第一篇：獎懲制度

獎懲制度

第三十四條 獎懲種類及金額：

1.獎勵區(qū)分為：

1.1.嘉獎：嘉獎一次獎勵人民幣100元 1.2.小功：小功一次獎勵人民幣200元 1.3.大功：大功一次獎勵人民幣300元 2.懲罰區(qū)分為：

2.1.出現(xiàn)一次A類違紀(jì)行為給予警告處分一次：扣績效獎金50元 2.2.出現(xiàn)一次B類違紀(jì)行為給予記過處分一次：扣績效獎金100元

2.3.出現(xiàn)一次C類違紀(jì)行為給予記大過處分一次：扣績效獎金200元 2.4.出現(xiàn)D類違紀(jì)行為無補償解除勞動合同。第三十五條 獎懲關(guān)系：

1.三次嘉獎為一次小功； 2.三次小功為一次大功；

3.員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎勵，而違反公司管理規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。4.獎懲事項列入考績及升遷之考評。第三十六條 獎懲審定、公布

1.員工有功過獎懲時，得由部門填報獎懲簽呈，經(jīng)核決權(quán)限及主管核準(zhǔn)后，處分由人事部門發(fā)放處分通知單給被處分員工，如員工對處分存有異議，可接通知單后5個工作日內(nèi)向人事部門以書面形式進(jìn)行申訴。人事部門對異議進(jìn)行調(diào)查復(fù)審后作出復(fù)審決定，員工不得再次提出異議，申訴期滿后由人事部門出具處分通告，公布與否由公司酌情決定。獎勵部分經(jīng)核準(zhǔn)后由人事部門直接通告。

2.員工功過獎懲以本《員工手冊》為獎懲依據(jù)，并輔以其他各部門制定并公開發(fā)文之規(guī)定作為獎懲補充依據(jù)，具有同等效力；若不同的獎懲制度規(guī)定的內(nèi)容不一致，以新規(guī)優(yōu)于舊規(guī)為原則適用較新的規(guī)定，但部門制訂獎懲制度時未經(jīng)公司同意的除外。對于不能區(qū)分生效時間先后的制度內(nèi)容沖突，或同一制度內(nèi)不同條款內(nèi)容的沖突，公司有權(quán)選擇適用。3.本獎懲所列之未盡事項公司有權(quán)視情節(jié)輕重予以獎懲。第三十七條 獎勵事項

1.公司規(guī)定管理人員可對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等依表現(xiàn)情況給予獎勵。

2.員工具有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記嘉獎。

2.1.愛崗敬業(yè)、忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者； 2.2.工作效率高、品質(zhì)好、品性行為好、堪為同仁之楷模者； 2.3.愛惜公物，節(jié)約原材料，有事實可資證明者； 2.4.品質(zhì)改善確有成效者；

2.5.事物管理上節(jié)省經(jīng)費有顯著成效者；

2.6.緊急事件處理得當(dāng)，減少公司損失或見義勇為、拾金不昧表現(xiàn)優(yōu)異者； 2.7.對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或災(zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以避免或減少損失者； 2.8.維護工廠安全、衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者； 2.9.處臵得當(dāng)，避免客訴事件者； 2.10.具有其他未列之嘉獎事實者。

3.員工具有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記小功：

3.1.制訂工作方案計劃確實可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者；

3.2.管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)約使用原物料，降低成本，獲得優(yōu)良效果者；

3.3.提供研究之具體建議，經(jīng)采用后確有顯著之優(yōu)良效果者； 3.4.竭盡心力，維護機械設(shè)備，在一年內(nèi)未發(fā)生故障者； 3.5.對生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)方法予以合理改進(jìn)，有顯著成效者；

3.6.代表公司對外參加各項活動，表現(xiàn)優(yōu)異為公司爭得榮譽者； 3.7.搶救災(zāi)變或?qū)?zāi)后修復(fù)等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者； 3.8.對員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免遭損失者； 3.9.拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)者； 3.10.對突發(fā)事件處理得當(dāng)，減少公司損失者；

3.11.防止意外事件發(fā)生，機警查獲盜竊案件，確保公司財產(chǎn)及人員安全者； 3.12.年度獲評優(yōu)秀員工者；

3.13.具有其他未列之小功事實者。

4.員工有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記大功：

4.1.對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積之惡習(xí)得以排除者； 4.2.對研究改善、提高品質(zhì)、降低成本有重大改革方案經(jīng)采用具有顯著成效者； 4.3.改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)約使用原物料而降低成本，有據(jù)可證者； 4.4.遇重大災(zāi)害奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度者； 4.5.防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大的舞弊或盜竊，使公司免受損失者； 4.6.具有其他未列之大功事實者。

第三十八條 懲罰事項

員工違紀(jì)行為分為A、B、C、D四種類，公司采用（過錯累進(jìn)制）階梯式處罰管理模式，處以警告、記過、記大過及無補償解除勞動合同四類處罰，具體處罰規(guī)則如下：

一、警告處罰，適用于：

1、出現(xiàn)1次A類違紀(jì)行為

二、記過處罰，適用于：

1、出現(xiàn)1次B類違紀(jì)行為 2、12個月內(nèi)累計受到2次警告處罰

三、記大過處罰，適用于：

1、出現(xiàn)1次C類違紀(jì)行為 2、12個月內(nèi)累計受到3次警告處罰 3、12個月內(nèi)累計受到1次警告加1次記過處罰

四、無補償解除勞動合同處罰，適用于：

1、出現(xiàn)1次D類違紀(jì)行為 2、12個月內(nèi)累計受到2次記過處罰 3、12個月內(nèi)累計受到1次記大過及1次其他任一處罰

1.有下列行為之一的，為A類違紀(jì)，給予警告。

1.1.做出影響工作場所環(huán)境衛(wèi)生的行為，例如：亂丟紙屑、亂丟廢棄物（垃圾）、隨地吐痰或其他影響環(huán)境衛(wèi)生的行為；

1.2.員工下班前在刷卡地點刷卡或等待刷卡時亂擠、起哄或不按秩序刷卡者； 1.3.員工全月累計遲到/早退/忘刷卡達(dá)三次者； 1.4.上班穿著拖鞋、赤腳、赤膊者；

