第一篇：制造業年度工作計劃

人力資源部2004年度工作總結及 2005年度工作規劃

報告人：

時間：2004年12月8日

第一章 2004年工作總結.........................................................................2

（一）、建立健全合法規范的人力資源管理制度..........................2

1、建立績效導向的薪酬體系......................................................2

2、建立培訓制度及計劃。..........................................................3

3、明確崗位說明書......................................................................5

4、初步完成公司主經營流程圖及相關表格..............................5

（二）、根據組織結構圖為企業配置人才......................................6

1、人員到崗情況..........................................................................6

2、招聘情況..................................................................................6

3、人員分析..................................................................................7

（三）、建立有凝聚力的企業文化..................................................9 第二章2005年工作規劃........................................................................10

（一）、建立開放創新的人力資源管理制度................................10

1、在薪資管理方面，分步進行改革........................................10

2、建立員工招聘渠道................................................................11

3、合法用工................................................................................14

4、結合企業戰略規劃的培訓....................................................14

（二）、建立持續激勵的管理制度................................................15

（三）建立真正“以人為本”的企業文化保證企業持續發展....16 第一章 2004年工作總結

北京****有限公司于2003年10月份正式成立，2004年是企業從初創期向成長期轉變的階段，企業完成了籌建工作，新的組織架構成立。帶領人力資源部在這個階段的主要工作如下：

（一）、建立健全合法規范的人力資源管理制度

合法的規范是企業用人留人的起碼前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規范及管理制度：《人事管理制度》、《勞動合同管理規定》、《薪酬管理制度》、《績效考核制度》、《員工培訓管理制度》、《新員工考核管理辦法》、《員工轉正程序》、《工傷保險報銷的程序》、《調整公司組織結構、部門職責和主流程通知》等等。員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日常考評到離職，人力資源部都按照文件的程序進行操作，采取就事不就人的原則，對員工提供盡可能的個性化的服務，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，能夠使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關的活動來感受公司的“以人為本”的關心以及制度的嚴肅氛圍。但是愿望與執行力之間還有很大的差距，具體表現如下：

1、建立績效導向的薪酬體系 用績效考核與薪酬結合激勵人，獎效掛鉤，績效決定薪資水準，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創造價值，并建立與公司分享價值創造、分享回報的氛圍。在物質激勵的同時，不斷提高精神激勵的水平，將成為企業持續激勵的重要方式之一。

以業績為導向，既是公司的經營目標，也是人力資源管理的重要環節。企業是：“考核什么，就得到什么”。對股東而言，要的是利潤；對經營者來說，要的是業績；對員工來說，要的是個人成就和個人發展。而這一切的基礎都取決于公司的經營業績。因此，公司對業績的考核，對考核目標的設定，對考核標準的選擇，對考核內容的要求將直接體現公司的經營理念和管理思想，并直接作用于

企業對員工的激勵。在實踐中，我們通過對崗位業績、員工素質、工作態度和領導能力多方面的量化考核，規范了月度的基礎考核，加強計劃與過程控制，強化了公司獎優罰劣、重在激勵的分配制度，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式。但是公司績效考核制度雖然試行近9月，關鍵績效指標的考核推行不暢，仍需進一步的改進。

本年部門的績效考核情況如下： 2004年績效考核情況

2、建立培訓制度及計劃。

盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業義不容辭的義務和責任，更是企業激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發展的機會，是企業挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現。2004年企業剛開始運行，創業期的員工有來自國有企業的技術骨干、有放下鋤頭來工廠的農民工、有來自外資企業的管理者、還有剛從學校畢業的學生，每個人都有不同的工作習慣。如何將所有的員工融為一個整體、形成****工作方式，是人力資源部本年的培訓目標。通過制定《員工培訓制度》，并根據各部門的培訓需求及企業的整體需要建立了企業年度培訓計劃，從基礎的安全培訓、質檢培訓、質量管理培訓、團隊合作培訓、基礎管理培訓、新員工企業文化培訓等等來滿足企

業的初期需要。

2004年培訓計劃如下：

本年培訓計劃執行率100%，培訓人/次統計如下： a)全體人員參加質量管理知識培訓。b)“質量標準培訓”、“質檢員培訓”等共計300 多人/次參加。c)外包隊的涂裝培訓共計12人/次。

d)新員工入廠教育，人力資源部和安全員組織了400多人/次參加了企業文 化培訓、安全培訓、質量培訓。篇二：制造業年終大盤點計劃

德信誠培訓網

2013年年終大盤點計劃

一、盤點會議：召開時間12/11 下午14：00

二、盤點時間：(一)原物料成品在制品:盤點日：12/18-12/19 上午8:00-17:00。(二)固定資產盤點日（包括機臺設備）：盤點日：12/22-12/24 上午8:00-17:00。

三、盤點項目：原物料.成品在制品.固定資產

四、盤點計劃表: 核準: 制表: 五.人員分配表 現場總指揮: 六:固定資產盤點說明

（一）盤點要求：盤點時要仔細、認真，每項資產都要盤點到位，填列清楚、字跡工整，錯誤需修改時應在錯誤處畫一條單橫線，在原錯誤處上方填上正確內容，并在修改處簽署 修改人姓名。

1、盤點范圍：各區域負責人員依財會部提供的財產清冊進行初次全盤。

2、盤點核對項目：(a)財產是否有粘貼財產標簽(b)財產標簽上的財產名稱是否與清冊相符(c)使用部門是否與財產清冊列示相同

(d)型號規格是否與財產清冊列示相符(e)計量單位與財產清冊列示是否正確(f)清點財產實物數量是否與財產清冊相符

核對上列項目,若上述任何項目有錯誤或缺少的,應在此財產的備注欄填寫錯 誤或缺少的項目

3、相符記號標示：盤點中，清單與實物相符的財產，在盤點標記打√。

4、財產老舊備注：盤點時根據財產外觀及實際使用情況，針對巳毀損、老舊、報廢、或閑置的財產，應在“財產現狀”欄填寫財產存在的上列情形，需要說明的在備注 欄加以說明；

5、盤點所遇情況處理 1）盤點時無實物：(依下列情形判定并依其實際情形備注盤點清冊上)(a)外修：盤點中，清單上有此財產，實物沒有，請確認是否外修，若是則在清冊“財產現狀”欄注明外修。(b)部門移轉：盤點中，清單上有此財產，但實物已移轉到別部門使用，這種情況應在“財產現狀”欄內填列“轉移”字樣，現轉移至哪個部門（或班組）使用 應在備注中說明，這樣便于調整財產的保管義務。(c)遺失（盤虧）：清單上有此財產，實物沒有的，除確認是否為外修和部門移轉，還要認真查找原因,查找后確定沒有此財產的實物,應在“盤虧、盤盈”欄內填列“遺失”字樣，遺失原因寫在備注欄內。2）盤點時清冊無資料：(依下列情形判定并依其實際情形備注盤點清冊上)(a)部門移入：盤點中，清單上沒有的財產，但有其實物，應認真查找原因，如果是由別的部門移轉過來，這時應在清單空格處進行添加記入，并在使用 狀況欄內填列“移入”字樣，由哪個部門（班組）移入的該財產在備注中說明。(b)盤盈：盤點中，清單上沒有的財產，但有其實物，如果查找的結果，確實是多出

財產，這時應在清單空格處進行添加記入（根據實際財產情況在財產清單上把知 道的內容，填列在相應位置），并在“盤虧、盤盈”欄內填列“盤盈”字樣，需要說明的內容在備注欄中加以說明。

6、各班組各部門初盤完成后，初盤人應在盤點清單的相應位置簽署姓名，然后將初盤資

料—財產清單交給財務部。

7、初盤負責人應協助復盤者提出初盤資料不正確處，執行雙方核實，確為初盤錯誤，應在初盤時所做記錄的上方填寫正確結果，并在修改處簽署姓名

（二）復盤者確認初盤資料：(a)先檢閱初盤資料，修改錯誤處畫列入復盤樣本內（復盤必盤范圍內），并確認在原錯誤處上，初盤人是否在修改處填寫修改人姓名，若無則需先通知初盤人補寫。

(b)將異常筆數列為復盤樣本先行確認是否如初盤者填列的原因相符。

（三）查核方式及查核樣本筆數：(a)順查v：各區域之盤點資料各依其(總筆數扣除原錯誤處之筆數后)抽核30%(例：資料共15筆扣除錯誤處及異常項目為必需復盤數5筆30%則是抽核3筆)(b)逆查 *：各區域之盤點資料抽核2筆(以實物抽撰并與清冊核對)(四)復盤注意事項：參考初盤注意事項之第1點至第8點之說明 復盤人員根據初盤資料結合實物再進行認真仔細的復盤，注意事項除與初盤相同外，還要注意初盤的資料填寫是否正確，不正確處應找初盤人核實，確為初盤錯誤，應 初盤時所做記錄的上放填寫正確結果，并在修改處簽署姓名。(五)復盤結束，復盤人應在盤點清單的相應位置簽署姓名，然后將資料—財產清單交給財務人員。

