第一篇：制造業的管理制度

***有限公司

培訓管理制度

3、新進員工培訓流程

第三章培訓職責

第五條工作職責的劃分：

1、人力資源部是培訓統籌管理部門，負責規劃與構建公司整體培訓平臺，整合內外部各級培訓資源，具體為：

1）全公司年度、月份培訓課程的制定并組織實施；

2）培訓制度的制定及修改；

3）全公司共同性培訓課程的編撰、修改；

4）部門培訓計劃的審議；

5）培訓實施情況的督導、追蹤、考核；

6）內部師資的選拔、管理，外部培訓資源的收集、聯系與管理；

7）公司派外培訓人員的審核與辦理；

8）《培訓協議》制定與簽訂；

9）各項培訓計劃費用預算與申請。

2、各部門（單位）：

1）培訓計劃的匯總、呈報；

2）專業培訓規范制定及修改，講師的推薦；

3）內部專業培訓課程的組織實施及效果匯報；

4）專業培訓教材的編撰與修改；

5）協助人力資源部完成對本部門受訓人員的追蹤與考核。

第四章人力資源開發與培訓體系

第六條 人力資源開發和培訓體系根本目的是為企業可持續發展提供人才保障，公司的培訓體系分為以下三部分：

1、新員工入職訓練與發展計劃；

2、員工職業能力發展計劃；

3、人才梯隊建設與后備人才開發計劃；

第五章培訓計劃

第七條 年度培訓計劃

人力資源部每年12月10號前將《年度培訓計劃表》下發到各部門進行培訓需求調查并匯總，12月25日前根據公司需要及部門需求制定出公司《年度培訓計劃》并上報。

第八條 月度培訓計劃

每月25號前各部門將下月《培訓需求表》報人力資源部進行匯總、經審批后編制《月度培訓計劃》公告并實施。

注：每年3月、4月、5月重點為品質相關知識培訓，6月、7月、8月重點為技術相關知識培訓。

第六章培訓項目實施

第九條人力資源部根據年度培訓計劃和月度培訓計劃的內容組織實施。

第十條培訓項目實施前通過《通知》的形式下發給參加的培訓對象。

第十一條具體培訓項目實施形式包括課堂教學、現場指導、座談等形式。

第六章培訓效果評估

第十二條評估培訓效果的方式因培訓項目而異，培訓組織部門須對每次培訓的效果作出相應的評估和追蹤，依培訓項目的特點由淺入深分別采用以下四級評估方式：

1、反應評估：衡量學員對具體培訓課程、講師及培訓組織的滿意度。課程中進行，培訓負責人進行問卷調查《培訓效果反饋表》，并形成《培訓總結表》報分管領導。

2、學習評估：對學員學習態度和學習效果進行評估，衡量學員對培訓內容、技巧、概念的吸收與掌握情況，課程結束時，通過考試等形式進行。

3、行為評估：針對學員回到工作崗位后，其行為或工作績效是否因培訓而有預期中的改變進行評估。1個月或3個月后員工的直接上司負責作相關的績效評價和指導意見。

4、結果評估：衡量培訓給公司業績帶來的影響，3個月或半年后公司績效評估。由單位負責人對培訓轉化效果進行評估。

第七章培訓費用

第十三條人力資源培訓負責人負責公司年度培訓費用預算，人力資源部經理審核，董事辦審批，人力資源部備案。

第十四條員工外出培訓須填寫《外出培訓申請表》經審批后實施。

第八章培訓講師管理

第十五條培訓講師分為內部講師和外部講師，公司人力資源部集中建立內部培訓講師檔案。第十六條內部講師由公司各級經理人和優秀員工構成，各級經理人負有培訓員工的義務和責任，各級經理人在本職工作同授課不相沖突的情況下，必須配合培訓組織部門的工作。講授課時的數量、培訓效果的調查將成為經理人講師和員工講師培訓考核和績效考核的重要組成部分。內部講師的課酬每小時20元，優秀的內部培訓講師1年派出一次講師技巧外部培訓，并在年度培訓總結會上頒發優秀證書。

第十七條外部講師是通過培訓顧問公司聘請的授課講師，外部培訓講師的課酬根據實際情

況和培訓預算確定，通過培訓效果的評估決定是否繼續聘請該講師。

第九章培訓總結

第十八條外出培訓人員返回后，須將所學知識整理成完整的學習資料，連同考核成績、結業證書復印件等相關資料送所屬部門人力資源培訓負責人處存檔。

第十九條外出培訓人員有義務將培訓時所學知識整理成文，作為講習材料，在公司人力資源部的安排下向相關人員講授，有效利用外出培訓成果。

第十章培訓紀律

第二十條參加培訓的人員應按時參加，因故不能參加培訓者須提前一天辦理請假手續，請假條須由部門負責人簽字。對于無故遲到、早退者處罰5元；曠課者給予處罰20元并通告批評。曠課人數一部門超過3人者，部門第一負責人處罰20元。

