第一篇：制造業工廠獎懲制度

獎 懲 制 度

第一條 為維護廠勞動紀律和各項制度，保障廠工作的正常進行，激勵職工關心集體、工作勤奮、追求進步的敬業精神，特制定本條例。

第二條 獎懲的原則：

一、有據的原則：獎懲的依據是廠的各項規章制度、員工的崗位描述及工作目標（承包指標）等；

二、及時的原則：及時鼓勵員工的正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用。所有的獎懲均應在3天內公告 三、三公的原則：獎懲應公平、公正、公開，嚴防廠員工特權思想的產生，在制度面前一視同仁，人人平等；

四、有功必獎，有過必懲的原則：使獎懲制度達到激勵先進、鞭策后進的應有激勵效果；

五、重獎輕罰的原則：以達到防微杜漸、教育為主、激勵向上的作用；

六、員工有權申訴的原則；讓受獎懲的員工有表達個人意見，提出異議的空間。第三條 本制度規定的獎懲僅為個人獎懲。第四條 獎勵

一、獎勵的項目及標準：

⒈全勤獎：非試用期員工全月滿勤，無遲到、早退者當月可發給全勤獎60元。⒉工齡獎：員工自入職滿1年工齡的，可給予50元的工齡獎，每增加1年工齡，則工齡獎增加50元，并依此類推，200元封頂。

⒊月度明星員工獎：根據各崗位非試用期員工全月出勤情況、完成各項指標等情況綜合評選，本獎獲獎人數按在冊員工的5%確定。獲獎員工每人可獲得一次性獎金100元。

⒋年度優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績、全年出勤狀況、完成各項指標等情況綜合評選，全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假者；無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者；當年獲得三次以上（含三次）月度明星獎者，頒發一次性獎金500元。獲獎人數的比例為12月份在冊員工的10%，其中，入職不足6個月的員工，當年不得參與本獎的評選。

⒌特殊貢獻獎：在特定條件下，員工表現突出的，可一次性獎勵200元以上，1000元以下的獎金，具體獲獎條件包括：

拾金不昧者；

為廠解決排除生產過程中的技術難題，提高了生產效率； 遇緊急及非常事故，應變得當，減少或防止廠損失者； 好人好事或部門、個人行為較好地提高了廠美譽度者； 員工個人獲得政府嘉獎者或社會榮譽者；

員工個人對社會作出貢獻，使廠獲得社會榮譽者；

⒍加薪：給予成績卓著的非試用期員工予以加薪，加薪幅度為 普通員工：50-100元/次； 主管級管理人員：100-200元/次； 廠高層管理人員：300-500元/次。

⒎晉職并加薪，對具有管理能力，各方面表現均良好的員工，可視需要給予晉職并加薪，加薪幅度與上條相同。

⒏合理化建議獎：向廠經營管理、生產活動提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應用于實際工作中，并取得出色成效的部門和個人，一次性發給50元以上獎金。