1.5.不著工作服，不按要求佩帶員工識別證或不按規(guī)定穿戴勞動安全防護用品者；

1.6.工作時間做出與工作無關(guān)的行為，例如：打私人電話、復(fù)（打）印或傳真私人資料、私自會客、閑談、嬉戲、互聯(lián)網(wǎng)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站（網(wǎng)頁）、玩電腦或手機游戲、看與工作無關(guān)的文字（書、報、雜志或其他資料）、打牌、下棋或從事其他與工作無關(guān)之事； 1.7.不遵守出入工作場所之規(guī)定的； 1.8.行為粗暴或不檢點，破壞紀(jì)律或秩序的；

1.9.在公司內(nèi)非停車區(qū)停放自行車、電瓶車、摩托車、汽車的； 1.10.在工作時間打瞌睡的； 1.11.坐臥或踐踏紙漿、紙張的；

2.有下列行為之一的，為B類違紀(jì)，給予記過。

2.1.有曠工行為，累計曠工時間在2天（16小時）及以下的； 2.2.擅離工作崗位或串崗或換崗，時間在2小時以內(nèi)的；

2.3.安保人員、保安或門衛(wèi)對出入公司的人員不按規(guī)定進(jìn)行管理，未給公司造成損失的； 2.4.攜帶物品出入廠區(qū)或工作場所拒絕保安人員或門衛(wèi)正當(dāng)詢問或查驗的； 2.5.未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司或工作場所，未給公司造成損失的； 2.6.未經(jīng)許可擅自進(jìn)入公司重要區(qū)域或重要崗位區(qū)域，未給公司造成損失的； 2.7.未經(jīng)許可動用消防設(shè)施或消防器材的；

2.8.因工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等原因被投訴且經(jīng)查證投訴內(nèi)容屬實的；

2.9.私自調(diào)換工作崗位或班次，或者將本應(yīng)自己承辦的工作、業(yè)務(wù)等擅自轉(zhuǎn)交他人代辦;2.10.所做行為妨礙他人工作、生產(chǎn)進(jìn)度或質(zhì)量；

2.11.不服從公司合理的工作安排、指揮、工作崗位調(diào)整或職務(wù)調(diào)整； 2.12.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)； 2.13.對下屬人員未按規(guī)定實施監(jiān)督或管理的； 2.14.未完好履行公司授予之管理職務(wù)； 2.15.對下屬人員疏于管理或考核失實的；

2.16.發(fā)生或發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故、品質(zhì)缺陷、資料錯誤、違法行為、重大損失及其它危及公司的隱患等，不及時上報或隱瞞不報的；

2.17.發(fā)現(xiàn)機器、設(shè)備或設(shè)施等公司財產(chǎn)發(fā)生故障，既不處理又不及時（2小時以內(nèi)）報告的；

2.18.阻礙事件調(diào)查或處理的；

2.19.對公司不如實反映所目擊的違規(guī)、違紀(jì)或違法行為的；

2.20.無特殊工種上崗資格私自操作特殊設(shè)備，或私自駕駛公司廠內(nèi)機動車輛，尚未造成損失的； 2.21.違反正確工作方式、操作規(guī)程、操作標(biāo)準(zhǔn)、流程、規(guī)定或安全衛(wèi)生規(guī)定，或擅自變更工作方法，尚未造成損失的；

2.22.涂改或撕毀考勤卡、識別卡、請假卡、員工證,涂劃墻壁或機器設(shè)備的； 2.23.因員工過錯或過失，造成公司財、物損失，價值不滿5000元的； 2.24.不按規(guī)定驗收、檢驗原物料或其他物品的； 2.25.工作懈怠或消極怠工；

2.26.對管理人員之合理指揮怠慢、消極的；

2.27.未經(jīng)授權(quán)或超出權(quán)限擅自出借、出售或處分公司財、物的； 2.28.未經(jīng)許可擅自拆閱或翻閱公司機密文件的； 2.29.擅自撕毀紙垛跟蹤單等行為的；

2.30.未經(jīng)授權(quán)或超越權(quán)限實施越權(quán)行為，尚未造成損失的； 2.31.違反營銷部門所訂銷售操作規(guī)程，尚未造成損失的；

2.32.在公司內(nèi)駕駛車輛（包括叉、抱車）行駛速度超過規(guī)定時速，尚未造成損失的；

2.33.在公司內(nèi)無證駕駛車輛（包括叉車）、非本職工作范圍內(nèi)在公司內(nèi)駕駛電瓶車、叉車的，或者在公司內(nèi)駕駛電瓶車、叉車等玩耍，尚未造成損失的； 2.34.在12個月內(nèi)累計受到2次警告處罰的。

2.有下列行為之一的，為C類違紀(jì)，給予記大過。

3.1.有曠工行為，累計曠工超過2天（16小時）不滿5天（40小時）的； 3.2.員工上、下班托人刷／打（考勤）卡或代人刷／打（考勤）卡； 3.3.擅離工作崗位或串崗或換崗，時間超過2小時的；

3.4.未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司或工作場所，引發(fā)事故或給公司造成損失的；

3.5.在保安人員、工安人員或者消防安全人員執(zhí)行公務(wù)時，不服從其正當(dāng)管理或與其無理對抗的； 3.6.在工作時間睡覺的；

3.7.遇緊急事故，坐視不理或不及時向公司報告的； 3.8.對下屬人員的違規(guī)、違紀(jì)或違法進(jìn)行包庇或縱容的； 3.9.因管理不善或?qū)儆诠芾矶l(fā)事故的； 3.10.散布損害公司形象或聲譽的言行的；

3.11.在工作場所有威脅、恐嚇、辱罵、吵架、爭執(zhí)等行為的； 3.12.利用公司設(shè)備或材料，制造、維修或修護私人用品的；

3.13.非法篡改電腦資訊、記錄或其它資料，給公司造成損失或?qū)菊９ぷ鳟a(chǎn)生不良影響的；

3.14.在公司或工作場所，未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會、募捐活動、買賣物品，或者從事其他商業(yè)行為；