第二十一條凡責任部門未按要求指定講師完成教學任務的，部門第一負責人處罰100元。

第十一章附則

第二十二條 公司以前頒布的相關制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。

第二十三條本制度的修訂權及解釋權歸公司人力資源部，本制度自頒布之日起實施。

人力資源部2010-3-22

第二篇：制造業企業用工管理制度

用工管理制度

第一條 目的：為適應廠發展對人力資源配置之需，特制定本制度。

第二條 范圍：本制度規定本廠的人力配置具體管理內容，包括招聘計劃、招聘實施、甄試、員工錄用、試用與轉正、簽訂勞動合同、異動、離場等。

第三條 權責：本廠的用工統一由廠部管理。

第四條 招聘計劃

1.用人部門（車間）因以下原因需要招聘人員時，可向廠部口頭提出招聘申請。⑴因員工離職造成職位空缺需要補充的；

⑵因工作量增加、產能增加導致的定員增加的。

2.廠部核查各部門人力資源編制、配置情況，檢查廠現有人才儲備情況，并依“內部調整優先”的原則作如下處理：

若內部調整能滿足崗位空缺需求的，則進行內部調整。

若內部調整不能滿足崗位空缺需求的，則對外發布招聘信息，向社會實行公開招聘。

第五條 招聘實施

1.廠部根據招聘人員的數量、任職條件、工作要求，作如下處理：

⑴屬“內部調整優先”的，在2個工作日內進行調動調整；

⑵屬對外招聘的，應結合人才市場情況，確定招聘渠道：

①大規模、多崗位招聘時，可通過招聘廣告、參展人才交流會等。

②招聘人員不多且崗位要求不高時，可在廠大門及附近道路側發布招聘信息。

③招聘高級人才時，可通過網上招聘，或者通過獵頭廠推薦招聘。

2.廠部根據招聘需求準備以下材料：

⑴招聘廣告，包括本廠基本情況、招聘崗位、應聘人員基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。

⑵廠的宣傳資料如《員工手冊》、《產品圖冊》、產品成果簡介等資料。

⑶用于面試的《新員工錄用審批表》；

⑷安排面試的《面試通知》小條紙（外出參加招聘會才用）。

3.招聘時，廠部（或現場招聘人員）收集求職者的應聘資料，并作以下處理：

⑴對應聘者簡歷進行初步審查、篩選，重點是身份證明、個人工作經驗、薪酬要求、簡歷填寫的質量等；

⑵同一職位的應聘簡歷集中放置一起，便于甄試；

⑶對初步確認符合錄用條件的人員安排其到廠參加面試；

⑷對不符合錄用條件者應當面致謝或婉言拒絕，并將其應聘資料集中處理或退還。

第六條 甄試

1.甄試一般以面試為主，必要時可結合筆試或操作考試。

2.廠部負責對應聘者的背景進行調查，并對用工基本條件進行把關；用人部門負責對應聘者是否具備所應聘職位的技術、知識、身體條件進行把關。

3.甄試的操作

⑴工人的面試由廠部與用工部門共同進行；

⑵一般管理人員的面試由廠部初試，然后轉呈總經理復試，或由總經理直接面試； ⑶主管及以上職位的管理人員，由總經理直接主試；

⑷涉及操作生產崗位的人員，應加操作面試；

4.認真審查應聘者的相關資料：應聘者填寫的《新員工錄用審批表》（個人簡歷）、證件近照2張、身份證、居住證、學歷證，工程技術人員或專業技術人員還應查驗學歷、職稱證等，技術工種工人還應查驗技術等級證或上崗證；

1.經批準錄用的人員，由廠部辦理錄用入職手續：

⑴通知被錄用者入職時間、需攜帶的相關證件資料；

⑵完善《新員工錄用審批表》；

⑶審查核對相關證件與復印件，并收取其復印件

⑷辦理臨時廠卡；

⑸需在廠就餐者辦理餐卡；

⑹需在廠集體宿舍住宿者，辦理住宿手續；

⑺職前培訓（三級安全教育的第一級），培訓完畢須讓被錄用者在培訓表上簽名確認； ⑻設立考勤卡；

⑼帶被錄用者（連同考勤卡）到用工部門報到。

2.用工部門在接到被錄用者后，應進行第二和第三級安全教育，并讓其簽名確認；

3.廠部門立即建立被錄用者的人事檔案，并轉財務部存。

第八條 新員工的試用與轉正

1.新員工試用期為1-3個月，個別特殊情形的可另行約定試用期。

2.試用期未滿，表現突出，成績優秀者，可由用工部門書面提出提前轉正申請，辦理提前轉正手續；

3.試用期滿，用人部門對試用者的表現進行考核評價，合格者，如期辦理轉正手續；

4.試用期表現不佳，已證明不符合錄用條件者，由用工部門提前通知其辦理離場手續；

5.試用期滿考核不合格者，可根據不同情況作如下處理：

⑴不符合錄用條件的予以辭退；

⑵達不到上崗要求的延長試用期，但延長的試用期不得超過1個月；

⑶達不到上崗要求但卻符合其他工種（崗位）錄用條件的，變換工種（崗位）另行試用。

6.試用人員轉正時，應辦理正式廠卡；屬管理職位的員工，在轉正的同時，由總經理簽發所任職位的《任免通知書》；

第九條 勞動合同的簽訂：凡入職者，一個月內必須簽訂勞動合同，勞動合同期限一般為一年，期滿后可續簽。

第十條 異動

1.異動包括員工的調崗、升職、降職、免職等。

2.調崗

⑴員工在部門（車間）內部一般工種間的調崗，由各部門（車間）自行辦理，既可臨時的，也可固定的；

⑵員工在部門內部由普通工種調為技術工種，應報廠長批準；

⑶員工跨部門（車間）調崗，由廠長統一安排；

⑷部門（車間）不得隨意將生產工人調為電工、機修工、司機、管理人員等，如確需要，應報廠長批準。

3.遷升、降職、免職

⑴員工的升職、降職、免職由以下情形決定：

一是由廠領導決定起用、降職、罷免的；

二是經廠獎懲制度和有關制度考核符合升職、降職、免職條件的；

三是參加廠管理職位招聘考核獲得錄用而升職的。

⑵員工的升職、降職、免職由廠部按規定填寫《員工異動審批表》，及《任免通知書》，報總經理批準。

4.員工異動中跨部門調崗、升職、降職、免職等，必須辦理《工作交接手續清單》： ⑴調離者，應將自己原職位的工作移交給接手者；如一時沒有合適的接手者，則該崗位的上級領導作為該崗位的代理人來接手。

