第一篇：2012年縣教育局關(guān)于對學(xué)校班子進(jìn)行任期考核及民主推薦年輕干部工作安排通知

縣教育局關(guān)于對學(xué)校班子進(jìn)行任期考核及

民主推薦年輕干部工作安排通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心初級中學(xué)，縣直相關(guān)學(xué)校：

一、任期內(nèi)考核工作

根據(jù)教育局工作安排，經(jīng)研究，定于8月11—15日開展對鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心初中、縣直相關(guān)學(xué)校班子任期考核。班子考核要圍繞著辦人民滿意教育，辦人民滿意的學(xué)校，重點(diǎn)在班子組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)、教育教學(xué)管理和教師隊(duì)伍建設(shè)管理、維護(hù)社會(huì)及教師隊(duì)伍穩(wěn)定、加強(qiáng)學(xué)校安全管理、年度的工作目標(biāo)和任務(wù)等方面進(jìn)行實(shí)事求是和系統(tǒng)的考評。任期考核述職、測評是加強(qiáng)教育干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)安排通知如下：

（一）考核時(shí)間

2012年8月11—15日

（二）考核范圍

17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)、縣直部分學(xué)校（一中、中職中層干部相關(guān)考核另行安排）。

（三）考核小組

成立5個(gè)考核小組，分別由熊立群、武安自、李仁才、周清元、張捍平帶隊(duì)，人事股全體同志、各股室負(fù)責(zé)人及教育局相關(guān)干部，組成考核小組。分組情況：

A、熊立群、趙長林、魏言宏、田輝：考核宣化、豐店、高店、大悟二中；

B、武安自、周勝源、雷祖榮、陳靖宇：考核城關(guān)、新城、-1-

陽平、芳畈、實(shí)驗(yàn)中學(xué)、濱河學(xué)校；

C、李仁才、吳普明、周由和、黃波：考核夏店、彭店、四姑、劉集、禮山學(xué)校；

D、周清元、何善發(fā)、楊杰、劉躍進(jìn)、雷劼：考核河口、黃站、呂王、實(shí)驗(yàn)小學(xué)、縣直幼兒園；

E、張捍平、王柏勝、黃壽斌、徐文峰：考核三里、大新、東新、大悟三中、城關(guān)中學(xué)、城北小學(xué)。

（四）民主測評對象

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心初中校長、副校長及其它校級干部、學(xué)區(qū)專干；普通初中校長、副校長及其它校級干部。

2、縣直相關(guān)學(xué)校校長、副校長及其它校級領(lǐng)導(dǎo)干部。

（五）參加測評人員

1、參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心初中校長、學(xué)區(qū)專干測評的人員為學(xué)區(qū)干部、小學(xué)校長、中心初中副主任以上干部，不低于教職工總數(shù)30%教工代表；

2、參加中心初中常務(wù)副校長、副校長及其它校級干部及普通初中校長、副校長測評的人員為學(xué)校副主任以上干部，不低于教職工總數(shù)30%教工代表；

3、參加縣直相關(guān)學(xué)校校長、副校長及其它校級領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評的人員為學(xué)校副主任以上干部，不低于教職工總數(shù)30%教工代表。

（六）測評方式

1、任期內(nèi)個(gè)人、集體述職。校長全面總結(jié)任期內(nèi)、特別是近幾年來個(gè)人、集體在德、能、勤、績、廉等方面的情況，實(shí)事求是地寫出述職報(bào)告，由考核小組主持召開教職工會(huì)議，聽取校長的述職報(bào)告。

2、民主測評。民主測評采取無記名方式，由考核小組組織參加測評人員對班子滿意度、對校長、副校長及其它校級干部進(jìn)行民主測評。

3、民主測評得分=

優(yōu)秀票數(shù)A×1.5+稱職票數(shù)B×1+基本稱職票數(shù)C×0.5+不稱職票數(shù)D

×100分

投票人數(shù)×1.5說明：A為優(yōu)秀票數(shù)；B為稱職票數(shù)；C為基本稱職票數(shù)；D為不稱職票數(shù)，棄權(quán)票按不稱職票計(jì)分。測評及推薦票各單位根據(jù)提供票樣準(zhǔn)備。