3.15.做出違反公司保密規(guī)定的行為，尚未造成公司商業(yè)秘密泄露的；

3.16.將公司之賬表、文件、圖紙等商業(yè)秘密擅自帶出工作場所，或者在不適當(dāng)場合談?wù)摴旧虡I(yè)秘密，尚未給公司造成損失的；

3.17.泄露本人薪資、打探他人薪資或者散播、傳播他人薪資的； 3.18.利用公司名義招搖撞騙的；

3.19.捏造或夸大事實，或者散布不實言論，損害公司形象或聲譽的；

3.20.捏造事實、中傷他人、造謠生事，散播不實謠言、誣告或陷害他人，影響生產(chǎn)、經(jīng)營、工作或秩序的；

3.21.撕毀公文、公告、文件，或遺失經(jīng)營之重要文件、機件、物件、工具等的； 3.22.交接班時因交接不清致操作錯誤，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品之損害的； 3.23.浪費公司財、物，或損壞公司財、物的；

3.24.擅自安排生產(chǎn)、擅自作業(yè)或擅自停機，尚未造成損失的；

3.25.因員工過錯或過失，造成公司財、物損失，價值在5000元以上不滿50000元的； 3.26.有相關(guān)救災(zāi)職責(zé)或義務(wù)的員工見災(zāi)不救，或者未履行相關(guān)職責(zé)或義務(wù)的； 3.27.謊報火警或亂按火災(zāi)報警裝臵的； 3.28.12個月內(nèi)累計受到3次警告處罰的；

3.29.12個月內(nèi)累計受到1次警告加1次記過處罰的。

4.有下列行為之一的，為D類違紀(jì)，該類違紀(jì)屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，單方與行為人解除勞動合同（簡稱“辭退”），且不支付任何經(jīng)濟補償：

4.1.有曠工行為，累計曠工達(dá)5天（40小時）及以上的； 4.2.擅離工作崗位或串崗或換崗，引發(fā)事故或給公司造成損失的；

4.3.安保人員、保安或門衛(wèi)對出入公司的人員不按規(guī)定進(jìn)行管理的，引發(fā)事故或給公司造成損失的；

4.4.未經(jīng)許可擅自進(jìn)入公司禁區(qū)或重要崗位區(qū)域，引發(fā)事故或給公司造成損失的； 4.5.在易燃易爆存儲地或其它禁煙區(qū)域吸煙或動用明火，引發(fā)事故或給公司造成損失 的；

4.6.在吸煙點以外區(qū)域吸煙或未經(jīng)許可動用明火的；

4.7.遇緊急事故，奉通知時借故推諉或怠于處理或拒不處理的； 4.8.工作時間喝酒或飲用含有酒精的飲料； 4.9.酒后上班時影響工作或滋事的；

4.10.從事司機工作時酒后駕駛的； 4.11.在工作場所賭博或做博彩性游戲的；

4.12.在工作場所吸食或買、賣毒品、麻醉藥品制劑或其他屬于毒品性質(zhì)的制劑的； 4.13.在工作場所有賣淫、嫖娼或其他性交易行為或有性騷擾行為的；

4.14.攜帶槍支、彈藥、火藥、管制刀械或其他管制器械、易燃易爆品、違禁品或其他危險品進(jìn)入公司或公司班車的；

4.15.在工作場所打架、斗毆、毆打他人或發(fā)生肢體沖突行為的；

4.16.有偷、盜行為或私拿不屬于自己的財、物，或者將不屬于自己的財、物私自攜帶出公司的； 4.17.將公司財、物私自借給他人使用的；

4.18.有侵占公司財、物或挪用公司財、物的行為的；

4.19.盜用他人口令或利用其他手段進(jìn)入他人或公司計算機，進(jìn)行瀏覽、窺探、竊取、篡改、破壞信息的；

4.20.偽造、變造或盜用公司或部門印信、印鑒的；

4.21.在與公司締結(jié)勞動合同時，向公司提供虛假文件或信息。如：虛假個人履歷或信息、虛假證件或證書、虛假證明、或其他虛假文件或資料等； 4.22.冒名頂替謀取個人利益的； 4.23.偽造、變造或冒用他人簽字的；

4.24.偽造、變造或盜用公司或部門公文、公告、合同、文件、單據(jù)的； 4.25.在申請公出、出差時弄虛作假；

4.26.違規(guī)引進(jìn)不合格的供應(yīng)商、加工商、合作方、客戶，或者下達(dá)虛假訂單的； 4.27.擅自雇傭工的，或者弄虛作假雇傭工的；

4.28.虛構(gòu)、謊報病假或向公司提供虛假病休證明、虛假病歷材料、虛假診斷證明，或者偽造、篡改或提供虛假考勤記錄、虛報加班信息或資料的；

4.29.采用虛假手段騙取公司獎勵、報酬或其他福利政策的；

4.30.偽造或提供虛假數(shù)據(jù)或信息，如：偽造或提供各類虛假憑證、虛假原始記錄、虛假文件、虛假賬冊，做假賬、虛報銷售業(yè)績；

4.31.行賄、受賄、介紹賄賂或收受其他不正當(dāng)利益的； 4.32.利用工作或職務(wù)之便，為自己或他人謀取利益的；

4.33.私自從客戶處調(diào)貨、借貨而無簽呈報批的，或從客戶處退貨卻不按時退回公司的； 4.34.私自向客戶允諾交易條件而無事前簽呈報批的；

4.35.本人或教唆他人利用職權(quán)圖謀不正當(dāng)利益，如利用職權(quán)及工作之便向應(yīng)商、承辦商、加工商、合作方、客戶或其他與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或接受任何個人利益者，或者本人或教唆他人利用職權(quán)圖謀私利的其他行為；

4.36.違反正確工作方式、操作規(guī)程、操作標(biāo)準(zhǔn)、流程、規(guī)定或安全衛(wèi)生規(guī)定，或擅自變更工作方法，導(dǎo)致機器設(shè)備或物品、材料等損壞或致使他人或本身受傷或致使其他損失者；

