第一篇：關(guān)于開(kāi)展公開(kāi)選拔村后備干部工作的通知

富陽(yáng)市富春街道辦事處文件

富春辦?2009?35號(hào)

關(guān)于開(kāi)展公開(kāi)選拔村后備干部工作的通知

各村黨（總）支部：

為了拓寬村后備干部產(chǎn)生的渠道，提高村后備干部的素質(zhì)，促進(jìn)農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，根據(jù)富委組[2009]14號(hào)文件精神，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究，決定在全街道范圍內(nèi)開(kāi)展公開(kāi)選拔村后備干部工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的十七大、十七屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和干部“四化”方針。通過(guò)公開(kāi)選拔，使優(yōu)秀的年輕人才脫穎而出，確保村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后繼有人。

二、公開(kāi)選拔范圍和基本條件

本次公開(kāi)選拔村后備干部，原則上每村不少于3名。選拔對(duì)象為除村三委班子成員以外的本村村民；戶籍關(guān)系雖不在本村、但已在本村工作的大學(xué)生“村官”和外來(lái)人員也可

－ 1 － 列入公選范圍。選拔后限于本村使用。

參加公開(kāi)選拔的人員，一般應(yīng)具備以下條件： 1.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，公道正派，堅(jiān)決擁護(hù)和貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，群眾基礎(chǔ)好。

2.事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，有志于在本村建功立業(yè)，熱心為群眾辦實(shí)事、辦好事，有奉獻(xiàn)精神。

3.有改革創(chuàng)新意識(shí)，善經(jīng)營(yíng)、懂管理，具有一定的帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的本領(lǐng)。

4.一般具有高中或高中以上文化程度，年齡在38周歲以下，身體健康。

原列為村后備干部的人員，須通過(guò)本次公開(kāi)選拔方能重新確定為村后備干部。

三、公開(kāi)選拔的一般程序

1.公布方案。根據(jù)各村實(shí)際情況確定公選人數(shù)，制定公選方案。公選方案確定后，要通過(guò)多種形式向社會(huì)公布擬選人數(shù)、報(bào)名條件、選拔方法等，廣泛進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，動(dòng)員符合條件的人員積極參與。

2.公開(kāi)報(bào)名。一般采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。組織推薦以村為單位組織本村兩委會(huì)班子成員、黨員、村民代表、村老干部等進(jìn)行民主推薦，經(jīng)推薦符合條件的人選報(bào)街道黨工委。要鼓勵(lì)符合條件的同志個(gè)人自薦，參與競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)組織推薦和個(gè)人自薦的同志一視同仁。各村報(bào)名工作應(yīng)在4月24日前完成，并將報(bào)名人員名單上報(bào)工作站，工作站負(fù)責(zé)做好報(bào)名資格初審。

3.統(tǒng)一考核。在做好資格審查的基礎(chǔ)上，進(jìn)行筆試和面試。筆試由街道黨工委統(tǒng)一組織實(shí)施，面試由街道黨工委成－ 2 － 立的考察組負(fù)責(zé)落實(shí)，具體時(shí)間另行通知。

4.組織考察。堅(jiān)持全面、客觀、準(zhǔn)確地了解考察對(duì)象的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。考察內(nèi)容一般包括政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、履行義務(wù)、致富本領(lǐng)、組織協(xié)調(diào)能力、發(fā)展?jié)摿Α槊穹?wù)意識(shí)和群眾公認(rèn)程度等。對(duì)以前曾犯過(guò)錯(cuò)誤但己改正的同志，應(yīng)以考察近五年的表現(xiàn)和群眾反映為主。考察可通過(guò)民主測(cè)評(píng)、座談了解、個(gè)別談話等形式進(jìn)行。考察組由兩人或兩人以上組成，考察后應(yīng)形成書(shū)面材料。

5.集體討論。考察結(jié)束后，由街道黨工委集體聽(tīng)取考察情況的匯報(bào)，根據(jù)考試成績(jī)、考察情況、性別、年齡等進(jìn)行綜合分析，討論確定各村后備干部人選，并進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

6.集中培訓(xùn)。街道黨工委討論決定后，及時(shí)公布選拔結(jié)果，并集中組織培訓(xùn)。

四、工作要求

l.加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各村要建立公開(kāi)選拔工作指導(dǎo)小組，利用廣播、標(biāo)語(yǔ)、黑板報(bào)等多種方式，大力宣傳公開(kāi)選拔村后備干部工作，增強(qiáng)村民群眾參與的積極性；同時(shí)召開(kāi)好相關(guān)會(huì)議，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。要拓寬視野，組織好個(gè)人自薦和村級(jí)組織推薦，積極動(dòng)員外出務(wù)工經(jīng)商等人員中符合條件的優(yōu)秀分子回村參與競(jìng)爭(zhēng)，為公開(kāi)選拔工作打好基礎(chǔ)。

2.堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序。按照黨管干部和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格公開(kāi)選拔對(duì)象的條件，規(guī)范操作的程序，積極推優(yōu)，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用，切實(shí)達(dá)到發(fā)現(xiàn)并選拔人才的目的。對(duì)參加筆試人數(shù)、面試人數(shù)、考察人數(shù)與擬

－ 3 － 選人數(shù)將按照事前設(shè)定一定的比例，并嚴(yán)格按照成績(jī)確定下一輪競(jìng)爭(zhēng)人選。在公選過(guò)程中，嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾，保證公選工作的公正性。

3.加強(qiáng)對(duì)村后備干部的教育管理和培養(yǎng)鍛煉工作。村支兩委要盡可能給后備干部安排一定的工作崗位，使其得到培養(yǎng)鍛煉。對(duì)綜合素質(zhì)好，符合村干部任職條件的，根據(jù)村級(jí)班子建設(shè)的需要，結(jié)合換屆選舉或?qū)弥姓{(diào)整，按有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行充實(shí)任用。

本次公開(kāi)選拔村后備干部工作將在5月16日前結(jié)束。各村要認(rèn)真搞好工作總結(jié)，并形成書(shū)面材料上報(bào)工作站。

附件1.富春街道公開(kāi)選拔村后備干部工作日程安排表；

2.公開(kāi)選拔村后備干部的通告（樣張）； 3.公開(kāi)選拔村后備干部報(bào)名表；

4.公開(kāi)選拔村后備干部推（自）薦名單匯總表。

二○○九年四月二十日

主題詞：村級(jí)后備干部 公開(kāi)選拔 通知

抄送：市委辦，市府辦,市委組織部,街道各工作站, 黨政班子成員，調(diào)研員、助理調(diào)研員，組織員，各農(nóng)村工作指導(dǎo)員。

富春街道黨政辦 2009年4月20日印發(fā)

－ 4 －

（共印40份）

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第二篇：公開(kāi)選拔副科級(jí)后備干部工作實(shí)施方案

公開(kāi)選拔副科級(jí)后備干部工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人視野和用人渠道，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，經(jīng)縣委研究決定，在全縣范圍內(nèi)采取“民主推薦和組織推薦、理論考試與面試、組織考察與公示相結(jié)合的“兩推三考一公示”的方式公開(kāi)選拔一批副科級(jí)后備干部，完善縣管后備干部人才庫(kù)。為了保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

公開(kāi)選拔副科級(jí)后備干部工作，嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》和《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針，建設(shè)一支德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良、群眾公認(rèn)、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍,為加快建設(shè)富庶、文明、和諧、幸福新***提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

二、基本原則

公開(kāi)選拔副科級(jí)后備干部工作堅(jiān)持以下原則：

1、黨管干部原則；

2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

4、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

5、注重發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暸囵B(yǎng)提高的原則；

6、堅(jiān)持備用結(jié)合、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理的原則；

7、服從工作大局、統(tǒng)一調(diào)配使用的原則；

8、統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則。

三、數(shù)量與結(jié)構(gòu)

本次公開(kāi)選拔副科級(jí)后備干部面向全縣黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位在職干部，選拔100名左右的副科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部，其中黨外干部所占比例不低于10％，女干部所占比例不低于20％。后備干部隊(duì)伍必須保持合理的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，各方面專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)占一定比例。注重選調(diào)生、80后優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)和選拔，在同等條件下選派擔(dān)任村黨建指導(dǎo)員的干部?jī)?yōu)先列入后備干部名單。

各單位推薦副科級(jí)后備干部的數(shù)量按照本單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)總額30%的比例（取整數(shù)，至少1名）確定。

四、資格和條件

后備干部應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《甘肅省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》規(guī)定的基本條件，并具備以下資格：

1、政治思想素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法；

2、在黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織或事業(yè)單位工作，具有國(guó)家正式干部身份；

3、具有2年以上工作年限(2009年12月31日及以前參加工作)，在本單位工作時(shí)間滿1年以上；

4、年齡在45周歲以下(1966年12月31日以后出生)；

5、具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷（含大專學(xué)歷）；

6、近三年(2009年、2010年、2011年)考核均為稱職以上等次，其中為2009年參加工作的要求2010年、2011年考核均為稱職以上等次；

7、身體健康，心理素質(zhì)好；

8、正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案調(diào)查的，正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定的任職使用限制期內(nèi)的，違反計(jì)劃生育政策的，受司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，涉及重大信訪事件責(zé)任人的，不作為推薦選拔對(duì)象。

五、主要程序和步驟

公開(kāi)選拔后備干部工作，按照宣傳動(dòng)員、民主推薦、組織推薦、理論知識(shí)考試、面試、組織考察、確定初步人選、討論決定和公示等程序進(jìn)行。

1、宣傳動(dòng)員。

《*****縣公開(kāi)選拔副科級(jí)后備干部工作實(shí)施方案》經(jīng)縣委討論同意后，印發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位召開(kāi)會(huì)議，進(jìn)行動(dòng)員部署，同時(shí)在縣電視臺(tái)、縣黨建網(wǎng)發(fā)布公告，通過(guò)新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳。

2、申報(bào)和單位審查。凡本人自愿參與公開(kāi)選拔副科級(jí)后備干部的人員，先向本單位黨組織申報(bào)，并由本單位進(jìn)行初步的資格審查。本單位負(fù)責(zé)初步審查本人的年齡、學(xué)歷、工作時(shí)間等基本情況和履行崗位職責(zé)情況、執(zhí)行黨紀(jì)法規(guī)情況、執(zhí)行計(jì)劃生育政策情況和是否涉及有關(guān)信訪事件的情況。本人申報(bào)和資格審查情況作為本單位黨組織推薦的依據(jù)之一。

3、民主推薦。

民主推薦工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位組織，縣委派出考察組主持進(jìn)行，民主推薦采取會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦的方式，會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦得票數(shù)有一項(xiàng)未超過(guò)50%的，不列為后備干部推薦對(duì)象。民主推薦結(jié)果由縣委組織部分別向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門(mén)單位主要負(fù)責(zé)人反饋。