（七）座談

民主測評后由考核組人員在學(xué)校教職工中有代表性地隨機(jī)抽取人員座談。主要座談校長、副校長及其它校級干部（含學(xué)區(qū)專干）的有關(guān)工作能力、工作態(tài)度、工作績效、勤政廉政等方面的情況。

（八）征詢意見

考核組就鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心初中班子狀況及學(xué)校辦學(xué)、管理征詢所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)意見。

二、民主推薦學(xué)校年輕干部工作

民主推薦學(xué)校年輕干部工作，是實(shí)施“年輕干部成長工程”，加強(qiáng)我縣學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)作出的重大決策部署，認(rèn)真做好民主推薦工作是選準(zhǔn)選好優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)對象的重要環(huán)節(jié)，是把好“年輕干部成長工程”入口關(guān)的關(guān)鍵。要重視女干部培養(yǎng)，在推薦中至少要有一名女性后備干部人選。各單位要高度重視，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)政治意識和工作責(zé)任感，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極支持，認(rèn)真做好民主推薦工作。

（一）年輕干部推薦范圍

學(xué)校中層干部、教師（已經(jīng)是學(xué)校校級干部的不在推薦范圍之內(nèi)）。

（二）推薦條件

1、年齡36歲以下（1976.9.1日后出生）；

2、高、初中學(xué)校要求大學(xué)本科學(xué)歷，小學(xué)要達(dá)到專科學(xué)歷；

3、品德良好，作風(fēng)端正，工作正派，業(yè)務(wù)過硬，成績突出，上進(jìn)心強(qiáng)。

（三）推薦步驟與方法

1、由各單位在符合以上條件的人員中推薦3名候選人（推薦樣表見附件）。

2、在教育局考核組主持下，組織學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，全體教職工進(jìn)行投票，此項(xiàng)工作與校長民主測評一同進(jìn)行。

（四）結(jié)果運(yùn)用

教育局根據(jù)各單位推薦情況，對得票超過半數(shù)的對象，建立“學(xué)校年輕干部培養(yǎng)對象檔案”，同時(shí)對納入檔案的對象進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，定期考核，適時(shí)任用。

三、考核工作要求

1、考核人員要以高度的政治責(zé)任感和使命感，認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展工作，堅(jiān)持公道正派，實(shí)是求是，客觀公正地評價(jià)干部；

2、考核工作要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，發(fā)揚(yáng)不怕疲勞，連續(xù)作戰(zhàn)的作風(fēng)，深入廣泛聽取各方面的意見，高質(zhì)量完成工作任務(wù)；

3、嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，一是嚴(yán)格遵守廉政建設(shè)規(guī)定，不接受考核單位、個(gè)人禮物；二是遵守干部人事工作紀(jì)律，考核情況除向組織匯報(bào)以外，不得在任何場何向任何人透露，考核中需要回避的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告；

4、考核小組將使用統(tǒng)一座談?dòng)涗洷。己私Y(jié)束后統(tǒng)一交回教育局；

5、考核小組根據(jù)考核情況寫出考核報(bào)告。附：樣表1—

4二○一二年八月十日

附件：

樣表一校級領(lǐng)導(dǎo)班子滿意度測評表

樣表二中心初中校長、專干民主測評表

樣表三校級干部民主測評表

注：中心初中準(zhǔn)備樣表二和樣表三，中心初中校長、專干使用樣表二，副校長及其它校級干部使用樣表三。縣直相關(guān)學(xué)校和普通初中使用樣表三。

