第一篇：制造業崗位職責(完整版)
目 錄
第一章 總經理崗位說明書 1 第二章 副總經理崗位說明書 2 第三章 副總經理助理崗位說明書 3 第四章 生產經理崗位說明書 4 第五章 生產經理助理崗位說明書 5 第六章 研發經理崗位說明書 6 第七章 研發員崗位說明書 8 第八章 財務經理崗位說明書 9 第九章 財務會計崗位說明書 10 第十章 出納員崗位說明書 11 第十一章 行政人事經理崗位說明書 12 第十二章 行政人事助理崗位說明書 14 第十三章 品管主管崗位說明書 15 第十四章 品管副主管崗位說明書 16 第十五章 品管員崗位說明書 17 第十六章 注塑車間主管崗位說明書 18 第十七章 注塑班長崗位說明書 19 第十八章 注塑技術員崗位說明書 20 第十九章 注塑車間文員崗位說明書 21 第二十章 裝配車間主管崗位說明書 22 第二十一章 裝配車間副主管崗位說明書 23 第二十二章 裝配車間裝配組組長崗位說明書 24 第二十三章 裝配車間包裝組組長崗位說明書 25 第二十四章 物控主管崗位說明書 26 第二十五章 物控副主管崗位說明書 27 第二十六章 生控主管崗位說明書 28 第二十七章 采購員崗位說明書 29 第二十八章 倉庫主管崗位說明書 30 第二十九章 倉管員崗位說明書 31 第三十章 搬運工崗位說明書 32 第三十一章 車隊隊長崗位說明書 33 第三十二章 司機崗位說明書 34 第三十三章 保安班長崗位說明書 35 第三十四章 保安員崗位說明書 36 第三十五章 廚工崗位說明書 37 第三十六章 清潔工崗位說明書 38
1、崗位名稱：總經理
2、崗位代碼：ABL-01-01
3、崗位職等：一職等
4、隸屬部門：總經辦
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：董事會
7、直屬下級：副總經理、總經理助理
8、主要職責：
8.1、全面主持公司的經營管理工作，制訂公司總體發展戰略和領導編制、審定公司的長遠發展規劃及年度生產經營實施計劃，提出各個時期公司的奮斗目標和中心工作及重大措施方案，使企業規模不斷擴大，效益不斷提高，活力不斷增強，事業蒸蒸日上！
8.2、主持公司的基本核心團隊建設，落實組織結構，決定各部門負責人的配備，任命各級管理人員并規定其職責、權限；審定公司內部管理機構設置方案、基本管理制度、規章、條例、工資獎金分配方案和各種標準化文件，規范內部管理； 8.3、審核簽發以公司名義發出的重要文件；
8.4、主持總經理辦公會議，指揮、檢查、督促和協調各職能部門的工作進展，并對各部門在工作中出現的問題進行糾正；
8.5、領導公司進行技術革新，搞好企業的挖潛、改造和新產品開發，對重大改進項目的執行進行監督，不斷提高企業的技術素質，努力趕超國內外先進水平； 8.6、制定品質方針和品質目標，推行全面質量管理，堅持“質量第一”，“用戶至上”的方針，確保產品質量穩定提高，以最大限度地滿足用戶需求，不斷爭創名牌，積極擴大產品市場占有量；
8.7、不斷改善員工集體福利條件，堅持“各盡所能，按勞分配”的原則，促使職工收入逐年增長；
8.8、代表公司與有關政府機構、自然人或法人實體進行交涉； 8.9、處理公司重大突發事件；
8.10、分管財務經營、業務拓展和大宗采購洽談等事務； 8.11、按財務制度規定，審批公司各項費用開支；
9、崗位權責：
9.1、公司總體經營計劃制訂、各項管理制度的審批和實施權； 9.2、對公司整個生產經營工作有決策指揮權；
9.3、對公司干部有任免權，對公司干部職責與權限有審核權；
9.4、有待解決特殊事件或重大突發事件的臨時授權，對緊急重大問題，有臨機處置權； 9.5、對各部門計劃執行結果考核獎懲有決策權；
9.6、對階段性策劃活動方案和各項費用開支有決策權；
9.7、對由于決策失誤，領導不力，未能達到任期目標和年度方針目標負責，對造成完不成生產和技改計劃或經濟效益下降負責，.對事前未作充分調查和可行性分析而草率簽署技術經濟合同或協議，給工廠造成重大經濟損失負責。
10、任職資格：
10.1、38～50歲，大專以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業； 10.2、10年以上的企業全面管理工作經驗；
10.3、知識面廣，掌握現代化企業經營管理模式及經驗，熟悉企業業務流程，以及質量管理體系；
10.4、具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力； 10.5、善于策劃、組織、協調，具有很強的感召力和凝聚力。
1、崗位名稱：副總經理
2、崗位代碼：ABL-01-02
3、崗位職等：二職等
4、隸屬部門：總經辦
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：總經理
7、直屬下級：各職能部門負責人
8、主要職責：
8.1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；負責組織和監督公司各項規劃和計劃的實施；
8.2、制定公司組織結構和管理體系、業務規范，審核公司內部管理機構設置、基本管理制度和各種標準化文件，促使公司內部管理制度化、標準化、規范化； 8.3、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行，協調內部各部門關系；
8.4、全面負責公司生產經營管理，不斷提高企業管理素質，確保生產出的產品符合質量標準和客戶要求，確保全面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業經濟效益； 8.5、必要時可單獨召開業務溝通會議或工作會議，組織、協調解決產品在設計、生產過程中出現的主要不合格項，使生產中出現的重大問題得以及時研究處理； 8.6、兼任管理者代表，負責公司質量管理體系的推行和維護；
8.7、負責指導公司人才隊伍的建設工作，堅持“用人唯賢”的方針，正確選拔和培養干部； 8.8、審核公司各項費用開支；
8.9、負責企業文化的建設工作，加強職工文化技術教育，促進知識更新，不斷提高工廠人才素質；
8.10、切實做好環境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產； 8.11、完成總經理臨時下達的任務。
9、崗位權責：
9.1、有對各職能部門負責人人選的提名、任免權； 9.2、有權簽發廠內有關行政文件和工作報告；
9.3、根據上級和總經辦有關精神，有權修訂工廠規章制度，調整行政組織，制訂具體政策；9.4、在規定的范圍內，有權使用企業的各種資源，對公司內各項開支有檢查、監督權； 9.5、整體經營計劃和進度的制定權和實施權；具體工作開展的決策權； 9.6、解決日常經營工作中特殊事件和重大突發事件的臨時授權； 9.7、對各部門計劃執行結果考核獎懲由決策權；
9.8、對公司重大質量事故和出廠產品質量不合格，嚴重損壞公司信譽負責；對公司發生重大的設備、人身、火災、交通事故和嚴重環境污染及重大泄密事件負責；對領導班子不團結，工作不深入，作風不正派，造成公司紀律松弛，管理混亂，廠風不正負責。
10、任職資格：
10.1、38～50歲，大專以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業； 10.2、5年以上大中型生產型企業的全面管理工作經驗；
10.3、知識面廣，具有豐富的現代企業管理經驗，熟悉企業業務和工作流程以及質量管理體系；
10.4、良好的敬業精神，有很強的感召力、凝聚力、責任心；
10.5、嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；
1、崗位名稱：副總經理助理
2、崗位代碼：ABL-05-01
3、崗位職等：五職等
4、隸屬部門：總經辦
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：副總經理
7、直屬下級：（略）
8、主要職責：
8.1、在副總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好副總經理的參謀助手，協助副總經理處理好日常事務。起到承上啟下的作用。
8.2、協助副總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出合理建議，供副總經理決策參考。
8.3、協助副總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解。
8.4、在副總經理領導下協助副總經理作好企業經營服務過程中各項管理工作的具體布置、貫徹、實施、檢查、督促、落實執行情況；愛崗敬業，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地做好總辦工作。
8.5、起草公司各階段工作總結、決議、決定或其他正式文件，供副總經理審閱定稿；負責各類文件的分類呈送，存檔整理總經理簽發的各種文件。8.6、做好經理辦公會議和其他會議的組織工作，作好公司重要會議記錄，做好企業大事記。8.7、做好企業對外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作；負責企業外來的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
8.8、負責保管使用企業圖章和介紹信；保守公司秘密，接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄。
8.9、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作；配合副總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；協助副總經理做好與外單位聯系的具體工作；具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜。
8.10、協助副總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理。
8.11、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況，為副總經理提供分析及改進建議。
8.12、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向經理提供相關解決方案的建議。8.13、負責公司各種表單、公文、說明書、合同書、信紙、信封、名片、業務禮品和企業形象所需印刷的定制和保管分發工作。
8.14、對購進物品如機器設備、各種電器做好移交驗收工作，收集審查合法齊全的原始發票及附有的技術說明書、保修單等并妥善保管。
8.15、主辦或協辦向有關政府部門的項目申報、年檢、申領各類證照，掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；完成批文手續及領導出境手續等事宜。8.16、完成總經理和副總經理交辦的其他工作；
9、崗位職權：
9.1、行使一切副總經理的授權。
10、任職資格：
10.1、年齡25歲-32歲女性；公關、行政管理、企業管理、工商管理及文秘專業等相關專業學歷。
10.2、有二年以上的總經理助理或行政管理方面的工作經驗。
10.3、為人誠實可靠、品行端正，有出色的人際交往和社會活動能力。10.4、熟練使用計算機及辦公軟件，有一定寫作能力及文控管理經驗。
1、崗位名稱：生產經理
2、崗位編號：ABL-03-01
3、崗位職等：三職等
4、隸屬部門：生產部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：副總經理
7、直屬下級：注塑車間主管、裝配車間主管、物控部主管、生產經理助理
8、主要職責：
8.1、全面負責組織、指揮、調度、協調本公司生產管理工作、安排各種產品、零部件的均衡生產和順利出貨； 8.2、審核《生產報表》、《庫存月匯總報表》等生產資料；根據公司生產場地、機臺設備、人力資源等因素，做出產能負荷分析；合理的安排生產計劃，協調各單位、各工序負荷平衡，實現目標管理；提高生產效率，保證生產計劃的順利完成；
8.3、根據公司生產計劃，負責策劃機臺設備采購和生產物資采購計劃，確保各種資源的及時供給，保證生產正常運轉；
8.4、與職能單位建立良好的合作關系，保證公司水、電供應，負責跟進工廠設施、設備的管理維護、綜合利用資源，保證生產需要，確保正常出貨； 8.5、負責組織屬下起草編寫生產工藝操作規程，嚴格要求生產車間按產品圖樣和技術要求、工藝文件進行生產和加工，確保產品質量滿足規定要求； 8.6、主持召開生產作業例會，協調各單位之間的工作，準確掌握生產質量情況與生產進度； 8.7、負責本部門生產現場管理，積極推行5S活動，確保文明生產、安全生產，防止工傷事故；
8.8、負責組織制定新產品開發方向，確保公司產品處于同行業領先水平。
8.9、負責質量體系相關條款要求有效貫徹執行，針對管理評審的不符合項，制定糾正預防措施并進行跟蹤改進；
8.10、負責供應商、外協加工商評估，隨時審核其價格、產能、品質、交貨期、協作能力等綜合條件，正確選擇確定合格合作商，以保證供求能力的穩定性； 8.11、領導管理干部及相關督導人員的技能培訓。
8.12、對公司在管理、技術、品質提升、現場管理、體系運行、內部溝通等方面提出改進意見；
8.13、公司各項規章制度的修訂完善與監督執行。
9、崗位權限
9.1、對公司總體經營戰略和經營計劃的建議權； 9.3、對采購物資供應商的選擇權及價格審核權；
9.4、為確保產品質量或客戶臨時需求，有可臨時調整生產計劃權力。9.5、對購置、制造、維修工裝、設備有建議權。9.6、對下屬部門人員的工作質量有業務指導權，管理水平、業務水平和業績有考核評價權。9.7、對下屬部門的生產過程控制、文明生產、安全生產有檢查督促的責任，對責任者違規或管理不到位有教育、處理意見的權利。
9.9、采購合同的審核權與權限內采購合同的審批權。9.10、供應商資格的審核權。9.12、權限內的財務審批權。
10、任職資格 10.1、（略）
1、崗位名稱：生產經理助理
2、崗位編號：ABL-05-01
3、崗位職等：五職等
4、隸屬部門：生產部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：生產經理
7、直屬下級：待定
8、主要職責：
8.1、在生產經理直接領導下，貫徹上級有關生產方面的方針、政策，根據企業年、季、月度生產計劃和廠內各項任務的要求，負責編制生產作業計劃和輔助生產作業計劃，并組織檢查、落實和考核。
8.2、協助經理分管公司的生產、技術、經營、勞資、安全、教育、后勤等工作，職責就是對生產經理負責。
8.3、負責生產管理制度的起草和修訂工作，負責編制生產方面的指令、文件、通報等材料，并督促貫徹執行。
8.4、協助生產經理組織、調度、協調本公司生產管理工作、安排各種產品、零部件的均衡生產和順利出貨。
8.5、根據工廠方針目標展開要求，負責本部門內方針目標展開和檢查、診斷、落實。 8.6、收集、整理、歸檔生產部文件、資料、設備臺帳，生產臺帳。檔案管理要求生產統計臺帳齊全，原始資料歸類整理成冊，取用查閱方便，提供給生產經理參考。8.7、隨時掌握生產投入、產出、廢品數，根據需要向經理提供生產數據。
8.8、檢查督促公司生產物資采購情況，確保各種資源的及時供給，保證生產正常運轉。8.9、籌備、組織生產經理召開生產作業會，協助經理生產調度會和月總結會, 計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，及時協調平衡，搞好均衡生產。8.10、負責指導相關部門起草編寫生產工藝操作規程。
8.11、負責生產的成本控制，嚴格控制物料浪費，統計分析生產材料消耗，監督公司滯、廢料的處理。
8.12、組織檢查各部門開展5S活動的情況，確保文明生產、安全生產，防止工傷事故。8.13、督促檢查本部門對工藝文件、作業指導書等文件保管完好，檢查監督《作業指導書》是否及時掛于工作臺前。
8.14、檢查和監督各車間、倉庫認真執行相關標準、工藝文件和生產過程控制情況，產品標示、物料擺放情況，責令生產現場按規定做好區域劃分，物料的標示、產品的標識。8.15、依合作商評估程序審核上年度合格合作商的價格、交付、產能、品質、交貨期、協作、能力等綜合條件，并建立記錄，供經理決策。
8.16、負責辦理全廠工藝性外委協作和產品零件的外委外購合同的簽訂，承接外來修理加工任務。
8.17、對公司在管理、技術、品質提升、現場管理、體系運行、內部溝通等方面提出改進意見。
8.23、生產經理交辦的其他工作。
9、崗位權限
9.1、在生產部經理領導下有權向生產車間下達生產調度命令；有權指令車間、班組報送生產方面的數據（產量、材料消耗量、工位器具數量等）。
9.2、參與年度、季度、月度生產、銷售、采購等計劃的制定。9.6、對下屬部門人員的工作質量、管理水平、業務水平有指導權。
9.7、對下屬部門的生產過程控制、文明生產、安全生產有檢查督促權。
1、崗位名稱：研發經理
2、崗位代碼：ABL-03-01
3、崗位職等：三職等
4、隸屬部門：研發部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：副總經理
7、直屬下級：研發員、品管主管、模具技術員
8、主要職責：
8.1、組織領導編制企業技術發展、技術改造計劃，負責計劃實施中的技術指導；制定技術攻關、質量改進、新產品試制、生產技術綜合計劃任務書，并組織實施；
8.2、參與工廠技術引進、對外合作項目的的調研、立項考察、談判、簽約及引進設備與設施安裝、調試、驗收的技術工作，及時組織對引進技術的消化吸收和資料的形成、積累、立卷歸檔工作；
8.3、參與市場調查，組織和設計領先同行業的新型產品，負責組織新產品的開發、研制、設計以及新產品、樣品的性能測試，組織技術改革、重大科研項目的攻關；
8.4、執行公司以及客戶要求開發的新產品的結構設計，并按客戶要求提供各種樣品，主持新產品的鑒定以及新產品的定型工作，裁決技術質量問題，組織設計評審、設計驗證、設計確認工作，對設計更改的控制負責；
8.5、負責組織產品圖樣設計、核正、改進、開發及技術改良，負責新產品、新技術和新工藝的方案設計、工程圖紙、工藝流程和技術條件的審批，做好生產技術指導工作。
8.6、及時收集同行信息，建立和完善產品工藝技術資料庫，負責生產工藝信息（數據）的收集與分析；制訂出控制產品質量的各種參數及參數表格，并做好相關的控制工作，穩定和提高產品品質；
8.7、負責綜合技術管理工作，組織本部門各項管理制度、工作標準、工作程序、作業指導書等工藝技術文件的編制和修訂工作，制定并確認產品有關技術標準及規范，組織編制技術服務資料(包括產品說明書、產品目錄、產品廣告宣傳和技術問題解答等)，做到制度、標準、程序齊全，責任明確，管理科學，并進行督促和考核；
8.8、負責質量管理的技術指導，為相關部門提供技術咨詢和技術保障服務，對工序過程進行監督，特別要注意關鍵工序和特殊工序的控制，深入分析影響產品質量的因素，及時組織解決生產中的技術關鍵和重大技術問題，穩定和提高產品質量；
8.9、根據公司的工作要求，結合公司生產的實際情況，組織配備相適應的工程技術人才，負責對專業技術人員的業務、技術能力及工作業績的考核以及對工程技術人員和高級技工的使用、調動、晉升、調資、獎勵和專業技術職務的聘用提出意見；
8.10、根據生產實際需求，編制技術培訓計劃并組織實施，掌握和發揮工程技術人員的特長，以提升員工的操作技能，使其符合上崗要求，以保證制程的產品質量；
8.11、負責工程技術部設備管理工作，制訂和完善測量設備、儀器控制程序，制定自制檢測設備的校準規程。并作好各種測試設備、儀器的日常維護和保管；
8.12、負責組織質量管理體系文件的編寫和修訂，負責本部門質量管理體系相關要素的有效貫徹執行；參與內部體系審核，對執行不力的部門提出改進建議；
8.13、做好有關資料的整理歸檔工作，遵守公司保密制度，做好相關保密工作；
8.14、與生產部緊密合作，對公司在現場管理、技術、品質提升、體系運行、內部溝通、增產節約和減少浪費等生產環節方面提出改進建議； 8.15、按時完成上級領導交辦的其他任務。
9、崗位權限：
9.1、對公司生產經營中的技術問題有決策權；
9.2、受公司委托，有權代表工廠簽訂技術經濟合同；
9.3、有權組織制定技術管理方面的規章制度和技術責任制的建立、修改；
9.4、對產品開發、技術改造、生產技術準備綜合計劃、引進技術有審定權； 9.5、有權要求各部門、車間嚴格依照技術文件的要求組織生產； 9.6、有權對不按工藝規程操作的員工提出處罰建議；