⑵調入者，應接手原任職者移交的工作；如原崗位空缺，其工作由該崗位上級領導代理的，代理者應將該崗位工作內容如數移交給調入者。

⒈員工離場分為辭工、辭退、除名、開除等，同時解除勞動合同。

2.員工辭工

⑴有下列情形之一的，員工可以辭工：

試用期內的；

合同期滿不再續約的；

符合國家規定的；

⑵員工因其他原因要求辭工的，應提前30天用書面形式通知廠。

3.辭退員工

⑴員工有下列情形之一的，廠可以予以辭退：

在試用期間不符合錄用條件的；

嚴重違反廠規章制度符合《員工獎懲制度》辭退條件的；

勞動合同期已滿，廠不須繼續聘用者；

⑵廠因其他原因辭退員工的，將提前30日用書面形式通知被辭退者。

⑶廠辭退員工，由廠部填寫《員工離職手續完備表》經廠相關領導批準后。

4.除名

⑴員工連續曠工3天及以上，或當年累計曠工10天者予以除名；

⑵廠對違紀員工的除名由廠部填寫《員工離職手續完備表》報廠領導批準。

⑶廠對違紀員工的除名，將用文字形式在廠內予以公告。

5.開除

⑴員工有觸犯國家法律及嚴重違反廠制度達到開除條件的，立即予以開除。

⑵開除員工，由廠部填寫《員工離職手續完備表》報廠領導批準。

⑶廠對違紀員工的開除，將用文字形式在廠內予以公告。

6.離場手續：

⑴工作移交：由離場員工所在部門、車間主管的監督下進行，包括崗位職責、工作內容、文件圖紙資料、文具用具、工作工具、電腦、及其他相關內容，并由接收人和主管簽名確認。

⑵倉庫的清退：并由倉庫管理人員簽名確認；

⑶財務部清退：欠款或借款清退，并由財務人員簽名確認；

⑷廠部清退，并由廠部經辦人員簽名確認：

技術資料、圖紙、書籍、《質量手冊》、質量文件、質量資料

廠配給的通訊器材退還

《員工手冊》退還

廠卡退還

宿舍領用品退還

宿舍住宿費用（電）費結算

考勤情況及工資結算

發放《離場放行通知》

第十二條 審批權限

1.增補人員，在定編內的空缺補員廠長審批；新增編制的增員，由總經理審批。

2.《新員工錄用審批表》由廠相關領導按職權審批。

3.《員工異動審批表》由廠相關領導按職權審批。

4.《任免通知書》由總經理簽發。

5.《員工離職手續完備表》，由廠相關領導按職權審批。

第十三條 附則：本制度自公布之日起實施。

第十四條 相關表格：下列相關表格在填寫完整后，一律由財務部存檔。

《增補人員申請單》

《新員工錄用審批表》

《錄用通知書》 《員工異動審批表》 《任免通知書》

《工作交接手續清單》 《員工離職手續完備表》 《離場放行通知》

第三篇：消防安全管理制度(適用勞動密集型制造業)

消防安全教育培訓制度

一、新職工入廠，須進行消防安全的職前培訓，培訓內容包括：消防安全基本常識、滅火器

及消火栓的操作使用等。

二、對每名員工每年至少進行一次消防安全培訓教育，培訓情況記錄存檔

三、公司每個季度對全體職工進行疏散演習，對義務消防隊員進行滅火演習專門培訓，使每個隊員都能熟練使用滅火器材，四、公司的消防安全責任人、消防安全管理人、專兼職消防管理人員、消防控制室的操作人員等有關人員應接受消防安全專門培訓。

五、電焊、氣焊、鍋爐工等在具有火災危險區域作業的人員和自動消防系統的操作人員，必須經過消防培訓，持證上崗

六、各車間、班組等部門展開消防安全教育、培訓工作應根據各部門、各階段、各字的特點進行針對行的教育。

七、公司通過多種形式開展多種形式開展經常性的消防安全宣傳教育

第四篇：制造業職業衛生管理制度

職業衛生管理制度

目 錄

1.職業衛生管理機構或組織

2.職業危害防治納入法定代表人目標管理責任制 3.職業危害防治計劃與實施方案 4.職業健康教育培訓制度 5.職業健康檢查與診治制度 6.職業危害告知制度 7.職業危害申報制度

8.職業危害防護設施與從業人員職業危害防護用品管理制度 9.崗位職業健康操作規程 10.職業危害事故應急救援預案

11.關于職業病危害因素檢測與評價結果的報告 12.關于職業健康檢查結果的報告 13.關于職業病與疑似職業病病人的報告關于成立職業衛生管理組織（機構）的通知

為預防、控制和消除職業危害，防治職業病，保護我公司職工的健康及其相關權益，改善生產作業環境，搞好職業衛生工作，促進我公司的經濟可持續發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》第十九條第一項的規定和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》第八條的規定，經2015年6月23 日公司辦公會議研究，決定成立我公司職業衛生工作領導小組，辦事機構設在人力資源部辦公室。現將有關決定通知如下：