樣表四學(xué)校年輕干部推薦表

注：3名推薦人選中至少1名為女性。

第二篇：關(guān)于對2011村級班子進(jìn)行三位一體考核的通知

關(guān)于對村級黨組織升級晉檔、村班子成員及工作

進(jìn)行“三位一體”考核的通知

各村支部、村委會(huì)：

為了加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)村級黨組織升級晉檔工作，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，增強(qiáng)村級班子和村干部干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感和主動(dòng)性，客觀公正地評價(jià)和反映村級班子和村干部工作業(yè)績和工作效果，體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，保證村級各項(xiàng)工作目標(biāo)、任務(wù)全面完成，減少考核檢查次數(shù)，減輕村級負(fù)擔(dān)，提高考核效能，決定對村級黨組織升級晉檔工作、村班子及班子成員工作進(jìn)行“三位一體”考核，現(xiàn)將考核有關(guān)事宜通知如下：

一、考核時(shí)間：

考核工作從2011年 月 日開始到 日結(jié)束。

二、考核內(nèi)容和辦法：

1、對村級黨組織升級晉檔工作考核。

（1）依據(jù)楊委發(fā)（2009）27號《楊地鎮(zhèn)開展村級黨組織升級晉檔、科學(xué)發(fā)展活動(dòng)實(shí)施細(xì)則》的具體要求，按照《村級黨組織“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動(dòng)分類標(biāo)準(zhǔn)及考核評估指標(biāo)》，對各村升級晉檔工作五個(gè)方面15小項(xiàng)工作完成情況逐項(xiàng)進(jìn)行量化考核打分，其中村“農(nóng)民人均純收入”這一項(xiàng)的考核打分，以縣統(tǒng)計(jì)局認(rèn)定的數(shù)字為準(zhǔn)，待縣統(tǒng)計(jì)局反饋各村農(nóng)民人均純收入數(shù)字后，再進(jìn)行打分；

（2）工作記實(shí)手冊填寫情況；（3）升級晉檔工作臺賬填寫情況；（4）農(nóng)民收入明白卡填寫情況；

行民主測評，綜合確定每一名村班子成員優(yōu)秀、稱職、基本稱職或不稱職的考核格次。村級正職的考核格次要與該村升級晉檔工作結(jié)果相掛鉤，村級正職要評定為優(yōu)秀格次，該村升級晉檔工作結(jié)果必須在2009年確定檔次上要晉升一個(gè)格次。村干部考核結(jié)果必須與村干部的績效工資相掛鉤（績效工資總額為本人工資總額的30%），體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)懲分明。獲得優(yōu)秀、稱職、基本稱職格次的村干部享受的績效工資分別為本人績效工資總額的100%、90%、70%；不稱職格次的村干部不予享受績效工資。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

這次考核由鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一組織實(shí)施。成立“三位一體”考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：，成員：，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，同志任辦公室主任，、負(fù)責(zé)具體辦公。各村也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，要堅(jiān)決克服走形式和弄虛作假行為，做到公正、公開、透明，努力形成良好的考核風(fēng)氣，使之成為“陽光工程”。

考核結(jié)束時(shí)，各村支部書記、村委會(huì)主任要對考核結(jié)果簽字蓋章，各考核組將村黨支部、村委會(huì)班子述職報(bào)告、班子成員個(gè)人述職報(bào)告和各種表冊一并帶回鄉(xiāng)上匯總審定。

四、具體要求

1、各考核工作小組要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，按照公開、公平、公正的原則，在對村班子和村干部述職或總結(jié)材料，認(rèn)真審核的基礎(chǔ)上，要深入實(shí)地，到具體項(xiàng)目工程上進(jìn)行核定，力求使考核依據(jù)充分，內(nèi)容詳盡，評分準(zhǔn)確。

