第一篇：關(guān)于對2011年度村級班子進行三位一體考核的通知

關(guān)于對村級黨組織升級晉檔、村班子成員及年度工作

進行“三位一體”考核的通知

各村支部、村委會：

為了加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，扎實推進村級黨組織升級晉檔工作，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，增強村級班子和村干部干事創(chuàng)業(yè)的責任感和主動性，客觀公正地評價和反映村級班子和村干部年度工作業(yè)績和工作效果，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，保證村級年度各項工作目標、任務(wù)全面完成，減少考核檢查次數(shù)，減輕村級負擔，提高考核效能，決定對村級黨組織升級晉檔工作、村班子及班子成員年度工作進行“三位一體”考核，現(xiàn)將考核有關(guān)事宜通知如下：

一、考核時間：

考核工作從2011年 月 日開始到 日結(jié)束。

二、考核內(nèi)容和辦法：

1、對村級黨組織升級晉檔工作考核。

（1）依據(jù)楊委發(fā)（2009）27號《楊地鎮(zhèn)開展村級黨組織升級晉檔、科學(xué)發(fā)展活動實施細則》的具體要求，按照《村級黨組織“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動分類標準及考核評估指標》，對各村升級晉檔工作五個方面15小項工作完成情況逐項進行量化考核打分，其中村“農(nóng)民人均純收入”這一項的考核打分，以縣統(tǒng)計局認定的數(shù)字為準，待縣統(tǒng)計局反饋各村農(nóng)民人均純收入數(shù)字后，再進行打分；

（2）工作記實手冊填寫情況；（3）升級晉檔工作臺賬填寫情況；（4）農(nóng)民收入明白卡填寫情況；

行民主測評，綜合確定每一名村班子成員優(yōu)秀、稱職、基本稱職或不稱職的年度考核格次。村級正職的年度考核格次要與該村升級晉檔工作結(jié)果相掛鉤，村級正職要評定為優(yōu)秀格次，該村升級晉檔工作結(jié)果必須在2009年確定檔次上要晉升一個格次。村干部年度考核結(jié)果必須與村干部的績效工資相掛鉤（績效工資總額為本人工資總額的30%），體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎懲分明。獲得優(yōu)秀、稱職、基本稱職格次的村干部享受的績效工資分別為本人績效工資總額的100%、90%、70%；不稱職格次的村干部不予享受績效工資。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

這次考核由鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一組織實施。成立“三位一體”考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：，成員：，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，同志任辦公室主任，、負責具體辦公。各村也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，要堅決克服走形式和弄虛作假行為，做到公正、公開、透明，努力形成良好的考核風氣，使之成為“陽光工程”。

考核結(jié)束時，各村支部書記、村委會主任要對考核結(jié)果簽字蓋章，各考核組將村黨支部、村委會班子述職報告、班子成員個人述職報告和各種表冊一并帶回鄉(xiāng)上匯總審定。

四、具體要求

1、各考核工作小組要堅持標準，嚴格把關(guān)，按照公開、公平、公正的原則，在對村班子和村干部述職或總結(jié)材料，認真審核的基礎(chǔ)上，要深入實地，到具體項目工程上進行核定，力求使考核依據(jù)充分，內(nèi)容詳盡，評分準確。

2、要嚴格依照考核評分指標量化考核，參評人員不得少于應(yīng)參加人員的80%。

負責 村、村、村、村

第二篇：關(guān)于對全校處級單位和處級班子以及處級干部進行2011工作考核的通知

關(guān)于對全校處級單位和處級班子以及處級干部進行2011工

作考核的通知

各處級單位：

為深入貫徹落實黨的十七屆四中、五中、六中全會精神以及胡錦濤同志在清華大學(xué)建校100周年大會上講話精神，充分發(fā)揮考核評價的導(dǎo)向作用和監(jiān)督作用，促進處級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)以及單位整體工作，根據(jù)《陜西師范大學(xué)處級管理干部考核暫行辦法》及《陜西師范大學(xué)關(guān)于2011教職工考核工作的安排意見》的精神，現(xiàn)就我校處級單位和領(lǐng)導(dǎo)班子以及處級干部2011考核工作的有關(guān)事宜通知如下：

