第一篇：關于對全處專業技術人員進行年度考核的通知

關于對全處專業技術人員進行年度考核的通知

按照集團公司專技人員考核管理相關規定要求，現需對各系列專業技術人員進行年度考核，通知如下：

一、考核對象

凡2014年在我處專業技術崗位上從事專業技術工作（政工、工程、經統會等），被處行文聘任的專技人員均屬考核對象。

二、考核辦法及內容

1、考核內容：專業技術人員的考核要注重政治標準，以履行崗位職責的工作實績為主要內容，從德、能、勤、績四個方面進行全面考核?？己朔种祵嵭邪俜种?。

德（15分）：⑴政治思想表現；⑵職業道德；⑶工作態度、事業心、責任心等。

能（15分）：⑴履行崗位職責情況；⑵專業技術水平的發揮和提高；⑶知識更新能力和創新能力的實際情況。

勤（30分）：⑴從事本職工作的上崗情況；⑵遵守勞動紀律和敬業精神情況；⑶遵守各項規章制度的表現情況。

績（40分）：⑴完成任期目標情況；⑵取得新技術革新項目、科技成果情況；⑶發表論文、著作、譯著、作品等情況；⑷培養或指導專業技術人員情況；⑸在履行本崗位職責中完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及經濟效益和社會效益情況。

2、考核程序：按照（1）個人總結；（2）民主評議；（3）考核組織進行考核鑒定；（4）單位組織將考核情況和鑒定意見填入專業技術人員考核登記表并存檔的程序進行。

考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職。一般90分以上為優秀，89至75分為稱職，74至60分為基本稱職，59分以下為不稱職。其中，優秀應當是表現突出、成績顯著者，比例一般為被考核人總數的10％～15％。

三、相關要求

1、各單位、部室要結合各自實際，組織專技人員撰寫2014年度個人業務工作總結、填寫《專業技術人員年度考核登記表》。組織本單位干部職工對本單位專技人員進行逐一評議，并將評議結果進行匯總上報。

2、各單位、部室務必于12月10日前，將本單位、部室專技人員個人業務工作總結和考核表和評議結果書面材料交到處黨群工作部組干管理部門。政工系列和行政系列考核表有區別，不要填錯。

3、考核通知和考核表已傳至局域網到黨群部組干管理，請各單位、部室自行下載打印（考核表A4紙正反面打印，不可改變格式）。

4、年度考核情況登記表填寫要求：

（1）登記表信息必須確鑿無誤，按要求填寫；（2）手填，且不可由他人代筆；

5、強調事項

遲報者、未上報者或因填寫不認真或出現代筆的情況，影響個人職稱晉升的后果自負。

特此通知。

黨群部組干

二〇一四年十一月二十六日

第二篇：關于對全縣干部進行“雙語”考核的通知

內

部

明

電

發 往 ：

簽 批 ：王海燕

已送：

關于對全縣干部進行“雙語”考核的通知

各鄉鎮黨委、縣直單位、部門：

為全面貫徹落實自治區、地區《關于進一步加強少數民族聚居地區干部“雙語”學習培訓工作的意見》，切實提高我縣基層干部服務群眾，履行崗位職責的能力，進一步健全完善基層干部“雙語”培訓、考核體系，縣委決定，對全縣干部進行“雙語”考核，具體事宜通知如下：

一、考核對象

50歲以下，縣直黨政機關全體干部、鄉鎮黨政機關、站所社、社區全體干部。

二、考核時間

2011年11月24日-29日

三、考核方式

由縣委組織部統一發放考題，各鄉鎮黨委、縣直單位、部門自行組織考核。

四、考核程序和安排 等級：急

簽發時間： 2011.11.23

1、考核分為聽力、口語、書面表達三部分，民族干部以聽、說為主，文字表達方式占一定比例；漢族干部采取口試的方式進行，重點考核聽、說能力。

2、考核分值的安排：民族干部口試（包括口語及聽力）占70%，筆試占30%。漢族干部口語考試分值為100%。

3、考核時間安排：民族干部筆試考試時間為30分鐘，主要采取聽寫、寫作方式進行。全體干部的口語考試時間在10分鐘以內，口試題以抽簽的方式進行，主要考核干部的聽說能力?？己私Y果分為流利（90-100分）、基本流利（80-90分）、略懂（70-80分）、完全不懂（70分以下）四種類型。

五、考核要求

1、各鄉鎮黨委、縣直單位、部門必須嚴密組織，嚴肅紀律，本著客觀公正的原則，實事求是的對全體干部進行考核，（如因特殊原因不能參加考試的人員，統一參加縣委黨校組織的補考）。考核成績、考核試卷、考核人員花名冊（未參考人員須備注原因）務于11月29日下午19:30分前上報縣委組織部（416室）。