2、要嚴(yán)格依照考核評分指標(biāo)量化考核，參評人員不得少于應(yīng)參加人員的80%。

負(fù)責(zé) 村、村、村、村

第三篇：關(guān)于對學(xué)校中層干部進(jìn)行學(xué)年考核的通知

關(guān)于對學(xué)校中層干部進(jìn)行學(xué)年考核的通知

各分黨委、黨總支、直屬黨支部：

根據(jù)干部管理權(quán)限和《中國人民大學(xué)中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法》（人大校黨字?2005?18號），經(jīng)研究決定，于2008年5月下旬至6月中旬對全校副處級以上中層干部進(jìn)行考核。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、基本要求

1、考核范圍：

對全校副處級以上中層干部（包括副處級以上調(diào)研員）2007－2008學(xué)年各方面工作進(jìn)行考核。

2、考核內(nèi)容：

德：指政治立場、思想品德、工作作風(fēng)等。包括思想政治素養(yǎng)、全局觀念、團(tuán)結(jié)合作精神、民主作風(fēng)、個(gè)人修養(yǎng)、道德品質(zhì)。

能：指工作能力、理解和運(yùn)用政策的水平、管理和服務(wù)水平等。包括決策能力、組織實(shí)施能力、管理能力、開拓進(jìn)取、創(chuàng)新能力。

勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神等。包括事業(yè)心、責(zé)任心，工作扎實(shí)性和以身作則的精神。

績：指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益等。包括完成本部門工作計(jì)劃情況、完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)的情況以及履行崗位責(zé)任的狀況和效果。

廉：指遵紀(jì)守法、廉潔自律、個(gè)人和所在部門落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制的情況等。

綜合評價(jià)：指對干部勝任工作情況、工作成績等各方面情況的總體評價(jià)。

3、考核時(shí)間：5月26日至6月20日。

4、考核程序：

（1）領(lǐng)導(dǎo)述職與群眾測評

各單位于考核期間召開一次全體教職工會(huì)議，到會(huì)人數(shù)應(yīng)不少于本單位全體教職工數(shù)的60%。會(huì)上單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行述職述廉，單位主要負(fù)責(zé)人對照學(xué)年工作計(jì)劃，向全體教職工匯報(bào)工作開展情況、取得的成績和存在的問題等，班子其他成員就分管工作進(jìn)行匯報(bào)。隨后，與會(huì)教職工通過“數(shù)字人大”電子校務(wù)干部考核管理系統(tǒng)對參加考核的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測評。

考核還包括學(xué)院（系）黨政領(lǐng)導(dǎo)代表、辦公室主任、黨務(wù)秘書對機(jī)關(guān)各部、處中層干部進(jìn)行考評。

注意：參加考核的領(lǐng)導(dǎo)干部將個(gè)人書面工作總結(jié)和填好的《中國人民大學(xué)中層干部學(xué)年考核表》（附件1，可在校園網(wǎng)主頁公告欄的通知中下載，根據(jù)檔案管理的要求，請用B5紙正反面打印，所填內(nèi)容控制在一張紙內(nèi)）在測評會(huì)結(jié)束后一周內(nèi)交黨委組織部。

（2）各單位群眾評議結(jié)束后，黨委組織部對民主測評結(jié)果進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。

（3）主管領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)

主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)干部本人的工作表現(xiàn)和群眾測評結(jié)果，做出評價(jià)。中層正職干部由主管校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評價(jià)，中層副職干部由所在單位正職負(fù)責(zé)人進(jìn)行評價(jià)。評價(jià)意見填寫在《中國人民大學(xué)中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)年考核表》主管領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)欄。

（4）確定考核結(jié)果

考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)群眾測評結(jié)果和主管領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)意見，按照一定標(biāo)準(zhǔn)，最終對干部的考核結(jié)果進(jìn)行評議。

二、時(shí)間和地點(diǎn)安排

群眾測評主要安排在明德樓B1層網(wǎng)絡(luò)教室，機(jī)關(guān)各部處在本單位考核，有條件的單位可自行安排。由于明德樓網(wǎng)絡(luò)教室本學(xué)期安排有課程，干部考核只能選擇課程之外的時(shí)間，具體安排由黨委組織部與各單位及網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)中心協(xié)調(diào)。