一、處級單位和領(lǐng)導(dǎo)班子考核

（一）考核對象

全校處級單位和領(lǐng)導(dǎo)班子。

（二）考核內(nèi)容

處級單位和領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績、黨風廉政建設(shè)等四個方面。其中思想政治建設(shè)主要考察政治方向、全局觀念、執(zhí)行民主集中制和群眾觀點、群眾路線等方面的情況；領(lǐng)導(dǎo)能力主要考察科學(xué)民主決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、預(yù)防和處理突發(fā)事件、維護穩(wěn)定等方面的情況；工作實績主要考察完成目標任務(wù)、單位整體發(fā)展狀況、服務(wù)教學(xué)科研、黨的建設(shè)等方面的情況；黨風廉政建設(shè)主要考察工作作風、廉政建設(shè)、落實黨風廉政建設(shè)責任制等方面的情況。

（三）考核辦法

處級單位和領(lǐng)導(dǎo)班子考核采取校領(lǐng)導(dǎo)和教代會民主評議干部委員會測評、本單位職工測評和全校正處級干部測評以及服務(wù)對象測評相結(jié)合的方法進行。考核測評分為A、B、C、D、E五個選項（A為優(yōu)秀，B為良好，C為一般，D為差，E為不了解）。1

校領(lǐng)導(dǎo)和教代會民主評議干部委員會測評權(quán)重為30%；全校正處級干部測評權(quán)重為30%；教學(xué)科研等單位本單位職工測評權(quán)重為40%，機關(guān)和相關(guān)服務(wù)保障部門本單位職工測評和服務(wù)對象代表測評權(quán)重各占20%。

（四）考核程序

1.撰寫單位2011工作報告（2011年12月27日至2012年1月5日）。各單位要在征求群眾意見的基礎(chǔ)上，按照考核內(nèi)容的要求，撰寫本單位工作報告。工作報告以寫實的方式，重點寫圍繞學(xué)校中心工作完成本單位工作計劃的情況；開展了哪些主要工作，實施了哪些創(chuàng)新性舉措，取得了哪些主要成績，實現(xiàn)了哪些新的突破；單位申請專項資金的使用情況；工作中存在的主要問題及改進的措施。工作報告要求客觀準確，簡明扼要，并盡可能地用數(shù)據(jù)說明問題。工作報告電子文本于2012年1月5日下午5點前發(fā)至黨委組織部郵箱（zzb@snnu.edu.cn），統(tǒng)一在學(xué)校內(nèi)網(wǎng)上公布，供測評者閱讀參考。

2.本單位召開測評會議（2012年2月13日至19日）。單位1名主要負責同志代表單位領(lǐng)導(dǎo)班子向本單位全體教職工做工作總結(jié)報告，單位職工填寫測評表。教學(xué)科研等單位本單位職工測評權(quán)重為40%，機關(guān)和相關(guān)服務(wù)保障部門本單位職工測評權(quán)重為20%。此項工作與本單位處級干部考核測評同時進行。

3.校領(lǐng)導(dǎo)、教代會民主評議干部委員會成員和全體現(xiàn)職正處級干部對處級單位和領(lǐng)導(dǎo)班子的測評，下學(xué)期初由學(xué)校統(tǒng)一組織，集中測評，具體時間另行通知。校領(lǐng)導(dǎo)和教代會民主評議干部委員會、全體正處級干部測評權(quán)重分別為30%。

4.服務(wù)對象代表測評（2012年2月13日至17日）。由組織部門牽頭，將機關(guān)和相關(guān)服務(wù)保障部門按照工作性質(zhì)相近的原