⒐年終獎：廠實行年度紅包獎勵制度，根據員工全年的工作考核情況，年底發放一次性當年年終獎。入職不滿一年的員工，以實際入職月數按比例發放。

二、對員工發放的“月度明星員工獎”、“特殊貢獻獎”等的獎勵，均張榜公告，并在當月體現，同時存入個人檔案，作為年終考核評比的參考依據。

三、獎金的審批與發放辦法：

⒈全勤獎：由各考勤負責人統計員工的出勤情況后，報財務部，由財務部編入工資表，報總經理批準后與月度工資同步發放。

⒉工齡獎：發放辦法與全勤獎相同。

⒊月度明星員工獎：由車間、部門負責推薦至廠部，經廠主管領導審核，報總經理批準后授予月度明星員工獎。

⒋年度優秀員工獎：由車間、部門推薦至廠部，經廠主管領導審核，報總經理批準后授予年度優秀員工稱號。

⒌特殊貢獻獎：由車間、部門提議，并報廠部審核，轉呈總經理批準發放，也可由廠部提議呈總經理批準發放。

⒍加薪：由總經理根據員工表現，以及對員工的考核情況，選擇成績優異者適度加薪。⒎晉職并加薪：與加薪相同。

⒏合理化建議獎：由廠部報總經理批準后發放。第五條 懲戒

一、懲戒的項目及標準：

㈠罰款：對違反廠、車間的各項管理規章制度，符合罰款條件的，給予罰款處理5-300元，具體包括：

⒈工作類： 上班遲到、早退1-10分鐘者，罰款5元/次； 上班遲到、早退11-20分鐘者，罰款10/次； 上班遲到、早退21-30分鐘者，罰款20元/次； 上班遲到、早退31-60分鐘者，罰款30元/次；

上班遲到、早退超過1小時者，扣罰其本人一天工資/次； 上班遲到、早退超過3小時者，扣罰其本人2天工資/次；

折疊、隨身攜帶、亂寫亂畫、損壞考勤卡等行為之一者，罰款10元/次； 要別人代打卡、代別人打卡、冒充別人打卡行為之一者，罰款30元/次； 打無效卡，罰款5元/次；

亂調亂動打卡鐘導致故障者，罰款30元/次；

凡有上班不穿廠服（寒冷冬天、管理人員周六、周日及無廠服人員除外）、不戴廠卡、不按規定穿戴勞保用品、隨手丟垃圾、工作時間嬉戲、鋁板車間女工不束發等行為之一者，扣10元/次；

有離開工作崗位未停機者，罰10元/次；

下班不關閉工作區域水制、氣瓶閥門、燈制、風扇（工作需要除外）、空調、電視、電腦等行為之一者，罰款5元/次。

下班時有不打掃崗位和機臺衛生、不收拾工具用具等行為之一的，罰款5元/次； 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；

不服從上級工作分配、調動、指揮或無理取鬧，影響生產和工作秩序的，罰款50元/次； 管理人員處事不公正，被員工投訴并經查明屬實的罰款100元/次； 因調職、離職等逾期仍移交不清者罰款30元/次；

玩忽職守、疏忽過失致公物損壞，造成廠重大浪費、損失者罰款100元/次； 上司對下屬舞弊有據而隱瞞庇護或不舉報者罰款200元/次；

通過瞞報、冒領、虛報生產量、不良品量、材料用量等手段，獲取非法不實利益者，罰款100元/次，并追回非法所得；

⒉文明類

在禁煙區域吸煙者，罰款10元/次； 不按規定停放個人車輛的，罰款10元/次； 在廠區內亂扔垃圾者，罰款10元/次； 男士留過肩長發上崗者，罰款10元/次；

在廠建筑物、設備上亂寫亂畫者，罰款10元/次，并要求恢復原狀； 擅自擦（撕）去廠、車間公布的各類通知、公告等，罰款20元/次； 對來賓無禮被投訴的，罰款30元/次； 私拿廠財物價值低廉情節輕度的，追回財物并罰款30元/次； 無故不參加廠安排的會議、學習、培訓及活動者，罰款20元/次； 參加會議手機不定在振動位置罰款10元/次。

挑撥是非、亂傳閑話、影響團結、擾亂正常工作環境和秩序之一的，罰款50元/次； 品行不端有損廠信譽者罰款100元/次； 在工作場所吵架者，雙方各罰款50元/次；

對同事惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者，罰款50元/次； 謾罵、威脅、攻擊門衛者，罰款100元/次；

