第一篇：制造業新員工入職培訓考核

新員工入職培訓考核

一． 填空題，《每題10分》

1．新員工入職，試用期1個月。

2．員工出勤于規定上班時間后5分鐘至10分鐘內到班者按論處，超過10分鐘到1到時以內遲到而未請假者以曠工論處，超過1小時遲到而未請假者以曠工論處。

3．按法定年齡結婚的有薪3假天。4，使用任何化學品之前要熟讀說明。

二．問答題《沒題10分》

1．請寫出26個字母大小寫？

2．什么是5S？？？？

5S管理起源于日本，是指在生產現場中對人員、機器、材料、方法等生產要素進行有效的管理，這是日本企業獨特的一種管理辦法。“5S”是整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seikeetsu）和素養（Shit-suke）這5個詞的縮寫。因為這5個詞日語中羅馬拼音的第一個字母都是“S”，所以簡稱為“5S”，開展以整理、整頓、清掃、清潔和素養為內容的活動，稱為“5S”活動。5S管理的含義5S是日文SEIRI(整理)、SEITON(整頓)、SEISO(清掃)、SEIKETSU(清潔)、SHITSUKE(修養)這五個單詞，因為五個單詞前面發音都是“S”，所以統稱為“5S”。它的具體類型內容和典型的意思就是倒掉垃圾和倉庫長期不要的東西。■整理 就是區分必需和非必需品，現場不放置非必需品： △將混亂的狀態收拾成井然有序的狀態 △5S管理是為了改善企業的體質 △整理也是為了改善企業的體質 ■整頓就是能在30秒內找到要找的東西，將尋找必需品的時間減少為零： △能迅速取出 △能立即使用 △處于能節約的狀態 ■清掃 將崗位

保持在無垃圾、無灰塵、干凈整潔的狀態，清掃的對象： △地板、天花板、墻壁、工具架、櫥柜等 △機器、工具、測量用具等 ■清潔 將整理、整頓、清掃進行到底，并且制度化；管理公開化，透明化。■修養 對于規定了的事，大家都要認真地遵守執行。△典型例子就是要求嚴守標準，強調的是團隊精神 △養成良好的5S管理的習慣

3．假如在發生危險時，是在什么情況下如何確保人與物的安全？

首先要做到三不傷害，就是指“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。” 確保自己不違章，保證不傷害到自己，不去傷害到別人。要做到不被別人傷害，這就要求我們要有良好的自我保護意識，要及時制止他人違章。制止他人違章既保護了自己，也保護了他人，同時也保護了別的許多人以及物品的安全。

4．公司產品及服務有那些？

5．什么是自動離職？

自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

6．你對自己的職業生涯是如何規劃？

第二篇：新員工入職考核

教育人辦教育更好更專更強

新員工入職考核

部門：姓名：

一、員工入職須知（10分）

1、我校日常工作時間為：周三—周五

周六—周日

休息時間為：

周二上下班時間為：

2、教務部日常工作明細：（新入職教師填寫）周三上午：周四下午：周五上午：

行政部日常工作明細：（新入職行政填寫）周三下午：周四下午：

二、考勤制度（25分）

1、教職員工每年暑期享受天的帶薪休假。

2、教師婚假為天，帶薪假。

3、上下班實行全員打卡制度，中午下班和下午上班的打卡時間至少間隔以上；忘打卡，每次處以元罰款。

4、教職員工請假實行請假制度，提前辦理請假手續。不受理請假。未在行政部備案的請假按處理。

5、每年累計病假時間超過，無年終獎。

6、全年累計事假天者，無年終獎。

7、每月累計遲到次以上者，當月無全勤獎。

8、晨會是我校的一項重要工作，需全體員工準時參加，鈴聲落下之后到達的一律視為，每分鐘

按10元罰款。

9、請病假應提前向請假，且應于銷假后上班一天內，向行政部提供相應的醫療機構診斷證

明，并辦理相應手續；如不能提供有效證明，按處理。

10、女教師可享受個月的帶薪產假。

11、教職員工每年春節享受天的帶薪休假。

12、教師因父母生病住院可有天帶薪假。

13、請事假月累計超過1.5 小時（含1.5小時），按計算；月累計超過小時（含小時），按一天計算。

14、病假當月不超過天的，不扣工資，超過1天的，除第一天外，其他每日發放基礎日薪的50%；

病假當月超過10天的，按實際上班時間計算工資，無全勤獎。

15、直系親屬婚喪嫁娶請事假之內者，不扣工資，無全勤獎。

16、因緊急事務，來不及辦理請假條的，銷假后之內辦理補假手續，逾期不予受理，造成的考勤問題自行負責。

17、學校統一安排，時間2個小時以上或休息日連續工作3個小時以上視為，由學校人事部

統一出具加班證明。

三、教務部工作說明（教師填寫5分）

1、教師要在課前分鐘進入教室，讓孩子背書過關或領讀已學內容。

2、上課后，并在學員簽到表上明顯標注，配合行政人員進行缺勤回訪。

3、在放學前，填寫家長聯系手冊，檢查教學相關內容等。

4、電話回訪：是教師與家長進行溝通交流的重要記錄。各教師要求每周回訪自己所帶學員的%的學員家長。（每月回訪率要求保證%）由帶課教師和家長溝通交流，匯報學員近期表現，聽取家長意見及建議。依照談話內容填寫電話回訪表。于周五下午下班前上交至自己的直屬主管。

