第一篇：獎懲制度

獎懲制度

一.每學期對各班工作進行評比（分單項及綜合內容）如教育活動，環境設置.常規培養.自制教具.優質服務.室內外環境衛生.優質點心.栗式制作，勤儉辦園.綠化.美化.安全

等評比，優秀者給予表揚或鼓勵。二.能按時上班，全月不遲到，不早退，不請假發全勤獎金，遲到早退每月累計一起超過一個小時看扣當月全勤獎50%，超過2小時者扣當月全勤獎金。

三.在當班時間，本班幼兒沒發生摔傷或流血事故發安全獎，當班時發生責任事故者辦發當月安全獎，責任由當班老師負責。

四.熱愛幼兒教育事業，熱愛幼兒，關心幼兒，關心集體，做到本身工作職責，各項工作成績顯著，為幼兒園出謀獻策，提出合班化建議，為幼兒樹立良好形象者給予獎金獎勵。

考勤制度

一.全園教職工中經嚴格遵守上下班時間，不遲到，不早退，不無故缺勤。上班時要簽到（沒有簽到者按請假處理）。每次遲到10分鐘內扣全勤獎10%.20分鐘以內扣全勤獎20%.30分鐘以內扣全勤獎3%.30分鐘以上扣除當月全勤獎，當月遲到三次扣除全勤獎。二.教職工因事要請假，必須遞交請假條并給負責考勤的園長批準。特殊情況請假于當天7：00前為事假，7：00以后當遲到，事假當天連續請假3小時（含3小時）扣除當月全勤獎，月請假超過2天以上需提前3天提交請假申請（病假除外）凡不請假或請假沒經園長批準而不上班者，按無故缺曠處理（即不能領取當月全勤獎金，只能領取當月基本工資）。

三.病假需具備病歷和藥費收據，病假當月領取全勤獎70%（扣全勤50元）

四.上班時間需臨時離開或早退，需園長批準，每次離開按每小時領取全勤獎10%（不足1小時按一小時計）。如未經園長同意擅離崗位者，按早退處理（即不能領取當月全勤獎金）。

五..凡園規定的學習業務，教研活動，集體活動及園務會議時間遲到者(特殊情況例外)其他按遲到處理，遲到者少領取全勤獎10%（15元）

六.當班或值班時間，一律不接待親友，不接私人電話，一個月公布一次出勤，并將考勤納入到獎懲，評比條例中。

七.教職工需要辭職，必須提前一個月前以書面形式提出申請，經園長批準后生效。否則，視自動離職處理（既不能領取全部獎金及基本工資）。

禮儀標準化執行流程

2013禮儀行為培養標準化流程 晨間接待標準化流程 基本任務1：接待

行為標準----1.微笑：使用兒童名字打招呼，蹲下身熱情擁抱兒童，讓兒童同家長說再見。

2.和家長交流餅同時監控幼兒。3與幼兒進行個性互動。基本任務2:簽到

行為標準----1.簽到設備完整（后附簽到板）且維護完好。2.簽到（提示）板和簽到貼紙的位置容易被幼兒，并且方便使用。3.簽到形式及內容符合幼兒年齡特點和發展水平。4.班級絕大多數幼兒（3歲以上）已形成簽到習慣。5.隨時為幼兒簽到提供必要幫助。一.接待

1.微笑：使用兒童名字打招呼，蹲下身熱情擁抱兒童，讓兒童同家長說再見，注解：微信要自然，發自內心，不做假。

對每個來說，世界上最好聽的聲音是自己的名字，因此，使用兒童的名字打招呼。同時給予力度適合的擁抱，以面頰部位的接觸和手部對兒童背部的撫摸肢體動作使孩子感到老師的熱情與關心，并用此動作真誠的交流感情，蹲下身是為了和兒童保持平行，讓幼兒產生強烈的歸屬感。家長工作制度

一.教師每學期普訪幼兒家長一次，了解幼兒在家情況，和家長匯報孩子在園情況，特殊情況要及時家訪，幼兒因病住院要到醫院慰問。幼兒二天以上（合二天）沒有回園要及時打電話了解情況，并做好記錄。

二.每學期舉行一次家長公開課（各班分班進行）。沒學期初末召開家長一次，“家長委員會”或成員座談會一次，及時反饋家長意見及建議。

三.開設家長專欄，和家長介紹教育幼兒經驗及科學育兒的有關知識，每月一次更換內容。

四.各班每周五和家長發放本周各科教育內容及“家園聯系手冊”使家長進一步了解幼兒在園的學習內容，以便教師與家長配合搞好教育工作，共同培育幼兒。

五.每學期發“幼兒在園身心發展情況報告”給家長，以便家長全面了解孩子在園的各方面狀況，為使家長安心工作，寒，暑假期不放假，按計劃實施教育，開展活動。

備課.聽課.教研制度

一.教師每周五下午交下周教育活動計劃，經園長或教研組審閱后，周一發還教師，教育活動計劃必須認真書寫，備教一致。二.教師在本周前，要將所需的教具，場地，器械等按要求準備好，保證教育活動的順利進行。