違抗命令并有威脅侮辱主管的行為情節者，罰款200元/次； 因過失觸犯國家法律,被公安、司法機關行政拘留的，罰款200元/次； ⒊安全類

上班赤膊者，罰款10元/次； 上班穿拖鞋者，罰款10元/次；

擅帶小孩進入生產區域的，罰款20元/次； 仿冒他人簽名的，罰款30元/次；

沖床運轉時，手伸進模具內（扶板、清理鋁屎、調模具等之一）的，罰款10元/次； 無證擅自駕駛廠的車輛的，罰款30元/次；

出現重大生產、設備故障不及時上報的，罰款50元/次；

擅自挪動或使用消防設施未致不良后果的，罰款10元/次，并令其恢復原狀； 工作時間帶小孩或外來人員進入生產區域的，罰款20元/次；

有不服從門衛管理、檢查，或謾罵威脅攻擊門衛行為之一的，罰款20元/次； 遇非常事變，故意規避者，罰款30元；

在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者，罰款30元； 堵塞或占用車間主通道的不良行為，罰款20元/次； 責任心不強，造成設備設施及物品損壞的，罰款30元/次； 違章作業，造成事故的，罰款200元/次；

違章指揮，或同意員工違章作業的，未造成不良后果的，罰款20元/次；造成責任事故的，罰款200元/次；

故意損壞產品、材料、設備、工具行為之一的，罰款50元/次； 私拿廠財物價值較高的，追回財物并罰款100元/次； 未經準許，擅自帶外人入廠參觀者罰款50元/次；

違反操作規程（生產、工藝、安全）強行作業的，尚未引致嚴重后果的罰款100元/次，并立即糾正；

非生產和工作需要在廠區內生火、開電爐之一者，罰款300元/次；

私拿公物價值貴重者，罰款300元，如無法追回造成損失的，按受損物價值2賠償； 故意損壞公物，破壞生產設備、工具的，按實物價的2倍賠償，并罰款400元/次； 違反操作規程（生產、工藝、安全）或違章指揮，罰款400元/次；因此發生事故造成損失及傷害的，承擔所有責任；

利用工作時間，擅自在外兼職者罰款300元/次，并令其糾正；

損毀廠重要文件，或丟失保管的重要文件、印信、財物或工具之一者罰款200元/次； ⒋食宿類

提前進入食堂就餐的，罰款10元/次；

將洗碗水、湯水潑于餐桌、餐椅或地面之一的，罰款10元/次；

就餐時將骨屑、剩飯、剩菜丟于餐桌、餐椅或地面之一的，罰款10元/次； 浪費糧食的，罰款10元/次；

早上在上班時間吃早餐者（司機除外），罰款10元/次； 不就餐又不提前向飯堂報停餐的，罰款10元/次； 謾罵、威脅、攻擊飯堂工作人員的，罰款30元/次； 用飯菜、湯水潑飯堂工作人員的，罰款100元/次； 宿舍個人物品不放置整齊的，罰款50元/次；

在宿舍墻上、門窗上亂寫亂畫或打釘子的，罰款10元/次；

在宿舍大聲喧嘩或將設施聲音開至過大影響他人休息的，罰款10元/次； 在生活區域隨處亂扔垃圾、煙頭、雜物者，罰款10元/次； 一人占多個床位不愿騰空者，罰款20元/次； 將易燃易爆品或危險品帶進宿舍者，罰款30元/次； 從樓上往地下扔垃圾、雜物的，罰款30元/次； 擅自留宿外人的，罰款50元/次；

異性在集體宿舍同宿（含夫妻）的，罰款50元/次； 使用各種大功率電器者，罰款50元/次；

在宿舍張貼、涂寫各類黃色淫穢圖畫及文字的，罰款10元/次； 在宿舍嫖娼、吸毒、販毒、盜竊之一的，罰款300元/次；

㈡降薪：對違反廠、車間的各項管理規章制度，情節較嚴重，經批評和罰款教育仍無改變的，給予降薪50-300元處理；

㈢降職（免職）并減薪： 管理者帶頭違紀的；

管理者不作為，或亂作為的； 不服從上級指揮的；

在廠內搞特殊，影響不良的；

強行命令員工違反安全操作規程工作的； 越權指揮的；

不認真履行崗位職責，致使廠生產或經營受到重大損失。

利用職務便利，直接或間接向合作單位索要財物、收受禮品、謀取私利。因保管不善，致使廠重要文件、票據丟失，給廠造成重大經濟損失。利用職權欺上壓下、排斥他人、培植親信，拉幫結派。