為不干擾網(wǎng)絡(luò)教室的教學(xué)使用，受教室使用時(shí)間所限，考核時(shí)間安排以學(xué)院優(yōu)先為原則。根據(jù)各單位教職工人數(shù)和各網(wǎng)絡(luò)教室的機(jī)位數(shù)，擬作如下安排（各教學(xué)單位可選時(shí)間詳見附件3）：

5月26日—5月30日，對校工會(huì)、校團(tuán)委、校友工作辦公室、教育基金會(huì)、國學(xué)院、統(tǒng)計(jì)學(xué)院、法學(xué)院、馬克思主義學(xué)院、社會(huì)與人口學(xué)院、國際關(guān)系學(xué)院、外國語學(xué)院、環(huán)境學(xué)院、勞動(dòng)人事學(xué)院、信息資源管理學(xué)院、附屬中學(xué)進(jìn)行考核。

6月2日—6月6日，對保衛(wèi)處、校園建設(shè)管理處、審計(jì)處、離退休工作處、哲學(xué)院、文學(xué)院、歷史學(xué)院、農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院、新聞學(xué)院、藝術(shù)學(xué)院、信息學(xué)院、商學(xué)院、圖書館、網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)中心、檔案館進(jìn)行考核。

6月9日—6月13日，對國際交流處、財(cái)務(wù)處、資產(chǎn)與后勤管理處、產(chǎn)業(yè)管理處、理學(xué)院、公共管理學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院、培訓(xùn)學(xué)院、體育部、校醫(yī)院、出版社、書報(bào)資料中心、世紀(jì)公司、校工廠、印刷廠進(jìn)行考核。

6月11日下午，學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)代表、辦公室主任、黨務(wù)秘書對機(jī)關(guān)各部處中層干部進(jìn)行考評，具體事宜另行通知。

6月16日—6月20日，對學(xué)校辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、黨委統(tǒng)戰(zhàn)部、紀(jì)委辦公室（監(jiān)察處）、研究生院、發(fā)展規(guī)劃處（高教研究室）、教務(wù)處、科研處、人事處、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與設(shè)備管理處、學(xué)生處、招生就業(yè)處、經(jīng)濟(jì)學(xué)院、財(cái)政金融學(xué)院、后勤集團(tuán)進(jìn)行考核。

6月23日—27日，黨委組織部對各單位考核情況進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)工作。

請各單位根據(jù)以上安排和附件3，選擇確定本單位考核時(shí)間，提前一周報(bào)黨委組織部。

三、其他事項(xiàng)