三.園長，教研組長深入班組聽課，了解情況，及時指導和幫助保教人員提高業務水平。

四.每周一業務學習時間，一次教研活動時間，學習教研時間不遲到，不早退，無特殊情況不請假，學習教研前準備好有關資料，認真討論發言，做好筆記。

五.每個學期進行一次個年齡班一日教育活動，環境布置，游戲活動觀摩，檢查，園長不定期檢查保教人員整天活動的組織或某個生活環節，及時與保教人員交換意見，共同把教育工作搞好。

行政園長工作職責

一.認真貫徹執行上級主管理體制部門的指導和規定，負責制定全園工作計劃和各項規章制度，落實園務工作計劃，落實管班目標，負責幼兒園的教育，保育員及安全保衛工作。

二.負責主持，組織園務工作會議，堅持深入第一線檢查各項工作實施情況，認真做好檢查記錄，引導教職工努力改革創新，總結交流經驗，提高工作質量。

三.全面掌握教職工的思想動態，組織政治，文化業務學習，為保教人員的業務培訓創造必要的條件，發揚民主，經常與教職工交流，開展批評與自我批評，使教職工在園工作舒心，安心。

四.全面負責聘任，調配全園工作人員，知人善任，發揮每個人的特長，專長，負責安排全園工作人員值班，并定期對全園工作人員的工作進行檢查，評價和考核，根據實際給予獎懲。

五.負責指導業務園長，后勤園長抓好教育，教學，衛生保健及膳食管理工作，定期召開交流總結大會，發揮其管班者作用，聽取管班者的意見，努力改進工作。

六.全面負責招生工作，定期召開家長會議，虛心聽取家長意見和建議，主動，熱情有禮地接待家長，經常與家長交流。

業務園長工作職責

一． 負責制定落實全園教育，教學工作計劃，組織開展園內的教研，科研活動和日常保教工作。

二． 負責安排每學期課程計劃，認真審閱教師的教育，教學活動計劃，提前做好下周教育活動計劃，保證教育活動按要求開展。三． 配合園長抓好師資隊伍的建設，做好對全園教師業務培訓，幫助教師提高思想，業務等綜合素質，定期組織保教人員大膽發言，各抒己見，提高認識。

四． 堅持深入班級聽課，了解情況，每周不少于2節，聽課時要做好記錄，課后及時與老師交換意見，發現和解決教育過程中存在的問題，指導和幫助保教人員提高認識，改進教育觀念和教育方法，鼓勵保教人員多寫心得，提高業務水平。

五． 業務學習時間或工作小結時，要將聽課和組織活動的情況總結，對有顯著成績或有進步的班級和個人給予表揚，對存在的問題及時給予指出并解決。

六． 帶領全園教師完成各項教育任務，及時向園長反饋每個教師的實際情況，指導老師做好家園聯系，配合工作，認真聽取家長對幼兒園的工作的意見和建議。

七． 在工作中務必求新，不斷鉆研業務，充分尊重每一位保教人員，虛心聽取地意見和建議，及時調整自己工作的思路和方法，用自己的工作態度和成績成為深受保教人員尊重和信仰的帶頭人。

后勤園長工作職責

一.負責幼兒園全部的現金收付工作，根據規定的收費標準收取，每天做好原始記錄，結清現金，做到日清月結，正確無誤，賬錢相符。

二.時刻審核保持形象，堅持主動使用禮貌用語，當家長反映或不明白收費情況時，要耐心解釋，做到百問不厭。

三.認真審核各項報銷單據，每張單據必須有經手人，驗收及領導簽字能報銷。對不符合要求的收付款項，在做好宣傳解釋工作的基礎上監督拒付。

四.按時，按質按量完成收費工作，對個別不按時交費的幼兒家長做好督促工作，保證收費工作順利進行，每月一次獎各項收費情況，收費收據整理好，交園長審閱，不得對外泄漏幼兒園收支情況。五.在園長的領導下負責全園幼兒的保健工作，負責組織幼兒定期體檢工作。測量身高體重，認真記錄分析，公布結果，提出整攻措施。

六.負責保管保健室的藥物.器械.注意節約與安全，每月定期清檢一次。

七.在園長的協助下負責制訂幼兒食譜，每月一次統計各班發病率，出勤率，負責登記。填寫各項保健資料，并按時上交上級部門。

教研組長職責

一.協助園長做好教育管理工作，教研組長--------------------------

制度，認真制定。實施教研組計劃。每學期要-----------------------

教研課題或研究專題，按時開展教研活動，并做好記錄總結工作。二.教研組長應于泛收集教研信息及時交流，有計劃，有準備地開展教研活動，帶領全組成員，在“研”字上下功夫，切實發揮教研-------地作用。同心協力抓好教研工作。

三.組織教研組長組成員學習教育方針，有關教育教學理論和經驗------指導教研組成員的部分業務指導工作，定期查看保教計劃，了解家園工作情況，檢查一日活動及組織教師交流光摩，研討.評估等。有計劃給予組員幫助。