（一）、組長：×××

（二）、兼（專）職負責人：×××

（四）、成員：×××、×××、×××、×××

（五）、工作職責：

1.制定各職業病防治計劃和實施方案，建立、健全職業衛生管理制度和操作規程。

2.組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置；落實職業病病人和疑似職業病人的診斷、救治、康復和安置工作。

3.組織開展對本公司各作業場所的職業危害因素日常監測。定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向上級監管部門報告，并向勞動者公布。

4.為勞動者提供符合職業病防治要求的職業危害防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環境和條件。

5.組織對勞動者進行職業健康教育與培訓，落實各項職業病危害告知制度，建立、健全本公司職業衛生管理檔案及健康監護檔案，并妥善保存。

6.定期、不定期組織對公司職業病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落實部門按期解決。職業病防治納入法定代表人目標管理責任制

(包括：最高決策者的承諾，職業病防治納入法定代表人目標管理責任制，并層層分解，確保職業防治經費的投入)1.總則

1.1為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》第五條的規定和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》第九條的規定，特制定本制度。

1.2本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管健康”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業病防治，促進生產可持續發展。

1.3本制度規定從公司領導到各部門在職業病防治的職責范圍，凡本公司發生職業病危害事故，以本制度追究責任。

1.4為保證本制度的有效執行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。

2.各部門和人員的職責

2.1法定代表人的職責

2.1.1認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2.1.2設置與企業規模相適應的職業健康管理機構，建立三級職業衛生管理網絡，配備專職或兼職職業健康專業人員，負責本公司的職業病防治工作。

2.1.3每年向職工代表大會報告企業職業病防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對本企業職業健康工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

2.1.4每年至少召開一次職業健康工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防范措施。2.1.5根據“三同時”原則，企業新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，應由安全生產監督管理部門審核同意，方可進行建設，切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

2.1.6親自參加企業內發生職業病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。

2.1.7對本企業的職業病防治工作負全面領導責任。2.2企業分管職業健康的領導、職業健康工作領導小組職責

根據國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準的規定，在企業中具體組織實施各項職業病防治工作，具體職責：

2.2.1組織制訂（修改）職業健康管理制度和職業健康操作規程，并督促執行。2.2.2根據企業機構設置，明確各部門、人員職責。

2.2.3制訂企業職業病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。

2.2.4直接領導本企業職業病防治工作，建立企業職業健康管理檔案。

2.2.5組織對全公司干部、職工進行職業危害法規、職業危害知識培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

2.2.6經常檢查全公司和各部門職業病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。

2.2.7經常聽取各部門、車間、安全技術人員、職工關于職業健康有關情況的匯報，及時采取措施。

2.2.8對企業內發生職業病危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。2.3企業技術部門的職責

2.3.1編制企業生產工藝、技術改進方案，規劃安全技術、勞動保護、職業病防治措施等，改善職工勞動條件，促進文明生產。

2.3.2編制生產過程的技術文件、技術規程，制作和提供生產過程中的職業病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。

2.3.3對生產設施、防護設施進行維護保養，檢修，確保安全運行。2.3.4對本企業的職業病防治工作負技術責任。2.4專（兼）職職業衛生管理人員職責

2.4.1協助領導小組推動企業開展職業健康工作，貫徹執行國家法規和標準。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。2.4.2組織對職工進行職業健康培訓教育。

2.4.3組織職工進行職業健康檢查，并建立健康檢查檔案。2.4.4組織開展職業病危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。

2.4.5組織和協助有關部門制訂制度、職業衛生操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。

2.4.6定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。

2.4.7負責職業病危害事故報告，參加事故調查處理。

2.4.8負責建立企業職業健康管理檔案和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。

3.車間主任職責 在分管領導的指導下工作，具體職責：

3.1把企業職業健康管理制度的措施貫徹到每個具體環節。3.2組織對本車間職工的職業健康培訓、教育，發放個人防護用品。

3.3督促職工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。

3.4定期組織本車間范圍的檢查，對車間的設備、防護設施中存在的問題，及時報領導小組，采取措施。

3.5發生職業病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。職業病防治計劃與實施方案

為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》第十九條第二項的規定和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》第二章的相關規定，結合本公司實際情況，制定本計劃。

1.依據

1.1國家法律法規、衛生標準及衛生監督部門要求；

1.2針對職業病危害的主要原因及檢查中發現的問題，應采取的改進措施； 1.3技改、技引要求； 1.4職工的合理要求。

2.防治計劃與方案

2.1作業場所的改善計劃

我單位人員接觸職業危害的工種是焊工及相關配合作業人員，危害及防范措施如下： 2.1.1粉塵：因焊工在焊接過程中，會產生粉塵及噪聲，對員工的呼吸系統及聽力系統造成危害。

為解決危害，公司計劃增加焊工及配合作業人員的口罩防護和防噪音耳塞防護，預算經費為3萬元。2.2勞動者職業健康體檢計劃

對接觸職業病危害因素的工作人員，由本公司勞動人事管理部門（人員）于5月統一組織到職工醫院進行職業健康檢查。確保本公司工作人員的身體健康。將體檢結果納入勞動者職業健康檢查監護檔案。