9.7、有權檢查、督促、考核各車間及有關部門的技術工作和計劃執行情況，并索取有關資料；
9.8、受公司領導的委托，有權召開技術工作會議，直接處理或布置、檢查有關事宜； 9.9、有權參加研究技術工作和技術人員的晉升、調資、獎懲與聘任等有關會議。
10、任職資格 10.1、（略）
1、崗位名稱：研發員
2、崗位代碼：ABL-05-01
3、崗位職等：五職等
4、隸屬部門：研發部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：研發經理
7、直屬下級：無
8、主要職責：
8.1、為實現公司的發展戰略，促進公司業務的全面發展，在公司發展戰略和相關規章制度的指引下，完成研發中心下達的產品研發計劃及其它任務。8.2、參與制定并實施各項產品研發管理制度和規程，在制度上確保公司產品研發工作有序、順利地進行。
8.3、參與編制研發、技術發展規劃；參與改進和規范研發和生產工藝流程。
8.4、及時搜集、整理國內外產品及市場發展新動態，把握產品發展趨勢；為公司產品改進提出合理化建議。負責新技術引進和產品開發工作的具體實施。
8.5、負責做好新產品試制的技術服務工作；負責新產品工藝性能測試及試運行工作；對新產品技術參數建立標準文件，并分發到相關人員。
8.6、負責產品標準化、系列化、產品編碼等工作；負責技術資料的發放、交接、歸檔、保管工作。
8.7、負責技術文件（圖紙、工藝、檢驗等）的制定和修改工作，確保文件和資料的正確、完整和統一；保持并監督檢查生產場所使用的技術文件均為有效文件。
8.8、協助營銷部門做好售后服務工作；負責協助研發中心技術成果的評價工作。
8.9、熟悉產品圖紙，提出圖紙中存在問題，搞好圖紙的會審工作。負責編制產品中的零部件加工工藝技術參數，提出產品的工藝改進意見。
8.10、參與編制原材料、半成品、產品及工序檢驗標準及操作規范，提出生產過程中關鍵檢測點設置。
8.11、指導車間解決生產過程中的技術問題。
8.12、對研發項目的試驗方案、試驗進度、試驗結果、試驗儀器和設備保養等工作全面負責，并接受上級監督、檢查與考核。
8.13、嚴格保密制度，不得泄漏公司有關新產品、新項目的相關資料和試驗數據，對自己的工作失誤負責。
8.14對公司現狀在管理、技術、品質提升、現場管理、體系運行、內部溝通等方面提出改進建議。
8.15籌備組織研發部經理主持召開的有關技術工作會議，整理下發會議決議，督促貫徹執行。
8.16、經常調查研究、收集整理全廠技術工作情況，掌握生產技術薄弱環節與質量動態，向研發部經理匯報，提出建議。
8.17、按時完成上級領導交辦的其他任務。
9、崗位權限：
9.1、對違反工藝紀律員工有權制止和提出獎懲建議權。9.2、未按規定要求領取技術文件有權拒絕發出。9.3、對所負責的項目具有處理和建議權
10、任職資格： 10.1、具有扎實的設計專業知識和豐富的研發工作經驗，熟悉塑膠制造和工程安裝行業。10.2、熟悉公司的產品和業務；熟悉產品開發的流程和運作；具有較強的創新能力； 10.3、具有較強的責任心和事業心；
1、崗位名稱：財務經理
2、崗位代碼：ABL-03-01
3、崗位職等：三職等
4、隸屬部門：財務部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：副總經理
7、直屬下級：會計、出納
8、主要職責： 8.1、負責建立和健全會計核算和財務管理制度，組織協調、指導監督財務部日常管理工作，負責對公司內部財務管理制度的執行情況進行檢查和考核，保證公司利益不受侵犯。8.2、搜集、整理、積累歷年各類財務會計原始資料，進行科學的分析和決策，指導編制公司各項資本經營活動的預算、核算和財務收支計劃以及各費用定額的控制辦法。
8.3、指導下屬進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，加強成本管理，嚴控費用開支，對公司日常費用報銷進行復核；監督各部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益。
8.4、搜集整理價格資料，負責制訂廠內勞務、產成品、半成品、物資等的計劃價格，并督促檢查有關部門和車間對材料、產品正確計價和銷售。
8.5、負責企業資金管理，監督其增減變動，負責盤盈、盤虧、報廢清理、貨款結算、催收和處理等工作，做到情況清楚，手續完備，數據準確，處理及時。
8.6、負責對本部門內部的機構設置、人員配備、選調聘用、晉升辭退等提出方案和意見。負責對本部門財務人員的管理、教育、培訓和考核。
8.7、針對財務問題，分析原因，提出改進建議和預防措施；糾正財務工作中的差錯弊端，規范公司的經濟行為。
8.8、參與公司重要經濟合同的審查會簽，監督經濟合同的執行，確保工廠利益不受損害。8.9、做好各種財務賬簿的日常管理，負責監管財務歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收集和立卷歸檔工作，并按規定手續報請銷毀。
8.10、參與價格及工資、獎金、福利政策的制定，參與公司固定資產的管理。
9、崗位權限：
9.1、參與公司購銷合同的審核權。9.2、對下級上報的各種報表有審核權。
9.3、對本部門工作有檢查權、指導權以及業績考核評價權。對本部門人員崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權。9.4、有對各項費用開支的審核權，對違反財經紀律、不符合財務制度的費用開支有拒付權。9.5、對貫徹執行公司財經制度不嚴或處理財會業務不當，造成違章、罰款、浪費等現象負責。
9.6、對由于資金計劃不周、管理不善、監督不嚴、影響生產負責。
9.7、對不及時清理庫存現金、銀行存款、往來賬款、在途資金等賬戶造成損失負責。
9.8、對國家規定的財務檔案資料整理歸檔不及時，管理不嚴、出現損壞、遺失等現象負責。9.9、對成本資金、價格控制管理不嚴，經濟活動分析不及時，影響工廠經濟效益指標完成負責。
10、任職資格：
10.1、28～55歲，大專以上學歷，會計、財務等相關專業。10.2、5年以上財務管理工作經驗，責任心強，工作嚴謹細致。10.3、熟悉國家財稅法律規范，具備財務項目分析處理能力。10.4、熟悉財會軟件及辦公軟件使用。
1、崗位名稱：財務會計
2、崗位代碼：ABL-05-01
3、崗位職等：五職等
4、隸屬部門：財務部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：財務經理
7、直屬下級：無
8、主要職責：
8.1、協助財務經理制定業務計劃、財務預算和財務監督計劃。
8.2、加強流動資金管理，定期考核流動資金使用效果，不斷加速流動資金周轉。
8.3、加強固定資產管理，編制固定資產目錄，辦理固定資產購置、折舊、租賃、封存、出售及報廢等會計手續，定期進行清查核對，做到賬物相符。
8.4、審計材料采購用款計劃，掌握市場價格，考核材料的消耗；審查采購發票等憑證。8.5、擬定成本核算辦法，建立健全成本核算工作程序，編制成本費用計劃，監督、掌握生產經營成本、費用開支情況，登記成本費用明細賬，按規定編制成本報表上報。
8.6、做好利潤明細核算，正確計算生產經營、銷售收入和其他收入，認真審核和計算各項成本費用支出，準確計算利潤，制作并登記有關的明細賬，編制利潤報表上報。8.7、按制度進行工資明細核算，審核工資表，計算發放工資，計提發放獎金。
8.8、登記保管各種明細賬、總分類賬；核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。8.9、定期對賬、盤點，如發現差異，查明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調整事宜。8.10、執行資金預算及控制預算內的經費支出，管理并及時結算購銷往來賬、應收應付款和其他往來的暫收、暫付、備用金等往來款項，管理固定資產、無形資產，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目。
8.11、擬訂專項資金管理辦法，實行歸口管理，對專項資金進行明細核算，監督公司資金流通情況，登記總賬，核對賬目，編制資金平衡表。8.12、進行財務預測，為領導提供決策參考意見。
8.13、完成上級交辦的其他工作。
9、崗位權限：
9.1、對廠內各項基金和費用的使用有檢查、監督權。
9.2、對違反公司財經制度的收、支款項有權勸阻、制止和向上級反映。9.3、對廠部集中審編的有關財經方面的規定和管理制度有權提出修改意見。
9.4、有權要求有關部門提供編制年、季、月度財務成本計劃所需的各種有關資料。有權向各部門索取有關資料和報表。
9.5、出現出入庫單據混亂時，向當事人或所在部門發出限期整改權。9.6、公司會計資料的保密權；會計核算辦法改進的建議權。9.7、對各類資產定期盤點權；對各類往來帳定期對賬權。9.8、工資核算中違反工資制度的現象及時上報權。
10、任職資格：
10.1、28～45歲，大專以上學歷，會計、財務管理相關專業。10.2、5年以上生產型企業財務工作經驗。
10.3、熟悉國家財稅法以及財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業務。10.4、敬業、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真。10.5、熟悉財務軟件和辦公軟件操作。
1、崗位名稱：出納員
2、崗位代碼：ABL-06-03
3、崗位職等：六職等
4、隸屬部門：財務部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：財務經理
7、直屬下級：無
8、主要職責：
8.1、從職人員要忠于職守，服從上級，業務精通，耐心細致。
8.2、嚴格按照公司的財務制度認真審查原始憑證，報銷、結算公司各項費用，對違反公司規定或有誤差的，要拒絕辦理報銷手續。
8.3、要根據原始憑證，及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，所有賬目必須書寫整潔、數字準確、日清月結，原始憑證要妥善保管并定期上繳。
8.4、辦理現金收付和結算業務，負責現金支票的收入保管、簽發支付工作。8.5、登記現金和銀行存款日記賬，及時與銀行定期對賬，做好銀行對帳調節表。8.6、根據規定和協議，作好應收款工作，定期向主管領導匯報收款情況。
8.7、嚴格遵守現金管理制度，庫存現金不得超過定額，不坐支，不挪用，不得用白條抵頂庫存現金，保持現金實存與現金帳面一致。
8.8、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執行安全制度，認真管好庫存現金、各種印章、銀行賬戶、轉賬支票、空白支票、空白收據及其他各種有價證券，負責支票簽發管理，不得簽發空頭支票，按規定設立支票領用登記簿。8.9、根據公司領導的需要，編制各種資金流動報表。
8.10、配合會計人員做好每月的報稅工作；負責作好工資、獎金的造冊發放工作。8.11、完成其他由上級主管指派及其他本職工作。
9、崗位權限：
9.1、對不合法單據有拒絕報銷權。
9.2、超限額、超范圍使用現金時的拒絕支付權。9.3、行使總經理的特別授權。
10、任職資格：
10.1、25～35歲，中技以上文化，會計、財務及經濟類相關專業。10.2、2年以上企業出納工作經驗。
10.3、熟悉國家財務政策、會計法規、了解稅務法規和相關稅收政策。10.4、熟悉銀行結算業務和保稅流程。
10.5、工作認真細心，責任心強、為人正直、敢于堅持原則。10.6、熟悉財務軟件和辦公軟件操作。
1、崗位名稱：行政部經理
2、崗位編號：ABL-03-01
3、崗位職等：三職等
4、隸屬部門： 總經辦
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：副總經理
7、直屬下級：行政助理、人事主管、總務
8、主要職責：
8.1、服從（副）總經理的統一指揮，認真執行（副）總經理或其他上級領導下達的工作指令；嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；
8.2、根據企業發展需要，修訂完善、建立健全公司各項規章制度，推動公司規范化管理，組織并宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質； 8.3、簽發人力資源部文件，主持各種人事制度的宣導工作，確實將人事制度內容貫徹到基層組織與員工，促使各相關人員遵照執行；
8.4、負責監督、檢查各項制度的正常運行，負責環境衛生、職業安全的檢查整頓工作，負責員工違紀犯規現象的處理工作，負責員工獎賞的建議；
8.6、負責落實公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作；
8.7、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障；
8.8、規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務，經常檢查本部門各項工作計劃的進展情況；
8.9、負責審核基層管理人員的錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考績、懲罰的執行情況； 8.10、負責按用人標準配備齊全各類人才，做好人才的儲備、引進工作，為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門工作效率；
8.11、負責對公司各崗位勞動力調動安排做出分析，合理調配人員到最適當的崗位上，確保工作崗位的合理，杜絕勞動力的浪費；
8.12、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作，根據各單位生產量，機臺數量和人員流失情況進行人力資源預測并主持員工的招募與錄用； 8.14、根據崗位要求對應聘員工進行目測和面試（甚至筆試），依測試結果實行合理的人員配置，依才適崗，依能配崗；
8.15、負責組織員工思想品德、勞動技能、生產安全意識的培訓與開發，認真做好員工職前和在崗培訓工作；
8.16、了解并掌握員工思想狀態，關心員工生活，負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；
8.17、負責公司內部治安、消防、安全生產管理以及防汛、防臺風的布置、檢查、落實、監督和處理工作，積極穩妥地處理好突發事件；
8.18、負責落實質量管理體系的推行，更新和收集各種文件、記錄，按照質量管理體系要求執行基礎設施、工作環境、內部審核、糾正措施、預防措施等工作控制。
8.20、負責公司的后勤管理、宿舍管理工作，想方設法改善員工生活，為公司生產提供優質的后勤保障；
8.21、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；辦理人員離職解聘手續，人員的招聘、勞動合同簽訂或續簽手續，以及職務任免、調配、申請報批手續； 8.23、積極配合和協助各部門、各班組的工作，幫助解決各種問題； 8.25、及時完成上級交辦的其他工作。
9、主要權限：
9.1、有對公司人力資源發展步驟的建議權；
9.2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權；
9.3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發展規劃的建議權； 9.4、有權提議下屬人選，并對其工作考核評價；
9.5、有對公司員工工作進行監督、檢查權，對員工工作業績的考核評估權；
9.6、有對基層管理人員的監督和獎懲建議權；對違反公司各項行政規章制度行為的處罰權。9.7、有組織安排召開會議和企業文化活動開展計劃的建議權； 9.8、有權拒絕不合理的文件、資料的發放。
10、任職資格： 10.1、（略）
1、崗位名稱：行政人事助理
2、崗位編號：ABL-05-01
3、崗位職等：五職等
4、隸屬部門： 行政部人事
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：人事經理
7、直屬下級：人事主管、總務
8、主要職責：
8.1、協助處理行政人事日常事務： 8.2、協助監管執行各項行政人事制度；
8.3、起草行政人事部門一般文件，對公司人事規章制度、福利政策等提出修訂建議；做好對行政人事文件的管理；執行日常行政人事工作；
8.4、行政人事介紹信、印章的使用、管理工作。辦公室文具，辦公設施的請購與管理等。8.5、經理缺席時臨時替代經理工作。
8.6、傳達行政人事通知、分發行政人事文件；做好會議記錄。
8.7、搜集人才信息，與各人才市場、技校、職業高中的人才渠道保持一定的公共關系。8.8、了解各部門人力資源狀況，依據部門要求，組織各種形式的招聘工作。8.9、人力招募資料匯集與整理。人力招募后應聘人員的經歷及證件的核實保存。8.10、每月的人員流動去向的收集及流失原因的分析。
8.11、處理人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、升遷、離退職、請假、保險、合同等人事手續；
8.12、協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；建立完善新員工崗前培訓制度。做好新員工的教育培訓和生活指導工作。
8.13、公司各種活動的策劃；組織工作。8.14、按照歸檔工作的要求，對有保存價值的公司各種行政人事文件如公司各項管理規定及各次會議紀要，和帳冊進行收集、整理、立卷、歸檔，并負責保管、借用和指導基層檔案管理工作。
8.15、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；臨時工檔案的建立。
8.16、負責解答員工關于公司生活，上班情況的咨詢。負責內部各類文件的打印、裝訂工作。
8.17、嚴格按照公司“考勤制度”進行考勤管理。做好考勤系統的維護、更新、管理、數據輸入與輸出。并于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔，監督、統計、匯總及核對各部門考勤；
8.18、協助經理加強員工食堂餐飲服務質量的管理，員工宿舍紀律的管理，廠區環境衛生的管理。
8.19、與各有關單位及勞動人事部門建立良好的工作關系，爭取更多的工作方便與支持。
8.20、協助財務的部分工作。8.21、承辦上級臨時交待的事項。
9、主要權限：
9.1、有對公司行政人事制度的修訂完善的建議權；
9.2、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配的建議權；
9.5、有對公司員工工作進行監督、檢查權，對員工工作業績的考核評估權； 9.6、有對違反公司各項行政規章制度行為的制止與建議處罰權。9.8、對下屬的工作有指導權，對直屬上級的工作疏忽有提示權。
10、任職資格：10.1、（略）
1、崗位名稱：品管主管
2、崗位編號：ABL-04-01
3、崗位職等：四職等
4、隸屬部門：研發部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：研發經理
7、直屬下級：品管副主管
8、主要職責：
8.1、嚴格執行公司規章制度，堅決服從上級領導，認真履行工作職責，認真執行工作指令，認真貫徹執行公司的各項質量方針，以“質量第一，顧客至上”為指導思想開展工作； 8.2、負責本部門各項工作的領導、策劃、推動、監督、完善和提高；
8.3、制定并組織實施公司質量工作綱要，組織質量體系管理文件的編寫和修訂，建立和完善質量保證體系，健全質量管理網絡，制定和完善質量管理目標責任制，確保產品質量的穩定提高；
8.4、負責進料、在制品、成品品質規范的制定與執行；督促品檢員對生產全過程的質量、工藝進行檢查監控；
8.5、不合格品的預防措施的訂立與執行；制程品質的巡回檢驗與控制；制程品質控制異常的改善；
8.6、負責客戶投訴與退貨的調查，參與由于產品出貨引起質量異議、退貨、索賠等質量事件的處理，負責原因分析及改善措施的擬定；牽頭組織調查、分析、協調各種質量糾紛； 8.7、負責建立和健全質量崗位責任，明確各崗位職責、權力和義務，及時制訂或修改并嚴格貫徹執行各項操作規程，教育品檢員嚴格遵守紀律；
8.8、負責計量器具質量檢驗標準的擬訂、檢查、監督、控制及執行；建立計量器具臺帳，編制周期檢驗計劃，負責監視測量裝置檢驗的實施，確保在用的監視和測量裝置保持良好的有效狀態；