1、新提任不滿一年的中層干部，只做工作總結(jié)，進(jìn)行述職，不參加群眾測評，按考核良好對待；

2、在新單位任職不滿半年的中層干部，仍在原任職單位參加考核；

3、網(wǎng)絡(luò)評測采用匿名方式，完全保證評測者的隱私，特附保密性說明（附件4）。

4、如果各單位有自己的機(jī)房可用，或?qū)己斯ぷ饔衅渌庖娀蚪ㄗh，請及時(shí)與黨委組織部聯(lián)系。附件：

1、《中國人民大學(xué)中層干部學(xué)年考核表》

2、《“數(shù)字人大”電子校務(wù)干部考核管理系統(tǒng)操作說明》

3、《中國人民大學(xué)中層干部考核群眾測評工作安排》（教學(xué)單位）

4、《關(guān)于“數(shù)字人大”電子校務(wù)干部考核管理系統(tǒng)保密性的說明》

聯(lián)系人：羅圣華 吳自強(qiáng) 電話：62513885

二○○八年五月十二日

第四篇：關(guān)于進(jìn)行學(xué)期末學(xué)校部門工作總結(jié)及對教師個(gè)人工作量化考核的通知

關(guān)于進(jìn)行學(xué)期末學(xué)校部門工作總結(jié)及教師個(gè)人工作量化考核的通知 各機(jī)關(guān)辦公室、教研組： 臨近期末，根據(jù)區(qū)教育局對學(xué)校工作督導(dǎo)檢查的內(nèi)容和要求，各部門負(fù)責(zé)人必須認(rèn)真、全面、如實(shí)做好部門工作總結(jié)，肯定成績，尋找不足，明確努力的方向，以便更好促進(jìn)下學(xué)期的各項(xiàng)工作，力求使學(xué)校各項(xiàng)工作常態(tài)化、精細(xì)化、科學(xué)化，使得過程管理線索分明，佐證資料翔實(shí)，經(jīng)得起上級部門的檢查和評估。此外，學(xué)校還根據(jù)《教師工作量化考評方案》的規(guī)定，對教師個(gè)人全學(xué)期的工作進(jìn)行全面考核。成立以校委會(huì)成員為核心的考核小組（組長 許可榮副組長 商學(xué)文），校委會(huì)成員除撰寫部門及專項(xiàng)活動(dòng)總結(jié)而外，還要分項(xiàng)目對教師上交的個(gè)人資料進(jìn)行檢查考評，考評中遇到的各種特殊情況，將由校委會(huì)討論，議定評價(jià)辦法。教師對考評結(jié)果有異議的可提交校委會(huì)復(fù)議。

一、考核組成員的工作分工。姓名 職務(wù) 須撰寫的部門或 檢查考核工作分工 專項(xiàng)活動(dòng)工作總結(jié) 許可榮 校長 安全工作總結(jié) 考核營養(yǎng)餐發(fā)放記錄、食品收支臺賬、食品特色創(chuàng)建活動(dòng)工作總結(jié) 留樣記錄、陪餐記錄、就餐簽名表、食品檢驗(yàn)報(bào)告單、原料出庫明細(xì)賬。（檢查部門或?qū)ｍ?xiàng)活動(dòng)工作總結(jié)）考核勞動(dòng)紀(jì)律、政治學(xué)習(xí)。教案作業(yè)考評結(jié)商學(xué)文 副校長 學(xué)校工作總結(jié) 果及量化考評結(jié)果統(tǒng)計(jì) 黨支部書學(xué)校黨支部工作總結(jié) 記 考核教師工作量、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、個(gè)人工作計(jì)劃、張新定 教導(dǎo)主任 教學(xué)工作總結(jié) 工作總結(jié)。教師雙達(dá)標(biāo)活動(dòng)工作總結(jié)（負(fù)責(zé)放學(xué)前的財(cái)產(chǎn)驗(yàn)收，學(xué)校基建的銜接準(zhǔn)何永登 總務(wù)主任 總務(wù)后勤工作總結(jié) 備，不安排考核工作）營養(yǎng)改善計(jì)劃工作總結(jié) 考評教學(xué)成績、加分項(xiàng)、質(zhì)檢分析材料。（檢李海澄 副教導(dǎo) 教導(dǎo)處工作總結(jié) 查教研組工作總結(jié)、所有資料整理歸檔）主任 檢查班主任工作總結(jié)。（組織教師師德檔案的田曙輝 政教主任 德育工作總結(jié) 填寫）考評聽課記錄、論文、評課材料，主題研討材趙忠明 教研主任 教研工作總結(jié) 料。“高效課堂推進(jìn)年”活動(dòng)總結(jié)

考核體育器材借用歸還記錄、多媒體使用記劉 奎 團(tuán)委書記 校團(tuán)委工作總結(jié) 錄、電腦室使用記錄、實(shí)驗(yàn)儀器借用歸還記錄。學(xué)校法制工作總結(jié) 考核生活服務(wù)工作日記、衛(wèi)生消毒明細(xì)冊、“溫段建奎 少先大隊(duì)少先隊(duì)工作總結(jié) 暖之家”活動(dòng)記錄、小學(xué)生開水供應(yīng)記錄、家部輔導(dǎo)員 長會(huì)材料、教師自命試題。教務(wù)干事

