第一篇：2011年麻埠鎮衛生院工作總結

麻衛［2012］10號

2011年麻埠鎮衛生院工作總結

及2012年工作計劃

“風雨送春歸，飛雪迎春到”在這辭舊迎新的激動時刻，我們即將送走了令人難忘的2011年，迎來了更加充滿機遇和挑戰的2012年。2011年在麻埠鎮黨委、政府的正確領導和大力支持下，在金寨縣衛生局為主的上級各主管部門親切關懷和直接指導下，我院全體職工團結在黃長安院長的周圍，以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，大力加強行業作風建設，著力提高醫療服務水平，努力構建和諧醫患關系，整體工作取得了較大的進步?，F將本年度工作匯報如下：

一、深入開展學習實踐科學發展觀活動

樹立和落實全面發展，協調發展和可持續發展的科學發展觀，對于我們創建誠信醫院，構建和諧衛生都具有重大的戰略和實際意義。我院堅持每月開展一次科學發展觀重要論述摘編活動，做到人人有資料，人人有筆記，每月舉辦一次心得交流座談會，由院長組織，大家各抒己見，暢所欲言，讓大家在學習中認識到科學發展觀的重要性和必要性，將科學發展觀同一線醫護工作具體結合起來，增強了責任感使命感，為推進我鎮衛生事業又好又快發展，努力開創和諧衛生新局面夯實了思想上基礎，真正起到了“本院職工受教育，科學發展上水平，患者群眾得實惠”的活動效果。

二、堅持誠信立院，保護病人利益

以改進和提高醫療質量和服務水平為目的，我院制定并落實了《麻埠鎮衛生醫療質量管理辦法（試行）》，繼續開展好醫院管理年的各項工作。加大醫療質量督查和獎懲考評力度，強化醫療安全，化解醫療風險，積極構建和諧醫患關系。我們克服了設備簡陋人員少的困難，堅持誠信立院，保護病人利益。把“誠信服務透照醫院”作為我院核心競爭力的重要組成部分，開展救死扶傷和全心全意為病人服務的宗旨教育，強化“以人為本”的職業責任和職業道德教育，樹立“一切為了病人，一切方便病人，一切服務于病人”的理念，進一步強化全院職工對病人的愛心、關心、耐心、細心和責任心。截止2011年11月底，我院共收治住院病人271人次，門診病人近萬余例，各類手術118例，其中上腹部手術7例，婦產科手術24例，全年業務收入110萬余元，比上年略有減少。

三、狠抓醫療質量和醫療安全，不斷推動醫院各項工作的發展

我院結合金衛辦［2010］72號文件精神，通過建設標準化鄉鎮衛生院活動，按照“病患至上”的要求，在全院實施了全面推行質量策劃與改進，我院全面引入貫徹“以人為本”管理與服務理念。堅持“醫療安全無小事，病人利益無小事”的質量理念，實際工作中具體了以下幾點：一是進一步建立各組織機構，各組織按各自的職責開展各專業工作的監督、檢查、指導評價，努力使上級主管部門制定和布署的工作要求落到實處。二是進一步完善各項規章制度，建立健全技術規范，操作規程，工作質量標準，管理方案辦法，使醫療護理活動有章可依、有規可循，嚴防醫療差錯事故的發生。三是完善了醫療質量評價制度，頻繁對醫護質量抽查，堅持院長質量查房，醫療護理分級管理制度。四是嚴格執行衛生部《醫院感染管理條例》等法規，合理使用抗生素、加強對一次性醫療用品的使用管理，按要求消毒、毀形、焚燒。五是加強特殊藥品管理，對不安全因素，薄弱環節重點要求，對重要崗位及環節不定期檢查。六是全院以學習《醫療事故處理條例》為核心的醫療風險教育，切實落實患者知情者和風險告知制度，全年杜絕了醫療質量糾紛和醫療事故的發生。七是加強對臨床各科室危重病人的管理，嚴格三級查房制度，護理上嚴格“三查七對”按對交接班，嚴格執行醫囑。不定期抽查各科室質量情況及門診負責制定執行情況，發現問題及時解決。上述一系列質量管理措施的實施，使人員技術，醫療設備的潛力有機的結合在一起，保證了醫療護理工作的有效和安全。