四.協助園長開展全園科研工作，同時--------------教學科研工作，做好資料積累整理工作，承擔督導與-----------------------的任務。五.要加強自身修養，事事先進與人，先---于人.先行于人.-------全組成員。關心她們的思想，工作，學習和生活，引導----------------行為規范，促進班級精神文明建議。

班級組長工作職責

一.落實幼兒園管理目標，認真貫徹執行幼兒園工作計劃，以“幼兒園是我家,一切為了孩子”為宗旨，加強自身修養，提高自身綜合素養，協助行政園長，業務園長，后勤園長組織和領導幼兒園的各項工作。

二..協助行政園長檢查本級各班教師執行上級，以文件精神及園務工作的落實情況，團結全體教師，全面掌握本級各班教師的思想動態，了解他們的工作，學習，生活。教師行為規范情況，聽取她們對幼兒園各項工作和建議，及時向園長匯報。三.協助業務園長組織制訂和審查和班的學期教育工作計劃，協助業務園長查閱教師的備課情況，負責收發本級各班教師的備課計劃，協助園長開展教學教研工作，實施教研計劃，按時開展教研活動，組織本級各班教師交流觀摩，檢查各班的教學效果，及時向業務園長反饋。

四.協助后勤園長做好各班的衛生.保健.安全.戶外活動后（天氣變化）的工作。檢查本級各班幼兒的個人衛生及室內外環境的清潔衛生，了解各班衛生.保健.保育工作的落實情況，并向后勤園長反饋。

五.以上各項工作每兩周一次做好記錄交園長檢查，由園長負責本班級組長的工作職責的完成情況，工作態度，任職能力進行評比，考核，每季度一次給予獎勵。（分為優秀.稱職.合格三個等級）。

教師崗位職責 一.班主任：

1.全面負責班的各項工作，針對班級狀況，結合園的中心工作，制定班的工作計劃，協調改進班上工作。

2.根據幼兒園工作規程及《福建省幼兒發展課程指引》制定本班教育，教學計劃，協助班上工作人員，創設良好的教育環境，開展形式多樣的教育活動。二.教師

1.認真鉆研《幼兒園工作規程》及幼教班論，樹立正確的教育觀，自覺提高業務水平，寫好同計劃及教育活動設計，寫好總結，教育隨氣，觀察評估等，字跡清楚，按時交給園長審批。2.貫徹保教結合的原則，嚴格執行----制度，根據本班實際和教學要求，開展各類游戲及各項教育活動，建立合理的常規，培養幼兒文明守禮，守紀律等良好的行為習慣，讓幼兒愉快安靜地生活，學習。

3.搞好幼兒的生活管理，照顧幼兒進食，睡眠習慣，對幼兒進行安全教育，培養幼兒具有一定自我保護意識。

4.根據發展目標和每個幼兒的實際發展水平之間的差距，有計劃，有彈性地選擇教育內容，運用集體.分組.個別活動相結合組織教育活動。從而促進每個幼兒在不同水平上得到發展。5.細心觀察幼兒，做好觀察記錄，進行分析研究，靈活調整教育活動計劃，以收到更好的教育效果。6.做好家長工作，每周按時發放家庭聯系手冊按規定對病孩及個別幼兒進行家訪，及時了解情況，經常向家長匯報有關教育情況，爭取家長配合教育。

7.早上回園打開廳.窗.組織幼兒值日勞動，搞好活動室環境清潔衛生，下班前關好廳窗.電閘保證環境整潔，安全。8.每天上午九時前登記出勤情況，并統計開膳人數報廚房。

班級安全制度

1.遵守兒童安全制，加強安全知識教育，讓幼兒學會保護自己。

2.熱湯，熱粥等食物，溫度適宜（不超過40度），再端入班里，并放在安全的地方，不要放在兒童飯桌上或附近的地上，分發食品不要超過兒童頭頂傳遞，要從身體側面送到兒童面前。

3.老師提著開水壺或開水桶均要加蓋，要注意周圍的孩子，暖水瓶要放在孩子拿不到的地方

4.兒童不得出入伙房，不得接近有火、有電、有煤氣、有熱水的地方。

5.教育兒童不玩小刀，玻璃片等等危險物品，晨，午，晚檢時，注意發現兒童衣袋里有無不安全物品。

6.兒童在大型玩具上活動時，老師要注意照顧，保護，外出活動孩子均要在老師視野中，橫過馬路時排汽路過縱隊，老師要嚴密注意來往車輛，以保證孩子的絕對安全。7.教育兒童不要爬在窗臺及樓道欄桿上游戲向下張望，以免發生摔傷事故。

8.老師對幼兒不要托人，拉，擰，拽，防止發生關節脫臼。9.教育兒童不要把紙團，扣子等塞到鼻，身體里，也不要把扣子，胸針等危險物品放在嘴里。10.兒童哭泣時不要吃東西。11.謹防兒童走失，交接班時必須清點兒童人數.12.值班教師絕對不允許將幼兒交給陌生人，違者追究責任.13.幼兒外出活動時要通知辦公室，教師要預先察看環境，熟悉環境出發對幼兒進行安全教育，并認真清點人數，攜帶常用藥.14.各種大型玩具，管理人員每周小檢一次，每月大檢一次，每月大檢一次，發現損壞及修管，未修如之前停止使用.保教人員道德規范