工作不得力，致使所在部門人員管理混亂或累計連續三個月不能完成目標任務的60%。濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應受處分的員工進行包庇。

㈣辭退并處罰款：嚴重違反廠紀廠規的，符合辭退條件的，給予辭退并罰款100-300元； 在廠內打架，造成嚴重后果的主要責任方予以辭退；造成他人傷害的，負責賠償一切費用 隱瞞或使用虛假的身份證、體檢表、檔案資料等欺詐廠的予以辭退； 有挑撥離間、搬弄是非、起哄罷工行為之一造成惡劣影響的予以辭退； 有張貼、散發煸動性文字、圖畫、圖書行為之一足以破壞勞資感情的予以辭退； 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡；聚眾鬧事妨礙正常工作秩序。入職時使用虛假身份證件、虛假意思使廠誤而受損失的；

對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化，造成其它嚴重后果。

嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故，給廠造成重大經濟損失。盜竊他人或廠財物。蓄意破壞廠財物。

附和或參與鬧事、罷工者；

故意泄漏廠機密，散布對廠不利言論，或從事損害廠形象、利益的行為。㈤除名并處罰款：連續曠工3天及以上、累計曠工10天及以上的，予以除名。㈥開除并處罰款：有以下不良行為之一的，予以開除，并罰款300元。在廠內聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開除。

張貼、散發煽動性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情的；

故意損壞公物，破壞生產設備、工具，情節特別嚴重者；并按實物價的2倍賠償； 盜竊同事或廠財物者；同時追回所盜財物，如財物損失，按損失價值的5倍賠償； 外泄廠商業/技術秘密等行為之一者； 有仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用廠名義行為之一者； 在廠內有賭博（含地下六合彩）、吸毒行為之一者； 有假借職權，營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者； 利用廠名義在外招搖撞騙，使廠名譽受損者； 與廠商勾結，詐騙廠財物者；

私藏國家違禁品（武器、毒品、爆炸品等）者； 捏造謠言或釀成意外災害，致使廠蒙受重大損失者； 參加黑社會、邪教組織者；

觸犯國家法律法規，被刑事拘留、勞教、判刑者。其他特別嚴重的違紀行為應予開除的。

二、對員工所有的懲戒，均張榜公告，并存入個人檔案，作為年終考核評比的參考依據。

三、被懲戒的員工如有不服，可在廠作出懲戒決定日起，5天內向總經理或廠主管領導提出書面申訴。

四、對員工懲戒的罰款或降薪，在當月薪酬中體現。

五、懲戒的權限：

㈠主管只能對本車間、本部門轄下員工進行執罰；廠高層領導可對全廠員工進行執罰。㈡100元及以下的罰款，由車間、部門主管級及以上級別的管理人員在現場直接執罰； ㈢超過100元的罰款，由車間、部門主管提議，報廠部高層領導批準；也可由廠部高層管理人員直接執罰；

㈣、辭退、除名、開除等行政處罰的：

⒈由車間、部門主管提議，報廠部高層領導批準。一般工人的由廠長批準；一般管理人員的報副總經理批準；主管以上級別管理人員的，報總經理批準。

⒉也可由廠部高層領導直接執罰；

㈤涉及加薪、降薪、晉職、免職的，一律報總經理批準，也可由總經理直接任免。第六條 員工申訴：

㈠無論是受獎或受罰員工，當認為獎罰不公時，可在3天內書面向總經理提出書面申訴。總經理將在5天內作出答復。

㈡如員工的申訴獲勝，原執罰者應按總經理的批復對原執罰內容再次公告予以更正。第七條 本制度經總經理批準后，自公布之日起執行。

第二篇：安全生產獎懲制度(制造業)