四、防疫工作方面

今年防疫工作圓滿完成了縣疾控中心布臵的各項任務，各類傳染病及時上報，每月完成零報告制度，大力開展愛國衛生運動，成立了H1N1流感防控領導組和機動隊，開展鄉村衛生防疫一體化群防群治。全年五苗接種合格率達98%以上，其中卡介苗接種115人次，乙肝疫苗接咱249人次，合格率100%，全程接種100%，基礎百白破疫苗接種249人次，百白破加強33人次，麻苗接種和加強共179人次，基礎脊灰疫苗接種257人次，脊灰加強17人次，甲肝疫苗接種55人次，結核病人入項1人次，管理1人，已圓滿完成指標0-7歲兒童健康檢查700余人次。每月開展一次鄉村醫生例會，加強計免知識艾滋病和各傳染病的學習和培訓，每月一次入村督導檢查，嚴格管理，進一步加強了防保網的建設。

五、婦幼保健和計劃生育工作 婦幼工作在縣保健院的指導下，已全部圓滿完成了各項指標任務。我院免費向全鎮孕產婦提供保健服務，張貼標語，發放宣傳材料，全面落實了“降消”項目，及時快捷發放住院分娩的補償款，今年全鎮產婦總數58人，按照政策分別給予救助，并進行系統管理，母乳喂養的培訓，實行全天母嬰同室觀察。對其中13位高危產婦實行了高危篩查和專案登記，建立綠色通道，嚴密觀察產程。全鎮7歲以下兒童813人，5歲以下670人，3歲以下285人，全程免費，設立定點門診，專人負責預防、體驗、接種，全鎮共出生新生兒58例。

計劃生育工作進一步全方位落實。全年各項節育手術總計177例，其中上環110例，取環19例，女扎16例，人工流產21例藥流8例，引產3例，全部手術高質量安全完成，未發生任何醫療事故。計劃生育工作作為一項基本國策進一步深入人心。

六、切實做好新型農村合作醫療工作

新型農村合作醫療這一惠民政策實施以來，深受廣大農民的歡迎。在實際工作中，我院印刷了《2011告廣大參合農民政策說明書》發放到群眾手中，組織定點鄉村醫生宣傳新農合政策，主動聯系外出務工人員參合。截止2011底全鎮參合人口8760人，參加城鎮醫療保險809人。對來我院就醫住院的參合農民，出院即可兌現補償，對定點鄉村衛生室小額門診統籌補助我院及時先行墊付。全年在本鎮衛生院總人數達161人次，住院總費用計331337.91元，實際補償患者金額達173637.24元。城鎮住院病人4例，共補償金額2602.10元。慢性病檢查人數和補助金額正上報待批中。這些措施的實施確實減輕了農民負擔，為更好開展合作醫療工作，我院成立了合作醫療領導組，就農合就診程序補償范圍，補償標準及補償所需提供的材料張貼上墻，并公布舉報電話，接受社會各界的監督，增添了參合人員的信心，提高了滿意度。

七、以醫改為動力，實行新的勞務工資分配方案 安徽省鄉鎮衛生院醫療改革實施方案已在我省部分市縣已開始試點。我們必須以醫改為動力，倡導競爭、敬業、進取的精神。為了適應形勢的發展，克服分配中的平均主義，更充分調動大家工作的積極性和責任心；不斷提高社會效益和經濟效益。本院在年初結合實際制訂了一套新的勞務分配方案，引入了競爭激勵機制，把勞務工資與本人實際的工作數量與質量結合在一起，并與職業責任與職業道德相掛鉤。醫院堅持“以人為本”的管理理念，增加了對一線醫護人員的工資傾斜，最多一線醫務人員可以拿到幾百元不等的獎金，較好的調動和穩定了一線醫護人員的工作積極性。針對業務下滑工資拿不齊的現狀，有待在今后的工作中進一步完善，在工作之余，拿出2萬元補助困難職工，讓每一位職工感到麻埠鎮衛生院大家庭的溫暖。

八、綜合治理

今年我院與鎮政府簽訂《2011社會治安綜合治理責任書》，認真貫徹落實“平安麻埠”活動的文件精神，加強了組織領導，全面落實了社會治安綜合治理責任制，切實擔負起保一方平安的政治責任，醫院配合開展了“2011江淮普法行”活動，集中學習了《憲法》、《民法》、《執業醫師法》、《藥品管理法》、《疾病防治法》等法律法規，進一步增強職工的法律意識。認真做好了群眾來信來訪工作，加強了社會治安防控體系，深入開展了同邪教組織的斗爭，建立和健全了“創平安、保穩定、保增長”的長效工作機制，營造了安定和諧的社會治安局面，一年來，我院未發生刑事案件，無偷盜和傳播黃色不良信息等現象的發生。