4.37.無特殊工種上崗資格私自操作特殊設(shè)備，或私自駕駛公司廠內(nèi)機動車輛，引發(fā)事故或給公司帶來損失的；

4.38.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響； 4.39.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)雖然沒有造成嚴(yán)重影響，但經(jīng)公司提出，拒不改正的。

4.40.做出違反公司保密規(guī)定的行為，造成公司商業(yè)秘密外泄或給公司造成損失的；

4.41.將公司之賬表、文件、圖紙等商業(yè)秘密擅自帶出工作場所，或者在不適當(dāng)場合談?wù)摴旧虡I(yè)秘密，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露或給公司造成損失的；

4.42.出賣公司商業(yè)秘密或利用公司商業(yè)秘密為己謀利的； 4.43.使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞的；

4.44.因員工過錯或過失，造成公司財、物損失，價值超過50000元的；

4.45.非法罷工、非法集會、張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、聚集群眾、聚集要挾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂的； 4.46.未經(jīng)許可擅自操作或拆裝設(shè)備的；

4.47.擅自安排生產(chǎn)、擅自作業(yè)或擅自停機，引發(fā)事故或給公司帶來損失的； 4.48.未經(jīng)事先披露并經(jīng)公司書面同意，與自己或關(guān)系人所屬或控制企業(yè)發(fā)生交易； 4.49.未經(jīng)授權(quán)或超越權(quán)限實施越權(quán)行為，給公司造成損失的； 4.50.違反營銷部門所訂銷售操作規(guī)程，給公司造成損失的；

4.51.在公司內(nèi)駕駛車輛（包括叉、抱車）行駛速度超過規(guī)定時速，引發(fā)事故或給公司造成損失的；

4.52.在公司內(nèi)無證駕駛車輛（包括叉車）、非本職工作范圍內(nèi)在公司內(nèi)駕駛電瓶車、叉車的，或者在公司內(nèi)駕駛電瓶車、叉車等玩耍，引發(fā)事故或給公司造成損失的；

4.53.駕駛公司車輛肇事后致人死亡或致人重殘，經(jīng)公安鑒定須承擔(dān)主要責(zé)任的； 4.54.有擅自撕毀紙垛跟蹤單等行為，以達(dá)到逃避選理多紙病紙垛為目的的；

4.55.對于公司負(fù)責(zé)人、各級主管或其他員工及其家屬，實施恐嚇、暴力、脅迫、要挾或重大侮辱行為的；

4.56.在12個月內(nèi)累計受到2次記過處罰的；

4.57.在12個月內(nèi)累計受到1次記大過及1次其他任一處罰的。

第二篇：獎懲制度

獎懲制度

第一條 目的：

為規(guī)范企業(yè)管理，教育員工遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德、職業(yè)道德以及樂壽康寧及其下屬各關(guān)聯(lián)公司的各項規(guī)章制度，創(chuàng)造公平、和諧、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的工作氛圍，維護正常穩(wěn)定的經(jīng)營、管理秩序，建立有效的激勵和約束機制,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況進(jìn)行特制定本制度。

第二條 適用范圍：

1、本管理制度適應(yīng)于樂壽康寧及與其有關(guān)聯(lián)交易關(guān)系的所有下屬子公司、分公司；

2、各下屬子公司、分公司應(yīng)以本制度為基本依托，根據(jù)所在地特殊法規(guī)要求以及屬地人員特點，制訂適合各下屬子公司、分公司的補充制度，經(jīng)報總部管理部審批并備案后，與本管理制度具備同等管理效力。

第三條 管理職責(zé)：

1、總部管理部負(fù)責(zé)起草、修訂、推動和解釋本管理制度；審批全部獎懲決定，組織處理各項處罰申訴，審批處罰糾正預(yù)防措施并組織檢查驗證。

2、各下屬子公司、分公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核本公司各部門的獎懲事件、處理決定、上報超權(quán)限的相關(guān)文件并按審批結(jié)果組織推動執(zhí)行；處理初級申訴，審核處罰糾正預(yù)防措施并協(xié)助檢查驗證。

3、各部門負(fù)責(zé)獎懲事件的提報，獎勵分配、處罰責(zé)任界定、處罰結(jié)果糾正和執(zhí)行以及連帶責(zé)任的糾正預(yù)防措施的提出。

4、總部財務(wù)部負(fù)責(zé)按制度建立統(tǒng)一的資金出/入賬目，并根據(jù)獎懲審批通知單支付/收取經(jīng)濟代償金/專項獎勵資金。

第四條 獎懲的原則：

1、公司的獎懲是以紀(jì)律維護為出發(fā)點，獎勵是對較大超出公司行為準(zhǔn)則、或?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工或團隊的一種激勵，處罰是對違反公司紀(jì)律、損害公司利益等不符合公司制度行為的一種約束；

2、獎懲的依據(jù)包括但不限于公司的各項管理規(guī)章制度，員工崗位說明書、工作標(biāo)準(zhǔn)與流程規(guī)范等；

3、為了使獎懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲必須及時處理、公開執(zhí)行；

4、對員工的獎懲應(yīng)由當(dāng)事人的主管領(lǐng)導(dǎo)施以面談，講明事實和獎懲的目的、依據(jù)，對獎勵的行為形成案例并積極宣傳，處罰允許當(dāng)事人申訴。

第五條 獎勵的分類與標(biāo)準(zhǔn)：

1、公司對有下列表現(xiàn)之一的員工經(jīng)獎勵申請批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：（1）在完成工作任務(wù)、保證安全、提高工作效率、降低成本或費用等方面做出顯著成績者；

（2）用好用足國家或地方政策，合理規(guī)避不利影響，取得明顯效益或使企業(yè)整體利益免受損失，經(jīng)總部財務(wù)部與總部管理部綜合評議確實發(fā)揮作用突出者；