江蘇翔宇電力裝備制造有限公司

FEE有限公司安全生產獎懲制度

ZH/G15-2006

一、目的

為加強安全生產管理工作，貫徹集團公司有關安全生產管理文件精神，全面落實安全生產崗位責任制，參照《淮安蘇源集團安全生產獎懲實施細則》并結合我公司實際情況 特制定本公司安全生產獎懲與考核制度。

二、范圍

本管理制度適用于公司生產管理的各環節及全體員工。

三、實施內容

1、獎勵

凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚或獎勵： 1.1對嚴格執行有關安全生產的各項規章制度、操作規程，安全文明生產有顯著成績的部門、班組和個人。

1.2對于認真檢查，及時發現重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災，避免重大人身傷亡、設備停產、主要設備損壞以及有其他特出成績者。

1.3為保證安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者。1.4及時制止違章操作并轉危為安者。1.5舉報事故經確認屬實者。

1.6在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位或個人。1.7在安全管理和生產過程中做過特出貢獻的部門或個人。

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2、處罰

違反《安全生產管理制度》《安全操作規程》的部門、班組和個人，公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。2.1各種違章違紀的處罰：

2.1.1一線生產場所不戴安全帽罰款50元/人.次。2.1.2登高作業不戴安全帽、安全帶罰款100元/人.次

2.1.3高空作業嚴禁上下投擲物體、作業下方禁止無關人員通行和逗留違者罰款50元/次。

2.1.4違反機床安全操作規程罰款100元/人.次。

2.1.5違反易燃、易爆氣體安全操作規程罰款100元/人.次。2.1.6禁止在砂輪機正面磨削，違者罰款50元/次。

2.1.7違反禁煙規定在生產場所吸煙或在非生產場所抽游煙罰款50元/人.次。

2.1.7損壞各種安全防護設施，防、滅火器材、安全標志的賠償經濟損失的50—100%。

2.1.8吊車工及相關操作人員應遵循“十不吊”規定，違者罰款100元/次。

2.1.9嚴禁私拉亂接電源違者罰款50元/人.次。2.1.10嚴禁碾壓電纜、電線違者罰款50元/次。2.1.11電氣開關柜門應隨開隨關違者罰款50元/次。

2.1.12不按規定對新員工進行入廠、調崗、復工人員教育的罰款責任部門100元/次。

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2.1.13發生各類事故隱瞞不報、慌報或拖延不報的罰款責任部門100元/次。

2.1.14對特種作業人員，沒有經過培訓無證上崗的人員和安排無證人員上崗的罰款責任者100元/次。

2.1.15由于違章指揮或違章作業，造成職工輕傷事故責任者罰款200元/次。

2.1.16對查出的隱患，有條件整改而推委扯皮，接到整改通知單后，逾期不改的責任部門領導和相關人員罰款100元/次。2.1.17其他各種違章、違規，視情節輕重進行罰款。2.2各類事故責任者的處罰

2.2.1事故直接經濟損失在3000元以下的責任者，給予通報批評，賠償事故直接經濟損失30%，并扣罰事故責任部門直接經濟損失的30%以上。

2.2.2事故直接經濟損失在3000元（含3000元）以上10000元以下的責任者，當年績效考核降一等并賠償事故直接經濟損失20%，并扣罰事故責任部門直接經濟損失20%以上。

2.2.3事故直接經濟損失在10000元（含10000元）以上的責任者，當年績效考核降一等并賠償事故直接經濟損失15%，并扣罰事故責任部門直接經濟損失15%以上。

2.2.4由于個人原因造成輕傷事故的，對責任者罰款100元/人.次，對責任部門扣罰10元/人。

對造成重傷及以上事故的責任處以1000元罰款，事故責任者及有關

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人員、部門領導等依據有關規定處理。2.3凡下列情況之一者，必須嚴肅處理：