九、存在的問題

㈠今年我院共有五位醫務人員退休，2名醫護人員調離，因此，必須重視人才梯隊建設，狠抓繼續醫學教育。

㈡加大投入，增加設備，改善醫院環境，為患者提供良好醫療服務。

㈢裕安區石婆店鄉開展了門診統籌報銷，進而影響了我院門診的收入以致醫院業務明顯減少。

㈣醫院經費困難，債務無法償還，水、電、電話費、招待費開支過大。

2012工作計劃

2011即將過去，我院經過了勞務工資改革，醫療模式的轉變，度過了不平凡的一年。為了進一步搞好2012醫療業務工作，使各項工作再上一年新的臺階，我們將以科學發展觀為統領，結合我院實際，制訂了2012工作計劃。

一、指導思想

“以病人為中心”創辦標準化鄉鎮衛生院。以醫改為動力，倡導競爭，敬業，進取精神，以質量治理為核心，不斷提高醫療質量創優質服務。大力強化行風建設，開展綜治活動。按照各級主管部門的要求，緊抓行風建設，堅決杜絕收受藥品回扣、收紅包和私收費不正之風。加強法制學習做到依法辦事、依法行醫。強化治理力度，努力完成各項醫療工作和任務，確保在2012社會和經濟效益基礎上有所突破。

二、著眼目標綜合考評，狠抓醫療質量管理

2012年醫院將成立目標綜合考評領導組，出臺目標考評實施細剛，并將考評目標落實到相關科室負責人及成員，建立健全質控職能，加大督導檢查力度，細化質量控制方案和質量考核標準，實行質量與利益掛鉤的治理模式，進一步規范醫療文書的書寫，努力提高醫療業務水平，建立護理治理機制制訂切實可行的護理工作計劃，開展業務學習及“三基”考試。

三、加強人才梯隊建設，改革用人制度

2012年我院多名醫護人員退休及調離，必須加快我院的人才培養。既要重視老隊伍的培訓提高，也要按高要求、高素質、實用型人才標準建設年輕的隊伍，選拔年輕業務骨干進修，改變兒科等無專業醫生上崗的現象。按照醫改實施方案，遵循以事定崗，以崗定人的原則，做好競爭上崗，待崗培訓，減員增效的用人制度。

四、加大投入，增加設備，改善醫院環境

我院目前醫療設備大部分靠政府無償提供，只能基本滿足鄉鎮衛生院診療配備需求?？傮w來講醫療設備老化簡陋已是不爭的事實，單位經濟困難，無能力購買先進大型的醫療器械，給疹療工作帶來了巨大不方便。因此，將適當改變目前設備總體落后的狀況，以便促進經濟和諧發展。

五、繼續加強預防保健工作

防疫方面，將按照2012年目標綜合考評去實施，認真完成縣疾控中心布臵的各項任務，繼續做好五苗接種，健康教育。大力開展愛國衛生運動和H1N1防控力度，力爭我鎮防疫工作再上新臺階。近年來我院的保健工作雖有所提高，但還有相當大差距。我們將在2012年進一步完善提高，認真做好0-7歲兒童體檢、新生兒篩查工作，不斷鞏固愛嬰醫院的成果，做好孕產婦建卡和高危產婦系統管理工作，全面落實“降消”項目，力爭在新的一年內將我院婦幼保健方面工作更上一層樓，進入普通鄉鎮前三名。

六、計劃生育工作

計劃生育是長期堅持一項基本國策。我院將堅定不移全面做好全鎮計劃生育服務工作，同時還要做好本院職工計劃生育工作，衛生院與每位職工簽訂計劃生育責任狀，堅決杜絕計劃生育。

七、鄉村一體化及合作醫療管理

鎮衛生院將成立鄉村一體化管理領導組，進一步加強鄉村衛生室一體化管理，做好鄉村衛生服務工作，繼續加強鄉村醫生的培訓工作。合作醫療方面進一步做好合作醫療宣傳工作，全面落實新農合補償制度，及時墊付資金和鄉村衛生室門診統籌補償款，搞好城鎮居民醫療保險和慢性病上報及報銷工作，最大力度爭取石婆店病人在本院住院補償及門診補償工作。