勞動者健康監護檔案由單位統一建立，并按照規定的期限妥善保存，職業健康監護檔案是職業病診斷鑒定的重要依據之一，也是區分健康損害責任和進行職業病診斷鑒定的重要依據。做到早預防、早治療。已有患病者，及時診斷，及時治療。嚴重的脫離工作崗位，進行全面治療。

體檢經費：1萬元 2.3職業衛生培訓計劃

2.3.1培訓對象：工廠內所有員工 2.3.2培訓時間：2016年5月13日 2.3.3培訓內容：（1）：職業病的概念（2）：職業病的危害（3）：職業病的防范

2.3.4培訓目的：讓員工在享受工作樂趣的同時，了解工作環境中給自身帶來的負面影響，從而加以防范，更有力的保護自身的健康及安全。2.3.5培訓經費：5000元。2.4資金保障

為保障勞動者的合法權益和職業病防治措施的落實，各部門將積極配合公司職業病防護計劃，公司在計劃實施初期，將把職業病防護計劃所需資金全部落實，以確保計劃的實施。

職業衛生教育培訓制度

為提高職工的自我保護意識和能力，根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十一條的規定和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》第九條、第十條的規定，結合本廠實際，組織對職工進行職業衛生法規、職業危害基本知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

1.培訓內容

1.1職業安全健康相關法律、法規與標準； 1.2職業危害基本知識；

1.3職業安全健康管理制度和操作規程；

1.4正確使用、維護職業危害防護設備和個人使用的職業危害防護用品； 1.5發生職業危害事故時的應急救援措施。

2.培訓的對象與方式

2.1新進職工的培訓：公司、車間、班組三級教育 2.2車間之間的職工調動教育： 2.3車間內部的職工調動教育： 2.4臨時工的教育 2.5定期教育

3.組織實施部門、經費保障

實施部門： 人力資源部 經費預算： 5000元 職業健康檢查與診療制度

部門（科）負責本公司職工的職業健康檢查和職業病診療管理。根據這一制度制定每年健康監護工作計劃的責任及程序。依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急的職業健康檢查，按照本公司職業衛生檔案管理制度，建立勞動者健康監護檔案，并妥善保存。

1.組織勞動者進行職業健康檢查

職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急時職業健康檢查。職業健康檢查由取得市級衛生行政部門資質認證的職業健康檢查機構承擔。員工在接受職業健康檢查或者復查或者醫學觀察期間視同正常出勤。1.1職工上崗前健康檢查

為了掌握勞動者的健康狀況、發現職業禁忌、分清責任，防止勞動者帶病進入本公司，在招工前對應招者進行崗前職業健康檢查，不招用未經上崗前職業健康檢查的勞動者，不安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。1.2職工在崗期間健康檢查

為了及時發現健康損害和健康影響，對勞動者進行動態健康觀察，按《職業健康監護管理辦法》規定的體檢周期及項目組織勞動者進行定期崗間健康檢查。職業健康檢查中發現與職業病危害因素有關的疾病或職業禁忌癥，要填寫“關于職業健康檢查結果的報告”，交公司部門和衛生行政部門。不得安排職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關健康損害的勞動者，應該調離原工作崗位，并安排治療。1.3職工離崗時的職業健康檢查

為了了解勞動者離崗時的健康狀況，分清健康損害責任，在勞動者離崗時組織進行職業健康檢查。未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終于與其訂立的勞動合同。

1.4應急時職業健康檢查

對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當即使組織救治，進行健康檢查和醫學觀察。

2.職業病、疑似職業病病人診治

2.1發現疑似職業病例，要做進一步檢查，由職業病診斷機構確診，在診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

2.2職業健康檢查中發現群體反應，可能與接觸有害因素有關，要配合有關部門對作業環境進行衛生學調查和評價。

2.3對患有職業病或疑似職業病的勞動者，應當根據職業病診斷機構的意見安排治療或療養，并定期組織復查，所需費用由公司承擔。

2.4對不宜從事原有害作業的，應當在確診之日起日內調離原有害作業工作崗位，并填寫“關于職業病與疑似職業病病人的報告”，交公司衛生行政部門。

2.5患有職業病的勞動者享受工傷保險待遇。沒有參加工傷保險的，其工傷保險待遇由造成該職業病的用人單位按照國家工傷保險管理規定處理。

職業病危害告知制度

為了有效預防、控制和消除職業危害，防治職業病，切實保護公司員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》的相關規定，制定本制度。

1.公司應當為員工創造符合國家職業健康標準和要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業健康保護。

2.公司部門與已進、新進公司的員工簽訂合同（含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知員工，并在勞動合同中寫明。

未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

3.公司員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，公司部門應向員工如實告知 現所從事的工作崗位、工作內容所昌盛的職業病危害因素，并簽定職業病危害因素告知補充合同。

4.公司在生產車間醒目位置設置公告欄，職業衛生管理機構負責公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。各有關部門即時提供需要公布的內容。

職業衛生管理機構對產生嚴重職業病危害的作業崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

5.如實告知員工職業健康檢查結果，發現疑似職業病的以及告知本人。員工離開本公司時，如索取本人職業健康監護檔案復印件，公司部門如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

6.職業衛生管理機構定期或不定期對各項職業病危害告知事項的實行情況進行監督、檢查和指導，確保告知制度的落實。

7.職業衛生管理部門對接觸職業病危害的員工進行上崗前和在崗定期培訓和考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