2.3.1對工作不負責任，因故發泄私憤，有意撓亂操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執行規章制度造成事故的主要責任者。2.3.2對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要責任者。

2.3.3對違章指揮、冒險作業，勸阻不聽而造成事故的主要責任者。2.3.4對忽視勞動條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要責任者。

2.3.5對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要責任者。2.3.6對設備長期失修、帶病運行又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者。

2.3.7對發生事故后，破壞現場、隱瞞不報或慌報的主要責任者。2.3.8對發生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發生的主要責任者。

2.3.9在上級組織開展的安全活動期間，發生事故的主要責任者。2.4其它未盡事宜，將按有關規定辦理。

第三篇：工廠獎懲制度

員工獎懲制度

1、總則

1.1為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調動員工工作積極性創造更好的工作業績，特制訂本制度。

1.2本制度適用于工廠全體員工。

2、獎懲的原則 2.1獎懲的原則。

2.1.1獎懲有據的原則：獎懲的依據是工廠的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對工廠的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴防員工特權的產生，在制度面前所有員工應人人平等，一視同仁。

2.2員工的表現達到工廠對員工的基本要求，視為盡職盡責，表現較大的超過基本要求，即給予獎勵。

2.3當員工的表現達不到工廠對員工的基本要求，應給予相應懲戒，處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸，懲前毖后。

2.4為懲戒員工所采取的處罰措施和手段，員工有申訴的權利。

3、獎勵

3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，以要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

3.2獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。3.3經濟獎勵包括獎金、獎品。

3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

3.5特別貢獻獎包括榮譽及加薪等物質獎勵，視具體情況確定獎勵內容。3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。

3.7員工有下列事件之一者，給予嘉獎，并頒發獎金，資金隨當月工資發放。3.7.1工作努力，業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者，獎勵

元； 3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者，獎勵

元；

3.7.3維護工廠形象，對工廠或社會有益的行為，并具有事實證明者，獎勵

元； 3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，獎勵

元；

3.7.5提出合理化建議，并在應用中取得顯著效果者，獎勵

元。

3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發獎金

元，獎金隨當月工資發放，并通報全廠。3.8.1全年能超額（10%－30%）完成上級下達的工作任務者；

3.8.2遇有災變或意外事故，能奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少工廠損失者；

3.8.3檢舉揭發違反工廠規章制度或侵害公司利益的行為，為工廠挽回形象或財產損失者； 3.8.4通過自身努力，避免質量事故、安全事故和設備設施事故者； 3.8.5全年累計獲嘉獎三次者；

3.8.6對維護工廠榮譽，塑造工廠形象方面有較大貢獻在客戶中樹立良好的企業形象和口碑，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者；

3.8.7提出合理化建議，并在應用中取得重大效果者。

3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發獎金

元，獎金隨當月工資發放，記大功在全體員工大會上宣布。

3.9.1全年累計獲得記功5次以上且未受到懲戒處理者； 3.9.2連續三年，年終考核列為優等者； 3.10對工廠建設與發展作出巨大貢獻者，經全體股東研究給予特別嘉獎，上調薪資以及提升職務，并公開通報獎勵。4 懲戒

4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障工廠和員工共同利益和長遠利益。

4.2按照規定的標準（規章制度、崗位職責、工作目標與計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。4.2.1懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種。

4.2.2經濟處罰為罰款，行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。4.2.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。4.3員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款

元。4.3.1遲到、早退在半小時之內者； 4.3.2上班時間串崗聊天者； 4.3.3說臟話、粗話者； 4.3.4參會人員遲到者；

4.3.5私自帶客到工作場所或在宿舍留宿者； 4.3.6亂扔雜物，破壞環境衛生者； 4.3.7工作時間做與工作無關事情者；

4.3.8在工作場所從事聚眾賭博打牌娛樂者； 4.3.9在工作場所抽煙者；

4.3.10在生產過程中造成產品損傷、缺陷等現象，但未造成損失者。4.4各崗位負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款