八、加強成本管理，降低消耗

開源節流量入為出。為了進一步加強院財務管理工作，院委會將成立院財經管理領導組，將有限的資金運作好，提倡節約型單位。堅持院長一支筆審批制度，認真做好會計監督和審核工作，杜絕鋪張浪費，禁止用公款請客送禮，大吃大喝，游山玩水。加大水電費的監管力度，提倡節約“一滴水、一度電”最大限度降低招待費支出。進一步降低各衛生材料醫療成本的消耗。在確保人員工資，正常業務支出的基礎上，有計劃有步驟積累資金用于還貸及發展。

展望未來，前程似錦。然而困難與希望并存，挑戰與機遇相隨，在前進的道路上將艱難而進折任重而道遠。愿我院全體職工更加團結在一起，全面落實科學發展觀，在新的一年里抓住機遇，開拓創新，凝心聚力，為推進我鎮衛生事業又好又快的發展，努力開創和諧衛生新局面而努力奮斗！

麻埠鎮衛生院

二○一二年四月八號

第二篇：李埠鎮衛生院競聘工作總結[定稿]

李埠鎮生院崗位設置工作總結

2011年是我省深化醫藥衛生體制改革的關鍵年，也是我院面對新的挑戰，新的發展機遇的一年。根據《荊州區人事局關于荊州區李埠鎮衛生院崗位設置管理的批復實施方案》的規定，2011年 8 月 21日至 8月27日，對我院全體工作人員實行了競聘上崗，經過自我推薦、民主測評、中層干部測評等程序，現競聘上崗工作已圓滿結束，具體工作情況如下：

一、加強領導，認真組織

根據《關于湖北省衛生事業單位崗位設置管理的指導意見》（鄂人[2008]23號）及《省人民政府辦公廳關于加快推進基層醫療衛生機構人事分配制度改革的通知》(鄂政辦發〔2011〕61號)等文件精神，制定了李埠鎮衛生院人員競聘上崗實施方案，成立了競聘上崗領導小組，院長任組長，分管院長任副組長，有關科室主任任成員。于2011年8月 20日召開了全院職工大會，對競聘上崗工作作了全面布置，提出了競聘上崗的要求、程序、形式和時間，組織學習了上級有關文件，明確了競聘上崗的標準和要求。

二、報名、資格審查、綜合考評及公示工作

醫院采取個人報名方式，于 8月 20日——8月 22日進行了報名，并依據崗位競聘的資格條件進行資格審查，醫院46名正式在崗職工，全部報名參加競聘上崗。

經民主測評、中層干部測評、考核等程序，得出競聘上崗總成績，經醫院競聘上崗領導小組集體研究，擬聘用陳忠超等46位同志在李

埠鎮衛生院工作。

根據競聘上崗工作流程，對準備上崗的 46名職工進行了崗前公示，公示期為2011年8月21 日至 27日，公示期內，任何個人和單位可通過來信、來電、來訪等形式，向李埠鎮衛生院反映公示對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況和問題。公示期間，無任何異議。

三、簽訂合同，聘任備案。

公示結束后，醫院競聘上崗領導小組對競聘工作進行了總結，并上報市衛生局及人社局進行備案、審批。

根據崗位設置，醫院編制 46人，現有正式在職職工 46 人，全部參加競聘上崗，競聘結束，管理崗位 6 人，衛生專業技術 37人，工勤崗位 3人。

2011年8月28日

第三篇：麻埠鎮財政所開展精神文明創建工作總結

麻埠鎮財政所開展精神文明創建工作總結

發布時間：2010-08-25來源：金寨政府網字體大小：大 中 小

麻埠鎮財政所在職工作人員10人，大專以上學歷9人，有會計師職稱的2人，助理會計師職稱5人。近年來，在鎮黨委、政府的正確領導和縣主管局的精心指導下，在創建文明單位活動中，建立健全了長效管理機制，規范財政所人員從政行為，全所人員精神面貌煥然一新，在繼續解放思想、堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧上成績突出、成效顯著，并在本鎮和本系統的創建工作中起到了模范帶頭作用。2006年到2007年，連續二年獲得全縣財政系統綜合考評“先進單位”，2001年被縣委縣政府命名為“金寨縣文明單位”，2005年又被縣委縣政府命名為“金寨縣文明單位”。