民主推薦得分以20%計(jì)入綜合得分。

4、組織推薦。

民主推薦結(jié)果反饋后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各單位分別召開(kāi)黨委、總支、支部委員和領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)席會(huì)議，集體討論決定組織推薦人選，人選確定后單位黨組織向縣委組織部上報(bào)推薦報(bào)告。其中，組織推薦人數(shù)不得超過(guò)分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位的推薦名額，本人未申報(bào)和不在民主推薦結(jié)果中的人員不得列入組織推薦范圍。

領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向組織推薦后備干部人選的，不計(jì)入推薦人選的綜合得分，僅作為確定后備干部的依據(jù)之一

5、理論知識(shí)考試。

由縣委組織部根據(jù)民主推薦和組織推薦情況，進(jìn)行資格審查后，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位組織推薦的人選統(tǒng)一組織進(jìn)行理論知識(shí)考試。考試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，內(nèi)容按中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》要求確定，包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科學(xué)技術(shù)及歷史、國(guó)情國(guó)力、市情縣情、公文寫(xiě)作與處理等，主要測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)工作必須具備的基本素質(zhì)，特別是運(yùn)用有關(guān)理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。考試成績(jī)由縣委組織部向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位反饋。

考試成績(jī)以40%計(jì)入綜合得分。

6、面試。

縣委組織部根據(jù)筆試成績(jī)，按照從高分到低分的原則，確定參加筆試人數(shù)80%的人選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試主要測(cè)試干部履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)所必須具備的基本素質(zhì)、基本能力和個(gè)性特征。面試由面試小組負(fù)責(zé)考試和評(píng)分，面試小組由縣委組織部聘請(qǐng)和抽調(diào)具有較高思想政治素質(zhì)、公道正派、熟悉人才測(cè)評(píng)工作的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家和組織人事干部等組成。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試成績(jī)以20%計(jì)入綜合得分。

7、組織考察。縣委組織部依照筆試成績(jī)和面試成績(jī)總和，按照從高分到低分的原則，確定參加面試人數(shù)80%的人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。實(shí)行差額考察制度，考察采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況進(jìn)行綜合考察。考察工作結(jié)束后，各考察組形成考察材料。考察材料包括考察報(bào)告、考察對(duì)象現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)、民主測(cè)評(píng)情況、主要缺點(diǎn)和不足等。考察期間，征求縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委政法委、縣人口委、縣信訪局等部門(mén)的意見(jiàn)。

考察得分以20%計(jì)入綜合得分。

8、確定人選。

縣委組織部綜合民主推薦、組織推薦、筆試、面試、組織考察及征求各方面意見(jiàn)的情況，根據(jù)推薦人選綜合得分排名和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，研究確定100名左右的副科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部初步人選名單，提請(qǐng)縣委常委會(huì)議研究決定。

綜合得分=推薦得分×20%+筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×20%+考察得分×20%。

9、公示。

對(duì)確定的后備干部人選名單在縣電視臺(tái)、縣黨建網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為七天，公示期間，縣委組織部接待和受理群眾來(lái)信、來(lái)訪，接受群眾監(jiān)督。

10、健全完善副科級(jí)后備干部庫(kù)。縣委組織部對(duì)公開(kāi)選拔后備干部工作進(jìn)行全面總結(jié)，進(jìn)一步規(guī)范后備干部教育培養(yǎng)、選拔任用和監(jiān)督管理制度，并建立副科級(jí)后備干部檔案和信息庫(kù)。對(duì)確定的后備干部人選，根據(jù)后備干部的成熟度，分為比較成熟的、近期培養(yǎng)的和中長(zhǎng)期培養(yǎng)三類，實(shí)行分類管理。

11、重點(diǎn)培養(yǎng)。

后備干部人選確定后，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，把提高思想政治素質(zhì)擺在首位，確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃，采取組織集中培訓(xùn)、抽調(diào)參與中心工作、選派掛職鍛煉等方式加大對(duì)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。后備干部所在單位根據(jù)后備干部的自身情況、干部成長(zhǎng)規(guī)律，逐人確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施，采取理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉等多種途徑，有目的、有重點(diǎn)地進(jìn)行培養(yǎng)。

12、適時(shí)任用。

后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年初進(jìn)行一次規(guī)模性的補(bǔ)充調(diào)整。縣委組織部結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核，每年末對(duì)后備干部進(jìn)行一次考核，對(duì)考核不合格的，及時(shí)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或補(bǔ)缺時(shí)，根據(jù)工作需要，提請(qǐng)縣委對(duì)德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的后備干部適時(shí)進(jìn)行任用，對(duì)特別優(yōu)秀的依照有關(guān)程序可以破格提拔任用。今后，凡未列入后備干部名單的干部一般不推薦提拔任用。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)要求

1、縣委成立公開(kāi)選拔副科級(jí)后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委常委、組織部長(zhǎng)****同志任組長(zhǎng)，縣委組織部副部長(zhǎng)***，縣紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)察局長(zhǎng)***，縣人社局局長(zhǎng)***等同志任副組長(zhǎng)，*****等同志為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣委組織部，具體負(fù)責(zé)公開(kāi)選拔后備干部工作的組織實(shí)施。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各有關(guān)單位要嚴(yán)格按照本《方案》規(guī)定的條件、方法和程序進(jìn)行推薦考察，切實(shí)做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對(duì)此項(xiàng)工作中出現(xiàn)的徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。縣紀(jì)委、縣委組織部設(shè)立監(jiān)督電話，設(shè)置意見(jiàn)箱，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

3、各黨委、總支、支部要高度重視后備干部推薦選拔工作，要采取多種形式廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，教育干部群眾充分認(rèn)識(shí)后備干部公開(kāi)選拔工作的重要性，動(dòng)員干部群眾積極參與后備干部推薦選拔工作。要通過(guò)充分發(fā)揚(yáng)民主，真正把德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、多數(shù)群眾擁護(hù)并具有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部推薦出來(lái)。

第三篇：公開(kāi)選拔后備干部面試題

公開(kāi)選拔后備干部面試題

1、請(qǐng)簡(jiǎn)要的向我們介紹一下你自己？

2、為什么要報(bào)考后備干部公開(kāi)選拔考試? 參考答案：（1）對(duì)后備干部的認(rèn)識(shí)。（2）考后備干部的目的。（3）所具備后備干部的條件。

3、你認(rèn)為自己有哪些優(yōu)點(diǎn)，自己比較適合做哪些工作？

參考答案：我認(rèn)為自己最為重要的是學(xué)會(huì)了一些分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的方法。平時(shí)在工作和學(xué)習(xí)中，我經(jīng)常會(huì)遇到許多需要與大家一起交流或討論的時(shí)候，經(jīng)常需要考慮別人的觀點(diǎn)和想法，這不僅培養(yǎng)了我的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，更重要的是強(qiáng)化了尊重他人的一種思考習(xí)慣。我認(rèn)為這點(diǎn)無(wú)論是對(duì)于工作還是生活都是非常重要的。總的來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得自己分析和解決問(wèn)題的能力較強(qiáng)，口頭語(yǔ)言和文字表達(dá)能力還不錯(cuò)，我覺(jué)得我能夠勝任行政助理或其他相關(guān)崗位的工作。

4、如果你遇到了挫折你將怎么辦? 參考答案：一帆風(fēng)順是許多人的美好想法，但是每個(gè)人都不可能做到一帆風(fēng)順。所以我們要學(xué)會(huì)接受這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)：成功的背后往往會(huì)有許許多多的艱辛、痛苦甚至挫折，在人生的一段時(shí)期遇到一些挫折是很正常的，只有經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的不斷積累才能塑造出一個(gè)成功者。如果我遇到了挫折，我會(huì)鼓勵(lì)自己從以下幾個(gè)方面努力：第一，敢于面對(duì)，不懼怕困難，敢于向困難挑戰(zhàn)；第二，敢于反省，認(rèn)真分析失敗的原因，尋根究源，在挫折中掌握教訓(xùn)，為下一次奮起提供經(jīng)驗(yàn)；第三，敢于學(xué)習(xí)，在平時(shí)的工作生活中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)與周圍朋友、同事和親人的交流，要在別人的經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)，群策群力渡過(guò)難關(guān)。

5、問(wèn)：經(jīng)過(guò)這次面試，決定不錄用你，你自己認(rèn)為有那些原因？ 參考答案：（1）、我認(rèn)為面試向來(lái)是五分靠實(shí)力，五分靠運(yùn)氣的。我們不能指望一次面試就能對(duì)一個(gè)人的才能、品格有充分的了解。畢竟面試時(shí)間太短，而要打分的項(xiàng)目很多（2）當(dāng)然最大的原因可能是我的臨場(chǎng)發(fā)揮不能得到各位的認(rèn)可，比如我的心理的確感到有些緊張。吃一塹長(zhǎng)一智，所謂無(wú)論面試的結(jié)果如何，我的這段經(jīng)歷將為我提供一個(gè)自我省查的機(jī)會(huì)，發(fā)現(xiàn)自己的不足。既有臨場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的不足，也有知識(shí)儲(chǔ)備的不足。希望以后能有機(jī)會(huì)向各位考官討教。（3）、我會(huì)好好的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)不足。另外，希望考官能對(duì)我進(jìn)行全面、客觀的考察，我一定會(huì)努力，使自己盡量適應(yīng)崗位的要求。、你能簡(jiǎn)單談?wù)勀愕膫€(gè)性嗎？

7、你善于與他人協(xié)調(diào)、和睦相處嗎？

參考答案：我自己有很多的朋友，所以我認(rèn)為自己在這方面做起來(lái)不會(huì)有太大困難。上學(xué)時(shí)，班里舉辦的各種活動(dòng)以及學(xué)校課余俱樂(lè)部的活動(dòng)，我都很熱情地參加，并且很適應(yīng)這種集體活動(dòng)的氣氛。在家里面，每次回去都會(huì)有朋友找我一起聊天。不過(guò)有時(shí)我過(guò)于在乎周圍人的反應(yīng)和議論，常常因?yàn)閯e人的態(tài)度而左右自己的情緒，故在行動(dòng)上謹(jǐn)小慎微，左顧右盼，這倒是自己今后應(yīng)該注意的。對(duì)于“協(xié)調(diào)性”問(wèn)題，我曾多方注意，覺(jué)得做的不錯(cuò)。能夠很好的處理幾件矛盾的事情。容易配合他人的節(jié)奏。尤其喜歡團(tuán)隊(duì)工作的那種氛圍，在一起討論，共同策劃，這對(duì)自己很有幫助，自己的意見(jiàn)也會(huì)得到他人的認(rèn)可。