（3）在突發(fā)情況出現(xiàn)時，采取措施得當(dāng)，經(jīng)認(rèn)定確有防止或者避免了設(shè)備損壞等事故，使企業(yè)和員工生命財產(chǎn)、企業(yè)利益免遭重大損失者；

（4）敢于同不良風(fēng)氣以及違法違紀(jì)行為作斗爭，保護公共財產(chǎn)，維護生產(chǎn)和工作秩序，舍己救人、見義勇為，維護企業(yè)治安有突出貢獻(xiàn)者；

（5）其他經(jīng)公司管理層審議，集團副總/總監(jiān)集體審批后，確定應(yīng)當(dāng)予以獎勵的行為。

2、員工個人獎勵的分類與標(biāo)準(zhǔn)：

公司獎勵分為通報表揚、記功、評優(yōu)獎勵三類。

（1）通報表揚：對在公司經(jīng)營活動某方面有突出貢獻(xiàn)的，可以建議予以通報表揚，并予以50－100元現(xiàn)金獎勵；

（2）記功表揚：對在階段性、臨時性或突發(fā)性經(jīng)營管理工作中表現(xiàn)突出，為提高公司經(jīng)濟效益和社會效益，保護公司和人民生命財產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)的員工，視其貢獻(xiàn)程度可以建議予以記功獎勵，記功獎勵可按業(yè)績大小給予200－1000元一次性獎勵。

（3）評優(yōu)獎勵：每年組織一次，對在公司經(jīng)營活動中長期有突出的工作表現(xiàn)，取得顯著工作成效的員工，可以授予優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者稱號，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)及評獎原則每年由總部管理部結(jié)合當(dāng)年實際情況制訂相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，并報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

3、員工個人獎勵的應(yīng)用：

（1）對獲得各種榮譽稱號的員工，公司為其優(yōu)先提供崗位培訓(xùn)、專業(yè)深造、輪崗的機會。

（2）員工獲得的各種榮譽稱號，所在地負(fù)責(zé)人應(yīng)報總部管理部記入員工個人工作檔案，作為晉級和晉升的依據(jù)。

（3）員工在一年內(nèi)累計獲得三次通報表揚，可以記功一次，并在第三次通報表揚時按記功標(biāo)準(zhǔn)享受獎金。累計三次記功獎勵，可直接獲得當(dāng)選當(dāng)優(yōu)秀員工的資格。

（4）評優(yōu)員工可以優(yōu)先獲得職位晉升、工資調(diào)整的機會。第六條 違紀(jì)、違章及處分的分類：

1、違紀(jì)、違章是指違反勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律以及高科公司各項規(guī)章制度和工作規(guī)程的行為。

2、公司對于違紀(jì)員工，視違紀(jì)情況同時予以經(jīng)濟代償處罰和行政處分。

3、經(jīng)濟代償處罰是指在賠償損失之后處以的經(jīng)濟代償處罰。

4、行政處分包括警告、記過、降職/級、撤職、留用察看、無償解除勞動合同。

5、員工受到處分，會接到公司發(fā)來的書面通知，各種處分均應(yīng)記入員工個人工作檔案。

第七條 對一般性違紀(jì)行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工有下列行為之一的，視為一般性違紀(jì)行為，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予責(zé)任人50-500元的經(jīng)濟代償處罰：

（1）工作時間利用計算機玩游戲、上網(wǎng)聊天、觀看影碟、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、看小說、玩手機、打私人電話等任何與工作無關(guān)的事情，經(jīng)認(rèn)定后應(yīng)予以警告處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以50～100元經(jīng)濟代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以100－200元經(jīng)濟代償處罰。

（2）進(jìn)入特定區(qū)域/辦公區(qū)域未按規(guī)定著裝/不按規(guī)定佩帶必須的勞動保護用品/不按規(guī)定佩帶標(biāo)識標(biāo)牌的行為，經(jīng)認(rèn)定后應(yīng)予以警告處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以50～100元經(jīng)濟代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以100－200元經(jīng)濟代償處罰。（3）工作時間在工作場所與公司內(nèi)部員工發(fā)生口角，影響正常工作秩序的，經(jīng)認(rèn)定后應(yīng)予以警告處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以每人50～100元經(jīng)濟代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以每人100－200元經(jīng)濟代償處罰；

（4）在工作區(qū)域毆打他人，情節(jié)輕微的予以警告處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰，情節(jié)嚴(yán)重至被打人受傷的，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)因此產(chǎn)生的醫(yī)藥費、賠償費、精神損失費等相關(guān)費用，按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律予以解除勞動關(guān)系無任何經(jīng)濟補償處理，同時公司保留追究責(zé)任人相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

（5）不按照上級指令操作，或違反公司管理流程與管理標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)認(rèn)定后應(yīng)予以警告處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以200元經(jīng)濟代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以300-500元經(jīng)濟代償處罰。

（6）本條款未列出的其他一般性違紀(jì)行為，可依據(jù)違紀(jì)情節(jié)和影響程度，參照上述規(guī)定予以處罰。

（7）試用期內(nèi)員工發(fā)生以上一般性違紀(jì)，立即終止試用期予以辭退處理，正式期員工在一年內(nèi)發(fā)生一般性違紀(jì)，被處罰至第三次，將升級為較大違紀(jì)行為，按較大違紀(jì)的處分和代償金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，達(dá)到第六次時，除按制度進(jìn)行經(jīng)濟代償處罰外，還將按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律予以解除勞動關(guān)系無任何經(jīng)濟補償處理。

（10）一般違紀(jì)處分的有效期為3個月，同類行為違紀(jì)累計有效期為一年。

2、針對同一公司/系統(tǒng)/部門內(nèi)的員工在同一內(nèi)反復(fù)多次發(fā)生一般性違紀(jì)的連帶管理責(zé)任的處罰：

（1）管理連帶處罰定義：同一公司/系統(tǒng)/部門的負(fù)責(zé)人以下級別員工在一個財政內(nèi)（指每年1月1日至12月31日），累計發(fā)生一般性違紀(jì)超過6次（以下稱一般連帶處罰累計次數(shù)），將對該公司/系統(tǒng)/部門負(fù)責(zé)人實施管理連帶代償金處罰。