2、各鄉鎮黨委、縣直部門、單位對考核結果要分級分類進行登記造冊匯總，建立個人培訓考核檔案。

3、本次考核結果將與干部年底考核相掛鉤。考核結束后，縣委將針對基層干部“雙語”的不同水平，采取不同的培訓方式，基礎較好的抓強化、一般的抓提高、較差的抓基礎，做到因人施教。同時對干部提出熟練掌握“雙語”的具體硬性要求，對限期內達不到要求的干部采取組織和行政措施。

聯系人：趙新元

電 話：0998-6571368 ***

中共疏勒縣委組織部

二〇一一年十一月二十三日

第三篇：關于對學校中層干部進行學年考核的通知

關于對學校中層干部進行學年考核的通知

各分黨委、黨總支、直屬黨支部：

根據干部管理權限和《中國人民大學中層黨政領導干部考核辦法》（人大校黨字?2005?18號），經研究決定，于2008年5月下旬至6月中旬對全校副處級以上中層干部進行考核?，F將有關事項通知如下：

一、基本要求

1、考核范圍：

對全校副處級以上中層干部（包括副處級以上調研員）2007－2008學年各方面工作進行考核。

2、考核內容：

德：指政治立場、思想品德、工作作風等。包括思想政治素養、全局觀念、團結合作精神、民主作風、個人修養、道德品質。

能：指工作能力、理解和運用政策的水平、管理和服務水平等。包括決策能力、組織實施能力、管理能力、開拓進取、創新能力。

勤：指工作態度和勤奮敬業精神等。包括事業心、責任心，工作扎實性和以身作則的精神。

績：指完成工作的數量、質量、效率、效益等。包括完成本部門工作計劃情況、完成上級領導下達的各項任務的情況以及履行崗位責任的狀況和效果。

廉：指遵紀守法、廉潔自律、個人和所在部門落實黨風廉政責任制的情況等。

綜合評價：指對干部勝任工作情況、工作成績等各方面情況的總體評價。

3、考核時間：5月26日至6月20日。

4、考核程序：

（1）領導述職與群眾測評

各單位于考核期間召開一次全體教職工會議，到會人數應不少于本單位全體教職工數的60%。會上單位黨政領導班子成員進行述職述廉，單位主要負責人對照學年工作計劃，向全體教職工匯報工作開展情況、取得的成績和存在的問題等，班子其他成員就分管工作進行匯報。隨后，與會教職工通過“數字人大”電子校務干部考核管理系統對參加考核的領導干部進行測評。

考核還包括學院（系）黨政領導代表、辦公室主任、黨務秘書對機關各部、處中層干部進行考評。

注意：參加考核的領導干部將個人書面工作總結和填好的《中國人民大學中層干部學年考核表》（附件1，可在校園網主頁公告欄的通知中下載，根據檔案管理的要求，請用B5紙正反面打印，所填內容控制在一張紙內）在測評會結束后一周內交黨委組織部。

（2）各單位群眾評議結束后，黨委組織部對民主測評結果進行匯總統計。

（3）主管領導評價

主管領導根據干部本人的工作表現和群眾測評結果，做出評價。中層正職干部由主管校領導進行評價，中層副職干部由所在單位正職負責人進行評價。評價意見填寫在《中國人民大學中層黨政領導干部學年考核表》主管領導評價欄。

（4）確定考核結果

考核工作領導小組根據群眾測評結果和主管領導評價意見，按照一定標準，最終對干部的考核結果進行評議。

二、時間和地點安排

群眾測評主要安排在明德樓B1層網絡教室，機關各部處在本單位考核，有條件的單位可自行安排。由于明德樓網絡教室本學期安排有課程，干部考核只能選擇課程之外的時間，具體安排由黨委組織部與各單位及網絡與教育技術中心協調。

為不干擾網絡教室的教學使用，受教室使用時間所限，考核時間安排以學院優先為原則。根據各單位教職工人數和各網絡教室的機位數，擬作如下安排（各教學單位可選時間詳見附件3）：

5月26日—5月30日，對校工會、校團委、校友工作辦公室、教育基金會、國學院、統計學院、法學院、馬克思主義學院、社會與人口學院、國際關系學院、外國語學院、環境學院、勞動人事學院、信息資源管理學院、附屬中學進行考核。

6月2日—6月6日，對保衛處、校園建設管理處、審計處、離退休工作處、哲學院、文學院、歷史學院、農業與農村發展學院、新聞學院、藝術學院、信息學院、商學院、圖書館、網絡與教育技術中心、檔案館進行考核。

6月9日—6月13日，對國際交流處、財務處、資產與后勤管理處、產業管理處、理學院、公共管理學院、繼續教育學院、培訓學院、體育部、校醫院、出版社、書報資料中心、世紀公司、校工廠、印刷廠進行考核。

6月11日下午，學院黨政領導代表、辦公室主任、黨務秘書對機關各部處中層干部進行考評，具體事宜另行通知。

6月16日—6月20日，對學校辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、黨委統戰部、紀委辦公室（監察處）、研究生院、發展規劃處（高教研究室）、教務處、科研處、人事處、實驗室建設與設備管理處、學生處、招生就業處、經濟學院、財政金融學院、后勤集團進行考核。

