第一篇：荊州區李埠鎮衛生院計劃生育總結

荊州區李埠鎮衛生院

2010年人口與計劃生育工作總結

2010年，我院加強了人口與計劃生育工作，認真貫徹落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》，在區計劃生育局及區衛生局的具體指導下，在李埠鎮委政府的領導下，努力學習實踐科學發展觀，加強院內流動人口的管理，嚴格執行計劃生育政策，做好育齡婦女生育后節育措施，確保計劃生育工作落到實處。現將一年來的工作總結如下:

一、健全組織，加強領導

為了做好人口與計劃生育工作，加強對人口與計劃生育工作的領導，醫院成立了由院長陳忠超任組長，副院長易振中任副組長，李家香、李軍、倪江龍、鄧必軍、蔡慶、郭明玉、肖瓊、吳運芝、查文菊等有關領導、科室負責人和護士長為成員的人口與計劃生育工作領導小組。小組成員分工明確，責任到人，做到分管領導親自抓，科室負責人具體抓，上下配合，齊抓共管，確保了人口與計劃生育及有關工作落到實處。

二、認真學習法律法規，廣泛開展宣傳

醫院針對職工多、婦女多這一特點，利用職工大會、科室晨會及衛生咨詢服務，認真學習宣傳《人口與計劃生育法》》及有關人口與計劃生育政策，充分認識人口與計劃生育是關系到我國社會與經濟發展的重要性，提高全民計劃生育意識，統一了職工思想，在職工及人民群眾中樹立起學法執法、遵紀守法的自覺性，為推動人口與計劃生育管理工作起到了積極作用。

三、健全制度，落實措施

醫院歷來重視計劃生育工作，把人口與計劃生育工作納入工作議事日程，作為重要的一項工作來抓。醫院安排專人對新生兒進行錄入，并把計劃生育工作納入醫院主要工作議事日程，不斷完善工作制度和工作措施，醫院與院內各個科室簽定了《計劃生育工作目標責任書》，定期檢查考核，年終評比總結。對來院流動人口進行登記,并與流動人口簽定《流動人口與計劃生育工作協議書》。對院內育齡婦女進行造冊登記，凡發現生育一胎后的婦女未取得生育二胎生育證又懷孕者，醫院及時上報計劃生育部門，積極配合有關部門采取相應的措施予以處理。

醫院婦產科對來院分娩的孕婦，首先檢查有無《生育證》，并作好登記，無《生育證》的及時地向計劃生育部門予以報告，避免了無計劃生育及超計劃生育的發生。同時嚴格杜絕了計劃生育假手術、假證明及胎兒性別鑒定等問題，計劃生育率為100%。

荊州區李埠鎮衛生院2010年9月25日

第二篇：荊州區李埠鎮衛生院黨支部半年工作總結

荊州區李埠鎮衛生院黨支部半年工作總結 2010年，我院在荊州區衛生局黨委、李埠鎮鎮黨委、鎮政府的關心和領導下，半年來，我們醫院全體9名黨員和2名入黨積極分子在黨支部的帶領下，認真學習黨中央文件精神及有關方針政策，深入開展學習科學發展觀，充分認識到在繼往開來的新形勢下，做好各方面的工作，配合醫院的當前工作，為建立和諧社會而貢獻我們的一份力量。

一、我院現有員工52人，中級職稱的17人。如何發揮黨員在群眾中的作用是一件較為難做的事情，尤其人員相對穩定性。因此要發揮我們醫院醫務技術人員專長，充分通過黨員和積極分子的作用，使他們安心在我們醫院工作，也要解決一些問題。黨支部建議院委會積極組織全體醫務人員利用休息時間，開展旅游等集體活動。

二、黨支部配合醫院參與各種公益活動，黨員和積極分子帶頭參加。如為災區積極捐款,“三八婦女節”活動。

三、黨建活動

1．按規定開展“三會一課”活動，上半年，組織全體黨員及入黨積極分子上黨課二次。為貫徹十七大會議精神，分別以“重視民生問題”及“堅持共產主義信念，走中國特色社會主義道路”為題進行黨課教育。通過“三會一課”的學習，使大家在思想上、政治上提高了黨性原則。另外還組織黨員和積極分子觀看錄像資料一次。