8、你得到提拔后A同事對(duì)你十分熱情，言聽(tīng)計(jì)從 B同事反應(yīng)冷漠，不言不語(yǔ)C同事冷言冷語(yǔ)，你如何處理與3人的關(guān)系？ 參考答案：（1）我認(rèn)為一般情況下人與人的關(guān)系是具有連續(xù)性的，不可能說(shuō)我得到提拔后別人對(duì)我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢(shì)的小人，一種是對(duì)我得到提拔不滿的人。無(wú)論對(duì)哪種都不能擺出一副領(lǐng)導(dǎo)的架勢(shì)，自己覺(jué)得高人一等，領(lǐng)導(dǎo)職位只是便于工作的開(kāi)展才設(shè)的。平時(shí)大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關(guān)系是很重要的。（2）和A同事相處，不管它是怎么樣的人，也許本來(lái)是我的好朋友呢，還是以平常的態(tài)度對(duì)待他。（3）和B同事相處，他可能是個(gè)沉默寡言的人，跟我關(guān)系一般，但他對(duì)任何人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)都不關(guān)心，只是想干好自己的工作。繼續(xù)以平常的心態(tài)來(lái)交往也未嘗不可，也可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)用恰當(dāng)?shù)姆椒ū硎疽幌聼崆椤１热缰苣┩瓿晒ぷ骱蠹雀艘黄鹑コ猿燥垼诰谱郎狭牧奶臁＃?）不言而喻C可能在某些方面對(duì)我存在看法或者是偏見(jiàn)。我認(rèn)為可以從別人那里打聽(tīng)一下他對(duì)我有什么看法。選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行以下建設(shè)性的溝通，找出兩個(gè)人間的問(wèn)題癥結(jié)所在，表示一下友好消除誤會(huì)。我相信C也是個(gè)通情達(dá)理的人

9、問(wèn)題：你手頭上有許多重要的工作，你的領(lǐng)導(dǎo)又交給你一件任務(wù)，而你沒(méi)有多余的時(shí)間，你如何處理這件事情？參考答案：（1）、應(yīng)該相信這是領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實(shí)在少，沒(méi)辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言，覺(jué)得是領(lǐng)導(dǎo)在給我穿小鞋。（2）、如果可能的話，在給領(lǐng)導(dǎo)處理新任務(wù)的時(shí)候，首先調(diào)整手頭上的工作，加快工作進(jìn)度，看看是否可以擠出時(shí)間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。（3）、實(shí)在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，將手頭工作的重要性向領(lǐng)導(dǎo)提示，如果手頭的工作不急，能第二天做最好。如果不行問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，這件任務(wù)是否急著要辦，如是，而且由我來(lái)做最合適，那就請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領(lǐng)導(dǎo)，我要等這些重要工作做完才能著手去做。

10、問(wèn)題：你有何特長(zhǎng)？

參考答案：所謂特長(zhǎng)一般指的是我有的而別人沒(méi)有的優(yōu)點(diǎn)，或者是大家都有的但是我必被人強(qiáng)的優(yōu)點(diǎn)。我這個(gè)人呢特長(zhǎng)談不上，但還是有一些優(yōu)點(diǎn)。

1、我的性格較強(qiáng)偏向文靜，待人熱情彬彬有禮，,辦事穩(wěn)重認(rèn)真，有事業(yè)心。我覺(jué)得這個(gè)性格比較適合辦公室的工作。

2、我比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務(wù)。在實(shí)際工作中也取得過(guò)很好的實(shí)際效果。比如。。。

3、我有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

4、我的學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，容易接受新知識(shí)，喜歡擺弄一些新東西，思考一些新問(wèn)題，提出一些新思路。

11、你在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)之中喜歡哪一種? 參考答案：干工作不分貴賤高低，都是為人民服務(wù)。、兩者崗位不同，工作性質(zhì)一樣，都是為了單位的事業(yè)。我覺(jué)得這沒(méi)有什么喜歡不喜歡的，這是每個(gè)人都肯定會(huì)遇到的事情，不能說(shuō)你不喜歡就不去作這件事了，關(guān)鍵要擺正自己的位置，妥善處理領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

1、先分析領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)這樣的關(guān)系是肯定存在的，人在社會(huì)，總歸會(huì)有自己的領(lǐng)導(dǎo)，而自己有一天也會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)領(lǐng)導(dǎo)一部分人去做工作。

2、如果自己處在被領(lǐng)導(dǎo)的崗位，首先要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，做好本職，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的信任與支持。

3、如果自己處在領(lǐng)導(dǎo)的崗位，應(yīng)該作好模范，以身作則，關(guān)心下屬的工作與學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)大家作好工作。

4、每個(gè)人不可能一參加工作就直接踏到領(lǐng)導(dǎo)的崗位，應(yīng)踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)，勤政為民，在工作崗位上充分展示自己的能力與才華，相信總有一天會(huì)踏上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

5、如果這次能成為一名后備干部，我將怎么樣怎么樣，只要真正能夠?yàn)槿嗣裰\利益，愿意服從組織的安排和考驗(yàn), 12、假如領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)換你的工作崗位，但是你認(rèn)為原來(lái)的崗位更能發(fā)揮你的特長(zhǎng)，而且你正在業(yè)余進(jìn)修，新的崗位經(jīng)常需要加班，你幾乎不可能有時(shí)間學(xué)習(xí)。你怎么辦？

參考答案：首先，對(duì)自己要有一個(gè)清醒地認(rèn)識(shí)，了解現(xiàn)在的崗位是否適合自己，領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換我的原因是什么；其次，如果可以的話應(yīng)及時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，說(shuō)明自己的狀況，尤其是自己現(xiàn)在進(jìn)行學(xué)習(xí)，即使是調(diào)換工作，可不可以晚些時(shí)候；最后，在跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的基礎(chǔ)上，做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。

13、家庭和事業(yè)你覺(jué)得哪個(gè)更重要? 參考答案：家庭和事業(yè)對(duì)于我來(lái)說(shuō)都十分的重要，但我認(rèn)為人最重要的是要保持自己的活力，因此，工作對(duì)于我來(lái)說(shuō)就顯得尤為重要。所以，當(dāng)工作和家庭之間發(fā)生沖突的時(shí)候，我會(huì)首先選擇工作，我認(rèn)為我的家人都會(huì)理解和支持我的決定。

14、你的一位領(lǐng)導(dǎo)脾氣比較急，批評(píng)下屬時(shí)常常不留情面，大家的工作情緒經(jīng)常受到影響。作為下屬，你該怎么辦？ 參考答案：首先，我會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)認(rèn)真虛心地接受，不會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)而產(chǎn)生逆反心理，以致影響工作；其次，我可以私下找機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，向領(lǐng)導(dǎo)反映下屬因此產(chǎn)生的意見(jiàn)和情緒，婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明這種情緒可能會(huì)影響工作的正常開(kāi)展；最后，至于是否接受建議、改變方法，由領(lǐng)導(dǎo)自己決定，我應(yīng)該服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示。

15、在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他卻找出了你的缺點(diǎn)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。這時(shí)你會(huì)怎么處理？ 參考答案：首先，主動(dòng)找機(jī)會(huì)與他進(jìn)行溝通，謝謝他幫我找到了缺點(diǎn)，讓我可以更加正確全面地認(rèn)識(shí)自己，但對(duì)于他的這種做法表示并不認(rèn)同。其次，在以后的工作中積極改正缺點(diǎn)，更加精益求精。同時(shí)主動(dòng)幫助他提高工作水平，大家相互學(xué)習(xí)、共同提高。、單位的一份機(jī)密文件不見(jiàn)了，當(dāng)你準(zhǔn)備向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告時(shí)，發(fā)現(xiàn)第二天它又出現(xiàn)在你的抽屜里。請(qǐng)你談?wù)勅绾翁幚磉@件事？ 參考答案：首先，我認(rèn)為應(yīng)該要向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告這份文件失蹤的事，并向領(lǐng)導(dǎo)檢討自己的過(guò)失。機(jī)密文件涉及到國(guó)家或部門(mén)機(jī)密，因此它的發(fā)放和傳閱是很嚴(yán)肅的，不相干的人不能看到，否則將構(gòu)成犯罪。其次，追查資料被何人傳閱過(guò)，有什么人接觸過(guò)資料，保證資料內(nèi)容不落入別有用心的人，并向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并請(qǐng)示處理意見(jiàn)。最后，深刻檢討自己的工作過(guò)失，提高對(duì)保密工作的認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格按照單位的資料歸檔管理制度辦理，沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的可以向領(lǐng)導(dǎo)提出建議。、古人云“用人不疑，疑人不用，”，假設(shè)你現(xiàn)在需要使用下屬干部，請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)這句話的理解。參考答案：“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上，經(jīng)考查、分析、判斷之后所應(yīng)具有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格，以此來(lái)感化、激勵(lì)被用者，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，自覺(jué)的承擔(dān)工作責(zé)任與義務(wù)。但用人完全“不疑”也不可取，因?yàn)樗弥说某砷L(zhǎng)是受各種因素影響并不斷發(fā)生變化的，“不疑”論容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施。所以，我們需要辨證的看待用人的“疑”與“不疑”，而不應(yīng)將此絕對(duì)化。

18、有人說(shuō)，人生如流水，你如何看這問(wèn)題？ 參考答案：俗話說(shuō)“一寸光陰一寸金”，上面的這句話我認(rèn)為包含了兩層意思：首先，時(shí)間是寶貴的，時(shí)間將如流水一般一去不復(fù)回，我們要珍惜時(shí)間，從現(xiàn)在做起，從身邊做起；其次，盡管人生短暫，但我們要在有限的時(shí)間里，盡己所能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)。

19、領(lǐng)導(dǎo)安排你和某個(gè)同事完成一項(xiàng)任務(wù)，由于同事的配合不夠?qū)е氯蝿?wù)完成情況不好，但同事跑到了領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)是你的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上嚴(yán)厲批評(píng)了你，你對(duì)此怎么想，怎么做? 參考答案：第一，工作任務(wù)沒(méi)有完成好，也有自己的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上嚴(yán)厲地批評(píng)自己，是正確的，自己不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有批評(píng)這位同事就感到委屈或者情緒低落而影響工作；應(yīng)該在會(huì)后的適當(dāng)時(shí)機(jī)誠(chéng)懇地向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)建議，并向領(lǐng)導(dǎo)表示會(huì)立即采取補(bǔ)救措施，先把工作做好； 第二，盡管這位同事配合不夠，而導(dǎo)致任務(wù)完成情況不好，但自己不應(yīng)該責(zé)怪他或者心懷怨恨之情，應(yīng)該仍然向以往那樣，在人格上尊重他，在工作上幫助他；當(dāng)務(wù)之急是向他真誠(chéng)溝通，表示任務(wù)的完成需要兩個(gè)人通力合作；詢問(wèn)究竟是什么原因?qū)е滤c自己配合不力，如果是自己的原因，則應(yīng)該主動(dòng)改進(jìn)錯(cuò)誤；如果是這位同事的原因，則應(yīng)該以適當(dāng)方式詢問(wèn)是何具體原因，表示自己可以幫助他解決困難，以求得兩人合作任務(wù)的完成； 第三，如果這位同事主觀故意與自己不合作而導(dǎo)致工作任務(wù)無(wú)法完成，則應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和組織幫助他改正錯(cuò)誤； 第四，在任務(wù)完成后，要以此事為教訓(xùn)，不斷提高自己的能力素質(zhì)，包括與他人溝通合作配合的能力等，以求工作的高質(zhì)量完成。