(六)各盤點人員將在盤點過程中發現的各項缺失及建議方式記錄下來。

（七）財務人員依據盤點資料解決盤點的遺留問題及制作盤盈虧表（列示數量及金額），并對需要帳務調整的部分提出適當處理建議，書面上報給經理批示同時請副總核示，批示好后由財務人員做相應的帳務處理。(八)盤點工作結束：(a)財務人員重新整理資料，并針對固定資產重新編碼，定義新的編碼。(b)將整理好的數據——財產清單打印出來，一式兩份：

一份清單（結合盤點的原始資料）由各單位單位主管自己管轄的財產清單上 簽署姓名，作為承擔保管、維護該批財產的依據，然后交給財務單位，財務人 員進行歸檔保管； 另一份清單，財務人員根據清單內容打印出財產標簽，標簽內容：財產編號、財產名稱、購進日期、規格型號、使用單位。(九)財務單位將打印好的標簽交給負責保管財產的各單位主管，各單位主管應根據標簽內

容粘貼到財產的相應位置。(十)盤點完成由財務將2009年之盤點計劃、表單、資料、盤點檢討會議記錄歸檔 作為下次改進之依據。

七．原物料成品半成品盤點說明篇三：公司企業個人年度工作計劃

瑞安華峰集團公司企業年度工作計劃

華峰集團始創辦于1991年5月，是一家以新材料為主，以房地產、物流、金融等產業為輔的大型民營股份企業。現有員工3200余名，總資產60億余元。2009年，制造產業實現銷售收入56.83億元，利稅7.98億元。綜合實力連續多年名列“中國大企業集團競爭力500強”、“中國制造業企業500強”、“ 中國民營企業500強”、“中國石油和化學工業百強”。19年來，華峰通過不斷的發展創新，跨越了一個又一個新臺階，在全國同行業中創下了許多個第一。

華峰現已發展成為全球最大的聚氨酯鞋革樹脂生產企業和國內最大、全球第三大氨綸纖維生產企業，企業主要研發生產聚氨酯樹脂（鞋底原液、革用樹脂）、聚氨酯彈性纖維（氨綸）、超纖合成革和保溫材料、鋁箔等系列產品，聚氨酯樹脂、氨綸兩大系列產品被國家名牌推進委員會評為“中 國名牌產品”。華峰在溫州、上海、福建、成都、遼陽等地建有五大基地，建有一個“國家級企業技術中心”、一個“國家級行業研發中心”，兩個“省級研發中心”，擁有四家國家高新技術企業，是超纖合成革、氨綸長絲等五大產品國家行業標準的起草制定單位。華峰的超常規、跨越式發展，被譽為“新溫州模式”的典型代表。2003年華峰集團在挖掘提煉創業文化的基礎上，創造性地提出了以“共同目標、共同創業、共同利益、共同發展”的四個共同作為企業文化的核心理念。在優秀的企業文化指引下，華峰發展企業，不忘回報社會，積極為社會公益事業捐款超4550萬元，并先后獲得“中華慈善突出貢獻獎”、“全國模范勞動關系和諧企業”、“浙江省模范集體”、“浙江省文明單位”、“全國石化行業企業文化建設示范單位”、“溫州市首屆活力和諧企業”等榮譽稱號。

面對瞬息萬變的市場，華峰堅持做強主業、適度多元的產業發展戰略，堅持產業經營、品牌經營和資本經營相結合，不斷推進技術創新、制度創新、管理創新和文化創新，實現企業的跨越式可持續發展。新年伊始，萬象更新。自從1999年年底將工作的重心放在企業氨綸的研制開發的工作中時，在公司領導的關懷和指導下，在公司部分同事的大力支持下，對氨綸相關工作作出了初步的整理。2001年公司全面壯大，各項規章制度逐步健全，尤其是2001月份瑞安總部的成立，給公司員工提供了優質的工作環境和廣泛的發展空間。俗話說的好：“笨鳥先飛！”想要在2012年新的一年工作有條不紊、順利的完成，就應該先行一步，做好年度工作計劃。

氨綸行業集中度不高帶來的無序競爭依然存在，隨著經濟形勢的好轉，同行企業新的產能擴張將進一步加劇未來的市場競爭。公司生產及產品的穩定、成本控制壓力及來自競爭者的威脅不容忽視，與國際知名氨綸企業在基礎技術研發、國際化經營等方面存在一定的差距，對公司形成了一定的競爭壓力。對此，公司將進一步加強市場營銷服務，并通過積極開發新產品，進行市場細分，盡快形成多個優勢品種，充分發揮自身優勢，增強公司抵御市場經營風險的能力。明年工作計劃的安排：

針對上述公司氨綸運作方面出現的公司現實存在的狀況，擬計劃完成公司氨綸物料編碼的調整工作，實現新舊代碼的轉換以及一期項目中的銷售模塊和采購模塊的培訓，實施和上線后相關問題的解決維護。

（1）堅持以打造國際先進的高技術纖維及新材料制造基地為戰略目標，繼續做強做大

氨綸主業，同時做好其它發展項目的可行性研究和前期工作，適時發展新興產業。（2）創新市場營銷服務體系，整合市場服務和信息管理職能，做專做大目標市場，努

力擴大高附加值產品市場份額。逐步完善營銷績效考核機制，加強營銷隊伍建設。

（3）加強技術研發體系平臺建設，繼續緊貼市場開發培育高附加值等優勢產品。注重

研發成效，實施成果激勵。

（4）開展精細化管理，確保生產穩定、安全、優質、低耗，穩定提高產品質量，挖掘

節能降耗潛力；嚴格控制各類事故。加強預算管理和審計力度，強化內部控制；（5）持續改進績效薪酬管理體系，優化管理系統，合理調整薪酬結構；完善育人用人 機制，拓寬員工職業發展通道。

（6）加強企業文化建設，提高團隊凝聚力，推進和諧企業建設。

四、其他工作計劃的安排。除了工作重點聚氨酯革用樹脂項目外，1.定期做好聚氨酯革用樹脂設備的維護、備份工作。保障聚氨酯革用樹脂的正常生產。針對單機用戶使用聚氨酯革用樹脂出現的問題，進行處理 2.堅持以打造國際先進的高技術纖維及新材料制造基地為戰略目標，繼續做強

做大氨綸主業，同時做好其它發展項目的可行性研究和前期工作，適時發展新興產業。3.創新市場營銷服務體系，整合市場服務和信息管理職能，做專做大目標市場，努力擴大高附加值產品市場份額。逐步完善營銷績效考核機制，加強營銷隊伍建設。4.加強技術研發體系平臺建設，繼續緊貼市場開發培育高附加值等優勢產品。

注重研發成效，實施成果激勵。5.開展精細化管理，確保生產穩定、安全、優質、低耗，穩定提高產品質量，挖掘

6.節能降耗潛力；嚴格控制各類事故。加強預算管理和審計力度，強化內部控

制；

7.持續改進績效薪酬管理體系，優化管理系統，合理調整薪酬結構；完善育人

用人機制，拓寬員工職業發展通道 8.加強企業文化建設，提高團隊凝聚力，推進和諧企業建設。此外，還要以“擴大差異化競爭優勢，夯實可持續發展基礎”為方針，以效益最大化為目標，進一步實施差異化、低成本并重的競爭策略；繼續以目標市場為導向，擴大高附加值產品生產和銷售；加強精細化、流程化管理，確保生產安全和產品品質提升，做好節能降耗工作；推進人才成長和企業文化建設；研究啟動新一輪發展戰略，為公司“十二五”可持續發展奠定良好基礎

姓名 陳顯育

日期 2011年12月24日

華峰集團swot分析

瑞安華峰集團領導方案

、在挖掘提煉創業文化的基礎上，華峰集團創造性的提出了以“四個共同”，把它作為企業文化的核心理念。“四個共同”是共同目標、共同創業、共同利益、共同發展的簡稱。“四個共同”理念激發了員工在企業中的歸屬感、成就感，鞏固和培育了華峰的核心競爭力。在優秀的企業文化指引下，華峰集團積極回饋社會，承擔社會責任，努力建設“和諧企業”。共同目標：實現華峰集團跨越式可持續發展、建設世界一流聚氨酯制造企業 共同創業：每一位華峰員工都是華峰事業的創業者、華峰事業是華峰員工的共同事業