三、行政部工作說明（行政填寫5分）

1、學生上下課安全值班：參見《校區課間安全值班表》

上下午第課時、第課時下課課間： 各樓層行政值班人員應安全值班到崗，禁止學生私自離開校區，禁止學生下一樓購買三無食品。對課間學生玩耍跑動要時刻提醒制止，防止意外事故發生，出現任何緊急事況，立即向樓層主管及分管校長上報。

上下午第課時、第課時大課間： 各樓層行政值班人員對學生離校進行安全疏散工作，負責學生安全離校，協助家長接送學員離校或到校。滯留學員，統一安排到指定教室集中看管。非學員家長本人接領學生時，須學員本人確認或聯系家長進行核實，確認無誤后，方可交接。

2、教學日上課學員缺勤回訪：

上課分鐘后到各上課班級收取學員簽到表，進行缺勤學員的電話回訪，記錄缺勤原因并告知任課老師。缺勤電話要做到“電話徹底打通、電話不通短信提示”。

班級學員的出勤情況，須在學員簽到副本上進行登記注明，缺勤學員明確標記，最終整理存檔。

四、晨訓流程（10分）

1、每周、周和周早上開始晨訓。

2、我們的理念是：

3、我們的目標是：

4、我們的信念是：

五、企業文化（50分）

1、發展歷程（8分）

南陽市格瑞特教育培訓學校成立于年，堅持”教育人辦教育”的辦學理念,依靠全體教職員工的共同努力,勤于付出,歷經年的發展,目前已經發展成為河南省優秀的教育培訓機構和豫西南規模最大的培訓學校,在南陽市無論是學生數量還是辦學規模以及教學成績都已遙遙領先；目前在南陽城區擁有8所分校，旗下擁有四大教育品牌、、、。

2012年7月，南陽市格瑞特外國語培訓學校正式更名為“南陽市格瑞特教育培訓學校”，成為真正意義上的全科教育專家。年月21日，中共格瑞特教育黨支部成立。

2、（10分）“格瑞特”為英文單詞“”直接漢譯。

我校校歌為：

八大校區為：、、、、、、3、格瑞特教育培訓學校（8分）校長/教學校長：；

財務副校長：；市場運營副校長：；

行政人事副校長：；教學副校長：和；教務副校長：。建設路學校校長：

4、課程特色（4分）

睿源外語學校精品課程有英語、英語、英語； 格瑞特教育卓越數理化學校每年10月到次年4月舉辦的短期集訓營是。

5、簡答題（20分）（1）、簡單陳述入職培訓后的收獲（10分）（2）、對入職培訓的意見和建議（10分）

格瑞特教育培訓學校人事部

第三篇：新員工入職培訓考核題目

新員工入職培訓測評表

姓名 唐紅平部門/崗位 市場部客服工程師 測評時間 2015-1-11 得分

1.3i systems 中的3i 指的是什么？ 答：Innovative、intelligent、integrated

2.中導光電設備有限公司是一家從事什么行業的公司，您在本公司里主要的崗位職責要求是什么？

答：中導光電設備有限公司是一家從事用于平板顯示面板和太陽能電池制造過程中的光電檢測和控制設備的設計、生產、銷售和技術服務的公司。

（1）盡忠職守，愛崗敬業，團結互助，保守公司秘密；

（2）愛護公司財物，不浪費，不營私舞弊，不損害公司利益；（3）遵守公司一切規章制度及工作守則；（4）努力提高工作技能，提高工作效率； 3.本公司的工作時間安排是什么？

4.答：公司實行兩種工作時間：A.標準工時工作制：每周工作五天，周一至周五上午8:30-12:00，下午13:00-17:30 B.不定時工作制：實行不定時工作制的員工參照標準工時工作制上班時間執行。5.本公司的轉正程序是什么？