20、請(qǐng)你談?wù)劇白鴳巡粊y”典故對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部從政的啟示。參考答案：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部從政的啟示主要有這么兩點(diǎn)：第一，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該品行端正，作風(fēng)正派，時(shí)刻做好表率作用；第二，領(lǐng)導(dǎo)干部在工作當(dāng)中應(yīng)該善于助人，敢于破俗，應(yīng)該具有創(chuàng)造性的完成工作或解決問(wèn)題的能力。

21、為什么有的單位能“三個(gè)臭皮匠賽過(guò)一個(gè)諸葛亮”，而有的單位則是“三個(gè)和尚沒(méi)水喝”。對(duì)待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？ 參考答案：“三個(gè)臭皮匠賽過(guò)一個(gè)諸葛亮”說(shuō)明了單位中尋找根源，激發(fā)合力對(duì)于工作的積極作用，而“三個(gè)和尚沒(méi)水喝”則是工作渙散，人浮于事的消極表現(xiàn)。假如我去這樣一個(gè)單位上任，我會(huì)主要抓好以下兩個(gè)方面的工作：第一，明確職責(zé)，按制獎(jiǎng)懲，提高單位的工作效率；第二，定編定崗，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，淘汰不合格人員。

22、你認(rèn)為當(dāng)好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，哪些素質(zhì)最重要？ 參考答案：（1）要有敬業(yè)精神；（2）較高的理論水平；（3）組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有大局意識(shí)；（4）能起表率作用；（5）德、能、勤、績(jī)、廉都要過(guò)硬。

23、談?wù)勀阕钕矚g的一本書(shū)？ 參考答案：我比較喜歡讀書(shū)，而我小時(shí)候最早看的一本書(shū)就是《三國(guó)演義》，這本書(shū)中描寫(xiě)的一些人物對(duì)我的成長(zhǎng)起了許多潛移默化的作用，現(xiàn)在看來(lái)，我最喜歡的還是這本。在《三國(guó)演義》當(dāng)中，我往往驚嘆于諸葛亮的睿智，這讓我明白了學(xué)習(xí)的重要性；我往往欽佩于關(guān)羽的忠誠(chéng)，這讓我明白了安身立命的道理，而從關(guān)羽身上所表現(xiàn)出來(lái)的這種忠誠(chéng)一直是我很推崇的。一個(gè)人的忠誠(chéng)往往是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。其他類似這樣的啟迪還有很多，總之，《三國(guó)演義》這本書(shū)博大精深，它對(duì)我的影響也是全方位的，時(shí)間原因我不再贅述。

24、請(qǐng)你談?wù)剬?duì)城市“牛皮癬”現(xiàn)象的理解？ 參考答案：城市的“牛皮癬”現(xiàn)象是個(gè)別人員為了蠅頭小利而不惜破壞公共環(huán)境的結(jié)果，它已經(jīng)成為了城市的主要污染。這種現(xiàn)象破壞了我們生活的環(huán)境，在我們共同努力創(chuàng)建和諧社會(huì)的時(shí)候，它的存在是對(duì)整個(gè)城市來(lái)說(shuō)是極為不和諧的。“牛皮癬”不僅沒(méi)有達(dá)到一定的宣傳效果，政府還要花費(fèi)大量的精力去解決。因此，我們要一起努力，堅(jiān)決打擊制造“牛皮癬”現(xiàn)象的相關(guān)人員。

25、拿破侖說(shuō)：“不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵。”而孫中山說(shuō)：“青年要立志做大事，不要立志做大官。”如何理解這兩個(gè)看似矛盾的話？ 參考答案：孫中山的觀點(diǎn)是說(shuō)我們青年人應(yīng)該干大事，做出一番成就。不應(yīng)該做大官，讓錢財(cái)腐蝕我們（因?yàn)楫?dāng)時(shí)中國(guó)局勢(shì)不穩(wěn)定，處于內(nèi)憂外患的局勢(shì)。）如果是貪官污吏，不僅對(duì)國(guó)家毫無(wú)貢獻(xiàn)，還會(huì)禍國(guó)殃民。所以，立志做大事比做大官更符合他對(duì)當(dāng)時(shí)青年人的期望。而拿破倫當(dāng)時(shí)的軍事力量很強(qiáng)，所以他說(shuō)的這番話能鼓勵(lì)士兵們的士氣（也要與當(dāng)時(shí)的局勢(shì)聯(lián)系起來(lái)），當(dāng)然更可以理解為一種積極向上的精神。孫中山從人民公仆的角度強(qiáng)調(diào)，而拿破侖從進(jìn)取心的角度強(qiáng)調(diào)。兩者并不矛盾。

26、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。談一談你對(duì)搞好單位同志之間團(tuán)結(jié)有什么想法和打算？ 參考答案：第一，搞好一個(gè)單位的團(tuán)結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。因此，作為一后備干部，要把維護(hù)和增強(qiáng)單位團(tuán)結(jié)作為工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容；第二，加強(qiáng)自己與同事之間的學(xué)習(xí)與溝通，保持良好的單位關(guān)系，為其他工作人員搞好團(tuán)結(jié)作出表率。

27、你對(duì)“不在其位，不謀其政”有何看法？ 參考答案：首先，我認(rèn)為“不在其位，不謀其政”是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決予以制止；第二，舉例來(lái)說(shuō)，建設(shè)民主法制的國(guó)家需要所有公民的參與，民主既是一種權(quán)利也是一種義務(wù)，公民應(yīng)該通過(guò)各種方式來(lái)參與國(guó)家、社會(huì)和公共事務(wù)的管理；第三，在單位也是如此，作為領(lǐng)導(dǎo)需要集思廣益，作為職員應(yīng)該積極響應(yīng)，無(wú)論職位的高低，人人都應(yīng)參與關(guān)心單位部門(mén)的發(fā)展。

28、如果讓你組織一次查“三無(wú)人員”的行動(dòng)，你將如何組織？ 參考答案：首先，確定參加此次活動(dòng)的人員，先對(duì)轄區(qū)內(nèi)的“三無(wú)人員”進(jìn)行摸底調(diào)查，確定轄區(qū)內(nèi)的“三無(wú)人員”人數(shù)和集中地，掌握第一手資料，方便活動(dòng)展開(kāi)。其次，設(shè)計(jì)活動(dòng)方案和制定“三無(wú)人員”安置計(jì)劃，進(jìn)行人員分組和負(fù)責(zé)地分配。第三，根據(jù)準(zhǔn)備前期掌握的資料，開(kāi)始清查活動(dòng)。最后，針對(duì)次活動(dòng)進(jìn)行工作總結(jié)，并寫(xiě)成詳細(xì)的工作報(bào)告。、請(qǐng)你談?wù)剬?duì)論資排輩的看法。所謂論資排輩，是指選擇提拔官員的標(biāo)準(zhǔn)是只認(rèn)資歷，不問(wèn)能力。對(duì)于這種現(xiàn)象，我認(rèn)為是不可取的。（1）首先，論資排輩漠視貢獻(xiàn)，優(yōu)劣不分，獎(jiǎng)罰不明，若長(zhǎng)此以往，必會(huì)挫傷廣大官員的進(jìn)取心。（2）其次，現(xiàn)在中央提倡“干部年輕化”，如果不破除論資排輩現(xiàn)象，則干部年輕化就只能是紙上談兵；實(shí)行干部年輕化，應(yīng)該惟才是舉，看輕資歷。（3）最后，可以肯定，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步，論資排輩現(xiàn)象遲早是會(huì)打破。

30、假如領(lǐng)導(dǎo)派你和一個(gè)有矛盾的同志一起出差，你如何處理？在日常生活中，出現(xiàn)這樣的事情你是如何處理的？試舉例說(shuō)明。參考答案：在日常生活中，由于每個(gè)人的觀點(diǎn)和立場(chǎng)，看待和分析問(wèn)題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個(gè)和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應(yīng)該開(kāi)誠(chéng)布公，因?yàn)橛忻埽桶言S多東西隱藏起來(lái)，這只會(huì)加深誤會(huì)，假如互相坦誠(chéng)相見(jiàn)，以一種客觀，不帶個(gè)人情緒的態(tài)度看問(wèn)題，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你原先自認(rèn)為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對(duì)的看法和觀點(diǎn)可能只是一個(gè)事物的另一側(cè)面，你們?cè)瓉?lái)在許多方面可以互相補(bǔ)充，互相完善。我個(gè)人認(rèn)為在處理矛盾問(wèn)題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說(shuō)的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個(gè)心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業(yè)的。

31、假如你是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書(shū)，讓你組織一次會(huì)議，你如何進(jìn)行？ 參考答案：假如我是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書(shū)，由我組織會(huì)議，我會(huì)把會(huì)議的組織分為三個(gè)階段：首先是會(huì)前準(zhǔn)備階段，這個(gè)階段主要是吃透會(huì)議精神，確定會(huì)議舉行地點(diǎn)，明確會(huì)議開(kāi)始和持續(xù)時(shí)間，通知需要參加會(huì)議的人員，準(zhǔn)備好會(huì)議上需要分發(fā)的文字材料；第二個(gè)階段是會(huì)議舉行階段，在這個(gè)階段我主要是圍繞會(huì)議的精神，調(diào)動(dòng)大家的積極性，使大家對(duì)問(wèn)題充分發(fā)揮自己的意見(jiàn)，群策群力，充分理解會(huì)議的精神和目的，把各種局限性或錯(cuò)誤的理解消滅在萌芽階段；第三個(gè)階段是會(huì)后的監(jiān)督和落實(shí)，會(huì)議的召開(kāi)有特定的目的，但絕不是為了開(kāi)會(huì)而開(kāi)會(huì)，會(huì)議過(guò)后的行動(dòng)才是會(huì)議的目的。所以必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)議過(guò)后是否采取措施、措施是否得力進(jìn)行監(jiān)督，沒(méi)有達(dá)到要求的應(yīng)督促其落實(shí)。

32、問(wèn)：如果你是新上任的副鎮(zhèn)長(zhǎng)，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會(huì)上同時(shí)有幾個(gè)下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦？” 參考答案：正確的做法是虛心聽(tīng)取群眾的不同意見(jiàn)，認(rèn)真調(diào)查和了解各方面的情況。如所提問(wèn)題確實(shí)有道理，可暫不實(shí)行，切忌強(qiáng)調(diào)面子，一時(shí)沖動(dòng)，一棍子打死，這是正確對(duì)待群眾意見(jiàn)的大問(wèn)題。