8.9、參與產品的研究開發與試制，負責產品試驗和公司內部產品試驗的確認，負責對新產品小批量生產中質量問題提出改進建議；
8.10、做好供應商品質能力與品質控制績效的評估；負責對供應商質量能力進行調查、考核、評價，確定合格供應商，監督并協助供應商改善質量；
8.11、制定質量管理培訓、質量意識教育培訓計劃；定期組織質量檢查員、計量員、管理員、維修員、操作工等不同崗位的質量教育培訓，提高公司全員質量意識和質量管理水平； 8.12．負責收集公司產品售后質量服務資料，及時撰寫質量調查分析報告，提出改進意見和建議，為公司領導決策提供依據；
8.13、負責編制年、季、月度產品質量統計總表；建立和規范原始記錄、臺賬、統計報表等質量統計程序，做好質量數據統計匯總和編制質量分析圖表；管理好本部門相關質量記錄；
8.14、對產品、原料、加工件等規格及作業標準，提出改善意見和建議。
8.15、協同生產部、研發部、物控部等相關部門，及時處理，解決和糾正產品質量問題； 8.16、主導公司ISO質量管理體系的運行和貫徹實施；參與內部體系審核，對執行不力的部門提出改進建議；
8.17、完成上級領導交辦的其它工作。
9、主要權限：
9.1、對生產全過程的質量執行情況有監督檢查權；對生產產品質量抽檢不合格，有權要求返工；對不按工藝要求作業的員工有權處罰；
9.2、對下屬的工作有監督檢查權、獎懲權和考核權，對不執行工作指令者有處罰權； 9.3、有權參與供應商提供產品的能力進行評價和選擇；
1、崗位名稱：品管副主管
2、崗位編號：ABL-05-01
3、崗位職等：五職等
4、隸屬部門：研發部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：研發經理
7、直屬下級：品管員
8、主要職責：
8.1、嚴格執行公司規章制度，堅決服從上級領導，認真履行工作職責，認真執行工作指令，認真貫徹執行公司的各項質量方針，以“質量第一，顧客至上”為指導思想開展工作； 8.2、協助品管主管促進本部門各項工作的領導、策劃、推動、監督、完善和提高； 8.3、協助品管主管制定并組織實施公司質量工作綱要，組織質量體系管理文件的編寫和修訂，制定和完善質量管理目標責任制，確保產品質量的穩定提高；
8.4、制定各種檢驗標準，為科學、準確的做好產品檢驗提供理論依據； 8.5、負責生產樣品的接收保管，制程產品的首件確認與記錄，并保留首件； 8.6、與生產現場管理人員共同商討生產過程中品質問題的解決方案； 8.7、負責現場質檢人員的工作表現、考勤管理以及技術指導； 8.8、負責質檢人員把握不準的品質標準的裁定；
8.9、協助品管主管對來料、在制品、成品品質規范的制定與執行；對生產全過程的質量、工藝、現場管理進行檢查監控；
8.10、不合格品的預防措施的訂立與執行；制程品質的巡回檢驗與控制；制程品質控制異常的改善；
8.11、協助品管主管建立和健全質量崗位責任，明確各崗位職責、權力和義務，及時制訂或修改并嚴格貫徹執行各項操作規程，教育員工嚴格遵守技術紀律；
8.12、建立計量器具臺帳，負責計量器具質量檢驗標準的擬訂、檢查、監督、控制及執行； 8.13、積極參加公司組織的質量管理、質量意識、操作技能等教育培訓；負責本部門員工的技能培訓、考核，傳授先進的QC手法。
8.14、負責品質資訊的收集整理歸檔；建立和規范原始記錄、臺賬、統計報表等質量統計程序，做好質量數據統計匯總和編制質量分析圖表；管理好本部門相關質量記錄；
8.15、協助主管推進公司ISO質量管理體系的運行；參與內部體系審核，對執行不力的部門提出改進建議；
8.17、完成上級領導交辦的其它工作。
9、主要權限：
9.1、對質量執行情況有監督檢查權，對不按要求工作的有處罰權； 9.2、有權對生產全過程的質量、工藝、現場管理進行檢查監控； 9.3、對不按時參會或不按時上交質檢記錄者有處罰權； 9.4、對生產產品質量抽檢不合格，有權要求返工；
9.5、有權參與供應商提供產品的能力進行評價和選擇； 9.6、對直接下級的工作有監督檢查權，有獎懲權和考核權。
10、任職資格： 10.1、（略）
1、崗位名稱：品管員
2、崗位編號：ABL-05-01
3、崗位職等：五職等
4、隸屬部門：研發部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：品管主管
7、直屬下級：無
8、主要職責：
8.1、嚴格遵守公司制度，堅決服從主管領導，虛心學習，刻苦鉆研，樹立良好的品質觀念，吸收和引進先進的QC手法，創造性的做好本職工作，努力提高自身業務水平。
8.2、熟悉各種檢驗標準，摸清重要品質控制點，分清全檢與抽檢產品以及抽檢的比率、頻次，科學、準確的做好產品檢驗；
8.3、制定不合格品的預防措施，提出品質改善意見，供現場生產人員參考； 8.4、負責本單位各種檢驗工具、儀器的校驗、維護與保管；
8.5、積極參加公司組織的質量管理、質量意識、操作技能等教育培訓； 8.6、負責嚴格按檢驗規程對生產過程中的質量進行檢查與記錄； 8.7、負責制程產品的首件確認與記錄，并留首件樣品；（注：制程產品首件確認的內容，包括：材質、尺寸、外觀、功能及注塑參數）
8.8、負責制程產品的巡回檢驗并加以標識，合格產品須加蓋“合格”印章，不合格產品須加蓋“不合格”印章；
8.9、堅持品質“三不”政策(不接收不良品、不制造不良品、不流出不良品)，把好質量關； 8.10、遵循《不合格品控制程序》，并按程序要求對不合格的標識、隔離和處理進行控制，對經返修、返工后的產品重新檢測，確保不合格品不流到下一道工序； 8.11、負責注塑、裝配、試水、包裝作業人員的品質督導工作； 8.12、識別和記錄產品的品質問題，填寫“制程檢驗記錄表”；并管理好本部門相關質量記錄；
8.13、輕微質量問題應當場解決，嚴重問題和實在把握不準的質量異常情況須及時匯報給部門主管，并協助處理；
8.14、負責成品、進、排水閥及按鈕的抽樣檢驗；負責物料，包裝檢驗； 8.15、服從上級領導的安排，完成其他相關職責和上級領導交辦的工作任務。
9、主要權限：
9.1、對質量執行情況有監督檢查權，對不按要求工作的有批評指導權；
9.2、有權對原材料采購到成品出廠的生產全過程的質量、工藝、現場管理進行檢查監控； 9.3、對生產產品質量抽檢不合格，有權要求返工；
9.4、有權對車間生產員工的工藝不符的操作提出改進建議權。9.5、有權對不合格的零部件在生產線上做出停產的建議。9.6、有權對生產過程中的不良品做出隔離和標識。9.7、對不合理的制造，有建議改進權。
1、崗位名稱：注塑車間主管
2、崗位編號：ABL-04-01
3、崗位職等：四職等
4、隸屬部門：生產部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：生產部經理
7、直屬下級：AB副主管、AB班管理員、粉料員、作業員
8、主要職責：
8.1、負責注塑車間人員管理，生產過程的管理，主抓生產進度，物料損耗，產品質量，同時督促本單位員工嚴格執行公司各項規章制度；
8.2、服從生產經理領導，統率注塑車間所屬人員，根據生產需要，結合本單位生產實力，合理的安排和調度，從而發揮在生產、技術上的最大潛能；
8.3、及時準確的收集和反饋與之相關的生產信息，根據公司生產計劃，合理規劃本車間工作執行方案和生產進度，積極處理各項生產及日常管理事務；
8.4、設計、推行、改進生產作業流程，想方設法提高生產產量，指導員工按照正確的品質作業流程作業，指導操作員按工藝要求調模；確保生產任務保質保量按時完成；
8.5、注意觀察注塑過程，準確判斷材料優劣，比對樣品認真檢查半成品、成品是否達到質量要求，并及時做出相應調整；籍以提高產品質量，達到客人滿意；
8.6、負責做好生產設備的保養維護和檢修工作，結合生產任務，合理的調整生產設備的維護計劃，督促機修人員主動做好模具、機臺的保養和維護，及時排除設備故障，確保所有設備處于正常工作狀態；
8.7、定期做好生產統計分析，根據設備和注塑生產實際中的問題，總結經驗、找出問題，提出改進意見和建議，為公司決策提供參考資料；
8.8、配合公司制定和修正各種管理制度，檢查督導員工學習和執行；做好現場“5S”管理，按照質量管理體系要求整頓現場環境、維持生產秩序，保護公司財產及員工人身安全，嚴格兌現獎罰；
8.9、節約水電，保管好原材料，盡量減少生產過程中不必要的浪費；
8.10、虛心學習先進的管理經驗，努力提高本車間干部隊伍自身素質，督導員工參加必要的勞動、衛生、安全教育訓練，努力提高員工的知識和技能；
8.11、做好員工人事考勤管理和績效考核記錄，合理制定和調整員工工資標準，及時提供給上級主管參考；
8.12、配合下屬做好本單位工作，督導車間統計員對各種數據報表的統計核對工作； 8.13、按時出席公司組織的生產進度會議和各種相關會議，準確提供生產進度情況，及時反映工作中出現的各種問題，與上級主管和其他單位主管共同尋求解決辦法；并將會議精神以車間、班組會的形式傳達至本單位各員工；
8.14、改善和協調各單位之間的關系，加強相關部門之間的合作，敢于負責，遇事不推委扯皮；避免與各單位之間的沖突；
8.15、嚴格要求員工按照安全操作規程作業，確保員工的工作安全，隨時檢查所屬單位生產、消防安全情況、發現安全隱患及時處理； 8.16、其他由上級主管部門指派工作之完成。
9、主要權限：
9.1、有權參與公司生產政策的制定；在本職范圍內對本車間工作開展有自主權；
9.2、有權對本車間的人員違規行為進行處罰；有對本車間人員的考核、聘任、解聘的建議權；
9.3、有權要求相關部門配合工作，對影響生產的其他部門人員提出處罰的權力；
10、任職資格：（略）
1、崗位名稱：注塑班長
2、崗位編號：ABL-05-01
3、崗位職等：五職等
4、隸屬部門：注塑車間
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：注塑主管
7、直屬下級：無
8、主要職責：
8.1、遵守公司的各項規章制度,定期組織召開班會、傳達上級各項指令，反饋車間各種信息，制定好班內的工作計劃；做好班內生產準備，合理安排人員上崗。8.2、負責現場生產異常的處理，促使現場生產順利進行。
8.3、加強班內員工的意識能力培訓，配合車間主管對員工進行安全教育培訓及新崗位技術培訓等。
8.4、關心員工，樂于助人，幫助班內員工解決在工作中遇到的各種困難。
8.5、不斷的巡視生產現場，防止發生意外事故；一旦班內出現突發事件，應當機立斷，迅速處理，并在第一時間及時向上級主管匯報。
8.6、負責督導現場5S管理，加強班內員工對“5S”管理的認識；隨時保持車間內外的干凈整齊；促使現場文明生產，安全生產。8.7、跟蹤各工位當天生產數量的完成情況。
8.8、教導班內員工遵守公司各項規章制度；維護公司整體紀律。8.9、做好機臺產品巡檢工作，嚴格控制產品質量、嚴格控制好各生產機臺的產量及不良品、確保產品品質和生產數量。
8.10、協助技術員解決和處理機臺故障、品質異常等問題，不斷提高生產效率。8.11、做好上下班交接工作（機臺異常、模具異常等），一定要把當班所發生的問題交接清楚，并交接相關的上級指示。
8.12、督導當班技術員做好生產工藝卡，并指導員工嚴格按照工藝要求操作。
8.13、重點追蹤產品不良率較高的機臺，做好改善工作，遇到不能改善的應及時匯報上級主管進行處理。
8.14、盡心盡力，保質、保量、按時完成上級主管交辦的各種任務。
9、主要權限：
9.1、有權對本班人員違規行為按公司制度進行處罰。
9.2、有權負責本班人員的調配、工作安排、人員請假的批準。
9.3、有權對本班人員進行績效考核，對本車間生產流程、產品質量、工作效率的改善和提高有建議權。
9.4、其他上級領導的特別授權。
10、任職資格 10.1、（略）
1、崗位名稱：注塑技術員
2、崗位編號：ABL-05-01
3、崗位職等：五職等
4、隸屬部門：注塑車間
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：注塑主管
7、直屬下級：無
8、主要職責：
8.1、始終保持注塑機械處于正常工作狀態，使之在操作使用過程中順利通暢、確保文明安全生產、提高工作效率和產品品質，減少機件磨損、降低維修成本、延長機器使用壽命，從而達到不耽誤生產計劃的目的。
8.2、負責本班注塑機臺上下模工作及機臺工藝調試，并做好記錄。在班長協助下負責新模調試及新工藝的記錄。
8.3、做好開機前的準備工作，開機前對機器做一次全面檢查，清除射臺移動部分異物，查看各摩擦部件潤滑油是否充足、冷卻水供應是否正常。
8.4、設置好電腦數據、并根據品質要求做適當調整，不準操作員私自更改。8.5、檢查機器工作時是否有不必要的噪音，發現問題，及時排除。
8.6、加強模具和各種工具的管制，所有模具都應按編號順序放在指定位置，并定期檢查，被淘汰的模具應涂上防銹油，報主管同意后封存。
8.7、負責本班生產中機臺、模具、工藝等異常的處理。
8.8、積極配合該班班長安排的一切事務，保質、保量按時完成任務。8.9、負責換模工具、油管、工裝制具等輔助物品的保管及維護。8.10、協助班長督導現場5S的執行及保持，使生產現場干凈、有序。8.11、做好注塑機臺、模具的日常維護及保養工作。
8.12、積極參加公司安排的培訓課程及技術交流，不斷提升自己。
8.13、定期對機器設備進行保養，經常檢查壓力油溫度和容量，定期清洗過濾油篩，如實填寫《注塑機設備保養維修卡》。
8.14、服從組織領導，及時完成上級主管安排的其他事務。
9、主要權限：
9.1、有權對作業人員不按作業標準作業進行制止。
9.2、有權對本班人員違反安全操作規程、損壞模具、機臺、私自更改注塑參數進行監督、教導或提出處罰建議。
10、任職資格 10.1、（略）
1、崗位名稱：注塑車間文員
2、崗位編號：ABL-05-01
3、崗位職等：五職等
4、隸屬部門：注塑車間
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：注塑主管
7、直屬下級：無
8、主要職責：
8.1、協助車間主管宣導公司各項規章制度并監督執行。
8.2、愛崗敬業、求真務實，尊敬上級、團結同事，勤奮學習、刻苦鉆研，努力提高自身業務水平。
8.3、配合單位主管日常工作和協助監督員工遵守公司及車間管理制度的情況。
8.4、負責注塑車間所有文件、表單的制作及打印，負責上級文件的接收、轉交、分發與保管；負責注塑車間文件、表單的送批。
8.5、按時參加必要的會議，做好本單位會議的通知、籌備和記錄。
8.6、認真統計注塑車間當日、當班生產數量，做好生產日（月）統計報表。8.7、跟蹤生產進度，核消每日生產訂單完成（出貨）情況。
8.8、生產日報表要真實反映車間人力工時、開機臺數、原料使用、報廢及半成品、成品的生產及繳庫情況。
8.9、根據生產業務指令，負責做好本單位原材料、輔料、半成品等生產物資的計劃，交相關人員執行。
8.10、負責核對進、出本單位的原材料、輔料、半成品以及其他零部件、日常用品、辦公用品的數量，保證入庫數量的準確性；負責本車間日常用品、辦公用品的申購、領用和收發管制。
8.11、負責本車間材料入庫單的填寫與做帳。8.12、負責注塑車間作業人員的追蹤。8.13、負責注塑車間作業員工資的核算。
8.14、負責注塑車間與各部門之間生產信息的交流。8.15、負責注塑車間所有文件、表單的分類、整理。8.16、負責注塑車間作業員考勤的核對。
8.17、負責做好辦公室一切文秘工作，搞好辦公區“5S”工作以及其他相關日常事務。8.18、其他上級臨時指派之工作。
9、主要權限：
9.1、有權對作業人員不按生產指令數量完成工作任務提出處罰意見。9.2、有權對本班人員考勤情況進行查核。
10、任職資格（略）
1、崗位名稱：裝配車間主管
2、崗位代碼：ABL-04-01
3、崗位職等：四職等
4、隸屬部門：裝配車間
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：生產經理
7、直屬下級：副主管、各組組長、作業員
8、主要職責：
8.1、在生產部經理的領導下，全面負責裝配車間的生產和管理工作；認真貫徹執行公司的各項規章制度，大膽管理，勇于創新、勤勞務實，認真負責，想方設法做好本職工作； 8.2、根據生產指令，負責擬定本部門生產目標、工作計劃，并組織實施，密切配合各部門做好生產調度管理工作，合理安排布置車間作業，保證按質、按量、按計劃及品種組織生產；
8.3、認真貫徹公司質量方針，加強本車間員工質量意識教育，負責貫徹質量獎懲辦法，努力實現質量目標，對本單位產品制造質量負責；
8.4、負責裝配車間人員管理，生產進度、物料損耗管理，嚴格控制物料浪費；
8.5、負責本車間生產進度的統計管理，按時編制生產報表，認真做好生產統計分析，總結經驗教訓、提高生產進度；
8.6、積極主動地抓好車間現場管理，重視環境保護，確保車間“5S”工作符合要求，確保文明生產、安全生產；下班后負責檢查車間并關閉所有電源、門窗等，對車間的安全生產負全責；
8.7、負責建立本單位機器設備臺帳，做好工具用具的合理管制；組織本車間生產設備和工藝裝備的日常維護和保養，結合生產任務，合理的安排生產設備的維護計劃，做好生產設備的檢查與檢修工作，確保滿足生產需求；
8.8、配合工程部起草編寫生產工藝操作規程，負責組織按產品圖樣和技術要求、工藝文件進行生產和加工，積極組織有關人員研究解決生產過程中存在的各種問題；參與對技術、質量、工藝提出合理化改進建議，確保產品質量滿足規定要求；
8.9、對本車間生產的產品質量負全責；對生產全過程中產品質量進行有效監控；負責本車間糾正和預防措施的制訂與貫徹實施；建立自檢自查制度，組織督促員工按照質量管理要求生產；
8.10、按時出席公司組織的各種相關會議，并將會議精神以車間、班組會的形式傳達至本單位各員工；
8.11、對公司現狀在管理、技術、品質提升、現場管理、體系運行、內部溝通等方面提出改進意見和建議；
8.12、努力提高干部員工專業知識和業務管理水平，抓好干部員工的專業技能培訓工作，負責組織管理人員的業務指導，定期對其業務水平和工作能力進行檢查、考核、評比； 8.13、現場5S管理，認真完成上級領導交辦的其他任務。
9、崗位權限：
9.1、有權對本車間人員進行調配、調整和分派，確保生產任務的順利完成； 9.2、有權拒絕接收不合格零部件；
9.3、有權對裝配車間人員的日常行為按公司制度進行獎罰；
9.4、有權要求相關部門配合工作，對違反工藝流程、影響產品質量和生產進度的問題有制止權、調整權和處罰權；
10、任職資格: 10.1、（略）
1、崗位名稱：裝配車間副主管
2、崗位代碼：ABL-05-01
3、崗位職等：五職等
4、隸屬部門：裝配車間
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：車間主管
7、直屬下級：各生產組長
8、主要職責：
8.1、協助車間主管做好車間管理工作，車間主管休假和外出期間代理車間主管負責全面工作。
8.2、在車間主管直接領導下，協助主管負責裝配車間的生產和管理。
8.3、根據生產指令，協助車間主管擬定本部門生產目標、工作計劃并組織實施，密切配合主管做好生產調度管理工作，合理安排車間作業，保證按質、按量、按計劃及品種組織生產。
8.4、認真貫徹公司質量方針，配合主管加強本車間員工質量意識教育，負責貫徹質量獎懲辦法，努力實現質量目標。
8.5、協助主管做好車間人員的管理，生產現場的管理，生產進度的管理、產品生產過程的管理。
8.6、負責技術文件和質量管理文件的簽收、保存、發放、回收；對文件管理失控負責。8.7、嚴格控制物料損耗、物料浪費，為公司節約成本。
8.8、重視環境保護，督促員工搞好現場清潔衛生，確保車間“5S”工作符合要求，保證文明生產、安全生產；下班后關閉所有電源、門窗等。
8.9、負責建立本單位機器設備臺帳，做好工具用具的合理管制。
8.10、負責組織生產人員按產品圖樣和技術要求、工藝文件進行生產和加工，確保產品質量滿足規定要求。
8.11、對技術、質量、工藝提出合理化改進建議。
8.12、做好產品質量監督，建立自檢自查制度，確保產品質量符合要求；
8.13、不斷改進產品裝配方法，提高裝配生產效率，從而提升車間產能，降低人工成本。8.14、負責做到產品標識清楚、區域明顯、廢次品隔離、防護到位、擺放整齊有序、防止積壓變形、。
8.15、負責本車間當月生產材料的統計、生產數量的統計，按時編制生產報表、認真做好生產進度統計分析。
8.16、負責員工考勤監督與管理。
8.17、努力提高自身及員工專業知識，抓好員工的專業技能培訓。8.18、認真完成上級領導交辦的其他任務。
9、崗位權限：
9.1、有權拒絕接收不合格零部件。
9.2、有權對裝配車間人員的日常行為按公司制度進行獎罰。9.3、有權對錯誤的技術文件提出更改建議。
9.4、有權督促上工序對不合格品及時返工。有權制止不合格品入庫。