共同利益：華峰是一個利益共同體、每位員工都是利益共同體的受益者、只要華峰整體利益存在,每個員工的利益都存在共同發展：華峰是每位員工事業發展的平臺、只要肯努力就有發展機會

在企業得到發展的同時，“四個共同”理念逐步在企業制度安排中體現出來。華峰集團現已建立起了比較完善的社會保障體系，員工享有養老保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，并在溫州民營企業中率先為推出了員工住房公積金制度。為改善員工的生活條件，華峰集團投資1億多元新建的華峰專家樓即將交付使用，員工“安心公寓”項目也已啟動。企業是人做的，在一個統一的平臺上，由各個團隊共同組建。企業文化是每個公司必不可少的精神動力，是處于企業價值觀的最高層，無疑它是具有指導意義的。企業文化是公司發展背景的內心世界，經營戰略和團隊成員都是文化的展示載體和傳播者。生活中沒有感情，是無法相處的，感情需要培養，企業文化是維系員工對公司感情的紐帶。公司內，員工若是沒有文化的歸屬，若是員工對公司的文化都不認同，那離心力的產生自然就是很正常的。可見，對企業文化的不理解和不認同是員工普遍提出“分手”的主要因因。篇四：制造業市場部年度總結

市場部年度工作總結

時值歲末，又到了一年一度年終盤點的時刻。面對過去的一年，我們有太多的感慨，太多的無奈。從整個年度來看，今年的銷量與去年基本持平，離年初公司制定的目標任務有一定差距。作為市場部，我們倍感慚愧和內疚。但在這一年里，我們同樣付出了很多，為了拓展市場，我們輾轉于國內外，拓展一切可以拓展的市場；面對下滑的現實，我們無奈；當然我們也沒有灰心，沒有放棄，在困境中我們也一直保持著增長的強烈意愿，也始終為此努力著！

但市場的竟爭不會停止，就象營銷的賽道沒有終點一樣，競爭是市場的唯一出路。在新年伊始，我們又站在了一個新的起跑線上，站在了一個新的起跑點。做好總結計劃工作是一個承前啟后的關鍵工作。現將本年度工作總結如下：

第一部分 年度市場部工作總結

一、本年度產品銷售情況：

二、政策與機制方面

1、本年度在各營銷分公司，辦事處中繼續推行經濟目標責任制，通過一年的機制操作，取得了較好的成效，推動了各分公司辦事處的積極性，實現銷售額 萬元，銷售利潤達 萬元。

3、本年度市場部在分公司辦事處的遠程管理上繼續推行月度費用預算審核機制，對各項開支費用及時有效地進行控制，并取得了良好的效果，杜絕了亂開亂支現象。

4、本年對外貿市場繼續推行經濟目標責任制，經過一年的運行，外貿銷售業績有了較大的增長，全年實現出口額 萬美元。

5、為降低大客戶貨款占用額度，公司制訂清賬回收政策，對代理商的鋪貨貨款限額出臺相關規定。

三、制度及政策制訂

1、市場部編寫并向分公司/辦事處下達《分公司銷售激勵政策考核細則（暫試行）》，對分公司的銷售業績、新網點、新產品、售后服務等方面予以激勵規定，在一定程度上促進了工作人員的積極性。

2、向分公司下達《關于分公司財務管理的若干要求》，對票據的規范填寫、報銷、回扣、減少庫存資金等方面予以明確規定。

4、向分公司下發《關于做好電動車/蓄電池市場的工作要求》，對分公司月度銷售量下達

組的任務，并指導蓄電池、電動車市場拓展的相關思路與要求。5、9月10日，向分公司下達《近期蓄電池/電動車營銷工作要求》，文件中向分公司下達兩項任務，一是要求積極投入，全面打開蓄電池市場。二是要求配合公司在10月10日舉行的電動車招商會工作。6、11月初，向分公司下達《金融風暴中我們怎么做——營銷分公司近期工作要求》，文件中要求分公司做好如下幾項工作：一是從內部著手，降低成本，挖掘潛力。二是第三產業，外協產品經營采購要做好控制；三是加強應收賬款的控制與回收；四是梳理并上報歷年來發生的死呆賬。7、6月25日，向各分公司下達《關于加強應收賬款控制的通知》。

四、合同管理方面

1、市場部在2月份與各營銷分公司、辦事處負責人簽訂“經濟目標責任制”合同，按照經濟目標責任制的內容，各分公司辦事處負責人與下屬業務員簽訂責任合同。明確雙方的權利義務，共同做好公司產品的銷售工作，本年度共與分公司、辦事處簽訂責任合同14份。

五、計劃管理

1、市場部按期進行計劃總結工作，年初按公司銷售計劃執行任務分解。每月及時督促代理商、分公司銷售進程。本年度市場部共編制工作計劃13份（含年度工作計劃），編制工作總結13份（年度工作總結）。2、1月12日，向分公司下達《關于編寫年度工作總結及年度工作計劃的通知》，并對分公司上報的總結計劃進行梳理、統計，對市場部本年度政策調整發揮重要的參考依據。

六、組織與學習管理

1、及時完成每個月份對營銷分公司辦事處及市場部內部人員的績效考核工作。

2、做好分公司人員的管理工作。于2月份春節期間，市場部根據分公司人員上報的總結中提出的要求，對分公司人事進行適當調整。1月份，對山西倉管攜款曠工事件與人事部一同進行處理。3月份，對沈陽辦負責人進行調整。3月份，對公司招聘的50名營銷

人員進行培訓，經過半個多個的培訓之后，對合格人員分派各分公司從事電動車/蓄電池營銷工作。3、7月份，積極貫徹公司人員分流政策，做好部門崗位重新分析與分配，并做好分流人員的思想交流工作。市場部本次分流3名員工。

4、公正公平地做好營銷分公司辦事處及市場部內部工作人員年終業績考核。5、5月上旬，根據公司的總體要求，市場部開展本部門內崗位分析，編寫崗位分析說明書。6、3月15日，23日，本部門人員參加公司組織的 “自動自發”、“如何讓員工跑起來”的培訓學習。7、4月份本部門人員參加公司統一舉行的《員工手冊》培訓，6月份參加公司的統一的考核測驗。8、7月18日，向分公司下發《蓄電池售后服務條例》，要求各分公司加強蓄電池產品知識的學習，提高業務員市場營銷的技能。

七、市場開拓

1、今年市場部開拓方面，重點扶持的還是新疆與越南兩個市場。2月下旬，市場部及公司相關領導對越南市場的操作政策予以定位決策，對出口的十款天線進行定價；并于11月下旬，公司領導到越現參加產品展覽會。在新疆市場方面，6月份，公司領導到新疆進行市場考察，就出口產品的相關政策、價格進行定位。2、6月初，對義烏辦事處外貿出口產品的銷售價格進行重新定價，以便于公司操作。

八、市場管理與控制 1、1月初，市場部人員及財務人員到北京，山西，安徽等分公司進行工作檢查與指導。2、10月中旬，市場部人員及財務人員到各分公司進行工作檢查。3、1月初，市場部人員隨同公司領導進行市場走訪，拜訪大客戶，為期十天。4、5月下旬至6月上旬，市場部積極配合公司，在全國各大省市城市開展市場走訪、制作廣告匾牌、馳名商標宣傳等工作。

九、銷售工作 1、4月份，10月份相繼赴廣州參加廣交會。2、11月外貿部相關人員到越南參加產品展覽會；12月到馬來西亞參加產品展覽會。

3、產品相關促銷情況：5月份隨貨配送廣告衫及環保購物袋；11月底，隨貨配送2008年度掛歷。4、3月-4月期間，市場部積極做好“馳名商標”的宣傳工作，要求各代理商/分公司及其下屬客戶統一制作店面招牌，廣告匾牌。

十、售后服務管理 1、4月份，市場部對公司庫存電纜線，用戶線進行清理，積極要求各分公司參加銷售。

2、本年向公司相關部門提交質量信息反饋單共計9份。

十二、部門存在的缺點

回顧過去的一年，市場部在努力工作的同時，也存在較多的問題，主要有如下幾個方面：

1、市場開拓力度不夠，沒有發揮創新精神。在渠道拓展方面，觀念、思想沒有完全放開，還是按照一貫的老思路，在做好現有代理商、分公司管理的基礎上，沒有去積極將市場細化，投入人力、物力去做好鄉鎮等二、三級市場。