6月23日—27日，黨委組織部對各單位考核情況進行匯總、統計工作。

請各單位根據以上安排和附件3，選擇確定本單位考核時間，提前一周報黨委組織部。

三、其他事項

1、新提任不滿一年的中層干部，只做工作總結，進行述職，不參加群眾測評，按考核良好對待；

2、在新單位任職不滿半年的中層干部，仍在原任職單位參加考核；

3、網絡評測采用匿名方式，完全保證評測者的隱私，特附保密性說明（附件4）。

4、如果各單位有自己的機房可用，或對考核工作有其他意見或建議，請及時與黨委組織部聯系。附件：

1、《中國人民大學中層干部學年考核表》

2、《“數字人大”電子校務干部考核管理系統操作說明》

3、《中國人民大學中層干部考核群眾測評工作安排》（教學單位）

4、《關于“數字人大”電子校務干部考核管理系統保密性的說明》

聯系人：羅圣華 吳自強 電話：62513885

二○○八年五月十二日

第四篇：關于對領導班子和領導干部進行考核的通知

關于對領導班子和領導干部

進行考核的通知

區直各黨（工）委、黨組，機關各部門、處級事業單位黨支部： 按照區委關于全區目標績效考核的總體安排，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《黨政領導干部考核工作暫行規定》，擬于2007年1月4日至9日對區管領導班子和領導干部進行考核。現就有關事項通知如下：

一、考核范圍和對象

區直各辦、鎮、系統、機關各部門及處級事業單位的領導班子和副處級以上領導干部。

擔任現職不滿6個月的領導干部，參加原單位對原任職務的考核。職務按“現任***職務（原任***職務）”填寫。

二、考核評價內容

1、領導班子的考核評價內容為：自身建設、駕馭全局的能力、工作實績等三個方面。

2、領導干部的考核評價內容為：思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等五個方面。

三、考核方法和程序

考核采取自我總結、民主評議和組織考核相結合的方法，按以下程序進行：

1、述職。各單位、部門對工作目標完成情況進行總結，領導班子和領導干部分別寫出述職報告，字數不少于2500字。領 1

導干部的述職報告由本人撰寫。同時，認真填寫《考核登記表》，考核組到達后交考核組。

考核組到達進行考核時，單位、部門主要負責人代表班子向考核組述職。其他領導干部的述職報告同時交考核組。

2、民主測評和推薦。述職結束后，由考核組組織參加會議的干部群眾對領導班子和領導干部進行民主測評，采用無記名投票方式填寫《領導班子考核測評表》、《領導干部考核測評表》（請提前將副處級以上領導干部姓名等需填寫內容填寫測評表中）。同時進行民主推薦，填寫《民主推薦優秀干部票》。

參加民主測評的人員應具有一定的廣泛性和代表性。人員范圍：辦、鎮、系統為機關全體干部和基層單位負責人；機關部門為全體工作人員。

3、個別談話。考核組選擇具有代表性并了解情況的人員進行個別交談。各黨（工）委中一般應包括：領導班子成員、所在單位的組織人事、紀檢、財務等有關科室的負責人、黨員一般干部、下屬單位的主要負責人、考核對象本人、其他熟悉和了解情況的人員。機關各部門中一般應包括：領導班子成員、考核對象所在單位的科室負責人、考核對象本人、其他了解和熟悉情況的人員。

在考核組到各單位之前，各單位應準備好談話人員的名單，考核組到達后交考核組使用。

中共槐蔭區委組織部

2006年12月30日

第五篇：電教處對班主任考核

電教處對班級及其教師考核

本學期開始電教工作已經正式列入班級及其教師考核項目，考核標準如下：

1、多媒體及其理化生實驗室使用考核

多利用多媒體教室及其理化生實驗室上課，使用記錄表按時填寫，以記錄本為準，但必須以事實為根據。考核滿分5分，及格為3分。

2、課件制作及其電教一系列獲獎

課件制作及其電教一系列獲獎獲表彰為5分，及格3分。

3、上多媒體課學生不帶鞋套每人次扣0.5分，說不清理由無故不上課每人次扣一分?？己藵M分5分，及格為3分?？弁隇橹?。

4、在所媒體教室、理化生實驗室亂扔垃圾的每人次扣0.5分；隨地吐痰的一次扣0.5分；破壞桌椅的扣2分。破壞儀器每人次扣3分。亂涂亂畫座椅每人次扣一分。考核滿分5分，扣完為止

5、教師在上班期間，在備課室上網，看電影、看小說、瀏覽黃色不健康的網頁、打游戲，做于工作無關的事情扣2分。考核滿分5分，及格3分，扣完為止。

6、各班值日生要認真打掃備課室、多媒體教室、各實驗室（理化生實驗室）。否則扣2分?？己藵M分5分，扣完為止

紅旗九年一貫制學校 初中部

2012-4-17