10、任職資格： 10.1、（略）
1、崗位名稱：裝配組組長
2、崗位代碼：ABL-08-04
3、崗位職等：八職等
4、隸屬部門：裝配車間
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：裝配車間副主管
7、直屬下級：本組員工
8、主要職責：
8.1、認真貫徹和嚴格遵守公司各項規章制度，在裝配車間主管的直接領導（車間副主管的直接指揮）下，負責本組的生產與管理。
8.2、工作細心認真，處處模范帶頭；加強車間員工之間的協作，隨時掌握生產進度，保質保量按時完成車間主管下達的各項生產任務。
8.3、根據生產任務和工作進度，及時與上級主管協商，合理安排，調整工位人員配置，合理分配安排工作,提高生產效率。
8.4、組織例行早會，及時傳達公司和車間下達的文件精神。
8.5、根據生產任務及相關領料發放流程，核對物料的準確性（外觀、數量、型號、顏色等），如與標準要求不符，及時與倉庫發料人協商解決。
8.6、根據本崗位的自檢自查要求嚴格執行檢查生產過程中是否有漏裝、錯裝、零部件損壞等情況。
8.7、及時處理生產過程中出現的各種工藝、技術問題；遇到問題，自己能處理的先處理后匯報。如有影響生產的嚴重問題（工藝、質量等），根據異常情況及時做好相關質量記錄并反饋相關部門。
8.8、加強設備管理，按工具、設備的相關規定進行工具、設備的維護和使用，發現設備損壞或工具丟失及時追查原因，保障設備狀態良好，使用正常。
8.9、嚴格執行各種工藝要求，指導操作人員按工藝標準規范工作，要求員工輕拿輕放，避免產品變形、刮花；不斷提高作業質量水平和效率。
8.10、努力提高產品質量，嚴格把好產品質量關，認真檢查每道工序的質量情況。發現質量問題及時處理并且及時報告上級領導，嚴格杜絕產品帶有質量缺陷出廠；
8.11、對班組成員進行生產操作工藝、質量控制方面的技能培訓；負責員工崗前和在崗時的安全和技能培訓工作。
8.12、按車間現場管理要求落實好衛生值日，搞好現場管理，推進“5S”進程；產品工具擺放有序，清潔整齊，秩序井然。
8.13、加強安全、文明生產的管理。教育員工不違反操作規程，不擅自更改工藝，不違章作業和冒險操作。提高員工的安全意識和自我保護意識。
8.14、作好本車間勞動紀律的考核與管理，認真做好考勤記錄，密切注意員工思想動態。8.15、嚴格管理領用材料，控制產品生產成本，節約用電、用水，努力降低各種原、輔材料和用品的消耗；減少人力浪費。
8.16、認真完成上級領導交辦的其他任務。
9、崗位權限：
9.1、有權禁止車間人員的違章作業。
9.2、相關質量情況的記錄權；工裝設備的維護使用權。
9.3、有權臨時調動線上生產員工工作，對員工表現的好壞有獎懲建議權。9.4、有權拒絕不合格的零部件投入生產。對不合理的制造，有建議權力。9.5、有權按本組實際情況組織生產。
10、任職資格：（略）
1、崗位名稱：包裝組組長
2、崗位代碼：ABL-08-04
3、崗位職等：八職等
4、隸屬部門：裝配車間
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：裝配車間副主管
7、直屬下級：包裝組員工
8、主要職責：
8.1、認真貫徹和嚴格執行公司各項規章制度，在裝配車間管理的領導下，負責本組的生產與管理。負責組織班組例會，及時傳達公司和車間下達的文件、會議精神。
8.2、工作細心認真，處處模范帶頭；加強車間員工之間的協作，隨時掌握生產進度，及時上交各類生產記錄報表，保質保量按時完成車間管理下達的各項生產任務。
8.3、根據生產任務和工作進度，及時與上級主管協商，合理安排，調整工位人員配置，合理分配安排工作。
8.4、根據生產任務及相關領料發放流程，核對物料的準確性（外觀、數量、型號、顏色等），如與標準要求不符，及時與倉庫發料人協商解決。
8.5、根據本崗位的自檢自查要求, 對包裝過程進行全程監控，嚴格執行檢查生產過程中是否有漏裝、錯裝、零部件損壞和包裝方法錯誤等情況。
8.6、及時處理生產過程中出現的各種問題；如有影響生產的嚴重問題，應及時匯報上級主管協助解決。
8.7、負責包裝線的生產設備日常維護和保養，加強設備管理，按工具、設備的相關規定進行工具、設備的維護和使用，發現設備損壞或工具丟失及時追查原因，保障設備狀態良好，使用正常。確保滿足生產需要。8.8、嚴格執行各種工藝要求，指導操作人員按工藝標準規范作業，要求員工輕拿輕放產品，避免產品變形、刮花；努力提高產品質量，嚴格把好產品質量關，認真檢查每道工序的質量情況，發現質量問題及時處理，嚴重質量問題及時報告上級領導，嚴格杜絕產品帶有質量缺陷出廠。
8.9、對班組成員進行生產操作工藝、質量控制方面的技能培訓；負責新員工上崗（換崗）前安全和技能培訓工作，提高員工勞動技能。
8.10、按車間現場管理要求落實好衛生值日，搞好現場管理，推進“5S”進程；產品工具擺放有序，清潔整齊，秩序井然。
8.11、加強安全、文明生產的管理，杜絕違章作業和冒險操作，提高員工的安全意識和自我保護意識。
8.12、作好本車間勞動紀律的考核與管理，認真做好考勤記錄，密切注意員工思想動態。8.13、嚴格管理領用材料，控制產品生產成本，杜絕浪費原物料、水、電汽的行為發生，同時注意減少人力浪費，提高生產工作效率。8.14、認真完成上級領導交辦的其他任務。
9、崗位權限：
9.1、相關質量情況的記錄權，工裝設備的維護使用權。
9.2、有權臨時調動本組員工工作，對員工表現的好壞有獎懲建議權。9.3、有權拒絕不合格的產品進行包裝。有權禁止車間人員的違章作業。9.4、有權按包裝組實際情況組織生產。
10、任職資格：10.1、（略）
1、崗位名稱：物控主管
2、崗位編號：ABL-04-01
3、崗位職等：四職等
4、隸屬部門：生產部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：生產經理
7、直屬下級：主管助理、倉庫主管、物控員、車隊
8、主要職責：
8.1、保障物料供應，滿足生產的需求，合理控制庫存，減少庫存積壓，加速資金周轉； 8.2、負責管理生產跟單、下單、成品出貨、物料控制、倉庫、用車調配；負責原料倉庫物料與數據監控、物料采購計劃下達、協助生產部門做好生產計劃、對整個生產過程的物料進行監控；負責物料耗用評估工作，物料利用率核算、物料成本比例核算、物控達標狀況分析；
8.3、組織制定本部門工作標準、規定和實施細則；加大培訓學習和執行考核力度，確保各項工作的順利進行和持續改進；
8.4、做好訂單生產計劃、物料采購計劃；根據生產計劃和物料耗用統計，結合copyright dedecms倉庫物料庫存量內容來自dedecms根據地進行物料需求量的分析，制定好物料需求計劃；物料請購計劃經生產經理確認和審核后交相關部門執行；
8.5、負責物料進度的跟催，組織采購物料和產品（及加工產品）的運輸，并確保其及時性； 8.6、負責采購信息的收集與分析；負責組織供應商（供方）的選擇和評價，并建立合格供應商的檔案；
8.7、對顧客的需求信息進行收集和分析；將顧客的有關資料予以收集保存；協助生產經理開展市場調研工作，確定市場對產品的要求，獲得最佳的產品的供銷信息；負責產品交付并組織實施售后服務，并將售后服務的質量信息反饋給有關部門；
8.8、在質量和生產滿足需求的前提下，采購物控部門要致力于物料采購成本的降低； 8.9、做好與生產部、工程部、供應商、貨倉、收料等部門間的協調和溝通，保障供應和合理儲存；
8.10、協助生產部門做好生產計劃，對整個生產過程的物料實施有效監控和管理；
8.11、了解物料使用狀況，負責補料等異常用料申請的確認及原因分析、處理；呆滯料產生原因分析、處理結果跟蹤，其他物料異常情況的協調與處理； 8.12、庫存原材料盤點工作主持，盤虧盤盈分析及差異處理； 8.13、庫存物料有效期管理監控；安全存量控制的審核；
8.14、負責原料倉庫物料與數據監控、督促倉庫做好各類臺帳，對產品進倉、驗貨等單據整理登記入帳工作，以便統計和核查。8.15、倉庫現場管理巡視，以及各崗位工作情況稽查；庫存環境監控管理；copyright dedecms 8.16、督促車隊人員做好運輸及用車調配。
9、主要權限：
9.1、對下屬擁有指揮調配、任免建議、獎懲提議權。9.2、對公司總體經營戰略和經營計劃的建議權； 9.3、參與年度、季度、月度、采購等計劃的制定；
9.4、對采購物資供應商的選擇權及價格建議權，不合格品有退貨權。9.5、對下屬部門人員的工作有指導權，管理水平、業務水平有考核權。
10、任職資格10.1、（略）
1、崗位名稱：物控副主管
2、崗位編號：ABL-06-01
3、崗位職等：六職等
4、隸屬部門：生產部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：物控主管
7、直屬下級：倉庫主管、物控員、車隊
8、主要職責：
8.1、在物控主管的直接領導下，協助主管計劃、采購、分發、控制、監管生產用各種物料，達到降低成本，提高生產效率的最終目的。
8.2、物料的分析計算及物料計劃的制定：負責根據生產定單、制定物料采購計劃下達、并對整個生產過程的物料進行監控；負責物料耗用評估工作，物料利用率核算、物料成本比例核算、物控達標狀況分析；
8.3、充分了解本部門工作標準、規定和實施細則；努力學習業務知識，增強自身工作能力，確保各項工作的順利進行和持續改進；
8.4、物料的請購：做好訂單生產計劃、物料采購計劃；根據生產計劃和物料耗用統計，結合copyright dedecms倉庫物料庫存量內容來自dedecms根據地進行物料需求量的分析，交相關部門采購；
8.5、物料進度的控制：負責物料進度的跟催，與供應商就物料到廠日期進行確認。確保供應及時，不誤生產；
8.6、負責組織供應商（供方）的選擇和評價，選擇價格公平合理，物料品質優良，交貨及時，服務優質的供應商作為長期合作伙伴；
8.7、在質量和生產滿足需求的前提下，采購物控部門要致力于物料采購成本的降低； 8.8、存量的控制：做好與生產部、工程部、供應商、貨倉、收料等部門間的協調和溝通，保障供應和合理儲存；
8.9、督導車間負責人做好物料保管工作，嚴防物料損壞、丟失。
8.10、要做好物料的分發管理工作，對整個生產過程的物料實施有效監控和管理；
8.11、呆廢料的預防、控制及處理。了解物料使用狀況，負責補料等異常用料申請的確認及原因分析、處理；加強對工作中余料的處理；
8.12、做好物料盤點工作，盤虧盤盈分析及差異處理；
8.13、負責原料倉庫物料與數據監控、督促倉庫做好各類臺帳，對產品進倉、驗貨等單據整理登記入帳工作，以便統計和核查。
9、主要權限：
9.1、對下屬擁有指揮調配、任免建議、獎懲提議權。9.2、對公司總體經營戰略和經營計劃的建議權； 9.3、參與年度、季度、月度、采購等計劃的制定；
9.4、對采購物資供應商的選擇權及價格建議權，不合格品有退貨權。9.5、對下屬部門人員的工作有指導權，管理水平、業務水平有考核權。
10、任職資格 10.1、（略）
1、崗位名稱：采購員
2、崗位代碼：ABL-06-01
3、崗位職等：六職等
4、隸屬部門：生產部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：生產經理
7、直屬下級：無
8、主要職責：
8.1、忠于職守，克己奉公，嚴格遵守公司紀律，嚴格執行采購管理制度和程序。8.2、根據公司生產計劃，及時采購所需物料，保質保量按時完成采購任務。8.3、依據存量管理基準、用料預算，參酌庫存情況開立請購單或采購合同。
8.4、采購合同應詳細注明材料的品名、規格、質量要求、數量、交貨日期、交貨地點、付款辦法、及注意事項，經主管審核后依請購核決權限呈核。
8.5、做好采購物品詢價、比價、議價、索樣、收件工作，做好供應商的選定工作，做好廠商的供應能力、按期交貨、質量確認的評估。
8.6、嚴格執行采購合同，切實做好物料采購具體工作的跟進，并確保物料采購的適時、適地、適量、適質和適價性，使供應商的產品全面符合我公司的要求和標準。
8.7、及時與物控部溝通，查詢物料到貨情況，協助物控部做好各種進料的驗收，確保物料的質量和數量。
8.8、負責運費的核算，整理必要的采購文件，核對付款條件，申請結匯。
8.9、接收采購物品發現有嚴重質量問題時負責辦理退貨掉換作業，并依采購合同向供應商索賠。
8.10、做好原材物料的市場調查工作，及時了解和反饋市場情況和趨勢，以供有關主管上級作決策參考。
8.11、負責進料質量和數量異常問題的分析反饋，并提交處理方案上級主管人員，做好公司所采購的不合格物料、庫存積壓、閑置物料的合理處理。
8.12、與供應商就有關交期、交量等多方面的問題進行溝通協調。8.13、及時收集物料供應市場信息，建立和健全物料供應商檔案庫。8.14、有關采購資料的整理、歸檔管理，以及切實做好相關保密工作。8.15、其他內部工作以及上級領導指派工作。
9、崗位權責：
9.1、采購計劃的執行權。9.2、物料到貨時間協調權。
9.3、不合格、庫存積壓、閑置物料處理權。9.4、建存貨檔案及供應商檔案權。
9.5、負責日常訂單的整理，有查詢物料到貨和庫存情況的權力。
10、任職資格：
10.1、25～40歲，中技以上學歷，市場營銷相關專業。
10.2、2年以上采購相關工作經驗，熟悉采購工作程序，熟悉塑料制品的各種原材料性能。10.3、責任心強，有較強的溝通協調能力，工作細致，熟悉辦公軟件使用。
1、崗位名稱：倉庫主管
2、崗位編號：ABL-05-01
3、崗位職等：五職等
4、隸屬部門：物控
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：物控主管
7、直屬下級：倉管員、作業員
8、主要職責：
8.1、及時準確的收集和反饋與本單位相關的信息，合理規劃和協調本單位各項日常管理事務，全面掌握倉庫產品庫存情況，根據銷售進度以及業務部的采購計劃，確保產品正常進出庫以及產品的完整性。
8.2、審訂和修改倉庫的工作流程和管理制度，指導員工嚴格按照《倉庫管理制度》操作，確保本倉庫貨物進出順暢、井然有序；
8.3、負責物料和產品接收、保管，并做好記錄；負責安排監督倉管員、搬運工人的日常工作；
8.4、落實入庫、出庫物品登記制度，督促倉管員做好各類臺帳，做好對產品進倉單、驗貨單的整理登記入帳工作和各種數據報表的統計核對工作；督促和配合倉管員定期對倉庫產品盤點清查，發現帳、物不符時，找出原因予以調帳；
8.5、督導員工落實進貨驗收制度，把好產品入庫關；按倉庫規定收發料。每批產品都應附詳細的入庫報表，所有進出倉庫的物品均須有相關責任人簽字,以確保入庫數量的準確程度。
8.6、對倉庫產品要定期檢查，對廢品、淘汰品、不合格品要及時做好標識，做好隔離并向上級提出處理意見；
8.7、督促檢查本單位“5S”工作執行情況，整頓現場環境，維護倉庫秩序，保持倉庫內外環境清潔，負責對倉庫進行分區管理，各類物品要分區放置，擺放整齊，做好標識，井然有序；保持庫內通道順暢，門窗完整堅固；
8.8、負責倉庫的安全工作和物料保管防護，搞好倉庫安全（防火、防盜、防破壞），隨時檢查倉庫安全情況，發現火災隱患、及時處理；
8.9、督導本單位人員參加必要的勞動、衛生、安全等方面教育訓練，努力提高倉管員的安全衛生和與職務相關的專業知識；
8.10、做好倉管員人事考勤管理和績效考核記錄，對下屬員工進行業務技能培訓、考核和獎懲；達到提高員工素質和工作效率的目的；
8.11、出席相關會議，準確提供產品出、入庫進度情況，及時反映工作中出現的各種問題，與上級主管共同尋求解決辦法；
8.12、改善和協調各單位之間的關系，加強相關部門之間的合作，避免與各單位之間的沖突。
9、主要權限：
9.1、對下屬擁有指揮調配、任免建議、獎懲提議權。9.2、對于下屬員工違反公司規章制度要及時做出處理權。9.3、有權拒絕未經檢驗的零部件和成品入庫。
1、崗位名稱：倉管員
2、崗位代碼：ABL-07-04
3、崗位職等：七職等
4、隸屬部門：物控部
5、崗位定員：2人
6、直屬上級：倉庫主管
7、直屬下級：搬運工
8、主要職責：
8.1、嚴格執行倉管制度，規范和完善倉庫日常管理，保證倉儲、供應、銷售等環節平衡銜接。8.2、做好物資的出庫和入庫登記工作，產品入庫時，倉管員要親自對點實物，然后將清點結果與送貨部門進行核對、審查，直到數據準確為止。
8.3、倉管員需要對來料的品質進行初步把關。在產品入庫時，如發現制品中有大批量不符合要求，如明顯殘次、漏檢之不良/報廢品，異常情形，倉庫均應予以拒收，并及時呈報上級主管處理。
8.4、倉管員應隨時掌控準確的在庫數量，及時為相關生產車間提供準確無誤的數據信息，以便車間提前安排生產，以防延誤客戶交期。8.5、倉庫需徹底執行“5S”，定時或不定時地做好倉庫的整理整頓，搞好環境衛生，保持地板、墻壁、膠筐或物料架等的整齊、干凈和清潔，營造一個高效的倉庫儲存環境。
8.6、配合財務部有關人員做好倉庫的定期盤點工作。如實登記倉庫實物賬，經常清查、盤點庫存物資；做到賬、卡、物相符。
8.7、切實做好各種原材料、配件、半成品、成品的儲存工作，保證物資的完好無損。
8.8、切實做好各種庫存物品的存放工作，建立科學的物品存放制度，保證物品存放的規范性和合理性，做到既充分利用有限空間，又利于識別和尋找。
8.9、倉管員需保持通道暢通無阻，確保消防器材安全有效，隨時注意檢查電源電線、電器開關的安全情況，門窗、窗簾的完好情況等等，確認是否處于防火、防盜、防曬、防潮的最佳狀態，發現事故隱患及時上報，確保倉庫安全。
8.10、倉管員需認真執行對進倉人員的管制，嚴禁有任何閑雜人員進入倉庫，嚴禁車間人員私闖倉庫強行亂拿物料。
8.11、不良物料以及呆廢料的確定和定期處理。
8.12、做好倉庫各種日常報表的填報工作，及時、如實反映庫存物品情況。8.13、在正常工作時間內，倉管員必須堅守工作崗位。
8.14、倉庫成員需愛護倉庫物料、設施，任何人為損壞需追究賠償，對倉庫任何材料及物品的品質與安全，倉庫成員均負有不可推卸之責任
8.15、其他相關職責和上級領導交辦的其它工作任務。
9、崗位權限：
9.1、有權拒絕未經檢驗的零部件和成品入庫。9.2、有權拒絕未經車間主管許可的亂領材料。
9.3、對采購和車間生產的物質未入庫的，有權向生產經理匯報。
9.4、有權拒絕未經公司領導允許的外來無關人員進入倉庫內閑談、參觀、取樣。
10、任職資格：
10.1、25～35歲，中技以上文化,對公司有高度忠誠高度負責的精神和能吃苦耐勞。10.2、2年以上倉儲管理工作經驗；
10.3、工作認真細心，責任心強、敢于堅持原則；10.4、熟悉倉儲軟件和辦公軟件操作。
1、崗位名稱：搬運工
2、崗位代碼：ABL-09-01
3、崗位職等：九職等
4、隸屬部門：物控部
5、崗位定員：3人
6、直屬上級：倉管員
7、直屬下級：無
8、主要職責：
8.1、在倉庫主管的直接領導（倉管員的直接指揮）下開展工作，嚴格遵守公司的各項規章制度，熱愛本職工作，認真執行倉庫定置管理辦法，愛護公司和倉庫一切物品。8.2、嚴格執行倉庫管理制度，服從倉庫管理的合理調配與指揮，努力完成本職工作。8.3、積極參與公司及倉庫“5S”推行工作，保持倉庫的環境衛生，根據倉庫、場地的安排，整齊規范擺放物品。
8.4、負責倉庫物品進、出倉的搬運，負責生產車間內原輔材料、配件、半成品、成品以及其他物料的搬運和周轉，以滿足車間生產需要。
8.5、掌握物品的特性，選擇正確的搬運（擺放）方式，輕拿輕放，嚴禁野蠻操作，防止物品損壞變形。
8.6、嚴禁將商品直接放地面上進行推、拖等操作，嚴禁亂丟、亂扔物品，嚴禁用產品作墊臺取東西。
8.7、建立科學的物品存放制度，切實做好各種原材料、配件、半成品、成品的儲存工作，保證物資的完好無損。
8.8、按照倉庫定置管理辦法科學的堆放物品，做到既充分利用有限空間，又利于識別和尋找，便于保管與取用。
8.9、做好倉庫的防火、防盜竊、防破壞工作，發現事故隱患及時上報，確保倉庫安全。8.10、合理使用勞動工具，保管和維護好搬運工具。8.11、其他相關職責和上級領導交辦的其它工作任務。
9、崗位權限：
9.1、倉庫安全作業、貨物搬運、貨物儲存、“5S”推行等各項工作的完善、優化建議權。9.2、有權且必須制止發生在倉庫內外的各種違反消防及安全的行為、違反貨物進出倉管理的行為、損壞貨物的行為、違反保密制度的行為、破壞“5S”推行的行為。
10、任職資格：
10.1、男性，年齡在20至35周歲，身體健康，工作認真負責，能吃苦耐勞，初中以上文化。
10.2、品行優良，不吸煙、不酗酒，如其他不良嗜好，無違法前科。10.3、（略）
1、崗位名稱：車隊隊長
2、崗位代碼：ABL-07-08
3、崗位職等：七職等
4、隸屬部門：物控部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：物控主管
7、直屬下級：司機