2、銷售合同簽訂力度欠缺。由于各種主客觀因素，本年度代理商銷售合同沒有在年初簽定，導致在銷售任務執行過程中比較被動。

3、代理商、分公司管理方面還有待進一步加強，特別是在政策方面，沒有及時根據市場的變化，出臺相應的應變措施。

4、內部管理有待進一步加強，特別是在制度建設方面，要及時地根據崗位的調整，出臺相關的管理制度和考核措施。篇五：2014年招商引資總結及2015年工作計劃 2014年招商引資工作總結及2015年工作計劃 ***招商局 2014年12月 2014年，***招商局在縣委、政府的正確領導下，在有關部門的大力支持和配合下，我局一班人深入貫徹新疆工作座談會和對口援疆會議精神，緊緊圍繞縣委全委（擴大）會議確定的奮斗目標，堅持招商引資“一號工程”理念不動搖，把招商引資與優化縣域經濟結構、培育壯大特色產業、提升縣域經濟發展結合起來，強化招商引資工作力度，在人員緊缺的情況下，取得了招商引資新突破。現將全年招商引資工作情況及2015年度工作計劃匯報如下：

一、招商引資的成績 2014年，實際完成招商引資到位資金13.83億元，同比增長11.28%；新簽招商項目13個，簽約金額28.96億元，新簽項目中裝備制造業項目2個，天然氣化工項目1個，商貿物流項目6個，水能開發利用項目1個，畜牧養殖業項目1個，民用通航項目1個，金融服務項目1個。新簽項目履約率84.61%。

二、創新機制，完善措施，招商工作呈現新亮點

（一）主動出擊、敲門招商成效顯著。一是通過繼續深化領導高位推動招商，推進億利資源集團天然氣綜合利用項目、四川綿陽中信實業門業生產制造項目、四川金泰紡織集團10萬錠棉紡項目、浙江巨石集團、安徽宣城裕華紡織集團棉紡項目、德州亞太集團生物發電項目取得新進展。二是主動出擊，與麗水援建指揮部組建招商小分隊赴浙江、四川、山東叩門招商，邀請山東山河石油化工儲運有限公司、魯臨閥門有限公司、濟南鑫茂齊魯科技城、古田破碎錘制造有限

公司、魯豐挖掘機配件貿易有限公司、德州仁信染機械有限公司、陸海石油裝備有限公司、德州光因照明有限公司來我縣實地考察投資。

（四）項目包裝、專業招商成效顯著。今年在項目包裝方面，我們結合地區及縣域資源優勢、區位優勢、后發優勢，精心篩選出50個重點推介項目，聘請專業設計公司設計了《***重點招商項目》插頁夾，外觀新穎，重點突出，攜帶方便。同時及時更新招商優惠政策，填充第二次新疆工作座談會后，國家給予阿克蘇南疆四地州待遇，以及紡織服裝產業特殊優惠政策。

三、存在的問題

一是簽約項目落地難。一方面石油天然氣化工項目原料供應、審批申報周期長，如今年開工建設的民唯改性瀝青項目歷時3年才開工建設；另一方面我縣項目用地指標緊張，無法滿足新簽項目落地需要。二是受穩定形勢及我國經濟整體運行放緩影響，當前企業繼續追加及擴張投資的意愿不強。企業及客商來考察的多，但實際愿意投資的少。

三是重大項目推進難。以振興炭黑、天弘源輕烴分離、榮泰高純蠟為代表的一批重大項目，受資金、原料、環評、安評等影響，進展緩慢。

四是中小企業融資難。目前我縣支持現有企業融資貸款的金融機構僅有4家，具備擔保性質的機構僅有1家。雖然我縣在銀企對接上下了一定的功夫，但中小企業普遍存在抵押難、擔保難、融資難、審批時間長，用款周期短的問題。

五是跟蹤服務不到位。目前招商項目簽約后，后續服務跟進不到位，致使新簽項目建設滯后。如粵水電、新華水電項目簽約后應由水利局、電力公司跟進后續服務；同時針對紡織服裝產業項目簽約后應由商信委繼續跟進，專業領域的跟蹤服務更能增強投資者信心。

四、2015年工作計劃

工作目標：實現招商引資到位資金3.48億元。工作措施：

（一）強化招商方式創新完善。一是深化“走出去”招商，以麗水援建平臺，借助麗水“三月三”畬族對歌節的影響力，麗水商會西安、成都分會成立，以及黨政代表團考察麗水為契機，召開***招商引資推介會；二是積極拓展商會招商，緊盯浙江、山東、河南、四川等商會協會，充分利用商會資源進行招商。三是強化以商招商，進一步加強已落戶客商的溝通聯系，通過已落戶客商掌握一部分客商信息，主動上門對接。四是深化領導高為推動招商。領導是招商工作的重要前提，只有領導重視招商工作才能出成效。通過縣領 導、部門領導對重要客商親自接待洽談，對重點項目親自調度、跟蹤服務，增強客商在新和的投資信心，促進項目落地。

（二）強化優勢資源重點突出。一是繼續開拓石油天然氣化工產業。積極與天然氣精細化工領域的大企業、大集團取得聯系。力爭在天然氣化工領域重點引進1家實力強、產業延伸長、帶動性強的企業，并鼓勵扶持其做大做強。二是發展壯大煤焦化產業。加快現有星河實業煤焦化項目的技改和擴建進程，爭取早日達到170萬噸規模。同時提高對焦爐尾氣開發利用，引進甲醇、二甲醚、烯烴及下游產品開發項目、煤焦油深加工項目，最終形成循環經濟產業。三是大力發展配套機械裝備制造業。差異化發展，圍繞周邊縣市主導產業配套服務，重點引進石化機械、農用機械、煤化工機械以及紡織服裝機械制造加工項目，打造機械裝備制造業基地。四是重點引進紡織服裝產業項目。認真落實地區紡織服裝產業“一城五園”優惠政策，做好四川金泰10萬錠棉紡項目、安徽裕華紡織有限公司棉紡項目的跟蹤推進，支持益康棉花倉儲物流項目進一步發展壯大。

（三）強化招商服務跟蹤推進。一是對在建的上海民唯30萬噸瀝青及下游產品項目、天弘源10萬噸輕烴分離項目、江蘇綠豐肥業生態肥生產加工項目、益康集團倉儲物流項目進行跟蹤管理，隨時掌握項目進度，及時解決項目建設中存在的問題，保障施工順利進行；二是對已簽約的水電風能水能開發利用項目、天鑫愛森防機場建設項目指定專人跟蹤前期手續辦理服務，力促企業早開工、早建設；三是加強與天山環保、億利集團、中信實業、中國供銷集團等一批大企業、大集團的溝通聯系，力爭取得實質進展。

（四）強化招商項目包裝完善。一是梳理現有招商項目，刪除不符合實際的招商項目，充實完善可操作性強的項目資料；二是向各相關部門收集整理最新的縣域資源概況，整合優勢資源，編制全新的招商項目；三是聘請專業公司圍繞***域實際，設計包裝招商項目。

（五）強化招商考核獎勵落實。一是完善招商引資考核。注重鼓勵部門引進企業、服務企業的力度。二是兌現招商引資獎勵。通過對招商引資先進部門和企業給予獎勵，提升部門和企業招商引資的主動性、積極性。

第二篇：制造業勞動合同

制造業勞動合同

隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的制造業勞動合同，歡迎大家分享。

制造業勞動合同1

甲方：

甲方地址：

乙方：___________________________

居民身份證號碼：____________________________________

乙方地址：__________________________________________

鑒于乙方為國有企業改制內退人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同書依法訂立即具有法律約束力。

一、合同期限

第一條本合同期限為________年，自______年_____月______日起至______年___月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但乙方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《職位說明書》)的標準。

第四條乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條乙方應定期接受甲方的績效考核。

第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作必要的工作條件。

第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方確保與原單位無勞資糾紛，如因此給甲方造成損失，乙方負責賠償。

第十條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務報酬

第十一條甲方每月按時以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬，報酬以雙方約定為準。

甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;

2、乙方違反公司管理制度的;

3、雙方約定的其它情況。

四、合同的終止與解除

第十二條合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其它內容

第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。

二、甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

三、甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

四、乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

六、本合同到解除日期時，乙方應按照美國東方生物技術有限公司《人力資源管理制度》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

第十六條本合同的附件有甲方制定的《人力資源管理》及有關規定。

第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：

法人或委托代理人(簽字或蓋章)：_________________________

簽訂日期： 年 月 日

乙方(簽字)：___________________

制造業勞動合同2

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

一、聘用崗位及職務

甲方因工作需要聘用乙方在_______崗位工作，并聘任_______設計職務。

二、聘用合同期限

1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為________年。試用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為_____個月。

2、本合同自____年_____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

三、甲乙雙方的權利和義務

1、甲方權利與義務

（1）按合同約定支付乙方報酬。

（2）甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

（3）甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓。乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。