一、創建工作組織有力，創建活動深入扎實開展

為推進文明創建工作持續開展，我所把創建工作列入重要議事日程，著重強化領導保障機制。一是成立組織，制定方案。成立了以所長為組長、全所財干為成員的創建工作領導組，制定了爭創文明行業先進單位的具體方案，明確主要負責人、直接經辦人的職責，形成了齊抓共管的創建局面。領導班子率先垂范，以身作則，充分發揮模范帶頭作用，定期召開創建工作會，合理安排，科學分工，使人人自覺投入到創建活動中去。二是加大宣傳，營造氛圍。充分利用標語、櫥窗、信息、財政通報等形式，加大創建的宣傳，努力營造濃厚的創建氛圍。三是強化監督，抓好落實。為確保創建各項目標圓滿實現，我所從社會各界聘請創建監督員，全程跟蹤財政所的創建活動，對創建中的不足和問題重點監督，確保整改到位，促使創建工作取得顯著成果。四是深入開展各項創建活動。

1、認真做好社會治安綜合治理各項工作，把綜治和普法工作擺上所里的重要工作日程，積極參予創建“平安麻埠”活動、見義勇為活動、法制宣傳月活動以及安全生產月等活動，把文明家庭創建工作和未成年人思想道德教育納入文明創建的總體規劃中。

2、嚴格執行計劃生育基本國策，全所財干無違反計劃生育政策現象的發生。

3、組織財干深入村組，入“四戶”，訪“三員”，問計于民，向群眾宣傳黨的政策，征求群眾意見，從而密切了黨群、干群關系。

4、積極開展結對幫扶，深入貧困農戶家中，開展“同吃、同住、同勞動”活動，幫助他們理清發展思路，制定發展規劃，并

捐款捐物，解決他們的實際困難。

5、切實做到為民服務，2009年以來，已累計辦理為民服務事項29175件，落實文明辦公制度，提倡“熱情辦、馬上辦、辦得好”，做到不敷衍、不推誘、不扯皮，積極為群眾辦實事、辦好事，樹立起了知榮辱、守法紀、求上進、創佳績的財政隊伍新形象。

6、積極參與各種獻愛心、義務獻血等公益活動。

二、努力學習政治和業務知識，牢固樹立良好的思想道德風尚。

為切實提高全所財干的政治素質和業務水平，每月確立集中學習時間，通過財干廣泛深入地學習鄧小平理論、江澤民“三個代表”思想、胡錦濤科學發展觀理論，黨的各項方針、政策，要求學習要做到六有：學有計劃、學有內容、學有筆記、學有檢查、學有體會、學有收獲。積極開展愛國主義、集體主義教育，樹立愛崗敬業品質，切實加強廉政建設，防止各種違紀違法現象發生。積極開創“四好”班子（學習、團結、勤政、廉政）活動和過“四關”（權力、金錢、地位、人情）活動，定期召開民主生活會，與職工談心，交換意見，溝通思想，化解矛盾，堅持“二公開一監督”制度，即辦事程序公開、辦事結果公開、重大問題提交所務會議討論，集體決定，不搞“暗箱”操作。通過行之有效的思想政治工作的開展，使廣大財干的思想道德素質、民主法制觀念和政治覺悟不斷提高，從根本上做到政治合格、作風過硬、紀律嚴明。強化自律意識，規范理財行為，嚴格執行“五項禁令”，全所成員無失職讀職和違法違紀案件發生；無安全事故發生。

三、扎實開展各項財政業務工作，積極推動科教文體事業發展

今年以來，我所精心謀劃，通過創建工作的促進，在組織收入、預算管理、惠民直達工程、民生工程、“三資代理”等財政業務工作方面取得了顯著的成績。在做好各項業務工作的同時，積極活躍職工業余生活，以文體娛樂為載體，結合重要節日慶典，開展豐富多彩的文體娛樂活動，組織職工參與各級舉辦的文藝活動和體育活動，還經常開展象棋、乒乓球、羽毛球等比賽活動。