1.熱愛幼教事業，堅決觀察黨的教育方針，堅持保教并重，全面提高幼兒素質.2.熱愛幼兒，尊重幼兒，面向全體幼兒，堅持正面教育，嚴禁體或或變相體罰積極創沒良好的教育環境，促進幼兒身心全面和諧發展。

3.履行崗位職責，堅守崗位，遵守規章制度，確保幼兒安全。4.勤奮學習，鉆研業務，積極參加教育改革，不斷探索科學育兒規律。

5.關心集體，顧全大局，團結協作，同事間友好交往，以誠相待，不打鬧，不議論別人。

6.舉止文明，言談舉止，禮貌待人，服飾整潔大方，儀表自然端正。（不穿低胸露肩的衣服，不穿高跟鞋，松高鞋，休閑拖鞋。不穿過長或過短的裙不戴戒指，手鏈，手鐲，不涂手足甲。不染發，不散發披肩）為幼兒做表率。7.尊重家長，熱情服務，與家長密切聯系，密切配合。8.尊重社會公法，嚴守勞動紀律，團結協作，開展批評與自我批評。

9.勤儉節約，廉潔奉公，節水，節電，節糧，不侵占孩子的利益，不借用幼兒的物品，不收公物歸為已有。10.注意安全，防火，防---預防一切事故發生。

財產管理制度

一.園內固定專人負責保管，每學期由后勤園長負責清點一次并列冊登記，凡領物，取物必須簽名，要清點對數并做好記錄。二.各班老師負責保管班內用品（包括幼兒手巾.茶杯.玩具.桌椅.清潔用具等），并做好記錄，一式兩份，一份幼兒園，一份班級保存，學期結束時必須將物品清洗干凈如數清還。

三.幼兒園的各類資料，圖片.體育器械.音像資料.教學設備等，由業務園長負責保管并列登記，并做好領取簽名記錄，每學期一次清點對數。

學習.會議制度

1.每周組織教師進行業務學習，由業務園長主持 2.每月第一周開展教研活動，地四周開展教研總結。3.每周組織教師進行多媒體教學學習（備課）。

4.每月一次園務會議，政治學習，若有重要事情隨時召開，由園長主持。

5.每學期初，未召開家長會議，由園長，班級教師主持。6.每學期初，末進行家長委員會會議。

第二篇：獎懲制度

醫院員工獎懲條例

一、目的

為加強醫院管理，明確獎懲的標準、依據和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范醫院及員工的行為，根據深圳市衛生主管部門以及******有限公司的相關規定，特制定本條例。

二、適用范圍

本制度適用于******醫院（下稱“醫院”或“本院”）全體員工。

三、獎懲原則

3.1 獎懲工作要貫徹實事求是的原則，有功必獎、有過必懲。

3.2 堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則。

3.3 堅持教育與懲罰相結合，以思想教育為主，經濟獎懲為輔。

3.4 國家衛生主管部門相關規定、醫院各項規章制度和員工本人的崗位職責履行情況及臨時工作任務的執行情況是進行獎懲的基礎和依據。3.5 衛生部頒布的《中華人民共和國醫務人員醫德規范》、《全國醫院工作人員守則》是全體員工的行為準則，各級各類人員務必遵守。

3.6 獎懲與員工的績效考核有機結合，所有獎懲記錄歸入員工績效考核檔案。

四、獎勵制度細則

4.1 獎勵方式，主要為：口頭表揚、通報表揚、嘉獎(給予獎金或獎品)、提薪等獎勵。

4.2 在醫院建設以及在日常醫療、教學、科研和后勤工作中表現較好的給予口頭表揚或通報表揚； 表現突出、做出顯著成績的，給予嘉獎并一次性發給獎金100-500元，包括：

4.2.1 模范遵紀守法，嚴格執行醫院各項規章制度，以主人翁精神對待本職工作，出勤率達 96%以上。

4.2.2 忠于職守，工作認真負責,在完成工作任務中工作成績顯著。

4.2.3 刻苦鉆研業務，對技術精益求精，業務考核優秀。

4.2.4 自覺抵制行業不正之風，醫德高尚、廉潔奉公，拒收紅包、回扣、宴請者，給予口頭表揚或通報表揚；事跡突出的，給予嘉獎并一次性發給獎金。

4.2.5 集體榮譽感強，積極參加院、科組織的各項活動，成績突出。

4.2.6 在我院創市“醫療質量評估A級單位”活動中成績顯著的。4.2.7 為醫院、科室發展獻計獻策，提出合理化建議，經采納實施取得較好效益者。

4.2.8 及時有效地防止發生醫療糾紛和醫療事故者或積極參與處理醫療糾紛、投訴并取得明顯成效者。

4.2.9 收到病人及其家屬贈送錦旗、牌匾等表揚、且經查實的，每次獎勵100元。

4.2.10 拾金不昧者，每次獎勵50-300元。

4.2.11 舉報違規、損害醫院利益的行為，經查證屬實者，獎勵舉報人50-300元。

4.2.12 積極排除事故隱患，避免人身傷亡和重大損失的，給予獎勵200-500元。

4.2.13 遇有突發事件或治安案件，見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，減少醫院損失者，給予報銷所有費用，并獎勵200—500元。