（2）負(fù)責(zé)人下屬員工一般違紀(jì)累計達(dá)到六次后，自第七次起，每次對下級員工的一般違紀(jì)處罰，將按處罰金額的20%承擔(dān)連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計算后如低于50元的，按50元/次進(jìn)行處罰。

（3）負(fù)責(zé)人如為經(jīng)理、總監(jiān)、副總級別員工，下屬員工一般違紀(jì)累計達(dá)到六次后，自第七次起，將按處罰金額的50%承擔(dān)連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計算后如低于100元的，按100元/次進(jìn)行處罰。

（4）如下屬員工的一般性違紀(jì)處罰是負(fù)責(zé)人檢查發(fā)現(xiàn)并發(fā)起處罰的，可以不計入連帶處罰累計次數(shù)，同時對負(fù)責(zé)人不進(jìn)行連帶代償金處罰。

（5）如下屬員工的一般性違紀(jì)處罰是由其他部門舉報、經(jīng)管理部監(jiān)督檢查、審計部內(nèi)審檢查、安全質(zhì)量部工作檢查等其他部門發(fā)起并處罰的，則計入連帶處罰累計次數(shù)，同時對負(fù)責(zé)人實施管理連帶代償金處罰。

（7）同一內(nèi)，負(fù)責(zé)人所帶領(lǐng)的團隊發(fā)生一般性違紀(jì)累計次數(shù)超過6條時，說明該團隊或組織存在管理問題，因此該負(fù)責(zé)人應(yīng)著手進(jìn)行糾正和預(yù)防，對所發(fā)生的同類問題予以原因分析、錯誤糾正，制訂防止再次發(fā)生相應(yīng)措施，報相關(guān)部門審批后執(zhí)行，并接受實施結(jié)果驗證。

第八條 較大違紀(jì)行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工有下列行為之一的，視為較大違紀(jì)行為，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予責(zé)任人200-5000元的經(jīng)濟代償處罰：

（1）在工作場所利用計算機登陸不健康網(wǎng)站或下載含有不健康內(nèi)容的信息，除應(yīng)個人承擔(dān)因此所發(fā)生的相關(guān)費用外，給予記過處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以300元經(jīng)濟代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰；利用公司局域網(wǎng)惡意傳播病毒，造成公司信息化系統(tǒng)損壞的，直接經(jīng)濟損失在1000元以上5000元以下的，除賠償損失外，給予記過處分并以1000元經(jīng)濟代償處罰；直接經(jīng)濟損失在5000元以上10000元以下的，除賠償損失外，給予記過處分并處以2000元經(jīng)濟代償處罰；造成直接經(jīng)濟損失10000元以上的，除賠償損失外，再處以2000元經(jīng)濟代償處罰，同時予以解除勞動合同無任何經(jīng)濟補償處分。

（2）上崗前4小時內(nèi)及工作時間因私飲酒，工作時間打牌、下棋或賭博的，給予記過處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以300元經(jīng)濟代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰。

（3）故意破壞裝置、設(shè)備及其它公司所有的公共設(shè)施，損壞價值金額在500元以內(nèi)的，除要求限期修復(fù)或照價賠償外，給予記過處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰，并予以免職處理；損壞價值在500元及以上，未被追究刑事責(zé)任的，除要求限期修復(fù)或照價賠償外，給予記過處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以2000元經(jīng)濟代償處罰，并予以免職處理。情節(jié)嚴(yán)重或有鼓動他人一起破壞的行為的，給予直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金處理。公司保留對責(zé)任人追究法律責(zé)任的權(quán)力。

（4）在工作場所偷盜公司或個人財物，價值500元以下的，除追回非法所得外，給予記過處分，并處以1000元經(jīng)濟代償處罰；價值500元及以上，未被追究刑事責(zé)任的，除追回非法所得外，以偷盜物品的實際價值的兩至十倍計算處罰金額并視態(tài)度或情節(jié)給予記過直至無償直接解除勞動合同；責(zé)任人為負(fù)責(zé)人及以上級別的員工應(yīng)予以免職處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以無償直接解除勞動合同。

（5）無故不服從組織人事調(diào)動或工作安排，自宣布之日起一周內(nèi)不到新崗位報到的，給予記過處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以200元經(jīng)濟代償處罰；負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，并予以降職處理直至撤職處分。

（6）無故不聽從指揮、不服從管理，給予記過處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以200元經(jīng)濟代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，并予以降職處理直至撤職處分。

（7）發(fā)生事故隱瞞不報或?qū)?jīng)營管理數(shù)據(jù)弄虛作假、虛報瞞報，一經(jīng)查實應(yīng)給予責(zé)任人記過處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以300元經(jīng)濟代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰，并予以免職；因瞞報或虛報造成重大次生事故可造成公司司法危機的，對當(dāng)事人給予直接解除勞動合同處分，無經(jīng)濟補償金。

（8）侮辱、謾罵或利用恐嚇信、匿名電話及其它手段威脅他人的，給予記過處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰，并予以免職處理，情節(jié)嚴(yán)重的，給公司帶來不良影響的，將被直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。

（9）違紀(jì)人員不聽勸阻、無理取鬧、打擊報復(fù)管理人員的，給予記過處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰，并予以免職處理；造成私人財產(chǎn)損失的，按實際價值予以賠償，造成輕微人身傷害的，還應(yīng)負(fù)擔(dān)相關(guān)費用，同時直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金，公司保留對責(zé)任人追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。

（10）因違章操作，造成事故的直接責(zé)任者，如發(fā)生直接經(jīng)濟損失在5000元以下的，給予記過處分；直接經(jīng)濟損失在5000元至10000元的，給予留用查看處分；達(dá)到10000以上的，直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)直接經(jīng)濟損失金額的20－50%的賠償。

（11）管理人員因工作失職給企業(yè)造成經(jīng)濟損失在5000元以下的，給予降級及記過處分；5000元至20000元的，給予撤職及留用查看處分；20000元以上的，視情節(jié)嚴(yán)重程度，可以直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金；處分的同時，應(yīng)按公司直接經(jīng)濟損失金額的20－50%予以賠償。