33、你作為領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中碰到上級(jí)的某一批示精神與本地實(shí)際情況不一致、發(fā)生矛盾時(shí)，你將如何處理？” 參考答案：思考準(zhǔn)備時(shí)可明確三點(diǎn)：一是對(duì)上級(jí)批示精神要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)，把好政策關(guān)；二是樹(shù)立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止；三是如發(fā)現(xiàn)上級(jí)批示中確有不符合本地、本部門(mén)實(shí)際情況的問(wèn)題，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出改進(jìn)建議和實(shí)施意見(jiàn)。

34、“作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問(wèn)題時(shí)，你認(rèn)為自己的意見(jiàn)正確，提出后卻不被采納，面對(duì)這種情況，你如何處理？” 參考答案：你在思考時(shí)，應(yīng)明確以下思路：一要處以公心，冷靜對(duì)待；二要再全面分析自己意見(jiàn)的正確性和可行性；三是如確認(rèn)自己的意見(jiàn)切實(shí)可行，則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述；四是經(jīng)過(guò)反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見(jiàn)，若屬重大問(wèn)題可向上級(jí)反映。回答時(shí)，一步一步，將自己的觀點(diǎn)逐層展開(kāi)，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問(wèn)陳述的邏輯性。

35、當(dāng)前對(duì)有些單位實(shí)施的‘末位淘汰制’，有不同爭(zhēng)議，你怎么看待這種用人措施？” 參考答案：客觀的答案應(yīng)該是：“末位淘汰制”是一種向競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制發(fā)展的過(guò)渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說(shuō)“末位淘汰制”也不完全等同于競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。對(duì)于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實(shí)行，然后實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實(shí)行，效果就不一定好，因?yàn)橐泊_有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績(jī)都不錯(cuò)，甚至難分上下，如果實(shí)行就會(huì)造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。

36、如果在行政執(zhí)法時(shí)有親戚朋友向你求情怎么辦？ 參考答案：對(duì)待這個(gè)問(wèn)題我覺(jué)應(yīng)該從處理和處理后兩個(gè)方面來(lái)看問(wèn)題第一處理這種情況的時(shí)候，要看這位親戚做的事情錯(cuò)誤嚴(yán)不嚴(yán)重，如果非常嚴(yán)重那么只有大義滅親，依法處理。如果錯(cuò)誤的性質(zhì)不是很嚴(yán)重就可以給他一個(gè)改正的機(jī)會(huì)，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候?qū)Ψ揭彩菬o(wú)心之失，他的心里也很慚愧，如果從嚴(yán)處理的話倒可能差生逆反心理。這是可以接受他的請(qǐng)求從輕處罰，但是罰款時(shí)不需上交的，只不過(guò)是我掏錢包罷了。第二是針對(duì)這件事情的反思，如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動(dòng)中不再發(fā)生？我覺(jué)得有兩種途徑一是在平時(shí)的工作生化中雜親戚朋友中建立一個(gè)公正嚴(yán)明的形象，讓他們覺(jué)得你是一座推不倒的長(zhǎng)城，遇到這種事情不會(huì)來(lái)找你二是在平時(shí)與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想，不去犯法。

37、都說(shuō)同事關(guān)系很難相處？你如何看待和同事相處？ 參考答案：首先要認(rèn)識(shí)到大家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個(gè)和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則單位的正常工作可能都要受到干擾，作為一名干部要有和同事和睦相處的能力；其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說(shuō)服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的；第三，和任何人相處都要尊重對(duì)方，只有尊重別人，別人才會(huì)尊重你。在科室中應(yīng)真誠(chéng)的對(duì)待他人，有分歧時(shí)要多做溝通，不在背后傳播謠言；第四要謙虛謹(jǐn)慎，要本著請(qǐng)教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，不苛求別人；第五，同事和同事又有不同的地方，有的工作性質(zhì)和你不沾邊，有的工作性質(zhì)完全相同。對(duì)待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問(wèn)題，要有主動(dòng)承擔(dān)繁重工作的精神，有成績(jī)不要自我夸耀，不計(jì)較個(gè)人的得失，有忍讓精神等等。我相信通過(guò)自己的努力應(yīng)該能夠與同事友好相處。共同促進(jìn)科室工作的工作效率。

38、你有一個(gè)很好的工作設(shè)想，你經(jīng)過(guò)實(shí)際調(diào)查認(rèn)為這個(gè)設(shè)想既科學(xué)又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說(shuō)服他們與你合作？參考答案：第一、如果產(chǎn)生這種情況我會(huì)感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)和同事不同意你的方案有其他方面的原因。第二、認(rèn)真查找自己方案的可行性，保證在實(shí)施過(guò)程中不但會(huì)出現(xiàn)自己意料中的效果而且也不會(huì)出現(xiàn)不良的后果。第三、和領(lǐng)導(dǎo)和同事們進(jìn)行溝通，問(wèn)清楚因?yàn)槭鞘裁丛虿煌饽愕姆桨福⑻撔穆?tīng)取他們對(duì)你方案的意見(jiàn)，很多時(shí)候由于閱歷不足等原因，方案并沒(méi)有可行性。第四、如果方案沒(méi)有問(wèn)題，那么根據(jù)不同的原因進(jìn)行說(shuō)服工作，統(tǒng)一思想。如果是涉及到榮譽(yù)的問(wèn)題，可以將你的想法公開(kāi)當(dāng)作大家討論集體的結(jié)晶。

39、有人拿著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名的條子來(lái)推銷《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)全書(shū)》，你怎么辦？ 參考答案：首先要承認(rèn)這種情況是有的，當(dāng)前正在開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)，這是一種不正之風(fēng)，我相信我們的領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)這樣做的。其次往往簽名的這位領(lǐng)導(dǎo)和本部門(mén)之間是有比較廣泛的業(yè)務(wù)聯(lián)系的，如果直接拒絕的往往會(huì)影響工作的正常開(kāi)展，如果買的話又不符合政策，請(qǐng)示單位負(fù)責(zé)人如何處理。我覺(jué)得可以介紹他去辦公室，有辦公室全權(quán)代理。最后如果是在趕不走他的話，那就自己掏錢買一本，往往他會(huì)不好意思不走的，40、如果你在這次考試中沒(méi)有被錄取，你怎么打算？ 參考答案：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì)有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失敗。第一要敢于面對(duì)，面對(duì)這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的體抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力一定能行。能夠超越自我。第二善于反思，對(duì)于這次面時(shí)要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自己，實(shí)事求是的評(píng)價(jià)自己，辯證的看待自己的長(zhǎng)短得失，做一個(gè)明白人。第三走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì)。第四認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在踏踏實(shí)實(shí)的工作，爭(zhēng)取在本崗位上做出一定的成績(jī)，第五，再接再厲，以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加下一次后備干部選拔考試。

41、最能概括你的三個(gè)詞是什么？

42、你對(duì)加班的看法？ 參考答案：加班作為特殊情況下完成工作的非常規(guī)工作方法，國(guó)家在勞動(dòng)法中作了相應(yīng)的規(guī)定，但具體問(wèn)題要具體分析，我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面正看待第一分析加班的原因。個(gè)人由于個(gè)人的原因，使本來(lái)應(yīng)該在上班時(shí)間內(nèi)就該完成的工作沒(méi)有做完，那么加班責(zé)無(wú)旁貸。單位由于一些特殊的原因要臨時(shí)加班的，可以進(jìn)行加班，不過(guò)要和職工說(shuō)清楚。第二要分清行業(yè)的特點(diǎn)，有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點(diǎn)必須采取加班這種方式，比如道路施工單位，為了工程進(jìn)度符合建立的要求，職工們必須做到早出晚歸。第三加班的時(shí)間，頻率要符合國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，確實(shí)保障職工的身心健康。第四加班要給予一定的物質(zhì)補(bǔ)貼，這樣才能調(diào)動(dòng)職工的積極性。

43、你如何看待社會(huì)上的跑官現(xiàn)象？參考答案：(1)、跑官現(xiàn)象是社會(huì)上個(gè)別人利用權(quán)錢交易而形成的一個(gè)丑惡現(xiàn)象。一部分領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗，謀取私利。社會(huì)上一些人自身水平達(dá)不到要求，為了當(dāng)官，拉關(guān)系，用金錢等種種手段，跑官現(xiàn)象助長(zhǎng)了貪污腐敗之風(fēng)，在強(qiáng)調(diào)反腐倡廉的今天應(yīng)該堅(jiān)持抵制這種不正之風(fēng)(2)、這些人利用金錢或其它手段謀取一官半職后，能力不足，辦不好事，必會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，而且權(quán)錢交易會(huì)產(chǎn)生惡性循環(huán)，也更容易腐敗變質(zhì)。使一些有能力，有水平的同志無(wú)法到適合他們的崗位上去。(3)、加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督作用，在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力開(kāi)展思想整頓工作，健全法制約束濫用職權(quán)牟取利益，完善領(lǐng)導(dǎo)干部任免制度，實(shí)行“三公開(kāi)”，保證領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)。

44、問(wèn)題：當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)有沖突時(shí)，你如何做？ 參考答案：當(dāng)我的意見(jiàn)和領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)發(fā)生沖突時(shí)我會(huì)做如下處理(1)、服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)守紀(jì)律---這是我黨的一條工作原則，我會(huì)首先按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去處理問(wèn)題(2)、假如我認(rèn)為自己的方式會(huì)更好的話，那我會(huì)選擇一個(gè)合適的時(shí)機(jī)，私底下把自己的意見(jiàn)以比較婉轉(zhuǎn)的方式向領(lǐng)導(dǎo)提出，私下向領(lǐng)導(dǎo)提出后如果沒(méi)有被接受，還應(yīng)服從。因?yàn)槲覀兊墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足，政策水平有限。所以，要相信領(lǐng)導(dǎo)，相信組織。(3)、假如領(lǐng)導(dǎo)的處事的方法違反法律，那么應(yīng)當(dāng)不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排，并及時(shí)向上級(jí)組織反映。依法治國(guó)是黨和政府的基本治國(guó)方略，所以是不能眼睜睜看著領(lǐng)導(dǎo)違法辦事而予以配合的。在不違背法律的情況下，如果覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)的方法不是很好，經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)慕涣骱螅€是應(yīng)當(dāng)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的最后決定。，45、你的朋友小賈是移動(dòng)公司的一名職員，雖然收入很高，但工作壓力也很大，幾乎每天都要加班。昨天上午因遭受經(jīng)理的訓(xùn)斥而很煩悶，他(她)約你今天晚上去吃飯，你覺(jué)得見(jiàn)面后應(yīng)該怎樣做才能最好地幫助他(她)？ 參考答案：認(rèn)真耐心傾聽(tīng)，能夠真誠(chéng)感受他人的處境和情感，注意分析小賈在公司的真實(shí)境況和遭受訓(xùn)斥的真正原因。盡力給予恰當(dāng)?shù)膭裎浚诰徑庑≠Z的壓力和情緒的基礎(chǔ)上，要幫助小賈把公司發(fā)展與個(gè)人工作努力結(jié)合好。能夠結(jié)合小賈的志向和自身情況給予勸解和較為現(xiàn)實(shí)的建議。最后引導(dǎo)談?wù)撘恍┕餐_(kāi)心的話題，或陪送回家，提議安排時(shí)間散心休閑等。