答：（1）員工填寫《新員工轉正申請表》；

（2）部門經理對員工進行轉正評估；

（3）部門將評估結果報部長或主管副總經理審核后轉送人力資源部備案；（4）對于考核不合格的人員，公司將作調整崗位或辭退處理。

對于試用期表現突出者，由部門經理提出提前轉正申請，報部長或副總經理審批，然后報總裁審批，最后報送人力資源部備案，辦理轉正手續。

6.如何理解薪酬保密制度? 答：公平，合理，按勞分配，并且薪酬屬公司機密，員工不能以任何形式泄露自己或他人的薪酬。

7.出差費用如何報銷？

答：OA系統上填費用報銷付款申請表，提交，然后把發票交給行政部。

8.如何進行打卡考勤？如何提出請假、加班申請？

答：早上8點30上班之前需在打卡機上打卡，下午下班離開公司也要在打卡機上打卡，兩者缺一不可。

請假：員工請假須至少提前一天提出，并在OA系統上報批，如確未在休假前落實OA手續的，經部門同意后，可在上班后的兩天內補報OA手續。其中：年假、婚假、產假、產檢假、看護假、喪假、工傷假還須由人力資源部審批核準。

加班：加班前，由員工在OA上申請，填寫清楚加班的事項和內容，部門經理審核、公司批準后認定為“加班”。所有加班申請，須提前申請，并于月末最后一日前轉人力資源部備案

9.員工辭職應當提前多少日以書面的形式通知公司？具體的離職流程是什么？

答：員工辭職應提前30日以書面的形式通知公司。流程：（1）員工辭職應向公司提交書面材料，并在OA系統上填寫《員工離職申請表》，寫明辭職人姓名、辭職理由等事項。員工按公司要求填寫離職員工面談表后，應在公司通知或與公司約定的時間內辦理完離職手續。

（2）員工應按照公司要求交接公司的文件、資料、數據，退還公司的財產。（3）員工應按公司規定時間并按法律法規的規定辦理檔案和社會保險關系轉移手續，員工不及時辦理上述相關手續致使公司產生損失的，員工應承擔賠償責任。

（4）員工按上述規定辦理完離職手續，公司出具解除或者終止勞動合同的證明。

10.如何履行保密制度和公司利益維護？

答: 員工未經公司同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的公司其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論員工因何種原因離職。

員工有義務采取有效措施保護公司相關檔案信息、會議紀要、運營方針策略等涉及公司機密內容安全，未經允許不得以任何方式向公司以外人員或機構提供。

員工在采購或招投標等相關過程中，不得收受回扣，不得以任何方式向供應商、競爭者透露相關信息，損害公司利益。

11.作為新員工談談您還需要公司為您提供哪些方面的培訓？ 答：1，公司管理制度以及員工行為規范方面的

2，系統的產業以及行業知識培訓。3，專業化的產品知識培訓。

4，新員工入職要有全程式的培訓人員指導新員工學習，保證每一個環節都不落下，這樣系統的培訓，才能更專業。

12.談談您對公司的印象并請提出您認為對公司今后發展有利的建議

答：公司現在正處于高速發展期，各種管理制度不斷的在完善，非常有前景，我認為，在不影響公司發展的情況下，適當增加員工福利，有利于市場員工的穩定，這樣公司才能持續穩定的發展。

13.請闡述一下您在本公司工作的近期和遠期的職業發展規劃。

答：近期規劃，通過裝機這個過程來學習充電，把自己不了解的，不會的，做的不好的改善，希望能夠快速的成為一名優秀的客服工程師。

遠期規劃，走技術發展的道路，利用業余時間考一個工程師職稱。

第四篇：新員工入職培訓

新員工入職三天培訓資料

第一天：1熟悉桌號，認識管理人員，熟悉同事。

2菜單熟悉，會點菜。

3站在迎賓口，學習帶位，上爆米花、茶水。

4常識性問題清楚（如團購限制，有問題應該找誰，不懂應該問誰。）

第二天：1系統學習工作流程（從早到晚）。

2學習燈和空調的開關方法，以及開關時間。

3學習點單臺點單，要會點單。

4學習擺臺，抹、刮桌子，熟練點菜。

5熟悉店內基本制度，企業文化。

第三天：1學會領用物品及領用時間段。

2到各個崗位輪崗。

3知道破損本，學習值班和排休表的認識。

4重復前三天內容，做到非常熟悉，以及學習其他一些細節內容。

第五篇：新員工入職培訓

新員工入職培訓的基本框架

企業對新進人員培訓的內容主要有：

一、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，激勵員工積極工作，為企業的繁榮作貢獻；

二、介紹公司的規章制度和崗位職責，三、介紹企業內部的組織結構、權力系統，各部門之間的服務協調及流程。

四、業務培訓，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作；

五、介紹企業的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環境等等，增強新員工的市場意識；

六、企業的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道企業反對什么、鼓勵什么、追求什么；

七、介紹企業以員工行為和舉止的規范。如關于職業道德、環境秩序、作息制度、開支規定。