四、建立健全各項規章制度，努力營造整潔優美的工作環境

為了強化民主管理，我所制訂了24項管理制度，重點是以下幾項制度：一是學習制度。財政所每月學習例會都不少于兩次，實行學習考勤制度，無特殊情況不得缺席。二是嚴明工

作制度。嚴格遵守上下班制度，上、下班實行“簽名制”。每月考勤結果予以匯總通報。無故遲到、早退每月達10次者取消當年系統內評先評優資格；因事、因病必須履行書面請假手續，曠工及無正當理由超假，按每人每天30元扣除，連續達到4至8天，或一年內累計達到20至30天的，在年終考評時建議給予不稱職評定的處罰。每月重點工作做到月計劃、月安排，實行百分制量化考評，獎優罰劣。三是實行首訪首問責任制。為強化工作職責，財政所所有工作人員全面實行首訪首問責任制，從而杜絕搪塞、推誘現象的發生。四是堅持政務公開制度。在財政預算、上級轉移支付、惠民資金發放、民生工程資金安排等財政事項上，堅持公開、公平、公正原則，公開辦事依據、辦事程序、辦事結果，樹立良好的財政形象。五是堅持廉潔自律制度。實行廉政建設責任制，牢固樹立廉潔奉公、勤政為民的思想，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，下村工作隨餐就宿，加強反腐倡廉教育，以現實的事例來教育財干，做到警鐘鳴，常抓不懈。六是加強保衛制度。實行單位負責人負總責，經常對單位職工進行法制、安全知識教育，自覺接受公安機關對安保工作的指導監督，杜絕了封建迷信、賭博等社會不良現象及其他違法活動。通過規范制度建設，使大家有章可依，全體財干按章遵守，促進了財政所的規范化建設。

為加大文明創建力度，切實改善基礎設施，在鎮內財力困難的情況下，我們多方籌資，建成了財干宿舍和辦公綜合樓一棟，建起了規范化的政務服務大廳，做到了內部文件料、書刊雜志、辦公桌椅的歸類有序，財政文秘、賬表、扶貧等資料，嚴格按照檔案管理要求，確定專人負責、收集、整理，規范歸檔；強力實施綠化、凈化、亮化、美化為主的“四化”工程，優化服務環境，做到公共場所無煙頭紙屑，無瓜皮果殼，無淤泥積水，無暴露垃圾。為干部職工營造了一個優美、舒適的工作環境，同時也大大方便了群眾前來辦事。

第四篇：麻埠鎮財政所開展精神文明創建工作總結

麻埠鎮財政所開展精神文明創建工作總結

發布時間：2010-08-25 來源：金寨政府網 字體大?。捍?中 小

麻埠鎮財政所在職工作人員10人，大專以上學歷9人，有會計師職稱的2人，助理會計師職稱5人。近年來，在鎮黨委、政府的正確領導和縣主管局的精心指導下，在創建文明單位活動中，建立健全了長效管理機制，規范財政所人員從政行為，全所人員精神面貌煥然一新，在繼續解放思想、堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧上成績突出、成效顯著，并在本鎮和本系統的創建工作中起到了模范帶頭作用。2006年到2007年，連續二年獲得全縣財政系統綜合考評“先進單位”，2001年被縣委縣政府命名為“金寨縣文明單位”，2005年又被縣委縣政府命名為“金寨縣文明單位”。

一、創建工作組織有力，創建活動深入扎實開展

為推進文明創建工作持續開展，我所把創建工作列入重要議事日程，著重強化領導保障機制。一是成立組織，制定方案。成立了以所長為組長、全所財干為成員的創建工作領導組，制定了爭創文明行業先進單位的具體方案，明確主要負責人、直接經辦人的職責，形成了齊抓共管的創建局面。領導班子率先垂范，以身作則，充分發揮模范帶頭作用，定期召開創建工作會，合理安排，科學分工，使人人自覺投入到創建活動中去。二是加大宣傳，營造氛圍。充分利用標語、櫥窗、信息、財政通報等形式，加大創建的宣傳，努力營造濃厚的創建氛圍。三是強化監督，抓好落實。為確保創建各項目標圓滿實現，我所從社會各界聘請創建監督員，全程跟蹤財政所的創建活動，對創建中的不足和問題重點監督，確保整改到位，促使創建工作取得顯著成果。四是深入開展各項創建活動。

1、認真做好社會治安綜合治理各項工作，把綜治和普法工作擺上所里的重要工作日程，積極參予創建“平安麻埠”活動、見義勇為活動、法制宣傳月活動以及安全生產月等活動，把文明家庭創建工作和未成年人思想道德教育納入文明創建的總體規劃中。