8、主要職責：
8.1、嚴格遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及公司的各種規章制度，確保文明駕駛、安全行車。
8.2、對車隊的工作效率、工作質量負責，對車隊消防、安全、“5S”推行、資產管理、文件資料管理負責。
8.3、經常組織司機學習有關交通法規、車輛保養等常識。
8.4、負責司機的工作安排，嚴把車輛調度關，認真執行有關車輛管理制度；發現不經領導批準私自出車的查明原因后，嚴肅處理。服從安排，完成工廠物資運輸任務，保證行車安全。
8.5、不定期對車輛進行技術檢查和安全檢查，發現問題及時處理，消除隱患，確保運行安全。
8.6、監督車隊司機，遵守各項交通法規和企業各項規章制度。抓好車隊駕駛員的安全教育和職業道德教育，做好車輛安全運行，力爭做到無重大責任事故發生。
8.7、根據各部門用車申請、生產用車實際需求，靈活安排車輛和司機，確保各項公務及生產活動順利開展。
8.8、督導車隊司機按公司的規定和車輛的實際需求做好車輛的維護保養和修理工作，例行一、二級維護工作，確保車輛使用質量。車輛出現嚴重故障時，要及時向辦公室匯報情況，由辦公室安排解決。
8.9、檢查司機出勤、出車情況，糾正、處理司機不良及違規行為。保證運輸物資完好無損。
8.10、負責車隊所有車輛的各種年審、年檢各項相關工作，辦理新增車輛的各項相關手續。負責車隊所有固有/固定資產的管理。
8.11、抓好車隊內部各項管理工作，對車輛調度、維修、保險、油耗等日常工作要嚴格把關，控制各種費用、成本。
8.12、重視安全教育,采取有效措施，防止一切事故。
8.13、制訂車隊管理制度、作業規程或提出完善修訂意見，并組織實施。8.14、服從上級工作安排，完成上級領導交辦的其他任務。
9、崗位權限：
9.1、對車隊司機的工作安排、督導與績效考核的權力。9.2、公司車輛（領導專車除外）的集中管理與調度使用權。
9.3、對本部門人員的配備及調動、調整、獎懲、晉（降）有建議權。
10、任職資格：
10.1、28～35歲，中技以上文化； 10.2、持B證駕駛證，3年以上專職司機的工作經驗，駕車熟悉，懂一般的車輛日常維護； 10.3、熟悉交通法規，責任心強，能吃苦耐勞，熟悉潮汕地區交通路線；
1、崗位名稱：司機
2、崗位代碼：ABL-08-01
3、崗位職等：八職等
4、隸屬部門：物控部
5、崗位定員：2人
6、直屬上級：車隊隊長
7、直屬下級：無
8、主要職責：
8.1、公司司機必須遵守《道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規章制度。
8.2、司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。確保車輛正常行駛。
8.3、司機應注意保持車輛的清潔。
8.4、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足一格時，應立即加油。
8.5、司機發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告車隊長，并提出具體的維修意見；未經批準，不許私自將車輛送廠維修。
8.6、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。
8.7、司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。避免因證件不全被罰款。
8.8、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
8.9、注意送貨到客戶后，要按客戶指定地點停放車輛，文明卸貨，以維護公司聲譽和形象。
8.10、司機駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車。行車途中如發生交通事故，應當立即報警處理。
8.11、上班時間內司機未被派出車的，應隨時在公司等候出車。公司用車時，要準時出車，不得誤點。
8.12、司機應服從隊長安排，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。
8.13、司機出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。
8.14、司機未經領導批準，不準私自用車；不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；任何人不得利用公司車輛學開車。
8.15、費用報銷：司機所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交領導審核簽字，方可報銷。
9、崗位權限：
9.1、有拒絕違章指揮的權力。
9.2、有義務制止非合理用車的權力。
9.3、有保證貨物安全、保證公司利益不受侵犯的權力。
10、任職資格：
10.1、25～35歲，中技以上文化； 10.2、持B證駕駛證，3年以上專職司機的工作經驗，駕車熟悉，懂一般的車輛日常維護。10.3、熟悉交通法規，責任心強，能吃苦耐勞，熟悉潮汕地區交通路線。
1、崗位名稱：保安班長
2、崗位代碼：ABL-07-01
3、崗位職等：七職等
4、隸屬部門：行政部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：行政主管
7、直屬下級：保安員
8、主要職責：
8.1、在行政經理的領導和行政主管、人事助理的直接指揮下開展工作，以保護公司的財產安全為己任，以身作則、嚴于律己，忠于職守，堅持原則、秉公辦事、對保安隊伍大膽管理、積極工作、認真履行班長和保安員的職責。
8.2、堅決執行公司的各項制度，不準因公徇私，利用工作之便接受賄賂或為他人提供方便之門，不準內外勾結，做出違法違紀之事。
8.3、每日不定時進行查崗和晚上不定時查夜，并及時糾正保安人員的違紀行為，督促保安人員加強巡視廠區、宿舍。
8.4、保安隊伍管理制度、保安工作規程的制訂或提出修訂完善意見。負責保安人員日常工作安排、起模范帶頭作用。
8.5、提高警惕，對一切有嫌疑的人及事及時匯報，預防各種事件的發生。
8.6、教育保安人員愛護執勤裝備、設備和宿舍內的財物，發現損壞或丟失，要及時報告直屬上級。
8.7、負責工廠的防火防盜和安全工作。處理或協助上級處理突發事件（火災、偷竊、打架等）及與治安、消防單位的聯系。
8.8、如實登記保安人員查扣的物品，及時移交行政部，如發現有私藏或售賣查扣物品，要嚴加制止并及時向行政部報告，嚴禁包庇，縱容或參與。
8.9、教育、督促保安人員文明執勤、禮貌執勤，要求儀容整潔，保持優良的精神狀態。8.10、負責警報系統，消防設施的保養維護，檢查，申購與驗收。
8.11、負責值班室電話管制。負責對所有保安用品的分發，使用和回收監督，管理。8.12、及時收送公司郵件，做好客人來訪的登記和引見工作。8.13、做好監督員工打卡的工作，防止代打卡的行為。8.14、協助人事行政對宿舍及生活水電的管理。8.15、服從工作安排，完成上級臨時交辦的任務。
9、崗位權限：
9.1、全體保安人員的指揮權，工作指令下達權。
9.2、全體保安人員教育培訓和工作檢查督導權、考核權。9.3、有權對進入公司的不明來歷人員或物品進行查問。9.4、有權制止在公司的惡意事件的發生。
9.5、對公司行政管理的不合理項目有建議權。9.6、對違反門衛管理制度的現象的處罰有建議權。9.7、行政部授予的其他權力。
10、任職資格：
10.1、25～55歲，身高1米7以上，初中以上文化。10.2、有從軍經歷或1年以上的相關職務工作經驗。10.3、責任心強，有較強的處理突發性事件的能力。
1、崗位名稱：保安員
2、崗位代碼：ABL-08-01
3、崗位職等：八職等
4、隸屬部門：行政部
5、崗位定員：2人
6、直屬上級：保安班長
7、直屬下級：無
8、主要職責：
8.1、認真執行公司各項規章制度，全面搞好公司的安全保衛工作,預防和阻止一切危害公司和員工生命財產安全的事件發生。
8.2、維持公司正常經營秩序，糾正和舉報違紀行為。
8.3、堅持原則立場，不準因公徇私和包庇壞人，不準隱瞞和虛報情況，不準利用工作之便接受賄賂或為他人提供方便之門，不準內外勾結，做出違法違紀之事。對壞人壞事要敢抓敢管、不亢不卑、一視同仁。
8.4、認真檢查監督出入人員和車輛，核對出門物品，對進出人員、車輛與貨物要嚴格檢查，貨物商品要執行出門驗證制度并做好登記工作；對未按要求辦理出入手續者、強行出入者、攜帶不明物品者，一律禁止出入；嚴禁火種、易燃易爆危險物品等進入生產區。8.5、嚴格管理，文明執勤，衣著整齊，熱情服務，按時交接班;認真履行交接手續，值班時間不準會客、不準喝酒、不準睡覺；隨時配帶應急防衛器械，以應不時之需。8.6、員工上下班打卡的監控，禁止員工有代打卡現象，如發現有代打卡現象，作好記錄，報相關部門處理。
8.7、員工就餐、住宿紀律的監控和維護，員工食堂電視開關及觀看紀律的監督。8.8、發現有浪費水電現象應主動采取措施。
8.9、要對院內各重要部門執行夜間巡查制度，嚴防發生一切意外。
8.10、要提高警惕，履行職責，做好防火、防盜、防破壞、防投毒的“四防”工作。8.11、加強外來人員進入公司的監控，做好外來人員的接待和引見工作，問清來訪者身份、單位及受訪人是否與本廠有業務來往，并電話通知辦公室；指揮車輛停放到指定位置。
8.12、對已辭職人員、行蹤可疑、身份不明人員的監控。
8.13、做好貨物、樣品及往來信件、報刊收發的交接；及時送給有關人員。
8.14、正確使用防衛器械，執勤中保安人員人身安全受到威脅，護衛目標受到侵害，經警告不能中止違法行為或以暴力抗拒的，可以使用防衛器械，予能制服為止。8.15、要搞好值班室的衛生，要做到窗明幾凈、地面整潔。8.16、其他由上級臨時指派之相關工作。
9、崗位權限：
9.1、有權對進入公司的不明來歷人員或物品進行查問。9.2、有權制止在公司的惡意事件的發生。
9.3、對公司行政管理的不合理項目有建議權。9.4、對違反門衛管理制度的現象的處罰有建議權。
10、任職資格：
10.1、25～55歲，身高1米7以上，初中以上文化。10.2、有從軍經歷或1年以上的相關職務工作經驗。10.3、責任心強，有較強的處理突發性事件的能力。
1、崗位名稱：廚工
2、崗位代碼：ABL-08-01
3、崗位職等：八職等
4、隸屬部門：行政部
5、崗位定員：2人
6、直屬上級：人事主管
7、直屬下級：無
8、主要職責：
8.1、遵守公司各項規章制度,維護和執行員工就餐紀律和食堂管理制度，管理者好食堂一切物料，按時上崗.。
8.2、不定期進行市場調查，隨時掌握附近市場各種肉類、蔬菜、糧油及各種副食品的品種和價格，以便做出菜譜的調整，讓公司員工吃得經濟實惠。
8.3、做好食堂各種采購食品、用品和用具的驗收，把好質量和數量關；防止食物中毒。驗收無誤后，在有關送貨單據上簽名作實。
8.4、根據市場行情，結合員工就餐口味，編排每日菜譜；每天根據編排好的菜譜及員工就餐人數，做出次日所需菜、糧油和各種副食品的品種和數量及所需費用清單，交采購人員采購。
8.5、講究個人衛生，保證飲食衛生，保證飯熟菜香，保持刀具、砧板、鍋、盤等用具清潔干凈，做好防蠅、防鼠、防蟑螂等工作，確保員工身體健康。
8.6、保證員工準時就餐，如出現停電或炊具故障或其他特殊情況時，必須及時報告上級主管人員；以便采取相應的臨時解決辦法。
8.7、注意食堂燃氣及其他用具、用品的使用情況，及時通知采購，以便影響員工正常就餐。
8.8、食堂各種設施的日常管理，設施如有損壞必須及時向上級主管人員報告。8.9、做好食堂的消防安全及清潔衛生工作。8.10、其他上級主管臨時指派之相關工作。
9、崗位權限：
9.1、對違反食堂管理制度的行為的處罰有建議權。9.2、對公司食堂管理制度的不合理項目有建議權。
10、任職資格：
10.1、身體健康，講究個人衛生，無傳染性疾病，有一定主廚經驗。10.2、（略）
1、崗位名稱：清潔工
2、崗位代碼：ABL-09-01
3、崗位職等：九職等
4、隸屬部門：行政部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：行政助理
7、直屬下級：無
8、主要職責：
8.1、服從上級主管人員的領導和工作安排，對工作認真負責，任勞任怨，嚴守紀律，遵守公司各項規章制度。
8.2、負責公司范圍內所有公共區域的環境衛生，做到窗明幾凈，整潔衛生，物品擺放整齊，環境寬敞順暢。8.3、公司各大樓前及廠門周圍、辦公樓一至三樓樓梯及走廊通道等公共場所的清潔衛生，每天至少兩次。
8.4、負責公司會議室、各辦公室所有地面、墻壁、桌椅、柜子、門窗、玻璃、天花板、洗手間的清潔衛生。
8.5、負責員工食堂整體衛生、洗碗池的清潔衛生。
8.6、負責公司宿舍走道、男女洗澡間、衛生間的清潔衛生；每日至少清掃、沖洗公廁二次以上，確保地面清潔，衛生間無異味。
8.7、每日清掃公共場所兩次以上，做到地面無垃圾、無積水、無痰跡，門窗、樓梯扶手無灰塵，天花、墻角無蜘蛛網，墻面、瓷磚無污垢。
8.8、每日及時清走垃圾筒內的垃圾，更換垃圾袋。及時擦洗垃圾筒表面，保持垃圾筒周圍干凈。
8.9、定期清理明溝內的垃圾、泥沙，定期清理沙井、雨水槽內的雜物，保證排水暢通。8.10、所有不可回收之垃圾應及時送廠門外右側公路邊之指定垃圾堆放點。
8.11、收集整理可回收廢品，按紙板類、紙袋類、金屬類、塑料類、其它類分類整理，集中存放，廢品達到一定數量后，請示行政處理。8.12、愛護清潔工具，每次使用后放置在指定地點。
8.13、打掃衛生時發現有未關好的水龍頭、照明燈，應及時關好。隨時檢查并關好責任區內的水、電開關，保證不出現長流水、長明燈現象。
8.14、對違反衛生管理規定的行為，應大膽批評、制止，對不服從管理、教育的，及時向行政部門反映。
8.15、不在上班時間會客、串崗、聊天、睡覺，不做其他與工作無關的事情。8.16、其他日常工作任務以及完成上級領導臨時交辦的其他事項。
9、崗位權限：
9.1、對損壞衛生設施和環境有制止權和處罰建議權。9.2、對違反衛生管理規定的行為有檢舉權。
9.3、對公司環境衛生方面的工作改善有建議權。
10、任職資格：45歲以內，身體健康、責任心強，能吃苦耐勞，講究個人衛生。有相關工作經驗。
第二篇：車間主任崗位職責(制造業)
車間主任崗位職責
說明： 車間主任是生產車間的主要負責人，負責對車間進行全面管理。車間主任對生產廠長負責。
具體崗位職責
一、在公司領導下全面負責車間之生產、質量、技術、設備、安全等各項工 作，努力提高管理水平，提高生產效益，全面保質保量完成上級下達的各項指標和任務。
二、貫徹、執行公司的成本控制目標，加強對車間原材料使用的控制，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本。
三、根據生產部下達生產計劃，組織車間生產，協調各生產工序，掌握生產進度，保證均衡生產和生產任務之完成。
四、嚴格執行安全、文明生產管理，教育工人遵守勞動、工藝紀律和操作規程，按圖樣、按工藝、按標準認真操作。
五、根據公司對車間發展的規劃擬定人員編制，并報公司批準；培訓員工，帶好隊伍，積極深入了解員工的思想動態，采取合理的措施確保車間的人員和生產穩定。
六、根據企業對設備管理之要求，切實抓好設備維護保養工作，定期組織保養檢查。
七、督促工人自覺遵守計量器具之保管、送檢等有關規定，正確的使用工具和量具，做到文明生產。
.認真協同有關部門做好質量控制之管制工作，經常檢查有關“質量控制制程”的實施情況。
九、積極協助辦公室做好員工質量教育和技術培訓，不斷提高職工之素質。
十、支持質量檢驗工作，及時組織分析解決質量問題，出現重大的設備、技術、質量等問題要及時上報。一旦發生突發事件，車間主任必須挺身而出，擔當責任，動用各種資源，領導和組織員工戰勝困難，并隨時向公司領導匯報事件處理進展情況，對于無法處理的事件要及時請示。
十一、對員工出勤、紀律、工作效率、責任心等負責；并負責檢查工藝紀律執行情況；
十二、擬定車間管理制度，經公司批準后在車間推廣實施；按照公司制度和車間管理制度配合廠長對車間員工進行獎勵、懲罰。
十三、在本車間現有條件下，充分科學合理地規劃生產現場，使生產現場井然有 序、道路暢通、安全文明生產。
十四、提前做好上班準備工作，下班后監督值日員工搞好車間環境衛生、設備保養、安全等檢查工作。
十五、保證本車間的一切生產行為完全按照生產管理文件規定進行。
十六、根據生產部門下達的生產計劃，負責組織編制車間生產作業計劃指令單，并保證計劃按期保質保量地完成生產任務。
十七、負責本車間各個崗位人員的合理調配以保證生產的正常進行。
十八、配合公司其他部門開展工作，主動做好橫向溝通。
十九、負責車間內的團結互助和部門間的協調配合工作。
二十、負責組織本車間有關人員研究解決生產過程中存在的工藝技術和質量問題，主持召開每周生產作業例會，安排布置車間生產。
二十一、負責建立首檢自檢制度，對生產全過程進行監控。
二十二、一個批號完成后負責復核本車間所有的記錄及表式。
二十三、檢查廠房和維護設備，制止不符合文件要求的生產行為，并立即報告企業負責人和通知有關部門。
二十四、負責本車間安全管理，認真貫徹執行安全生產管理制度，保障車間生產安全。
二十五、負責對本車間人員的檢查、監督和考核。按每月考核結果了解員工能力
二十六、對違反本車間有關規定的員工有自行處理權，對嚴重違反廠規廠紀的員工有處理建議權。
車間主任的工作任務和職責
具體任務:
1、計劃安排工廠車間的生產任務，監督各組長合理安排生產，明確產品的質量要求和執行標準，要認識到產前會的重要性，不能光注重在形式上，要把產前會上的內容切切實實地落實到生產中去。
2、根據車間的生產計劃，主動提前了解各項準備工作（原材料、工藝、設備、倉庫、等）的情況，確保車間生產時流水的暢通。
3、隨時跟蹤車間的生產進度，每天必須要有詳細的生產報表交生產部（生產任務記錄卡）。
4、及時解決車間生產過程中出現的問題，要做到問題早發現早解決，杜絕因把問題懸著而造成成品大批量的返工，針對出現的問題事后要主動組織相關人員開會分析，吸取教訓，總結經驗。
5、要協調車間與各部門之間的工作，互相配合，協商解決存在的問題。
6、審核車間流水工序的合理性，協助廠長及人資行政部做好車間的各項考核和組織員工的培訓工作。
7、每天召開晨會，定期組織召開生產會議。
責任簡列：
1、對公司各項制度在車間得以實施負責。
2、對車間的生產任務負責。
3、對車間生產產品的品質負責。
4、對車間流水生產是否暢通負責。
5、對車間的生產設備保養和各區域的衛生安全負責。
6、對車間員工的穩定負責。
7、對車間的生產次序和和諧的工作環境負責。
第三篇：制造業工作計劃
人力資源部2004工作總結及 2005工作規劃
報告人：
時間：2004年12月8日
第一章 2004年工作總結.........................................................................2
（一）、建立健全合法規范的人力資源管理制度..........................2
1、建立績效導向的薪酬體系......................................................2
2、建立培訓制度及計劃。..........................................................3
3、明確崗位說明書......................................................................5
4、初步完成公司主經營流程圖及相關表格..............................5
（二）、根據組織結構圖為企業配置人才......................................6
1、人員到崗情況..........................................................................6
2、招聘情況..................................................................................6
3、人員分析..................................................................................7
（三）、建立有凝聚力的企業文化..................................................9 第二章2005年工作規劃........................................................................10