46、假如你到了一個(gè)新單位，工作半年后，發(fā)現(xiàn)自己所在單位的人員表面關(guān)系都很不錯(cuò)，但實(shí)際工作上大家的配合協(xié)作并不默契，工作效率也很低。這時(shí)你會(huì)怎樣去做？ 參考答案：盡可能注意加強(qiáng)與單位人員的交往交流，通過(guò)多角度傾聽(tīng)和在工作中的親身體會(huì)了解所在單位的情況。向有關(guān)人員(以智者、老者、親者為主)請(qǐng)教，獲得指導(dǎo)和建議，能夠用更多的努力付出為單位工作做貢獻(xiàn)，并積極幫助他人。密切與多數(shù)人的感情關(guān)系，用適當(dāng)?shù)姆绞竭m度地表達(dá)基本觀點(diǎn)看法，促進(jìn)人員間的理解和信任，爭(zhēng)取獲得單位同事和領(lǐng)導(dǎo)的真誠(chéng)教導(dǎo)和指點(diǎn)。

47、單位要舉行一次歌詠比賽，讓你來(lái)做，請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你的計(jì)劃。參考答案：發(fā)出通知，號(hào)召大家前來(lái)報(bào)名； 對(duì)歌詠比賽經(jīng)費(fèi)的安排，合理做好安排，有關(guān)獎(jiǎng)品等事宜應(yīng)一一到位； 對(duì)比賽場(chǎng)地應(yīng)布置好，作好必要的裝飾，體現(xiàn)歌詠比賽的精神； 把大家比賽的作品整理好次序； 挑一個(gè)主持人，要懂得歌詠。

48、請(qǐng)結(jié)合實(shí)際進(jìn)行闡述：刻苦學(xué)習(xí)理論、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉是年輕干部提高自身素質(zhì)的重要途徑。參考答案：（1）理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)理論要努力在掌握理論的科學(xué)體系上下功夫；在掌握基本原理與精神實(shí)質(zhì)上下功夫；在用理論指導(dǎo)實(shí)踐上下功夫。（2）年輕干部只有在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉，才能提高素質(zhì)，增長(zhǎng)才干。要提倡到改革和建設(shè)的第一線去，到基層去，到艱苦的地方和困難多的地方去；要在工作中注重實(shí)踐、尊重群眾。

49、同事和你出現(xiàn)了誤會(huì)，你如何處理？ 參考答案：認(rèn)真反省，及時(shí)溝通。

50、在工作中，有些同事的能力和學(xué)識(shí)也許不如你，但卻憑借圓滑的處世，獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，你會(huì)怎么面對(duì)？ 參考答案： “苦干加巧干”，在努力工作的同時(shí)，與領(lǐng)導(dǎo)多溝通，要學(xué)會(huì)適時(shí)表現(xiàn)自己。

51、工作的原則性和靈活性，你覺(jué)得應(yīng)該如何把握？ 參考答案：以原則性為出發(fā)點(diǎn)，在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上考慮靈活性。

52、你的領(lǐng)導(dǎo)離職，你是最佳的候選人，但結(jié)果卻是另外一個(gè)新人。你會(huì)如何與之相處？ 參考答案：如果他的確比你強(qiáng)，那一定有可向他學(xué)習(xí)的地方。

53、你到了一個(gè)新環(huán)境，你如何處理好和新領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系？ 參考答案：應(yīng)當(dāng)與之相互配合，相互促進(jìn)，共同提高。

54、你同與你性格不同的人如何相處？ 參考答案：虛心地取他人之長(zhǎng)補(bǔ)自己之短，大家相互學(xué)習(xí)、共同提高。

55、領(lǐng)導(dǎo)要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你該怎么辦？ 參考答案：首先分析一下提前完成工作的可能性。.如果確定完不成的，那么去跟領(lǐng)導(dǎo)詳談，跟他講道理擺事實(shí)，說(shuō)明沒(méi)法完成的理由。一定要有充足的理由，才能說(shuō)服他。如果可以完成，但是需要其他條件的配合的，那么找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給于支持。如果經(jīng)過(guò)自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。

56、你敢對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)或同學(xué)提出批評(píng)嗎？如果敢你能舉出實(shí)際例子嗎？ 參考答案：敢！不過(guò)批評(píng)的方式具體情況具體分析，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)通常采取委婉的建議方式。對(duì)一般同學(xué)采取旁敲側(cè)擊的方式，對(duì)好朋友采用破口大罵的方式。

57、假如你到了一個(gè)工作單位后表現(xiàn)很突出，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你很新人很滿意，于是第2個(gè)月給你布置了很多的工作，盡管你日以繼夜加班加點(diǎn)，仍然沒(méi)完成，領(lǐng)導(dǎo)把你狠狠地批評(píng)了一頓，請(qǐng)問(wèn)這樣的事你怎么處理？ 參考答案：先自我反省，既然自己能夠點(diǎn)頭接下這么多工作，那么沒(méi)完成，主要責(zé)任一定在自己。除了反省自己的工作方式工作效率以及團(tuán)隊(duì)狀況以外，還要對(duì)自己有個(gè)客觀認(rèn)識(shí)，不能隨便就把所有領(lǐng)導(dǎo)分配的工作照單全收，這樣既不利自己也不利工作。

58、你剛到一個(gè)單位，第一個(gè)月，你的電話，無(wú)論是打來(lái)找你的還是你打出的電話都特別多，一個(gè)月后，一位老同志看不下去了，批評(píng)了你，請(qǐng)問(wèn)你怎么處理這事。參考答案：還是先自我反省，有兩種情況，1是自己剛參加工作對(duì)自己的要求放松了，那么錯(cuò)在自己，于是應(yīng)該接受人家的批評(píng)，積極改正，今后注意，并對(duì)他表示感謝2如果電話都是因公產(chǎn)生的，那就是說(shuō)他誤會(huì)了，那么應(yīng)該積極主動(dòng)解釋清楚，搞好團(tuán)結(jié)。

59、俗話說(shuō)：“大丈夫一言既出，駟馬難追”。你是怎么理解的。參考答案：主要是講信用，誠(chéng)信問(wèn)題，當(dāng)然得在堅(jiān)持原則的前提下，同時(shí)要說(shuō) 公務(wù)員 要怎么做。

60、有人說(shuō)成功是對(duì)人有益的,也有人說(shuō)失敗是對(duì)人有益的.請(qǐng)你談?wù)剬?duì)此的看法? ①成功是對(duì)努力的一種回報(bào),一種肯定,能使人們認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值,對(duì)自身是一種動(dòng)力,能激發(fā)人們繼續(xù)創(chuàng)新,學(xué)習(xí)的勇氣!②失敗對(duì)人是有益的 俗話說(shuō)失敗乃成功之母，它給予人更多的是經(jīng)驗(yàn)與堅(jiān)韌頑強(qiáng)的精神，能激發(fā)人的不屈的斗志。（舉例）③作為一名干部，應(yīng)用正確的心態(tài)去處理成功與失敗，做到成不驕，敗不餒！

61、再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，請(qǐng)談?wù)勀愕捏w會(huì)？參考答案：①教育是百年大計(jì)，所謂“經(jīng)濟(jì)未動(dòng)，教育先行”，它關(guān)系著國(guó)家的興衰，體現(xiàn)著社會(huì)的文明程度，所以，全社會(huì)都應(yīng)該重視教育。社會(huì)以人為本，有受教育的人才有經(jīng)濟(jì)的繁榮。特別是現(xiàn)在，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，更應(yīng)該把教育放在突出的位置，讓每個(gè)孩子都有書(shū)讀，都讀好書(shū)。②再苦不能苦孩子，是因?yàn)楦改付紡钠D苦的環(huán)境中走來(lái)，而現(xiàn)在日子好了，孩子少了，物質(zhì)條件又好了，所以家長(zhǎng)都不希望孩子再受苦受累。但在滿足孩子基本條件的過(guò)程中，也應(yīng)培養(yǎng)他們艱苦奮斗，自強(qiáng)自立的精神，不能放縱與溺愛(ài)。對(duì)孩子人格的培養(yǎng)應(yīng)放在首位。所以，社會(huì)輿論及家長(zhǎng)的認(rèn)識(shí)要全面。，62、古人云：公生明，廉生威。請(qǐng)結(jié)合實(shí)際談?wù)勀愕目捶ā⒖即鸢福簽楣賾?yīng)出自公心，這樣才能處理問(wèn)題明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹(shù)立威信。這是對(duì)一個(gè)干部的要求，也是為官者成功的準(zhǔn)則。所以現(xiàn)實(shí)生活中，我們講求公開(kāi)，公正，公平，要求為官者出于公心，實(shí)實(shí)在在地為百姓辦事；同時(shí)要求干部杜絕腐敗，維護(hù)形象。出于公，才能認(rèn)準(zhǔn)方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。

5、好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來(lái)，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會(huì)？ 制度的好壞與人的良莠本沒(méi)有直接的關(guān)系。但不排除之間的反作用關(guān)系，63、長(zhǎng)期從事比較瑣碎的事會(huì)喪失進(jìn)取心，談?wù)勅绾伪３诌M(jìn)取心。參考答案：（1）、我覺(jué)得一個(gè)人在工作上的進(jìn)取心，取決于他的職業(yè)目標(biāo)，或者說(shuō)是工作動(dòng)機(jī)。我想成為一名為人民服務(wù)的 公務(wù)員，長(zhǎng)期從事比較瑣碎的事是我實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)所必經(jīng)的一個(gè)過(guò)程，我認(rèn)為牢記信念是報(bào)紙進(jìn)取心的關(guān)鍵。（2）、長(zhǎng)期從事比較瑣碎的事的過(guò)程中要不斷提高搞自己的政治素養(yǎng)，關(guān)心國(guó)家大事，與黨中央保持一致，時(shí)刻牢記為人民服務(wù)的 思想。（3）、雖然工作的事情是瑣碎的，但處理的事情是不完全相同的，而且隨著時(shí)代進(jìn)步，必然會(huì)遇到很多新問(wèn)題新思路，工作的過(guò)程也是學(xué)習(xí)的過(guò)程。尤其是在加入WTO后，不斷與國(guó)際接軌更要加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)等等。這些學(xué)習(xí)的過(guò)程也是一種進(jìn)取。（4）、學(xué)習(xí)和發(fā)揚(yáng)各種興趣愛(ài)好，讓自己的業(yè)余時(shí)間過(guò)得充實(shí)滿足。家庭和睦朋友之心每天都有一個(gè)快樂(lè)的性情來(lái)投入工作