2、嚴格執行計劃生育基本國策，全所財干無違反計劃生育政策現象的發生。

3、組織財干深入村組，入“四戶”，訪“三員”，問計于民，向群眾宣傳黨的政策，征求群眾意見，從而密切了黨群、干群關系。

4、積極開展結對幫扶，深入貧困農戶家中，開展“同吃、同住、同勞動”活動，幫助他們理清發展思路，制定發展規劃，并捐款捐物，解決他們的實際困難。

5、切實做到為民服務，2009年以來，已累計辦理為民服務事項29175件，落實文明辦公制度，提倡“熱情辦、馬上辦、辦得好”，做到不敷衍、不推誘、不扯皮，積極為群眾辦實事、辦好事，樹立起了知榮辱、守法紀、求上進、創佳績的財政隊伍新形象。

6、積極參與各種獻愛心、義務獻血等公益活動。

二、努力學習政治和業務知識，牢固樹立良好的思想道德風尚。

為切實提高全所財干的政治素質和業務水平，每月確立集中學習時間，通過財干廣泛深入地學習鄧小平理論、江澤民“三個代表”思想、胡錦濤科學發展觀理論，黨的各項方針、政策，要求學習要做到六有：學有計劃、學有內容、學有筆記、學有檢查、學有體會、學有收獲。積極開展愛國主義、集體主義教育，樹立愛崗敬業品質，切實加強廉政建設，防止各種違紀違法現象發生。積極開創“四好”班子（學習、團結、勤政、廉政）活動和過“四關”（權力、金錢、地位、人情）活動，定期召開民主生活會，與職工談心，交換意見，溝通思想，化解矛盾，堅持“二公開一監督”制度，即辦事程序公開、辦事結果公開、重大問題提交所務會議討論，集體決定，不搞“暗箱”操作。通過行之有效的思想政治工作的開展，使廣大財干的思想道德素質、民主法制觀念和政治覺悟不斷提高，從根本上做到政治合格、作風過硬、紀律嚴明。強化自律意識，規范理財行為，嚴格執行“五項禁令”，全所成員無失職讀職和違法違紀案件發生；無安全事故發生。

三、扎實開展各項財政業務工作，積極推動科教文體事業發展

今年以來，我所精心謀劃，通過創建工作的促進，在組織收入、預算管理、惠民直達工程、民生工程、“三資代理”等財政業務工作方面取得了顯著的成績。在做好各項業務工作的同時，積極活躍職工業余生活，以文體娛樂為載體，結合重要節日慶典，開展豐富多彩的文體娛樂活動，組織職工參與各級舉辦的文藝活動和體育活動，還經常開展象棋、乒乓球、羽毛球等比賽活動。

四、建立健全各項規章制度，努力營造整潔優美的工作環境

為了強化民主管理，我所制訂了24項管理制度，重點是以下幾項制度：一是學習制度。財政所每月學習例會都不少于兩次，實行學習考勤制度，無特殊情況不得缺席。二是嚴明工作制度。嚴格遵守上下班制度，上、下班實行“簽名制”。每月考勤結果予以匯總通報。無故遲到、早退每月達10次者取消當年系統內評先評優資格；因事、因病必須履行書面請假手續，曠工及無正當理由超假，按每人每天30元扣除，連續達到4至8天，或一年內累計達到20至30天的，在年終考評時建議給予不稱職評定的處罰。每月重點工作做到月計劃、月安排，實行百分制量化考評，獎優罰劣。三是實行首訪首問責任制。為強化工作職責，財政所所有工作人員全面實行首訪首問責任制，從而杜絕搪塞、推誘現象的發生。四是堅持政務公開制度。在財政預算、上級轉移支付、惠民資金發放、民生工程資金安排等財政事項上，堅持公開、公平、公正原則，公開辦事依據、辦事程序、辦事結果，樹立良好的財政形象。五是堅持廉潔自律制度。實行廉政建設責任制，牢固樹立廉潔奉公、勤政為民的思想，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，下村工作隨餐就宿，加強反腐倡廉教育，以現實的事例來教育財干，做到警鐘鳴，常抓不懈。六是加強保衛制度。實行單位負責人負總責，經常對單位職工進行法制、安全知識教育，自覺接受公安機關對安保工作的指導監督，杜絕了封建迷信、賭博等社會不良現象及其他違法活動。通過規范制度建設，使大家有章可依，全體財干按章遵守，促進了財政所的規范化建設。