（12）利用工作之便，為個人謀取私利，不當(dāng)?shù)美痤~在2000元以下的，應(yīng)給予記過處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，予以調(diào)離崗位；負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰，并予以降職處理；不當(dāng)?shù)美痤~達(dá)到2000元及以上的，直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。

（13）員工出現(xiàn)其他經(jīng)公司管理層認(rèn)定的較大違反公司制度的行為，可依據(jù)違紀(jì)情節(jié)和輕重，參照上述規(guī)定予以處分和經(jīng)濟代償處罰。

（14）正式員工一年內(nèi)發(fā)生第二次較大違紀(jì)行為被處罰時，將按嚴(yán)重違紀(jì)的處分和代償處罰標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。

（15）較大違紀(jì)有效期為半年，同類行為累計有效期為一年。

2、針對同一公司/系統(tǒng)/部門內(nèi)的員工在同一內(nèi)反復(fù)多次發(fā)生較大違紀(jì)的連帶管理責(zé)任的處罰：

（1）管理連帶處罰定義：同一公司/系統(tǒng)/部門的副主管/負(fù)責(zé)人以下級別員工在一個財政內(nèi)（指每年1月1日至12月31日），累計發(fā)生較大違紀(jì)超過3次（以下稱較大連帶處罰累計次數(shù)），將對該公司/系統(tǒng)/部門負(fù)責(zé)人實施管理連帶代償金處罰。

（2）負(fù)責(zé)人下屬員工較大違紀(jì)累計達(dá)到三次后，自第四次起，每次對下級員工的較大違紀(jì)處罰，將按處罰金額的20%承擔(dān)連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計算后如低于100元的，按100元/次進(jìn)行處罰。

（3）負(fù)責(zé)人如為經(jīng)理、總監(jiān)、副總級別員工，下屬員工較大違紀(jì)累計達(dá)到三次后，自第四次起，將按處罰金額的50%承擔(dān)連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計算后如低于200元的，按200元/次進(jìn)行處罰。

（4）如下屬員工的較大違紀(jì)處罰是由負(fù)責(zé)人檢查發(fā)現(xiàn)并發(fā)起處罰的，可以不計入較大連帶處罰累計次數(shù)，同時對負(fù)責(zé)人不進(jìn)行連帶代償金處罰。

（5）如下屬員工的較大違紀(jì)處罰是由其他部門舉報、經(jīng)管理部監(jiān)督檢查、審計部內(nèi)審檢查、安全質(zhì)量部工作檢查等其他部門發(fā)起并處罰的，則計入連帶處罰累計次數(shù)，同時對負(fù)責(zé)人實施管理連帶代償金處罰。

（6）同一內(nèi)，公司/系統(tǒng)/部門負(fù)責(zé)人所帶領(lǐng)的團隊發(fā)生較大違紀(jì)累計次數(shù)超過三次時，說明該團隊或組織存在管理問題，因此該負(fù)責(zé)人應(yīng)著手進(jìn)行糾正和預(yù)防，對所發(fā)生的同類問題予以原因分析、錯誤糾正，制訂防止再次發(fā)生相應(yīng)措施，報相關(guān)部門審批后執(zhí)行，并接受實施結(jié)果驗證。

（7）由一般違紀(jì)行為累計升級為的較大違紀(jì)情況不計入較大連帶處罰累計次數(shù)。

第九條 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為：

1、員工有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，將處以責(zé)任人解除勞動關(guān)系且無經(jīng)濟補償金，因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律而被解除勞動合同的員工，公司永不復(fù)用：

（1）一年內(nèi)累計六次警告或被記過兩次視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，予以解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。

（2）泄露國家、公司技術(shù)、商業(yè)機密，致使公司蒙受損失者；不遵守保密協(xié)議/規(guī)定泄密者，公司還保留追訴法律責(zé)任的權(quán)利；

（3）遺失公司較重要商業(yè)或機密文件，故意損毀企業(yè)經(jīng)營的重要文件、證件或物品者；

（4）嚴(yán)重違反工作流程，導(dǎo)致人身傷亡或設(shè)備損壞價值10000元以上者；（5）冒名頂替、弄虛作假、私改報銷單據(jù)騙取公司資金，金額達(dá)到2000元以上并經(jīng)查證屬實者；

（6）偽造、變造或盜用公司印章或印文用于私人不當(dāng)?shù)美撸?/p>

（7）攜帶管制刀具或其他違禁物品、危險品進(jìn)入公司，危害公司員工安全、或參加非法組織者；

（8）組織、煽動怠工/罷工，或采取各種手段要挾管理者，嚴(yán)重擾亂公司秩序者；

（9）造謠生事、散播謠言、挑撥是非致使公司蒙受經(jīng)濟或名譽損失者；（10）毆打別人或互相打架或唆使別人打架者；（11）營私舞弊、挪用公款私用者；

（12）內(nèi)累計曠工達(dá)到30日或連續(xù)曠工達(dá)到15日者；

（13）收取供應(yīng)商、合作伙伴、經(jīng)銷商回扣、禮物或未經(jīng)公司允許在合作伙伴處私自報銷費用等不當(dāng)?shù)美痤~達(dá)到2000元以上的；

（14）因違反《治安管理處罰條例》被治安拘留、因觸犯刑律，被司法機關(guān)判處管制、拘役、有期徒刑及以上刑罰或有緩刑、免于執(zhí)行等情形的；

（15）員工工作期間，任何時間被發(fā)現(xiàn)入職填報信息存在虛假的行為的；（16）其他經(jīng)公司相應(yīng)管理層決議的應(yīng)辭退（勸退）的行為。

第三篇：獎懲制度

獎懲制度細(xì)則

一、目的

為更好地明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機制，規(guī)范員工的行為，提高員工主觀能動性。保證公司各項規(guī)制度良好運行，特制定本制度。