2、乙方權利與義務

（1）乙方的工作職責是__________________________________________。

（2）乙方必須認真鉆研業務技能，熟悉公司產品和各種材料、規格、價格等，以達到精確、美觀、節約的目的，并積極提高與客戶溝通能力。

（3）設計資料均為公司商業秘密，未經允許，不得對外泄露（含同行、同事、同學、親戚朋友等）。

（4）不得使任何第三人獲得、使用或計劃使用甲方商業秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內容員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內容、外部的人員泄露商業秘密信息。

（5）不得復制或公開包含甲方單位商業秘密內容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。

（6）乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。

（7）乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。

（8）乙方同意：因職務創造和構思的有關技術秘密，將想甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務成果歸屬甲方。

（9）甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至商業秘密公開或被公眾知悉時為止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。

四、工作報酬

1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金、及各種津補貼。

2、乙方在試用期（見習期）內的工資支付標準為：_______元/月。

3、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費。

4、甲、乙方約定的其它勞動報酬內容及支付方式：____________________________。

五、工作紀律

1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家法律、法規規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個人賬戶，或由本人按規定自行繳納。

2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定約定執行。乙方醫療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。

3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

七、聘用合同的終止、解除、續訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：__________________________。

3、本合同經甲、乙方協商一致，可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）在試用期被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。

（3）連續兩年考核不合格的。

（4）嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

（5）被依法追究刑事責任或勞動教養責任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。

（2）乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后不能勝任工作的。

（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。

（4）乙方不履行聘用合同的。

6、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規定解除合同：

（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

（2）患病或負傷，在法定醫療期內。

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內。

（4）國家法律、行政法規規定的其他情形。

8、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。

9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

（1）試用期內。

（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

（3）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

（4）國家法律、行政法規規定的其它情形。

10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用合同。承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會給單位帶來技術項目終止，產業知識產權糾紛，技術失密以及可能造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。

11、甲方依據本條第3、5、6項解除合同時應依法給予經濟補償金。

12、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

13、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。

14、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的、本合同自行解除。

15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、違反合同的責任

1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任。如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

2、當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。

3、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元。給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。

4、其它違約責任：__________________________________________。

九、雙方約定的其它事項

1、本合同自簽訂之日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按方式（______）解決：

（1）依法向勞動合同的管理機關請求處理。

（2）依法向人民法院起訴。

2、本合同一式______份，甲、乙雙方各執______份。本合同約定事項違背國家法律、法規、或涂改、或未經合法授權代簽無效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

制造業勞動合同3

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

日期： 日期：

制造業勞動合同4

甲方：

統一社會信用代碼：

電話：

地址：

乙方：

電話：

身份證號：

通訊地址：

緊急聯系人：

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

其中試用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止，期限為_________天。

（二）無固定期限：自_________年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時止。

其中試用期自_________年______月______日起_________年______月______日止，期限為_________天。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自_________年______月______日起至____________工作（任務）完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為_______________________________________

經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。

乙方每日工作時間不超過______小時、平均每周工作時間不超過______小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。

甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：

（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時間為每月_______日。

（三）計件工資。

甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______。

以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執行。

五、社會保險

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的`社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

甲乙雙方約定的其他事項

八、勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁，提起訴訟解決。

九、其他

本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：

法定代表人：

________年______月______日

乙方（簽字或蓋章）：

________年______月______日

制造業勞動合同5

編號：

甲方（用人單位）：

法定代表人：

地址：

乙方（勞動者）：

居民身份證號碼：

家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。

其中試用期至____年____月____日止。

勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

第二條乙方擔任________崗位（工種）工作。

甲、乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定：____________________。

第三條甲方．應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、產品質量管理、職業道德、職業技能、企業規章制度方面的培訓。

第四條甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件；健全內部產品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第六條甲方采取以下____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間工資____，甲方每月____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間工資____，甲方前向乙方支付工資的時間為每月____日。

（三）計件工資：____________________。

甲方由于生產經營任務不足導致乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。

雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

甲乙雙方對工資支付的其他約定：________________________________________。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按相關法律、法規規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。

第九條乙方違反崗位質量規范、加工產品的操作規程等規章制度，導致產品質量不合格，造成經濟損失的，按甲方相應規定承擔賠償責任。

第十條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

（五）嚴重違反產品質量管理規定的；

（六）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；

（七）被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十二條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十三條甲乙雙方約定的其他事項：________________________________________。

第十四條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十五條本合同未盡事宜或與相關法律、法規規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

第十七條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

_____________________________________________________________________________。

甲方____________（公章）

乙方（簽章）：

法定代表人或者

委托代理人（簽章）：

__________年____月____日____年____月____日

制造業勞動合同6

甲方：統一社會信用代碼：

電話：地址：乙方：

電話：身份證號：

通訊地址：緊急聯系人：

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

一、合同期限甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_________天。

（二）無固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。

其中試用期自________年____月____日起________年____月____日止，期限為_________天。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自________年____月____日起至____________工作（任務）完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。乙方的工作地點為_______________________________________經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。乙方每日工作時間不超過______小時、平均每周工作時間不超過______小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：

（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月____日前向乙方支付工資。

（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。

（三）計件工資。

甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______。以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執行。

五、社會保險甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。甲乙雙方約定的其他事項

八、勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁，提起訴訟解決。

九、其他本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）：法定代表人：________年____月____日乙方（簽字或蓋章）：________年____月____日

制造業勞動合同7

甲方：____________________

乙方：____________________

甲乙雙方本著平等互利的原則，就工程施工有關事宜進行友好協商，并共同達成以下補充協議：

一、工程造價

1、土建工程造價按________工程取費，總價下浮________%后為甲乙雙方土建工程結算造價。

2、安裝工程造價按________工程取費，總價下浮________%后為甲乙雙方安裝工程結算造價。

3、材料價格計取劃分為土建結構及安裝預埋材料計取階段(地下結構至主體封頂)和建筑及水電安裝工程材料計取階段(主體封頂前________個月至________年____月____日)，分段計算確認，即雙方每月確定一次單價，該段工程完工后按月平均單價計算該段工程材料結算價值。

4、工程材料設備價格中信息價與市場價差額在正負____萬元(指本合同工程單項材料總值差額，下同)區間以內的工程材料按信息價計，信息價與市場價差額在正負____萬元區間以外的工程材料，乙方須依據工程材料實際市場批發價書面報甲方確認，并按雙方確認價進行工程結算。

5、乙方同意不收取下列費用：工程搶工措施費、工程質量保證施工措施費、擾民施工措施費、場地不足施工措施費、一般施工安全及技術施工措施費(如在定額項目中已含，不再另行扣除，但也不額外追加);現場文明施工措施費雙方另行協商。

6、由甲方分包的工程，乙方項目部按分包工程總價_________%(主要設備費除外)收取總分包配合費、管理費，并由甲方從各專業工程工程款中扣付給乙方________項目部。

7、工程造價計算依據以本協議相關條款，機械工業部深圳設計研究院設計的建筑、結構、安裝施工圖及圖紙會審紀要、經甲方工程主管部門、設計院、監理公司共同確認的設計變更和經甲方、監理公司共同確認的施工現場經濟簽證為準。

8、設計變更和經濟簽證均按本協議相關條款約定原則計量計價，乙方不得拒絕施工，也不得出要求單獨按包干價計價，除非甲方同意。

二、甲供工程材料、設備和甲分包工程

1、甲供材料有：鋼筋、商品砼。

2、甲供設備有：電梯、發電機、高低壓配電柜、水泵。

3、甲分包專業工程有：鋁合金門窗制安工程、防火門制安工程(含入戶門)、裙房二次內外裝飾及安裝工程、電梯供安工程、消防工程、燃氣工程、空調工程、高低壓配電工程、有線電視、電話工程、監視對講系統工程、自動抄水、電表系統工程。

三、工程款支付

1、在________年以前施工的樁基工程的工程款支付及結算事宜：在工程出±________及甲方領到項目預售許可證后________日內，甲方應向乙方支付足________萬元，同時乙方應將全部結算資料報甲方，甲方應在_________個月內審核完畢，并在其后________個月內按月平均分________批付清工程結算尾款。

2、________年以后施工的樁基工程結算事宜：樁基施工完畢經質檢合格后，乙方備齊全部工程資料及結算書，甲方收到齊全的工程資料后_____日內審核完畢，經乙方確認甲方審核結果后，甲方在________個月內平均分________次付清工程尾款(即每次支付________審定結算款)。

3、地下室工程完工出±________后________日內乙方應將結算資料報甲方審核，甲方應在________日內審核完，并支付結算款的________%，其余的________%在扣除結算總價________%的工程保修金后在主體封頂后________日內支付。