（一）、建立開放創新的人力資源管理制度................................10
1、在薪資管理方面，分步進行改革........................................10
2、建立員工招聘渠道................................................................11
3、合法用工................................................................................14
4、結合企業戰略規劃的培訓....................................................14
（二）、建立持續激勵的管理制度................................................15
（三）建立真正“以人為本”的企業文化保證企業持續發展....16 第一章 2004年工作總結
北京****有限公司于2003年10月份正式成立，2004年是企業從初創期向成長期轉變的階段，企業完成了籌建工作，新的組織架構成立。帶領人力資源部在這個階段的主要工作如下：
（一）、建立健全合法規范的人力資源管理制度
合法的規范是企業用人留人的起碼前提條件，本主要工作是建立健全人力資源管理的各項規范及管理制度：《人事管理制度》、《勞動合同管理規定》、《薪酬管理制度》、《績效考核制度》、《員工培訓管理制度》、《新員工考核管理辦法》、《員工轉正程序》、《工傷保險報銷的程序》、《調整公司組織結構、部門職責和主流程通知》等等。員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日常考評到離職，人力資源部都按照文件的程序進行操作，采取就事不就人的原則，對員工提供盡可能的個性化的服務，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，能夠使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關的活動來感受公司的“以人為本”的關心以及制度的嚴肅氛圍。但是愿望與執行力之間還有很大的差距，具體表現如下：
1、建立績效導向的薪酬體系 用績效考核與薪酬結合激勵人，獎效掛鉤，績效決定薪資水準，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創造價值，并建立與公司分享價值創造、分享回報的氛圍。在物質激勵的同時，不斷提高精神激勵的水平，將成為企業持續激勵的重要方式之一。
以業績為導向，既是公司的經營目標，也是人力資源管理的重要環節。企業是：“考核什么，就得到什么”。對股東而言，要的是利潤；對經營者來說，要的是業績；對員工來說，要的是個人成就和個人發展。而這一切的基礎都取決于公司的經營業績。因此，公司對業績的考核，對考核目標的設定，對考核標準的選擇，對考核內容的要求將直接體現公司的經營理念和管理思想，并直接作用于
企業對員工的激勵。在實踐中，我們通過對崗位業績、員工素質、工作態度和領導能力多方面的量化考核，規范了月度的基礎考核，加強計劃與過程控制，強化了公司獎優罰劣、重在激勵的分配制度，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式。但是公司績效考核制度雖然試行近9月，關鍵績效指標的考核推行不暢，仍需進一步的改進。
本年部門的績效考核情況如下： 2004年績效考核情況
2、建立培訓制度及計劃。
盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業義不容辭的義務和責任，更是企業激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發展的機會，是企業挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現。2004年企業剛開始運行，創業期的員工有來自國有企業的技術骨干、有放下鋤頭來工廠的農民工、有來自外資企業的管理者、還有剛從學校畢業的學生，每個人都有不同的工作習慣。如何將所有的員工融為一個整體、形成****工作方式，是人力資源部本年的培訓目標。通過制定《員工培訓制度》，并根據各部門的培訓需求及企業的整體需要建立了企業培訓計劃，從基礎的安全培訓、質檢培訓、質量管理培訓、團隊合作培訓、基礎管理培訓、新員工企業文化培訓等等來滿足企
業的初期需要。
2004年培訓計劃如下：
本年培訓計劃執行率100%，培訓人/次統計如下： a)全體人員參加質量管理知識培訓。b)“質量標準培訓”、“質檢員培訓”等共計300 多人/次參加。c)外包隊的涂裝培訓共計12人/次。
d)新員工入廠教育，人力資源部和安全員組織了400多人/次參加了企業文 化培訓、安全培訓、質量培訓。篇二：制造業年終大盤點計劃
德信誠培訓網
2013年年終大盤點計劃
一、盤點會議：召開時間12/11 下午14：00
二、盤點時間：(一)原物料成品在制品:盤點日：12/18-12/19 上午8:00-17:00。(二)固定資產盤點日（包括機臺設備）：盤點日：12/22-12/24 上午8:00-17:00。
三、盤點項目：原物料.成品在制品.固定資產
四、盤點計劃表: 核準: 制表: 五.人員分配表 現場總指揮: 六:固定資產盤點說明
（一）盤點要求：盤點時要仔細、認真，每項資產都要盤點到位，填列清楚、字跡工整，錯誤需修改時應在錯誤處畫一條單橫線，在原錯誤處上方填上正確內容，并在修改處簽署 修改人姓名。
1、盤點范圍：各區域負責人員依財會部提供的財產清冊進行初次全盤。
2、盤點核對項目：(a)財產是否有粘貼財產標簽(b)財產標簽上的財產名稱是否與清冊相符(c)使用部門是否與財產清冊列示相同
(d)型號規格是否與財產清冊列示相符(e)計量單位與財產清冊列示是否正確(f)清點財產實物數量是否與財產清冊相符
核對上列項目,若上述任何項目有錯誤或缺少的,應在此財產的備注欄填寫錯 誤或缺少的項目
3、相符記號標示：盤點中，清單與實物相符的財產，在盤點標記打√。
4、財產老舊備注：盤點時根據財產外觀及實際使用情況，針對巳毀損、老舊、報廢、或閑置的財產，應在“財產現狀”欄填寫財產存在的上列情形，需要說明的在備注 欄加以說明；
5、盤點所遇情況處理 1）盤點時無實物：(依下列情形判定并依其實際情形備注盤點清冊上)(a)外修：盤點中，清單上有此財產，實物沒有，請確認是否外修，若是則在清冊“財產現狀”欄注明外修。(b)部門移轉：盤點中，清單上有此財產，但實物已移轉到別部門使用，這種情況應在“財產現狀”欄內填列“轉移”字樣，現轉移至哪個部門（或班組）使用 應在備注中說明，這樣便于調整財產的保管義務。(c)遺失（盤虧）：清單上有此財產，實物沒有的，除確認是否為外修和部門移轉，還要認真查找原因,查找后確定沒有此財產的實物,應在“盤虧、盤盈”欄內填列“遺失”字樣，遺失原因寫在備注欄內。2）盤點時清冊無資料：(依下列情形判定并依其實際情形備注盤點清冊上)(a)部門移入：盤點中，清單上沒有的財產，但有其實物，應認真查找原因，如果是由別的部門移轉過來，這時應在清單空格處進行添加記入，并在使用 狀況欄內填列“移入”字樣，由哪個部門（班組）移入的該財產在備注中說明。(b)盤盈：盤點中，清單上沒有的財產，但有其實物，如果查找的結果，確實是多出
財產，這時應在清單空格處進行添加記入（根據實際財產情況在財產清單上把知 道的內容，填列在相應位置），并在“盤虧、盤盈”欄內填列“盤盈”字樣，需要說明的內容在備注欄中加以說明。
6、各班組各部門初盤完成后，初盤人應在盤點清單的相應位置簽署姓名，然后將初盤資
料—財產清單交給財務部。
7、初盤負責人應協助復盤者提出初盤資料不正確處，執行雙方核實，確為初盤錯誤，應在初盤時所做記錄的上方填寫正確結果，并在修改處簽署姓名
（二）復盤者確認初盤資料：(a)先檢閱初盤資料，修改錯誤處畫列入復盤樣本內（復盤必盤范圍內），并確認在原錯誤處上，初盤人是否在修改處填寫修改人姓名，若無則需先通知初盤人補寫。
(b)將異常筆數列為復盤樣本先行確認是否如初盤者填列的原因相符。
（三）查核方式及查核樣本筆數：(a)順查v：各區域之盤點資料各依其(總筆數扣除原錯誤處之筆數后)抽核30%(例：資料共15筆扣除錯誤處及異常項目為必需復盤數5筆30%則是抽核3筆)(b)逆查 *：各區域之盤點資料抽核2筆(以實物抽撰并與清冊核對)(四)復盤注意事項：參考初盤注意事項之第1點至第8點之說明 復盤人員根據初盤資料結合實物再進行認真仔細的復盤，注意事項除與初盤相同外，還要注意初盤的資料填寫是否正確，不正確處應找初盤人核實，確為初盤錯誤，應 初盤時所做記錄的上放填寫正確結果，并在修改處簽署姓名。(五)復盤結束，復盤人應在盤點清單的相應位置簽署姓名，然后將資料—財產清單交給財務人員。
(六)各盤點人員將在盤點過程中發現的各項缺失及建議方式記錄下來。
（七）財務人員依據盤點資料解決盤點的遺留問題及制作盤盈虧表（列示數量及金額），并對需要帳務調整的部分提出適當處理建議，書面上報給經理批示同時請副總核示，批示好后由財務人員做相應的帳務處理。(八)盤點工作結束：(a)財務人員重新整理資料，并針對固定資產重新編碼，定義新的編碼。(b)將整理好的數據——財產清單打印出來，一式兩份：
一份清單（結合盤點的原始資料）由各單位單位主管自己管轄的財產清單上 簽署姓名，作為承擔保管、維護該批財產的依據，然后交給財務單位，財務人 員進行歸檔保管； 另一份清單，財務人員根據清單內容打印出財產標簽，標簽內容：財產編號、財產名稱、購進日期、規格型號、使用單位。(九)財務單位將打印好的標簽交給負責保管財產的各單位主管，各單位主管應根據標簽內
容粘貼到財產的相應位置。(十)盤點完成由財務將2009年之盤點計劃、表單、資料、盤點檢討會議記錄歸檔 作為下次改進之依據。
七．原物料成品半成品盤點說明篇三：公司企業個人工作計劃
瑞安華峰集團公司企業工作計劃
華峰集團始創辦于1991年5月，是一家以新材料為主，以房地產、物流、金融等產業為輔的大型民營股份企業。現有員工3200余名，總資產60億余元。2009年，制造產業實現銷售收入56.83億元，利稅7.98億元。綜合實力連續多年名列“中國大企業集團競爭力500強”、“中國制造業企業500強”、“ 中國民營企業500強”、“中國石油和化學工業百強”。19年來，華峰通過不斷的發展創新，跨越了一個又一個新臺階，在全國同行業中創下了許多個第一。
華峰現已發展成為全球最大的聚氨酯鞋革樹脂生產企業和國內最大、全球第三大氨綸纖維生產企業，企業主要研發生產聚氨酯樹脂（鞋底原液、革用樹脂）、聚氨酯彈性纖維（氨綸）、超纖合成革和保溫材料、鋁箔等系列產品，聚氨酯樹脂、氨綸兩大系列產品被國家名牌推進委員會評為“中 國名牌產品”。華峰在溫州、上海、福建、成都、遼陽等地建有五大基地，建有一個“國家級企業技術中心”、一個“國家級行業研發中心”，兩個“省級研發中心”，擁有四家國家高新技術企業，是超纖合成革、氨綸長絲等五大產品國家行業標準的起草制定單位。華峰的超常規、跨越式發展，被譽為“新溫州模式”的典型代表。2003年華峰集團在挖掘提煉創業文化的基礎上，創造性地提出了以“共同目標、共同創業、共同利益、共同發展”的四個共同作為企業文化的核心理念。在優秀的企業文化指引下，華峰發展企業，不忘回報社會，積極為社會公益事業捐款超4550萬元，并先后獲得“中華慈善突出貢獻獎”、“全國模范勞動關系和諧企業”、“浙江省模范集體”、“浙江省文明單位”、“全國石化行業企業文化建設示范單位”、“溫州市首屆活力和諧企業”等榮譽稱號。
面對瞬息萬變的市場，華峰堅持做強主業、適度多元的產業發展戰略，堅持產業經營、品牌經營和資本經營相結合，不斷推進技術創新、制度創新、管理創新和文化創新，實現企業的跨越式可持續發展。新年伊始，萬象更新。自從1999年年底將工作的重心放在企業氨綸的研制開發的工作中時，在公司領導的關懷和指導下，在公司部分同事的大力支持下，對氨綸相關工作作出了初步的整理。2001年公司全面壯大，各項規章制度逐步健全，尤其是2001月份瑞安總部的成立，給公司員工提供了優質的工作環境和廣泛的發展空間。俗話說的好：“笨鳥先飛！”想要在2012年新的一年工作有條不紊、順利的完成，就應該先行一步，做好工作計劃。
氨綸行業集中度不高帶來的無序競爭依然存在，隨著經濟形勢的好轉，同行企業新的產能擴張將進一步加劇未來的市場競爭。公司生產及產品的穩定、成本控制壓力及來自競爭者的威脅不容忽視，與國際知名氨綸企業在基礎技術研發、國際化經營等方面存在一定的差距，對公司形成了一定的競爭壓力。對此，公司將進一步加強市場營銷服務，并通過積極開發新產品，進行市場細分，盡快形成多個優勢品種，充分發揮自身優勢，增強公司抵御市場經營風險的能力。明年工作計劃的安排：
針對上述公司氨綸運作方面出現的公司現實存在的狀況，擬計劃完成公司氨綸物料編碼的調整工作，實現新舊代碼的轉換以及一期項目中的銷售模塊和采購模塊的培訓，實施和上線后相關問題的解決維護。
（1）堅持以打造國際先進的高技術纖維及新材料制造基地為戰略目標，繼續做強做大
氨綸主業，同時做好其它發展項目的可行性研究和前期工作，適時發展新興產業。（2）創新市場營銷服務體系，整合市場服務和信息管理職能，做專做大目標市場，努
力擴大高附加值產品市場份額。逐步完善營銷績效考核機制，加強營銷隊伍建設。
（3）加強技術研發體系平臺建設，繼續緊貼市場開發培育高附加值等優勢產品。注重
研發成效，實施成果激勵。
（4）開展精細化管理，確保生產穩定、安全、優質、低耗，穩定提高產品質量，挖掘
節能降耗潛力；嚴格控制各類事故。加強預算管理和審計力度，強化內部控制；（5）持續改進績效薪酬管理體系，優化管理系統，合理調整薪酬結構；完善育人用人 機制，拓寬員工職業發展通道。
（6）加強企業文化建設，提高團隊凝聚力，推進和諧企業建設。
四、其他工作計劃的安排。除了工作重點聚氨酯革用樹脂項目外，1.定期做好聚氨酯革用樹脂設備的維護、備份工作。保障聚氨酯革用樹脂的正常生產。針對單機用戶使用聚氨酯革用樹脂出現的問題，進行處理 2.堅持以打造國際先進的高技術纖維及新材料制造基地為戰略目標，繼續做強
做大氨綸主業，同時做好其它發展項目的可行性研究和前期工作，適時發展新興產業。3.創新市場營銷服務體系，整合市場服務和信息管理職能，做專做大目標市場，努力擴大高附加值產品市場份額。逐步完善營銷績效考核機制，加強營銷隊伍建設。4.加強技術研發體系平臺建設，繼續緊貼市場開發培育高附加值等優勢產品。
注重研發成效，實施成果激勵。5.開展精細化管理，確保生產穩定、安全、優質、低耗，穩定提高產品質量，挖掘
6.節能降耗潛力；嚴格控制各類事故。加強預算管理和審計力度，強化內部控
制；
7.持續改進績效薪酬管理體系，優化管理系統，合理調整薪酬結構；完善育人
用人機制，拓寬員工職業發展通道 8.加強企業文化建設，提高團隊凝聚力，推進和諧企業建設。此外，還要以“擴大差異化競爭優勢，夯實可持續發展基礎”為方針，以效益最大化為目標，進一步實施差異化、低成本并重的競爭策略；繼續以目標市場為導向，擴大高附加值產品生產和銷售；加強精細化、流程化管理，確保生產安全和產品品質提升，做好節能降耗工作；推進人才成長和企業文化建設；研究啟動新一輪發展戰略，為公司“十二五”可持續發展奠定良好基礎
姓名 陳顯育
日期 2011年12月24日
華峰集團swot分析
瑞安華峰集團領導方案
、在挖掘提煉創業文化的基礎上，華峰集團創造性的提出了以“四個共同”，把它作為企業文化的核心理念。“四個共同”是共同目標、共同創業、共同利益、共同發展的簡稱。“四個共同”理念激發了員工在企業中的歸屬感、成就感，鞏固和培育了華峰的核心競爭力。在優秀的企業文化指引下，華峰集團積極回饋社會，承擔社會責任，努力建設“和諧企業”。共同目標：實現華峰集團跨越式可持續發展、建設世界一流聚氨酯制造企業 共同創業：每一位華峰員工都是華峰事業的創業者、華峰事業是華峰員工的共同事業
共同利益：華峰是一個利益共同體、每位員工都是利益共同體的受益者、只要華峰整體利益存在,每個員工的利益都存在共同發展：華峰是每位員工事業發展的平臺、只要肯努力就有發展機會
在企業得到發展的同時，“四個共同”理念逐步在企業制度安排中體現出來。華峰集團現已建立起了比較完善的社會保障體系，員工享有養老保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，并在溫州民營企業中率先為推出了員工住房公積金制度。為改善員工的生活條件，華峰集團投資1億多元新建的華峰專家樓即將交付使用，員工“安心公寓”項目也已啟動。企業是人做的，在一個統一的平臺上，由各個團隊共同組建。企業文化是每個公司必不可少的精神動力，是處于企業價值觀的最高層，無疑它是具有指導意義的。企業文化是公司發展背景的內心世界，經營戰略和團隊成員都是文化的展示載體和傳播者。生活中沒有感情，是無法相處的，感情需要培養，企業文化是維系員工對公司感情的紐帶。公司內，員工若是沒有文化的歸屬，若是員工對公司的文化都不認同，那離心力的產生自然就是很正常的。可見，對企業文化的不理解和不認同是員工普遍提出“分手”的主要因因。篇四：制造業市場部總結
市場部工作總結
時值歲末，又到了一年一度年終盤點的時刻。面對過去的一年，我們有太多的感慨，太多的無奈。從整個來看，今年的銷量與去年基本持平，離年初公司制定的目標任務有一定差距。作為市場部，我們倍感慚愧和內疚。但在這一年里，我們同樣付出了很多，為了拓展市場，我們輾轉于國內外，拓展一切可以拓展的市場；面對下滑的現實，我們無奈；當然我們也沒有灰心，沒有放棄，在困境中我們也一直保持著增長的強烈意愿，也始終為此努力著！
但市場的竟爭不會停止，就象營銷的賽道沒有終點一樣，競爭是市場的唯一出路。在新年伊始，我們又站在了一個新的起跑線上，站在了一個新的起跑點。做好總結計劃工作是一個承前啟后的關鍵工作。現將本工作總結如下：
第一部分 市場部工作總結
一、本產品銷售情況：
二、政策與機制方面
1、本在各營銷分公司，辦事處中繼續推行經濟目標責任制，通過一年的機制操作，取得了較好的成效，推動了各分公司辦事處的積極性，實現銷售額 萬元，銷售利潤達 萬元。
3、本市場部在分公司辦事處的遠程管理上繼續推行月度費用預算審核機制，對各項開支費用及時有效地進行控制，并取得了良好的效果，杜絕了亂開亂支現象。
4、本年對外貿市場繼續推行經濟目標責任制，經過一年的運行，外貿銷售業績有了較大的增長，全年實現出口額 萬美元。
5、為降低大客戶貨款占用額度，公司制訂清賬回收政策，對代理商的鋪貨貨款限額出臺相關規定。
三、制度及政策制訂
1、市場部編寫并向分公司/辦事處下達《分公司銷售激勵政策考核細則（暫試行）》，對分公司的銷售業績、新網點、新產品、售后服務等方面予以激勵規定，在一定程度上促進了工作人員的積極性。
2、向分公司下達《關于分公司財務管理的若干要求》，對票據的規范填寫、報銷、回扣、減少庫存資金等方面予以明確規定。
4、向分公司下發《關于做好電動車/蓄電池市場的工作要求》，對分公司月度銷售量下達
組的任務，并指導蓄電池、電動車市場拓展的相關思路與要求。5、9月10日，向分公司下達《近期蓄電池/電動車營銷工作要求》，文件中向分公司下達兩項任務，一是要求積極投入，全面打開蓄電池市場。二是要求配合公司在10月10日舉行的電動車招商會工作。6、11月初，向分公司下達《金融風暴中我們怎么做——營銷分公司近期工作要求》，文件中要求分公司做好如下幾項工作：一是從內部著手，降低成本，挖掘潛力。二是第三產業，外協產品經營采購要做好控制；三是加強應收賬款的控制與回收；四是梳理并上報歷年來發生的死呆賬。7、6月25日，向各分公司下達《關于加強應收賬款控制的通知》。
四、合同管理方面
1、市場部在2月份與各營銷分公司、辦事處負責人簽訂“經濟目標責任制”合同，按照經濟目標責任制的內容，各分公司辦事處負責人與下屬業務員簽訂責任合同。明確雙方的權利義務，共同做好公司產品的銷售工作，本共與分公司、辦事處簽訂責任合同14份。
五、計劃管理
1、市場部按期進行計劃總結工作，年初按公司銷售計劃執行任務分解。每月及時督促代理商、分公司銷售進程。本市場部共編制工作計劃13份（含工作計劃），編制工作總結13份（工作總結）。2、1月12日，向分公司下達《關于編寫工作總結及工作計劃的通知》，并對分公司上報的總結計劃進行梳理、統計，對市場部本政策調整發揮重要的參考依據。
六、組織與學習管理
1、及時完成每個月份對營銷分公司辦事處及市場部內部人員的績效考核工作。