二、原則

1、獎懲有據(jù)，有章可循，具體明確。

2、獎懲及時，及時處置，妥善處理。

3、獎懲公開，獎懲結(jié)果予以公布。

4、獎懲公正，所有人員一視同仁。

三、具體內(nèi)容

1、獎懲方式分類（1）經(jīng)濟處罰：罰款

（2）行政處罰：警告、通報批評、降職、調(diào)薪、開除。（3）經(jīng)濟獎勵：獎金和物質(zhì)獎勵（4）行政獎勵：通報表揚、晉升、調(diào)薪。

2、公司的各項制度，規(guī)定等均視為公司的紀(jì)律，所有人員必須嚴(yán)格遵守，對于違反公司紀(jì)律的行為，公司采取“先警告，后懲戒”的方式予以糾正。

3、行為準(zhǔn)則

（1）員工在工作期間，必須著裝整潔。

（2）員工應(yīng)服從上級主管的工作安排，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。

公司文件未經(jīng)許可嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載

第四篇：獎懲制度

獎懲制度

第一節(jié) 總則

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，制訂本制度。

第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第三條 本制度適于公司全體員工。

第四條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié) 獎勵

第五條 本公司設(shè)立以下獎勵方法： 1.大會表揚； 2.獎金獎勵； 3.晉升提級。

第六條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出； 2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故； 3.完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功； 7.維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

8.其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第七條 獎勵程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名； 2.勞動人事部審核； 3.董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三節(jié) 處罰

第八條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； 2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； 5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的； 6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；

7.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； 8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的； 9.搬弄是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 10.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第九條 員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%-50%；

2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第十條 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

第十一條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第五篇：獎懲制度

茶樓獎勵懲罰制度

獎懲制度是茶樓實施科學(xué)管理的重要手段之一，為規(guī)范本茶樓的管理，提高員工的工作積極性和茶樓的服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)茶樓經(jīng)營的實際情況。特制定以下獎懲制度：

一．獎勵制度

1.微笑天使

每月評選3次，10天評選一次，獎勵金額為20元每次。收銀臺和水吧評選1個名額，茶藝員2個名額，PA一個名額，共4名。主要是為表揚在工作當(dāng)中工作努力者，由管理組評選。

2.服務(wù)明星

每月評選一次，共2名，獎勵金額為100元。由全體員工進(jìn)行不記名投票，全體員工都可以參與評選，票數(shù)最高2名員工當(dāng)選。

3.優(yōu)秀員工

每年評選一次，主要從微笑天使和服務(wù)明星中選出，在年終是評出，獎勵金額為200元。

4.全勤獎

每月無遲到早退，無事假，病假，滿勤者，每月獎勵30元。因工作需要加班的，50每天。

5.每月考核前三名

每月考核一次，前三名獎勵分別為100，50，30元。

6.拾金不昧獎

拾金不昧，積極上交者，根據(jù)實際情況獎勵10—20元。

7.優(yōu)秀建議獎

員工提出合理建議（書面形式），公司采納，產(chǎn)生良好效益者，獎勵30—50元。

8.點名表揚獎

一慣為賓客提供優(yōu)質(zhì)、超常和個性服務(wù)，在員工大會上得到管理組點名者，獎勵20元。

9.優(yōu)秀表揚將

每月水吧高質(zhì)量完成出品工作，良好控制成本，無違紀(jì)，盡職盡責(zé)完成上級交于的各項工作，獎勵50元每人。收銀員每月能盡職盡責(zé)的完成每項本職工作和上級交與的各項任務(wù)，獎勵50元每人。

二、懲罰

1.上班遲到者（10分鐘以內(nèi)扣5元，半個小時以內(nèi)扣10元，一個小時以上扣當(dāng)天基本工資）

2.每月事假不能超過2天，事假一天取消當(dāng)天工資加扣半天基本工資。員工請假必須提前三天向領(lǐng)班申請，并得到上級批準(zhǔn)后方可休假。病假1天，取消當(dāng)天基本工資（有醫(yī)院證明）。

3.曠工1天，取消當(dāng)天基本工資，并加扣3天基本工資。連續(xù)曠工三天，自動離職，工資不予結(jié)算。

4.嚴(yán)禁私自調(diào)換班，調(diào)換班必須經(jīng)提前2天向領(lǐng)班提出申請，經(jīng)領(lǐng)班批準(zhǔn)同意才允許調(diào)班，每月最多允許調(diào)班2次，凡私自調(diào)班者，取消2名員工當(dāng)天基本工資。

5.拾到客人任何財物不及時上繳吧臺者，視情節(jié)輕重，給予懲罰，嚴(yán)重者將除名。

6.不嚴(yán)格按照服務(wù)流程操作者，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

7.不及時清理臺面，給客人續(xù)水、更換煙灰缸者，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

8.包房打掃衛(wèi)生不徹底、各種設(shè)施放不到位，存在衛(wèi)生死角的，責(zé)任茶藝員和PA每人每間扣5元。

9.消極怠工不服從上級安排，公開頂撞上司，影響正常工作者，一次扣20元。

10.保潔人員必須做好茶具衛(wèi)生，并隨時保證茶樓公共區(qū)域衛(wèi)生的整潔，檢查每發(fā)現(xiàn)一次，扣5元。

11.不準(zhǔn)聊天、看書報、看電視、靠墻、吃零食、睡覺，不準(zhǔn)私自外出會客，不做一切與工作無關(guān)的事情，每發(fā)現(xiàn)一次，扣5元。

12.不按規(guī)定著裝上班者，每次10元。

13.杜絕跑單，少付款，一旦發(fā)生。當(dāng)事人承擔(dān)35%，領(lǐng)班承擔(dān)10%，收銀員5%，基金承擔(dān)50%。

14.私人物品一律不允許帶進(jìn)公司，貴重物品可交吧臺收銀員代為管理。

15.禁止非工作時間在公司逗留，在上班期間，禁止大聲喧嘩，隔空傳音，發(fā)現(xiàn)扣5—10元

16.員工之間，各部門之間，應(yīng)互相配合，通力合作，禁止搬弄是非，影響團結(jié)聲譽的，罰款5—10

有意見可以向上級反映，由上級協(xié)助解決。