2．支部開展的各項活動，有條不紊地安排，并做好書面記錄。

3．召開二次黨員大會，及時傳達上級文件精神，認真學習科學

發展觀，大家認為，作為一名普通黨員必須按照這些標準來衡量自己的社會活動，對照每個黨員的思想情況，經過互相交流，不斷有所提高。

4．積極發揮工會，共青團群眾組織的骨干作用，是我們黨支部開展工作的一項重要生力軍。凡有重要節日，重要活動，黨員、團員、會員、入黨積極分子齊心協力搞好每一次活動。

下半年，我們醫院全體黨員繼續保持旺盛的精神狀態，在院委會、院支部的領導下，認真學習十七大文件，配合當前形勢，加強自身建設，創造和諧社會，營造穩定環境，做好入黨積極分子的發展工作，爭取更好地完成各項任務。

荊州區李埠鎮衛生院2010年6月9日

第三篇：荊州區李埠鎮衛生院腐敗預警防控工作實施方案

荊州區李埠鎮衛生院

腐敗風險預警防控工作實施方案

為認真貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系20087-2012年工作規劃》和區衛生局《關于印發〈衛生系統腐敗風險預警防控工作實施方案〉的通知》（荊衛字〔2010〕12號）精神，扎實推進醫院懲防腐敗體系建設，切實做好腐敗風險防控管理工作，結合我院工作實際，特制定本工作方案。

一、指導思想和工作目標

以科學發展觀為指導，堅持“教育為主，懲防并舉”方針，認真查找我院管理和醫療服務環節中的腐敗風險點，制定防范措施，加強監督檢查，不斷改進完善，提高風險防控系數，努力建立以重點崗位為基礎，以權力制衡為核心，以規范服務行為重點，綜合運用教育、制度、監督、懲處等措施，遏止違法違紀行為，促進廉潔行政、廉潔從醫和依法執業、規范管理，最大限度地降低腐敗風險，為解決群眾看病難、確保我院醫療隊伍廉潔和實現醫院穩定、快速、健康發展提供有力保障。

二、工作原則

按照“突出重點，強化教育，扎實推進，務求實效”要求，以黨員領導干部以及有事項決策權、審批權，物資采購權，診查處方權的各類人員為重點，認真查找思想道德、崗位職責、制度機制等方面可能發生腐敗行為的風險點，采取內部防范與外部監控、事前防范與預警處置、專防專控與社會參與相結合的綜合防控措施，構建覆蓋各科室、各崗位的風險防控管理網絡，有效預防和遏制腐敗問題發生，確保醫院人財物安全。

三、實施范圍及對象

醫院全體黨員領導干部；從事藥械采購、基建設備采購、人事財務等重點崗位管理人員以及具有處方權的臨床醫生。

四、工作步驟與主要任務

開展腐敗風險預警防控工作分為宣傳發動、組織實施、考核總結三個階段。

（一）宣傳發動階段（9月30日至10月15日）

1、成立腐敗風險預警防控領導小組：

組長：陳忠超

副組長：李家香 易振中李軍 倪江龍

成員：鄧必軍 廖孟明蔡慶 馬會唐紅梅肖瓊 葛俊 查文菊

2、宣傳動員。制定實施方案，召開動員大會，對開展腐敗風險預警防控工作進行動員和部署；充分利用周會、晨交班會、院務公開欄等進行宣傳，使腐敗風險預警防控工作的重要性和必要性為全院職工以及黨員領導干部所理解和掌握，切實做到統一思想，統一認識，規范操作。

（二）清理權力（10月15日—10月25日）

一是重點突出班子成員分工范圍權力以及藥械采購、基建設備采購、人事財務管理等重要崗位和執業醫師的權利；二是按照有關法律法規和區衛生局制定的“三定”方案（主要職責、內設機構、人員編制），準確界定各科室、各崗位的職能，梳理劃分事權，明確具體運行環節和各崗位工作任務和職責，并編制崗位職權內容和權利運行流程。

（三）排查風險（10月25日至11月15日）

1、找準風險點。按照領導、科室和崗位三個層次，圍繞決策權、審批權、采購權、處方權等方面，通過自己找、職工幫、領導提、組織審等形式，找準在思想道德、崗位職責、制度機制等方面可能發生腐敗行為的風險點：一是醫院人財物管理等工作中，業務流程、制度規范、內部管理、監督制約等方面的腐敗風險點；二是領導班子在重大事項決策、重要人事任免、重大建設項目安排和大額度資金使用等方面的腐敗風險點；三是醫務人員在從事治療、檢查、用藥、收費等診療活動中的腐敗風險點。切實把腐敗風險防控工作融入到醫院管理及業務工作的全過程，以重點帶全面，以關鍵促整體，推動預防腐敗工作向縱深發展。