4、上部結構工程甲方按結構施工進度每完成________層支付________%工程款，砌筑工程根據工程總砌筑量均衡分________段，每次支付________%工程款。主體建筑裝修及水電安裝按每完成________層單項工程為一個施工階段，每一階段形象進度完成后支付________%工程款。前述每一階段施工進度完成后，由乙方將形象進度報表交甲方，甲方在________日內按合同約定要求審核完畢，審核完畢經乙方確認無異議后________日內按審定的工程款及支付比例支付給乙方。

5、工程竣工驗收完后________日內按工程合同暫定造價付至________%，在工程結算審定后________日內平均分________期支付完工程結算余款(扣除________%保修款)。當結算時間超過________個月，則自工程竣工即領取檔案合格證之日算起________天內甲方付至工程總價的________%。

四、本合同工程凡需乙方協助辦理的施工許可證及其他各項報建、報批、報驗、質監、質檢、安檢等手續，乙方應在甲方提供有關手續后________日內辦妥交給甲方。

五、本協議未盡事宜，甲、乙雙方另行協商。

六、本協議為報建合同不可分割之附件，報建合同中與本補充協議有相異之處，以本協議為準。

七、本補充協議經甲、乙雙方簽字蓋章及環慶花園項目部正式成立、乙方按期辦妥施工許可證之日起生效。

甲方：________________乙方：________________

________年____月____日________年____月____日

第三篇：制造業公司簡介

制造業直接體現了一個國家的生產力水平，是區別發展中國家和發達國家的重要因素，制造業在世界發達國家的國民經濟中占有重要份額。下面是制造業公司簡介范文，歡迎參閱。

制造業公司簡介范文1

蘇州東山精密制造股份有限公司

根據中國鍛壓協會統計，公司的精密鈑金業務2007、2008年連續兩年在國內位于同行業第一位，目前為國內最大、綜合競爭力最強的專業從事精密鈑金制造服務企業之一。公司經過近十年的發展，已經形成了包括產品結構研發、精密鈑金制造、精密鑄件制造、表面處理、精密組裝、及時配送等在內的完整精密制造服務體系。公司憑借強大的產品工藝研發能力、高效的柔性制造能力和良好的客戶協作能力，為全球領先的通訊設備制造商、新能源應用設備制造商、精密機床制造商提供精密鈑金產品、精密鑄件產品，以及相應的技術服務。公司在管理上堅持與市場接軌、與國際接軌，于2003年8月獲得了ISO9001：2000質量管理體系認證，2009年3月3日通過ISO14001:2004環境體系認證，已形成從原材料采購、研發設計、模具開發、生產制造到成品配送一整套完整的質量控制體系。公司先后與世界知名的通訊設備商如安德魯、安弗施、波爾威;通訊設備集成商愛立信、華為;新能源應用設備制造商如SolFocus、阿海琺;精密機床制造商如沙迪克、阿奇夏米爾等建立了長期穩定的合作關系，并為其全球制造系統提供可靠的產品和專業服務。

公司是全球聚焦式太陽能發電領域領先企業SolFocus全球范圍內唯一精密鈑金組件供應商和太陽能發電設備精密組裝及測試服務提供商。

2010年4月9日，在深圳證券交易所上市，股票代碼002384。

制造業公司簡介范文2

山東魯南裝備制造公司成立于2008年4月26日，隸屬棗莊礦業集團公司，是在原棗莊礦業集團公司第一機械廠、第二機械廠的基礎上整合組建的國有煤礦裝備制造企業，能夠提供煤礦采掘、支護、運輸、提升等配套設備的設計、制造、安裝、大修及培訓于一體的一條龍服務。

研發能力雄厚

擁有山東省經貿委認定的省級企業技術中心，聘請國內43多名教授、學者為客座專家，常年從事煤機裝備技術研究與一體化方案設計。ZY6400支架被中國煤炭工業技術委員會評為2006煤炭工業十大科學技術成果。螺旋鉆進式采煤機自主創新，經權威鑒定，達到國際先進水平。薄煤層綜采成套設備率先實現三機全部國產化，創造了較薄煤層滾筒式綜合機械化采煤年產100萬噸的新紀錄。極薄煤層機電一體化綜采成套裝備創世界之最。永磁電機為全國井下節電開創了先河。始終致力于自主知識產權保護，共獲國家8項專利。

加工實力雄厚

有大型數控切割機、數控機床、立式車床、臥式鏜床、組合鏜床、深孔鏜床、表面噴砂機、試驗臺等大型設備500余臺(套)，液壓支架年生產能力2000架、大修能力3000架(臺)，運輸機產生產能力200部，膠帶年生產能力500萬平方米;鋼絲繩、鍍鋅絲年生產能力5600噸;模鍛生產建有300T、400T、630T、1600T、2500T五條生產線，規模能力及設備配置達到國內中上水平，在魯南地區設備最大、產能最強。

質保體系健全

持續有效運行ISO9001質量管理體系，嚴格三級檢查制度，全部產品均取得煤安標志證書、生產許可證書，是全國煤炭系統第一家具備鍋爐安裝改造I級資質的企業、棗莊市“產品質量信得過單位”、全國重型刮板輸送機專業生產廠、洗煤設備定點生產廠。“眾泰”牌輸送帶是山東省名牌產品。企業建有國內一流的質量檢測檢驗中心，配備材料試驗、硬度試驗、金相分析、無損探傷、動平衡等多臺檢測檢驗儀器。計量通過國家二級認證。具備產品設計、制造、檢驗一體化的管理體系，為打造精品工程、滿足用戶需求提供了必要條件。

制造業公司簡介范文3

北京汽車制造廠創建于1958年，是國家繼長春第一汽車制造廠后興建的第二家大型汽車生產企業。1987年與北京摩托車制造廠合并組建北京汽車摩托車聯合制造公司(簡稱北汽摩，BAM)，2001年與北京汽車裝配廠重組，按現代企業制度創建北京汽車制造廠有限公司(簡稱“北汽有限”，BAW)。

公司擁有40余年的輕型越野車和卡車開發生產歷史，主要從事輕型越野車、卡車及相關專用車的開發、生產和銷售，是國家軍車定點生產企業、中國輕型越野車和卡車骨干生產企業，被列為北京市重點發展的四家整車制造企業之一。

公司位于北京市朝陽區，現擁有朝陽和順義兩個廠區，年生產能力10萬輛，擁有完整的銷售和售后服務體系，分布在中國大陸所有省、市、自治區。

公司擁有國內領先的整車和專用車自主研發能力和制造工藝條件，形成軍用輕型越野車、民用輕型越野車(SUV)、卡車三大系列產品，擁有陸霸(輕型越野車)、旗鈴(輕中卡)、陸鈴(皮卡)、旗艦(水陸兩棲車)等知名自主品牌，產品暢銷全國，并批量供應軍方和出口海外市場。其中0.5/0.75噸和1噸級水陸兩棲車正式列入軍方指定型號項目。

第四篇：制造業常用英語詞匯

制造業常用英語詞匯

制造業常用英語詞匯－－強烈推薦！!

一、部門及職位名稱

總經理辦公室General manager’s office 模具部Tooling department 項目部Project department 品質部Quality department 計劃部 Plan department 制造部Manufacture department Keypad產品部Keypad department IMD 產品部 IMD department 五金部 Metal stamping department 設計科 Design section 沖壓車間 Stamping workshop 電鍍車間 Plating workshop 物控科 Production material control section 計劃科 Plan section 倉務科 Warehouse section 商務科 Business section 品質規劃科 quality plan section IQC科 IQC section IPQC科 IPQC section

OQC科 OQC section 檢測中心 measurement center 項目規劃科 Project plan section 項目XX科 Project section XX 試模科 Mold test section 成本科 Cost section 設備科 Facility section 采購科 Purchase section 綜合辦 General affairs office 編程科 Programming section 模具工程科 Tooling engineering section 模具裝配車間Mold assembly workshop 文控中心 Document control center(DCC)注塑車間Injection workshop 噴涂車間 Spray painting workshop 裝配車間Assembly workshop 總經理General manager(GM)經理manager XX部門經理Manager of XX department 原料庫 Raw material warehouse 半成品庫 Semi-finished product warehouse 成品庫 Finished product warehouse

科長 section chief 主任 chief

部門主管 department head 主管, 線長supervisor 組長Foreman, forelady 秘書secretary 文員clerk 操作員operator 助理assistant 職員staff

二、產品

超聲波焊接ultrasonic welding 塑膠件 Plastic parts 塑材 Raw parts 噴涂件 Painted parts 裝配件 Assembly parts 零件 Component 原料 Raw material 油漆 Paint

稀釋劑 Thinner 油墨 Ink 物料編號part number

三、模具

注塑模具injection mold 沖壓模具Stamping tool 模架mold base 定模座板Fixed clamp plate A板A plate B板B plate 支承板 support plate 方鐵 spacer plate 回位銷 Return pin 導柱 Guide pin 動模座板Moving clamp plate 頂針ejector pin 單腔模具single cavity mold 多腔模具multi-cavity mold 澆口gate 合模力clamping force