4.2.14 各類管理人員，忠于職守，認真負責，敢抓敢管，成績顯著，在公司檢查中得到好評的。

4.2.15 院內組織的醫療、護理、營銷講座活動，授課者每次給予50—100元獎勵。

4.2.16 獲得先進工作者的個人和文明科室稱號的科室，分別給予獎金（100-500元）或獎品。

4.2.17 對病情復雜、難度大的病危患者搶救成功，且無醫療缺陷者，對醫院產生了良好的社會效益和經濟效益者，每例獎勵300-500元。

4.2.18 努力學習業務知識技能，在國家、省市以及醫院等各層次理論、技能考核和競賽中成績優秀者，給予獎勵每人50-200元。

4.2.19 在醫療護理、預防保健、教學科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實踐積極開展新技術、新項目，撰寫學術論文，獲得市級以上科研成果獎者，獎勵200-1000元；凡在省級以上醫學雜志發表論文者（第一作者）獎500 元，國家級醫學雜志發表論文者（第一作者）獎1000 元，在省級學術會上宣讀論文的獎200 元。4.2.20 在報刊、電臺、電視臺發表文章、圖片影視等，宣傳醫院，擴大醫院影響者。屬國家級的，每篇（次）獎勵300元；省級的獎勵200元；市級的獎勵100元；區級的獎勵50元；院內刊載的獎勵10元。

4.2.21 積極為醫院穿針引線，動員海內外人士、團體向醫院捐贈資金、設備的，按捐款總數的 3%獎勵公關者。

4.2.22

節約藥品獎勵：各科室節約藥品，以節約價值的25%獎勵該科室，18%獎勵藥劑科5%獎勵財務科。4.2.23 各種業務往來中，主動上繳回扣和饋贈的，按上繳金額的20%獎勵。

4.2.24 關心和愛護醫院財產，節約醫院資源，節能降耗，取得明顯成效者，按增收節支獎勵辦法給獎。

4.2.25 醫院認為應獎勵的其它行為。

五、處罰制度細則

5.1 處罰方式包括行政紀律處分和經濟處罰。

5.2 工作中員工犯有下列過失，相應給予警告、記過、降級（降薪）、調崗、辭退等行政紀律處分，并視情節嚴重給予經濟處罰，能誠懇接受批評幫教的可以從輕處罰：

5.2.1 顧客服務方面

5.2.1.1 病人有疑問或有問題急需解決時，工作人員不理睬、不 解釋的，罰款50 元；醫護人員以各種理由置患者于不顧、不及時診治的，（一）、醫德醫風違紀處理

1、與服務對象發生爭吵者，無論任何理由扣100元；對患者生、冷、硬、頂服務態度不好、推諉患者，造成患者或家屬向上級機關或社區服務中心主管部門上訪者，扣300元，同時向患者及家屬賠禮道歉，并寫書面檢查。拒不執行者或后果嚴重的待崗。對被新聞單位曝光，嚴重影響社區服務中心信譽者扣半年績效工資、并給予崗上待崗。

2、對不贍養雙方老人，造成老人來院上訪或在社會造成不良影響者，堅決予以崗上待崗，發給政府最低生活費，余下工資做為養老費交由老人處理，直至老人來院滿意為止。

3、對收受、暗示、索要服務對象現金和貴重物品的，經查實，除退還全部錢物外，扣300 元—1000元。并視情節給予調離現崗位、崗上待崗、調離崗位待崗。對接受服務對象吃請者，除退還吃請全額外，扣參與吃請者每人100元，接受吃請二次，崗上待崗。

4、私收費、非法行醫人員，待崗1-3個月處理，再次發現停簽勞動合同。

5、編造假病歷、出具假診斷書，假報告單、假病情證明等假醫療文書及私自收取病人費用者，經查屬實，扣當事人一個季度績效工資，認錯態度不好給予崗上待崗、待崗處理。

6、違反轉診規定，私自外轉病人，介紹病人做檢查并收取介紹費、好處費者，或檢查、處臵不收費送人情者，一經發現沒收非法所得，扣當事人一個季度績效工資，認錯態度不好給予崗上待崗處

第三篇：獎懲制度

獎懲制度

1.獎懲原則

1.1獎懲原則

1.1.1獎懲有據原則：依據是公司的規章制度、崗位描述及目標等。

1.1.2獎懲及時原則：為鼓勵員工對公司的貢獻、正確行為，糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