2、做好分公司人員的管理工作。于2月份春節期間，市場部根據分公司人員上報的總結中提出的要求，對分公司人事進行適當調整。1月份，對山西倉管攜款曠工事件與人事部一同進行處理。3月份，對沈陽辦負責人進行調整。3月份，對公司招聘的50名營銷
人員進行培訓，經過半個多個的培訓之后，對合格人員分派各分公司從事電動車/蓄電池營銷工作。3、7月份，積極貫徹公司人員分流政策，做好部門崗位重新分析與分配，并做好分流人員的思想交流工作。市場部本次分流3名員工。
4、公正公平地做好營銷分公司辦事處及市場部內部工作人員年終業績考核。5、5月上旬，根據公司的總體要求，市場部開展本部門內崗位分析，編寫崗位分析說明書。6、3月15日，23日，本部門人員參加公司組織的 “自動自發”、“如何讓員工跑起來”的培訓學習。7、4月份本部門人員參加公司統一舉行的《員工手冊》培訓，6月份參加公司的統一的考核測驗。8、7月18日，向分公司下發《蓄電池售后服務條例》，要求各分公司加強蓄電池產品知識的學習，提高業務員市場營銷的技能。
七、市場開拓
1、今年市場部開拓方面，重點扶持的還是新疆與越南兩個市場。2月下旬，市場部及公司相關領導對越南市場的操作政策予以定位決策，對出口的十款天線進行定價；并于11月下旬，公司領導到越現參加產品展覽會。在新疆市場方面，6月份，公司領導到新疆進行市場考察，就出口產品的相關政策、價格進行定位。2、6月初，對義烏辦事處外貿出口產品的銷售價格進行重新定價，以便于公司操作。
八、市場管理與控制 1、1月初，市場部人員及財務人員到北京，山西，安徽等分公司進行工作檢查與指導。2、10月中旬，市場部人員及財務人員到各分公司進行工作檢查。3、1月初，市場部人員隨同公司領導進行市場走訪，拜訪大客戶，為期十天。4、5月下旬至6月上旬，市場部積極配合公司，在全國各大省市城市開展市場走訪、制作廣告匾牌、馳名商標宣傳等工作。
九、銷售工作 1、4月份，10月份相繼赴廣州參加廣交會。2、11月外貿部相關人員到越南參加產品展覽會；12月到馬來西亞參加產品展覽會。
3、產品相關促銷情況：5月份隨貨配送廣告衫及環保購物袋；11月底，隨貨配送2008掛歷。4、3月-4月期間，市場部積極做好“馳名商標”的宣傳工作，要求各代理商/分公司及其下屬客戶統一制作店面招牌，廣告匾牌。
十、售后服務管理 1、4月份，市場部對公司庫存電纜線，用戶線進行清理，積極要求各分公司參加銷售。
2、本年向公司相關部門提交質量信息反饋單共計9份。
十二、部門存在的缺點
回顧過去的一年，市場部在努力工作的同時，也存在較多的問題，主要有如下幾個方面：
1、市場開拓力度不夠，沒有發揮創新精神。在渠道拓展方面，觀念、思想沒有完全放開，還是按照一貫的老思路，在做好現有代理商、分公司管理的基礎上，沒有去積極將市場細化，投入人力、物力去做好鄉鎮等二、三級市場。
2、銷售合同簽訂力度欠缺。由于各種主客觀因素，本代理商銷售合同沒有在年初簽定，導致在銷售任務執行過程中比較被動。
3、代理商、分公司管理方面還有待進一步加強，特別是在政策方面，沒有及時根據市場的變化，出臺相應的應變措施。
4、內部管理有待進一步加強，特別是在制度建設方面，要及時地根據崗位的調整，出臺相關的管理制度和考核措施。篇五：2014年招商引資總結及2015年工作計劃 2014年招商引資工作總結及2015年工作計劃 ***招商局 2014年12月 2014年，***招商局在縣委、政府的正確領導下，在有關部門的大力支持和配合下，我局一班人深入貫徹新疆工作座談會和對口援疆會議精神，緊緊圍繞縣委全委（擴大）會議確定的奮斗目標，堅持招商引資“一號工程”理念不動搖，把招商引資與優化縣域經濟結構、培育壯大特色產業、提升縣域經濟發展結合起來，強化招商引資工作力度，在人員緊缺的情況下，取得了招商引資新突破。現將全年招商引資工作情況及2015工作計劃匯報如下：
一、招商引資的成績 2014年，實際完成招商引資到位資金13.83億元，同比增長11.28%；新簽招商項目13個，簽約金額28.96億元，新簽項目中裝備制造業項目2個，天然氣化工項目1個，商貿物流項目6個，水能開發利用項目1個，畜牧養殖業項目1個，民用通航項目1個，金融服務項目1個。新簽項目履約率84.61%。
二、創新機制，完善措施，招商工作呈現新亮點
（一）主動出擊、敲門招商成效顯著。一是通過繼續深化領導高位推動招商，推進億利資源集團天然氣綜合利用項目、四川綿陽中信實業門業生產制造項目、四川金泰紡織集團10萬錠棉紡項目、浙江巨石集團、安徽宣城裕華紡織集團棉紡項目、德州亞太集團生物發電項目取得新進展。二是主動出擊，與麗水援建指揮部組建招商小分隊赴浙江、四川、山東叩門招商，邀請山東山河石油化工儲運有限公司、魯臨閥門有限公司、濟南鑫茂齊魯科技城、古田破碎錘制造有限
公司、魯豐挖掘機配件貿易有限公司、德州仁信染機械有限公司、陸海石油裝備有限公司、德州光因照明有限公司來我縣實地考察投資。
（四）項目包裝、專業招商成效顯著。今年在項目包裝方面，我們結合地區及縣域資源優勢、區位優勢、后發優勢，精心篩選出50個重點推介項目，聘請專業設計公司設計了《***重點招商項目》插頁夾，外觀新穎，重點突出，攜帶方便。同時及時更新招商優惠政策，填充第二次新疆工作座談會后，國家給予阿克蘇南疆四地州待遇，以及紡織服裝產業特殊優惠政策。
三、存在的問題
一是簽約項目落地難。一方面石油天然氣化工項目原料供應、審批申報周期長，如今年開工建設的民唯改性瀝青項目歷時3年才開工建設；另一方面我縣項目用地指標緊張，無法滿足新簽項目落地需要。二是受穩定形勢及我國經濟整體運行放緩影響，當前企業繼續追加及擴張投資的意愿不強。企業及客商來考察的多，但實際愿意投資的少。
三是重大項目推進難。以振興炭黑、天弘源輕烴分離、榮泰高純蠟為代表的一批重大項目，受資金、原料、環評、安評等影響，進展緩慢。
四是中小企業融資難。目前我縣支持現有企業融資貸款的金融機構僅有4家，具備擔保性質的機構僅有1家。雖然我縣在銀企對接上下了一定的功夫，但中小企業普遍存在抵押難、擔保難、融資難、審批時間長，用款周期短的問題。
五是跟蹤服務不到位。目前招商項目簽約后，后續服務跟進不到位，致使新簽項目建設滯后。如粵水電、新華水電項目簽約后應由水利局、電力公司跟進后續服務；同時針對紡織服裝產業項目簽約后應由商信委繼續跟進，專業領域的跟蹤服務更能增強投資者信心。
四、2015年工作計劃
工作目標：實現招商引資到位資金3.48億元。工作措施：
（一）強化招商方式創新完善。一是深化“走出去”招商，以麗水援建平臺，借助麗水“三月三”畬族對歌節的影響力，麗水商會西安、成都分會成立，以及黨政代表團考察麗水為契機，召開***招商引資推介會；二是積極拓展商會招商，緊盯浙江、山東、河南、四川等商會協會，充分利用商會資源進行招商。三是強化以商招商，進一步加強已落戶客商的溝通聯系，通過已落戶客商掌握一部分客商信息，主動上門對接。四是深化領導高為推動招商。領導是招商工作的重要前提，只有領導重視招商工作才能出成效。通過縣領 導、部門領導對重要客商親自接待洽談，對重點項目親自調度、跟蹤服務，增強客商在新和的投資信心，促進項目落地。
（二）強化優勢資源重點突出。一是繼續開拓石油天然氣化工產業。積極與天然氣精細化工領域的大企業、大集團取得聯系。力爭在天然氣化工領域重點引進1家實力強、產業延伸長、帶動性強的企業，并鼓勵扶持其做大做強。二是發展壯大煤焦化產業。加快現有星河實業煤焦化項目的技改和擴建進程，爭取早日達到170萬噸規模。同時提高對焦爐尾氣開發利用，引進甲醇、二甲醚、烯烴及下游產品開發項目、煤焦油深加工項目，最終形成循環經濟產業。三是大力發展配套機械裝備制造業。差異化發展，圍繞周邊縣市主導產業配套服務，重點引進石化機械、農用機械、煤化工機械以及紡織服裝機械制造加工項目，打造機械裝備制造業基地。四是重點引進紡織服裝產業項目。認真落實地區紡織服裝產業“一城五園”優惠政策，做好四川金泰10萬錠棉紡項目、安徽裕華紡織有限公司棉紡項目的跟蹤推進，支持益康棉花倉儲物流項目進一步發展壯大。
（三）強化招商服務跟蹤推進。一是對在建的上海民唯30萬噸瀝青及下游產品項目、天弘源10萬噸輕烴分離項目、江蘇綠豐肥業生態肥生產加工項目、益康集團倉儲物流項目進行跟蹤管理，隨時掌握項目進度，及時解決項目建設中存在的問題，保障施工順利進行；二是對已簽約的水電風能水能開發利用項目、天鑫愛森防機場建設項目指定專人跟蹤前期手續辦理服務，力促企業早開工、早建設；三是加強與天山環保、億利集團、中信實業、中國供銷集團等一批大企業、大集團的溝通聯系，力爭取得實質進展。
（四）強化招商項目包裝完善。一是梳理現有招商項目，刪除不符合實際的招商項目，充實完善可操作性強的項目資料；二是向各相關部門收集整理最新的縣域資源概況，整合優勢資源，編制全新的招商項目；三是聘請專業公司圍繞***域實際，設計包裝招商項目。
（五）強化招商考核獎勵落實。一是完善招商引資考核。注重鼓勵部門引進企業、服務企業的力度。二是兌現招商引資獎勵。通過對招商引資先進部門和企業給予獎勵，提升部門和企業招商引資的主動性、積極性。
第四篇：制造業勞動合同
制造業勞動合同
隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的制造業勞動合同，歡迎大家分享。
制造業勞動合同1甲方：
甲方地址：
乙方：___________________________
居民身份證號碼：____________________________________
乙方地址：__________________________________________
鑒于乙方為國有企業改制內退人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同書依法訂立即具有法律約束力。
第一條本合同期限為________年，自______年_____月______日起至______年___月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但乙方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《職位說明書》)的標準。
第四條乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。
第五條乙方應定期接受甲方的績效考核。
第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。
第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作必要的工作條件。
第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條乙方確保與原單位無勞資糾紛，如因此給甲方造成損失，乙方負責賠償。
第十條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
第十一條甲方每月按時以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬，報酬以雙方約定為準。
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：
1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;
2、乙方違反公司管理制度的;
3、雙方約定的其它情況。
第十二條合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。
第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。
二、甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
四、乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
六、本合同到解除日期時，乙方應按照美國東方生物技術有限公司《人力資源管理制度》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十六條本合同的附件有甲方制定的《人力資源管理》及有關規定。
第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
法人或委托代理人(簽字或蓋章)：_________________________
簽訂日期： 年 月 日
乙方(簽字)：___________________
制造業勞動合同2單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。
一、聘用崗位及職務
甲方因工作需要聘用乙方在_______崗位工作，并聘任_______設計職務。
二、聘用合同期限
1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為________年。試用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為_____個月。
2、本合同自____年_____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
三、甲乙雙方的權利和義務
1、甲方權利與義務
（1）按合同約定支付乙方報酬。
（2）甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
（3）甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓。乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。
2、乙方權利與義務
（1）乙方的工作職責是__________________________________________。
（2）乙方必須認真鉆研業務技能，熟悉公司產品和各種材料、規格、價格等，以達到精確、美觀、節約的目的，并積極提高與客戶溝通能力。
（3）設計資料均為公司商業秘密，未經允許，不得對外泄露（含同行、同事、同學、親戚朋友等）。
（4）不得使任何第三人獲得、使用或計劃使用甲方商業秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內容員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內容、外部的人員泄露商業秘密信息。
（5）不得復制或公開包含甲方單位商業秘密內容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。
（6）乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。
（7）乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。
（8）乙方同意：因職務創造和構思的有關技術秘密，將想甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務成果歸屬甲方。
（9）甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至商業秘密公開或被公眾知悉時為止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。
四、工作報酬
1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金、及各種津補貼。
2、乙方在試用期（見習期）內的工資支付標準為：_______元/月。
3、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費。
4、甲、乙方約定的其它勞動報酬內容及支付方式：____________________________。
五、工作紀律
1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家法律、法規規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個人賬戶，或由本人按規定自行繳納。
2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定約定執行。乙方醫療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。
3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。
七、聘用合同的終止、解除、續訂和變更
1、本合同期限屆滿，即行終止。
2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：__________________________。
3、本合同經甲、乙方協商一致，可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
（1）在試用期被證明不符合聘用條件的。
（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。
（3）連續兩年考核不合格的。
（4）嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
（5）被依法追究刑事責任或勞動教養責任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。
（2）乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后不能勝任工作的。
（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。
（4）乙方不履行聘用合同的。
6、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。
7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規定解除合同：
（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
（2）患病或負傷，在法定醫療期內。
（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內。
（4）國家法律、行政法規規定的其他情形。
8、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。
9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：
（1）試用期內。
（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。
（3）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
（4）國家法律、行政法規規定的其它情形。
10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用合同。承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會給單位帶來技術項目終止，產業知識產權糾紛，技術失密以及可能造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。
11、甲方依據本條第3、5、6項解除合同時應依法給予經濟補償金。
12、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。
13、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。
14、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的、本合同自行解除。
15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
八、違反合同的責任
1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任。如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
2、當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。