二、要求：各位教師務(wù)必于本周星期五將材料統(tǒng)一交到教導(dǎo)處接受校委會(huì)檢查考評，考評過程必須客觀公正，各項(xiàng)考核結(jié)果務(wù)必于下周二交到副校長辦公室進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。部門或?qū)ｍ?xiàng)活動(dòng)工作總結(jié)下周二交到校長辦公室進(jìn)行檢查。

特此通知 校長辦公室 2013-7-5

第五篇：大關(guān)縣教育局對學(xué)校工作考核及獎(jiǎng)懲辦法(討論稿)的建議

云南省昭通市“大關(guān)縣教育局對學(xué)校工作考核及獎(jiǎng)懲辦法”毛病太多

1、掛羊肉買狗頭

“第一條 指導(dǎo)思想：為全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，全面實(shí)施“教育興縣”戰(zhàn)略，全力推進(jìn)教育領(lǐng)域綜合改革，全面實(shí)施素質(zhì)教育，充分發(fā)揮學(xué)校辦學(xué)的主觀能動(dòng)性，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性、主動(dòng)性”。一線教師是提高教學(xué)成績的關(guān)鍵，而他們所得卻是拿教師自己的錢來獎(jiǎng)勵(lì)自己。“資金由縣政府每年年初預(yù)算安排的獎(jiǎng)金、縣委縣政府對教育系統(tǒng)考評獎(jiǎng)勵(lì)資金和教師績效再分配部分的30%三部分組成。”表面上是縣政府出了錢，但這兩年的考核是他們拿出一部分錢，老師的受獎(jiǎng)大部分是受罰老師拿出來的。這與他們“充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性、主動(dòng)性”相矛盾。實(shí)際上大部分老師極大的受挫。

2、所定條款自相矛盾

“結(jié)果運(yùn)用原則：堅(jiān)持過程控制與結(jié)果運(yùn)用相結(jié)合的原則；堅(jiān)持盡責(zé)免懲，進(jìn)步有獎(jiǎng)，大進(jìn)重獎(jiǎng)原則；堅(jiān)持創(chuàng)新、保優(yōu)保先有獎(jiǎng)原則。” 中的“堅(jiān)持盡責(zé)免懲，進(jìn)步有獎(jiǎng)”與教師雖有進(jìn)步仍然受罰。學(xué)生輟學(xué)在鄉(xiāng)村學(xué)校是一個(gè)普遍的現(xiàn)象，對教師來說是一個(gè)非常無賴的事情，也無法阻止他們的流失。有的學(xué)校、班級輟學(xué)率非常小，這對輟學(xué)高的學(xué)校、班級是很不公平的，學(xué)生輟學(xué)不是哪一個(gè)老師非常愿意的事情，都希望他留下來讀書。而在討論稿中：“學(xué)年末全縣年級應(yīng)考人數(shù)”中的“應(yīng)考”包括流失的學(xué)生，一個(gè)班級有20來個(gè)流失的話，涉及這個(gè)班的所有老師都會(huì)受罰。雖然老師盡心盡責(zé)、有進(jìn)步也會(huì)因輟學(xué)率高而受懲。這就與“結(jié)果運(yùn)用原則：堅(jiān)持過程控制與結(jié)果運(yùn)用相結(jié)合的原則；堅(jiān)持盡責(zé)免懲，進(jìn)步有獎(jiǎng)，大進(jìn)重獎(jiǎng)原則；堅(jiān)持創(chuàng)新、保優(yōu)保先有獎(jiǎng)原則。”中的“堅(jiān)持盡責(zé)免懲，進(jìn)步有獎(jiǎng)”相矛盾。