1.1.3獎懲公開原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

1.2有功必獎、有過必罰原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

1.2.1.員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。

1.2.2員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予懲戒，目的：防微杜漸，懲前毖后。

1.2.3為處理員工因危機過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單？。處罰和懲戒通知單必須告知本人，對于不合理，不公平的懲罰，員工有申訴的權利。

1.2.4對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部門應時提出處罰建議，下達《責任過失單》或《處罰單》

2.獎勵

2.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

2.2獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。

2.3經濟獎勵包括獎金、獎品。

2.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大過，同時獎勵考核分。

2.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質獎勵，由公司視具體情況確定獎勵內容。

2.6以上三種獎勵可分別實行，也可合并執行。

2.7員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發獎金100-500元，嘉獎通報全公司，獎勵10分。

2.7.1努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；

2.7.2端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；

2.7.3對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；

2.7.4滿勤，無遲到、早退、病、事假者

2.7.5評審等級為3級的合理化建議，在應用中取得效果者。

2.8下列事件之一者給予以記功，并頒發獎金200-1000元者，記功通報全公司，獎勵20分:

2.8.1能超額（>40%）以上完成上級下達的工作任務者。

2.8.2災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危險，極力搶救并減少公司損失者。

2.8.3揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者。

2.8.4自身努力，避免了質量事故，安全事故和設備設施事故者。

2.8.5維護公司榮譽，塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。

2.8.6評審等級為2級的合理化建議，在應用中取得較好效果者。

2.9下列事件之一者予以計大功，并頒發獎金500-2000，記大功在全體員工大會上宣布，獎勵30分：

2.9.1累計獲記功5次以上且未收到懲戒處理者。

2.9.2能超額（>50%）完成上級下達的工作任務者。

2.9.3巨大風險，挽救公司財產，表現更為突出者。

2.9.4三年，年終考核列為優等者。

2.9.5維護公司榮譽，塑造公司形象方面有重大貢獻者。

2.9.6自身的努力，避免了重大質量事故、安全事故和設備設施事故者。

2.9.7員工建議審議委員會評審登記為A級的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和重大經濟效益者。

2.10為企業發展做出巨大貢獻者，經公司研究另行給予“公司特別貢獻獎”。獎勵內容和獎金額度由公司一人一議，公開通報獎勵

2.10.1晉升員工時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提升。

2.10.2工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人力資源部負責，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》。

3.懲戒

3.1目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益的長遠利益。

3.2按照規定的標準（規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節嚴重給予相應的處罰。

3.3檢查員工遵守公司的各項工作紀律，規章制度的情況，一切違反有關紀律、規章制度的行為構成違紀過失，填《違紀處罰單》

3.4考察員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節視為責任過失，《責任過失單》

3.4.1懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種。

3.4.1.1經濟處罰分為罰款。

3.4.1.2行政處分分為警告、記過、記大過等，根據情況進行罰分，罰分達到月30分，季度70分，150分者，視為嚴重違反勞動紀律，公司有權予以辭退。

以上兩種懲戒合并施行。

3.5員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款5元，具體罰分如下：

3.5.1遲到、早退在1小時之內者。罰1分

3.5.2接聽電話不使用規范用語者。罰2分

3.5.3上班時間串崗聊天者。罰2分

3.5.4公休之外的事假1天。罰2分

（無罰款，根據考勤制度執行）

3.5.5說臟話、粗話者。罰2分

3.5.6工作時間和場所，衣冠不整，奇裝異服者。罰2分

3.5.7參會人員遲到者。罰2分

3.5.8私自留客在食堂用餐者。罰2分

3.5.9私自留客在公司客房入住者。罰5分

3.5.10不按公司規定隨意擺放車輛或堆放雜物者。罰1分

3.5.11在食堂就餐，亂倒飯菜和擾亂秩序者。罰1分

3.5.12亂扔雜物，破壞公司環境衛生者。罰1分

3.5.13工作時間做與工作無關事情者。罰2分

3.6各部室第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款10元，具體罰分如下：

3.6.1未能及時傳達、執行公司下發的文件者。

罰5分。

3.6.2在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。罰5分

3.6.3下班后所轄區域或窗戶未關，所用電器（空調等）電源未切斷者。罰5分

3.6.4本部室及所轄區域環境衛生臟亂差者。罰5分

3.6.5部室內發生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部室或主管領導者。罰5分

3.6.6對本部室員工進行行政監察不力者。罰5分

3.7員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予50元經濟處罰和罰分，如造成損失并負賠償責任。警告通報全公司。

3.7.1未經批準擅自離崗怠慢工作者。罰10分

3.7.2妨礙他人工作秩序經勸告不改正者。罰10分

3.7.3培訓曠課者。罰10分

3.7.4培訓補考不合格者。罰20分

3.7.5不能按時完成事務，又不及時復命，但未造成損失者。

罰20分

3.7.6因指揮、監督不力情節較輕者。罰20分

3.7.7因操作不當，造成公司儀器、設備損壞者。罰5分

3.7.8私自移動消防設施者。罰10分

3.7.9一個月內違紀三次（含）以上者

3.8員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予100元經濟處罰和罰分，造成并負賠償責任。記過通報全公司：