3、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元。給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。
4、其它違約責任：__________________________________________。
九、雙方約定的其它事項
1、本合同自簽訂之日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按方式（______）解決：
（1）依法向勞動合同的管理機關請求處理。
（2）依法向人民法院起訴。
2、本合同一式______份，甲、乙雙方各執______份。本合同約定事項違背國家法律、法規、或涂改、或未經合法授權代簽無效。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
制造業勞動合同3甲方：
乙方：
身份證號：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：(公章)乙方：(簽字)
日期： 日期：
制造業勞動合同4甲方：
統一社會信用代碼：
電話：
地址：
乙方：
電話：
身份證號：
通訊地址：
緊急聯系人：
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。
其中試用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止，期限為_________天。（二）無固定期限：自_________年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時止。
其中試用期自_________年______月______日起_________年______月______日止，期限為_________天。（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自_________年______月______日起至____________工作（任務）完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。
乙方的工作地點為_______________________________________
經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
三、工作時間和休息休假
甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。
乙方每日工作時間不超過______小時、平均每周工作時間不超過______小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。
乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。
甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：
（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時間為每月_______日。
（三）計件工資。
甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______。以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執行。
甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的`社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
甲乙雙方約定的其他事項
八、勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁，提起訴訟解決。
九、其他
本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：
法定代表人：
________年______月______日
乙方（簽字或蓋章）：
________年______月______日
制造業勞動合同5編號：
甲方（用人單位）：
法定代表人：
地址：
乙方（勞動者）：
居民身份證號碼：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。
其中試用期至____年____月____日止。
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
第二條乙方擔任________崗位（工種）工作。
甲、乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定：____________________。
第三條甲方．應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、產品質量管理、職業道德、職業技能、企業規章制度方面的培訓。
第四條甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件；健全內部產品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第六條甲方采取以下____形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間工資____，甲方每月____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間工資____，甲方前向乙方支付工資的時間為每月____日。
（三）計件工資：____________________。
甲方由于生產經營任務不足導致乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。
雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：________________________________________。
第七條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。
第八條甲方應按相關法律、法規規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。
第九條乙方違反崗位質量規范、加工產品的操作規程等規章制度，導致產品質量不合格，造成經濟損失的，按甲方相應規定承擔賠償責任。
第十條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
（五）嚴重違反產品質量管理規定的；
（六）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；
（七）被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第十二條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十三條甲乙雙方約定的其他事項：________________________________________。
第十四條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十五條本合同未盡事宜或與相關法律、法規規定相悖的，按照有關規定執行。
第十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
第十七條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
_____________________________________________________________________________。
甲方____________（公章）
乙方（簽章）：
法定代表人或者
委托代理人（簽章）：
__________年____月____日____年____月____日
制造業勞動合同6甲方：統一社會信用代碼：
電話：地址：乙方：
電話：身份證號：
通訊地址：緊急聯系人：
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。
（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_________天。（二）無固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。
其中試用期自________年____月____日起________年____月____日止，期限為_________天。（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自________年____月____日起至____________工作（任務）完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。乙方的工作地點為_______________________________________經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。乙方每日工作時間不超過______小時、平均每周工作時間不超過______小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月____日前向乙方支付工資。
（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。
（三）計件工資。
甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______。以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執行。五、社會保險甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。甲乙雙方約定的其他事項
八、勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁，提起訴訟解決。
九、其他本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）：法定代表人：________年____月____日乙方（簽字或蓋章）：________年____月____日
制造業勞動合同7甲方：____________________
乙方：____________________
甲乙雙方本著平等互利的原則，就工程施工有關事宜進行友好協商，并共同達成以下補充協議：
1、土建工程造價按________工程取費，總價下浮________%后為甲乙雙方土建工程結算造價。
2、安裝工程造價按________工程取費，總價下浮________%后為甲乙雙方安裝工程結算造價。
3、材料價格計取劃分為土建結構及安裝預埋材料計取階段(地下結構至主體封頂)和建筑及水電安裝工程材料計取階段(主體封頂前________個月至________年____月____日)，分段計算確認，即雙方每月確定一次單價，該段工程完工后按月平均單價計算該段工程材料結算價值。
4、工程材料設備價格中信息價與市場價差額在正負____萬元(指本合同工程單項材料總值差額，下同)區間以內的工程材料按信息價計，信息價與市場價差額在正負____萬元區間以外的工程材料，乙方須依據工程材料實際市場批發價書面報甲方確認，并按雙方確認價進行工程結算。
5、乙方同意不收取下列費用：工程搶工措施費、工程質量保證施工措施費、擾民施工措施費、場地不足施工措施費、一般施工安全及技術施工措施費(如在定額項目中已含，不再另行扣除，但也不額外追加);現場文明施工措施費雙方另行協商。
6、由甲方分包的工程，乙方項目部按分包工程總價_________%(主要設備費除外)收取總分包配合費、管理費，并由甲方從各專業工程工程款中扣付給乙方________項目部。
7、工程造價計算依據以本協議相關條款，機械工業部深圳設計研究院設計的建筑、結構、安裝施工圖及圖紙會審紀要、經甲方工程主管部門、設計院、監理公司共同確認的設計變更和經甲方、監理公司共同確認的施工現場經濟簽證為準。
8、設計變更和經濟簽證均按本協議相關條款約定原則計量計價，乙方不得拒絕施工，也不得出要求單獨按包干價計價，除非甲方同意。
1、甲供材料有：鋼筋、商品砼。
2、甲供設備有：電梯、發電機、高低壓配電柜、水泵。
3、甲分包專業工程有：鋁合金門窗制安工程、防火門制安工程(含入戶門)、裙房二次內外裝飾及安裝工程、電梯供安工程、消防工程、燃氣工程、空調工程、高低壓配電工程、有線電視、電話工程、監視對講系統工程、自動抄水、電表系統工程。
1、在________年以前施工的樁基工程的工程款支付及結算事宜：在工程出±________及甲方領到項目預售許可證后________日內，甲方應向乙方支付足________萬元，同時乙方應將全部結算資料報甲方，甲方應在_________個月內審核完畢，并在其后________個月內按月平均分________批付清工程結算尾款。
2、________年以后施工的樁基工程結算事宜：樁基施工完畢經質檢合格后，乙方備齊全部工程資料及結算書，甲方收到齊全的工程資料后_____日內審核完畢，經乙方確認甲方審核結果后，甲方在________個月內平均分________次付清工程尾款(即每次支付________審定結算款)。
3、地下室工程完工出±________后________日內乙方應將結算資料報甲方審核，甲方應在________日內審核完，并支付結算款的________%，其余的________%在扣除結算總價________%的工程保修金后在主體封頂后________日內支付。
4、上部結構工程甲方按結構施工進度每完成________層支付________%工程款，砌筑工程根據工程總砌筑量均衡分________段，每次支付________%工程款。主體建筑裝修及水電安裝按每完成________層單項工程為一個施工階段，每一階段形象進度完成后支付________%工程款。前述每一階段施工進度完成后，由乙方將形象進度報表交甲方，甲方在________日內按合同約定要求審核完畢，審核完畢經乙方確認無異議后________日內按審定的工程款及支付比例支付給乙方。
5、工程竣工驗收完后________日內按工程合同暫定造價付至________%，在工程結算審定后________日內平均分________期支付完工程結算余款(扣除________%保修款)。當結算時間超過________個月，則自工程竣工即領取檔案合格證之日算起________天內甲方付至工程總價的________%。
四、本合同工程凡需乙方協助辦理的施工許可證及其他各項報建、報批、報驗、質監、質檢、安檢等手續，乙方應在甲方提供有關手續后________日內辦妥交給甲方。
五、本協議未盡事宜，甲、乙雙方另行協商。
六、本協議為報建合同不可分割之附件，報建合同中與本補充協議有相異之處，以本協議為準。
七、本補充協議經甲、乙雙方簽字蓋章及環慶花園項目部正式成立、乙方按期辦妥施工許可證之日起生效。
甲方：________________乙方：________________
________年____月____日________年____月____日
第五篇：制造業公司簡介
制造業直接體現了一個國家的生產力水平，是區別發展中國家和發達國家的重要因素，制造業在世界發達國家的國民經濟中占有重要份額。下面是制造業公司簡介范文，歡迎參閱。
制造業公司簡介范文1
蘇州東山精密制造股份有限公司
根據中國鍛壓協會統計，公司的精密鈑金業務2007、2008年連續兩年在國內位于同行業第一位，目前為國內最大、綜合競爭力最強的專業從事精密鈑金制造服務企業之一。公司經過近十年的發展，已經形成了包括產品結構研發、精密鈑金制造、精密鑄件制造、表面處理、精密組裝、及時配送等在內的完整精密制造服務體系。公司憑借強大的產品工藝研發能力、高效的柔性制造能力和良好的客戶協作能力，為全球領先的通訊設備制造商、新能源應用設備制造商、精密機床制造商提供精密鈑金產品、精密鑄件產品，以及相應的技術服務。公司在管理上堅持與市場接軌、與國際接軌，于2003年8月獲得了ISO9001：2000質量管理體系認證，2009年3月3日通過ISO14001:2004環境體系認證，已形成從原材料采購、研發設計、模具開發、生產制造到成品配送一整套完整的質量控制體系。公司先后與世界知名的通訊設備商如安德魯、安弗施、波爾威;通訊設備集成商愛立信、華為;新能源應用設備制造商如SolFocus、阿海琺;精密機床制造商如沙迪克、阿奇夏米爾等建立了長期穩定的合作關系，并為其全球制造系統提供可靠的產品和專業服務。
公司是全球聚焦式太陽能發電領域領先企業SolFocus全球范圍內唯一精密鈑金組件供應商和太陽能發電設備精密組裝及測試服務提供商。
2010年4月9日，在深圳證券交易所上市，股票代碼002384。
制造業公司簡介范文2
山東魯南裝備制造公司成立于2008年4月26日，隸屬棗莊礦業集團公司，是在原棗莊礦業集團公司第一機械廠、第二機械廠的基礎上整合組建的國有煤礦裝備制造企業，能夠提供煤礦采掘、支護、運輸、提升等配套設備的設計、制造、安裝、大修及培訓于一體的一條龍服務。
研發能力雄厚
擁有山東省經貿委認定的省級企業技術中心，聘請國內43多名教授、學者為客座專家，常年從事煤機裝備技術研究與一體化方案設計。ZY6400支架被中國煤炭工業技術委員會評為2006煤炭工業十大科學技術成果。螺旋鉆進式采煤機自主創新，經權威鑒定，達到國際先進水平。薄煤層綜采成套設備率先實現三機全部國產化，創造了較薄煤層滾筒式綜合機械化采煤年產100萬噸的新紀錄。極薄煤層機電一體化綜采成套裝備創世界之最。永磁電機為全國井下節電開創了先河。始終致力于自主知識產權保護，共獲國家8項專利。
加工實力雄厚
有大型數控切割機、數控機床、立式車床、臥式鏜床、組合鏜床、深孔鏜床、表面噴砂機、試驗臺等大型設備500余臺(套)，液壓支架年生產能力2000架、大修能力3000架(臺)，運輸機產生產能力200部，膠帶年生產能力500萬平方米;鋼絲繩、鍍鋅絲年生產能力5600噸;模鍛生產建有300T、400T、630T、1600T、2500T五條生產線，規模能力及設備配置達到國內中上水平，在魯南地區設備最大、產能最強。
質保體系健全
持續有效運行ISO9001質量管理體系，嚴格三級檢查制度，全部產品均取得煤安標志證書、生產許可證書，是全國煤炭系統第一家具備鍋爐安裝改造I級資質的企業、棗莊市“產品質量信得過單位”、全國重型刮板輸送機專業生產廠、洗煤設備定點生產廠。“眾泰”牌輸送帶是山東省名牌產品。企業建有國內一流的質量檢測檢驗中心，配備材料試驗、硬度試驗、金相分析、無損探傷、動平衡等多臺檢測檢驗儀器。計量通過國家二級認證。具備產品設計、制造、檢驗一體化的管理體系，為打造精品工程、滿足用戶需求提供了必要條件。
制造業公司簡介范文3
北京汽車制造廠創建于1958年，是國家繼長春第一汽車制造廠后興建的第二家大型汽車生產企業。1987年與北京摩托車制造廠合并組建北京汽車摩托車聯合制造公司(簡稱北汽摩，BAM)，2001年與北京汽車裝配廠重組，按現代企業制度創建北京汽車制造廠有限公司(簡稱“北汽有限”，BAW)。
公司擁有40余年的輕型越野車和卡車開發生產歷史，主要從事輕型越野車、卡車及相關專用車的開發、生產和銷售，是國家軍車定點生產企業、中國輕型越野車和卡車骨干生產企業，被列為北京市重點發展的四家整車制造企業之一。
公司位于北京市朝陽區，現擁有朝陽和順義兩個廠區，年生產能力10萬輛，擁有完整的銷售和售后服務體系，分布在中國大陸所有省、市、自治區。
公司擁有國內領先的整車和專用車自主研發能力和制造工藝條件，形成軍用輕型越野車、民用輕型越野車(SUV)、卡車三大系列產品，擁有陸霸(輕型越野車)、旗鈴(輕中卡)、陸鈴(皮卡)、旗艦(水陸兩棲車)等知名自主品牌，產品暢銷全國，并批量供應軍方和出口海外市場。其中0.5/0.75噸和1噸級水陸兩棲車正式列入軍方指定型號項目。
點擊咨詢 