束;

③、嚴(yán)格履行本合同，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括《(重慶》科技有限公司員工手冊》及其它規(guī)定;

④、嚴(yán)守甲方的業(yè)務(wù)機(jī)密，積極維護(hù)甲方的權(quán)益，如有違反，須承擔(dān)法律責(zé)任;

⑤、愛護(hù)甲方的設(shè)備、工具及財(cái)物。對于由乙方責(zé)任造成甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按甲方有關(guān)規(guī)定接受處罰和賠償。

2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地在其它公司任職或與其他公 司、企/事業(yè)單位保留勞動關(guān)系。如有違反，甲方將解除乙方勞動合同，此情況下甲方不需對乙方作任何補(bǔ)償，由此帶來的一切后果由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。

3.乙方在本合同期內(nèi)與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的職務(wù)作品或職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造(包括發(fā)明、設(shè)計(jì)等)其 知識產(chǎn)權(quán)歸甲方擁有。甲方因上述職務(wù)作品和職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造如給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)，按甲方有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方在本合同期內(nèi)及在離職后，均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密及保護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán)，在 本合同解除或終止時(shí)，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財(cái)物。未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何人提供、透露或討論甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密(包括：設(shè)計(jì)程序、產(chǎn)品、技術(shù)、財(cái)政、客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等信息)或其它一切屬于甲方擁有的資料，甲、乙雙方需就上述事項(xiàng)共同簽署《保密協(xié)議》，乙方如有違反，應(yīng)按《保密協(xié)議》中約定，向甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償相應(yīng)的金額。

5.甲、乙雙方在履行本合同中若有爭議，應(yīng)協(xié)商調(diào)解，并以有關(guān)法規(guī)作根據(jù)。如協(xié)商調(diào) 解不成，甲、乙任何一方均可自該爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)，向有關(guān)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。如雙方對仲裁決定不服，可在十五日內(nèi)向人民法院起訴，甲、乙雙方必須遵守并執(zhí)行生效判決。

6.本勞動合同任何條款如經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁定無效，該部分如果不影 響其余條款的效力，其余條款仍然有效，雙方需繼續(xù)執(zhí)行。

7.本勞動合同經(jīng)涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代表簽署的均屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動 爭議的依據(jù)。

8.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。兩份合同 具有同等的法律效力。

9.本勞動合同如有未盡事宜，按國家及本市有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

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