3.8.1工作時間酗酒者。

罰10分

3.8.2工作時間使用公司車輛辦理私事者。罰10分

3.8.3在公司期間聚眾賭博者。罰10分

3.8.4各種謾罵和相互謾罵者。罰10分

3.8.5不服從上級工作安排及工作調動者。一次罰20分

3.8.6對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成。罰10分

3.8.7不服從主管人員合理指導者。罰20分

3.8.8不配合公司各類檢查的。罰20分

3.8.9副科長以上人員必須24小時開機，否則

罰20分

3.8.10不接上級領導電話和下級電話2次者。

罰20分

3.8.11缺乏禮貌禮儀者和違反公司利益相關規定者。罰20分

3.8.12培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。罰10分

3.8.13培訓無故曠考者。罰20分

3.8.14在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人不聽勸告者。

罰20分

3.8.15對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內的經濟損失者。罰20分

3.8.16泄露公司秘密事項，對公司利益造成損害但情節較輕者。罰20分

3.8.17內累計警告三次者

3.9員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予200元處罰，并負賠償責任。記大過通報全公司。

3.9.1工作時間上網聊天和玩游戲者。罰30分

3.9.2不服從公司工作安排者（試用期辭退）。罰30分

3.9.3賬目和記錄不清和混亂者。罰30分

3.9.4上級安排日常工作故意拖沓和找借口不完成者。罰30分

3.9.5對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者。罰30分

3.9.6故意損壞公司重要文件或公物者。罰30分

3.9.7攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。罰30分

3.9.8在職期間受治安拘留，經查確有違法行為者。罰30分

3.9.9偽造病假單證明或無病謊言開病假證明者。

罰分30分

3.9.10毆打同事或相互毆打者。罰30分

3.9.11虛報業績，瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。罰30分

3.9.12故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害。罰20分

3.9.13對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000-10000元的經濟損失者。罰20分

3.9.14對同事惡意攻擊或污蔑、偽證、制造事端者。罰30分

3.9.15內累記過三次者。

3.10員工下列條件之一者，視為嚴重違反勞動紀律，予以辭退，同時通報全公司，并視情節移交公司司法機關處理。

3.10.1提供虛假各類證件者。

3.10.2連續曠工3天（含3天）或一年內累計曠工十天（含）以上者，月累計7天者。

3.10.3玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任。

3.10.4對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者。

3.10.5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。

3.10.6泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損失者（同時移交司法機關處理）。

3.10.7濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。

3.10.8損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關處理）。

3.10.9偷盜、侵占同事或公司財物經查事實者（同時移交司法機關處理）。

3.10.10在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣者（同時移交司法機關處理）。

3.10.11在公司拉幫結派者。

3.10.12造謠惑眾詆毀公司形象者。

3.10.13未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者

(同時根據國家法律進行索賠)。

3.10.14在職期間刑事犯罪者。

3.10.15偽造或變造或挪用公司印信損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。

3.10.16參加非法組織，經勸告不改者。

3.10.17內累計記大過三次者。

3.11員工造成公司財物損害和丟失的，由有關部門對負責人進行調查認定，根據具體的情況，酌情處理。

3.12員工被處罰時，根據其直接上級領導責任大小，給予該直接上級連帶責任處罰。

3.13管理人員記大過者，將并處降職或撤職處分，由公司重新考核定崗。

第四篇：獎懲制度

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獎懲制度

第一節 總則

第1條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

第2條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第3條 本制度適于公司全體員工。

第4條 人力資源部部門主管和公司督導部負責監督本制度的貫徹實施。

第5條 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。第二節 獎勵

第6條 本公司設立以下獎勵方法： 1.大會表揚； 2.獎金獎勵； 3.晉升。

第7條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現工作失職； 3.完成計劃目標，經濟效益良好；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功； 7.維護商業規則，抵制歪風邪氣，事跡突出； 8.節約資金，節儉費用，事突出； 9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

10.堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得文憑或獲得其他專業證書； 11.其他對公司作出貢獻，人力資源部或總經理認為應當給予獎勵的。

員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。

第8條 獎勵程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名； 2.部門主管或督導部會同人事部審核；

3.總經理、經理批準。其中，屬人力資源部聘任的員工，其獲獎由部門主管審核，人力資源部批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由督導部審核，總經理批準。

第三節 處罰

第9條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的； 2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成銷售任務或工作任務的；

3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響市場秩序、工作秩序的； 4.拒不執行總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；

5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的； 6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

7.濫用職權，違反財務制度，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；

8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； 12.散布謠言，損害公司聲譽或影響產品價格穩定的； 13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； 14.有其他違章違紀行為，總經理或經理、部門主管應予以處罰的。

員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第10條 員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：

1.造成經濟損失 萬元以下（含 萬元），責任人賠償10%-50%； 2.造成經濟損失 萬元以上的，由督導部或部門主管報總經理決定責任人應賠償的金額。

第11條 各部門領導發現本企業員工犯有本《制度》規定的行為時，應及時向督導部或部門主管報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。