則分成若干小組，分別召開教師、學(xué)生代表等服務(wù)對象測評會，聽取大家意見并進行現(xiàn)場測評。測評權(quán)重為20%。

5.黨風廉政及資金使用情況測評。由紀委、審計和財務(wù)等部門對各處級單位的廉潔從政情況、專項資金使用及效益情況進行鑒定評估。實行黨風廉政及資金使用情況一票否決制，凡是評估鑒定結(jié)果不合格的，直接取消單位評優(yōu)資格。

二、處級干部考核

（一）考核對象

全校現(xiàn)職正、副處級干部。任職不滿三個月的處級干部和享受處級待遇的干部參照考核的內(nèi)容撰寫思想和工作情況匯報，參加本單位一般工作人員考核。

（二）考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。其中“德”主要考察干部的政治態(tài)度、執(zhí)行民主集中制、道德品質(zhì)、堅持原則等方面的情況；“能”主要考察干部政策水平、工作思路、組織協(xié)調(diào)、決策與推動落實等方面的情況；“勤”主要考察干部管理工作投入的情況；“績”主要考察干部完成任務(wù)、解決重大問題、注重長遠建設(shè)等方面的情況；“廉”主要考察干部廉潔自律和履行廉政職責等方面的情況。

（三）考核辦法

處級干部考核不進行學(xué)校集中述職測評，由測評者通過閱讀干部的述職報告并結(jié)合干部平時表現(xiàn)進行測評。測評分為A、B、C、D、E五個選項（A為優(yōu)秀，B為稱職，C為基本稱職，D為不稱職，E為不了解）。測評者為校領(lǐng)導(dǎo)和教代會民主評議干部委員會成員、本單位全體職工、相關(guān)單位（由黨委組織部根據(jù)單位屬性安排），所占比重分別為30%、40%和30%。

（四）考核程序

1．2012年1月4日前，撰寫述職報告，填寫《考核登記表》。述職報告主要包括本個人思想政治狀況、履行崗位職責、完成重點工作、廉潔自律、存在的突出問題和改進措施以及其它需要說明的情況。撰寫格式要求是：標題統(tǒng)一為“XXX2011述職報告”，標題采用華文中宋二號字體，正文采用仿宋三號字體，內(nèi)容不得超過2500字。述職報告電子文本請于2012年1月5日前發(fā)至黨委組織部郵箱（zzb@snnu.edu.cn），統(tǒng)一在學(xué)校內(nèi)網(wǎng)上公布，供測評者閱讀參考。

《處級干部考核登記表》請在黨委組織部網(wǎng)站“下載專區(qū)”下載。表內(nèi)工作小結(jié)重點概述工作績效及舉措，要求言簡意賅，簡明扼要，請勿空談。

各分黨委、黨總支請于2012年1月5日17:00之前將本單位處級干部的述職報告和《考核登記表》紙質(zhì)版收齊統(tǒng)一送交黨委組織部辦公室。任職不滿三個月的處級干部和享受處級待遇的干部撰寫的思想和工作情況匯報，亦請同時送交。

2．2012年2月13日至19日，大會述職與民主測評。在主要負責同志代表單位領(lǐng)導(dǎo)班子向本單位全體教職工做工作總結(jié)報告之后，處級干部向本單位全體職工述職述廉。述職述廉報告的要點是履行崗位職責、完成重點工作和發(fā)揮的作用、管理工作投入、團結(jié)協(xié)作、廉潔自律等情況。為了加強對各教學(xué)科研單位干部述職活動的指導(dǎo)，進一步增強對干部的了解，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門負責人將分赴各教學(xué)科研單位聽取干部述職，請各分黨委（黨總支）提前2天將述職大會的時間和地點報黨委組織部。

民主測評前各單位根據(jù)教職工人數(shù)提前1天到校黨委組織部辦公室領(lǐng)取考核測評表。民主測評由單位職工根據(jù)干部述職情況結(jié)合干部平時表現(xiàn)以無記名方式填寫考核測評表，當場投表，貼封票箱。測評結(jié)束后，各單位將本單位教職工總數(shù)、參加測評人數(shù)及發(fā)出測評表份數(shù)等以書面形式報告黨委組織部。測評報告連同密封好的投票箱必須及時送交黨委組織部。