64、當(dāng)前青少年犯罪成上升趨勢(shì)，在社會(huì)上引起了很大關(guān)注，你如何看待這一現(xiàn)象？并談?wù)勀銓?duì)這一問(wèn)題的解決思路和措施。參考答案：青少年是祖國(guó)的希望民族的未來(lái),目前所出現(xiàn)的青少年犯罪上升的狀況林人擔(dān)憂,他們本應(yīng)該坐在教室里學(xué)習(xí),為明天打基礎(chǔ),由于社會(huì)原因.家庭.及個(gè)人因素等原因,他們卻進(jìn)入高墻之中,接受改造,浪費(fèi)了人生中最可寶貴的時(shí)期,也勢(shì)必會(huì)對(duì)其以后的人生之路產(chǎn)生影響,希望全社會(huì)都高度重視這個(gè)問(wèn)題,關(guān)心愛(ài)護(hù)青少年本人認(rèn)為可從以下幾方面著手:（1）形成全社會(huì)關(guān)心愛(ài)護(hù)青少年的良好氛圍（2）在學(xué)校中有針對(duì)性的開(kāi)展法制教育,加強(qiáng)道德素質(zhì)和法律意識(shí),提高青少年的判斷力,防御力和自我控制力（3）家庭中家長(zhǎng)要及時(shí)和孩子溝通了解 思想 動(dòng)態(tài),防患于未然（4）多設(shè)置有利于青少年身心發(fā)展的場(chǎng)所,引導(dǎo)其離開(kāi)歌舞廳,游戲室,網(wǎng)吧,開(kāi)展他們感興趣的活動(dòng)

65、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？參考答案：（1）我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。（2）我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會(huì)努力改正。（3）如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足。有問(wèn)題就及時(shí)改正。（4）作為一個(gè)后備干部應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的！

66、問(wèn)題：假如你晚上要招待一個(gè)非常重要的、剛剛從遠(yuǎn)方回來(lái)的朋友，可單位臨時(shí)有事非你辦不可，你怎么辦？參考答案：我覺(jué)得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個(gè)問(wèn)題我覺(jué)得要按照當(dāng)時(shí)具體的情況來(lái)決定。（1）、如果我和朋友約好晚上9點(diǎn)，而我的加班8點(diǎn)就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去接待，皆大歡喜。（2）、如果工作很緊急，打電話給朋友解釋一下，小心他會(huì)理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見(jiàn)面的。

67、假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？你準(zhǔn)備怎么辦？參考答案：（1）、成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定時(shí)間好事情，以后更加努力（2）、檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心超過(guò)度同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往。共同的興趣愛(ài)好。（3）、工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心（4）、不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非（5）、樂(lè)于助人（6）、和領(lǐng)導(dǎo)私人間的接觸不能太過(guò)分，造成馬屁精的形象。

68、做為一名公務(wù)人員，在接、打電話時(shí)應(yīng)注意那些禮儀和事項(xiàng)？參加答案：（1）音量適宜，咬字清楚，交代問(wèn)題要仔細(xì)，對(duì)方復(fù)詢時(shí)要耐心講清；（2）因事情緊急，或心情不好，要避免急躁情緒；（3）邏輯層次要清晰、簡(jiǎn)練。

69、假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你將如何對(duì)待這個(gè)問(wèn)題？參考答案：（1）如果是“一把手”工作方法上的問(wèn)題，那么：首先，應(yīng)該肯定這也是“一把手”對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，應(yīng)給予理解。其次，自己對(duì)分管工作應(yīng)主動(dòng)超前進(jìn)行考慮，積極、主動(dòng)地向“一把手”提建議，以自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)影響與改變“一把手”的這種工作習(xí)慣。溝通思想，交換意見(jiàn)，建議建立起工作程序和制度，規(guī)范正副職的工作行為。（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：一是提高自己的工作能力、工作水平。二是增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感，工作做到積極主動(dòng)。三是認(rèn)真反思自己其他方面有沒(méi)有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進(jìn)。

70、你認(rèn)為黃龍的基本縣情是什么？總體來(lái)講，山青水秀與民貧縣窮對(duì)比明顯，生態(tài)強(qiáng)縣與經(jīng)濟(jì)弱縣反差強(qiáng)烈，屬典型的貧困山區(qū)、地方病區(qū)、軍事禁區(qū)和特殊移民區(qū)，基本縣情就是生態(tài)環(huán)境好、土地面積廣、經(jīng)濟(jì)總量小、人口數(shù)量少、財(cái)政收入低。

***村級(jí)后備干部面試題目

必答題：自我介紹（2分）

1、個(gè)人自身情況（姓名、基本經(jīng)歷、思想動(dòng)態(tài)、特長(zhǎng)、愛(ài)好等等）。

2、對(duì)自己報(bào)考后備干部的動(dòng)機(jī)、怎樣開(kāi)展工作方面的想法。

3、結(jié)合報(bào)考的崗位談?wù)勛约旱膬?yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。選答題：（抽答2題，每題3分）

一、某村道路需擴(kuò)寬，有幾戶群眾擔(dān)心許諾補(bǔ)償不能兌付，有抵觸情緒，阻擋施工建設(shè)，其中有一戶還是你親戚，作為村干部，你將如何處理這一問(wèn)題? 參考要點(diǎn)：

1、實(shí)施村鎮(zhèn)規(guī)劃，是改變村容村貌、提高村民生活質(zhì)量的一件大事，全體村民都應(yīng)該配合、支持；

2、了解掌握這幾戶群眾產(chǎn)生抵觸情緒的原因和要求，做好耐心細(xì)致的思想工作，講明政策和利害關(guān)系；

3、抓緊突破口，首先做好親戚的拆遷工作；

4、及時(shí)解決拆戶的補(bǔ)償問(wèn)題。

二、假如你當(dāng)選了村主任，你村開(kāi)荒現(xiàn)象嚴(yán)重，此時(shí)有人舉報(bào)你的一個(gè)親戚正在開(kāi)荒。你怎么解決？ 參考要點(diǎn)：

1、迅速組織村干部到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查，并進(jìn)行勸說(shuō)，恢復(fù)林地。

2、對(duì)全村進(jìn)行開(kāi)荒的人員和開(kāi)荒進(jìn)行一次摸底調(diào)查。

3、聯(lián)合林業(yè)等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行一次法制宣傳。

4、若情況特別嚴(yán)重，則請(qǐng)林業(yè)部門(mén)處理。

三、如果別人告訴你，你們村的某位村干部很難相處，你又必須和他搭檔工作，你如何看待?又如何和同事相處? 參考要點(diǎn)：

1、要認(rèn)識(shí)到同在一個(gè)村工作,和睦相處形成一個(gè)和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則村里的正常工作可能都要受到干擾,作為村干部要有和同事和睦相處的能力。

2、人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說(shuō)服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。

3、和任何人相處都要尊重對(duì)方,只有尊重別人，別人才會(huì)尊重你.在交往中應(yīng)真誠(chéng)的對(duì)待他人,有分歧時(shí)要多做溝通,不在背后傳播謠言。

4、要謙虛謹(jǐn)慎,自己剛進(jìn)科室比較年輕,資歷淺工作經(jīng)驗(yàn)少,要本著請(qǐng)教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn),不苛求別人。

5、同事和同事又有不同的地方,有的工作性質(zhì)和你不沾邊,有的工作性質(zhì)完全相同。對(duì)待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問(wèn)題,要有主動(dòng)承擔(dān)繁重工作的精神,有成績(jī)不要自我夸耀,不計(jì)較個(gè)人的得失,有忍讓精神等等。相信通過(guò)自己的努力應(yīng)該能夠與同事友好相處.共同促

村務(wù)工作的工作效率。

四、你去銀行取錢，但是人非常多，這時(shí)你會(huì)怎么做? 參考要點(diǎn)(1)一種情況是我急著取錢。我就會(huì)充分利用銀行的自助設(shè)備(如ATM)自助服務(wù)，避免長(zhǎng)時(shí)間排隊(duì);或者換一家銀行試試。如沒(méi)有其他的辦法可以很快取錢，我只能遵守紀(jì)律，排隊(duì)等候，遇到老弱病殘等我還會(huì)讓位;(2)另一種情況是不怎么急著要取錢。那我會(huì)先打聽(tīng)一下該銀行什么時(shí)候較空，然后回去先做別的事，以后再來(lái)。

五、“新官上任三把火”，如果是你，怎樣把這幾把火燒起來(lái)？如果燒不起來(lái)，你認(rèn)為會(huì)是什么原因？ 參考要點(diǎn)： 第一問(wèn)：

1、客觀分析自己本身的能力，從小事著手，力爭(zhēng)做到辦一件事就辦成，要見(jiàn)實(shí)效。

2、多向有經(jīng)驗(yàn)的老干部請(qǐng)教，多爭(zhēng)取其他干部和德高望重的人以及親友支持，注重工作方式方法。

3、客觀了解村情，選好工作方向，解決關(guān)系百姓生活的熱點(diǎn)問(wèn)題。第二問(wèn)：

1、原因(1)缺乏必要的心理準(zhǔn)備。(2)不具備點(diǎn)火的客觀條件(干群對(duì)新官不了解、不配合)(3)情況不明，盲目點(diǎn)火(不調(diào)查、不研究、感情用事)

2、解決問(wèn)題的方法：(1)對(duì)新單位要調(diào)查 研究，加深了解，制定可行點(diǎn)火方案。(2)克服主觀主義，力戒盲目點(diǎn)火。(3)選準(zhǔn)火攻方向，把火燒到關(guān)鍵部位，做到有的放矢。(4)力戒短期行為，做 好點(diǎn)火后續(xù)工作，確保工作的長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性。整體評(píng)價(jià)（2分）綜合分析(1分)

1、判斷問(wèn)題，準(zhǔn)確，抓住問(wèn)題實(shí)質(zhì)。

2、能分清主次，層次清晰。

3、分析問(wèn)題透徹，邏輯性強(qiáng)。

4、能提出建設(shè)性意見(jiàn)，并有工作辦 法、步驟。語(yǔ)言表達(dá)能力(0.5分)

1、清楚地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

2、條理清楚，語(yǔ)言暢通。

3、用詞準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、不拉雜。

4、善于溝通協(xié)調(diào)人際關(guān)系。舉止儀表(0.5分)