第12條 督導部接到報告、檢舉、揭發，應即報經經理或總經理批準后進行調查處理。

調查完畢，督導部或部門主管提出《處理意見書》呈報總經理或人力資源部批準，交有關部門執行并通知受分人。

第13條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第14條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過1個月，其他處分不得超過半個月。

第15條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

第16條 員工對處分決定不服的，允許按崗位制度規定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管部門申訴。

第17條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第18條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在半年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在部門提議或本人要求，督導部或經理審核后呈報總經理批準，可酌情減輕或免除處分。

第五篇：獎懲制度

懷寧縣聯社安全保衛工作獎懲制度(討論稿)

為了進一步加強我縣農村信用社安全保衛工作，確保農村信用社人身、財產的安全，發揮獎懲激勵機制作用，縣聯社制定以下安全保衛工作獎懲規定：

一、經過考核，對安全保衛工作成績顯著，符合下列條件之一的單位、部門和個人，由上級主管單位、部門或本單位予以表彰和獎勵。表彰獎勵包括精神獎勵和物質獎勵兩種，一是頒發安保先進單位和安保先進個人牌匾和證書；二是給予個人200元至500元獎勵，給予單位500元至1000元獎勵，對成績較突出的安全員在考核中給予（5—10分）加分獎勵。單位(部門)受表彰獎勵的條件是:

（一）組織機構健全,責任落實,安全教育到位;

（二）制度健全并嚴格落實到位，未發生一起違規行為和安全責任事故的；

（三）安全評估考核及安全防范設施達標； 個人受表彰獎勵條件是：

（一）及時制止或糾正違反規章制度的行為，為保衛農村信用社財產和職工生命安全做出貢獻的個人;

（二）制止違法犯罪行為或防止災害事故發生，使農村信用社財產免受重大損失的個人;

（三）嚴格履行職責，在保障金融安全工作中有突出事跡 的個人;

二、違反規定，有下列情形之一的單位、部門和個人，依照 《安徽省農村信用社員工違規行為處理暫行辦法》之規定，給予經濟處罰、行政處分、追究刑事責任等處理。

（一）有下列行為之一者給予50—200元的經濟處罰，情節嚴重的，并給予降低薪酬系數處理：

1、營業期間出現無人臨柜、一人臨柜或擅自離崗的；

2、不執行全封閉營業規定的；

3、外部人員進入營業室的；

4、臨柜營業人員防衛器械不足的；

5、安全檢查無領導帶隊、不支持“三證”、不檢驗證件進入營業網點。

（二）有下列行為之一者，給予500—2000元的經濟處罰，情節嚴重的，并給予待崗處理：

1、不認真執行雙人以上值班守庫制度，守庫人員出現空崗現象的；

2、守庫值班人員在守庫室接待、留宿外部人員的；造成案件的，依法追究刑事責任；

3、值班守庫期間，進行酗酒、娛樂等活動的；

（三）有下列行為之一者，給予100—500元的經濟處罰，情節嚴重的，并給予降低薪酬系數處理：

1、不執行金庫雙人管理規定的；

2、金庫鑰匙不按規定分別保管的；

3、開、鎖金庫不使用密碼的；

4、對各級人員檢查金庫不查驗工作證件的；

5、值班守庫期間，報警器和監控設施不開啟使用的；

（四）有下列行為之一的，給予100—500元的經濟處罰，情節嚴重的，并給予降低薪酬系數處理：

1、執行押運鈔任務，不實行武裝押運、不穿戴防彈防護器材的；

2、執行押運鈔任務時，擅自改變押運路線；

3、執行押運鈔任務時，途中代辦其他事項或拉乘無關人員的；

4、泄露運鈔秘密的；

5、執行押運鈔任務時，發生意外情況不及時報告或隱瞞不報告的；

（五）有下列行為之一的，給予20—100元的經濟處罰

1、安全保衛登記簿保管不規范、不整潔，登記不及時，填寫不是本人簽字的；

2、機構網點缺少登記簿的；

3、對安全保衛檢查未按規定登記的；

4、電視監控設備使用時,不按規定進行登記的。

（六）有下列行為之一的，給予200—1000元的經濟處罰，情節嚴重的，并給予降低薪酬系數至解聘職務（稱）處理：

1、購置、安裝不符合規定標準的安全防范設施的；

2、對安全防護設施管理不善，人為造成設施損壞的；

3、對安全防范設施整改不到位，存在重大隱患的。

（七）有下列行為之一的，給予100—500元的經濟處罰，情節嚴重的，并給予降低薪酬系數處理：

1、電視監控設備不按規定管理和使用的； 2、110聯網或報警設備不按規定管理和使用的；

3、電視監控和報警設施出現故障不維修、不報告的；

4、消防器材不足或失效的；

三、表彰獎勵，原則上每進行一次，特例除外；懲處問責，隨時發現及時進行處理。

本制度由聯社負責解釋和修訂。