2、定防范措施。針對排查出的腐敗風險點，制定防范措施，科學配置權力，加強流程控制，完善管理制度、工作職責、廉政規定和醫德規范。加強腐敗風險教育，組織黨員干部學習法律法規、黨紀政紀條規、有關制度和典型案例，幫助

醫務人員了解所處崗位的行為規范和腐敗風險，強化腐敗風險防范意識，提高腐敗風險處置能力。將排查出的腐敗風險點、制定的防范措施以及職能職權、政策法規、工作紀律、辦事規則、程序和結果等，在醫院進行公示，并通過文件等形式進行公開，接受群眾監督。

（四）建章立制階段（11月15日至12月5日）

完善工作機制。根據《湖北省腐敗風險預警防控暫行辦法》和區紀委、監察局《荊州區腐敗預警防控試點工作實施方案》。結合我院世界，建立和完善我院規章制度及處理制度、通報制度。并做到以下幾點：一是對涉及議論性、表象性問題的科室和個人，及時進行談話提醒；二是對存在苗頭性、傾向性問題及群眾議論、反映較多但未經查實的科室和個人，實行書面警示提醒；三是對發現存在輕微違反黨風黨紀、法律法規、院規院紀的科室和個人，發放腐敗風險預警整改通知書，責令限期改正.（五）總結檢查階段（2010年12月5日至12月15日）

通過自查，互查等方式，對各項措施落實情況進行考核評價和修改完善。同時，將腐敗風險預警防控工作納入月績效、干部管理績效、責任醫師（護士）績效考核的重要內容，考核結果作為年終個人考核、醫德醫風考核的重要依據。

五、工作要求

（一）提高認識，加強領導。認識開展腐敗風險預警防控工作的重要意義，牢固樹立危機感、責任感，在行動上自覺把開展腐敗風險預警防控工作與業務工作結合起來，找準切入點，以防范腐敗的實際效果推動當前的工作。要把開展腐敗風險預警防控工作與黨風廉政建設、醫德醫風建設結合起來，做到同部署、同落實、同考核。要把開展腐敗風險預警防控工作與領導干部“一崗雙責”結合起來，充分發揮黨員干部特別是領導干部腐敗風險預警防控的主觀能動性。

（二）注重實效，查找風險。要從實際出發，明確目標，認真抓好腐敗風險預警防控工作的落實和檢查工作，確定工作重點，落實工作責任，對涉及人、財、物管理和醫藥購銷等關鍵領域以及涉及群眾看病就醫等切身利益、與民生密切相關的科室，尤其要做好黨員干部、重點崗位、科室及其人員腐敗風險點的查找和

防范措施的制訂工作，做到工作措施具體、實際效果明顯。

（三）加強監督，確保實效。要將開展腐敗風險預警防控工作作為構建懲治和預防腐敗體系的重要任務，納入黨風廉政建設責任制和醫德醫風建設的考核內容，加強對各個重要崗位腐敗風險預警防控工作。要勤督促、嚴考核，考核結果作為科室和個人評先評優、任用的重要依據。醫院領導和各科室負責人要按照有關要求，切實抓好自身和管轄范圍內的腐敗風險預警防控工作。對開展腐敗風險預警防控工作不力，致使本科室所屬人員發生違紀違法行為的，要按照有關規定追究科室負責人和相關責任人的責任，確保腐敗風險預警防控工作取得實效，為我院健康、穩步和持續發展提供有力的政治保障。

附件：荊州區李埠鎮衛生院腐敗風險預警防控領導小組名單

荊州區李埠鎮衛生院

2010年10月18日

荊州區李埠鎮衛生院腐敗風險預警防控領導小組

組長：陳忠超

副組長：李家香 易振中李軍 倪江龍

成員：鄧必軍 廖孟明

葛俊 查文菊

2010蔡慶 馬會唐紅梅肖荊州區李埠鎮衛生院 年10月18日 瓊

第四篇：李埠鎮衛生院競聘辦法

李埠鎮衛生院崗位競聘方案

為深化事業單位人事制度改革，建立崗位設置管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據《關于湖北省衛生事業單位崗位設置管理的指導意見》（鄂人[2008]23號）及《省人民政府辦公廳關于加快推進基層醫療衛生機構人事分配制度改革的通知》(鄂政辦發〔2011〕61號)等文件精神，結合《李埠鎮衛生院崗位設置方案》和單位實際情況，現制定本競聘方案：