職業危害申報制度

為了規范本單位作業場所職業危害的申報工作，根據《作業場所職業健康監督管理規定》和《作業場所職業危害申報管理辦法》的相關規定，制定本制度。1.作業場所職業危害按照《職業病危害因素分類目錄》確定。2.職業危害申報應當準備的資料:（1）本單位的基本情況；

（2）產生職業危害因素的生產技術、工藝和材料的情況；（3）作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度的情況；（4）作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況；（5）職業危害防護設施及個人防護用品的配備情況；（6）對接觸職業危害因素從業人員的管理情況。

3.職業危害申報采取電子和紙質文本兩種方式。通過“作業場所職業危害申報與備案管理系統”進行電子數據申報，同時將《作業場所職業危害申報表》加蓋公章交單位負責人簽字后，連同第二項中的有關資料一并上交所在地安全生產監督管理部門。

4.本單位進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內要進行變更申報。

5.單位因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報

6.單位名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報

7.公司安全動力部門負責企業職業危害的申報工作。部門負責人為主要責任人。職業危害防護設施與從業人員職業危害防護用品管理制度

為了加強本單位對職業危害防護設施與從業人員職業危害防護用品的管理，使職業危害防護設施和從業人員職業危害個人防護用品在使用時符合國家標準和要求，以控制、消除職業危害因素，保障勞動者的健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》的有關規定，制定本制度。

本制度所稱的職業危害防護設施（以下稱“防護設施”），是指以控制或者消除生產過程中產生的職業危害因素為目的，采用通風凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業危害對勞動者健康影響的裝置和設備。

本制度所稱的職業防護用品（以下稱“防護用品”），是指為保障勞動者在職業勞動中免受職業危害因素對其健康的影響，對機體暴露在有職業危害因素作業環境的部位，采用相應的防護用品進行保護。

1.職業健康管理機構應建立健全職業危害防護設施和防護用品責任制。2.企業中存在職業危害因素的，應當對有職業危害因素的作業環境采取有效的防護設施，保障勞動者工作環境的職業病危害因素溶度（強度）符合國家的職業健康標準和要求。

3.職業健康管理機構負責購置符合國家標準和要求的防護設施和個人防護用品。產品應當符合下列內容：

（1）產品名稱、型號；（2）生產企業名稱及地址；

（3）合格證和使用說明書，使用說明書應當同時載明防護性能、適應對象、使用方法及注意事項；

（4）檢測單位應當具有職業衛生技術服務資質，檢測的內容、應當有檢測依據及對某種職業病危害因素控制的效果結論。

用人單位不得使用沒有生產企業、沒有產品名稱、沒有職業衛生技術服務機構檢測報告的防護設施產品。

4.用人單位自行或委托有關單位對存在職業病危害因素的工作場所設計和安裝非定型的防護設施項目的，防護設施在投入使用前應當經具備相應資質的職業衛生技術服務機構檢測、評價和鑒定。未經檢測或者檢測不符合國家衛生標準和衛生要求的防護設施，不得使用。

5.職業健康管理機構設置防護設施管理組織，配備專（兼）職防護設施管理員； 6.企業職業健康管理和機構對防護設施應當建立防護設施技術檔案管理：

（1）防護設施的技術文件（設計方案、技術圖紙、各種技術參數等）；（2）防護設施檢測、評價和鑒定資料；（3）防護設施的操作規程和管理制度；（4）使用、檢查和日常維修保養記錄；（5）職業衛生技術服務機構評價報告。

7.職業健康管理機構應當對防護設施進行定期或不定期檢查、維修、保養，保證防護設施正常運轉，每年應當對防護設施的效果進行綜合性檢測，評定防護設施對職業病危害因素控制的效果。

8.職業健康管理機構應當對勞動者進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業病防護設施。

9.從業人員不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的，應當采取臨時防護措施，職業健康管理機構向勞動者配發防護用品，檢修后及時恢復原狀。經工藝改革已消除了職業 危害因素而需拆除防護設施的，應當經所在地同級監管部門確認，并在職業防治檔案中做好記錄。10對企業中存在職業危害因素的，應當為接觸職業危害因素勞動者提供符合國家標準和衛生要求的防護用品。

防護用品分類：

根據防護用品對職業病危害因素的防護功能和作用，用于職業病危害因素的個人防護用品主要有以下五類：

（1）呼吸器官防護用品類；（2）眼、面防護用品類；（3）聽覺器官防護用品類；（4）皮膚保護用品類；（5）其他用品類。11.購置防護用品要求

負責購買個人防護用品的部門在購置防護用品時，為保證防護用品的質量和防護用品符合國家標準和衛生要求，購置防護用品的產品應當符合下列內容：

（1）產品名稱、型號；（2）生產企業名稱及地址；

（3）合格證和使用說明書，使用說明書應當同時載明防護性能、適應對象、使用方法及注意事項。

（4）檢測單位應當具有國家有關部門的檢測資質，檢測內容：應當有檢測依據及防護效果的結論。12.建立防護用品責任制

職業健康管理機構應當建立防護用品管理責任制，并采取下列管理措施：（1）設置防護設施用品管理組織，配備專（兼）職防護用品管理員；（2）制定并實施防護用品管理規章制度；（3）定期對防護用品的使用情況進行檢查。督促勞動者正確使用好防護用品。13.企業在使用防護用品時應當符合下列要求：