鎖模力locking force 開裂crack 循環時間cycle time 老化aging 螺桿screw 鑲件 Insert 主流道 sprue 分流道runner 澆口gate 直澆口 direct gate 點澆口pin-point gate 測澆口edge gate 潛伏澆口submarine gate 澆口套sprue bush 流道板runner plate 排氣槽vent 分型線（面）parting line 定模Fixed mold 動模movable mold 型腔cavity 凹模cavity plate，凸模core plate

斜銷angle pin 滑塊slide 拉料桿sprue puller 定位環locating ring 脫模斜度draft 滑動型芯slide core 螺紋型芯threaded core 熱流道模具hot-runner mold 熔合紋weld line

三板式模具three plate mold 脫模ejection 脫模劑release agent 注射能力shot capacity 注射速率injection rate 注射壓力injection pressure 保壓時間holding time 閉模時間closing time 電加工設備Electron Discharge Machining 數控加工中心CNC machine center 萬能鐵床Universal milling machine平面磨床Surface grinding machine 萬能搖臂鉆床Universal radial movable driller

立式鉆床Vertical driller 倒角chamfer 鍵Key 鍵槽keyway 間距pitch 快速成型模Rapid prototype tool（RPT）

四、品管

SPC statistic process control 品質保證Quality Assurance(QA)品質控制Quality control(QC)來料檢驗IQC Incoming quality control 巡檢IPQC In-process quality control 校對calibration 環境試驗Environmental test 光澤gloss 拉伸強度tensile strength 鹽霧實驗salt spray test 翹曲warp 比重specific gravity 疲勞fatigue 撕裂強度tear strength 縮痕sink mark

耐久性durability 抽樣sampling 樣品數量sample size AQL Acceptable Quality level 批量lot size 抽樣計劃sampling plan 抗張強度 Tensile Strength 抗折強度 Flexural Strength 硬度 Rigidity 色差 Color Difference 涂鍍層厚度 Coating Thickness 導電性能 Electric Conductivity 粘度 viscosity 附著力 adhesion 耐磨 Abrasion resistance 尺寸 Dimension(噴涂)外觀問題 Cosmetic issue 不合格品 Non-conforming product 限度樣板 Limit sample

五、生產

注塑機injection machine

沖床Punch machine 嵌件注塑 Insert molding 雙色注塑 Double injection molding 薄壁注塑 Thin wall molding 膜內注塑 IMD molding(In-mold decoration）移印 Tampo printing 絲印 Silk screen printing 熱熔 Heat staking 超聲熔接 Ultrasonic welding(USW）尼龍nylon 黃銅 brass 青銅 bronze 紫(純)銅 copper 料斗hopper 麻點pit 配料compounding 涂層coating 飛邊flash 缺料 Short mold 燒焦 Burn mark 縮水 Sink mark 氣泡 Bubbles

破裂 Crack 熔合線 Welding line 流痕 Flow mark 銀條 Silver streak 黑條 Black streak 表面光澤不良 Lusterless 表面剝離 Pelling 翹曲變形 Deformation 臟圬 Stain mark 油污 Oil mark 藍黑點 Blue-black mark 頂白 Pin mark 拉傷 Scratch 限度樣品 Limit sample 最佳樣品 Golden sample 預熱preheating 再生料recycle material 機械手 Robot 機器人 Servo robot 試生產 Trial run;Pilot run(PR)量產 mass production 切料頭 Degate

產能 Capacity 能力 Capability 參數 Parameter 二次加工 Secondary process

六．物控 保質期shelf life ABC分類法ABC Classification 裝配Assembly

平均庫存Average Inventory 批號Batch Number 批量生產Mass Production 提貨單Bill of Lading 物料清單Bill of Material 采購員Buyer 檢查點Check Point 有效日期Date Available 修改日期Date Changed 結束日期Date Closed 截止日期Date Due 生產日期Date in Produced

庫存調整日期Date Inventory Adjust

作廢日期D ate Obsolete 收到日期Date Received 交付日期Date Released 需求日期Date Required 需求管理Demand Management 需求Demand

工程變更生效日期Engineering Change Effect Date 呆滯材料分析Excess Material Analysis 完全跟蹤Full Pegging

在制品庫存In Process Inventory 投入/產出控制Input/ Output Control 檢驗標識Inspection ID

庫存周轉率Inventory Carry Rate 準時制生產Just-in-time(JIT)看板Kanban 人工工時Labor Hour

最后運輸日期Last Shipment Date 提前期Lead Time 負荷Loading

倉位代碼Location Code 倉位狀況Location Status 批量標識Lot ID

批量編號Lot Number 批量Lot Size

機器能力Machine Capacity 機器加載Machine Loading

制造周期時間Manufacturing Cycle Time

制造資源計劃Manufacturing Resource Planning(MRP II)物料成本Material Cost

物料發送和接收Material Issues and Receipts 物料需求計劃Material Requirements Planning(MRP)現有庫存量On-hand Balance 訂單輸入Order Entry 零件批次Part Lot

零件編號Part Number(P/N)零件Part

領料單Picking List 領料/提貨Picking 產品控制Product Control 產品線Production Line

采購訂單跟蹤Purchase Order Tracking 需求量Quantity Demand 毛需求量Quantity Gross 安全庫存量Safety Stock

在制品Work in Process 零庫存Zero Inventories

七．QS-9000中的術語

APQP Advanced Product Quality Planning and Control Plan，產品質量先期策劃和控制計劃

PPAP Production Part Approval Process,生產件批準程序

FMEA Potential Failure Mode and Effects Analysis,潛在失效模式及后果分析

MSA Measure System Analysis,測量系統分析 SPC Statistical Process Control,統計過程控制 審核 Audit 能力 Capability 能力指數 Capability Indices 控制計劃 Control Plans 糾正措施 Corrective Action 文件 Documentation 作業指導書 Standard operation procedure(SOP);Work instruction 不合格品 Nonconformance 不合格 Nonconformity 每百萬零件不合格數 Defective Parts Per Million, DPPM 預防措施 Preventive Action

程序Procedures

過程流程圖 Process Flow Diagram, Process Flow Chart 質量手冊Quality Manual 質量計劃 Quality Plan 質量策劃 Quality Planning 質量記錄Quality Records 原始數據Raw Data 反應計劃Reaction Plan 返修Repair 返工Rework 現場Site 分承包方Subcontractors 產品product 質量quality 質量要求quality requirement 顧客滿意customer satisfaction 質量管理體系quality management system 質量方針quality policy 質量目標quality objective 質量管理quality management 質量控制quality control 質量保證quality assurance

組織organization 顧客customer 供方supplier 過程process 服務service 設計與開發design and development： 特性characteristic 可追溯性trace ability 合格conformity 缺陷defect 糾正correction 讓步concession 放行release 報廢scrap 規范specification 檢驗inspection 試驗test 驗證verification 評審review 測量measurement 普通原因Common Cause 均值Mean

極差Range 穩定性Stability 計量型數據Variables Data 變差Variation 重復性Repeatability 再現性Reproducibility 穩定性Stability 線性Linearity 分辨率Resolution 過程更改Process change 質量功能展開QFD 外觀項目Appearance Item 初始過程能力Preliminary Process Capability 材料清單Bill of Material 設計確認Design Validation 設計驗證Design Verification

八．常用縮略詞語

OEM Original Equipment Manufacturer ANOVA 方差分析法 Analysis of Variance DFMEA 設計失效模式及后果分析 Design Failure Mode and Effects Analysis

DOE 試驗設計 Design of Experiment GR&R 量具的重復性和再現性Gage Repeatability and Reproducibility PFMEA 過程失效模式及后果分析Process Failure Mode and Effect Analysis QSR 質量體系要求Quality System Requirement QFD 質量功能展開 Quality Function Deployment BOM 物料清單 Bill of Material Cpk 穩定過程的能力指數 Capability for stable process LCL 下控制限 Lower Control Limit UCL 上控制限 Upper Control Limit LSL 工程規范下限 Lower Specification Limit X(—)--R圖 均值一極差圖 Average-Range Chart 防錯（POKA-YOKE）Mistake Proofing ETA 預計到達 Estimate to be arrive PO 定單 Purchase order M/C 機器 machine RFQ 報價需求 Request for quotation MFI 熔融流動指數 Melt flow index FAI 全尺寸檢測報告 First article inspection COC 材質證明 Certificate of compliance ALT 加速老化試驗 Accelerated life test