3．下學(xué)期初，由學(xué)校統(tǒng)一組織校領(lǐng)導(dǎo)和教代會民主評議干部委員會成員以及其他單位測評。會上，校領(lǐng)導(dǎo)和教代會民主評議干部委員會成員獨立填寫測評表（由黨委組織部分發(fā)）。其他單位所使用的測評表，各單位由1名主要負責同志會后領(lǐng)取帶回，與本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員交換意見后填寫，密封后于2012年2月20日17：00前由專人投放到設(shè)在黨委組織部辦公室的票箱內(nèi)。

三、考核結(jié)果的確定及運用

1.全校處級單位和領(lǐng)導(dǎo)班子的考核測評結(jié)果，黨委將通過 適當?shù)姆绞竭M行反饋。單位考核與學(xué)校年終分配掛鉤的機關(guān)等相關(guān)單位，由黨委根據(jù)測評情況確定優(yōu)秀單位予以獎勵，優(yōu)秀率原則上應(yīng)控制在參與分配單位總數(shù)的15%以內(nèi)。

2.全校正、副處級干部的考核測評結(jié)果分級分類進行排序，對處于前50%的干部予以公布，對處于后20%的干部將以向本人發(fā)送信件或組織談話的形式告知。優(yōu)秀等次人員的確定由組織部根據(jù)考核測評統(tǒng)計結(jié)果并結(jié)合干部平時表現(xiàn)提出初步意見，報黨委常委會會議研究決定。

中共陜西師范大學(xué)委員會

二○一一年十二月二十一日

第三篇：關(guān)于進行2010干部業(yè)績、“四好”班子考核通知

長春電力建設(shè)公司關(guān)于進行2010

干部業(yè)績、“四好”班子考核的通知

公司所屬各單位：

為進一步加強公司各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部隊伍建設(shè)，更好地掌握各單位領(lǐng)導(dǎo)班子狀況和中層干部在全年工作表現(xiàn)，公司決定對所屬各單位及全體中層干部進行干部業(yè)績、“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子考核。現(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

公司成立2010考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責對考核工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。

組長：王向陽、李繼仁

組員：鐘志毅、徐殿忠、姚望、李英昕、周杰

考核，在考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，成立考核組，人力資源部負責具體組織實施，監(jiān)察審計部負責全過程的監(jiān)督。

考核組：

組長：孫文忠

組員：葉玲、孫莉莉、龐博

二、考核時間

2010年12月13日至2010年12月23日（詳見《長春電力建設(shè)公司黨建及政工工作一體化考核日程安排表》）。

三、考核范圍

長春電力建設(shè)公司所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及機關(guān)各部室主任、副主任。

四、考核內(nèi)容

1、“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建情況。主要包括政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團結(jié)協(xié)作、作風形象等四個方面的考核內(nèi)容。

2、中層干部全年工作表現(xiàn)情況。主要按照德、能、勤、績、廉等五個方面內(nèi)容進行考核，突出考核經(jīng)營業(yè)績和工作實績。

五、實施步驟

1、單位自查。

12月8日之前，各基層單位全面自查，做好創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子情況總結(jié)（2000字內(nèi)），并根據(jù)公司創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子實施細則進行自評，填寫“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子考核登記表（見附件1），將書面材料和電子文檔一并上交考核組。

各機關(guān)部室也要做好工作總結(jié)，重點在主要指標完成情況、特色工作、取得的成績、工作中存在的問題和不足及下步努力方向（2000字內(nèi)），將書面材料和電子文檔一并上交考核組。

2、中層干部個人總結(jié)。

11月8日之前，本次考核范圍內(nèi)的全體中層干部要做好2010個人工作總結(jié)（即述職報告，2000字內(nèi)），重點是分管工作指標完成情況、工作上有哪些新突破、采取了哪些有特色的措施、存在的問題和不足等。填寫中層干部考核情況表（見附件2），本人簽字后，與電子文檔一并上交考核組。