（1）選用的防護用品應當能控制職業病危害因素對勞動者健康的損害；（2）向勞動者配發足夠數量的防護用品；（3）當與勞動者簽訂防護用品使用責任書。14.培訓和指導

職業健康管理機構應當對勞動者進行防護用品使用方法、性能和使用要求等相關知識培訓，指導勞動者正確使用職業病防護用品

崗位職業健康操作規程

1、建立安全操作規程的制訂、審批、檢查落實方法，確保所有崗位安全操作規程的完善和執行，張貼在操作崗位。

2、主要內容包括：(1)生產操作方法和要求。

(2)重點操作的復核、操作過程的職業危害要求和勞動保護。(3)異常情況處理和報告。(4)工藝衛生和環境衛生。

3、責任者

安全部、各車間、科室

4、程序

4.1安全操作規程的制訂審批程序：

焊工崗位的安全操作規程由車間主任、部門主管負責起草，公司安全部審核，總工程師審定簽字后執行。可張掛的張掛在崗位明顯位置。

力工以下崗位的安全操作規程由車間技術主任負責起草，車間主任審核，公司安全部審定后執行。4.2安全操作規程必須在公司限定時間內完成制定，并整齊張掛，不按時完成的責任人予以經濟處罰，由此造成的損失由責任人負責。

4.3安全操作規程制訂工作完成，報公司辦公室存檔和安全部匯總備案。屬保密范圍的有關人員必須做好保密工作，如有失竊，由責任人承擔一切后果。

4.4安全操作規程的宣傳落實工作由車間主任、部門主管領導負責，公司安全部、人力資源部負責考核，對有不符合要求的人員按公司的相關制度規定進行處理。4.5各級安全操作規程的修訂程序與制定程序相同。

4.6安全操作規程的執行檢查由公司安全管理人員和車間（部門）負責人進行定期和不定期檢查，由車間（部門）負責人進行經常性檢查。發現違章現象按員工守則處理。由于違反安全操作規程發生事故時，一律作責任事故從嚴處理。

4.7公司每次檢查，要填寫檢查記錄，并由公司安全部保存。職業病危害事故應急救援預案

為了規范本單位職業病危害事故的調查處理，及時有效地控制職業病危害事故，減輕職業病危害事故造成的損害和防止事故惡化，最大限度降低事故損失，根據《職業病防治法》、《職業病危害事故調查處理辦法》，制定本預案。

1.職業病危害事故應急組織機構及職責：

（一）職業病危害事故應急救援機構

（1）本公司設立職業病危害事故應急救援組，其組成如下： 組長：××× 副組長：××× 成員：×××

本單位職業病危害事故應急救援組下設辦公室，設于安全動力部門。

2、本公司各車間設立職業病危害事故應急救援小組，其組成如下： 組長：車間主任 成員： 副主任、班長

（二）職業病危害事故應急救援機構的職責

組織制訂危險化學品事故應急救援預案；負責人員、資源配置、應急隊伍的調動；確定現場指揮人員；協調事故現場有關工作；批準本預案的啟動與終止；事故狀態下各級人員的職責；危險化學品事故信息的上報工作；接受政府的指令和調動；組織應急預案的演練；負責保護事故現場及相關數據。

2.事故報告

發生職業病危害事故時，立即向所在地衛生行政部門報告。職業病危害事故報告的內容應當包括事故發生的地點、時間、發病情況、死亡人數、可能發生原因、已采取措施和發展趨勢等。

公司和個人不得以任何借口對職業病危害事故瞞報、虛報、漏報 和遲報。

3.事故處理

發生職業病危害事故時，公司應當根據情況立即采取以下緊急措施：

（一）停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，防止 事態擴大，把事故危害降到最低限度；

（二）疏通應急撤離通道，撤離作業人員，組織泄險；

（三）保護事故現場，保留導致職業病危害事故的材料、設備 和工具等；

（四）對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，及時組 織救治、進行健康檢查和醫學觀察；

（五）按照規定進行事故報告；

（六）配合衛生行政部門進行調查，按照有關部門的要求 如實提供事故發生情況、有關材料和樣品；

（七）落實衛生等部門要求采取的其他措施。

（八）工會組織在發生職業病危害事故時，有權參與事故調查處理；發現危及勞動者生命健康的情形時，有權向單位建議組織勞動者

撤離危險現場，公司應當立即作出處理。

4.事故的應急救援保障

對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。5.事故的預防

（一）操作人員培訓合格后上崗，組織定期訓練；

（二）崗位操作人員必須嚴格遵守安全操作規程，按時、按點進 行檢查；

（三）化學品工段禁止煙火，并嚴禁放置易燃易爆物品；

（四）定期進行安全衛生檢查，發現問題及時整改，并做好檢查 整改記錄；

（五）參加救援的人員，必須熟悉應急救援的知識，組織演練，在做好防護的前提下參與救援；

（六）定期委托職業衛生技術服務機構進行職業病危害因素的檢 測與評價，接受衛生監督機構的監督，發現問題及時治理。關于職業病危害因素檢測與評價結果的報告

安監局：

我公司委托 河南鑫安利職業健康科技有限公司 機構，于 2015年 4月 22 日對我公司工作場所進行了職業病危害因素的檢測與評價，現將結果上報（見檢測評價報告）。

對工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求的崗位，我們已采取相應的治理措施，治理后的效果我公司將委托 河南鑫安利職業健康科技有限公司 機構重新檢測評價后上報。附1：《檢測評價報告》