CRR 承認書 Component review report OT 加班 Over time CAP 矯正計劃 Corrective action plan R&D 研發 Research and Development ASAP 盡快 As soon as possible ECN工程更改通知Engineering change notice DCN 設計更改通知 Design change notice OTD 準時交貨 On time delivery

九．通用詞語 確保 ensure 構想 construct 會簽 con-sign 功能 Function 機構 organization 外觀 appearance 適用 apply to 作業流程 Operation flow 附件 attachment 商務人員 business personnel 匯總 summarize

指定相關人員 designated personnel

新產品開發說明會 new product development explanation meeting 擬定 Prepare 委托 entrust 認證 qualify 電子檔 Soft copy 3D文件 3D database 移轉 Transfer 執行 Conduct XXX申請單 XXX Application form 客戶要求 Customer requirement 啟動 Kick off 評估 Evaluation 作業員 Operator 批準, 承認 Approval 合同評審 Contract review 可靠性 Reliability 相關的 Relevant 程序 Procedure 制程 Process 流程圖 Flow chart 產品 Product 生產 Production

資材 Logistics 責任 Responsibility 跟進 Follow-up 交付 Delivery 匯總 Summarize 外協加工 subcontract 指定相關人員 designated personnel 編號 number 附件 attachment 產品名稱 Description 周期循環時間 Cycle time 模具號 Mold No, 數量 quantity(Qt’y)備注 remark SAP號 SAP No.客戶 Customer 表單 Form 初步的 Preliminary 版本 Version 根本原因 Root cause（噴漆）夾具 Fixture（設備）小夾具 Jig

設備 Equipment 設施 Facility 送，提交（樣品）Submit 責任部門,責任人 Responsible by（大的）目標 Objective(小的，具體的)目標 Target 格式 Format 上崗證 Qualification card 需求 Requirement 現場 On site 查檢表 Checklist 試產 pilot 增值稅 VAT---value-added tax

第五篇：制造業勞動合同

制造業勞動合同

制造業勞動合同1

編號：

甲方（用人單位）：

法定代表人：

地址：

乙方（勞動者）：

居民身份證號碼：

家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。

其中試用期至____年____月____日止。

勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

第二條乙方擔任________崗位（工種）工作。

甲、乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定：____________________。

第三條甲方．應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、產品質量管理、職業道德、職業技能、企業規章制度方面的培訓。

第四條甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的'勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件；健全內部產品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第六條甲方采取以下____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間工資____，甲方每月____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間工資____，甲方前向乙方支付工資的時間為每月____日。

（三）計件工資：____________________。

甲方由于生產經營任務不足導致乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。

雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

甲乙雙方對工資支付的其他約定：________________________________________。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按相關法律、法規規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。

第九條乙方違反崗位質量規范、加工產品的操作規程等規章制度，導致產品質量不合格，造成經濟損失的，按甲方相應規定承擔賠償責任。

第十條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

（五）嚴重違反產品質量管理規定的；

（六）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；

（七）被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十二條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十三條甲乙雙方約定的其他事項：________________________________________。

第十四條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十五條本合同未盡事宜或與相關法律、法規規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

第十七條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

_____________________________________________________________________________。

甲方____________（公章）

乙方（簽章）：

法定代表人或者

委托代理人（簽章）：

__________年____月____日____年____月____日

制造業勞動合同2

甲方：統一社會信用代碼：

電話：地址：乙方：

電話：身份證號：

通訊地址：緊急聯系人：

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

一、合同期限甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_________天。

（二）無固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自________年____月____日起________年____月____日止，期限為_________天。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自________年____月____日起至____________工作（任務）完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。乙方的工作地點為_______________________________________經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。乙方每日工作時間不超過______小時、平均每周工作時間不超過______小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：

（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月____日前向乙方支付工資。

（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的'時間為每月____日。

（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______。以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執行。

五、社會保險甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。甲乙雙方約定的其他事項

八、勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁，提起訴訟解決。

九、其他本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）：法定代表人：________年____月____日乙方（簽字或蓋章）：________年____月____日

制造業勞動合同3

甲方：

統一社會信用代碼：

電話：

地址：

乙方：

電話：

身份證號：

通訊地址：

緊急聯系人：

根據《勞動法》、《_____》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止，期限為_________天。

（二）無固定期限：自_________年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_________年______月______日起_________年______月______日止，期限為_________天。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自_________年______月______日起至____________工作（任務）完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為_______________________________________

經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。

乙方每日工作時間不超過______小時、平均每周工作時間不超過______小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。

甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：

（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時間為每月_______日。

（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______。

以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的'百分之八十。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執行。

五、社會_____

甲乙雙方按國家規定參加社會_____。甲方為乙方辦理有關社會_____手續，并承擔相應的社會_____義務。乙方應繳的社會_____費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育_____政策規定執行。

六、_____和勞動條件

甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的_____用品。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《_____》規定執行。

甲乙雙方約定的其他事項

八、勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《 》的規定通過申請調解、_____，提起訴訟解決。

九、其他

本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

受益匪淺

制造業勞動合同4

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

郵政編碼___________

現住址___________________________聯系電話________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本制造業簡易勞動合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業簡易勞動合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方從事______________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為_______________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、制造業簡易勞動合同工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的.事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、制造業簡易勞動合同其他事項

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

制造業勞動合同5

甲方：

統一社會信用代碼：

電話：

地址：

乙方：

電話：

身份證號：

通訊地址：

緊急聯系人：

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止，期限為_________天。

（二）無固定期限：自_________年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_________年______月______日起_________年______月______日止，期限為_________天。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自_________年______月______日起至____________工作（任務）完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為_______________________________________

經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。

乙方每日工作時間不超過______小時、平均每周工作時間不超過______小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。

甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：

（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時間為每月_______日。

（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______。

以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執行。

五、社會保險

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的`社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

甲乙雙方約定的其他事項

八、勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁，提起訴訟解決。

九、其他

本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：

法定代表人：

________年______月______日

乙方（簽字或蓋章）：

________年______月______日

制造業勞動合同6

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

一、聘用崗位及職務

甲方因工作需要聘用乙方在_______崗位工作，并聘任_______設計職務。

二、聘用合同期限

1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為________年。試用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為_____個月。

2、本合同自____年_____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

三、甲乙雙方的權利和義務

1、甲方權利與義務

（1）按合同約定支付乙方報酬。

（2）甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

（3）甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓。乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。

2、乙方權利與義務

（1）乙方的工作職責是__________________________________________。

（2）乙方必須認真鉆研業務技能，熟悉公司產品和各種材料、規格、價格等，以達到精確、美觀、節約的目的，并積極提高與客戶溝通能力。

（3）設計資料均為公司商業秘密，未經允許，不得對外泄露（含同行、同事、同學、親戚朋友等）。

（4）不得使任何第三人獲得、使用或計劃使用甲方商業秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內容員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內容、外部的人員泄露商業秘密信息。

（5）不得復制或公開包含甲方單位商業秘密內容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。

（6）乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。

（7）乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。

（8）乙方同意：因職務創造和構思的有關技術秘密，將想甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務成果歸屬甲方。

（9）甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至商業秘密公開或被公眾知悉時為止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。

四、工作報酬

1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金、及各種津補貼。

2、乙方在試用期（見習期）內的工資支付標準為：_______元/月。

3、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費。

4、甲、乙方約定的其它勞動報酬內容及支付方式：____________________________。

五、工作紀律

1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家法律、法規規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個人賬戶，或由本人按規定自行繳納。

2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定約定執行。乙方醫療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。

3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

七、聘用合同的終止、解除、續訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：__________________________。

3、本合同經甲、乙方協商一致，可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）在試用期被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。

（3）連續兩年考核不合格的。

（4）嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

（5）被依法追究刑事責任或勞動教養責任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。

（2）乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后不能勝任工作的。

（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。

（4）乙方不履行聘用合同的。

6、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規定解除合同：

（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的`。

（2）患病或負傷，在法定醫療期內。

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內。

（4）國家法律、行政法規規定的其他情形。

8、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。

9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

（1）試用期內。

（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

（3）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

（4）國家法律、行政法規規定的其它情形。

10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用合同。承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會給單位帶來技術項目終止，產業知識產權糾紛，技術失密以及可能造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。

11、甲方依據本條第3、5、6項解除合同時應依法給予經濟補償金。

12、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

13、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。

14、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的、本合同自行解除。

15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、違反合同的責任

1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任。如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

2、當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。

3、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元。給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。

4、其它違約責任：__________________________________________。

九、雙方約定的其它事項

1、本合同自簽訂之日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按方式（______）解決：

（1）依法向勞動合同的管理機關請求處理。

（2）依法向人民法院起訴。

2、本合同一式______份，甲、乙雙方各執______份。本合同約定事項違背國家法律、法規、或涂改、或未經合法授權代簽無效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日