3、干部述職。各單位班子成員在考核組主持的職工大會上做述職報告（述職時間原則上正職不超過10分鐘，副職不超過5分鐘）。

4、民主測評。各單位要設(shè)立專門的投票箱，以拉單桌的方式設(shè)立填票席，準備填票筆，由考核組組織與會人員進行民主測評。

5、個別談話。參加談話的人員為各單位參加民主測評的人員，由被考核單位提供人員名單，供考核組隨機挑選人員談話。

六、具體要求

1、各單位接到本通知后要高度重視、認真組織、做好準備，考核組將以周為單位分階段公布考核日程，提前1天具體通知被考核單位，要求各單位安排好本單位工作，積極配合考核組做好考核工作。

2、每個單位報《“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子考核登記表》一份，每名中層干部報《中層干部考核情況表》一份，包括書面材料和電子文檔，要求嚴格按公司要求統(tǒng)一格式，由各單位匯總，并裝訂成冊，在考核組到達時上交考核組。

3、參加職工大會的人員范圍：

（1）公司所屬單位：領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、全體職工。

（2）機關(guān)部室：全體管理崗位及以上人員。

4、各單位、各部門在考核過程中要真實、準確地上報數(shù)據(jù)、反映情況，要本著對企業(yè)、對中層干部認真負責的態(tài)度，將領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、中層干部的工作表現(xiàn)真實地反映給考核組，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)。

6、要堅決防止拉票、賄票、串聯(lián)等現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，將對有關(guān)人員嚴肅處理。

7、實施考核責任制，做到組織周密、客觀公正、規(guī)范操作、紀律嚴明、嚴格保密，出現(xiàn)問題，公司將從嚴追究相關(guān)人員的責任。

附件：

1、《“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子考核登記表》

2、《中層干部考核情況表》

第四篇：關(guān)于對全縣干部進行“雙語”考核的通知

內(nèi)

部

明

電

發(fā) 往 ：

簽 批 ：王海燕

已送：

關(guān)于對全縣干部進行“雙語”考核的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位、部門：

為全面貫徹落實自治區(qū)、地區(qū)《關(guān)于進一步加強少數(shù)民族聚居地區(qū)干部“雙語”學(xué)習培訓(xùn)工作的意見》，切實提高我縣基層干部服務(wù)群眾，履行崗位職責的能力，進一步健全完善基層干部“雙語”培訓(xùn)、考核體系，縣委決定，對全縣干部進行“雙語”考核，具體事宜通知如下：

一、考核對象

50歲以下，縣直黨政機關(guān)全體干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)、站所社、社區(qū)全體干部。

二、考核時間

2011年11月24日-29日

三、考核方式

由縣委組織部統(tǒng)一發(fā)放考題，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位、部門自行組織考核。

四、考核程序和安排 等級：急

簽發(fā)時間： 2011.11.23

1、考核分為聽力、口語、書面表達三部分，民族干部以聽、說為主，文字表達方式占一定比例；漢族干部采取口試的方式進行，重點考核聽、說能力。

2、考核分值的安排：民族干部口試（包括口語及聽力）占70%，筆試占30%。漢族干部口語考試分值為100%。

3、考核時間安排：民族干部筆試考試時間為30分鐘，主要采取聽寫、寫作方式進行。全體干部的口語考試時間在10分鐘以內(nèi)，口試題以抽簽的方式進行，主要考核干部的聽說能力。考核結(jié)果分為流利（90-100分）、基本流利（80-90分）、略懂（70-80分）、完全不懂（70分以下）四種類型。

五、考核要求

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位、部門必須嚴密組織，嚴肅紀律，本著客觀公正的原則，實事求是的對全體干部進行考核，（如因特殊原因不能參加考試的人員，統(tǒng)一參加縣委黨校組織的補考）。考核成績、考核試卷、考核人員花名冊（未參考人員須備注原因）務(wù)于11月29日下午19:30分前上報縣委組織部（416室）。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直部門、單位對考核結(jié)果要分級分類進行登記造冊匯總，建立個人培訓(xùn)考核檔案。