×××有限責任公司

2015 年 4 月 27 日

關于2016職業健康檢查的報告 衛生局：

我公司于 2016 年 4 月 29 日組織從事接觸職業病危害作業的工人到 機構進行了（上崗前、在崗期間、離崗時）的職業健康檢查，現將體檢結果向你單位匯報。（附上體檢結果）

對檢查結果有異常的員工，我公司已按照處理意見妥善處理。

××××××××公司

年 月 日

關于職業病和疑似職業病人的報告

衛生局：

我公司于 年 月 日組織從事接觸 危害作業的工人在 機構進行了職業病診斷，診斷結果是：疑似職業病人 人，確診職業病人 人，現向你單位上報（見名單）。

對發現的疑似職業病人和職業病人，我公司已按照處理意見妥善處理。附：

1、疑似職業病人名單及處理情況

2、職業病人名單及處理情況

××××××××公司

年 月 日

第五篇：制造業公司檔案管理制度

制造業公司檔案管理制度

一、總則

1、為加強本公司檔案工作，充分發揮檔案作用，全面提高檔案管理水平，有效地保護及利用檔案，為公司發展服務，特制定本制度。

2、公司檔案，是指公司從事經營、管理以及其他各項活動直接形成的對公司有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。公司檔案分為受控檔案和非受控檔案。

3、公文承辦部門或承辦人員應保證經辦文件的系統完整(公文上的各種附件一律不準抽存)。結案后及時歸檔。工作變動或因故離職時應將經辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。

二、文件材料的收集管理

1、檔案管理工作由公司辦公室負責。

2、公司指定專人負責文件材料的收集、管理和歸檔工作。

三、歸檔時間

1、行政管理、經營管理、生產技術管理每月一次，時間為次月的一日。

2、設備、儀器中的隨機資料（合格證、使用說明書等資料）在設備、儀器安裝完畢后三天內向檔案室移交歸檔。（設備、儀器類必須經檔案管理員檢查隨機資料入檔后在發票上簽字財務方可受理）

3、基本建設類（包括基地工程建設、承建工程建設、監理工程）的文件材料按建設（監理）的不同階段及時歸檔。在工程施工（工程

監理）過程中，要進行竣工圖的繪制和竣工資料的收集、整理工作。竣工圖紙、資料在工程交工驗收后15天內歸檔。

4、人事檔案為次年的一月份移交檔案。

5、未按時間及時歸檔的按20元/天對部門負責人處罰。

四、歸檔范圍

1、重要的會議材料，包括會議的通知、報告、決議、總結、典型發言、會議記錄等。

2、本公司對外的正式發文與有關單位來往的文書。

3、本公司的各種工作計劃、總結、報告、請示、批復、會議記錄、統計報表及簡報。

4、本公司與有關單位簽訂的合同、協議書等文件材料。

5、本公司職工勞動、工資、福利方面的文件材料。

6、本公司的大事記及反映本公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等。

7、不包含財務檔案。

五、歸檔要求

1、公司生產、經營、基建等活動中形成的文件材料應由各單位、各職能部門及各項目部負責收集齊全、核對標準、系統整理后歸擋。文件材料缺項公司檔案室有權拒收并限期整改。

2、歸檔的文件材料必須齊全完整，能準確反映公司各項活動真實的歷史原貌。

3、歸檔的文件材料，字跡工整、圖面清晰、紙質優良、簽署完

備、案卷折疊要標準規范。

4、在歸檔的文件材料中，應將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批復、轉發文件與原件，分別立在一起，不得分開，文電應合一歸檔。

5、檔案文件材料應區別不同情況進行排列，密不可分的文件材料應依序排列在一起，即批復在前，請示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成規律或特點，應保持文件之間的密切聯系并進行系統的排列。

6、歸檔時，應編制移交清單一式二份，交接雙方核對無誤后在清單上簽字，各執一份作為移交的憑證。

六、檔案管理人員職責

1、按照有關規定做好 文件材料的收集、整理、分類、歸檔等工作，做到擺放整齊分類清楚。

2、按照歸檔范圍、要求，將文件材料按時歸檔并且建立檔案臺賬，做到及時全面登記。

3、工作人員應當遵紀守法、忠于職守，嚴格執行檔案管理制度，努力維護公司檔案的完整與安全

4、以上項目辦公室每周一次檢查達不到要求的每項對檔案管理人員處罰20元。

七、檔案的管理和使用

1、公司檔案只有公司內部人員可以借閱，借閱者都要填寫《借閱單》，報主管人員批準后，方可借閱，其中非受控文檔的借閱要由

部門經理簽字批準，受控文檔的借閱要由常務總經理簽字批準。

2、檔案借閱的最長期限為壹周；對借出檔案，檔案管理人員要定期催還，發現損壞、丟失或逾期未還，應寫出書面報告，報經理處理。損壞處罰50元。丟失處罰500元，未及時歸檔按20元/天對借閱人處罰。

3、必須嚴格保密，不準泄露檔案材料內容，如發現遺失必須及時匯報，追求責任。

4、不準拆卷及任意抽、換卷內文件或剪貼涂改其字句等；不得任意摘抄或復制案卷內容，如確有需要，必須經領導批準才能摘抄或復制。

5、必須愛護檔案，保持整潔，不準在檔案材料中寫字、劃線或作記號等。違者一次罰款50元。

6、不準轉借，必須專人專用。

7、用畢按時歸還，如需延長借閱時間，必須通知檔案管理人員另行辦理續借手續。

八、本制度即日起開始執行。

2012年5月15日