1、情緒穩(wěn)定、沉著

2、氣質(zhì)好，文化素養(yǎng)較好

3、舉止得體

4、儀表表端

第四篇：公開(kāi)選拔副科級(jí)后備干部實(shí)施方案

公開(kāi)選拔副科級(jí)后備干部實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，積極探索科（局）級(jí)后備干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作辦法，經(jīng)市委同意，決定在全市范圍內(nèi)重新公開(kāi)補(bǔ)充遴選副科級(jí)后備干部。為真正確保優(yōu)秀后備干部脫穎而出，根據(jù)我市實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞市第十四次黨代會(huì)確定的工作目標(biāo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《敦化市科級(jí)后備干部選拔辦法》為依據(jù)，堅(jiān)持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)原則，通過(guò)公開(kāi)遴選黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備力量，著力改善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備力量匱乏、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、數(shù)量不足等實(shí)際問(wèn)題，努力建設(shè)一支綜合素質(zhì)更高、能力水平更優(yōu)、結(jié)構(gòu)比例更合理、服務(wù)大局服務(wù)民生意識(shí)更強(qiáng)的復(fù)合型后備干部隊(duì)伍，為全面推進(jìn)我市十二五規(guī)劃進(jìn)程，加快區(qū)域中心城市建設(shè)步伐，提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐。

二、基本原則

1．黨管干部原則；

2．任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3．群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

4．公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

5．民主集中制原則；

6．依法辦事原則。

三、選拔條件

（一）年齡條件

全市副科級(jí)后備干部年齡應(yīng)在40周歲以下（1972年1月1日以后出生）。

（二）學(xué)歷條件

具有國(guó)家承認(rèn)的專科以上文化程度。

（三）任職條件

應(yīng)為部門(mén)（單位）經(jīng)組織、人事部門(mén)考核確定的中層干部。

（四）身份條件

必須是目前各部門(mén)（單位）在編在崗的國(guó)家公務(wù)人員和取得地方事業(yè)編制的工作人員，一般應(yīng)具有3年以上工作經(jīng)歷。碩士研究生、雙學(xué)士學(xué)位人員工作經(jīng)歷可放寬至一年。

（五）其他條件

1．年齡在35周歲以下（1977年1月1日以后出生）的初次參選人員，可不具備中層干部身份，但必須具有國(guó)民教育大學(xué)本科學(xué)歷。

2．具有碩士研究生、雙學(xué)士學(xué)位學(xué)歷的人員，經(jīng)單位民主推薦，可直接進(jìn)入副科級(jí)后備干部選拔面試環(huán)節(jié)。

3．具有國(guó)家承認(rèn)的副高級(jí)以上職稱，并取得大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下（1972年1月1日以后出生），且已在部門(mén)單位擔(dān)任組織、人事部門(mén)考核確定的中層干部，經(jīng)單位推

薦，可直接進(jìn)入副科級(jí)后備干部選拔面試環(huán)節(jié)。

4．參加副科級(jí)后備干部選拔的人員，須身體健康、品行端正、群眾公認(rèn)。

5．副科級(jí)后備干部選拔初始，參選對(duì)象所在單位必須出具部門(mén)正式推薦文件（要有黨委會(huì)記錄、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)會(huì)議記錄備查），符合報(bào)名條件人員持單位推薦材料方可報(bào)名。

四、選拔方式

1．民主推薦。主要采取組織推薦方式進(jìn)行。各部門(mén)（單位）于2012年5月21日至2012年5月25日期間將推薦的后備干部材料，包括《公開(kāi)選拔副科級(jí)后備干部報(bào)名登記表》紙質(zhì)一份、小二寸免冠正面彩色照片一張及《公開(kāi)選拔副科級(jí)后備干部報(bào)名匯總表》一份，在任中層干部崗位的附組織人事部門(mén)任免文件，報(bào)送市委組織部干部二科(聯(lián)系電話：6223840)。

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2．資格審查。根據(jù)各單位上報(bào)的副科級(jí)后備干部選拔人員名單以及符合條件的報(bào)名人員相關(guān)證件原件（學(xué)歷證書(shū)、身份證、部門(mén)推薦文件、中層干部任職文件等），由市委組織部選拔后備干部資格審查組進(jìn)行資格初審，審查合格者方可參加公開(kāi)選拔。

3．筆試。筆試命題范圍參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔考試大綱》規(guī)定范圍，主要測(cè)試后備干部綜合基礎(chǔ)知識(shí)掌握情況、文

字表達(dá)能力和政策理論分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，滿分為100分。筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)從高分至低分確定三分之二的人員作為面試人選。2009年經(jīng)考試補(bǔ)充調(diào)整納入市委組織部管理的、且1972年1月1日以后出生的后備干部，仍要參加資格確認(rèn)考試；1972年1月1日前出生的后備干部，可不參加資格確認(rèn)考試，直接納入后備干部備案管理范圍。資格考試合格者保留后備干部資格，不參加面試。成績(jī)不合格人員，取消副科級(jí)后備干部資格。

4.面試。面試主要測(cè)試后備干部的邏輯思維、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變創(chuàng)新以及語(yǔ)言表達(dá)能力，滿分100分。面試結(jié)束后，將按總成績(jī)從高分至低分取三分之二的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

5.考察。由市委組織部抽調(diào)人員組成考察組，對(duì)后備干部考察人選進(jìn)行綜合考察，重點(diǎn)考察后備干部的德才表現(xiàn)、群眾公認(rèn)程度等。

6.人員確定。考察結(jié)束后，按綜合成績(jī)及德才表現(xiàn)，由市委組織部部務(wù)會(huì)研究提出副科級(jí)后備干部初步人選。經(jīng)市委常委會(huì)研究后，確定副科級(jí)后備干部正式人選。

五、管理措施

實(shí)行科學(xué)的動(dòng)態(tài)管理。對(duì)新選拔產(chǎn)生的后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，管理時(shí)限調(diào)整為5年，至2016年結(jié)束。根據(jù)后備干部的綜合表現(xiàn)、群眾公認(rèn)程度以及崗位需求等客觀情況，以近期、中期、遠(yuǎn)期分類建庫(kù)。同時(shí)按照干部成長(zhǎng)規(guī)律，確定近期、中期、遠(yuǎn)期

培養(yǎng)目標(biāo)，落實(shí)培養(yǎng)措施，采取理論培訓(xùn)、掛職鍛煉等方式，有目的、有重點(diǎn)地進(jìn)行培養(yǎng)。重新調(diào)整確定后的后備干部管理工作由市委組織部和后備干部所在部門(mén)共同負(fù)責(zé)管理。市委組織部根據(jù)后備干部綜合表現(xiàn)及管理情況，可直接提出是否作為后備干部繼續(xù)培養(yǎng)的意見(jiàn)；后備干部在部門(mén)管理期間，若出現(xiàn)違法違紀(jì)案件，部門(mén)提出意見(jiàn)后，報(bào)請(qǐng)組織部門(mén)備案，直接取消后備干部資格。本次副科級(jí)后備干部公開(kāi)遴選結(jié)束后，不再實(shí)行部門(mén)推薦補(bǔ)充副科級(jí)后備干部。

六、相關(guān)要求

1．各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要把此次選拔副科級(jí)后備干部工作作為實(shí)施人才興市戰(zhàn)略，特別是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，高度重視選拔工作，積極鼓勵(lì)支持單位干部參加選拔工作。

2．各部門(mén)（單位）本著對(duì)市委、部門(mén)以及干部本人高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真做好組織推薦工作。嚴(yán)格按照方案要求，專門(mén)組織召開(kāi)會(huì)議，領(lǐng)會(huì)和傳達(dá)好文件精神，采取部門(mén)干部集中推薦與集體討論的方式，確定部門(mén)推薦人員。

3．凡應(yīng)參加考試而未參加本次考試或考試考察不合格的干部，今后不再做為副科級(jí)后備干部進(jìn)行管理。

附件1：《公開(kāi)選拔副科級(jí)后備干部報(bào)名登記表》

附件2：《公開(kāi)選拔副科級(jí)后備干部報(bào)名匯總表》市委組織部辦公室2012年5月18日印發(fā)

（共印100份）

第五篇：村后備干部工作承諾發(fā)言

村后備干部工作承諾發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)你們好：

首先，讓我忠心地感謝黨支部和村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)以及廣大黨員同志多年對(duì)我的培養(yǎng)教育和關(guān)愛(ài)，使我成為一名光榮的村委會(huì)試用成員。我感到非常激動(dòng)，同時(shí)也感到肩負(fù)的責(zé)任重大，在下步工作中，我將刻苦學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，時(shí)刻牢記黨和人民的囑托，決不辜負(fù)黨支部和村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的苦心教誨和熱切關(guān)愛(ài)，決不辜負(fù)廣大黨員同志的忠心厚愛(ài)和熱情期望。為激勵(lì)思想，促進(jìn)工作，我承諾如下：

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，切實(shí)提高自身理論水平。努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，用正確的思想理論武裝頭腦，帶頭貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣、刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)工作水平和能力，為進(jìn)一步勝任本職工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。堅(jiān)持用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的基本路線統(tǒng)一思想，不斷提高思想認(rèn)識(shí)。深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹(shù)立正確的人生觀，價(jià)值觀和社會(huì)觀。堅(jiān)決改正一切不良習(xí)慣，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義。

三、貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策。嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和各項(xiàng)方針政策，自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律，嚴(yán)格保守黨和國(guó)家的秘密。執(zhí)行黨支部和村委會(huì)的一切決定，服從黨支部村委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，不搞個(gè)人主義，遇事不走極端，加強(qiáng)請(qǐng)示報(bào)告，堅(jiān)決做到一切行動(dòng)聽(tīng)指揮。

四、正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，依法辦事、清正廉潔、勤政為民、以身作則、艱苦樸素。密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)地接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。反對(duì)官僚主義，反對(duì)謀求私利的不正之風(fēng)，熱情為村民服務(wù)。

五、切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)黨支部、村委會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步提高黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。團(tuán)結(jié)就是力量，是完成好本職工作的首要前提，遇事同老黨員干部商量，尊重他們，虛心學(xué)習(xí)他們的長(zhǎng)處，互幫互助，進(jìn)一步提高工作實(shí)效，共同為建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義新農(nóng)村而奮斗。

六、扎實(shí)工作，不斷提高工作標(biāo)準(zhǔn)。牢固樹(shù)立以村為家的思想，扎根基層，把人民的利益放在首位，把人民的滿意程度作為衡量自己的標(biāo)準(zhǔn)，全心全意為人民謀福利，積極參加改革開(kāi)放和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，以身作則，在工作和社會(huì)生活中起先鋒模范作用，積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和村委會(huì)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

在今后的工作中，我將加倍努力，牢記使命，刻苦工作，時(shí) 刻保持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，真正樹(shù)立起一名村委會(huì)成員的良好形象，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部給予監(jiān)督和指導(dǎo)，我將虛心接受大家的批評(píng)和意見(jiàn)，并積極改正錯(cuò)誤，進(jìn)一步提高自身的業(yè)務(wù)工作能力，積極協(xié)助村委會(huì)圓滿完成上級(jí)賦予的各項(xiàng)工作任務(wù)。

承諾人：湯華

2011年4月1日