3、本次考核結(jié)果將與干部年底考核相掛鉤。考核結(jié)束后，縣委將針對基層干部“雙語”的不同水平，采取不同的培訓(xùn)方式，基礎(chǔ)較好的抓強化、一般的抓提高、較差的抓基礎(chǔ)，做到因人施教。同時對干部提出熟練掌握“雙語”的具體硬性要求，對限期內(nèi)達不到要求的干部采取組織和行政措施。

聯(lián)系人：趙新元

電 話：0998-6571368 ***

中共疏勒縣委組織部

二〇一一年十一月二十三日

第五篇：關(guān)于對學(xué)校中層干部進行學(xué)年考核的通知

關(guān)于對學(xué)校中層干部進行學(xué)年考核的通知

各分黨委、黨總支、直屬黨支部：

根據(jù)干部管理權(quán)限和《中國人民大學(xué)中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法》（人大校黨字?2005?18號），經(jīng)研究決定，于2008年5月下旬至6月中旬對全校副處級以上中層干部進行考核。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、基本要求

1、考核范圍：

對全校副處級以上中層干部（包括副處級以上調(diào)研員）2007－2008學(xué)年各方面工作進行考核。

2、考核內(nèi)容：

德：指政治立場、思想品德、工作作風等。包括思想政治素養(yǎng)、全局觀念、團結(jié)合作精神、民主作風、個人修養(yǎng)、道德品質(zhì)。

能：指工作能力、理解和運用政策的水平、管理和服務(wù)水平等。包括決策能力、組織實施能力、管理能力、開拓進取、創(chuàng)新能力。

勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神等。包括事業(yè)心、責任心，工作扎實性和以身作則的精神。

績：指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益等。包括完成本部門工作計劃情況、完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達的各項任務(wù)的情況以及履行崗位責任的狀況和效果。

廉：指遵紀守法、廉潔自律、個人和所在部門落實黨風廉政責任制的情況等。

綜合評價：指對干部勝任工作情況、工作成績等各方面情況的總體評價。

3、考核時間：5月26日至6月20日。

4、考核程序：

（1）領(lǐng)導(dǎo)述職與群眾測評

各單位于考核期間召開一次全體教職工會議，到會人數(shù)應(yīng)不少于本單位全體教職工數(shù)的60%。會上單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行述職述廉，單位主要負責人對照學(xué)年工作計劃，向全體教職工匯報工作開展情況、取得的成績和存在的問題等，班子其他成員就分管工作進行匯報。隨后，與會教職工通過“數(shù)字人大”電子校務(wù)干部考核管理系統(tǒng)對參加考核的領(lǐng)導(dǎo)干部進行測評。

考核還包括學(xué)院（系）黨政領(lǐng)導(dǎo)代表、辦公室主任、黨務(wù)秘書對機關(guān)各部、處中層干部進行考評。

注意：參加考核的領(lǐng)導(dǎo)干部將個人書面工作總結(jié)和填好的《中國人民大學(xué)中層干部學(xué)年考核表》（附件1，可在校園網(wǎng)主頁公告欄的通知中下載，根據(jù)檔案管理的要求，請用B5紙正反面打印，所填內(nèi)容控制在一張紙內(nèi)）在測評會結(jié)束后一周內(nèi)交黨委組織部。

（2）各單位群眾評議結(jié)束后，黨委組織部對民主測評結(jié)果進行匯總統(tǒng)計。

（3）主管領(lǐng)導(dǎo)評價

主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)干部本人的工作表現(xiàn)和群眾測評結(jié)果，做出評價。中層正職干部由主管校領(lǐng)導(dǎo)進行評價，中層副職干部由所在單位正職負責人進行評價。評價意見填寫在《中國人民大學(xué)中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)年考核表》主管領(lǐng)導(dǎo)評價欄。