1、競聘范圍：按照崗位設置數額，全員進行競聘上崗、在外進修學習人員，一律回院參加競聘上崗。

2、競聘原則：

①堅持德才兼備，注重實績的原則。②堅持公開、平等、競爭的原則。③堅持按設置崗位競聘的原則。

④堅持工作需要和個人意愿相結合的原則。

3、評分標準及分數的計算方式：

以醫院崗位聘任領導小組和競聘科室全體人員組成評審委員會，每個評審委員會成員都有評審權，按百分制計分，其中院競聘領導小組的平均分占總成績的50%，職工平均分占總成績的50%。每組都去掉一個最高分，去掉一個最低分，其它成員分數相加除以人數即為該組的平均分，兩組的平均分分別乘以各自所占比例后相加即為競聘演講的成績分。

4、崗位競聘的具體步驟：

⑴根據崗位設置數額，個人填寫競聘崗位申請書，做好競聘準備。⑵醫院崗位聘任領導小組召開會議確認競聘人員的資格。⑶醫院崗位聘任領導小組根據全院的報名情況，組織各全院的競聘演講。競聘人抽簽決定演講順序，依次進行述職演講。

⑷根據各人員競聘演講的實際情況，醫院崗位聘任領導小組對部分崗位可進行統一調配。

⑸醫院崗位聘任領導小組對所有竟聘人員的情況進行嚴格審核后，報院領導班子確認，經院領導班子研究確定后，由院長和受聘人員簽訂聘用合同。

⑹競聘上崗后，一律進入各自崗位。今后確因工作需要，需要外出學習或借調相關單位，需經院領導同意后，辦理相關手續。

⑺由于崗位限制，個人意愿未能實現的人員，由醫院崗位聘任領導小組統一協調分配相關崗位。對不服從組織協調分配人員按落聘處理。

5、落聘人員期限、待遇和管理：

⑴落聘人員在落聘期內，自己可以找崗位，如確找不到崗位，醫院根據實際情況，給予安排、調整崗位。個人要服從醫院統一安排。醫院和科室要加強對落聘人員的管理和教育，使之自覺遵守院紀院規，認真完成各項工作任務，努力達到競聘崗位條件。

⑵落聘人員再上崗的程序：

①落聘期滿后，個人及時提出書面申請。

②醫院崗位聘任領導小組及時對其進行考核，根據考核結果，提出相關推薦意見。

③報院領導班子批準后，由院長與其簽訂聘用合同。

荊州區李埠鎮衛生院 2011年8月20日

第五篇：李埠鎮衛生院競聘工作總結[定稿]

李埠鎮生院崗位設置工作總結

2011年是我省深化醫藥衛生體制改革的關鍵年，也是我院面對新的挑戰，新的發展機遇的一年。根據《荊州區人事局關于荊州區李埠鎮衛生院崗位設置管理的批復實施方案》的規定，2011年 8 月 21日至 8月27日，對我院全體工作人員實行了競聘上崗，經過自我推薦、民主測評、中層干部測評等程序，現競聘上崗工作已圓滿結束，具體工作情況如下：

一、加強領導，認真組織

根據《關于湖北省衛生事業單位崗位設置管理的指導意見》（鄂人[2008]23號）及《省人民政府辦公廳關于加快推進基層醫療衛生機構人事分配制度改革的通知》(鄂政辦發〔2011〕61號)等文件精神，制定了李埠鎮衛生院人員競聘上崗實施方案，成立了競聘上崗領導小組，院長任組長，分管院長任副組長，有關科室主任任成員。于2011年8月 20日召開了全院職工大會，對競聘上崗工作作了全面布置，提出了競聘上崗的要求、程序、形式和時間，組織學習了上級有關文件，明確了競聘上崗的標準和要求。

二、報名、資格審查、綜合考評及公示工作

醫院采取個人報名方式，于 8月 20日——8月 22日進行了報名，并依據崗位競聘的資格條件進行資格審查，醫院46名正式在崗職工，全部報名參加競聘上崗。

經民主測評、中層干部測評、考核等程序，得出競聘上崗總成績，經醫院競聘上崗領導小組集體研究，擬聘用陳忠超等46位同志在李

埠鎮衛生院工作。

根據競聘上崗工作流程，對準備上崗的 46名職工進行了崗前公示，公示期為2011年8月21 日至 27日，公示期內，任何個人和單位可通過來信、來電、來訪等形式，向李埠鎮衛生院反映公示對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況和問題。公示期間，無任何異議。

三、簽訂合同，聘任備案。

公示結束后，醫院競聘上崗領導小組對競聘工作進行了總結，并上報市衛生局及人社局進行備案、審批。

根據崗位設置，醫院編制 46人，現有正式在職職工 46 人，全部參加競聘上崗，競聘結束，管理崗位 6 人，衛生專業技術 37人，工勤崗位 3人。

2011年8月28日