為加大文明創建力度，切實改善基礎設施，在鎮內財力困難的情況下，我們多方籌資，建成了財干宿舍和辦公綜合樓一棟，建起了規范化的政務服務大廳，做到了內部文件料、書刊雜志、辦公桌椅的歸類有序，財政文秘、賬表、扶貧等資料，嚴格按照檔案管理要求，確定專人負責、收集、整理，規范歸檔；強力實施綠化、凈化、亮化、美化為主的“四化”工程，優化服務環境，做到公共場所無煙頭紙屑，無瓜皮果殼，無淤泥積水，無暴露垃圾。為干部職工營造了一個優美、舒適的工作環境，同時也大大方便了群眾前來辦事。

第五篇：中埠鎮衛生院簡介

中埠鎮衛生院及村衛生室簡介

作者：來源：發布于：2011-2-28 16:50:02

中埠鎮衛生院為區屬集體所有制一級甲等醫院，占地面積5000平方米，建筑面積3000平方米，現有職工31人，其中高級職稱1人，中級職稱12人，具備大專及中專以上學歷者31人，編制床位25張。負責著中埠鎮轄區1.3萬余農民群眾的醫療、預防、保健、公共衛生等服務。

衛生院按照“按勞所得，多勞多得，效益優先，兼顧公平”的分配原則，實行崗位工資與績效工資相結合的工資分配制度。醫院科室設置齊全，設有內科、外科、婦科、兒科、中醫科、口腔科、防保站、藥劑科、護理科等十余個科室；配備有X光機、B超機、生化分析儀、血細胞計數儀、血流變檢測儀、尿液分析儀、凝血四項等檢測檢驗設備。

衛生院下設楊辛、孟家、大王、鐵冶、中埠、于家、黃金、邊辛、張家、郭家、大寨11處村衛生室，實行以“三制四統一”為主要內容的鎮村衛生組織一體化管理。

衛生院醫療技術水平不斷提高，其中內科在治療心腦血管病、糖尿病、肺心病、腫瘤等疾病方面；婦產科在平產（難產）接生、剖宮產、子宮肌瘤挖除、子宮（次）全切、宮外孕手術、卵巢腫瘤切除等方面；外科在手術治療甲狀腺瘤、乳腺腫瘤、腸梗阻、腹部疝、闌尾切除、下肢靜脈曲張、前列腺增生、扁桃體腫大、過敏性鼻炎、四肢骨折、取鋼板鋼釘等方面均取得了較快發展并形成了地域性優勢和特點，住院病人400余人次，社會效益及經濟效益逐年提高，贏得了社會各界的好評，先后獲得“衛生部愛嬰醫院”、“全省優質服務百家醫院”、“市定點接生單位”、“市婦幼工作先進集體”、“區衛生系統模范單位”等榮譽稱號。另外，張店區人民醫院作為我院的衛生強基幫扶醫院，通過派駐專家到我院坐診、帶教培訓等方式，促進了我院及村衛生室整體醫療水平的提高，2009年我院業務總收入達到386.57萬元，同期增長23.32%；截止2009年，擁有固定資產325.2萬元，凈資產299.38，負債率為37.2%。

從2004年起，張店區實施新型農村合作醫療制度。我鎮領導高度重視這一惠民政策，通過強化各項措施，廣泛發動群眾，我鎮的參合率一直保持在90%以上。衛生院和村衛生室作為新型農村合作醫療的一級定點醫療機構，為農民提供門診和住院的及時報銷。從2010年3月15日起，按照上級部署和要求，我院實施國家基本藥物制度，即衛生院全部配備和使用國家和省規定的523種基本藥物，并且一律實行零差價銷售。新型農村合作醫療制度和國家基本藥物制度的實施大大減少了患者的就醫費用，從而極大緩解了農民的經濟負擔。從2009年起，衛生院根據上級部署，開始落實國家及省市規定的基本公共衛生項目和重大公共衛生項目，例如農村育齡期婦女補服葉酸、農村孕產婦住院分娩補助、兒童乙肝疫苗免費接種及建立居民健康檔案等等工作，均在有條不紊的進行著。

2011-2-28 16:50:02