（4）確定考核結(jié)果

考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)群眾測評結(jié)果和主管領(lǐng)導(dǎo)評價意見，按照一定標準，最終對干部的考核結(jié)果進行評議。

二、時間和地點安排

群眾測評主要安排在明德樓B1層網(wǎng)絡(luò)教室，機關(guān)各部處在本單位考核，有條件的單位可自行安排。由于明德樓網(wǎng)絡(luò)教室本學(xué)期安排有課程，干部考核只能選擇課程之外的時間，具體安排由黨委組織部與各單位及網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)中心協(xié)調(diào)。

為不干擾網(wǎng)絡(luò)教室的教學(xué)使用，受教室使用時間所限，考核時間安排以學(xué)院優(yōu)先為原則。根據(jù)各單位教職工人數(shù)和各網(wǎng)絡(luò)教室的機位數(shù)，擬作如下安排（各教學(xué)單位可選時間詳見附件3）：

5月26日—5月30日，對校工會、校團委、校友工作辦公室、教育基金會、國學(xué)院、統(tǒng)計學(xué)院、法學(xué)院、馬克思主義學(xué)院、社會與人口學(xué)院、國際關(guān)系學(xué)院、外國語學(xué)院、環(huán)境學(xué)院、勞動人事學(xué)院、信息資源管理學(xué)院、附屬中學(xué)進行考核。

6月2日—6月6日，對保衛(wèi)處、校園建設(shè)管理處、審計處、離退休工作處、哲學(xué)院、文學(xué)院、歷史學(xué)院、農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院、新聞學(xué)院、藝術(shù)學(xué)院、信息學(xué)院、商學(xué)院、圖書館、網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)中心、檔案館進行考核。

6月9日—6月13日，對國際交流處、財務(wù)處、資產(chǎn)與后勤管理處、產(chǎn)業(yè)管理處、理學(xué)院、公共管理學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院、培訓(xùn)學(xué)院、體育部、校醫(yī)院、出版社、書報資料中心、世紀公司、校工廠、印刷廠進行考核。

6月11日下午，學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)代表、辦公室主任、黨務(wù)秘書對機關(guān)各部處中層干部進行考評，具體事宜另行通知。

6月16日—6月20日，對學(xué)校辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、黨委統(tǒng)戰(zhàn)部、紀委辦公室（監(jiān)察處）、研究生院、發(fā)展規(guī)劃處（高教研究室）、教務(wù)處、科研處、人事處、實驗室建設(shè)與設(shè)備管理處、學(xué)生處、招生就業(yè)處、經(jīng)濟學(xué)院、財政金融學(xué)院、后勤集團進行考核。

6月23日—27日，黨委組織部對各單位考核情況進行匯總、統(tǒng)計工作。

請各單位根據(jù)以上安排和附件3，選擇確定本單位考核時間，提前一周報黨委組織部。

三、其他事項

1、新提任不滿一年的中層干部，只做工作總結(jié)，進行述職，不參加群眾測評，按考核良好對待；

2、在新單位任職不滿半年的中層干部，仍在原任職單位參加考核；

3、網(wǎng)絡(luò)評測采用匿名方式，完全保證評測者的隱私，特附保密性說明（附件4）。

4、如果各單位有自己的機房可用，或?qū)己斯ぷ饔衅渌庖娀蚪ㄗh，請及時與黨委組織部聯(lián)系。附件：

1、《中國人民大學(xué)中層干部學(xué)年考核表》

2、《“數(shù)字人大”電子校務(wù)干部考核管理系統(tǒng)操作說明》

3、《中國人民大學(xué)中層干部考核群眾測評工作安排》（教學(xué)單位）

4、《關(guān)于“數(shù)字人大”電子校務(wù)干部考核管理系統(tǒng)保密性的說明》

聯(lián)系人：羅圣華 吳自強 電話：62513885

二○○八年五月十二日