元。4.4.1未能及時傳達、執行工廠下達的任務者；

4.4.2在所管轄的區域內，有長明燈、長流水等浪費資源現象者； 4.4.3下班后所轄區域窗戶未關，所用電器電源未切斷者； 4.4.4本部門及所轄區域環境衛生臟亂差者；

4.4.5發生重大事件（如物品、產品、材料丟失等）未能及時上報者； 4.4.6一周內本部門員工有5人/次違紀者。

4.5員工有下列事件之一者給予警告處分，同時給予

元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任，警告通報全廠。

4.5.1未經批準擅自離開崗位怠慢工作者； 4.5.2妨害現場工作秩序經勸告不改正者；

4.5.3不能按時完成重大事務，又不及時上報，但未造成損失者； 4.5.4因操作不當，造成工具、儀器、設備損壞者； 4.5.5在生產過程中造成產品批量缺陷、次品者；

4.5.6曠工和一個月內遲到、早退累計超過6次（含）以上者。

4.6員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予

元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任，處分通報全廠。4.6.1工作時間酗酒者；

4.6.2不服從上級領導工作安排及工作調動者；

4.6.3對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者； 4.6.4不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者；

4.6.5在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； 4.6.6在生產過程中造成產品批量報廢，給工廠造成損失者；

4.6.7對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使工廠利益受到2000元以內經濟損失者； 4.6.8泄露工廠秘密事項，已對工廠利益造成損害但情節較輕者； 4.6.9累計警告三次者。

4.7員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予

元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任，處分通報全廠。

4.7.1對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者； 4.7.2故意損壞工廠財物者；

4.7.3私自攜帶管制刀具或易燃、易爆、危險品進入工廠轄區者； 4.7.4在職期間受到治安拘留，經查有違法行為者； 4.7.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者； 4.7.6毆打同事或相互毆打者；

4.7.7虛報業績、瞞報事故或蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者； 4.7.8在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣者；

4.7.9故意造成同事失和或致使他人工作受阻，工廠利益直接或間接受到損害者； 4.7.10對能夠預防的事故不與和不積極采取措施，致使工廠受到2000－10000元經濟損失者； 4.7.11對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者； 4.7.12內累計記過三次者。

4.8員工有下列事件之一者，予以辭退或開除，同時通報全廠，并視情節移交司法機關處理。4.8.1使用虛假證件蒙騙，使工廠遭受損失者；

4.8.2連續曠工五天（含）以上，或一年內累計曠工十天（含）以上者； 4.8.3玩忽職守，致工廠蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任； 4.8.4對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者； 4.8.5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；

4.8.6泄露工廠秘密，已對工廠利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）； 4.8.7偷盜、侵占同事或工廠財物經查事實者（同時移交司法機關處理）；

4.8.8在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者（同時移交司法機關處理）； 4.8.9造謠惑眾詆毀工廠形象者； 4.8.10在工廠內煽動怠工或罷工者；

4.8.11未經許可兼任或兼營與本工廠同類業務者； 4.8.12在職期間刑事犯罪者；

4.8.13偽造、變造、或盜用工廠印信嚴重損害工廠權益者（同時移交司法機關處理）； 4.8.14參加非法組織，經勸告不改者； 4.8.15內累計記大過三次者。5 附則

本獎懲制度參照《工廠管理規章制度》和《工廠考勤、請假制度》以及《各工種操作規程》等執行。

第四篇：工廠員工獎懲制度

工廠員工獎懲制度

一本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

二對于有下列九個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：

（１）、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；

（２）、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；

（３）、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；

（4）、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

(5)、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

(6)、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

(7)、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；

(8)、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質

量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；

(9)、其他應當給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于１００元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。

三 對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

四對犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款10元(１)、上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

(2)、穿拖鞋或赤膊上班的；

(3)、工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；

(4)、在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

(5)、亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；；

(6)、廁所、洗盥處用水后龍頭不關的(7)、未經批準擅自留宿外來人員的；

(8)、工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；

(9)、有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。

對犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款20元；

(1)、當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；曠工半天的：

(2)、工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；

(3)、非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

(4)、在本廠范圍內干私活的；

(5)、上班時睡覺、喝酒的(6)多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；

對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

（1）曠工一天的；

（2）謊報虛報考勤的；

（3）在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；

（4）非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；

（5）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

（6）有賭博或打架斗毆行為的；

（7）有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

（8）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

（9）發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；

（10）違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；

（11）占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

五對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

（１）、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；（２）、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

（３）、損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

（4）、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；

（5）、無故曠工，經教育不改的；

（6）、經營違反本廠規章制度，屢教不改的；

（7）、有意損害公共財物的；

（8）、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

（9）、觸犯國家刑事法律的；

（10）、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序的；

（11）、工作不負責任，產生廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；

（12）、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

第五篇：工廠安全生產獎懲制度

徐聞恒東膠合板木業有限公司

安全生產獎懲制度

1.目的

為了更好地貫徹安全生產方針、政策、法規，落實安全生產的各項規章制度，特制定本制度。

2.適用范圍

公司全體員工。

3、職責

3.1 公司主要負責人負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負責安全獎勵資金的落實。

3.2安技部門負責安全獎懲細則的制訂，并監督實施；負責獎懲檔案的建立。

3.3 財務部負責建立安全獎懲資金專用帳戶，確保專款專用。

3.4 各部門負責具體實施。

4.工作程序

4.1懲罰：根據“誰主管，誰負責；誰出問題誰承擔責任”的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰

4.1.1懲罰的范圍

4.1.1.1職工人身傷害事故的考核：

單位發生傷亡事故，對事故負有責任的單位、領導和事故責任者，依據傷害程度和性質，按照《工傷事故管理規定》中的考核辦法進行處罰。

4.1.1.2安全管理

4.1.1.2.1違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。

4.1.1.2.2違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者。

4.1.1.2.3破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。

4.1.1.2.4事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者。

4.1.1.2.5對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

4.1.1.2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。

4.1.1.2.7其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。

4.1.1.3其它事故考核

4.1.1.3.1發生設備，火災、失竊、財產損失等其它事故按有關單項考核規定處理。

4.1.1.3.2具體考核未涉及到或與安全生產考核辦法有沖突之處，按當年安全生產考核辦法執行。

4.1.2懲罰類型

4.1.2.1根據違章情節的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

4.1.2.2經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。

4.1.2.3行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

4.1.2.4性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

4.1.3懲罰程序

4.1.3.1經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報分管付總經理批準后執行。

4.1.3.2行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準后執行。

4.2獎勵

4.2.1獎勵的范圍

4.2.1.1在安全技術、工業衛生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發明創造或科研成果，成績顯著的；

4.2.1.2認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的；

4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

4.2.1.4遵章守紀、模范執行安全操作規程，正確使用標準化動作的操作者。

4.2.1.5及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。

4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責，有創新做出貢獻者。

4.2.1.7發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的；

4.2.1.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異，被評為先進車間、部門、班組、個人；

4.2.1.9被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵；

4.2.1.10按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發生重大事故的部門；

4.2.2獎勵的類型

獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等

4.2.3獎勵程序

4.2.3.1安全生產先進班組和個人，由車間（部門）填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門，經審核后報公司領導批準通過。

4.2.3.2先進車間由安技部門填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司領導審批執行。

4.2.3.3對第4.2.1條有關人員和單位的獎勵，由車間和班組提出，經安全部門審查，報公司領導批準執行。

5.其他

5.1公司應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、安全考核獎金），由公司財務部門建帳，公司安技部門直接控制使用。

5.2違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。附則

6.1 本制度自批準之日起實施。